2024年应城市招聘公安机关文职人员公告

2024年应城市招聘公安机关文职人员公告（精选7篇）

2024年应城市招聘公安机关文职人员公告 篇1

给人改变未来的力量

2014年应城市招聘公安机关文职人员公告

湖北事业单位考试网http:///hubei/ 经市政府同意，决定在全市范围内公开招聘公安机关文职人员,特此公告。

一、招聘岗位

全市公安机关文职人员招聘岗位共35个。其中网络技术岗位5个，文秘岗位5个，辅助管理岗位25个。

二、报考资格条件(一)基本条件

具有大专以上学历，户籍在应城市，年龄在18周岁以上、35周岁以下(1979年1月1日后至1996年1月1日前出生)，男性身高1.68米以上，女性身高1.58米以上。符合《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》中事业单位公开招聘工作人员的规定的基本条件要求。

(二)岗位专项条件

1、网络技术岗位：招录5人，男女不限，计算机、设计与制作及相关专业。

2、文秘岗位：招录5人，其中，男性4人、女性1人，汉语言文学、新闻传播学及相关专业。

3、辅助管理岗位：招录25人，男性，专业不限。

三、招聘程序

全市公安机关文职人员招聘工作具体程序为：(一)报名登记

1、报名时间：2014年 9 月15 日至2014年10月8 日(节假日除外)

2、报名地点：市人社局人力资源管理股，电话号码：0712--3231912。

3、报名方式：由报考者本人携带一寸免冠近期彩照三张，户口本、身份证、毕业证,各类证件需带原件和复印件，到报名现场报名，报名者从应城市人力资源和社会保障局网站下载报名表(报名表见附件)，一式二份，如实填写相关信息，报考人员只能选择一个岗位进行报名。

(二)资格审查

对报考者的资格审查贯穿招聘全过程。(三)考试

考试采取笔试和面试相结合的方式进行。

1、笔试

给人改变未来的力量

笔试采取闭卷的形式，由应城市人事考试院负责组织实施。考试科目为事业单位公开招聘工作人员公共基础知识。根据笔试成绩，按照岗位计划招聘人数1：3的比例，从高分到低分确定参加面试人员。

笔试以准考证上的时间和地点为准。

2、面试

面试主要考察报考人员的语言表达能力、逻辑思维能力和应变处置能力。面试成绩满分100分。面试分数当场向考生公布，并由考生签名确认。

面试由市人力资源和社会保障局与市公安局共同组织实施，市监察局监督。面试时间地点另行通知。

3、公布初录人员名单

考试总成绩实行百分制，按“笔试成绩*50%+面试成绩*50%”的办法计算总成绩。根据考生总成绩，按招聘岗位计划数1：1确定初录人员名单并参加体检。

(四)体检

1、体检标准参照公安部《公安机关录用人民警察体检项目和标准》进行。

2、因体检不合格或应聘人员自愿弃权等原因造成的空缺，按照考生总成绩从高分至低分的顺序依次递补。

3、体检费用由应聘人员承担，体检时间另行通知。(五)考察

主要考察应聘人员政治立场、道德品质、遵纪守法、遵守计划生育政策等方面的情况。(六)公示

根据应聘人员考试、体检和考察情况确定拟聘用人员名单，在市人社局网站进行公示。(七)聘用

公示期满无异议的，签订聘用合同，合同期限为3年，试用期为3个月。

四、文职人员身份及待遇

文职人员不具有人民警察和公务员身份。非经国家规定的人民警察录用程序，文职人员不得转录为人民警察。全市公安机关文职人员薪酬按照国家有关规定，参照应城市事业单位人员绩效工资标准执行。

