笔试技巧求职材料准备

2024-10-06

笔试技巧求职材料准备（共10篇）

笔试技巧求职材料准备篇1

本站推荐：大学毕业生必知的面试技巧，国家公务员面试易出现的四大问题，文员面试三大技巧

笔试是一种常用考核办法，目的是考核应聘人员的文字能力，知识面和综合分析事物的能力。它通常用于一些专业技术要求很强和对录用人员素质要求很高的单位，如一些涉外部门、技术要求很高的专业公司双及国家机关选聘公务员等。

（一）常见的笔试种类

目前常见的笔试种类：

1、专业能力考试

这种考试主要是检验应聘者担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力。这几年毕业生热衷招考的国家机关公务员资格考试，其笔试包括《行政职业能力倾向测验》、《写作》和《综合知识》。又如招聘行政管理、秘书方面工作的单位对应聘者文字能力的测试，部分单位对某种计算机语言有较高的要求时，测试应用特定语言编程的能力。为检验毕业生实际工作能力或专业技术能力，通常还要进行专业技术能力考试。这种考试往往在特意设置的工作环境中进行。下面举几个例子。

（1）阅读一篇文章，写读后感。

（2）自编一份请求报告或会议通知。

（3）听到5个人的发言，写一份评价报告。

（4）某公司计划在5月份赴日本考察，写出需要做哪些准备工作。

（5）给一个科研题目，写出科研论文的详细大纲。从你的答卷中可看出你的文字表达能力以及分析问题和逻辑思维能力等。

2、智商和心理测试

智商测试主要为一些著名跨国公司所采用，它们对毕业生所学专业一般没有特殊要求，但对毕业生的素质要求较高。

它们认为，专业能力可以通过公司的培训获得，因此有没有专业训练背景无关紧要，但毕业生是否具有不断接收新知识的能力是至关重要的。

智商测试并不神秘。一种是图形识别，比如一组有四种图形，让应试者指出其相似点和不同点。这类题目在一些面向中小学生的智力游戏书中是很常见的，一些面向大众的杂志偶尔也刊登这类游戏题目。另一类是算术题，主要测试毕业生对数字的敏感程度以及基本的计算能力，比如给定一组数据，让毕业生根据不同的要求求出平均值，其难度绝不超过对中学生的计算能力的要求水平。尽管如此，一些理工科的毕业生也考不到60分。这类测试尤其是会计师，审计师等职业所要求的。

心理测试是用事先编制好的标准化量表或问卷要求被试者完成，根据完成的数量和质量来判定其心理水平或个性差异的方法。一些特殊的用人单位常常以此来测试求职者的`态度、兴趣、动机、智力，个性等心理素质。

3、综合能力测试

综合能力测试兼有智商测试的要求，但程度更高，比如，应试者要在规定的时间内对一组数据，一组资料进行分析，找出其合理的地方和存在的问题，并设计出解决问题的方案。这是对学生阅读理解能力，发现问题，分析和解决问题的能力知识面等素质的全方位测试，甚至有时候问答是都是用英语进行，相对来说难度更大一些。

（二）笔试技巧

1、复习知识

对大学专业知识进行必要复习是笔试准备的重要方式。一般说来笔试都有大体的范围，可围绕这个范围翻阅一些有关图书资料，复习巩固所学过的课程内容，温故知新，做到心中有底。本文信息来源于大学生个人简历网，转载请注明！

2、增强信心

笔试怯场，大多是缺乏信心所致。要客观冷静地对自己进行正确评估，克服自卑心理，增强信心。临考前，一要适当减轻思想负担，二要保证充足的睡眠，三要适当参加一些文体活动，从而使高度紧张的大脑得到放松休息，以充沛的精神去参加考试。

3、临场准备

提前熟悉考场环境，有利于消除应试时的紧张心理。还应仔细看看考场注意事项，尽量按要求做好。除携带必备的证件外，一些考试必备的文具（钢笔、橡皮等）也要准备齐全。

4、科学答卷。

拿到试卷后，首先应通览一遍，了解题目的多少和难易的程度，以便掌握答题的速度，然后根据先易后难的原则排出答题的顺序，先攻相对简单的题，后攻难题。这样就不会因为攻难题而浪费时间太多，而没有时间做会答的题，遇到较大的综合题或论述题，则应先列出提纲。再逐条论述。

在答完试卷后，要进行一次全面复查，特别注意不要漏题，跑题。要纠正错别字，语法不通，词不达意等错误。值得特别注意的是卷面必须做到字迹端正，卷面整洁。因为招聘单位往往从卷面上联想应聘者的思想，品质，作风，字迹潦草，卷面不整的人，招聘单位先不看你答的内容，单从你的卷面就觉得你不可靠；而那些字迹端正，答题一丝不苟的人，招聘单位认为你态度认真，作风细致，对你更加青睐。

求职面试前的技巧准备篇2

对应试者来说，流利自如、文雅幽默的谈吐是面试成功的必备条件。大学生平时就要有意识的加强语言表达能力的.训练，从没话找话的寒暄开始，逐渐养成与陌生人自如交谈的习惯。多参加集体活动，课堂讨论大胆发言，也有助于讲话能力的训练。

考官提问的出发点，往往与招聘单位有关，

因此，面试前，应尽可能多的了解一些应聘单位的情况，才能做到心中有数、有的放矢。

要在很短的时间里将自己完整的介绍给陌生人并不是一件容易的事，而且还要简繁得当、谈吐流利、全面准确。因此，面试前准备一个简短的自我介绍腹稿是必要的，以免到时在主试人面前答非所问，紧张无措。

MBA笔试经验笔试技巧篇3

今年是数学大纲变化最大的一年，初数的深度、范围都有所增加，从历届MBA考试成绩看，初数得分率极低，出错率最高。考生一定不能掉以轻心。建议考生多做历年考试真题及模拟题，做题时间严格限定，将做错题目的知识点在教材上标注，重新复习相关知识点并多做题目巩固。最后一周，建议考生每天做一套模拟题限时模拟，并将前期做错的题目再重做一遍。

英语。MBA笔试经验：备考重在阅读理解

这一阶段记忆单词需一边学习一边记忆，以3000词汇为基础争取突破5000词汇。同时，强化完成填空、写作、翻译，做历年真题，提高做题的技巧与水平。提高阅读能力是本阶段的重点，每周精读两到三篇文章，或每天泛读一两篇，最后半个月最好每天做4篇阅读理解并限时完成。另外，考前1周强化背诵作文范文。

逻辑。MBA笔试经验：突破容易，重在解题技巧

考生复习应在逻辑上多下功夫，由于逻辑科目能在短时间内获得较高分数增长，对数学和写作都大有帮助，考前冲刺需做大量模拟题来强化。对于程序化题目，重在掌握所包含的逻辑基本知识、基本方法。对半程序化题目，重在掌握解决技巧。考生可多看一些试题，总结方法，达到举一反三、触类旁通的目的。

