社区换届程序

社区换届程序（精选8篇）

社区换届程序 篇1

党（委）支部召开选举大会的程序

党员大会由上届党（委）支部委员会主持，一般由上届委员会书记作为主持人，上届委员会书记空缺的，由副书记或由上届委员会指派一名委员主持。大会主要有以下几项内容：

1、清点党员人数，确认会议是否有效。

宣布开会前，会议主持人要请会场工作人员认真清点到会党员人数，确保准确无误。清点结束后，会议主持人要负责地向与会全体党员报告清点结果，说明本支部党员总数，其中有选举权和被选举权的党员数；实到会党员数，其中有选举权和被选举权的党员数。只有在实到会有选举权和被选举权的党员超过应到会有选举权和被选举权党员人数的五分之四，才能宣布党员大会有效，可以开会。否则会议无效。

按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》第十九条明确规定：“进行选举时，有选举权的到会人数超过应到会人数的五分之四，会议有效”。但从实际情况看，有些党员由于种种特殊原因，确实无法到会参加选举。鉴于这种情况，中共中央组织部在有关工作问答中作出了明确的规定，有以下几种情况可以不计入应到会人数之内：（1）患有精神病或其他疾病导致不能表达本人意见的；（2）自费出国半年以上的；（3）虽未受到留党察看以上党纪处分，但正在服刑的；（4）年老体弱卧床不起和长期生活不能自理的；（5）工作调动，下派锻炼、蹲点，外出学习或工作半年以上的，按规定应转走正式组织关系但尚未转走的等；（6）党员持《流动党员活动证》外出后，却因特殊情况无法到会的。

2、宣布开会，全体起立，奏《国际歌》（有条件的就奏《国际歌》，无条件的就不奏《国际歌》）。

3、上届委员会负责人做工作报告。

4、通过选举办法和监票人、计票人名单。

5、公布候选人名单，介绍候选人情况。

6、再次清点人数，确认是否可以进行选举。

7、分发、填写选票。选票只发给到会有选举权的党员。选举人按选票说明的填写方法填写选票。

8、投票、清点票数。投票前，选举工作人员要当众检查和封闭投票箱。投票顺序是先选举工作人员投票，然后由其他党员依次投票。支部选举不设流动票箱。投票结束后，监票人、计票人当众打开票箱，清点收回的选票数，向大会主持人报告选票清点结果，再由大会主持人向大会宣布结果。如收回的选票等于或少于发出的选票，选举有效；如收回的选票多于发出的选票，选举无效

9、计票确定当选人。应按实到会有选举权的人数计算票数。被选举人获得的选票超过实到会有选举权人数的一半，始得当选。当被选人多于应选名额时，以得票多的当选。如遇票数相等不能确定当选人时，应对票数相等的被选举人重新进行选举，进行重新选举时，无论被选人所得赞成票是否超过半数，以得票多的当选。当被选人少于应选名额时，对不足的名额另行选举。如果接近应选名额，也可减少名额，不再进行选举。在选举中非候选人得票数超过半数，按得票多少的顺序又在应选人数范围之内的，应为有效，并予当选。

10、宣布选举结果，由监票人当众公布候选得票情况，公布得票情况按得票多少为序。大会主持人根据监票报告的计票情况宣布当选人名单，宣布当选人名单要按姓氏笔画为序，宣布当选人后要及时说明当选的名单需报上级党组织批准后生效。

11、大会闭幕。

举行大会闭幕式：全体起立，奏《国际歌》后，宣布大会闭会。

中共春晖路街道工作委员会

2010年10月

社区换届程序 篇2

关键词：社区,离任审计,农村财务管理,电算化会计

为加强和规范基层干部的监督管理, 正确评价社区干部任期经济责任, 进一步加强社区基层党风廉政建设, 促进社区干部勤政廉政, 正确履行职责, 开展社区干部任期经济责任审计是社区基层干部监督管理工作的一个重要环节, 是进一步加强基层党风廉政建设的重要举措。做好此项工作, 有利于促进社区干部端正工作作风, 多为群众办好事、实事, 有利于强化社区财务管理的监督约束机制, 防止违法违纪现象的发生, 保证干部清正廉洁;有利于进一步健全和完善村务公开和民主管理制度, 改善党群干群关系, 减少社区不稳定因素的发生。

一、社区换届离任经济责任审计情况

兰城街道办事处社区“两委”换届经济责任审计涉及7个社区, 根据《隆阳区兰城街道社区干部任期和离任经济责任专项审计工作实施方案》, 我办事处成立了由主要领导任组长, 街道党工委、监察分局为副组长的领导小组, 抽调经济发展办公室工作人员于2012年1月16日起对辖区内7个社区任期四年 (2007年12月至2011年12月) 来的财务进行经济责任审计。

本次审计的具体做法是:首先是准备阶段, 开好宣传发动会议, 制订审计工作计划, 拟定审计工作方案, 下达审计通知书;其次是实施阶段, 做好调查取证和整理审计工作底稿等工作;最后是报告阶段, 审计报告定稿前, 征求被审计单位意见, 经上报党工委、办事处, 形成正式审计报告后返回被审计单位, 同时将审计结果张榜公布。由于此次审计程度序规范, 工作认真细致, 干部群众对审计结果反映满意。

在审计中审计组始终坚持“依法审计, 客观公正, 实事求是”的原则, 根据各社区提供的会计资料逐单逐据核实各项收支, 保守秘密, 并遵守审计回避制度。对被审计对象在任职期间履行经济责任的情况做出评价。通过全体工作人员的努力, 共召开会议16次, 审计总资产达11 406 238.76元。现将涉及到的王官和汉营社区审计结果情况举例如下:

(一) 兰城街道办事处汉营社区审计情况

1. 汉营社区基本情况及经济目标完成情况。

汉营社区现有5个小区1 818户5 666人, 现任社区干部7人, 在任期内、社区两委班子注重党风廉政建设和村级基础设施建设, 2008—2011年共筹资584 000元, 完成村内道路硬化36条, 2007年全村人均纯收入2 109.2元, 2011年人均纯收入4 064元, 比2007年增加1 954.8元, 增幅为93%。

2. 任期财务收支及专款使用情况。

(1) 本届收支情况反映。村级本届总收入3581188.65元, 其中:经营收入725522.46元, 发包及上交收入298 356.6元, 农业税附加返回收入12 710元, 补助收入1 666 983.41元 (含土地补偿款912 351元、钢铁厂污染费420 000元) , 其他收入877 616.18元, 本届总支出3 241 471.54元, 其中, 经营支出847 842.61元, 管理费用267 066.05元, 其他支出2 126 562.88元。本届收益339 717.11元。 (2) 本届资产增减情况反映。本届资产增加合计335 783.7元, 其中, 货币资金减少604 000.11元, 存货减少1 385.85元, 长期投资减少5 000元, 固定资产增加946 169.66元。 (3) 本届偿还债务情况。本届已偿还债务3 933.41元。 (4) 本届净资产增加情况。本届净资产增加合计339 717.11元。

