面试的时候需要注意什么问题？那些问题会影响到面试的结果

2024-10-27

面试的时候需要注意什么问题？那些问题会影响到面试的结果（通用10篇）

面试的时候需要注意什么问题？那些问题会影响到面试的结果篇1

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就业指导：求职着装的六大禁忌

禁忌1：脏污和皱褶

骯脏、破旧、皱得像酸菜干的服装，也许很“酷”，但绝对不适合穿去面试，如此装扮会让人觉得你个性吊儿郎当，没有诚意。此外，时下流行仿脏污、故意抓皱褶的前卫风服装，也不适合。

禁忌2：装可爱或太花俏

你无法忍受一成不变、特爱“与众不同”，疯狂迷恋粉红色系的娃娃装„„。忍下来，这场面试决定你的一生，暂时把内心里的“粉红狂”收起来，把身上的粉红娃娃、缤纷花朵、绒毛玩具、公主发夹一一取下，乖乖去面试吧！

禁忌3：浑身名牌

参加面试，衣着装扮的确要花钱打点，但不代表就得要浑身名牌。浑身名牌，常会给人“败家”、“个性娇纵”、“不肯吃苦耐劳”的负面印象，就算是应征精品业的工作，也不必如此。不过，拎一只材质好一点的名牌包，是被许可的，但最好品牌的Logo不要太明显。

禁忌4：太过性感或裸露

你的身材可能非常性感火辣，但在面试时，最好还是包紧一点，以免火辣的身材，蒙蔽了面试官的眼睛，只看见你的身材，没看到你的才华。

禁忌5：不化妆或过度浓妆艳抹

也许你是自然主义者，不爱化妆，但面试时，最好还是上点妆，适当遮住黑斑、雀斑和黑眼圈，让自己的气色好一点。不过太过浓烈的浓妆艳抹也不合适，会让你显得太过匠气，也要避免。

禁忌6：露趾鞋

流行的“露趾鞋”，一直是时尚圈争议的焦点。虽然很多人认为露趾鞋已可登大雅之堂，国外女星甚至还穿去赴宴呢！不过，专家还是建议能免得免，因为你不知在面试场合上，会不会遇上八股又思想老旧的面试官。

面试一定需要注意的问题篇2

这种人更感兴趣假期、病假、升职、职位和提升，而不是对公司的贡献。抱歉，小伙子，团队没有“我”。

2.父母陪同的求职者

这是一个由母亲陪同来面试的女生，在接待区耐心的等待，然后问之后会怎样。感谢你的到来，妈妈，但是我的企业需要成熟的，有行动能力的成年人。

3.那种喜欢类推的人

因为一些原因，人们会假设ni 喜欢所有运动只是因为你爬山。结果，Steve Cody得到一些就业请求，这个请求是用像“我能为你把球打到公园外。”和“我是Peppercomm超级碗队伍中缺失的一环。”这样的句子。Steve也会得到一些电子邮件，这些人告诉他，他们是“极品”，会“带领我的企业达到顶峰。”Steve建议不要聘用那些当他们不知道的时候，假装知道的人。

4.内疚的行者

“嗨，我的名字叫Bob Smith，我已经18个月没有工作了。在了解你的文化时，我知道我完全适应。我们什么时候能见见?”内疚可能在其他方面有用，但是不是在工作场合。我们只招聘赢者。至于确定的见面日期，从不会打击到你的12号会怎样，Bob?

5.空洞的表现主义者

求职者缺乏事先了解你公司的动力，就不能在面试中至少提出一个有见识的问题。结果，当问是否他有自己的问题时，他的回答只能用瞪瞪眼来回馈。抱歉，但是公司在那个时刻不是聘用收费站的收费员。

6.喋喋不休的人

一些求职者在一场面试中只是从不停止说话。虽然面试官理解他们想突出他们技能和成就的需要，喋喋不休的人需要每隔一段时间演奏终止符。一些人会说着说着离题，会真地说，“抱歉，能再陈述一下问题吗?”喋喋不休的人真的应该面试一份在出版交换公司的一个电话销售工作。

7.惜字如金的人

这种人被称为回答一个字的人。公司会尊重好的倾听者，但是他们也会喜欢一点更有深度的反馈，而不是一个“嗯”。从这些惜字如金的人口里得到答案就像拔牙。这个时代，公司并没有在口腔护理领域扩张的计划。

