文职人员如何写会议纪要

文职人员如何写会议纪要（共10篇）

文职人员如何写会议纪要 篇1

文职人员如何写会议纪要

一、会议纪要的概念和种类

会议纪要是一种记载、反映会议情况和议定事项的纪实性公文，是贯彻落实会议精神、指导工作、解决问题、交流经验的重要工具，是传达会议信息的主要媒介之一。它通过记载会议基本情况、会议成果、会议议定事项等，综合概括地反映会议精神。

会议纪要可以多向行文。向上级机关呈报，用以汇报会议情况，以便得到上级机关对工作的指导;向同级机关发送，用以通报会议情况，以便得到同级机关的支持配合;向下级机关发送，用以传达会议精神，以便统一认识，贯彻执行。但通常情况下，会议纪要只印发到与会单位，视情抄送有关单位。

根据用途和目的不同，会议纪要可以划分为三种类型：

1.决议性会议纪要，主要记载和反映会议作出的重要决策事项，作为传达会议精神和部署工作的重要依据，对今后工作具有直接的指导作用，常用于各级领导机关的办公会，如省长办公会议、市(县)长办公会议等。

2.协议性会议纪要，主要记载双边或多边会议有关内容及其达成的协议等情况，作为会后贯彻执行的基本依据，对协议各方今后工作具有一定的约束作用，常用于领导机关主持召开的多部门协调会或不同单位共同召开的联席办公会等。

3.研讨性会议纪要，主要记载和反映经验交流会议、各种专业会议或学术性会议的研讨情况，因是研讨性会议，自然会有不同的意见，所以只要把各方意见写明即可，主要用于职能部门或学术研究机构召开的专业会议、学术研讨会议等。

二、会议纪要的内容结构

一般说来，会议纪要通常由标题、正文和文尾三部分组成。

会议纪要的标题形式主要有三种：一是“会议名称+纪要”，如《全国农村工作会议纪要》等。这类标题最为常见。二是由“正标题+副标题”构成，又叫双标题。正标题提出问题或揭示会议主旨，副标题多为“会议名称+纪要”。如《加强未成年人思想道德教育是家庭、学校和社会的共同责任——xx市xx区教育工作研讨会纪要》。这种标题常见于报刊发表的会议纪要。三是“发文机关名称+议题+纪要”。如《国务院关于加强土地市场管理工作会议纪要》。这类标题省去发文机关名称，就变成了“议题+纪要”的形式。

会议纪要的正文—般包括开头、主体和结尾三部分。开头，主要用于概述会议的基本情况，包括会议名称、时间、地点、主持人、参加人、会议议程和主要成果等，然后用“现将会议主要精神纪要如下”或“现将这次会议研讨的`几个问题纪要如下”等过渡句转入下文，文字一般都比较简练。常见的写法有两种：一是列项式，即将会议名称、时间、地点等要素依次列出，各占一行，使人一目了然。这种写法多用于办公会议纪要。二是概述式，即将会议的基本要素用一段文字作简要叙述，使人看后对会议情况和基本精神有个大致了解。

会议纪要的主体部分，一般包括会议研究的问题、讨论的意见、作出的决定和提出的措施办法等，它是会议纪要的核心，是各有关单位贯彻执行会议精神的基本依据，这部分内容表述得是否得当到位，是决定会议纪要写作成败、质量高低的关键。主要有以下几种表述方法：

1.条款法，就是把会议议定的事项用条款方式加以简要说明，分别冠以一二三四的标号，一条写一个事项。这样表述简明扼要，适用于部署工作的会议或办公会议，也适用于工作协调会等。

2.综述法，就是将会议所讨论、研究的问题综合成若干部分，每个部分集中谈一个方面的问题，较复杂的工作会议或经验交流会议的纪要多采用这种写法。

3.归类法，有些工作会议涉及内容较广，讨论的问题较多，这就要求按讨论问题的性质或议定事项的不同分类进行整理，分别列出序号、标题来叙述，每个标题下面视内容多少，或分段或分条来写。

4.摘记法，就是按会议发言顺序记录每个人的发言要点，根据各人提出问题的不同角度，整理成几个问题，并署上发言人姓名、职务，有时还要加上小标题。这种方法类似于会议记录，但不是照搬会议记录，因为它要对与会者的发言进行剪裁和加工，使主题更加精练。一些重要的座谈会纪要，经常采用这种写法。

会议纪要的结尾写法多种多样：有的向有关单位和人员提出为实现会议目标和任务而奋斗的号召或希望;有的就会议议定的有关问题，向上级有关部门提出意见建议;有的向有关单位和人员提出贯彻落实的具体要求;有的则对会议意义和收获进行评价等。

会议纪要一般也有文尾，与其他文件类同，主要是会议纪要的印发机关、成文日期、发送单位等内容。

三、会议纪要的写作要点

一是真实准确。会议纪要，重在纪实，必须真实准确地反映会议的情况和精神，既不能随意增减，也不能擅自篡改，这是会议纪要写作的第一要求，也是最基本的要求。为此，写好会议纪要，需认真地进行会议记录，详尽地了解会议情况，做好各项基础性工作。

二是精练概括。会议纪要是在会议记录所提供材料的基础上，根据会议的主旨、议定事项和主要成果，经过提炼、概括、整理而形成的公文，它集中地反映会议的要点和精神实质，具有高度的概括性。精练概括与详尽细致，是会议纪要与会议记录最重要的区别。语言文字简练准确、朴实无华、通俗明白，也是精练概括的应有之义。

三是要点突出。会议纪要就是记叙会议的中心内容和讨论研究的要点。凡与此联系密切的问题，都应尽力写充分;反之就要少写或不写。突出要点也是做到精练概括的一个重要方法。

四是取舍适当。会议上对某些问题进行讨论，有时意见会有分歧，甚至截然相反。因此，起草会议纪要应根据会议确定的宗旨，对各种观点进行恰当的取舍，善于正确集中会议讨论的意见。一般采用以下方法：凡符合会议宗旨的多数人的一致意见，会议纪要都应集中反映;对少数人的意见，如果是正确的，也要予以反映;如果讨论中意见确有分歧，难以取得统一，一般不应写入纪要，但研讨性会议纪要除外。集中会议讨论的意见，还要特别留意会议主持人发表的意见，特别是他(她)的总结性发言和结论性意见，并在纪要中充分体现。

写好会议纪要需把握好以下几个方面：

认真做好会议记录

做好会议记录是写好会议纪要的基础，会议纪要是从会议记录的基础上加工提炼而来的。

会前，要认真阅读议题，查阅相关背景资料，把握会议主旨，做到胸有成竹。会中，要专心做好会议记录，文字要准确，段落要清楚，记录要全面，与会者的赞成意见、反对意见，会议的统一意见、保留意见，尤其是会议的决定和主持人的总结及结论性意见要记录清楚，把会议情况通过速记、录音或摄像等手段真实完整地记录下来。会后，要整理会议记录，吃透会议精神，尽快进行会议纪要的起草。

围绕主题选择布局

会议需要解决的主要问题，就是纪要的中心，纪要的写作要围绕这个中心来展开。

单个议题的会议，如解决某一具体问题、研究某一方面工作的专题会议，纪要写作应着眼会议的中心内容和讨论的重点，记录讨论结果和议定事项，一般采用概括式的布局，将会议概况、会议内容、会议观点和会议成果等按性质归纳成几个方面逐一写作。

多个议题的会议，常见于单位领导班子研究一系列问题、部署一揽子工作的会议，如党委常委会议、政府常务会议等，纪要写作一般采用条款式的布局，分别围绕各个议题进行，做到条理分明。

正确处理层级结构

会议纪要的正文一般由前言、主体和结尾三个部分组成。

前言部分交代会议概况，包括会议时间、地点、主持人、发言人、会议目的和任务、主要议题等。

结尾部分一般标注出席人员、列席人员、缺席人员信息和文件公开属性等，和其他公文不同，会议纪要结尾不标注发文机关，一般没有附件。

会议纪要的主体部分是核心内容，写好主体部分决定着会议纪要的质量。主体部分按照逻辑关系可以分成三块，一是会议的精神，一般由“会议认为”等导语开头，写工作的总体情况分析、工作的重要意义和主要原则等;二是会议的成果，一般由“会议明确”“会议决定”等导语开头，写会议对问题怎么办、工作怎么干等总体上的决策和部署;三是会议的要求，一般由“会议要求”“会议强调”等导语开头，写具体的工作安排和各部门要承担的具体任务等。这三块内容要分层次整理叙述，逻辑分明、条理清晰，不可以张冠李戴。