3. 资产负债变化及资产计量情况。

截至2011年11月30日社区账面资产4 075 371.3元, 其中:货币资金116 487.06元, 固定资产3 958 884.24元比2007年社区账面固定资产3 012 714.58元增加946 169.66元增加原因是:三家小学81 371.1元, 电脑和复印机16 386元, 护林房46 176.31元, 集市建设经营房136 575.49元, 社区服务站建设205 454.66元, 自来水475 206.25元) , 截至2011年11月30日, 账面负债总额120 000元, 其中:应付款120 000元, 其中欠外单位及个人款120 000元, 比2007年账面123 933.41元减少3 933.41元 (减少原因:应付款减少3 933.41元) , 资产负债率为3%。

(二) 兰城街道王官社区审计情况

1. 王官社区基本情况及经济目标完成情况。

王官社区现有9个小区1 880户4 678人, 现任社区干部7人, 在任期内、社区两委班子注重党风建设和村级基础设施建设, 2008—2011年共筹资2 151 173.94元, 完成村内道路硬化9条, 2007年全村人均纯收入3 502元, 2011年人均纯收入4 072元, 比2007年增加570元, 增幅为16.28%。

2. 任期财务收支及专款使用情况。

村级四年总收入4 013 346.24元, 其中, 转移支付收入3 362 263.85元, 上级划拨款收入257 335.15元, 各类租费收入:392 800元, 存款利息收入:947.24元。总支出392 725.5元, 其中, 管理费支出519 696.1元, 转移性支出:3 362 263.85元, 新农村建设支出:15 000元, 其他支出3 407 554.4元, 任期四年结余为:86 095.74元。

3. 资产负债变化及资产计量情况。

截至2007年12月15日社区账面资产2 834 512.84元, 其中: (1) 债权31 420元, 1) 社区小组往来欠款30 420元, 2) 外单位欠款1 000元, 2011年债权共计74 650.49元, 债权增加43 230.49元 (增加原因:古龙井小区修路增款25 000元、兰办核销办公费18 830.49元) ; (2) 固定资产2007年账面为2 181 630.6元, 2011年固定资产账面为2 769 526.95元, 2011年比2007年增加587 896.28元 (增加原因是:购置办公用品:14 869元, 长期投资科目转入工贸公司投资款:573 026.53元) , 2011年实有资产总额为3 057 333.82元, 截至2011年11月30日, 账面负债总额266 356.65元, 其中: (1) 应付款22 656.65元; (2) 短期借款40 000元, 比2007年账面2 000元增266 356.65元 (增加原因:应付款增加224 356.56元, 注:属可支配各类工作经费) , 部分总负债为266 356.65元, 资产负债率为8.71%。

二、通过审计暴露出的问题

1.会计制度执行不严格。一是报账单据不规范, 存在白单支出现象。个别社区支出单据手续不全, 支出单据无明细附单。二是固定资产管理不完善, 部分上级部门配置固定资产没有及时做账务处理。存在着没有定期对固定资产盘点清查, 对毁损、报废的固定资产不及时处理而长期挂账, 或者上级配置办公用固定资产账面没有记录, 造成社区固定资产账实不符;计提固定资产折旧不够规范, 计提折旧随意性大或者不计提折。三是会计作账存在科目窜们, 总账、明细账没有严格按照规定记账, 对于同一经济业务存在前后口径不一致现象, 不符合可比性与一贯性原则, 部门应设置明细会计科目。四是会计档案管理不健全。

2.财务管理制度不健全, 资金管理不完善。社区财务没有认真按时结算账, 经费开支审批手续简单, 货币资金没有按规定分现金和银行存款核算, 没有开设基本账户, 日常的收支通过现金和活期存折进行, 库存现金限额没有具体标准。

3.社区集体财务管理缺乏严格的内部控制手段, 社区会计队伍变动性大。“一任领导、一任会计”现象较为普遍, 业务人员更换频繁, 账制不健全, 账、单、凭证不规范。白条入账多, 不合法凭证报账, 手续不完备票据进账, 科目设置不规范, 造成账目混乱。

三、会计电算化对农村财务管理的影响

1.有效消除村级财务管理混乱问题, 提高了农村财务公开的透明度、可信度。会计电算化是解决农村财务管理问题的一种模式, 农村财务管理存在的问题, 从整体层面上看是农村会计管理水平落后, 农村财务管理混乱的状况比较普遍。实行会计电算化后, 会计数据的输入、处理和输出必须符合有关财务管理制度规定和操作规范, 使整个会计核算过程受到有效监控, 在很大程度上消除了手工操作中的不规范、不统一、错账和假账等村级财务管理混乱问题。同时对村干部在职期间的一切经济行为进行全程控制, 离任审计等, 即可随时监督控制村干部不按政策规定乱支、乱花、乱送等违法违纪行为。当前部分农村财务管理混乱、透明度不够, 公开程序、内容不规范, 是造成部分农民上访、影响社会稳定的一个主要原因。以往采用手工记账的方法, 难免会产生一些易出错的弊端, 实行计算机管理, 提高了工作透明度, 出纳账、会计账都在网上进行账务核算, 增加了群众参与管理透明度。所发生的经济业务, 自动生成各村财务公开榜, 经加盖审计专用章后, 到各村进行公布, 有利于提高财务管理效率, 规范村级财务管理, 保持农村社会稳定。

2.保证各项村级财务制度落实, 提高村级会计工作效率。实行会计电算化后, 由于是计算机自动记账、转账, 生成报表, 减轻了会计人员的劳动强度, 大大提高了工作效率, 从已经运行会计电算化的乡镇来看, 平均每名会计能管理十个村左右的账务, 减少了村级会计人数, 减轻了农民负担。此外, 利用计算机运行速度快, 共享程度高以及可以通过联网实现财务数据传输等特点, 大大提高了会计信息的传递速度和共享程度, 有利于上级及时掌握农村的财务状况, 加强了上级有关部门对村级财务的监督和控制。

3.对集体资产进行有效监控, 防止集体资产流失。微机管理系统设置了自动提示功能, 能够及时提醒应收款的项目、时间和数额, 提示及时催收, 对各项集体资产的增减变动情况一目了然, 使集体资产管理体系得到更有效地管理和监督, 促进农村集体经济的发展。

4.会计电算化与农村财务管理相互促进、互为联系。会计电算化把计算机引入到财务管理的工作中来, 把财务管理工作人员从纷繁复杂的手工记账、算账和报账中解放出来, 不仅缩短了财务处理时间, 提高了会计工作效率, 而且大大提高了财务管理的质量, 实现了会计工作的“无纸化”。与此同时, 在财务部门配备了与会计电算化相适应的计算机和网络设备, 这些设备客观上为实现财务管理提供了必要的硬件。会计电算化的发展使广大财务人员树立了会计电算化的观念, 培养出一批批既精通财务管理理论又熟悉计算机知识的复合型财务人才, 而且会计电算化的发展大大促进了财务管理软件的成长, 在社会上初步形成了一支会计电算化软件开发的队伍, 并培育了一些知名软件开发企业。为农村财务管理的发展提供了必要的软件基础。因此, 在建设会计电算化的同时客观上为发展农村财务管理奠定了良好的软硬件基础, 为此会计电算化与农村财务管理的融合使两者相互促进、互为联系。

