党建中心解说词

党建中心解说词（精选8篇）

党建中心解说词 篇1

庆云县社会组织党建指导站解说词

欢迎各位领导到庆云县社会组织党建指导站视察指导工作。

庆云县社会组织党建指导站是我县贯彻落实中央关于加强和创新社会管理工作的一项重大创新。庆云县现有比较规范的社会组织21个，共有会员9912人，其中党员173名。社会组织虽然数量较少，但分布很广，人员身份各异，管理难度较大。为加强这一领域的社会管理工作，县委于2010年7月成立了社会组织党工委。

今年6月，在总结非公企业党建区域化管理经验和做法的基础上，创造性地将这一模式延伸到社会组织社会管理工作中。依托社会组织党工委，率先在全省建立了第一个县级社会组织党建指导站。指导站一楼为办公服务区、二楼为社会组织活动区。由我兼任指导站站长，由党工委2名副书记兼任副站长，在民政局挑选了6名党建指导员，他们按行业和区域不同分别指导21个社会组织。根据工作需要，配齐了办公设施、完善了规章制度、健全了档案台账，实现了“一个社会组织一套表”，做到了底数清、情况明。

社会组织党建指导站虽然成立时间不长，但其作用已初步显现。一是摸清了底数。通过开展“组织找党员、党员找组织”活动，99名党员亮明了身份，并依据“一方隶属、多重管理、全程作用”的流动党员管理模式，纳入了社会组织管理。二是建立了党组织。按照“兼合式”党组织组建模式，无论党员组织关系在哪里，凡有3名以上正式党员的社会组织单独建立党组织，2名正式党员的选派党建指导员挂靠到社会组织组建党组织，全县21家社会组织全部建立了党组织，其管理实行的是社会组织隶属党工委和社会组织党工委共同管理。三是增强了活力。建立了活动阵地，先后组织作协、音协、书协等社会组织开展了一系列活动，社会组织在推动经济社会发展中的作用得到尽情发挥，增强了活力。四是强化了管理。将所有社会组织全部纳入“党委领导、政府负责、社会协同、公众参与”的社会管理格局，发挥党组织的导向管理、统一指导作用，改变了过去社会组织重业务、轻管理的工作模式，明确了方向，强化了管理。7月28日，全市“两新”组织党建工作现场会在庆云召开，市委副书记袁秀和、市政府副市级干部许绍华、省民管局韩学斌主任等省市领导也先后视察指导，8月7日，市委书记吴翠云亲临现场视察指导，对我们的做法给予了充分肯定，并号召全市学习推广。

我们的工作刚刚起步，还有许多不完善的地方，还需要进一步规范提高，请各位领导提出宝贵意见。

党建中心解说词 篇2

一、把握“基本点”, 大力支持业务工作开展

学校办公室作为综合协调部门, 担负着联系上下、协调左右、沟通内外的重要职责。在当今高等教育迅速发展、科学技术日益进步的知识经济时代, 适逢学校克难攻坚、超越发展、提档晋级的重要发展阶段, 办公室支部在党建工作开展上, 特别注重聚焦学校的中心工作, 紧密围绕学校的重点工作和重要工作部署, 发挥支部工作对行政、业务工作的导向、动力和保证作用。办公室支部按照科学发展观的要求, 着力把握好“基本点”, 大力提高支部工作效能, 保障行政业务工作参谋有效化、服务优质化、管理高效化。

一是夯实理论素质之根基。面对办学形势的变化, 高校办公室工作实现科学发展的重点是要在辅助校领导提高综合办学实力的同时, 不断加强对外交流与合作, 着力提升学校服务经济社会发展的能力。这对工作人员的理论和个人素质提出了严格要求。为有效地解决该问题, 在工作实践中, 办公室支部加大学习贯彻落实科学发展观力度, 巩固理论学习的根基, 促进支部成员正确理解科学发展观的内涵和精髓, 自觉运用科学发展观武装头脑, 提高推动工作科学发展的自觉能力。现在, 办公室支部成员每人的案头都备有一本理论学习笔记本和业务研讨笔记本, 两个本子上记载着自己对学习科学发展观、研读全教会和三大纲要精神的心得体会, 浓缩着对自身岗位工作和学校事业发展的好想法、好办法, 做到了有想法、有办法、懂章法的三统一, 行政业务工作的张力和效益不断提高。

二是强化工作职能之根本。在功能定位上, 办公室支部支持和协助行政业务工作的开展, 帮助行政领导准确定位办公室工作职能, 不断强化“一参二协三服务”之根本。一方面办公室支部支持行政“以谋立室”, 引导办公室主动参谋, 为领导科学决策建言献策。同时, 督促办公室立足学校全局, 建立行之有效的协调机制, 理顺领导之间、各部门之间的工作关系, 促进相互了解和支持, 使各个环节协调互补、和谐高效运转, 大幅提高学校整体工作效能。另外, 大力支持办公室提高“三服务”品质。在服务领导上, 既要一丝不苟、有条不紊地做好文件办理、信息开发、综合协调、接待信访、会议组织等各项日常工作, 又要努力提供个性化的服务, 避免校领导因琐事而牵扯过多的精力, 降低学校决策风险。在服务师生上, 支部推动办公室从师生员工利益诉求出发, 完善和落实服务承诺制和首问办结制度, 保障和维护师生员工的合法权益, 尽量为师生排忧解难, 营造和谐的校园氛围和处置迅速的问责机制。在服务基层上, 除了充分发挥办公室的桥梁纽带作用, 促进学校各单位之间和谐共处、合作共进、凝聚合力之外, 还善于从实际工作出发, 积极到教学单位就中心工作把脉问诊、出谋划策, 做到了把支部党建工作的成效落实在为基层办实事、解难事、行便利上。

