黄玉娟演讲稿.doc

黄玉娟演讲稿.doc（共10篇）

黄玉娟演讲稿.doc 篇1

情为民所系

尊敬的各位领导、评委老师大家好：

我是来自西塞山工业园区人社服务中心的黄玉娟，今天我演讲的题目是《情为民所系》

2010年我参加全市就业协理员考试，成为了西塞山工业园区人力资源和社会保障服务中心的一名普通的工作人员。刚开始我以为中心工作很轻松，无非是接接电话、接待前来咨询的村民，但是上班后正赶上西塞山区被选为“新农保”全国试点单位，工作量之大是我未曾预见的，每天清理档案，收集资料，数据上网，下村宣传新农保政策，帮助扶持农民工创业就业等等„„，白加黑、“5+2”的工作方式让我恨不能把自己劈成两半，一半工作、一半休息。我当时肠子都悔青了，为什么要去应考分到这个鬼地方来，在社区里做得不是挺好的吗，离家又近，又可以照顾到孩子，现在每天早上7点出门，晚上6、7点才到家，加班晚了没有公交，还得自己掏钱打车。那段时间我彷徨、徘徊过，迷惑、犹豫过，觉得这工作太琐碎，太枯燥无味，感觉自己就像机器人一样，每天重复同样的工作，没有尽头，没有出息，人生自我价值从何实现？尤其让我头疼的是听不懂村民的方言，相互之间沟通很困难，同一句话我每天要重复几百遍。每到此时我就想回到社区去，怀念和社区的居民交流，沟通无阻的工作环境。直到有一天，我为一位70岁的老人发放退休保障金，当这位年迈的老人用颤抖的双手从我手中接过60元退休金时，长满皱纹的脸上浮现出

会心的微笑，这微笑让我久久不能忘怀。这位老人因为二个儿子不愿意参保，他不能直接享受，我们多次下村给他的儿子宣传政策，做思想工作，一次、两次、三次„„刚开始他们不让我们进家门，我们就在门外宣传，并告诉周边的村民：“新农保”是国家专门为农民朋友设立的保险，让农村的老人也老有所依，老有所养，只要儿女参保，家里到龄的老人就能够直接享受，这是双保险啊！一人参保全家无忧，何乐而不为呢？当我们把政策用他们能听懂的方式告诉他们时，他们终于露出朴实的笑容，高兴地说：“这个干部态度真好，这么耐心，说的我也听得懂。”，慢慢地，他们从抵触到咨询，到自愿参保，其中的酸甜苦辣让我感受颇深。看着这位老农写满沧桑的脸上的笑容，我忽然感悟到：这就是我来这里的目的，当你的工作被人接受、被人肯定、被人喜欢，心中的那份感觉是妙不可言啊！农民是一个弱势群体，他们朴实、勤劳、知足的心让我感动，我在村民微笑中找到了实现人生价值的答案。

胡主席在十八大报告中提出：“要推动实现更高质量的就业。就业是民生之本。要贯彻劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针，实施就业优先战略和更加积极的就业政策。引导劳动者转变就业观念，鼓励多渠道多形式就业，促进创业带动就业。”是的，就业是民生之本，事关广大人民群众的切身利益，我们园区劳动就业工作好坏与否，直接关系到社会发展与稳定的大局。随着园区大力开发建设，很多农民失去了赖以生存的土地，为了让他们能拥有除了种地之外的一技之长，能够不仅仅依靠种地谋生，我们多

次办技能培训，辖区企业招工时，我们就把这些培训过的农民工按企业需求输送到各个岗位，对有意创业的村民定期开办创业培训，宣传创业扶持政策，帮扶他们成功创业，并带动周边的农民实现就业，让更多的农民工在家门口就能找到适合自己的工作，能够在失去土地后还能养家糊口并逐渐走向小康富裕。能够为失地农民解决这么多的问题，我们工作上的这些辛苦和困难又算得了什么呢？

在今后的道路上，我将用虚心、耐心、平常心赢得理解和尊重，用公开、公平、公正赢得信任和支持；用诚实、务实、严谨赢得赞誉和好评，绝不让领导布置的工作在我这里耽搁，绝不让需要处理的业务在我这里延误，绝不让各种差错在我这里发生，绝不让来办事的同志在我这里受到冷落，绝不让人社中心的形象在我这里受到影响，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，在平凡的岗位干出不平凡的成绩。

谢谢大家！

姜丽娟演讲稿 篇2

麻柳小学江丽娟

敬爱的老师、亲爱的同学们：

大家好！

我是来自麻柳小学的江丽娟！今天我演讲的题目是：感谢您，我的老师。

没有阳光，就没有万物的生长，没有雨露，就没有百花的芳香。当我们从懵懂中走来，蹒跚地沿着知识的阶梯拾级而上的时候，总有人在身旁牵引着我们。我知道，那就是您，亲爱的老师。没有您的教诲，就没有我的进步和成长，所以，我要感谢我的老师们。

有人说：“疼爱自己的孩子是本能，而热爱别人的孩子是神圣！”还记得去年秋天的一个早晨，我和往常一样来到学校，吃完早点，回到教室拿出课本开始朗读。突然，眼睛周围感到有些痒，用手抓一抓，挠一挠，痒得更厉害。不一会儿，眼睛周围红肿起来，两只眼睛都睁不开，我难受得哭了。这时候，老师您轻轻地来到了我的身边，温柔的询问我，带我到医院打针开药，又给我妈妈打电话，妈妈没接电话，您又亲自把我送到了我的家，才放心的回去。老师，您的爱，太阳一般温暖，春风一般和煦，清泉一般甘甜。

每当同学取得好成绩的时候，您总是带头鼓掌。老师，因为您这鼓励的掌声，使我们在学习的道路上又增添了一份信心。感谢您——老师，或许您上课的每个细节随着时间的流逝会被我们淡忘，但您的热情和慈爱将永远保留在我们心中，让我们刻骨铭心。

感谢您——老师，您让我们成为自信的，能超越自己的人。您用事实向我们证明：学习并不是一种负担，而是一种快乐和责任，一把通向我们未知天地的钥匙，让生活充满惊喜！

感谢您——老师，您是一个我们能永远信赖的人，在生活中遇到麻烦便会去求救的人。您让我们知道：只要我们愿意，能把一切向您倾诉，您常说您也曾是孩子，因此，您能理解孩子的喜怒哀乐！

感谢您——老师，是您让我明白：我们能从失败中汲取教训，在困难中积聚力量，在黑暗中寻找光明。您将美好放在我们心中，给我们以教诲、见识和想象，由此，营造我们灿烂的一生！

