双重预防体系考核记录

双重预防体系考核记录（精选6篇）

双重预防体系考核记录 篇1

风险分级管控和隐患排查治理体系

考核奖惩制度

一、目的

为进一步加强公司对风险点的管控，保证隐患排查治理制度的全面落实，科学控制作业场所的潜在危险因素，切实保障员工的身体健康和公司的财产安全，按照《山东省企业风险分级管控和隐患排查治理体系建设验收评定标准（试行）》的要求，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于**公司所属各车间和部门。

三、双重预防体系建设考核奖惩

（一）各部门成立双重预防体系建设工作小组，并明确成员职责分工。违者否奖部门负责人500元。

（二）各部门制定全员培训计划，并按计划进行培训、考核、评价。违者否奖责任人200元。对考核不合格人员否奖200元，并持续进行培训，直至培训合格为止。

（三）全员按作业指导书要求参与制定风险点台帐、作业活动清单、设备设施清单，全员参与分析危险源辨识，部门汇总完成风险分级管控清单及重大风险管控清单，由部门负责人组织审核后上报公司。经公司组织评审后，不合格项少于等于10项的给予部门5000元奖励，不合格项大于10项的每多1项否奖1000元。

（四）风险分析未做到全员参与（包括风险分析阶段及风险分析讨论、评审阶段），否奖责任人100元。

（五）风险分级管控讨论、评审会议，凡无故不参加人员，责任否奖100元。对在隐患排查中积极排除事故隐患，避免了事故发生的部门，对安全生产提出合理化建议并采纳，收到显著效果的单位，经公司安委会研究，给予单位或个人100—500元的奖励。

（五）对因排查隐患期间为抢救员工、公司财产和处理事故中表现突出的车间（部门）或员工，根据贡献大小，给予100—1000元的奖励。

（六）在隐患排查期间为抢救公司财产和处理事故中表现突出的有功人员根据贡献大小，给予100—500元的奖励。

（七）在隐患排查中表现突出，受到上级有关部门的表彰，给予一次性100—1000元奖励。

（八）严格执行安全生产法律、法规、安全生产责任制和公司隐患排查治理制度，履行安全生产责任制规定职责，违者否奖200元。

（九）严格执行公司各工种安全操作规程以及各项安全管理制度，在隐患排查期间对于一般性违章行为，以部门为考核单位，发现违章现象按《安全生产奖惩制度》规定处罚。

（十）在隐患排查期间发现有严重违章行为，其后果严重的，按《安全生产奖惩制度》规定加重处罚。

（十一）对于在隐患排查中，未认真排查事故隐患而造成事故的直接责任者，根据经济损失大小按经济责任制进行考核处罚，造成严重后果的，交公司或司法机关处理，事故的其他责任者和责任部门，根据公司有关规定，视情节轻重分别给予行政或经济处罚。

（十二）各专业部门查出的隐患，隐患所属车间（部门）立即组织人员整改落实的。违者否奖责任人200元。

（十三）对当时无法整改的隐患，所属车间（部门）负责人应当采取可靠的安全防范措施，制定相应预案，并将整改方案以书面形式报安全管理部和相关部门。违者否奖责任人200元。

（十四）对能整改而不整改、无故拖延整改时间的，否奖200元，因此而导致事故发生的，按公司《违章否奖制度》执行，并追究隐患所属单位负责人责任。

五、考核频次

（一）安全管理部每月按照公司《安全目标责任书》、《安全生产目标制度》、《工作考核制度》等内容对各车间（部门）双重预防体系运行情况进行考核，并与工资相挂钩。

（二）各车间每月根据公司有关规章制度对职责范围内的双重预防体系运行情况进行奖惩，并与工资相挂钩。

六、本制度解释权归公司双重预防体系建设领导小组，本制度自下发之日起执行。

双重预防体系考核记录 篇2

1材料与方法

1.1 资料来源

针对课题组建立的疾控区域绩效考核指标体系,对全国范围内的30个省(自治区、直辖市)省级卫生厅(局)及新疆生产建设兵团卫生局疾病控制处负责人31位,包括中国疾控中心、全国30省(自治区、直辖市)省级疾控中心主任35位、分管主任139位以及办公室主任和质量管理科(或业务科)业务负责人和不同专业业务分管科室负责人272位,共计477位在内的具有丰富工作经验的业务专家进行意向调查,论证的内容主要包括:(1)指标的界定与解释是否准确;(2)指标的依据是否合理;(3)公式及其分子、分母的界定是否正确;(4)计算指标所需的资料与信息能否获得;(5)数据获取途径是否可行;(6)指标的核查方式是否能够实现;(7)标准(定性要求/定量指标值)是否符合现实工作要求;(8)指标考核中的注意事项是否全面;(9)类别所包含的指标是否全面等。

1.2 研究方法

所有调查资料经逻辑校错和手工校对后,用Excel 2003进行数据录入,并运用统计软件SPSS 13.0进行分析处理。对不同地区专家(东、中、西部地区)和不同工作岗位专家(行政领导和业务领导)认可程度的差异比较主要采用卡方检验。

2结果与分析

2.1 6大类别指标得到了广泛认同

2.1.1 考核类别设置被认为科学合理。

参与论证的专家对6个类别的区域绩效考核的总体认可度均达到90%以上,东、中、西部各地区之间的认可程度差异无统计学意义。其中,传染病预防控制和突发公共卫生事件处置类别最高,达到了100.0%;最低的健康教育和健康促进类别为93.0%。87.7%的专家认为通过以上6类考核类别评判区域疾控工作开展情况比较全面,其中,东、中、西部的认可率分别为86.7%、85.0%和90.9 %,差异无统计学意义(表1)。

当然,论证中也有部分专家认为考核类别欠合理,集中表现为缺少“(5大卫生)检测能力”、缺少“地方病、寄生虫病监测”、缺少“人力培养”等指标。课题组对这些问题深入分析发现,虽然这些方面在考核类别中未能直接体现,但在具体的指标中均已有所涉及。

