就业知识竞赛试题

就业知识竞赛试题（共10篇）

就业知识竞赛试题 篇1

全市就业系统业务知识试题

姓名：

单位：

分数：

一、选择题

60分（每题1分其中有的选择为多项选择，多选、错选均不得分）1.按照国家现行促进就业政策，对到农村乡镇以下基层工作、服务满（）年的高校毕业生，参加县级以上事业单位聘用或全省各级公务员录用考试和参加研究生招生考试的，笔试成绩加5分。

A、1

B、2

C、3

D、4 2.对符合现行小额担保贷款申请人条件的城镇妇女，小额担保贷款经办金融机构新发放的个 人小额担保贷款最高额度为（）万元。

A、2万

B、3万

C、5万

D、8万

3.按照国家现行促进就业政策，全省县级以上党政机关新招录公务员和事业单位招聘人员，优先选择在城乡基层工作满（）年的高校毕业生或扩大其招用比例。

A、1

B、2

C、3

D、4

4.按照国家现行促进就业政策，劳动密集型小企业聘用登记失业高校毕业生达到规定比例的，可按规定享受（）万元以内的小额担保贷款扶持。

A、100

B、200

C、300

D、400

5.凡返乡的创业人员优先给予小额担保贷款支持，贷款期限为（），到期确需延长的，可延期一次，期限为1年。

A、1年

B、2年

C、3年

D、4年

6.就业困难人员一般指大龄、有残疾、享受最低生活保障、连续失业（）年以上的人员。

A、1

B、2

C、3

D、4 7.凡年龄在（）岁以内，身体健康、诚实信用、具备一定劳动技能的下岗失业人员持《再就业优惠证》可申请小额担保贷款。

A、40

B、45

C、50

D、60 8.小额担保贷款期限最长不超过（）年，逾期不予展期。

A、1年

B、2年

C、3年

D、4年

9.农民工返乡创业者申请小额担保贷款，必须在（）参加SYB培训，实行资产抵押或第 三者担保。

A、当地

B、本省

C、本地区

D、省内

10.创业人员申请小额担保贷款，担保机构可实行（）人联保形式并由经办银行直接发放小额担保贷款。

A、3

B、4

C、5

D、6 11.对持《再就业优惠证》的下岗失业人员从事个体经营的，经批准可在3年内按每户每年（）元限额依次扣减当年的营业税。

A、5000

B、6000

C、7000

D、8000 12.对符合条件的中小企业在当年新增加就业岗位中，新招用持《再就业优惠证》的下岗失业人员达到企业现有在职职工总数30%以上，并与其签订1年以上期限劳动合同的企业，经办银行可给予企业最高不超过（）万元的贷款额度。A、100

B、200

C、300

D、400 13.商业银行自收到贷款申请资料之日起，应在（）内给予贷款申请人正式答复。

A、一周 B、二周 C、三周D、四周

14.小额贷款经办银行应在贷款到期前（）天向贷款人发出还款通知书。

A、20

B、40

C、50

D、60 15.职业技能培训补贴包括：（）A、就业专项资金、其他财政资金、职业技能鉴定补贴资金 B、就业专项资金和其他财政资金

C、就业专项资金、职业技能鉴定补贴资金

16.劳务品牌：是指在全国和全省范围内具有较高知名度，从业人员在（）人以上的行业或者职业工种。

A、二千

B、五千

C、一万

17.经人力资源社会保障（劳动保障）部门或者教育部门批准，具有独立法人资格和职业培训或者职业教育资质，具体从事农村劳动力培训的各级各类职业技能培训机构有：（）A、职业培训学校、技工院校和职业学校 B、职业培训学校、技工院校和大专院校 C、大学、技工院校和职业学校

18.有组织输出：是指农村劳动力（），或者各级各类职业培训机构培训后直接输送到企业的人数。A、通过公共就业服务机构提供就业信息或直接输送到企业

B、通过公共就业服务机构、民办职业中介机构、劳务经纪人提供就业信息或直接输送到企业

C、通过公共就业服务机构、民办职业中介机构提供就业信息或直接输送到企业。19.工资性收入：是指农村劳动力通过各种途径得到的全部劳动报酬，包括：（）A、所从事的主要职业的工资以及从事第二职业 B、所从事的主要职业的工资

C、所从事的主要职业的工资以及从事第二职业、其他兼职和零星劳动得到的其它劳动收入

20.就地就近转移：是指农村劳动力在乡内（回家居住）由农林牧渔业转移到非农产业，具有一定的稳定性，从业时间在全年（）以上。A、6个月

B、3个月

C、1个月 21.返乡创业的意思（）

A、是指外出农民工携带资金、技术、信息等返回户籍所在县（市、区）办理工商登记，创办个体私营企业

B、是指外出农民工携带资金、技术、信息等返回户籍所在县（市、区）办理工商登记，创办个体私营企业，具有固定经营场所，具备一定投资规模的活动 C、是指外出农民工返回户籍所在县（市、区）办理工商登记，创办个体私营企业，具有固定经营场所，具备一定投资规模的活动

22.外出务工：是指农村劳动力到乡外（不回家居住）从事非农产业，具有一定的稳定性，连续从业时间在：（）

A、季度半个月个月、半年1个月、全年3个月以上 B、季度1个月、半年3个月、全年6个月以上 C、3个月以上

23.农村劳动力转移就业人数：是指农村劳动力已发生地域转移或向非农行业转移，具有一定的稳定性，从业时间在全年（）以上，包括外出务工、就地就近转移和创业三部分。

A、一个月

B、3个月

C、6个月 24.整劳动力是指：（）

A、男性18周岁到50周岁、女性18周岁到45周岁，能经常参加劳动的人。在劳动年龄之内，但已丧失劳动能力的人不应算作劳动力。B、男性16周岁到60周岁、女性16周岁到55周岁，能经常参加劳动的人。在劳动年龄之内，但已丧失劳动能力的人不应算作劳动力。

C、男性18周岁到50周岁、女性18周岁到45周岁，能经常参加劳动的人和在劳动年龄之内已丧失劳动能力的人。25.创业是指：（）

A、农村劳动力办理工商登记，创办个体私营企业的活动

B、农村劳动力办理工商登记，创办个体私营企业，具有固定经营场所，具备一定投资规模的活动

C、农村劳动力办理工商登记，创办个体私营企业的投资活动 26.半劳动力是指：（）

A、男性16周岁到60周岁，女性16周岁到55周岁,能经常参加劳动，能顶上半个劳动力的人

B、男性16周岁到17周岁、51周岁到60周岁；女性16周岁到17周岁、46周岁到55周岁，能经常参加劳动，能顶上半个劳动力的人。在劳动年龄以内，已丧失劳动能力的人不应算为劳动力

C、男性16周岁到17周岁、51周岁到60周岁；女性16周岁到17周岁、46周岁到55周岁，同时具有劳动能力的人。在劳动年龄以外，但能经常参加劳动，能顶上半个劳动力的人，也统计在半劳动力中，但不包括12岁以下未上学的少年儿童。在劳动年龄以内，已丧失劳动能力的人不应算为劳动力

27.整半劳动力是指调查户农村人口中的整半劳动力总和。包括：（）A、参加乡、村、组各级合作组织办的企业、联户企业、家庭经营的整半劳动力数，以及国家向调查村调用的建勤民工；也包括由集体经济支付工资或补贴的乡、村脱产管理干部，由乡村分配到全民所有制单位或者城镇集体所有制单位工作，收入交合作经济组织或带回农村家庭的合同工、临时工、亦工亦农人员，以及其他外出人员

B、参加乡、村、组各级合作组织办的企业、联户企业、家庭经营的整半劳动力数，以及国家向调查村调用的建勤民工

C、由集体经济支付工资或补贴的乡、村脱产管理干部，由乡村分配到全民所有制单位或者城镇集体所有制单位工作，收入交合作经济组织或带回农村家庭的合同工、临时工、亦工亦农人员，以及其他外出人员 28.农村劳动力：按常住概念统计（）

