文职月度工作总结

文职月度工作总结（通用8篇）

文职月度工作总结 篇1

八月份工作总结

前台文员是一个要付出很多责任心的工作，不要求技术含量但是必须认真负责，任劳任怨。八月转瞬即逝，九月即将到来，故将八月份的工作总结如下。1.认真负责的完成了前台文员的例行工作，具体如下： 认真做好来电的接听、访客的接待工作，订水工作； 做好办公用品的购买计划和消耗总结工作；

做好每月的考勤工作

将公司资料分类整理，形成电子文档。

打扫总经理办公室卫生，保持整洁，接收报纸。注意复印机及打印机等办公用品的保养维护工作。

2、在完成以上工作的同时，还圆满完成公司临时安排的工作。每月优秀员工评选结果的公布及张贴喜报。会议，通知等下发并做好发文登记工作。

做好上级部门到公司考察的接待工作。

王主任离职后的工作交接及诸多事务的整理登记工作，事情繁琐杂乱，必须重新理清。

3、同时还协助其他部门工作

协助各部门更好的完成工作，达到与各部门间的协调配合。总得看来，在过去的一个月里，我的工作算是尽职尽责，但是我还会继续努力，将工作做到尽善尽美。杨丹 2014.08.29篇二：文员月度工作总结 年终工作总结

文员月度工作总结 年终工作总结

今年x月份调入****物业管理处以来，我努力适应新的工作环境和工作岗位，虚心学习，埋头工作，履行职责，较好地完成了各项工作任务，下面将八月份个人工作总结如下：

一、自觉加强学习，努力适应工作

我是初次接触物业管理工作，对综合管理员的职责任务不甚了解，为了尽快适应新的工作岗位和工作环境，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，现已基本胜任本职。一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地进入了工作情况。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，从不会到会，从不熟悉到熟悉，我逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。

二、心系本职工作，认真履行职责，做好个人工作总结报告

（一）耐心细致地做好财务工作。自接手****管理处财务工作的半年来，我认真核对上半年的财务账簿，理清财务关系，严格财务制度，做好每一笔账，确保了收支平衡和盈利目标的实现。一是做好每一笔进出账。对于每一笔进出账，我都根据财务的分类规则，分门别类记录在案，登记造册。同时认真核对发票、账单，搞好票据管理。二是搞好每月例行对账。按照财务制度，我细化当月收支情况，定期编制财务报表，按公司的要求及时进行对账，没有出现漏报、错报的情况。三是及时收缴服务费。结合****的实际，在进一步了解掌握服务费协议收缴办法的基础上，我认真搞好区分，按照鸿亚公司、业主和我方协定的服务费，定期予以收缴、催收，20xx年全年的服务费已全额到账。四是合理控制开支。合理控制开支是实现盈利的重要环节，我坚持从公司的利益出发，积极协助管理处主任当家理财。特别在经常性开支方面，严格把好采购关、消耗关和监督关，防止铺张浪费，同时提出了一些合理化建议。

（三）认真负责地抓好绿化维护。小区绿化工作是xx月份开始交与我负责的，对我来讲，这是一项初次打交道的工作，由于缺乏专业知识和管理经验，当前又缺少绿化工人，正值冬季，小区绿化工作形势比较严峻。我主要做了以下2个方面的工作：一是搞好小区绿化的日常维护。二是认真验收交接。

三、主要经验和收获

在20xx工作半年来，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：

（一）只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能尽快适应新的工作岗位

（二）只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态

（三）只有坚持原则落实制度，认真理财管账，才能履行好财务职责

（四）只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做

好。

四、存在的不足

由于工作实践比较少，缺乏相关工作经验，20xx年的工作存在以下不足：

（一）对物业管理服务费的协议内容了解不够，特别是对以往的一些收费情况了解还不够及时；

（二）食堂伙食开销较大，宏观上把握容易，微观上控制困难；

（三）绿化工作形势严峻，自身在小区绿化管理上还要下更大的功夫

（四）做好下半年工作计划，争取将各项工作开展得更好。篇三：文员月工作总结

文员月工作总结

今年x月份调入****物业管理处以来，我努力适应新的工作环境和工作岗位，虚心学习，埋头工作，履行职责，较好地完成了各项工作任务，下面将八月份个人工作总结如下：

一、自觉加强学习，努力适应工作

我是初次接触物业管理工作，对综合管理员的职责任务不甚了解，为了尽快适应新的工作岗位和工作环境，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，现已基本胜任本职。一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地进入了工作情况。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，从不会到会，从不熟悉到熟悉，我逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。

二、心系本职工作，认真履行职责，做好个人工作总结报告

（一）耐心细致地做好财务工作。自接手****管理处财务工作的半年来，我认真核对上半年的财务账簿，理清财务关系，严格财务制度，做好每一笔账，确保了收支平衡和盈利目标的实现。一是做好每一笔进出账。对于每一笔进出账，我都根据财务的分类规则，分门别类记录在案，登记造册。同时认真核对发票、账单，搞好票据管理。二是搞好每月例行对账。按照财务制度，我细化当月收支情况，定期编制财务报表，按公司的要求及时进行对账，没有出现漏报、错报的情况。三是及时收缴服务费。结合****的实际，在进一步了解掌握服务费协议收缴办法的基础上，我认真搞好区分，按照鸿亚公司、业主和我方协定的服务费，定期予以收缴、催收，20xx年全年的服务费已全额到账。四是合理控制开支。合理控制开支是实现盈利的重要环节，我坚持从公司的利益出发，积极协助管理处主任当家理财。特别在经常性开支方面，严格把好采购关、消耗关和监督关，防止铺张浪费，同时提出了一些合理化建议。

（二）积极主动地搞好文案管理。半年来，我主要从事办公室的工作，**** 的文案管理上手比较快，主要做好了以下2个方面的工作：一是资料录入和文档编排工作。对管理处涉及的资料文档和有关会议记录，我认真搞好录入和编排打印，根据工作需要，制作表格文档，草拟报表、做好办公室工作总结等。二是档案管理工作。到管理处后，对档案的系统化、规范化的分类管理是我的一项经常性工作，我采取平时维护和定期集中整理相结合的办法，将档案进行分类存档，并做好收发文登记管理。

（三）认真负责地抓好绿化维护。小区绿化工作是xx月份开始交与我负责的，对我来讲，这是一项初次打交道的工作，由于缺乏专业知识和管理经验，当前又缺少绿化工人，正值冬季，小区绿化工作形势比较严峻。我主要做了以下2个方面的工作：一是搞好小区绿化的日常维护。二是认真验收交接。

三、主要经验和收获

在20xx工作半年来，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：

（一）只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能尽快适应新的工作岗位

（二）只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态

（三）只有坚持原则落实制度，认真理财管账，才能履行好财务职责

（四）只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。

四、存在的不足

由于工作实践比较少，缺乏相关工作经验，20xx年的工作存在以下不足：

（一）对物业管理服务费的协议内容了解不够，特别是对以往的一些收费情况了解还不够及时；

（二）食堂伙食开销较大，宏观上把握容易，微观上控制困难；

（三）绿化工作形势严峻，自身在小区绿化管理上还要下更大的功夫

（四）做好下半年工作计划，争取将各项工作开展得更好。篇四：行政文员月工作总结

行政文员月工作总结 行政文员月>工作总结

（一）一、工作概述

主要是根据生产计划对电器车间生产进行组织、安排、管理，以达到按时、按量的完成相关的工作任务。

二、本月工作内容

保质保量的完成上级安排的各环节的成套协调生产、组装、发货任务。

三、本月存在的问题

由于电器间各个生产环节的控制因素比较多，且所受定单 市场的影响比较突出，在计划和物料供应上存在的不定因素导致在绩效管理很难找到一个支点，也由于生产环节太多，控制点和考核点的尺度不样，为了保证绩效工作的平稳着陆和车间的稳定在时间管理中手忙脚乱，很难适应公司的管理要求，在定单紧急交货情况下只是一味的为了发货而发货和组织生产，管理中的职权范围没有明确的界限，不论是质保还是生产车间在工作之中什么问题都找我，在加上公司在管理问题上的其他要求，使得我疲于奔命，心烦意乱，感觉到了崩溃的边缘和能力的极限。也感觉到公司迫切和紧急的改革思路中我无法承受的工作压力。