此次审计出现的诸多问题, 值得我们进一步深思, 对农村财务管理应从什么方面入手?我对电算化会计的了解及其他乡镇运用电算化会计来管理农村财务上看到了电算化会计的运用前景。

四、通过换届离任经济责任审计加快推动兰城街道会计电算化的应用

1.加大宣传, 提高认识。政府要正确引导, 加强宣传、提高对会计电算化的认识, 政府的正确引导是推进农村会计电算化发展的直接动力。我们要充分认识会计电算化的重要性, 大力支持会计电算化的实施和运作, 各级管理部门可以充分利用报纸、电视等新闻媒介加强对农村会计电算化意义的宣传, 重点宣传会计电算化在规范会计核算、提高会计人员业务素质、提高财务公开质量、提供准确、及时会计信息等方面的重要作用, 使各级管理部门认识到电算化对农村经营管理的深远影响, 并在资金、人员配备等方面给予支持, 使有关部门增强责任感, 使软硬件厂商认识到无限商机, 主动加入, 使广大使用者了解其意义, 热情投入这项工作, 从而为加快村组织会计电算化事业发展营造良好的环境。切实加强农村财会人员会计电算化培训。

2.加强干部队伍建设。会计电算化需要既懂得会计知识, 又掌握计算机知识和应用技能的“复合型”人才, 这种“复合型”人才是实施会计电算化的一个必要条件。就农村而言, 完全符合上述条件的人员还比较少, 因此加大培训力度, 全面提高人员素质是当务之急。各级管理部门, 要加强调研, 从实际出发开展形式多样的培训, 培训方式可以多种多样, 离岗培训和在岗培训都可以, 同时要加强培训内容的理论深度和广度, 使培训对象对会计电算化有比较全面和深入的了解;此外, 还要利用多媒体技术进行各会计岗位的人员进行各种类型的操作培训, 提高计算机应用水平, 降低会计电算化系统的故障率;最后要根据实际情况, 进行分层次不间断培训。有针对性地开发农村会计软件。

社区换届程序 篇3

基层村组织换届选举已经结束，各项目标任务得到很好的落实，但是在实际工作中也发现一些问题。

（一）村干部威信难树立。村两委任期是三年一届，村干部中普遍存在“一年选、二年干、三年等着换”的心态，村干部在这种心态下，一部分村干部不重视抓经济发展、财源培植、农民增收等工作，而是热衷于搞政绩工程、面子工程，奉行少树敌，当和事老。有的村干部通过拉票、不法势力等非正常渠道当选，在群众中自然没有威信，结果就使村级组织无法形成向心力、凝聚力和战斗力。

（二）各方面利益平衡难。选举期间，农村各种矛盾纠纷集中爆发，各方面的利益很难均衡。由于姓氏、派别、立场不同，原本和睦的村民被人为分为几派，把选举与狭隘的地域、人情、恩怨、亲疏、利益以及各种历史遗留问题联系起来，引发各种矛盾和冲突，造成姓氏对立、族群对立等，原本安静的村子瞬间“欢腾”起来。一些落选、卸任的村干部心态不平衡，倚老卖老，从中作梗，与现任村干部之间产生隔阂和矛盾。

（三）宗派、家族势力的影响大。竞选人从本家族或个人利益出发，利用宗派或家族势力游说、拉票现象依然存在。一是村里宗派、家族推选的候选人具有“压倒性优势”，其他家族就是联合起来也未必能够匹敌;二是难以保证当选者主持公道。宗派、家族推选的候选人当选上任后，不得不考虑宗派、家族势力的影响，在处理村务时，难以保证公平公正，这是大家族聚居的行政村在选举中难以避免的一个问题。

（四）竞选目的日益多元不好调控。以往换届选举中，大多数参选者想为村民、百姓干点实事的，但也有少数人出于“利”而参与竞选，认为可以利用当上村干部的便利，在本村土地审批、村内建设等项目上求“近水楼台”。还有为了“名”，认为当上村干部可以光宗耀祖;有的是为“保护既得利益”;有的是为混熟人，找上级好办事;有的是为了“气”，与其他村干部争高低，树己威，求认同。竞选目的不同，使一些村干部当选后，纪律松驰，作风飘浮，脱离群众，损害党群干群关系。

二、加强和改进村（社区）“两委”换届选举的几点建议

当前村（社区）“两委”换届选举出现的矛盾，是由于直选制度不完善引发的，改革完善村民选举制度是解决问题的根本。

（一）延长村（社区）“两委会”任期。现行《村民委员会组织法》规定：“村民委员会每届任期三年，村民委员会成员可以连选连任。”调查中，多数基层干部群众反映村“两委”三年一届任期时间太短，不利于村干部干事创业和农村社会的稳定。一般情况下，农村换届选举基本上需要半年时问，换届后村“两委”之间及班子成员之间磨合沟通又要半年，等一年后村“两委”工作步入正轨时，又开始面临下一届换届选举。村干部的大部分精力用在竞选和磨合上，不利于村集体事业的发展。因此，建议村（社区）“两委”任期由三年一届调整为五年一届。

（二）要加强选举组织工作。作为主管村“两委”选举的镇党委、政府，要切实履行职责，把握选举进程，实现公平公正。一要防患于未然。事前要考虑周全，制定切实可行的规章制度、操作规范，特别是对违法行为提出明确的处罚办法;二要把握局面。镇政府要组织力量深入基层，详细了解该村各个家族人员的数量、分布，对有影响力的人物要搞准其思想动态，找准“穴位”，对症下药;三要召集党员、村民代表参加会议，正确进行引导、倡导能人当选的理念，让群众了解候选人的优点;四要开展联合整治。要成立由纪检监察、公安部门参加的整治组织，严厉惩治贿选行为，并提醒选民提高警惕、予以抵制;五要严格选举程序。要按程序进行候选人的预选及正式选举工作，切实做好投票、监票、唱票和计票工作，整个工作要透明公开;六要维护团结稳定。做到发现苗头，及时引导，找出症结所在，有针对性地做好思想工作，化解积怨，真正选出一个群众信赖、能够带领群众致富奔小康的村领导班子。

（三）切实落实监督机制。一是搞好跟踪检查工作。根据竞选人三年工作规划，逐条逐句的落实兑现情况，并将结果张榜公布;二是建立健全农村财务管理制度。完善村级收入台账，随时掌握各项收入的项目、收取时间、兑现情况等，使收取的各项收入都能及时入集体账，不给私吞公款者提供机会;三是严格财务管理。对各项开支实行“一支笔”签字，同时进行民主理财，由民主选出的理财小组严格把关，实现开支双重把关;四是镇、街道财务管理部门要切实履行监督职责，定期对村级财务进行检查，发现问题及时限期整改;五是实行村级财务由镇、街道的农村财务管理部门代管，收支事项均在有效的监督之下，促进农村财务管理制度化、经常化、规范化。