点击下载附件>>> 应城市公开招聘公安机关文职人员报名表.doc

应城市人社局 应城市公安局

2014年9月15日

给人改变未来的力量

2024年应城市招聘公安机关文职人员公告 篇2

姓

名

性

别

民

族

贴照片处（免冠寸彩照）

出生月

籍

贯

政治

面貌

毕业院校

所学专业

毕业

时间

学

制

第学历

学

位

最高学历

工作单位及职务

报考职位

本人简历

家庭成员及主要社会关系 姓 名 关 系

龄 政治面貌 工

作

单

位

及

职

务

注：此表为正反两面印制。

考察结果

基层公安 机关意见

县公安机关审查

意见

（签名）：

（负责人签名）：

月

日

月

日 备注

填表说明：、本表由考察单位填写，要求全面、客观、公正。、“考察结果”填写被考核人员的政治思想、道德品质、遵纪守法等情况和家庭成员及主要社会关系的考察情况。、本表式份。、此表 A 纸正反两面印制。

5、基层公安机关意见是指：县（市）、区分局派出所所长签字，城市区公安分局社区大队长签字，加盖派出所或社区大队行政章。县公安机关审查意见是指：县（市）、区、城市区分局分管或主要领导签字，加盖分县局行政章。

6、未尽事宜，另做解释

洛阳市城市公安机关文职人员空额补录招聘 考察情况登记表 考生

姓名

性别

身份证号码

户籍所在地

序号 考察内容 有

（需详细说明并另附材料）

无 备注 0 不具有国家计划内统招全日制大专以上毕业生（含经我国驻外使领馆和教育部承认的留学回国人员）

0 龄不在 8 周岁以上、5 周岁以下（出生日期不是 979月日后至 996 月日前出生）

0 曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员

0 在各机关、事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员

05 现役军人、公职人员被辞退未满 5 的 06 有其他不宜报考情形的 受委托考察单位意见

（盖章）

月

2024年应城市招聘公安机关文职人员公告 篇3

因工作需要，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《公安部关于在城市公安机关试行文职人员制度的意见》等有关规定，经市编制、人社部门批准，现面向社会公开招聘公安文职人员，现将有关事项公告如下：

一、公安文职人员性质

本次招聘的公安文职人员属非在编雇佣人员，是在公安机关文职岗位上工作，对公安机关警务活动和内部工作起辅助、保障作用的人员，不是人民警察，不具有公务员和事业单位工作人员身份。按劳务派遣形式管理。

二、招聘对象和条件

（一）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，有良好的政治素质和品行。

（二）大学专科毕业以上文化程度（具体要求详见职位设置）。

（三）年龄在18周岁以上（1994年2月1日以前出生），30周岁以下（1981年2月1日以后出生）。

（四）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。

（五）身体健康，体形端正，外观无明显疾病特征，无影响面容且难以治愈的皮肤病，无色觉异常，无纹身，无肢体功能障碍。

（六）具备招聘职位所需的其他资格条件。

（七）有下列情形之一的，不予聘用：

1、受过刑事处罚、劳动教养或被行政机关辞退、开除的；

2、有犯罪嫌疑尚未查清，正在接受审查或受到处分的；

3、因贪污盗窃、行贿受贿、泄露国家机密等受到党纪、政纪处理的；

4、受公安、司法机关行政拘留以上处罚的；

5、有流氓偷盗、道德败坏等不良行为的；

6、直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的；

7、直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲在境内外从事颠覆我国政权活动的；

8、现役军人、全日制在校学生；

9、家族或本人有遗传传染病、精神病史的；

10、其他原因不适合做公安文职的。

三、招聘人数及职位

本次共招聘50人，其中，东营市公安局招聘35人，东营市公安局东营分局招聘10人，东营市公安局河口分局招聘5人。具体招聘职位详见附件。

四、报名与资格审查

（一）报名

报名时间：2012年2月15日-17日

上午9：00—11：30

下午13:30—17：00

报名地点：山东加工制造业人才市场（东城黄河路153号，东营市公安局交警支队对面）

采用现场的方式进行报名，凡符合本简章报考条件要求者，可在规定时间内持《报名登记表》（应聘人员自行下载填写打印）及本人身份证、户口簿、毕业证到指定地点进行现场报名。以上所提供的证件均为原件，同时提供复印件各1份。另交近期1寸同底免冠彩色照片1张，不得委托他人代办手续。