恰当进行取舍提炼

一方面要进行适当的取舍，会议上各参会人员的意见可能不一致，但一次成功的会议，其宗旨和意见具有统一性。对于符合会议宗旨最终形成的统一意见，以及会议主持人的总结意见，在会议纪要中要集中体现。

另一方面要反映会议的精神要点，既要详尽细致又要提炼概括，可以根据议题的内容范围和复杂程度进行篇幅上的安排，做到简洁明快、详略得当。

酒店文职人员简历 篇2

姓名XXX性别女 出生年月1984.10

籍贯广西 南丹 民族汉 政治面貌共青团员

学历高职专科 身高160cm 健康状况健康

毕 业 院 校： 专业

爱 好：舞蹈，电脑

自我评价：

本人性格活泼开朗，热爱文艺，富有亲和力，有较强的组织、管理能力，有团

队精神、兴趣广泛、接受能力强，富有开创精神、不怕挫折、团结同学,积极参加学院的各项文艺活动、并利用课外时间去参与校外的社会实践活动，

07年酒店文职人员简历

，

学习经历

~ 广西河池市南丹八圩中学

~ 广西南丹二高

20至今 广西教育学院旅游与环境学系旅游管理专业

主要任职和社会工作经验

大学期间任系里学生会文艺部部长。

广西南宁武鸣里建味中味餐厅工作。

年 广西河池市佳家大酒店前台接待员。

第三届中国―东盟博览会专业志愿者服务工作。

2004- 在南宁人民公园游乐点售票员。

20 授系里委派到桃源饭店进行文艺演出。

广西南宁南鹰宾馆会议接待员。

获奖情况

2005年荣获学院第七届科技文化文艺节“青春旋律”舞蹈比赛三等奖。

20假期社会实践活动中所撰写的调查报告获“优秀社会调查报告”三等奖。

年被评为党校第二十期培训班优秀学员。

2005~获学院“十佳文艺宣传骨干”荣誉称号。

英语水平高等学校英语应用能力考试B级

其他技能普通话二级甲等、能够熟练掌握计算机的基本操作

文职人员述职报告 篇3

尊敬的各位领导：

在已经过去的XX年工作中，我作为大队一名文职人员，认真履行自己的岗位职责，以求真务实的态度、积极进取的精神，较好的完成了自己分管的、领导参谋交办的各项工作任务。现就今年以来主要工作向各位领导作简要的汇报：

一、“在其位，谋其事”，全面做好文职工作

在大队我主要负责各类执法档案管理、办公室文书整理和其他宣传协助等工作。一年来，我在自己的工作小空间里踏踏实实、兢兢业业，能够做到把上级文件要求、领导交办、参谋需要的和实践相结合，有效完成自身能力范围内的各项工作。

（一）认真履行岗位职责，做好领导交办的任务。一年来认真做好每周召开的行政会议记录，把每个阶段领导布置的任务真实反映在记录上；同时，对于每个月初向总队报送的大队执法工作月报也从未出过差错；在“清剿火患”“打非治违”“十八大消防安全保卫战“等专项行动中，我全力投入工作，每月坚持在总队开发的“农村社区清剿火患”系统中按时按质完成辖区各乡镇街道火灾隐患数，确保大队同一时期与其他大队相比该项成绩稳中求胜；同时，按照总队文件要求，领导任务分配，逐月对辖区x个重点单位和x个一般单位进行“四个能力建设评定”工作，圆满完成总队、大队规定目标任务。

（二）积极进取，协助大队参谋各项检查工作，做好大队参谋的好助手。一年来，协助各防火参谋多次电话通知全县各个重点单位完成大队交办的相关工作、参加大队组织的各项会议；在大队防火参谋对全县各个大小型场所进行消防安全检查处罚的同时，自己主动对各类案件纸质文书进行扫描上传，将各参谋所办理的案件准确、及时地录入监督检查系统，积极分担各参谋监督执法后期工作；在“十八大消防安全保卫站”行动期间，协助参谋共填写总队要求的<消防监督检查记录>和<责令改正通知书>x余份，火灾隐患举报投诉x余份，保质保量的完成了总队、大队的各项工作任务数，确保大队该项工作的排名不落后。

（三）立足本分，做好大队各类档案管理工作，将大队各类纸质文书进行归档整理。按照领导要求、根据总队《档案管理新规》，我将自己所负责的各类档案进行多次翻工、检查、完善，全年共完成x份行政处罚档案、x份临时查封档案、x份开业前检查档案、x份消防工程设计备案和审核档案、x份消防工程竣工备案和验收档案、x份火灾事简易故调查档案、x份重大火灾事故档案、x份验收和审核图纸档案，并将各类文书材料规范编排，统一整齐有序的存放档案室，建立相应电子档案台账，确保随时、及时能够从档案室准确无误调阅任何人所需要的档案，既保证了档案室的整齐有序性，也保证了各位领导参谋它日所需相应材料准确、方便、快捷的查找。

二、严于律己，不断改进工作作风

工作以来，自己清楚其工作环境是有别于其它企事业单位性质的消防部队，它作为一支地方部队，既有着自己明确的“条令条例”规定，也有着“三大纪律八项注意”的要求，然而它也具备了一个大家庭的温馨和谐。一年来，自己工作在这个严肃而又不失人情味的环境里，在时刻要保持自己一言一行不给单位带来负面效应的同时，也要透露出自己热情洋溢的开朗性格，努力做到和大队各位领导、参谋关系融洽、和谐，以至于在日常生活中、工作中从容不失自我本性，严格遵守部队对于文职人员的要求，做到准时、开心的上下班，更是努力充实自己的上班时间，做好各项工作，站好自己在消防部队特有环境的自身位置。

三、怀揣一颗感恩的心，喜迎来年的工作

文职人员如何写会议纪要 篇4

文职人员统一招聘)

温馨提示

欢迎您应聘成都军区战旗文工团!请您认真阅读报考指南!我团2016年度主要面向社会招聘声乐表演、民乐演奏、戏剧影视表演、杂技表演、杂技录音、杂技舞美设计、杂技导演、杂技编剧等文体岗位的文职人员。按照全军文体岗位统一招聘部署安排，采取先面试后考试的招聘办法，未参加面试的一律不得报名参加全军统一组织的招聘考试。

面试由我团统一组织，不在外地设考点，不通过任何中介机构招聘面试，不组织任何形式的考前培训。

应聘人员面试期间的食宿和差旅等费用由本人自理。

成都军区战旗文工团简介

成都军区战旗文工团下辖创作室、演唱队、舞蹈队、乐队、话剧队、舞美队、杂技队、电视艺术中心8个二级单位。

战旗文工团有着悠久的历史和光荣的传统。建国后，创作和演出了歌曲《北京的金山上》，舞蹈《飞夺泸定桥》，话剧《边哨风云》等优秀作品。新时期以来，创作和演出了歌剧《凉山结盟》，大型歌舞《西藏之光》，话剧《生命高度》，音乐剧《太阳花》，舞剧《英雄格萨尔》，杂技主题晚会《茶》，电视剧《突出重围》等一大批脍炙人口的优秀作品，培养造就了一批又一批优秀的军旅艺术家。

近年来，战旗文工团多次参加全国、全军和世界各项专业大赛，荣获“文华奖”、“解放军文艺大奖”、“飞天奖”、“五个一工程奖”、“荷花奖”、“法兰西共和国总统奖”等许多重要奖项，多次参加全国全军重大文艺演出，还先后出访了英国、美国、德国、俄罗斯等几十个国家和地区，为我国对外文化交流做出了突出贡献。

近年来，战旗文工团面向社会招收了一批优秀的文职人员，经过精心培养，现已成为团队不可或缺的重要力量。军队文职人员在军队文艺队伍中，用自己的实际行动，把先进军事文艺的火种和炽热的足迹镌刻在祖国大西南六千多公里边防线上，为部队能打仗、打胜仗提供了强大的精神动力。

