关于蚌埠市2011年考试录用公务员

2024-10-25

关于蚌埠市2011年考试录用公务员（共8篇）

关于蚌埠市2011年考试录用公务员篇1

关于蚌埠市2011年考试录用公务员资格复审工作的通知

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各位考生：

根据省委组织部、省人社厅、省公务员局《关于印发安徽省2011年考试录用公务员工作实施方案的通知》（皖人社发„2011‟12号）规定，市考录办将对入围考生进行资格复审，请入围考生注意以下重要事项：

一、时间及地点

1、时间：2011年5月12日、13日（工作时间）

2、地点：蚌埠市军转干部培训中心（国货路街79号）南楼101教室。

3、乘车路线：从蚌埠火车站乘103、104路公交车至百货大楼站下；从蚌埠长途汽车站乘 101路公交至中荣街站下。

二、须提供的证件、材料（原件及复印件）

资格复审时，报考人员须提供有效居民身份证原件、学历（学位）证书原件、笔试准考证和网上报名资格审查表等材料。招考职位有资格证书要求的，报考人员须提供相关证书。

报名时已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2011年毕业、尚未取得学历（学位）证书的全日制普通高校应届毕业生，须提供所在学校盖章的毕业生就业推荐表；非全日制学历教育的人员，须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的包含“学历层次，毕业时间以及2011年毕业，已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、毕业证书待发”等内容的书面证明和各科成绩单，以及有关证件材料。

报考定向招录“服务基层项目”人员职位的，须提供服务基层的相关证件、证明材料。大学生“村官”须提供由县级以上组织人事部门出具的证明和与县（市、区）委组织部签订的选聘协议书；“三支一扶”人员须提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书；大学生服务西部志愿者须提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表。其中，2011年服务期满、尚未取得相关证书的人员，可凭县级以上组织人事部门出具的包含“服务基层开始时间、2011年服务期满、考核合格（称职）”等内容的书面证明以及相关材料。

凡资格复审时未提供学历（学位）证书、“服务基层”有关证书的考生，至2011年9月30日仍不能提供原件的，取消公示、录用资格。

三、注意事项：

1、凡与报考条件要求不符的，或不能提供规定证件材料的，或不在规定时间参加资格复审的，取消其参加体能测试或面试资格。因取消资格等原因出现入围人选缺额的，按规定时间在同职位笔试达线人员中依笔试成绩高低顺序等额递补后再进行资格复审。

2、人民警察职位资格复审人员按4:1的比例确定，其他职位资格复审人员：招录10人以下的按3:1确定，招录10人及以上的按2:1确定。

3、人民警察职位考生缴纳体能测试费用55元，其他职位考生缴纳面试费用70元。

4、资格复审合格后，考生准考证加盖市人力资源和社会保障局公务员管理科公章，考生留存作为参加体能测试、面试、体检的重要证件之一，请注意保管。

5、不接受邮件、邮箱、传真等形式的资格复审材料。

请各位考生密切关注蚌埠人事人才网、蚌埠先锋网，并保持通信畅通，以后的体能测试、面试、体检、考察、审批录用等相关信息均在网上发布。

附件：蚌埠市2011年考试录用公务员资格复审人员名单

蚌埠市考录办

二○一一年五月六日

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关于蚌埠市2011年考试录用公务员篇2

关键词：公务员；公务员录用考试；分级分类

一、中国公务员录用考试的实施现状

公务员考试录用制度是我国公务员制度的重要组成部分，我国自1994年正式确立公务员考试录用制度至今，经过大量的探索已基本形成了一套完整的考试体系和运行制度。公务员考录制度关系到公务员队伍的素质、涉及到社会公平正义的制度，自实施至今产生了多方面的积极性社会影响。当前在公务员考录实践中仍存在一些问题：招考环节存在违背“公平性”原则的考试资格限制；笔试科目缺乏针对性，笔试内容缺乏职业性；考试轮制单一，基本都实行笔试和面试二轮制；面试一般为模式化面试，缺乏科学的测评体系；考录的监督体系不完善，存在徇私舞弊的现象。

产生上述问题的原因主要有以下几点：首先，公务员录用权力相对集中，基层公务员录用渠道单一。我国公务员考录管理实行中央和省级二级录用管理体制，2009年后多数省份采取“同步招考”的做法，这使公务员录用权力进一步集中。我国主任科员级别以下的基层公务员的录用，除了考试之外几乎没有别的途径。

其次，公务员考录制度多元价值诉求间的失衡。公务员录用考试制度的价值取向主要包括：科学、民主、公平、公开等。在理想状态下，应该追求制度多元价值之间相互協调和相互均衡，但在当下实践中，考试标准存在“科学”和“公平”的失衡，考试成为目的，这很大程度上忽视了选拔人才这一根本目的。

第三，公务员录用评价体系不完善。公务员录用的关键在于评价体系，我国公务员录用的评价体系存在以下问题：一是缺乏职业性。公务员考试侧重政治性，而对应试者应该具备的知识状况、特定的技能等没有相应的考查；二是缺乏针对性。“以职选人”是公务员录用的基本要求，我国公务员不同职位所需人员的素质不同。故公务员录用仍然采用当下的考试模式缺乏针对性。

再次，公务员职位分级分类制度及招考法律体系不完善。公务员职位分级分类制度是公务员录取制度的基础和前提。当前我国公务员职位分类结构来看，并没有完全体现出公务员机关的职能属性。目前我国各类机关设置基本上体现的是行政本位模式，导致各类机关性质和职位层级差异的相对淡化。此外，招考法律体系不完善，这使公务员录用考试缺乏有力的监督和控制，也使得部分考生的利益无法得到保障。

二、推进公务员录用考试分级分类的必要性和现实性

十八大三届全会明确提出要深化公务员分类改革。2014年全国公务员管理工作会议确定，以深化公务员分类改革为重点，加快建立专业技术类、行政执法类公务员管理制度。

从制度层面看，分级分类是我国公务员录用考试的基本要求。《中华人民共和国公务员法》将公务员职位划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类，并在第二十八条规定：公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。从实践层面看，现代国家公务员系统都是由多类型、多层级职位组成的复合型系统。基于“以职选人”的要求，公务员录用考试应该符合各级各类公务员职位的需求和标准，实行分级分类考试能有效保障录用的针对性和职业性。

纵观西方主要国家，实行分级分类是各国的普遍做法。首先，在公务员录用中，普遍以公务员分类制度为基础。其次，公务员考试注重职业性和专业性。美国公务员录用考试强调按照职位分类制度中的不同职系和职级组织考试。第三，考试方式方法多种多样。法国考作文、文学、地理与翻译等较高级难度和知识水平的科目。第四，注重公务员录用考试相关法律体系的完善。日本《公务员法》对考试中的具体实施环节有明确的责任和处罚规定。

三、推进公务员录取考试分级分类的建议

1.建立完善的公务员职位分类制度

公务员录用考试划分的标准就是公务员职位分类制度。我国公务员法中明确规定的公务员职位类别是综合管理、专业技术和行政执法三种基本类型，但事实上司法类职位也是我国公务员职位类别的基本构成之一。因此，我国公务员录用考试的基本类型设置应该为综合管理、专业技术、行政执法和司法类等四种主要类型。当前的主要任务是在深化公务员分类管理的基础上切实落实专业技术、行政执法和司法类等三种类型。