（二）资格审查

报名人员只能选择一个职位报考。对招聘人员的资格审查贯穿招聘工作的全过程，经审查不具备招聘条件的，取消其资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按成绩依次递补。

五、考试内容和时间安排

考试包括笔试、面试。

（一）笔试（采用百分制，按50%计入总分）

笔试时间为2012年2月25日上午9：00—11：00 笔试内容为《行政职业能力测验》和《公共基础知识》两项内容。笔试成绩=《行政职业能力测验》考试成绩×50%+《公共基础知识》考试成绩×50%。根据笔试成绩，按职位1：2的比例进入面试。

具体地点另行通知。

（二）面试（采用百分制，按50%计入总分）

面试采用结构化面试方法，内容分为通用和体现职业特

点两部分。每人面试时间不超过10分钟。

面试时间、地点等相关具体事项，另行通知。

六、考核政审、体检

根据考试总成绩（笔试50%、面试50%），按职位由高分到低分按招聘职位1：1的比例，确定进入考核政审、体检范围人员。

考核政审、体检工作按照有关规定执行，对因考核政审、体检不合格造成的空缺，按空缺人数，依次递补。体检工作在县级以上综合性医院进行。体检费用由报考人员承担。报考人员对体检结果有疑问的，可以按有关规定申请复检，费用由申请方负担，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

七、聘用及聘用后待遇

经考核政审和体检合格的，按成绩依次确定拟聘用人员，并予以公示。被聘用者与人才中介机构签订劳动合同，合同期三年，派遣到公安机关工作。已就业的应聘人员须于签订合同前由本人提供与原工作单位解除劳动用工关系的证明材料，否则视为自动放弃聘用资格。

合同期内，对违反规定、不能胜任本职工作，或身体原因不能坚持正常工作的，由公安机关商人才中介机构解除劳动合同。合同期满，双方劳动关系自然解除。期满后，根据工作需要和本人现实表现，由公安机关商人才中介机构续签合同。

新聘用人员实行试用期工资，试用期3个月，试用期工

资标准为1800元/月。期满考核合格的，根据所在岗位、级别和工作绩效，工资待遇按每月2200元至2700元执行。福利、社会保险按国家相关法律、法规政策执行。受聘人员应自行解决住房。

八、其他

有关招聘事项信息将通过东营市公安局网（）公布，应聘人员应及时了解招聘网站发布的最新招聘信息，并保持通信畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

具体招聘工作在东营市人力资源和社会保障局的监督指导下，本着“民主、公开、竞争、择优” 的原则，由东营市公安局组织实施。

东营市公安局公安文职人员公开招聘考试不指定辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

咨询电话：7175016

附件：东营市公安局公安文职人员招聘计划及职位

东 营 市 公 安 局

2024年应城市招聘公安机关文职人员公告 篇4

根据《中共许昌县委办公室、许昌县人民政府办公室印发<关于深化“一村(格)一警”工作的意见>的通知》要求，经县委、县政府同意，面向社会公开招聘380名(仅限男性)“一村(格)一警”辅助人员。

一、招聘对象

户籍所在地为许昌县、魏都区的人员。

二、应聘条件

1、拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规;

2、具有良好的道德情操和心理素质，纪律观念较强，能够保守工作秘密;

3、自愿从事辅警工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神，服从组织分配;

4、具有岗位所需的专业或技能条件和工作能力，同时具有岗位所要求的身体条件，身心健康;

5、年龄为18周岁以上(1998年10月1日以前出生)、40周岁以下(1976年10月1日以后出生);身高不低于165厘米;

6、具有高中以上文化程度(本科、大中专毕业生、复退军人及熟练掌握计算机基础操作、网络基础知识等方面有特长者优先);

7、本人没有受过刑事处罚或者治安管理处罚、没有较为严重的个人不良信用记录、没有因违纪违规被开除辞退解聘记录;家庭成员、近亲属没有被判处刑罚的;本人及家庭成员、近亲属没有参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动;本人能够按照时限要求通过考察政审且政审合格。

8、同等条件下，优先招聘公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、在职公安民警配偶、见义勇为积极分子和先进个人、警察类或政法类院校毕业生，以及具有岗位所需专业资质或专门技能的人员。

