临聘合同范文（共3篇）
临聘合同范文 篇1
五里铺小学幼儿教师聘任合同
甲方：（用人单位）五里铺小学 乙方：
经甲乙双方协商，特聘请乙方为本单位的幼儿教师。为了明确双方的权利义务关系，言明工作责任，确保学校幼儿园工作的顺利开展，双方签订聘用合同书，其内容如下：
一、聘任期限
本聘约从二O一二年
月
日起到二O一三年
月
日止，为期壹年。
二、乙方在聘任期限内的岗位职责
1、依法治教，遵守国家法律法规及学校各项规章制度。
2、认真学习并贯彻执行党的教育方针和《幼儿工作规程》及《幼儿园教育纲要》，对幼儿进行体、智、德、美全面发展的教育，促进幼儿身心健康和谐发展。
3、严格执行《五里铺小学幼儿园幼儿一日生活管理细则》。科学组织幼儿一日生活，认真执行生活作息制度，严格按照生活常规要求，培养幼儿良好的卫生习惯和生活能力，寓教育于生活之中。
4、认真学习，努力进取。潜心钻研业务，积极参加政治、业务学习及教研活动，积极创编教材，自制教具，撰写教育教学论文，提高自身素质和业务水平。
5、积极主动，团结协作。服从学校工作安排，发扬团队精神，积极主动开展工作，与其他教师团结合作，全面完成教育、教学工作
及其他临时交办的工作。
6、爱岗敬业，乐于奉献。负责本园幼儿的教育教学工作。结合本班实际，制定保教工作计划、教育教学活动计划，并认真执行。
7、热爱幼儿，关心幼儿。对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心；随时关注幼儿在校内的健康与安全。
8、全面了解每个幼儿，负责建立本班教育教学及幼儿档案。
9、做好家访工作，经常保持与家长联系，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学教育孩子。
10、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚。如体罚或变相体罚幼儿造成人身伤害。一切责任与费用由教师本人承担。
三、甲方职责
1、向乙方提供完成岗位职责任务的工作条件。
2、保证乙方在工作、学习期间获得政治荣誉、物质奖励的权利。
3、确保乙方享有国家规定的法定节假日，婚假 丧假、产假及计划生育假等。
四、聘用期间的工资、福利待遇
1、乙方在聘任期间，按国家有关规定，经货币形式按月向乙方支付基本工资500元，奖励工资1000元。奖励工资按照《五里铺小学幼儿园评价与考核管理细则》执行。
2、乙方享受教师节日福利待遇。
3、享受教师通信补助，每月30元。
五、其他事宜
1、乙方需交押金500元，合同期满，如不再续聘，押金如数退还。
2、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本校工作时间有冲突的工作，如有违犯视作违约行为合同解除。
3、在聘用期内，如果乙方违反国家法律规定或国家教委、上级教育行政部门的有关规定，或不能认真履行岗位职责，出现以下情况：有违反《中小学教师职业道德规范》的行为；不能完成教育教学任务；家长反响不良；教学成绩不佳；不服从学校分配；和同志之间不团结；所带班级出现较大不安全事故，甲方有权解聘乙方。
4、聘用期间乙方如触犯法律一经判刑，本合同将自行终止。
5、因行业特性，教师不得在学期中途提出解除合同。若私自毁约，扣发当月工资，押金不再退还。若有特殊情况，乙方提前一月提出，对学校工作未造成影响，当月工资照发，但不退还押金。
六、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，签字盖章后生效。
甲方：（法人签字）
乙方：（签字）
临渭区五里铺小学 年
月
日
新观乡文化站临聘工作人员合同 篇2
甲方：新观乡文化站
乙方：
一、为了进一步做好公共文化免费开放工作，繁荣农村文化，甲方需临聘工作人员1名，乙方自愿应聘该项工作，经双方协商一致，签订本合同，共同遵守下列条款。