写作。MBA笔试经验：学会积累素材

笔试的2个技巧篇4

就业的形势让我们产生的就业心理压力，使得我们在面试中不得不面临更多胡问题，

1.调适自我心态

对每个人来说，能否通过应聘考试，不仅是一个人能力、实力的证明.而且关系到个人的前途和命运。面临这样一件人生大事，应聘者难免产生焦虑，即过度的紧张，这种不良的精神状态会影响复习的效果。那么，什么样的心态才有利于应聘考试呢?下面列出几点。

(1)良好的自我评价。心理学研究表明，良好的自我暗示和自我评价，有助于一个人潜能的发挥，而总以为自己是个失败者的人，往往在生活中极易遭受挫折。心理学研究还告诉找们，智力发展在水类中表现为正态分布，即智力超常或智力低常者在总人口中只占极少数，大多数人的智力属于一般水平，因此，应聘者在众多竞争者面前完全没有必要自卑、胆怯，

(2)适度的情绪兴奋性。心理学研究发现，人的悄绪有助于人们提高行为效率.适度的情绪兴奋性会使人的身心处于最佳活动状态，促进个体积极地行动和思维。应聘者在准备综合知识考试的过程中，找大量的资料，获取丰富的信息，适当地保持情绪的兴奋性有利于提高复习效率。

(3 )成败得失平常心。也许面前的职业是你梦寐以求的，面前的高薪对你有巨大的吸引力，但毕竟“粥少僧多”，在应试前。对典败毋失应有一个平常心，对成败看得过重;在应聘考试时就难以有平常心，其实，哭使失败了也并不是一无所获，在参与这个过程中，你可以发现你的.欠缺，在今后的应聊考试中可以有针狱性地去准备，此外，参与竞争的同时也锻炼了你的心理承受能力。

2.科学答卷

项目二面试与笔试技巧篇5

教学目标：

知识目标：了解面试的方式、方法和技巧。

能力目标：通过面试，提高观察能力、语言表达能力和应变能力。

态度目标：积极参与面试训练。

教学重点和难点：理解并掌握面试方式、方法和技巧。面试与笔试是用人单位普遍采用的考察应聘者的方式，通过面试和笔试增加对应聘者的了解，从而能够选择录用合适的人员。用人单位青睐综合素质高的毕业生

1.良好态度（诚信/自信/主动/责任心/服务意识）2.基本礼仪（仪容仪表/言行举止）3.沟通能力（倾听/理解/表达）

4.团队协作能力（人际关系/团队合作/适应社会）5.学习能力（专业成绩/善于自学/发展潜力）6.执行能力（服从/完成任务/反馈）

7.实践经验（动手能力,适当参加社会实践）8.受压能力（有效自我管理/自我减压）

一、面试

（一）面试的含义

（一）面试的概念：

面试是通过主试与应试者双方面对面地观察、交谈等双向沟通方式，了解应试者的能力特征和个性品质的一种人事选拔方法。

广义的面试包括面谈法、答辩法、情景模拟法、无领导小组讨论法、文件筐作业等多种测评手段；

狭义的面试指面谈法的面试。

面试主要考察的是语言表达能力、人际沟通能力、综合分析能力、组织管理能力、判断决策能力、与职业相关的能力以及个人修养等等。

（二）面试的方式与种类

面试按操作方式可分为结构化面试与非结构化面试；按应聘者的行为反应可分为交谈式面试和模拟操作面试；按人员组成可分为单独面试和小组面试；按面试进程可分为一次面试、二次面试、三次面试等。

1．结构化面试与非结构化面试

结构化面试是指主试者按预先设定的程序和谈话提纲逐一向被试者进行提问，被试者针对问题一一作答的方式。结构化面试的特点是过程严密，层次分明，评价维度确定。

非结构化面试是指面试过程中所提的问题、谈话所采用的方式等都由主试者自由决定。非结构化面试的特点是谈话层次交错，容易有针对性，但偶然性大。2．交谈式面试和模拟操作面试

交谈式面试是通过主试者与被试者的面对面谈话、交流，由主试提问，被试作答的方式，考察被试者的专业知识、业务能力、个人修养等面试方法。交谈式面试是最常见的面试方式之一。

模拟操作面试是指让被试者模拟在实际工作岗位上的工作情景，主试者通过被试者在完成工作任务过程中的行为表现，考察被试者的一种方式。3．单独面试和小组面试

单独面试又可分为一对一面试和主试团面试两种。一对一面试往往使被试者心态自然轻松，话题能够深入，但容易受主试者个人情感的影响。主试团一般是由3人组成，分别从不同角度、侧面考察被试者。

小组面试是主试者将多个被试者分成小组，被试小组根据设定题目进行讨论，主试者在一旁观察每位被试者的表现，如沟通能力、协调能力、语言表达能力和领导力等，从而确定录用候选人，然后再对候选人进行单独面试。4．一次面试和多次面试

面试的次数是根据不同用人单位的招聘要求来决定的。有的用人单位仅需一次面试就确定用人意向，有些单位则需要多次面试后，才确定最终人选。多次面试的程序分为以下几个步骤：第一次面试通常由人力资源部门的工作人员进行面试，主要是对应聘者的基本条件进行核实。第二次面试一般由人力资源部与业务部联合主持，是对应聘者个性特征、愿望动机、业务能力等方面的综合考察，因此也是面试中最重要的一次。第三次面试由公司分管人事的总裁约见，主要考察应聘者的适应性和应变力。

（三）面试前的准备 1．做好信息准备

面试前务必要收集、准备三种信息及资料，即招聘单位及应聘职位的信息、收集面试主考官的有关信息、准备妥当自己的资料（熟悉自己的简历）。

可以通过网站了解招聘单位的性质、背景、企业文化、业务发展、竞争对手；了解招聘职位的说明及要求；了解单位的地理位置、乘车路线等等。2．调整心态

面试前过度的焦虑状态不仅会影响身心健康，而且会影响面试时的水平发挥。如果面试前能够做足功课、充分准备，做到心中有数，焦虑情绪自然会得到缓解。因此，模拟面试是面试前消除紧张心情的上乘之举。3．精心着装

面试当天的穿着打扮是否得体至关重要。无论男生还是女生都需要精心准备，不能疏忽大意。着装的原则：整洁最重要，头发、指甲要干净，衣着要整齐，皮鞋要擦亮；既不要穿便装，也不要款式太标新立异，最好不穿新衣服。4．过好面试前一天

为确保面试不迟到，面试前一天应知道面试单位的准确地理位置、乘车路线、所需时间等，如有条件最好先到面试地点去一趟。准备好现金、月票、手机等一切能使你从容按时到达面试地点的物品。

