街道应急工作报告

街道应急工作报告（共11篇）

街道应急工作报告 篇1

街道中心学校应急管理工作报告

根据《山西省教育厅关于开展全省教育系统应急管理检查工作的通知》（晋教办函„2015‟2号）文件要求和市、区教育局通知要求现将我中心校应急管理工作汇报如下：

一、机构、人员建设

根据区教育局安排，我街道中心学校组建了应急管理小组，各中小学、幼儿园也组建起相应的应急管理小组，各负其责做好应急管理工作。人员配备上我街道施行全员参与应急管理，全街道各学校教职工全部参加。

二、应急物资储备

应急物资是我街道应急管理的弱项，除全部学校配备了灭火器外，其他应急物资都有短缺，下一阶段将根据需要备足应急物资。

三、应急演练开展次数

根据区教育局安全和我街道学校的实际，我街道学校每月进行一次应急演练，在遇到特殊事件时根据需要即时开展演练，如2015年1月我街道要求各学校开展“防拥挤踩踏”应急演练。全年各学校、幼儿园共计演练350余次。

四、应急预案编制

根据区教育局要求和学校自身实际，学校各自编制应急演练预案，每学年对预案进行进一步修订。

五、成绩与效果

通过开展应急管理，各校园形成了一套适合自己学校的管理措施和方法，通过开展应急演练学生掌握了在各种逃生技能。今后我中心学校将进一步规范应急管理促进安全应急管理工作规范化。

应急管理工作报告

街道中心学校 2015年1月22日

街道应急工作报告 篇2

一、基层劳动保障工作平台现状

按照省厅相关文件要求, 河北省全面启动基层劳动保障平台建设工作, 经过几年努力, 取得了显著成效。

(一) 机构建设日臻完善。

截至2008年6月底, 全省312个街道全部建立了劳动保障事务所;1, 993个乡镇中, 有1, 939个建立了劳动保障事务所, 建所率97%;2, 837个社区中, 有2, 630个建立了劳动保障工作站, 建站率92.7%, 形成了比较完善的基层劳动保障公共服务机构网络。

(二) 管理服务逐步规范。

2003年以来, 河北省相继印发了冀劳社[2005]30号等一系列文件, 对平台主要职能、人员工作职责等方面进行规范, 建立和完善了相应的工作和管理制度, 基本做到了五统一, 即统一基础台账、统一工作流程、统一规章制度、统一服务标准、统一报表制度。

(三) 队伍素质明显提高。

截至2008年6月底, 全省街道 (乡镇) 、社区共有专 (兼) 职劳动保障员11, 653人, 其中专职人员7, 848人, 占67.3%。全省已组织培训、鉴定保障协理员10, 680人/次。

(四) 为促进劳动保障事业发展发挥了重要作用。

一是促进了就业和再就业。2007年全省基层服务机构共扶持创办社区就业实体2, 810个, 新安置下岗失业人员53, 098人;二是通过平台开展离退休人员社会化管理和医疗保险工作。截至2008年3月底, 全省纳入平台管理的退休人员达132.06万人, 有130.94万居民通过平台办理了城镇居民医疗保险;三是依托平台, 实施基层就业援助。在2007年开展的关爱零就业家庭活动中, 实行“一户一策”有针对性的就业援助, 累计介绍安置零就业家庭成员14, 015人, 消除零就业家庭11, 075户, 并保持了零就业家庭动态为零。

二、存在的主要问题

河北省平台建设工作虽然取得较大进展, 但也存在一些影响发展的问题。

(一) 编制需进一步落实。

尽管省厅对机构编制、经费保障等方面提出了明确要求, 但在个别市县人员编制不落实、机关人员不到位的问题依然比较突出。全省街道在编人员为729人, 占总数的69.3%;乡镇劳动保障事务所在编人员3, 010人, 占总数的61.3%。

(二) 经费缺乏保障。

街道劳动保障事务所中, 经费基本满足需要的119个, 占38.1%;有部分经费的57个, 占18.3%;基本没有经费的136个, 占43.6%。乡镇劳动保障事务所中, 经费基本满足需要的489个, 占25.2%;有部分经费的318个, 占16.4%;基本没有经费的1, 132个, 占58.4%。社区劳动保障工作站中, 经费基本满足需要的607个, 占23.1%;有部分经费的457个, 占17.4%;基本没有经费的1, 566个, 占59.5%。

(三) 机构建制需进一步加强。

农村和社区机构建设不完善, 全省尚有80个乡镇、207个社区没有建立劳动保障服务机构, 有些乡镇虽然设立了劳动保障事务所, 但并没有列为专门机构, 人员配备也并没有随着劳动保障业务不断向社区延伸而增加。乡镇所虽然配备了1～3名协理员, 但由于各村没有设立协理员, 工作职能很难履行到位。

(四) 劳动保障协理员待遇低。

目前街道 (乡镇) 所非在编人员及社区协理员的工资水平略高于当地最低工资标准, 全省11, 653名基层协理员中, 尚有2, 140人的工资低于当地最低工资, 占总数的18.4%, 参加养老保险的7, 791人, 占总数的66.58%;参加失业保险的5, 685人, 占总数的48.78%;参加医疗保险的7, 654人, 占总数的65.68%。

(五) 队伍素质需进一步提高。

基层工作人员队伍整体素质偏低, 一是文化程度低。全省平台工作人员共11, 653人, 其中大专及以上学历的5, 467人, 占总人数的46.9%;高中、中专学历的5, 250人, 占总数的45%;初中及以下学历的936人, 占总数的8.1%。二是年龄结构不合理。基层人员队伍中50岁以上年龄的554人, 占总数的4.8%;30～50岁的7, 780人, 占总数的66.8%;30岁以下的3, 319人, 仅占总数的28.4%。

(六) 设备设施缺乏, 办公条件差。

一是基础条件简陋。部分基层所 (站) 办公场所狭小, 办公条件简陋, 缺乏必要的办公设备, 有的所 (站) 甚至建立不起各种台账。二是信息化程度较低。部分基层所 (站) 还未实现信息联网, 不能与上级经办机构实行信息有效对接。这些问题已阻碍了基层劳动保障事业的发展。

三、加强基层劳动保障工作机构的建议

基层劳动保障公共服务机构是劳动保障服务体系的重要组成部分, 是实现统筹城乡劳动力的重要依托。搞好基层平台建设不仅是完成劳动保障工作任务的必然要求, 也是落实《就业促进法》等法律法规、实现劳动保障部门转换职能的必然举措, 是事关劳动保障事业全局和长远发展的大事。

(一) 加强基层劳动保障公共服务机构建设工作的领导。

建议以政府名义或由劳动保障、人事、财政等部门联合发文, 解决好编制、人员及工作经费等问题。一是进一步明确基层服务机构体系建设的目标, 要求全省城乡所有街道、乡镇, 都要设立劳动保障事务所, 所属工作人员纳入编制, 下属的社区 (村) , 设立劳动保障工作站, 形成覆盖全省城乡的公益性基层劳动保障公共服务网络。二是要将基层服务机构建设工作任务, 纳入对各级政府工作目标考评范围, 明确标准, 量化考评, 落实市、县 (区) 级人民政府在建立基层公共就业服务机构工作中第一责任人的职责。三是明确劳动保障、人事、财务等部门的责任, 在各级政府的领导下加强部门间的配合, 建立良好的工作机制。