A、是指全年经常在家或者在家居住3个月以上和虽然外出劳动3个月以上，但经济生活与本户连成一体，其收入主要带回家中，也要计算在内

B、是指全年经常在家或者在家居住6个月以上和虽然外出劳动6个月以上，但经济生活与本户连成一体，其收入主要带回家中，也要计算在内

C、是指全年经常在家或者在家居住6个月以上和虽然外出劳动6个月以上 29.参加创业培训人数是指：（）

A、报告期内的创业者参加为其提供创办企业、管理企业系统知识培训的人数 B、报告期内的创业者参加为其提供创办企业知识培训的人数

C、报告期内有创业愿望的创业者参加为其提供创办企业、管理企业系统知识培训人数 30.农民工在就业时应具备以下基本素质：（）A、身体素质，沟通能力，专业技能，思想道德素质，心理素质 B、身体素质，沟通能力，专业技能，思想道德素质，生理素质 C、身体素质，沟通能力，勤劳，思想道德素质，心理素质 31.职业介绍机构不能从事下列哪些服务：（）A、求职、用人登记

B、为无合法证照的用人单位或无合法身份证件的劳动者进行职业介绍。C、职业指导

D、收集、发布职业供需信息 32.公共职业介绍机构非免费提供的服务是：（）A、提供劳动保障政策法规咨询服务；

B、向失业人员和特殊服务对象提供职业指导和职业介绍； C、劳动保障行政部门指定的社会保险代理服务；

D、在服务场所公开发布当地岗位空缺信息、职业供求分析信息、劳动力市场工资指导价位信息和职业培训信息；

33.下列人员哪些不是特殊服务对象：（）A、残疾人

B、享受当地最低生活保障待遇的人员 C、退役军人和随军家属

D、失业的高校毕业生 34.用人单位招聘禁止下列行为哪些是错误的：（）A、口头约定的权利和义务可以不履行 B、向被录用人员收取保证金或抵押金 C、向求职者收取招聘费用

D、扣押被录用人员的身份证等证件 35.职业介绍机构不能从事下列哪些业务：（）A、为求职者介绍用人单位

B、为用人单位和居民家庭推荐求职者 C、开展职业指导、咨询服务

D、出租、出借、转让、涂改职业介绍许可证 36.劳动者不享有哪些权利：（）A、取得劳动报酬的权利

B、休息休假的权利 C、享受社保福利的权利

D、选择工作环境的权利 37.以下哪些条款不符合劳动合同：（）A、劳动合同期限

B、劳动报酬 C、限制少数民族的工种

D、社会保险 38.社会保险不包括哪些：（）A、养老

B、住房

C、失业

D、医疗 39.《中华人民共和共劳动合同法》是哪一年开始施行？（）A、2008．1.1

B、2009.1.1

C、2010.1.1 40.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过多少个工作日？（）A、十日

B、七日

C、十五日

D、三十日 41.劳动者解除劳动合同，应当提前几日以书面形式通知用人单位。（）A、十日

B、七日

C、十五日

D、三十日 42.集体合同的主体由谁来签订？（）

A、企业职工

B、企业

C、劳务派遣单位

D、用工单位 43.国家实行劳动者平均每周工作时间不超过多少时间？（）A、四十小时

B、四十二小时

C、四十八小时

D、四十四小时 44.用人单位应当保证劳动者每周至少休息几天？（）A、一日

B、两日

C、三日

D、四日 45.女职工生育享受不少于多少天的产假？（）

A、九十天

B、一百二十天

C、一百三十五天

46.实行新工时制度后，企业职工原有的年休假制度仍然实行，在国务院尚未作出新的规定 之前，企业按照《中共中央国务院关于职工休假问题的通知》，安排职工休假，在哪一年开始执行：（）

A、1990.6.5 B、1991.6.5

C、1992.6.5

D、1994.6.5 47.劳动监察是（）授予劳动行政部门的职责。

A、劳动法

B、劳动合同法

C、劳务合同

D、集体合同 48.同一用人单位与同一劳动者只能约定几次试用期。（）A、三次

B、两次

C、一次

D、以上都不对 49.协调劳动关系的三方机制是哪三方。（）

A、政府部门

B、雇主组织

C、工人组织

D、以上都不对 50.公共职业介绍机构不提供下列哪些服务：（）A、就业政策法律咨询

B、职业指导和职业介绍

C、办理失业登记和就业登记

D、提供商品信息 51.劳动合同不包括：（）A、固定期限劳动合同 B、无固定期限劳动合同

C、完成一定工作任务为期限的劳动合同 D、试用期劳动合同

52.订立劳动合同法应当遵守什么原则：（）

A、合法原则

B、公平原则

C、平等自愿、协商一致原则 D、故意实施欺骗手段而使他人陷入错误的行为 53.以下哪些条款不符合劳动合同法：（）

A、用人单位的名称、住址、法人和主要负责人 B、劳动者的姓名、住址和有效身份证件 C、劳动合同期限 D、不参加社会保险

54.《就业促进法》由第十届全国人大常委会第二十九次会议于（）通过，自（行。（）

A、2007年8月30日；2007年10月1日）起执

B、2007年6月29日；2007年10月1日

C、2007年8月30日；2008年1月1日

55.省、自治区、直辖市人民政府根据促进就业工作的需要，建立促进就业工作（），协调解决本行政区域就业工作中的重大问题

A、重要目标

B、责任制

C、重要任务

56.国家建立健全（）制度，依法确保失业人员的基本生活，并促进其实现就业。（）

A、城市居民最低生活保障

B、失业保险

C、养老保险 57.地方各级人民政府和有关部门应当加强对失业人员从事个体经营指导，提供（）服务。

A、政策咨询、技能培训、税费减免

B、就业指导、心理咨询、小额贷款

C、政策咨询、就业培训、开业指导

58.《就业促进法》明确规定，国家对从事涉及公共安全、人身健康、（）等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。

A、国家财产

B、消费者利益

C、生命财产安全

59.国家建立（）开展劳动力资源和就业、失业状况调查统计，并公布调查统计结果。

A、劳动力调查统计制度和就业登记、失业登记制度

B、劳动力调查统计制度

C、就业登记、失业登记制度

60.按照《试行办法》规定，（）人员均符合申领《陕西省就失业登记证》条件

A、所有人口

B、城镇户口

C、农村户口

D、法定劳动年龄内

二、判断题

10分（每题0.5分）

1、就业再就业资金主要用于：职业培训补贴、社会保险补贴、小额贷款担保基金、公益性岗位补贴、劳动力市场建设等项支出。

2、对于城镇人口中法定劳动年龄之内的所有家庭成员均处于失业状态的称为“零就业家庭”。

3、在职劳动者转换工作单位时，可以不与原用人单位解除劳动合同。

4、公共职业介绍机构可以有偿为劳动者提供服务。

5、公共职业介绍机构可以使用自己专门设计的标识。

6、公共职业介绍机构应具备一定数量的相应职业资格的专职工作人员。

7、劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用。

8、劳动合同可以通过协商解除。

9、劳动合同是劳动者与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

10、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

11、《再就业优惠证》在本省和外省都可享受优惠政策。

12、按照小额担保贷款规定，担保基金要做到专户存储、封闭运行、专项管理。

13、小额贷款期限不超过3年，到期不展期。

14、小额担保贷款贴息资金，实行先补后办的办法。

15、贷款担保中心接到借款人的申请资料后，应在7日内完成对小额贷款项目的考察评估。

16、有组织输出：是指农村劳动力通过公共就业服务机构、民办职业中介机构、劳务经纪人提供就业信息或直接输送到企业，或者各级各类职业培训机构培训后直接输送到企业的人数。