由此可见,区域绩效考核的6个类别得到了全国专家的广泛认可,这说明了考核类别设置的科学性和合理性。

2.1.2 各类别指标的认同程度地区间略有差异。

按照不同考核类别分层来看考核指标的认可程度,各类别考核指标的平均认可度均在90.0%以上。其中,运行保障类别的指标认可程度最高,达到98.8%,最低的慢性非传染性疾病预防控制类别为90.1%。分析不同地区专家对各类别考核指标的认可程度发现,运行保障类别中的5个指标,在东、中、西部的认可程度分别为98.6%、98.4%和99.2%,差异没有统计学意义(表2);而其他5类考核类别,其指标的认可程度在东、中、西部地区间的差异均具有统计学意义,尽管如此,各地差异最大的是慢性非传染性疾病预防控制类别的考核指标,其最低的认可程度也达到了80.8%。

进一步分析发现,慢性非传染性疾病预防控制类别的考核指标认可程度较低的原因,在于目前省级区域内的慢性病防制工作刚刚起步,远没有规范和普及,尤其是西部地区。对该项工作进行绩效考核难于判定和比较。课题组认为,慢性病防制工作是疾控工作的重要组成部分,事关“健康中国2020”目标的实现,不能由于目前开展的程度而降低对该项工作的要求,考核在立足于现实工作的同时,还要兼顾未来,正确引导疾控工作的开展。

2.1.3 不同类别考核指标的内涵得到充分认可。

从指标计算公式、数据来源、核查方式、指标的标准值以及注意事项5个维度分别对指标的认可程度进行分析发现,对指标核查方式的认可程度最高,达到97.6%,其次为指标数据来源(96.8%),认可程度最低的为指标要求,但也达到91.6%。从6个考核类别分层来看,慢性非传染性疾控考核类别的指标要求认可程度最低为78.6%(表3)。

另外,针对各考核类别所包含考核指标的全面性的论证结果显示:总体上,各考核类别包含指标的全面性认可率较高,达到88.9%(表3)。其中健康教育和健康促进类别所包含指标的全面性认可率最高达100.0%,突发公共卫生事件处置类别认可率最低为81.7%。对于全面性认可率也较低的突发公共卫生事件处置类别,有专家提出建议增加如“突发公共卫生事件发生率”等指标。课题组分析发现“突发公共卫生事件处置”类别中已经包含突发公共卫生事件报告及时率和突发公共卫生事件规范处置指数两个反映及时性和规范性的指标,应该足以代表一个区域的突发应急处置能力,从力求精炼和准确的原则出发,可以不再增加。

注:“-”表示由于指标的特殊性,部分指标没有核查方式或注意事项等。

2.1.4 不同工作岗位论证略有差异。

从参与论证专家所处的不同工作岗位来看:省级疾控中心主任对指标的认可程度达到96.4%,疾控处长认可程度为94.6%。两者认可程度存在统计学差异的类别仅限于“传染病预防控制”、“慢性非传染性疾病预防控制”两个类别(表4),但也已均达到较高认可程度水平。分析其差异在于:省级疾控中心主任认为当前考核慢性非传染性疾病预防控制能力意义不大,而疾控处处长则认为可行。同时,对于传染病预防控制能力:中心主任认为该项工作是考核区域的主要方面之一,认可程度高达96.1%;而疾控处处长们认为,该项工作影响因素过多,如自然灾害等,非主观意志所能控制,因而其认可程度仅为88.4%。即便如此,疾控处处长总体的认可程度也达到94.6%,说明各类别所包含的指标得到高度认可。

2.2 具体的考核指标得到了一致认可

2.2.1 17个指标被认为基本可行,地区间认可程度存在差异。

17个考核指标平均认可程度达到了95.7%(表5)。其中,运行保障类别中的人力综合素质指数和实验室检验能力达标单位比例指标的认可度最高,达到99.0%以上。仅居民健康档案建档覆盖率一项指标的认可程度在90.0%以下,为87.4%。分析其原因,居民健康档案建档工作主要由城市社区卫生服务机构和农村乡镇卫生院承担,在不少地区该项工作刚刚起步,有待规范,现在进行考核条件尚不成熟,造成被认可的程度较低。

从不同地区来看,除传染病总发病率、居民健康档案建档覆盖率、慢性病病人规范管理率、突发公共卫生事件报告及时率、突发公共卫生事件规范处置指数5个指标之外(P<0.05),其他12个指标的认可程度差异均无统计学意义。这充分说明该12个考核指标适用于东、中、西部地区,得到了不同地区的认可。就认可程度存在差异的5个指标来看,地区间认可度存在西部高于东部,东部高于中部的趋势(表5),但是即使是认可程度最低的中部地区,其认可程度也分别达到84.2%、75.0%、80.8%、92.6%和93.2%。

以上表明总体上17个考核指标在东、中、西部地区均有较高的认可程度。

2.2.2 指标的内涵得到了普遍认同。

17个指标的计算公式、数据来源、核查方式、注意事项、指标要求等5个维度均得到了普遍认可(表6):最高的认可程度达到100.0%;除了慢性非传染性疾病预防控制类别的两个指标的指标要求维度认可程度分别为78.0%和79.3%外,其他认可程度均达到80.0%以上。

2.2.3 不同工作岗位论证差异很小。

省级疾病控制处处长和省级疾控中心主任对区域绩效17个考核指标的认可程度如表7所示,两类专家对考核指标的认可程度均较高,疾控处处长对居民健康档案建档覆盖率指标的认可程度最低,但也达到了85.7%。进一步分析发现,针对每一个考核指标的认可程度,这两类不同工作岗位的专家之间并不存在统计学上的差异。

3小结

意向论证结果表明,课题组确立的区域疾控绩效的17个考核指标得到了全国范围内卫生行政管理者和疾控业务管理者的普遍接受,认可程度平均为95.7%,对各指标的各项内涵也都高度认可(认可程度均在90.0%以上)。以上表明,区域绩效考核指标体系具有可操作性和较好的应用前景,可以用于进行区域绩效的综合评价;同时也验证了研制过程中“指标收集-指标筛选-指标界定”等一系列方法和步骤是科学、合理的。