近期ia开关需改进的问题：ia五单元托盘与面板的固定螺孔除第一个孔位正确外，其余三个孔位不对。lt、pc等进线侧板未排地线孔位。vc（特别是v36）的电缆仓内防鼠板不紧骤。lvc的加长门在关闭状态下会轻易打开（安全性不够），另外操作杆无法操作（操作手柄需减短110mm）。lt开关金属件的安装尺寸问题。都有待尽快解决其他还存在很多技术和生产复杂辅助服务的问题：生产计划、物料供应等。

激光机（先购进使用的一台）需要大修。

四、本月工作心得

本月工作处于混乱和复杂的状态之中，在工作和学习中很难找到一条切实可行、思路清晰的有效的管理办法，特别是在稳定员工的心态方面。绩效管理的实施还存在很大改进和试行难题。员工的理解和支持是关键。工作分工和职权的下放对于公司的管理都是一种模糊的概念。作为管理者，我没有思考如何提高车间管理水平的时间，整天为了发货而不停的协调和处理车间各种突发事件和技术问题。

定单的不定性和随机性的下单方式，为了满足市场的交货期，必须随时的了截生产进度和协调生产，致使电器的生产变动性非常大，管理的强度和工作压力也随之加大，五、本月建议

1、对于多面手的>培训主要是加强员工自身的技能提高，员工可以不经同意使用15%的工作时间干个人感兴趣的事。

2、加强绩效工作的分步进行

1、对每个职位制订工作职责表，明确工作项目。

2、从工作项目，提出关键项目。

3、订出每一工作项目的绩效标准。

4、制订工作进行要点。

5、例外管理（异常管理）的运用。

6、绩效评估/反馈/改善/激励。

3、建立工人七大标准要求全、细、严:产量、质量消耗指标；技术操作标准；事故控制标准；设备维护标准；文明生产标准；限额领料金额和劳动纪律规定。

4、实行工作抽样对员工进行工时核定：雇员工作时间百分比，雇员工作速率；机器利用率

5、加强对车间岗位的分析和工作职责的分析。

6、如何使绩效管理软着陆，达到车间的生产稳定管理过渡。

7、学习和探讨更加有效的考核制度和方法。

8、骨干的管理如何进行。

9、车间管理人员的定位和岗位职责的分析。公司管理月工作总结怎么写

五、下月>工作计划

1、加强对车间岗位管理的工作分析。

2、工作的变动导致生产计划性工作加强。

3、完善车间的工序生产控制点的考核方法和针对增效降能的管理制度。

4、按定单和生产计划调整和组织车间内部的临时性工作和突发事件。

5、建立岗位责任制和经济责任制，使权力的下放合理化。

6、加强与同事之间的团结合作。

7、加强制度实施中的督导和绩效的认定。

8、完善车间工序的基础数据收集、汇总、分析、应用

9、努力调节生产安排，是定单完成率达到80%.紧急定单完成率100%.10、对于以销定产的车间，以生产计划为依据进行产量和质量分析。行政文员月工作总结

（二）一个月时间就这样很快的结束了，回顾自己这月以来的工作，可以说是有很多的地方值得去回忆。作为一名行政助理，我要做的工作有很多，不过我始终觉得说起来也挺小事情的，这些小事都在我不断的工作中逐渐的去解决，自己的工作能力也得到了很大的提高。社会就是这样，有很多锻炼人的地方，我相信自己可以做好，不过这些都是需要自己一直不断的努力下去，我相信自己会做好的。在领导的关心支持和同事们的热情帮助下，不断加强自身建设，努力提高自身修养，认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。总结起来，主要有以下六个方面：

一、严以律己，树立良好形象。严格遵守办公室的各项>规章制度，时时处处以工作为先，大局为重，遇有紧急任务，加班加点，毫无怨言。领导下达了指令，会想方设法去完成。听从领导、服从分配，对于领导和办公室安排的每一份工作，不论大小，都高度重视，总是尽职尽责、认认真真地去完成，从不计较个人得失、打折扣、讲条件。经常自省自励，开展批评与自我批评，严格约束自己的一言一行、一举一动，树立起了办公室工作人员的良好形象。

二、加强学习，不断提高业务素质。虚心的向同事学习，经常利用网络工具和同岗位的同事交流心得，逐步的完善自我。在工作中，时时处处以领导和优秀同事为榜样，不会的就学，不懂的就问，取人之长，补己之短，始终保持了谦虚谨慎勤奋好学的积极态度，综合能力显著提高。

三、积极工作，完成各项任务。九月份有个中秋节，对于我们服务行业来讲，凡是节假日对我们的营业都有极大的冲击力。所以在节日来临之前，必须把各项工作的相关事宜一切准备妥当。按照领导的安排，认真做好各类文件、通知、打印、校对以及传达工作；全方位为领导搞好服务，常请示、勤汇报，努力做好参谋助手，为整个办公室工作有条不紊的开展发挥了积极作用。同时，经常深入基层调查研究，了解员工思想动态，为领导科学决策提供了可靠依据。

四、人事管理方面。相对来讲，我们人事工作还存在很大需要改善的地方。这个月出现了一个严重的问题就是总公司已经下文要做好留人>计划方案这项工作，即与员工谈话,可是还没落实好，有些部门做了，可是也没按要求做，由此可见这件事并未引起管理人员的高度重视，员工思想我们都没了解好，我们谈何留人。这几个月基本上是新进与离职的人员不相上下，本月是离职人数大于新进。从这里面可以看出做了解员工思想工作的重要性。其中这工作没完成有极大方面的原因是我没做好督查工作，这是我工作失职的表现。这件事体现了我的执行力不够强，在以后的工作中我要加强这方面的能力。

五、加强注重细节工作态度，加强语言功底，消除紧张心理。文员工作，细心极其的关键。比如下一份文，我也会琢磨，可是会因为紧张让大脑产生短路，这种表现就像潘总说的一句话是缺乏运筹帷幄的处事能力，急了就乱了。不过她说这种能力也与经验有关，经历多了，自然也会有所提高的。

六、个人方面的事情。这个月我的激情感觉不是很高涨。领导吩咐做的事情，也做了，和同事们相处感觉也挺好的，觉得跟他们比以前都更熟了。可是我却发现自己在待人接物方面没有了刚开始的那种耐性，见面我也笑呵呵的，可是我自己觉得有点假了。我找过原因，可能真的是因为从学校出来工作这个过渡期做得不够好，产生了工作疲惫综合症。我总有自己还是个孩子的感觉，有很多事情是关乎到人情世故的东西，我觉得处理这些事情很累，也不懂得怎么样才能做好，真的很困惑，以致越来越没激情。工作中虽然取得了一定成绩，但仍然存在着一些问题和不足，今后，我要一如既往地向领导们学习，发扬优点、克服不足，与时俱进，积极进取，力争使自己的专业素质和业务水平在较短的时间内再上新台阶，以适应现代社会飞速发展的需要，从而更好地完成领导安排的各项工作任务。下一步，重点搞好以下几方面工作：