复习事先准备好的应聘单位的相关资料以及个人简历；将个人简历、简历中涉及的证书原件及复印件、纸张和笔放进面试时携带的背包中；准备好着装物品；保证良好睡眠。

如有条件，最好与家人或好友提前演练面试的整个过程，包括如何进门、怎样自我介绍、如何回答各类问题、怎样告别等等。

（四）面试过程中的技巧 1．面试中的礼仪

决定面试成败的因素很多，有时导致失败的原因往往是应聘者不经意间的细节举止，正所谓“细节决定成败”。从应聘者踏进求职单位大门的那一刻起，招聘者就开始考察其言行举止，比如是否守时、怎样与主试者握手、坐姿如何等等。

（1）守时：守时是最基本的职业素质，守时与否不仅体现出自我约束力，而且反映了对人对己是否尊重。面试迟到将被视为致命错误。面试者最好提前10分钟到达面试地点，过早或过晚都不合适。

（2）敲门：即使前面一个应聘者面试已经结束，但在没有接到通知前，应聘者仍应在门外耐心等候；接到可以进入的指令后，进门前无论门是开着、虚掩着还是关着一定要轻轻敲门，允许后方可进入。

（3）微笑：微笑是面试过程中的显示器，能够显示出自信与风采；微笑也是润滑剂，便于打开谈话之门；应聘者应在敲门时就将微笑准备在脸上。

（4）握手：握手要有感染力，态度要坚定，既不能用力过大，也不能轻轻接触，特别是女生同样要通过握手，展示自信、真诚与朝气。

（5）眼神：眼睛是心灵的窗户，要通过友好的目光交流传达出自信与真诚，最好直视对方，不要游移不定、东张西望、左顾右盼。

（6）坐姿：既不要紧贴座椅靠背坐，也不要只坐椅子的边沿，坐姿既不宜过于放松，也不宜过于紧张，最好坐满椅子的2/3，腰杆要挺直，手自然放在膝盖上，保持轻松自如的姿势。切勿弯腰弓背或翘起二郎腿。离位时要轻轻将座椅还原。

（7）手势：手势要自然，动作不宜过大或过多。不要频繁耸肩、手舞足蹈、颤动双腿等，手中不要搓弄衣角、笔或其他物品。

（8）语音：应保持音调平稳、音量适中，不要尖声尖气或细声无力，也不要拿腔拿调，尽量说普通话。回答问题要简洁、清晰、有逻辑性，不要带“嗯、啊、这个、后来、然后”等口头语。

（9）其他：手机要关闭或静音；在休息室候考时，为了保持口气清新，可嚼一块口香糖，但进门前一定要吐掉；即使在休息室也不要抽烟；随身携带的公文包或大型皮包要放在座位下右脚边，小包则可放在右手椅侧或背后。

面试结束临走时要整理好随身携带的物品，不要丢三落

四、风风火火，要从容不迫，有条不紊。出门时要正面面对主考官退出门，然后轻轻关上门。2．面试中的技巧

（1）准备一个精彩、漂亮的自我介绍

（2）减少紧张情绪，展示自信

（3）有效倾听，冷静回答

（4）谨慎结束，留下深刻印象

（五）面试后的工作 1．致谢

面试后两天内，应聘者最好向主考官或其他有关人员写一封感谢信。感谢信要简明扼要，可分为三个部分，开头部分提及应聘者的姓名、简单情况及面试时间，并对主考官表示感谢。中间部分可重申对该公司、该职位的兴趣以及对得到这份工作的愿望。结尾部分可再次表明对自己的素质符合公司要求的信心，同时注明自己的联系方式并希望早日得到答复。感谢信是整个面试过程的最后一步，它会给大多数用人单位留下很深的印象。2．回顾与反思

面试之后应及时总结经验教训，为下一次面试做好准备。“吃一堑，长一智”，一次面试就是一次成长。因此，应聘者有必要在面试后的当天进行回顾，并从下列几点进行认真反思：

（1）这次面试有什么地方准备不足？

（2）这次面试有哪些地方表现不理想？犯了什么错误？

（3）以前面试中出现的错误是否又犯了？

（4）自己是否表现得从容、镇定、有自信？

（5）这次面试得到了什么经验与教训？

二、笔试

（一）笔试及其特点

笔试主要适用于一些专业技术要求很强和对录用人员素质要求很高的国家机关、大型企事业单位，如一些涉外部门、技术要求很高的专业公司及国家机关招考公务员等，由于应聘人数较多，对录用人员素质要求较高，因此大多采用笔试形式对应聘者进行初步筛选。

求职笔试是用人单位采用书面形式对应聘者所掌握的专业知识与技能、智力水平、文化素养以及心理健康等综合素质进行的考查与评估。

（二）笔试的种类

笔试的种类很多，由于行业多、范围大，很难将目前存在的所有行业的所有笔试一一进行归纳分类，只能将考试规模较大、组织较为规范、应用较为普遍的代表性行业的笔试归为七大类。

1．专业考试。这种考试主要是为了考查求职者专业知识水平和相关的实际能力。大多数用人单位一般只看学校提供的毕业生推荐表和成绩单就能够了解基本的知识、能力等情况，而不需要专门进行专业考试。但也有一些特殊用人单位，需要通过笔试的方式对应聘者进行专业知识的再考核。例如，外资企业要考核外语；科研院所有可能考查实际操作等动手能力；国家机关招聘公务员考查行政管理和法律知识等。

2．心理测试。心理测试是用事先编制好的标准化量表或问卷要求应聘者完成，根据完成的数量和质量来判定其心理水平或个性差异。一些对应聘者的综合素质要求较高的用人单位常常以此来测试求职者的态度、兴趣、动机、智力、个性等心理素质。

3．智商测试。智商测试主要测试应试者的记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反映能力。一些外资企业和跨国公司常采用智商测试。他们对于应聘者所学专业一般没有特殊要求，认为专业能力可以通过入职后的培训获得，但是否具有不断接受新知识的能力则至关重要。

4．性格测试。性格测试的是考查应聘者的性格是否与应聘岗位的要求相符，是否人职匹配。一些企业在筛选应聘人员时引入了性格测试测评工具，如MBTI麦氏模型人格类型测试，霍兰德职业倾向测试，兴趣与职业匹配测试，个体价值观和职业匹配测试，能力（包括认知能力、操作能力、社交能力）与职业匹配测试，气质与职业匹配测试，16PF人格测试等。这些测试由专业的人才测评公司研发使用，有些只是性格或者气质类型与职业匹配的单方面测试，有些则是综合了气质、性格、能力、价值观等多方面的综合测试。由于测试种类繁多且对不同岗位有不同的结果和答案，因此求职者基本上无从准备。

5．综合能力测试。综合能力测试与智商测试有相似之处，但要求更高，难度更大。主要考查应聘者的阅读理解能力、文字表达能力、逻辑思维能力以及发现、分析、解决问题的能力，是对应聘者的全方位测试。

6．命题写作。这种考试的目的主要是考查应聘者分析、综合、比较、归纳、推理等思维能力。例如，阅读一篇文章写读后感；自编一份报告或会议通知；听取几个人的发言后写一份评价报告；就一个科研题目写出科研论文的详细大纲等等。在进行命题写作时要注意使用公文写作的行文格式和语言风格。

