关于积极的名人名言

关于积极的名人名言（精选8篇）

关于积极的名人名言 篇1

关于积极乐观的名人名言

1、理解生活而且还要热爱生活。——罗曼·罗兰

2、青春是块原料，迟早要制作成形。——莎士比亚

3、乌云后面依然是灿烂的晴天。——朗弗罗

4、凡笑者，就表现着他尚有生活的胆和力。——德懋庸

5、精力充沛的青春，是不怎么容易灭亡的。——卡罗萨

6、如月之恒，如日之升。——《诗经·小雅·无保》

7、没有哪一个聪明人会否定痛苦与忧愁的锻炼价值。——赫胥黎

8、青年期完全是探索的大好时光。——史蒂文森

9、一定要有自信的勇气，才会有工作的勇气。——鲁迅

10、时代的落伍者才是最可怜的。——李大钊

11、热的心会把冰雪溶消。——《**烈士诗抄》

12、青年永远是**的，**永远是青年的。——闻一多

13、青年最要紧的精神，是要与命运奋斗。——恽代英

14、谁要是想着将来，就有生活的意义和目的。——赫塞

15、取日新以图自强，去因循以厉天下。——康有为

16、生活，就应当努力使之美好起来。——托尔斯泰

17、沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。——刘禹锡

18、笑，就是阳光，它能消除人们脸止的冬色。——雨果

19、青春活泼的心，决不作悲哀的留滞。——冰心

20、让我们来献身。献身给善，献身给真，献身给正义。——雨果

21、热力愈大，涨力愈大;吸力愈大，生物愈荣。——康有为

22、来年尚有新条在，恼乱春风卒未休。——陆九洲

23、青年人的特点在于他们抱有作理想事业的宏大志愿。——加里宁

24、我是江南第一燕，为衔春色上分梢。——瞿秋白

25、只有含辛茹苦，才能获得真正的欢乐。——《泰戈尔评传》

26、愚公未惜移山力，壮士须怀断腕观。——董必武

27、真正建立共产主义社会的任务正是要由青年担负。——列宁

28、坦荡的大道，只要你大踏步前去。——瞿秋白

29、永远以积极乐观的心态去拓展自己和身外的世界。——曾宪梓

30、真正的快乐是内在的，它只有在人类的心灵里才能发现。——布雷默

31、我又愿中国青年只是向上走，不必理会这冷笑和暗箭。——鲁迅

32、不应该迫求一切种类的快乐，应该只追求高尚的快乐。——德谟克利特

33、艺术是生活的点缀，是引向生命的一种**。——《托尔斯泰传》

34、我相信过，如果怀着愉快的心情谈起悲伤的事情，悲伤就会烟消云散。——高尔基

35、对于一颗什么都需要享受的青年的心，获得幸福并不需要多少代价。——拉马丁

36、无所事事——对一个感情热烈的年轻人是很大的危险。——车尔尼雪夫斯基

关于积极的名人名言 篇2

关键词：情绪,积极情绪,生理健康,心理健康

1 情绪的概念和情绪的分类

情绪是人对客观外界事物的态度和体验,是人脑对客观外界事物与主体需要之间关系的反应。情绪一直是心理学中重要的研究领域,情绪一直被心理学家们认为是影响人类行为的一个重要方面。情绪对人际交往、态度改变、工作表现、乃至学习和记忆的效果上都起着重要的影响[1]。

近代研究中常常把快乐、愤怒、悲哀和恐惧列为情绪的基本形式,即原始情绪。由于情绪的千变万化,又由基本情绪的不同组合派生出复合情绪。很多关于情绪的研究表明情绪可以分为两大维度,不同学者对情绪的分类也持不同看法和态度:一种看法是情绪的一个维度为愉快与不愉快,另一个维度为活跃或唤起[2];第二种看法是根据“效价—唤醒度”的划分方法:将情绪分为积极情绪和消极情绪[3]。两种看法的区别是在第一种模式中两个维度不同情绪的程度上有一定的联系,而在将情绪分为积极情绪和消极情绪这种区分方法中,两种情绪是相互独立的。

对于情绪的很多研究都是基于将情绪分为积极情绪和消极情绪的二级分类方法为基础。关于情绪的分类不尽相同,但是这些研究成果有助于心理学家对情绪体验的探索[4],也为情绪以及情绪调节等研究提供了新的思路和方法[5]。