（四）要加强村干部的政治思想和社会公德教育。镇党委要强化村干部教育管理。要经常举办培训班，组织村干部学习党的方针政策、法律法规、农业科技等，切实提高他们的政治思想素质和领导水平。

综上所述，搞好农村“两委”换届选举，必须坚持标本兼治、综合治理的原则，健全选举责任追究机制，强化村干部管理监督，建立健全村务民主决策、村级集体经济民主管理等制度，为农村经济社会持续健康快速发展提供坚强保证。

参考文献：

[1] 刘吉元 搞好村级组织换届选举工作的思考[期刊论文]-天津人大2009（4）

换届选举工作程序 篇4

为切实组织好全市基层党总支和党支部（以下统称基层党组织）换届选举工作，根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的有关规定，结合2011年基层党组织换届的新要求和我市实际情况，特制定换届选举工作流程：

一、换届选举前的准备工作

l、各党（工）委、直属总支召开党委会议，根据市委统一安排，研究本单位基层党组织换届选举内容、方法和具体安排，成立换届选举领导小组和工作指导组。

2、基层党组织委员会研究做出换届选举的决定，向上级党委请示。请示包括换届选举理由、选举时间安排、新一届支委名额等(党员人数不足7人的，设书记1人；党员人数7至10人的，设书记1人，副书记1人。党员人数l0人以上的，设支部委员3至5人)。

3、请示批复后，党（工）委、直属总支换届指导组到基层单位。

4、基层党组织通知外出党员回单位参加换届选举。

5、召开党员大会，针对党员、群众思想实际，过好选举前的组织生活，明确换届选举的意义、要求，统一思想认识。

6、组织起草基层党组织工作报告，报告包括本届委员会执行党的路线、方针、政策和上级党组织决议情况，完成各项工作任务情况及经验教训，对下届委员会工作提出建议和意见。做好其他换届选举前材料准备工作。

二、考察并确定下届基层党组织委员(书记)候选人预备人选

l、上届委员会提出下届委员(书记)职数和候选人条件，并通过一定形式进行公示。

2、党（工）委、直属总支指导组与上届委员会分别征求党员和群众代表对下届支委(书记)候选人人选的意见，填写推荐票。

3、党（工）委、直属总支指导组分别对党员和群众推荐情况进行统计。根据推荐票相加由高到低排出超过应选人数一倍左右的党员名单，并按姓氏笔划顺序，向上届委员会、党员大会通报。

4、上届委员会根据通报情况，把符合下届委员(书记)

候选人条件的，作为下一届委员(书记)候选人初步人选，按姓氏笔划顺序进行考察公示。

5、换届指导组与上届委员会对下届支委(书记)候选人初步人选进行考察，广泛征求党员意见。根据多数党员意见，按多于应选人数20％的要求，提出下届委员候选人预备人选，等额提出基层党组织书记、副书记候选人预备人选，报上级党委审查。

6、党（工）委、直属总支召开党委会，听取考察情况汇报。对候选人预备人选进行资格审查，并确定正式候选人。

三、选举大会主要议程及内容

l、会前准备。基层党组织委员会在指导组指导下准备选举办法草案，选举办法包括选举办法依据、候选人产生程序、选举名额、选举程序及投、监、计票办法。选举形式采取候选人多于应选人20％的差额直接选举。选举一律采用无记名投票方式。按姓氏笔划为序印制支委成员正式候选人选票，并作填票说明。确定该次基层党组织选举大会应到会有选举权的党员数，并报党（工）委、直属总支核准。

2、召开基层党组织选举工作会议。

（1）会议主持。由上届委员会主持，不设支委会的由上届党组织书记主持，介绍到会党员人数和有关大会议程。

（2）上届党组织书记做工作报告。

（3）组织党员讨论工作报告。

（4）宣读、通过选举办法。在选举办法中，要明确候选人得到的赞成票超过实到会有选举权党员的半数方可当选；如遇得赞成票超过半数的候选人多于应选名额时，以得票多少取足为止；如遇得赞成票超过半数的候选人少于应选名额时，不足名额可在其余候选人中再次进行选举；如遇赞成票相等，不能确定谁当选时，应在得票相等的候选人中重新投票选举。

（5）通过基层党组织委员候选人名单。

（6）举手表决监票人，确定计票人名单。

（7）组织实施选举。主要内容包括：宣布大会选举内容；宣布应到和实到有表决权的正式党员数，实到会有表决权的正式党员数必须超过应到会有表决权的正式党员数的五分之四，方可进行选举。长期在外或卧病不起，确实无法参加选举的正式党员，经上级党组织批准，可不列入应到人数内；按实到会有表决权的正式党员数分发选票；说明填写选票方法、应注意的问题和投票顺序；监票人查封票箱，依

次投票；投票完毕，当场清点票数，并宣布清点结果。收回选票等于或少于实发选票数，选举有效，多于实发选票数，选举无效，应重新进行选举、计票；公布选举情况，即收回票数、废票数、有效票数、每个被选举人的得票数；大会主持人宣布选举结果，宣读当选人名单。

四、新一届基层党组织委员会第一次会议

新一届基层党组织委员会第一次会议的主要任务是选举书记、副书记，确定委员分工。会议由上届基层党组织委员会推荐一名新当选委员主持，必须有五分之四以上委员出席。主要议程包括：

1、会议主持人介绍上届委员会及上级党组织对书记、副书记候选人的建议名单。

2、支委酝酿讨论。

3、无记名投票选举。监票人从不是书记、副书记候选人的委员中推选，经委员表决通过。被选举人获赞成票要超过实到会委员的半数方能当选。

4、监票人公布得票情况。

5、主持人宣布选举结果。

6、由新当选基层党组织书记主持会议，讨论研究各委员的分工情况。

7、继续进行党员大会，通报新一届基层党组织委员会第一次会议情况，上级党组织领导讲话。

五、换届选举后续工作

1、基层党组织向党（工）委、直属总支报告党组织大会和支委会第一次会议选举情况。支委委员报上级党委备案，选出的书记、副书记报上级党委批准。对支部换届选举材料进行整理归档。

2、党（工）委、直属总支及时做好基层党组织选举结果批复工作，协助基层党组织做好落选人的思想工作。

社区换届程序 篇5

关键词：护理程序,社区,护理工作

护理程序是护士为护理对象提供护理照顾时所应用的工作程序, 是应用基础理论中的系统理论、人的基本需要理论、信息交流理论、通过评估、诊断、计划、实施和评价五个步骤, 系统、科学地解决护理问题的一种工作方法。社区护理中的护理程序是社区护士应用护理程序的五个步骤对社区的个人、家庭、和社区整体的健康进行护理的过程, 是社区护理的重要方法。由于护理对象为个人、家庭和社区, 所以在评估、确定护理诊断/问题、制定护理计划、实施及评价上都各有其特殊性[1]。本学期我校在社区护理教学中积极带领学生走进社区, 理论联系实际, 在实践中加深学生对护理程序在实践中的应用的认识, 教益颇深, 现报告如下。