三是突出业务工作之重点。办公室支部在支部活动中协助行政“抓规范、抓调研、抓督办、抓外联”。一是以建章立制规范工作程序。支部协助行政把制度体系建设作为一项长期性工作来抓, 把工作目标、任务、程序、责任规范好, 把各方面的权利与义务协调好, 把重要决策和工作部署督促落实好。二是以调研掌握实际情况。支部成员首先“走下去”, 办公室主任和支部书记带头深入基层, 了解工作进展和困难, 协调解决问题。其次善于“提上来”, 通过信访信箱、接待来访、“两会”提案的办理等途径, 倾听师生的呼声, 对重要和敏感问题进行精确提炼和梳理, 为行政和领导决策提供参考。三是以督查督办提高工作效率。支部创造条件, 协助办公室以督查督办为抓手, 建立科学、务实、高效的监督检查机制, 形成党政分工合作、各司其职、“联合作战”的优势, 推进各项工作的高效有序运转。四是以加强外联密切交流合作。办公室作为学校对外联系的窗口和桥梁, 要善于把握办学形势, 主动适应社会发展变化, 不断加强与政府、企业、国内外高校和科研机构的交流与合作。对此, 办公室支部协助行政领导不仅要高质量做好日常的联络和交流等任务, 还要在与企业、行业、产业和各级政府以及国际化办学等方面充分发挥内引外联的作用, 努力为学校创造良好的外部环境, 争取更多的办学资源。

二、用好“心脑手”, 全面抓好支部各项建设

支部建设是党的建设的重要内容, 具有鲜明的党性和实践性。办公室支部突出“五要五硬”精干队伍 (“五要”是要讲实干、要顾大局、要练本领、要抓大事、要解难题, “五硬”是政治信念硬、敬业精神硬、创新精神硬、服务本领硬、团结协作硬) 建设这个核心, 把思想、组织、作风、制度和廉政建设渗入到“心脑手”这条党建主线中来, 全面抓好支部的各项建设。

1. 坚定一颗向党的红心。

办公室事务繁杂, 工作量大, 经常加班加点, 支部成员不但没有放松学习, 更在工作中深切感受到学习的重要性和紧迫性。支部利用一切学习时机, 把握每个学习载体, 对党员开展思想政治思想教育和主旋律教育, 要求每位党员在大是大非面前, 时刻保持清醒头脑, 与党中央保持高度一致, 坚定向党的一颗红心, 把对党的忠诚落实在有效的履职尽责和推动学校教育事业又好又快的发展中来。

2. 用科学知识武装头脑。

办公室支部要求全体成员要不断学习、善于学习, 努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验, 按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神为要求, 努力建设马克思主义学习型党组织。从学习科学发展观, 十七届四中、五中全会精神, 全教会精神、规划纲要, 到学校党代会、教代会、教育科技会精神, 从学习政治理论, 到学习业务技能, 办公室支部的成员真正做到了用马克思主义中国化的最新理论成果和科学文化知识武装头脑, 树立了正确的世界观、价值观、人生观。

3. 打造一双勤劳的双手。

办公室支部在党建工作中特别强调, 支部成员必须“勤”字当头, 工作上要化被动服务为主动服务, 大力弘扬求真务实工作风气, 凡事做到科学谋划在前、任务细化在先、矛盾化解不延缓。目前, 支部的每个成员都在努力打造一双勤劳的双手, 不懈怠、不怠慢、不将就、不懒惰, 每位同志都口能言、笔能文、事能办, 养成了“常事快办、急事特办、大事精办、立说立办”的办事风格, 构建了“积极补台不拆台、主动到位不越位、积极作为不乱为”的工作格局, 树立了“耐得住清贫, 忍得住寂寞、抵得住诱惑、完得成任务”的工作形象。

正因工作上的一个勤字, 解决了机制和作为问题, 办公室工作做到了统筹兼顾, 把握全局, 各方面工作实现了统一好、协调好、落实好。

三、突出“三联三争”, 深入开展创先争优活动

在高校大力开展创新争优活动之际, 办公室支部率先完善活动方案, 率先启动以“三联三争”为主题的实践活动。“三联三争”即:办公室联系一个教学单位, 引领班子成员共同争创发展谋划能力强、团结协作能力强、务实决策能力强、进取创新能力强、廉洁自律能力强的“五强”班子;办公室支部联系一个学生支部, 共同争创理论学习好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、师生反映好的“五好”支部;办公室支部每个教工党员联系一个学术党员, 教工党员争创政治素质优、师表形象优、工作业绩优、创新技能优、群众评价优的“五优”党员, 学生党员争创思想品德优、行为规范优、学习成绩优、实践绩效优、师生评价优的“五优”党员。围绕“三争三联”的活动要求, 办公室支部通过细化进度和方案, 落实责任和时限, 活动效益不断显现, 活动长效机制不断完善, 切实实现了单位和党员、群众多方受益, 党建工作推动学校事业发展的贡献和保障能力进一步提高。

摘要：本文结合学校办公室党支部工作实际, 介绍了高校党支部开展党建工作的经验和做法。

融入中心任务 创新党建工作 篇3

一、坚持与时俱进 创新党建工作理念

树立继承创新的理念。继承是创新的前提和基础，创新是继承的体现和发展。在继承的基础上创新，在创新的前提下发展，是促进党建工作常抓常新，充满生机与活力的有效途径。只有以科学的态度对待继承，才能进行卓有成效的创新。马克思主义党建理论本身就是一个开放的体系，党建工作必须坚持马克思主义党建理论的基本原理，这就要求我们必须坚持一切从实际出发、实事求是的马克思主义的基本原则，着力做好继承和创新这篇文章。对在党建工作实践中形成的“企业需要、党员欢迎、职工拥护”的党建工作方式方法要坚持下去，不断赋予新的内容。