17、就地就近转移：是指农村劳动力在乡内（回家居住）由农林牧渔业转移到非农产业，具有一定的稳定性，从业时间在全年3个月以上。

18、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等职业集体合同。

19、劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于三十万元。

20、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

正确题序列号填写此处： 错误题序列号填写此处：

三、改错题 10分（每题1分）

1、创业：是指农村劳动力办理工商登记，创办个体私营企业的投资活动。改：

2、在劳动年龄以内的人就是劳动力。改：

3、变更劳动合同应当采用书面或口头形式。改：

4、小额担保贷款借款人的具体条件由各县区制定。

改：

5、对持有《再就业优惠证》和《复员转业退役证》的人员从事微利项目的，由中央财政给予50%贴息。改：

6、公共就业服务机构应当不断提高服务质量和效率，可根据自身需要从事一些经营活动。改：

7、地方人民政府对职业中介机构提供公益性就业服务的，按照规定给予补贴。改：

8、职业中介机构不得扣押劳动者的现金或物品，或者向劳动者收取押金。改：

9、《陕西省就失业登记证》在全国通用。

改：

10、《陕西省就失业登记证》采用实名制，持证者企业使用。改：

四、简答题 20分（每题5分）

1、小额贷款担保中心的主要职责是什么？

2、就业困难人员指哪些人员？具体范围如何规定？

3、农民工就业前应该做好哪些准备？

4、劳动者如何参加用人单位招聘？

就业知识竞赛试题 篇2

1. 有标题

知识竞赛课的标题实际上就确定了这课所涉及的范围，看了标题学生就应该明白这是关于书本上的哪一节课或者是哪一个单元，心中就大体有数，待会寻找答案的时候知道到哪儿去找。那么学生一看“大话三国”就能想到，既然大话，那肯定不管课内课外，历史还是故事，过去还是现在，只要跟三国沾边就行。所以，历史教师在设计这样课的时候题目首先要取得好。标题也涉及导入，导入的形式多样，教师可以自选，这一课我用了电视剧《三国》中的主题曲进行导入。

2. 有规则

知识竞赛课上首先要向学生展示知识竞赛的规则，所以我做的第二张幻灯就是介绍本课的规则，有点类似于游戏规则，学生一看，有点意思，他的学习兴趣就来了。在“大话三国”中我设计的规则是这样的：在本课学习中，我们将以分组竞赛的形式来学习，看一看哪组同学综合能力最强?规则:以组为单位，共分四个小组，基础题每回答一轮题目答对加10分，答错不加分也不扣分。抢答题部分每题10分，答对加10分，答错扣10分。通过规则介绍，我把学生分组，按照平时学生的座位分为四组，平时一组的同学比较熟悉，讨论问题的时候比较容易展开，这样的组别比临时组合的组更具有团队精神和凝聚力，给后面的竞赛创造了更好的氛围。根据规则，展示得分表格，用来记载每组的分数结果。

3. 基础题的设置

基础题来源于课本，是必须掌握的历史知识，从理论上来说，这部分内容其实只占这一课或者这一单元的一小部分，是知识目标。根据课题的范围不同，题目涉及的也不同，属于必答题部分。基础题的题型可以选择多样化，填空、选择、连线、填表等，这些是相对而言较简单的题型，学生也容易上手，有利于提高学生的自信心。

4. 能力提高题

能力提高题在基础题上更进一步，略带难度，通过组员合作基本能完成，有力地提高了学生的各方面能力。可以根据题目涉及的范围放入必答题还是抢答题。这课我设置了这样几道能力题放入必答题部分：

(1)三国英雄篇。把三国时期的历史人物图片展示给学生，让学生回答名字。主要是增强历史人物的直观性，指定组别回答，共放了三轮12个人物画像，有的选自历史课本，有的选自小说《三国演义》，有的选自电视剧《三国》。

(2)诗词篇。在这里把历史知识与语文知识结合在一起，将评价三国时期人物的诗词或三国时期人物所作诗句拿来让学生回答相关问题，拓展知识面，提高学生文学修养，共设计了12篇诗词题目，共三轮。

(3)讨论篇。把历史知识上升到能力提高，综合讨论、合作、总结、比较等各方面能力。本课中我共设计了四个问题分组讨论，然后由学生推荐一个同学回答，回答得不好的话本组其他同学可以补充完成，这样既增强了同学们的合作精神，又提高了学生综合能力。

(4)历史遗迹篇。这里将历史知识与现实接轨的一个切入点。通过今天仍然保留的历史遗迹增强学生的直观认识，加深对历史知识的理解。同时也增强了学生对祖国大好河山的向往赞美之情。共选取了8幅图片，共两轮。

5.课外抢答题

(1)成语典故篇。这里也是语文学科整合到历史学科的一个切入点。我在这里把它设计为一个自由发挥题，任意回答，答对且不与前面人重复即可为本组加分，因此学生积极性很高，讨论热烈、气氛很好。

(2)改错篇。把三国鼎立的示意图(地图)展示给学生，对里面有关的内容做一些错误的改动，让学生寻找出错误的地方并改动，主要考查学生的观察能力、读图能力和细心程度。

(3)谜语篇。这部分内容主要是为了提高学生的学习兴趣，活跃课堂气氛，给学生一个自我才华展示的机会。

(4)动手篇。在这里主要体现学生动手能力。我提供了两个方案，一是设计一个官渡之战赤壁之战比较图，二是设计一个简单的三国鼎立的示意图，请学生抢答后上黑板来画。

就业知识竞赛试题 篇3

A. 协商一致、诚实信用 B. 合法、公平、平等自愿 C.自愿协商、诚实信用

2. 根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立。

A. 书面劳动合同 B. 口头劳动合同 C. 书面或者口头劳动合同

3. 根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。

A. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付 B. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬

4. 根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有。

A.固定期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同

C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

5. 根据《劳动合同法》第十三条的规定，固定期限劳动合同是指。

A. 用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同 B. 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 C. 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

6. 根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指。

A. 用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同 B. 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 C. 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

7. 根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A. 劳动者在该用人单位连续工作满十年 B. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年 C. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的

8. 根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.1个月 B.6个月 C.1年

9. 根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。

A. 工作内容和工作地点 B. 劳动纪律 C. 社会保险 10. 根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过。

A.1 个月 B.2 个月 C.3 个月

11. 根据《劳动合同法》第十九条的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月。

A.12 B.8 C.6

12. 根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时,。

A. 可以多次约定试用期 B. 只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期 C. 只能约定一次试用期

13. 根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是。

A. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 B. 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资 C. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十

14. 根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期最长

不得超过。

A.3 个月 B.6 个月 C.12 个月

15. 根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是。

A. 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B. 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 C. 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

16. 根据《劳动合同法》第二十二条的规定，在的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。

A. 用人单位为劳动者提供了培训 B. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训 C. 用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致

17. 根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额。

A. 不得超过用人单位提供的培训费用 B. 应等于用人单位提供的培训费用 C. 可以大于用人单位提供的培训用

18. 根据《劳动合同法》第二十四条的规定，用人单位可以将列为竞业限制人员。

A. 中层管理人员 B. 高级管理人员 C. 高级技术人员

19. 根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列情形下，劳动合同无效或者部分无效。

A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C. 违反法律、行政法规强制性规定的

20. 根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是。

A. 劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效 B. 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 C. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

21. 根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当。

A. 按照当地最低工资标准支付 B. 按照本单位平均工资支付 C. 参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

22. 根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下条款不是劳动合同的必备条款。

A. 试用期 B. 用人单位的法定代表人或者主要负责人 C. 保密约定

23. 根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限不满个月的，不得约定试用期。

A.12 B.6 C.3

24. 按照《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向申请支付令， 应当依法发出支付令。

A. 当地人民法院 B. 当地劳动保障行政部门 C. 当地人民法院或劳动保障行政部门

25. 根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同。

A. 终止 B. 由用人单位解除劳动合同 C. 继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行 26. 根据劳动合同法第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用形式。

A. 书面 B. 口头 C. 书面或者口头

27. 根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位有以下情形之一，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同。

A. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 B. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 C. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

28. 根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有情形，用人单位无须提前书面通知解除劳动合同。

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的 B. 严重违反用人单位的规章制度的 C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

29. 根据《劳动合同法》第四十条规定，下列情形中，用人单位须提前30 天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。

A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

30.《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有。

A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

31. 根据《劳动合同法》第四十一条规定，企业裁减人员的程序是。

A. 提前30 日向工会或者全体职工说明情况 B. 听取工会或者职工的意见 C. 将裁减人员方案向劳动行政部门报告

32. 根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下情况正确的是。

A. 经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付 B. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 C. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金

