工资福利退休科工作职责及办事程序

工资福利退休科工作职责及办事程序（通用8篇）

工资福利退休科工作职责及办事程序 篇1

工资福利退休科工作职责及办事指南

工作职责

1、负责全县机关、事业单位工资基金审批工作；

2、负责全县机关、事业单位正常晋升工资工作；

3、负责全各项津贴、补贴的审批工作；

4、负责全县工人技术等级考评工作；

5、负责全县离退休（职）和死亡待遇的审核工作；

6、负责全县机关、事业单位新参加工作人员、调进、调出人员的工资套改以及工资关系的转移办理工作；

7、负责全县机关、事业单位职务（称）、技工等级工资变动的审核工作。

工资福利退休科下设三间办公室，分别是：工资福利退休科（1）7222181，工资福利退休科（2）7251565，工资福利退休科（3）7251392。

办事指南

一、工资基金审批

文件依据：财行[2000]1号、黔人通[2006]65号

办理程序：

1、单位填报相关表册并盖章；

2、编办审核盖章；

3、人事部门审核。申报所需材料：

1、工资发放审批汇总表；

2、工资发放花名册；

3、本单位涉及工资变动的原始依据。

办理依据：根据不同情况每月对机关、事业单位工资基金做核增、核减变化，确保工资基金按规定增减。

办理时限：每月1-15号前办理。

二、机关晋升级别工资

文件依据：黔府发[2006]45号、黔人通[2007]113号文件 办理程序：

在人事工资管理软件中，对符合晋升级别的人员进行业务处理，分别打印出《贵州省机关工作人员正常晋升级别工资审批表》、《贵州省机关工作人员正常晋升级别工资增资汇总表》、《贵州省机关工作人员正常晋升级别工资审批花名册》一式三份，加盖单位和主管部门的印章并经纪委审核签字后，连同软件生成的上报数据报送工资福利退休科进行审批。

申报所需材料：上次晋升级别工资相关资料 办理时限：当天

三、机关正常晋升工资档次

文件依据：黔府发[2006]45号文件 办理程序：

在人事工资管理软件中，对符合晋升工资档次的人员进行业务处理，分别打印出《贵州省机关工作人员两年考核晋升工资档次审批表》、《贵州省机关工作人员两年考核晋升工资档次增资汇总表》、《贵州省机关两年考核晋升工资档次审批花名册》一式三份，加盖单位和主管部门的印章并经纪委审核签字后，连同软件生成的上报数据报送工资福利退休科进行审批。

申报所需材料：上次晋升工资档次相关资料 办理时限：当天

四、事业单位正常晋升薪级工资

文件依据：黔府发[2006]45号、黔人通[2007]112号文件 办理程序：

在人事工资管理软件中，对符合晋升薪级的人员进行业务处理，分别打印出《贵州省事业单位工作人员正常晋升薪级工资审批表》、《贵州省事业单位工作人员正常晋升薪级工资增资汇总表》、《贵州省事业单位工作人员正常晋升薪级工资审批花名册》一式三份，加盖单位和主管部门的印章并经纪委审核签字后，连同软件生成的上报数据报送工资福利退休科进行审批。

申报所需材料：上次晋升薪级工资相关资料 办理时限：当天

五、晋升职务（称）工资

文件依据：黔府发[2006]45号、黔人通[2007]114号文件。

办理程序：在人事工资管理软件中，对发生职务（称）变动的人员进行业务处理，打印出《贵州省机关事业单位工作人员工资变动审批表》一式三份，加盖单位和主管部门的印章，连同软件生成的上报数据报送工资福利退休科进行审批。

申报所需材料：

1、任职文件；

2、技术职务任职资格文件；

2、技术职务聘任文件。办理时限：当天

六、学历晋升

文件依据：黔府发[2006]45号文件

办理程序：在人事工资管理软件中，对晋升学历工资的人员进行业务处理，打印出《贵州省机关、事业单位工作人员工资变动审批表》一式三份，加盖单位和主管部门的印章，连同软件生成的上报数据报送工资福利退休科进行审批。

申报所需材料：

1、毕业证书

2、学历认证材料。办理时限：当天

七、调动降资

文件依据：黔府发[2006]45号、黔人通[2007]114号文件

办理程序：在人事工资管理软件中，对调动降资的人员进行业务处理，打印出《贵州省机关、事业单位工作人员工资变动审批表》一式三份，加盖单位和主管部门的印章，连同软件生成的上报数据报送工资福利退休科进行审批。

申报所需材料：

1、工资介绍信

2、解聘合同

3、新单位聘任合同 办理时限：当天

八、转正定级

文件依据：黔府发[2006]45号文件

办理程序：在人事工资管理软件中，对符合晋升学历工资的人员进行业务处理，打印出《贵州省机关、事业单位新参加工作人员转正定级工资确定表》一式三份，加盖单位和主管部门的印章，连同软件生成的上报数据报送工资福利退休科进行审批。

申报所需材料

1、工资介绍信

2、干部介绍信 办理时限：当天

九、技工报名

文件依据：黔人通[2007]184号

报名时间：根据市人事局安排再通知。

报名程序：填写报名表一式三份，加盖单位及主管部门公章。

提供依据：原任技术等级资格证、聘任证或资格文件、聘任文件原件及复印件；身份证原件及复印件；两张一寸相片。

办理时限：当天。

十、工资介绍信

提供依据：干部介绍信，工资介绍信。办理时限：当天。

十一、浮动及浮动转固定工资审批

文件依据：黔人资[1995]07号文件、黔人资[1995]09号文件、遵县人劳资[2008]21号。首次浮动办理程序：

在人事工资管理软件中，对符合办理首次浮动工资的人员进行业务处理，打印出《贵州省机关事业单位工作人员调整浮动工资津贴补贴标准审批花名册》一式三份，由单位和主管部门审核同意并盖章后送工资福利退休科审批。

申报所需材料：

1、资格证书或资格文件，2、聘任证书或聘任文件。浮动转固定办理程序：

在人事工资管理软件中，对符合办理浮动转固定工资的人员进行业务处理，打印《贵州省机关、事业单位浮动及浮动转固定工资审批花名册》、《贵州省事业单位工作人员浮动及浮动转固定工资增资汇总审批表》以及《贵州省机关事业单位浮动转固定工资审批表》各一式三份，由单位和主管部门审核同意并盖章后送工资福利退休科审批。

申报所需材料：

1、办理浮动转固定的专业技术人员需提供上一次浮动或浮转固的原始依据；

2、由单位主管部门写《关于申请浮动工资转固定的报告》，注明5年来一直在编在岗且工作在乡、镇（不含县城所在地的乡镇）农业生产第一线,，无违法违纪行为，并对其工作实绩进行评估。

3、在期满五年时，由本人认真写出五年来从事农技推广的工作总结和实绩； 办理时限：当天。

十二、退休（职）办理

1、正常退休办理

文件依据：黔府发[2006]45号、黔人通[2007]115号、黔人通[2007]116号文件。

办理程序：（1）直接在工资系统中办理业务，在报表中打印出《贵州省机关事业单位工作人员离退休（退职）费审批表一式三份，单位审核盖章及主管部门审核盖章，按干部管理权限报经任免机关批准。（2）在达到规定的退休年龄（周岁）的前一个月通知本人，并报工资福利退休科审批。

申报所需材料： 独生子女证（原件）、教师荣誉证（原件）、外籍知识分子证明、荣获符合提高退休比例的荣誉称号文件等，四张同底一寸大小的相片。

办理时限：查阅档案后符合条件即办。

2、提前退休

文件依据：黔府发[2006]45号、黔人通[2007]115号、黔人通[2007]116号文件、《中华人民共和国公务员法》。

办理程序：本人申请书（需单位同意及主管部门同意并加盖公章），疾病证明书，统一组织体检鉴定，提交局长办公会研究，同意退休后直接在工资系统中办理业务，在报表中打印出《贵州省机关事业单位工作人员离退休（退职）费审批表一式三份，单位审核盖章及主管部门审核盖章，副主任科员以上职务的需在县委组织部审核盖章。

申报所需材料：

本人申请、疾病证明诊断书、劳动能力鉴定书、独生子女证（原件）、教师荣誉证（原件）、外籍知识分子证明、四张同底一寸大小的相片、荣获符合提高退休比例的荣誉称号文件等。

办理时限：符合条件即办。

十三、死亡人员一次性抚恤金及丧葬费 文件依据：人薪发[1994]48号、黔府发[1999]5号、黔人通[2008]181号、黔民发[2007]29号

办理程序：在人事工资管理软件中，对死亡人员进行业务处理，打印出《贵州省机关、事业单位工作人员抚恤金及丧葬费审批表》一式三份，加盖单位和主管部门的印章，连同软件生成的上报数据报送工资福利退休科进行审批。