2 积极情绪

2.1 积极情绪的定义

积极情绪的英文翻译为positive emotion,positive即正性情绪、积极的意思。一部分心理学家认为,积极情绪是能激发人产生接近性行为或行为倾向的一种情绪,所谓接近性行为或行为倾向,就是指产生情绪的主体对情绪的对象能够出现接近或接近的行为趋势。Fredrickson认为“积极情绪是对个人有意义的事情的独特即时反应,是一种暂时的愉悦”[6]孟昭兰(1989)认为“积极情绪是与某种需要的满足相联系,通常伴随愉悦的主观体验,并能提高人的积极性和活动能力”[7]。任俊等(2006)[8]认为,积极情绪是指能激发人产生接近性行为或行为倾向的一种情绪,所谓接近性行为或行为倾向,就是指产生情绪的主体对情绪的对象能够出现接近或接近的行为趋向。另一部分研究者认为愉快和快乐是积极情绪的特性。虽然不同学者对积极情绪的定义不同,但是这些定义的共同之处在于都认可积极情绪是个体在接受外界刺激后所伴有的一种愉悦的情绪,这种情绪是积极的、正性的的一种体验。

2.2 积极情绪的分类

汤姆金斯(Tomkisn,2004)认为积极情绪包括兴趣和快乐[9]。弗瑞德(Frijda,1986)认为积极情绪可分为愉快、兴趣、期望、和惊奇四种情绪[10]。拉扎勒斯(Lazarus,1991)认为积极情绪包括愉快、自豪、希望、和爱[11]。弗瑞克森认为,积极情绪包括快乐、满意、兴趣、自豪、感激、和爱)[12]。从上述分类中可以看出,各种积极情绪分类中都大致包含兴趣、自豪、愉快、快乐等情绪,这些情绪都算是从最基本的原始情绪发展而成的复合情绪。

2.3 积极情绪功能和意义

2.3.1 积极情绪的表达能够促进心理健康

随着近年来对积极情绪的关注,越来越多的研究开始关注与积极情绪同心理健康健康之间的关系,以往研究表明,越多积极情绪的体验可以让人保持良好的自信,保持较高的主观幸福感,提高问题解决的能力,从而促进心理健康的发展。Fredrickson通过研究表明,在激发积极情绪的情况下,个体会有一种较好的心理弹性,从而可以很好的缓解消极情绪所带来的压力。Gross通过研究表明,当个体采用积极的情绪调节策略时有利于积极情绪的体验,可促进个体心理健康水平。王振宏(2011)[13]通过研究表明,个人资源在积极情绪和心理健康之间起到中介作用,积极情绪对心理健康的促进是通过个人资源起到促进作用的。郭玉琴(2014)[14]以60名大学生为研究对象,探索积极情绪同心理健康之间的关系,研究表明积极情绪同心理弹性之间存在显著的正相关关系,并且积极情绪和心理弹性的增加能够促进大学生的个体心理健康水平。综上所述,消极情绪的产生会对个体的心理健康产生不利的影响,会导致而积极的情绪体验对心理健康的发展起到良好的促进作用。

2.3.2 积极情绪促进生理健康

关于情绪同生理健康关系的研究,大多关注于积极情绪同疾病以及疾病预防之间的关系之间的关系,现有研究认为情绪同健康之间存在着一种动力关系,一定范围内,积极情绪对身体健康有着促进作用。首先,积极情绪可以促进身体健康康复。Ekman(1992)认为情绪的核心因素是生理唤醒,可通过情绪来调节生理唤醒水平,在对患有乳腺癌的女性的研究发现,通过团体干预的方式,降低患者的焦虑和抑郁情绪,可以减少患者的复发率。阎秀梅(2007)[15]通过研究发现,对中年冠心病患者进行针对性的心理干预,可有效降低其负性情绪,促进疾病的康复。其次,积极情绪可以增强个体对疾病的抵御能力,众多研究表明,情绪对生理健康的意义在于提高人的免疫系统功能,积极情绪体验可增强S-Ig A的分泌,提高对疾病的抵抗能力。一般来说笑是一种积极情绪的表达,通过对笑的研究表明,“笑”可使免疫系统功能得到改善,尤其对于老人,可以通过免疫系统功能的增进,提高对疾病的抵御,从而提高健康水平[16]。因此应通过体育活动、心理干预等方式培养个体的积极情绪,学会情绪调节的策略,合理宣泄消极情绪,保持良好的健康水平。

2.3.3 积极情绪促进健康人格的形成

积极实用的职场经典名言 篇3

冷静、迅速地做出这样的回应，是你工作讲效率、处理问题果断，并且服从领导的素质的体现。

2、传递坏消息时，你最好说：“我们似乎碰到一些麻烦……”

公司一笔业务出现问题，或市场出现危机，你又与此事有关，你应该选择的正确态度是从容不迫地说：“我们似乎碰到一些麻烦……”，然后如实的说明情况。千万不要乱了阵脚，而要用积极的态度去应对。要与上司并肩作战，解决问题。

3、体现团队精神，你最好说：“XX的主意真不错!”

同事的创意或工作得到了上司的欣赏，虽然你不一定完全理解，这时你还是要表示一定的赞同。

在职场，要善于欣赏别人，这不但有利于团结，同时也是你本性善良并富有团队精神的表现。

4、如果你不知道上司问的某件事该如何回答，你最好说：“让我再认真地想一想，一个小时内答复您好吗?”