33. 根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是。

A. 依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 B. 劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算 C. 劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算

34. 根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是。

A. 劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 B. 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金 C. 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

35. 根据《劳动合同法》第五十一条的规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者讨论通过。

A. 工会 B. 行业性工会联合会 C. 全体职工

36. 根据《劳动合同法》第五十四条的规定，行业性、区域性集体合同对的用人单位和劳动者具有约束力。

A.当地本行业、本区域 B.外地本行业、本区域 C. 当地本行业、其他区域

37. 根据《劳动合同法》第五十七条的规定，劳务派遣单位应符合下列条件。

A. 经劳动行政部门审批同意 B. 依照公司法的有关规定设立 C. 注册资本不得少于五十万

38. 根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的等情况。

A. 用工单位 B. 派遣期限 C. 工作岗位

39. 根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过小时，每周工作时间累计不超过小时的用工形式。

A. 4；36 B.4；24 C.8；24

40. 根据《劳动合同法》第六十九条的规定，非全日制用工双方当事人订立口头协议。

A. 可以 B. 不可以 C. 在法定情形下可以

41. 根据《劳动合同法》第六十九条的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与用人单位订立劳动合同。

A. 一个 B. 一个以上 C. 至少二个

42. 根据《劳动合同法》第七十条的规定，非全日制用工双方当事人约定试用期。

A.双方协商B.不得C.按照全日制用工的标准确定

43. 根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工情况下劳动合同如何终止，。

A. 双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 B.双方当事人一方都应提前三十日通知对方终止用工 C. 除非有法定情形，双方当事人不能通知对方终止用工

44. 根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工终止时，。

A. 用人单位应向劳动者支付经济补偿 B. 用人单位不向劳动者支付经济补偿 C. 双方协商而定是否支付经济补偿金

45. 根据《劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过。

A.三十日 B.十日 C.十五日

46. 根据《劳动合同法》第七十七条的规定，劳动者合法权益受到侵害时，可以采取方法救济。

A.要求有关部门依法处理 B. 依法申请仲裁 C. 提起诉讼

47. 根据《劳动合同法》第七十九条的规定，任何组织或个人对违反劳动合同法的行为都有权。

A. 向当地劳动行政部门举报 B. 向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁 C. 向当地人民法院起诉

48. 根据《劳动合同法》第八十条规定，用人单位的违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告。

A. 规章制度 B. 直接涉及劳动者切身利益的规章制度 C. 人力资源部的规章制度

49. 根据《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

A. 公安机关 B. 劳动行政部门 C. 劳动仲裁部门

50. 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付倍的工资。

A.二 B.三 C.四

51. 按照《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以为标准，向劳动者支付赔偿金。

A. 劳动者试用期的月工资 B. 劳动者试用期满的月工资 C. 当地最低工资

52. 按照《劳动合同法》的规定，用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人元以上元以下的标准处以罚款。

A.500；1000 B.500；2000 C.1000；2000

53. 按照《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，。

A. 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿 B. 劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

C. 劳动行政部门以每人500 元以上2000 元以下的标准处以罚款

54. 按照《劳动合同法》的规定，用人单位安排加班又不依法支付加班费的，。

A. 由劳动行政部门责令限期支付加班费 B. 劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 C. 如劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

55. 按照《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，。

A. 由劳动行政部门责令限期支付经济补偿B. 由劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金C. 由劳动行政部门以每人500 元以上2000 元以下的标准

56. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，按照《劳动合同法》的规定，以下说法正确的是。

A. 用人单位如果给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任 B. 用人单位的行为如构成犯罪的，应追究其刑事责任 C. 由有关部门依法给予用人单位行政处罚

57. 国家把扩大就业放在的突出位置，实施积极的就业政策。

A. 经济社会发展 B 提高人民生活水平 C 加快小康社会进程

58. 国家坚持的就业方针。

A. 劳动者自谋职业、组织起来就业、政府介绍就业 B. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业 C. 政府安置就业

59. 县级以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的，纳入国民经济和社会发展规划。

A. 重要目标 B. 责任制 C. 重要任务

60. 省、自治区、直辖市人民政府根据促进就业工作的需要，建立促进就业工作，协调解决本行政区域就业工作中的重大问题。

A. 创新机制 B. 协调机制 C. 常设机构。

61. 国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力；鼓励劳动者。

A.自主创业、自谋职业 B.服从分配、自主创业 C. 自谋职业、服从分配

62. 用人单位依法享有的权利。

A. 随意用人 B. 自主用人 C. 择优用人

63. 各级人民政府和有关部门应当，为劳动者自主创业、自谋职业提供便利。

A.简化程序，提高效率 B.强化培训，政策帮扶 C.简化程序，政策帮扶

64. 就业专项资金用于。

A. 职业培训、生活补助、职业技能鉴定、职业介绍和社会保险 B. 职业介绍、职业培训、公益性岗位、职业技能鉴定、特定就业政策和社会保险等的补贴 C. 小额贷款担保基金和微利项目的小额担保贷款贴息，以及扶持公共就业服务

65. 国家建立健全制度，依法确保失业人员的基本生活，并促进其实现就业。

A. 城市居民最低生活保障 B. 失业保险 C. 养老保险。

66. 国家采取措施建立健全，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。

A. 劳动预备制度 B. 中等职业教育制度 C. 岗前培训制度

67.《就业促进法》规定，对，有关部门应当在经营场地等方面给予照顾，免除行政事业性收费。

A. 农民工和残疾人 B. 从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员和残疾人 C. 失业人员和应届大中专毕业生

68. 地方各级人民政府和有关部门应当加强对失业人员从事个体经营的指导，提供等服务。

A. 政策咨询、技能培训、税费减免 B. 就业指导、心理测试、小额贷款 C. 政策咨询、就业培训、开业指导

69. 用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得。

A. 以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准 B. 以性别为由拒绝录用 C. 提高对妇女的录用标准

70. 用人单位招用人员，不得以为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病源携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

A. 是传染病病原携带者 B. 是传染病患者 C. 劳动者感染传染病

71. 县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构，为劳动者。

A. 提供有偿服务 B. 免费提供服务 C. 提供事业性收费服务

72. 地方人民政府对职业中介机构提供的，按照规定给予补贴。

A. 公益性就业服务 B. 营利性就业服务 C. 职业介绍服务

73.《就业促进法》明确规定，国家对从事涉及公共安全、人身健康、等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。

A. 国家财产 B. 消费者利益 C. 生命财产安全

74. 地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向收取费用。

A. 劳动者 B. 用人单位 C. 劳动者和用人单位

75. 职业中介机构不得扣押劳动者的，或者向劳动者收取押金。

A. 现金或物品 B. 居民身份证和其他证件 C. 户口簿和其他证件

76. 国家建立，开展劳动力资源和就业、失业状况调查统计，并公布调查统计结果。

A. 劳动力调查统计制度和就业登记、失业登记制度 B. 劳动力调查统计制度 C. 就业登记、失业登记制度

77. 就业困难人员是指因等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。

A. 家庭贫困、技能水平、失业人员、丧失劳动力 B. 身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地 C. 身体状况、个人原因、技能水平、失去土地

78. 县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭实现就业。

A. 至少有一人 B. 全部 C. 一人

79. 县级以上人民政府加强统筹协调，鼓励和支持各类职业院校、职业技能培训机构和用人单位依法开展就业前培训、在职培训、再就业培训和。

A. 创业培训 B. 劳动预备制培训 C. 技能培训

80. 违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以。

A. 向人民法院提起诉讼 B. 向人民政府的信访部门投诉 C. 向劳动监察部门提起行政诉讼

《劳动合同法》《就业促进法》知识竞赛须知

一、本次知识竞赛由劳动保障部、司法部、中华全国总工会、中华全国工商业联合会、中国企业联合会联合举办。

二、本次竞赛时间为2007 年11 月5 日至2007 年12 月15 日。答卷截止日期以参赛者寄出地当天邮戳为准。个人和集体均可参赛，参赛者有效答卷为一份。

三、答题办法。竞赛共80 题，每题有A、B、C三种答案。请将选择的答案在答题卡中相应的圆圈内用黑色钢笔涂黑。答题卡可复制，涂改无效。

四、参赛者须在答题卡上填写姓名、工作单位、身份证号码、联系电话、通信地址和邮政编码，要求字迹清晰、填写项目完整，否则视为无效答题卡。身份证号码相同的答题卡只有一份有效。