招聘岗位要求

一、声乐表演岗位 1.招聘数量：2名。

2.招聘条件：具有普通高等学校全日制大学专科以上学历。所学专业为声乐表演专业，且有1年以上的专业舞台表演经验。

3.从事工作：主要从事声乐表演。

4.面试考核：面试分为初试和复试。初试通过者方可进入复试，复试通过者方可进入体检。

①初试主要考核求职动机、适岗能力等内容，采取面试答辩、技能展示等方式组织。②复试主要考核专业特长，采取现场表演的方式组织，应聘人员主要演唱一首带伴奏的曲目、清唱一段不带伴奏的曲目，并进行试唱。应聘人员需自备伴奏带、道具等。

二、演奏员岗位 1.招聘数量：1名。

2.招聘条件：具有普通高等学校全日制大学专科以上学历。所学专业为民乐演奏，且有1年以上的专业舞台表演经验。

3.从事工作：主要从事民乐演奏。

4.面试考核：面试分为初试和复试。初试通过者方可进入复试，复试通过者方可进入体检。

①初试主要考核求职动机、适岗能力等内容，采取面试答辩、技能展示等方式组织。②复试主要考核专业特长，采取现场表演的方式组织，应聘人员主要表演独奏曲一首、练习曲一首、试奏曲一首。应聘人员需自备伴奏带、乐器、道具等。

三、戏剧影视表演岗位 1.招聘数量：1名。

2.招聘条件：具有普通高等学校全日制大学专科以上学历。有舞台表演经验。3.从事工作：主要从事戏剧影视表演。

4.面试考核：面试分为初试和复试。初试通过者方可进入复试，复试通过者方可进入体检。

①初试主要考核求职动机、适岗能力等内容，采取面试答辩、技能展示等方式组织。②复试主要考核专业特长，采取现场表演的方式组织，应聘人员主要进行台词展示和表演展示。应聘人员需自备服装、道具等。

四、杂技表演岗位

1.招聘数量：3名(1名魔术演员)。

2.招聘条件：具有大专以上学历。有舞台表演经验。3.从事工作：主要从事杂技(魔术)表演。

4.面试考核：面试分为初试和复试。初试通过者方可进入复试，复试通过者方可进入体检。

①初试主要考核求职动机、适岗能力等内容，采取面试答辩、技能展示等方式组织。②复试采取专业知识答辩和技能展示两项内容，其中技能展示包括基本功展示、技术技巧展示和表演1个以上完整杂技(魔术)节目(群体节目可带视频参加考试)。应聘人员需自备杂技音乐、道具等。

五、录音岗位(杂技专业)1.招聘数量：1名。

2.招聘条件：具有大专以上学历，受过音控专业培训、有音乐基本常识、熟悉音响设备的操作，善于编辑、剪辑音乐。

3.从事工作：主要从事舞台音控及音乐编辑。

4.面试考核：面试分为初试和复试。初试通过者方可进入复试，复试通过者方可进入体检。

①初试主要考核求职动机、适岗能力等内容，采取面试答辩、技能展示等方式组织。②复试主要考核专业技能，采取现场操作音响，现场调试、操作音控台，按照命题进行编辑音乐。

六、舞美设计岗位(杂技专业)(一)美工师 1.招聘数量：1名。

2.招聘条件：具有舞美专业院校或美术专业院校(有舞美设计作品)大专以上学历，有2年以上舞台工作经验，熟悉舞台相关配套机械和装置。

3.从事工作：主要从事舞美设计。

4.面试考核：面试分为初试和复试。初试通过者方可进入复试，复试通过者方可进入体检。

①初试主要考核求职动机、适岗能力等内容，采取面试答辩、技能展示等方式组织。②复试采取专业答辩和作品展示两种方式，按命题在规定时间内设计舞美效果图(带制作图)，阐述作品设计思路，制作程序，安装步骤及舞台操作方法。

(二)灯光师 1.招聘数量：1名。

2.招聘条件：具有大专以上学历，有成熟的舞台灯光作品，熟知灯具名称、属性以及色彩搭配，掌握舞台灯光布局，善于安装、调试、操作，并能熟练操作灯光控制台，有2年以上舞台工作经验。

3.从事工作：主要从事灯光设计、操作。

4.面试考核：面试分为初试和复试。初试通过者方可进入复试，复试通过者方可进入体检。

①初试主要考核求职动机、适岗能力等内容，采取面试答辩、技能展示等方式组织。②复试采取专业答辩和作品展示两种方式，按命题在规定时间内设计灯光作品，阐述作品设计思路、制作程序、安装步骤及舞台操作方法。

七、导演岗位(杂技专业)1.招聘数量：1名。

2.招聘条件：具有大专以上学历，有成熟的杂技或舞蹈作品。3.从事工作：主要从事杂技节目编导及剧目导演。

4.面试考核：面试分为初试和复试。初试通过者方可进入复试，复试通过者方可进入体检。

①初试主要考核求职动机、适岗能力等内容，采取面试答辩、技能展示等方式组织。②复试采取专业答辩和作品展示两种方式。根据提供的杂技演员和杂技技巧，在规定时间内进行节目创意、编排，展示作品、阐述作品主题、创意思路及结构。

八、编剧岗位(杂技专业)1.招聘数量：1名。

2.招聘条件：具有大专以上学历，有杂技或舞蹈舞台作品，从事本专业工作2年以上。3.从事工作：主要从事杂技剧目、节目编剧。

4.面试考核：面试分为初试和复试。初试通过者方可进入复试，复试通过者方可进入体检。

①初试主要考核求职动机、适岗能力等内容，采取面试答辩、技能展示等方式组织。②复试采取专业答辩、作品展示两种方式，按命题在规定时间内写出作品概述，阐述主题、创意和结构。

应聘人员须知

一、招聘对象

符合招聘岗位要求的普通高等学校应届毕业生或者档案存放在人才中介服务机构的社会流动人才。

二、基本条件

1.热爱祖国，拥护党的领导，遵纪守法;2.热爱军队文化艺术事业，志愿献身国防建设;3.品行端正，身心健康;4.年龄不超过35周岁(截至2016年6月30日)。

三、报名要求

1.报名时间：①应聘声乐表演、民乐演奏、戏剧影视表演岗位的，请于2015年10月13日9时至11时，到成都军区政治部战旗文工团现场报名;②应聘杂技表演、录音、舞美

设计、导演、编剧岗位的，请于2015年10月14日15时至17时，到成都军区战旗文工团杂技分团现场报名。

2.报名地点：①战旗文工团地址：四川省成都市青羊区正通顺街98号;②战旗文工团杂技分团地址：云南省昆明市西山区环城南路740号。

3.所需材料：应聘人员现场报名时，需携带报考材料原件及复印件，报考材料主要包括本人身份证、学历学位证书、专业技术资格证书、工作经历证明(加盖单位人事部门公章)。报名时出示以上材料原件并交复印件，同时提供个人相关的教学、科研、创作成果材料和1寸免冠正面彩色照片3张。应聘人员提供的报考材料如有虚假，一律取消面试资格。

4.有关要求：应聘人员须填写文职人员招聘面试资格审查表(见附件)，并于2015年10月11日前发送到我团指定的电子邮箱，我团将依据此表进行应聘资格的初审，初审结果通过电子邮箱、短信或电话等方式进行告知，通过初审的方可到我团进行现场报名，初审未通过的不能参加现场报名。

四、面试和体检

面试主要考核应聘人员求职动机、适岗能力、专业特长、举止仪表等内容。2015年10月14日组织声乐表演、民乐演奏、戏剧影视表演岗位应聘人员面试，2015年10月15日组织杂技表演、录音、舞美设计、导演、编剧岗位应聘人员面试，参加面试的应聘人员需自带服装、音乐、道具等。面试合格者参加体检，体检标准按照《军队聘用文职人员体格检查通用标准(试行)》、《军队聘用文职人员体格检查办法(试行)》组织实施，体检时间另行通知。

五、通联方式 1.联 系 人：苏干事 联系电话：028-65585976 传 真：028-65585988 电子邮箱：zqwgt@sina.com.cn 2.通信地址：四川省成都市青羊区正通顺街98号 邮 编：610017 3.乘车路线：成都火车北站乘28路公交车人民北路站下车换乘106路公交车，正通顺街站下车步行100米即到。

