幼儿园教职工奖惩规定

2024-12-29

幼儿园教职工奖惩规定（通用10篇）

幼儿园教职工奖惩规定篇1

幼儿园教职工奖惩规定

为了坚持依法办园，提高幼儿园办园水平，充分调动全体教职员工的积极性，增强爱岗敬业意识，改进服务态度，提高服务质量，把我园建设成为名副其实的人民满意的幼儿园，以奖优罚劣为原则，特制定本规定。

一、考核领导小组成员

组长：园长、副园长。组员：保教主任及各班班长

二、考核内容

1、自觉遵守教师职业道德规范。

2、认真履行岗位职责和幼儿一日作息制度。

3、自觉遵守各项规章制度。

三、考核记录方法

a)每月以幼儿提成作为奖惩基金对象，实施考核制度。b)每月月底最后一天，班长负责填表报至副园长，然后由副园长审核上报园长审核后报财务后与工资同时发放。

四、全园嘉奖内容和标准

1、凡积极提出合理化建议，被幼儿园采纳的奖励10元。

2、凡撰写的幼儿教育论文在市级以上刊物发表的1500 字—2000字以下奖励20元，2000字以上奖励30元。

4、论文获全国一等奖100元，全国二等奖80元，全国三等奖加

60元。论文获北京市一等奖50元，二等奖40元，三等奖30元。论文获海淀区级一等奖30元，二等奖20元，三等奖10元。

5、凡接待区级以上观摩（半日活动）一次教师奖励20元，配班老师奖励10元。接待项目园观摩教学一次奖励20元，配班老师奖励10元。（公司事业部付给主讲教师50元，幼儿园奖励该教师20元；公司事业部不付给主讲教师50元，幼儿园奖励该教师50元）

6、每月提成计算标准：大、中班每出勤一名幼儿提10元，小班每出勤一名幼儿提12元，托班每出勤一名幼儿提15元，（出勤未满半月每出勤一名幼儿提50%）

7、凡完成收托定额以外，超收幼儿班，发给超额奖，即每超收一名幼儿，班上每人10元/每月，后勤岗位人员按全园超收儿童的平均人数计算。

8、幼儿出勤加分：

①幼儿出勤计算额以给班级实际配备幼儿人数为计算标准。②大中班90%；小班87%；托班85% ③凡达到起线，每人奖励10元，每增加一个百分点加1元。④后勤人员幼儿出勤奖励按全园平均分值计算。

9、托班新开班（新生幼儿占80%以上）第一个月每位教师奖励20元辛苦费。

五、全园扣分内容和标准

1、病假一天扣本人1天的基本工资，不扣提成奖；月累积超过两

周（含两周）的病假扣50%提成奖；病假累计超过三周（含三周）以上的扣除全月提成奖。

2、事假一天扣40元，一般每月最多事假不超过三天，特殊情况经园领导研究审批后方可休息。

3、借寒暑假一天扣10元提成奖；寒暑假还假时不享受加班费。（不享有提成奖的工作人员不许借用寒暑假）

4、因班组人员病休，保教班两人上班，集体奖励30元（连班值午睡班者奖励20元，不值午睡者奖励10元）食堂三人上班每天每人奖励10元。（寒暑假轮休除外）

5、每迟到一次扣4元（包括早退），10分钟以上扣10元；一个月迟到、早退总计三次者，扣发全月提成奖。（雨、雪天可酌情处理）

6、请人带打卡发现一次双方扣全月提成奖。

7、迟到超过1小时按旷工处理，扣100元；无故旷工1天扣全月提成奖，旷工2—3天扣半年提成奖，旷工5天以上算自动离职。

●凡属下列之一的按旷工论处：

①、不经请假，或请假未批准而擅自不上班的。②、请假期限已满，不续假或续假未批准的。③、不服从组织调动和分配，不到工作岗位报到的。

旷工期间原则上不发工资，对旷工人员除做耐心细致的思想工作，进行批评外，可视情节轻重给予行政处分。

8、教职工上班时间不许串班聊天、不吃东西，发现一次扣10元。

9、工作时间违章（干私活、回宿舍、吃孩子饭、在幼儿床上睡觉、长时间打手机、不按规章制度做事等）发现一次扣20元；擅离职守一次扣50元。

10、教职工严禁使用幼儿设施，发现一次扣5元。

11、无故不按时参加会议，不遵守会议纪律，影响会议秩序，一次扣10元。

12、凡不尊重幼儿，体罚、变相体罚幼儿或家长来园反映及问卷中反映老师教态、服务态度不好等情况，基本属实的，当月提成奖全扣。对孩子大声训斥、讲服务忌语，与家长发生争执一次扣20元。对问卷、测评中家长多次反映的有教态、服务态度不好的人员实行转岗，并停发半年提成奖。

13、工作不服从分配，计较个人得失影响工作一次扣20元。

14、当班保教人员不及时填写交接班本、消毒记录，一次扣5元。

15、工作人员借用图书、资料未及时归还、丢失按原价赔款，从当月提成奖金扣除。

16、带自己孩子上班的工作人员，要在上班前将孩子送到班上，下班后方可接自己孩子，违规者，带自己孩子上班者一次扣20元。（下班后加班时除外）

17、在检查工作中（日常教育教学、工作常规、卫生工作）不符合要求的，一次每人扣5元。按各岗工作量化标准执行。

18、上班时间穿奇装异服，透、露、超短服、拖鞋，梳披肩发、留长指甲、染指甲、穿高跟鞋，其中一项一次扣10元。

19、备课时间不备课，串班聊天、吃零食，一次扣5元。20、走失孩子（以走出幼儿园大门为准）当班教师当月提成奖全扣，当班保育员扣一半。门卫没截住使幼儿走出大门扣门卫当月提成奖扣一半。造成严重后果者负法律责任。

21、班级幼儿生病及发生事故必须及时通知后勤园长，违规者视情节严重给予酌情处罚。

22、发生事故：缝针（每逢一针10元，保教人员因公事原因不在班的不扣钱）脱臼扣20元；骨折扣100元；差错（如：穿三条腿、磕青包、不按时给幼儿服药、拉尿裤子未发现等）扣5元。以上事故当班保育员扣全额的50%，当班教师扣全额。

23、保育员给幼儿吃错药视情节轻重给予酌情处罚。

24、班长每月每人班长津贴300元，凡一周不在岗，取消班长津贴50元（病、事假），因公外出学习、寒暑假或其他原因不在岗不扣班长费。（休假超过一周由教学园长指派代理班长，代理班长每周享受津贴50元）

