求职，也需要注意肢体语言

求职，也需要注意肢体语言（共3篇）

求职，也需要注意肢体语言 篇1

求职礼仪：面试印象50%来自肢体语言

面试，是所有人都要经历的求职关，要跨越这道关卡，个中精髓可不能不掌握。很多大学生往往会过了简历关、笔试关就栽在面试上，为了帮助大学生攻破面试关，我们请赫敦管理咨询有限公司的资深职业顾问张建勤女士，教你如何知己知彼，顺利过关。

记者：企业想通过面试了解什么?

张建勤：面试是企业“伯乐相马”的过程，他们想“相”的.是德才兼备的人才，所以他们非常关注求职者的综合素质和实际操作能力。企业的考察涉及到方方面面，除了考察求职者的专业技能这些“硬件”外，更注重“软件”资质，如学习能力、适应能力、表达能力、说服沟通能力、创新能力、组织协调能力、团队合作精神等。另外，职业道德、敬业精神和人文素质也是衡量的要点。

记者：面试中企业爱用什么招数?

张建勤：目前，企业在招聘过程中，除了传统的面试和笔试外，还加入了管理游戏和情景模拟面试法，这样，对求职者的考察会更加全面，

求职者要学会以不变应万变。首先，面试前，要仔细分析自己的强项和弱项，扬长避短，明确定位，尽可能详尽了解招聘企业的用人制度、企业文化和应聘职位的要求，寻找自己与企业的最佳契合点。其次，在面试前最好做一次有针对的模拟面试，估计考官会问什么样的问题，自己采取什么策略来回答，这样，基本上能做到心中有数。

记者：参加面试之前要注意些什么?

张建勤：面试时给考官的第一印象很重要，开始的印象往往很可能就决定了面试结果。大体说来，着装应与企业性质、文化相吻合，与职位相匹配。不论去什么公司，正装不仅正式大方，而且对别人是一种尊重。女孩子一定要注重衣着形态的细节，避免穿无袖、露背、迷你裙等装束。对于初次求职者或刚出校门的大学生，服装就应该以大方简洁为主。

此外，女性求职者在夏季面试时化妆要注意端庄淡雅，细节之处处理好，如头发、指甲等都应干净清爽，显示出干练精神的良好印象。

求职送礼需要注意的问题 篇2

其实，在职场中，所谓的捷径不一定管用，与其花心思搞“小动作”，倒不如先充实自己的能量，然后再来接受面试的考验不迟。

虽然中国是个崇尚礼尚往来的国家，但这和见钱眼开完全是两码事。这个真实的故事，也算给所有即将求职的人们提个醒儿，送礼也要会送，千万别像上述那位应聘者一样，得到一个 “永不录用”的结果。

对话

特邀嘉宾：某集团人力资源部部长尹栋主讲内容：职场送礼非小事

简历中夹着红包

本期话题来自于记者近日收到的一封邮件。邮件是湖北一位黄女士发送的，她用清晰的文笔讲述了自己作为一名应聘主考官，被应聘者塞红包的故事：

又一轮新的招聘开始了，拿着简历来面试的求职者前赴后继。要从他们中选出最适合公司的人才，这便是我和我的人力资源部同事的任务。可是，坦白地说，这个选择的过程并不轻松，有时优秀的人才多得难以割舍，有时一大批求职者又没有一个合适的。

这一次，我翻着求职者留下的简历，回想着之前面试的过程，慢慢地清理着头绪，以便作出自己最准确的判断。突然，我在一份简历中发现一个红包，红包里有一千元现金。我在人力资源部工作几年，第一次碰到这样的“突发事件”。刚想处理这件事，别的事情又跟上来，等我忙完后，一个“意外”发生了：我不知道红包到底来自哪位求职者了，隐隐约约记得是一位大学毕业生。最后，我想来想去，直接将红包交给了老总，并把我的处理意见写成文字一并上交了。

渐渐地，我把这件事忘记了，只当是工作上一个小小的插曲。一个月后，此事再起波澜：老总接到了求职者的投诉，投诉我无理索取他的红包。我实在没想到，这个求职者会来如此的马后炮，幸运的是我早有准备，避免了自己被“误伤”。

老总自然没有处罚我，在退还求职者红包的同时，将我的处理意见也给了他：抱歉，亲爱的求职者，红包打动不了我的心，相信也打动不了所有正直的主考官。要想在面试中脱颖而出，靠的还是自己的真诚和实力，不然纵使侥幸过关也难以笑到最后。老总还增加了补充意见：永不录用。

应聘者别以物质方式接近主考官

现场小动作不少

问：你在招聘时遇到过送礼的现象吗?你是怎样处理的?

答：说实话，一模一样的情况没有过，但应聘现场会有许多小动作，请吃饭的占大多数。他们通常会在面试后等着我，以请吃饭的形式来套近乎。因为我和他们毫不认识，所以我当然不会去吃饭，万一是“鸿门宴”呢?我自己不就栽了吗!事件中那个应聘者的做法也确实欠妥，他也不想想，人家和他毫无关系，怎么能、也怎么敢去收那一千块钱。

小心“永不录用”

问：如果应聘者想以物质的方式接近主考官，是不是可以说成功率为零?

