为什么面试后会没有结果

2024-08-21

为什么面试后会没有结果（共10篇）

为什么面试后会没有结果篇1

为什么面试后会没有结果

许多人在找工作中或许都遇到过这样的现象：面试完后就没了结果，更甚者是参加了几轮面试之后没了结果的。这是为什么呢？究其原因不外乎以下几种：

1、招聘公司根本就没有用人需求。其发布招聘信息无非是想调查某方面信息或者为企业做某种宣传，以引起更多的观注。

2、通过面试之后，企业认为你不附合用人要求，用人单位考虑不想打击你的热情。虽然有些不礼貌，但其用意是好的。

3、与你的能力及经验相比，你开出的身价太高。企业用人也要考虑成本，其职位所能提供的待遇与你开的价位相差太多，虽然有商量的余地，但企业还是将你PASS了。

4、企业找到了比你更适合的人选。虽然你也很优秀，但可能相对于某一职位你不是最适合的人选。

5、面试考官在等待你的面试回复，做更深入的考核。如果你有这方面的经验反应，就有了成功的机会，当然在面试时考官或许会给你一些暗示的，但出于礼貌，你也应该感谢用人单位给你提供了面试的机会，打个电话或者发个Email，会为你的求职增加一份成功的机会啊！

6、或许你的形象、表现太差，用人单位面试之后根本就不想再见你第二次。这可不是个好兆头，不过相信这样的求职者不多。

7、面试考官没有修养。他根本就没有职业道德及专业素质，是个不称职的人事工作者。

面试本来就是双方选择的一次沟通，成功固然可贺，但失败也不可怕，只要你充满信心，认清自己，一定会有成功的机会的，何况企业用人是有名额和条件的，虽然你是最优秀的但却不一定是企业最适合的，耐心地寻找最适合你的岗位吧。(来源:中人网)

好选择为什么没有好结果篇2

大约一年半前的一天，禾二在一个讲坛上里演讲，接到工作人员递上来的一张纸条，上面用铅笔写着一行字：“禾二老师，你的课令我们受益匪浅，有些问题想当面向禾二老师请教，不知一会儿禾二老师有没有时间一起吃个便饭？”一则禾二好为人师，二则有免费的午饭吃，禾二当然没有不答应的道理。

坐在禾二对面的是，是两个年轻人，大概都不到30岁的年纪吧，一看两个人就是休息不好，同时加上营养不良。禾二倒不觉得太多诧异，因为这种情形禾二见得多，一般创业6个月到一年半，又不太顺利的创业者，大体都是这种脸色。之所以说是6个月到一年半，是因为不到6个月，脑力、体力、心力透支的“恶果”显示不出来，超过一年半，一般的人就都疲了，或者不再为意，甚至甘之如饴；或者撒手而去，此处不留爷，自有留爷处，另觅宝山，再寻机会；也有干脆自暴自弃，听天由命，走到哪步算哪步，心理倒也平和了，吃得下，睡得着，民间叫着没肝没肺。只有6个月到一年半中间这一段时间是最难熬的。

两个孩子，一个是东北黑龙江虎林人，就是离着中朝、中俄边界都不太远、没有老虎但长很多树的那个地方；一个是江西赣州人，和禾二算是个老乡。两个人原来是同事，在原先的单位里，一家还有点小名气的互联网公司，一个负责公司的技术支持，一个负责公司的对外关系。东北孩子个大心细，技术上很有一套；江西孩子人小鬼大，非常有心眼，常常有令人拍案的创意。看得出两个人性格互补、能力互补，是一对相当好的创业搭档。他们做的创意，是一个婚恋网，不是一般的网上婚介，那就俗了。而是一种定制性的婚介服务，他们有一种特别的软件，据说包括好几百个问题，是由他们一个搞心理学的朋友发明的，求婚者通过这种软件的测试，可以比较准确地分析出个人的性格、生活偏好等等，发现你身上许多平时你可能自己都不注意但实际深刻影响着你个人的思维和行动的“因素”，加上其余一些条件，然后在网友中进行有针对性的配对，据说成功率非常高，而且省时省力，顾客满意度很高。这个婚姻“窄配”的创意确实让禾二觉到了几分新鲜。加上他们讲的其他一些想法，禾二觉得这个项目真的是太好了！这么好的项目，为什么会做成这个样子，禾二想不通。