25、学期末，各班核对玩教具、生活用品、家具，出现丢失各班集体负责赔偿。

26、凡在幼儿园闹不团结影响工作，每人扣50元。吵架、骂人说脏话，当月提成奖全扣。园领导与教职工打架、骂人，闹不团结，加倍扣罚。一年内发生两次吵架、骂人现象给予辞退。

27、凡违反职业道德，背后犯自由主义、传闲话造成同志之间不团结者，扣传话人50元。听闲话人，听完闲话后要认真进行分析，在必要时可以正确的方式与对方进行谈心沟通，求得互相理解或谅解。禁止因闲话吵架，违规者按第26条规定处理。

28、园领导因工作失误或个人原因影响幼儿园正常工作，视情节严重扣20元—100元，造成重大失误负法律责任。

29、工作中连续三次违反幼儿园规章制度或不履行岗位职责的辞退。

30、幼儿园实行个人工资保密规定，如有向外透露个人工资数额或打听别人工资者，第一次给予教育扣提成奖100元；第二次违规者给予辞退。

31、在幼儿园工作期间，凡公费外出培训者须在幼儿园服务两年，未满两年者退回学费的80%，未满一年者全额退回。医务室：

1、各种报表、记录不完整、不准确，有一种情况扣5元。

2、对需要班上配合的卫生保健、预防接种工作应事先通知家长与班级保教人员。要有文字记录，与班级老师密切配合，如有疏漏，视情节扣5元。

3、儿童出入医务室看病要进行文字记录，因记录有误，出现差错一次扣10元。

财务室：

1、对家长服务态度不好，无特殊情况未及时收幼儿入托费一次扣10元。

2、违反财务制度，现金管理制度或帐本涂改的，扣当月提成奖。

3、会计每月在2日之前将上个月工资发放报告交给园长审核。因个人原因影响教职工工资的发放，（病假除外）一次扣5元。

4、每月10日前，会计对上一个月幼儿伙食收支情况和结帐单向后勤主管领导汇报，并由主管后勤领导报园长。拖后一次扣5元。

5、财务人员严格履行财务人员职责，有问题逐级上报领导，严禁违反财经纪律，违反一次扣10元。资料室与库房管理：

1、购进要有文字记录、帐物相符。丢失物品按原价赔偿。

2、图书、资料及时分类、编号，按借阅手续执行。借出的书要当月及时追回，及时为班上反馈信息。出现一次差错扣10元。

3、严格进行食堂进货验收、入库制度，因验货不仔细发生食物腐烂浪费视情节给予处罚。

4、严格各库领物制度，违返一次扣5元。炊事员：

1、凡上岗不按要求穿齐工作服、戴好工作帽；缺一项扣5元。

2、凡环境、炊具、餐具、个人卫生等不符合卫生标准的，扣当日及责任人（一项）10元。

3、不按时开饭：因主食延误，主食人员扣5元，因副食延误，副食人员扣5元。

4、面食不发造成主食不煊，米饭夹生，每月每人不超过两次，（含两次）从第二次起，一次扣当事人10元。

5、副食味不好，多数班反映菜咸，每月每人不超过两次（含两次）从第二次起，一扣当事人10元。

6、经卫生部门抽样指出不符合标准的，一次扣发分工责任人50元，不严格把关造成饭菜质变的一次扣制作责任人当月提成奖。

7、凡管理不善，造成物品丢失、食品丢失、腐烂，扣当事人当月提成奖。扣班长当月岗位津贴50元。

8、发生食物中毒追究当事人及领导责任。

9、上班时间吸烟者，发现一次扣10元。

10、公私不分，工作时间处理自己的食品，发现一次扣30元。

11、不按餐次留样及填写留样记录者发现一次扣5元。

12、未经保健医生允许私自更改食谱、不执行带量食谱出库者，发现一次扣10元。门卫：

1、凡不按要求履行责任一次扣5元。

2、值班时间不与园外人员闲聊，不吸烟，发现一次扣10元。

3、对外来人员不与会客人联系，不登记，擅自放人进园一次扣5元。

4、凡不能按时将院子清扫干净一次扣5元。卫生员：

1、凡不能按时将园内公共区清扫干净，一次扣5元。

2、检查卫生时不符合要求一项一次扣5元。司机：

1、无故不按时接送幼儿延误班车时间一次扣10元。

2、利用办公事时间不经领导同意私自干自己的事情，发现一次扣10元。

3、爱护好车上配备的物品，丢失物品照价赔偿。

4、因驾车违章造成孩子伤害，视情节研究处理。

5、因驾车违章造成罚款由司机个人承担。

六、其他奖惩规定：

1、休产假假期标准按国家规定执行，其工资按北京市最低生活保障金的80%付给，孕妇因需保胎不能上班者，（须出示医院证明）按病假处理。

2、年终考核不称职，不享受年终奖励工资。

3、新聘任的教师试工期间不享受提成奖励和节日补贴，试工期满后正式聘用时享受提成奖励和节日补贴。此规定自2008年5月1日试行。

幼儿园教工奖惩规定

2012年5月修订试行

幼儿园教职工奖惩办法篇2

“编筐窝篓，全在收口”。一年的工作结束了，对过去一年工作的评价将为来年的工作打下良好的基础，目前各连锁园正在加紧做这项工作，下面的《奖惩办法》只是一所幼儿园的经验，只能为您的幼儿园提供参考，希望您根据本园的具体情况进行修正、调整，制定出适合本园实际的《奖惩办法》。

幼儿园教职工奖惩办法

为了提高幼儿园保教工作质量，把我园建设成为人民满意的幼儿园，充分调动全体教职员工的积极性，增强全体员工的爱岗敬业精神，提高服务质量，特制本规定。

一、考核领导小组成员

组长：园长、副园长。

组员：保教主任及各班班长。

二、考核内容

1、遵守教师职业道德规范方面。

2、遵守各项规章制度方面。

3、履行岗位职责和执行幼儿一日作息制度方面。

三、考核方法

自评、他评、上级领导评——自下而上地进行考核，在考核的基础上进行奖惩。

四、奖励内容和标准：

1、积极提出合理化建议，被幼儿园采纳的，奖励元。

2、撰写的幼儿教育论文在市级以上刊物发表的1500字—2000字以下奖励元，2000字以上奖励元。

3、论文获全国一等奖，奖元，全国二等奖，奖元，全国三等奖，奖元。论文获市一等奖，奖元，二等奖，奖元，三等奖，奖元。论文获区级一等奖，奖元，二等奖，奖元，三等奖，奖元。

