面试需要注意什么

面试需要注意什么（共14篇）

面试需要注意什么 篇1

面试时回答需要注意什么?

凸显自己的能力以及自信心

在回答面试官问题时，我们要勇于大声说出自己的个人技能，表现出自信，勇敢的一面，不要唯唯诺诺和说话小声，这样给人感觉是不自信的表现，而且，你也可以举例子说明自己的能力，这样更有说服力。

注意语言和语速

良好的语言会显示出你的良好素质，给人留下好的第一印象。而且，从你的表现出，可以看到你的生活背景，家庭状况，教育程度。而我们所要表现出的就是温馨的感觉，家庭的和睦，父母的良好教育等等，给面试官一个好的印象，也为你以后的工作提供便利。

自我介绍

自我介绍是很重要的一个环节，是绝大部分面试不可或缺的一部分，

在进行自我介绍时，要注意口语化，不要书面化或者行政化。并且要切中要害，条理清晰，层次分明。

业余爱好

面试官可能或通过你的业余爱好了解你这个人。业余爱好表明了一个人的心态。我们在回答业余爱好的时候，注意不要说出影响工作的爱好，要培养良好的个人爱好。

体现真实不要虚伪

如果你在面试中，大夸奇谈，终有一天你会付出代价。也不要撒谎，谎言总有被捅破的一天，一个谎言需要九十九个谎言去圆谎，现代通讯科技发达，撒谎很危险，并且在以后的工作中也是你的一枚定时炸弹。在面试时，要表现真实的自我，并且表示出平等、积极的心态，要学会倾听他人的话。最重要的是，要与面试官展开友好谈话。这就需要面试前收集面试官的相关资料，才能知道他的爱好，创造共同话题，留下良好印象。

面试尾声的随意聊聊

经常面试到了尾声时，面试官能都会说：现在随意聊聊，你有什么想要问的吗?不要以为面试已经结束了，万不可大意粗心。因为当面试官说随便聊聊但随便聊聊可真的不是真的很随便的。要注意时刻不放松警惕，并且保持心态平和，不要紧张，就算紧张也不要被看出来。还有，注意细节。当真正的面试结束后，及时礼貌退场。

面试需要注意什么 篇2

不了以往车展难得一见的一久前结束的上海国际车展，幕出。包现括沃尔沃、纳威司达、曼、雷诺、奔驰、达夫、斯堪尼亚在内的诸多国际知名重卡品牌聚首上海，成为了今年商用车展区的一道亮丽风景线。与此同时，现代、福特等国外汽车巨头也纷纷进驻中国重卡市场，以期待分得中国市场的一杯羹。显然，他们看好中国物流市场的行情，并会根据自身企业的发展采用一定的行动以期待进军这个他们看好的市场。只是，从当前的现实环境以及之前的市场表现看，中国的物流市场真的就能让他们得偿所愿吗?

沃尔沃卡车认为，未来中国物流行业发展必将走向智能化，整个物流行业将面临提高效率、降低排放的挑战。2011年，中国政府投资7000亿元用于西部大开发，预示着重卡产品在西部地区，尤其是经济欠发达地区的增长潜力巨大。沃尔沃卡车公司中国区总裁陆博天为此表示:“中国是个充满活力与潜力的市场，未来沃尔沃卡车将始终致力于为客户提供行业领先的全面解决方案，加速实现中国市场的大发展。”

和沃尔沃卡车一样，纳威司达同样也以“为中国物流行业提供先进解决方案”为主要“使命”。纳威司达希望能够通过提升卡车气动性而降低油耗方面的专长，帮助中国卡车行业提高竞争力。

纳威司达亚太区总裁特洛伊认为，虽然目前全球重卡产销量一半在中国，但中国市场还有一些需求没有被满足。中国的地理状况、交通基础设施建设与美国相似，更宽的道路和发达的高速路系统也更适合长头卡车的运营。这使得纳威司达的解决方案，可以帮助中国实现自己的发展目标——改善环境、提升货运和客运的安全性，降低物流成本。“与江淮汽车合资是纳威司达全球发展的重要一步，将有助于纳威司达快速了解中国市场。”