三、招聘程序

中公教育

本次招聘工作的具体程序为：发布招聘公告简章、报名与资格审查、体能测试、面试、体检、考察政审等环节。

(一)报名及资格审查

本次报名采取现场报名的方式进行，报名时间为：2016年10月10日至10月19日，共10天。

报名地点：许昌县公安局政治部及辖区15个派出所。

应聘人员需交近期一寸免冠彩色照片4张，持身份证、毕业证原件及复印件，有计算机、退伍证等证件的报名者须携带上述证件的原件及复印件。

许昌县公安局与许昌市人力源劳务派遣合作有限公司负责对报名人员进行资格审查，资格审查贯穿招聘工作始终，发现不符合条件的，立即取消资格。

(二)考试

考试分为体能测试和面试，时间、地点另行通知。

1、体能测试：纵跳摸高。标准按照人社部《关于印发公安机关人民警察体能测试项目和标准(暂行)的通知》(人社部发【2011】48号)执行。

2、面试

面试主要测试考生综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、言语表达能力、举止仪表等。

成绩采用百分制，按1:1的比例确定体检人员名单。(三)体检

进入体检人员到指定医院进行体检，体检按公务员录用体检的程序和通用标准、特殊标准进行，所需费用由应聘人员个人自行承担。

在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的取消录取资格。因体检不合格出现录用人员空缺的，可根据面试成绩依次递补，对体检结果有疑问时可以申请复检，复检只能进行一次。

(四)政审

中公教育

体检合格人员确定为政审对象，参照公安部印发的《公安机关录用人民警察考核和政审暂行规定》实施，重点考察思想政治表现、道德品质等。

(五)公示拟聘用人员名单

根据考试最终成绩和考察结果，确定拟录用人员名单并予以公示。(六)聘用

公示期满无异议后，将与拟聘用人员签订劳动合同。试用期两个月，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。

四、人员管理和薪酬标准

本次招聘的“一村一警”辅助人员实行劳务派遣的用人方式，由许昌市人力源劳务派遣合作有限公司与许昌县公安局后勤服务中心签订劳务派遣协议，许昌市人力源劳务派遣合作有限公司与被聘用人员签订劳动合同。县公安局对被聘用人员在岗工作期间进行日常管理、使用和考核。薪酬标准：按规定为被聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险(五险)，被聘用人员月工资为2000元(含个人应缴纳的社会保险金)+200元(绩效工资);由县财政按月统一拨付，劳务派遣公司按月足额为被聘用人员发放工资和缴纳社会保险。

本次公开招聘工作由县公安局纪委全程监督。附件：2016年警务辅助人员招聘报名表.doc

许昌县公安局

许昌市人力源劳务派遣合作有限公司

2016年10月10日

来源：许昌人事人才网

2024年应城市招聘公安机关文职人员公告 篇5

具体招聘详情登陆：

秦皇岛市政法系统文职人员管理服务中心

2011年秦皇岛市公安局文职人员招聘简章

根据公安工作需要，“秦皇岛市政法系统文职人员管理服务中心”决定按照德才兼备、以德为先的用人标准，采取考试与考察相结合的方法，组织实施2011年秦皇岛市公安局文职人员招聘工作。现发布如下招聘简章。