4、接待区级以上观摩（半日活动）一次教师奖励元，配班老师奖励元。

5、每月提成计算标准：大、中班每出勤一名幼儿提元，小班每出勤一名幼儿提元，托班每出勤一名幼儿提元，（出勤未满半月每出勤一名幼儿提50%）

6、完成收托定额以外，超收幼儿的班级，发给超额奖，即每超收一名幼儿，班上每人元/每月，后勤岗位人员按全园超收儿童的平均人数计算。

7、幼儿出勤加分：

①幼儿出勤计算额以给班级实际配备幼儿人数为计算标准。

②大中班90%；小班87%；托班85%。

③凡达到起线，每人奖励元，每增加一个百分点加元。

④后勤人员幼儿出勤奖励按全园平均分值计算。

8、托班新开班（新生幼儿占80%以上）第一个月每位教师奖励元辛苦费。

五、惩罚内容和标准

1、病假一天扣本人1天的基本工资，不扣提成奖；月累计超过两周（含两周）的病假扣50%提成奖；病假累计超过三周（含三周）以上的扣除全月提成奖。

2、事假一天扣元，一般每月最多事假不超过三天，特殊情况经园领导研究审批后方可休息。

3、借寒暑假一天扣元提成奖；寒暑假还假时不享受加班费。（不享有提成奖的工作人员不许借用寒暑假）

4、因班组人员病休，保教班两人上班，集体奖励元（连班值午睡班者奖励元，不值午睡者奖励元），每迟到一次扣元（包括早退），10分钟以上扣元；一个月迟到、早退总计三次者，扣发全月提成奖。（雨、雪天可酌情处理）

5、请人带打卡发现一次双方扣全月提成奖。

6、迟到超过1小时按旷工处理，扣元；无故旷工1天扣全月提成奖，旷工2—3天扣半年提成奖，旷工5天以上算自动离职。旷工期间不发工资，对旷工人员除做耐心细致的思想工作，进行批评外，可视情节轻重给予行政处分。

（凡属下列情况之一的按旷工论处： A不经请假，或请假未批准而擅自不上班的。B 请假期限已满，不续假或续假未批准的。C不服从组织调动和分配，不到工作岗位报到的。）

7、教职工上班时间不许串班聊天、吃东西，发现一次扣元。

8、工作时间违章（干私活、回宿舍、吃孩子饭、在幼儿床上睡觉、长时间打手机、不按规章制度做事等）发现一次扣元；擅离职守一次扣元。

9、教职工严禁使用幼儿设施，发现一次扣元。

10、无故不按时参加会议，不遵守会议纪律，影响会议秩序，一次扣元。

11、不尊重幼儿，体罚、变相体罚幼儿或家长来园反映及问卷中反映老师教态、服务态度不好等情况，基本属实的，当月提成奖全扣。对孩子大声训斥、讲服务忌语，与家长发生争执一次扣元。对问卷、测评中家长多次反映的有教态、服务态度不好的人员实行转岗，并停发半年提成奖。

12、工作不服从分配，计较个人得失影响工作一次扣元。

13、保教人员不及时填写交接班本、消毒记录，一次扣元。

14、工作人员借用图书、资料未及时归还、丢失按原价赔款，从当月提成奖金扣除。

15、带自己孩子上班的工作人员，要在上班前将孩子送到班上，下班后方可接自己孩子，违规者，带自己孩子上班者一次扣元。（下班后加班时除外）

16、工作中（日常教育教学、工作常规、卫生工作）不符合要求的，一次每人扣元。按各岗工作量化标准执行。

17、上班时间穿奇装异服，透、露、超短服、拖鞋，梳披肩发、留长指甲、染指甲、穿高跟鞋，其中一项一次扣元。

18、备课时间不备课，串班聊天、吃零食，一次扣元。

19、走失孩子（以走出幼儿园大门为准）当班教师当月提成奖全扣，当班保育员扣一半。门卫没截住使幼儿走出大门扣门卫当月提成奖扣一半。造成严重后果者负法律责任。

20、班级幼儿生病及发生事故必须及时通知相关领导，违规者视情节严重给予酌情处罚。

21、发生事故：缝针（每逢一针元，保教人员因公事原因不在班的不扣钱）脱臼扣元；骨折扣元；差错（如：磕青包、不按时给幼儿服药、拉尿裤子未发现等）扣元。以上事故当班保育员扣全额的50%，当班教师扣全额。