老师，您是三月的春雨，六月的劲风，染绿了世界，帮助我们扶摇而上。不管是在数九寒冬，还是在夏季三伏，您总是那么站着，以饱满的姿态，唤起我们心底的热情，点燃我们智慧的明灯。

黄玉治讲话内容 篇3

黄玉治

2015年2月11日

这次煤矿事故警示教育专题视频会是经总局党组批准召开的。10年前，2005年2月14日，辽宁省阜新矿业集团孙家湾煤矿海州立井发生特别重大瓦斯爆炸事故，造成214人死亡。事故性质恶劣、损失惨重、影响极坏，给矿工家庭及社会带来的悲痛和伤害至今还未消除。召开这次会议，就是贯彻落实总局党组书记、局长杨栋梁同志的指示精神，深入贯彻执行“1+4”工作法，把过去的事故当成今天的事故来对待，深入剖析“2〃14”事故原因教训，查找突出问题和薄弱环节，举一反

三、警钟长鸣，用事故教训推动工作。下面，我讲两点意见。

一、痛定思痛，深刻吸取事故教训

刚才，大家观看了“2〃14”特别重大瓦斯爆炸、“11〃26”重大煤尘爆燃等事故的警示教育片，阜新矿业集团负责同志对事故进行了剖析和反思。这些事故暴露出的问题不仅在阜新矿业集团存在，在其他不少煤矿企业也不同程度存在。矿工生命换来的血淋淋的教训，不仅阜新矿业集团要深刻吸取，全国所有煤矿、所有煤矿安全监管监察人员、所有煤矿安全管理人员，都要深刻吸取，绝不能让悲剧重演。归纳起来，应当从以下4个方面吸取教训： 第一，从思想认识方面看。一是麻痹松懈思想导致事故接连发生。2005年以来辽宁阜新矿业集团发生了2起特别重大事故、1起重大事故、5起较大事故，这8起事故共造成299人死亡，其中有4起发生在五龙煤矿、2起发生在恒大煤业公司。充分暴露出阜新矿业集团部分煤矿、部分干部职工安全红线意识不强，重生产轻安全的错误思想没有根除，在安全没有保障的情况下，仍然麻痹大意、组织生产，甚至违章指挥、冒险作业，导致同一企业、同一煤矿同类事故反复发生。二是侥幸大意造成事故多发。有些煤矿自以为发生事故是偶然的，不从思想上、管理上、技术上找原因，不认真吸取教训，不采取有效措施进行整改，继续带病进行生产，靠撞大运组织生产，这必定导致悲剧再次发生。如阜新矿业集团五龙煤矿改扩建矿井2006年2月12日发生瓦斯爆炸事故后，对再次出现的工作面瓦斯超限等重大隐患仍然不采取措施整改，且存在侥幸心理，拒不执行政府部门下达的停产整顿指令，继续违规生产，导致同年6月28日，该矿又发生瓦斯爆炸事故，造成32人死亡。这种情况在其他煤矿企业也时有发生，如吉林省吉煤集团八宝煤矿2013年连续发生“3〃29”、“4〃1”两起重特大事故后，尽管形式上将八宝煤矿更名为江源煤业公司，但仍未真正吸取教训，在安全管理水平依旧没有提升、井下火区隐患尚未彻底整治的情况下，为追求经济效益，盲目恢复生产，去年12月7日，又发生同类瓦斯爆炸事故，导致2人死亡；今年2月3日，又因违章进入停风巷道，导致发生窒息事故，造成3人死亡。第二，从技术管理方面看。一是制定的作业规程及安全措施不合理。一些煤矿缺乏技术管理机构和专业技术人员，作业规程和安全措施不科学、不合理。如阜新矿业集团五龙煤矿2010年“6〃11”事故（机电事故，致3人死亡）反映出，该矿编制的《作业规程》违反了《煤矿安全规程》关于打牢刮板输送机机头机尾锚固支柱的规定，作业规程本身就有问题。近年来多起重特大事故都存在类似问题，如贵州省永贵公司新田煤矿“10〃5”重大煤与瓦斯突出事故，该矿明知掘进工作面附近存在断层、褶曲、煤层变厚等情况，未调整、补充防突措施或修改防突设计，且瓦斯穿层抽放钻孔进度造假；而永贵公司未按规定要求对新田煤矿采掘工作面设计、区域治理措施、掘进工作面的消突评价报告等进行审批。二是有关规定和制度执行不严格。有些企业，管理人员习惯性违章指挥，生产作业人员习惯性违章作业，且长期得不到整治。近年所发生的重特大事故几乎都存在“三违”现象，如阜新矿业集团恒大煤业公司“11〃26”重大煤尘爆燃事故反映出，该矿无视规定，违反《煤矿安全规程》中严禁裸露爆破的规定和该矿作业规程中严禁放“糊炮”、“明炮”处理大块煤岩的规定，在工作面用放“糊炮”方法处理大块煤岩，扬起的煤尘达到爆燃浓度，引发煤尘爆燃。这种现象在一些小煤矿同样比较突出，有的甚至漠视国家法律法规，非法组织生产，安全管理形同虚设。如近年来发生在四川省的攀枝花肖家湾煤矿“8〃29”特别重大瓦斯爆炸事故（48人死亡）和泸州桃子沟煤业公司“5〃11”重大瓦斯爆炸事故（28人死亡），都存在非法生产、伪造资料、伪装密闭逃避监管等行为。

第三，从现场管理方面看。一是劳动管理混乱。一些煤矿未对作业人员进行培训就安排上岗作业，有的矿井违法承包、以包代管，现场管理人员不负责、瞎指挥甚至脱岗；有的矿井人、证、岗不符，在岗的没有证、有证的不在岗。如发生“2〃14”事故的孙家湾煤矿海州立井，缺乏统一有效的安全管理制度，非法使用外包队，且以包代管，事故当班入井人数多达574人，井下多工种交叉作业现象严重。又如黑龙江省近几年来，几乎所有小煤矿发生的重大事故都存在人、证、岗不符问题，这些矿井管理人员职责不明确，培训不到位，现场管理薄弱。二是应急处臵混乱。主要问题是出现瓦斯超限和事故征兆后不撤人。如孙家湾煤矿海州立井瓦斯监控系统维护、检修及应急值守制度不落实，井下瓦斯传感器存在故障，地面瓦斯监控系统报警功能出现故障长达4个月不进行维修，致使事故发生当天不能发出声音报警；担任矿生产值班任务的安监科长擅自离开工作岗位，瓦斯监控值班室值班人员及有关负责人，在发生冲击地压、瓦斯监控系统报警长达11分钟时间内，没有按规定实施停电撤人措施，导致事故扩大。又如去年发生的湖南省煤业集团金竹山矿业公司土朱煤矿“3〃17”瓦斯爆炸事故，与“2〃14”事故如出一辙。该矿发生煤与瓦斯突出后，21采区风流中瓦斯浓度急剧上升、严重超限，监控机房值班员将情况报告给调度室调度员和矿总工程师等人后，调度员没有上报，矿总工程师等人没有在第一时间下达停电撤人指令，18分钟后发生了瓦斯爆炸事故，造成4人死亡。