上司问的业务问题与你有关，你当然应该回答，但你不知道如何作答时，绝对不能说“不知道”。上面给出的答案是你的最佳选择，当然要记得，一定要按时给出答复。这是你工作，也是你的责任心的体现。

5、请同事帮忙，你应该说：“这个工作没有你真的不行啊！”

有个工作，你一个人搞不定，得找个比较内行的人帮忙，怎么开口呢？你可以诚恳地说：“这个工作没有你真的不行啊！”同事通常是不会拒绝的。当然，事后要记得感谢人家。

6、拒绝黄段子，你最好说：“这种话好像不适合在办公室讲哦！”

如果有男同事对你开“黄腔”，让你无法忍受，上面这句话可以让他识趣地闭嘴。

7、你的确无力接受新的工作任务时，你最好说：“我知道这件事很重要，我们不妨先排一排手头的工作，按重要性排出顺序后再定。”

这样说，首先强调你了解这项工作的重要性，其次通过工作排序，使上司知道你的工作量饱满而无法再增加新任务。

8、承认自己的过失，你最好说：“是我一时疏忽，不过幸好……”

犯错误在所难免，所以勇于承认自己的过失很重要，推卸责任只会使你错上加错。不过，承认过失也要实事求是。

9、打破冷场，你最好说：“我很想知道您对这件事的看法……”

当你与上司相处时，为了打破冷场，最恰当的话题就是谈一些与公司有关、上司很关心又熟悉的话题。

10、面对批评，你最好说：“谢谢你告诉我，我会仔细考虑你的意见的。”