双重预防体系考核记录 篇3

一、必要性

第一，这是贯彻落实国家政策法规的必然要求。党的十八大报告指出“要健全反腐败法律制度，防控廉政风险，防止利益冲突，更加科学有效地防治腐败”。中央关于《建立健全惩治和预防腐败体系工作规划》进一步指出，“在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，做到惩治和预防两手抓、两手都要硬。”《江苏省预防职务犯罪条例》还对国家机关、人民团体、国有公司、企业、事业单位的预防职责、法律责任进行了明确规定，要求上述单位“将预防职务犯罪列入廉政责任制和工作计划，与其他工作一并实行考核”。将预防职务犯罪工作纳入目标绩效考核体系，是贯彻落实国家政策法规的要求，有助于国家机关、国有企事业单位更好地履行法定职责。

第二，这是应对职务犯罪严峻形势的客观需要。当前职务犯罪呈高发、多发态势，以海安县为例，2008年以来，全县共立案查办职务犯罪案件87件95人，其中医疗卫生16件19人，乡镇16件16人，工程建设14件15人，占查处总量的一半以上。案件数量呈逐步上升的趋势，职务犯罪的层次高了，覆盖面广了，隐蔽性和专业性也进一步增强了。加强职务犯罪预防，对遏制职务犯罪的蔓延态势、保护宝贵的党政干部资源、减少腐败对经济社会发展的重大损失有着重要意义将预防职务犯罪工作纳入考核，有助于进一步提升党政机关落实预防工作的主动性和积极性，形成齐抓共管共同抵御职务犯罪的良好局面。

第三，这是弥补职务犯罪制度漏洞的重要途径。以海安县为例，2008年以来出现的职务犯罪案件，当事人多数是利用行政审批、行政执法、药物采购、信息控制、设备购置、工程发包及监管等职权便利，谋取个人私利，收受贿赂。从发案原因分析，除当事人主观原因外，制度缺失和管理漏洞是助长职务犯罪的重要因素。目前，各地不少机关事业单位长期存在制度缺失、监督缺位、管理真空的问题，有些单位虽然已经制定了许多制度，但也只是写在纸上、挂在墙上，没有得到有效执行。将预防职务犯罪工作纳入考核，可以使制度管理漏洞更容易被发现、内控机制更容易建立，内部监督更加到位，在党政机关内部形成一道抵御职务犯罪的“免疫系统”。

第四，这是推进预防措施有效落实的重要手段。预防措施的落实与当地党政机关的重视与支持密不可分。近年来，检察机关结合具体案件，借助预防调查、案件分析、检察建议等手段，广泛开展个案预防和系统预防，得到了多数部门的大力支持，但仍有不少部门认为事不关己，对统一开展的预防活动满足于“走过场”，对内部管理隐患做“睁眼瞎”，系统预防收效甚微。极少数单位在案发后仍然没有吸取教训，对发案原因剖析不深，对检察建议敷衍了事，致使预防措施不能落实到位，类似案件一发再发。将预防工作纳入考核，有助于使个案预防和系统预防更容易得到认可，检察建议等预防措施更容易落到实处，相关部门也更能够有效整改。

二、具体方法、制度设计

目前，江苏许多县市已将预防工作纳入目标绩效考核体系，如泰州市将预防工作作为党政机关效能建设考核内容、徐州市铜山区则纳入廉政建设责任制考核范畴。有些地方虽未纳入地方目标绩效考核体系，但也在积极推进实行地方统一考核，如海安县在推进预防职务犯罪目标责任制考核方面也积累了一定经验，海安县预防职务犯罪工作委员会先后出台了《关于进一步加强预防职务犯罪工作的意见》、《海安县预防职务犯罪工作量化考核考评细则（试行）》等文件，对预防职务犯罪成员单位进行考核，取得了一定的成效。

1.考核内容。预防职务犯罪工作具体包括责任落实、预防措施、预防成效三项考核指标。责任落实可以从组织机构、工作例会、责任追究和表彰奖励机制落实情况等方面进行考核；预防措施可以从工作方案、预防活动、制度建设、防控措施、行贿犯罪档案查询等规定制度的执行情况、配合相关部门开展预防职务犯罪活动等方面进行考核；预防成效可以从职务犯罪发案情况、预防工作调研和经验材料录用、预防信息宣传情况等方面进行考核。

2.考核方式。由地方预防职务犯罪工作机构牵头，尚未成立专门机构的，建议由当地检察院牵头考核，配合地方相关考评组统一组织实施。考核实行年度综合考核和平时督查相结合，采用百分制，责任落实、预防措施、预防成效三项考核指标分别占比20%、60%和20%。考核最終得分折算成相应的分值列入各单位目标绩效考核总分。

3.考核结果运用。对考评成绩突出的单位和个人，由地方党委、政府表彰为“预防职务犯罪工作先进单位和先进个人”。发生职务犯罪案件的单位，实行一票否决，不得分，不予评优评先。对因不认真履行预防职务犯罪职责，导致发生重大职务犯罪案件或发生多起职务犯罪案件的单位，在一定范围内通报。

（作者单位：江苏省海安县人民检察院）

双重预防体系名次解释 篇4

1、风险

是指生产安全事故或健康损害事件发生的可能性和严重性的组合。可能性，是指事故（事件）发生的概率。严重性，是指事故（事件）一旦发生后，将造成的人员伤害和经济损失的严重程度。风险=可能性×严重性。

2、危险源

是指可能导致人身伤害和（或）健康损害和（或）财产损失的根源、状态或行为，或它们的组合。

3、危险源又称为危险有害因素，分为人的因素、物的因素、环境因素和管理因素四类。

4、风险点

是指风险伴随的设施、部位、场所和区域，以及在设施、部位、场所和区域实施的伴随风险的作业活动，或以上两者的组合。

5、风险评价

是指对危险源导致的风险进行分析、评估、分级，对现有控制措施的充分性加以考虑，以及对风险是否可接受予以确定的过程。

6、风险分级

是指通过采用科学、合理方法对危险源所伴随的风险进行定性或定量评价，根据评价结果划分等级。

7、风险分级管控

是指按照风险不同级别、所需管控资源、管控能力、管控措施复杂及难易程度等因素而确定不同管控层级的风险管控方式。

8、风险控制措施

是指企业为将风险降低至可接受程度，针对该风险而采取的相应控制方法和手段。

9、风险信息

是指风险点名称、危险源名称、类型、所在位置、当前状态以及伴随风险大小、等级、所需管控措施、责任单位、责任人等一系列信息的综合。

10、安全生产风险分级管控标准体系应包括通则、细则和实施指南三个层级.11、风险点划分原则：设施、部位、场所、区域应遵循大小适中、便于分类、功能独立、易于管理、范围清晰的原则；作及作业活动应涵盖生产经营全过程所有常规和非常规状态的作业活动。