与纳威司达一道来到中国的还有美国最大的重卡生产厂商佩卡，在车展上，来自英国的佩卡集团公关公司广邀媒体为佩卡的到来大势作秀。对于佩卡来说，中国市场将成为其将来业务的中心。

佩卡中国执行总监戴罗.塞蒙表示，目前佩卡正在寻找合资生产方，佩卡的发动机技术是全球领先的，希望能在中国生产高品质的卡车。然而直到目前，除郑州一次签约合作外，并没有其他合资项目，且郑州项目至今并无实际性进展。

佩卡是进入中国时间最早的重卡企业之一，迄今已近百年历史。据悉，早在1910年，佩卡就曾经向南京铁路销售过车厢，而其设在北京的代表处也已有超过二十年的历史。

将着力点放在为用户提供高效的综合运输解决方案的曼公司，与中国渊源颇深。其贸易 (中国) 有限公司总裁林建兴认为，“中国卡车市场已被视为探测中国经济的风向标，它在一定程度上影响着全球卡车行业的走向。作为全球最重要的市场之一，曼非常重视在中国的发展，也会不断提升和扩大在中国的销售服务网络，为中国客户带来可持续的综合运输解决方案。”

有人说，目前的中国物流行业正在“渐入佳境”，人们越来越关注运输效率的提高以及物流成本的降低，这将使得科技含量更高的重卡产品拥有较大的成长空间。但中国物流市场却远不是他们所想象的那样。事实上，外国重卡企业在国内一直也未曾有过风生水起。没有像轿车品牌那样在中国市场呼风唤雨。欧洲和日系品牌的份额尚不足1%。对于这样的一种结果，东风商用车总经理黄刚认为，这主要基于多种原因。首先，在中国的卡车市场，价格一直都是第一要素。以重型牵引车为例，国内品牌占据主导地位，大概占99.5%的份额。其次，国际品牌卡车对中国市场的适应性尚不够。这其中，主要的就是没有对自己的产品技术做出必要的调整。“比如说，欧洲已经在执行欧Ⅴ的排放法规，而在中国目前还是相当于欧Ⅲ标准。显然，他们的技术在中国是超前过剩的。再次，国外卡车企业的售后服务和备件有待于完善。”

在黄刚看来，与乘用车不同的是，如今的中国的卡车制造业基础已经比较成熟，有了比较强的主机厂和比较完整的零部件体系。也正因为如此，在中国的中重卡市场，占领主流地位的一直都是本土的品牌。

煎中药需要注意什么 篇3

亲力亲为煎煮中药最好不要偷懒，应咨询医生后亲自动手煎药。

慎选容器煎煮中药一定要用陶瓷类容器，陶瓷的主要成分是硅酸盐，即使在高温下性质也很稳定，不易与药物发生反应；而且，陶瓷类容器受热均匀，传热缓慢，水分不易蒸发。而金属容器化学性质相对不稳定，容易与所煎中药发生化学反应，降低药效，有的还会产生毒副作用，对身体造成损害。

一般不需水洗一些患者认为，待煎中药材多是一些树皮、草根、花叶、矿物类物质，不干净，于是买回后反复清洗。如果反复清洗和浸泡，药物的有效成分会流失，特别是一些粉剂类药物，如石膏、滑石、浮海石等，不仅不要洗，还应用纱布包好，否则其有效成分很容易全部流失。

不用热水煎一些患者为了省时间，会选择用开水或热水煎药，这也是不科学的，因为这样会使中药材外层组织紧缩，表面致密，药材的有效成分难以渗出，影响药液浓度，无法充分发挥药效。

注意火候如果医生没有特别要求，一般是先用猛火烧开，再用小火慢煎，以便药材中的有效成分慢慢渗出。另外，要掌握好煎药时间。芳香药，如藿香、紫苏、佩兰等，煎10～15分鐘即可；矿物质类药，如龙骨、牡蛎、石膏、代赭石等，煎的时间要稍长些，这样才能达到预期效果。

面试需要注意什么 篇4

就业指导：求职着装的六大禁忌

禁忌1：脏污和皱褶

骯脏、破旧、皱得像酸菜干的服装，也许很“酷”，但绝对不适合穿去面试，如此装扮会让人觉得你个性吊儿郎当，没有诚意。此外，时下流行仿脏污、故意抓皱褶的前卫风服装，也不适合。