禾二直言不讳地问他们手里还有多少可支配的资金，两个人互相看看，大概、大概……还有不到8000元。这8000元，是将公司运行费和两个人的生活费全都包括在内的。两个人解释，说自己吃得很简单，早饭不吃，中、晚就是各自一份5元的盒饭，公司也没有雇佣其他员工，也没有租办公场地，他们花800元在丰台租的一间一居屋，既是两个人生活的地方，又是两个人的工作场所，公司费用主要就是服务器托管和带宽租赁，全部加起来，每个月大约花5000元不到。确实是艰苦，但即便是每个月仅花5000元，他们手里的那点钱也就仅够他们支撑一个多月了。

谈到最后，他们说想请禾二当个顾问。对禾二来说，当顾问是没有问题的，禾二现在已经当着30多家创业企业的顾问，不过是出出主意，碰到有为难的问题，禾二帮着做做参谋，有时候提供一些资源。禾二也从来不拿报酬，义务服务，所以也谈不上有什么心理负担，或有什么患得患失。但禾二对做顾问还是比较慎重的，主要是要看对方的人品。所以禾二当时没有答应，只是说考虑一下。

后来这两个孩子不断地找禾二，禾二一边观察两个人的为人和做事风格，一边找懂行的人评测他们的创意，主要是那个作为他们核心竞争工具的分析软件，都说非常有创意，应该相当有前途，禾二于是同意担任这家公司的顾问。分析他们的困难，发现主要是商业模式的问题，有好的创意，却缺乏恰当的商业模式，以致于好创意不能转化成现金流。一年多没有收入的日子，不但耗光了两个孩子10多万元的创业资金（前期投入较大），而且将两个有志青年熬得半人半鬼。禾二重新给他们设计了商业模式，强调几个有可能快速创造现金流的节点，将它们提炼出来不断加强，而将其他暂时不能产生收入的业务都搁下，全力以赴。一个星期之后，他们就有了开业后的第一笔收入，是一个被提供指定约会服务的网下实体商家交的3000元“资源”费。

与此同时，禾二还为他们介绍了两个朋友作为天使投资人，其中有一个谈了几次，已经接近谈成，出资30万元占15%的股份。禾二认为这个比价是比较合适的，因为禾二综合各方情况，觉得给他们网站当时估值80万元是一个合适的数字，30万元占15%的股份，已经将这个网站的估值提升到了200万元，几乎比估值翻了两倍还多，而以当时这个网站真实的财务价值，因为一直在亏本，所以实际是个负数，那么溢价就更为可观了。两个孩子自己也表示满意，禾二希望他们能一步一步来，不要着急。但是现金流的产生，害了这两个孩子。他们的心气儿一下就上来了，觉得为了区区30万元就出让15%的股份太亏，因此将接近完成只差签约的谈判一下推翻。既然他们决意如此，禾二也不便多说什么，再多说的话，他们肯定要怀疑禾二在其中有猫腻了。禾二的清白，禾二是很看重的。

几个月时间，禾二接二连三地又给他们介绍了几个融资对象，但是发现每一次这两个年青人的要价都会大幅提高一步，最后的一次要价，对方出资280万元，他们却只肯给人家25%的股份，考虑到公司的现金流和他们的经营基础，禾二有些瞠目结舌。后来有一回喝酒，这位朋友借酒盖面，对禾二说：“禾二，你给大家伙儿介绍的都是些什么人啊？就他们那网站，连个正经办公地址都没有，每个月收入个几千块钱，280万就给个25%的股份，完了他还觉得亏，那俩小子也太贪了吧？当谁是傻瓜？”完了还有几句调侃的话，虽然是开玩笑的性质，却搞得禾二半天下不来台。

这样的事情发生得多了，禾二才搞清楚，原来他们的思维方法是这样的：上一次融资谈判我开价多少多少，所以这一次融资谈判我应该开价多少多少，上一次融资谈判开价成了下一次融资谈判开价的基础，而完全不管上一次融资谈判谈成没谈成，人家是否接受其开价，不这样，他们就觉得自己吃了亏。换一句话，他们将自己的心理价值当成了实际的商业价值。而他们据以评估自己心理价值的衡尺，不是公司的实际经营状况以及据于真实基础的未来发展前景，而只是一次又一次恰当的谈判开价，好像爬楼梯，在一个虚幻的基础上，将自己越抬越高。