8.言过其实的人

这个人在他的简历中只是想夸大一点事实。相当简单就能看出言过其实的人，而且在面试中更容易在一个所谓的“重大成就”上就把其筛出来。多问一些，他总会退下来，承认一些更适当的经历。夸夸其他的人属于拳击、棒球和政府部门，不是在企业里。

9.变色龙样的人

Steve的公司现在以许多新的，和不断演化的服务提供为特点。这对变色龙的人是好的，因为他会接受任何部门的任何工作。虽然Steve的公司喜欢心胸开阔的人，但他们也趋向聘用那些真知道他们喜欢和不喜欢什么的潜在员工。他们不会尝试为所有的人做所有的事情，他们也不会聘用这些想的人。所以，变色龙不适应。

10.戏剧皇后

这种求职者在没有预约面试和即刻的面试要求下，会偶尔造访公司办公室。这种进取精神在公共关系上是值得表扬的，但是戏剧皇后很清楚会不顾一切地谋求注意。Steve一般建议这样的人应该去拜访好莱坞和Vine的高层。

11.即席创作的国王

这种人会大步流星来面试，完全没有准备去谈论他的相关工作经历。他也是一个这些词“嗯”，“像”和“完全地”狂热爱好者。Steve并不认为这样的人曾经有过工作。

12.草率的人

这种人只是不愿意对他说的和写的进行二次检查。在Steve的公司最近收购了两家更小的公司以后，一个草率的人给Steve发了一个留言，在他们的“指控”上祝贺他。还有一次，一个草率的人给Steve寄了一封信，说Peppercomm在他们校园里是“声名狼藉的”。当面，他会称呼Steve的公司干胡椒，或信不信由你，麻风公司。草率的人就是真正的老鼠屎，他们的懒惰是有传染性的，如果在整个公司传播开来，可能致命。

13.移动设备控

一个女性坐在Steve旁边，拿出她的移动设备，放在她和Steve中间。这位女性大约每隔几分钟就来看一下她的手机，去看看是否有紧急的事情出现。有急事发生，好的。这种移动设备控失去了和Steve公司一起进步的机会。在一个工作面试里，要么是面试官，要么是移动设备。随你选。

不知道你在面试中，是否会发现以上这些特点的人? 或者你会发现其他特点的人也是对企业有害的，那么也请一起分享出来。企业家常常会因为一次错误的关键招聘，让整个企业的发展受到危害。

面试的时候需要注意什么问题？那些问题会影响到面试的结果篇3

考研面试复试需要注意的一些问题

随着考研竞争的激烈和对考生整体素质重视程度的提高，一些名牌大学的复试淘汰率甚至都达到了30%-50%.可想而知，复试是多么的重要，为了顺利地通过复试，超越梦想考研工作室（联系QQ465204412或QQ383705065)全体成员,收集了一些针对复试的一些注意事项，在结合我们自己的亲身体会，写了这篇日记供即将准备复试的学子参考

面试中的常见问题

1）同等学力考生同等学力的考生复试时一般要加笔试一至两门大学本科的主干课程，（大专生还要多加考一门专业课程）参加复试前要尽早和研招办联系，搞清加试的课程是什么，便于尽早有针对性的准备复习参考并着手进行复习备考。需要注意的是一般而言跨专业的考生一般不加试，但是有的学校要求跨专业的考生也要加试，因此考生应该与招生部门保持联系，询问清楚，以便提前做准备。

2）复试要考笔试。现在很多单位和专业开始在复试中实行笔试的考察方式，是对专业课的更加深入详细的考察。一般各个单位都会在复试通知上注明（专业课程笔试原则上可以自己选择，有些学校不能选，这点要先注意）。

3）英语方面要考笔试一：翻译（一般是给你一篇文章，英译汉，有的学校还有汉译英）；二，听力是必须会考的，考的比较简单一点就是听短文填空（短文挖去一些空，听三遍，补全空白处内容）；还有的就是听短文回答问题---选择题目，一般语速和4，6级相当难度也差不多。（超越梦想考研工作室（联系QQ465204412或QQ383705065)为了回馈大家对我们的支持，特赠送2012新东方考研英语复试特训课程全程完整资料，包括复试听力特训以及面试自我介绍特性，希望学子们圆梦。登录本工作室考研视频免费论坛：

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面试像其他许多事情一样，取得成功也依靠恰当的方法和技巧。你不可能在短时间内使自己脱胎换骨，但你完全可能在短时间内给别人不同的印象。考研面试有许多原则和技巧，最主要的有以下四条：