关于积极上进的名言 篇4

2. 人在独自一人时最坚强。――吉田弦二郎

3. 事业常成于坚韧，而毁于争躁。——伊朗

4. 意志坚强，就会战胜恶运。――佚名

5. 自责之外无胜人之术，自强之外无上人之术。

6. 伟大人物最明显的标志，就是坚强的意志。――英国

7.习惯不加以抑制，不久它就会变成你生活上的必需品了。——奥古斯丁

8. 生活就像海洋，只故意志坚强的人，才能到达彼岸。――马克思

9. 自强不息，乃幸运之母。——德国

关于积极向上的名言 篇5

2. 哪怕是自我的一点小小的克制，也会使人变得强而有力。――高尔基

3. 人世间没有比互相竭尽全心互相尽力照料更加愉悦的了。——西塞罗

4. 顽强能引导人们走向愉悦。――土耳其

5. 醴泉无源芝草无根人贵自勉，流水不腐户枢不蠹民生在勤。

6. 只有坚强的人才谦虚。――赫尔岑

7. 哪怕置身天国，如果没有一个伴侣相陪而独身漫游于那些伟大而神圣的天宫间，也是并不令人愉快的。——阿西塔斯

8. 坚韧是意志的最好助手。——欧洲

9. 自强为天下健，志刚为大君之道。——清·康有为

10. 失败是坚韧的最后考验。——俾斯麦

11. 凡事只要看得淡些，就没有什么可忧虑的了;只要不因愤怒而夸大事态，就没有什么事情值得生气的了。——屠格涅夫

12. 坚强要从少年开始。即使困难重重，也绝不灰心丧气一蹶不振。――佚名

13. 人要是惧怕痛苦，惧怕种种疾病，惧怕不测的事件，惧怕性命的危险和死亡，他就会什么也不能忍受的。――卢梭

14. 君子敬其在已者，而不慕其在天者，是以日进也。——荀子

15. 顽强能引导人们走向愉悦。——土耳其

16. 你在两个仇人之间说话要有分寸，以免他们和好后你将无地自容。——萨迪

17. 强者容易坚强，正如弱者容易软弱。——爱默生

18. 在具有坚强意志用心进取的人面前，艰难的环境却能够使他们精神抖擞，发奋发奋。――佚名

19. 思而后行，以免做出蠢事。正因草率的动作和言语，均是卑劣的特征。——毕达哥拉斯

20. 要意志坚强，要勤奋，要探索，要发现，并且永不屈服，珍惜在咱们前进道路上降临的善!忍受咱们当中和四周的恶，并下决心消除它。――赫胥黎

21. 坚强的人都会面临一只拦路虎，那就是放任自我。只有战胜它，才会进步，才能坚强。――佚名

22. 咱们应当赞美岩石的坚定。咱们应当领悟岩石的坚定。咱们应当对革命有着坚强的信心。――陶铸

23. 伟大人物最明显的标志，就是坚强的意志。——英国

24. 下手处是自强不息，成就处是至诚无息。——清·金缨

25. 路是脚踏出来的，历史是人写出来的。人的每一步行动都在书写自我的历史。——吉鸿昌

26. 生活就像海洋，只有意志坚强的人，才能到达彼岸。——马在思

27. 意志坚强的人，在碰到挫折和失败的时候，能调节自我的消极情绪，控制自我的言行，不灰心不气馁不焦躁。――佚名

28. 意志坚强的人，能以顽强的精神百折不挠的毅力，战胜挫折和困难，实现自我的目标。――佚名

29. 最可怕的敌人，就是自我没有坚定的信念和顽强的毅力。――佚名

30. 顽强这就是作家技能的秘密。——杰克·伦敦

31. 不害怕痛苦的人是坚强的，不害怕死亡的人更坚强。——迪亚娜夫人

32. 贤者能自反，则无往不善;不贤者不能自反，为人子则多怨，为人父则多暴。——袁采

33. 如果咱们把每个人的不幸堆成一堆由大家均分，大多数人都会甘愿理解一份，欣然离去。——苏格拉底

34. 事情是很简单的人，全部秘诀只有两句话：不屈不挠，坚持以底。――陀思妥耶夫斯基

35. 自强像荣誉一样，是一个无滩的岛屿。——拿破仓

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★ 积极向上方面演讲稿

关于积极乐观的励志名言有哪些 篇6

2，不要把悲观作为保护你失望情绪的缓冲器！乐观是希望之花，能赐人以力量！

3，如果乐观态度使你成功了，那末你就应该相信这样的结论：乐观是成功之源！

4，在你的闲暇时间，努力接近乐观的人，观察他们的行！通过观察，你能培养起乐观的态度，乐观的火种会慢慢地在你内心点燃！

5，要知道，悲观不是天生的！象人类的其它态度一样，悲观不但可以减轻，而且通过努力还能转变成一种新的态度：乐观！

6，一个人也许会相信许多废话，却依然能以一种合理而快乐的方式安排他的日常工作！——诺曼·道格拉斯

7，我们曾经为欢乐而斗争，我们将要为欢乐而死！因此，悲哀永远不要同我们的名字连在一起！——伏契克

8，乐人之乐，人亦乐其乐；忧人之忧，人亦忧其忧！——白居易

9，一个人的特色就是他存在的价值，不要勉强自己去学别人，而要发挥自己的特长！这样不但自己觉得快乐，对社会人群也更容易有真正的贡献！——罗兰

10，各人有各人理想的乐园，有自己所乐于安享的世界，朝自己所乐于追求的方向去追求，就是你一生的道路，不必抱怨环境，也无须艳羡别人！——罗兰

11，凡笑者，就表现着他尚有生活的胆和力！——德懋庸

12，凡事总要有信心，老想着“行”！要是做一件事，先就担心着"怕咱不行吧”，那你就没有勇气了！——盖叫天

13，既然太阳上也有黑点，“人世间的事情”就更不可能没有缺陷！——车尔尼雪夫斯基

14，内心的欢乐是一个人过着健全的，正常的，和谐的生活所感到的喜悦！——罗曼·罗兰

15，人生要有意义只有发扬生命，快乐就是发扬生命的最好方法！——张闻天

16，所谓内心的快乐，是一个人过着健全的正常的和谐的生活所感到的快乐！——罗曼·罗兰

17，只有利害关系和出众的才干，才能帮你出起主意来，才认真细到，眼光透彻！——巴尔扎克

18，理解生活而且还要热爱生活！——罗曼罗兰

19，面对危险的迫切，人类灵魂中总有势均力敌的两种声音：一种很合理的教人考虑危险的性质和避免危险的方法；另一种则更合理地说，考虑危险太令人丧气和痛苦了，因为预见一切和回避大势不在人类能力之内，所以在痛苦的事到来以前还是不去管它而去想愉快的事好！——托尔斯泰