树立虚实结合的理念。坚持虚中有实，实中有虚，务虚不能虚务，是做好党建工作的重要方法。党建工作的根本目的是发挥服务和保证作用，其本质要求是“务实”的，但其作用的发挥必须通过人的思想来实现，因而又是一项“务虚”的工作，这就要求我们必须牢固树立“虚”功“实”做的理念，正确处理好“虚”与“实”的关系。要以虚促实又要以实带虚，通过虚功实做，充分调动广大干部员工的积极性、主动性，为中心工作的开展提供组织和思想保障。

二、提高实效性 创新党建工作机制

落实责任机制。坚持党要管党、从严治党，落实党建工作责任制，进一步抓好《关于建立健全地方党委、部门党组（党委）抓基层党建工作责任制的意见》的贯彻落实，形成党委统一领导，有关部门各司其职、紧密配合，一级抓一级、层层抓落实的工作格局；形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制。党委书记要切实履行好党建工作第一责任人的责任，树立“抓好党建是称职，不抓党建是失职，抓不好党建不称职”的观念，全面推进基层党组织建设。

建立目标机制。根据党组织建设的任务，按照“细化、量化、科学化”的要求，合理地確定党建工作目标；把党建工作与中心工作一起部署、一起检查、一起考核、一起奖惩，使党建工作的“软任务”变成“硬指标”，形成党建工作一级抓一级、层层抓落实的良好局面，实现党建工作目标与中心工作目标有机统一。

完善组织机制。建立健全各级党组织，在新建组织机构的同时建立党组织，调整组织机构的同时调整党组织设置，配备管理人员的同时配备党务工作者，确保镇平县电业局的业务延伸到那里，党的组织就建到那里，党的作用就发挥到那里，实现党的组织和党的工作全覆盖。选优配强党支部书记，选拔政治素质、业务能力、领导水平强的同志从事党务工作。总结党建工作的好做法、好经验，根据党员队伍的特点和基层党建工作的实际，建立健全党员教育管理的长效机制，实现基层党建工作制度化、规范化。

三、增强工作活力 创新党建工作方法

推进上下联动，整合党建资源。党建工作的主要对象为全体党员，工作要取得实实在在的效果，必须党员全员参与、上下联动。党委负总责。党委书记要真正把党建工作作为一把手工程，要亲自抓、负总责，加强和改进党的建设，推动企业科学发展。支部抓实施。党支部是党建工作的主要责任者、组织者和策划者，也是党建工作能否取得成效的关键。按照党的章程和党委工作要求，把党支部工作与中心工作结合起来，扎扎实实地开展好各项活动，使党支部真正成为党建工作的重要推动力量，保证党委各项意图在支部得到贯彻落实。党员齐参与。广泛动员广大党员积极参与党建工作，充分调动其积极性、主动性和创造性，形成党建工作合力，全面推进党的建设。

拓宽党建领域，强化服务功能。保持党同员工群众的密切联系，实现好、维护好、发展好员工的根本利益是基层党建工作创新的核心，也是我们党先进性的生动体现。服务党员。镇平县电业局尊重党员主体地位，结合党员的思想工作实际，为党员提供学习教育的机会和实现价值的舞台，促进党员全面发展，激发党员保持和发展先进性的内在动力。建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，不断增强党组织的战斗力、凝聚力，充分发挥党员的先锋模范作用。服务员工。树立党组织服务员工理念，始终关注员工所思、所想、所忧，努力解决员工群众反映的各种现实问题。注重人文关怀和心理疏导，健全员工利益表达和利益协调机制，畅通利益诉求渠道。服务中心。围绕中心抓党建是国有企业党建工作的一条基本经验。要坚持融入中心，以促进中心工作作为党建工作的出发点和落脚点，以中心工作取得的成效来检验党建工作，克服党建工作与中心工作“两张皮”现象，做到中心工作想什么，党建工作也要想什么，中心工作做什么，党建工作也要做什么，实现与中心工作“思想上同心，目标上同向，任务上同担”。

运用信息网络技术，提高党建效能。当今时代，信息化建设快速推进，党组织要主动适应信息化时代的发展要求，发挥信息化平台资源丰富、方便快捷、覆盖面广等优势，创新党建工作方法。推行电子党务。电子党务是党建工作顺应知识化、信息化、网络化的时代潮流，充分利用网络信息等手段，有效整合党建信息资源，提高党建效率性、参与性、民主性的一种新型党建模式。党组织要顺应时代潮流，运用信息网络技术开展电子党务工作，实现党务工作信息化，提高党建效能。建立党建网站。充分运用高科技手段、现代信息技术和网络平台，有效整合党建信息资源，建立党建网站，把党建网站的内容从展示、宣传向多功能、全方位发展，不断增强党建工作的互动性、参与性、民主性。创新党建手段。充分利用电子党务、党建网站这些平台，不断创新党建手段，通过建立网上党校、探索运用在线学习、“红色”短信、手机报等手段开展党员教育培训与管理。大力宣传运用好中央共产党员网、党员电视栏目、共产党员手机报三个平台开展党员教育，大力推进党员教育上电视、上手机、上互联网。