1 社区评估

社区评估是社区护理程序的第一步, 是收集社区实际存在的和潜在的健康问题及与之有关的资料的过程, 其目的是帮助社区护士做出正确的诊断[2]。社区评估的内容涉及社区各方面, 一般从社区人群特征、社区地理环境和社区社会系统三个方面来评估。学生进行社区评估时采用的方法主要是观察、社区调查、分析二手资料。 (1) 观察:学生在老师的带领下参观社区卫生服务中心以及该社区服务中心所瞎管的地区, 了解社区的各项硬件、软件设施, 掌握社区的基本情况。首先是对社区卫生服务站内的观察, 通过老师的介绍及学生自主观察该社区卫生服务中心动态图了解到了该卫生服务中心所服务的对象、服务范畴, 社区人群特征、社区健康状况及社区常见疾病的患病情况。其次是对社区外环境的观察, 学生在社区护士的带领下周游社区, 全方位地对社区进行实地考察, 通过自己的感官获取相关资料。通过观察该社区地理特点, 交通状况, 居住条件, 绿化情况、卫生服务设施及娱乐设施, 帮助学生更好地了解社区自然环境及社会环境。 (2) 社区调查:学生通过走访、交谈、问卷等多种形式收集社区资料, 掌握社区人文环境, 以此帮助其确定社区问题及危险因素, 进而分析社区环境对人群健康的影响, 社区人群生活方式对健康的影响、社区健康保健组织对健康的影响。 (3) 分析二手资料:学生分析的二手资料主要是社区卫生服务中心提供的家庭健康档案, 此档案基本上涵盖了所有的社区家庭及外来务工者, 档案详细记述了各家庭的基本资料、家系图、家庭评估资料、家庭主要问题目录和问题描述以及家庭成员健康资料。有助于学生进一步掌握社区的健康状况及疾病状况。

2 社区诊断

社区诊断是社区护士在完成了资料收集之后, 运用评判性思维方式对资料进行系统分析, 判断发展趋势, 并作出相应诊断[3]。学生通过对社区中个人, 家庭及外环境的评估, 把社区中的健康问题按照主次关系进行排列。在陈述社区诊断时多采取PSE方式或PE方式。其主要方法如下: (1) 提出社区护理问题:如某社区是一个年代比较久远的社区, 老年人口占据了大多数, 所以可以提出的护理问题主要是“高血压患病人数比较多与社区居民年龄较大有关”。 (2) 确定社区护理问题的主次顺序:由于社区护理条件比较有限, 并不能满足每个人的需求。当社区诊断出现多个时, 应根据社区居民的意愿、社区资源的可利用状况, 社区关心程度、问题的严重性、干预的有效性等综合考虑将社区诊断按优先解决顺序进行排列。

3 社区护理计划

社区计划是确定社区诊断后, 社区护士根据自身条件及社区资源, 制定社区护理计划。社区护理计划包括:社区护理干预目标、社区护理干预策略、干预内容、人员分工、经费预算及预期效果等[2]。护理计划主要包括短期护理目标和长期护理目标。学生通过分析在社区收集的资料并以小组为单位进行讨论制定护理计划。如针对社区诊断“社区高血压病人较多与社区居民年龄较大有关”的护理问题, 学生们结合社区调研和课堂所学的理论, 找出了社区中老年人较多, 饮食结构不合理 (高钠饮食) 以及缺乏预防高血压的相关知识等原因, 并模拟制定了相应的短期目标与长期目标, 为社区卫生服务提供参考。

4 社区干预

社区干预是以社区为基础, 充分发挥社区政府、医疗机构、三级医疗防预保健网和群众组织的作用, 针对疾病主要危险因素开展健康促进活动, 促进政策和环境的改变, 开展健康教育, 进行行为和生活方式的干预, 发展社会多方位的服务, 以提高人群自我保健意识和社区整体健康水平。其基本干预策略有:政策支持、环境支持、公共信息、社区参与和发展个人行为改变技能的发展[2]。对社区整体健康进行护理的主要方式是社区群体健康教育和社区健康管理。学生由于受到时间地点及各方面的限制, 所以整个护理实践中其主要的护理计划实施是通过召开班级汇报会, 各小组的情景剧再现表现出来的。学生通过自己设计情景剧剧情, 角色扮演把他们提出的护理诊断及护理措施表演出来。通过绘声绘色的表演, 学生们对各种护理干预有了更深刻的掌握。其表演中主要的干预措施包括维持平衡膳食、控制吸烟、管理控制慢性病、加强体育锻炼、安全性行为、意外事故防范、加强绿化建设、进行健康宣教、加强政府财政支出等。

5 区护理评价

评价是护理程序的的最后一步, 是对一项工作的全面检查、总结和评估。社区护理评价是护士对护理计划项目实施或偶那个所达到的护理目标和指标的总评价, 也是护理计划项目最终结果的评价[3]。学生的社区护理评价和社区干预一样主要也是通过班级汇报, 角色扮演经验交流表现的。社区常用的评价方法有过程评价、效果评价、效率评价。通过对社区护理的评价, 可以帮助学生更好的认识社区的各项状况。各小组的经验交流以及老师的点评有助于学生认识整个护理程序实施过程中亟待改善的地方。

综上所述, 把护理程序应用于社区护理工作, 整个过程是连续循环的、动态的, 是具有决策和反馈功能的过程。各个步骤按逻辑循序渐进, 但5个步骤又是相互交叉、相互影响、紧密联系的。护理程序为社区护士提供了一个高效率的工作方法, 可以使社区服务中心的资源得到优化配置。

参考文献

[1]秋利.社区护理学[M].北京:人民卫生出版社, 2006:14.

[2]雪萍.社区护理理论与实践[M].杭州:浙江大学出版社, 2008:12～15.