12、风险控制措施类别包括：工程技术措施；管理措施；培训教育措施；个体防护措施；应急处置措施。

13、企业选择适用的评价方法进行风险评价分级后，应确定相应原则，将同一级别或不同级别风险按照从高到低的原则划分为重大风险、较大风险、一般风险和低风险，分别用“红橙黄蓝”四种颜色标示，实施分级管控。

14、风险分级管控应遵循风险越高管控层级越高的原则，对于操作难度大、技术含量高、风险等级高、可能导致严重后果的作业活动应重点进行管控。上一级负责管控的风险，下一级必须同时负责管控，并逐级落实具体措施。风险管控层级可进行增加或合并，企业应根据风险分级管控的基本原则，结合本单位机构设置情况，合理确定各级风险的管控层级。

15、企业每年至少对风险分级管控体系进行一次系统性评审或更新

16、事故隐患

是指企业违反安全生产、职业卫生法律、法规、规章、标准、规程和管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生或导致事故后果扩大的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。

17、隐患排查

是指企业组织安全生产管理人员、工程技术人员、岗位员工以及其他相关人员依据国家法律法规、标准和企业管理制度，采取一定的方式和方法，对照风险分级管控措施的有效落实情况，对本单位的事故隐患进行排查的工作过程。

18、隐患治理是指消除或控制隐患的活动或过程。

19、根据隐患整改、治理和排除的难度及其可能导致事故后果和影响范围，分为一般事故隐患和重大事故隐患。

20、一般事故隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。

21、重大事故隐患是指危害和整改难度较大，无法立即整改排除，需要全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。以下情形为重大事故隐患：

——违反法律、法规有关规定，整改时间长或可能造成较严重危害的； ——涉及重大危险源的；

——具有中毒、爆炸、火灾等危险的场所，作业人员在10人以上的； ——危害程度和整改难度较大，一定时间得不到整改的； ——因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的； ——设区的市级以上负有安全监管职责部门认定的

22、事故隐患的分类：分为基础管理类隐患和生产现场类隐患。

23、生产现场类隐患包括以下方面存在的问题或缺陷： ——设备设施； ——场所环境；

——从业人员操作行为； ——消防及应急设施； ——供配电设施； ——职业卫生防护设施； ——辅助动力系统； ——现场其他方面。

24、基础管理类隐患包括以下方面存在的问题或缺陷： ——生产经营单位资质证照； ——安全生产管理机构及人员； ——安全生产责任制； ——安全生产管理制度； ——教育培训；

——安全生产管理档案； ——安全生产投入； ——应急管理；

——职业卫生基础管理； ——相关方安全管理； ——基础管理其他方面。

25、隐患排查类型主要包括日常隐患排查、综合性隐患排查、专业性隐患排查、专项或季节性隐患排查、专家诊断性检查和企业各级负责人履职检查等。

26、隐患排查组织级别一般包括公司级、部门级、车间级、班组级。

27、隐患治理实行分级治理、分类实施的原则。主要包括岗位纠正、班组治理、车间治理、部门治理、公司治理等。

28、事故隐患治理流程包括：通报隐患信息、下发隐患整改通知、实施隐患治理、治理情况反馈、验收等环节。

29、对于一般事故隐患，根据隐患治理的分级，由企业各级（公司、车间、部门、班组等）负责人或者有关人员负责组织整改，整改情况要安排专人进行确认。30、对于重大事故隐患，企业应当及时组织评估，并编制事故隐患评估报告书。评估报告书应当包括事故隐患的类别、影响范围和风险程度以及对事故隐患的监控措施、治理方式、治理期限的建议等内容。

31、隐患治理完成后，应根据隐患级别组织相关人员对治理情况进行验收，实现闭环管理.32、企业应适时和定期对隐患排查治理体系运行情况进行评审，以确保其持续适宜性、充分性和有效性。评审每年应不少于一次，当发生更新时应及时组织评审。

33、风险分级管控体系建设改进内容：

——每一轮风险辨识和评价后，应使原有管控措施得到改进，或者通过增加新的管控措施提高安全可靠性；

——重大风险场所、部位的警示标识得到保持和改善；

——涉及重大风险部位的作业、属于重大风险的作业建立了专人监护制度； ——员工对所从事岗位的风险有更充分的认识，安全技能和应急处置能力进一步提高；

——保证风险控制措施持续有效的制度得到改进和完善，风险管控能力得到加强； ——根据改进的风险控制措施，完善隐患排查项目清单，使隐患排查工作更有针对性。

34、风险分级管控更新要求：

——法规、标准等增减、修订变化所引起风险程度的改变；

——发生事故后，有对事故、事件或其他信息的新认识，对相关危险源的再评价； ——组织机构发生重大调整； ——补充新辨识出的危险源评价；

——风险程度变化后，需要对风险控制措施的调整。

35、重大隐患治理方案应当包括下列主要内容： ——治理的目标和任务； ——采取的方法和措施； ——经费和物资的落实； ——负责治理的机构和人员； ——治理的时限和要求；

——防止整改期间发生事故的安全措施。

36、隐患排查治理档案应包括以下内容： ——隐患排查治理制度； ——隐患排查治理台账；

——隐患排查项目清单等内容的文件成果。

37、隐患排查的效果

——风险控制措施全面持续有效； ——风险管控能力得到加强和提升； ——隐患排查治理制度进一步完善； ——各级排查责任得到进一步落实； ——员工隐患排查水平进一步提高；