7．国家公务员录用考试。根据国家《公务员暂行条例》第四章第十三条规定：“国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员，采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准择优录用。”国家机关录用公务员，一律实行面向社会的公开竞争性考试。应届大学毕业生只需测试《行政职业能力测验》和《申论》。《行政职业能力测验》主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考察的基本素质和能力要素，主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断、资料分析等内容。《申论》主要通过应试者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查应试者解决实际问题的能力，以及阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力和文字表达能力。

（三）笔试前的准备 1．心理准备尽管大学毕业生对于考试而言已是身经百战，但考前仍会怯场、紧张，这很正常。要想在笔试中发挥出自己应有的水平，关键是能否有效地调整好心态。考前要能冷静、客观地对自己进行正确评估，相信自己的实力，克服自卑心理，增强自信心，使自己能够以良好、稳定的心态积极迎考。拿到考卷可做深呼吸或自我暗示以减轻心理压力。考试期间抛开一切杂念，直到考试科目全部结束。另外，还要保证充足的睡眠和健康的身体，以便考试中能保持充沛的精力和良好的竞技状态。2．物品和环境准备

为了做到万无一失，考前应对照考试规则及要求，开列拟带物品（证件及考试用具）清单，然后依照清单逐项进行准备。平时粗心大意的人对此更应高度重视，以免进场前发现遗漏物品，影响考试进程和考试情绪。

提前到场熟悉考场环境和考场规则有助于放松心情。如有可能最好了解一下考场的设置情况，如自己所在考场的大小和空间位置、自己座号的具体位置、考场里面的装饰及采光等方面的情况。还要熟悉一下存包处及卫生间等地方。对于应试者来说，不仅要熟悉考场环境，还应熟记考场规则，并将每场考试的起止时间、作答要求等重要事项牢记于心。

（四）笔试的策略

在众多笔试形式中，国家公务员考试还是有一些技巧的，备考策略如下。1．要严格按照当年考试大纲的要求准备考试

无论是中央还是地方，每年的考试大纲都对考生有不同的要求，这就需要考生仔细阅读，看是否有新要求和新题型，以便把考前有限的时间用到“刀刃”上。同时，还要准确理解把握各部分题目所要考查应试者哪方面能力。

“行政职业能力测验”中的言语理解与表达主要测查应试者运用语言文字进行交流和思考、迅速而又准确地理解文字材料内涵的能力。它包括根据材料查找主要信息及重要细节；正确理解阅读材料中指定词语、语句的准确含义；概括归纳阅读材料的中心、主旨；判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致；根据上下文合理推断阅读材料中的隐含信息；判断作者的态度、意图、倾向、目的；准确、得体地遣词用字等。

数量关系主要测查应试者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的技能，主要涉及数字和数据关系的分析、推理、判断、运算等。

判断推理主要测查应试者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。

常识判断主要测查应试者的法律知识运用能力，涉及宪法、民法商法、行政法、经济法、刑法、诉讼法等。

资料分析主要测查应试者对各种形式的文字、图形、表格等资料的综合理解与分析加工的能力，这部分内容通常由数据性、统计性的图表数字及文字材料构成。

“申论”材料通常涉及某一个或某几个特定的社会问题或社会现象，要求应试者能够准确理解材料所反映的主要内容，全面分析问题所涉及的各个方面，并能在把握材料主旨和精神的基础上，形成并提出自己的观点、思路或解决方案，准确流畅地用文字形式表达出来。2．掌握方法比反复练习重要

“行政职业能力测验”是预测个人在行政管理职能领域中成功的可能性，考核考生是否具有在生活和实践中积累的稳定能力。对于“行政职业能力测验”，常有考生在规定的时间内做不完全部的考题，原因之一就是考生没有遵循“先易后难”的做题方法，在一些难题上耽误了时间。行政职业能力测验的命题原则并不是让考生平均完成每道题，而是让考生找出各类题的规律和“捷径”去解题，只有把知识、能力、速度和质量结合起来，才具备做一名高素质公务员的潜能。因此考生需要在考前了解这门考试的性质和特点、测试的实施方式和程序、考题的题型特点和答题思路等，做到心中有数，尽可能减少由于不熟悉考试形式而带来的误差。备考“申论”要细看且领会已公开的试卷上的“注意事项”与“申论要求”，并严格照办。对于“申论”，考生首先应具有鲜明的“角色认定”的本领，即要求考生以怎样的身份出现，是以普通公职人员身份还是以领导者的身份出现。其次是注意“限制性规定”，如字数限制、自拟标题限制、资料性质（是找教训的资料还是总结成绩的资料）的限制、归纳主题或主要内容时应透过现象抓本质的限制、提出对策时不要离开给定资科内容与可行性及可操作性的限制、进行论证时主旨突出及申发式与申说式不同的限制。此外，近两年的选项判断与不要求确定主题就要提出对策并进行论述的限制，甚至要求写两篇不同论文的限制，如此等等。

当然，找近一两年两门考试科目的真题进行“自测”，发现自己的“薄弱环节”，加强练习以达到熟悉考试方式的目的也不失为好方法。

3．平时积累比临时突击重要

“行政职业能力测验”与“申论”的考题覆盖面很广，包括政治、经济、文化、人文、社会、法律、科技和管理等方面的内容，只靠临时突击是无济于事的。平时应养成良好的阅读习惯，有意识地对知识进行全面积累，养成论述社会热点事件的习惯，并掌握各种题型的答题思路和应试方法。

2018年中国银行笔试技巧篇6

1、中行考情分析：

中国银行招聘考试，一般整体时间在3小时左右，题量约180道，行测、英语和经济金融专业课及银行从业和热点知识基本上各占三分之一。要求考生能够迅速作答，提高答题速度，而提高答题速度需要平时多加练习，尤其平时需要掌握答题技巧，行测的做题方法更需要熟练。中国银行专业课部分难度总的来说并不大，但是题量很大，涉及的考点较多，所以要求考生平时牢记书上的理论。尤其金融学理论比较多，要求广大考生把书上的内容一字一句的记下来几乎是不可能的。所以记忆的时候一定要先把金融学的理论搞清楚了再去记忆，按照自己的理解去把书上的内容回想起来。其次，中国银行考试英语部分考试内容类似于托业和新概念英语，题型常为完成句子，短文填空，阅读理解部分内容。

2、提高做题速度技巧指导：

1)、结合报考银行的历年真题考试深度，仔细研读每章，弄清楚每个问题，搞清重难点，强化理解深化记忆，把教材弄懂吃透。

2)、训练快速做题的技巧。银行考试多是选择题，在选择题训练上，思维和技巧摆在第一位。要充分利用题目和选项之间的暗示，多比较少计算，多动脑少“动手”，多使用特殊解法。如特殊值的代入、选项的代入，多用直接法(直接理解)、排除法(选项逆推)等，当然私下需要你多做题才行，慢慢掌握一些技巧。