禾二觉得这两个人思想出了问题，做工作又做不过来，不由有点心灰意冷。禾二最后请他们吃了一顿饭。饭桌上，禾二告诉他们，生意场上有一句话，就是谁也不比谁聪明5分钟，你们的创意很快就会被别人学去；同时，互联网行业也有一句话，就是在这个行业里，从来只有第一，没有第二，如果别人学习了你们的创意，加上良好的资金基础和运营管理，很快就会超过你们。你们将彻底失去机会。禾二告诉他们，这是禾二最后一次跟他们谈这个事情了，听不听都由他们，以后禾二不会再提了。

禾二觉得自己仁至义尽，希望他们能够幡然醒悟，抓住机会接受合理的出资，然后雇人，添设备，做宣传，快速做大，在这个过程中，不断提升公司价值。实际上，公司价值提升的过程，就是融资价格提高的过程。只要他们努力，他们所希望的价值最终总是会实现的。禾二反复说，对他们两个来讲，现在最重要的是时间和速度。创业者要学会分步达成目标，而不要总是指望一口吃成个胖子。

不听！

禾二与这两孩子的谈话，距写这篇文章时，已经有快一年了。这一年多来许多类似的网站都崛起了，其中有一两个做得特别好的——不是指内容，而是指合作心态——已经在大块吃肉，大秤分金了。但是打开这两个孩子的网站，网页虽然还在，从内容上看，更新却明显不及时，量也不足，人气寥落，很显然只是在勉强维持，可能依靠的还是禾二过去助其打开的几条通路。像这个样子下去，关门肯定是早晚的事情。

为什么只浏览简历没有面试通知呢篇3

2.面试时，考生提前到考点查看考试安排。凭《专业准考证》、身份证、《面试次序表》在规定的时间进入备考室，迟到15分钟者不得进场，取消考试资格。

3.严禁将通讯工具带入备考室、候考室、考场内和成绩发放处，否则取消考试资格。

4.考生要听从工作人员指挥，不准顶撞工作人员。

5.面试考试程序如下：①考生在规定的时间凭《专业准考证》、身份证、《面试次序表》进入备考室，在备考室抽签决定本组考试的考场号;②由引导员带到相应的候考室，在候考室抽签决定自己的考试顺序，然后将序号填写在《面试次序表》的“编号”栏内，依次阅题备考;③在工作人员的指引下参加考试;④考试结束后到成绩领取处签领本人的成绩通知单，由工作人员统一带离考场。

6.考生在候考室阅题备考，进入考场后直接考试，没有备考时间。

7.所有考试科目不提示，不重复考试。

8.考生进场考试时，只能向考官报告自己的考试编号(五位号)，不准报自己的考生号、或姓名，否则该项考试按违纪处理，成绩记为零分。

9.对被认定为违规的考生，按照教育部年度招生有关规定予以处理，并将其违规事实记入其高考诚信电子档案。

为什么生气后会打嗝？篇4

日常生活中由于吸入冷气或者吃饭过多，很容易出现打嗝的现象。打嗝非常影响形象，尤其是止也止不住的时候，非常让人尴尬。打嗝如何治?将生韭菜洗净，榨出菜汁后口服;喝开水，特别是喝稍热的开水，喝一大口，分次咽下。

打嗝是生活中的常见现象，打嗝，在医学上成为“呃逆”，打嗝如何治?治疗打嗝，首先要治疗引起打嗝的原发疾病，其次再对症治疗。今天小编为你介绍10个简单实用的治疗打嗝的小偏方。