2.完善公务员录用考试相关法律体系和监督体系

公务员考录制度分级分类有效的实施须以完善的法律为后盾。我国相关部门应加快相关法律规章的制定，从我国的实际情况出发，把考试程序、考官的资格、考试内容、考试由谁来监督、如何监督，以及各类具体的违法行为以单项法规的形式出台，同时出台配套的各种实施细则。完善的监督体系的建立需要大众的参与和法律的保障，而政府内部的监督亦很有必要。

3.建立公务员分类分级录用考试评价体系

公务员分级分类录用考试的实质是对应试者的职业素质和综合能力等的测评，而不同类别、不同层次的职位，对拟任者的能力与素质要求有所不同，所以建立公务员分类分级录用考试评价体系就显得尤为必要。这个评价体系的建立需要以职位调查为起点，通过分析不同类别、不同层级的公务员职位典型样本，以工作分析建立公务员能力标准框架，经过对确定不同类别层次的公务员能力与素质标准。

4.在实践中探索公务员录用考试分级分类

首先在公务员报考条件的设置上，为了区分不同类型人才，可以借鉴外国的做法，不同的职位设置合理的学历要求。

其次丰富公务员录用考试的方式和轮制，今后可以考虑针对不同类别层次的公务员职位用人需求和条件，分别采取“专业资格筛选-面试”、“技能测试-面试”、“履历筛选-面试”等多种形式。此外可探索建立一条“笔试一面试一笔试”的公务员考录模式，推行公务员录用考试资格考试制度。

第三加强笔试科目和笔试内容的专业性和针对性。目前当前缺乏职业性和专业性的笔试，造成了一些被录取者无法胜任工作的现象。因此应该细化目前笔试科目设置，针对四个大类的职位增设相关科目，笔试内容也应该增加对职业技能和素质的考查。

第四促进面试科学化，推广面试旁听制度。可以借鉴日本的经验，在面试考试过程中增加诸如笔记辨析、情景模拟、心理测试、经历评定等考试方法的应用。在面试中引入旁听制度，让公众参与到公务员的选拔过程中来，可以让公众更加了解公务员选拔的程序，同时也加大了对考官的监督。

（作者单位：青岛大学国际商学院公共管理系）

参考文献：

[1] 曹永胜.推进我国公务员考试分级分类探析[J].中国行政管理，2014（08）

[2] 陈娅慧.关于我国现象公务员选拔录用制度的思考[J].中共乐山市委党校学报，2014（06）

[3] 吴志华.发达国家公务员制度改革及其启示[J].国家行政管理学报，2008（06）

[4] 曹永胜.我国公务员考试录用制度的成效、不足与完善[J].中国行政管理，2013（07）

[5] 安迎春.中国公务员考试录用制度存在的问题与完善[J].社科纵横，2009（12）

[6] 曹永胜.王铮.近年来应该公务员录用制度的改革与发展[J].中国行政管理，2012（02）

关于蚌埠市2011年考试录用公务员篇3

发布日期：2011-3-22

1、哪些人员可以报考公务员？

凡是符合《中华人民共和国公务员法》第十一条规定，《2011年青岛市考试录用公务员及参照公务员法管理单位工作人员简章》（以下简称《简章》）及法院、检察院、公安、监狱劳教单位招考简章中规定的职位资格条件者，均可报考相应职位的公务员。

2、哪些人员不能报考公务员？

下列人员不能报考公务员：

（1）曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；

（2）在各级公务员招考中被公务员主管部门认定有舞弊等严重违反考录纪律行为且不得报考公务员的人员；

（3）公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员被辞退未满五年的；

（4）现役军人；

（5）除在我省县（市、区）及以下机关工作满5年（含试用期）或工作满2年并获得过考核优秀等次的县（市、区）及以下机关公务员可以报考上级机关公务员职位外，其他公务员不能报考;

（6）在读全日制院校非应届毕业生；

（7）具有法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员。

此外，报考人员不得报考有应回避亲属关系公务员所在的机关或单位；在读全日制院校非应届毕业生也不得以已取得的学历作为条件参加考试。

3、填报报考职位时要注意哪些回避问题？

根据《公务员法》规定，以下情形应属于回避报考的职位：

（1）公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。

（2）直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女；三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。

4、服务基层项目人员（含青岛市2009年招募的“社区工作者”）可以报考面向社会招考职位吗？

服务基层项目人员（含青岛市2009年招募的“社区工作者”）可以报考面向社会招考职位，但必须符合招考职位所要求的资格条件。

5、在读研究生可否报考公务员?

《简章》规定在读的全日制院校非应届高校毕业学生不可以报考，在读期间，也不能以已取得的学历报考。

6、报考人员可以报考几个职位？

报考人员在全省范围内只能报考一个职位。

7、非全日制的毕业生能否报考？

非普通高等学历教育的其他国民教育形式（自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大、党校等）毕业生取得毕业证（国家承认）后，对招聘岗位学历不要求全日制同时学位不作要求，且符合职位要求资格条件的，可以报考。

8、在全国各军队院校取得大专以上学历证书的人员可否报考青岛市公务员？

在全国各军队院校取得大专以上学历证书的人员，两种情况可以报考：

（1）由国家（省）教育行政部门下达招生计划，参加全国（省）统一招生考试，经省级招生部门按规定录取并取得军队院校学历的人员，可以报考；

（2）在军队服役期间取得军队院校学历（经确认为国家承认学历）的人员，可以报考。

9、留学回国人员报考需要提供哪些材料？

留学回国人员报考的，除需提供《招考简章》中规定的材料外，还要出具国家教育部门的学历认证、我国驻外使领馆的有关证明材料。

学历认证由教育部留学服务中心负责。报考人员可上网（http://）网上报名； 3、3月28日—3月31日，网上查询初审结果，初审合格人员网上缴费(不含报考公安和监狱机关人员以及定向考录人员)； 4、3月28日—3月31日，下载、打印《青岛市机关公务员报名登记表》、《报考公务员诚信承诺书》（以备参加面试前资格审查时使用）； 5、3月28日—4月1日，9：00-11：30、13：30-17：00，报考公安和监狱机关人员到青岛市公安局警官培训中心（市北区同兴路18号）进行现场目测、缴费； 6、4月6日，9:00—11:30、13:00—16:00，到青岛市人才交流服务中心（海尔路178号）办理：（1）服务基层项目人员（含青岛市2009年招募的“社区工作者”）报考定向考录职位办理资格审查和现场缴费，（2）享受减免笔试考务费用的考生，办理笔试考务费退款手续，（3）报考取消录用计划职位的人员，现场改报青岛市其他职位。7、4月19日—4月23日，登录青岛市人事考试网（http://rsks.qdpb.gov.cn）下载、打印笔试准考证； 8、4月23日14：00—15：30，报考公安机关人员《公安基础知识》笔试； 9、4月24日上午9:00—11:00 行政职业能力测验，下午14:00—16:30 申论；