禁忌2：装可爱或太花俏

你无法忍受一成不变、特爱“与众不同”，疯狂迷恋粉红色系的娃娃装„„。忍下来，这场面试决定你的一生，暂时把内心里的“粉红狂”收起来，把身上的粉红娃娃、缤纷花朵、绒毛玩具、公主发夹一一取下，乖乖去面试吧！

禁忌3：浑身名牌

参加面试，衣着装扮的确要花钱打点，但不代表就得要浑身名牌。浑身名牌，常会给人“败家”、“个性娇纵”、“不肯吃苦耐劳”的负面印象，就算是应征精品业的工作，也不必如此。不过，拎一只材质好一点的名牌包，是被许可的，但最好品牌的Logo不要太明显。

禁忌4：太过性感或裸露

你的身材可能非常性感火辣，但在面试时，最好还是包紧一点，以免火辣的身材，蒙蔽了面试官的眼睛，只看见你的身材，没看到你的才华。

禁忌5：不化妆或过度浓妆艳抹

也许你是自然主义者，不爱化妆，但面试时，最好还是上点妆，适当遮住黑斑、雀斑和黑眼圈，让自己的气色好一点。不过太过浓烈的浓妆艳抹也不合适，会让你显得太过匠气，也要避免。

禁忌6：露趾鞋

面试需要注意什么 篇5

1.发饰

时尚得体，美观大方，不佩戴华丽头饰，避免出现“远看圣诞树，近看杂货铺”的现象。

2.化妆

简单得体的妆容是对他人的尊重，在参加面试时可以化淡妆。原则为：自然清新，优雅协调。最终达到淡雅而传神的效果。

3.面部表情

目光：眼睛是最好的教学工具之一。在面试时，考生应以平和的目光注视着考官，同时面带微笑和考官不时的目光接触，避免眼神飘忽不定，这种温和而有效的沟通方式会让考官觉得你为人自然大方，内心坦荡。

微笑：微笑是友好、赞美的表示，是教师在教学过程中最重要的语言，因此，在面试过程中，要注意保持微笑。但是也要注意，微笑要适当，要精神饱满，自然大方，不能让人感觉像是皮笑肉不笑的样子。

(二)面试的仪表规范

国企面试需要注意的事项 篇6

国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣，因此在面试过程中毕业生如果本身的政治素质过硬，就很容易让招聘人员对你另眼相看。

2、礼貌细心。

应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自己在国企面试人员心目中占有―定的心理优势。

3、举止得当。

国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人，中规中矩，举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。在面试时毕业生穿着上应以平实普通为标准。

4、专业成绩。

面试中恰当地表现自己的专业素质，在面试过程中往往要比空洞的强调自己的综合素质更容易引人注目。

5、多才多艺。

许多应聘者在应聘国企时并不因为专业能力出众而脱颖而出，却是以一技之长而得到招聘人员的赞赏。比如棋琴书画皆会、球技出众等。

6、良好品质。

面试中突出自己能够踏实肯干，一向遵纪守规的良好品质也是国有企业普遍认同的价值观。

7、少谈报酬。

国有企业更乐于看到一个有甘于奉献精神的员工。因此在提到薪酬待遇时如果应聘者很在意这个职位，就不妨将薪酬要求放低一些。

老人登山需要准备和注意什么等 篇7

答:首先,建议你父母做一次全面体检,了解健康状态。如果有严重的高血压、心脏病,最好不要登山,以免发生意外;如果患有其他慢性病,应带足药物。其次,登山前,应先了解好路线,计划好休息和进餐地点。第三,注意天气预报,带好衣物用以早晚御寒,并准备合脚舒适的旅游鞋。第四,登山时要沉着,行动尽量慢一些,走半小时就休息10分钟,避免过度疲劳,休息时不要坐在潮湿的地上和风口处。第五,要尽量少带行李,轻装前进,可带手杖,既省体力又有助安全。第六,下山不要走得太快,更不能奔跑,否则可能会使膝关节受伤或肌肉拉伤。

问:我女儿6周岁了,在幼儿园时很活泼,现在刚上小学,一直闹着不愿意去学校。不管我和妻子怎么劝导,她就是不愿意,还找爷爷奶奶告状。有什么好办法吗?