笔试技巧求职材料准备篇7

【海归求职】安永Offer，最新网申+笔试+群面+终面全流

程详解

这篇文章不是给一心向往投行、券商的人看，这篇文章可能也不是给超高智商、演讲口才媲美马云的人看的。我只是某普通985大学（非C9）普通专业的一个普通学生，将来也许会在一个普通的公司普通的职位上工作。但是在大三上学期我开始慢慢对自己做出改变，改变自己在面试中激进的说话方式，改变自己作为一个普通学生简单死板的思维方式，改变自己遇到大事就焦虑不安的心态，改变自己在大学里一心只读圣贤书的生活步调，开始读一些专业之外的书和杂志，反思自己走过的路以及思考将来的路应该怎么做，制定几个或近或远的人生目标，再脚踏实地一步一步慢慢地去完成。

总而言之就是我为自己设立了一个目标，就是大三寒假进入四大实习。在这个过程中做了很多很多的努力，也栽了跟头，但是迈出的每一步我都经过了仔细的规划，并作出了相应的努力。我这个人没什么特别的爱好，就是特别喜欢在一件大事之后进行反思和总结。所以今天我就把我申请四大寒假实习生的经历写出来，事无巨细，从网申到笔试到面试，希望能给还在踌躇或者迷茫的你一点点微不足道的帮助。

所谓众口难调，所以这篇文章在此还是只能给你尽量提供一个我认为的较为普适与保险的方式，在你一步一步走进四大的道路上，尽点绵薄之力。

申请四大的前期准备

1、关注四大各家的公众号

先打开你的手机看看，PWC/DTT/EY/KPMG/的官方公众号和官方招聘公众号都关注了吗？如果没有的话，还不赶紧关注起来！四家的招聘起始和截止一般都会在招聘公众号中进行通知，官网上也可以找到。如果因为错过申请时间而错过了某家四大，那就太遗（zhi）憾（zhang）了

2、准备好中英文各一份看！的！过！去！的简历。

什么叫看的过去？请不要犯一些让HR看了吐血的低级错误。比如简历超过了一页纸，比如表格的框线还留在纸上没有隐去，比如明明是去低调内敛的会计师事务所简历却有七彩颜色犹如葬爱家族，比如各种低级的拼写和语法错误甚至错别字。四大的HR部门招聘期间每天看成千上万份简历，如果第一眼你就让他产生了一种非常不professional的印象，估计也别指望你能有什么回音了。海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务

我相信很多人在申请四大实习生之前可能都没有过实习，或者没有正经写过一份简历。以我个人为例，九月PWC最先开放申请的时候我压根就不知道简历怎么做，也不知道该如何简单明了地阐述自己的各种经历。但是很幸运的是我曾经在九寨沟旅游时住的客栈老板毕业于西南财经大学，他的大学同学毕业后进入五百强的HR部门工作，兼职帮人制作和修改简历。老板帮他的同学打出广告的时候我就看见了，马上联系了她，辛苦了两三天做了一份简历出来。可能因为HR姐姐不是四大从业人员的原因，所以后来知道这第一份简历和四大最标准最万无一失的形式还是有点出入，但是至少满足了基本要求，没有犯什么低级的错误，凭着这份简历也通过了安永深圳的网申。

所以在你还不知道简历怎么做的时候，不妨可以留心一下你的社交圈，求助于有丰富经验的他人，甚至某宝（但是大家都知道某宝水平参差不齐，比较容易上当受骗。）如果想知道四大最标准最美观的简历是什么样的，不妨去看看领英上四大从业人员挂在上面的简历。毕竟他们就是你以后想成为的人，那么他们是什么样，你就应该是什么样。

网申

当四大招聘正式开始以后，你就可以开始估摸着找个时间，去一个安静的地方，登录官网好好填一填网申表格啦。四大的网站各不相同，不过一般都是英文网站，填网申的地方一般都在官网首页上方菜单栏里的“career”。进入相应网页以后，你就可以开始选择自己投递的职位了，切记实习生不要填成校招哦，因为校招和实习的招聘时间大多数时候都是有交叉的，我也不止一次听到过这种惨案，这种错误希望你不要犯。

网申中有这么几个硬指标是需要你去好好思量的：

1、学校

四大并不是只看985,211，而是看你是否是目标院校。比如据我所知普华永道就特别青睐江西财经大学。如果这家四大在你们学校开过宣讲会，那么你们学校应该就是一家目标院校啦。不过一般来说如果是985或211院校的话，在网申阶段就不用太担心因为学校被拒。

四大之中，正常情况下普华永道和安永应该是卡学校卡的最严的两家，毕马威历年来都没怎么刷过网申，所以对很多非目标院校的学生来说，毕马威可能就是唯一一家能拿到笔试题的四大。（但是毕马威的笔试题又是最难的，在后面的笔试部分会说到）

2、成绩

成绩这个事情真的就是如人饮水，冷暖自知了。四家也没有很明确的分数或绩点限制，不过从常理上来说，对985,211学生以及目标院校的学生的成绩要求肯定会略低于非目标院校的学生。所以，看一看你的成绩单，能刷高成绩的还是尽量刷高把。海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务

3、英语

英语主要看四六级，一般来说，四级580，六级530基本上是平均水平，目标院校的学生可以适当降低50分。男生会适当降低要求。但是你也要考量到和你一起竞争的人是什么水平把？光我这个专业我所知道的六级550分以上四级600分以上的胖友，10个手指头都已经数不过来了。所以肯定还是要尽可能的考高啊。如果你四六级实在是拿不出手，就想想法子考个托业（TOEIC）或者雅思把，雅思的话6.5应该够用。总之你要找一个可以证明你英语水平不烂的东西。

4、实习

说来惭愧，我在申请寒假实习生的一份实习也没有，估计能过网申全靠绩点和英语成绩。一般来说，你在寒假实习生的时候得至少有一份实习，最好是财务相关的，两份为上佳，一份财务相关一份审计相关。五百强也好，不知名的企业也好，只要你能说得出来你为实习单位做了什么贡献就行。银行的实习一般人都知道很水，但是总聊胜于无（我）

5、开放性问题

不管HR会不会认真看你的开放性问题，首先请你认真对待好吧，万一他看了呢？四家之中安永没有开放性问题，德勤有一个，是让你写写你的职业规划工作理想之类，要认真的写。KPMG的开放性问题最多最复杂，基本上写完你就跟考了一场雅思作文差不多了。然而KPMG的重心还是放在笔试，所以如何对待还是自我思量。普华也有开放性问题，不过不多，要认真对待。

有一个写开放性问题的基本原则，只要你去写了，请保证你没有低级的语法错误和拼写错误。还是那句话，在你开始准备申请四大以后，请变得professional起来。

一些自由发挥的tips：

1、虽然KPMG基本不筛网申，但是也要好好看清楚每一个问题啊，我会说我听过一个悲伤的故事就是某同学没有收到KPMG笔试，就是因为没看懂KPMG的英文问题：你有没有过犯罪经历。他勾了个YES，你让人家怎么招你嘛。