党建片解说词 篇4

这是一座美丽年轻的新兴城区，历经30余年改革开放和市场经济春风的拂化，她变得蒸蒸日上。

这是一曲催人奋进的建设乐章，隆隆的涛声和不息的号角奏响了强区富民、快速崛起的旋律。

这是一群充满激情的共产党人，挥洒的汗水铸就了他们求真务实、敢为人先的脊梁。

穿越历史烟云，历经改革洗礼，伟大的中国共产党迎来了她89岁的生日。顺应人民期待，回应时代要求，意气风发的长安共产党人紧紧围绕发展经济第一要务，以改革创新精神推进党的建设，不断推进基层组织建设的科学化水平，筑牢和谐之基，提供力量之源，谱写着热潮迭涌促发展的动人 篇章。

[推出片名]

长安区有党委、党工委42个，党支部1406个，有党员35693人。如何在新形势下始终走在时代前列?如何在社会建设进程中始终成为坚强的领导核心?这是加强和改进新形势下党的建设必须认真探讨和回答的课题，也对本届区委提出了新的更高要求。

围绕发展抓党建，抓好党建促发展。长安区委作出了建设“经济、生态、文化、科教”四强区的科学部署，仅仅几年时间，一艘以科学发展为动力、承载着高新产业聚集区、城乡统筹样板区、生态宜居新城区和科教文化示范区等改革发展使命的新战舰正式扬帆起航。长安的基层组织建设也展现了旭日东升的发展态势，充满着生机与希望……

(区委书记采访音像)：新时期党的建设要紧跟时代要求，在推进改革创新上下功夫，在突破重点难点上下功夫，在强化基础基层上下功夫，在提高工作层次上下功夫，要充分发挥各级党组织和党员干部的凝聚力、战斗力和创造力，切实促进长安经济社会各项事业又好又快发展。

明责任、严考核

“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”。区委将党建工作实绩与干部任用相结合，构筑了区、乡街、村三级党组织抓基层党建的责任网络。明确了“第一责任人”，“直接责任人”，“具体责任人”的职责任务及考核办法。

区委与基层党委、基层党委与党支部层层签订目标责任书，明确任务要求和工作重点。区级党员领导干部带头，深入基层一线作指导、提要求，密切联系党员、广泛听取意见建议，帮助解决工作中的实际困难。各单位一把手亲自参与党建工作的部署、指挥、协调和检查，做到了党建工作有人抓，抓的实，抓出成效。

夯基础、固根基

党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，区委积极探索、科学决策，不断推进各领域基层党建工作统筹发展。采取了单独建、联合建、依托建等多种形式，灵活设置党组织。全区24个社区全部建立了党组织，共建非公经济组织党支部82个;创新成立了包括5个村党支部在内的长安区祥峪旅游开发区党总支;在待安置复转军人党员中建立临时党支部,使每个党员都有了自己的“家”，实现了党组织和党的工作全覆盖。

结合农村两委会换届选举，不断加强农村党支部建设，选好配强“带头人”，班子的年龄、文化、性别、知识结构得到了明显改善。2月以来，对全区66个后进村进行集中整建，64个村已基本完成整建任务，调整充实党支部9个。通过集中整建，解决了突出问题，形成了良好的运行机制，村级党组织的创造力、凝聚力和战斗力显著增强。

进一步加强村级组织活动场所建设工作。近年来，投入资金多万元,对130多个村的活动场所进行了新建或改建。七一前夕，区委、区政府又审时度势，有效整合组织部、发改委、民政局、新农办、文体广电局等多方筹资渠道，掀起了第二轮的村级组织活动场所建设，争取用两年时间达到671个行政村全覆盖。进一步推进党员干部现代远程教育工作，首批建设的565个终端站点任务已基本完成，初步建成了管理科学、运行规范的党员现代远程教育机制。积极开展农村党组织“升级晋档、科学发展”和社区党组织“双评晋级、科学发展”活动，坚持抓基层、打基础，创新路、出实招。，晋级一类村46个、二类村113个，三类村减少74个，四类村减少43个， “一个支部一个堡垒，一个党员一面旗帜”已经成为日常的真实写照。

对全区农村、社区的120名大学生“村官”进行传帮带，不断提高综合素质和工作能力，充分发挥其在村、社区中宣传员、辅导员、信息员、组织员、科技员和群众事务代办员的作用。“村官”中涌现出了花园村主任助理毛海涛、西寨村书记助理王羿等一批优秀分子，中央、省市等新闻媒体先后对他们的先进事迹进行了报道。

促规范、重管理

“一年打基础、两年上台阶、三年创一流”，在抓好基础工作的同时，狠抓党建工作规范化建设。结合实际，制定了《农村基层组织建设-20规划》、《村级组织规范化管理暂行办法》等“2+10”系列文件和制度，建立了社区、非公经济组织党建工作联系会议、工作台帐、选派指导员、发展党员等措施制度。开展了机关、学校创建“学习型党组织”、“五个好”规范化党支部等活动，推行规范化管理。

完善了党务公开、流动党员联系、培训等机制，不断提升工作标准和目标要求，用制度规范推进了全区基层组织建设的健康发展。

创载体、促提高

“创新是党的建设永葆生机的源泉。”为此，区委在全市率先开展了为期三年的城乡党的基层组织互联共建活动，60个区级部门机关党组织与60个农村党组织，党员互动、资源互享、优势互补，一对一结对开展互联共建。两年来，兴办实事好事160余件，提供、协调资金131.3万元，帮助完善制度960项，赠送办公桌椅320件、电脑音像器材28台(件)。

开展了创建基层党组织示范点活动，培育和树立了一批工作有创新、成绩突出、特色鲜明的基层党建工作示范点，80个基层党组织充分发挥辐射、示范和带动作用，极大的促进了全区党建工作的发展。