一、强化服务意识，增强责任感、压力感，提高工作效率和服务质量。

二、抽出时间，深入调查研究，努力掌握第一手资料，为更好地为领导服务打下坚实基础。

三、进一步加强业务学习。坚持谦虚谨慎，不骄不躁的工作作风，发扬团结他人、谦虚学习的精神，虚心向领导学习，向办公室同事学习，不断提高自身素养。在未来的时间里，我一定再接再励，甘为人梯，做好后勤工作，让领导和其它员工踏踏实实安安心心的奋斗在自己的岗位上。现在我的工作对我来说，我自己感到还是十分的满意的，所以我会继 在我的工作上努力下去，我坚信自己可以做好。当然很多的现实情况下，我有很多的事情要做。不过忙碌的生活也是很正常的，我坚信在以后的道路上，我会走的更好！篇五：文档文员月工作总结 文 职 人 员 月 工 作 总 结 一 个 月 的 时 间 转 瞬 即 逝，回 顾 这 一 个 月 紧 张 而 又 愉 快 的 工 作 过 程，感 触 深 刻。工 作 初 期，我 认 真 了 解 了 内 勤 的 工 作 职 责，熟 悉 了 办 公 室 日 常 处 理 事 务，同 时，也 从 多 方 面 努 力 摸 索 工 作 的 方 式、方 法，积 极 锻 炼 自 己 的 工 作 能 力，力 求 尽 快 完 成 自 身 角 色 的 转 变。期 间 我 学 到 了 很 多。不 仅 仅 是 消 防 方 面 的 知 识，还 有 作 为 一 个 集 体 应 该 具 备 的 团 结 互 助 精 神。在 这 之 前，我 对 消 防 知 识 了 解 甚 少，对 自 己 能 否 胜 任 工 作 有 点 儿 不 自 信。怀 揣 忐 忑 的 开 始 了 自 己 崭 新 的 工 作。这 一 个 月 里，我 从 基 本 的 工 作 学 起，经 常 向 同 事 求 教。大 家 都 很 热 心，帮 助 我 学习，向 我 介 绍 这 里 的 一 切，让 我 感 受 到 了 集 体 的 关 爱。领 导 也 激 励 我 好 好 工 作，尽 快 融 入 这 个 “ 消 防 ” 大 家 庭。在 这 么 好 的 氛 围 下，我 不 能 辜 负 大 家 的 期 望，应 该 努 力 掌 握 工 作 的 技 能 和 专 业 知 识。虽 然 自 己 的 基 础 薄 弱，现 在 只 能 完 成 基 本 的 工 作，对 于 以 后 的 发 展 还 欠 缺 很 多，但 是 我 相 信，在 这 个 大 家 庭 的 关 心 与 督 促 下，我 会 用 最 短 的 时 间 去 胜 任 自 己 的 工 作，成 为 一 名 合 格 的 文 职 人 员。所 谓 合 格 的 文 职 人 员 既 是 承 上 启 下、沟 通 内 外、协 调 左 右、联 系 四 面 八 方 的 枢 纽，也 是 推 动 各 项 工 作 朝 着 既 定 目 标 前 进 的 中 心。办 公 室 的 工 作 千 头 万 绪，有 文 书 处 理、档 案 管 理、文 件 批 转、会 议 安 排、迎 来 送 往 等。我 需 要 学习的 内 容 还 有 很 多，面 对 繁 杂 琐 碎 的 大 量 事 务 性 工 作，应 强 化 工 作 意 识，注 意 加 快 工 作 节 奏，提 高 工 作 效 率，冷 静 办 理 各 项 事 务，力 求 周 全、准 确、适 度，避 免 疏 漏 和 差 错。做 到 事 事 有 着 落、件 件 有 落 实。要 在 实 践 中 不 断 完 善 自 己，做 到 熟 能 生 巧、不 懂 就 问，积 极 主 动 的 借 鉴 工 作 经 验。“ 路 漫 漫 其 修 远 兮，吾 将 上 下 而 求 索 ”，在 今 后 工 作 中 我 将 努 力 奋 斗，克 服 自 己 的 缺 点，弥 补 不 足，争 取 做 的 更

好。我 会 用 自 己 的 实 际 行 动，来 证 明 自 己，来 回 报 大 家 的 关 爱。

文职月度工作总结 篇2

一、文职人员队伍的主要特点

我军文职人员队伍主要具有以下几个特点:

(一) 来源基础广。只要符合征集公民服现役政治条件的, 均可通过聘用考试成为文职人员, 没有过多的地域、民族限制。同时, 文职人员毕业于地方大学, 一些人还有海外留学经历, 受东西方多种文化影响, 思维活跃。

(二) 学历层次高。文职人员政策的出台, 主要是为了吸引更多的社会优秀人才为部队服务。根据相关规定, 除体育、艺术、护理等专业技术岗位外, 文职人员必须具有全日制大学本科以上学历及相应学位。现全军文职人员中不乏博士以上高学历人才。

(三) 具有流动性。文职人员队伍具有一定的流动性, 制定的一系列政策就是想让这支队伍进出顺畅, 好的留下来, 不好的淘汰掉, 优胜劣汰, 始终保持队伍的活力和质量。

(四) 年龄构成轻。文职人员年龄集中在25岁至35岁, 普遍较为年轻, 大多是刚接触社会不久, 思想较为活跃, 社会经验不足, 容易受到各种思潮的影响。

二、军队文职人员队伍的现状

(一) 存在的主要问题。一是军政素质薄弱。文职人员虽然学历层次高、文化基础好, 但一些人仅仅是把当文职人员当成一份工作, 没有把自己和“军”字结合起来, 少军情, 缺军味, 没有投身军营做奉献的使命感和责任感。二是角色转变较慢。一些文职人员进入到部队后, 抱着我就是来工作的, 其余跟我无关的心理, 把对自己的要求只囿于完成工作, 没有把自己真正放到军营这个大熔炉里。三是思想易受影响。文职人员普遍年青, 对大多数人来说都是刚进入社会不久, 缺乏社会经验, 容易受到各种思潮的影响, 思想波动大。特别是一些技术性较强的专业人才, 来到部队后发现跟地方收入差距较大, 不看自己的水平有多高, 抱怨的情绪比较大, 稍能独当一面就马上走人, 只把军队当成练技术的平台。

(二) 文职人员职业现状。大多数文职人员受聘于军队院校和医疗单位, 特别军事院校是军事秘密的集结和交汇中心, 有着人员高度集中、涉密信息范围广、保密工作要求高等特点。特别是在资料的复印、传递等环节, 很多文职人员都有机会接触到带密级标识的文件, 难免会出现个别管理者疏于管理、个别被管理者逃避管理的情况。特别是在文职人员离职后, 由于社会人员的流动性大、可控性弱, 脱密管理也成了一道难题。