——对隐患频率较高的风险重新进行评价、分级，并制定完善控制措施； ——生产安全事故明显减少； ——职业健康管理水平进一步提升。

38、隐患排查治理更新要求： ——法律法规及标准规程变化或更新； ——政府规范性文件提出新要求；

——企业组织机构及安全管理机制发生变化；

双重预防体系宣贯题库2 篇5

A.法规、标准等增减、修订变化所引起风险程度的改变 B.组织机构发生重大调整 C.补充新辨识出的危险源评价

D.风险程度变化后，需要对风险控制措施的调整

E.发生事故后，有对事故、事件或其他信息的新认识，对相关危险源的再评价

16、企业应明确（ABD)的主管部门，明确其组织及成员职责、目标与任务。A.危险源辨识 B.风险评价

C.风险管控

D.分级管控

17、企业风险分级管控组织成员应包括(ABCDE)、仪表等各职能部门负责人和各类专业技术人员及岗位人员。A.安全 B.生产

C.设备

D.工艺

E.电气

18、对化工装置风险点的划分，应遵循大小适中、便于分类、功能独立、易于管理、范围清晰的原则，可按照(ABCD)等功能分区进行。A.生产装置 B.储存罐区

C.装卸站台

D.作业场所

E.设备设施

19、化工企业应组织对生产经营全过程进行风险点排查，形成包括（BCD）等内容的基本信息，并建立《风险点登记台账》，为下一步进行风险分析做好准备。A.危险源名称 B.风险点名称

C.区域位置

可能导致事故类型

20、依据GB/T 13861 的规定，对潜在的（ABCD）等危害因素进行辨识，充分考虑危害因素的根源和性质。A.人的不安全行为 B.物的不安全状态

C.环境缺陷

D.管理缺陷

E.设备缺陷

21、企业应完整保存体现风险管控过程的记录资料，并分类建档管理。至少应包括风险管控制度、风险点登记台账、危险源辨识与风险评价记录，以及风险分级管控清单、危险源登记台账等内容的文件化成果；涉及（BD）风险时，其辨识、评价过程记录，风险控制措施及其实施和改进记录等，应单独建档管理。A.橙色 B.红色

C.绿色

D.灰色

22、危险源辨识和风险评价后，应编制风险分级管控清单（参见细则或导则附录 A.6，包括全部风险点和风险信息），逐级（ABCD）、发布、培训、实现信息有效传递。A.汇总 B.评审

C.修订

D.审核

23、风险分析评价和风险等级判定时，应对每项控制措施进行评审，确定（CD）A.实用性 B.真实性

C.可行性

D.有效性

24、化工企业风险按照从高到低分为 5 级：1、2、3、4、5 或A、B、C、D、E。其中，1 级或A 级为最高风险，（B）级或(D)级为最低风险。A.4 B.5

C.A

D.E

25、根据化工企业生产特点，除 5.5.2 中分析判定的风险外，属于以下情况之一的，直接判定为重大风险：（ABCD）

A.违反法律、法规及国家标准中强制性条款的

B.发生过死亡、重伤、重大财产损失的事故，且现在发生事故的条件依然存在的 C.根据GB 18218 评估为重大危险源的储存场所

D.运行装置界区内涉及抢修作业等作业现场 10 人及以上的

26、工作危害分析法的步骤包括（ABD）A.作业活动划分 B.选定

C.评价

D.危险源辨识

27、常用的风险分级方法有（ABCD）。A.JHA B.SCL

C.LS

D.LEC

28、编制安全检查表包括以下哪些步骤（ABCD）A.确定编制人员 B.熟悉系统

C.收集资料

D.编制表格

29、作业活动风险分级控制清单中风险等级分为（ABCD）A.重大风险 B.较大风险

C.一般风险

D.低风险

30、风险矩阵法的判定依据是（AD）A.事故发生的可能性

C.一旦发生事故可能造成的后果

B.人员暴露于危险环境中的频繁程度 D.事故后果严重性

31、建立完善安全生产风险分级管控体系、隐患排查治理体系和安全生产信息化系统，实现（A）、精准监管、（B）、科学预防。A.关口前移 B.源头治理

C.本质安全

D.过程监督

32、对排查出来的风险点进行分级，按照危险程度及可能造成后果的（A），将风险分为 1、2、3、4 级其中（C）级最危险。A.严重性 B.可能性

C.1

D.4

33、风险是指生产安全事故或健康损害事件发生的（CD）的组合。A.结果 B.后果

C.可能性

D.严重性

34、（A）可能导致人身伤害和健康损害和财产损失的（D）、状态或行为，或它们的组合。A.危险源 B.风险

C.结果

D.根源

35、对存在安全生产风险的岗位设置告知卡，标明本岗位主要（ABC）及应急措施、报告电话等内容。

A.危险危害因素 B.后果

C.事故预防

D.管控措施

36、风险点是指伴随风险的部位、（B）、场所、（C）、以及在特定部位、设施、场所、区域实施的伴随风险的（D）、作业等总称。A.地点 B.设施

C.区域

D.作业过程

37、风险分级是指通过采用科学、合理方法对危险源所伴随的风险进行（A）或（C）评价，根据评价结果划分等级，进而实现分级管理。A.定性 B.识别

C.定量

D.半定量

38、危险有害因素分为四类，分别是（ABCD）。A.人 B.机

C.物

D.环境

39、一般事故隐患是指（AB）较小，发现后能够立即整改排除的隐患。A.危害 B.整改难度

C.风险

D.漏点

40、重大事故隐患，是指危害和整改难度（A），应当全部或者局部（B），并经过一定时间（C）方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身（D）的隐患。A.较大 B.停产停业

C.整改治理

D.难以排除

41、隐患治理就是指（A）或（B）隐患的活动或过程。对排查出的事故隐患，应当按照事故隐患的（C）进行登记，建立事故隐患（D），并按照职责分工实施监控治理。A.消除 B.控制

C.等级

D.信息档案

42、隐患排查是指企业组织（A）人员、（C）人员和其他相关人员对本单位的事故隐患进行排查，并对排查出的事故隐患，按照事故隐患的等级进行登记，建立事故隐患信息档案的工作过程。A.安全生产管理 B.管理

