争树增提计划

争树增提计划（共2篇）

争树增提计划 篇1

统一思想 提高认识

扎扎实实开展“争树增提”活动

“争先锋、树形象、增本领、提绩效“即所谓的“争、树、增、提”精神，由山西焦煤党委下发的文件精神，是山西焦煤党委党委深入开展创先争优，提高广大党员领导干部能力素质，加强各级领导班子和干部队伍建设采取的重要举措，“争、树、增、提”活动是继深入学习实践科学发展观后，集团公司在干部队伍中开展的又一次主题教育。开展这项活动活动，是进一步加强领导干部作风建设、提高领导干部执行力、激发广大干部职工干事创业激情的特色化载体和具体化方式。开展此项活动，旨在深入贯彻科学发展观，全面落实“7•29”全省领导干部大会精神、省委九届十一次全会精神和山西焦煤集团公司第一次党代会精神，学习右玉精神，以实际行动迎接建党90周年，提高广大党员领导干部转型跨越发展的思想境界、综合素质，实现山西焦煤集团公司“十二五”规划目标。就我自己来说，应具体做到如下几点：

一、要充分认识 “争树增提”的重要意义

要从讲政治、讲大局的高度，从紧跟全省转型跨越发展步伐的高度，从实现山西焦煤和我集团公司“十二五”规划的客观要求出发，从干部队伍自身建设在整体发展中的突出地位和作用出发，来认识开展这项活动的重要意义。

首先，从大形势看，近年来特别是去年以来，我们越来越感受到，党中央加强党风廉政建设和反腐败斗争的力度越来越大；构建和谐社会、加强社会管理、解决民生问题的力度越来越大；加强干部队伍建设的力度越来越大。在这样一个正党风、树形象、扬正气的新形势下，我们深刻感受到开展这项活动的必要性和紧要性。第二，去年以来，全省兴起学习弘扬右玉精神新高潮。右玉精神的核心理念是以人为本，为民利民，忠诚实践党的宗旨；右玉精神的本质内涵是艰苦奋斗，不怕困难，凭信念、凭精神、凭勤奋干事创业；右玉精神的基本要素是坚持不懈，百折不挠，不达目的誓不罢休；右玉精神的珍贵本色是真抓实干，奋力拼搏，在干事创业中锻炼自己、改变山河面貌。山西焦煤董事长白培中在去年12月7日召开的第一次党代会上就提出，要学习弘扬右玉精神，全面部署开展各级领导干部“争树增提”竞赛活动。第三，山西焦煤第一次党代会确定了“十二五”“五建设、五翻番、五转型”的发展战略和建设亿吨级现代型国际化能源化工大集团的发展目标。今年，我们在煤炭主业、安全生产、资源整合重组、项目、管理提升等方方面面面临着艰巨而复杂的任务，尤其是安全的压力越来越大，实现这些目标任务，干部是决定因素。第四，在这样的形势任务面前，在我们的干部队伍中，在精神状态、作风形象、能力素质、工作业绩等方面，还存在许许多多不相适应的问题。开展“争树增提”活动就是解决这些问题的一个好抓手、好载体。

总之，正如白董事长在讲话中指出，开展“争树增提”竞赛活动，是集团公司推进干部队伍建设的重点工作，是实现“十二五”良好开局的重大举措，是建设亿吨级现代型国际化能源化工大集团的强大动力，也是集团公司加强党建、思想政治工作、企业文化建设的一种积极探索，是推进“创先争优”活动和学习型党组织建设的重要举措，是推进转型跨越和翻番再造的迫切需要，也是推进作风转变和风气塑造的必然要求。我们一定要和山西焦煤党政保持高度一致，切实在思想上得到领悟，在认识上得到提高，自觉地、积极主动地参与到这项活动中来。

二、要深刻理解“争树增提”的内涵要义

争，就是争先锋，本质上是针对领导干部的信心状态开展竞赛。争先锋是一种工作激情，是一种胆识勇气，是一种意志信念，是一种精神状态。毛泽东说：“人总是要有点精神的”，邓小平说：“没有一股气呀、劲呀，就走不出新路好路”。在艰巨复杂的任务面前，在困难和挑战面前，我们就是要有那么一股子气、那么一股子劲，那么一种精神，那么一种蓬勃向上的朝气、攻坚克难的勇气、昂扬奋进的锐气。每一位领导干部都要围绕肩负的任务使命、围绕各自分管的工作、围绕各自的工作岗位争先锋。