1、将生韭菜洗净，榨出菜汁后口服。

2、喝开水，特别是喝稍热的开水，喝一大口，分次咽下。

3、先深吸一口气，然后憋住，尽量憋长一些时间，然后呼出，反复进行几次。

4、用指甲或火柴头、牙签按压耳轮脚刺激1～3分钟。

5、洗干净手，将食指插入口内，轻轻刺激咽部。

6、将混合气体装入塑料袋中吸入，混合气体中含90%氧气和10%的二氧化碳。

7、以软质纸搓成细捻，送入鼻腔轻轻捻转，打个喷嚏，即可止嗝。

8、分散注意力，消除紧张情绪及不良刺激。

9、柿蒂(指新鲜柿子或柿饼的蒂)每次20枚，煎水成100毫升，分两次口服，一次50毫升。也可酌情加韭菜籽同煎。

10、用按摩法治疗打嗝也会有较好的疗效，病人仰卧，按摩者用两手拇指同时按两个鱼腰穴(眉毛中点处)，由下向上按压，用力由轻到重(局部可按揉)，病人有酸胀感。按摩时，病人要用力憋气，再用力呼出，反复二三次，即可停止打嗝。如不见好，24小时以后再进行一次。此法病人也可自行使用。一次不要超过2分钟，时间过长会引起心率过缓。

提示：如果受到寒冷刺激、饱餐、吃饭过快、吃进干硬食物后，都可能出现暂时性的打嗝，这不能算病，所以也不必要看医生。采用上面治疗打嗝的小偏方即可。

测试你结婚后会有什么样的改变篇5

【题目】：当你和你男朋友庆祝第三个纪念日时，他还是送你同样的礼物，你会怎样?

A：觉得没新意，很无奈

B：无所谓，反正都买了

C：他送什么我都开心

【测试结果】

A：觉得没新意，很无奈

你婚后跟你少女时代没什么大的变化，在婚后，你还是很有心思去打扮自己，不会对自己放松要求，出去一定要美美的才能见人。但是，你的事业心是有所下降的，反正对于你来说，容颜才是最重要的，婚前和婚后你都不会改变这个想法。

B：无所谓，反正都买了

结婚后，你就会变得很实际了，经常会被残酷的现实打败。因为在家庭中有很多生活支出，柴米油盐酱醋啊，什么日用品啊，通通都要自己给钱了，你再也不会用很多钱去装扮自己了。

C：他送什么我都开心

美女面试没有技巧篇6

应聘前，我做了周密准备：虚心请教有经验的师姐，收集报纸、杂志、电视上有关的信息，与同学进行模拟练习，我得出一个结论：应聘，一门深奥的学问啊!那天，我去一家公司应聘。对自己准备多日的由内到外的包装满意后，我走出了家门，心中有种说不出的感觉。深吸一口气，我踏进了这家公司。

我很小心，每挪一步，都生怕触“雷”。我挪进了策划部，竟很顺利，顺利得让我反而更担心。

进门，一位和蔼可亲的考官示意我坐下，开始跟我聊起来。我很从容，但没放松警惕。“地雷”怎么还不出现啊?我用余光扫视着周围，一心两用，累得够呛。那是什么?一块放在沙发上的旧抹布。我窃喜：这种考试环节是我意料之中的事，再看看考官的桌子，灰尘还真不少。于是，我赶忙操起抹布，就在考官桌子上忙起来，边忙边说：“您太忙了，我给你擦擦桌子!”我着力表现自己的周到，还不时用余光瞟着考官，希望得到他的赞许。

“好了，不用擦了。”考官连忙阻拦我。

“没事儿，这是我应该做的，您不用客气!”我继续给他擦着桌子，也期待着他对我产生好感。但，我心想，好狡猾的家伙，想出这么一暗招，还装出莫名其妙的`表情。但，我微笑着，我想给他留下细心、勤劳、踏实的印象。

“够了，你回去等消息吧!”我听到不耐烦的声音，

“什么?”我大惊失色。

“我提问的时候，你去擦桌子。第一，这是对我的不尊重。第二，抹桌子是清洁工的工作，作为一个广告策划人应当首先做好自己份内的事。我们需要一心一意工作的人，而不是像你一心两用，不分主次的人。”

我的第一次应聘失败了。

不过，我天生乐观。失败是成功之母，关键是总结经验教训：应聘时我没有将精力放在考题上，过多注意其它细节了，因小失大。好吧，下次不会再犯错了。别想那么复杂，我还是一心一意准备下一次应聘吧。于是，我又向应聘成功的同学讨教，得到的经验是，在应聘之前要有的放矢，恶补与应聘单位相关的知识。

半个月之后，我第二次应聘。

这是一家小公司。考官和蔼可亲，随即与我聊起来。之前，对这家公司，我已仔细研究过，因此对他提出的专业问题，我的回答都能做到既体现专业水平又与公司实际相结合。所以，我对这次应聘充满信心。

最后，他突然问了一句：“对于我办公室外墙上的那幅油画，你有何想法?”