三、抓好文职人员保密管理工作的对策

牢牢守住安全保密这条生命线, 牢固树立安全发展的理念, 扎实做好文职人员的安全保密工作, 应严把入口关, 加强教育管理, 营造浓厚的安全氛围。

(一) 严把聘用审核。一是做好政治审核工作。聘用单位应严格依据相关要求, 审核应聘对象是否符合征集公民服现役的政治条件, 对其提供的佐证材料详细审核, 特别不能因为是紧缺人才就降低要求、通融。二是建立军地互动机制。查看政治历史是否清白、政治立场是否坚定、有无违反犯罪记录, 这些都必须与地方相关部门密切配合。文职人员的来源主要有应届毕业生和社会流动人才两种, 对于应届毕业生, 其政治审核工作主要包括在校情况和入学前情况, 可依靠学校的保卫部门和其入学前主要居住地派出所完成;对于社会流动人才, 因其经历较为复杂, 必须与其居住或工作一年以上的当地派出所联系, 对其进行政治考核。同时, 对应聘对象的家庭成员情况也不容忽视, 特别是有海外学习和工作经历的人员, 要格外注意。三是涉密岗位人员的审查。在涉密岗位工作的文职人员, 必须接受严格的政治审查。接触和办理军事秘密的事项, 应以工作需要为原则, 不得解除与工作无关的涉密内容, 在从事科技成果转化和对社会开展有偿服务活动时, 也不得利用军队的涉密资源。涉密岗位的文职人员, 在上岗前还需签订保密协议, 明确保密职责和义务, 同时接受专项保密教育, 明确保密纪律。

(二) 做好日常教育。由于文职人员相对缺乏信息安全和保密意识, 必须要定期开展保密安全教育。一要搞好思想政治工作。牢筑文职人员思想防线, 通过理想信念、核心价值观、民族精神和革命气节等教育, 坚定其政治立场, 帮助大家建立职业自豪感和使命感, 把保密工作放在自己职业生涯的首位。二要注重保密安全教育。通过影视资料、图片资料等向文职人员介绍我军安全保密工作所面临的严峻形势, 让大家明白安全保密工作需时时警惕、处处留心。引导大家从国家利益和军事安全战略的高度, 从国家长治久安和民族复兴的高度, 充分认清军队隐蔽斗争的复杂性、长期性, 切实提高对军队信息安全工作的认识, 时刻警惕, 进一步增强文职人员的安全保密意识, 提高自身防范能力。三要做好政策法规宣传。文职人员除了要学习《中国人民解放军文职人员条例》和《军队文职人员管理规定》外, 还要有选择性地组织大家学习《刑法》《国家安全法》和《中国人民解放军保密条例》等相关政策和法律规定, 使大家清楚自己的义务和应承担的法律责任, 时时处处守规矩, 加强防范, 防患于未然。

(三) 抓好脱密管理。文职人员在与单位解除聘用关系后, 经常处于失控失联状态, 很多解聘人员觉得自己已经跟单位没什么关系了, 对于保密要求早就抛到了脑后。一是做好解聘脱密。在确定要与文职人员解除聘用关系但没正式办理离职手续前, 必须要对其进行工作资料的回收, 甚至对于其在军队工作期间的科研成果也要严格把关, 不能带走的坚决不让带, 不能外传的坚决不让外流。如果有拒绝配合的, 可以对其后续的手续办理加以管控。二是进行保密再教育。要让离职人员了解自己虽然已经与单位解除了聘用关系, 但仍有保守秘密的义务, 站在国家安全和军队利益的高度, 让离职人员了解到自己身上仍承载着一定的责任。三是搞好跟踪服务。根据工作岗位的不同, 聘用单位必须在一定的期限掌握离职人员的动向。遇到问题, 原聘用单位力所能及的事情要积极帮忙办理, 让离职文职人员对部队、对单位始终怀着一种眷恋之情, 确保其安全、顺利、稳定地度过脱密期。

(四) 注重宣传奖惩。一是搞好信息宣传。长期安全靠文化, 保密安全工作也同样靠信息文化的大力宣传和引导。可通过宣传栏、报纸、网络、广播等多种平台, 对事故警示、法制宣传等进行宣传报道, 让保密安全工作充分引起大家的重视。二是树立优秀典型。对于在文职人员安全保密方面作出突出贡献的个人, 要进行表彰和经验推广。在激励其在为树立榜样的同时, 促进全体文职人员学习先进, 做好安全保密工作。同时, 可以给予适当的物质奖励, 让文职人员形成重视安全保密工作, 自觉做好做扎实的良好工作氛围。三是严惩违纪行为。要严肃查处失泄密事件, 定期对用人单位的安全保密情况进行检查, 发现问题及时纠正。对重视不够、措施不力、存在问题而不整改的用人单位要通报批评;对因此发生失泄密事件的领导责任人要严肃查处;对发生问题的个人, 要根据有关规定进行批评教育, 情节严重的给予处分或解除聘用合同, 构成犯罪的依法追究其法律责任。

摘要：军队文职人员制度的建立是改革我军力量构成和用人制度的重大举措, 对促进军队现代化建设具有重大现实意义和深远历史意义。文职人员的安全保密工作是文职人员工作的重点, 也是基石, 对整个队伍的健康发展起着决定性的作用。

文职月度工作总结 篇3

一、做好军队医院非现役文职人员参加地方社会保险衔接

工作，提高思想认识是前提

思想是行动的先导。当前，必须深刻认识到：做好非现役文职人员社会保险军地衔接工作，是适应国家社会保障制度改革的客观需要，是维护非现役文职人员合法权益的重要保证，是确保非现役文职人员顺畅流动的有效措施。

（一）做好军队医院非现役文职人员参加社会保险衔接工

作，是适应国家社保制度改革的客观需要。目前，社会保险已经覆盖到所有用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，包括机关事业单位与之建立劳动关系的聘用人员。非现役文职人员无军籍、与军队聘用单位通过签订合同建立聘用关系的特点，决定了非现役文职人员具有机关事业单位聘用人员的基本属性。因此，非现役文职人员纳入国家社会保障体系，按规定参加社会保险，符合社会保障制度改革的客观需要。

（二）做好军队医院非现役文职人员参加社会保险衔接工

作，是维护非现役文职人员合法权益的重要保证。《劳动法》规定，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，必须依法参加社会保险，劳动者依法享受社会保险待遇。聘用单位及其非现役文职人员依法参加社会保险，可以使非现役文职人员在年老、患病、失业等情况下基本生活有所保障，能够消除他们的后顾之忧。同时，聘用单位可以根据国家有关规定，为非现役文职人员建立补充保险，保证非现役文职人员与事业单位同类岗位人员社会保险待遇水平基本相当，享有与其履行职责相应的社会保险待遇。因此，做好非现役文职人员社会保险军地衔接工作，确保广大非现役文职人员享受相应的社会保险待遇，有利于促进非现役文职人员队伍稳定、增强非现役文职人员岗位吸引力、维护非现役文职人员合法权益。

（三）做好军队医院非现役文职人员参加社会保险衔接工

作，是确保非现役文职人员顺畅流动的有效途径。医院的非现役文职人员是军地通用的专业技术人才，适应军队地方人才管理机制的改革，逐步建立能进能出、灵活高效、军地衔接的非现役文职人员用人机制，走军队社会化用人的路子，必须解决好非现役文职人员应聘前与解聘后社会保险关系的衔接问题。非现役文职人员在被聘用前以及被解聘后都要参加社会保险，为使其社会保险关系不中断，应当为非现役文职人员在军队服务期间建立社会保险，保持其参加社会保险的连续性，保证其社会保险待遇得到落实。按照国家和所在地有关规定，办理各种社会保险关系的接转工作有利于确保非现役文职人员的顺畅流动，防止产生社会遗留问题。