第四，从监管监察方面看。一是属地监管职责不落实。事故反映出一些地方属地监管职责落实不到位，开展煤矿“打非治违”工作不深入，对隐患大排查工作流于形式，不敢碰硬、回避矛盾，导致一些非法违法行为长期存在、反复发生。如阜新矿业集团近10年来连续发生的8起事故，反映出的瓦斯治理不到位、监测监控不可靠等问题，长期得不到有效查处和整治。又如云南省曲靖市下海子煤矿弄虚作假、超层越界，去年4月7日发生重大透水事故，造成22人死亡。在这之后曲靖市所有小煤矿停产整顿，但在停产期间，曲靖市富源县红土田煤矿依然弄虚作假、继续超层越界组织生产，4月21日发生瓦斯爆炸，造成14人死亡。出现这种现象，是煤矿胆大妄为、无视矿工生命造成的，也反映出我们在煤矿安全监管方面存在的问题，大家一定要深刻反思，吸取其中的教训。这里要特别指出，去年我们根据一个时期以来事故反映出河南、江西等地存在对中央煤矿企业、省属国有重点煤矿企业属地监管职责没有落实的问题，与河南省和江西省政府深入交换了意见，督促落实了这些省份煤矿安全属地监管的具体职能部门和职责。二是监察执法不严格。一些驻地煤矿安全监察机构，在煤矿安全状况连年好转情况下出现麻痹松懈情绪，在长期高压态势下出现疲于应付心理；认为现阶段仍是煤矿事故多发易发期，发生一些事故也在所难免，因而没有牢固树立事故“可防可控”的思想，在主动预防上下工夫不够；对央企和国有大型集团煤矿的非法违法生产建设行为有畏难思想，仅仅停留在提要求上，未能严格执法；对一些长期亏损、包袱较重的国有重点煤矿存在同情心理，执法失之以宽、失之以软。

上述这些问题，主要是煤矿企业安全发展意识不牢固、主体责任不落实等原因造成的，也暴露出一些地方和部门作风不深入、执法不严格等问题。

今年以来，全国煤矿安全形势依然严峻。截至2月8日，全国煤矿共发生各类事故35起、死亡57人，同比增加8起、16人，分别上升29.6 %和39.0%；虽然未发生重大以上事故，但发生较大事故4起、死亡18人，同比增加1起、7人，分别上升33.3%和63.6%；湖南、甘肃、安徽、吉林等4个省煤矿均发生了1起较大事故。对此，我们必须保持清醒认识、高度警惕，采取切实有效的措施解决存在的问题，坚决遏制事故上升的势头，确保煤矿安全生产形势稳定好转。

二、扎实做好当前煤矿安全生产工作

1月份召开的全国安全生产电视电话会议、全国安全生产工作会议已对2015年煤矿安全工作做出了全面部署，各地也都结合实际，就落实会议精神做了具体安排。当前煤炭经济运行困难，煤矿企业不同程度受到影响，给煤矿安全带来巨大压力。各级煤矿安全监管监察部门和煤矿企业一定要克服麻痹松懈思想，不等不靠、主动出击、加快推进，扎实做好煤矿安全生产各项工作。

（一）督促生产矿井严格现场管理。目前正值春节前后时段，各类事故易发多发。要加强对正常生产煤矿的监管监察，督促企业严格落实各项安全规章制度和安全措施，严格执行煤矿领导下井带班制度，加强现场管理，及时解决生产作业过程中遇到的问题。要加强春节期间在岗职工的安全教育，防止松懈麻痹，杜绝疲劳下井、酒后下井等违章行为。要落实瓦斯治理综合防治措施，牢固树立瓦斯超限就是事故的理念，瓦斯超限必须停电、撤人、停产分析整改，瓦斯超限继续作业的要严肃追究相关责任人的责任。煤与瓦斯突出矿井要落实好保护层开采、提前预抽等区域防突措施，不能用局部防突代替区域防突措施。受水害威胁矿井要严格执行井下探放水规定，落实专业技术人员、专职队伍、采用专用设备的“三专”要求，水害严重和水文地质资料不清的地区要组织开展矿区水害普查和治理。冲击地压矿井要合理组织生产，限制采掘工作面数量和下井人数，控制工作面推进速度。各级煤矿安全监管监察部门要加大隐患排查治理推进力度，落实“无盲区、全覆盖、零容忍”的要求，对重大隐患要挂牌督办；对存在隐患、不能保证安全生产的，要坚决责令停产整顿。

（二）严防大矿发生大事故。去年全国煤矿没有发生特别重大事故，并不说明特大事故已被遏制，我们务必保持头脑清醒，继续在遏制大事故上下功夫。尤其是一些国有大矿系统复杂、下井人员多，容易发生大事故。在2000年以来发生的11起一次死亡百人以上的煤矿事故中，有8起发生在国有重点煤矿；建国以来发生的25起一次死亡百人以上的煤矿事故中，有19起发生在年产30万吨以上的大中型煤矿。一是国有大矿要带头落实“五到位”。安全责任必须到位，董事长、总经理负总责，承担安全生产第一责任人的责任；企业所有负责人实行一岗双责。安全投入必须到位，越是经营状况不景气，越要确保安全投入不欠账，按规定足额提取和合理使用安全费用。安全培训必须到位，基础管理必须到位，应急处臵和救援必须到位。二是提倡“三减”、严禁“三超”，煤与瓦斯突出、冲击地压、水害等灾害严重矿井要“做减法”，进一步减少采掘工作面数量、减少下井人员数量、减少煤炭产量，坚决杜绝超能力、超强度、超定员组织生产。三是手续不全的煤矿基建项目必须按照国家发改委、能源局、煤监局要求，全部停工停产，分类清理、补办手续，严禁违法违规建设生产。同时，从关心矿工生活的角度，我们也鼓励提倡国有企业春节停产放假，让矿工兄弟享受新春佳节的快乐。