10、资格审查、面试、公安体能素质测评、体检、考核政审时间安排另行通知。

关于蚌埠市2011年考试录用公务员篇4

面试通知书

考生：

按照《安徽省2011年考试录用公务员工作实施方案》（皖人社发〔2011〕12号）等规定，经过报名、笔试等程序，你被确定为所报考职位的面试对象，并经招录机关资格复审合格。请持此通知书、笔试准考证和本人有效居民身份证（含参加笔试时所持有关证件）（均为原件）于2011年6月13日上午7：30分前到教学大楼第考场（第候考室第考生候考组）报到候考（合肥市水阳江路与桐城南路交叉口东100米。乘车参考路线：乘11、14、108、116、135、235路公交车到卫塘站下，沿水阳江路西行约500米；或乘131路公交车到吴夹弄站下，沿水阳江路东行约100米即到）。面试当天不报到或不按时报到的，视为自动弃权。凡因弄虚作假等原因致使报考资格与报考条件规定不符而进入面试、体检、考察等环节的，一经查实，即按有关规定给予取消相应环节资格等处理。

特此通知。

安徽省

二○一一年五月二十日

省直面试考生须知

一、省政府办公厅、省政府发展研究中心、省民政厅3个部门的所有职位采取无领导小组讨论面试方法进行面试，其他部门的职位面试采取结构化面试方法进行面试。主要考查考生从事机关工作应具备的综合素质和能力。面试成绩满分为100分。

二、采取结构化面试方法面试的，每位考生的答题时间为20分钟，规定的时间一到，考生应立即停止答题。采取无领导小组讨论面试方法面试的，每组考生面试时间按无领导小组讨论面试方法规则确定的时间要求进行。

三、考生须携带《面试通知书》、笔试准考证和本人有效居民身份证（含参加笔试时所持的有关证件原件），按规定的时间到指定的地点报到并按要求参加面试。面试当天不能按时报到的，视为自动弃权。

四、面试期间，考生须接受考点工作人员集中封闭管理，考生进入候考室，通信工具必须关闭并主动交工作人员集中保管，否则一经发现，作违纪处理。

五、面试前，考生应将本人的有关证件交工作人员核验，并在考生候考室侯考。报考同一招考部门的考生按有关规则抽签确定参加面试的顺序。面试开始后，以抽签号为考生代号，由工作人员按抽签顺序逐一引入面试考场。考生面试过程中不得介绍本人姓名，只能说明抽签顺序号。

六、采取结构化面试方法面试的，面试过程中考生对考官提出的问题可在规定的草稿纸上作记录；没听清提问的，可要求考官再重复一遍；如有剩余时间，可对前面已答过的题作补充回答。采取无领导小组讨论方法面试的，按有关规则和面试题本的具体规定进行。

七、考生面试成绩经考场监督员核对签字确认后，由主考审核签字，当场向考生公布。考生待面试成绩公布后，由工作人员引导退出考场并及时离开考点。考生退场时不得带走面试试题、草稿纸等任何面试资料。

八、考生必须严格遵守候考室、考场纪律和保密规定，听从工作人员安排，不得随意走动、喧哗。

九、考生违纪，视情节轻重，给予警告、宣布取消面试资格或宣布面试成绩无效等处理。

安徽省公务员考录办公室

关于蚌埠市2011年考试录用公务员篇5

中文、文秘类秘、现代秘书与公共关系、现代秘书与微机应用、商务秘书、现代文秘、现代文秘与

文化传播、涉外商务秘书、新闻与文秘、法律文秘、文秘与办公自动化、历史学、哲学、马列主义理论、汉语言翻译、语文教育、广播电视新闻学、马克思主义中国化、广告学、新闻采编与制作、会计与文秘、档案学、现代文员、伦理学等相关专业英语、俄语、德语、法语、西班牙语、阿拉伯语、日语、波斯语、朝鲜语、乌尔都语、葡萄牙语、土尔其语、意大利语、英语教育、商务英语、旅游日语以及其他外国语言文学类语言、汉语言文学、中国少数民族语言文学、维吾尔语言、哈萨克语言、蒙古语言、中国语言文化（维语方向）等相关专业

新闻传播学类新闻、新闻学、新闻与文秘、广播电视新闻学、广告学、编辑出版学、新闻采编与制

作、广播电视编导、图形图像制作、电视节目制作、戏剧影视文学等相关专业

教育学、心理学、教育心理学、社会心理学、应用心理学、思想政治教育、政治思想教育、政治教育、学前教育、教育技术、网络教育、语文教育、汉语言文学教育、小学教育、维吾尔语言教育、数学教育、英语教育、现代教育技术、物理学、初等教育、现代教育与实验技术、数学与应用数学、计算机教育、体育教育、数学、特殊教育、历史学、地理科学、化学、生物科学、音乐学、美术学等相关专业

音乐学、作曲与作曲技术理论、音乐表演、绘画、雕塑、美术学、录音、艺术、电视节目、摄影、广播电视编导、电脑艺术设计、艺术设计、电视节目制作、文艺、戏剧影视文学、舞蹈学、数字媒体艺术等相关专业

体育教育、运动训练、社会体育、运动人体科学、民族传统体育、表演（体育表演方向）等相关专业

社会学、社会调查、社会工作与管理、城乡社会管理、社会保障、社会福利与保险、人口学、劳动保障、劳动保护、劳动监察与仲裁、劳动与社会保障、社区矫正、社会工作、民族学、民族理论与民族政策、保险、医疗保险实务等相关专业

经济管理、涉外经济管理、国民经济计划学、经济信息与科技情报、经济学、国民经济计划与管理、国民经济管理学、科技经济与决策管理、世界经济学、企业管理、数量经济学、投资经济管理、经济信息管理、经贸管理、国有资产管理、市场管理、工业企业营销管理、房地产经营与管理、政治经济学、西方经济学、人口经济学、国际经济、国防经济、城市经济管理、经营管理与外贸、经营管理、环境经济、国际投资管理、国际企业管理、资产评估与管理、物业管理、农村区域发展、金融学、金融工程、农林经济管理、国际经济与贸易、经济管理与贸易、农业经济管理、市场营销、营销管理、资产评估、林业经济管理、技术经济及管理、经济数学、工商行政管理、工商管理等相关专业

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业

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通管理、边防管理、警察行政管理、经济犯罪侦查、安全保卫、安全技术防范、警

卫、安全管理、警察管理、公共安全管理、信息网络安全监察、防火管理、森林消

防、边防检查、边境管理、禁毒、交通安全及监控技术、司法信息安全等相关专业

监狱学、狱政管理、监所管理、刑事司法、刑事执行、刑事科学与技术、安全技术防

范、司法信息技术（监所信息管理方向）、侦查学（狱内侦查方向）、教育学（矫正

教育方向）、行政管理（警察管理方向）、刑事司法、思想政治教育、行政执行、司

法信息安全等相关专业

计算机及应用、计算机情报、计算机应用与维护、计算机原理与维修、计算机辅助制

图、计算机信息管理、计算机组织与系统结构、计算机器件与设备、计算机科学理

论、计算机通信、计算机控制、计算机科学与技术、计算机科学与工程、计算机教

育、计算机信息管理与计算机系统、计算机应用与信息管理、计算机技术与维修、计

算机应用技术、计算机系统结构、信息管理与信息系统、电子信息工程、电子信息、电子工程、电子科学技术、应用电子技术、信息与计算机、信息与计算科学、信息工

程、通信工程、图形图像制作、电子信息与科学技术、微电子、信号与信息处理等相

关专业

计算数学及其应用软件、计算机软件、计算机（软件）、计算机软件及应用、计算机

软件与科学、软件工程、计算机软件与理论等相关专业 13 税务税收类 14 统计类 15 审计类 16 法律类 17 公安类 18 监所管理类 19 计算机（大类）类 20 计算机（软