答：完全不认识的人可以说几率为零，因为没有人愿意去承担风险，因小失大。不排除有一些关系户在应聘之前打过招呼、有人情这么一说，但一定会有底线。现在大家都知道，一般的应聘都是分面试和笔试两关。有的职业更注重笔试，有的更注重面试。像我们这样的企业，即使有人情一说，也一定是笔试分数达线以后再考虑人情。不达线讲人情，就是犯错误。

问：一千元当然不足以打动，但如果一个求职者用一万，甚至大几万的现金往进塞，是不是就会心动呢?

答：说完全不心动，就有点虚伪。但我觉得这样的可能也特别小。首先，就和上面说的一样，我们要考虑风险。另外，作为一个完全陌生的人，求职者其实也要考虑，这个钱塞得值不值。万一他塞的人并不是完全能做得了主，岂不是亏了。还有，他塞的人就根本不吃这一套，像那个事件中说的一样“永不录用”，这下弄巧成拙了。

职场送礼应投其所好

问：中国自古就讲究礼尚往来，送礼其实有时候是一种礼貌，也并完全是出于目的性的。能不能说说职场上送礼的一些技巧呢?

答：职场上送礼，说白了就是给领导送礼。多数领导收到礼物其实是开心的，但他们都有一个共同的特点，千万不要当着人多的场合送，这样他们会特别尴尬。选择比其他同事早来一些，或者晚走一些，或找个合适的时间去家里拜访，都是不错的机会。一定要弄清楚领导的喜好，比如，有的领导特别喜欢摄影，有的喜欢皮包……投其所好一定不会有错。最糟糕的是，即使你从遥远的国外带回了上好的咖啡，但偏偏领导是神经衰弱，这下就又弄巧成拙了。

研究生求职需要注意的要点 篇3

小唐来自上海外国语大学，最近刚结束了一家单位的实习，在等待最终的录用结果。因为对自己有清醒的认识，加上自身的优势，小唐得到了单位领导的好评。“外语是我的强项，我从面试开始，就积极突出这方面的能力。”小唐说，不论是公司有英语文件需要翻译，还是充当临时口译，她都毛遂自荐、积极尝试。几次下来，公司领导都认识了这个实习生。“新人在公司混个脸熟很重要。”小唐说，她的性格比较外向，喜欢与人交流，“我的实习岗位与市场销售有关，而我的性格则能帮助我在工作上取得更好的效果。”

小唐说，本科教学锻炼的是实践与操作能力，而研究生学习则更侧重理论研究，硕士生要把这两者很好地结合起来，“从学习能力和文化底蕴来说，研究生是绝对胜本科生一筹的。”此外，小唐还建议研究生不应该把求职重心都放在外企、银行等岗位上，虽然这些岗位的待遇比较好，但未必都适合自己。外企注重学生的语言表达和感染力，而有些研究生朋友生性内向，更善于埋头做学问，在与本科生的竞争中就会吃亏。所以，研究生要提高职场竞争力就必须经过必要的锻炼。

面试是求职中的重要一步。职场专家总结说，研究生朋友在面试时，容易犯一些“高级错误”。总结下来，这些“高级错误”主要还是因为研究生没能“放下自己的架子”造成的。

2、珍惜实习机会切莫本末倒置

小陈念的是新闻专业，从去年下半年开始，她陆续去多家媒体单位实习。因为有硕士学历，得到实习机会还是很容易的，不过小陈最终都没能留下来。究其原因，她觉得是没能坚持下去导致的。去年7月，小陈进入某主流媒体实习，不过实习的同时，她还忙着搜罗其他公司的招聘信息，实习期间花了很多精力做“网申”，结果本末倒置，报社觉得她做事不够积极，不到一个月就早早劝她回家了。之后小陈又到过几家电视台，媒体单位通常希望应聘学生能多实习一阵，好从中观察他们的能力，不过小陈也因为嫌时间长，大多中途退出了。

现在想来，小陈觉得当初如果能耐下性子，多留一段时间，有更多机会展示自己，或许就很有可能留下来了。另外，她也认识到应该主次分清，实习阶段专心实习，把找工作的事先放一放。她建议研究生朋友认真对待每一次实习，每一段实习之后要总结经验，这些经验在今后的求职过程中是十分宝贵的。

3、回答太空洞

对于一些谈看法的问题，研究生善于靠理论应对，却忘了举例子。研究生本身就给人以“只会读书”的印象，多谈自己的经历，不但使回答加分，还能暗示考官自己有相关的实践经验。

4、不善于打破沉默

因为长期在“象牙塔”中学习，或者自认为学历高，研究生面试时不擅长主动与面试官交流；还有些时候，研究生遇到面试官是位本科毕业的年轻后生，心中就会嘀咕：“他怎么能有资格面试我呢？”结果出现了冷常实际上，主动交谈会留给面试官一个初步的良好印象。

5、主动问工资

面试结束时，考官只字不提薪酬，便主动发问，实际上犯了“大忌”，这会令专业面试官很反感。如今本科生纷纷主动降薪，打听薪酬就让人感觉你很在乎。其实，如果招聘单位对你感兴趣的话，自然会问及薪酬情况的。

6、假扮完美