（三）督促停产矿井落实安全措施。节日期间停产放假的煤矿，要加强矿井通风、排水、巷道维护和值班值守工作，坚持停产不停电、不停风、不停止排水、不停止安全监控系统运行，严防发生窒息、水害等事故。停产检修的煤矿，要认真制定并执行检修安全技术措施，主要生产系统，提升、运输关键环节，大型机电设备等要严格检修程序，明确检修项目安全责任制，对每一个检修项目，都要做到专人负责、专人盯守，确保停产检修期间的安全。无检修任务的矿井，除井下排水、变配电等关键岗位必需设值守人员及巡检人员外，其他人员不得擅自入井。各级煤矿安全监管监察部门要加大明察暗访力度，督促检查停产煤矿落实安全措施。

（四）严把煤矿复产验收关。各地煤矿安全监管部门要明确不同类型停产煤矿的复产程序，并严格执行。煤矿复产前必须制定具体的复产方案，严格落实各项复产安全保障措施，特别是送电、恢复通风和排放瓦斯的安全措施。要按复产验收程序向主管部门提出申请，经主管部门组织验收合格并下达书面通知后，方可恢复生产，验收不合格的矿井一律不得恢复生产。对停产整改的矿井，要按照《国务院办公厅关于进一步加强煤矿安全生产工作的意见》（国办发„2013‟99号）要求，经有关部门或政府主要负责人签字同意后，方可复产。各级煤炭行业管理、煤矿安全监管部门要坚持“谁验收、谁签字、谁负责”的原则，严格把关，有序验收，绝不允许搞形式、走过场。各级煤矿安全监察机构要加强对煤矿复产验收的监察，对于验收程序不规范、验收标准不严格的，要及时向当地政府提出书面监察意见；对未按规定通过验收而擅自复产的煤矿要暂扣安全生产许可证并依法处理。对安全投入不到位、重大隐患不治理，经停产整顿仍达不到安全生产条件，以及重大灾害没有能力治理的，要提请地方政府予以关闭。

（五）强化事故警示教育。一是各级煤矿安全监察机构要坚持按照“四不放过”原则（事故原因不查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过）严肃煤矿事故查处，对挂牌督办和跟踪督办的重大、较大事故和其他事故，要加快结案进度，严肃追究事故责任人的责任，及时向社会公布查处结果。二是对短期内接连发生事故的地区和煤矿企业，要约谈辖区政府分管负责人和煤矿上级企业主要负责人，提出严格要求。三是充分利用信息化技术织好煤矿安全警示教育网，构建更加有效便捷的警示教育平台，真正做到“四个对待”（把历史上的事故当成今天的事故对待，警钟长鸣；把其它行业的事故当成自己的事故对待，引以为戒；把小事故当成重大事故对待，举一反三；把隐患当成事故对待，杜绝侥幸）。各地对辖区内典型事故、重大隐患要及时制作警示教育片，组织矿工观看，有条件的要协调在地方电视台播放。国有大矿主要负责人要带头给矿长和管理人员讲课，矿长要给全体矿工讲课，切实把警示教育覆盖到煤矿矿长、班组长和所有矿工。这次我们专门制作了警示教育专题片，会后将挂在总局政府网上，供大家学习借鉴。

黄玉川煤矿机电设备管理办法 篇4

1．设备的领用：

1)全矿所有机电设备，由机电动力部统一管理，任何单位及个人无权转借、拆套以及变卖。

2)在帐设备由机电设备管理员负责统一编号、建帐、建卡。

3)设备库管员负责入库设备的管理、发放及回收设备的管理工作。要建立新设备到货台帐、旧设备回收台帐。并每月向机电主管人员提供一份设备出入库清单，每月提供一份回收统计汇总

4)到货、回收、发放设备出入库时，必须对清数量，并对完好情况等要登记清楚，对能以件计的应以件计，设备、部件应记清楚明白，例如：皮带机应分纵梁、上托辊、下托辊、H架、皮带（米）等。

5)每月25日前，根据下月生产计划，由各使用单位编制设备使用计划上报机电物资部，由机电设备管理员负责落实计划内设备的准备工作。

6)各单位领用设备，要履行审批手续。应提前一天或当日上午到机电部办理领用手续，设备库管员凭机电部签发的设备领用单发放设备，否则视为丢失，由库管员赔偿。7)特殊情况：生产急需、节假日、夜间、抢修事故等，可凭值班领导签字单发放，两日内必须办理正式手续，在上一次手续未办理之前，库管人员有权拒绝第二次领用设备。

8)各单位领用的旧设备，必要时，下井前可在机修组厂房内进行通电试运转。对于领用设备存在的问题，要追究库管员管理或机修组检修质量责任。

9)设备领用单一式三份，单上先有本单位机电副队长的签字，再由矿机电部签批后，方可领用。领用单位、机电部、设备库管员各一份。必须保存半年以上，以防设备台帐有误时备查。

10)不完好的设备严禁出库，出库时应经检查并附防爆检验合格证和入井许可证。11)库管员发放设备时，应优先发放旧设备。12)未经机电物资部批准，机电库不得私自发放设备。

2．设备的回收 1）各单位闲置设备应及时回收，回收设备要保证部件齐全、完好.2）计划性的回收设备，由机电物资部下发回收通知单，一式三份，回收单位一份，机电库一份，机电设备管理员保留一份，并注明回收数量。月底进行核查。3)设备回收到库管员指定地点，使用单位机电负责人必须及时联系设备管理员、库管员、机修厂有关人员共同初验设备卫生、外观、部件是否齐全。交库房后认真填写回收单一式三份（一份机电设备管理员、一份回收单位、一份库管员），回收单内容包括：设备名称、型号、数量、编号、状态、使用单位、回收地点及验收人等。4）回收有偿使用设备，要提前二天和机电设备管理员联系，以便确定存放地点和办理有关手续。

5）对回收不及时的单位，第一次通知三天后仍不执行者，处罚该单位主管领导、单位负责人各200元；第二次通知三日后仍不回收，罚主管领导、单位负责人各500元，并通报批评。

6）设备回收不办理手续的单位，由库管员通知机电设备管理员责令回收单位在两日内办齐；否则视为丢失，按设备现值对责任单位和责任人进行扣款处理。

7）设备交库时，发现缺件的必须说明情况，并由使用单位支付配件费用和100元的设备恢复费用，否则将给予配件费用5倍的罚款。

8）移交到库房的中小型易损坏、拆卸的设备，要求放在封闭库中妥善保管。9）对于在领用及回收时，包括附属设备的大型设备，必须在票据上注明附属设备的规格、型号、数量等相关内容；对于须解体搬运的设备，必须在票据上注明组成设备各部件的明细。