申报所需材料：公安机关的销户证明、火化证明。办理时限：当天

十四、遗属困难补助费

文件依据：黔人通[2007]117号。

办理程序：在人事工资管理软件中，对符合享受遗属困难补助费的人员进行业务处理，打印出《贵州省机关、事业单位遗属困难补助费审批表》一式三份，加盖单位和主管部门的印章，连同软件生成的上报数据报送工资福利退休科进行审批。

申报所需材料：由享受遗属生活困难补助费的对象所在村、居委会或社区出具无生活来源、无工资收入以及与死者关系等内容证明，并提供户口本或结婚证。

办理时限：当天

十五、津贴补贴

1、教龄津贴审批

文件依据：黔工改办[1986]4号文件。

办理程序：

1、单位填报相关表册并盖章。

2、主管部门审核盖章。

3、人事部门审核。申报所需材料：

1、教龄津贴审批表。

2、个人工资变化登记表。办理时限：当天。

2、护龄津贴审批

文件依据：劳人薪[1985]41号文件。

办理程序：

1、单位填报相关表册并盖章。

2、主管部门审核盖章。

3、人事部门审核盖章。

申报所需材料：

1、护龄津贴审批表。

2、个人工资变化登记表。办理时限：当天。

３、人民警察值勤津贴：

文件依据：黔人通[2007]164号文件。

发放范围：县公安局、林业公安派出所、检察院、法院干警。

办事程序：单位填报表册，加盖单位及主管部门印章，工资福利退休科办理。办理时限：当天。４、警衔津贴：

文件依据：黔人资[1996]12号、黔人通[2007]165号文件。发放范围：县公安局、检察院、法院中具有警衔的干警。

办事程序：单位在人事工资管理软件中填报表册，加盖印章，工资福利退休科办理。办理时限：当天。

５、检察院办案人员岗位津贴：

文件依据：黔人资[1992]9号，参照黔人发[1998]字第03号文件。发放范围：县检察院办案人员。

办事程序：单位填报表册，加盖印章，工资福利退休科办理。办理时限：当天。

６、法院办案人员岗位津贴：

文件依据：黔人发[1998]字第03号文件。发放范围：县法院办案人员。

办事程序：单位填报表册，加盖印章，工资福利退休科办理。办理时限：当天。７、检察官检察津贴：

文件依据：黔人通[2007]167号文件。

发放范围：县检察院中具有检察官等级的人员。

办事程序：单位在人事工资管理软件中填报表册，加盖印章，工资福利退休科办理。办理时限：当天。８、法官审判津贴：

文件依据：黔人通[2007]166号文件。

发放范围：县法院中具有法官等级的人员。

办事程序：单位在人事工资管理软件中填报表册，加盖印章，工资福利退休科办理。办理时限：当天。

9、司法助理员岗位津贴：

文件依据：黔人资[1992]17号文件。发放范围：县司法系统工作人员。

办事程序：单位填报表册，加盖印章，工资福利退休科办理。办理时限：当天。

10、纪检、监察办案人员津贴： 文件依据：黔人发[1998]05号文件。

发放范围：县纪委、监察局工作人员、县直部门纪检书记以及镇乡纪检监察干部。办事程序：单位填报表册，加盖单位及县纪委印章，工资福利退休科办理。办理时限：当天。

11、环境保护监测津贴：

文件依据：黔人发[1998]13号文件。

发放范围：县环保局环境保护监测干部。

办事程序：单位填报表册，加盖印章，工资福利退休科办理。办理时限：当天。

12、审计人员工作补贴：

文件依据：黔人发[1998]11号文件。发放范围：县审计局审计工作人员。

办事程序：单位填报表册，加盖印章，工资福利退休科办理。办理时限：当天。

13、特级教师津贴：

文件依据：黔人通[2008]82号文件。

发放范围：根据国家教委、人事部、财政部颁发的《特级教师评选规定》评选的特级教师。

办事程序：单位填报表册，加盖单位及主管部门印章，工资福利退休科办理。办理时限：当天。

14、高级人才津贴：

文件依据：遵发[2008]3号、遵县党办字[2009]14号。发放范围：具有副高级以上职称或具有全日制院校硕士以上学位的人才，其当年的 5 考核必须是称职（合格）及以上。