一、招聘原则

面向社会公开招聘，坚持公平、竞争、择优原则。

二、招聘计划

2011年秦皇岛市公安局共招聘文职人员99名，其中市公安局50名，海港公安分局24名，山海关公安分局15名，北戴河公安分局10名。

三、招聘对象和条件

（一）招聘对象

秦皇岛市常住户口(或生源地)，2011年7月15日前取得国家承认学历的大专以上毕业证书的人员。

（二）招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；

2、拥护中华人民共和国宪法；

3、具有良好的品行；

4、男身高1.70米、女1.60米以上，年龄30周岁以下（1981年3月31日及以后出生）；

5、身体条件及健康状况适应公安机关文职岗位的工作要求。

下列人员不得报考：

1、受过刑事处罚和劳动教养的；

2、有违法违纪行为正在被立案调查或尚未查清的；

3、受党纪政纪处分处分期未满的；

4、道德败坏，有流氓、偷窃等不良行为的；

5、曾被开除公职的；

6、被辞退未满5年的；具体招聘详情登陆：

7、直系血亲、配偶或对本人有重大影响的旁系血亲被判处死刑、正在服刑或为“法-轮-功”等邪教组织骨干分子的；

8、其他不适合在公安机关从事文职工作的。

四、招聘程序和方法

（一）报名与资格审查1、2011年4月11日至12日（8时30分至12时；14时30分至17时30分）在秦皇岛市公安局新办公大楼北边平房（海阳北路）报名，逾期不再受理。

2、报名时需提交本人身份证、户口本、毕业证(应届毕业生需提供院校证明)原件及复印件各一份，一寸近期同版免冠照片8张。

3、报名人员只能报考一个职位，报名时填写《2011年秦皇岛市公安局文职人员招聘报名表》一式两份（自行在秦皇岛人才网http://下载填写）。

4、资格审查初审合格人员交纳考务费100元。农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金城镇家庭人员报考的免交

报名考务费。免交报名考务费人员需提交以下材料：（1）农村绝对贫困家庭报考人员提交家庭所在地的县（市）、区扶

贫办开具的特困证明具体招聘详情登陆：

和特困家庭基本情况档案卡复印件；（2）享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员提交家庭所在地的县（市）、区民政部门开具的享受最低生活保障证明和低保证复印件。

5、招聘文职人员资格审查贯穿于招聘工作全过程，发现报考人员与招聘岗位所要求条件不符或提供虚假材料的，一律取消招聘资格。

资格初审合格人员名单于2011年4月15日在秦皇岛人才网(http://)上公布。合格人员于2011年4月16日18时前携带有效身份证在报名地点领取《准考证》。

（二）笔试具体招聘详情登陆：

1、笔试定于2011年4月17日进行，具体考试时间和地点以《准考证》规定内容为准，参加笔试时须携带《准考证》和有效身份证件。

2、笔试包括申论和行政职业能力测验两项内容，满分为100分。笔试成绩＝申论考试成绩×50％＋行政职业能力测验考试成绩×50％。笔试不指定考试用书，不举办也不委托任何单位举办任何形式的培训班。

3、根据招聘计划和笔试综合成绩，分职位按不高于3：1的比例择优拟定进入面试考生名单，比例内末位笔试综合成绩并列的均进入面试。

4、笔试综合成绩在秦皇岛人才网(http://)上公布。

5、笔试有一科缺考或作弊的，不得进入面试。

（三）面试

1、面试时间、地点及进入面试人员名单在秦皇岛人才网(http://)上公布，参加面试考生需携带《准考证》和有效身份证件。

2、面试采取结构化面试方式进行，满分100分，主要测试应聘人员的逻辑思维能力、协调沟通能力和语言表达能力等。

3、对招聘人数较多的职位，无法将考生分在同组、同场面试的，根据笔试综合成绩的排名顺序，按“蛇型分组法”分组，并合理分配招聘指标。

4、计算考试总成绩。考生考试总成绩=笔试综合成绩×60%＋面试成绩×40%。各项成绩均保留小数点后两位数（四舍五

入）。具体招聘详情登陆：

5、“秦皇岛市政法系统文职人员管理服务中心”根据招聘计划和考生总成绩分职位按不高于1：1的比例确定参加体检考生名单（末位考生总成绩相同的，面试成绩高的进入体检，面试成绩相同的，学历高的进入）。进入体检人员名单在秦皇岛人才网(http://)上公布。