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管理）类体应用、信息管理与网络技术、信息工程与网络技术、信息与网络技术、网络技术与

信息处理、网络工程、网络传播、通信与网络技术、网络安全、网络监察、信息网络

安全、自动化（计算机网络方向）、电子商务、通信工程等相关专业

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炉与热能利用、热能动力工程、工程热物理、热能与核能利用、安全工程、灾害防治

工程、安全技术管理、安全技术、安全管理与监督、化工安全工程、安全技术与工

程、安全生产、安全防范、安全防范工程、矿山机电、矿山通风与安全、矿井通风与

安全技术、环境与安全、安全技术管理、采矿技术、工业工程、热能与动力等相关专22 安全生产类交通工程类土地管理类环境保护类农业类林业类畜牧类水利工程类食品工程类

生物工程类业道路桥梁与工程技术、路桥、道桥交通土木工程、公路与城市道路工程、公路与桥梁、公路工程监理与检测、公路工程管理、交通工程、道路与桥梁工程、桥梁与隧道工程、桥梁工程、铁道与桥梁工程、公路与桥梁施工技术、桥梁与隧道工程、公路运输与管理、交通安全与智能控制、高等级公路维护与管理、交通运输、车辆管理、国际航运业务管理、载运工具运用工程专业等相关专业土地管理、土地管理及房地产、土地规划与管理、旅游与国土规划、国土整治与规划、国土资源开发与管理、国土资源管理、地籍测量与土地信息学、地籍测量与土地管理、土地规划与利用、土地资源管理、地理、测绘工程、地理信息系统、地理信息管理、工程测量、工程测量技术、地理信息与地图学等相关专业环境工程、环境污染与治理、环境卫生工程、环境化工、环境监测、环境科学、环境保护与监测、环境规划与管理、环境工程管理、规划与环境保护、环境治理工程、环境保护、水资源与环境水文工程、环境监测与治理、绿化与环境科学、水污染治理、工业分析与环境监测、环境监察、环境经济与资源管理、环境科学与工程、环境科学与监测、能源环境工程、生态学、农村能源与环境、水土保持与荒漠化防治、化学、应用化学等相关专业农学、现代农业、农牧业经济管理、农业资源经济与土地利用、农畜特产品经济管理、农业经济管理、农经推广、农林经济管理、农业水资源利用与管理、农业资源开发与管理、农业综合技术与管理、农业资源与环境、农业资源利用、林业经济管理、渔业经济管理、渔业资源与渔政管理、自然保护区资源管理、作物学、作物栽培学与耕作学、热带作物、作物遗传育种、蔬菜、蔬菜花卉、植物保护、土壤与农业化学、药用植物、草学、种子生产检测与经营、现代农艺、农林技术推广、农作物、茶学、机械制茶、农药学、动物经营与饲料加工、农业气象、农产品贮运与加工、花卉、土肥、土壤与植物营养、农业计划与统计、农业贸易、农业环境保护、农业生产资料、农业推广、农业机械化、农机修理、农产品加工工程、土壤学、作物营养与施肥、农业微生物、园艺特产、植物学、植物保护、作物遗传育种、种子工程、现代园艺、果树学、农林技术推广等相关专业林业经济管理、园艺、现代园艺、园林绿化、林业信息管理、自然保护区资源管理、农林技术推广、观赏园艺、药用植物、作物遗传育种、果树学、植物保护、草学、热带作物、园林、经济林、林学、植物学、农林经济管理、水土保持与荒漠化防治、园艺特产等相关专业动物科学、草业科学、饲料营养、动物遗传育种与繁殖、动物营养与饲料、特种经济动物饲养、动物医学、动物药学、动物卫生检验、兽医学、农畜特产品加工、畜牧兽医、动物防疫与检疫等相关专业水利工程、水利类、水利水电建筑工程、水利水电动力工程、水利建设与规划、水利水电工程施工、水利工程施工、水利水电工程、农业水利工程、水利工程运行与维护、水利工程经营管理、水利经济管理、水利行政管理、水利水电涉外工程监理、水文与水资源利用、陆地水文、水环境监测与管理、海洋工程水利、水资源规划及利用、海洋工程、城市水务、水文与水资源工程、水信息学、水资源与海洋工程、水运、水运工程、水力学及河流动力学、水工结构工程、水务工程、农业水利工程等相关专业食品工程、食品科学与工程、食品检验、食品分析、食品加工与检验、食品安全与检验、食品卫生与检验、食品质量与安全、生物化工与食品检测、生鲜食品加工与经营、食品工艺、食品工艺与检测、食品加工、食品加工与管理、食品检验与质量管理、食品开发技术、食品生物工程、食品卫生安全与检测、营养与食品科学、营养与食品卫生学、绿色食品生产与管理、食品营养与保健、食品分析与检验、动物性食品卫生检验、食品营养及检验、食品工艺和质量监控、农产品质量检测、餐饮管理、烹饪与营养、化学、应用化学等相关专业生物科学、生物信息学、生物科学与生物技术、生物技术、生物信息技术、生物工