22、保育员给幼儿吃错药视情节轻重给予酌情处罚。

23、班长每月津贴元，凡一周不在岗，取消班长津贴元（病、事假），因公外出

学习、寒暑假或其他原因不在岗不扣班长费。（休假超过一周由教学园长指派代理班长，代理班长每周享受津贴元）

24、期末各班核对玩教具、生活用品、家具，出现丢失各班集体负责赔偿。

25、在幼儿园吵架、骂人说脏话，当月提成奖全扣。园领导与教职工打架、骂人，闹不团结，加倍扣罚。一年内发生两次吵架、骂人现象给予辞退。

26、违反职业道德，背后犯自由主义、传闲话造成同志之间不团结者，扣传话人元。

27、领导因工作失误或个人原因影响幼儿园正常工作，视情节严重扣元--元，造成重大失误负法律责任。

28、工作中连续三次违反幼儿园规章制度或不履行岗位职责的辞退。

29、幼儿园实行个人工资保密规定，如有向外透露个人工资数额或打听别人工资者，第一次给予教育扣提成奖元；第二次违规者给予辞退。

30、幼儿园工作期间，凡公费脱岗培训者须在幼儿园服务两年，未满两年者退回学费的80%，未满一年者全额退回。

医务室：

1、各种报表、记录不完整、不准确，有一种情况扣元。

2、对需要班上配合的卫生保健、预防接种工作应事先通知家长与班级保教人员。要有文字记录，与班级老师密切配合，如有疏漏，视情节扣元。

3、儿童出入医务室看病要进行文字记录，因记录有误，出现差错一次扣元。

财务室：

1、对家长服务态度不好，无特殊情况未及时收幼儿入托费一次扣元。

2、违反财务制度，现金管理制度或帐本涂改的，扣当月提成奖。

3、会计每月在2日之前将上个月工资发放报告交给园长审核。因个人原因影响教职工工资的发放，（病假除外）一次扣元。

4、每月10日前，会计对上一个月幼儿伙食收支情况和结帐单向后勤主管领导汇报，并由主管后勤领导报园长。拖后一次扣元。

5、财务人员严格履行财务人员职责，有问题逐级上报领导，严禁违反财经纪律，违反一次扣元。

资料室与库房管理：

1、物品购进要有文字记录、帐物相符。丢失物品按原价赔偿。

2、图书、资料及时分类、编号，按借阅手续执行。借出的书要当月及时追回，及时为班上反馈信息。出现一次差错扣元。

3、严格执行食堂进货验收、入库制度，因验货不仔细发生食物腐烂浪费视情节给予处罚。

4、严格执行各库领物制度，违返一次扣元。

炊事员：

1、上岗不按要求穿齐工作服、戴好工作帽的，缺一项扣元。

2、环境、炊具、餐具、个人卫生等不符合卫生标准的，扣当事人及责任人（一项）元。

3、不按时开饭：因主食延误，主食人员扣元，因副食延误，副食人员扣元。

4、面食不发造成主食不煊，米饭夹生，每月每人不超过两次，（含两次）从第二次起，一次扣当事人元。

5、副食味道不好，多数班反映菜咸，每月每人不超过两次（含两次）从第二次起，一扣当事人元。

6、食品经卫生部门抽样不符合标准的，一次扣发分工责任人元，不严格把关造成饭菜变质的，一次扣制作责任人当月提成奖。

7、凡管理不善，造成物品、食品丢失的，扣当事人当月提成奖。扣班长当月岗位津贴元。

8、发生食物中毒，追究当事人及领导责任。

9、上班时间吸烟者，发现一次扣元。

10、公私不分，工作时间处理自己的食品，发现一次扣元。

11、不按餐次留样及填写留样记录者发现一次扣元。

12、未经保健医生允许私自更改食谱、不执行带量食谱出库者，发现一次扣元。

门卫：

1、不按要求履行责任一次扣元。

2、值班时间不与园外人员闲聊，不吸烟，发现一次扣元。

3、对外来人员不与会客人联系，不登记，擅自放人进园一次扣元。

4、不能按时将院子清扫干净一次扣元。

卫生员：

1、不能按时将园内公共区清扫干净，一次扣元。

2、检查卫生时不符合要求一项一次扣元。

司机：

1、无故不按时接送幼儿延误班车时间一次扣元。

2、利用工作之便不经领导同意私自干自己的事情，发现一次扣元。

3、爱护好车上配备的物品，丢失物品照价赔偿。

4、因驾车违章造成孩子伤害，视情节进行处理。

5、因驾车违章造成罚款由司机个人承担。

六、其他奖惩规定：

1、休产假期间工资按国家规定执行，孕妇因需保胎不能上班者，（须出示医院证明）按病假处理。

2、年终考核不称职者，不享受年终奖励工资。

3、新聘任的教师试工期间不享受提成奖励和节日补贴，试工期满后正式聘用时享受提成奖励和节日补贴。

此规定自年月日试行。

XXX幼儿园

幼儿园教职工考勤暂行规定篇3

1、全体教职工实行坐班制，按规定时间正常上下班。

2、教职工应准时参加幼儿园的各类会议及活动，因故请假务必由园长批准，否则按《会议制度》的有关规定予以处罚。

3、教职工因病、因事不能来校上班者都必须向主管领导请假。

4、请假审批权限：教职工请假由园长批准

5、请假未获批准擅自不上班（确认为紧急情况而无法预先告知除外），按旷工处理，旷工1天，扣发日平均工资的两倍。

6、教职工婚假，一般应安排在假期进行，享受7天（含双休日）的带薪（基本工资）假期；女教职工享受3个月的带薪产假，且计算校龄，超过3个月的视为请事假，按事假的规定执行。但产假最长不得超过1年。

7、教职工丧假，仅限教职工直系亲属，享受本区内为4天，外区为7天（均含双休日）的带薪（基本工资）假期，超过规定日期的视为事假，按事假规定执行。

8、全体教职工应按作息时间表的规定上下班，不迟到，不早退，上班时间内不准擅自离开工作岗位，因事外出需经主管领导同意，但最长时间不得超过4小时，且课务要自行调节好。

9、迟到早退1次扣5元，超过30分钟按旷工半天处理；旷工一天者扣除2天日平均工资，超过2天以上（含）者视为自动离职，不予结算工资。

10、凡参加进修的学习假按事假处理；凡被邀请出席的政府或教育行政部门的报告会、典礼仪式等，按具体情况可申报公假，但要提出书面申请，不扣发工资。

11、病事假一天以上（含）者扣发日平均工资。4小时（含）以内（含）的病事假，不扣发工资，但课务自行调节，不得影响正常工作，代课教师不发代课金，由请假者和代课教师自行协商解决。

学校教职工奖惩制度篇4

为充分利用教师八小时工作时间，发挥最佳效果，保证教师个体与整体工作协调同步，定时、定量完成工作任务，做如下考勤奖惩规定：

1、严格执行教职工上班期间劳动纪律规定：擅离职守的按离岗对待;一学期病事假累计超过15天(婚假、丧假除外)，取消评先、评优资格;一学期内请假超过一个月，扣除期末综合考核奖。

2、未请假者或未经学校同意，擅离岗位者视为旷工，旷工一天给予警告批评，两次以上者年度考核视为不合格。

3、教师上班迟到或早退8次(或突击检查3次)，折算事假一天;对无故不参加集会、学习三次者，按事假一天对待;病假需县级以上医院开具证明。

4、上课铃响后，无故不到或上课不在课堂上，视时间长短和造成的不良后果，给予不同处理。

5、婚假、产假提前上班的，按每天10元奖励。

6、事假每天扣20元，病假每天扣10元，误课费每节2元，代课费每节3元。

7、特、重大疾病视情况而定。

二、量化评估：

在学校管理实践中，建立让教师参与到管理中来，让领导深入到教学之中的方式，每位领导的工作绩效与所对应负责的教研组教师教学成绩紧密挂钩，采取情感激励、制度激励和目标激励三结合的方法，鼓励教师为学校奉献自己的热情和能力，促进学校管理绩效提升。