五、请将填好后的答题卡沿边线剪下，装信封内邮寄。邮寄答题卡，正确书写竞赛办公室地

址和邮编，并贴足邮资。

六、竞赛设一等奖10 名，奖金各3000 元，证书各一个； 二等奖20 名，奖金各2000 元，证书各一个； 三等奖50 名，奖金各1000 元，证书各一个；纪念奖1000 名，奖金各100 元；各奖项将采用随机抽奖办法产生，有关公证机关予以公证。

七、参考书目：《劳动合同法· 就业促进法500 问》《劳动合同法百题问答》《就业促进

就业知识竞赛多选 篇4

B.到社区、乡镇卫生院所、幼儿园等单位工作

C.“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”提供的岗位

D.“选聘高校毕业生到村任职”提供的岗位

答案:BCD

75对自愿留在本地学校的“特岗计划”人员，可以享受： A.落实工作岗位

B.免试推荐研究生政策

C.将其工资发放纳入当地财政统发范围 D.保证其享受当地教师同等待遇

答案:ACD

76以下哪类政治面貌符合报名参加选聘高校毕业生到村任职条件？ A.中共党员 B.中共预备党员

C.非中共党员（优秀团干部、优秀学生干部）D.群众

答案:ABC

78以下哪项是中央部门组织实施的基层就业项目（）。A.选聘高校毕业生到村任职工作 B.高校毕业生“三支一扶”计划 C.大学生志愿服务西部计划

D.高校毕业生到农村从教上岗退费

答案:ABC

79《就业报到证》的功能有：

A.普通高校毕业生身份证明

B.到接收单位报到的凭证

C.办理人事档案转递的凭据

D.户口迁移手续的凭证

答案:ABCD

80．以下哪些内容属于社会保险：

A.意外保险

B.失业保险

C.人寿保险

D.工伤保险

答案:BD

81劳动合同应当具备的条款有：

A.劳动报酬 B.劳动合同期限 C.意外保险 D.工作内容

答案:AB

82以下哪种情况可以作为就业？

A.签订就业协议，做短期临时工作

B.出国、出境继续学习

C.从事自由职业

D.准备考研

答案:BC

83求职意向一般包含：（）

A.职位名称

B.同事姓名

C.单位所在地区

D.单位所属行业

正确答案:ACD 84劳动合同分为：（）

A.长期劳动合同

B.固定期限劳动合同

C.无固定期限劳动合同

D．以完成一定工作任务为期限的劳动合同

答案:ABCD

85毕业生以灵活方式就业的，需提供用人单位用工证明。以下哪些是用工证明的必备要素：

A.用人单位公章

B.用人单位联系电话

C.毕业生本人签名

D.学校就业指导中心盖章

答案:ABC

86以档案为依据的证明有哪些？

A.政治表现证明（政审证明）

B.同意报考研究生（公务员）证明

C.出国公证用的出生证明

D.学历学位证明

毕业生就业、创业知识竞赛 篇5

为全面普及、宣传国家和我省关于高校毕业生就业、创业、自主择业等政策法规和就业知识，促进高校毕业生就业指导和服务工作深入开展，省教育厅决定举办江苏省首届大学生就（创）业知识竞赛，请各学院组织2012届毕业生参加本次知识竞赛。现将有关事项通知如下：

一、参赛对象

全日制普通高校2012届毕业生。

二、参赛办法

参赛学生在2011年9月30日前登陆竞赛指定网站进行实名注册后，在60分钟内完成50题（含单选30题，多选10题，对错判断10题），总分为100分。答题完毕并提交试卷后即可得到本人的竞赛成绩。竞赛系统将每日汇总、更新各学院当日参赛学生总数。

大赛指定网站：江苏省大学生创业教育网（http://.cn）、江苏省高校毕业生就业网络联盟（http://）。

三、总结评奖

1、奖项设置：省竞赛组委会按参赛学生总数的1%设置学生优胜奖，另学校将设置二级学院优秀组织奖若干。

2、评选办法：学生优胜奖按照参赛学生的成绩及完成答题速度进行评选。优秀组织奖根据各学院组织情况结合参赛学生比例、成绩等因素评选。

四、竞赛内容

国家和我省关于大学毕业生就业、创业、自主择业的政策法规、求职就业应知应会知识等。省竞赛组委会将在指定网站开通竞赛知识网络学习的平台供参赛学生研读学习相关内容。

附件：江苏省大学生就（创）业知识竞赛题库

招生就业处

就业知识竞赛试题 篇6

策划书

一、活动背景：在就业宣传活动月（五月）即将来临之际，为加强同学们的就业、竞争意识，为促进学校与同学们的就业成功率，就业协会特开展此知识竞赛，以实现建设高就业，少失业的宏伟目标与杜绝就业惨、就业难的一系列现象；就业协会本着无私奉献、服务同学的本质特色，弘扬就业精神。愿在此次活动中看见同学们积极的身影，愿此就业知识竞赛圆满落幕。

二、活动宗旨：打造就业先锋，增加就业成功率。

三、活动目的：通过此次竞赛，不仅让同学们学会展示自我，锻炼口才表达能力，同时也可掌握就业知识，提高就业意识，从而为在校大学生解决就业方面的相关问题，传播就业正能量。

三、活动意义：通过本次知识竞赛的开展，能够促进同学们更关注就业有关的知识，也能够丰富同学们在大学的校园生活。并利用此次活动的活动过程还可让就业协会各个会员紧密、融洽的成为一个更加团结的团体；另一方面能增强的良好学习氛围，促进协会进一步发展和腾飞。

四、活动主办：绥化学院就业志愿者者协会

五、活动时间：待定

六、活动地点：学生中心310

七、活动对象：协会全体会员

八、活动要求：希望各个部门应认真对待此次比赛，将它看成一件有意义的事情，各个部门部长应积极面对此次比赛从而调动起各个部门的积极性。

九、活动过程与内容：此次活动将由各部部长带领其部门会员参加，此次比赛共分四个赛程，其中每赛程都要各个部门所有会员的积极作答，最后依据分数高低进行排名，具体流程详见附录。

附录：

比赛流程

此次比赛共分四个部分：

一、由各部门代表选手抽签回答，在箱子里有三十个纸团分别对应三十道题，由每部选手抽签作答，回答正确加三分，回答错误不扣分，每部十道题，一道题三分，总分三十分。

二、由会长抽人名进行作答，箱子里有以所有会员为名的小纸团，每个人名为一张纸条，由会长进行抽签，此部分答对加五分，答错不扣分，当某部门加到25分，所有部门自动停止进行下一部分。

三、抢答部分。由主持人进行问题阐述，当主持人阐述问题结束由选手进行抢答，答对加10分，答错扣5分，此部分共五道题。

就业知识竞赛试题 篇7

1.D 2.A 3.B 4.A 5.A 6.C 7.D8.B 9.C 10.D 11.D 12.C 13.C 14.A15.B 16.C 17.A 18.B 19.C 20.A

二、多选题

1.BE 2.ACDE 3.BDE 4.ADE 5.ABD6.ABC 7.BCE 8.ABE 9.BCD 10.ADE11.ACE 12.BC 13.BCD 14.ABD 15.BCDE16.ABD 17.ACE 18.ABE 19.ACDE 20.ACDE21.ABD 22.CD 23.ABDE 24.CDE 25.ABC26.ACD 27.BCDE 28.BE 29.AE 30.ABC

三、判断题

1.×2.√3.×4.×5.√6.×7.×8.×9.√10.×11.×12.×13.√14.√15.√16.×17.√18.√19.×20.√

四、综合分析题

大语文知识竞赛试题（五） 篇8

A.歌声 B.音乐 C.观点

2.世界语是由多少个字母组成的？( )

A.26个 B.28个

3.“石破天惊”原意是指( )

A.孙悟空由石头中生出 B.古代乐器的声音 C.汉将李广开弓射石

4.手鼓是哪个民族的乐器?( )