基层工会换届工作程序 篇6

一、基层工会换届基本程序

（一）本单位工会换届工作由上一届工会委员会负责。

（二）工会委员会向单位党组织（行政负责人）汇报工会换届选举工作，并提出具体方案。

（三）向单位干部职工宣传工会换届工作，宣传《工会法》、《河南省工会条例》、《中国工会章程》、《企业工会条例》、《女职工工作条例》等有关法律法规。

（四）做好工会换届筹备工作：

1、登记工会会员（发展新会员)。

2、分配代表名额。

3、拟写行政和工会两个工作报告。

4、准备选举办法及有关材料。

（五）划分工会小组和工会分会。

（六）选举工会小组长和工会分会委员、主席、副主席。

（七）以工会小组和分工会为单位选举会员（代表）大会代表，推选工会委员会委员、主席、副主席，经费审查委员会委员、主任，女职工委员会委员、主任、副主任人选。

（八）根据建议名单，征得单位党组织同意；向上级工会递交《基层工会换届申报表》。

（九）上级工会对《基层工会换届申报表》予以批复。

（十）召开会员（代表）大会选举产生工会委员会、经费审

－1－

查委员会、女职工委员会。

召开会员（代表）大会程序：

1.由大会主持人主持大会，宣布大会开幕（或作开幕词）。2.行政负责人作行政工作报告。

3.工会负责人作工会工作报告（包括经费情况和女职工工作情况）。

4.进行选举: ① 通过选举办法； ② 通过监票人名单； ③ 宣布计票人名单；

④ 清点人数（到会数达到应参会人数的半数以上，可以开会）；

⑤ 检查票箱，加封落锁； ⑥ 发放选票； ⑦ 划票； ⑧ 投票；

⑨ 打开票箱，清点票数（收回的选票等于或少于发出的选票，选举有效）；

⑩ 计票；

⑪ 宣布选举结果；

⑫ 三个委员会分别召开第一次会议选举产生主席、副主席、主任、副主任；

⑬ 新任工会主席、经审主任、女工主任表态发言； ⑭ 宣布会议闭幕（或作闭幕词）。

－2－

（十一）填写《基层工会换届选举结果报告表》。

（十二）上级工会对《基层工会换届选举结果报告表》进行批复。

二、基层工会换届有关规定

（一）代表名额组成规定：

1、会员在100人以下的基层工会应召开会员大会，进行选举；会员100人-200人的，代表人数应不低于30%；会员在200人-500人的，代表人数应不低于25%-20%；会员在500人-1000人的，代表人数应不低于20%-10%；会员在1000人-5000人的，代表人数应不低于10%--6%；会员在5001至10000人者，代表为会员的5%。

2、代表要具有广泛性、群众性、代表性。一线职工、技术骨干不低于60%；女职工代表要与单位自然比例相适应；劳模先进人物、少数民族要占一定比例。

（二）会员代表的产生：

1、会员代表应由会员民主选举产生。会员代表的候选人，由其所在单位（分厂、车间、科室）工会组织，按照基层工会确定的代表候选人名额和代表条件，组织会员讨论提出名单，报基层工会平衡后，由代表所在单位的工会负责人主持，经会员直接选举为正式代表。

2、基层工会会员代表大会代表，一律采取无记名投票方式差额选举产生。

3、每次选举所投的票数多于投票人数，选举结果无效；等于或少于投票人数，选举结果为有效。每张选票所选的人数多

－3－

于规定应选代表人数，为废票；等于或少于规定应选代表人数，为有效票。

4、基层工会会员代表大会代表队候选人，获得选举单位全体会员过半数选票时，始得当选为正式代表；获得过半选票的代表候选人名额超过应选代表名额时，以得票多的当选。如遇候选人得票数相等不能确定当选时，可以就票数相等的候选人重新投票确定；获得过半数选票的代表候选人名额少于应选代表名额时，不足的名额，可另行选举。

5、会员代表的任期与基层工会代表大会届期一致，从每届工会会员代表大会举行第一次会议开始，到下届本级工会会员代表大会代表选举工作完成后为止。会员代表可以连选连任。

（三）三个委员会设立规定：

1、会员25人以下的只成立工会委员会，在工会委员会中设经审委员，有女会员的，在工会委员会中设女职工委员；女会员10人以上的，同时成立女职工委员会。

2、会员25人以上的，女会员10人以下的，成立工会委员会、工会经费审查委员会，在工会委员会中，设女职工委员。

3、会员25人以上，女会员10人以上的，同时成立工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会。

4、基层工会委员会委员的设臵

基层工会委员会委员人数由基层工会根据所属分会（工会小组）数及工作需要设立，一般为3—21人。

①工会委员会委员：会员在25人以下者，设主席或组织员1人，确因工作需要，经上级工会同意，也可以设委员3人；200

－4－

人以下者，设委员3至7人；201人至1000人者，设委员7至15人；1001人至5000人者，设委员21至29人。

②工会委员会一般设主席1人，会员100人以上的单位，可设副主席1-2人；设组织、宣传、劳动竞赛、民主管理、生活保障、女工、文体、财务委员等。

③经费审查委员会：设主任1人，委员人数最低不少于3人，最多不超过工会委员会委员名额的20%。

④三个委员会委员任职规定：

1、委员任职条件：一是政治立场坚定，能够坚决贯彻执行党的基本路线、方针、政策；二是具有较强的参政议政能力；三是密切联系职工群众，热心工会工作，在职工中有较高威信；四是敢于、善于替职工说话办事，有正义感和责任心；五是具有开拓创新精神；六是工作作风正派，不谋私利，清正廉洁。

2、根据《工会法》等工会有关法律法规规定，单位法人代表及其近亲属不得担任3个委员会委员。

3、工会主席不得兼任工会经费审查委员会主任和委员。

三、基层工会换届时间安排

全市基层工会换届工作分六个阶段进行。第一阶段：安排布署工作及培训阶段。

第二阶段：工作汇报阶段，向单位党组织（行政）汇报换届选举工作。

第三阶段：宣传发动、工作筹备阶段。拟写工作报告，上报申报表、分配代表名额等。

第四阶段：选举代表和基层选举阶段。召开工会小组和分

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会会员大会推选会员（代表）大会代表，工会小组长、分会主席、经审委员、女工委员。

第五阶段：召开会员（代表）大会进行换届阶段。第六阶段：报批阶段，上报选举结果报告表，经上级工会批复。

6－

基层党支部换届选举程序 篇7

基层党支部换届选举程序

1、向上级党组织请示改选党支部委员会。

党的支部委员会和不设支部委员会的支部书记、副书记每届任期为两年或三年。任期届满应按期进行换届选举。如需延期或提前进行换届选举，应报上级党组织批准。延长期限一般不超过一年。

党员7人以上的党支部设立支部委员会，一般由3至5人组成，支部委员会由党员大会选举产生。支部委员的人数应是单数，以3或5人为宜。支部委员会可设支部书记、组织委员、宣传委员等。支部委员会委员实行差额选举，候选人差额为应选人数的20%(如：委员名额为3名，候选人应为4名)。支部书记、副书记为等额选举。支部书记、副书记的候选人由上届委员会报上级党组织审查同意后，在新一届党支部委员会第一次会议上进行选举。党员不足7人的党支部，不设支部委员会，由党员大会选举支部书记1人，必要时增选副书记1人。不设委员会的党支部书记、副书记的产生，由全体党员充分酝酿，提出候选人，报上级党组织审查同意后，在党员大会上进行选举。

党支部应根据《党章》及有关规定，结合本支部实际情况，从有利于发扬党内民主、体现选举人的意志出发，制定具体的选举办法。其内容包括：制定选举办法的依据;大会选举的内容、名额及差额数;候选人产生的办法及排列的顺序;选举方式;选票划写方法及认定有效无效的规定;监票人、计票人的产生办法;投票的具体要求和做法;确定被选举人当选的规定以及当选人的排列顺序等。选举办法需报请上级党组织审批、同意。