答:从幼儿园步入小学,是儿童身心发展的一次重大转折。因此,父母对孩子除了做物质上的准备外,还需要对孩子进行心理准备教育:带孩子熟悉校园环境,激发孩子的兴趣和好奇心;告诉孩子上学可以学到很多很多有趣的知识,让自己变得更聪明,懂得更多的事情;引导孩子懂得学校的学习与幼儿园的游戏不同,不能视课堂学习为儿戏,应该集中精力听讲,认真细心完成作业,学习结果要达到标准要求,才算完成学习任务。同时,要教育孩子关心集体、关心他人、跟同学团结友爱,并告诉孩子怎样正确对待集体生活中可能遇到的各种问题,鼓励孩子争取在班集体内成为一个受欢迎的人,从而引导孩子对集体生活、对老师、同学和学校产生向往和期待。只要家长做好以上工作,孩子上学就不会发怵,从而能为今后的学习、进步打下稳固基础。

问:我家宝宝最近因感冒引起了急性中耳炎。我很担心,这会不会引起耳聋?

答:急性中耳炎是因为鼻腔或咽喉的细菌进入中耳,而造成中耳的感染,主要原因有感冒、过敏、鼻窦或咽喉感染等。中耳炎是引起儿童听力下降的最重要原因,如果炎症得不到及时有效的治疗,鼓室可能会破溃,脓液就像一股排泄物一样被排放出来,多数孩子表现为耳痛、畏寒、发高烧和耳朵流脓等症状。急性中耳炎有多种并发症,如果不及时治疗的话很可能会使患儿丧失听力。因此,家长需要高度重视,及时带孩子到正规医院进行治疗,一般经过早期治疗大多数孩子可以痊愈而不留任何听力障碍。

问:一周来,我出现了好几个口腔溃疡,不仅吃饭的时候痛,平时说话也痛得厉害。每到换季的时候,我都会出现口腔溃疡的毛病,这是什么原因?

答:导致口腔溃疡的原因很多。首先,复发性口腔溃疡与免疫有着很密切的关系。其次,复发性口腔溃疡的发作,常常还与一些疾病或症状有关,如胃溃疡、十二指肠溃疡、慢性或迁延性肝炎、结肠炎等消化系统疾病,贫血,偏食,消化不良,腹泻,发热,睡眠不足,过度疲劳,精神紧张,工作压力大,月经周期的改变等。随着以上一种或多种因素的活跃、交替、重叠,机体免疫功能紊乱,就会造成口腔溃疡的频繁发作。建议你平常注意保持口腔清洁,常用淡盐水漱口,并戒除烟酒,规律生活,保证充足的睡眠,清淡饮食,多吃蔬菜水果,保持大便通畅,同时要加强锻炼,改善体质。

问:我家宝宝2岁,去年秋季拉肚子挺严重的,医生说是秋季腹泻。是不是以后每年秋天都会拉肚子?能不能预防?

面试结束后需要注意的礼仪 篇8

。感谢信要简洁，最好不超过一页纸。感谢信 的开头应提及自己的.姓名及简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申对公司、应聘职位的兴趣，增加一些对求职成功有用的新内容。感谢信的结尾可以表示对自己的信心，以及为公司的发展壮大做贡献的决心。

二、不打听结果

在一般情况下，每次面试结束后，招聘主管人员都要进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，这个阶段可能需要三五天的时间。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果，

三、收拾心情

如果同时向几家公司求职，在一次面试结束后，则要注意调整自己的心情，全身心投入应付第二家单位的面试。因为，在接到聘用通知之前，面试结果还是个未知数，求职者不应该放弃其他机会。

四、查询结果

一般来说，如果求职者在面试的两周后，或主考官许诺的时间到来时还没有收到对方的答复时，就应该写信或打电话给招聘单位，询问面试结果。

五、做好再冲刺的准备

面试需要注意的社交礼仪 篇9

--面试总要问你，即便是出于客气，你还有什么问题要问我们么?本来前面表现就不是很好，不太达标，这个时侯再问不出任何问题来，就显得你太没有诚意了。我去年面试我的超级实习生小j的时侯，其实对他的作品集不是特别惊艳，但是他到问问题的阶段表现出对这个行业的热情和自己思考的能力，让人眼前一亮。面试完小j我的四个同事纷纷对我说，这个孩子强!我想他最后拿到职位其实很大程度是因为会问问题。会问问题不是装的、临时准备的，是真的得有那个水平，做了那个功课。