文职人员如何写会议纪要 篇5

队文职人员统一招聘)

温馨提示

欢迎您应聘西藏军区政治部文工团!请您认真阅读报考指南!我团2016主要面向社会招聘舞蹈表演、戏曲表演等文体岗位的文职人员。按照全军文体岗位统一招聘部署安排，采取先面试后考试的招聘办法，未参加面试的一律不得报名参加全军统一组织的招聘考试。

面试由我团统一组织，不在外地设考点，不通过任何中介机构招聘面试，不组织任何形式的考前培训。

应聘人员面试期间的食宿和差旅等费用由本人自理。

西藏军区政治部文工团简介

西藏军区政治部文工团驻守在西藏自治区首府拉萨市，是一支有着悠久历史积淀和厚重文化底蕴的专业文艺团队，素有高原“文艺轻骑兵”的美誉，其前身为豫皖苏军区文工团，先后参加过横渡长江、湘南战役、衡定战役、进军大西南等解放战争。1950年积极响应党中央进军西藏的号召，与18军全体将士一道踏上了进军西藏的伟大征程。建团60多年来，创作了话剧《雪山朝阳》，舞剧《进军路上》，舞蹈《洗衣歌》，歌曲《叫我们怎么不歌唱》等大批优秀文艺作品，在全国全军各类比赛中获得奖项百余个，多次进京汇报演出，先后5次赴朝鲜、印度、尼泊尔、香港等地进行访问演出。

该团下设创作室、舞美队、舞蹈队、演唱队、乐队5个专业队(室)。全团演职人员始终坚持把服务基层、服务群众、服务战斗力作为首要职责，每年都为边防官兵和藏族群众演出100场以上。在进军西藏的艰难征途上、修筑川藏公路的壮烈岁月里、中印边境自卫反击战的硝烟中和六千里冰雪边防线上，他们用各种丰富的艺术形式鼓舞官兵斗志，向西藏人民宣传我党我军方针政策，先后诞生了作曲家罗念

一、作词家杨星火、编导翟俊杰、表演艺术家孙海英、舞蹈编导达娃拉姆、藏族歌唱家巴桑等一大批享誉军内外的著名文艺专家。

招聘岗位要求

一、舞蹈队四级演员岗位(舞蹈表演专业)1.招聘数量：3名。

2.招聘条件：35周岁以下(1981年7月1日及以后出生)，具有普通高等学校全日制大学专科以上学历。所学专业为舞蹈表演专业，有大型集体舞蹈的表演经验。

3.从事工作：主要从事舞蹈表演工作。

4.面试考核：面试分为初试和复试。初试通过者方可进入复试，复试通过者方可进入体检。

①初试主要考核求职动机、适岗能力等内容，采取面试答辩等方式组织。

②复试主要考核专业技能，采取舞蹈基本功测试、自选剧目表演和才艺展示等方式组织，主要评估应聘人员古典芭蕾及民族民间舞蹈的基本功、对舞蹈音乐的阅读理解能力和综合艺术素养。应聘人员可根据考试需要自备音乐。

二、演唱队四级演员岗位(戏曲表演专业)1.招聘数量：1名。

2.招聘条件：具有普通高等学校全日制大学专科以上学历，所学专业为戏剧或曲艺表演专业，有戏剧或曲艺表演的舞台实践经验。

3.从事工作：主要从事戏曲表演工作。

4.面试考核：面试分为初试和复试。初试通过者方可进入复试，复试通过者方可进入体检。

①初试主要考核求职动机、适岗能力等内容，采取面试答辩等方式组织。

②复试主要考核专业技能，采取戏曲基本功测试、自选剧目表演和才艺展示等方式组织，主要评估应聘人员戏曲基本功、对表演情绪的理解控制和综合艺术素养。应聘人员可根据考试需要自备音乐。

三、乐队四级演奏员岗位(电吉他演奏专业)1.招聘数量：1名。

2.招聘条件：具有普通高等学校全日制大学专科以上学历，所学专业为电吉他演奏专业，有电吉他演奏的舞台实践经验。

3.从事工作：主要从事电吉他演奏工作。

4.面试考核：面试分为初试和复试。初试通过者方可进入复试，复试通过者方可进入体检。

①初试主要考核求职动机、适岗能力等内容，采取面试答辩等方式组织。

②复试主要考核专业技能，采取电吉他基本功演奏测试、自选曲目表演和才艺展示等方式组织，主要评估应聘人员电吉他基本功技能技巧、对乐理知识的掌握和综合艺术素养。应聘人员可根据考试需要自备乐器。

应聘人员须知

一、招聘对象

符合招聘岗位要求的普通高等学校应届毕业生。

二、基本条件

1.热爱祖国，拥护党的领导，遵纪守法;

2.热爱军队文化艺术事业，志愿献身国防建设;3.品行端正，身心健康。

三、报名要求

1.报名时间：应聘人员于2015年10月12日9时至18时，到西藏军区政治部文工团现场报名。

2.报名地点：西藏自治区拉萨市城关区江苏路4号。

3.所需材料：应聘人员现场报名时，需携带报考材料原件及复印件，报考材料主要包括本人身份证、学历学位证书、专业技术资格证书、工作经历证明(加盖单位人事部门公章)，应届毕业生要出具学生证和所在院校就业指导部门提供的在读证明、学习成绩单(加盖学校教务部门、就业指导部门公章)。报名时出示以上材料原件并交复印件，同时提供个人相关的教学、科研、创作成果材料和1寸免冠正面彩色照片3张。应聘人员提供的报考材料如有虚假，一律取消面试资格。

4.面试费用：应聘人员需缴纳面试费100元。

5.有关要求：应聘人员须填写文职人员招聘面试资格审查表(见附件)，并于2015年10月10日前发送到我团指定的电子邮箱，我团将依据此表进行应聘资格的初审，初审结果通过电子邮箱、短信或电话等方式进行告知，通过初审的方可到我团进行现场报名，初审未通过的不能参加现场报名。

四、面试和体检

面试主要考核应聘人员求职动机、适岗能力、专业特长、举止仪表等内容。2015年10月13日组织面试，面试合格者参加体检，体检标准按照《军队聘用文职人员体格检查通用标准(试行)》执行，体检时间另行通知。

五、通联方式 1.联 系 人：黄干事 联系电话：0891-6739247 传 真：0891-6739247 电子邮箱：Lzhang1982@163.com 2.通信地址：西藏自治区拉萨市城关区江苏路4号 邮 编：850000 3.乘车路线：贡嘎机场乘班车至拉萨市中心民航局(娘热南路)，乘12路到鲁固站(军区菜市场)下，向东100米即到。

中国人民解放军文职人员条例 篇6

现公布修订后的《中国人民解放军文职人员条例》，自公布之日起施行。

中央军委主席习近平国务院总理 李克强 2017年9月27日

中国人民解放军文职人员条例

（2005年6月23日中华人民共和国国务院、中华人民共和国中央军事委员会令第438号公布 2017年9月27日中华人民共和国国务院、中华人民共和国中央军事委员会令第689号修订）

第一章总则 第一条 为了规范文职人员管理，保障文职人员合法权益，在军事人力资源领域贯彻军民融合发展战略，建设高素质文职人员队伍，促进军队革命化、现代化、正规化建设，制定本条例。

第二条 本条例所称文职人员，是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。

文职人员在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。

第三条 文职人员的管理，坚持党管干部、党管人才原则，贯彻公开、平等、竞争、择优方针，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。

第四条 军队对文职人员实行分级分类管理，提高管理效能和科学化水平。

第五条 军队建立与国家公务员和事业单位工作人员制度相衔接、具有比较优势的文职人员管理、保障制度和机制。

第六条 中央军事委员会政治工作部负责全军的文职人员管理工作，团级以上单位的政治工作部门负责本单位的文职人员管理工作。

第七条 国家和军队依法保障文职人员的合法权益，鼓励文职人员长期、稳定地为军队建设服务。各级人民政府及其有关部门、有关军事机关应当按照职责分工，相互配合，做好文职人员的教育培训、户籍、社会保障、人力资源管理、抚恤优待等工作，为文职人员提供公共服务和便利。