应对金融危机，在非公经济党组织中开展了“五比五促”主题活动，充分调动了党组织、党员职工的聪明才智和主观能动性，形成了在困难前并肩，在稳步中发展的强大合力。

抓队伍、强素质

历史的长河，只有吸纳百川，才能后浪推前浪，波涛相继;党的队伍，只有不断拓展和扩大，才能充满生机，永葆青春。按照我区发展党员“三四五”工作思路，科学制定发展党员中长期规划，完善了工作台帐和督办制度，进一步严格发展程序。三年来，共培训入党积极分子4600多名，新发展党员2900多名。

坚持党员教育不放松，不断开展富有成效的教育活动。3月-年2月两批学习实践活动，全区党员积极参与，整改措施得力、活动氛围浓厚、工作成效明显。制定了党员长期教育培训工作规划，建立组织部门、区委党校、基层党组织三级培训模式，有计划、分层次、有重点、多渠道、多形式地对党员进行教育培训。三年来，共组织培训党务干部2000余人次，轮训党员16000余人次。

哪里有困难，哪里有需要，那里就出现鲜艳的党旗、显现党员的身影……

5、12汶川大地震后，全区迅速掀起了自愿交纳“特殊党费”的热潮。不论职位高低、不论身在哪里，广大党员争相表达与灾区人民共渡难关的心意，共交纳特殊党费200多万元。在“带头做奉献，彰显先进性，建设新农村”活动中，全区1.6万名农村无职党员积极参与，为群众办实事、好事31200件。722名在职党员认领了38个方面的社区工作岗位，服务在社区，奉献在社区。

一个个丰富多彩的活动载体激发了党员创先争优的巨大热情，涌现出了高桥万亩无公害蔬菜基地、王莽乡生态观光示范基地、上王村农家乐示范基地等388个党组织示范基地和879个党员示范户。一大批像许志成、张昭、徐养正等优秀党员的不断涌现。让共产党员的名字更加响亮，让党的旗帜焕发出更加强大的感召力和凝聚力。

(区委组织部长音像)：下一步，我们将进一步围绕区委、区政府的“实施追赶战略、谋求跨越发展”的思路，狠抓党的基层组织和党员队伍建设，学先进、抓落实、创一流、比贡献，以奋发有为的精神状态和干事创业的工作作风，不断推进党的建设科学化水平，为全面建设“四强区”做出新的更大的贡献。

春华秋实，有耕耘必有收获。正是广大党员在推进改革开放、践行科学发展、促进和谐稳定和推进强区富民中的模范带动，成长中的长安才更加生机勃勃，已成为一座正在崛起的激情之城、和谐之区、创业之都。

党建工作校园解说词 篇5

尊敬的各位领导：

大家好，欢迎来到清源一小检查指导党建工作，我是清源一小教师王玲霞，学校党支部组织委员。今天，由我引导大家了解学校党支部工作情况，请各位领导提出宝贵的指导意见，首先我在这里给大家介绍一下学校的基本情况。清源一小始建于1903年，距今已有110年的历史，是全县创办最早的公立学校，由于老校区占地面积小，没有发展空间，难以适应学校标准化建设的需要，县委县政府决定对学校进行整体搬迁。新校区占地面积40亩，建筑总面积7480平方米，总投入近2000万元。学校现有24个教学班，在校学生1044人，教职工66人，其中党员17人，入党积极分子11人，占全体教师的42%，学校工作在党支部的统领下，一贯坚持“文化树人，特色立校，全面发展，和谐快乐”的办学理念，“德育为首，育人为本”的教育思想，求真务实，开拓创新，努力创办文化型、安全型、书香型、生态型和谐校园。

我们正前方的是学校综合教学楼，建筑总面积4750平方米，设有25间标准教室，还有图书室、阅览室、仪器室、实验室、微机室、会议室、教师办公室等。

北面的三层楼是学校的实验楼，一楼为阶梯教室，二楼有音乐室、美术室、舞蹈室，三楼是科技室，器乐室，师生作品展览室。每周星期二到星期五课外活动开展兴趣小组活动，成为学校实施素质教育的广阔天地。

这些橱窗分别由学校党支部、妇委会、工会、少先队大队部、教研组承办。这一块橱窗是学校党支部的政策窗口，内容分别为中小学教师职业道德规范、每年的学校工作指南、学校师德师风建设八项承诺、基层组织建设年活动载体。一块橱窗一块阵地，每年每学期评选出来的校园之星，三好学生、优秀少先队员的照片也粘贴在这些橱窗里。

（大厅）这里是学校荣获的部分奖牌。下面的橱窗里是学校的办学思想、办学目标和校训、校风等等。校务公开栏，评比栏。

后面是学校操场，三百米的标准跑道，右边是学校的食堂和贮藏室。在安装篮球架，画跑道时，党员教师是骨干力量。

国学经典诵读也是我们学校文化树人的一个重要特色，“三字经”“弟子规”诵读比赛，心得演讲活动都取得了很好的效果。

（一楼）楼道文化的一个重要特色就是悬挂学生的优秀书画作品。这是学校的心理咨询室，老师们把这里布置得阳光温馨又充满童趣。心理辅导老师平时就在这里接待问题学生和后进生，倾听他们的心声，帮助学生解开烦恼，健康成长。

（二楼）这些是中队栏。学校共有24个中队。中队栏充分体现了“队名有个性、栏目有特色、活动有主题”的要求，内容主要包括中队名称、中队组织、中队目标、少先队呼号和中队优秀少先队员介绍等等。内容和形式精彩纷呈，如“朝阳中队”“小蜜蜂中队”“春笋中队”“小金鱼中队”这些，充分体现了老师和同学们的多才多艺。中队口号响亮，积极向上，比如“我成长、我收获、我乐观、我进取”“用勤劳坚持，换春华秋实”。在学校党支部提出的“少先队引领、学科渗透、制度约束、环境熏陶、活动感化”德育工作思想的指导下，学校未成年人思想道德建设工作生机勃勃，学校少先队大队部被定西市少工委授予“优秀大队旗”称号，毛丽娜同学被评为全省优秀少先队员，白玉同学被评为全市“美德少年”。