有好多人问小j当时问了什么，我真的想不起来了。

我举个例子吧。比如你特喜欢一姑娘，你有个机会跟人家聊天，你知道她喜欢旅游，你可以随口一问：你喜欢旅游哈?然后姑娘说：是阿。然后就没话了。你也可以说：你喜欢旅游阿，我也喜欢。姑娘说：哦?然后你说：我特喜欢去海南沙滩上一躺五天不动。你八卦没做够，不知道姑娘其实喜欢背包深度游，听你这么一说立马认定不是一路人了。你还可以说：听说你喜欢旅游，我朋友告诉我你刚去了云南徒步，我特喜欢洱海那块儿，在那吃过一种菜怎么也想不起来叫什么了，你记得么?姑娘说：是不是那个什么洱海小馆吃的?叫什么什么菜?老板告诉我好吃是因为他们怎么怎么做的。啊呀你也喜欢那个呀，我朋友都吃不惯!--这就是区别。而这玩意儿，你编也编不出来的呀。(避免误解我不是说你应该跟面试官调情，而是跟所面的职位这样调调情。)

面试需要注意什么 篇10

企业级业务的不间断运行，意味着客户、合作伙伴、供应商以及员工之间更频繁的实时互动，意味着跨越时区的、7×24小时全球化要求，以及移动设备得到越来越多的应用等。确保随时随地可访问邮件、服务器、社交网络及交易平台等重要应用已成为基本的业务需求。

统计表明，目前近一半（48%）的工作负载属于关键性任务，到2017年，这一数字将上升至52%。伴随到2020年底全球互连设备数量将上升至210亿部，这一数字还将快速提升。

连续第五年发布的《Veeam可用性报告》显示，2015年，84%的CIO承认他们无法满足用户的需求，正在经历IT交付能力与用户需求之间的鸿沟这一“可用性差距”困境。这一数字比2014年高出了2%。综合统计，如果忽视可用性，一家跨国型企业将会面临高达1600万美元的损失。

总部设在瑞士的Veeam成立于2008年，是一家提供备份复制产品的公司，业务重点集中在欧洲、美国和日本等发达国家和地区，2015年营业收入为4.8亿美元，全球有18.3万家用户。

Veeam亚洲及日本副总裁JulianQuinn表示，企业因停机所造成的损失巨大，数据及应用的不间断可用性倍受关注。企业级用户对业务高可用性的需求因素包括：企业的客户、合作伙伴、供应商及员工之间的实时互动频繁；全球化要求全天的应用可用性；移动设备成为工作必需；决策及交易自动化及快速增长的数据量等。

去年，全球互连人口数量已经飙升至34亿，占人口总数的42%，互连设备数量预计到2020年底将达近210亿，由新用户群体崛起所驱动的商业转型，要求现代企业必须具备可提供不间断服务和持续创新的能力，企业级业务永续能力变得比以往任何时候都更加重要。

在中国，94%的受访者认同“可用性差距”的存在，而这一数字的全球平均值是84%。中国受访者认为他们没能达到服务等级协议（SLA）对复原时间目标（RTO，Recovery Time Objective）和复原点目标（RPO，Recovery Point Objective）的要求以缩小这一差距；但值得欣喜的是，中国企业平均每年会发生10次意外停机事件，全球平均值却多达15次。

缩小不断扩大的可用性差距，对策是什么？Veeam全球销售及市场营销高级副总裁Daniel Fried表示，一是，RTO和RPO时间要控制在15分钟之内；二是，除了提升共享数据平台的可用性、可恢复性之外，还需要具备数据分析和监控的能力；三是，解决方案要适合所有的环境，包括虚拟化环境。

当意外停机发生，企业系统需要可适用的高“可用性”性能，包括全天候访问关键性应用和数据，与IT部门的交付能力。

企业开始在可用性解决方案方面加大投资，以实现企业级业务永续。调查显示，越来越的企业采用可用性解决方案。

亚洲及日本副总裁Julian Quinnn表示：“采用Veeam的解决方案可以任何时间、在任何设备（包括虚拟机）上恢复任何想恢复的内容。比如，在数据恢复方面，依照SLA标准——业界平均值为2.9小时至4.2小时，但是Veeam做到了15分钟。”