10）各单位必须妥善保管好本单位的设备领用和回收票据，做为本单位使用设备的依据。

3．设备的检修：

1）机电设备实行预防性计划检修，各区队必须执行机电部下达的检修任务计划。由机电物资部负责检查设备计划检修的实施情况。

2）机电物资部要掌握生产规划和大型设备运行情况，及时编报专项维修和大修计划，以及资金和计划的申请落实。

3）矿内成立机修组，负责对升井设备的检查、检测和维修工作，归机电部领导。4）设备大、中修及停产设备检修，应编制施工组织及安全技术措施、检修质量标准、编绘设备检修图表。检修施工组织及安全措施应有各部门领导审批手续。5）备用的大型固定设备，应按计划周期轮换开动，停下来的设备应及时修复备用。主排水泵及其管路、水仓等应在每年雨季前检修完毕。

6）矿井主通风机、井口装备等平时不能检修的设备，应在停产检修日进行检修。7）矿井的输配电系统，应在雨季前进行预防性试验和检修。

8）矿井停产检修，应集中力量解决平时不能检修的主要设备的缺陷，并进行各种保护装置的试验整定。

9）每次检修任务都应指定负责人，并明确分工，重大检修项目应成立专项检修组。10）大、中修后的设备要试运转，并严格检查验收，检修情况详细记录，大型设备的检修记录应载入设备技术档案。

11）设备大修应执行大修开工、竣工报告制度。

12）机电物资部要及时安排机修组对回收设备进行开盖、通电等项目的进一步检查。检查时，必须通知该设备的原使用单位机电负责人，若使用单位不来人，则认为对检查结果默认，只需将检查验收结果记录在设备回收验收单中即可。

13）机修组对回收的设备根据实际情况及时编报检修计划和配件计划，由机电物资部审批落实，尽快对所有不完好的回收设备进行检修。发生的检修费用由原设备使用单位承担。

14）如确因矿无力承担的设备检修任务需外委时，必须填写委托修理书，内容包括所修设备的内容、价格、修理期限、质量保修期，经报主管、机电矿长、矿长审批后，由具有相应维修资质的单位实施。

15）外委设备修理入库，须经机电设备管理员、库管员、维修组等共同验收合格后，方能入库。维修单位持入库验收单到财务部办理修理费用结算。

16）矿内设备严禁私自拆件。在生产急需时，必须由拆件单位填写《设备拆件单》后经机电主管，机电矿长或值班矿领导签字方可进行，设备管理员根据情况限期该单位恢复，无故不按期恢复的每超一天处罚100元。私自拆件的罚责任者200元、指挥者500元、库管人员100元。

二、设备的维护与保管办法

1、所有设备都必须严格按照设备说明书的维护要求和完好标准进行保管与维护。严防由 3 于锈蚀或其它保管、保养不当造成设备的失效或报废。

2、由于使用单位保管不当造成设备丢失的，按丢失设备原值赔偿。

3、因人为因素如违章操作、不合理使用、不定期维护保养、保养不善等原因造成设备损坏事故的，由机电管理部门牵头组织，认真追查事故原因，落实事故责任，由使用单位写出事故报告和预防措施，并按情节轻重对使用单位和个人按以下标准和原则处以罚款或赔偿。

（1）一万元以下的设备，按设备的原值5%—10%的比例罚款并承担修理费（包括运杂费）。

（2）一万元以上至五万元的设备，按设备原值10%—20%的比例罚款并承担修理费用（包括运杂费）。

（3）五万元以上的设备，原值赔偿。

4、以上罚赔款是指对使用单位和个人的罚赔款总额，各使用单位原则上按单位和责任人各半的比例分担。

5、从罚款力度和承受能力两方面考虑，对以上赔罚款者首先执行限额办法，即对单位的罚款最少不低于200元，最高不超过3000元，对个人的罚款最低不少于100元，最高不超过1000元。责任和损失重大的，可由矿长办公会议研究后，另外给予行政处分。

三、设备使用运行管理办法

1、新型设备使用前，机电主管组织相关单位的专业人员根据国家行业规定和技术资料编制操作规程，经机电动力部和安健环部及机电总工审批后执行。

2、使用单位要建立健全设备运行管理制度，并严格执行操作规程，保证设备处于良好的运行状态，备用设备要完好。

3、各单位机电副队长是全队机电管理的主要责任者，全面负责设备日常维护保养制度的落实，负责机电管理责任制的有效实。

4、对新使用和维修的设备实行“包机制”，包机人员应对新管理设备实行“三包”、“三保”，即“包运转安全、包维修、包材料消耗”，“保证设备完好、保证正常操作、保证无设备事故和人身事故。”

5、设备运行之前，维修和操作人员必须详细了解设备的性能、结构、操作方法、及其 4 注意事项，并对设备进行详细检查，发现问题及时处理。保证设备在完好的状态下开机。

6、机电设备操作工，上岗前要经过专业技术培训，考试合格后持证上岗。维修人员必须经过相关的技术培训，持有培训合格证，方能上岗。特殊工种的培训、考试、审核、发证、验证由安健环部负责。

7、操作人员必须熟悉设备性能、结构、操作方法及安全注意事项，操作设备要严格按照《操作规程》的规定执行。

8、操作人员因精力不集中或违章操作造成设备损坏的，要追究当事人及其领导的责任。

9、操作人员在交接班时，应实事求是的将本班设备所存在的问题向下一班接班人交代清楚，以便于队上整体考虑设备的预防性检修。

10、各设备都应按设备的检修周期进行检修，严格贯彻执行设备定期检修制，各单位要制定各台设备的日检、周检、月检、季检、年检项目，检修时间要得到保证。不得以任何理由延误检修，否则造成损失由当事人负责。

11、设备的预防性检修工作，要提前做好检修所需配件、材料、工器具和人力资源等有关准备，保证检修工作按计划进行。

12、各单位在组织生产时要合理组织、均衡生产，保证设备足够的检修时间，杜绝设备带病运行。

13、对大型设备，要认真做好设备运行记录及检修记录。

14、各单位要定期组织包机人员和专业技术人员召开设备调研会，讨论设备近期所存在的问题及解决方法。

15、设备事故要按照“三不放过”的原则严肃处理，对事故认真进行追查分析，采取措施，防止事故再次发生。

16、因责任事故造成设备损坏，原则上修理费用由事故单位或责任人支付。

17、各单位领用的设备只有使用权，没有所有权。各单位要建立健全设备台帐、设备技术特征卡片，做到帐、卡、物一致，主要设备要有各自的设备履历本，详细登记设备使用情况，要及时根据本单位设备实际在用情况绘制设备布置图，并将以上内容全部录入在各单位的微机中，以便查阅和管理。