(二) 加大对基层劳动保障工作平台的资金支持力度。

依据工作任务, 确定合理的工作和人员经费标准, 将其机构人员工资和所需工作经费纳入县 (市、区) 级政府财政预算, 经费不足的, 可从县 (市、区) 级再就业资金中进行补贴。同时, 要完善工作经费管理拨付的工作制度, 建立工作成果与经费挂钩的拨付机制。可按照“花钱买服务”的原则、“钱随事走”的办法, 采取定额拨付制;也可定期根据工作任务完成量, 核定工作经费。建立激励和约束机制, 把对工作经费补贴与其完成目标任务的情况和工作实绩挂钩, 充分调动他们的积极性。

(三) 提高劳动保障协理员待遇。

一是落实社会保险待遇。按照政策的规定, 将劳动保障协理员全部纳入社会保险覆盖范围, 应由单位承担的部分, 由县 (市、区) 级财政统一缴纳;二是建立工资调整机制。加强工资价位的指导, 以不低于最低工资为底线, 设立高、中、低三条工资指导线, 由主管部门根据工作年限、工作技能、工作量和工作绩效进行考核, 合理确定薪酬水平, 激发其工作积极性。

(四) 加强对基层劳动保障工作人员的培训, 提高队伍素质。

完善培训政策和培训工作制度, 使基层人员能够定期接受培训。建议按照“统一实施、分级培训”的原则, 即由省就业服务机构牵头, 按照国家统一要求, 组织全省培训工作, 各级就业服务机构承担劳动保障协理员师资培训, 所需经费由各级财政负担。

(五) 规范劳动保障工作平台管理。

一是根据劳动保障事业发展需要, 建立健全统一的规章制度, 进一步加强平台的制度建设。研究制定统一的基层劳动保障业务工作流程和统一的服务标准, 明确管理服务规则, 统一格式, 上墙公布, 接受社会监督, 推动平台实现规范化管理, 促进其工作效率和服务水平的提高。二是搞活用人机制。要采取公开招聘、严格考核、集中培训、持证上岗的办法, 严格实行工作人员聘用制和能进能出的用人机制。

(六) 加强基层劳动保障工作平台信息化建设。

“六字”推开街道人口普查工作 篇3

着眼“广”字。充分利用传统的宣传手段搞好户外宣传，悬挂条幅标语，张贴墙报画册，让普查相关政策和基本常识家喻户晓、妇孺皆知：充分利用报纸、广播、电视，网络等现代传媒载体，对社会各阶层形成视觉、听觉冲击；积极调动辖区“共筑共建”单位形成宣传联动机制，提高宣传覆盖面和知晓率。同时准备利用普查宣传日、登记日等关键时点，在人口密集流动性大、城市繁华地段设立普查宣传站(点)，面对面地宣传人口普查的目的及意义。

强调“深”字。灵活运用各种方式，挖掘宣传深度，深入调查研究不同普查区域和不同普查对象的特点及规律，增强宣传工作的针对性和有效性。广泛开展不同社会层次、不同行业领域的座谈会，研讨会，加深社会各界对普查工作的理解认识，调动人民群众参与普查的热情，深度挖掘普查期间涌现出的先进人物、典型事跡、趣闻趣事。让统计人敬业进取，无私奉献的精神在普查中开花结果，让每一个社会公民的参与热情化作支持普查工作的具体行动，形成共同搞好人口普查的良好社会氛围。

组织工作是人口普查的基础和核心，是实现普查目标。塑造统计形象、创建统计文化品牌的关键和前提。区(县)街道乡镇普查机构还要注意把握以下要点。

突出“早”字。凡事预则立，不预则废。准备工作要确实具体。针对人口普查各阶段的任务，各街道(镇乡)要“谋篇布局”，“张弛有度”，做到心中有数。当前，各区(县)街、乡都已经成立普查领导小组，在普查进入实战阶段前，各级普查机构应就普查员选聘、人口居住状况以及普查难点等问题到各居(村)委会开展调研工作，明确本地域的普查方向和特点，做到早计划、早踏查、早组织、早落实。

注重“细”字。以培训工作为例，普查培训不仅关系到普查结果和普查数据的质量，更关系到统计人才队伍长远建设和统计业务能力水平的培养提高。因此，必须把工作做细致、做扎实。在培训内容上，诸如人口普查中普查员上门现场访问登记的调查方法，普查指标、工作流程及操作要求，普查员询问技巧，如对一些超生、就业等高附加值信息的挖掘等都要充分考虑到。由于街，乡普查员数量众多，个人素质参差不齐，在培训形式上，可灵活采取分级、分片、分组的方式进行。同时，要突出重点，因人施教，讲求实效。

牢记“严”字。俗话说“没有规矩，不成方圆”。普查作为一项艰巨的系统工程，必须有严格的责任机制保驾护航，街道乡镇普查机构应对清查摸底、普查登记，数据处理、抽查验收等各阶段制定严密的工作机制。在组织工作上建立普查区责任制，办公室成员按照分工承包普查区，在布置、收集、录入等各个环节一包到底。在摸底和登记阶段，重点建立普查区数据上报和管理台账制度，厘清普查项目，控制普查进度，审核普查数据质量。通过建立责任机制，层层落实责任，规范操作流程，做到程序步骤不能少，执行制度不打折。

街道应急工作报告 篇4

提纲

一、加强领导，精心组织，建立高效运转机制

二、突出重点，狠抓关键，不断完善应急预案体系

三、注重宣传，强化教育，不断增强应急宣传活动

（一）加强应急防汛管理。

（二）抓好学校专项应急知识安全教育。

（三）启动重污染天气应急行动。

（四）制定防范和处理__工作应急预案。

（五）做好安全生产事故应急处置工作。

四、健全制度，完善机制，大力提升应急处置效能

（一）严格值班管理制度。

（二）完善了应急信息报告制度。

（三）建立健全公共危机应急处理机制。

正文：

今年以来，xxx街道认真按照市、区有关加强应急管理工作的要求，在党工委、管委会的坚强领导下，认真贯彻区应急管理工作精神，夯实基层基础，强化源头预防，完善体制机制，提高应急管理水平。现将工作情况汇报如下：

一、加强领导，精心组织，建立高效运转机制

街道按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管”要求，多次召开会议专门研究，将各项目标任务细化分解、落实到人。成立由街办主任任总指挥，其他班子成员和相关部门负责人为成员的应急指挥部，负责应急工作的组织、协调、指导，并成立xxx人的应急管理队伍。安排各社区党委、村改居社区相应成立应急指挥部，组建xx人至xx人的应急抢险队伍。

领导小组下设办公室，负责辖区范围内自然灾害、事故灾难、公共卫生、社会安全等突发公共事件的应急处置工作。加强防控工作，建立了分级负责、条块结合和属地管理为主的快捷、高效应急管理运转机制。