1、评比原则

(1)目标管理下的量化评比，是在重奖和小数额奖励的原则下进行的，重奖与优异绩效相联系，工作成绩特别显著者可以获得(如在出色完成教育教学的同时在全国及省、市、区各项比赛中获奖者)。小数额奖励是针对全体教职工的一种激励手段，其目的在于增强集体凝聚力。

(2)量化激励视学校资金情况每学期末发放，并与期末考核和评优评先挂钩。

(3)坚持公开、公正、民主、科学的原则，坚持过程监督，在学校层层组织结构中，一层抓一层，互相沟通，每月例会总结。加强对教职工经常性考核，把岗位责任制、目标量化管理结合起来进行。

2、分配方案：

见《教师量化评比表》。

3、综合考核奖：

综合考核奖按规定的岗位职责进行考核，综合评定其德、能、勤、绩、廉。考核等级分为优秀、合格、基本合格、不合格四级。

有下列行为之一者，视为不合格：

(1)政治思想品德恶劣，有挑拨离间、搞不团结、影响工作或损害学校荣誉的。

(2)不服从学校按排或因主观原因发生重大责任事故者。

安全奖惩规定(修改) 篇5

本制度适用于本公司各部门的安全生产奖惩管理。3 职责

安技环保部负责对违反安全生产相关规定的部门和个人进行奖罚。内容及要求

4.1 安全生产考核

4.1.1 新建、改建、扩建工程项目、技术改造项目和“四新”（新技术、新工艺、新材料、新设备）项目违反公司《安全生产“五同时”管理规定》的，处罚责任部门500元；

4.1.2 违反公司《安全生产检查制度》规定，部门未按《安全环保健康管理隐患整改（处罚）通知单》要求按期整改的，处罚部门500元；

4.1.3 从事危险作业及使用临时电线路不办理审批手续或未按规定采取防护措施的，处罚部门500元；

4.1.4 拖欠员工个人劳动保护用品及防护设施损坏未及时修复且造成后果的，处罚责任者500元；

4.1.5 违反公司《相关方安全管理制度》，未与承包、租赁方及外来人员签订安全管理协议的，处罚部门负责人1000元；

4.1.6 违反公司《职业病预防管理制度》，按公司《职业病预防管理制度》有关处罚规定执行。

4.2 规章制度和安全技术操作规程考核

4.2.1 领导违章指挥或对违章作业现象不制止，未造成后果的，处罚指挥者500元；造成后果的，处罚指挥者1000元；

4.2.2 在非指定吸烟场所吸烟或随意丢弃烟头的，处罚责任者500元；

4.2.3 用Ⅰ类手持电动工具未配用漏电保护器或有关防护用品的，处罚责任者200元；

4.2.4 非特种作业人员从事特种作业，处罚责任者200元；

4.2.5 违反安全操作规程冒险作业，处罚责任者200元；

4.2.6 进入生产作业场所未按要求穿戴劳动保护用品作业的，处罚责任者200元；

4.3 安全教育管理考核

4.3.1 安全教育档案、台帐、试卷等资料不健全或不符合要求的，处罚责任人500元；

4.3.2 部门员工安全知识抽试合格率未达到80%以上的，处罚部门500元；

4.3.3 员工无故不参加安全教育培训的，处罚部门500元，责任者200元；

4.3.4 对公司安排布置的职业安全健康教育方面的工作，未及时落实完成的，处罚部门500元。

4.4 交通管理考核

4.4.1 部门发生厂内交通事故，但未造成人身伤害，处罚责任部门1000元，责任者500元；

4.4.2 驾驶车辆有安全技术缺陷的（如制动、转向、轮胎等），处罚车辆所属部门500元；

4.4.3 其余按《厂内交通安全管理规定》进行考核。

4.5 消防安全管理考核

4.5.1 各部门防火专干不履行消防工作职责的，或未按期做好武保部部门交办的防火工作，处罚责任人100元；

4.5.2 值班、更夫擅离职守，不履行岗位消防职责的，处罚责任者100元；

4.5.3 堵塞、占用、封闭疏散通道、安全出口、消防车通道、防火间距，或疏散通道、安全出口未按规定设置疏散标志、指示灯和事故照明的，或指示灯和事故照明失灵的，处罚责任部门500，责任者100元；

4.5.4 易燃易爆场所和消防安全重点部位未设置消防安全标志的，处罚责任部门500元；

4.5.5 未按规定采取防雷、防静电措施，或防雷防静电设施未定期进行检测，或防雷、防静电设施不符合规定要求的，处罚责任部门500元；

4.5.6 未按规定设置消防器材、消防设备、设施的，或消防器材、设备、设施被损毁、丢失、挪作他用的，或消防器材未按规定进行维修超期使用的，处罚责任部门500元；

4.5.7 在厂区内随意焚烧垃圾、杂草树叶的，处罚责任人200

元

4.5.8 发生火灾不报告，不保护火灾现场，或者隐瞒事实真相，提供假证和谎报火警的，处罚发生部门1000元，责任者500元；

4.5.9 违章用火、用电做饭或取暖，或违章使用电气焊割作业的，处罚责任人200元；

4.5.10 违章运输、储存、使用易燃和可燃物品，或易燃和可燃物品堆放在电气设备周围、安全出口、疏散通道近旁的，处罚责任部门500元，责任者200元；

4.5.11 使用易燃易爆物品擦洗设备、地面，或将易燃易爆物品倒入地沟、下水管道的，或对易燃易爆物品管理不善的，处罚责任人500元；

4.5.12 擅自改动、拆除、挪用、关闭、停用消防自动报警、自动灭火设备设施，或自动报警、自动灭火设备、设施失灵、损毁，或未定期检测维修的，处罚责任部门500元，处罚责任人200元；

4.5.13 易燃易爆物品库房及使用场所使用铁制工具，穿带铁钉子鞋或能产生静电的化纤衣服，或电气设备设施不符合防

爆要求的，处罚责任人200元；

4.5.14 发生一般火灾，对责任部门处以3000元罚款，对相关责任者处以200元罚款；

4.5.15 发生重大火灾，对责任部门处以5000元罚款，对相关责任者处以500元罚款；

4.5.16 发生特大火灾，对责任部门处以10000元罚款，对相关责任者处以2000元罚款。本规定自下发之日起执行。本规定由安技环保部负责解释。

大连橡胶塑料机械股份有限公司

安技环保部

后厨奖惩规定篇6

为严肃工作作风，提高出品质量，特制定本规定。

1.菜品上桌后，因口味原因遭到客人投诉的，责任人罚款50元；造成退菜或换菜的，按照此菜品的销售价进行赔偿，并处罚款50元。2.菜品出品未上桌，被退回厨房的：○1盛装餐具有残缺；盘边有油渍污渍的，未按要求进行盘头装饰的，责任打荷罚款30元，炒锅负连带监管责任罚款20元。○2投料标准不按标准分量配菜的，刀工要求不达标准的，责任砧板罚款30元，炒锅负连带监管责任，罚款20元。3因口味原因，偏离该菜品应有标准的，责任炒锅（或○凉菜老大）罚款30元。