2、安永的官网构造非常复杂，请好好研究一下，可以和同伴互相检查一下有没有进错入口。德勤设置的超级人性化，但是有一点奇葩的是他在注册的时候就要指明你到底是参加社会招聘还是实习生招聘，结果注册的时候我填错了，ORZ，只能换了一个邮箱。

3、如果你有小语种特长，会是大大的加分项。尤其以日语为甚，我认识一个上海某211院校的妹子，过了日语N2。面上海普华永道的时候manager直接掏出一个日语说明书让她现场翻译，后来在2016年秋季这个惨淡的招聘季她仍然成为了她们学校凤毛麟角的几个进海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务

入普华永道上海所的人，可歌可泣。另外韩语也挺有市场，比如我在朋友圈看到过即将成为同事的朋友发过韩语实习生的招聘。但如果非要选一个小语种的话，日语还是最佳选项，并且一定要考到N2即以上。总之一句话，技多不压身把。

4、为了避免简历或者网申中出现不应该出现的错误，你可以找一个你的同伴，一起互相检查一下各自的简历或者网申中有没有语法错误或者选项错误。我德勤注册错了就是在和同伴互相检查的时候发现有一个实习时间的选项她有我没有，所以如果你不是一个做事总是万无一失的人，还是找个partner把。

5、选实习地点的话以大所为佳，大所指的是北上广深四个所，因为大所招的人常常就是以百计，而小所可能就只招二三十个甚至更少。另外你在哪里实习，就选在哪里面试，毕竟人家是甲方，为了你省机票钱让人家在你的大学所在地给你安排一个面试，总归是不现实，更不用说假如你在一个连这家四大都没有开设分所的地方了。

6、四个大所里一般来说北京是最简单的，上海是最难的。北京业务多，要人也特多。上海的话因为有复旦交大财大还有备受四大青睐的上外贸坐镇，所以被刷的几率还是挺大的。不过我专业今年还是有两个朋友顺利进入了上海安永，真的好棒棒！

笔试

四大的笔试题总是会不间断的换一下，比如毕马威今年就换成了cut-e题库（不知道这是啥的可以Google一下）。所以在你去网上搜罗各家笔试真题的时候，还是先去应届生BBS上看看有没有哪家今年作妖了，或者如果你耍点心眼就去围观一下比你先收到笔试的同学的做题过程（„„）。四家估计都心知肚明这笔试题肯定会在网上流传，所以各出奇招，经常时不时地在你过去面试的时候抓一批人出来现场重测。但是就算要重测你也得拿到那个重测的机会吧？所以在开始笔试之前，请去搜罗你能拿到的所有真题，练习到胸有成竹为止。

四家的题型中，普华永道和德勤一直用的都是SHL，考逻辑，数学，verbal（这个我实在是不知道怎么翻译了）。普华永道今年还多了英文限时阅读和改错。

逻辑就是考一些找规律的题目，给你前四五个图形让你选第六个。数学最简单，计算无压力，顶多就是纠结一下题目的表述和名词的意思。

Verbal最难，给你出一小段文章（可以选中文），再给你一句话让你从文章中得到的讯息来判断这句话是对还是错。因为这些verbal都是从英文直接翻译过来的，所以读起来非常晦涩难懂。海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务

但是按照我的经验，这种题目你在网上也很难找到真的正确的答案，大家也都是公说公有理，婆说婆有理，所以你就按照你普通的推理，认真的做每一道题就行了，基本上区分度不会在这一个模块体现出来。

安永的难度仅次于毕马威，时间非常非常紧，每个模块两个section，每个section要在四分钟内完成六道题，时间紧张度可想而知了。我申安永申的很早，所以基本上是我们专业最早做笔试的吧。做完之后心情非常低落，后来让我心情更加低落的是„„安永今年只有一套题„„一套题„„一套题„„也就是说大家拿到的题目都一样„„后来网上的答案就满天飞了。然而最后我还是拿到了安永的面试，据说是因为只有一套题的安永笔试就是走走流程，实际上是再筛一次简历，我„„

毕马威的笔试题难度难到爆炸，时间紧题目多，十二分钟49道题吧好像是，也是三个模块。数学还是挺简单的，逻辑就是做数独。Verbal比较特殊，是固定的六篇文章，以小标签的形式呈现在你的面前。当一道题目出来的时候，你要迅速判断这道题目是来源于哪一个模块的内容，然后点击这个模块所属的标签去看。所以这需要你对那六个段落都非常熟悉，这些段落的内容从哪儿来吗，嘻嘻，聪明的你肯定知道啦~ 值得一提的是，毕马威的笔试题宁可少做，不要做错，做错会倒扣分。并且毕马威的算分系统非常奇葩，是根据你的排名来给你算分的，所以做错一道题可能会导致你的排名一落千丈，分数也跌破分数线，所以每一道你有时间做的题都请深思熟虑。

面试

如果你笔试成绩还不错的话，你就会在不久以后收到面试的通知啦。这次秋季实习生招聘，德勤深圳我没有收到笔试。后来思考了一下感觉可能还是没有实习经历的原因把。普华永道深圳做了笔试没有收到面试，后来问了问貌似我们专业投普华永道深圳的没有一个收到面试的，可能也不是我的问题把XD。

顺利收到了安永深圳所面试的我有大概一个星期的时间可以做准备把。因为参与过培训的缘故所以很多东西都已经准备过了，会胸有成竹很多。但是现在想起来，自己为了这场面试还是做了许许多多一般人可能不会做的事情。

准备自我介绍肯定就是最基本的了，一分钟版本和三分钟的中英文版本各一个，也就是你要准备四个版本的自我介绍。

去网上搜罗了各种面试中可能会问到的问题，列成一个list，中英文兼备，光中文的大概就有四五十个，给每一个问题都写了自己的中文答案。几个最有可能被问到的问题还准备了英文版的，比如你为什么选择安永？为什么从事审计诸如此类的问题。海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务

实习的日子来到，我也和小伙伴们一起坐上飞机赶往广州（深圳所也在广州安永进行面试）啦。在面试之前，请把你的指甲油卸掉，夸张的首饰摘掉，要记住你现在是一个即将成为审计侠的人了！准备一套合身的正装和不那么难走的鞋子，保证你在面试的时候不会以为服饰的不适而无法全力以赴。

面试在9点开始，最好能提前10-15分钟到，和来自全国各地的朋友们聊聊天，也不失为一种缓解压力的好方法。

签完到后等着安永的人叫我们进去就好，但是走进去以后还是吃了一鲸，安永广州和上海都是这样面试的：一个超级大的大厅里摆了十几张桌子（好像上海所更大更多），每张桌子坐6-8个人。也就是说，你说的话隔壁桌都能听到ORZ。