第八条 对作出突出贡献的文职人员，按照国家和军队有关规定给予表彰和奖励，授予相应荣誉。

对违反军队纪律的文职人员，按照军队有关规定给予处分。

第二章 基本条件、义务和权利

第九条 文职人员应当具备下列基本条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）年满18周岁；

（三）符合军队招录聘用文职人员的政治条件；

（四）符合岗位要求的资格条件；

（五）身体和心理健康；

（六）法律、法规规定的其他条件。第十条 文职人员应当履行下列义务：

（一）忠于祖国，忠于中国共产党，努力为军队建设服务；

（二）遵守宪法、法律、法规和军队有关规章制度；

（三）服从命令，听从指挥，遵守纪律，保守秘密；

（四）认真履行职责，努力提高工作质量和效率；

（五）团结协作，勤奋敬业，恪守职业道德，模范遵守社会公德；

（六）学习和掌握履行职责所需要的科学文化和专业知识，提高职业能力；

（七）根据需要，参加军事训练和非战争军事行动，承担相应的作战支援保障任务，依法服现役；

（八）法律、法规规定的其他义务。第十一条 文职人员享有下列权利：

（一）获得政治荣誉、表彰、奖励；

（二）获得工资报酬，享受相应的福利待遇、抚恤优待和社会保障；

（三）获得履行职责应当具有的工作条件和劳动保护；

（四）参加培训；

（五）非因法定事由、未经法定程序，不被免职、降低岗位等级、辞退、终止或者解除聘用合同、处分等；

（六）申请辞职或者解除聘用合同，申请人事争议处理，提出申诉和控告；

（七）法律、法规规定的其他权利。

第三章 岗位设置

第十二条 军队文职人员岗位的编制员额，由中央军事委员会确定。

文职人员岗位的编制及其调整，按照规定的权限办理。第十三条 军队建立文职人员岗位管理制度，对文职人员岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。

第十四条 文职人员岗位，分为管理岗位和专业技术岗位两种类别。

管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位。专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位。

第十五条 文职人员的岗位等级设置：

（一）管理岗位由高到低分为九个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员；

（二）专业技术岗位分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。

第四章 招录聘用

第十六条 军队实行面向社会公开招考、直接引进和现役军人转改相结合的文职人员招录聘用制度。

面向社会公开招考文职人员，适用于新招录聘用科级正职以下管理岗位的文职人员，以及中级以下专业技术岗位的文职人员。

直接引进文职人员，适用于选拔高层次人才和特殊专业人才。现役军人转改文职人员，适用于选拔符合退役条件且拟作退役安置的现役军人。第十七条 文职人员首次招录聘用的最高年龄分别为：

（一）局级副职以上或者专业技术七级以上岗位的，50周岁；

（二）处级正职至科级正职或者专业技术八级至专业技术十级岗位的，45周岁；

（三）科级副职以下或者专业技术十一级以下岗位的，35周岁。

第十八条 面向社会公开招考文职人员，一般按照制定计划、发布信息、资格审查、统一考试、面试体检、政治考核、结果公示、审批备案的程序进行。考试工作由全军统一组织实施。

直接引进文职人员和现役军人转改文职人员的程序，参照前款规定执行。现役军人转改文职人员，应当履行退役安置程序，由国家退役军人安置工作主管部门会同中央军事委员会有关部门组织实施。

第十九条 面向社会公开招考和直接引进文职人员，由战区级以上单位政治工作部门审批；现役军人转改文职人员，按照本条例第三十条规定的文职人员职务任免权限审批。

第二十条 对批准招录聘用的文职人员，根据军队有关规定实行委任制或者聘用制。

对实行聘用制的文职人员，用人单位应当与其签订聘用合同。聘用合同管理办法由中央军事委员会规定。第二十一条 文职人员招录聘用结果，应当逐级上报至中央军事委员会政治工作部备案。

第五章 培训和考核

第二十二条 军队根据文职人员履行职责、改善知识结构和提高职业能力需要，对文职人员实施分级分类培训。

第二十三条 文职人员的培训，分为岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训。

文职人员应当接受军事职业教育。

第二十四条 文职人员培训纳入军队人员培训体系统一组织实施。

军队可以利用国家和社会资源，对文职人员进行教育培训。第二十五条 对文职人员的考核，应当根据职责任务，全面考核德、能、勤、绩、廉、体。

第二十六条 文职人员的考核，分为平时考核、年度考核和聘期考核。有试用期的文职人员，应当组织试用期考核。晋升领导职务的文职人员，应当组织任职前考核。

第二十七条 文职人员的考核工作，由用人单位或者其上级单位组织实施，一般按照个人述职、民主测评、个别谈话、专家评议、绩效分析、综合评定的程序进行。第二十八条 文职人员年度考核和任职前考核结果，分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。试用期考核和聘期考核结果，分为合格、不合格两个等次。

第二十九条 文职人员的培训和考核实行登记管理。培训情况和考核结果，作为文职人员职务任免、岗位等级调整、工资待遇确定、奖惩实施、续聘竞聘和辞退解聘等的主要依据。

第六章 职务任免

第三十条 文职人员岗位确定和调整、辞职、退休以及其他情形需要任免职务的，按照军队规定的程序办理。

文职人员职务的任免权限：

（一）部级副职岗位，专业技术一级至专业技术三级岗位，由中央军事委员会审批；

（二）局级正职至处级正职岗位，专业技术四级至专业技术七级岗位，由战区级单位审批；

（三）处级副职和科级正职岗位，专业技术八级至专业技术十级岗位，由军级单位审批；

（四）科级副职以下和专业技术十一级以下岗位，由师、旅级单位审批。

第三十一条 文职人员任职应当在规定的岗位编制标准内进行，并有相应的岗位空缺。第三十二条 文职人员调整任职、辞职辞退、终止和解除聘用合同、退休、受到开除处分的，原职务自行免除。

第三十三条 因工作需要，文职人员可以在用人单位内部交流使用；工作特别需要的，可以在本专业领域跨用人单位交流使用。

第七章 岗位等级调整

第三十四条 文职人员晋升岗位等级，应当达到最低任职年限、具备相应资格条件，且在规定最低任职年限内的年度考核结果等次均为称职以上。

文职人员年度考核结果等次为基本称职以下的，1年内不得晋升岗位等级。

第三十五条 文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：

（一）管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年；

（二）专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。

第三十六条 文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。

文职人员岗位等级的降低，按照军队有关规定执行。第三十七条 文职人员岗位等级调整，按照本条例第三十条规定的文职人员职务任免权限审批。

第八章 教育和管理

第三十八条 用人单位应当根据军队有关规定和文职人员职责要求，做好文职人员的教育管理工作，保持良好的战备、训练、工作、生活秩序。

第三十九条 用人单位应当将文职人员思想政治教育、党团组织管理纳入本单位政治工作计划并组织实施，提高文职人员的思想政治素质。

用人单位应当加强对文职人员的安全管理和保密教育，对涉密文职人员按照国家和军队有关涉密人员管理规定进行管理。

文职人员参加社会组织和其他组织及其活动，以及与军外人员的交往，应当遵守军队有关规定。

军队建立文职人员宣誓制度。

第四十条 根据需要，军队可以派遣文职人员出境执行任务。文职人员因私出境，按照国家和军队有关规定执行。第四十一条 文职人员招录聘用、考核、职务任免、岗位等级调整、奖惩、人事争议处理等工作，实行回避制度。

第四十二条 文职人员应当依照军队有关规定穿着文职人员服装。

文职人员服装的制式及其标志服饰由中央军事委员会批准。第四十三条 文职人员的专业技术资格和职业资格评定，按照国家和军队有关规定执行。

文职人员退出军队后，在军队工作期间取得的专业技术资格和职业资格仍然有效。

第四十四条 文职人员与用人单位发生的人事争议，按照国家和军队有关规定依法处理。

文职人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以申请复核、提出申诉。

文职人员认为用人单位及有关人员侵犯其合法权益的，可以依法提出控告。

第四十五条 文职人员的人事档案，由军队有关部门按照规定进行管理。

第四十六条 军队用人单位按照国家有关规定，进行组织机构登记。

第九章 待遇保障

第四十七条 军队建立统一的文职人员工资制度。文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴等。

第四十八条 文职人员住房实行社会化、货币化保障政策，住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行。符合规定条件的人员，军队可以增发住房补助。文职人员可以租住用人单位的宿舍，符合规定条件的可以租住公寓住房。