为了完成2018年公司营收超过10亿美元的目标，Veeam把目光瞄准了新兴地区；去年10月，公司中国区成立，中国区总经理卢江虹走马上任。从中国区成立至今，Veeam公司业务增长非常迅速，产品、技术和服务得到了市场的普遍认可。目前中国区已经有18名员工，拥有228家合作伙伴，预计今年年底还将翻两番。

应届生面试的需要注意的礼仪 篇11

参加应聘应特别注意遵守时间，一般提前5一10分钟到达面试地点，以表示求职的诚意，给对方以信任感。进入应聘室之前，不论门是开是关，都应先轻轻敲门，得到允许后才能进入，切忌冒失入内。入室应整个身体一同进去，入室后，背对招聘者将门关上，然后缓慢转身面对招聘者。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼得体。在招聘者没有请你坐下时，切忌急于落坐。请你坐下时应道声“谢谢”，然后等待询问开始。

二、应聘过程中应保持的体态

坐姿要端正，切忌跷二郎腿并不停抖动，两臂不要交叉在胸前，更不能把手放在邻座椅背上，不要给别人一种轻浮傲慢、有失庄重的印象。面部表情应谦虚和气，有问必答，眼睛是心灵的窗户，应聘过程中最好把目光集中在招聘人的额头上，且眼神自然，以传达你对别人的诚意和尊重。

三、应聘的“面子”很重要

应聘是正式场合，应穿着适合这一场合的衣服，着装应该较为正式。男士理好头发，剃好胡须，擦亮皮鞋，穿上干净整洁的服装。女士穿着应有上班族的气息，裙装、套装是最合宜的装扮，勿浓妆艳抹。如果你要去应聘一些非常有创的工作，你可以穿得稍微休闲一点，时髦一点。

四、应聘时如何回答对方的问题

在应聘中对招聘者的问题要一一回答。回答时尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方难以听懂。切忌把面谈当作是你或他唱独角戏的场所，更不能打断招聘者的提问，以免给人以急躁、随意、鲁莽的坏印象。当不能回答某一问题时，应如实告诉对方，含糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。

五、应聘时要处理的一些细节问题

毕业生参加应聘要自然、放松，切忌做一些捂嘴、歪脖之类的小动作。应聘结束时，毕业生应一面徐徐起立，一面以眼神正视对方，趁机作最后的表白，以显示自己的满腔热忱，并打好招呼。比如说：“谢谢您给我一个应聘的机会，如果能有幸进入贵单位服务，我必定全力以赴。”然后欠身行礼，说声“再见”，轻轻把门关上退出。特别要注意的是，告别话语要说得真诚，发自内心，才能让招聘者“留有余地”，产生“回味”。最后，别忘了应聘归来之后写一封感谢信，招聘者的记忆是短暂的，感谢信是你最后机会，它能使你显得与其他想得到这个工作的人不一样。

六、求职面试入坐姿势

1、坐姿包括坐姿和坐定的姿势。如果面试官让你坐下，你不用故意客套地说：“您先坐。”神态保持大方得体即可。入座时要轻而缓，不要发出任何嘈杂的声音。面试过程中，身体不要随意扭动，双手不应有多余的动作，双腿不可反复抖动，这些都是缺乏教养和傲慢的表现。有些人因为紧张，无意识地用手摸头发、耳朵、甚至捂嘴说话，虽然你是无心的，但面试官可能会因此而认为你没有用心交谈，还会怀疑你话语的真实性。

2、不同性别，对于面试就座时的礼仪要求也不同。男性就座时，双脚踏地，双膝之间至少要有一拳的距离，双手可分别放在左右膝盖之上，若是面试穿着较正式的西装，应解开上衣纽扣。

3、女性在面试入座时，双腿并拢并斜放一侧，双脚可稍有前后之差，如果两腿斜向左方，则右脚放在左脚之后;如果两腿斜向右方，则左脚放置右脚之后。这样对方从正面看双脚是交成一点的，腿部线条更显修长，也显得颇为娴雅。若女性穿着套裙，入座前应收拢裙边再就坐，坐下后，上身挺直，头部端正，目光平视面试官。坐稳后，身子一般占座位的2/3，两手掌心向下，自然放在两腿上，两脚自然放好，两膝并拢，面带微笑保持自然放松。