（四）体检

1、体检工作由市公安局组织实施，参照录用人民警察的体检项目和标准进行。

2、体检费用人民币150元由考生个人承担。

3、应聘考生携带有效身份证和《准考证》到指定地点集合(空腹)。具体体检时间和要求在秦皇岛人才网

(http://)公布。

4、因考生体检不合格出现职位空缺的，在同一职位依考生总成绩高分到低分的顺序依次递补。

（五）政审具体招聘详情登陆：

对体检合格的考生，由市公安局参照人民警察的政审标准进行政审，因考生政审不合格出现职位空缺的，依同一职位考生总成绩高分到低分的顺序依次递补。

（六）聘用具体招聘详情登陆：

政审合格的考生名单在秦皇岛人才网(http://)上公示（时间7天），公示无问题的办理聘用手续。

1、与“秦皇岛市政法系统文职人员管理服务中心”签定劳动合同，初签合同期限为1年(试用期3个月)，续签合同期限为3年，以至签订无固定期限劳动合同。

2、由“秦皇岛市政法系统文职人员管理服务中心”派遣到公安机关工作。

3、被聘用人员在试用期内接受岗前培训，培训和试用期满考核合格的，履行劳动合同；培训和试用期考核不合格的，由“秦皇岛市政法系统文职人员管理服务中心”与本人解除

劳动合同。具体招聘详情登陆：

4、被聘用人员在接到派遣通知书之日起7日内到工作单位报到；逾期未报到的，视为自动放弃。

五、工资福利待遇

薪酬标准参照事业单位工资制度由用人单位确定，经费由市财政全额保障。具体招聘详情登陆：

六、其它相关事项

1、凡在规定时间内未按有关通知要求领取《笔试准考证》和参加笔试、面试、体检、报到的，均视为自动放弃。

2、文职人员不具有人民警察和公务员身份；不占用公安专项编制；不挤占公安机关现有经费；不行使人民警察职权，不对公安民警行使指挥、管理、督察职权，不穿着制式警服、佩带警用标志，不配备、使用警械武器；公安机关和公安民警不安排、要求文职人员从事执法或者涉及绝密级事项工

作。具体招聘详情登陆：

3、非经国家规定的人民警察录用程序，文职人员不得转录为人民警察。

4、文职人员由公安机关使用并按照事业单位人员考核标准进行考核，参照公务员(人民警察)纪律和规章制度进行日常管理。

招聘工作接受社会各界的广泛监督。

考务咨询电话：0335－3037385

2024年应城市招聘公安机关文职人员公告 篇6

勤人员）公告

根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）、《重庆市机关工勤人员管理暂行办法》（渝人社发〔2011〕246号）和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等有关规定，2012年上半年，重庆医科大学附属第一医院等110个市属事业单位面向社会公开招聘工作人员2051名，市林业局面向社会公开招聘机关工勤人员2名（详见招聘简章）。

现予公告

附件：重庆市2012年上半年公开招聘市属事业单位工作人员（市级机关工勤人员）简章

重庆市2012年上半年公开招聘市属事业单位工作人员（市级机关工

勤人员）简章

为加强人才队伍建设，规范进人行为，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）、《重庆市机关工勤人

员管理暂行办法》（渝人社发〔2011〕246号）和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等有关规定，经主管部门审核、市人力社保局核准，现面向社会公开招聘市属事业单位工作人员和市级机关工勤人员。

一、招聘原则

本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

二、招聘单位及人数

本次共有110个事业单位面向社会公开招聘工作人员2051名，(其中，考试招聘1703人、考核招聘348人,详见附表1、2、3）；市林业局面向社会公开招聘机关工勤人员2名（详见附表4）。

考核招聘由主管部门会同招聘单位组织实施。应聘者不参加市人力社保局组织的《综合基础知识》考试，直接到招聘单位参加相关考核。报名时间和考核等事宜，请咨询招聘单位。

三、招聘范围和对象

凡符合以下条件的人员均可报名应聘：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）适应岗位要求的身体条件；

（五）符合岗位所需的其他条件。

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑事处罚期限未满

或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；试用期内的机关事业单位人员；现役军人；在读的非应届全日制毕业生；具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员，不属于招聘范围。