笔试技巧求职材料准备篇8

重庆中公金融人出品

计算机考试备考指导

一、整体概括

第一类为柜员岗类型;第二类为后台工作人员。重庆中公金融人提醒诸位考生，后台工作人员招聘考试的笔试涉及专业学科，就计算机学科而言主要招聘软件工程专业、物联网工程专业、计算机学科技术与应用专业等。通过对招聘专业的分析考试科目主要为大学计算机专业的通识课程，例如，计算机组成原理、操作系统、网络技术和数据结构等。

二、重点难点

纵观全国所有省份农信社计算机专业岗的招聘考试，我们不难发现考试涉及学科比较稳定。所有农信社对计算机专业岗的考察的试题几乎都会涉及计算机组成原理、操作系统、网络技术与信息安全、数据结构和数据库科目。但是从江苏农信社的公告中我们可以分析出，除以上科目外及其有可能会考到软件工程，因为招聘专业中包含软件工程专业。

在以上分析的几门课程中，无论是哪些省份占比较大的学科主要为两门，即网络技术与信息安全和数据结构。作为大学计算机专业的通识课程其难度并不算很大，但是考察范围较广泛，而且最近几年在逐步考察一些计算机方向的新型技术领域，例如，大数据、云计算、VR、AI等。当然新型技术领域也是很多考生所认为的难点。

三、备考建议

通过以上的综合分析，很多考生会觉得内容多、时间短、压力大。在此，江苏农商行考试网再次提醒所有考生，要合理安排自己的备考时间，规划好复习阶段。

http://cq.jinrongren.net/ncxys/ 第一阶段，主要进行理论知识点的展开。把所考察的科目进行一个细致的学习。

第二阶段，主要进行重难点的提取。在第一阶段的基础之上把重点难点内容进行再次的复习。

第三阶段，主要进行大量的练习。在多年的教学实践中，江苏农商行考试网的众多名师总结出来的最简单、最直接、最有效的方式就是大量的进行试题的练习，通过练习对知识点进行掌握消化，从而在考试中得以应用。

经济金融高频考点及答题技巧

例1：某日内，X商品的替代品价格上升和互补品价格上升，分别引起X商品的需求变动量为50单位和80单位，则在他们共同作用下，该日X商品的需求数量（）。

A.增加30单位 B.减少30单位 C.增加130单位 D.减少130单位【答案】B。

【中公农信社解析】：X的替代品价格上升，会引起消费者对替代品的需求数量下降,从而会引起X的需求数量增加50单位。X的互补品价格上升，会引起消费者对互补品的需求数量下降，从而对X的需求数量减少80，因此最终会使消费者对X的需求数量减少30。

此题考查考生对于影响需求数量的非价格因素的掌握情况。这个考点是农信社考察的高频知识点，需要考生熟练掌握。而影响需求水平变化的非价格因素包括：

（1）消费者的收入水平：对于正常品来说，当消费者的收入水平提高时，就会增加对商品的需求数量。对于低档品来说，当消费者的收入水平上升时，就会减少对商品的需求数量。

（2）消费者的偏好：如果消费者更加偏爱这种商品，那么就会增加对该商品的需求数量。

http://cq.jinrongren.net/ncxys/（3）消费者对于商品的价格预期：如果消费者预期商品未来价格上涨，那么当前就会增加对该商品的需求。相反，如果消费者预期商品未来价格下跌，那么就会在未来增加对该商品的需求数量。

利率下降对经济有什么影响？

利率下降对经济有什么影响?

利率下调有助于企业特别是国有企业改善自身的财务状况。这表现在以下几个方面：

首先，银行降息直接降低了企业的资金成本，缩减了企业的财务费用。前七次降息累计减少企业利息支出2600亿元。

其次，连续的降息有利于刺激消费和企业的投资欲望，在一定程度上激活了市场和需求，有利于扩大企业的产品需求和企业扭亏增盈。

再次，降息的一个重要目的，就是为了改善国有企业的财务状况。我国银行的贷款流向主要是国有企业，降息后，贷款利率水平大幅度调低，将使债务负担较重的国有企业直接降低经营成本，中、长期固定资产贷款利率的降低更将使一些工业类国企的经营处境得到改善。降息对企业改善经济效益无疑是有一定的作用，但值得指出的是，降息尽管能在一定程度上改善目前企业经济效益下滑的状况，但企业效益真正好转只有通过企业制度创新、技术创新、产业和产品结构升级才能实现。

利率下调有利于提高企业的预期投资收益率。目前我国投资增长属于政府主导型，要实现从政府主导型的投资增长向社会主导型的投资增长转变，关键之一在于改变企业的预期投资收益率。名义利率的降低有利于减轻企业新增贷款的利息负担，降低其融资成本。这有助于企业的预期投资收益率。

在企业经营效率没有提高的情况下，企业账面利润总额提高的同时，企业资本金也因为债转股而增加。如果企业的投资收益率低于银行利息率，则企业

http://cq.jinrongren.net/ncxys/ 的单位资本所获得的利润不仅没有增加，反而有所减少。债务的财务杠杆效应是众所周知的，目前银行利率并不高，所谓企业利息负担过高不是银行的问题，而是企业效率低下的表现。

资金是解决企业效益问题，启动企业创新的关键。

利率调整与相关的金融新政策，目的就在于解决工商企业和社会再分配等问题。它会影响存款人、金融机构、贷款企业等利益主体的利益调整，也会影响社会直接融资与间接融资的发展，更会对相当部分贷款比重较大的上市公司产生积极影响。

金融机构的业务行为和经营效益会出现新的变化。表面看，利率调整使金融机构的近期收益受到影响，但由于此举的政策导向十分明确，就是要多种手段搞好企业，如果能够实现已定目标，相关企业生产经营可能会出现好转，经济效益能够提高，金融机构的借款质量必然会因此而提高，最终能够盘活金融资产存量、提高金融资产质量、化解金融风险，提高金融机构的整体实力。由于目前的筹资成本相对较低，有关部门应高度重视有关金融机构的行为不轨，严禁金融机构继续从事帐外经营、对自办经济实体贷款，并间接继续发放高利贷。此举对组织居民储蓄存款的银行类机构、不组织居民存款的金融性公司的资产结构影响较大：前者的居民储蓄比重可能下降，企业存款会相应增加，定期储蓄存款实际利息支付相应减少，而低成本的企业存款增加后，效益下降相对较慢;后者组织机构存款的难度更加增大，业务扩张会因此而放缓，经济效益可能也会因此而下降较多。

金融知识点如何快速提分？

在农村信用社&农商银行招聘的笔试科目中，有一个科目可以说让每位考生“又爱又恨”，这就是金融学。“恨”是因为金融学的特点是专业性较强、知识点繁杂。“爱”是因为金融学的知识点比较死，一旦理解并且学会就能做对题、拿到分，是可以通过短时间的学习与培训迅速提分的一个科目。