七、面试交谈，距离礼仪

职场面试人员进入面试室，一坐下来就习惯地将椅子往前靠。由于这位面试官非常亲切，面试者慢慢变得轻松起来，开始讲述自己对这份工作的向往，说到激动的地方，就不由自主将身子探得更近了。看着兴奋演说、唾沫横飞的面试者，面试官似乎有些尴尬，而此时的面试者已经失礼了。

交谈的目的是为了与别人沟通思想，要做到愉快地交谈，除了要注意说话的内容外，还应注意与主考官保持一定的距离，这样才能让对方听得清楚、明白。西欧一些国家从卫生角度研究出，人说话时，可产生170左右个飞沫，可飘扬1米远，最远达1.2米，咳嗽时能排出460左右个飞沫，最远可喷出9米远，就更别说打喷嚏会产生多少病菌了。也就是说，保持适当距离交谈，也是对别人的礼貌。

1.保持距离合乎礼仪

从礼仪上说，说话时与对方离得太远，会使对方误认为你不愿向他表示友好和亲近，这显然是失礼的。但是如果离得太近交谈，一不小心就会把口沫溅在别人脸上，这是最尴尬的。因此，从礼仪角度来讲，一般与主考官保持一两个人的距离最为适宜。这样做，既让对方感到亲切，同时又保持一定的“社交距离”，在人们的主观感受上，这也是最舒服的。

2.保持距离交谈更有效

在求职面试中，人作为一个整体形象，双方交谈传递信息，不仅凭借语言，而且还要依赖身体语言来发挥魅力，如手部动作、表情变化等。美学原理告诉我们，距离能产生美。说明距离在交谈中还是能起到一定作用的。面试时选择一个最佳位置和最佳距离，才能够更好地发挥。

面试交谈时，无论是从卫生角度还是从文明礼貌角度来考虑，都应该与人保持一定的距离，这样，有利于大家的身体健康，对双方都是有利的。倘若交谈时忽然想打喷嚏、清喉咙，要转过身“行事”，最好是取出手帕或餐巾纸捂住口，做过之后要表示歉意。

八、礼貌起身，离开有礼

面试需要考核什么能力 篇12

在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气(中国)有限公司(GE)就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。

2.对企业文化的认可程度：

企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。

3.人际交往能力和良好的沟通能力：

如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。

4.对新知识新能力的求知态度和学习能力：

一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。

5.忠诚度：

面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

6.团队协作精神：

经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

7.创新精神：

外企面试需要做好什么准备？ 篇13

充满热情：在面试过程中，对讨论的话题，表现出兴奋和激情。对应聘的工作充满憧憬和期待。对应聘的公司充满崇拜和羡慕。目光呆滞、无精打采的精神面貌不会带给你成功。

经历与成就：用流畅优美的语言浓墨重彩地描述你过去的工作业绩和成就：如完成的项目、组织的活动、达成的目标、创造的价值等。学生要重点放在学业成就和社会活动上。

职业规划：向考官显示，你制定了明确的职业生涯规划，你有远大的人生目标。

跳槽经历：准备好解释过去的改变工作的原因。跳槽并不是坏事情，只要频率不要太高。追求职业发展是最好的理由。注意由于人际关系而导致的变换工作是很容易引起对方警觉的。

诚实评价自我：忠诚老实地回答关于个人优势与劣势的问题。世界上没有人是十全十美的。客观地告诉对方你所偏爱的工作类型和你的性格特点，有助于面试官把你放到一个有利于你发挥个人才能的位置。夸大不实的自吹自擂如果蒙混过去，也只能得到一个自己不擅长的工作。

强调你的潜在贡献：用令人信服的话语告诉对方你将给公司可能带来的贡献，而不是专注于你将得到多少回报。

提出你的问题：一般公司最后在所有问题问完后，会给应聘者一个提问的机会。把你的问题集中在有关这个岗位的职责、这家公司的情况和这个行业的状况上。让人感到你对这个工作的兴趣。