C.工程技术

D.操作

43、风险辨识和评价的方法很多，公司根据实际情况选择使用常用的方法分别是：（ABC）。A.工作危害分析 B.安全检查表分析法

C.危险与可操作分析法

D.矩阵分析法

44、隐患的分级是根据隐患的整改、治理和排除的难度及其导致事故后果和影响范围为标准而进行的级别划分可分为（AB）A.一般事故隐患 B.重大事故隐患

C.较小事故隐患

D.特大事故隐患

45、工作危害分析法是一种定性的风险分析辨识方法，即先把整个作业活动（A）划分成多个工作步骤，将作业步骤中的（D）找出来，并判断其在现有安全控制措施条件下可能导致的事故类型及其后果。A.任务 B.工作

C.风险

D.危险源

46、隐患治理实行分级治理、分类实施的原则。主要包括（ABC）等。A.岗位纠正 B.部门治理

C.公司治理

D.厂级治理

47、事故隐患治理流程包括（ABCD）。A.下发隐患整改通知 B.验收等环节

C.治理情况反馈

D.实施隐患治理

48、企业在隐患排查治理体系策划、实施及持续改进过程中，应完整保存体现隐患排查全过程的记录资料，并分类建档管理。至少应包括：（ABD）。A.隐患排查治理制度 C.隐患排查治理过程

B.隐患排查治理台账

D.隐患排查项目清单等内容的文件成果

49、企业应根据评估报告书制定重大事故隐患治理方案。治理方案应当包括下列主要内容（ABCD）。A.治理的目标和任务 B.采取的方法和措施

C.经费和物资的落实

D.治理的时限和要求

50、化工企业应在安全生产风险分级管控、安全生产标准化等安全管理体系的基础上，进一步健全完善隐患（ABCD）的管理机制，形成一体化的安全管理体系，落实从主要负责人到每位从业人员的事故隐患排查治理责任。A.自查

B.自改 C.自报

D.考核

三、判断题

1、风险分级管控应遵循风险越高管控层级越高的原则，对上一级负责管控的风险，下一级可以不再管控。（×）

2、从业人员发现事故隐患不必及时向本单位安全生产管理人员或主要负责人报告。（×）

3、企业在开展“双重预防体系”建设时，应单独建立一套文本，以区别安全生产标准化相关文件。（×）

4、完成风险分析不只是辨识出工厂中的危险，还需要确定事故发生的概率。这常称为频率分析，因为概率常表示为事故发生的频率。现在有许多频率分析办法。一方面，有对事件发生频率的定性评定（例如，很可能、可能、不可能和极不可能）。另一方面，有对某一事件概率的定量描述。（√）

5、企业选择适用的评价方法进行风险评价分级后，应将同一级别或不同级别风险按照从高到低的原则划分为重大风险、较大风险、一般风险和低风险，分别用“红橙黄蓝”四种颜色标示，实施分级管控。（√）

6、“双重预防体系”建设过程中，岗位人员可以不参加，但是“双重预防体系”运行后，岗位人员应参加。（×）

7、企业应根据自身实际，强化过程管理，制定风险管控体系配套制度，确保体系建设的实效性和实用性。（√）

8、企业应按照“全员、全过程、全方位”的原则，明确每一个岗位辨识分析风险、落实风险控制措施的责任，并通过评审、更新，不断完善风险分级管控体系。（√）

9、安全生产风险分级管控体系通则是规范山东省企业安全生产风险（以下简称风险）管理全过程，保障从业人员的职业安全与健康，降低企业安全生产风险，实现安全生产和安全发展。（√）

10、风险分级管控按照风险不同级别、所需管控资源、管控能力、管控措施复杂及难易程度等因素而确定不同管控层级的风险管控方式（√）

11、企业应建立由中层管理干部牵头的风险分级管控组织机构，应建立能够保障风险分级管控体系全过程有效运行的管理制度。（×）

12、风险分级管控体系，企业应根据自身实际，强化过程管理，制定隐患排查体系配套制度，确保体系建设的实效性和实用性。（×）

13、风险信息是指：风险点名称、危险源名称、类型、所在位置、当前状态以及伴随风险大小、等级、所需管控措施、责任单位、责任人等一系列信息的综合。

14、具有中毒、爆炸、火灾等危险的场所，作业人员在 10 人以上的直接判定为重大风险。（√）

15、按风险点各危险源评价出的最高风险级别作为该风险点的级别。（√）

16、风险等级判定应按从低到高原则。（×）

17、企业应采用适用的辨识方法，对风险点内存在的危险源进行辨识，辨识应覆盖风险点内全部的设备设施和作业活动，不需考虑环境带来的影响。（×）

18、操作及作业活动应涵盖生产经营全过程所有常规和非常规状态的作业活动。（√）

19、属于经常性或周期性工作中的不可接受风险，不需要通过工程技术措施，但需要制定新的文件（程序或作业文件）或修订原来的文件,文件中应明确规定对该种风险的有效控制措施，并在实践中落实这些措施。（√）

20、风险分级管控应遵循风险越高管控层级越高的原则，上一级负责管控的风险，下一级也可以负责管控，并逐级落实具体措施。（×）

21、重大风险信息更新后应及时组织相关人员进行培训。（√）

22、企业应在每一轮风险辨识和评价后，编制新辨识风险点各类风险信息的风险分级管控清单，并按规定及时更新。（×）

23、通过风险分级管控体系建设，企业应——员工对所从事岗位的风险有更充分的认识，安全技能和应急处置能力进一步提高至少在以下方面有所改进。（√）

24、对操作及作业活动等风险点的划分，应当涵盖生产经营全过程所有常规和非常规状态的作业活动。（√）

25、风险点排查应按生产（工作）流程的阶段、场所、装置、设施、作业活动或上述几种方法的结合等进行。（√）

26、危险源辨识中对于作业活动，宜采用安全检查表法（简称SCL）进行辨识。（×）

27、对于设备设施，宜采用工作危害分析法（简称 JHA））进行辨识。（×）

28、风险控制措施应从工程技术（或工程控制）措施、管理措施、培训教育、个体防护、应急处置等方面识别并评估现有控制措施的有效性。现有控制措施不足以控制此项风险，应提出建议或改进的控制措施。（√）

29、企业应完整保存体现风险管控过程的记录资料，并分类建档管理。至少应包括风险管控制度、风险点登记台账、危险源辨识与风险评价记录，以及风险分级管控清单、危险源登记台账等内容的文件化成果；涉及红色、橙色风险时，其辨识、评价过程记录，风险控制措施及其实施和改进记录等，应单独建档管理。（√）