办事程序：单位填报表册，加盖单位及主管部门印章，工资福利退休科办理。办理时限：当天。

15、边远地区津贴

文件依据：黔府发[2006]45号文件。

办事程序：单位填报表册加盖印章，主管部门审核盖章，工资福利退休科办理。申报所需材料：上一次晋升边补相关资料。办理时限：当天。

16、两项补贴

文件依据：遵县人劳通[2004]13号、遵县人劳通[2005]38号 办事程序：单位填报表册，加盖印章，工资福利退休科办理。

申报所需材料：上一次晋升两补相关资料。办理时限：当天。

17、工作性津贴、生活性补贴、公务电话费 文件依据：县府办发[2008]253号。

办理程序：填写工作性津贴、生活性补贴、电话费审批花名册一式三份，加盖单位及主管部门公章，送工资福利退休科审批。

提供依据：任职文件。办理时限：当天。

18、义务教育学校岗位津贴

文件依据：县府办发[2009]159号

办理程序：填写岗位津贴审批花名册一式三份，加盖单位及主管部门公章，送工资福利退休科审批。

提供依据：任职文件。办理时限：当天。

19、高龄补贴审批

文件依据：黔人退[1993]6号 办理程序：

在工资系统中打印《机关事业单位高龄补贴审批个人表》，加盖单位及主管部门公章，送工资福利退休科审批。

提供依据：带退休证和退休审批表。办理时限：当天。

工资福利退休科工作职责及办事程序 篇2

一、负责拟定全校师资队伍建设规划，并组织实施；

二、负责全校师资的培训与管理，做好高层次人才的引进工作；

三、负责师资队伍中各类人才的选拔、培养与考核工作；

四、负责名誉教授、客座教授的管理工作；

五、协助做好教师系列专业技术职务评审与聘任工作；

六、协助做好教师公派出国留学、进修的选派和外语培训工作；

七、负责校内高校教师资格认定的相关工作；

八、负责师资统计报表，相关业务材料的收集与管理工作；

九、负责教师经费的预算与使用管理；

十、完成处领导交办的其他工作。

人事科工作职责

一、负责管理全校机构设置和人员编制；

二、负责人事调配计划；

三、负责各类毕业生的选留与接收工作；

四、负责科级以下（含科级）党政干部的考核、聘任工作；

五、负责干部、教师和其它专业技术人员的奖惩，负责管理范围以及党政管理干部的培训工作；

六、负责下乡支教青年教师、干部的选派和管理工作；

七、负责校内教职工出国（境）的政审工作；

八、负责全校教职工人事统计报表工作；

九、负责全校教职工工作证、校微的发放工作；

社区矫正科及安置帮教科工作职责 篇3

一、根据上级有关要求以及矫正对象的具体实际，制订社区矫正工作计划。

二、按照社区矫正工作流程的规定，按收矫正对象，办好有关衔接手续。

三、根据矫正对象实际情况，制订教育矫正方案。

四、对矫正对象实施法制教育、公益劳动和培训学习等日常监督管理。

五、根据矫正对象的考核情况，按照规定提请对其进行行政奖惩。

六、指导社会志愿者对矫正对象实施教育矫正活动，充分利用社会和亲情力量，提高矫正对象的教育质量。

七、积极开展调研，收集管理社区矫正个案。

八、加强与社区公安民警，社会志愿者以及其他力量的配僵协调，努力形成工作合力，最大限度地为矫正工作服务。

九、接受上级机关以及地方检察院的监督维护矫正工作的公平、公正和合法性。

十、完成上级社区矫正领导机构、工作机构布置的相关工作；履行法律、法规的其他职权

安置帮教科工作职责

一、贯彻、执行市安帮办各项决议、决定和工作要求。

二、承担协调县综治委安置帮教工作领导小组成员单位开展刑释解教人员安帮工作。

三、指导、监督、检查乡镇安帮办开展安置帮教工作。

四、指导协调社会帮教志愿者协会的工作。

五、指导、监督、检查乡镇司法所安置帮教工作。

六、开展本县乡镇司法所安置帮教工作业务培训。

七、收集、汇总并上报安置帮教有关统计报表。

八、认真接待社区服刑人员、刑释解教人员来信、来访，按规定及时处理和解决。

九、做好五年内刑释解教人员安置帮教工作及重点对象管控工作。

十、整合社会资源，促进社区服刑人员就业、帮困等工作。

十一、监督、指导并评估本县安置帮教社会工作者的工作。

工资福利退休科工作职责及办事程序 篇4

科室职责

一、行业管理；

1、煤矿基本建设工作，全矿企业新、改、扩及重大技术改造项目工作；

2、全矿煤炭安全监督管理工作。

二、安全监管；

1、煤矿安全监管工作总体部署，工作安排，责任制落实；

2、组织开展煤矿安全监督检查工作，对煤矿违法违规行为依法作出现场处理或实施行政处罚，监督煤矿企业事故隐患的整改并组织复查验收；

3、负责组织煤矿安全生产专项整治工作；

4、煤矿事故调查处理，事故救援工作；

5、领导安排的其它工作。

三、安全生产宣传教育培训；

1、三、四级培训中心的管理工作；

2、行业管理部门和煤矿的教育培训及监督检查工作，技术、装备推广使用的教育培训工作；

3、煤炭行业规章制度、法律、法规的建立和完善工作；行政复议、信访工作；完成领导安排的其它工作。

四、信息统计工作和科室内部管理工作；主要是：

1、各种报表的收集、统计（分析）、报送工作；

2、档案的管理工作

二、工作分工协作制度

（一）科长外出，由副科长主持科室工作，两人外出，由科室人员主持工作。

（二）科室内部工作协作。张灼儒和程林互为协作人员，曹祥伟和李学龙互为协作人员。

三、岗位职责： 科长：

（一）负责统筹煤炭安全生产科的全面工作，对科内工作提出计划和意见，协调科室与科室、科室与部门的相关业务关系，对分管领导负责；完成领导安排的其它工作。

（二）煤炭行业管理。主要是：

1、大理州煤炭工业的发展、行业规划和产业政策，促进产业结构调整，引导行业合理布局；

2、煤矿基本建设工作，全州煤矿企业新、改、扩及重大技术改造项目工作；

3、全州煤炭经营监督管理工作；

4、煤矿整顿关闭工作。副科长：

（一）协助科长统筹煤炭安全生产科的全面工作，对科内工作提出计划和意见，协调科室与科室、科室与部门的相关业务关系；完成领导安排的其它工作。

（二）煤矿安全监管。主要是：

1、大理州煤矿安全监管工作总体部署，工作安排，责任制落实；

2、组织开展煤矿安全监督检查工作，对煤矿违法违规行为依法作出现场处理或实施行政处罚，监督煤矿企业事故隐患的整改并组织复查验收；

3、负责组织煤矿安全生产专项整治工作；

4、煤矿事故调查处理，事故救援工作；

5、领导安排的其它工作。

主任科员：

（一）煤炭行业规章制度、法律、法规的建立和完善工作；行政复议、信访工作；完成领导安排的其它工作。

（二）煤矿安全生产宣传教育培训。主要是：

1、三、四级培训中心的管理工作；

2、行业管理部门和煤矿的教育培训及监督检查工作，技术、装备推广使用的教育培训工作；

科员：

（一）科室内部管理工作；领导安排的其它工作。

（二）信息统计工作。主要是：

1、各种报表的收集、统计（分析）、报送工作；

2、档案的管理工作 关于进一步加强煤矿职工教育和培训工作的通知

各煤矿企业：

为进一步加强对煤矿井下作业人员的安全生产教育和培训工作，不断提高煤矿职工素质。根据《煤炭法》、《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》、《河南省煤炭条例》等法规的规定，结合我市煤矿生产实际，现就进一步做好煤矿职工教育和培训工作的有关问题通知如下：

一、建立煤矿培训机构，完善煤矿职工教育和培训工作制度 煤矿安全教育培训机构的工作任务是：负责一般工种及新入矿工人的安全培训；负责办好安全教育展览馆，对事故案例、安全生产经验和典型事迹进行宣传教育；负责播放有关安全方面的录音、录像、幻灯；讲授安全技术知识，演示安全仪器、仪表的实际操作；组织开展经常性的群众性的安全宣传教育活动。

煤矿企业必须建立健全职工教育和培训工作制度。煤矿企业应当依照国家有关规定对井下作业人员进行安全生产教育和培训，保证井下作业人员具有必要的安全生产知识，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，并建立培训档案。未进行安全生产教育和培训或者经教育和培训不合格的人员不得下井作业。

二、煤矿职工安全生产教育培训的内容及时间要求 煤矿企业必须对井下作业人员在上岗前进行不少于７２学时的安全生产教育和培训，培训内容有：

（一）安全生产法律法规知识；

（二）矿井概况、工作环境及井下危险因素，所从事的工种可能造成的职业健康伤害和伤亡事故，该工种的安全职责、操作技能及强制性标准；

（三）拒绝违章指挥和强令冒险作业，紧急情况下停止作业和撤离现场的责任、义务与权利；

（四）应急救援预案和发生瓦斯爆炸、水害、火灾、冒顶等灾害的自救、护救方法与避灾路线；

（五）安全生产规章制度和劳动纪律；

（六）自救器等安全逃生装备和设施的使用与维护；

（七）入井须知、通风安全系统、报警系统和安全指示标志；

（八）瓦斯、一氧化碳等有害气体的性质、危害及瓦斯积聚的预防等安全生产知识和技能。经考试合格并在有安全生产工作经验的老职工带领下工作满４个月后，再经考试合格，方可独立工作。

三、煤矿职工培训工作验收标准

1、有培训场所（教室面积不得小于６０平方米）及安全教育培训机构；

2、有职工培训档案。档案必须有贴像片的个人简历表、身份证复印件、职工培训签到册、考试试卷、成绩册、授课计划、培训考核记录等；

3、新入矿工人及在矿职工培训时间达到规定要求，有经验的职工带领新工人的工作时间不低于规定要求；

4、建立健全从业人员安全生产教育和培训制度，制定安全生产教育和培训计划。

5、经考试、考核合格的一般工种和井下工人，全部持有本矿发给的上岗证；

6、有从业人员安全生产教育和培训工作检查记录。

四、加强检查，依法规范煤矿职工教育培训工作

1、市煤炭局安全科、煤管站等有关科室要严格按照各自的职责，认真对煤矿井下作业人员的安全生产和培训情况进行监督检查，发现煤矿企业未按照国家有关规定对井下作业人员进行安全生产教育和培训的，责令限期改正，并按照《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》（第４４６号令）第十六条的规定依法进行处罚；在监督检查中，１个月内３次或者３次以上发现煤矿企业未按照国家有关规定对井下作业人员进行安全生产教育和培训的，依照《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》（第４４６号令）第十七条的规定，提请巩义市人民政府进行关闭。

2、煤矿企业要高度重视职工安全生产教育培训工作，不断提高企业的职工素质。煤矿企业至少每半年组织一次职工安全生产教育培训工作自查自纠活动；年终，煤矿企业必须将职工安全教育培训工作作为一项重要内容进行总结，表先励后，不断推进职工安全教育培训工作的深入开展。

3、煤矿职工安全教育培训经费，按照在职职工工资总额的百分之一点五提取使用，保证安全生产教育培训和宣传经费的开支。

各煤矿企业一定要加强煤矿职工安全生产教育，强化井下作业人员培训工作，不断提高煤矿职工的安全知识水平，为实现本质安全型矿井奠定基础。

二00六年六月二十日

主要职责：

一、承担区政府安全生产委员会办公室的日常工作。具体职责是：研究提出安全生产重大方针、政策和重要措施的建议；监督检查、指导协调区政府有关部门和各乡镇办（区）政府安全生产工作；组织区安全生产大检查、专项督查和安全生产专项整治工作；参与研究有关部门的产业政策、资金投入、科技发展等工作中涉及安全生产的相关工作；负责组织全区重特大事故调查处理和办理结案工作；组织协调重特大事故应急救援工作；指导协调全区安全生产行政执法工作；承办区安全生产委员会召开的会议和重要活动，督促、检查区安全生产委员会会议决定事项的贯彻落实情况；负责区安全生产委员会的日常工作，综合协调监督指导锅、溶、特、管、交通、防火、农机等职能部门负责的专项监察工作。

二、综合监督管理全区安全生产工作。组织起草安全生产中长期规划、年度计划，指导单位建立健全规章制度和规定，研究落实安全生产工作方针、政策、拟定发布地方工矿商贸企业及有关综合性安全生产制度、规定，研究拟定地方工矿商贸企业安全生产标准，并组织实施。

三、依法行使全区安全生产综合监督管理职权，指导、协调和监督有关部门安全生产监督管理工作；制定全区安全生产发展规划；定期分析和预测全区安全生产形势，定期编报安全生产简报；研究、协调和解决安全生产中的重大问题。