18、机电动力部每月组织一次机电设备现场运行管理检查，动力部每季度组织一次专项检查，并对检查结果进行奖罚通报。

四、设备管理奖励和惩罚办法

1、机电物资部每月对各单位设备管理情况进行考核。

2、对于出现问题的单位，除在月度质量标准化考核扣分外，视具体情况，处罚使用单位队长、机电副队长100－500元。

3、对于设备库房出现问题，机电物资部书面通知相关负责人，要求限期整改。

4、对于违章、玩忽职守造成设备损坏或报废，对责任者给予重罚或行政处分。

5、在各种救灾中，对积极进行抢救者，奖励200—1000元。

6、对运行中的大型设备，及时提出重大安全问题防止重大事故发生者，奖励100—500元。

竞标演讲稿doc 篇5

尊敬的各位领导、各位评委以及在座同仁：

大家好，首先请允许我代表武汉长福亚太服饰向在座朋友说声：谢谢，非常荣幸我们有机会参与武汉青山热电厂的这次服饰招标。我是武汉长福亚太服饰有限公司的优秀员工XXX，毕业于武汉大学市场营销专业本科。随着中国社会的飞速发展，社会竞争愈演愈烈，当机器的轮盘飞快地转动，当飞机飞上蓝蓝的天空时，当人们的步伐变得匆匆，当一颗颗卫星打破蓝天的沉寂时，人类开始强烈地感到另一种力量的驱使——竞争。竞争，有小有大，小到人与人的竞争，大到国与国的竞争，在无形的竞争中，才能尽显才华，才能认清自我，超越自我，成为强者。在竞争中才能看见自身的缺点和对手的长处，人与人的竞争用自己大脑来想办法，企业与企业的竞争是用实力，国与国的竞争是用智慧，这样才能不断发展，立于不败之地。所以，我们要感谢竞争，是竞争使我们武汉长福亚太不断发展，不断壮大。也让我有机会和勇气站在这里，在此我再次真诚的向在座朋友说声：谢谢！

武汉长福亚太服饰有限公司是成立于2001年的一家有限责任公司。经过九年的发展，我们的年产值可达8000万以上。现有员工300多人，生产车间达2000多平方米。并先后从美国、日本、德国等国家引进各类专业制衣设备480台套。我们从美国引进的智能服装CAD系统，能够款式设计、自动配色、制版、排版、推板。从美国引进的一套CAM自动裁剪系统能够确保我们的布料裁剪精确无误，保障我们做出来的每一件服装标准，精确。我们有着一支优秀专业的设计团队，他们充满激情，引领时尚，更根据客户企业文化和CIS的需要，专门为企业定制体现企业文化的服饰。不仅能满足顾客彰显自身文化品味的需求，而且全程为顾客提供更多的贴身服务；不仅能向顾客提供满意的形象包装，而且为顾客提供超越期待的价值。从设计→选料→量体→裁剪→生产成品→物流→售后一站式服务，充分保障客户利益。我们公司拥有一流的销售队伍和营销团队。他们是一支具有大局意识、团队精神、高效精干的营销队伍。在我们优秀的管理团队下，许多营销员的内在潜力得到了更充分的发挥。开拓、创新、拼搏是他们奋斗的精神。

在公司近九年的发展中，合作的单位和行业包括各事业单位、工矿企业、航空航天、铁路、电力、汽车、烟草等系统及学校。合作单位达到近3000家，涵盖华中、华东、华南、西北地区等20来个省市自治区。以湖北省武汉、孝感、荆州、黄冈、咸宁、宜昌、襄樊、鄂州、随州、黄石等市、区为主要销售中心，辐射湘、冀、晋、浙、陕等省市地区，形成一个全国范围内的纵深而广泛的销售网络。并且与江钻股份、白云边集团、东风康明斯、武汉

公交集团、烽火集团、龙安集团、中国航空工业集团等国内知名企业有着长期友好的合作关系。公司近几年先后通过ISO9001：2000质量管理体系认证、ISO14001：1996环境管理体系认证，并获得“全国质量、信誉、服务AAA等级企业” 荣誉证书、“重合同，讲信用企业”、“中国著名品牌”荣誉证书等。

武汉长福亚太服饰有限公司一直坚持“以人为本”的企业经营原则：为科研开发，市场营销，经营管理等领域的高素质人才创造宽松的环境；注重基层员工业务素质的培训，以“加强责任管理，提高品牌意识”为宗旨对员工进行培训。通过对员工的有效激励来充分发挥他们的主动性、积极性和创造性，以最大限度地挖掘员工的潜能，来更好的实现个人目标和企业目标的契合。

“钻石品质服务亚太”是我们的宗旨，“精心打造一流职业装品牌，竭诚铸就卓越的服饰文化”是长福亚太人孜孜不倦的追求。我们力求走在行业的最前沿，制作上精益求精，不断追求产品的完美。

中国有中国的流行时尚，美国有美国的流行时尚，意大利有意大利的流行时尚，制服行业亦有她的流行时尚。一些国际著名品牌之所以著名，是因为它不仅具有丰富的个性，还缔造了世界性的时尚。缔造时尚也就是创造品牌文化。打个比方说，“可口可乐”、“麦当劳”为什么出名？因为它们创造了一种文化概念，经营的是文化。我认为服装也一样，归根结底“美”具有一些本质的特点，服装不仅要显示它的独特个性，更要将个性升华为一种为全世界所认可的服饰文化概念。我们“长福亚太”已被湖北乃至更多消费者所认可，但我们仍要不断地创新。这种创新，应该是建立在对服饰文化的本质充分的理解，对它的发展趋势准确把握的基础上的。“长福亚太”以市场为导向的设计理念创新，是独特个性与广泛共性的结晶体，是文化艺术和市场经济的最佳组合。“长福亚太”制服目前的主要特点为时装化、休闲化，简洁、贴身，体现人类对简约生活的追求。随着经济全球化时代的到来，我们还将向国际流行的宽松、自然方向发展，以一种崇尚自然的心态来演绎时尚，以一种平和始然的色彩去闪耀生命。

支持设计理念创新的，应该是用料和产品工艺的创新以及服装搭配。理念是服装的灵魂，用料则是服装的风骨。现今世界，纺织业突飞猛进，新面料层出不穷，我们不仅要充分注意纺织新料的出现，还要根据人们的需求。我公司的面料全部是从浙江、广东等地进口面料，或定制一些特殊面料，以形成“长福亚太”服饰的独特品质。我们今年使用的面料是国际流行透气面料等现代感面料。

这次在武汉青山热电厂设计的服装中我们采用了CVC环保型阻燃面料：CVC阻燃防火

面料采用目前最先进的阻燃技术，整理后的织物，既能有效地阻止火焰燃烧，又能保持织物的原有性能．该整理织物经TUV、ＭＴＬ等权威机构检测，其阻燃性能达到ＥＮ４７０－１、ＥＮ５３１、ＥＮ５３３、１６ＣＦＲ等标准要求。用此整理面料制作的阻燃防护服，具有良好的耐洗性能、无毒、无异味。对人体安全可靠，穿着柔软舒适，深受用户的信赖。