换届选举前，党支部委员会要召开党员大会讨论并作出换届改选的决议，并向上级党组织呈报党支部委员会换届的请示。请示报告的主要内容包括：本届党支部委员会的成立时间、届满时间，拟于何时举行换届选举;提出下届党支部委员会委员、书记、副书记名额及选举办法。请示文书参考格式如下：

关于×××党支部启动换届工作的请示

×××党委：

××× 党支部本届支部委员会于××××年×月×日成立，根据党章及有关规定，已任期届满。×月×日我们召开了支部委员会全体会议，研究制订支部委员会换届工作方案。我支部拟于××××年×月×日召开党员大会;下届支部委员会拟设委员×名(其中设书记1名)，按差额20%的比例，提名候选人×名，差额×名。候选人预备人选将通过支部党员大会酝酿和推荐，由本届支部委员会进行汇总和审查，研究提出新一届委员会组成人员候选人预备人选名单，上报审核。待审核确定正式候选人之后，由党员大会选举产生新一届支部委员会委员;新一届支部委员会召开第一次全体会议，等额选举产生支部书记。具体选举办法附后。

当否，请批示。

×××党支部

××××年×月×日

2、准备党支部委员会工作报告。

召开党支部委员会会议，就如何起草工作报告问题进行认真讨论，拟出提纲，指定起草人。起草工作报告要广泛听取党内外群众的意见，既要充分肯定成绩，也要找出工作中存在的问题以及改进工作的新思路、新办法，经过充分讨论修改后，最后提交党支部委员会讨论通过。

3、进行选举教育。

党支部要通过组织生活和必要的会议，对党员进行四个方面的教育：一是党的民主集中制的教育;二是开好支部大会指导思想的教育;三是干部政策和干部标准的教育;四是正确行使民主权利的教育。

4、酝酿确定候选人。

支部委员会委员、书记候选人必须经党组织和选举人充分酝酿、讨论来确定。其形式可以先由党员或党小组提名，党支部委员会集中各方面意见经过认真酝酿后提出;也可先由党支部委员会提名，交党小组或党员酝酿、讨论。教学科研单位的教工党支部书记一般应具有副高职称或博士学位;机关、后勤及直属单位的支部书记一般应尽量由副处级党员干部兼任或业务骨干担任。

党支部要将初步人选向上级党组织汇报。报告的内容应包括：委员候选人预备人选名单，选举大会的具体日期等。文书参考格式如下：

关于×××党支部委员候选人酝酿情况的报告

×××党委：

根据×××党委关于我党支部委员会换届工作的批示，我们作了认真研究，并组织党员对支部委员候选人预备人选进行了推荐和酝酿。在此基础上，我们于××××年 ×月×日，召开了支部委员会全体会议，经集体讨论研究，并根据多数党员的意见，按20%的差额的要求，确定支部委员会委员候选人预备人选为：×××、×××……。党支部书记候选人预备人选为×××。

当否，请批示。

×××党支部

××××年×月×日

5、印制选票，准备票箱，布置选举会场。

选票要整齐划一，不得做记号或标记。候选人名单按姓氏笔画为序排列。同时，应列出与应选名额相等的空格，供选举人另选他人时填写。选票上要加盖党组织印章或代章。会场的布置要庄重、朴实。

二、选举实施

1、清点人数，确认选举资格。

选举大会由上届党支部委员会主持，不设委员会的党支部进行选举，由上届支部书记主持。主持人在宣布开会前，应首先清点到会党员人数。清点结束后，要向全体党员报告结果，说明本支部党员总数，其中有选举权和被选举权的党员数;实到会党员数，其中有选举权和被选举权的党员数。党员因下列情况不能参加选举的，报经上级党组织同意，并经党员大会通过，可以不计算在应到会人数之内：患有精神病或其它疾病导致不能表达本人意志的;受留党察看以上党纪处分的;正在服刑的;年老体弱卧床不起和长期生病生活不能自理的;外出学习或工作半年以上的;按规定应转走党的组织关系而没有转走的等。只有在实到会有选举权的党员数超过应到会人数的五分之四时，才可以宣布会议有效，可以开会，否则会议无效。

2、向大会作工作报告。

党支部委员会向支部党员大会报告工作是换届选举大会的一项重要议程。报告经支部党员大会讨论、通过后，应一式两份，一份报送上级党组织，一份归入党支部文书档案。

3、通过选举办法和监票、计票等工作人员。

党支部委员会拟定的选举办法在报经上级党组织原则同意后，在支部党员大会正式投票选举之前，要提请党员审议，然后以举手表决的方式通过。大会的监票、计票等选举工作人员，可以由党员提名，也可以由党支部委员会提出建议名单，但不管由谁提名，都必须经支部党员大会举手表决通过。本届党支部委员的成员和下届党支部委员会候选人，都不宜担任选举工作人员。监票人负责对选举的全过程进行监督。计票人在监票人监督下进行工作。

4、公布候选人名单，介绍候选人情况。

正式选举前，党支部委员会要向支部党员大会公布候选人名单，并如实地介绍候选人名单的推荐过程和每位候选人的工作简历、工作实绩和主要优缺点，帮助党员比较全面地了解候选人的情况。

5、分发和填写选票。

计票人在监票人的监督下，准确地核对参加选举人数和选票数，两者应相符，然后将选票分发给到会有选举权的党员。选票分发完毕，由监票人向党员说明填写注意事项和要求，然后由党员填写选票。填写选票要注意五点：一是选票不得涂改、撕损，填废一般不给更换，按弃权或作废处理;二是选举如因故不参加会议，不能委托他人代为填写;三是党员可以投弃权票，但应慎重决定;四是投弃权票后不能另选他人，投不赞成票后可以另选他人;五是在选举中选举人可以投自己一票。

6、投票和开票。

投票前，票箱要当众由选举工作人员检查，确认无误后当众封箱。投票顺序是先由选举工作人员投票，然后党员逐个投票。不设票箱的可由监票人逐一收回选票。投票结束后，监票人当众打开票箱，清点收回的选票数。如果收回的选票等于或少于发出的选票，则选举有效;如果收回的选票多于发出的选票则选举无效。

7、计票确定当选人。

计票即通过唱票和记票，将候选人得票数和另选人得票数全部纪录下来，据此统计每个人的得票数量，并按规定确定当选人。一是支部党员大会进行选举时，有选举权的到会人数超过应到会人数的五分之四，会议有效。被选举人获得的赞成票超过实到会有选举权人数的半数，才能当选。二是当选人多于应选名额时，以得票多的当选。三是被选举人获得赞成票过半数的少于应选名额时，只需补选缺额，不必全部另选。对缺额的补选，可在得票低于半数的候选人中进行差额选举。如果接近应选名额，也可征求党员同意后减少名额，不再进行选举;四是如遇票数相等不能确定当选人时，应就票数相等的被选人重新投票，得票多者当选。五是非候选人得票超过半数，按得票多少的顺序又在应选人数范围之内的，应为有效，并予当选。六是被选举人得票数刚刚达到半数未超过半数的，不能当选。七是选票涂改、撕损无法确认被选人时，按废票处理。