（三楼）

（四楼）多媒体教室，会议室，党建室都在四楼上。学校党支部依据“四抓一树”的工作指导方针，强化岗位练兵，进行党员星级评定，创立了“三亮五比”的活动载体，三亮：亮身份、量标准、亮承诺。五比：比学习、比修养、比业务、比奉献、比创新。

这就是党员活动室、党代表活动室、党员电化教育室，是支委会、党员会、党员集体学习的阵地。2011年学校党支部荣获“五个好”党支部奖牌。下面是党支部组织结构图，支委会由支部书记、副书记、组织委员、宣传委员、纪检委员构成，下设语文、数学、综合三个党小组，由教研组长兼任党小组长。党员活动室按照“”突出主题、反应机制、便于学习、凸显特色”的要求布置。这个是党员积分量化评星栏，每季度一次，分三个等次，年终统计评星，选出学校当年的优秀共产党员。

党建专题片解说词 篇6

今年以来，桂东县文化局党政一班人始终坚持工作就是责任，落实就是能力，发展就是关键的工作理念，以实施“三创”战略为抓手，以创先争优为目标，以党建工作带动文化发展，以文化发展促进党建工作，为桂东经济又好又快发展提供了强有力的思想保证、精神力量、舆论支持。

思路决定出路，认识程度决定工作力度。为充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，我县文化局将党的建设作为一项重要工作抓紧抓好，加强理论学习、抓好贯彻落实，全体党员干部团结协作、作风民主、务实创新、同心同德，充分显示了我局党建工作的优势和作用。

为让“领头雁”飞得更高，我局领导班子理清工作思路，搞好协调统筹，提高决策能力，加强各项素质，从而能得心应手地把好方向、理好大事、抓好班子，管好全局；我局党组加强了对党员的管理教育，认真落实“三会一课”制度，结合《党章》和十七大精神进行学习，采取组织观看教育影视片、举办知识竞赛活动和学习考察等多种形式，增强全体党员学理论、学党章、学法规、学典型的实效；为了搞好党员培养发展工作，我局按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”方针，全面执行发展党员“五制”和“双向培养”，近三年发展优秀党员6名，培养入党积极分子9名，形成了党建 1

工作蓬勃发展的良好局面。

我局把党建工作、文化工作紧密结合起来，坚持以党建工作带动文化发展，积极推进各项业务上台阶。建筑面积达5800平方米、投资近700万元的宣传文化活动中心今年8月投入使用，有效提高了公共文化服务体系硬件水平；全面完成文化系统17户搬迁户安置工作，大力改善了文化系统干部职工生活环境；全县18个乡镇综合文化站基本建成，争取中央资金360万元；建成农家书屋116个；建好村文化活动室42个；投资68万元建成文化信息资源共享县支中心1个，投资45万元建成乡镇服务点9个；做好了图书馆、文化馆、纪念馆免费开放工作，纪念馆每年接待观众21万余人次。《三大纪律·八项注意》颁布旧址成功申报“国保”，新增省级文物保护单位7处；投资35万元完成邓利群旧居修缮工程；较好地完成了第三批市级非遗保护名录申报工作，“玲珑茶制作技艺”、“板凳龙”等申报为省级非遗保护名录。我局坚持以打造艺术精品为抓手，切实丰富城乡居民群文活动。近年来，耗资90万元成功制作6首桂东形象歌曲；创作优秀文艺作品多部，多篇文章刊登在国家、省级刊物；派员参加“全国蒲公英青少年才艺选拔赛”等活动多次荣获金奖；举办“军规颁布地﹒天然氧吧城”大型电视活动、红歌赛等一系列活动。我局坚持以创新机制为手段，促进文化市场繁荣发展。通过严格行政执法，市场整治取得了明显成效；组

建了网吧义务监督员队伍以加强监管力度；我局坚持以强化素质为主线，大力加强人才队伍建设。桂东县艺术团组建以来，引进多名声乐、舞蹈、编导等专业人才，积极开展各种培训与交流活动，不断提高文艺人才的业务水平与文化素质，争取省里配送的流动舞台车一辆，每年完成送戏下乡任务60场以上。

党支部作用的发挥，党员形象的树立，需要丰富的活动载体。我局本着“灵活、多样、务实、高效”原则，鼓励党员开展形式多样的主题实践活动，积极探索建立党内激励、关怀、帮扶机制，帮助生活困难的党员解决实际问题。今年，结合我县“深入基层解难题·支持帮助促发展”活动，我局组织广大党员干部赴流源乡桃坪村开展扶贫活动，全系统31名党员与桃坪村困难群众实施了“一对一”帮扶活动，为该村修缮水渠500多米，规划楠竹种植面积300多亩，筹措资金10多万元，并送去文化辅导与专场文艺演出；以建党90周年为契机，于“七一”前后组织党员干部开展了“红心向党·唱响桂东”红歌赛活动，并组织选手参加市“红心向党·唱响郴州”红歌赛活动；以创先争优为契机，发动全体党员结合实际开展义务植树活动等等。通过这些活动的开展，我局党支部焕发出勃勃生机和活力，广大党员精神面貌焕然一新。