二、突出重点，狠抓关键，不断完善应急预案体系

坚持把应急预案体系建设作为应急管理的一项重要工作来抓，按照“建网络、抓预案、促管理”的思路，重点强化易发、多发灾害和事故应急预案管理。制定完善了防汛管理应急预案、安全生产事故应急预案、重污染天气应急预案、防范和处理__工作应急预案等。修订完善过程中，紧紧围绕各类突发公共事件特点，对标先进找差距，补齐短板促提升。充分借鉴其他街道成功经验做法，吸取以往在处置突发公共事件中的经验教训，不断提高预案的科学性和可操作性，各社区、部门，辖区企业、学校等单位也都建立了相应应急预案。目前，全街道形成了横向到边、纵向到底的应急预案管理体系，进一步增强了预案的科学性和可操作性。

三、注重宣传，强化教育，不断增强应急宣传活动

注重一线宣传，采取组织应急培训演练，宣传车入居，发放宣传单页，悬挂标语等多种形式，多层次、全方位开展应急知识宣教活动，出动宣传车xxx次，发放宣传单页xxxx余份，做到有关法律法规和应急安全常识进社区、进工厂、进学校、进家庭，为成功处置突发事件营造了良好社会舆论环境。

（一）加强应急防汛管理。

xx名副科级以上干部全部下沉一线包靠社区，一线督导。汛前组织力量对辖区各类河道行洪能力、防御洪水方案、防汛物资储备、防汛通信设施及抢险队伍组织等情况进行全面检查，发现问题及时提出处理措施，并责成责任社区、部门限期落实整改。先后对各社区、部门应急管理人员进行培训xx次、xxx余人次。通过培训，增强了应急管理人员工作主动性和专业性。

（二）抓好学校专项应急知识安全教育。

在辖区中小学校开展应急安全知识教育，开展学生带法、带安全知识回家活动，进一步扩大社会宣传面。通过大力开展各行业应急管理人员岗前培训，提高了他们专业救援技能和应急管理水平。先后组织辖区各学校开展消防演练x次，防震演练x次，在实践中传递逃生自救信息，切实让学生掌握自救本领。

（三）启动重污染天气应急行动。

成立重污染天气应急指挥部，办公室设在街道“三城同创”办公室，主抓重污染天气防治工作，并制定详细的分级管理方案。在项目棚改拆迁清表、双拆双治作业中，坚持绿色拆迁、湿法作业，严格落实“三洒三扫”，开展集中行动xx次，累计出动洒水车xx余次，拆迁中预防和降低了扬尘污染。

（四）制定防范和处理__工作应急预案。

为维护社会和谐稳定，防止敌对、邪恶势力顽固分子的破坏活动，街道成立防范和处理__工作应急小组，办公室设在街道综治办公室，坚持一周一巡查，一月一汇报，开展预防__宣教活动xx次。通过对__危害性的宣传，让不明真像的受害人群从思想上认识到__的危害性，从而彻底与__脱离。

（五）做好安全生产事故应急处置工作。

街道高度重视安全生产工作，筑牢保障xxx经济社会健康发展和居民生命财产安全的“生命线”，及时向辖区企业传达市、区《关于学习宣传贯彻生产安全事故应急预案管理办法的通知》《生产安全事故应急预案管理办法》等安全生产政策法规，指导、督促辖区企业开展安全生产及消防演练xx次，并组织安全事故应急知识测试xx次，以考核促落实，不断提升人防、技防水平，将安全生产事故发生率降到最低。

四、健全制度，完善机制，大力提升应急处置效能

（一）严格值班管理制度。

街道将值班工作纳入目标管理，成立由党政办公室、纪委督查室组成的督查组，24小时内不定期对值班情况进行抽查，发现问题，严格责任追究。

（二）完善了应急信息报告制度。

进一步规范信息管理，明确责任，切实增强信息报送的时效性，确保了应急信息渠道畅通、报送及时、内容准确、处理高效。建立信息员信息报告工作台帐，作为年终考核依据。

街道应急工作报告 篇5

一、总则

（一）方案背景。

为有效防范和积极应对今年冬春季疫情防控工作，切实维护人民群众身体健康和生命安全，严格落实“及时发现、快速处置、精准管控、有效救治”的常态化防控要求，始终抓好“外防输入、内防反弹”工作。

（二）方案目的。

落实早发现、早报告、早隔离、早治疗的“四早”要求，坚决切断病毒传播途径，防止疫情扩散蔓延。

（三）适用范围。

适用于指导各社区、村开展防控工作。本方案将根据疫情形势的变化和评估结果，及时更新。

（四）工作原则

1、以人为本，健全机制。把保障公众健康和生命安全作为首要任务，最大程度地减少突发疫情的发生及其造成的人员伤亡和危害，把突发疫情应急工作与公共卫生工作紧密结合起来。通过建立和完善应急机制，为应对突发疫情提供保障。

2、依法规范，措施果断。按照相关法律法规的规定，完善突发疫情应急体系，建立健全突发疫情应急处理工作制度，对突发疫情和可能发生的疫情做出快速反应，及时、有效地开展监测、报告和处理工作。

3、统一领导，联防联控。根据突发疫情的范围、性质和危害程度，对突发疫情防控工作进行统一领导，协调各社区、村联防联控，规范部署，积极处置，步调协调，行动有效，切实防控新型冠状病毒疫情蔓延。

4、依法防控，科学应对。依据相关法律法规和本方案规定，规范开展新型冠状病毒疫情应急工作，充分运用先进科学技术，提高防控水平。

5、预防为主，常备不懈。不断提高疫情防范意识，健全街道新型冠状病毒疫情应急体系和防控机制，做好人员、技术、设备及物资等应急准备工作，落实各项防控措施。对新型冠状病毒疫情的状况及早响应、快速处置，做到早发现、早报告、早处理。

6、加强宣传，社会参与。加强宣传教育，提高公众自我防护能力和社会责任意识。积极组织、动员公众参与新型冠状病毒疫情应对准备和应急处置等活动。及时、主动引导社会舆论，维护社会稳定。

二、完善指挥体系

1、成立街道冬春季疫情防控工作指挥部

指挥长：

副指挥长：

成员：

2、专项工作组

办公室下设6个专项工作组。

(1)防控指导组

组

长：

组

员：

职

责：负责传达中央及省、市领导小组、应急指挥部各项决策部署；做好各专项工作组之间的综合协调，调度汇总各组工作进展情况；数据的确定和上报工作；负责做好文件起草、信息上报、会议资料收集归档等工作；承办街道应急指挥机构交办的相关事项；承办街道应急指挥机构交办的相关事项。

(2)防控流调组

组

长：

组

员：

职

责：负责配合市卫生部门做好流行病学调查、疫情监测、排查预警及隔离管控等工作，发现疑似病例后隔离措施的统筹协调，切实做到早发现、早报告、早隔离、早治疗；承办街道应急指挥机构交办的相关事项。

(3)后勤保障组

组

长：

组

员：

职

责：负责做好街道今年冬春季疫情防控物质的应急储备、调配工作等，安排疫情防治所需经费；为做好疫情防控工作提供会务、文电、后勤等服务保障条件；承办街道应急指挥机构交办的相关事项。

(4)宣传教育组

组

长：

组

员：

职

责：负责编发简报、信息等，及时准确传达疫情，回应社会关切；加强舆论引导，传达有关政策措施宣传解读工作，增强群众自我防范意识和社会意识；承办街道应急指挥机构交办的相关事项。