我公司生产的服装严格按照质量检测标准，做工精良。门襟、线路、开叉顺直、平服，没有任何的起皱、搅豁。袋盖、贴带方正平服，领缺嘴大小一致，松紧适宜，背部、底部以及各部位我们都精心制作，为青山热电厂的朋友们打造完美舒适的服饰。我们的工艺更是要求精益求精，跳针、脱线、漏针、毛泄、止口反吐、起皱、起咎扭这些情况在我公司中是绝对不存在的。合作的最佳效果是双方互赢互利，这也是我公司经营之道。为客户提供优质的产品是我们必须做到的，为客户提供满意的服务是我们一直努力的方向。

“真、善、美”是人类永恒不变的主题，所谓“真”，就是以真诚的心对待消费者，也就是我常说的“品牌有价品格无价”。所谓“善”，就是要不断完善我们的生产手段、管理方法；所谓“美”就是不断的去发现美、创造美。我公司在产品的售前、售中、售后中以此为中心。售前我们主动了解客户需求，为客户免费提供服装样板、布板和服装设计方案。售中免费为客户量身，给客户讲解服装洗涤和保养的方法，严格按照合同规定的内容及交货时间，准时将您的产品送到指定地点。售后只要产品出现任何问题我们都会耐心、快捷的为您解决，确保客户的利益不受任何损失。

学法守法演讲稿.doc 篇6

马克思说：“在民主的国家里，法律就是国王；在专制的国家里，国王就是法律。”而今，我们生活在一个民主、法制的国家里，懂法、守法已然成为理论上的常态，而现实中仍有一些遗憾。

我想跟大家分享一些生活经历：吃饭时被收取茶位费；购物时存包丢失商场概不负责；旅游时因不可抗拒因素产生的费用皆由游客自理。

其实，这些行为都是违法的。遇到这种情况，我们可以拨打12315电话进行投诉；或向经营者所涉行业主管投诉；涉及侵权的，可向法院直接提起诉讼。

而现实中，由于我们的不闻不问，导致此类现象的再次发生。

著名大法官卡多佐曾言：“法律就像旅行一样，必须为明天做准备，它才具备成长的权利。”我们著名学者郭道晖也有言：“法律的真谛就是没有绝对的自由，也没有绝对的平等。”作为公民，我们既要享受法律赋予我们的权利，更要履行相应的义务。而生活中，有些人，一面谴责乱闯红灯者，一面我行我素；一面咒骂乱丢垃圾者，一面明目张胆；一面举报造假作弊者，一面肆意妄为。

斯宾诺莎说：“有理智的人在一般法律体系中生活比在无拘无束的孤独中更为自由。”而自由正如西塞罗所言“就是做法律许可范围内的事情的权利。”

于此，面对上述种种现象，大家作何感想？

11月17日，柳州一17岁少年致13岁少女怀孕，强奸罪成立，被判有期徒刑三年，缓刑四年执行。

这里，我想跟同学们强调：最新法律规定：已满16周岁的人对所犯的所有罪行承担刑事责任。

农行培训演讲稿_doc 篇7

大家晚上好，我是来自分行的培训生，非常感谢大家能给我这次演讲机会，我的演讲题目是。。。。。

时光犹如白驹过隙，转瞬即逝。不知不觉学生时代已然行将结束，但我庆幸的是在这个人生转角处能与农行大家庭一起携手前行。数天前，当我们带着一脸的懵懂和暗藏的欣喜来到这里，直到我满怀自信的站在这里，我想我为大农行深邃的企业文化所折服，为大农行严谨的工作作风所吸引，我已经为做好一个优秀的农行员工积极准备。

海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，每个有志青年都有自己的一个梦想，习主席说他在少年时曾有一个中国梦，而我们农行员工则共有一个农行梦。能够承担一份农行责任，怀揣一个农行梦，我感觉自己是幸福。

2013年春晚上赵文卓吟诵了梁启超的少年中国说，少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强，少年进步则国进步，少年雄与地球则中国雄于地球，而今天我要说，青年员工智则农行智，青年员工富则农行富，青年员工强则农行强，青年员工进步则农行进步，青年员工雄与地球则农行雄于地球。我行是拥有数以万计的员工，我们都是他的一份子。而质变取决于量变，所以汇聚每位员工的努力与才智才会结成农行丰硕的果实。我行拥有完善的培训机制和对人才的高度关注，我们有信心也有能力成为我行的合格新生一代，助力我行谱写精彩篇章。

千里之行始于足下，我们怀揣梦想，但是也要脚踏实地，积极进取。而如何从一名刚毕业的大学生成长为一名优秀的农行员工，这是我们现在亟待解决的问题。当然这对我们提出了新的要求，我们要积极主动地工作，以谦卑的态度向前辈请教，不断向优秀的员工靠拢。作为青年员工我们要把满腹激情在我们的工作中最大限度地发挥，我始终坚信对工作的高昂热情是我们成长进步的原动力。

海尔总裁张瑞敏先生曾说过，把每一件平凡的事做好就是不平凡。对于我的理解就是在最平凡的柜员岗位上把每一笔业务都认真地做好就是不平凡，就是一种成长。为每一位来行办理业务的客户提供最优质满意的服务就是不平凡，就是一种成长。

环保演讲稿.doc修改后 篇8

尊敬的各位老师，亲爱的同学们：

大家好！今天我带来的演讲题目是《珍惜生命之水》。

朋友，在你干渴难耐时，你会想到什么？我想，大家会毫不犹豫地回答——水。是啊，水，常见到我们常常忽视它的存在。然而，它却让多少生灵为之垂泪。今年，我国遭受了50年难遇的旱灾，使我们更深地感受到水的不可或缺。看：田地里，裂开的口子正张开焦渴的大口，盼望雨水的滋润；麦苗蔬菜因缺水而大量枯死，期待甘霖的降临；小船搁浅在裸露的河床上，渴盼碧波的承载……据不完全统计，仅重庆今年就有30多万人饮水非常困难。我们无法忘记农民伯伯无助期盼的眼神，那声声叹息里，满是对水的期盼。

水，是生命之源，没有水的滋养，就没有生命的诞生；水是万物之灵，没有水的润泽，就没有万物的空灵。近年来，地球上的水资源锐减，各种污染使整个生态环境在高速地发生着恶劣的变化。我们常常痛惜，却又总是漠视。