二、做好军队医院非现役文职人员参加社会保险衔接工

作，吃透政策精神是关键

（一）掌握“三个基本原则”。一是属地管理原则。军队聘用单位分布全国，各地经济发展不一，社会保险缴费基数、比例和标准不一，待遇水平和保障需要不一，实行属地管理，符合社会保险管理的基本要求。二是事业岗位原则。非现役文职人员工资待遇、住房补贴、退休条件、岗位等级、行政关系及档案管理等政策，按照事业单位同类岗位人员执行。参照执行事业单位同类岗位人员的社会保险政策，与非现役文职人员其他生活待遇政策规定相适应。三是军地一致原则。非现役文职人员社会保险政策与国家社会保障制度改革方向一致，既满足当前参保需要，也符合国家社会保障制度改革的发展趋势。

（二）吃透“五项险种政策”。政策规定，非现役文职人员养老、失业、医疗、工伤和生育保险等五项基本社会保障政策，参照执行事业单位的相关办法。非现役文职人员的养老待遇水平与事业单位同类岗位人员基本相同，所在地事业单位实行基本养老保险制度的，非现役文职人员按规定参加事业单位养老保险，缴纳保险费；尚未实行的，其在军队聘用岗位工作的时间视同养老保险缴费年限，在相关政策实行后按规定参加事业单位养老保险，军地各级均不得以任何理由为非现役文职人员办理企业职工基本养老保险。非现役文职人员享受所在地相应的医疗、失业、工伤、生育保险待遇，聘用单位及其非现役文职人员要按规定属地参加医疗、失业、工伤、生育保险，按时足额缴纳保险费。非现役文职人员因执行任务和军事勤务伤亡的抚恤，参照军人抚恤的有关规定办理。

（三）熟悉“一套参保程序”。首先，要知晓参加保险种类。非现役文职人员参加社会保险种类为聘用单位所在地机关事业单位参保险种。所在地机关事业单位尚未参加某一保险的，聘用单位待今后所在地出台事业单位相关保险后，再按照所在地事业单位参保政策执行。其次，要灵活挂靠参保单位。地方机关事业单位参加社会保险，需凭“组织机构代码证”中明确的单位名称开户，由于目前军队队列单位均无“组织机构代码证”，如果地方社保单位要求严格，无法协调，可借用医院所属如幼儿园、招待所、服务社等军队事业单位的“组织机构代码证”挂靠开户，代扣代缴保险费。再次，要严格人员材料认定。聘用单位在招聘非现役文职人员时，应了解被招聘对象以前参加社会保险情况，是否存在欠缴问题，要向招聘对象说明，其社会保险视同缴费年限的认定由地方劳动保障部门负责。在与非现役文职人员签订合同前，各级政治部门在履行非现役文职人员聘用权限审批时，应按审批权限以正式文件的形式下达通知，该文件的发文机关、编号、时间以及批准的聘用时间等内容在合同中要注明，以便地方审查。此外，要注意保守军队秘密。依据相关规定，聘用单位在办理非现役文职人员社会保险手续中，对涉及军队编制、部署、军事实力、工资结构等情况免予提供。聘用单位有部队代号的，办理社会保险登记所用单位名称一律使用部队代号。

三、做好军队医院非现役文职人员参加社会保险衔接工

作，加强军地协作是保证

（一）加强组织领导。聘用医院要充分认识落实非现役文职人员聘用制度对新形势下部队提升保障能力的重要性，要从加强国防和军队建设的高度，切实加强组织领导。应当按照相关文件规定，指定专人负责非现役文职人员保障管理工作。各级干部和财务部门应高度重视非现役文职人员社会保险军地衔接工作，紧密配合，加强请示报告和信息反馈，妥善解决衔接工作的各类问题，确保非现役文职人员社会保险待遇依法落实。

（二）加强部门协作。军队相关部门应加强与地方职能部门的协作。省军区的财务部门应会同干部部门将非现役文职人员社会保险政策规定及时通报给所在省市的地方政府职能部门，由地方结合实际情况提出具体操作办法，按照地方渠道转发至地方各基层政府职能部门。军分区财务人员要主动协调和督促地方职能部门贯彻落实省市相关操作办法，以利于各聘用单位与当地职能部门顺畅办理非现役文职人员的社会保险接续工作。

（三）加强军地联络。聘用医院的社保管理人员要积极加强与地方职能部门及其主要工作人员的工作联系，扎实细致地做好非现役文职人员社会保险申报、缴纳、转移工作。工作中，既要当好办事员，更要当好政策宣传员，通过宣传引导，让地方职能部门工作人员知晓相关政策规定，理解支持军队工作，促使其自觉依法办事。聘用单位在日常要加强与地方职能部门的联络，通过军地相关部门人员之间的个人沟通、军地单位职能部门之间的联谊联欢、军地单位或职能部门之间共建关系的建立等措施，编织军地情感纽带，为非现役文职人员乃至其他军队人员社会保险军地衔接工作奠定坚固的感情基础。

文职2014工作总结 篇4

时间匆匆，转眼间新的一年又开始了，我来公司已经八个月的时间了，2015年对于我来讲是具有跨越性意义的一年，这不仅是指新一年的跨越，更重要的是我刚进入社会然后进入公司担任办公室主任助理一职，对于一个刚步入工作的年轻人来讲是具有挑战的。在工作这大半年来，在领导的关心和帮助下，在全体同志们的支持配合下，我服从工作安排，加强学习锻炼，认真履行职责，全方面提高完善了自己的思想认识、工作能力和综合素质，较好的完成了各项目标任务。虽然工作上经历了很多困难，但对我来说每一次都是很好的锻炼，感觉到自己逐渐成熟了。现将任职以来的情况如下：

一、认真仔细的工作态度

助理的日常的工作内容比较琐碎，需要踏踏实实的去做每件任务，仔细谨慎的去完成且不能疏忽大意，否则会产生不必要的麻烦，甚至造成严重后果。只有认真仔细的工作态度才能更好的完成领导安排的工作任务。

二、尽心尽责做好人事工作

1、认真做好本职工作和临时性工作，使各项档案管理日趋正规化、规范化。同时做好后勤保障服务工作，让领导和主管们避免后顾之忧，在经理的直接领导下，积极主动的做好两部门日常内务工作。

2、耐心细致地做好日常工作：负责来电的接听，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关区域主管，不遗漏、延误；负责来访客户的接待工作，保持良好的礼节礼貌；负责领导办公室以及会议室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净；负责各种文件的分类存档及每天收发公司邮件

3、文件管理工作：根据工作需要，随时制作各类表格、文档等，同时完成领导及各位主管交待打印、扫描、复印的文件等，对公司所发放的文件通知做到及时上传下达。对于主管完成的各种检查报 告、培训记录、会议记录等已及时进行分类归档，以便查阅和管理。

三、不足之处

在这大半年的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的各项工作，对于工作中遇到的问题虚心向领导和同事请教，不断提高充实自己。我现在已经能够较好地处理本岗位的日常工作 及其他一些相关工作。当然，工作中也存在不少问题，主要表现在：

1、做事不够细心：办公室文员工作是一项琐碎的工作，因此更考验人的细心。文员的每一项工作都要有条不紊的进行，切不可三心二意，做完每项工作要养成检查的习惯。记得有次填写报销通，当我填写完数据时简单看了下就直接选择了提交，本以为没有问题,结果有个部分数据填写颠倒了，后来得到了领导的批评，当时我明白了是自己做事不够细心才导致了错误的发生。