劳动合同期限: 2013年月日至2013年 月日。
二、工作内容：乙方负责甲方免费开放场地（四室一厅）和设施设备的管理，按时开放（每周至少5天，每天至少5小时），热情服务。负责清洁卫生，创造良好的服务环境。
三、劳动保障和劳动条件：甲方负责对乙方进行工作业务、工作纪律、职业道德、劳动安全、和甲方规章制度的培训，负责乙方工作中必须的工作用具和用品。
四、劳动报酬：甲方按年以银行卡打款形式给乙方支付报酬，每月计发1000元，大写壹仟元。
五、特殊约定：乙方承诺劳动法所包括的（五金一保险）和其他福利以及个人安全部由乙方自己负责，与甲方无关。
六、违约协定：乙方违背职业道德，违反劳动纪律和甲方规章制度，给甲方造成不良影响和较大经济损失，除按其后果和责任大小进行经济赔偿外，甲方可解除合同；乙方连续旷工10天或累计旷工时间超过30日（特殊情况除外），甲方可解除合同。
七、本合同一式两份，甲乙双方各一份。
2018临聘薪酬管理办法 篇3
为进一步规范临时聘用人员薪酬管理，切实保障临时聘用人员合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，结合中心实际，制定本管理办法。
一、实施范围和对象
我中心所有临时聘用人员。
二、岗位绩效薪酬的组成
中心临时聘用人员实行岗位绩效薪酬制度。岗位绩效薪酬由基本工资、工龄工资、岗位绩效奖金和特殊岗位津贴四部分组成。
（一）基本工资
基本工资主要体现临时聘用人员所聘辅助性岗位的基本职责。岗位分一般性岗位和技术性岗位。一般性岗位临时聘用人员基本工资执行标准为每月XXXX元，技术性岗位临时聘用人员基本工资执行标准为每月XXXX元。
（二）工龄工资
工龄工资主要体现临时聘用人员的工作年限积累。每月工龄工资按照临时聘用人员在本单位工作年限计发，工龄工资标准为每年XX元。
（三）岗位绩效奖金 岗位绩效奖金主要体现临时聘用人员的岗位实绩和贡献。绩效奖金分月绩效奖金和年终绩效奖金。月绩效奖金标准为一般性岗位人均XXXX元，技术性岗位人均XXXX元。年终绩效奖金标准为一般性岗位人均XXXX元，技术性岗位XXXX元。中心要根据临时聘用人员的岗位责任、工作表现等情况，制订绩效考核办法，奖金适当拉开档次发放。
（四）特殊岗位津贴
为体现对特殊岗位的政策倾斜，对从事特殊性辅助岗位工作的临时聘用人员，实行特殊岗位津贴。特殊岗位津贴种类及标准，由中心研究确定。
三、建立正常薪酬增长机制
（一）调整基本工资
基本工资标准根据本地最低工资标准调整幅度调整，从第二年的1月起执行。
（二）正常增加工龄工资
临时聘用人员在本单位工作年限每增加一年，每人每月增发XX元工龄工资，并从第二年的1月起执行。
（三）调整岗位绩效奖金和特殊岗位津贴
根据工作要求，并随社会经济发展变化等实际情况，适时调整岗位绩效奖金和特殊岗位津贴。
四、相关规定
（一）由于临时聘用人员流动性较大，我中心与临聘人员劳动合同的签订原则上实行一年一聘制，用工对象应当在法定劳动年龄内。
（二）按照《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，中心要及时办理临时聘用人员的养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，切实维护临时聘用人员的合法权益。
（三）中心要建立临时聘用人员个人工资银行账户，工资支付以银行卡的形式发放。
（四）临时聘用人员薪酬、单位应负担的社会保险均从财政安排各单位的临时人员费用中列支，总额不得突破。临聘人员各类保险个人承担部分，由个人自行承担。
五、组织实施
（一）各单位每年在申请预算时，将临聘人员基本工资、工龄工资、岗位绩效奖金和特殊岗位津贴列入基本支出预算，按月申请拨付。
（二）临时聘用人员薪酬管理办法，关系到临时聘用人员的切身利益，我中心务必高度重视，认真做好组织实施工作。