看看我们的日常生活吧：洗手时，为图一时的方便，总是让水哗哗地流个不停，甚至打开之后总会忘记关闭；洗衣时，总是让水不停流出，再哗啦倒掉，忘了水的再利用；手指间，从喷射的水枪里射出的水柱，因为你的一时快娱而转眼消失……可这时，你是否想过，那点滴水的积累，会使多少曾经鲜活的生命重生！这一切，难道还不足以让我们好好地反省一下自己吗？难道你真的忍心，让水中倒影成为回忆，让我们的眼泪成为世界上的最后一滴水吗？

责任、担当与梦想演讲稿.doc 篇9

毛石镇中心小学黄万鹏

尊敬的各位老师，亲爱的同学们：

大家好！我叫黄万鹏。很荣幸，我能代表毛石小学来参加这次演讲比赛。此刻，我心潮澎湃，激动万千。今天，我演讲的题目是“责任、担当与梦想”。

总书记提出了“中华强国梦”，“中国梦”，是国富民强之梦，是复兴中华之梦，是让伟大祖国雄踞于世界民族之林巅峰之梦。它激发了中华儿女浓浓的爱国情，凝聚了中华儿女拳拳的报国心，点燃了中华儿女为复兴中华而奋斗的火花。代代炎黄孙，悠悠华夏情，实现中华伟大复兴之梦，靠你，靠我，靠我们当代有鸿鹄之志，有责任心，勇于担当的每一位中华儿女。

每当提起我们的祖国，我们总会自豪地把祖国比作母亲，就体现了炎黄子孙对祖国的无比眷恋与那份血浓于水的沉甸甸的至亲至爱。作为新时代的小学生，我们又应该为祖**亲的复兴做些什么呢？

我认为，复兴中华，我们就应该从自我做起，从身边的小事做起！我们已经是五年级的学生了，应该深知：有责任心，勇于担当，才能实现我们心中的梦想，才能复兴中华。说到责任心，一件往事至今仍令我记忆犹新，难以忘记。

那是我读三年级的时候，我是班上的劳动委员。有一天，那是我的生日，爸爸许诺放学后要带我去遵义吃我梦寐以求的肯德基。要知道，这对于我们大山里的孩子来说，真是一次十分难得的奢侈的享受。由于我一直沉浸在肯德基的诱惑之中，因此，放学后我就草草的安排了一下值日后就飞一般地跑回了家。那天的肯德基吃得可真香啦!可第二天发生了一件让我至今都感到后悔的事：由于那天我擅自脱离岗位的不负责任，我们班的值日被黄牌警告，我心里难受极了。老师语重心长地对我说：“你身为劳动委员，就应该以身作则，管理、监督 1

好值日同学打扫卫生是你的责任，不能私自脱离岗位。你看，你一走，队员也就马虎了事。希望你以后一定要记住：无论做什么事都要善始善终，有责任心！”听了老师的话，我懊悔极了，在心里暗暗发誓：我一定要做一个有责任心的学生！

这件事过去很久了，但它让我彻底懂得了什么是责任！什么叫担当！一个没有责任心，没有勇气担当的人，他就只能在梦想与现实之间徘徊不定，踌躇不前，其结果只能是梦醒了而自己却还在床上。一个有责任心，勇于担当的人，才能将梦想变成现实，并让现实不断的超越一个个梦想。

从那以后，我知道了认真写好每一个字是责任；升国旗时肃立并敬礼是责任；弯腰捡起一张纸屑是责任；尊重他人的劳动成果是责任；在公交车上给老人让座更是责任„„这些举手之劳的小事是我们新时代的小学生应该做的，也是我们必须做的！因为它是我们实现伟大梦想的基础。

同学们，少年兴则国兴，少年强则国强。中华能否振兴，祖国能否富强，取决于我们大家能否肩负起时代的重托。我们要树立起强烈的责任心，要勇于担当，从自我做起，从小事做起，以实际行动实现总书记提出的“中华强国梦”。让我们以饱满的热情，昂扬的斗志，一起放飞中华伟大复兴的新梦想！

中华魂(放飞梦想)演讲稿doc 篇10

敬爱的老师、亲爱的同学们：

大家好！

我是五年级119班的郭炳栾，今天我为大家演讲的题目是《迎着朝阳，放飞梦想》

梦想是人生的动力；梦想是人生的航标。梦想是理想的翅膀。古今中外，一个个有梦想并且放飞梦想的先辈们，用他们的执着和信念，在历史的舞台上演绎了人生的精彩，南宋抗金名将岳飞，从小就立下“精忠报国”的宏图大志。周恩来在少年时期便立志报国，道出“为中华之崛起而读书”的豪言壮语。爱迪生“十年磨一剑”，通过坚持不懈的努力，终于发明了电灯，造福了人类。一个个鲜活的例子，无时无刻不在激励着我们，鼓舞着我们：放飞梦想，挑战未来。

成长在新世纪，生活在美好时代的我们，应该沿着先辈们的足迹，为新中国的伟大复兴放飞我们的梦想。今天站在这里，我将迎着朝阳，放飞梦想，我想成为一名慈善家，用自己的全部力量去帮助那些需要帮助的人们。

每当看到班里的贫困学生时，我会主动捐给他们文具、图书；每当学校举行爱心捐助活动时，我总会把所有的零花钱捐献出来；每当灾难降临时，我情不自禁地把家里的衣物捐给灾区小朋友。老师和同学们都称赞我是“小小慈善家”。为此学校还授予我“爱心少年”的光荣称号呢！

“赠人玫瑰，手有余香”，我总觉得给予是快乐的，献出爱心，抹去悲伤，让笑容留在脸上，快乐才能分享，梦想开始发亮。

等我长大了，我要在贫困山区修建一所希望小学，让那些因贫困而上不起学的小朋友们坐在宽敞明亮的教室里认真学习，用知识来改变他们的命运，让他们也放飞自己的梦想。我还要在家乡修建医院，让家乡那些病魔缠身，贫困潦倒的人们，及时得到最好的免费治疗；我还要走遍祖国的大江南北，将我的慈善事业广泛宣传，呼吁大家行动起来，献出一点爱。让世界将变成美好的人间。

放飞梦想，让大地有金色的阳光，有了梦想就要为之竭尽全力！祖国灿烂的明天在于我们今天的不懈努力，只有从现在做起，坚定信念，脚踏实地，努力学习，用汗水浇灌梦想，用执着追逐梦想，我的梦想才能变成现实。

语言代表不了行动，行动是最好的语言！同学们！行动起来吧！一分耕耘，一分收获。我们一定要牢记习总书记的16字要求：“记住要求、心有榜样、从小做起，接受帮助”，一点一滴积累，养成好思想，好品德，迎着朝阳，放飞心中的梦想吧！

我的演讲完毕，谢谢大家！