3.菜品出现异物造成退菜的，厘清责任，根据责任大小划分，对炒锅、砧板、打荷给予10元、20元、30元不等的罚款，并对此菜品按销售价赔偿。

4.因出菜品速度慢造成客人退菜的，划清责任：查出问题是出在砧板、还是炒锅，对责任人处以50元罚款。

以上规定自公布之日起实施行，对责任人的处罚必须于当日下班前处罚完毕，否则按罚款翻倍、劝退、直至开除处理。

福满楼酒店 2016.3.11

关于对厨房原材料合理利用的奖罚规定

为提高厨房员工对原材料的有效利用，杜绝浪费，增强员工的创新意识，提升企业效益，特制定本规定。

一、检斤、验质：

厨房每日值班人员，必须于8:00前到岗，配合库管对当日所采购原材料进行认真、严格的检斤、验质。对所有原料必须逐一过称称重，对不符合要求的原料一律不予接受（青菜：发黄、发蔫、霉烂、老、紫；肉类:颜色过白或过暗，含水量大，肥瘦不成比例，有异味；海产品不新鲜有异味，鲜活鱼、虾、蟹不欢不活）检验工作完成后，值班炒锅必须在供货单上签字。

二、合理加工、杜绝野蛮操作

根据原材料的不同，合理利用工具，进行合理加工，制定每种原材料的出成率，并严格依此执行，例如：青菜蒜苔的出成率在85%，那么1斤蒜苔经过摘后就应得到0.85斤的可用成本，如果达不到要求的，要么在摘菜过程中出现浪费，要么追溯到验质环节不认真收了不达标的原料。再例如肉类排骨的加工，我们要求排骨的由生到熟的出成率在70%，也就是1斤生排出0.7斤熟排，如果达不到这个标准，要么再熟加工时火候掌握不对，要么就是验质环节出了漏洞。

三、奖励

1、将原材料的边角料能通过创新研发出新菜品的或能变成其他菜品辅料的，每道菜品奖励20元。

2、利用边角料研发出的新菜品得到客人认可，成为热销菜的，每道奖励100元。

3、当月研发出5道变废为宝菜品，并得到客人认可的，奖励800元。

4、能合理利用边角料做成工作餐，并得到员工认可的，奖励50元

四、处罚

1、对原材料不妥善保管的，造成原料严重损耗降低出成率的，给予该原料责任人50元罚款。

2、对原材料不妥善保管，造成原料变质不能使用的，给予该原料责任人100元罚款，并照价赔偿原料款。

3、在对肉禽类原料进行熟加工阶段，不认真操作看护，导致出成率低或影响出品质量的，给予100元罚款。

4、对野蛮操作，恶意造成浪费的，给予最低200元罚款或开除。

本规定自公布之日起施行。

奖惩管理规定篇7

一、奖励：

企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种

员工符合下列条件之一者给予经济嘉奖并通报，奖金随当月工资发放，详情如下：

1、全月满勤，无迟到、早退、病假、事假等，出色完成工作任务，奖励150元，奖金随当月工资发放

2、对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩奖励奖金随当月工资发放

3、品德端正，忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出者，奖励奖金随当月工资发放

二、惩罚

1、员工有下列情形之一，予以罚款、批评，详情如下：

(1)上班迟到或早退1分钟至5分钟，按5元扣除

(2)上班迟到或早退5分钟至10分钟，按10元扣除

(3)上班迟到10分钟至30分钟以上按20元扣除

(4)上班迟到30分钟至60分钟以上按30元扣除

(5)上班迟到60分钟以上按旷工半天

2、员工有下列情形之一，予以批评

(1)工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。

(2)因个人过失发生工作错误，情节轻微。

(3)妨碍工作或企业秩序，情节轻微。

(4)不按规定着装。

(5)在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。

(6)对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。

(7)工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。

备注：

1、业务人员业绩第一名者，按底薪3倍发放，奖金随当月工资发放

2、业务人员业绩第二名至第四名者，按底薪一倍发放，奖金随当月工资发放

3、事假、病假扣除当天100%工资，旷工一天扣除当天工资的300%，譬如聊QQ、看电子书、煲电话粥等)，将予以重罚处罚如下：

第一次(处罚100元)

第二次(处罚300元)

规范办学行为奖惩规定篇8

规范办学行为奖惩规定

为进一步规范办学行为，全面实施素质教育，办人民满意的教育，根据市县镇有关会议精神，特作如下规定：

一、规范教师行为，维护行业形象

1．严禁体罚或变相体罚、歧视侮辱学生，不得有任何损害学生身心健康的行为，不得随意剥夺学生到校就学的权利。

2．严禁教师在工作日到各种辅导班上课，严禁教师经商、外出办班，严禁教师在学期内对学生实行有偿补课、家教、家养。

3．严禁借婚丧喜庆之机，邀请学生及学生家长参与相应活动，以及参加由学生家长支付费用的休闲娱乐、旅游等活动。

4．严禁上课时穿拖鞋、打赤脚、穿背心或非西装短裤，女教师不得在校园内化浓妆、染指甲、着暴露型时装，严禁酒后进课堂上课，严禁上课时吸烟和使用移动电话。

5．严禁与学生谈情说爱。

6．严禁参与非法组织和各种邪教活动，严禁组织和参与非法游行、罢教活动。

7．严禁组织或参与以输赢钱物为目的的赌博活动。

二、规范教学行为，推进素质教育

8．学校必须严格执行国家和省颁课程计划，不得随意增减课程、课时，不得提前结束课程，9．学校实行等级评价制；实行均衡编班，均衡配备教师，严禁举办或变相举办重点班、“快慢班”、“特长班”等。因教育教学改革需要举办实验班，必须报上级教育行政部门批准。