1.精心准备

硕士入学面试的第一个重要原则就是精心策划和准备。参加复试前最好能到图书馆期刊阅览室查阅一下近年来本专业比较权威的期刊，了解一下本专业的发展方向、目前研究的热点问题及主要观点，这样做对参加复试十分有益，尽可能的联系上您要准备复试的那所学校的师兄师姐，了解情况，这样是事半功倍的，很有必要，切记切记！

2.自信、从容

自信是做好一切事情的基本素质，硕士面试更是如此。有些考生不自信是因为太追求完美的表现，怕面试时出现自己因为不能够回答老师的问题出丑，丧失录取的机会，所以表现的战战兢兢，畏手畏脚。其实这完全是没有必要。一方面过于紧张会限制自己的发挥，出现一些不应该出现的错误，另外，从本质上讲，考生不是和面试官交锋，而是和其他考生交锋，你没有必要在面试现场征服面试官，而只要在面试官心中建立对其他考生的比较优势就行了。千万不要和老师有一种对立的情绪，仿佛老师就是敌人似的。

因此面试一定要从容、放松。如果不能放松自己，心里很紧张的话，就很难有高超的自我表现。机智和才干只能在放松、从容的前提下才能正常发挥出来。

放松自己，不但是更好地回答面试官问题的需要，而且面试中的气质或印象分，在你没有开口说话之前，就开始形成，并影响面试官给你的最终分数。

3、果决、流畅

由于硕士入学面试的问题都是些专业问题，因此涉及面会很宽，记住：有些问题回答不好是很自然的事，所以的问题你都可以回答的上，那也就不要读硕士了，呵呵。所以，不要试图成功回答所有的提问，面试官也不指望你能回答好这些问题。对于一些不太好回答的问题，重要的不是看你回答问题的内容，而是你的反应，你分析问题、解决问题的方式、方法。这才是那些老师们真正在意的，更为看重的。

对那些不太容易回答、自己没有把握的问题，你可以稍微做以下思考，可以有几秒钟，但思考时间不可太长，一般老师希望你有比较快的反应，但是不喜欢那种莽撞的学生。这时你要根据提问，给出一个明确的是或否的回答，然后论证自己的观点。很多问题是没有标准答案的，这时说理清晰，表达流畅，观点明确，分析透彻就能得高分，面试得高分的关键很多时候不在于回答问题的内容，而在于你如何回答，你的思路是不是逻辑清晰，能够自圆其说。

4、真实、坦诚

在面试的时候老师会问你一些关于个人的问题，比如家是那的，作一些关于自己大学中学习的基本介绍，问你是不是读过与自己专业相关的书籍、专著啊？对于这些问题你最好如实回答，不要弄虚作假。一方面如果被老师揭穿是一件很难堪的事情，因为没有老师喜欢不诚实的学生。记得有一个哲学系的学生，面试的时候，老师问他读过原著没，情急之下说读过尼采的作品，结果他没有向导老师接着会问一个与尼采的作品内容相关的问题，当时这个学生被羞地满脸通红。

如何准备面试

（1）复试由各招生单位自行组织，一般由各招生单位的有关系（院）组织本专业或相近专业的3～5名导师组成复试小组，对考生进行复试。复试的考查方法也比较灵活，有的可能考查一下专业外语，允许查字典翻译一篇或一段专业外语文章；通过面谈了解一下考生对本专业研究现状的掌握情况，现从事的工作及取得的成果，读研后搞什么课题及个人打算等等。还可能出几个题目进行简单的笔试或口试，还有的可能采用实际动手操作的考核办法。所以事先应尽可能了解复试的方式、方法，做到对复试心中有数。了解的途径很多，可以找在读的本专业的研究生了解他们当年是如何复试的，（这点很重要，前面已说明）也可以向本专业的指导老师了解一下应先重点准备哪些东西等，也可以到研招办询问。

（2）参加复试前最好能到图书馆期刊阅览室查阅一下近年来本专业比较权威的期刊，了解一下本专业的发展方向、目前研究的热点问题及主要观点，这样做对参加复试十分有益。

（3）通过走访本专业的在读研究生或本专业的老师了解一下本专业目前正在承担或已经完成的、比较重大的科研项目，了解本专业老师们的主要研究领域，尤其是认真阅读一下他们在权威性刊物上发表过的研究论文，或许在复试中能收到意外的效果。