四、负责综合监督管理危险化学品和烟花爆竹安全生产工作。

五、负责非煤矿山企业、危险化学品、烟花爆竹生产企业的《安全生产许可证》申报和管理工作。对建筑施工、民用爆破器材和煤矿生产企业取得《安全生产许可证》情况进行监督。

六、负责发布安全生产信息，综合管理全区生产安全伤亡事故调度统计和安全生产行政执法分析工作；依法组织、协调重大、特大和特别重大事故的调查处理工作，并监督事故查处的落实情况；组织、指导和协调安全生产应急救援工作。

七、指导协调全区安全生产检测检验工作；组织实施对工矿商贸企业安全生产条件和有关设备（特种设备除外）进行检测检验、安全评价、安全培训、安全咨询等社会中介组织的资质管理工作，并进行监督检查。

八、组织、指导全区安全生产宣传教育工作，负责组织安全生产监督管理人员的培训、考核及安全管理技术人员资格培训和管理工作；依法组织、指导并监督生产经营单位主要经营管理者、安全管理人员的安全资格考核工作；监督检查生产经营单位安全培训工作。

九、负责监督管理全区工矿商贸企业的安全生产工作，依法监督工矿商贸企业贯彻执行安全生产法律、法规情况及其安全生产条件和有关设备（特种设备除外）、材料、劳动防护用品的安全管理工作，并负责监督检查。

十、依法监督检查新建、改建、扩建工程项目的安全设施与主体工程“三同时”（同时设计、同时施工、同时投产使用）

二、工作职能

（一）贯彻执行国家、自治区关于煤炭工业管理的方针、政策、法律、法规并监督实施，对全市煤炭系统实行行业管理。

（二）负责全市煤炭工业的规划、开发、建设工作，加强煤炭资源管理，促进行业结构调整。

（三）负责全市煤炭行业的技术改造，新技术推广及应用。

（四）负责对全市地方煤矿安全生产管理工作的监督和检查，依法整顿煤炭生产和经营秩序，关停违法开办的各类煤矿，取缔非法煤炭经营企业。

（五）负责全市地方煤炭销售市场管理工作。

（六）承办市人民政府和上级主管部门交办的其它事项。

三、科室设置

根据上述职责，鄂尔多斯市煤炭局内设5个职能机构：

（一）办公室

协助局领导处理机关日常工作，协调机关政务工作。负责局机关会议的组织、综合性材料的起草、审核、呈签、督查、机要保密、来信来访接待、规章制度建设及机关财务、人事、劳动工资、机构编制等日常管理工作。

（二）生产技术科

负责煤炭行业的技术改造项目的审批验收工作；负责组织、指导地方煤矿的新技术、新工艺、新材料、新产品的使用及煤炭生产许可证的颁证、年检工作。

（三）安全检查科

监督检查地方煤矿安全目标责任制的执行情况，对全市煤炭行业重大伤亡事故的抢救及参与调查处理工作，负责安全技术咨询和矿长、特种作业人员证件的考核发放相关工作以及安全宣传教育，负责安技项目的批复、审查监督、验收及安全项目技术改造的执行工作；负责整顿地方乡镇煤矿，依法监督检查各类煤矿，关停布局不合理、违法开办和经营的各类煤矿，关闭不具备基本安全条件的煤矿。

（四）监察科

行使法律赋予的煤炭行政主管部门的行政处罚权。负责全市煤炭行业关井压产、煤炭限载、煤炭经营资格的管理、审查、年检工作。负责市内煤炭准销证的发放管理工作，负责对煤炭行业政策、规划的具体实施工作进行监督检查。对煤管站、票证部门进行依法督查。

（五）规划发展科

负责地方煤炭工业的开发、建设的总体规划及合理布局，推进煤炭工业结构调整，优化产业结构和产品结构，促进煤炭资源合理开发和综合利用；负责地方煤炭工业建设项目的前期调研及论证工作，负责煤炭行业统计和经济运行情况的分析。

重庆市永川区煤炭工业管理局主要职责

一、负责贯彻实施国家、重庆市有关发展煤炭工业的法律、法规、方针、政策；研究和拟定全市煤炭行业的管理办法，经批准后组织实施。

二、负责研究和拟定全市煤炭工业发展战略，编制煤炭工业中长期发展规划，产业结构和产品结构调整规划，年度市场调控计划，并组织实施。

三、依法实施煤炭行业监督管理，调剂、平衡全市煤炭市场资源量和煤炭产品品种，整顿、规范煤炭市场秩序。

四、负责各类煤炭企业安全生产日常监督检查，对违法违规行为依法作出现场处理或实施行政处罚；组织有关单位开展煤矿伤亡事故抢救，参与煤矿事故调查处理。

五、负责作业场所职业卫生的监督检查，组织查处职业危害事故和有关违法、违规行为。

六、负责组织煤矿建设工程安全设施的设计和竣工验收以及煤矿井下技术改造工程的审查和竣工验收；负责煤炭行业科技进步和对外技术经济交流工作，组织科技攻关和改善技术装备。

七、负责煤炭行业办矿的审查报批工作；负责煤矿安全生产许可证的申报及管理工作和特种作业人员的培训发证工作。

八、负责全市煤炭行业经济、技术、市场信息的采集、统计、分析和发布。

九、按照国家有关法规和重庆市、本市有关政策规定，负责有关规费的征收工作。

十、承办市委、市政府交办的其他事项。

重庆市永川区煤炭工业管理局领导分工

一、党组书记、局长：谭立荣同志

主持局全面工作。负责财务和文件签发工作。

二、党组成员、副局长：张军同志

协助局长负责宣传贯彻实施国家、重庆和我市关于发展煤炭工业的法律法规；负责机关管理工作，负责党务、人事、劳资、政务信息、目标管理、计划生育、综合治理、统计和保密工作；负责群众来信来访工作；负责工、青、妇等群团工作；负责研究制定全市煤炭工业发展战略、中长期发展规划和年度市场调控计划；负责全市煤炭行业办矿的审查报批工作；按照国家、重庆市和我市有关政策法规规定，负责有关规费的征收管理工作。

分管办公室、发展规划科（行政审批科）分管市煤炭非税收入征收管理办公室。

三、局调研员：谌治帮同志

协助局长负责煤矿安全生产监督管理工作；负责矿井通风瓦斯防治工作；负责煤矿安全教育培训工作和煤矿生产安全事故统计工作。

分管安全管理科（通风瓦斯管理科）、教育信息科（信息调度中心），分管市煤矿安全监察执法大队。

四、特聘高级工程师：覃世昌同志

协助局长负责煤矿改、扩、建工作；负责组织技术改造工程方案的审查和竣工验收工作。

重庆市永川区煤炭工业管理局（简介）

重庆市永川区煤炭工业管理局成立于2005年5月12日，于同年6月16日挂牌。

重庆市永川区煤炭工业管理局办公地点设在重庆市永川区汇龙大道东一路19号，原开发区办公大楼4楼左侧。局现有煤矿安全监管人员13人，聘用工作人员7人。其中局领导2人、调研员1人。局长谭立荣，副局长张军，局调研员谌治帮，另有一名特聘高级工程师覃世昌。

重庆市永川区煤炭工业管理局（机构简介）

重庆市永川区煤炭工业管理局设置内设机构6个：办公室、信访科、发展规划科（行政审批科）、工程技术科、安全管理科（通风瓦斯管理科）、教育信息科（挂信息调度中心牌子）；设置下属事业单位2个：区煤矿安全监察执法大队、区煤炭非税收入征收管理办公室。

重庆市永川区辖区有三教镇、红炉镇、板桥镇、双石镇、大安镇、金龙镇、永荣镇、来苏镇、宝峰镇、吉安镇、青峰镇、双竹镇、陈食镇、临江镇、何埂镇、五间镇、胜利路街道办事处、南大街街道办事处、中山路街道办事处共计19个产煤镇、街，共有地方煤矿112个，年产原煤约300万吨。

重庆市永川区煤炭工业管理局办公地址

办公地址：永川区汇龙大道东一路19号四楼 邮编：402160 值班电话：023-49828702 传真：023-49828702 电子邮箱：ycqmgj@sina.com