20，艺术是生活的点缀，是引向生命的一种诱惑！——《托尔斯泰传》

21，生活的美妙就在于它的丰富多彩，要使生活变得有趣，就不断地充实它！——高尔基

23，真实的，永恒的，最高级的快乐，只能从三样东西中取得：工作，自我克制和爱！——罗曼罗兰《托尔斯泰传》）

24，静默是表示快乐的最好的方法，要是我能够说出我心里多么快乐，那么我的快乐只是有限度的！——莎士比亚

25，愿一年比一年快乐，但愿连我们最卑贱的兄弟或姊妹也不会被剥夺他们应得的一份快乐！——《狄更斯评传》

26，不管我到什么地方去，我是去找快乐的！我决不会到什么地方去找痛苦，因为我生来就是个寻欢作乐的人！只有痛苦找到我头上，我才会痛苦！——狄更斯

27，欢乐是希望之花，能够赐给她以力量，使她可以毫无畏惧地正视人生的坎坷！——巴尔扎克

28，笑，就是阳光，它能消除人们脸止的冬色！——（ 乐观励志名言 ）雨果

29，使你自己有更多更多工作，使你习惯于工作！这是人生快乐的第一个条件！——罗曼罗兰

30，我相信过，如果怀着愉快的心情谈起悲伤的事情，悲伤就会烟消云散！——高尔基

31，只有含辛茹苦，才能获得真正的欢乐！——《泰戈尔评传》

32，在美好的景色，悦耳的声音和扑鼻的芳香给我带来的愉快当中，我不会紧锁住自己感官的大门！——《泰戈尔评传》

33，打消了一切忧虑，卸下了一切担子，一时不由感到满足，真好比心里搬开一块大石头！——马克吐温

34，悲伤可以自行料理；而欢乐的滋味如果要充分体会，你就必须有人分享才行！——马克吐温

35，天地专为胸襟开豁的人们提供了无穷无尽的赏心乐事，让他们心情受用，而对于心胸狭窄的人们则加以拒绝！——雨果

36，假如生活欺骗了你，不要忧郁，也不要愤慨，相信吧，快乐之日就会到来！——普希金

37，越担惊受怕，就越遭灾祸！因此，一定要懂得积极态度所带来的力量！要坚信希望和乐观能引导你走向胜利！

38，即使处境危难，也要寻找积极因素！这样，你就不会放弃取得微小胜利的努力！你越乐观，你克服困难的勇气就越会倍增！

39，以幽默的态度来接受现实中的失败！有幽默感的人，才有能力轻松地克服恶运，排除随之而来的倒霉念头！

40，既不要被逆境困扰，又不要幻想出现奇迹，要脚踏实地，坚持不懈，全力以赴去争取胜利！

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关于积极乐观的励志名言有哪些

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关于积极的名人名言 篇7

一、充分认识新形势下加强企业作风建设的重要性和紧迫性

胡锦涛总书记在党的十七届四中全会的重要讲话, 从全局和战略的高度, 深刻阐述了加强和改进新形势下党的建设的重要性和紧迫性, 对提高党的执政能力、实现经济社会又好又快发展具有重要的指导作用。十七届四中全会颁布的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》, 进一步强调了党的作风体现着党的宗旨, 关系党的形象, 关系人心向背, 关系党和国家的生死存亡。我们党作为执政党, 肩负着带领全国各族人民全面建设小康社会, 实现中华民族伟大复兴的历史重任, 对党的先进性和执政能力提出了新的更高要求。党的建设是党领导的伟大事业不断取得胜利的重要法宝。世情、国情、党情的深刻变化对党的建设提出了新的要求, 党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的, 落实党要管党、从严治党的任务比过去任何时候都更为繁重和紧迫。我们还要清醒地认识到, 党员干部队伍也出现了一些群众反映强烈的作风不正等问题, 直接影响着党的先进性和执政能力, 直接影响着党的形象和威信。在新形势下加强作风建设具有极端重要性, 是一项重要而紧迫的政治任务。

加强作风建设是促进反腐倡廉建设再上新水平的重要保证。领导干部要保持清醒头脑, 充分看到当前面临形势的复杂性, 进一步坚定危中有机、事在人为的信念, 决不自满、决不懈怠、决不畏难, 咬定目标不动摇, 攻坚克难不松劲, 紧紧抓住作风建设这个关键环节, 恪尽职守, 敢抓善管, 真抓实干, 将我们的发展思路变为科学发展的实践。

加强作风建设是贯彻以人为本, 促进企业和谐的根本。对企业领导干部来说, 以人为本, 最根本的就是要以职工群众为本;企业和谐, 最根本的是干部与职工群众的关系和谐。在当前经济形势发展相当困难的情况下, 职工群众的生产生活问题会更加突出, 职工群众的利益诉求会更加强烈, 随着企业改制和困难企业退出工作力度的加大, 一些潜在的矛盾和不稳定因素会更集中地引发出来, 解决这些问题必须改进企业领导干部的工作作风。

二、着力解决企业领导干部作风建设中的突出问题是加强干部作风建设的关键环节

一是在解放思想、转变观念方面, 着力解决思想不够解放、墨守成规、创新意识和机遇意识不够强、信心不足、畏难懈怠、盲目自满;忽视学习, 对党的路线、方针政策和各项决策部署学习不深, 掌握不准, 凭经验、凭想象, 工作缺少招法, 驾驭市场经济能力不强的问题。

二是在为职工群众解难题办实事、维护合法权益方面, 着力解决宗旨意识淡漠、漠视职工群众利益、遇事推脱、不负责任;不关心群众疾苦、不深入实际、态度冷硬、方法简单、办事不公开和凌驾于职工群众之上, 为个人多拿工资、多上缴保险和住房公积金等谋取私利, 侵犯职工群众合法权益的问题。

三是在增强责任心、事业心方面, 着力解决缺乏干事创业的激情、不思进取、看摊守业、标准不高、敷衍应付、遇到矛盾不敢抓、不敢管;说得多、做得少、报喜不报忧、工作飘浮、缺乏责任感和使命感的问题。

四是在提高工作效率方面, 着力解决少数领导干部对作风建设的认识还不高, 对执行制度缺乏自觉性, 抓落实行动迟缓, 办事效率低下;瞻前顾后、踯躅不前, 不作为、慢作为、推诿扯皮、相互协调难的问题。