(5)督查督办组

组

长：

组

员：

职

责：负责督办街道应急指挥机构各项决策部署落实情况；督查社区、村防控措施落实情况；承办街道应急指挥机构交办的相关事项。

（6）防控消杀组

组

长：

组

员：

职

责：负责做好社会面外环境消杀工作。

三、落实“四方责任”，实施最严防控

按照“联防联控”、“外防输入、内防反弹”防控总策略要求，要细化网格化管理，社区防控责任要划分到小区，明确到楼栋，落实到每个家庭；农村防控责任要从行政村划分到自然村，落实到每个农户，社区、村防控一刻也不能放松；各社区、村网格化负责人对异地重点地区来返梅人员实时报送；各社区、村要及时核验外来人员的健康码、行动轨迹、旅居史等；组建防控小分队，严格执行各级防控措施和制度，负责本单位人员体温监测、口罩佩戴、健康应用、健康管理和工作环境消杀等工作。

四、应急处置

（一）监测预警

(1)建立新型冠状病毒感染病例的监测。各社区、村及时摸底异地重点地区返乡人员和来梅人员，由社区、村工作人员做好疫情监测工作，发现符合新型冠状病毒感染病例定义的患者或密切接触者应及时报告。

(2)社区、村接到或发现疫情报告时，应详细询问疫情发生的时间、地点及发病者的症状、体征，疫情信息来源及报告人联系方式等基础资料，并上报街道防控流调组，再由防控指挥长向市防控指挥部报告。疫情报告组应做好疫情信息的收集、报告与分析工作。

（二）风险防范

1、当社区、村出现散发病例时，将城市居住地所在的楼栋和农村病例居住地所在的自然村（组）划定为疫点，实施封闭管理。

2、当社区、村出现聚集性疫情时，将城市病例居住地所在的小区和农村病例居住地及其周边所有相邻较近的自然村（组）划定为疫点，实施封闭管理。

3、当社区、村出现传播疫情时，将城市病例居住地所在的社区和农村病例居住地所在的行政村划定为疫区，实施封闭管理。

（三）消毒原则

1、疫点终末消毒。在转运确诊、临床诊断、疑似病例后对整个楼栋公共区域、病例所在家庭进行终末消毒。

2、区域随时消毒。对各小区内的空气及公共区域、封闭场所、商铺、楼道、电梯等区域的地面、台面、墙面、门窗、把手、按键开关、公用洗手盆和坐便器等暴露物品开展每日随时消毒。

（四）处置措施

1、小区实行封闭式管理，严格限制人员进出。原则上只保留一个出入口，不具备封闭条件的应临时性围合，加强值守。

2、小区居民凭统一凭证出入。执行疫情防控任务的工作人员凭有效证件出入。

3、各小区出入口处一律设立体温检测点，所有进出人员实行体温检测，体温异常者按社区、村发热病人排查流程处置。

4、外来人员和车辆一律不得进入小区，特殊情况发放进出凭证并做好登记备案。

（五）排查监测

1、社区、村2小时内启动排查密切接触者，追踪活动轨迹，并告知相关人员自行居家隔离14天，将其纳入健康检测范围，每天统计上报排查情况。

2、社区工作人员负责开展小区住户每日健康排查监测，居民每日早上9时和下午4时各测量一次体温，通过电话、微信等方式向社区工作队报告有无发热、咳嗽、乏力等症状。

3、一旦发现有症状异常者，立即报告指挥部。经核查需转诊的第一时间报告社区，由社区负责登记身份信息、联系电话，及时转诊。

4、小区住户（村民）一律不串门、不聚餐，严格落实在公共场所戴口罩的要求。非居民生活必需的社区公共场所一律关闭，停止举办一切群众聚集性活动。

（六）生活保障

1、对居家隔离、楼栋整体隔离管理的管控区域，由后勤保障组会同社区提供送菜上门、清理垃圾、代购生活用品等无接触服务。

街道巡查社区应急预案 篇6

为切实做好巡查社区工作组巡查期间各项安保维稳工作，确保辖区社会面持续稳定向好，坚决做到不发生重大群体性事件、不发生个人极端事件、不发生重大安全事故、不发生网上恶意炒作事件的工作目标。为了对在巡查期间突发事件快速、有效的处置，建立和完善统一指挥、运转协调、科学有效工作机制，结合街道实际，特制定本工作预案。

一、组织领导

我街道成立巡查期间维稳工作领导组,负责巡查组巡查期间社会面稳定工作以及处置突发情况。

组长：街道工委副书记

组员：派出所所长

组员：

组员：

组员：

组员：

二、工作目标

严格落实街道和xxx书记对于巡查组巡查期间会议精神和指示要求，紧紧围绕辖区安全和社会稳定的总任务,以提升预警预防能力、提升防控守护能力、提升化解稳控能力、提高查控拦截能力为重点。提高政治站位，强化政治担当,责任担当,落实工作领导责任制,为巡查工作完满完成创造安全稳定的社会环境。

三、工作原则

1、宜散不宜聚、宜解不宜结、宜快不宜慢、宜缓不宜激。讲究策略，注意方式，正确做好上访或安全事件的现场处理工作。

2、事前预防与事后应急相结合。

3、依规管理、分级控制。严格按照街道的有关部署，对重大突发事件进行预警、控制、管理和处置，最大限度地控制事态发展。

4、快速反应、科学应对。建立预警和处置突发事件的快速反应机制，一旦出现突发事件，确保发现、报告、指挥、处置等环节的紧密衔接，及时应对。

5、内紧外松、内外有别。对内要及时做好正面教育疏导工作，尽最大努力化解矛盾；要做好保密工作，及时应对舆情，避免事态进一步扩大。

四、基本措施

（一）预测、预警措施。安全工作要坚持早发现、早报告、早处置的方针，划分监管区域，确定监管点，明确监管项目，落实监管人员；及时发现和掌握苗头性问题，如有重要情况须采取有效措施进行处置并及时报告街道安全领导小组。

（二）重点人员措施。对重点人员要细化责任区间，落实专人盯防看护措施，对摸排出来的重点人员要进行登记造册,建立台账,制定出工作预案,并把排查结果及时上报委领导小组。对于突发重点人员阻拦情况，应视情果断采取劝离或驱散带离措施。

（三）防火安全措施。一是全面排查，在辖区范围内开展一次集中排查行动，排查重点是被巡查社区和前期未解决的重点隐患点位，二是出现火警立即组织有效补救，防止火势蔓延，三是迅速组织安全疏散,防止践踏，四是立即向领导报告，必要时拨打119火警电话，以求援助，五是及时联系辖区医院组织对受伤人员进行救治，六是排查事故原因，及时处理并上报。

（四）安全生产措施。一是严格按照“安全第一、预防为主、综合治理”的原则，在辖区范围内开展一次集中排查行动，确保突发安全生产事故处置及时、有效；二是安全生产事故发生后，应立即派员赶赴现场，组织指挥有关人员进行处置并随时报告；三是领导小组成员应第一时间赶赴现场指导、组织派遣应急队伍，做好应急处置工作。四是领导小组要密切跟踪事件发展态势，及时传达上级安监部门按指示和要求并做好综合协调和督促落实工作。五是安全生产的现场应急救援工作完成，或者相关危险因素消除后，应急处置队伍撤离现场。