树，就是树形象，本质上是针对领导干部的作风形象开展竞赛。作风就是形象，形象就是口碑。有什么样的领导，就会带出什么样的队伍，就会带动形成什么样的风气。为政之要，在于用人，事业成败，关键在人。我们的每一个领导干部都要树立事业型、敬业型、进取型的品格作风，树立勤于思考、求实创新、做人实在的良好形象，树立立场鲜明、诚信开明、为官廉明的口碑和品牌，自觉地把个人的前途命运和企业发展联系起来，心中装着事业，奋发有为，专于工作，锲而不舍，为企业发展勇于担当，在职工群众中树立良好形象。

增，就是增本领，本质上是针对领导干部的素质能力开展竞赛。对不同级别、不同领域、不同岗位的领导干部，对其能力素质的要求是有差别的，但是，学习的能力、抓业务的能力、执行落实的能力、团结协作的能力、协调沟通的能力应该是每一位领导干部都必须具备的。领导干部的能力从哪里来，只有靠学习，从实实在在的学习中来，靠实践，从脚踏实地的实干中来。对有些领导干部来说，首先要在这项活动中，通过努力，把业务范围内的能力提高上来，这应该是最紧要的、也是必需的、而且是能够做到的。我们每一位领导干部都要在这项活动中，把增本领、强素质作为最紧要的一项任务去完成，最起码要做到称职，通过能力素质的提高来促进、推动工作。

提，就是提绩效，本质上是针对领导干部的业绩成效开展竞赛。这里，想强调一下工作效率问题，工作效率是前提，工作效率提高了，工作绩效也就提高了。我们要增强忧患意识，增强不进则退、慢进则退的紧迫感，增强只争朝夕、立说立行的责任感，要把提高工作效率作为开展这项竞赛活动的一个重点、一个突出问题去解决。我们每一位领导干部都要努力提高工作效率，提高工作质量标准，提高工作管理水平，进而提高工作绩效，推动企业管理水平上台阶，综合效益有攀升，企业发展大阔步。

总之，争树增提，争先锋是第一要义，树形象是本质内涵，增本领是关键要素，提绩效是目的要求，四个方面，内容丰富，包涵了对领导干部的信心状态、作风形象、素质能力、业绩成效等方面的综合性本质要求。我们每一位领导干部都要在这项竞赛活动中争做争先锋、树形象、增本领、提绩效的模范表率。

三、要准确把握“争树增提”活动的总体要求

要认认真真按照山西焦煤党政的部署开展学习活动，那就是“作风得到改善，本领得到增强，工作得到推进，典型得到选树”。要明确看得见摸得着的活动效果要求，那就是“动作必须让职工看得见，氛围必须在矿区营造足，力度必须使干部感受到，效果必须在工作中体现好”。

要围绕两条主线，抓好关键环节，扎扎实实推动活动开展。第一条是以“教育引导”为主线，围绕抓好学习提高、查找不足、整改落实等关键环节。要把“争树增提”作为一场领导干部的思想教育运动去抓，要坚持不懈，贯穿始终，取得实效。第二条以开展竞赛为主线，抓好方案制定、实施推进、过程管理等关键环节。以作风、实绩和成效论英雄，让作风扎实、用心谋事、踏实干事、能干成事的人有舞台，让得过且过、投机取巧、无所作为的人没市场。

四、要确保“争树增提”活动取得实效

按照白董事长讲话要求，开展好“争树增提”竞赛活动，要“坚持领导干部带头，坚持工作统筹结合，坚持宣传发动先导，坚持活动措施跟进，坚持督查考核紧随”，这五个方面的保障措施，我们要认认真真去落实。

一是突出加强理想信念教育。近些年来，我们认真贯彻落实党中央的决策部署，先后在全体共产党员和党员领导干部中开展保持共产党员先进性教育、学习实践科学发展观活动。可以说，理想信念教育一直在抓，而且取得了较好的成效。但是，我们感到在学习教育过程中还存在许多问题，最突出的问题是，部分党员领导干部主动参与的热情不高，学习内容单调，教育形式呆板，缺乏说服力、吸引力和感染力；不少党员领导干部在学习中不求甚解、敷衍了事、忙于应付，使受教育的效果大打折扣。共产党人的世界观是辩证唯物主义、历史唯物主义，我们承认社会存在决定社会意识，承认客观世界相互联系不断发展，承认人类社会发展的一般规律，承认人民群众是历史的创造者，所以，共产党人的远大理想是共产主义，共产党人的信仰是中国特色社会主义共同理想，共产党人的宗旨是全心全意为人民服务。要把理想信念教育作为开展创先争优活动、学习型党组织建设的重中之重来抓，要努力创新学习形式，把抓学习与抓工作、抓业务结合起来，把改造客观世界与改造主观世界结合起来，使各级领导干部在学习中坚定理想信念，在实践中提高思想境界、自觉践行宗旨、发挥作用、体现价值。