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面试的时候需要注意什么问题？那些问题会影响到面试的结果篇4

面试时明确的学习计划是必须介绍的，自我介绍后的学术背景介绍就可以和自己的学习计划对接，剖析自己的留学动机(家庭对自己的影响或培养)，详细介绍自己出国的学习的规划，学语言大概需要多久，课程学习需要多长时间，有哪些具体的课程或技能需要掌握等。学生还要介绍自己对所要去的学校的了解以及学校的优势，比如说学校图书馆藏书很多，实验室设备先进完备等。

二、充足的资金准备

美国留学需要一大笔的资金，许老师建议学生应该在申请的前期就做好自己的准备工作，一份合理的流水单胜过单单一笔丰厚的存款证明。一般学生的sponsor都是自己的父母，所以父母的职业以及收入证明也会是签证官关注的一方面，如果签证官觉得你在美国留学没有足够的资金支持的话，被拒的可能性将很大，而且足够的资金也将大大排除你在美国打黑工的可能。在这里世纪华旅留学许老师需要提醒大家注意的是有时大使馆会打电话和公司确认父母的职务和收入等，所以大家请勿为了想当然的提高过签率而造假父母的收入。

三、合格的学习能力

在面试过程中，签证官会对学生有一个基本的判断，从你的学术背景介绍和语言表述能力等判断你是否能在美国顺利的完成学业。签证官还有可能会翻看学生准备的材料，成绩单，毕业证书和学位证书等。如果你的GPA比较低，还可以做出一定的解释，比如学校教授给分普遍偏低或者学生把更多的精力花在了校外实践和实习等。有的学生申请的研究生，但是语言完全不过关，被拒也就不奇怪了。

四、归国计划以及移民倾向的问题

学生签证的面试，签证官是默认学生都是有移民倾向的，所以世纪华旅留学许文青老师建议学生要在面试的过程中逐步打消签证官对自己移民倾向这个印象。前面提到的完整、合理的学习规划会打消签证官的一部分印象，让他/她觉得你是真的是为了学习过去的。另一方面就需要合理的归国计划来抹掉自己的移民倾向，比如说学生对自己将来所从事的职业的认识，以及表达对国内行业前景的展望和自己所能做的贡献等，最后还可以动之以情，比如自己是独生子，父母希望自己就近工作或父母的产业希望自己来继承等等。

面试的时候需要注意什么问题？那些问题会影响到面试的结果篇5

在研究生考试当中，在整个考试环节当中除了体检等环节之外，主要就是包括了初试和复试两个环节，截至目前初试已经结束，接下来应届考生的就剩下了复试。以下小编为大家整理了2021年研究生复试面试需要注意哪些热点问题的详细内容，希望对大家有所帮助！

一、2021年研究生复试面试需要注意哪些热点问题

考研复试面试过程中主要分为三大块内容即：普遍问题、专业知识以及针对社会现象应用你所学专业，你该如何对待三方面。

第一类问题是普遍问题：如“What’s your plan for the postgraduate study?(研究生期间你的计划)”，或“Why do you choose to study at our institute/university?”等。如果是跨专业的考生，极有可能会被问到“Why do you change your major?(为什么换专业)”或“Why do you choose this major?(为什么选择这个专业)”。对于这类问题，考生回答时一定要注意方式，回答时不要过于简单，一定要注意结合自己和学校的实际情况。

第二类问题是专业知识：考生需要了解专业知识的热点和导师研究方向。考研面试中对专业知识的考察更灵活，考生一定要避免就事论事，仅仅局限于事件本身，也不能空谈理论，而是要注意将理论与实践结合起来，用理论来指导实践，避免纸上谈兵。另外，考生平时要多看相关专业领域的一些权威期刊，对所报考导师的学术观点、论文、专著应有较深的了解，对导师的研究方向有个大体的了解。

第三类问题是对社会热点的.评论：考生在准备复试时，不能只是扎在专业知识中，不能“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”，要多关注新闻热点，这样遇到导师的提问时，才不会无话可说。