五、工作要求

（一）加强领导，提高对做好对突发事件应急处置的认识。建立层级负责制和责任追究制，各社区书记作为应急处突的第一责任人，凡是涉及社会稳定工作的，各社区责任人必须在第一时间作出反应，不折不扣地贯彻执行领导小组的各项指令和工作安排，确保一切矛盾化解在萌芽状态。

（二）超前思维，做实做细群众的思想工作。关心群众生活，重视群众的利益问题，对群众关心的热点、难点问题，要及时关注并作好引导工作，化解矛盾。特别是要关心弱势群体的生活，在力所能及的范围内，帮助他们解决实际问题。

（三）认真摸底，做好排查走访工作，分析重点人员的思想动态。要查找不稳定因素，制定措施，堵塞漏洞。始终坚持正确的舆论导向，对群众中出现的一些不利于稳定的话和事，要及时进行正确引导。特别是要做好特殊群体的跟踪调查，及时掌握情况，高度警觉，早发现、早报告、早化解，把问题消灭在萌芽中。

街道应急工作报告 篇7

一、正确定位共青团工作, 增强团组织的实力

从政治角度来看, 团组织是党组织的后备军。正确定位团组织, 使其在机构设置上合理化, 必须为其创造良好的条件, 制定好的制度和政策, 强化政治意识, 把握大局方向, 进行科学管理。针对目前团组织领导力量相对薄弱、兼职现象严重、后备资源缺乏、干部素质单一等问题, 必须采取有利措施。

增强团组织的实力, 首先要增强团干部的整体实力, 坚持严格的选择任用标准, 把思想意识高、具有领导才能和实践经验的人员吸纳进来;其次, 要扩大干部的选配范围, 吸纳各方面的人才, 解决干部素质单一化的问题;再次, 要加强干部的培训工作, 提高工作水平和领导能力, 适应形势发展。

二、整合社会资源, 增强团组织的服务功能

整合社会优势资源, 包括文化、教育、娱乐、就业、治安等方面, 使其相互促进, 共同发展, 增强团组织的服务功能, 完善街道社区团工作的项目体系, 形成社区共青团工作的新格局。

街道社区是一个以生活为主的活动空间, 街道团组织的服务功能作为联系街道社区与居民的纽带, 加强了自身与居民的联系, 把分散的居民变为一个有力的整体, 构成了团组织工作的基础。团组织的服务功能包括文化建设、环境美化、法律治安, 就业指导培训等方面。就街道社区和团的工作特点而言, 社区服务的重点是文化服务, 应广泛开展各项文教活动, 倡导文明健康的生活方式, 活跃社区文化氛围, 为社区居民提供切实服务。

三、探索团组织的社会化运作思路

自团中央在全国推进建设青年中心以来, 各级团组织从自身实际出发, 将社会化和市场化运作提上日程, 加以实践, 不断探索青年中心的建设模式, 构建共青团工作社会化运作的新机制。

青年中心以服务社区青少年为主要需求, 以项目运作和开展教育活动为主要方式, 管理街道社区青少年事务, 维护青少年权益, 引导青少年健康成长, 是青少年参与社会的渠道, 也是团组织适应形势发展的新选择。青年中心现有的运作方式主要有:开设学习和就业指导培训班, 开展文化体育活动, 开展志愿者服务活动等。

通过青年中心近七年的推广运作经验, 我们意识到实现团组织社会化运作的可持续发展应注意以下方面:首先, 要争取政府的关注和支持, 保证身份的合法性, 为其提供有效保障;其次, 要注重机制建设, 组织高素质的管理队伍, 制定完善的规章制度, 使其有序发展;再次, 独创特色品牌, 整合多方资源, 确保项目的资金运转, 使其持久健康发展。

四、发挥高校优势, 加强团组织后备资源的培育

目前, 街道社区干部的职位设置和素质水平有了很大提高, 但仍存在人员老龄化、文化程度低、领导水平有限的情况, 充分发挥高校优势, 可以大大改善上述问题。

街道社区团组织与高校共建, 利用高校的人才优势, 理论与实践相结合, 推进社区与高校合作, 实现大学生校内学习与社区实践的统一。当前共建的主要内容有:引进高校人才, 组建新的团组织;利用高校的师资力量和教育资源, 开展文教进社区活动, 建设社区课堂;加强对大学生的培训工作, 开展各类志愿者活动;建设实践基地, 深入社区开展服务活动;在大学生群体中选配高素质人才, 培养团组织的领导后备资源, 提高开展社区团工作的水平和能力, 促进高效资源在社区团组织建设中的可持续发展。

五、关注特殊人群

共青团是共产党领导的先进青年的群众组织, 特殊人群也应是其中的一份子。本文中涉及的特殊人群, 主要指两类:一类是下岗、失业、外来务工青年以及归正人员, 针对这类人群, 团组织要尽量为其提供就业信息咨询和技能培训, 争取相对宽松的就业政策, 拓宽就业渠道;另一类是残障人群, 对于他们来说, 更需要自强自立来融入社会, 街道团组织应为其提供这个争取社会认可的平台, 搭建一个连接残障人群与社会的桥梁, 实现并保护智障者的权利, 促进和谐社会的发展。

六、思索

虽然创新街道社区团组织的工作较以往有了很大提高, 但我们不得不认识到它仍有很多不足之处, 特别是在当前国情和经济发展情况下, 还需要不断进步。除了上述几点外, 我们还须坚持一点不动摇, 即“党建带团建, 团建助党建”。一方面, 实行机制创新, 提升团组织的核心竞争力, 提高团组织的号召力;另一方面, 实行组织创新, 增强街道社区团建意识, 为党组织输送优秀人才, 夯实党的群众基础, 促进党团组织的共同进步。

摘要：本文结合我国国情和当前街道社区团建存在的一些问题进行了探讨, 着重分析了实力建设、服务功能、运作模式、后备资源培育和特殊人群等五方面。

街道应急工作报告 篇8

关键词：街道；办公自动化系统；工作流

中图分类号：TP317.1 文献标识码：A文章编号：1007-9599 (2013) 05-0000-02

办公自动化系统在20世纪下半叶起源于西方发达国家，用以提高经济效益的技术科学。它的出现适应了信息社会化的发展需要，它的发展则是基于信息科学理论和网络技术、通信技术等的广泛应用。由于街道工作涉及的信息量巨大、内容繁琐，涉及项目、人员众多，办事流程较复杂，因而成为新时期街道建设的重点难点之一，街道办公自动化系统能更好地解决上述问题。

1办公自动化系统概述

1.1办公自动化系统起源。办公自动化系统也被称为OA，这一术语起源于1936年通用汽车公司提出的观点。从此之后的几十年里，OA的专家对OA进行了不断的讨论，产生了各种各样对OA定义，形成若干的学派。而目前来说较为通用的定义为办公自动化系统是将计算机技术、系统科学、通信技术等科学学科，综合应用于一般数据处理技术难以处理、数量庞大而且结构较混乱的办公事务工作。

1.2办公自动化系统沿革。20世纪70年代后期在美国形成了现代意义上的办公自动化系统。80年代初，微电子、通信、计算机三大类技术相互结合并不断发展，从而为OA的发展壮大提供了技术支持。以芯片和微处理为中心的各钟新式办公系统的不断问世，新式通信媒体的不断涌现，信息网络化的发展，推动了OA的广泛使用与发展。30余年来，OA在各国经济的不断推动下，在各类技术的不断支持下取得了了长足的进步。我国OA的发展，也经历了与西方国家类似的过程。当前影响OA系统发展的因素，更多是内部的问题，比如软硬件设备、技术水平等。另外，一些需要借助政府部门以及全社会的共同努力。正处于经济调整时期的我国，在管理体制、方法等还不够完善，这对我国OA系统的设计、发展产生影响。