2、缺乏积极主动性 ：不能积极主动地去完成工作，而是被动消极地适应工作需要。领导交办的事情基本上都能完成，但几乎都只是为了完成工作而工作。对于问题的解决只是浮于表面，而没有深入的了解。

3、工作不是很扎实：忙碌于日常小事，工作没有上升到一定高度。不能专注于工作学习，很多知识虽然了解但却不精。比如ISIS的使用、PPT的制作等都不是很精通。在今后的工作中，我将努力改正自身缺点，以更大的热情投入到工作中去。

四、改善之处 作为一名助理，我充分认识到自己的工作虽然琐碎但也有它的重要性。在以后的工作中我一定严格要求自己，在工作中发挥自己最大的能力为公司服务。希望在以后的工作中，再接再厉，取得更大的成绩。

1、不断提高自己：抓住每一次让自己学习和成长的机会，以饱满的热情全身心地投入工作学习，为自己的工作积累必要的基础知识和基本技能。虽然办公室的工作琐碎、繁杂，但是我将从多方面努力进一步提高自身的工作能力，以积极的心态面对每天的工作任务。

2、端正工作态度：要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作；在以后的工作中不断的学习、进取、完善自己，以便更好地完成自己的本职工作。

五、未来工作计划

1、积极做好日常保障工作：①维护好办公室的干净整洁工作;②做好两个部门日常工作的整理归档工作并按照公司标准完善③做好各类邮件的收发工作;④认真、按时、高效率做地做好领导交办的其它临时性工作。

2、提高个人修养和工作能力: ①继续加强学习公司的文化理念及系统培训;②多向领导和同事学习工作经验好的方法,快速提升自身素质, 更好的服务于本职工作;③加强与人的沟通协作能力。

六、总结

感谢领导和各位主管在这大半年里对于我工作的帮助和支持,今后我将严格要求自己用心做好每一项工作任务, 虽然我还有一些经验上的不足和能力上的欠缺，但我相信努力就会有收获，只要我们彼此多份理解与沟通，相互配合，相信福迪明天会更好。

2021年公安文职工作总结 篇5

撰写人：___________

日

期：___________

2021年公安文职工作总结

不断向先进典型学习，以他们为榜样，做到廉洁奉公、爱岗敬业、无私奉献。而且在工作、学习和生活中，时刻约束自己。在实际工作中，时刻严格要求自己，严谨、细致、尽职尽则，努力做好本职工作，团结同志，认真完成各项任务指标。

一年来，在大队中队领导及同志们的关心帮助下，抓获违法___数十名，调解纠纷___余起，抢险救灾十余起为人民群众挽回财产损失数万元。同时在自己上班期间加强巡逻摸索一套防两抢的工作方式，做到少发两抢严防恶性案件发生，在一年上班期间无恶性案件发生，圆满完成了上级交给的各项工作任务，为巡逻辖区的治安秩序稳固发展打下了坚实的基础。有力的净化了巡逻辖区社会风气。

纪律方面

今年以来，我将加强___纪律意识贯穿到工作生活中。不仅是从小事做起，点滴做起，严格要求自己。更在日常生活中注意遵守各项规则制度，每一天上下班，每一次接处警，每一次接待群众，我都做到严格规范（范本），坚持精益求精，不断提高对自身的要求，确保纪律严明，作风过硬。

廉政建设方面

在廉政建设中，我坚持做到廉洁自律，严格按照上级的要求约束自己的一言一行。在工作学习生活中，牢记自己是一名人民警察，不把自己混同于普通的老百姓，严格按照有关规定参加社交圈、生活圈、娱乐圈，自觉维护人民警察在群众中的良好形象。一年来，保证了无任何违法违纪行为。

存在问题及下一步打算

回顾一年的工作学习，检查自身存在的问题，我发现存在以下问题:一是学习不够。当前，以信息技术为基础的公安迅速发展，新情况新问题层出不穷，新知识新科学不断问世。面对严峻的挑战，缺乏学习的紧迫感和自觉性将不能适应新的要求。二是在工作压力大的时候，有时情绪过于急躁，这是自己政治素质还不够高的表现。

针对以上问题，我为明年确定了努力方向是:一是加强理论学习，进一步提高自身素质。要适应新形式下公安工作的新要求，必须要通过对国家法律、法规以及相关政策的深入学习，增强分析问题、理解问题、解决问题的实际能力，二是增强大局观念，转变工作作风，努力克服自己的消极情绪，提高工作质量和效率，积极配合领导同事们把工作做得更好。三是打牢全心全意为人民服务的思想，脚踏实地的工作。时刻用周部长四句话为行动指南，以新世纪、新阶段的三大历史使命。

公安文职工作总结格式范文【二】

从事公安工作已经有五个年头了，在五年的文职工作中，日常接处警、接待办事群众和治安巡逻、消防日常监督检查、走访入户是必须工作。在接处警和接待群众过程中遇到过形形色色的人和各种各样繁难的奇事，但我在处理这样的问题和受到的挫折中收获了成长磨砺下酸甜苦辣的果子。

我们是这样一个群体，工资待遇并不丰厚，工作任务并不轻松，但是每当可以顺利调解纠纷，平息争执，当事人能够满意与和睦，这便是对我最大的安慰，也是对我工作最有利的认同，而我的内心便会难以按捺的自豪与骄傲。

我们是这样一个群体，了解公安事业，更理解公安干警。在成为一名文职之前，对于警察这个职业并没有太多理解。但是，在逐渐的接触过程中，我渐渐感知到当前公安机关任务之繁重与困难。所以，基础法律知识、调处纠纷、接处警平台的办理样样都要加以学习并熟记在心，也只有刻苦学习，夯实业务技能方能不在复杂的公安工作中落下步伐。外出接处警，我们同样承担着肩负公安荣誉与人民信赖的重要使命，虽然没有执法权利，但是法治意识万万不可缺，行事切忌意气用事和感情断事。

我是一名文职，志愿为社会治安稳定贡献自己微薄的力量，默默的将自己的青春年华投注到派出所工作当中去;我是一名文职，祈盼将自己对公安事业的忠诚，对辖区群众的热心肠汇聚成走访万家的不竭动力，只为辖区居民的安全而保驾护航!

公安文职工作总结格式范文【三】

参加公安文职工作以来，钻研公安业务，热爱公安工作，负责计算机及网络维护、文字宣传、信息录入等工作。参加工作以来，在领导的正确指导和同事的悉心帮助下，勤奋学习、扎实工作、积极进取，出色的完成了领导安排的各项工作任务。

敏而好学，尽职尽责做本职

做为一名公安文职雇员，对自己有一个正确的认识，担当起自己的角色。立足计算机维护工作，加强对全所四十余台计算机的日常维护工作，定期除尘维护，随时查杀病毒，保证全所计算机的良好运行。积极学习各种警务信息化应用系统，协助民警办理网上案件及信息录入工作，缓解派出所警力不足的现状。

学而善思，孜孜以求绽异彩

积极发挥自身优势，勤于观察，善于思考，承担了派出所的稿件撰写、政工档案整理的工作，并迅速成长成为宣传团队的业务骨干。面对派出所日常繁杂琐碎的工作，宣传工作更是高负荷动作。为了将稿件写得专业而生动，并利用业余时间阅读、研究，摘录好词好句，用心学习琢磨。她细致而敏锐，善于观察民警调解群众纠纷时的细节，注重从基层派出所动态（范本）情况中发现案例线索。工作纪实、好人好事等材料在市局网页发布___余遍，其中26遍在__、__等报纸网络上发表。回报与付出是成正比的，取得的成绩是努力付出与日积月累的成果。