A.维吾尔族 B.蒙古族 C.藏族 D.满族

5.“杞人忧天”和下面哪一个成语的意义最相近？( )

A.无病自灸 B.自作聪明 C.庸人自扰

6.2008年的北京奥运会不接受个人捐款，对吗？( )

A.对 B.不对

7.“划地为牢”的”牢”在古代是指( )

A.监牢 B.圆圈 C.篱笆

8.“百发百中”最初是形容哪一位射箭技术高明？( )

A.李广 B.养由基 C.花荣

9.中国戏曲中扮演女性人物的角色是( )

A.旦 B.生 C.末 D.净 E.丑

10.请将下列网址的后缀与它所代表的机构连线：

大学 .com

商业 .gov

政府 .edu

网络支持中心 .net

每月一星

亲爱的同学们,本期的“每月一星”产生啦!她是来自广东汕头华侨中学高二（1）班的马媛同学。

《语文世界》带给了我知识，增添了我学习语文的兴趣，是他让我真正领悟到了语文的博大精深和巨大魅力。

你只需填好答案并剪下答题卡（复印无效），将答题卡贴在信封背面寄回大赛办公室，截至次月15日止，以当地邮戳为准。随信附50字左右简介及照片一张，以便获奖后刊出。我们每期将在答对的读者中以抽奖形式产生一名“每月一星”，奖品为《中学生规范词典》一本和纪念证书。并将答案与获奖读者于次期一同公布。

我们的通讯地址是：北京朝内南小街51号《语文世界》“大语文知识竞赛”办公室收

邮政编码：100010

就业知识竞赛试题 篇9

就业政策知识竞赛活动的通知

为了进一步贯彻国家教育部和广东省教育厅有关文件精神，进一步加强我院毕业生就业政策宣传工作，普及省和国家有关高校毕业生就业、创业、自主择业的政策法规和就业知识，推动毕业生就业工作的顺利开展，引导广大毕业生主动了解政策、熟悉政策，掌握获取就业政策和就业信息的正确途径，特举办此活动。活动安排如下：

一、活动主题：“关注就业政策，放飞职海梦想”

二、参赛对象：09级--10级在校学生

三、活动时间：2011年三月-四月

四、活动组织：由院学生就业指导中心负责活动各项工作的统筹与实施，各系配合具体实施，负责组织、培训学生参加比赛的工作。

五、活动形式：

比赛分为初赛和复赛两个阶段

初赛通过笔试的形式，由各系自行组织学生学习“大学生就业政策知识”相关材料（学生就业指导中心统一发放电子版的复习资料），并选拔本系学生参加复赛。

复赛采用问答赛形式，各系选拔2个代表队参加比赛（每个代表队4人，其中3人为正选，1人为替补）。

六、活动安排

1、初赛：

（1）比赛形式：采用闭卷考试的形式，各系自行组织考试并批改试卷。试卷由学校就业指导中心提供，各系请在考试前到学生就业指导中心领取

考试试卷。

（2）3月17日前将系部具体的考试时间及考试具体人数报学生就业指导中心，同时下载复习资料（已经上传到我院辅导员Q群）发给学生进行复习。

（3）选出复赛人员。以系为单位，考试成绩在系内前6名的学生（每3名学生为一支队伍）将获得进入复赛资格，辅导员根据学生实际情况确定复赛人选8名，每个系分别选出2支参赛队伍（每支队伍4人，3人为正选，1人为候补）。

（4）复赛名单请于3月31日前以系部为单位报送到院学生就业指导中心。

2、复赛：

（1）时间：4月中旬（具体时间另行通知）；

（2）由就业指导中心组织开展，各系负责培训参赛队伍及组织观赛人员到现场观赛。

（3）比赛形式：采用现场知识问答方式。将设有个人必答题，团体必答题、快答题、抢答题、分析题等，以得分高低评选出优胜队伍。

(4)选出表现最优秀的3-5名参赛者，代表学院出赛“广东省2011年大学生就业政策知识竞赛”活动。

备注：①所有参赛选手都要穿正装。②比赛开始前30分钟，各参赛队伍进入比赛现场，领队抽签决定比赛座位。

七、奖项设置

一等奖：水晶奖座+4G盘+荣誉证书

二等奖：水晶奖座+2G盘+荣誉证书

三等奖：水晶奖座+笔记本+荣誉证书

学生就业指导中心

劳动合同法安全知识知识竞赛试题 篇10

一、劳动合同法

101、《中华人民共和国劳动合同法》于什么时间通过？将于什么时间施行？共几章几条？ 答：《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日通过，2008年1月1日起施行,共8章98条。102、《中华人民共和国劳动合同法》与《中华人民共和国劳动法》在适用范围上有什么区别？ 答：（1）在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。（2）明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同，但允许其优先适用特别规定。（3）国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，执行本法。103、订立劳动合同的原则是什么？

答：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。104、劳动合同法与劳动法的规定相比有何变化？

答：一是增加了部分必备条款。①增加了用人单位的名称、住所，或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证件号码等条款。②增加了工作地点条款。③增加了工作时间和休息休假条款。④增加了社会保险条款。⑤增加了职业危害防护的条款。二是取消了部分必备条款。①取消了劳动纪律条款。②取消了劳动合同终止的条件条款。③取消了违反劳动合同的责任条款。

105、劳动合同共分哪几类？

答：共分为：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三类。

106、用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起，多长时间内应当订立书面劳动合同？ 答：一个月内。

107、用人单位不与劳动者签订书面劳动合同应承担什么法律后果？ 答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

108、什么情况下应当订立无固定期限劳动合同？ 答：（1）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；（2）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（3）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（4）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；（5）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。109、《劳动合同法》关于劳动合同的试用期是如何规定的？

答：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

110、劳动合同变更的原则和形式是什么？

答：劳动合同变更应当坚持协商一致的原则；变更劳动合同，应当采取书面形式。111、集体合同具有哪些特征？

答：第一，集体协商和签订集体合同有特定的当事人，当事人至少有一方是由多数人组成的团体。第二，集体合同是当事人之间的劳动协议。第三，当事人在订立集体合同时，必须执行国家的宏观调控计划。第四，当事人双方义务性质不同。第五，集体合同是要式合同。112、集体合同的种类有哪些？ 答：（1）企业集体合同、产业集体合同和职业集体合同；（2）总括性集体合同和局限性集体合同；（3）专项集体合同和一揽子集体合同；（4）要式集体合同和不要式集体合同；（5）自由集体合同和强制集体合同；（6）纲领性集体合同和特别集体合同；（7）完全集体合同和不完全集体合同。

113、订立集体合同的程序是什么？

答：集体合同的订立应经过协商、审议、签字、备案与公布五个程序。114、解决集体合同争议的办法和途径是什么？ 答：协商——调解——仲裁——审判。

115、劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？ 答：（1）协议解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（2）预告解除。提前通知用人单位即可解除劳动合同，而不需要什么理由。（3）随时解除。劳动者无需向用人单位预告，可以随时解除与用人单位的劳动合同，而不必征得用人单位同意。（4）即时解除。这是针对特殊情况下，劳动者无须履行任何手续，可以立即解除劳动合同。116、什么情况下，用人单位不得解除与劳动者订立的劳动合同？ 答：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

117、企业裁减员工的条件是什么？ 答：（1）依照企业破产法规定进行重组的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。118、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本至少应保存几年备查？ 答：二年。

119、劳务派遣单位的注册资本是多少？ 答：不得少于五十万元。

120、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年的劳动合同？ 答：订立二年以上固定期限劳动合同。

121、劳务派遣一般在哪些工作岗位上实施？

答：一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。122、劳动合同行政监督检查的方式方法有哪些？ 答：（1）经常性地进行监督检查。（2）集中力量，进行突击性的监督检查。（3）有针对性地对某些用人单位进行监督检查。

123、政府有关部门及其工作人员违法的法律责任有哪些？ 答：（1）承担赔偿责任。（2）依法给予行政处分。（3）依法追究刑事责任。124、用人单位不依法订立劳动合同应承担哪些法律后果？