二、注意事项

决定考研复试成败的因素是考生如何回答导师问题，这往往比答案更重要。其中重要的一点就是回答老师的问题时，要条理分明。

面试中考生与导师的交流，虽然时间不长，但是导师会根据考生的回答来判定考生的学术水平的高低，甚至可能决定录不录取你。

导师在一天之内面试很多考生。考生的回答水平更能凸显。所以考生在回答问题是一定不要语无伦次，拖拖拉拉。

三、解决措施

首先，要想在面试时获得老师的青睐，考生的回答一定要有条理，可以根据试题，先找出一个“论点”，然后来组织“论据”，最后进行总结。简单的来说，流程如下：论题的中心论点。第一、……，例如，……。第二、……，例如，……。第三，……。总之(总结)……

中心论点要过自己的仔细思考提出来，要觉得有话可说，否则冷场很尴尬。考生还要注意，“三段式”的回答务要简洁，尽量用一句话说清楚，不要有长篇的细节解释，言多失。

医药代表面试时需要注意什么篇6

一，好的外企喜欢收刚毕业1-2年的新人，如你是此类型，多了些机会。

二，着装要正式，千万别穷休闲服，如男生正常的衬衣，西裤即可。

三，谈吐自然，不要只是乏味地陈述自己的经历，一定要表述自己对事情的看法，态度，即要在谈话中表现自己做事情善于思考，有充分的自信心，有毅力

需提醒，要做药代一定要有良好积极正面的心态，能有较好的自我情绪调控能力，因为这个工作时间自由，要凭你自己管理好你自己。

以下为外企面试常用问题，务必得精心准备，自我介绍一定要能打动别人。

面试的经典回答

明天就要去面试了，会被问到什麽样的问题呢？怎麽回答才适合？

1.请你谈谈你自己。

透过这个问题，面试者可以在很短的时间内了解你，也可以藉此看出你的表达能力、个性等。直接切入重点，中肯的点出自己个性中的优点，如「热诚、值得信赖」等，不需要强力推销。此外，也可带出与应徵工作的相关经验。

2.为什麽选择我们这家公司？

曾经在报章杂志看过关於贵公司的报导，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。

去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。

3.为什麽选择这个职务？

这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个职务的。

适时举出过去的「丰功伟业」，表现出你对这份职务的熟稔度，但避免过於夸张的形容或流於炫耀。

4.对这个职务的期许？

希望能藉此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造「双赢」的局面。

回答前不妨先询问该公司对这项职务的责任认定及归属，因为每一家公司的状况不尽相同。以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。

5.为什麽我们要在众多的面试者中选择你？

根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。

别过度吹嘘自己的能力，或信口开河的乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。

6.如何安排自己的时间？会不会排斥加班？

基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。

虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。

7.为什麽离开上一个工作？

从这个问题，可以看出你在上一个工作做得是否胜任愉快，是在不得志的情况下离开还是为了另谋高

就。

1.在该公司的发展上已经面临瓶颈，希望能寻求更多的可能性。

2.公司因故搬迁，与住处距离太远，不希望花太多时间在通勤上。

1.切忌一听到这样的问题，就开始大肆数落过去的主管或公司，希望博取对方的同情，这样子只会让面试者觉得你是一个会推托责任，爱抱怨、发牢骚的员工，更惨的是，如果对方正巧认识你之前的主管，还颇有交情，这可就糗大了。

2.尽量将原因转换成客观因素，如组织的调整，与本身所设定的生涯规划有冲突等，而非自己能力的问题。

8.你对未来五年的规划为何？

A: 在过去的工作中已经累积了一定的经验，除了希望能在贵公司得到进一步的发挥外，也希望藉由健全的升迁管道，按部就班的成为独当一面的专业经理人。

9.谈谈你过去做过的成功案例。

举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管徵询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿梆的。

10.谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情

藉此了解你对挫折的容忍度及调解方式

曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名，所以事前的准备功夫做得十分充分，也投入了相当多的时间与精力，最後客户虽然并没有照单全收，但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。原以为从此可以合作愉快，却得知客户最後因为预算关系选择了另一家代理商，之前的努力因而付诸流水。尽管如此，我还是从这次的经验学到很多，如对该产业的了解，整个team的默契也更好了。

11.觉得一个工作做多久最适合？

其实一份工作，如果能不断的面临新挑战，做个三到五年其实都不会腻，因为随时随地都在学习新的东西。尽管如此，还是希望有机会可以做职务的升迁或调动，让视野更宽广。

如果对方要你提出过去每个工作做的时间，千万不要谎报，因为在你的劳保记录里，这些都是一目了然，完全无法隐瞒。此外，这年头不景气，公司裁员的情况很多，你也可能经历过，如果对方有问到这点，也不要因为觉得丢脸而闪烁其词，因为这也不是个人能够决定的，不妨诚实面对，免得让对方产生对你不信任的感觉。