8、宣布选举结果，封存选票。

计票结束后，监票人要对计票的结果签字并当众公布候选人得票情况，宣布当选人名单。

三、选举大会后的工作

1、召开新一届党支部委员会第一次会议，确定党支部委员的分工。

选举大会结束后，应及时召开党支部委员会第一次会议。会议由党支部委员会成员推荐一名新当选的委员主持。会议的主要内容是根据上级党组织审查同意的支部书记候选人名单等额选举产生党支部书记(选举办法参照支部委员选举办法)，以及研究支部委员的分工。

2、向上级党组织报告选举结果。

党支部委员会应将选举大会和党支部委员会成员的分工情况书面报告上级党组织。选出的委员，报上级党组织备案;书记(副书记)报上级党组织批准。文书参考格式如下：

关于×××党支部委员会选举结果的报告

×××党委：

我支部于××××年×月×日召开了党员大会，选举新一届支部委员会委员。应到会有选举权的党员×名，实到会有选举权的党员×名。根据党章规定，采取无记名投票方式和差额选举办法，选举×××、×××、×××……同志为新的一届支部委员会委员。×月×日，新当选的支部委员会委员召开了第一次会议，选举×××同志为支部书记，并分工×××同志担任组织委员，×××同志担任宣传委员。名单及得票数附后。

特此报告，请批示。

×××党支部

××××年×月×日

3、支部委员会开始履职。

上级党组织下发批复后，党支部开始正式履职，同时应及时向全体党员公布新一届支部委员会组成情况。有关改选资料由党支部委员会归入文书档案保存，待保留一段时间后经上级许可后销毁。

4、做好落选人的思想政治工作。

工会换届的一般程序及有关材料 篇8

一、工会换届的一般程序

1、推选（替补）工会会员代表。

2、推选工会委员候选人；推选工会正副主席候选人报党委及上级组织部门审批。

3、向上级工会报告工会换届筹备情况。

4、召开预备会议：汇报换届筹备工作报告；通过大会主席团名单；通过大会各项议程；通过代表资格审查报告。

5、召开会员代表大会：主持人宣布大会开始；宣读上级工会批复；介绍参会领导。大会议程有8项：第一，奏《国歌》；第二，汇报筹备情况；第三，通过选举办法；第四，选举；第五，新当选的工会主席表态发言；第六，上级工会领导讲话；第七，党委书记讲话；第八，奏《国际歌》。

二、换届会议的有关材料

1、关于××××工会换届的请示：

××××工会委员会文件

×会字[××××] ×号

关于××××工会换届的请示

×××总工会：

××××成立于× 年× 月，属……，现有职工×名，公司位于……，注册资本×万元，流动资本×万元，主要经

1营项目为……，主管部门为……。公司工会第×届委员会组成于××××年××月，根据有关法律法规及企业情况，拟于近期召开工会会员代表大会，进行换届。

当否，请批示。

附：××××工会第×届委员会候选人情况简介

××××工会

2007年5月×日

2、上级工会的批复：

××××总工会文件

×会组[××××] ×号

关于××××工会换届的批复

××××××工会：

《关于××××工会换届的请示》收悉。

经研究，同意你们按时换届。请按照《中华人民共和国

工会法》、《中国工会章程》及有关法律法规的规定，认真准备，精心组织，按时召开换届大会。

此复。

×××总工会

××××年××月××日

3、换届之后的报告

××××工会委员会文件

×会字[××××] ×号

关于××××工会第×次会员代表大会选举结果的报告

×××总工会：

我单位现有职工××名。根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，于××××年××月××日召开了第×次会员代表大会，民主选举产生了第×届工会委员会，由×××等××位同志组成，×××当选为工会主席，×××为副主席；民主选举产生了×届工会经费审查委员会，由×××等××位同志组成，××任经审委主任，××任副主任。特此报告，请予批复。

附件：

1、××××工会第×届委员会成员名单

2、××××工会第×届经费审查委员会成员名单

××××工会委员会

××××年××月××日

4、上级工会的批复

×××总工会文件

×会组[××××] ×号

关于××××工会选举结果的批复

××××工会：

《关于××××工会第×次会员代表大会选举结果的报告》（×会字[××××] ×号）收悉。

经研究，同意×××工会第×次代表大会选举产生的工

会第×届委员会和第×届经费审查委员会的人选组成。

同意×××同志任×××工会第×届委员会主席，××

×同志任副主席；

同意×××同志任×××工会经费审查委员会主任，×

××同志任副主任。

同意本届委员会任期×年。

此复。

×××总工会

×××年×月×日

召开职代会的一般程序

一、职代会预备会议的一般程序

1、选举大会主席团。

2、由工会主席汇报本届（次）职工代表大会的筹备情况，提出大会议题和议程的建议。

3、通过代表资格委员会（小组）作的代表资格审查情况的报告。

4、通过职工代表大会的议题的议程。

5、决定大会其他有关事项。

二、职工代表大会的一般程序：

1、大会执行主席核实出席大会的职工代表人数。到会职工代表超过代表总数的2/3，即可宣布开会。开幕词应简要讲清本次大会的目的、意义、中心议题和主要任务。此后宣布大会议程。

2、由企业领导人做工作报告。包括企业生产经营管理情况、存在的问题及改进措施，企业发展计划、基本建设和重大技术改造方案，有关改善职工生活福利的情况等。

3、由企业行政有关负责人做专题议案的报告。

4、由工会主席及职工代表大会专门小组负责人就上次职工代表大会决议落实情况、职工代表提案处理情况、集体合同执行情况等向大会作出报告。

5、企业工会主席就职工代表大会闭会期间职工代表团

（组）长和专门小组负责人联席会议处理的重大事项，向大会作出说明，提请大会确认。

6、以职工代表团（组）为单位，就以上报告、方案分组进行讨论。同时对大会的各项决议草案和需经大会选举的候选人进行酝酿。大会主席团成员分别参加本代表团（组）的讨论。

7、各代表团（组）应指定专人认真记录职工代表的讨论发言，整理归纳后，将讨论意见向主席团汇报。

8、大会发言。应安排时间让代表在大会上发言，可由各代表团（组）抢先代表，在大会上陈述本团（组）讨论审议的意见和建议，也可让职工代表自由发言。

9、选举。根据有关决定和实际需要，选举参加董事会、监事会、劳动争议调解委员会的职工代表，参加工资协商的职工代表和企业领导人等；根据大会主席团的提名，表决通过职工代表大会专门小组的人选；表决通过其他需经代表大会选举的人员。

10、对有关的各项方案和大会决议、决定草案进行表决。

11、致闭幕词；宣布大会结束。