程、生物化工、生物化学与分子生物学、应用化学、生物等相关专业

医学类

公共卫生类

药学类

医药器械

医药化工类

化学工程类

城建规划类

建筑工程类

机电类

机械工程类基础医学、预防医学、生物医学及临床医学、临床检验诊断学、临床医学与医学技术、临床医学、口腔临床医学、中医临床基础、中西医结合临床、临床检验、儿科医学、精神病学与精神卫生、放射医学、医学影像学、医学检验、麻醉学、计划生育医学、传染病学、眼耳鼻喉科学、医学美容、中医学、高等护理、护理学等相关专业公共卫生、公共卫生与预防医学、卫生事业管理、社会医学与卫生事业管理、食品卫生与检验、卫生检验、营养与食品卫生、卫生统计学、公共卫生事业管理、计划生育管理、医学生物技术（检验方向）等相关专业药学、生物药学、药物化学、药物分析、化学制药、制药工程学、生物制药、药物制剂、药理学、中药学、中药制药、中药鉴定、临床药学、药剂学、化学、应用化学、生物技术、生物科学等相关专业医疗器械、精密医疗机械制造与维修、医疗仪器维修、物理学等相关专业生物化工、生物资源化工、生物化学制药工程、制药工程、化学制药、中药制药、生物化学工程、生物制药、生物与化学制药工艺、生物制药与管理、生物化工技术、化工与制药、生物化工与食品检测、化工分析与监测、化工商贸与产品检测、化工工艺与计算机控制、高分子化工、医药生物技术、制药与药品贸易、药材生产技术、中药检测技术、现代中药技术、现代药物分析检验、药品质量检测技术、药物分析技术、海洋药物学、制药工艺、药物制剂、中药制剂、现代中药制剂、化学、应用化学、生物技术、生物科学等相关专业化学工程与工艺、应用化学、化工分析与检测技术、化工分析与监测、环境化工、高分子化工、精细化工、生物化工、日用化工、高分子材料及化工、无机化工工艺、有机化工工艺、化工工艺、化工生产技术与管理、化工工艺与计算机控制、化工机械、化工设备与机械、化工机械制造与维修、化工装备与控制、化工设备安装、化工设备状态监测与维护、化学工程、化工仪表及自动化、化工自动化及仪表、化工电气、高分子材料与工程、海洋化工与环保、炸药及有机化工、化学、材料化学、石油工程等相关专业建筑学、建筑技术科学、城市规划、城镇规划、城镇规划与绿化、风景园林规划设计、城镇建筑、城镇建设、城镇管理与房地产经营、园林景观规划设计、园林规划设计、规划设计、城市景观规划、园林景观、景观规划、建筑设计及其理论、城镇建筑设计、资源环境与城乡管理、工程预算与管理、城市规划、城市管理与监察、资源环境与城建规划、工程造价与管理、测绘工程等相关专业建筑学、工民建、工业与民用建筑工程、建筑工程、土木工程、交通土木工程、土建结构工程、建筑工程勘测与设计、建筑施工、建筑工程与管理、建筑管理、建筑监理、建筑工程项目管理、建筑会计与工程概预算、建筑概预算、建筑工程造价、建筑工程与物业管理、建筑工程与工程监理、智能建筑技术与管理、建筑材料检验与制品工艺、建筑施工管理、建筑工程管理自动化、建筑施工与监理、涉外建筑工程营造与管理、市政建筑施工与管理、基建预算管理、建筑装潢材料与工程、建筑物智能化、建筑环境与设备工程、建筑电气安装、建筑电气技术、建筑电气与暖通、智能化建筑设备维护、建筑水电、建筑电气工程、建筑电器技术、现代建筑电气管理、建筑设备工程、给排水、给水排水工程、供热通风与给排水工程、给排水与采暖通风工程、给排水工程与环境监测、水暖与通风、建筑经济管理、建筑工程技术、工程造价与管理、测绘工程、农业建筑环境与能源工程（建筑工程方向）、工程预算与管理、材料科学与工程、工程管理（土木工程管理方向）、建筑装饰技术等相关专业机电、机电工程、机电一体化、机械设计制造及其自动化、机械电子工程、工业电气自动化、电气自动化技术、机械电子、机电控制及自动化、机械电子技术应用、机电实验技术、机电设备维修与管理、电子技术及自动控制、工业自动化、自动化控制、电气工程、测试工程与仪器、数控技术、车辆工程、电子信息科学与技术等相关专业机械设备及自动化、机制工艺及模具、精密模具制造技术、模具设计与制造、塑料成型与模具、塑性成型与模具、数控、机床数控技术、数控机床加工技术、数控技术应

用、数控技术、机电控制技术（数控技术）、机械设计制造及自动化（数控技术）、数控加工技术、数控设备维修、数控机床应用及维护、数控及智能技术、自动化、工

业设计、农业机械化主其自动化等相关专业

关于蚌埠市2011年考试录用公务员篇6

一、思辨能力

思辨能力即分析判断能力，也就是通过了解问题，然后思考问题进而得出一个恰当、合理结论的能力。应当说，每个人均具备一定的思辨能力，但在程度上却高下迥异。通常来看，所受教育程度越高、对事物观察越细腻、百科知识掌握越丰富、日常思考分析问题越频繁者，其思辨能力也越高。衡量思辨能力的高低主要看以下几个方面：

1.分析思考问题的深度

即能否透过现象看本质以及看到的本质的层次有多深。分析思考问题有一定的深度，而不能肤浅地停留在表面。仅仅着眼于表象而不去挖掘更深入的内核，所得出的结论很可能是错误的、机械的或者是唯心的，当然更不可能正确推导、印证其他结论。

2.分析思考问题的广度

每个问题、每个事物都不是孤立存在、与世隔绝的，而是与其他事物、现象有着客观的、必然的联系。所以，仅仅局限于所思考问题本身而不能与其他现象、问题相关联，所得出的结论也只能是就事论事，难以保证正确性、全面性。

3.辨析及综述能力

一个问题如果从纵向(即深度层次)和横向(即广度方面)全面展开将意味着与很多其他现象、问题相共存，但真正解决问题却未必需要，因为全面中必有重点，抓主流才能提高解决问题的效率，这就需要我们对各种材料、问题去粗取精、去伪存真，进行分析筛选、重新整合，最终以“精粹”的面貌得出正确结论。

4.分析思考问题的逻辑性

分析思考问题进而得出正确结论，必须有严密的逻辑，而不能天马行空，自由阐述。逻辑性最基本的表现即是能根据正常逻辑程序自圆其说，阻却自相矛盾在分析问题过程中的干扰。良好的逻辑性不仅直接影响到结论的正确性，而且是衡量一个人思辨能力的最重要指标，同时也是体现思维过程科学性的标准。

5.分析思考问题的敏捷度

这个指标是从反应力方面考查思辨能力的，一般而言，在同等知识储备和相同给定条件下，得出结论越迅速，思辨能力就越高，特别是在应对面试的过程中，由于时间较短，不可能进行细斟慢酌的推理、演绎。因此，在具备相当理论水平和学识基础的情况下，提高分析思考问题的速度就是提高自己的思辨能力。

6.结论上的新颖度

真理的相对性意味着很多问题仁者见仁、智者见智，因而单纯地拾人牙慧不仅不能促进理论、科学的进一步发展，而且对自我思辨能力的表现也是一种打击。有所突破、有所创新的结论才能真正体现出解放思想，不受经验主义、教条主义束缚的思维发展进程。

7.思辨过程及结论是否符合理性

理性并不等同于正确性，而是强调在思辨过程中必须依据真实材料冷静、客观地分析、总结，杜绝主观臆断或者偏激推理，更不能为追求新颖度或体现自己理论的独树一帜而创造假现象、假材料。能否将整个思辨过程纳入理性之光并排除感情用事和武断猜测，正是思辨能力高低的深层次体现。

思辨能力的考查，从根本上说是对应聘者知识素养、理论水平、思维快慢等方面的综合测试，因而是面试内容中最为重要的一项，尤其在文职类工作中，工作者思辨能力的高低将直接影响到用人单位的工作效率和工作成果。因此在公务员面试中，此项能力是重中之重。

二、言语表达能力

言语表达能力即应试者通过口头语言顺畅、准确地表达自己思想、观点、意见、建议，以求信息接受者能够理解、明白、认知的能力。言语表达能力在外向型工作职位中非常重要，因为要与形形色色、种类不同的对象进行交流。故此，良好的言语表达能力能够使对方轻松、明确地把握自己思想观点的内核，并因此可以避免因辞不达意造成理解偏差，甚至产生误会的现象。衡量言语表达能力的指标主要包括：

1.表达的逻辑性

这个指标是思辨能力逻辑性的外在表现，要求表达者在表达中必须按照通常的逻辑表达方式或言语信息接受者所能接受的逻辑表达方式进行表达，由于人的思维过程要比口头表达的速度快很多，所以要尽量实现思维与语言的同步化，而不能根据“跳跃式”思维而做出“跳跃式”表达，必须明白的是：逻辑化的思维是为了使自己明白，而逻辑化的口头语言表达则是为了使他人明白。

2.表达的准确性

由于思维过程是一个内省过程，故可以忽略、跳过遣词造句这种外部依托而直接把握观点、思想的实质性内容，而在言语表达中是以对方的准确、清晰接受为目的，因此严密、准确的遣词造句是必然和必须的，而且优秀的遣词造句在表达自我观点的同时还能增强表达的感染力，体现表达者的精神内涵。