12.你个性中的优点及缺点为何？

这一个问题没有什麽标准答案，毕竟每个人都有优缺点，因为是工作面谈，就不用掏心掏肺的把自己所有的优缺点都摊在阳光下，尤其是缺点的部分，就算自己有懒散、粗心的毛病，也没必要「全都露」。不妨「避重就轻」的回答，例如你应徵的是行政人员，个性比较害羞，回答的缺点是「较不擅长在大型会议上做简报」，就不会让人觉得无法胜任这份工作.13.与之前同事的相处有碰过什麽问题？

面试者可由此观察你的个性及人际关系

办公室里最难搞的就是人的问题，加上每天长时间的相处，摩擦在所难免，但回答这个问题时，请将重点放在「对事不对人」及你的解决之道上，即便是你明知某次的争执是某个同事为求表现而暗中摆了你一道，也不要就大剌剌的开始批评起某某人来。

14.工作低潮时如何调适？

我会暂时跳脱出来，出去走走，找个地方一个人静一静，喝杯咖啡，转换一下情绪。或是到书店翻一下心灵励志类的书，为自己打打气。如果这样的情况持续一阵子都无法改善，手边的工作刚好告一段落的话，我就会休假出国散散心，毕竟「休息室为了走更远的路」。

15.你期望多少的薪资待遇？

:这一题也没有标准答案，因为每一个人工作的年资、经验、行业别都不相同，却是每个人面试都会碰到的问题。如果已经有工作经验，不妨将过去的薪资所得、工作奖金、三节奖金、股票，甚至训练课程等都列出来，加起来算，才能估算出自己的身价。但是在回答问题时，也不用把数字说的太精准，而是用一个「范围」，藉此试探出该公司对这个职务所能付出的薪水。

另一方面，如果你在前依家公司待的时间很久，因为每年调薪的幅度有限，薪资水准可能低於业界行情，也不妨在面试前先调查该职务应有的「身价」，在换工作的时候同时拉抬自己的薪资水准。

16.如果我们所能提供的薪资低於你的要求呢？

原则上我是希望目前的薪资与我之前的工作不要相差太大，因为贵公司的发展空间其实蛮吸引我的，不晓得你们可以提供我多少薪资呢？

不要一听到薪水比较低就连忙说不，先了解对方能提供的薪资，并进一步了解该公司的核薪制度，经整体的考虑後再做决定。

17.你有做生涯规划吗？

我知道自己的目标，也希望能了解公司的升迁管道，如果两者能做适时的结合，就算是我职场上的生涯规划了。

:虽然「生涯规划」在这几年炒的很热，但是也越来越多人发现，其实很多人生很难做规划，因为有太多的变数及未知，所以如果被问到这个问题时，不妨将重点放在与该公司的升迁管道或是轮调制度上，看彼此的需求是否能吻合。

18.你会选择不同的工作职务吗？

我之前所做的工作都以执行为主，虽然我已经做得很顺手了，但是以长远的发展来说，希望有机会担任管理职，一方面是自己能力的提升，另一方面也可以将经验传承给後进。

19.你平常有阅读的习惯吗？都最近读了哪些书？

这个问题可以看出你的阅读习惯，或是关心的议题。

就算你最近看的都是八卦杂志、罗曼史、漫画，也不用这麽诚实的回答，尽量选择「财经」、「心里励志」方面的书及杂志。

21.你能给公司带来什么？

外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职

位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周全的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

22.你还有什么问题吗？

这时候，不妨将刚才所谈过的主题很快的回想一遍，把遗漏的部分问清楚。此外，可以进一步问一些公司的组织、教育训练、员工福利等细节的问题，让面试者感受到你想争取这份工作的诚意。

外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很重视员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

1、为什么想做医药代表?

2、你认为你有哪些特质适合做医药代表？

3、你认为医药代表是一个怎么样的工作？

做医药代表是因为你要建立起患者和药厂的纽带，相当与业务员，没有医药代表，优秀的药品没法走入患者的做医药代表首先要有一定的专业知识，现在竞争很激烈，谁都不是傻子，不能只靠忽悠，所以专业是有优势的，还有形象要好，要乐观开朗头脑灵活口才好

职场菜鸟到外企面试应注意什么篇7

其次，要注意仪表，着装要庄重大方。

第三，要善于“听”。面试开始，一般是面试人员先作公司介绍，让求职者从赶路的紧张状态中松驰下来，给你一个休息和静下来的时间。这时，你要“倾听”，表现出对这个公司这个职位很感兴趣不能无所谓。外企的观点是你不了解我的公司怎会做好工作呢?