第四十九条 文职人员探亲休假、交通补助、健康体检和子女入托等，按照军队有关规定执行。

第五十条 用人单位及其文职人员应当按照国家规定参加所在地职工基本医疗保险、失业保险、生育保险，缴纳保险费。参加养老保险、工伤保险的办法另行制定。

军队根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险。第五十一条 军队对文职人员给予医疗补助。文职人员参加军事训练、非战争军事行动和作战支援保障任务期间的医疗保障，实行军队免费医疗。

第五十二条 文职人员的伤亡抚恤，按照国家工作人员有关规定执行。文职人员的优待办法另行制定。

文职人员因参加军事训练、非战争军事行动和作战支援保障任务伤亡的抚恤优待，参照《军人抚恤优待条例》的有关规定办理。

第十章 人员退出

第五十三条 文职人员符合国家和军队规定退休条件的，应当退休。工作特别需要的，可以适当延长退休年龄，但是不得超过规定年龄5周岁。

文职人员退休后，享受国家和军队规定的相应待遇。第五十四条 实行委任制的文职人员辞职，或者被用人单位辞退的，按照军队有关规定办理。

实行聘用制的文职人员解除、终止聘用合同，或者用人单位解除、终止聘用合同的，按照军队有关规定办理。

第五十五条 用人单位可以依法辞退文职人员或者单方面解除聘用合同。

有下列情形之一的，用人单位不得辞退文职人员或者单方面解除聘用合同：

（一）患职业病的；

（二）因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为一级至四级伤残的；

（三）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女性文职人员在孕期、产期、哺乳期内的；

（五）法律、法规规定的其他情形。

第五十六条 文职人员可以依法辞职或者单方面解除聘用合同。

有下列情形之一的，文职人员不得辞职或者单方面解除聘用合同：

（一）国家发布动员令或者宣布进入战争状态时；

（二）部队受领作战任务或者遭敌突然袭击时；

（三）参加军事训练、非战争军事行动或者承担作战支援保障任务期间；

（四）正在承担国家和军队重大任务，且须由本人继续承担的；

（五）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；

（六）法律、法规规定或者聘用合同约定的其他情形。第五十七条 文职人员自退出军队之日起，与用人单位的人事关系即行终止。用人单位应当按照国家和军队有关规定，及时办理文职人员档案、社会保险、住房公积金等关系转移地方的相关手续。

符合国家和军队规定的补偿情形的，用人单位应当给予文职人员经济补偿。

第五十八条 文职人员退出军队的，按照本条例第三十条规定的文职人员职务任免权限审批，并逐级上报至中央军事委员会政治工作部备案。

第十一章附则

第五十九条 中国人民武装警察部队文职人员，适用本条例。第六十条 对军队建设急需的高层次人才和特殊专业人才，可以在文职人员岗位设置、招录聘用、培训和考核、职务任免、岗位等级调整、待遇保障等方面采取特殊措施，具体办法由中央军事委员会规定。第六十一条 军队体制编制调整改革期间，现役军人转改文职人员的具体办法，另行规定。

警务文职人员培训心得体会 篇7

在为期一周的警务文职人员培训中，我学到了很多，感触也很深，让我的人生观和价值观都受到了改变。在众多专业警官的讲解下，让我更进一步的了解到作为一名“准警察”的职责所在。

“为人民服务”是我们的宗旨。通过一周的学习，让我感受到了纪律部队的严谨性。从日常管理到职业道德，每一步都有严格的要求，做到心中有纪律，服从公安机关的统一指挥和管理，按照要求完成任务，自觉维护公安机关的形象，自觉接受人民群众的监督。

在立军局长的精明领导下，重庆公安在近两年来发生了翻天覆地的变化。建立了“两区警务体制改革”，即街区和社区合为一体。社区民警和交巡警的相结合，加强力度打击犯罪行为，加强社会治安的防控，做到两区防控一体化。

虽然，学习的时间很短暂，但实质内容却有很多，让我对警务文员的了解从一无所知到全面了解，让我感触到了作为一名警务文职人员的重要性，也是公安机关的奠基石。在以后的工作岗位中，我会牢记警训，爱岗敬业，默默坚守自己的岗位，做好职责内的本分工作，听从指挥，服从管理，随时保持良好的职业道德和职业素养，不得吃拿卡安，不会徇私枉法，谋取私利。在仪表方面，我会做到仪表庄重，着装规范，举止得体。也会严格遵守公安机关规划管理的相关 规定。保持举止文明，说话和气，待人热情，接待群众做到来有迎声，问有答声，走有送声，坚决杜绝“冷、硬、横、推”。

作为一名合格的文职人员，需要学习的东西还有很多，要在实践中去不断完善自己，做到孰能生巧、不懂就问，积极主动的向民警同志借鉴他们丰富的工作经验。

户籍管理、服务群众、收集社情、社区巡逻、安全防范，都是我们文职人员的职责范围。或许，我们接触到最频繁的工作就是户籍管理。做好实有人口、常住人口、流动人口和出租房屋的管理。另外，我们还需要协助民警，加强对境外人员的管理，对监外犯罪的监管，还要做好社区帮教工作。在对社区管理的工作中，我会把居民当朋友，随时了解他们的情况。用心去工作，要有效率，做到对自己辖区居民的情况了如子掌，也能随时接受领导的检查。

部队武装部文职人员述职报告 篇8

2021年，是我到XX人武部工作的第X年，在上级机关和部首长的正确指导与领导下，在同志们的关心帮助下，我始终如一地按照职责要求，坚持在学习中工作，在工作中学习，刻苦钻研，锐意进取，始终把每项工作、任务当成锻炼提高的平台，紧紧围绕部党委的意图，团结协作，高标准地完成了各项工作任务。下面，现将2021年履职尽责情况报告如下：

一、抓好理论武装,打牢履职尽责的理论功底

始终坚持把理论学习作为一项重要的政治任务，加紧学、努力学。我严格按照上级要求和学习计划，结合工作实际，做到学习有计划、要点有记录、思考有体会。以每季度党委中心组带机关理论学习为依托，坚持集体学与自学相结合，深入向书本学。认真学习党的十九大、十九届六中全会精神和习主席系列重要讲话。不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终做到在思想上行动上与党中央、中央军委和习主席保持高度一致，坚决做到在各种风浪面前不动摇，大是大非面前站得稳。注重利用所学理论不断对照检查自己，从大局出发，从提高战斗力、凝聚力出发，用党的创新理论来思考社会上，军队内种种现象，并形成个人正确的思维和行动，使自己的政治鉴别能力和抵御腐朽思想的能力得到不断增强，进一步打牢了履职尽责、创新工作的理论功底。

二、着眼打赢需要，积极开展各项政治工作

认真筹划工作、扎实开展工作，圆满完成了上级赋予的国防教育、民兵整组、役前训练等任务中的政治工作。以军事训练为中心，着力提升军事斗争准备和遂行多样化军事任务能力。始终坚持以打仗的心态、打仗的标准、打仗的要求，努力提高军事斗争准备质量效益。

一是当好党委、领导的助手和“参谋”。

作为一名XX干部，我能自觉摆正位置，搞好协调，工作中注意发挥好五个方面的作用。即：出好主意，提好建议，拿出办法，搞好协调，当好助手。在部党委大项工作落实上积极提出建议，在思想政治工作及学习教育上提出新的设想，结合实际拟订好预案、计划。能主动与军事科、后勤科搞好协调，营造好团结干事的氛围。

二是协助党委筹划与开展好专题教育学习。

积极主动地按照军分区教育学习的要求，围绕部党委的意图抓好党委中心组带机关的理论学习和随机教育。每季度的党委中心组学习和专题教育，我都在吃透上情、了解下情、结合实际上下功夫。在部首长的关心支持下，通过组织认认真真读原著，开展讨论辨析和组织交流心得等，使学习教育的效果得到较好落实。