永川区煤炭工业管理局各科室主要职责

办公室职责

1、负责宣传贯彻实施国家、重庆有关发展煤炭工业的法律、法规、方针、政策，落实法制建设。

2、草拟相关材料，负责材料汇总和公文制作以及公文质量把关。

3、负责公章、公文、公物（含车辆）的安全使用和管理，做好文件的收、转、审工作和档案管理工作、保密工作。

4、负责工、青、妇等群团组织工作及计划生育工作。

5、负责机关、事业单位财务监督和管理及内审工作。

6、负责劳资、人事、政务信息、综合治理、精神文明建设工作。

7、负责内外协调、接待、会议筹备等日常事务。

8、负责人大代表建议、政协委员提案工作。

9、负责局机关重点工作和重要工作任务的督查督办工作。

10、完成重庆市主管部门、市委、市府、局临时交办的其他工作。

责任人：李晓晴

联系电话：49828702

信访科职责

1、负责人民群众来信来访工作。

2、负责目标管理工作。

3、负责局交办的其他工作。

发展规划科（行政审批科）职责

1、负责研究和拟定全市煤炭工业发展战略、编制煤炭工业中长期发展规划、产业结构和产品结构调整规划、年度市场调控计划，并组织实施。

2、依法实施煤炭行业监督管理、调剂、平衡全市煤炭市场资源量和煤炭产品品种，整顿、规范市场秩序。

3、负责有关规费征收，指导煤炭非税收入征收管理办公室工作。

4、负责煤炭经营许可证的年检申报及管理工作。

5、负责全市煤炭行业经济运行、技术、市场、安全生产信息的采集、分析、发布和综合统计工作。

6、完成局交办的其他工作。

责任人：唐孝东

联系电话：49828129

工程技术科职责

1、负责组织煤矿建设工程安全设施的设计和竣工验收以及煤矿井下技术改造工程的审查和竣工验收。

2、负责煤矿生产能力核定的组织、管理、报批工作。

3、负责煤炭行业科技进步和对外经济技术交流工作，组织科技攻关和改善技术装备。

4、负责煤矿的标准化建设和质量管理工作，指导企业进行项目包装、论证，推进企业科技进步、技术创新。

5、负责煤炭行业固定资产投入、重点项目建设工作。

6、负责煤炭行业办矿的审查报批工作和煤炭生产许可证的年检申报及管理工作。

7、负责环境保护工作

8、完成局里交办的其他工作。

责任人：覃世昌

联系电话：49828703

安全管理科（通风瓦斯管理科）职责

1、负责煤炭行业安全生产、瓦斯治理的综合管理和煤矿安全生产，政策、法规的研究、发布、贯彻工作。

2、负责各类煤炭企业安全生产日常监督检查，控制事故指标，对违法违规行为依法做出现场处理或实施行政处罚。

3、负责组织有关单位开展煤矿伤亡事故抢救，参与煤矿事故调查处理。

4、负责煤炭企业年度瓦斯等级鉴定和安全程度评估的组织、跟踪、管理、报批工作。

5、负责作业场所职业卫生的监督检查，组织查处职业危害事故和有关违法、违规行为。

6、负责安全生产，指导煤矿安全监察执法大队工作。

7、负责煤矿安全生产许可证的年检申报及管理工作。

8、完成局交办的其他工作。

责任人：彭世国 联系电话：49828076

教育信息科（信息调度中心）职责

1、负责煤炭行业特种作业人员的培训发证工作，指导全市煤炭行业职工安全教育和职业技能培训工作。

2、负责组织煤矿企业经营管理人员参加上岗培训及资格培训工作。

3、完成局里交办的其他工作。

责任人：张富强

联系电话：49828701

煤矿安全监察执法大队职责

1、宣传贯彻国家和地方有关煤炭生产、经营的法律、法规和政策规章，为煤炭行业安全生产管理提供监察保障。

2、负责各类煤炭企业安全生产日常监督检查，受理对违法行为的举报。

3、受市煤管局的委托，负责对违法违规行为依法作出现场处理和实施行政处罚。

4、完成局里交办的其他工作。

责任人：赵三红

联系电话：49826561

煤炭非税收入征收管理办公室职责

1、负责煤炭企业税费政策研究和非税征管协调、指导、服务工作。

2、负责煤炭企业非税收入的申报、征收、统计、分析工作。

3、负责监督检查煤炭企业税费缴纳情况。

4、完成局里交办的其他工作。

技术科科长岗位职责

[日期：2007-02-05]

来源： 作者：

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一、认真贯彻执行国家有关工程质量安全监督管理的方针政策和法律法规，严格执行工程建设技术标准和施工质量安全验收规范，做到科学公正、坚持原则。

二、负责技术文件制定和受监项目质量、安全验收的监督及施工技术与竣工验收文件资料的审查；负责承办全市优良工程的核准和参与市级安全文明工地的评分以及省、市优质工程、省级安全文明工地的初审工作。

三、组织开展工程质量安全检查。

四、审核、评定施工项目安全生产技术等级。

五、参与新技术、新材料、新工艺的推广应用和鉴定。

六、配合组织业务培训。

七、负责质量、安全事故处理和质量安全投诉及鉴定处理。

八、负责对全市监督机构的业务指导工作。

九、认真完成站领导交办的其他工作。

工程技术管理科科长岗位职责

发布者：重师大基建处 发布时双击自动滚屏

间：2007-12-14 阅读：337次

一、组织全科人员进行法律法规、廉政建设学习，遵守学校各项规章制度，负责全科的全面管理工作，并有 权对科室工作人员岗位进行调配和安排。

二、负责对工程质量、工程进度的监督。

三、接受处交给的各项任务，落实处的年度计划和要求。

四、带领全科人员完成处交给的各项基本建设任务及其它相关工作。

五、参加由处组织的业务学习，现场检查，图纸交底及技术交流等工作。

六、承担学校重点工程的现场代表。

七、平衡科内各项工作，积极调动全科人员的积极性。

八、组织有关业务单位定期进行随机检查工作。

九、组织改建、扩建、新建、三通一平的实施工作。

十、掌握工程项目预算情况，核实月报表的进度工作。

十一、配合办理施工前期手续的审批，负责竣工验收工作。

十二、负责对现场代表的管理。

十三、完成领导交给的其它工作。

职业卫生监督科职责范围

发表时间：2005-4-26 下午 04:04:32 点击： 93 次

督促和指导各区、县（市）卫生监督机构，全面开展职业卫生（含放射卫生）监督工作并负责指导区县（市）突发事件的处理，对严重违反职业卫生（含放射卫生）法律法规的案件调查、立案，并提出处理意见；参与由市立项可能产生职业危害的新、改、扩建设项目、技术改造和引进项目的预防性卫生监督工作，参与市职业病鉴定委员会和市放射防护办公室的工作；负责全市《职业病防治法》和放射卫生法规的宣传培训和全市职业病报告、职业卫生（含放射卫生）监督统计报表的收集、整理、分析、上报；建立市直管单位职业卫生监督档案和全市职业病危害事故档案，对职业病危害事故组织开展调查处理，并提出处理意见等工作。

关于做好煤矿职业卫生工作的通知

各设区市煤矿安全监管部门、省煤炭集团公司、各煤矿安全监察分局：

根据中央编办发[2003]15号和卫生部、国家安全生产监督管理局卫监督发[2005]31号文件精神，以及江西省机构编制委员会办公室《关于职业卫生监督管理职责分工意见的通知》（赣编办发[2006]1号）和江西省卫生厅、江西省安全生产监督管理局、江西煤矿安全监察局《关于确实履行职能加强职业卫生监督管理的通知》（赣卫法监字[2006]20号）要求，江西煤矿安全监察机构负责煤矿企业作业场所的职业卫生监督管理工作。为进一步做好我省煤矿职业卫生工作，按照有关法律法规的要求，结合我省煤矿职业危害防治实际，现就有关问题通知如下：

一、建立健全机构，强化责任。省煤炭集团公司所属煤矿、地方国有煤矿在2006年6月30日前建立职业卫生危害防治机构并配备相应人员；乡镇煤矿在2006年7月30日前建立职业卫生危害防治机构并配备专（兼）职人员。市、县（区）煤矿安全生产监管部门和煤矿安全监察分局应明确分管职业卫生危害防治工作的负责人，并将职能落实到相应科室。

省煤炭集团公司所属煤矿将机构及人员情况报江西煤矿安全监察局及分局，其他煤矿将机构及人员情况报所属煤矿安全监察分局。

二、完善职业卫生设施，强化监测。煤矿地面和井下所有产生粉尘的作业地点有综合防尘设施、措施，并达到《煤矿安全规程》的要求。保证作业场所空气中粉尘浓度符合国家职业卫生标准。煤矿企业必须为职工提供保障安全生产所需的劳动保护用品；所购劳动保护用品必须符合国家职业卫生标准和卫生要求，取得特种劳动防护用品安全标志。

煤矿企业应有专人负责作业场所职业病危害因素的日常监测工作。对不具备监测能力的项目，应委托具备相应资质的技术服务机构进行监测。

煤矿企业应当每年进行一次作业场所职业病危害因素的监测、评价，监测、评价由取得相应资质的技术服务机构进行，监测、评价报告交煤矿企业存入职业卫生档案，煤矿企业应当及时向作业人员公布监测、评价结果，并报所属煤矿安全监察分局。