双重预防体系考核记录 篇6

（二）单位： 姓名： 成绩： 日期：

一、填空题（每空0.5分，共计23分）

1、建立完善安全生产风险分级管控体系、隐患排查治理体系和安全生产信息化系统，实现、精准监管、、科学预防。

2、对排查出来的风险点进行分级，按照危险程度及可能造成后果的，将风险分为1、2、3、4、5级其中 级最危险。

3、风险是指生产安全事故或健康损害事件发生的 和 的组合。

4、可能导致人身伤害和（或）健康损害和（或）财产损失的（根源）、状态或行为，或它们的组合。

5、对存在安全生产风险的岗位设置告知卡，标明本岗位主要、、及应急措施、报告电话等内容。

6、“ ”和“ ”这两个工作原是“安全生产标准化体系”建设工作的两个子环节。7、2017年1月18日公布，5月1日正式实施的《山东省安全生产条例》中规定“生产经营单位应当建立 制度，定期进行安全生产风险排查，对排查出的风险点按照危险性确定。

8、风险伴随的、、场所和区域，以及在设施、部位、场所和区域实施的伴随风险的，或以上两者的组合。

9、风险点是指伴随风险的部位、、场所、、以及在特定部位、、场所、区域实施的伴随风险的、作业部位等总称。

10、危险有害因素分为四类，分别是、、和。

11、风险辨识是识别 所有存在的风险并确定其特性的过程。

12、常用的风险评价方法有、、。

13、风险分级是指通过采用科学、合理方法对危险源所伴随的风险进行定量或定性评价，根据

划分等级。风险分级的目的是为。

14、风险暂定为“红、橙、黄、蓝”四级，级别最高，企业原5级划分标准可参照进行调整。

15、企业在选择风险控制措施时应考虑：可行性、、。

16、事故隐患是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、和。

17、隐患的分级是根据隐患的、治理和 及其导致事故后果和影响范围为标准而进行的级别划分。可一般分为一般事故隐患和重大事故隐患。

18、隐患信息是指包括隐患名称、位置、状态描述、、治理目标、、、治理期限等信息的总称。企业对事故隐患信息应建档管理。

19、根据《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》（省政府令第303号）第三十五条规定，生产经营单位未按规定报告重大事故隐患治理方案的，由负有安全生产监督管理职责的部门责令限期改正，可处以5000元以上2万元以下的罚款，对其主要负责人处以 的罚款；逾期不改正的，责令限期整顿，可处以2万元以上3万元以下的罚款，对其主要负责人处以1万元以上2万元以下的罚款。

20、一般事故隐患是指 较小，发现后能够立即整改排除的隐患。并经过一定时间 方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身 的隐患。

二、选择题（每题0.5分，共12.5分）

1、企业针对风险类别和等级，将风险点逐一明确管控层级分为（）

A.公司、车间、班组、岗位 B.车间、班组、岗位 C.班组、岗位

2、企业要针对各个风险点制订（）标准和清单。

A.考核依据 B.隐患排查治理制度 C.领导带班

3、对风险点内的不同危险源或危险有害因素（与风险点相关联的人、物、环境及管理等因素）进行识别、评价，并根据评价结果、风险判定标准认定风险等级，采取不同控制措施是（）的核心。