第四，自我介绍时，要着重介绍对方感兴趣的方面，多讲自己的长处，这不是自吹自擂，因为外企特别看重你的“自信”，如果光讲缺点，谁还会用你呢?还要注意根据应聘职位不同而介绍重点不同，比如应聘财会，就要讲中国的财会制度、法规等;而应聘营销则又大不一样了。

第五，要特别注意“提问题”。一般在面试快完的时候，外方让你提，你千万不能说“NO,PROBLEM”。为避免一时想不出，应聘前应准备几个问题，比如问公司发展前景、员工福利情况等，使他注意到你不仅仅看到了公司的现在，还关注他的前景，你在关心公司。如果你的回答是“没问题”，只说明你要么没有思维，要么对公司不感兴趣，不想干。报酬问题在第一次面试时一般不要谈，而且大跨国公司一般都有一套薪金制度，不需要你去关心，除非是他问到你希望多少工资时。这时你要了解市场行情，回答时给对方一个余地，比如说希望在“2千至5千”，同时说明，我不在乎你的工资，而在乎你的工作。提问时可问档案存放、住宿问题、社会保险等，你可以从中看出公司对你负不负责任。因为外企中也有些不太正规的小公司。

面试的时候需要注意什么问题？那些问题会影响到面试的结果篇8

可以回答职位是我喜欢的,有发展空间.以及公司发展好,员工待遇好吗?

2你对电话营销的看法,别人打电话给你,你会买吗?

我实话说了要是我感兴趣的,我会进一步跟他沟通,来了解信息.但是不完全相信,会寻找其他的途径去了解更多的信息.只把电话营销看做传播信息的渠道?这样会不会太诚实了,太实话实说了,他问我这问题是想知道什么?

3面试坦诚好不好?感觉我说太多实话了.因为面试的经理太随和了,让我没太刻意去想怎么答了,就直接说出心里想的.

4你认为你别人有什么优势,来应聘的人很多的,我们为什么要选你?

面试完只叫我回来等通知,说他们要考虑下,也没跟我谈薪资问题,是不是代表我出局了?

面试的时候需要注意什么问题？那些问题会影响到面试的结果篇9

第一、准备工作要做好

网站改版比较重要的一点就是速度要快，就像我们打偷袭一样，需要充足的准备，打对手一个立足未稳，而且速战速决，我们网站改版也是这样，没有充足的准备就不要去动网站，很多站长在给网站改版的时候就是想到哪儿做到哪儿，今天把网站的标题想好了，今天就修改网站标题，明天关键词确定了，又去动网站的关键词，如此频繁的修改结果往往只有一个，那就是网站被百度拔毛，要想减少网站改版带来的损失最好的方法就是提前做好准备，做好改版前的准备工作，

第二、关于关键词的修改

网站的关键词之所以会比其他的词权重高排名好最主要的原因就是网站的关键词标签积累了大量的网站权重，网站关键词的先后顺序直接影响到网站的权重的分配，所以说一旦定下来，就不要轻易的修改，我们在给网站改版的时候，如果是不是特别需要的话，我们最好不要改网站的关键词，如果说网站关键词发生了变化，那么整个页面的权重分配也就发上了变化，网站的关键词的排名也会受影响，轻则网站进百度沙盒，重则网站被k，如果说是万不得已，必须要修改网站的关键词，那么站长们一定不能拖泥带水，要做到一步到位，

第三、啥时候改版

说到这个相信大家之前都没有注意，也没有听说过，其实网站改版也是有时间区别的，大家都知道百度每周四、周五会更新算法，而且每个月也都会来一两次大更新，我们给网站改版本来就是百度打击的对象，所以网站改版一定要避开这几个时间点，不要在百度算法调整的时候给网站改版，这样无疑是在太岁爷头上动土，火上浇油而已。