薪资福利：不要主动讨论薪酬问题。一般面试方在基本感到你可能会被录用时，会问到你现在的工资收入和对应聘的工作的基本工资的个人期待。你可以提出自己的期待。但不要太介意。外资企业大多有完善的工资体系，你的期待只是参考，不会影响自己最后的工资。公司会按照自己的政策和你的面试表现给出你的工资标准，可能低于你的期待，也可能高于。谈工资一般都是含税工资，或叫税前工资。

要避免的行为：表现得傲慢、不可一世、懒散、只看重金钱、显得不耐烦、充满偏见、易于发怒、不接受批评、缺乏忠诚度、没有长期奉献的打算、不愿从基层做起。

有力的握手：离开时与面试官的有力的握手，并衷心感谢对方给与面试机会，表示自己期待再见。

第三步：面试后

发个感谢信(Thank-you Note)：如果你特别对某个公司的职位感兴趣，面试后的第二天，通过手机或网络发个感谢短信给面试官或人事部，感谢他们的安排，表示你的兴趣，说明你将期待他们的回复。

收到聘用信(Offer Letter)后：一般公司只对经理以上的职位签发书面聘用信，这个Offer letter只有在对方和你签字后才能生效，但这还不是雇用合同，也不能代替雇用合同。一旦你接受录用，这个Offer将成为你的雇用合同的一个附件。仔细阅读Offer Letter，重点关注：入职日期、职位头衔、报告关系、基本工资、其他福利、股票、公车及住房条件(对于异地招聘)、休假政策、探亲政策(夫妻异地)、通知期等。如果任何条件与当初口头谈的不一样，你可以通过猎头向对方提出。任何条件都是可以谈判的。但不要过分在工资上斤斤计较。要看你的整体薪酬。在工资收入上，要跟自己现在比，还要跟市场比，跟其他同行比。一般，跳槽后工资提升30%以上就是不错的结果。头衔也很重要，如果你谈的是经理职位，但最后却给你主管的头衔，你应提出异议。如果当初答应提供交通和公寓，但Offer上没有，那就要求在工资中考虑。对于一般岗位，通知期(辞职时需提前通知公司的时间)为一个月，对于管理岗位，根据其重要性，可达2-6个月。

最后决定前：在签署Offer前，再慎重考虑如下事项。这个工作是否是符合你职业生涯规划的，是否能够发挥你的专业特长?再回顾一下这家公司的整体情况，有机会拜访一次(很多公司，对于部门经理以上的高级职位，都会给候选人一次参观公司的机会)这家公司，再作决定。跟朋友聊聊这家公司，听听他们的意见。跟家人讨论一下，看他们是否支持你的决定。如果所有评估的结果都是绿灯，你就可以签字了。

体检：在对方答应接受，提出辞职前，应按对方公司要求参加体检。拿到体检合格报告后，再提出辞职。有人越过这道手续，结果体检不合格，两头的工作都丢了。

辞职：拿到并签署了Offer，你才能提出辞职。对于非管理岗位，你可能拿不到书面聘用函，但是一定要与对方人事部确认你已被录用后，再向现在的老板辞职。

如果现公司要求你完成手头的工作再离开：答应。通知对方公司，你加入的时间必须因此推迟。一般公司会尊重你对现雇主的忠诚。如果因为你推迟而对方取消聘用，这个公司一定不怎么样。

去面试需要带些什么？ 篇14

Things to take

Take your portfolio, and a copy of the information you have supplied to the employer- your cover letter, resume and application form (if provided). Know what you have written in the documents you provide. Also, don‘t forget to take the best version of YOU -- the one you show people you want to impress important people.

What is a Portfolio?

A portfolio includes originals of academic transcripts, references, and samples of work which are relevant to the position. For example, if the job will require you to write reports, plan programs of work, design advertising campaigns, or keep records about clients, then include documents which show these skills. Use them to support an answer or when you are given the opportunity to ask questions or give further information. Use the opportunity to showcase your talents.

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portfolio n.公事包 cover letter 附信，说明信

version n.版本 original n. 原物，原件

academic transcript成绩单 reference n.推荐信

sample n.样本，样品 relevant adj.相关的

require vt. 要求 advertising 广告

campaig n.活动; 计划 records n.记录

client n.客户 showcase vt.展示