五是在领导干部廉洁从业方面, 着力解决个别领导干部对自己要求不严格, 不注重个人形象, 热衷于请客送礼、吃吃喝喝、贪污受贿, 在职工群众中造成恶劣影响, 引起职工群众强烈不满, 信访举报频频发生, 潜在着不稳定因素;对企业疏于管理, 浪费严重, 财务管理混乱, 私设“账外账”、资金运作不合规, 造成国有资产流失;相互攀比、违规购买高档小汽车等“穷庙富方丈”方面的问题。

六是在遵守党的纪律方面, 着力解决不讲党性、不顾大局, 对上级组织决策部署和政策规定采取实用主义态度, 合意的就执行, 不合意的就不执行, 滥用职权、玩忽职守、失职渎职, 违反“三重一大”规定, 个别人说了算, 擅自决策, 甚至搞“上有政策、下有对策”等方面的问题。

三、深刻分析问题产生的原因是加强干部作风建设的有效手段

一是自身放松了学习和思想改造。少数企业领导干部由于缺乏对马克思主义全面、系统、深入的学习, 对党纪条规既不入脑也不入心, 缺乏树立正确的世界观、人生观、价值观, 缺乏理论和实践基础, 因而在实际工作中缺乏高度的政治责任感和与时俱进的思想境界, 放松了思想改造。

二是客观环境的影响。在新旧体制交替过程中, 由于政策不配套, 制度不完善, 一些丑恶现象沉渣泛起, 金钱物质诱惑, 腐朽思想乘虚而入, 使党员干部中的一些意志薄弱者, 信念和价值取向发生了变化, 滋长了贪欲心理, 导致为所欲为、不择手段, 成了金钱的俘虏。

三是存在着“重业务、轻教育”的倾向。对党风廉政教育思想上不重视, 往往是说起来重要, 忙起来不要, 在教育内容上, 针对性不强, 缺乏说服力和感染力。

四是管理上的松懈和漏洞, 造成权力失控, 给违法违纪者以可乘之机。权力运行中发生的问题存在着两个方面的原因:一是党组织对干部管理的弱化;二是企业内部管理较为松懈混乱, 其中最为突出的是在资产、经营、财务管理方面, 制度不健全, 落实不到位, 手续不完备, 执行不力。

五是缺乏监督, 导致权力滥用。违法违纪问题的发生, 说明在实际工作中仍存在着有章不循、执纪不严及“弹性”制约现象。权力如果缺乏监督, 就必然会出现问题。

四、采取有力的措施和对策是加强企业作风建设的重要保证

在开展“作风建设年”活动中, 我们要紧紧围绕市委“保增长、渡难关、上水平”的目标要求, 牢牢抓住党风政风行风建设这个重点, 切实解决查找出来的突出问题。采取以下措施和对策:

一是学以致用、争创一流, 树立正确的学习观, 不断提高竞争力。当前, 我们要认真落实胡锦涛总书记在第十七届中央纪委第三次全会和党的十七届四中全会上的重要讲话精神, 把握理论体系, 领会精神实质, 勤于思考, 善于运用, 真正学通弄懂。坚持联系企业的工作实际, 学以致用。

二是顾全大局、令行禁止, 树立正确的全局观, 不断提高执行力。以落实市国资委党委《关于以科学发展观为统领, 以国有资产保值增值为重点, 鼓励创新支持改革保护干部惩处违纪的实施办法》为抓手, 紧紧围绕企业保增长渡难关上水平中遇到的难点和热点问题, 选准工作的入手点和着力点。要坚持集体领导, 严格执行“三重一大”、《三个议事规则》和《企业领导干部廉洁从业规定》等制度, 坚持集体领导, 按程序办事, 重大问题必须集体决策。

三是心系职工、以人为本, 树立正确的地位观, 不断提高凝聚力。要强化全心全意为职工群众服务的宗旨意识, 身怀爱民之心, 恪守为民之责, 善谋富民之策, 多办利民之事。牢记胡总书记“群众利益无小事”的教诲, 把职工群众的利益放在第一位去思考, 遇到问题要正视矛盾, 敢于承担责任, 善于解决问题, 总结化解职工群众矛盾的有效途径和方法, 坚持依法维护职工群众的合法权益, 维护企业的发展和稳定。

四是真抓实干、务求实效, 树立正确的业绩观, 不断提高生产力。企业应对国内外形势变化、实现国有资产保值增值的工作目标涉及面广、投资大、要求高、任务重。真抓实干不仅是一个态度问题, 更是一个能力和水平的问题。如果脑里没有“神”, 心中没有“底”, 手上没有“法”, 脚下没有“力”, 想真抓也抓不了, 想实干也干不好。我们要以谦逊的态度、顽强的毅力, 加快知识更新, 完善知识结构, 将其转化为真抓实干的思路和措施。要立足当前, 着眼长远, 把问题考虑的广一点、深一点, 处理好抓与放、主与次、缓与急的关系, 抓住重点, 破解难题, 确保各项工作规范有序, 高效运行。