四、报名及资格审查

本次考试招聘分网上报名和现场报名。

职员岗位、专业技术岗位、工勤岗位公共科目及职员岗位专业科目报名全部采取网上报名方式进行。

专业技术人员岗位、工勤岗位专业科目报名采取现场报名方式进行。专业科目的现场报名在招聘单位或主管部门指定的时间、地点进行（详见附表）。

网上报名按以下程序进行：

（一）提交报考申请。报考人员在2012年2月14日9：00至2月19日18:00期间登录重庆市人力资源和社会保障网进入报名系统，提交报考申请。报考人员只能选择一个部门或单位中的一个岗位进行报名，不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时，报考者要仔细阅读诚信承诺书和相关说明，按照说明要求如实、准确填写报考信息的各项内容并上传电子照片（jpg格式，20kb以下），准确记住报名序号（报名序号是报考人员报名确认、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据和关键字）。凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。

（二）初审报考资格。各用人单位根据报考人员在网络上填报的材料，对照岗位报考要求，在网上进行资格初审，并在报考人员报名后的2日内提出审查意见。对符合报考条件的，不得拒绝报名；对审查不合格的，应说明理由。对通过资格审查的人员，初审资格部门或单位应下载并打印考生报名信息，供资格复审和考核时使用。

（三）查询报考资格初审结果。报考人员请于填报报名信息后的2日内登录报名网站查询是否通过了资格初审。如因填报信息错误审核未通过的可在2012年2月21日以前及时进行修改，重新进行资格初审。资格初审不合格的，不能参加考试。报名人员应慎重选择报考单位及岗位，一经资格审查通过后，报名人员不能更改报考单位及岗位（报考人员如对资格审查结果有疑问，可咨询用人部门或单位，联系电话见附表）。

（四）网上缴费。报考人员资格初审合格后，须在2012年2月23日24:00前进行网上缴费（按市财政、物价部门批准的标准收取），确认参考。报考者只能选择一个岗位进行报名确认。网络报名后未在规定时间内缴费确认者，视为自动放弃。确认的具体程序按网络提示进行。

（五）未达到开考比例人员的处理。拟招聘岗位人数与实际报名人数比例须达到1：2，未达到该比例的，除特殊岗位或急需短缺人才外，取消或相应递减拟招聘岗位人数至规定比例。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其报名考务费。

（六）打印准考证。网上报名资格审查合格并缴纳了报名

考务

费的，于2012年3月12日9:00起至3月16日18：00登录重庆市人力资源和社会保障局网报名系统打印本人准考证（使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰），并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考点参加考试。逾期打印准考证而影响参加考试的责任由考生自负。

五、考试

考试分为公共科目笔试、专业科目测试及面试。

（一）公共科目笔试

职员岗位、专业技术技能岗位、工勤技能岗位公共科目为《综合基础知识》。公共科目分值100分。

笔试时间初定于2012年3月17日（星期六），具体时间及笔试地点详见《准考证》。

（二）专业科目测试

职员岗位专业科目为《管理基础知识》，由市人力社保局统一组织，测试时间初定于2012年3月17日（星期六），具体时间及笔试地点详见《准考证》。

专业技术岗位、工勤技能岗位专业科目测试内容为本专业（行业）的专业知识、专业技能，由主管部门会同用人单位确定内容并组织实施，市人力社保局将组织巡视。专业科目分值100分。测试时间、地点及方式见附表。

（三）面试

面试由上级主管部门会同用人单位组织，市人力社保局负责指导、监督。凡考生有一科及以上缺考，取消面试资格。

公开招聘面试比例为1:2或1：3，具体由主管部门会同招（选）聘单位视拟招聘岗位实际报考人数多少确定，并在考试前报市人力社保局备案。面试人选按面试比例，根据公共科目笔试与专业科目测试成绩之和从高到低依次确定。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例。无法递减的，考生各科成绩均须达到60分以上方可进入面试。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。

特别提醒：进入面试人员名单、参加考试考生的公共科目笔试和专业科目测试成绩等情况，应当在招聘单位和主管部门公众网站面向社会公布。公布时间为7个工作日。

进入面试人员须在公示结束后5个工作日内，持有关证件（本人身份证、学历证、学位证以及岗位要求的职称和工作经历证明等材料，有工作单位的需持所在单位同意报考证明）到用人单位进行资格复审。资格复审合格者，参加面试；资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按该岗位考生公共科目笔试与专业科目测试成绩之和从高到低依次递补。