“什么?”我大惊失色。

我确实看到了那幅画，但没认真去看，只是瞟了一眼。怎么办?我有些失措，对面的考官这时却表情严肃，似乎很期待得到一个经典的答案。我乱了阵脚，束手无策地说：“我看得不那么仔细。”

面试两天后没有通知篇7

面试结束后公司告诉你很快会有结果。一周周过去你什么都没等到。怎么回事?公司没通知你后续进展有很多原因。你能做的就是明白为什么要等这么久，并尽可能与公司保持联系。下面是你在面试后或提交申请后没收到回音的最常见原因。

1. Looking for a superhero. Based on the candidates interviewed or résumés received, the hiring authorities may decide to switch the duties assigned. In some cases, the hiring manager may even decide not to fill the position. The company may repost the job to attract a new pool of candidates. It isn’t unusual for the company to stop communicating with candidates until a final decision about the job’s scope is determined. This can sometimes take weeks or longer.

1. 想找最合适的人选。根据面试过的候选人或收到的简历的情况，招聘部门可能会调整工作内容。某些情况下，招聘经理甚至会决定这个职位不招人。公司可能为吸引新一批求职者重新写工作要求。公司最终确定工作职责前不联系候选人再平常不过了。有时需要几周甚至更长的时间。

2. Confusion and delay. Aligning schedules becomes challenging when multiple parties are involved, and it may cause delays in the hiring process. The reason you have not heard anything could be due to hectic schedules, a pressing deadline or emergency within the company or vacations. Acquiring hiring approval almost always requires signatures from people who are traveling, sick or on vacation.

2. 忙乱和延迟。涉及的部门太多时，调整计划变得困难，这会导致招聘流程的拖延。你没有收到后续消息的原因可能是因为他们工作忙、最后期限紧迫、有紧急事件发生或放假了。批准招聘进行几乎总是需要那些旅游、生病或度假的人的同意。

3. Change, change, change. Was the company recently bought out? Were there changes in leadership? Perhaps budgets were frozen or the new position was put on hold. Changes within the company can and do impact the ability to respond to candidates in the interview process until after the dust settles. Often company executives, legal departments or human resources mandate this silence.

3. 公司内部在整改。公司最近被收购了?领导层有变化吗?可能预算不够或者新职位招聘计划被搁置了。公司内部的变化可以也确实影响了答复面试候选人的时间，直到一切都尘埃落定。通常公司高管、法律部门或人力资源部门会让招聘人员保持沉默。

4. Anticipation … Waiting for a candidate’s decision. Sometimes the process slows to a halt while the company waits for an answer from the No. 1 candidate. Based on this candidate’s response, the company may have to reach out to the second-choice candidate or maybe start from scratch.

4. 期待――等待候选人的决定。公司在等最合适的候选人的答案时，招聘有时会停滞。根据他的回应，公司可能不得不接洽排名第二的候选人或者从头开始挑选。

As the old saying goes, “love me or hate me, but spare me your indifference.” This certainly applies to how employers and job seekers interact. Here are some suggestions for taking control of the situation.

老话说的好：“爱我恨我都行，但不能忽视我。”这很适合描述雇主和求职者之间的情况。这里有一些建议让你掌控求职进程。

Leverage insider information. If you haven’t found someone inside the company yet, now is the time to start asking and reaching out. When you find someone C and if you try hard enough, you usually can C ask what is going on inside the company.

利用内幕信息。如果你没找到内部员工，现在是时候开始打听和接触他们了。当你联系到某个公司员工时――如果你很努力，通常能找到――问问公司里发生了什么事。

Keep looking. Don’t stop campaigning for your new job. Continue to network, apply for jobs and keep your job search momentum going.

继续找工作。不要不找新工作。继续搭人脉、申请职位以及保持你的求职动力。

Persistence pays. Never make assumptions. Instead, get facts. Whenever you have the chance to speak with a live person, ask when you should follow up next. In the absence of data, checking in every week or two isn’t necessarily being a pest, especially if you really want the job.