二是要与建立健全领导干部的考评问责奖罚机制结合起来。考核是干工作、促发展、用干部的“指挥棒”和“风向标”。一些单位工作没起色、活力不强，一些干部缺乏向上向好的动力，关键是缺乏科学的考核评价机制。如果不能做到责任明确、赏罚分明，踏实干事、成绩突出的干部得不到重用，无所事事、作风不正的人得不到惩戒，这对工作是最大的伤害，对干部积极性是最大的挫伤。要建立和完善竞赛考评机制，搭建信息交流平台，定期通报活动情况。要秋后算账，看哪个单位的活动搞得扎实有效，看哪个单位的领导作风正、形象好、群众评价高，看哪个单位涌现出来的先进典型、优秀干部多，看哪个单位选树出来的先进典型、优秀干部能经得起群众的监督评价，能经得起组织的考核。

三是要创新活动形式，但要反对形式主义。我们搞任何一项活动都要有形式，没有形式就不能有效地开展工作，但坚决反对形式主义。形式和形式主义，有时候就一墙之隔，关键看抓工作的出发点。出发点是求真务实、真抓实干，那就要动脑筋、想办法、下功夫去抓，形式也就活，效果也就好，反之，出发点就是为了让上边看，为了应付检查，甚至是看好看，哗众取宠，那形式就成了形式主义。

同志们，开展“争、树、增、提”竞赛活动是思想洗礼，更是实践行动。我们都要在这次活动中争先锋、树形象、增本领、提绩效，实干创业绩，进取比贡献，努力做典型，全力当标杆，以新成效新业绩迎接建党90周年，为全面完成全年各项目标任务，加快转型跨越的发展步伐而努力奋斗。

争树增提心得体会2 篇2

自开展“争树增提”活动以来，我通过积极认真参加集中理论学习以及个人在工作中的实践学习，学习和领会翟董事长的讲话精神，使自己对干部作风好坏的重要性有了深刻的认识，并深刻体会到应该切实加强自身学习，养成良好的学习、工作、生活作风，时刻保持干部良好形象。通过认真学习，我就此次“争树增提”活动有以下心得体会：

一、提高认识，理解活动重要性和内涵。

所谓“争树增提”，就是指争先锋、树形象、增本领、提绩效。开展 “争、树、增、提”竞赛活动是集团公司推进“转型跨越”、“翻番再造”的现实需要，是推动创先争优活动和学习型党组织建设的重大举措，是集团公司作风建设深度推进的重要载体，也是落实集团公司工作安排的具体体现，意义十分重大。我们必须统一思想、提高认识，把思想和行动统一到集团公司对“争、树、增、提”竞赛活动的统一部署和要求上来，切实增强责任感和紧迫感，扎实推进竞赛活动深入开展，进一步提升工作质量。

二、开展“争、树、增、提”竞赛活动，是推进转型跨越发展的现实需要

集团公司围绕省委省政府“五年再造一个新山西”的宏伟目标，确立了狠抓“五建设”、确保“五翻番”、实现“五转型”。

对照这些工作要求，我们的干部队伍在思想观念、工作作风、大局意识、精神状态上存在明显的不足和差距。比如说：个别部门领导、公司经理不认真研究部门职责、不认真带头组织参与日常管理，工作质量有待提升；一些科长、部长谈工作一知半解；部分领导学习不够、业务不精，遇到问题不主动研究解决的办法，工作敷衍了事、推诿扯皮、得过且过；这些现象与公司的长远发展、与转型跨越的要求相距甚远。领导干部视野不开阔、观念不更新、本领不提高、工作不敬业已经成为转型跨越发展的巨大障碍。因此，全面提升干部队伍能力和素质成为当务之急，重中之重。开展“争树增提”竞赛活动无疑对于建设一支高素质、高水平、强有力干部队伍、激发广大干部队伍生机活力，推进转型跨越发展、服务集团“十二五”发展大局具有极为重要的意义。

三、开展这项活动是推进“作风转变”和“风气塑造”的必然要求。

作风代表形象，作风凝聚人心，作风激发力量，作风引领风气。一个单位的工作，成在作风，败亦在作风；一个干部的形象，优在作风，劣亦在作风。

从严遵守重点抓两条，一是要严格执行“四条禁令”，把“四条禁令”作为每个干部最基本的行为准则。二是严格执行各项规章制度。必须严格按照制度要求来加强规范化建设，建立起有效的内部管理机制，来规范整个干部队伍作风。

选煤厂机电厂长

张建国 2011年4月30日

“争树增提”学习心得体会