10．学校要合理安排学生作息时间，各年级不准组织任何形式的补课。

11．严格控制学生作业量，小学一、二年级不留书面家庭作业，小学其它年级各科家庭作业量每天控制在1小时以内。

12．学校不得以任何理由阻止学生参加规定的考试，不得组织学生参加未经教育局批准的各类学科竞赛活动。

三、规范收费行为，促进社会稳定

13．必须严格按照省、市、县文件及有关规定收费，不得提高收费标准，增加收费项目。收费必须公示且应开具正式票据。

14．严格规范征订使用教学用书、教辅用书和相关资料，严禁教师违反自愿原则组织学生统一购买省“教学用书目录”之外的教学用书、教辅资料、图书、报刊和学生用品，不得违反省厅规定组织学生征订练习册、复习资料等。

15．学校不得违反自愿原则强制学生在校就餐、寄宿、寄存单车以及进行其它校内消费，不得违反自愿原则强制统一购买学生平安保险、校服、饮用水等。

四、规范招生秩序，维护教育公平

16．义务教育阶段的学生必须按照“划片、就近、免试”的原则入学，异地经商、务工及迁居的人员子弟按居住地就近入学，学校不得拒收。

17．小学不得通过任何形式测试、测验确定学生入学资格或划定其它限制条件，不得以未在本校就读学前班为由，拒收符合入学条件的新生。

五、明确岗位职责，强化责任追究

18.违反本《规范》，有下列情形之一的，分别对分管领导、直接责任人给予相应的责任追究：

1、拒绝接收本施教区学生入学的；

2、违法办班收费的；

3、拒不执行国家规定课程计划，要求学生提前到校或晚放学的；

4、滥售辅导资料和练习册、练习题、作业题、考试卷的；

5、不能完成教学任务的；

6、利用职业条件向学生及其家长索要钱物或诱导学生给教师馈送礼品的；

7、体罚或变相体罚学生的；

8、人为造成人身伤亡事故的；

9、教师巧立名目，擅自提高收费标准，扩大收费范围的；

10、强迫学生参加或统一为学生代办保险的；

11、私自挪用学生书款或占用应退书款逾期未还的；

12、强迫学生统一捐款的；

13、其他违反教育教学法律法规的。

职工医院职工奖惩办法实施细则篇9

办法实施细则

为加强我院社会主义精神文明建设，提高职工的职业道德素质，形成良好的行业风气，依据《中华人民共和国执业医师法》、《重庆市卫生行业工作人员医德医风奖惩办法》，结合我院实际情况，制定本办法。其目的是为了监督和督促职工坚持“一切以病人为中心”为人民健康服务的宗旨，牢固树立忠于职守、救死扶伤、文明行医、乐于奉献行业风尚，严谨求实，认真负责，爱岗敬业，钻研业务，精益求精，遵纪守法，廉洁奉公，依法行医，按职责要求完成各项工作任务，打造出真正纯洁而又完美的“白衣天使”形象。

奖励细则

一、奖励的种类：

院内通报表扬、授予本医德医风先进个人、奖金奖励。

二、奖励的内容：

（一）在发生自然灾害、传染病流行、重大伤亡事故以及其他严重威胁人民身体健康的紧急情况时，能服从命令，忠于职守，临危不惧，救死扶伤，做出贡献的，遇到重大事件时，挺身而出，机智勇敢，为单位挽回或避免重大损失的，敢于同违纪违法行为作斗争，在维护正常工作秩序中事迹突出的，给予院内通报表扬，视情况发给一次性奖励金300-500元不等。

（二）坚持优质服务，尊重服务对象，乐于助人，甘于奉献，深受患者赞扬的，给予院内通报表扬，并发给一次性奖励金50元，在评选活动中，被评为院内本医德医风先进个人的，被评为优秀管理者的，被评为医院优秀工作人员的，给予院内通报表扬，并发给一次性奖励金200元。

（三）在工作中，遇到服务对象无理刁难，致使身心受到伤害，为顾全大局，忍受委屈，并能及时采取应变措施使事端得到妥善处理的，给予院内通报表扬，并奖励100元。

（四）具有无私奉献精神，积极参与各种社会公益事业，在扶贫助残等各项医疗卫生活动中表现突出的，给予院内通报表扬，并奖励100元。

（五）在改善服务或管理方面为单位献计献策被采纳，为单位创造效益的，给予院内通报表扬，视情况发给一次性奖励金50-100元。

（六）在工作中积极开展新技术、新项目，填补单位空白或为单位创造效益的，给予院内通报表扬，视情况发给一次性奖励金100-500元。

（七）学术论文著书等专业文章和政研论文在国家、省、市、县级的发表分别奖100元、80元、50元。

（八）担任行政、财务、药政、疾控、妇幼、医保、安全等工作获部门表彰的每人奖50元，已评为医院先进的不再奖励。

（九）门诊部、住院部在全年12个月中，获“卫生红旗”累计达到7次以上的科室年终奖励400元。全年无差错科室奖金500元。

（十）月累计无迟到、早退、溜岗、事假、病假、旷工等情况的（含会议）。给予全勤奖金50元。

（十一）举报他人有损医院形象，有损医院利益，如“生、冷、硬、顶、推” “吃、拿、卡、要”，兜售药品，私自收费等经查实的，给予举报人300元奖励。惩处细则

一、惩处的种类：

院内通报批评、取消当年评优评先资格、经济处罚、停业待岗（每月发放基本工资）。

二、惩罚的内容：

（一）每日迟到，早退超过5分钟，第一次处罚金5元，第二次处罚金10元，以此类推，取消本月全勤奖。无故迟到30分钟以上视为旷工，旷工处罚计式按应得工资÷30天×旷工天数×3倍计算扣除。

（二）无故离岗、早退超过10-20分钟，造成不良影响的，给予院内通报批评，取消当年评优，评先资格，每次处罚金30元。离岗、早退30分钟以上视为旷工，旷工处罚计式按应得工资÷30天×旷工天数×3倍计算扣除。

（三）集体观念不强，以个人利益为重，与同事闹不团结，不能密切配合共同完成工作任务的，给予院内通报批评，取消当年评优，评先资格，扣除当月50元绩效。

（四）服务态度差，对服务对象有“生、冷、硬、顶、推”的，给予院内通报批评，取消当年评优，评先资格，扣除当月50-100元绩效。

（五）对服务对象有 “吃、拿、卡、要”等现象的，给予院内通报批评，取消当年评优，评先资格，扣除当月100-300元绩效。

（六）利用工作之便，向服务对象兜售卫生材料、药品、器械、保健食品、等谋取私利的，给予院内通报批评，取消当年评优，评先资格，给予出售费用10倍进行处罚，二次违反规定给予待岗。