思有所为，使命共担护和谐

公安文职工作最重要的是要牢固树立为人民服务的理念，努力提高自己的政治素养。在没有加入文职队伍之前，艰苦奋斗、无私奉献等很多概念对我来说都是抽象的，因为既抓不住，又摸不着。而当我真正开始工作后，看到民警们为了完成工作自觉加班加点、因为群众间的纠纷费尽口舌耐心劝导，才发现原来服务与奉献正是在这样点滴的工作中生动得体现出来。在这样的氛围中，我对每一位来访群众都送上一个微笑或者一句问候，为人民服务的观念潜移默化地渗透到了我的思想里，成为我做好文职工作的动力和目标。我们眼里的一件小事，但在普通百姓眼里确是天大的事，__年，我和派出所___办理员来到孤寡老人家中、残疾病人家中、养老院里，给那些行动不便的人拍摄___照片，这种上门服务，给他们的生活带去极大的便利，每次离开，居民再三的道谢，使我更加坚定了为人民服务的信念。文职工作可能没有轰轰烈烈的事迹，也很难有惊心动魄的功绩，但有的是和风细雨、润物无声的努力与执着，默默坚守也同样精彩。

公安文职工作总结格式范文【四】

从事公安工作已经有五个年头了，在五年的文职工作中，日常接处警、接待办事群众和治安巡逻、消防日常监督检查、走访入户是必须工作。在接处警和接待群众过程中遇到过形形色色的人和各种各样繁难的奇事，但我在处理这样的问题和受到的挫折中收获了成长磨砺下酸甜苦辣的果子。

我们是这样一个群体，工资待遇并不丰厚，工作任务并不轻松，但是每当可以顺利调解纠纷，平息争执，当事人能够满意与和睦，这便是对我最大的安慰，也是对我工作最有利的认同，而我的内心便会难以按捺的自豪与骄傲。

我们是这样一个群体，了解公安事业，更理解公安干警。在成为一名文职之前，对于警察这个职业并没有太多理解。但是，在逐渐的接触过程中，我渐渐感知到当前公安机关任务之繁重与困难。所以，基础法律知识、调处纠纷、接处警平台的办理样样都要加以学习并熟记在心，也只有刻苦学习，夯实业务技能方能不在复杂的公安工作中落下步伐。外出接处警，我们同样承担着肩负公安荣誉与人民信赖的重要使命，虽然没有执法权利，但是法治意识万万不可缺，行事切忌意气用事和感情断事。

我是一名文职，志愿为社会治安稳定贡献自己微薄的力量，默默的将自己的青春年华投注到派出所工作当中去;我是一名文职，祈盼将自己对公安事业的忠诚，对辖区群众的热心肠汇聚成走访万家的不竭动力，只为辖区居民的安全而保驾护航!

范文仅供参考

公司文职试用期工作总结 篇6

一、思想方面

在工作初期，我认真了解公司的发展情况并学习公司的管理规章制度，熟悉办公室文员日常工作事务，同时努力完善工作的方式、方法，提高自己的工作能力，以全新的姿态迎接工作的挑战。在党支部会议中，学习了党中央“深入开展争先创优活动”，体会到一切事情重在干实事。同时积极参加公司党组织活动，走进“红色课堂”-盐城新四军纪念馆，接受“红色教育”，深切感受到了共产党人的百折不挠的斗争意志和艰苦奋斗的精神。

二、工作方面

端正工作态度，严守组织纪律。我始终以饱满的热情迎接每一天的工作，始终以100%的状态对待工作。

1.耐心细致地做好财务工作

我认真核对部门上半年的财务账簿，理清财务关系，严格财务制度，做好每一笔账，确保了收支平衡。对于每一笔进出账，我都认真核对发票、账单，根据财务的分类规则，分门别类记录在案。按照财务制度，我细化当月收支情况，搞好每月例行对账。

2.积极主动地搞好文案管理

对部门环境影响评价项目资料档案的系统化、规范化的分类管理是我的一项经常性工作，我采取平时维护和定期集中整理相结合的办法，将档案进行分类存档，我认真搞好录入和编排打印，并根据工作需要，制作表格文档。

几个月来，我基本上保证了办公室日常工作的有序运转，同时积极主动地完成上级领导交办的其他事情，并参与同事的工作资料的整理等工作。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错。在领导和同事的帮助和支持下，我基本上做到了事事有着落、件件有落实。

在工作中，我仍然存在着不少的问题，主要表现在：

1.缺乏创新精神。

不能积极主动地发挥认真钻研、开拓进取的精神，而是被动消极地适应工作需要。领导交办的事情基本上都能完成，但几乎都只是为了完成工作而工作。

2.工作不很扎实，不能与时俱进。

忙碌于日常小事，工作没有上升到一定高度。作不能专注于工作学习，很多知识虽然了解但却不精。在今后的工作中，我将努力改正自身缺点，以更大的热情投入到工作中去。

首先，加强学习，提高政治思想素质和业务工作水平，树立良好的职业道德，以严肃的态度，饱满的热情，严格的纪律，全身心地投入学习，为我的工作积累必要的基础知识和基本技能。虽然办公室的工作琐碎、繁杂，但是我将从多方面努力进一步提高自身的工作能力，以积极的心态面对每天的工作任务。

其次，我也将注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在工作中学习、进取、完善自己，以便更好地完成自己的本职工作。

浅议军校图书馆文职人员制度 篇7

首先是非现役文职人员如何融入部队之中, 每一个群体都有其特定的文化, 部队也不例外。文职人员想融入部队, 最重要的是要理解部队的文化。在文职人员看来, 部队里的规矩太多, 要注意仪表, 不着奇装异服, 女孩子要把头发扎起来, 不能穿太高的高跟鞋等等。一旦进入部队, 就要遵守纪律, 听从指挥。刚来的文职人员可能不太理解, 这已经是二十一世纪, 崇尚个性的时代了, 可部队里总是在要求整齐划一, 同步运行, 一起操练, 一起上课, 一起吃饭, 一起睡觉。其实, 这种训练在部队里是非常重要的, 只有经过严格训练的战士才能在真正的战场上凯旋。文职人员要想更好地融入部队, 理解部队的文化是前提条件。

其次, 要在物质上给文职人员有力的保障, 免去其后顾之忧。《条例》第七章规定了文职人员的工资福利待遇和社会保障。第三十五条规定, 文职人员的工资水平应当根据聘用岗位、工作任务和实际贡献, 参照事业单位同类岗位人员的工资水平确定, 并根据社会经济发展水平, 按照国家和军队的有关规定适时调整。实际上, 很多部队的文职人员的待遇都没有达到这个标准。事业单位通常有第十三个月工资 (也就是年底双薪) , 部队也有, 可有多少部队的文职人员拿到了第十三个月的工资。也许第十三个月的工资只有几百块钱, 但它却说明了一个问题, 文职人员的福利待遇有待提高和完善。当然, 任何新生事物都需要一个不断实践的过程, 《条例》的切实执行也需要不断地完善。只有保障文职人员的基本生活需求, 解决他们的后顾之忧, 才能使其以部队为家, 调动工作的热情, 全心全意为部队工作。否则, 很可能造成人才的流失。