坚持会有回报。别胡思乱想而是根据事实说话。你有机会和别人聊天时，问问你接下来应该怎么办。信息不多时，一两周问一下不会有坏处，特别是你真的想要这份工作时。

面试，没有你想象的难! 篇8

面试是语言、思维、动作、神态的集中表现过程。有时胜败就在于细节，而这些细节可能就是平时的习惯所致。如：平时从不注重发型，面试的时候就给人一种缺乏职业形象的感觉;有的人平时侃侃而谈，在面试时也是如此，似乎将面试官当兄弟了;见面说话从来不笑，让面试官觉得你把面试当成一种折磨。下面谈谈面试的准备和注意事项。

(一)面试前的准备

首先，了解应聘职位、单位及其所在行业。查找相关行业报告，了解行业概况。然后对应聘单位进行全方面扫描，包括企业的历史和发展前景、规模、主要业务、品牌、战略及市场，最重要的是企业文化。甚至还可以搜集老总的年终讲话，了解企业想做的事情和存在的问题。熟悉你应聘职位所需的专业知识。

其次，了解应聘企业可能采取的面试方式。网上面试经验应有尽有，你需要了解面试方式和基本应对方法，而不是追求标准答案。切忌把拿到offer的人的答案当自己的答案，更不能胡编乱造一个“集大成”的答案。否则面试官继续追问几个细节，你就会露馅。最重要的是要根据自己的实际情况，准备一个专属于自己但不同于别人的答案，即使你的答案不牛，足够真实就好。

再次，准备面试着装。第一印象对于面试十分重要，面试官对你的第一印象来自你的仪容打扮。无论是应聘什么单位、什么职位，最好选择穿职业正装。如果你还是害怕着装出问题，就去研究应聘单位员工的着装，上网查，甚至提前去单位的办公大楼看看。

(二)面试的四大法则

法则一：充分证明自己能胜任。学历、专业、工作经验固然重要，但HR经理更多考虑人职匹配的问题。每个人都有自己的个性特征，而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同，对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。即便你才高八斗、经验丰富，也有可能被HR经理拒之门外，原因在于HR认为你并非这个职位的最佳人选。如果你对自己没有清晰的定位，也不能使HR确信你适合该职位，而是抱着企业给我一份怎样的工作我就做什么工作的心理，就会反映出你缺乏职业定位和规划。

法则二：这个工作是我的兴趣点和职业定位。因为如果员工的兴趣、爱好和工作岗位相吻合，对于HR经理来说，他把最合适的人放在了一个最适合的位置上，这样也能最大限度地创造出价值。所以，在面试前有必要对自己的兴趣爱好做一个系统的梳理，了解自己真正的兴趣所在，再确定自己的求职目标。

法则三：我与公司共进退。证明自己在这个工作中可以找到价值体现和满足感，指出企业可以提供给自己所需要的!尤其要说出自己的规划是符合企业的发展需求的!明确告诉HR经理，自己很看重这个平台，要与公司一起发展。记住，你的理想一定要和目标职位一致。

法则四： “说事”原理。在面试过程中遇到很多的问题都需要用事实来证明。毕业生要好好整理一下大学里发生的“那些事那些人”，可能你没有出国交换的机会，也没有500强的实习经验，也没有主要学生干部的经历，但是你可以让别人看到的是你对每一次机会的珍惜、对每一份工作的认真。好好整理你参加社团的每一次活动，参加班里的每一次活动，参加任何专业、非专业的活动。说事无非就是证明你是行的。比如准备几大类的事情：文笔好(写过文章，获过奖);口才好(参加过演讲，获得最佳人气奖);团队协作(组建过什么团队，担任了什么角色，取得了什么成绩?);吃苦耐劳(参加过列车乘务员，联系工作12小时);创新(参加过创业大赛，获得了二等奖);组织策划(组织策划过N次大型晚会、运动会或其它);管理(做过管理类事情，如班长、级长);学习能力(学习了什么软件，帮别人设计了什么?)