作业场所的总粉尘粉尘浓度，井下每月测定2次，地面每月测定1次；总粉尘粉尘分散度，每6个月测定1次。工班个体呼吸性粉尘监测，采、掘（剥）工作面每3个月测定1次，其它工作面或作业场所每6个月测定1次。每个采样工种分2个班次连续采样，1个班次内至少采集2个有效样品，先后采集的有效样品不得少于4个；定点呼吸性粉尘监测每月测定1次。粉尘中游离SiO2 含量，每6个月测定1次，在变更工作面时也必须测定1次；各接尘作业场所每次测定的有效样品不得少于3个。对放射性及其它物理因素每年测定1次。作业场所的噪声，不应超过85dB(A)。大于85 dB(A)时，需配备个人防护用品；大于或等于90 dB(A)时，应采取降低作业场所噪声的措施。

三、进行职业健康检查，建立档案。省煤炭集团公司所属煤矿在2006年9月30日前对接尘人员进行职业健康检查（必须拍照胸大片），2006年12月30日前完成其他人员职业健康检查，并建立健康档案；地方国有煤矿在2006年10月30日前对接尘人员进行职业健康检查（必须拍照胸大片），2006年12月30日前完成其他人员职业健康检查，并建立健康档案；乡镇煤矿2006年12月30日前对接尘人员进行职业健康检查（必须拍照胸大片），2007年1月30日前完成其他人员职业健康检查，并建立健康档案。

对在岗接触粉尘作业人员，岩石掘进工种每2～3年拍片检查1次；混合工种每3～4年拍片检查1次；纯采煤工种每4～5年拍片检查1次。Ⅰ期尘肺患者每年复查1次。疑似尘肺患者（0°）：岩石掘进工种每年拍片复查1次、混合工种每2年拍片复查1次、纯采煤工种每3年拍片复查1次。

四、强化职业卫生安全培训。煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员应当接受职业卫生安全培训；职业卫生危害防治机构的专兼职人员应参加职业卫生危害防治专项培训。培训工作由取得相应资质的煤矿安全培训机构进行。煤矿企业应当对作业人员上岗前及在岗期间定期进行职业卫生安全培训。培训内容主要包括职业卫生相关法律法规、职业卫生常识、职业病危害因素及防治知识和职业危害事故典型案例分析等。

五、强化职业卫生危害防治工作的监管监察。煤矿安全监管监察机构应督促煤矿企业建立健全职业危害防治体系，督促煤矿企业做好煤矿职业卫生危害防治工作，督促煤矿企业依法搞好职工健康监护工作,确保职工的身体健康，依法查处有关职业卫生危害防治的违法行为。各煤矿安全监察分局应将职业卫生监察作为重点监察、专项监察、和定期监察的重要内容之一，每年最少开展一次专项监察。

在煤矿企业安全生产许可证发放、年审及安全预评价、安全验收评价、安全现状综合评价、专项安全评价中应有煤矿职业卫生危害防治内容。

煤矿企业应于每季度末25日前，向所在地煤矿安全监察机构上报工作场所职业危害情况,并于每年初上报企业上年度职业危害防治情况和本年度工作规划。煤矿安全监察分局应每半年将汇总情况向省级煤矿安全监察机构报告。

Ｏ六年五月三十一日

工资福利科09年工作计划 篇5

莲山 课件 w w w.5Y k J.C om 8

2009年在中国特色社会主义理论体系和十七大精神的指引下，为继续解放思想，创新工作思路，促进工资福利退休科整体工作全面推进，确保各项工作按照上级要求及时完成，结合工作实际，拟定2009年工作计划。

一、日常工资审批管理

（一）根据国家工资政策规定，切实加强对机关、企事业单位工资管理。

1、严格按照上级人事部门要求，及时完成全市机关、事业单位工作人员考核正常晋升工资的审批工作。

2、按照工资政策规定，认真做好机关、事业单位工作人员职务、岗位（技术等级）变动后的增降工资和重新确定工资工作。创新思路：为提高工作效率，避免工资经办人因数据报送错误来回往返,采取以电子政务系统报送工资管理系统数据，确保工资管理系统数据及时更新、全面、准确。

3、做好全市机关、事业单位新参加工作大中专毕业生、工勤人员见习期（试用期）满后的转正定级工作。创新思路：为提高工作效率，避免工资经办人因数据报送错误来回往返，采取电子政务系统报送工资管理系统数据，确保工资管理系统数据及时更新、全面、准确。

4、根据市劳动局的要求，在时限内认真完成全市参加工效挂钩市属企业工效挂钩预、结算工作。

5、就财政统发工资审核中涉及的问题，及时与财政部门协调，在每季度季首8日前，按时完成全市机关、事业单位中参加财政统发工资单位的工资审核工作。

二、津贴、补贴审批管理规范和事业单位绩效工资管理工作。

（一）机关公务员津贴、补贴规范

机关公务员津贴、补贴规范工作，我们将严格按照省、市对此项工作的安排布署，在规定时限内及时完成。

（二）事业单位绩效工资管理

绩效工资是事业单位收入分配中活的部分，主要体现工作人员的工作业绩和实际贡献。在基本工资外设置绩效工资，使绩效工资与工作人员的表现和业绩等紧密相连，有利于进一步加大事业单位搞活内部分配力度，增强工资的激励机制，充分调动工作人员的工作积极性和主动性。在事业单位绩效工资管理过程中，要着重做好宏观掌控，指导各单位做好以下几方面工作：

1、强化职工的思想工作，要深入细致地宣传改革工资分配制度的意义，破除平均主义思想，树立争先创优的竞争意识，消除对改革的恐惧和抵触感。

2、做好绩效工资分配制度改革的基础管理工作。科学合理地定岗、定员、定工作量，建立健全考勤制度、目标管理制度、成本核算制度、质量评估制度等。充分考虑各岗位工作量、责任、风险等因素，制定测量业绩的方法和手段，科学地测算和制定岗位绩效工资分配系数标准。

3、解除好职工的后顾之忧。单位在实行岗位绩效工资的同时以档案工资为基础及时足额的为职工缴纳养老保险、失业保险和医疗保险等，并根据相关法律法规完善劳动、学习、休假等相关福利制度。

4、加强成本核算，注意对单位成本的控制和分析，在确保社会效益的前提下，降低成本、节约资源、减少浪费，调动职工关注成本效益和参予理财的积极性，形成全单位“风险共担、责任共负、效益共创”的联动关系。

5、建立绩效工资约束监督机制，单位绩效考核方案要广泛征求职工意见，经单位职工代表大会讨论通过，并报主管部门、人事部门、财政部门审批备案，同时接受财政、人事、税务、审计、统计等部门的监督检查。

（三）按照政策规定，及时做好各项补贴审批工作

1、做好退休人员高龄补贴、建房补助及遗属生活困难补助的审批等工作。

2、按照知补政策规定，及时认真做好机关、事业单位知识分子补贴的审批工作。

三、退休人员审批管理工作。

1、根据有关政策，认真做好机关、事业单位干部职工劳动能力鉴定、退休审批及对退休人员管理工作。

四、科技人才二次开发管理利用

为贯彻落实省、市人才开发工作的有关精神，实施人才强省、强市战略，按照贵州省人事厅《关于进一步组织退休专家开展下基层科技帮扶活动有关问题的通知》（黔人通〔2007〕152号）文件要求，结合我市实际，拟定《市2009年科技人才二次开发工作计划》，重点做好两个方面工作：

1、针对我市农村农民群众缺乏卫生保健常识、有病难治、缺医少药的现状，组织我市医疗卫生系统各大医院具有中级以上职称退休医师，利用赶集天为群众义务诊疗、发放宣传资料，宣传日常卫生保健知识，提供流行病、多发病、常见病预防治疗咨询服务。

2、在尊重老年科技人才意愿的前提下，通过正确引导，积极发动卫生专家咨询团20名成员参与，成立“市退休医师保健咨询服务中心”。为广大中老年人群免费提供饮食健康咨询、心脑血管疾病预防、卫生保健咨询服务。