3.表达的感染力

表达的感染力是一个较难量化却隐含其他言语表达指标的概念，其他言语表达指标的程度高低、性质优劣都可能构成对感染力的影响。感染力在一些不仅要求收听者接受、认同，而且要求引起收听者情感共鸣的表达中尤为重要，丰富的感染力将有效化解听众通常情况下以自我观点为中心，而难以接受对方意见的“排异”心理惯性，从而提高自己观点的接受率。

4.表达的音质、音色、音量、音调

这是言语表达能力的物理学指标，虽然具有很大程度的先天因素，但是如果进行有意识的训练以及控制、调整，则可以祛除先天中的不足部分，从而能够在表达中抑扬顿挫、音质优美、富有“磁性”，增强语言感染力。

5.表达的态度适当性

言语表达是一种有意识的行为，必有情感因素掺杂其中，而接受者也带有某种情感来倾听，故此适当的表达态度极为重要，如果在应当慷慨激昂的场合使用了温文尔雅的表达态度，会给人以软弱无能的感觉，从而引起听众对所表述观点正确性的怀疑。反之，如果在应当轻声慢语的场合使用了“豪言壮语”式的表达态度，则会给人以粗鲁傲慢、飞扬跋扈的印象。除此例子外，其他不同的环境如果采用与之不相符的表达态度，也一样会影响表达效果，引起听众反感。

言语表达能力在面试中是容易被量化测评的指标，因而许多面试都会对此进行测试。当然，单纯地以言语表达能力衡量人才是不科学的，因为有不少人是讷言敏行或有思想而无口才，也有不少人善于纸上谈兵、夸夸其谈。但所有应聘者必须正视的一个现实是：现代社会人际交流的扩大化使得言语表达能力日益被看重，尤其在公务员职业中，优良的言语表达能力是十分重要的，应聘者不应盲目自信，认为只要自己有内涵就不需要有多高的言语表达能力，这种思想是不利于适应现代竞争机制的。

三、专业知识掌握程度

专业知识的掌握程度反映了应聘者的学习能力。虽然从目前的就业情况来看，跨专业选择工作或跨专业招聘人才是相当普遍的现象，这似乎意味着专业知识并非绝对重要，因为实际工作中很可能不需要专业知识。但实际情况是，不同的专业对于应聘者性格的养成、实践中惯用工作方法的形成、思考分析问题的着眼点等方面有重要影响，对知识进行适度考查正是为了辨别、挖掘应聘者因所学专业所形成的潜在能力。

四、突发情况处理能力

突发情况处理能力的高低是建立在思辨能力、反应力、敏捷度的高下基础上的，所不同的是它比后者更侧重于快速地提出应急方案或突变情况处理策略，而不仅仅是停留于迅捷分析、辨别问题本身。它是由理论分析能力向实际处理能力过渡的一个标志，是考验应聘者能否将所掌握的理论知识恰当、快速付诸实践的能力。

五、工作及实践经验

工作及实践经验并不是每个应聘者都可能具有的，对于大多数应届毕业生而言，学习任务的繁重导致工作及实践机会少之又少。但不能回避的事实是就业竞争程度的加剧，使具有丰富工作和实践经验的应聘者有更大几率获取所需职位。因此，一般单位在招聘过程中都会或多或少对此进行提及，以考查应聘者是否拥有实践经验或者所拥有的实践经验是否适应未

来的工作岗位。

六、仪表风度

仪表风度指应试者的体型、外貌、气色、衣着、举止、精神状态等体现其气质的外在表现。不同的行业需要不同的仪表风度。某些行业(例如国家公务员、教师、公关人员、企事业单位负责人等)对仪表风度的要求很高，传统、正规的着装，端庄、优雅的举止，温和、文明的语言等都是该类职业的通常要求，因为它们标示着做事谨慎、严密，自我约束和控制能力及责任心强等该类工作人员所应当具备的素质。良好的仪表风度需要的是平常良好习惯的养成，只有如此，仪表风度的展现才能自然而然，不露斧凿之痕。

七、社交能力

人际交流范围及频率的扩张必然要求社交能力的全面提升。社交能力不仅要求与非单位人员的良好相处，而且包括与本单位人员的和谐共处，它反映着一个人能否从以自我为中心的封闭性圈子步入以他人、社会为中心的开放性圈子。在面试中，对应试者进行社交能力的测评，正是为了观察其能否从内到外与整个工作环境相适应。

八、自控能力及情绪稳定性

这是对应聘者意志力、情绪方面的考查。普遍来讲，现代工作压力都比较大，人际关系相对复杂，这就要求工作者必须具备相应的韧性和耐力。此外，由于各种环境变化对个人直接利益或相关利益造成影响所引起的情绪变动也反映着一个人承压能力的强弱。因此，在面试中，通过不同方法对这项能力进行测评，可以预先知道应聘者能否承担较重工作压力、能否在环境突变时保持心志坚定、情绪平稳。

九、工作态度与上进心和进取心

工作态度考查应聘者对以往工作以及所要应聘工作两方面的态度，包含了工作的热情度、信心度、成就的渴望度等诸多方面。工作态度不佳、敷衍了事、马马虎虎，很可能导致整体工作效能低下，影响工作进程。上进心和进取心既是工作中积极态度的一个表现，也是应聘者能否主动进行工作上的发展和创新的重要体现。如果应聘者上进心强、锐意进取，拒绝安于现状及不求有功、但求无过的心理，能够以开拓事业为奋斗目标，则其工作的热情度必高。

十、求职动机

求职动机指应试者因何来本单位工作、对何种工作抱有兴趣、追求的目标是什么、所应聘职位能否满足其工作要求与期望。求职动机表示应聘者的短期理想，不同的求职动机会造成不同的工作效果及人际关系。因此，对面试者而言，准确恰当地表达求职动机，保证个人利益与单位利益达到平衡，从最大程度上获得用人单位的理解与支持，是十分重要的。

十一、业余兴趣及爱好

业余兴趣及爱好并不是对应聘者能力的考查而是对一种客观情况的了解，但不同的兴趣与爱好是对应聘者精神境界的一种侧面描述，而且某些兴趣爱好可能对未来的工作安排、工作开展产生额外影响。因此，具有良好的适应未来工作需求的兴趣爱好也能在面试中增加不少成功的几率，使应试者脱颖而出。

十二、其他测评项目

关于蚌埠市2011年考试录用公务员篇7

（三）审计署2014考试录用国家公务员面试工作安排在2014年3月16日进行，现公布《面试入围考生分组名单》（备注栏的分数为该职位递补人员最低分数）和《面试考生须知》。

3月11日17：00前，各招考单位会将面试和体检的具体安排以电话或短信的形式通知考生本人，请考生保持手机、座机等通讯方式畅通。如有疑问，请及时与各招考单位联系。

附件：http://hb.offcn.com/html/2014/03/27052.html

2014年3月10日

河北公务员考试网：http://hb.offcn.com/

关于蚌埠市2011年考试录用公务员篇8

发布日期：2011-3-22 9:15:15

特别提示：

1、考生在报考前应认真阅读我省《招考公告》和本《报考指南》，准确理解有关政策与要求；

2、省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局从未指定任何单位和个人编写有关本次公务员考试的教材，也不委托任何单位和个人举办有关公务员考试的培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习教材、培训班、网站、上网卡等，误导报考人员的，均与省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局无关，敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗；