(三)面试问题回答注意事项

思路清晰、言简意赅是面试中的法宝。回答问题一定要思考一下，别急着回答。一般提问后10-15秒再回答，至少体现这个问题有一定难度，另外证明你是有思考的。回答问题一定要重点突出、层次分明。下面举几个反例：

1. 请简单介绍一下你自己。回答：我是一个很普通的人……

点评：给你一个机会，就是让你证明自己的优秀的!每一个都有闪光点，关键是你如何寻找。但是这样的回答让人觉得你连想都不想。最好切中职位特点来回答!一般自我介绍包含姓名、家乡、大学、专业、大学生生活以及为什么申请这个职位等信息，时间在1.5分钟为宜。

2. 说说你的优点。回答：(用一种熟练无比的不过大脑的声调)我团结同学、尊重老师、热爱生活、兴趣多样，积极主动……

点评：优点不是越多越好，而是越真实和独特越好。什么优点都有等于没有优点。抓住适应职位所需的长板，并充分证明之。

3. 你希望通过这份工作获得什么呢?回答：我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力。

点评：公司又不是学校或培训机构，是希望你过来干活的，学习的目的也是更好工作。你居然准备拿我们的工作机会练手和锻炼自己?我们还是找一些更靠谱的人吧。最好是偏向与公司共成长的答案。

4. 还有什么问题么?回答：我想问一下工资大概是多少?还能高些么?

点评：工资常常可以在公司的网站、一般的行业网站找到，或者私下沟通。在大公司面试时问这个问题不太合适。因为很多HR会认为，就业是一种双向选择，你还没有展示你的能力呢?我凭什么买你?可以在基本意向确定以后再问工资待遇。记住：有能力的人是不问钱的，而是别人问你这个钱合不合适。

5.你会如何面对你的新工作?回答：(眼神坚定，满脸通红)我会认真努力，尽全力做好。

点评：HR希望听到的是具体回答。你可以尝试提供你准备的具体的行动步骤和目标，否则这个问题基本等于没有回答。

为什么面试后会没有结果篇9

我校结合学生学业成绩和综合素质评价信息，按比例确定参加面试学生名单。7月19日上午12点前在大兴一中校园网公告参加面试学生名单，同时发布学生面试安排通知。

二、面试时间及地点

年7月20日-21日，获得参加面试资格的学生遵照网上通知的时间和要求按时参加面试，未按时参加面试者视同放弃面试资格。

三、面试结果查询：

1、考生可继续关注“北京中考在线网站”或关注微信公众号：“北京中考”，在面试结果出来后我们会第一时间更新。

2、2019年7月21日面试结束后，学校招生工作小组对面试学生进行综合评价，确定录取名单并于7月22日上午9:00点前在大兴一中校园网公示。被录取学生按通知要求于7月22日下午15:00到学校报到(从学校西门进入校园)。

四、办理学籍转接

2019年9月，学校在学籍系统中完成转学手续。

大兴一中1+3项目介绍

部分学生在初二年级结束后进入我校，连续完成初三及高中共四年学习。进入本试验的学生不需参加中考,直升大兴一中高中，且允许在初三中考报名前可以退出试验，退出的学生转回原初中校，可参加当年中考，但不能参加名额分配、校额到校、市级统筹、乡村计划等招生的录取。

我们的定位：实施创新人才培养新模式，打通学段壁垒和校际边界对人才培养的制约，共享优质教育资源。学校将重点研究探索初高中课程的整合与衔接，构建具有大兴一中“1+3”特色的多元化课程体系。指导学生生涯规划，注重提升核心素养和人文素质，提高实践能力，团队合作精神、社会责任意识和自我激励、自我学习的责任感。使学校的育人目标更加清晰具体化和可持续化，增强学校的办学活力和自主性，为新中考、新高考改革进行实践探索，培养优秀人才。

大兴一中1+3项目课程安排

第一学年：第一学期完成义务教育阶段的国家必修课程和初高中衔接课程。第二学期适当开设高一年级课程。

第二学年：第一学期，除政治学科外，各学科完成合格性考试科目的教学内容。第二学期，政治学科完成合格性考试科目的学习，各学科进入选修内容的学习，在物理、化学、生物、历史、地理、政治6科中选择3科进行选课走班上课。

第三学年：第一学期完成语数外和3门普通高中学业水平考试等级性考试科目的选修教学内容。第二学期开始为提升期，全面备考，准备升学考试。