A.检查 B.领导 C.风险分级管控

4、危险源根源是指具有能量或产生、释放能量的（）。

A.物理实体 B.车间 C.班组

21、重大事故隐患，是指危害和整改难度

，应当全部或局部

5、危险源行为是指决策人员、管理人员以及从业人员的决策行为、管理行为以及（）。

A.危险源 B.作业行为 C.隐患

6、危险源状态包括物的状态和（）二部分。

A.作业环境的状态 B.高空作业 C.动火作业

7、危险源的风险评价、分级从方便推广和使用角度，可采用（）评价法。A.班前会 B.班后会 C.风险矩阵评价法或作业条件危险性评价法（LEC）

8、根据危险度分值进行风险等级用颜色进行分类：（）。

A.红色 B.黑色 C.白色

9、风险分级管控措施中工程控制措施包括（）

A.班前会教育 B.消除或减弱危害 C.操作规程

10、风险分级管控措施中应急控制包括（）

A.紧急情况分析、应急方案、现场处置方案的制定、应急物资的准备 B.班前会 C.班后会

11、风险信息包括危险源名称、类型、存在位置、当前状态、伴随风险大小、等级、所需管控措施和（）等一系列信息的综合。

A.基层单位、责任人 B.所在单位、责任人 C.责任单位、责任人 D.各级单位、责任人

12、风险分级管控程序四个阶段包括危险源识别、危险源分级、风险控制、（）

A.效果验证 B.效果验证与更新 C.效果评价 D.效果验证与评价

13、制定风险评价准则，可以不考虑的因素为：（）

A.法律、法规、标准、规范 B.本单位的安全文化底蕴 C.本单位的安全管理标准 D.本单位的安全生产方针和目标

14、（）是风险管控的基础。

A.风险分析 B.风险评价 C.排查风险点 D.风险分级

15、危险和有害因素分为以下几种。（）

A.人的因素、物的因素 B.人的因素、物的因素、环境因素、管理因素 C.人的因素、物的因素、管理因素 D.人的因素、物的因素、环境因素

16、（）承担建立和实施安全生产风险管控和隐患排查治理的主体责任。

A.企业 B.中介机构 C.安监部门 D.主要负责人 17、1级风险（红色风险）：不可容许的，巨大风险，极其危险，（）。（）

A.无需立即整改，可以继续作业。B.必须立即整改，可以继续作业。C.制定整改计划后，可以继续作业。D.必须立即整改，不能继续作业。

18、各企业的风险评价准则具体内容应。（）

A.统一 B.同行业应统一 C.由各部门自己确定，无需统一 D.与企业实际情况及相关法律法规要求有关

19、山东省风险分级暂定为“（）”四级

A、红、橙、黄、蓝 B、红、橙、黄、绿 C、红、黄、蓝、绿 D、红、黄、蓝、绿 20、（）是企业安全管理的核心。

A.事故控制 B.风险管理 C.隐患排查 D.安全培训

21、工作危害分析法能够全面地分析出（）所有可能的风险，并针对可能风险采取相应的控制措施。

A.作业活动 B.设备设施 C.安全设施 D.工艺操作

22、当通过作业条件危险性评价法得出企业风险的危险性分值大于（）时，属于显著危险，需要整改。（）

A.70 B.160 C.320 D.50

23、风险管控和隐患排查治理属于（）机制。

A.职业健康安全管理 B.双重预防 C.标准化运行 D.安全管理

24、公司针对各科风险点制定（）标准和清单。

A、考核依据 B、隐患排查治理制度 C、领导带班制度

25、公司在选择风险控制措施时，应包括工程技术措施、管理措施、培训教育措施、个体防护措施以及（）。

A、安全措施 B、消防措施 C、卫生防护措施 D、应急处置措施

三、判断题（每题0.5分，共12.5分）

（）

1、公布本企业的主要风险点、风险类别、风险等级、管控措施和应急（）

2、生产经营单位应当建立安全生产风险管控机制，定期进行安全生产风险排查，对排查出的风险点按照危险性确定风险等级，并采取相应的风险管控措施，对风险点进行公告警示。

（）

3、风险点是指风险伴随的设施、部位、场所和区域，以及在特定设施、（）

4、根据危险度分值进行风险等级用颜色进行分类：红色、橙色、黄色、蓝色。

（）

5、将识别的危险源按照风险矩阵法或作业条件危险性评价法进行分级，将所有危险源按风险度分为I、II、III级。措施，让每名员工都了解风险点的基本情况及防范、应急对策。

部位、场所和区域实施的伴随风险的作业过程，或以上两者的组合。（）

6、风险分级管控基本原则是：风险越大，管控级别越高；上级负责管控的风险，下级可以不负责管控。

（）

7、风险分级管控措施主要包括：应急控制、个体防护控制、管理（行政）控制、工程控制四个方面。

（）

8、个体防护用品包括：防护服、耳塞、听力防护罩、防护眼镜防、护手套、绝缘鞋、呼吸器等。

（）

9、应急控制通过应急演练、培训等措施，确认和提高相关人员的应急能力，以防止和减少安全不良后果。

（）

10、以生产工艺过程为主线进行危险源识别可选用“工作危害分析（JHA）法”。

（）

11、工作危害分析法（JHA）是一种定量的风险分析辨识方法。（）

12、安全检查表（SCL）的编制依据包括国内外行业、企业事故统计案例，经验教训。

（）

13、风险矩阵分析法（LS）和作业条件危险性分析法（LEC）均是半定量的风险评价方法。

（）

14、作业条件危险性分析法中的D值越小，说明被评价系统的危险性越大。

（）

15、风险控制措施是指为将风险降低至可接受程度，企业针对风险而采取的相应控制方法和手段。

（）

16、事故发生的可能性小，而后果严重，则风险很小。（）

17、危险源一定会演变成事故隐患。

（）

18、企业应对存在安全生产风险的岗位设置告知卡，标明本岗位主要危险危害因素、后果、事故预防及应急措施、报告电话等内容。

（）

19、建立风险管控和隐患排查治理双重预防机制，是由以风险为重点向以事故为重点的转变。

（）20、企业了解自身存在的风险即可，无须将风险点的有关信息及应急处置措施告知相邻企业单位。

（）

21、属地监管部门要将企业备案的“一企一册”中的1、2级风险点作为重大风险点进行管控。

（）

22、5级风险（蓝色风险）：绝对安全。

（）

23、3级风险（黄色风险）：中度（显著）危险，无需控制整改，公司、部室（车间上级单位）应引起关注。

（）

24、企业通过采取风险控制措施将风险降低到自认为可以，无需验证。（）

25、“两体系”建设属于企业安全科的职责，与企业其他人员无关。

四、问答题：（每题13分，共52分）

1.风险分级管控中工程控制措施主要包括哪些方面内容？

2.什么是风险？什么是危险源？

3.企业选择风险控制措施时应包括哪些措施？

4.安全生产风险分级管控体系建设的工作程序和内容主要分哪几步？

答案

一、填空题

1、关口前移 源头治理

2、严重性 1

3、可能性 严重性

4、危险源

5、危险危害因素 后果 事故预防

6、风险分级管控 隐患排查治理

7、安全生产风险分级管控制度 风险等级

8、设施 部位 作业活动

9、设施 区域 设施 作业过程

11、企业整个范围内

12、作业条件危险性分析法或者LEC法 作业危害分析法或者JHA法 危险与可操作性分析方法或者HAZOP法 风险程度分析方法或者MES法 事故树方法或者FTA法 道化学公司法或者DOW法

13、评价结果 确定风险管控的优先顺序

14、红色

15、安全性 可靠性

16、人的不安全行为 管理上的缺陷

17、整改 排除的难度

18、可能导致后果及其严重程度 治理措施 职责划分 19、1000元以上1万元以下 20、危害和整改难度

21、较大 停产停业 整改治理 难以排除

二、选择题：（每小题3分，共计30分）A B C A B A C A B A C B B C B A D D A B A A B Ｂ Ｄ

三、判断题：（每小题3分，共计30分）√√√√× ×√√√√ ×√√×√ ××√×× √××××

四、问答题：（10分）

1.风险分级管控中工程控制措施主要包括哪些方面内容？（1）消除或减弱危害——通过对装置、设备设施、工艺等的设计来实施；（2）密闭——对产生或导致危害的设施或场所进行密闭；

（3）隔离——通过隔离带、栅栏、警戒绳等把人与危险区域 隔开；（4）移开或改变方向——如危险及有毒气体的排放口。2.什么是风险？什么是危险源？

答：风险是指生产安全事故或健康损害事件发生的可能性和后果的组合。危险源是指可能导致人身伤害和（或）健康损害和（或）财产损失的根源、状态或行为，或它们的组合。

3.企业选择风险控制措施时应包括哪些措施？

答：应包括：⑴工程技术措施；⑵管理措施；⑶培训教育措施；⑷个体防护措施；(5)应急处置措施等。