面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下的，招聘单位应写出书面报告，说明理由，并报招聘单位主管部门及市人力社保局备案。

面试方式、时间及地点等见附表。

（四）考试总成绩计算方式

考试总成绩= 公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。

六、体检和考核

体检人选按照拟招聘岗位人数，根据该岗位考生考试总成绩从高分到低分等额确定（当总分相同时，除招聘单位有特殊要求外，依次按学历、职称及职（执）业资格、专业科目成绩、公共科目成绩高者优先）。体检由上级主管部门会同用人单位组织实施。

体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。

体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经市级主管部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

体检合格者，由市级主管部门会同招聘单位对拟聘人员政治思想素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等统一组织考核，并对应聘人员资格条件进行复查。

若体检、考核、复查不合格或经确认自动放弃资格，其缺额按报考

该岗位考生（进入面视且合格者）总成绩从高分到低分依次递补。

七、公示

拟聘人员按《关于进一步规范事业单位公开招（选）聘公示工作的通知》（渝人社办〔2010〕96号）和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等有关要求，由用人单位主管部门在重庆市人力资源和社会保障网和用人单位主管部门（或用人单位）网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、准考证号、毕业院校（或工作单位）等。

八、聘用及待遇

经公示无异议的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送上级主管部门审核，报市人力社保局审批。

经审批同意聘用的人员，由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。

2012年应届毕业生，2012年7月31日前未取得毕业（学位）

证书的，不予聘用。招聘单位有其他要求的，从其要求。

九、纪律要求

公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招考工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反

规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。

十、其它

招聘过程中涉及的有关问题，请按以下方式咨询：

1.网上报名技术咨询电话：023-86868838、023-86868837

2.考务咨询电话：023-86868820、023-86868812

3.招考政策咨询电话：023-86868707、86868702

4.涉及网上报名资格初审、现场复审报名资格、专业知识、考试、面试、体检、考察、公示等环节的有关问题，请直接按附表中的联系电话咨询所报考的单位或部门。

2024年应城市招聘公安机关文职人员公告 篇7

【导语】2014年全军文职人员统一招聘工作作出全面部署，首次实行文职人员统一招聘。招聘的军队文职人员岗位涵盖了教学、科研、工程、卫生、文体、图书、档案等专业技术岗位，以及部分管理事务和服务保障等非专业技术岗位。中公教育军转干考试网提供2015年军队文职人员考试招聘的聘用人员条件，供2015年参加军队文职考试的考生阅读。

根据《2015军队文职人员统一招聘公告》，2015年全军文职人员招聘条件有以下规定：

(一)政治条件。应聘人员应当符合征集公民服现役的政治条件。其中，普通高等学校毕业生，应当符合军队接收普通高等学校毕业生的政治条件;社会流动人才，应当符合征兵的政治条件。

(二)学历条件。应聘人员应当具有普通高等学校全日制大学本科以上学历，其中应聘教学、科研、工程、医疗专业技术岗位的，还应当取得相应学位。应聘护理、艺术、体育专业技术岗位的，学历条件放宽至大学专科。

(三)资格条件。应聘人员应当具有招聘岗位要求的专业技术资格和职业资格，但是，硕士研究生以下学历的普通高等学校毕业生应聘初级专业技术岗位的，博士研究生学历的普通高等学校毕业生应聘初级、中级专业技术岗位的，不作要求。

(四)身体条件。应聘人员应当符合军队接收普通高等学校毕业生体格检查的标准条件。

(五)年龄条件。应聘初级专业技术岗位或者十级、九级职员岗位的，应聘人员年龄不超过35岁;应聘中级专业技术岗位或者八级、七级、六级、五级职员岗位的，应聘人员年龄不超过40岁;应聘高级专业技术岗位或者四级、三级、二级、一级职员岗位的，应聘人员年龄不超过45岁。

应聘人员年龄计算截止时间为2015年6月30日。