1.3街道办公自动化系统简介。街道政务办公自动化系统的出现使得各部门能够共同依靠这个系统处理一些政务协同、决策、管理等工作。系统除了能管理低层的业务，如部门业务、办公业务和人力资源管理，还能支持中高层的计划、管理和综合等，比如任务安排、项目管理、采购审核、审计查询、重要业务审批流程、综合查询与分析等。可以说这是一个帮助街道实施政务协同的内部综合管理电子系统。使用它的各部门不仅能提交和获取本部门的有效信息，还能提交和获取其它相关部门的信息。这些功能都使得政务协同变得更有效更便捷，也是电子政务更灵活。现代化的管理理论、信息工程实施和电子信息技术催生了街道政务办公自动化系统的建立。这个系统是在传统政务办公模式的基础上根据新技术进行革新和改善得来的。建立这个系统是为了电子化政府管理更加透明、高效和规范。它的作用还不止这些，在以下的一些方面也发挥着重要作用：降低重复劳动、创新政府管理工作、消除信息孤岛、规范成员行为、整合管理流程、加快政府职能改变、完善内部结构和信息系统、建立协同工作的信息管理体制。

2系统需求分析

2.1系统全局需求。我们都不能否认的是，我们已经进入了高速发展的计算机信息化的时代，网络技术渗透进我们生活的每一个角落，各种各样的信息让我们应接不暇，直接让我们的生活中出现了信息泛滥的情况。没有人再对“信息时代”这个词语有所怀疑。近年来，网络的发展超过所有人的预料，对经济发展产生了重要的影响，网络帮助我们完成了很多商业动作，所以现在的情况是，无论是一个跨国公司还是一个国家，抑制信息的发展，简直就是自取灭忙，可以看出信息对我们的重要性。

近几年来，为了提高办事效率和执政水平，很多街道的办事处和职能部门都配备了信息化的设备，并且相应的在信息化的基础上，创新了一些处理事情的新方式，解决了一些问题。但是，办事处所接受的技术条件毕竟有限，再加上各部门之间的系统定制没有形成统一，在处理问题时，还是出现了很多不便。现在很多政府为提高效率，开始建立统一的内部网，可以将信息发布在公共端上，极大地提高了办事效率和协调能力。但是因为职能和流程不是很明确，这些内部网还是不能完全实现信息共享和操作，影响部门之间的协作。所以现在我们面临的问题是如何提高部门之间的信息共享和协作。如果能够引进功能强大技术先进的办公网络，这些问题便可迎刃而解。现在我们的计算机和网络技术以快速的发展水平，已经将这种解决方式变为可能。这也许将成为解决管理和办公体制的根本方式。

2.2系统具体需求。建立这个系统都需要什么样的技术支持呢？经过研究发现，首先我们需要的是职员的个人技术支持，这个技术里应该有电子信箱和登录口令，为了方便个人有效的办理自己手头的事情，这个端口上还应该有待办事项这一栏，这样可以打破人与人之间交流的鸿沟。另外还应该建立信息共享中心，让所有的人都能将自己的信息上传和下载别人的信息，提高运营效率，之外还有很重要的人事机构，进行所有在职人员的详细信息收集工作，这可以减少资源的浪费，提高人才资源的有效利用，第四，这个系统上应该存在考勤管理，有科学的管理系统和标准，有完整的考勤制度，可以随时查询人员的在职情况，方便管理。第五，生成详细的工作计划，在这个系统中，专职人员可以将所有的日程安排上传公共端，供所有人浏览，进而将任务分配到个人或组织，并可随时录入进度，方便上级读取。第六，对所进行的会议有详细的记录信息，保证每一个信息都能传达到与会者的手中，会议精神方便快捷的传递下去，节省人力物力。第七，对于部门的车辆信息有录入，可以一目了然的看到车辆的使用情况，申请人，以及归还时间。最后一个，就是内部网应该实现对所有档案整理在册的职能，管理文档的权限，发布信息，定时检查。保證所有程序和人事的正常运行。

3街道办公自动化系统设计实现

3.1系统工作流引擎。这个OA引擎的最大优势就是可以将所有事务进程牢牢把握住，以适应多方位工作的需要。工作流引擎的作用就是将进行的工作所在的版块用数据的方式表现出来，并且在任务文档发生变化之后，自动将信息反馈至控制端，改变相应的设置，这种智能的系统可以帮助我们实现很多环节的简单管理，比如职员A以前是做策划的，系统对她的文档记录为文案策划，经过工作调整，将A变为宣传处理，将这一信息录上系统之后，其他和A策划相关的工作将全部替换为宣传工作。这极大地方便了管理。

3.2数据库设计。将单位的所有信息都记录在档，比如单位的人员，资料，车辆甚至绿化，都可以记录在Note上为用户提供的专业数据管理系统，这种专业的数据库大大提高了管理的效率和专业性，专业的管理人员可以录制数据，个人也可以创建自己的数据库上传，在相应的权限下，这些数据库里的文档都可以相互传递，

4结语：街道自动化系统可以有效的实现所有信息的管理和共享，在一定程度上，有效地提高了办事效率，节省资源，有效利用人力物力。在以后的将来，如何提高这种系统的灵活操作将成为重要方向。

参考文献：

[1]张福新.工作流动态构建技术研究及应用[D].山东科技大学,2010.

[2]贾音.基于工作流的协同信访系统的设计与实现[D].电子科技大学,2009.

[3]任静.基于工作流的办公自动化系统的研究与实现[D].西安电子科技大学,2010.

街道突发环境事件应急预案 篇9

(一)领导小组组成人员

组长：校长

副组长：副校长、负责环保工作的总务处主任;

成员：校办公室、总务处、政教处、校医。

(二)主要职责

一、领导小组职责：

负责发布和解除应急命令和信息，统一协调做好污染事故应急处置的组织和技术设备，建立污染事故应急处置专家组，提供科学决策意见，减少污染对周围环境的危害，保护饮用水源安全和生态安全;统一调度各校区应急救援工作;提供和解决处置应急事故所需的人员、设备、车辆物资等，汇报和通报事故有关情况，必要时向区、市及其它救援中心发出救援请求，组织现场取证调查，总结应急经验教训。

二、组长职责

负责批准启动本预案，有权调动本校区一切力量，全面负责突出环境事故应急的组织和协调工作，负责召集各部门负责人研究应急处置方案，制定切实可行的措施，明确职责，根据事故情况再分设现场工作组，指定负责人，组织指挥现场应急处置工作。

三、副组长职责

协助组长负责现场应急处置的具体领导工作，组长不在时，全权负责现场应急的组织工作。

四、成员职责

校办主任：协助各校区领导做好环境突发事故的救援处理、事故上报、对外发布信息和安抚、稳定等相关工作;

总务处主管：协调相关部门划定警戒区域，控制事故现场;进行现场调查，向上级报告现场情况;协同相关部门分析原因，判明污染物，提出处置意见，防止污染扩大，对环境污染事故的性质，等级和危害做出恰当的认定;