成绩属于过去，展望未来，我们将坚持科学发展观，走好党建工作与文化事业协调发展之路，紧紧围绕建设“生态桂

党建中心解说词 篇7

一、必须入中心、进管理, 凸显党组织在国有企业发展中的政治核心作用

近年来, 市场经济迅猛发展、改革持续深化, 如何紧贴中心工作发挥党组织作用, 成为摆在国有企业党组织面前一个重大课题。为此, 国有企业在开展党组织工作的过程中, 必须全面贯彻落实“围绕中心抓党建, 抓好党建促发展”的方针, 在企业日常经营管理过程中融入党建工作, 并进行积极拓展和延伸, 进而使党建工作由“围绕中心”转变为“融入中心”, 无论在思想上还是在工作上, 时时体现“中心”的作用, 进而实现党建工作绩效。

二、必须谋全局、议大事, 在国有企业健康发展中发挥党组织的导向作用

对于党组织来说, 参与重大问题决策是其发挥政治核心作用的基本途径。国有企业党组织要找准定位, 建立和完善《党委会议事规则》、《党政联席会议制度》等一系列的规章制度, 从制度的角度对党组织的功能定位、工作导向作用进行强化。企业党组织结合企业的发展规划、生产目标等实际情况, 制订和完善制度和方案, 科学界定参与内容, 进而在一定程度上使党组织真正做到参得进、参得实、参得准、参得好, 促进决策科学化、管理规范化。

三、必须管干部、育人才, 在干部使用管理上发挥党组织的主导作用

对于党组织来说, 坚持党管干部、党管人才的方针, 这是其充分发挥政治核心作用的基础和根本保障。管选人用人导向、管选人用人标准、管选人用人程序, 这是国有企业党组织管干部的重点所在。全面贯彻落实干部人事制度改革的相关要求, 将干部选拔任用制度落到实处, 同时坚持德才兼备、以德为先的原则, 抱持“不拘一格降人才”的态度, 对干部选拔、任免、交流机制进行不断的完善, 进而在在一定程度上积极营造“人尽其才、才尽其用”的氛围。

四、必须抓基层、打基础, 发挥党组织的创先争优的优势

夯实党建根基、增强组织活力是加强基层党组织建设的重要手段。在开展党建工作的过程中, 国有企业要引入基层、基础、基本功“三基”理论, 注重加强党建基层基础工作, 推进以“三会一课”等为主要内容的基层党组织的规范化、制度化、有形化建设, 不断提升党建科学化水平。要注重加强党员队伍建设, 推进党员素质提升工程, 积极建设学习型党组织, 进而在一定程度上全面提高党员的理论水平和综合素质。同时将党员放在突出的地位, 深入开展“党员先锋岗”、“党员争星登高和党支部晋位升级”、“创六好党支部”等活动, 培育融入中心、体现绩效的有效载体, 创新和突出党建工作亮点, 进而在一定程度上发挥党支部的战斗堡垒作用, 以及党员的先锋模范作用, 在职工群众中树立并提高企业党组织、党员的威信和地位。

五、必须抓教育、促廉洁, 在廉洁从业中发挥党组织的监督作用

国有企业在发展过程中, 围绕改革发展与稳定, 建立健全教育、防控、惩处为一体的惩防体系, 建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的工作机制。通过党风廉政教育, 积极营造廉洁从业的环境氛围;通过建立健全管理制度, 强化监督, 进一步形成廉洁自律的保障体系;通过效能监察和案件查办, 进一步巩固和强化企业纪检监察工作的威慑力;通过推行岗位廉政风险防控管理, 全方位、多角度、多层次地制定风险防范措施, 完善内控制度, 形成立体式防控管理体系网络, 从而在教育、文化、制度、监督、防控、惩处等层面形成监督干部、约束干部、保护干部的企业廉政建设机制, 打造干事创业的“安全区”, 为企业生产经营、和谐发展提供强有力的保障。

六、必须抓人本、建和谐, 在和谐建设中发挥党组织的聚力作用

国有企业在发展过程中, 需要树立以人为本的理念, 进一步统一思想政治工作、精神文明建设与企业文化建设, 在一定程度上将国有企业党组织的政治优势转化为核心竞争力。企业职工作为国有企业的主人, 直接为企业创造效益和财富。对此, 国有企业党组织需要强化“厚爱职工、善待职工”的人本理念, 在发展企业、提高效益的基础上, 积极培育企业的责任文化, 强化企业职工的主人翁意识, 全面提升职工的幸福指数和满意度, 积极营造和谐奋进、共同发展的良好局面。

综上所述, 党建工作对于国有企业来说是一项复杂的系统工程, 国有企业在发展过程中, 需要准确把握企业党组织的优势, 不断对思维进行创新, 总结并创新工作理念, 与时俱进, 融入中心, 扎实工作, 在企业生产经营中心工作中, 进一步充分发挥党建工作的重要作用, 实现互动互补, 共同提高。

摘要：党建工作对于国有企业来说是一项复杂的系统工程, 在开展党建工作的过程中, 需要充分利用企业党组织的优势, 不断对思维进行创新, 总结工作理念, 在企业生产经营过程中, 与时俱进, 融入中心, 进而在一定程度上充分发挥党建工作的重要作用。

关键词：党建工作,优势,国有企业

参考文献

[1]黄武祥.彰显基层企业党建工作优势[J].中国职工教育, 2013 (12) .

[2]王德友.浅谈新形势下国有企业党建工作的创新[J].华章, 2013 (06) .

[3]杜军.围绕中心抓党建抓好党建促发展[N].中国远洋报, 2013-11-1.