（七）违反医疗规范，私自转诊服务对象或以介绍服务对象就诊为由，收取“好处费”、“介绍费”的，给予院内通报批评，取消当年评优，评先资格，处罚金300元，二次违反给予待岗。

（八）徇私舞弊，给他人出具假医疗证明或假查体报告的，院内通报批评，取消当年评优，评先资格，处罚金300元，二次违反给予待岗。情节严重的移交司法机关处理。

（九）不按规定项目收费，擅自改变收费范围或收费标准，或非财务部门，非财务人员擅自直接向服务对象收费的（现场查证或经举报后查证），给予实际费用10倍进行处罚，二次违反给予待岗。（十）没有团队精神，没有主人翁精神，无理无实出现举报他人或者医院行为的，一经查实立即待岗，并扣除12个月工资+奖金，情节严重的移交司法机关，单位有权追诉名誉损害权。

（十一）不服从领导安排及工作调遣或临危退缩，造成不良后果的，给予院内通报批评，取消当年评优，评先资格，给予第一次处罚金50元，第二100元，以此类推。五次次违反给予待岗。

（十二）在临床医务工作中，为科室或个人利益违反中华人民共和国《社会医疗保险制度》、《执业医师法》、《药品管理办法》之规定，导致在临床救治过程中出现用药不规范，治疗不规范、程序不规范等，给医院造成经济损失和负面影响的，取消当年评优，评先资格，给予处罚金1000元，二次违反给予待岗，情节严重的移交司法机关处理。

（十三）按有关规定应该上报或请示的重大事项，未及使上报、知情不报或有意隐瞒的，给予院内通报批评，取消当年评优，评先资格，情节轻者给予处罚金50-200元，造成严重后果的给予待岗处理。

（十四）医院公共环境卫生综合治理工作不力，检查不合格，第一次给予处罚金20元，第二次30元，以此类推，累教不改者给予辞退。全院集体清洁大扫除无故未参加者，给予院内通报批评，取消当年评优，评先资格，每次给予处罚金50元。

（十五）在医院范围内，凡出现职工吵架的，不论原因各处罚金50元，出现与被服务对象吵架、打架的，给予院内通报批评，取消当年评优，评先资格，处罚金100-200元，造成严重后果的给予待岗处理。

（十六）工作责任心不强，不坚持医疗原则，手术患者必须邀请院领导行术前讨论，获批后方可进行，如不按操作规程就医等发生的医疗事故，除赔偿经济损失外，分别按以下处罚： 1.发生一级医疗事故，主要责任，第二责任人，第三责任人分别处罚扣除6个月，5个月，4个月基本工资以外的所有福利津贴。视情节给予待岗。同时承担相应的法律责任。

发生二级医疗事故，主要责任人，第二责任人，第三责任人分别处2.3.罚扣除4个月，3个月，2个月基本工资以外的所有福利津贴。视情节给予待岗。同时承担相应的法律责任。

发生三级医疗事故，主要责任人，第二责任人，第三责任人分别处罚扣除3个月，2个月，1个月基本工资以外的所有福利津贴。视情节给予待岗。同时承担相应的法律责任。

（十七）其它按医院各科室制度细则执行。

执行机构：医院行政办公室机构组成人员：组长：杨萍

副组长：向晓辉赵虎魏东海

成员：张艳郭仁锡段琳李晓勇张民愚执行办法：

1.院值班领导负责对医院各科室进行巡查，并将巡查结果记录在案 2.院办公室每月底将当月违纪违规情况进行公布，并报备案。3.院办每月将奖惩情况造册报院长审批后交财会。4.每周星期一将环境卫生检查结果在医院公示栏公示。5.财会每月将违纪违规人员的处罚金额在工资中扣除。

奖惩办法实施细则从发布起生效，本制度引发的所有纠纷及造成的相应法律责任由当事人承担，医院有追索当事人法律、经济责任的权利。

企业职工奖惩条例篇10

在劳动合同法背景下，企业如何行使包括员工奖惩在内的用工自主权，就显得尤为重要。本文依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》而修订。

企业可参照以下规范进行相关奖惩，以规范企业用工自主权，合理规避企业劳动法律风险。

第一条《企业职工奖惩条例》由于已经被国务院废止，已经丧失法律效力。故企业不能将其作为奖惩员工的法律依据。

否则，一旦涉及诉讼，法院会因为企业处罚没有法律依据而裁判处罚无效，企业要承担败诉的法律风险。

第二条依据已经废止的《企业职工奖惩条例》所产生的“除名”“罚款” “撤职”“警告”，“记过”，“记大过”，“降级”等处罚方式已经没有法律依据，而且与《劳动合同法》相冲突。

企业再使用上述称谓处罚方式，一旦涉及诉讼，企业要承担败诉的法律风险。

第三条企业对所谓“违纪违规”员工进行体罚、限制人身自由、侮辱人格等侵犯人权的处罚方式，不仅无效而且涉嫌侵犯员工的人身权利。

即使上述处罚措施在企业规章制度中载明且员工知晓，因为违反法律的规定而无效。

第四条用人单位除依据《劳动合同法》第二十二条“服务期”条款和第二十三条“竞业限制”条款能够向违约劳动者主张违约金之外，用人单位不能以任何理由向劳动者主张违约金，第五条企业应当依据《劳动合同法》的规定，通过民主程序建立健全企业的规章制度(详见拙作《企业内部规章制度制定规范》)，以此作为企业奖惩员工的法律依据，以实现企业用工自主权。

第六条依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

合法有效的规章制度具有法律效力，能够作为人民法院审理劳动争议案件的法律依据。

第七条现有法律规范中合法的企业处罚方式：

1、扣除工资：

依据《工资支付暂行规定》因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2、企业单方调整员工工作岗位及薪酬;

⑴因劳动者不能胜任工作;

依据《劳动合同法》第40条的规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者岗位调整，仍然不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位只要能够证明劳动者不能胜任工作，就可以依法单方决定对劳动者进行岗位调整，继而对劳动报酬依据规章制度作出相应的变更。

⑵用人单位单方口头通知变更，员工实际履行一月后有效。

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条的规定：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

3、企业单方解除劳动合同;

依据《劳动合同法》第39条、第40条、第41条的规定，企业可以依法单方解除劳动合同。