校医：负责组织实施中毒事故的抢救工作;负责事故的处理中医护人员、医疗设备、药品的组织和医疗救护工作，及时通报人员的抢救情况;

四、事故报警

发生环境污染或破坏事故或可能发展成为的灾难突发事件，应及时向学校校长及校办公室或有关单位报警。

一、拨警电话：办公室：xx，校长：xx，巡警110，火警119，急救中心：999，120

二、报警的内容：环境事故发生的时间、地点，造成事故的校区名称，报告人的姓名、职务;接受报告的时间，造成事故的原因及形成的危害后果。

三、进行受理登记

应急处理程序

(一)办公室接到环境事故报告后，应立即亲自或派人在最快的时间赶到事发现场进行确认;

(二)立即上报领导小组，并及时通知各成员单位尽快赶到现场;

(三)到现场后成立现场应急领导小组，根据事故的状态及危害程序做出相应的现场应急处理措施;

一、督促发生污染事故的人或其它组织立即采取减轻或消除污染或破坏的措施，防止危害进一步扩大;

二、及时通知可能受到危害的单位和个人，必要时疏散周围群众，避免人身死亡;

三、各成员单位按照各自的职责在现场应急领导小组的指挥下，各司其职、各尽所能，按事故类别组成不同的调查小组进行现场调查;

四、事故得到控制后，要尽快完成初步调查报告并按规定报送有关部门;

五、由领导小组集体研究，根据环境事故的全面调查情况，按照有关法律法规形成确定赔偿金额和进行行政处罚事故处理报告;

六、对造成或可能造成的危害或损害事故，办公室应及时向受到或可能受到事故危害或损害的有关地方人民政府通报事故发生的时间、地点、类型和造成的污染危害;

五、事故报告程序

一、凡属一般或较大环境污染与破坏事故，均由镇环保局确认;

二、凡属重大或特大环境污染与破坏事故，由市级以上环保部门确认;

三、重大或特大环境污染与破坏事故的报告分为速报、确报和处理结果报告三类;

(1)速报：从事故发生后起，48小时上报，速报可通过电话、电报，必要时应派人直接报告;速报的内容包括：环境污染与破坏事故的类型、发生时间、地点、污染源主要污染物质，经济损失数额、人员受害情况、捕杀和砍伐国家重点保护的野生动植物的名称和数量等初步情况;

(2)确报：在查清有关情况后立即上报，可通过电话或书面报告;在速报的基础上报告有关确切数据，事故发生的原因、过程及采取的应急措施等基本情况;

(3)处理结果报告：在事故处理完后立即上报，采用书面报告;在确报的基础上，报告处理事故的措施、过程和后果，事故潜在或间接的危害社会影响，处理后的遗留问题，参加处理工作的有关部门和工作内容，出具有关危害与损失的证明文件等详细情况;

六、法律责任

有下列情形之一的，依法给予有关责任人行政处分，构成犯罪的由司法机关依法追究刑事责任。

一、未依照本预案规定履行事故报告职责，隐瞒、续报谎报的;

二、应急工作中玩忽职守或临阵逃脱职守的;

三、应急工作中不听从指挥的;

四、妨碍应急工作的;

五、应急措施处置严重失误的;

六、在应急中，违反操作规程和制度，引起其他突发事故而造成其它危害的;

附则：

一、本预案由学校办公室负责解释

街道雨雪冰冻灾害应急预案 篇10

一、组织机构

为积极有效防范、应对雨雪冰冻天气，市园林处成立应急处置工作领导组。领导组组成人员如下：

组长：

副组长：

成员：各科室工作人员、绿化养护项目相关负责人

二、职责范围

领导组下设五个责任组、一个综合保障组。责任组主要负责对公园、广场、游园、道路绿化进行安全隐患排查、处置；督促指导绿化养护单位做好雨雪冰冻天气的防范应对工作。综合保障组主要负责后勤保障、车辆调度、信息报送、灾情统计等工作。

第一责任组

责任范围：东部片区，辖张果路、玉山路、佟公路、卜村路、建材路、杜鹃路、龙川路、鳌峰路（张果路以东）、陵阳路、阳德东路、宛陵东路、夏湾路、泥河路、双溪路、城玉巷、明镜湖公园、东入口公园。

责任人：xx

成员：xxx

第二责任组：

责任范围：南部片区，辖响山路、薰化路、滨湖路、文景路、圣俞路、桂花园路、青弋江大道、桐梓岗路、紫毫路、竹苑路、泥河景观带。

责任人：xx

成员：xxx

第三责任组：

责任范围：西部片区，辖水阳江大道西段（薰化路—梅溪路）、梅溪路、宝城路、桃花坞游园、梅溪公园、九曲公园。

责任人：xx

成员：xxx

第四责任组：

责任范围：北部片区，辖昭亭路、立交桥绿地、水阳江大道西北段、大坝塘路、敬亭路、宛陵路、天平路、陶然路、拱极路、广教路、双塔路、谢公路、昭亭北路、海棠路、府山广场、大坝塘游园、昭亭广场、植物园。

责任人：xx

组员：xxx

第五责任组：

责任范围：中部片区，辖景德路、梅园路、九同路、中山路、状元路、叠嶂路、陵西路、宛溪路、鳌峰路（梅溪路—张果路）、澄江路、向阳大道、水阳江大道（张果路至昭亭南路）、锦城路、东河路、烟雨路、稻宝路、响谭街、龙首路、寄云园、染翠园、宛溪河景观带、鳌峰公园、响山公园、彩螺广场、东湖公园。

责任人：xxx

组员：xxx

综合保障组：

责任人：xxx

成员：xx

xx联系负责第一、二、三责任组，xxx联系负责第四、五责任组和综合保障组。

三、工作任务

（一）积极防范

入冬后，密切关注天气预报和气象变化，在雨雪冰冻天气来临前，采取有效的防寒、防冻措施，做好园林植物、设施设备的越冬防护工作。

1.植物防护。对新植苗木及不耐低温的植物进行裹干、搭棚等御寒措施，降低极端天气对植物的损害，保证植物安全越冬。

2.设施防护。做好公园广场供水、供电设施的防冻维保工作，保障极端天气下公共设施的正常运行。

3.隐患排查。将防滑、防冻、防触电以及景观小品、危旧房屋列为重点排查对象，及时消除安全隐患。

4.加固除险。对管理用房、公厕及临时活动板房进行检修加固，保障施工人员人身安全。

5.警示提示。在坡道、台阶、湖埂、河道、水体周边及绿化作业现场设立醒目的安全警示标识，提醒过往市民注意安全。

（二）应急处置

出现雨雪冰冻天气后，应第一时间启动应急预案，各责任小组成员、各绿化单位应急队伍要迅速到岗到位，做好人员自身安全防护，全面组织开展应急处置工作。

1.清雪除冰。一是及时清除公园广场铺装、台阶、园路等积雪、冰层；二是及时清除绿化植物积雪；三是及时清除公园广场建（构）筑物、景观小品等屋面积雪。

2.清运加固。对雪压断枝、折桠进行清除、清运，扶正倾斜、倒伏苗木，并做好支撑等加固措施，及时排除安全隐患，保障交通与市民安全。

四、相关要求

（一）严明纪律。做好雨雪冰冻天气应急处置工作是保障市民正常生产生活的重要民生要事，各绿化养护单位要高度重视，制定相应应急预案，组建应急处置队伍，配齐应急器具，备足应急物资，服从应急处置工作领导组的统一指挥调度。雨雪冰冻天气警报未解除前，所有人员无特殊情况不得请假，手机24小时开机，保持通讯畅通。各绿化养护单位要加强信息反馈、报送工作，对开展情况、成效实行一日一报。