3、湖北省2011年遴选选调生和考试录用公务员专题网站、各地公务员主管部门指定的网站为本次招考的官方网站，社会上其他网站发布的考试信息均与公务员主管部门无关。

第一章报考政策规定

一、关于报考条件

（一）哪些人员可以报考公务员？凡是符合《中华人民共和国公务员法》第十一、六十八条规定、《湖北省2011遴选选调生和考试录用公务员公告》（以下简称《招考公告》）中所规定的报考条件和拟报考职位资格条件者，均可报考公务员。

报考公安（含森林公安）机关人民警察职位的，还必须符合下列条件：

①符合人社部、卫生部、国家公务员局《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》要求的身体条件；

②具备人民警察工作要求的体能素质； ③对公安基础知识有一定了解。

报考监狱劳教人民警察职位的，还必须符合下列条件： ①符合人社部、卫生部、国家公务员局《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》要求的身体条件；

②具备监狱劳教人民警察工作要求的体能素质。

（二）哪些人员不能报考公务员？

1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；

2、在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；

3、公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员被辞退未满五年的；

4、现役军人；

5、试用期内的公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员（截止2011年3月22日未办理转正手续的）；

6、在读的非2011年7月31日前毕业的人员（在全日制普通高校就读的非2011年7月31日前毕业的人员不能以已取得的较低层次学历、学位证书报考）；

7、具有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员。

8、报考公安（含森林公安）机关、安全机关和监狱劳教人民警察职位的，除上述款项规定的不得报名的情形外，有下列情形之一者，也不得报名：

①直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的；

②直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有在境内外从事颠覆我国政权活动的。

（三）报考中如何执行公务员回避有关规定？

根据公务员法和《湖北省人事厅关于答复实施国家公务员回避制度有关问题的函》（鄂人函[1996]132号）的规定精神，报考人员与在职公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员（含主管部门任免的机关所属事业单位工作人员）有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系等亲属关系的，不得报考在职公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员所在机关的职位。

（四）关于不同招录对象的界定

1、面向选调生招考的职位，限我省省委组织部统一选派的选调生报考，并须具有两年及以上乡镇（街道）工作经历。

2、面向服务期满并考核合格的“四项目”人员招考的职位，限在我省服务的“选聘高校毕业生到村(社区)任职工作”、“三支一扶”（含“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”）、“大学生志愿服务西部计划”四类人员报考。共青团湖北省委选派到外省的“大学生志愿服务西部计划”人员也可报考定向招录“四项目”人员的职位。

“四项目”人员不报考定向招录职位的，也可以报考其他职位，但必须符合该职位资格条件。

3、面向其他具有基层工作经历人员招考的职位，限具有两年及以上基层工作经历的人员报考。

4、招考职位对基层工作经历不做限制的，则符合该职位资格条件的所有人员均能报考。若注明仅限2011年应届毕业生报考的，则2011年应届高校毕业生方能报考。

具有两年及以上基层工作经历的2011年应届毕业生，可以2011年应届毕业生身份报考，也可以报考要求具有两年及以上基层工作经历的职位。

（五）有关资格条件的界定

1、基层工作经历如何界定？

基层工作经历是指：具有在县（市、区）以下党政机关、参照公务员法管理机关（单位），国有企事业单位（不含市、州及以上参照公务员法管理机关（单位））、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。曾在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。

高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职经历，不能视为基层工作经历。

2、基层工作经历起始时间如何确定？

在基层党政机关、事业单位、国有企业工作的人员，基层工作经历时间自报到之日算起。

参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等中央和地方基层就业项目人员，基层工作经历时间自报到之日算起。到基层特定公益岗位（社会管理和公共服务）初次就业的人员，基层工作经历时间从工作协议约定的起始时间算起。

离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的，视同具有基层工作经历，自报到之日算起。

到其他经济组织、社会组织等单位工作的人员，基层工作经历时间以劳动合同约定的起始时间算起。

自主创业并办理工商注册手续的人员，其基层工作经历时间自营业执照颁发之日算起。以灵活就业形式初次就业人员，其基层工作经历时间从登记灵活就业并经审批确认的起始时间算起。

本次招考所涉及的工作经历、服务期的计算统一截止到2011年7月31日。

3、报考年龄是如何规定的？

根据中组部、人事部《公务员录用规定（试行）》，报考普通职位公务员年龄要求为“18周岁以上、35周岁以下”。应届毕业硕士研究生、博士研究生（非在职）经招录机关同意，招考年龄可放宽到40周岁以下。

报考公安（含森林公安）机关、安全机关、监狱劳教机关人民警察和法院、检察院司法警察职位的，要求为“18周岁以上、30周岁以下”，应届硕士研究生、博士研究生（非在职）人员不超过35周岁。

4、报考年龄如何计算？

报考普通职位的，“18周岁以上、35周岁以下”即为1975年3月22日至1993年3月22日期间出生；“40周岁以下”即为1970年3月22日以后出生。

报考人民警察报考公安（含森林公安）机关、安全机关、监狱劳教机关人民警察和法院、检察院司法警察职位的，“18周岁以上、30周岁以下”即为1980年3月22日至1993年3月22日期间出生；“35周岁以下”即为1975年3月22日以后出生。

5、本次招考对报考者学历有何具体要求？

报考人员须具有省级以上教育行政主管部门承认的国民教育序列学历。非全日制普通高等学历教育的其他国民教育形式（自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等）毕业生取得省级以上教育行政部门承认的毕业证后，符合拟报考职位要求的资格条件的，也可以报考。国民教育序列学历可登陆中国高等教育学生信息网（http:///xlcx/）查询。

6、民办高等院校或高等职业技术学院的毕业生，可否报考？经国家教育部或省政府同意，可自主颁发国民教育序列学历文凭的民办高等院校或高等职业技术学院的毕业生，若符合报考条件和具体职位要求的，可以报考。

7、留学人员如何报考？

留学回国人员报考的，除需提供《招考公告》和《招考简章》中规定的材料外，还要出具教育部门的学历认证、我国驻外使领馆的有关证明材料。

学历认证由教育部留学服务中心负责。报考人员可登录教育部留学服务中心网站（http://）查询认证的有关要求和程序。

学历认证材料和使领馆开具的有关证明材料等，应在资格审查时与其他材料一并交招录机关审核。

8、能否以双学位、辅修学位报考？

能否报考，报考人员须在网上报名阶段电话咨询招录机关，由招录机关根据职位性质和用人需求决定。

9、多专业、多学历人员如何选择报考职位？高学历人员可以报考相对低学历要求的职位，但须符合该职位所需学历对应的专业要求，如某考生具有法学专业的本科学历和经济学专业的硕士研究生学历，那么他可以报考要求法学专业本科学历的职位，或者报考要求经济学专业本科学历的职位，但不能报考要求法律专业硕士研究生学历的职位。

10、对少数民族考生有何优惠政策？

根据公务员法规定，我省恩施州、长阳县和五峰县等民族自治地方可设臵部分职位，定向招录当地少数民族人员。

11、定向生、委培生、中小学教师可否报考？

2011年毕业的定向生、委培生原则上不得报考。如定向或委培单位同意其报考，应当由委培或定向单位出具同意报考证明，经所在院校同意后方可报考，并在面试资格审查前提供同意报考的证明材料；中小学教师应书面报告所在学校，如被录用，应在2011年暑假期间办理录用审批和工作交接手续。