服务中心抓党建 贴近一线促发展 篇8

关键词：党建工作；服务生产经营；促进企业发展

企业党建工作是企业发展的灵魂，抓好企业党建工作是实现企业发展目标的重要精神支撑。近年来，福建煤电苏二煤矿党委紧紧围绕生产经营中心抓好党建工作，不断加强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，提出了“11161”的工作思路，即服务一个中心——以安全生产为中心，践行一个承诺——一切工作为一线，突出一个品牌——打造“红炭山先锋”特色品牌，推进六大建设——“四好”班子建设、学习型党组织建设、廉洁风险防控体系、采掘骨干队伍建设、企业文化建设、群团组织建设，实现一个目标——顺利完成年度各项工作目标，充分发挥了党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，促进了企业的发展。

一、发挥党组织的政治核心作用，增强党员队伍素质

以创建“四好”班子为着力点，加强领导班子建设。坚持开展“政治素质好、团结协作好、工作作风好、工作业绩好”的“四好”班子建设，通过加强矿领导班子的建设，实现党建工作与企业发展的统一。矿党委班子定期组织召开党委会，坚持重大事项民主决议制度，营造民主、团结、和谐的领导氛围。矿领导班子成员还分别报名参加符合自身实际的专业技能考试，领导班子综合素质得到进一步加强。

实施“素质提升”工程，加强队伍建设。加大了选拔培养年轻干部的工作力度，把一批有能力的年轻干部放到重要的岗位上。要求党员干部每月写一篇个人工作总结，并进行评比，分别奖罚，从而提高他们的工作能力。在采掘骨干队伍建设中，矿党委出谋划策整合采掘骨干队伍，采取多种措施培育并储备优秀班长，要求党员带头抓好现场“手指口述”管理和后勤保障工作，促进队伍建设，提高职工队伍整体素质。

找准党建工作“着力点”，促进安全生产。要求党员主动融入矿井安全共管工作，积极参与日检、旬检、互检质标竞赛评比。加强“三违”人员帮教，党员骨干主动与“三违”性质严重或屡教屡犯的职工结对子。开展党员包保班组活动，进行迎头现场培训，全面建设具有矿井特色的“三无一规范”班组。同时，积极抓好采掘工资民主管理，党员挂队每月参加工资分配，每季复核工资，赢得了人心。

二、加强党支部建设，提高服务中心的能力

矿党委重心下移，先后开展“红炭山先锋”、“党员示范岗”、“党员安全一面旗”等活动，并结合领导人员包保责任制，深入开展基层大走访活动，定期深入职工家中，深入井下一线，倾听职工心声，切实为一线职工办实事、好事。坚持开展“党团支部包保标准化巷道”竞赛活动，对井下7条线路实行分片包干责任制，各支部书记为质标包保区段整治工作的责任人，每月组织井下劳动，每周下井检查包保线路。并采取每周检查、综合评比的方式，每月评出前两名和最后一名，分别给予奖惩。扎实抓好支部书记考核，制定了支部书记责任制考核办法，每季进行考核。设立专职采掘支部书记，与一线职工保持更紧密的联系，充分发挥支部作用。

在抓队伍稳定上，坚持落实“四个到位”：即思想认识到位、组织领导到位、指导检查到位、宣传发动到位；重点抓好“四个环节”：即抓好学习培训环节、抓好安全专题讨论环节、抓好广泛征求意见环节、抓好边学边查边整改的环节。坚持开展“安全督查”活动，实行党员分采区包保制，明确“党员责任区”，每月考核并将考核结果作为先进性教育活动成效和创先争优评比的重要依据。成立党员干部、团员青年安全督查小组，分别在中晚班对全矿井下及地面进行细致、全面的安全督查，多方跟踪追责，布置落实整改。

在扶持新队伍方面，努力提供更加优质的服务。加强现场技术指导，配备业务技术较强、资历较深的党员技术员进行迎头跟踪指导，提供准确的数据参数、科学的技术指导和全面的安全教育。加强传帮带，采取新老队长一对一结对子，帮助新队长尽快掌握矿里的各项规定，促进新队伍成长。从政策和条件上向其倾斜，将条件较好地工作面分予新队伍。加强跟踪服务，选派党员到现场、迎头进行“手指口述”，“察所想，应所求，急所需，解所忧”。

三、创建有效党建载体，引领党员发挥先锋模范作用

矿党委不断创新党建活动载体，“想职工之所想，急职工之所急，解职工之所难”，开展“亮身份、践承诺、当先锋”党员承诺活动。各支部开展党建载体竞赛活动，以党支部为核心带领党员发挥作用，以党员为榜样带领职工多做贡献。积极开展党员“一挂一”帮扶活动，帮助挂靠队伍解决生产环节难题，提高后勤保障，促进生产任务完成。

扎实开展“两深入、两贴近”和“深入基层大走访”活动。坚持全心全意做好“惠民‘心工程”。倾力解决职工住房难题，特别是对新招队伍，让职工“安心”落户矿山。倾力解决职工吃水难、用水难题，让职工生活“顺心”。倾力打造“花园式”矿区，让职工住的“舒心”。开展“阳光班中餐”巡检活动，让职工吃得“放心”。解决职工子女就学问题，让职工感到“贴心”。把握一线职工思想动态，做好选留、用人宣传和解疑释惑工作表明党委留人“诚心”。

此外，矿党委还积极发挥工会、共青团群团组织的桥梁和纽带作用，适时、适当开展职工喜闻乐见、寓教于乐的文体活动，活跃职工业余文化生活，鼓励职工家属做好贤内助、吹好安全枕边风，提高职工在矿山安居乐业的幸福指数。

参考文献：

[1] 高磊.创建党建品牌 助推矿山发展[J]. 武钢政工. 2010（09）

[2] 魏闵.关于加强国有企业基层党建工作的思考[J]. 政工研究动态. 2006（13）