五、省属企业子校划转移交

严格按照省和市对省属、市属企业子校移交工作的安排布署，认真做好拟划转人员个人档案查阅核实和工资套改、审批工作。

创新方法：树立以人为本，为企业服务的理念。深入企业，上门服务，认真细致做好拟划转人员个人档案核查工作。

六、技术工人等级考评及待遇落实

结合我市技术工人学历、技术水平、技术等级状况，制定切实可行的《2009年机关、事业单位技能人才培养计划》,围绕计划实施，认真做好三项工作：

1、申报考评人员资格审查、集中统一报名

按照黔人资（1996）1号文件规定，组织做好申报考评人员现有技术等级、参加工作时间、身份证、退休安置介绍信等资料的审核工作。

创新方法：改变以往个人或部分单位统一报名方式，收集齐备申报人员全部资料后，由我局集中统一报名。从而减少各单位零散报名往返费用成本。

2、考评成绩公布、证书颁发

考试培训工作结束，市人事局下发考试成绩后，及时打印并在我局办事大厅公布。

创新方法：在打印成册公布同时，利用电子政务向有关单位发出考评成绩公告，使参与考评培训的技术工人在第一时间知晓自己考试的成绩。

公示期满，参与考评人员对考试成绩无异议，及时下文对所取得的技术等级进行认可。同时，通知各单位经办人员交纳照片，统一办理技术等级证书。

3、督促聘任、落实待遇

技术等级证书颁发后，积极与各单位联系，督促单位及时做好聘任工作，做好增资审批工作。

七、其他工作

（一）工龄、工伤认定

1、严格执行工龄认定政策，按照管理权限认真开展市属机关、企事业单位的工龄变更工作。

2、按照管理权限，做好全市机关、事业单位工作人员工伤认定和伤残等级鉴定工作。

（二）按照劳动工时计算审批有关文件规定，继续认真做好市属企业劳动工时计算审批。

创新思路：在下文审批前，下到企业对申请劳动工时计算的工种工作流程、从业人员进行调查。待调查结束后，再对照劳动工时计算审批有关规定进行批复。

（三）机关、企事业单位工作统计年报工作

1、在上级部门规定时限内，及时完全市机关、事业单位工资统计年报工作。

2、在上级部门规定时限内，及时完成全市机关、企事业单位劳动工资统计季报和年报工作。

（四）工作动态信息、月报、季报报送工作

1、科室工作动态信息，及时向局办报送。并通过网络传送至上级部门和各有关单位。根据工作完成情况，每月报送信息1条，全年报送不少于12条。同时，报送工作月报和季报。

工资福利退休科工作职责及办事程序 篇6

指导思想：以理论学习为核心，以党的十七大精神为指导，进一步学习和实践科学发展观，紧紧围绕局党委的中心工作，进一步加强离退休人员的思想政治工作；以“三个代表”为灵魂，进一步落实老干部“两个待遇”；坚持以人为本思想，开展丰富多彩的文体健身活动；积极开展争做“老有所为、老有所学、老有所乐”积极分子活动，进一步加强离退休管理队伍建设，为建设和谐汉江做贡献；强化工作人员宗旨意识，落实“三服务”措施，不断加强队伍思想作风建设。

一、以理论学习为核心，以党的的十七大精神为指导，进一步加强离退休人员的思想政治工作

1、采取有效措施和多种形式积极组织引导离退休人员继续学习贯彻党的十七大精神，充分发挥老干党支部的作用，不断把理论学习引向深入。

2、支持、协助老干党支部开展对离退休党员的思想教育，做好党员的思想政治工作。

3、积极发挥老领导和有威望的老同志在思想政治工作的特殊作用，善于借助他们的政治威望、领导才能、政治智慧和经验优势，帮助和支持我们做好离退休人员的思想政治工作。

二、以“三个代表”为灵魂，进一步落实老干部“两个待遇”

1、按照政策规定，为处级以下离休干部订阅政策规定范围内的一报一刊，按上年的报刊费标准掌握，满足他们阅读刊物的需要。

2、坚持通报情况制度，及时向离退休干部传达上级和本局的有关文件，通报局党委重大决定和改革、建设等重要情况，使他们更加拥护局党委的决定，支持在职干部工作。

3、坚持定期走访慰问制度，逢年过节，要督导和组织工作人员到家走访慰问，特别是老同志有病，要慰问到病床前，老同志去世，慰问家属，协助处理丧事，体现出党对他们的温暖。

4、积极与有关领导、有关部门沟通，定期为离退休干部报销医药费，保证政策规定内的药费不拖欠。

5、督促局属单位落实好基层离退休人员的“两个待遇”及专项经费使用到位。

（1）离退休工作科要与基层离退休工作人员常沟通，为老同志办好离退休管理范围内的实事。

（2）春节前去慰问。

（3）组织好老年节活动。

（4）组织好全局离休干部的疗养工作。

（5）组织好二年一次的离退休干部的体验工作。

三、坚持以人为本思想，开展丰富多彩的文体健身活动

1、要充分发挥老干党支部和几个协会组织在活动中的先导和龙头作用，积极开展丰富多彩的文化体育健身活动。

2、结合本单位的特点，争取局党委的支持，制定相应的活动方案，有计划地开展活动。活动室在开展好各项文体活动的基础上，还要积极组织门球、象棋、太极拳等专项团体和个人比赛。

3、要切实加强活动室的管理和建设，为离退休人员创造一个整洁、清新、高雅有序、舒适的活动场所，把活动室建成活动育人、活动健身的场所。

4、组织好门球场的维修工作。

四、积极开展争做“老有所为、老有所学、老有所乐”积极分子活动，进一步加强离退休队伍建设。

发挥老干部、老专家、老模范的余热，积极开展“老有所为、老有所学、老有所乐”活动。

五、强化工作人员宗旨意识，不断加强队伍思想作风建设

1、加强政治业务学习。支部制定理论学习计划，科制定业务学习计划，不断提高工作人员队伍理论修养和工作水平。

2、保持共产党员的先进性，坚定信念、增强党性、提高素质，更好地发挥党员先锋模范作用。

3、落实“三服务”措施，为建设和谐汉江做出应有贡献。

4、按照厅领导的工作要求，要经常深入基层调查研究，不断提高、探索新形式下离退休工作的新规律、新方法，提高用科学发展观的理念解决处理新问题的能力。

5、切实加强业务培训工作。外出考察有考察报告，以适应新形式工作的要求。

6、要进一步强化服务意识，提高服务质量。了解老同志实际困难，树立亲人意识，服务意识，为老同志排忧解难办实事、办好事，增强服务的针对性和实效性。

7、履行岗位责任制，强化制度建设，塑造公仆形象。

在新的一年里，全局离退休工作人员将在局党委的正确领导下，以党的十七大精神为指导，站在践行“三个代表”的高度，进一步落实科学发展观，紧紧围绕局的中心工作，结合本部门的工作实际，积极落实好离退休人员的各项政

酒店日审工作职责及工作程序 篇7

岗位：酒店日审 对应上级：主管会计 下级：无 工作职责：

1、负责审核夜审上交的各种收入票据，并及时处理夜审上报的各种问题，查证各种收入的真实性及各相关人员打折权限及折扣金额，保证收入的完整;

2、负责整理、分类、汇总酒店全部营业收入的账单，将分类、汇总的账单按会计核算的要求，整理为原始凭证的依据;

一．什么叫日审，日审涵盖哪些内容：

（一）、对客房收入的日间审核

1、审核房租

2、审核夜审汇总表

3、复合各个营业点交来帐单、报表

（二）、餐饮、康乐收入的日间审核

（三）、制酒店营业收入日报表 二．概述 日审是指进一步审核夜审所做的收入报告，修改入帐，制作正式收入报告，负责与应收帐核对帐目，保证每日收入核数的真实性，准确性。

夜审在审核收银员及有关部门交来的帐单、报表的同时自己也做了一部分帐单、报表，这些帐单报表也需要有人审核以免出错。有些营业部门的报表要到第二天早晨才能交上来。

夜审审核不到，需要日审来审核，酒店的帐单、报表繁多，出现差错的机会比较多，为确保入到会计帐册的数据正确，也需要由日审再重新检查一次，待确保无误后，再记入到各有关会计帐户里去，同时，日审也是对夜审工作质量的检查和控制。

（一）、审核夜间完成的各项报表、发现问题立即改正 1)审核夜审收入时报，夜审试算平衡表中的各项收入，检查夜审的食品，酒水等金额各项划分是否正确，核对酒店各项经营汇总表、检查是否存在没有入帐或错收、漏收的收入。