（二）加强巡查。各责任组要全员上路，现场检查、督导，靠前指挥，及时处置雨雪冰冻天气造成的突发状况，重大事项应及时报告。各绿化养护单位要组织应急人员开展不间断现场巡查，排除安全隐患，发现问题第一时间处理，确保市民出行安全；全力做好绿植清雪除冰工作，最大程度降低绿化损失。

街道应急工作报告 篇11

创新工作联动机制 扩大党建覆盖面

商会结合非公经济及新经济组织党建工作的特点，积极借力街道综合党委和区街经济部门，创新了三方工作联动机制——由街道商会牵头联系、走访交流，综合党委整合党建资源、提供具体指导，经济部门提供政策引领及相关服务。在街道党工委引领下的三方机制这一新工作方式正不断地有效扩大着商会的党建覆盖面。

首先，通过商会与街道综合党委联动，开展形式丰富的活动，加强非公经济人士对党的认识与亲近感。借助商会执委会议和其他各类活动机会，加强对党建工作相关政策的宣讲；先后组织会员企业参观四大会址、城市档案馆、淞沪抗战纪念馆、陈云故居等教育基地，缅怀过往，展望未来；结合党的群众路线教育实践活动，开展了“听一次党课，读一本书目，谈一次体会”的活动，让企业了解党建工作对非公有制经济事业的积极作用，切实提升会员企业的党建意识和动力。

其次，商会与区、街的经济部门联动，通过在经济发展上引导和扶持会员企业，将党组织的政治优势转化为非公经济发展优势。一方面，大力发展会员，为会员企业搭建一个更大的互动、互惠的商会平台；另一方面，高频次联合会员企业支部举办关于简政放权、行政审批下放等各类工商、税务新政的培训会、座谈会等，开展社区诚信单位、品牌企业等创先争优活动，引导会员企业诚信经营。

推广“会员+支部”模式 关注重点会员

在三方联动工作的机制下，商会汇集精力、发挥能力，着力关注会员单位中有一定规模、有一定知名度、纳税贡献突出的重点企业，推广“重点会员+支部建设”的模式，体现出商会党建引领的作用。

1、瞄准重点会员，推进党组织建设。对有基础、有条件、有意向的会员单位，提供必要的党建支持，力争成熟一家，发展一家。2014年，商会与街道综合党委对上海鸿盛鸿机电科技有限公司、上海贝润物业管理有限公司两家会员单位进行了党组织筹建的前期引导。街道商会会长与街道综合党委专职副书记专程前往企业经营地在浦东和闵行的这两家公司实地考察，向两位企业负责人了解具体情况，沟通想法，商议党组织组建事宜；成立工作小组，选派党务工作经验丰富的指导员进行具体指导。针对公司党员分散、组织关系大多在沪外、思想基础比较薄弱、临时负责人员对党建业务不熟悉等情况，指导人员多次坐镇企业进行手把手的指导帮助。经过2个多月的努力，两家企业均于2014年8月初成立了党组织。

2、深入典型企业，督促活动开展。商会结合党的群众教育实践活动以及非公经济理想信念教育实践活动两大契机，多次指导并实地参加了执委企业及部分重点会员的党组活动。比如，工作小组代表参加一嗨租车公司专题民主生活会，听取企业党员的批评与自我批评，并赠送了党建工具箱；前往蒙牛乳业与秦森集团的转变作风活动，陪同会员企业当家人下基层，深入一线体验职工的工作与生活，通过引导会员开展形式多样的支部活动，既紧密了企业内党员与群众的联系，也和谐了经营者与员工的劳资关系。

在街道商会和综合党委的引导下，会员企业积极主动地以党建铸造企业文化，温暖企业人情：老丰阁品珍轩餐饮有限公司党支部得知员工小龚患重病住院且家庭经济困难，立即发动员工开展募捐活动，并得到公司管理层的支持和参与，令小龚非常感动，表示痊愈后将以更出色的工作表现，回报党组织对她的关心。麦盛莉餐饮有限公司党支部利用餐厅午休时段，召开了迎三·八妇女节党群座谈会。会上，党支部提议让全体员工在节日“给妈妈打一个电话”，感激母亲养育之恩，得到员工们欢迎。蒙牛乳业公司管理层的党员以及团员青年响应支部号召，前往物流二中心体验产品包装运输流程中的分包装劳动，感受生产一线的艰辛。

商会引导企业将支部活动从企业内部扩展到社区。2014年6月，由社区餐饮企业联席会举办《家常菜社区行》活动。活动现场居民不仅味蕾大动，争相尝鲜，还见缝插针地向大厨讨教烹饪步序和食材选择，大厨们细心地带上预先备好的“传艺菜单”，详细介绍菜谱、烹饪方法和菜品功效，还耐心地一一回答居民的提问。家常菜活动不仅让居民大饱眼福、口福，也为会员企业更好融入社区，企业党员向社区居民展示风采搭建了平台，也和谐了会员企业与社区互生关系。

坚持典型引路 培育“党建之友”

本着“培养一个先进、树立一个典型”的原则，在三方联动机制与“会员+支部”模式的基础上，临汾街道商会经过反复调研和讨论，将会员单位上海一嗨汽车租赁有限公司及其总裁章瑞平作为典型引路的主要对象进行关注。

上海一嗨汽车租赁有限公司于2010年4月成立了党支部，公司总裁章瑞平十分关心、支持企业党组织建设，主张企业文化融入公司党建工作当中。在他的支持下，商会及综合党委帮助指导一嗨公司先后建立了“党支部工作职责”，“党员管理”、“三会一课”等多项制度，并以“嗨天使”、“双色生辉”党建推优项目为载体，建立创先争优长效机制，用积极有效的党建带动群团组织建设。党支部曾两度荣获“上海市优秀支部网站”、徐汇区优秀党支部、闸北区临汾街道“五星级党支部”等称号，一嗨团组织也荣获了闸北区先进团支部称号，成功推荐章瑞平荣获第四届上海市“两新”组织优秀党建之友称号。同时，商会将一嗨租车的党建成果和经验，通过宣讲会、座谈会等形式，在会员企业中进行宣传，通过树立党建和企业发展相互促进的优秀典型，提升非公企业党建的热情。

党的十八大报告强调，要加大非公经济组织党建工作力度，扩大党组织和党的工作覆盖面，健全党的基层组织体系，这对基层商会对非公有制经济人士政治引导工作提出了新要求。坚持党建工作既是原则更是使命，临汾街道商会作为站在党建第一线的基层民间组织，通过生动实践，寻求创新，站在加强社会治理的高度服务、凝聚、引导非公经济人士，有效地提升了非公有制经济人士履行社会责任、勇于担当的使命感，以更加阳光的心态、积极向上的作为，在促进“两个健康”方面发挥示范带头作用。