三是积极抓好武装工作中的政治工作。

人武部政治工作

不像建制部队那样条块分明，而且人员少，涉及方方面面的事都要做。结合民兵整组、训练以及征兵等武装工作，积极筹划开展政治工作，并抓好工作中好的做法和先进典型的宣扬，协调新闻媒体并主动撰写新闻稿件及时报道我部重点工作的开展，今年以来，相关报道先后在《XX日报》、XX强军网等军地媒体发表，社会反响很好。

三、始终严格自律，努力树好人武干部的形象

廉洁从政是对党员干部的基本要求，所以，我时刻提醒自己，一定要严格自律，努力培树良好的自身形象。处处严格要求自己，自觉做到自重、自省、自律，始终保持平常心、进取心。坚持按照当代革命军人核心价值观和“学习贯彻党章、弘扬优良作风”要求，自觉加强世界观、人生观改造，时刻保持清醒头脑和正确的是非观念，不断强化自律意识和表率意识。工作中，我不断强化党性修养，正确处理好政治追求与物质享受、坚持原则与个人感情、奉献与索取的关系，自觉发扬吃苦耐劳，严谨细致的工作作风，做到脑勤多思、眼勤多看、手勤多记，在摸情况、想办法、多练写上下功夫。在生活上，自身要求严格，待人处事热情，做到遵守政策规定自觉。在物质利益与各项待遇上，做到横不攀、纵不比，正确处理个人与单位、个人与集体的关系，牢固树立以部为家思想，以服从单位建设为重，以工作为重，正确处理家庭与单位的关系，加班加点工作、学习，自觉做到不该去的地

方不去、不该做的事不做，自重自爱，使自己的生活圈、交往圈干干净净、清清白白。学习上，我能够带头学习政策理论、业务常识、科技知识，努力做到知识理论更系统、业务更全面、经验更丰富，自身业务素质有新的提高。

三、存在不足

与此同时同时，我也清醒地认识到，自己在思想水平、工作作风和领导能力等方面与职责要求和上级党委首长的希望还有不少的差距。

一是学习的深度、广度不够。

虽平时较注重学习，但学习的知识基本上是限于平时所用上，大多数为“临时抱佛脚”、现学现用，有时紧时松的现象，学得不够系统，不够深入，学习方法不够灵活，读的多写的少，尤其是在学用结合上，与新形势、新任务的要求还有不少差距。同时，持之以恒抓学习的苦功下的也不够。

二是工作主动性上还有所欠缺。

工作中，虽能认真谋划、积极干好每项工作，但受人少事多的影响，有些事想到了，但没有积极主动地付之于行动；在工作指导上还有待提高。领会党委决策意图总体上是比较准确的，但在解放思想、勇于创新方面紧迫感还不是很强；还表现在上级机关要求的、部首长安排的工作能积极主动做好，其它的工作主动性就差些。此外通过多次迎检工作暴露了工作中很多制度没有落实落地，与兄弟单位相比还有所欠缺。

三是紧密联系实际，开拓创新工作还待进一步提高。

因部里人员少，各项工作千头万绪，平时的工作满足于完成，在创新形式、创新方法上认真思考的不多；静下心来思考如何能更好，更能符合“能打仗、打胜仗”要求的时间不多。

四、下步打算

下一步，我将努力克服和改正自己的不足，不断加强学习，用党的创新理论武装头脑、指导工作开展，按照职责、规定组织开展与创新每项工作，牢固树立以部为家思想，尽心尽职，高标准完成上级机关和部首长交给的任务。

一是突出抓好思想政治建设。

认真学习贯彻十九届六中全会精神，结合任务开展好经常性思想政治工作，认真组织开展党委中心组带机关的学习教育。充分挖掘社会资源、积极创新方法手段、深化政治教育成果，积极开展相应教育，努力提高民兵思想政治教育质量。

二是进一步提高能力素质。

积极向身边优秀的同志学习，不断强化自身的能力素质，锤炼自己作为政工干事的业务水平，积极做好与地方部委办局的沟通协调，抓好作风建设，进一步提高工作落实的质量。

三是突出抓好宣传报道工作。

通过大家的共同努力，虽然在宣传报道方面取得了一些成绩，但是不足的地方还很多，与兄弟单位相比差距还很大，自身的惰性较强，主动性不够。今后，要克服不足，多方位挖掘我部及民兵建设中的经验材

文职人员如何写会议纪要 篇9

【导语】2014年全军文职人员统一招聘工作作出全面部署，首次实行文职人员统一招聘。招聘的军队文职人员岗位涵盖了教学、科研、工程、卫生、文体、图书、档案等专业技术岗位，以及部分管理事务和服务保障等非专业技术岗位。中公教育军转干考试网提供2015年军队文职人员招聘的政策解读，供2015年参加军队文职考试的考生阅读。

2015军队文职人员统一招聘已全面展开，2015军队文职人员统一招聘公告已公布，就广大应聘人员关注的有关问题，总政干部部文职人员局领导给予解答。问：请简要介绍一下今年发布的招聘岗位情况。

答：今年发布的招聘岗位共2559个，其中，专业技术岗位2551个，非专业技术岗位8个；初级、中级、高级岗位所占比例分别为84%、15%、1%；涵盖了教学科研、工程实验、医疗卫生、图书档案、文艺出版、会（审）计等13类专业系列岗位。这次招聘岗位信息发布与去年相比，最大不同点，就是岗位要求和资格条件更加细化，在学历学位、专业资质、工作经历等方面，对应聘人员提出了更加明确的要求。

问：2015军队文职人员统一招聘政策主要有哪些调整变化？

答：主要有五个方面：一是报名和考试时间前移1个月，分别提前到9月和11月；二是细化招聘岗位条件，增加从事工作、专业技术资格、职业资格、实践经验以及特殊条件要求，提高报考人员岗位对口率；三是文体聘用单位艺术、体育等岗位实行先面试后考试，以更好地适应技能型岗位特点，提高人岗匹配度；四是缩短招聘周期，签订就业协议时间前移2个月，提前到次年4月底前后，减少人才流失；五是增加二次补录环节，减少招聘岗位空置率，提高统招效益。

问：留学回国人员能否应聘，有哪些要求？

答：可以应聘。本人在参加面试时需提供国家教育部有关机构出具的学历认证书和我国驻外使（领）馆出具的留学回国人员证明（或者驻香港、澳门特别行政区联络办公室出具的港澳地区学习证明）。

问：已聘文职人员能否应聘其他岗位？

答：原则上可以应聘。面试时，本人需提供所在单位出具的同意报考的证明(加盖公章)；被确定为拟聘对象的，在签订新的合同前须与原单位解除聘用关系。

问：哪些人员不能应聘文职人员岗位？

答：因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，曾严重违反文职人员招聘纪律的人员，曾因严重违纪被解除文职人员聘用关系的人员，不得参加应聘。

问：招聘考试报名应注意哪些事项？

答：一是要认真阅读报名须知。报名须知是应聘人员应知应会的必读内容，特别是文职人员有关政策法规、招聘公告等，应聘人员必须在全面准确理解后，再签订报名协议。二是

要如实填写报名信息。应聘人员报名信息通过军队人才网报名系统自动进行条件匹配初审，确认是否符合招聘条件；如果填写的报名信息不实，即使侥幸通过报名资格初审参加招聘考试并入围，面试前复审不合格的也将取消面试资格。三是要准确核对报名信息。应聘人员在填写报名信息过程中，报名系统会多次提醒确认有关事项，本人在确认无误后方可缴纳报名费，缴费成功并打印出报名回执方为有效报名，报名成功后有关信息即不能再修改。四是要及时报名缴费。对符合自身条件和个人意愿的招聘岗位，应聘人员要抓紧时间报名，以免就近考场满员而不得不异地参加考试。