2)审核报表现金收入是否与实交现金相等。

3)审核报表前台收入中折扣、冲减、杂项等收入是否符合规定。4)检查夜审所做的报表(包括收入报表、就餐人数、夜审报表等)。

5)检查夜审所做的房费收入、出租率、平均房价是否正确。

2、与出纳一起点收收银员上缴的现金收入，并核对与收入报表是否相等。做出长、短款报表。

3、与出纳一起不定期检查各部门备用金。

4、不定期检查客房迷你吧酒水数量。

5、每天巡查各收银点，检查帐单与发票的使用情况。**对客房收入的日间审核

1、审核房租前厅接待处的房间状况报表、房务中心的房间状态报告、夜审的房租过帐报表三个报表必须一致。

1)由夜审的房租过帐表与前台接待房间营业统计表进行核对。2)由夜审的房租过帐表与服务中心房间状况报表核对。

2、审核夜审汇总表审核汇总表是夜审一夜工作的结果。日审在汇总编制正式收益报表并将全部收益按项目记入各会计帐之前，还必须核对这些数据，以确保入帐数据的正确性。

1)复核前厅收银员的帐单、报表。审核押金等单据内容是否符合规定，合计是否正确。

2)审核现金帐单是否正确，现金支出单据是否符合规定。3)复核日用房租收入是否正确。

4)复核“冲减、折扣”单据是否按规定程序办理。5)复核信用卡、挂帐、支票结算帐单是否符合规定。

3、复合其他营业点交来帐单、报表

1)复核餐厅住客帐帐单、洗衣部、迷你吧、商尝服务中心、各娱乐点交来的营业报表及所附单据。

2)复核杂项收益表及所附单据。

3)将复核正确的数字逐项与汇总表上的项目核对，全部项目核对后，再核对借方项目的合计数与所属借方单据的合计数，贷方项目合计数与所属贷方单据的合计数。

4)核对汇总表余额(今日余额=今日借方发生数-今日贷方发生数+昨日余额)

二、餐饮、康乐收入的日间审核

餐饮收入的日间审核主要负责三个方面的工作。一是检查餐饮收入夜间审核的工作;二是汇总编制酒店营业收入报表;三是控制现金、银行存款的收进。

审核餐饮收入日报表的各项数字须与餐单相符。

1)住客餐厅消费单据应与日报表上住客帐栏结算金额相等，还要与收银数据一致，即与客房收入夜审编制的汇总表中的有关餐厅数一致，餐厅挂帐单据数额与日报表上挂帐栏的树额一致，检查挂帐单有无宾客签名。2)检查信用卡、招待帐、结算单据是否与餐饮收入日报表上的一致，招待帐是否有经办人员签署。

3)核对食品、饮料、香烟、酒水数，核对服务费。每天打印出中餐厅(酒水、香烟、海鲜)大堂吧(食品、酒水、香烟)、桑拿吧(食品、酒水、香烟、售卖品、技师服务项目)报表转交成本部。

4)检查“餐饮收入日报表”本身有无计算错误，把餐饮收入日报表中各项目、各行、各栏重新加总的验算表中的合计数，与总计数额是否正确。打印出中餐厅营业情况统计表给中厨房。打印出“每日餐饮/康乐收入报表”转交成本部。

三、制酒店营业收入日报表将餐饮收入日报表审核出来的遗漏和错误修正后，可放的日间审核工作完成后，编制一份正式的酒店收入日报表。

收入日报表分为客房收益、餐饮收益、康乐收益、其他营业收益四大项，有三大特征：今日、本月累计和去年同期实际累计。

1)检查帐单号码控制表、复核夜审编制的帐单使用情况汇总表、检查因打印错误而作废的单据，是否有经理签名。

2)检查折扣数：检查折扣帐单有无贵宾卡号码，核对签字笔迹、折扣数是否正确。

3)核对现金：出纳按照各收银员交款信封上的金额把现金收妥后，填写单据送存银行，同时编制总出纳收款报表，并将送存银行回单及其他单据附在后面，一并交收核数审核。4)核对应收帐款：审阅应收帐款统计表(有效签单人、金额、挂帐单位)并汇总转往来帐，日审应定期与应收帐核对帐目，以保证收入核算部的挂帐数。

5)核对餐饮宴请(招待帐)：审核宴请(招待帐)，签单人是否有效、金额是否正确、帐单Order单是否一致，并做汇总、记录、备案。审阅经理餐报表(人数、签单人)、“宴请”报表转交成本部。

6)核对统计（康乐部）技师、特业项目单号、技师号、日期、所做的项目内容，金额、开单时间必须与电脑一致，并按类汇总，并做技工、技师工资表。

工资福利退休科工作职责及办事程序 篇8

职责与操作程序

一、面试考官及工作人员职责

（一）主考官职责

1、全面负责本面试考室（场）的面试工作，主持对考生的面试和提问，严格按照规定的时间和程序进行。

2、负责指导其他考官，明确面试的程序及要求，保证面试公正、公平。

3、协调处理面试中出现的问题。

4、负责考生面试成绩的审核认定并签字确认。

（二）面试考官职责

1、考官在主考官领导下开展面试工作。

2、每个考官须不受干扰、公正独立地完成评分工作。

3、认真听取考生面试，给分得当，准确填写《面试评分表》并签字确认。

（三）候考室考务人员职责

1、面试当天组织考生进入候考室，对考生进行资格复审，核对考生身份证是否符合要求并与本人相符。

2、组织考生抽签确定面试顺序并登记确认。

3、维护候考室秩序，杜绝考生与外界发生任何联系。

4、统一管理考生通讯工具。

（四）引导员职责

1、按照主考官的指令，引领考生进、出考场。

2、开始面试后，引领考生进入考场并向面试考官报告考生面试顺序号，协助候考室考务人员核对考生身份。

（五）计时员职责

负责面试计时。严格掌握考生面试的规定时间，及时进行时间提醒。

（六）记分员、监督员职责

1、负责对面试全过程的监督，确保面试按照规定程序和要求进行。

2、向考生送、收面试题，向考官送面试题本、《面试成绩评分表》等各种表格。提醒考官在《面试成绩评定表》上写清考生次序号。

3、负责收取每位考官的《面试评分表》。

4、对监督员收取的每位考官《面试评分表》的评分进行复核，然后准确计算出考生最后得分（小数点保留2位），填写《面试成绩汇总表》。如发现差错，应立即予以更正。

5、负责对考生的终评成绩进行复核。

6、负责回收、清点面试题和面试题本。

二、操作程序

（一）面试考官操作程序

1、面试考官在面试开始前30分钟进入考场，由主考官

发放面试题本（考官用）和《面试成绩评分表》，明确面试规程及有关问题，熟悉、掌握其内容。

2、考生就座后，主考官宣布面试开始。

3、计时员宣布“XX号考生面试时间到”时，主考宣布“XX号考生面试到此结束。请退场候分室等待。

5、考生面试结束，每位考官在已打分《面试评分表》上签署姓名、日期交给记分员，由记分员复核分数，并按规定记分后签字交监督员。

6、监督员将《面试成绩确认表》交主考官审核后签署姓名、日期。

7、考生答辩过程中，考官不得中途退场。

（二）引导员操作程序

1、按照主考官的指令，引领考生到考室入口，向监督员报告：这是XX号考生（不得说出考生姓名）。

2、主考宣布考生退场时，及时到考室入口引导考生迅速离开面试场所。

（三）记分员操作程序

1、根据监督员收取的《面试评分表》，逐一将考官姓名、考生面试终评得分过录到《面试成绩汇总表》上。如遇考官未计算面试终评合计分或计算有误的，计分员应在核算后请考官补填或修改。

2、面试考官多于五人（含五人）时，去掉一个最高分和一个最低分后，将其余X位考官的终评合计分相加之和，再除以X（即：考生的最后得分=其余X位考官的终评合计总分÷X），计算出考生的最后得分，分数四舍五入保留小数点后两位。

面试考官少于五人时，将各位考官评出的得分相加，再除以考官数，计算出考生的最后得分，分数四舍五入保留小数点后两位。

3、计算出考生的最后得分后，在《面试成绩汇总表》上签署姓名、日期，交监督员复核。

4、主考宣布“现在开始面试”，开始计时。

5、每个考生面试时间到规定时限时，宣布：“XX号考生面试时间到”。

（四）监督员操作程序

1、在面试全过程中，如发现有违反国家保密法和人事考试纪律，以及违反面试规定程序和要求的情况，须立即向面试工作领导小组负责人报告。

2、当天考生进入面试候考室后，与候考室工作人员一起对考生进行资格复审，核查考生的准考证、居民身份证、等，抽签确定考生面试顺序号。

3、在每个考生面试结束、各考官的终评得分填写好后，逐一向考官收取《面试评分表》交记分员，并监督计时记分员将每名考官的姓名以及考生面试终评得分记录到《面试成绩汇总表》上。

4、对《面试成绩汇总表》各栏目的内容进行复核，复

核无误后签署姓名、日期，交给主考官。

5、每个考生面试结束，立即回收、清点面试题和面试题本。当天面试工作一结束，负责对所有面试题和评分表等资料进行清点、整理、密封，并交试卷保管人员处理。