再次, 要给文职人员提供培训和继续教育的机会。因为文职人员是从地方大学招聘来的, 缺乏保密意识, 当他们来到部队, 就会知道部队里的很多情况, 为防止有意或无意的泄露秘密, 应着重加强对文职人员的保密教育。有些文职人员虽被部队的图书馆录用, 但对部队图书馆的特点并不了解, 所以, 对他们的岗前培训和职业教育就显得尤为必要。另外, 由于图书馆的有些工作是比较单调并且重复性很高, 容易使具有高学历的文职人员产生工作倦怠情绪, 也很难评判自身的价值, 更难从工作中获得成就感。如何激发文职人员的工作热情和创造力是图书馆建设的关键。同时, 也应该重视图书馆文职人员的继续教育问题, 使文职人员认识到, 通过自身的努力可以获得继续深造的机会, 在同等条件下可以和现役人员平等地竞争和获得晋升的机会。努力工作的人要比不努力工作的人获得更多的精神和物质上的奖励, 如果干好干坏一个样, 干与不干一个样, 那说明工作中的激励机制是存在问题的, 这种制度有待完善。

最后, 要建立文职人员的归属感, 并强化他们的主人翁意识。如果文职人员在各方面总是被部队边缘化, 比如, 开会不用参加, 工作着便装, 只发现役人员的部分奖金, 没有年底双薪, 竞争中处于劣势, 没有继续深造的机会, 更谈不上个人的发展前景, 那么, 在这样的差异下, 文职人员是很难建立个人的归属感, 更别说主人翁的工作态度了。如何解决这一问题, 笔者认为可以从如下几方面着手加强。第一, 应该改变文职人员工作时穿便装的现状, 为他们定制统一的服装, 使他们更快地融入部队的绿色之中。第二, 真正地贯彻执行有关文职人员制度, 不拖欠工资, 及时地为他们办理各项保险和住房公积金, 视工作绩效发放奖金。第三, 提供一个平等的竞争平台, 在工作上, 一视同仁, 文职人员和现役军官拥有同样的发展机会。由于文职人员是聘任制形式, 不涉及复员转业问题, 对于部队工作的衔接和稳定更有利。第四, 文职人员制度是一个新生的事物, 在制定《条例》的时候并没有可以借鉴的经验, 只能摸着石头过河, 出现一些问题是正常的。这也对《条例》的增补提出了新的要求, 条例应该更加细化, 增强可操作性。比如, 对解决有关文职人员问题, 应指定一个专门的部门--总政治部直属单位的专门管理部门, 从而避免因制度缺陷所造成的人才流失。第五, 在执行《条例》时, 各部门应该通力合作, 提高办事效率, 而不是互相推诿。相信随着《条例》的不断完善, 越来越多的高素质人才会选择到部队, 成为一名文职人员, 虽然没有军籍, 虽然不穿军装, 一样会以部队为家, 为国防建设贡献自己的力量。

参考文献

解放军“文职将军”群体解密 篇8

在230万的中国军队中，有着为数庞大的文官队伍。由国防军费开支供养的现役军人去担纲军队的文艺宣传、科学教研等岗位任务，是中国军队区别于世界各国军队的独特现象。

军队中的文官序列

其实，确切地说，“文职将军”称呼存在谬误。“文职少将”只是一种俗称，并不是严格意义上搞军训和作战谋略的将军，军委也从没有下过晋升少将的命令，晋级命令也多在本单位内部传达。

上世纪80年代末，国家为了实现军队干部分类管理，保留军队专业技术人才，使他们更好地为军队建设服务，推行了军内文官制度。文职干部在中国军队现役军人中属特殊的一支——没有军衔却保留军籍。

相对于作战部队的带兵军官，军官与文职干部在中国军队中属两个不同的序列。军官是军队中“武将”，文职干部作为军队文官，分布在军队后勤医疗、文艺歌舞、教学科研各个领域，起到勤务保障、教研、宣传鼓动等作用。

拥有专业技术的文职干部的服役期普遍比现役军官推后5年，文职最高服役期为60周岁，少数因工作需要，经过批准，还可适当延长。

为很多人所熟悉的，80岁的文艺老兵阎肃，是中国军队迄今工作最久的现役老兵。阎肃是空军文工团创作员，国家一级编剧、文职特级，已在军中服役60年。与阎肃的文职特级对应的是军官的上将军衔，他享受的是大区正职的生活待遇。

对文职干部中有特殊贡献，如获中国两院院士称号、军队和国家的科技进步奖等，会延长其服役期限。但像空军的阎肃这样的情况，较为罕见。

争议中的“文职将军”

军队中的普通文职干部军服、帽徽与普通现役军人无异，只是肩章没有军衔，替代物是一枚解放军的“八一”领徽。文职干部实行专业技术级别和文职级，与普通军官享受的待遇基本相同。

2001年2月，解放军四总部对文职干部军服服饰作了更改。文职专业技术三级以上人员的军装帽饰改金黄色，肩章加将军松枝叶。自此，从外观来看，这一服饰颇有些像已授军衔的少将。而技术三级以上的文職干部，享受的待遇已相当于将军级，甚至在收入方面更高一些。

当年首批晋级为技术三级的有李双江、克里木等17名文职干部，随后几年中，宋祖英、阎维文等军内的一些文艺工作者等都先后入选。

“仅从服装形似，就说他们中一些人是少将，不严肃。严格地说，这些唱歌、跳舞、写剧本的，拿到的是折合少将待遇的工资，而不是少将军衔。”总参电视剧创作中心的一位文职干部举例称，比如有人说宋祖英当上了少将，在懂行的人看来是个笑话。海军文工团只是团级单位，按照编制来说，她最多是相当于上校或者中校级别，但因为她拿的是专业技术少将级别的工资，所以网上称她为少将，但从军衔的角度看完全是两回事。

一次不彻底的人事变革

文职干部特别是军队演艺人员占用庞大军费资源，积弊甚久。

1980年，邓小平深感军事改革之迫切。他在3月的中共中央军委常委扩大会议上说：“军队有些方面的工作人员可以改成文职人员、雇用人员，不穿军服。军事院校的好多教员，也可以用文职人员，不一定用军人，搞那么多行政职务干什么？”

根据邓小平的讲话精神，仿照西方国家军队的体制，1988年中国军队引入文官制度，把军队科技和文艺界的数百个岗位的军官改为文职干部，一律脱去了军装。

不过，这场变革有一个特点：由现役转改的文职干部暂时保留军籍。当时的说法是为了照顾这部分人的情绪。当年改为文职干部的军官有16万人之众，这些人按照邓小平的改革精神，脱下军装，在部队工作。

由于抵不住来自各方面的压力，随着1992年《军队文职干部正式条例》的出台，10多万文职干部又重新穿上了军装。

庞大的文职队伍

北京有军事观察家认为，上世纪80年代末期军队人事变革之所以失败，原因在于军内阻力重重。“有些唱歌、跳舞的人能量是通天的，最后只能不了了之。”

西方诸国的外军，一般都较重视使用文职人员。他们认为，大量使用文职人员可以减少现役军人定额，节省军费开支。外军实行文官治军，军队属于国家，国防部长、各部机要、参谋长官等都可由文职人员组成，文职人员从退役军官和地方征召。这些文职人员的使用比较广泛，主要分布在高级机关、科研单位、军事院校和后勤保障部门。而反观中国军队，各类文工团、歌舞团、电影厂等林林总总文艺团体不下数十个，这些非战斗人员占用了数目惊人的国防军费开支。