问：应聘人员学历高于招聘岗位学历要求的，能否报考？

答：应聘人员应当符合招聘岗位要求的学历层次，其中高学历的可以应聘低学历的岗位，但所学专业必须与招聘岗位要求的专业匹配。

问：如何准备文职人员招聘考试？

答：今年，我们对文职人员招聘考试大纲进行了修订，并已通过军队人才网对外发布。应聘人员可登陆该网站浏览下载相关考试大纲，按照大纲要求复习备考。

问：招聘面试主要考核哪些内容，采取什么方式进行？

答：面试主要考核应聘人员的业务知识和专业技能，一般采取授课试讲、器械操作、才艺展示、现场测验等方式进行，时间20分钟左右，也可根据实际需要适当延长。

问：新聘文职人员是否要进行军训？

答：新聘文职人员要先接受为期1个月的岗前培训，主要进行我军性质宗旨、优良传统、根本职能教育，以及军队相关条令条例和文职人员法规政策学习，并参加必要的军事训练。同时，还要接受为期3个月的首次任职培训，主要进行业务知识学习和岗位技能培训，以尽快适应岗位工作需要。

问：文职人员是不是现役军人，与文职干部有哪些区别？

答：文职人员不是现役军人，没有军籍，但属于在军队规定的编制岗位工作的人员，是军队力量构成的重要组成部分。文职人员与文职干部分属不同管理体制，依据不同的政策法规体系实施管理。区别主要有两点：一是文职干部是现役军人，除没有军衔外，其他管理方式与现役军官一样，而文职人员没有军籍，属于军队使用的非现役人员。二是文职干部实行任命制，而文职人员实行聘用制和岗位管理，通过签订合同明确聘用双方的权利义务、约束相互之间的行为。

问：文职人员主要编在哪些单位，从事何种工作？

答：目前，文职人员主要编制在军级以上机关和驻边远艰苦地区以外的非作战部队，比如院校、医院、科研院所、文体单位、干休机构和房地产管理部门等，主要从事教学科研、工程实验、医疗卫生、文艺体育、图书档案等专业技术工作和一般事务性管理保障工作。

问：文职人员工资福利待遇如何？

答：文职人员的工资水平根据聘用岗位、工作任务和实际贡献，参照事业单位同类岗位人员确定，并根据社会经济发展水平，按照国家和军队有关规定适时调整。对紧缺专业人员和优秀人才，工资适当从优。目前，文职人员实行岗位绩效工资制度，工资由基本工资、绩效工资、军队服务津贴和其他津贴补贴构成。文职人员住房由本人通过市场购买或租住住房的方式解决，军队按规定发放住房补贴、房租补贴和缴纳住房公积金。文职人员参加国家统一的社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险，保险金由聘用双方按规定缴纳。文职人员符合国家规定退休条件的，办理退休手续，退休后的管理服务和生活保障，纳入社会保障体系。此外，文职人员在工作用车、乘坐交通工具、休假探亲、健康体检、子女入托入学等方面，与现役干部待遇相同。

问：文职人员管理方式与现役干部有何异同？

答：与现役干部实行任命制不同，文职人员实行聘用制和岗位管理，根据岗位确定职责，依据合同进行管理，参照事业单位同类人员确定待遇，通过国家法定方式解决争议。在思想教育、组织生活、履职尽责、工作秩序、对外交往、安全保密等方面，严格按照现役干部的有关规定执行；在着装仪容、礼节礼貌、人事档案等方面，结合文职人员履行岗位职责实际需要和社会文明礼仪习惯统一规范和管理。

应聘人员年龄计算截止时间为2015年6月30日。

文职人员如何写会议纪要 篇10

因工作需要，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《公安部关于在城市公安机关试行文职人员制度的意见》等有关规定，经市编制、人社部门批准，现面向社会公开招聘公安文职人员，现将有关事项公告如下：

一、公安文职人员性质

本次招聘的公安文职人员属非在编雇佣人员，是在公安机关文职岗位上工作，对公安机关警务活动和内部工作起辅助、保障作用的人员，不是人民警察，不具有公务员和事业单位工作人员身份。按劳务派遣形式管理。

二、招聘对象和条件

（一）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，有良好的政治素质和品行。

（二）大学专科毕业以上文化程度（具体要求详见职位设置）。

（三）年龄在18周岁以上（1994年2月1日以前出生），30周岁以下（1981年2月1日以后出生）。

（四）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。

（五）身体健康，体形端正，外观无明显疾病特征，无影响面容且难以治愈的皮肤病，无色觉异常，无纹身，无肢体功能障碍。

（六）具备招聘职位所需的其他资格条件。

（七）有下列情形之一的，不予聘用：

1、受过刑事处罚、劳动教养或被行政机关辞退、开除的；

2、有犯罪嫌疑尚未查清，正在接受审查或受到处分的；

3、因贪污盗窃、行贿受贿、泄露国家机密等受到党纪、政纪处理的；

4、受公安、司法机关行政拘留以上处罚的；

5、有流氓偷盗、道德败坏等不良行为的；

6、直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的；

7、直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲在境内外从事颠覆我国政权活动的；

8、现役军人、全日制在校学生；

9、家族或本人有遗传传染病、精神病史的；

10、其他原因不适合做公安文职的。

三、招聘人数及职位

本次共招聘50人，其中，东营市公安局招聘35人，东营市公安局东营分局招聘10人，东营市公安局河口分局招聘5人。具体招聘职位详见附件。

四、报名与资格审查

（一）报名

报名时间：2012年2月15日-17日

上午9：00—11：30

下午13:30—17：00

报名地点：山东加工制造业人才市场（东城黄河路153号，东营市公安局交警支队对面）

采用现场的方式进行报名，凡符合本简章报考条件要求者，可在规定时间内持《报名登记表》（应聘人员自行下载填写打印）及本人身份证、户口簿、毕业证到指定地点进行现场报名。以上所提供的证件均为原件，同时提供复印件各1份。另交近期1寸同底免冠彩色照片1张，不得委托他人代办手续。

（二）资格审查

报名人员只能选择一个职位报考。对招聘人员的资格审查贯穿招聘工作的全过程，经审查不具备招聘条件的，取消其资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按成绩依次递补。

五、考试内容和时间安排

考试包括笔试、面试。

（一）笔试（采用百分制，按50%计入总分）

笔试时间为2012年2月25日上午9：00—11：00 笔试内容为《行政职业能力测验》和《公共基础知识》两项内容。笔试成绩=《行政职业能力测验》考试成绩×50%+《公共基础知识》考试成绩×50%。根据笔试成绩，按职位1：2的比例进入面试。

具体地点另行通知。

（二）面试（采用百分制，按50%计入总分）

面试采用结构化面试方法，内容分为通用和体现职业特

点两部分。每人面试时间不超过10分钟。

面试时间、地点等相关具体事项，另行通知。

六、考核政审、体检

根据考试总成绩（笔试50%、面试50%），按职位由高分到低分按招聘职位1：1的比例，确定进入考核政审、体检范围人员。

考核政审、体检工作按照有关规定执行，对因考核政审、体检不合格造成的空缺，按空缺人数，依次递补。体检工作在县级以上综合性医院进行。体检费用由报考人员承担。报考人员对体检结果有疑问的，可以按有关规定申请复检，费用由申请方负担，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

七、聘用及聘用后待遇

经考核政审和体检合格的，按成绩依次确定拟聘用人员，并予以公示。被聘用者与人才中介机构签订劳动合同，合同期三年，派遣到公安机关工作。已就业的应聘人员须于签订合同前由本人提供与原工作单位解除劳动用工关系的证明材料，否则视为自动放弃聘用资格。

合同期内，对违反规定、不能胜任本职工作，或身体原因不能坚持正常工作的，由公安机关商人才中介机构解除劳动合同。合同期满，双方劳动关系自然解除。期满后，根据工作需要和本人现实表现，由公安机关商人才中介机构续签合同。

新聘用人员实行试用期工资，试用期3个月，试用期工

资标准为1800元/月。期满考核合格的，根据所在岗位、级别和工作绩效，工资待遇按每月2200元至2700元执行。福利、社会保险按国家相关法律、法规政策执行。受聘人员应自行解决住房。

八、其他

有关招聘事项信息将通过东营市公安局网（）公布，应聘人员应及时了解招聘网站发布的最新招聘信息，并保持通信畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

具体招聘工作在东营市人力资源和社会保障局的监督指导下，本着“民主、公开、竞争、择优” 的原则，由东营市公安局组织实施。

东营市公安局公安文职人员公开招聘考试不指定辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

咨询电话：7175016

附件：东营市公安局公安文职人员招聘计划及职位

东 营 市 公 安 局