二、关于资格审查

（一）本次招考是否进行网上资格审查？网上报名阶段不进行资格审查。

（二）如何进行资格审查？

资格审查工作由招录机关在笔试结束后，面试前进行。报考人员须根据招考公告规定的报考资格与职位所要求的资格条件选择适合的职位，诚信报考。对职位的专业、学历、学位等资格条件有疑问时，请直接与招录机关（联系方式可在考录专题网站下载）联系咨询。

（三）如何填写《报名登记表》和《报名推荐表》？所有报考人员均需填写《报名登记表》，2011年普通高等院校毕业生还须填写《报名推荐表》。填写内容必须真实、全面、准确。主要信息填报不实的，按弄虚作假处理；信息填报不全导致未通过招录机关资格审查的，后果由报考人员承担。

（四）如何提供两年及以上基层工作经历证明？

考生可提供工作单位出具的证明、劳动（聘用）合同、社保缴费清单、工资清单等可以证明具有两年及以上基层工作经历的相关材料。

三、今年是否有加分政策？

根据中央公务员主管部门要求，去年我省先行取消了对“大学生志愿服务西部计划”项目人员的加分政策。今年，报考省以下法院、检察院未限定通过司法考试的职位，取消对通过司法考试人员的加分政策，对他们在同等条件下优先录用。

四、关于报考人员出现同分情况的处理

在资格审查阶段，出现报考人员笔试成绩相同，无法确定入围人选时，笔试成绩相同的人员均可入围；在体检、考察、递补、确定拟录用人员阶段，如报考人员综合成绩相同，首先按职位规定的“优先”条件确定入围人选。若无法确定，则以行政职业能力测验分数从高到低的顺序确定入围人选。若行政职业能力测验分数也相同，则按笔试总成绩从高到低的顺序确定入围人选。

五、关于违纪违规人员的处理

报考人员应当遵守招考的有关要求，服从公务员主管部门、公务员考试机构和招录机关的安排。对报名、笔试、面试、体检、考察等过程中发现有弄虚作假、违法违纪行为的，按照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》分别给予责令改正、考试成绩无效、取消录用、五年内不得报考公务员、终身不得报考公务员等相应处理。违纪情节严重的，由公务员主管部门或公务员考试机构向报考人员所在单位（学校）通报，追究其相应责任。构成犯罪的移送司法机关处理。

第二章报考网络技术

一、网上报名应注意哪些事项？

报考人员应仔细阅读《招考公告》和《报考指南》等内容，熟悉公务员招考的相关政策。对需要填写的每一项内容要认真考虑，慎重填报，严肃对待。

由于需要填写的注册及报名信息较为详细，为了确保报名资料提交成功，建议报考人员在网上报名前，先将需要填写的内容用Word或记事本等软件编辑录入。在网上填写报名表时，将已准备好的资料一一粘贴到表中即可。

二、网上报名及查询的具体步骤是什么？

1、查询招考职位

报考人员应认真了解基本的政策和要求，仔细阅读《招考简章》，结合自身条件，慎重选择适合自己的招考职位。

2、进行“考生注册”

报考人员报名前，必须进行“考生注册”，注册时注意按要求填写有关内容，特别是“用户名”、“密码”、“姓名”、“身份证”等信息的录入一定要准确，一个身份证只能注册一次，新旧身份证号码只能使用其中一个进行注册，切勿重复注册！注册时若提示：“登录名不允许重复”，请改变用户名，再次注册。为防止他人修改报考人员的个人资料，报考人员注册或登录完毕后，必须退出系统并关闭浏览器。

3、进入“报名情况浏览”

报考人员登录后，选择“报名情况浏览”后，可选择“查看部门报名情况”或“查看本人所报考职位情况”，报名情况定时刷新，供选择职位时参考。

4、进入“填写详细信息”

报考人员登录后，进入考生首页，选择“填写详细信息”，请先按照表格和给定的格式填写有关信息。注意：标有“*”的项目必须填写，报考人员填写的文字内容不要超过限定的字符数，填写完毕检查无误后点击保存即可返回首页。

5、进入“报考职位”

选择“报考职位”即可进入下一步，输入部门代码或者选择部门名称为查询条件，然后点击“查询”进入下一步。选择报考人员拟报考的职位，选择是否同意调剂，按下“报考此职位”按钮即可完成报名。报考人员如需改报其他职位，只需使用已注册的用户名和密码登录，进入“报考职位”一栏重新报考其他职位即可。

考试所在地是报考人员选择参加公共科目笔试的地点。

6、进入“确认报考信息”

报考人员报考完成后，可点击“确认报考信息”检查自己是否报考成功。

7、职位退订功能

报考人员在报考职位后，可以用退订职位功能取消原有的职位变成未报考状态。如报考人员需修改报考信息，系统会根据当前报考人员报考的职位要求对学历、政治面貌、具有基层工作经历的年限这三项信息进行判断，若报考人员修改的结果不符合当前报考职位的要求则提示报考人员先退订职位后再做修改，此功能在报考人员确认报名信息及报考人员报考信息修改页面提供。

8、进入“注册信息修改”

报考人员登录后，选择“注册信息修改”，按下按钮，进入下一页面，即可更改相应的内容。

9、个人密码管理

报考人员登录后，选择“个人密码管理”按钮，修改相应的内容之后，点击“确定”按钮。

10、查询报名序号

报考人员登录后，选择“报名序号查询”，可查询自己的报名序号。此功能待2011年3月30日17：00以后方可使用。

11、网上缴费确认

报考人员登录湖北人事考试网站，点击首页左边的网上报名按钮，进入网上报名系统首页，选择“湖北省2011考试录用公务员”网上报名链接，进入网上报名确认页面。报考人员应上传本人近期免冠2寸正面证件电子照片（格式为.jpg格式，大小为20KB以下），并按规定网上缴纳有关费用。有关网上缴费的具体操作步骤，考生可阅读湖北人事考试网站首页办事指南栏目中的网上缴费答疑页面。此功能在2011年4月3日9:00至4月9日16:00期间方可使用。

12、下载和打印准考证

报考人员登录湖北人事考试网站，点击首页左边的下载打印按钮，进入网上报名系统首页，选择“湖北省2011考试录用公务员”准考证打印链接，进入打印页面，填写报考人员的身份证号和报名序号，即可下载和打印准考证。此功能在2011年4月18日9:00至4月23日16：00期间方可使用。

12、笔试成绩查询报考人员进入考生首页，点击“公共科目笔试成绩查询”，填写身份证号和准考证号，即可查询笔试考试成绩。此功能在成绩公布时方可使用。

三、注册时若提示：“用户名重复” 怎么办？

注册时若提示：“用户名重复”，请改变用户名，再次注册。

四、网页内容总不刷新怎么办？

为保证随时看到最新的网页内容，请在每次使用本系统前，按以下步骤操作：

1、请点屏幕上方菜单的［工具］－［Internet选项］；

2、在“常规”页“Internet临时文件”栏中点［设臵］；

3、在“检查网页的较新版本”栏中选“自动”选项；

4、点［确定］－［确定］。

五、报名资料提交后，成绩等栏为什么会截取部分内容？截取部分内容是因为填写内容过长，请适当缩减。