五是秉公用权、拒腐防变, 树立正确的利益观, 不断提高战斗力。以贯彻落实科学发展观、实现国有资产保值增值为抓手, 整体推进反腐倡廉的各项工作, 关键在党, 关键在干部。那么, 优秀干部的标准是什么?我个人认为, 就是树立正确的利益观, 秉公用权、拒腐防变, 当“想干事、能干事、干成事、不出事”的模范。所谓“想干事”是一种责任, 一种追求。它体现的是一种奋发向上的精神状态。“能干事”是一种能力, 一种水平。它体现的是领导干部秉公用权的从业水平、把握全局的战略眼界、统筹协调的组织才能、果断科学的决策能力。“干成事”, 是一种检验、一种标准。这就要求我们各级领导干部务实创新, 抓住机遇、用好机遇、说干就干, 干则能成。“不出事”, 是一种境界、一种要求。作为党的干部, 既要廉政, 又要勤政, 既要干事, 又要干净。

六是生活正派、情趣健康, 树立正确的人生观, 不断提高自律力。企业干部作风建设关系到党在职工群众中的威信和形象, “欲多则心散, 心散则志衰, 志衰则思不达。”促进二轻振兴发展必须有一种向上的精神状态和良好的工作作风, 领导干部要净化自己的社交圈, 慎重对待朋友交往, 坚持择善而交, 多同职工群众交朋友, 多同基层干部交朋友, 多同先进模范交朋友, 多同专家学者交朋友, 对那些怀着个人目的拉拉扯扯的人, 要保持高度的警觉。要注意培养健康的生活情趣, 保持高尚的道德追求, 选择高雅的个人爱好, 提高文化素养, 摆脱低级趣味。时刻检点自己生活的方方面面, 做到“五个管住”:一要管住脑, 要想正事, 想企业发展的大事, 少想个人的私事;二是要管住脚, 不走邪路走正路, 不跑个人关系, 减少不必要的应酬;三是要管住嘴, 不要不负责任地乱发议论, 乱讲话, 不要大吃大喝, 更不要穷吃穷喝, 铺张浪费;四是要管住手, 不要捞好处, 不要到处乱伸手;五要管住身边人, 包括配偶子女, 身边工作人员、朋友和家属。不做“两面人”, 做到会上和会下一个样, 工作时间和业余时间一个样, 有监督和没有监督一个样, 始终保持共产党员的政治本色。

关于积极的名人名言 篇8

控制药物的比例、制定药物相关制度、监控医院药物类型、决定是否研发新型药物、医务人员的用药管理规章制度等都属于医院药事管理委员会的工作内容。医院应该把药事管理委员会列为药物的最高管理机构，赋予其监控管理药剂科的职能。对收集医院日常药物资料、药物的采购、库存、下发, 临床用药过程进行监督管理，确保药物的最佳质量。医院药事管理委员会应该在合理用药的原则下，指导医务人员合理用药，规范各医务部门用药制度, 预防由于不合理用药引发的一系列损失。另外，药事管理委员会应该主动参与医院日常药物的采购，严格把好价格及品种关。如果药物推销人员与采购人员之间存在不正当的交易, 药事管理委员会应该按照相关的用药规章制度及审查要求对其进行监控管理，杜绝一切可能损害医院药物质量的隐患。2.组建以患者为中心的药学服务机制2.1设置患者用药咨询服务体系: 医院可以划分出部分有经验的临床药师，构成用药咨询服务体系。临床药师不仅要主动指导患者进行合理用药, 还要参与用药情况的讨论、疑难杂症的会诊、死亡病例的分析、危重病患的抢救工作, 掌握病患使用药物获得的临床效果，以便在治疗相似病例的时候能够获得更好的效果。临床药师要谨慎选择适宜的药物、确定药物的方法、剂量、药动学参数、治疗监测形式等，向临床医师提供准确的药疗服务及咨询信息。患者用药咨询体系应该侧重于药物的合理的搭配、用法、劑量、不良反应等, 排除患者在用药时遇到的困难，进而有效提高药物的依从性。2.2制定合理用药制度:

医院的药品的合理处方及用药原则都应该满足以下标准及要求： 观察要求：在用药时要谨慎观察预期效果的获得情况及引发的意外因素。 患者要求：确保患者不存在用药禁忌，并且争取把引发不良反应的可能性降到最低。 药理要求：所使用的药物应该满足医学原理的要求,而且药物治疗过程的安全性是可以得到保障的。 ④用药要求：药物的用法、剂量、途径、疗程都要依据患者的实际情况进行讨论分析，符合患者身体状况的要求，并确保能够获得最佳的疗效。⑤信息要求：与患者病情相关的药物信息，应该得到及时的整合，汇总及筛选。⑥药物要求：患者所选用的药物应该在安全适宜的原则上进行选择。2.3合理使用抗菌药物: 近年来，高级的抗菌药物以较快的速度向临床推广，临床各种各样的感染性疾病得到了更加快速的治疗。但在感染性疾病获得治疗的同时，也引发了很多不合理用药的安全隐患。医院药事管理委员会应该严格把好抗菌药物的采购及使用关，在进行采购之前要认真分析并讨论所要购买的抗菌药物，在合理用药的原则上确定是否进行采购。药剂人员要对已经购买的抗菌药物的使用施行及时指导，确保合理用药并获得最佳疗效。医院药事管理委员会严格按照卫生部关于抗菌药物临床应用的指导精神，结合本院的实际情况，制定科学合理的抗菌药物管理措施，定期进行抗菌药物的耐药性与临床合理配药合理方式的分析与宣传，重点监管高级抗菌药物的使用，规范并引导临床正确应用抗菌药物。3.组建并不断完善药事监管体系

医院应该组建完善的药事监管体系，来挖掘药事管理的潜在职能。抽出医院内部拥有过硬技术、责任感强的药学专家或医疗行政管理人员构成药事监管体系。药事监管不仅要负责在药品购买及使用过程的监督，还要指导医院药物的合理管理。药事监管体系应该定期审计核查医院内部的用药目录及相关账册，与药事管理委员会开展交流讨论会议，确定医院用药的类型与范围及新引进的药物。对于疗效不稳定的药物要及时淘汰，采取合理措施解决医院临床用药中遇到的问题。4.若干种优化医院药事管理工作的措施4.1组建药事信息化管理模式: 随着我国信息化的不断普及，各个领域已经能够很好的结合科技技术，获得最佳的管理效果。在竞争日益激烈的医疗领域中，传统落后的药事管理模式已经无法满足现代化发展的需求。医院应该顺应时代的要求，积极引进先进的信息科技技术，对医院的药事施行高效迅速的管理，以保证药事信息的时效性，为医院带来更多的经济利益。药事的信息化管理是挖掘医院潜在能力及获得价值最大化经济效益的前提保证。因此，医院必须给予药事管理信息化足够的重视力度。医院要投入相应的资金，建设基础的计算机网络，培养一批具有掌握迅速信息处理能力的人才。在先进科学技术的帮助下，及时分析来源、范围、市场环境、临床需求、采购、库存、管理、资料、经济等相关药事信息。4.2组织权威专家对药物进行论证: 药物的市场环境复杂，而且品种过多，医院应该有目的对所需要的药物信息进行收集，汇总归类，组织相关专家分析谈论所收集药物的临床使用价值、可以获得的疗效及药物的安全性质，探讨最优的购买方式，以最少的经济投入来获得最佳的临床治疗效果。权威专家对药物的论证不仅保证了药物的质量及疗效，避免了选择不正确药物所引发的安全隐患，而且有效减少了医院所要承担的经济成本压力，能够确保医院资金良好的周转及流动。4.3明确药事管理为临床治疗提供服务的职责: 在当今医院的药事管理中，一定要着重强调药事管理的服务职责。医院管理者一定要明确药事管理不仅为临床治疗提供服务，而且也是影响临床疗效的重要因素。在医院的管理中，不能只注重临床疗效的获得，还应注重药事管理的严格性。在药事管理中要主动创造与临床治疗相结合的机会，采取必要措施，满足开展药事管理工作的需求。例如配备不良反应监测、开展药效学药动学、药事信息与咨询需要的设备、监测血药浓度、临床新制剂所需的设备及仪器等。4.4把药事管理当成促进科研工作发展的潜在动力: 科研工作是能够迅速提升医院药学职员综合水平及能力的重要形式。药事管理人员应该结合现有的科技硬件，主动开展一系列科研工作，以研制新型的医学技术，满足临床的发展要求。目前我国医院科研工作的重点包括合理用药及临床药学等方面，探索更好的临床药物治疗形式，提供更优异的服务, 契合患者与医师合理用药的需求，最终实现提升医院药事管理整体水平及质量的目的。积极的药事管理工作能够有效推动医院开展科研工作，获得更加关阔的发展空间。药事管理人员也能够在管理工作中得到磨练，其科研意识也逐渐提高。4.5以为临床治疗提供全面的药学服务为战略目标:

医院的药事管理不仅包括对药物情况进行统计编写，为患者提供通俗易懂的用药指导；而且还涉及到合理用药的指导、相似药物优缺点及价格的对比分析、先进医学知识技术与药物的综合探讨、新型药物的录入资料、不良反应相关资料的整合、信息化网络药物咨询的构建等。在实际的药事管理中，药事人员要学会整合多方面的信息，不断发现管理中存在的问题与隐患，采取合理措施进行整改。不断调整管理的形式，以满足临床治疗的需求。5.结束语