答：自应当订立劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。

125、用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的情形有哪些？ 答：（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿金的。

二、消防安全

201、消防工作的“四懂”指什么？

答：一懂本单位的火灾危险性；二懂预防火灾的措施；三懂扑救火灾的方法；四懂疏散逃生的方法。

202、消防工作的“四会”指什么？

答：一会报火警、二会使用灭火器、三会扑救初起火灾、四会组织疏散逃生。203、说出4种常用灭火器的名称及其灭火类别。

答：①干粉灭火器，灭火类别：适用于固体类物质、可燃液体、气体或带电设备的初期火灾；②泡沫灭火器，灭火类别：适用于油类、一般固体物质（木、棉、麻、竹等）火灾；③二氧化碳灭火器，灭火类别：适用于图书、档案资料等火灾；④1211灭火器，灭火类别：适用于电子仪器等贵重物品火灾。204、火灾分为哪几类？

答：分为A、B、C、D四类，即：固体物质火灾、液体火灾和可熔化的固体物质火灾、气体火灾和金属火灾。

205、灭火的基本原理有哪些？

答：冷却、窒息、隔离和化学抑制四个方面。

206、除特殊情况外，公共建筑的安全出口的数量不应少于几个？ 答：2个。

207、灭火器按重量和移动方式分几种？

答：

1、手提式灭火器。重量在28千克以下，容量在10千克左右。

2、背负式灭火器。重量在40千克以下，容量在25千克以下。

3、推动式灭火器。重量在40千克以下，容量在10千克以内。

208、室内消火栓箱内的水带安置方式有哪几种？ 答：分挂置式、盘卷式、卷置式、托架式四种。

209、哪些火灾不能用水扑救? 答：在生产过程中如果发生如下性质的火灾不能用水扑救：1)碱金属的金属铿、钠、钾等，碱土金属类的金属镁、锶等；2)碳化物类的碳化钙等，其它碳化碱金属如碳化钾、碳化钠等； 3)氢化物类的氢化钠等；4)三酸(硫酸、硝酸、盐酸)；5)轻于水和不溶解于水的易燃液体；6)熔化的铁水、钢水；7)高压电气装置的火灾，在没有良好接地设备或没有切断电源的情况下引起火灾等。

三、安全生产管理

301、“安康杯”竞赛中开展“十个一”活动的内容是什么？

答：即读一本安全生产的书，提一条安全生产建议，查一起事故隐患或违章行为，写一点安全生产体会，做一件预防事故的实事，看一场安全生产录像或电影，接受一次安全生产培训，回忆一次事故教训，当一天安全检查员，开展一次安全生产签名活动。

302、什么叫“一法三卡”？

答：“一法三卡”是指在工会劳动保护监督检查工作中采用的“事故隐患和职业危害监控法”、“有毒有害化学物质信息卡”、“危险源点警示卡”、“安全检查提示卡”。

303、我国的安全生产方针是什么?

答：“安全第一，预防为主，综合治理”。

304、什么是管生产必须管安全的原则? 答：管生产必须管安全的原则体现了安全于生产的统一性，生产部门对安全生产要坚持执行“五同时”规定，即在计划，布置、检查、总结、评比生产的时候，同时计划，布置、检查、总结、评比安全工作。

305、事故处理要求做到哪“四不放过”？

答：事故原因不查清不放过、职工群众没有受到教育不放过、事故责任者没有受到处理不放过、防范措施不落实不放过。

306、搞好班组安全建设，对班组安全规范标准要做到哪七个安全标准化？

答：（1）作业程序标准化；（2）生产操作标准化；（3）生产设备、安全设施标准化；（4）作业环境、工具摆设标准化；（5）安全用语标准化；（6）个人防护用品穿戴标准化；（7）安全标志标准化。

307、企业安全生产检查应做到哪几个结合？

答：企业安全检查要做到四个相结合，即领导与群众相结合；普遍检查与专业检查相结合；经常性检查与定期性检查相结合；检查与整改相结合。

308、国家规定的安全色有哪几种颜色？各表示什么含义？

答：有红、黄、蓝、绿四种颜色。各表示的含义是：

红色——表示禁止、停止、消防和危险的意思。用于禁止标志、停止信号以及禁止人们触动的部位。

黄色——表示警告、注意的意思。各种警告标志如“注意安全”或“当心触电”等都用黄色表示。

蓝色——表示指令及必须遵守的规定。如必须佩戴几种防护用品的种种标志以及指引车辆行驶的标志都涂以蓝色。

绿色——表示通行、安全和提供信息的意思。如车间内部安全通道、消防设备等用绿色表示。

309、国家规定的安全标志有哪些种类？各表示什么含意？

答：国家制定了56种安全标志，可分为以下四类：（1）禁止标志：含义是不准或制止人们的几种行为。有禁止吸烟，禁止通行等16种。（2）警告标志：含义是使人们注意可能发生危险。有当心火灾、注意安全等23种。（3）指令标志表示必须遵守的规定。有必须系安全带；必须戴防毒面具等8种。（4）提示标志：其含义是示意目标方向。有太平门、安全通道、消防器材存放的地方等9种。

310、起重吊装“十不吊”的具体内容是什么? 答：（1）超负荷不吊；（2）斜位不吊；（3）指挥信号不明确不吊；（4）安全装置失灵不吊；（5）重..物越过人头不吊；（6）光线阴暗看不清吊物不吊；（7）埋在地下的构件不吊；（8）吊物上站人不吊；（9）捆绑不牢、不稳不吊；（10）侧重物边缘锋利无防护措施不吊。

311、安全电压额定值分为哪五个等级?

答：安全电压额定值的等级为42、36、24、12、6V。

312、接地装置的接地电阻规定是多少? 答：（1）变压器中心点直接接地是10欧姆；（2）高压发电机、电动机及变压器外壳接地是4欧姆；（3）电压互感器外壳及电流互感器二次侧线路接地是4欧姆。

313、安全生产责任制度应包含哪几方面内容？

答：安全生产责任制度应包含的内容为：

（一）明确、具体的安全生产要求；

（二）明确、具体的安全生产管理程序；

（三）明确、具体的安全生产管理人员；

（四）明确、具体的安全生产培训要求；

（五）明确、具体的安全生产责任。

314、生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有哪些职责？

答：

（一）建立、健全本单位安全生产责任制；

（二）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；

（三）保证本单位安全生产投入的有效实施；

（四）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；

（五）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；

（六）及时、如实报告生产安全事故。

315、生产经营单位的安全生产管理人员职责是什么？

答：

（一）根据本单位的生产经营特点，对本单位的安全生产状况进行经常性检查；

（二）对检查中发现的安全问题，应当立即处理；

（三）对发现的安全问题，由于问题重大或者自身权限等原因不能处理的，不得听之任之，而应当及时报告本单位有关负责人，由有关负责人及时处理；

（四）将检查及处理情况都要记录在案。

316、事故调查处理的原则是什么？

答：

（一）实事求是的原则。

（二）尊重科学的原则。

317、任何单位和个人不得阻挠和干涉对事故的依法调查处理。其中阻挠、干涉事故调查处理的行为有哪些？

答：

（一）故意破坏事故现场或转移、隐匿有关证据；

（二）隐匿有关事故发生的情况；

（三）无正当理由，拒绝接受事故调查组的询问或拒绝提供有关情况和资料；

（四）干涉对事故性质的认定或者事故责任的确定；

（五）干涉对有关事故责任人员的处理。

318、什么是危险物品？危险物品包括哪几类？

答：危险物品是指能够危及人身安全和财产安全的物品，即由于其化学、物理或者毒性特性使其在生产、储存、装卸、运输过程中，容易导致火灾、爆炸或者中毒危险，可能引起人身伤亡、财产损害的物品。

危险物品主要包括三大类：

1、易燃易爆物品；

2、危险化学品；

3、放射性物品。

319、《安全生产法》规定的从人员的八大权利和三项义务分别是什么？

答：八大权利：（1）知情权（2）建议权（3）批评权、检举、控告权（4）拒绝权（5）紧急避险权（6）依法本单位提出要求赔偿的权利（7）获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利（8）获得安全生产教育和培训的权利。