最后、后期维护

面试应注意的问题篇10

经常会有考生问，正装太丑了，我不习惯穿正装，能不能穿得时尚一点，出众一点，或者休闲一点?面试和以往学校里的考试有所不同，所以在穿着上尤为正规。一般都是建议大家能够在面试当天穿西装、套装，能够显得人很庄重，千万不能随随便便找一身休闲装就往身上套。而且除了款式要正式，还要注意服饰的整洁、清爽。这一方面是对考官的尊重，另一方面，如果让考官看到你的衣服上满布皱褶，鞋子上也都是灰尘，会对你的印象大打折扣，觉得你是一个很毛躁、不注重细节的人。

面试礼仪的注意事项：举止仪表

在面试过程中，一定要注意自己的形象，注意自己的言行举止，可能不经意的一个动作，就会让你失去一个极好的机会。不妨让自己态度端正些，说话谦和、大方，尊重考官，并且要面带笑容，精神饱满。当你进入考场的那一刻，就应该自然、大方、自信，像我们平时训练那样，自然地和考官问好、鞠躬。挺直腰板坐在椅子上，尽量与考官保持面对面、视线相接的姿势。不要显得坐立不安，不要拉扯头发或摆动双腿，或者随意做出任何有损于形象的举止，并且和考官保持眼神交流。

面试礼仪的注意事项：回答问题时的礼仪

面试时切忌冲动，应清楚地听完考官的引导语，因为引导语里会有很多信息，包括答题的形式，答题时间，以及是否给纸和笔，是否可以做一些记录等。并且，不要在考官念引导语的时候就开始翻卷子、看题、动笔写。有时考官可能会出一些追问的问题，这个时候不能等考官刚说完问题或是问题都还没有问完，你就迫不及待地回答，搞得跟抢答似的，会显得不够稳重。你要在稍加考虑之后，再作出回答，这样会比较好，让人觉得你是经过认真思考的，这个回答是比较成熟的。当然，如果每个问题都要想很久，想了又想，又会让人觉得你是不是对这个问题不太熟悉，回答不上来，或者是显得过分谨慎，畏首畏尾。

通常情况下，你可以在看完问题，或者考官问完问题之后，稍微思考几秒钟，脑子里有个大概的轮廓，然后开始回答问题。在回答问题的过程中，不仅嘴巴要动，脑子也要动，边回答边考虑下句要说什么。回答问题时要坐好，不要在那手舞足蹈，要给人一种大气，稳重的感觉。最重要的，也是考生最难做到的，就是眼神交流，面试是一次人与人之间的交流，不是让你念书或是背课文，所以和考官的眼神交流是万万不可少的，你可以把这当成是一次工作汇报，这样能缓解大家的紧张感，也就不怕再与考官进行眼神上的交流了。

面试结束时，要起身向考官表示谢意，并正式地对考官说声“谢谢考官”或“考官再见”，开关门的动作也一样要轻柔。总之面试的一举一动都可能会决定你的成功与失败，大家不要掉以轻心。

面试礼仪的注意事项：语言就是力量

语言艺术是一门综合艺术，包含着丰富的内涵。一个语言艺术造诣较深的人需要多方面的素质，如具有较高理论水平，广博的知识扎扎实实的语言功底。如果说外部形象是面试的第一张名片，那么语言就是第二张名片，它客观反应了一个人的文化素质和内涵修养。谦虚、诚恳、自然、亲和、自信的谈话态度会让你在任何场合都受到欢迎，动人的公关语言、艺术性的口才将帮助你获得成功。面试时要在现有的语言水平上，尽可能的发挥口才作用。对所提出的问题对答如流，恰到好处，妙语连珠，耐人寻味，又不夸夸其谈，夸大其词。自我介绍是很好的表现机会，应把握以下几个要点：首先，要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。特别是具有实际管理经验的要突出自己在管理方面的优势，最好是通过自己做过什么项目这样的方式来叙述一下，语言要概括、简洁、有力，不要拖泥带水，轻重不分。重复的语言虽然有其强调的作用，但也可能使考官产生厌烦情绪，因此重申的内容，应该是浓缩的精华，要突出你与众不同的个性和特长，给考官留下几许难忘的记忆;其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述;第三，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类;第四要符合常规，介绍的内容和层次应合理、有序地展开。要注意语言逻辑，介绍时应层次分明、重点突出，使自己的优势很自然地逐步显露;最后，尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方难以听懂。当不能回答某一问题时，应如实告诉对方，含糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。

面试的相关注意事项

1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

4、完整地填妥公司的表格–即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。

7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。

8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。

9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性