三项义务：自律遵守的义务（2）自觉学习安全生产知识的义务（3）危险报告义务。320、操作工的“五严格”指什么？ 答：（1）严格进行交接班（2）严格进行巡回检查（3）严格控制工艺规程（4）严格遵守劳动纪律（5）严格执行有关安全规定。

321、机动车辆“七大禁令”指什么？ 答：（1）严禁无证开车（2）严禁酒后开车（3）严禁超速开车（4）严禁空挡溜车，车在斜坡上是应在轮胎下加阻碍物（5）严禁设备带病行车（6）严禁人货混载行车（7）严禁超标（超高、超长、超重）行车。

322、人们在长期的设备维护管理时间中总结和提炼了一整套有效的管理措施，对设备维护管理有重要的作用，这些措施是要求设备操作人员做到“三好”、“四会”、“四项基本要求”、“五项纪律”和“润滑五定”。分别说出来各是指什么？ 答：（1）三好：管好、用好、养好。（2）四会：会使用、会维护、会检查、会排除故障。（3）四项基本要求（对设备及其周围工作场地）：整齐、清洁、润滑、安全。

（4）五项纪律：①凭操作证使用设备，遵守安全操作规程；②保持设备整洁，润滑良好；③严格执行交接班记录；④随机附件、工具、文件齐全；⑤发生故障，立即排除或报告。（5）润滑五定：定点、定时、定质、定量、定人。

323、简述触电危险性大的几种环境？ 答：（1）潮湿（相对湿度大于75%）（2）有导电性粉尘（3）金属占有系数大于20%（4）炎热高温天气（5）有导电性地板（6）人既有与电气设备金属外壳接触的可能，又有与其他导电性物质同时接触的可能。

324、安全工作应做到哪“三不伤害”？

答：不伤害自己；不伤害别人；不被别人伤害。

325、安全管理的“三违”工作是指哪三违？ 答：违章指挥；违章作业；违反劳动纪律。

326、《中华人民共和国道路交通安全法》自2004年5月1日起正式实施，共分几章多少条？ 答：共分8章124条。

327、《生产安全事故报告和调查处理条例》自何日起施行？ 答：2007年6月1日。

328、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为哪几个等级？ 答：特别重大事故、重大事故、较大事故、一般事故。

329、在《生产安全事故报告和调查处理条例》中，报告事故应当包括哪些内容？

答：

1、事故发生单位概况；

2、事故发生的时间、地点以及事故现场情况；

3、事故的简要经过；

4、事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；

5、已经采取的措施；

6、其他应当报告的情况。330、事故发生单位对发生的一般事故负有责任的处多少罚款？ 答：10万元以上20万元以下。331、《福建省安全生产条例》自何日起施行？ 答：2008年12月1日。

332、按照《福建省安全生产条例》要求，生产经营单位的安全生产规章制度应当包括那些内容？

答：

（一）安全生产检查和事故隐患的排查整改；

（二）安全生产的教育和培训；

（三）危险作业场所及设备、设施的安全管理；

（四）重大危险源的安全措施；

（五）职业卫生的预防措施；

（六）安全生产的经费管理；

（七）劳动防护用品的配备和管理；

（八）生产安全事故应急救援措施；

（九）生产安全事故的报告和调查处理；

（十）安全生产奖励；

（十一）其他保障安全生产的内容。生产经营单位应当结合本单位的安全生产实际，按照国家有关规定制定安全生产操作规程。

333、机械设备必须做到的“四有四必有”指什么？

答：“四有四必有”指有轮必有罩；有轴必有套；有台必有栏；有洞必有盖。334、装卸作业中有哪些类型的指挥信号？

答：装卸作业中有手势、旗语、音响三种指挥信号。335、港口常用装卸机械分几类？ 答：分四类：（1）搬运机械类（2）起重机械类（3）专用机械类（4）输送机械类。336、一般货物分哪几类？

答：一般货物分八类：袋装货类，捆装货类，桶装货类，箱装货类，五金钢材类，木材类，重大件、设备及车辆，散装货类。337、《中华人民共和国港口法》是什么时候由我国什么机关通过及发布的，什么时候起执行？

答：由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三次会议于2003年６月28日通过公布，自2004年１月１日起施行。

338、热带气旋灾害影响等级如何根据风力划分？ 答：（1）热带低压（风力6-7级）（2）热带风暴（风力8-9级）（3）强热带风暴（风力10-11级）（4）台风（风力12-13级）（5）强台风（风力14-15级）（6）超强台风（风力≥16级）。339、引起着火的直接原因的哪些? 答：一般有：（1）明火——如焊炬、炉火、香烟等；（2）电火花——如电气开关的接触火花、静电火花；（3）雷击——云层在瞬间高压放电引起的火；（4）加热自燃起火——如熬沥青加热引起自燃；（5）可燃物质接触被加热体的表面——如油棉纱接触高温介质的管道引起自燃；（6）辐射作用——衣服挂在高温炉附近引起着火路；（7）由于摩擦作用一一如轴承的油箱缺乏润滑油发热起火；（8）聚焦及高能作用——使用老花眼镜、铝板等对日光的聚焦作用和反射作用引起着火，激光照射引起光烧毁；（9）对某些液态物质施加压力进行压缩，产生很大的热量，也会导致可燃物起火，如柴油发动机的起火的工作原理；（10）与其他物质接触引起自燃起火：如钙等金属与水接触；可燃物体与氧化剂接触，如木屑、棉花、稻草与硝酸接触等。

340、安全技术、工业卫生工作的三大基本任务是什么？ 答：（1）不断改善劳动条件；（2）防止伤亡事故和其他各类事故；（3）预防职业病和职业中毒。341、《危险化学品安全管理条例》所称危险化学品包括哪些? 答：爆炸品、压缩气体和液化气体、易燃液体、易燃固体、自燃物品和遇湿易燃物品、氧化剂和有机过氧化物、有毒品和腐蚀品等。342、安全生产“五要素”是指什么？

答：安全文化、安全法制、安全责任、安全科技、安全投入。

343、我国现行工伤事故统计中，按照导致事故发生的原因，将工伤事故分为多少类？ 答：20类。

344、“保护人员安全优先”是应急预案六要素中哪一要素的内容？ 答：方针与原则。

345、我国最新发布的特种劳动防护用品目录中列出了多少类特种劳动防护用品? 答：6类。

四、《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》

401、哪一天国务院印发《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发[2010]23号）？ 答：2010年7月19日。

402、企业要经常性开展安全隐患排查，并切实做到“五到位”。所谓“五到位”是指什么？

答：整改措施、责任、资金、时限和预案。403、《通知》与以往规定要求相比，其制度创新比较突出的体现在哪十个方面？ 答：①企业主要负责人和领导班子成员要轮流现场带班制度；②强制推行先进适用的技术装备制度；③企业安全生产信用挂钩联动制度；④应急救援基地建设制度；⑤赋予企业生产现场带班人员、班组长和调度人员在遇到险情时第一时间下达停产撤人命令的直接决策权和指挥权制度；⑥高危行业企业实行严格的安全标准核准制度；⑦安全生产长期投入制度；⑧工伤事故死亡职工一次性赔偿制度；⑨企业负责人职业资格否决制度；⑩重大事故查处实行国务院安全生产委员会挂牌督办制度。

404、三级安全教育制度是企业安全教育的基本教育制度。三级教育是指什么？ 答：入厂教育、车间教育和岗位(班组)教育。405、《通知》要求，企业要建立完善安全生产动态监控及预警预报体系，间隔多长时间进行一次安全生产风险分析？ 答：每月。

406、从2011年1月1日起，依照《工伤保险条例》的规定，对因安全生产事故造成的职工死亡，其一次性工亡补助金标准调整为按全国上一城镇居民可支配收入的多少倍计算发放给工亡职工近亲属？ 答：20倍。407、《通知》要求全面开展安全达标，深入开展哪三项内容的安全生产标准化建设？ 答：岗位达标、专业达标、企业达标。408、《通知》赋予企业哪些人员在遇到险情时可在第一时间下达停产撤人命令的直接决策权和指挥权？