一、货币是啥要知道

http://cq.jinrongren.net/ncxys/ 货币是从商品中分离出来固定充当一般等价物的特殊商品。

1.一般等价物。货币首先是商品，是价值和使用价值的统一体。但货币又是特殊商品，其特殊性表现在：货币是衡量一切商品价值的材料;具有同其他一切商品相交换的能力。

2.它体现了商品生产者之间的社会关系。货币作为一般等价物，使商品的不同所有者通过等价交换实现他们之间的社会联系，这种联系就是人和人之间的一定的社会生产关系。

二、金融市场看股票

股票是股份公司发给投资者作为投资入股的证书和索取股息红利的凭证，具有如下特征：

(1)收益性。是最基本的特征。股票的收益来源可分成两类：一是来自于股份公司。二是来自于股票流通。

(2)风险性。股票风险的内涵是股票投资收益的不确定性，或者说实际收益与预期收益之间的偏离程度。风险不等于损失。

(3)流动性。股票可以在股票市场上随时进行买卖，也可以继承、赠与、抵押。由于网络技术的发展，股票交易极为方便，股票具有极强的变现能力。

(4)永久性。股票所载有权利的有效性始终不变，因为它是一种无期限的法律凭证。

(5)参与性。股票持有人有权参与公司重大决策的特性。

三、金融监管跑不了

骆驼信用评级指标体系是目前美国金融管理当局对商业银行及其他金融机构的业务经营、信用状况等进行的一整套规范化、制度化和指标化的综合等级评定制度。

因其五项考核指标，即资本充足性(Capital Adequacy)、资产质量(Asset Quality)、管理水平(Management)、盈利水平(Earnings)和流动性(Liquidity)，其英文第一个字母组合在一起为“CAMEL”，正好与“骆驼”的英文名字相同而得名。“骆驼”评级方法因其有效性，已被世界上大多数国家所采用。

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四、国际市场走一遭

汇率的标价方法有两种，分别是直接标价法和间接标价法。

直接标价法：以一定单位的外国货币为基准来计算应付多少本国货币的标价方法。

间接标价法：使用一定单位的本国货币为基准来计算应收回多少外币的标价方法。

目前世界上绝大多数国家采用直接标价的方法，实行间接标价法的国家主要是英国和美国。

2018全国部分省份校园招聘即将开始，你准备好了吗?农村信用社笔试包含的内容很多，建议大家利用暑假的时间科学复习、掌握做题方法、巩固知识要点，顺利入社！

小学教师资格证各科笔试答题技巧篇9

1.排除法和推断法

排除法和推断法适用于单选题和多选题上，考生在遇到多个选项，但是又不知道要选哪个时，可以通过排除法的形式将错误的答案移除，然后再将剩余的答案代入题目之中进行对比。

2.先细看后细答

考生在拿到试卷的时候，应该先将整张试卷看一遍，仔细看清楚题目的简易难度。建议先从简单的题目开始做起，如果看困难的题目有灵感的话，也可以先从困难的题目做起。做题的核心思想是要以最高的效率完成考试，争取拿到最高分。

以上就是小编为大家整理的小学教师资格证各科笔试答题技巧的相关内容了，小学教师资格证笔试通过的考生，才能够参加接下来的面试考试。如果考生们想要了解更多的考试答题技巧，也可以直接联系育德老师，老师们会在第一时间给你最专业的解答，为你解惑答疑，助你顺利拿证。

笔试技巧求职材料准备篇10

2015云南教师招聘考试笔试技巧之片段教学设计

教师招聘考试越来越热，很多省份已经实现了省统考，也正因为如此，教师招聘考试也越来越规范化，不仅要测试考生的专业素养还要考察考生的教学能力。考察教学能力的题目类型比较固定，主要是选择题、案例分析题以及教学设计题。教学设计有考设计整篇教案的，也有考片段教学设计的，各地考情各不相同。但是相对于设计整篇简案，片段教学设计更难。所以接下来重点讲解片段教学如何设计。

首先，明确片段设计的整体思路。片段设计的基本思路遵循阅读课的整体教学思路。

一、简单的过渡，也可以认为是一个简单的导入。

二、初读语段，整体感知。这里的感知，主要是整体感知文章的内容和情感。

三、再读语段，深入体会。这里的体会主要是指人物形象、语言、表达技巧方面的品味。这一点需要根据文段的具体特点具体判断。如果是写人的，那么可以细细品味人物形象以及描写人物的方法，才有的表现手法和修辞手法。如果是散文性质的语段，可以深入品味它的语言魅力、修辞手法、重点句子中的情感等。总之，这一部分需要根据文段的具体特点，抓住核心要点进行深入的品味。考生灵活掌握。

四、小结。方法多样，比如有感情地朗读该语段;教师总结该语段所讲的内容等。其次，整个教学设计都要坚持“已读带讲，以问带讲”的基本原则。

最后，在写之前一定要认真赏析品味语段，逐字逐句地分析，弄明白句与句之间的关系。

接下来，以题理解以上内容。苏七块冯骥才

苏大夫本名苏金散，民国初年在小白楼一带，开所行医，正骨拿环，天津卫挂头牌。连洋人赛马，折胳膊断腿，也来求他。

他人高袍长，手瘦有劲，五十开外，红唇皓齿，眸子赛灯，下巴颏儿一绺山羊须，浸了油似的乌黑锃亮。张口说话，声音打胸腔出来，带着丹田气，远近一样响，要是当年入班学戏，保准是金少山的冤家对头。他手下动作更是“干净麻利快”，逢到有人伤筋断骨找他来，他呢?手指一触，隔皮截肉，里头怎么回事，立时心明眼亮。忽然双手赛一对白鸟，上下翻飞，疾如闪电，只听“咔嚓咔嚓”，不等

给人改变未来的力量

病人觉疼，断骨头就接上了。贴块膏药，上了夹板，病人回去自好。倘若再来，一准是鞠大躬谢大恩送大匾来了。„„ 参考答案：

长得像戏子人却是医生，那他的医术究竟如何，让我们一起来阅读下文，一探究竟。

一、初读语段，整体感知

1.学生齐读语段，体会人物形象。(小组讨论，代表发言，畅所欲言)明确：苏七巧医术高超 2.学生朗读，深入体会

二、精读语段，深入品味

1.学生默读课文，思考问题：从哪些地方可以看出苏七巧医术的精湛。(教师适当指点评价，帮助学生深入理解文章)2.重点词句赏析

(1)手指一触，隔皮截肉，里头怎么回事，立时心明眼亮。从哪些词可以看出苏七巧医术的高超。(学生讨论分享)教师总结：通过一系列的动作、神态描写，再现了苏七巧治病时的场景，这正是苏七巧医术的了得的体现。

(2)忽然双手赛一对白鸟，上下翻飞，疾如闪电，只听“咔嚓咔嚓”，不等病人觉疼，断骨头就接上了。从哪些词可以看出苏七巧医术的高超。(学生讨论分享)明确：采用比喻的修辞，讲苏七巧医治病人时的手比作白鸟、闪电，可见苏七巧技艺的熟练精湛。

(3)学生四人一小组，根据文章所写，把自己当做苏七巧，模仿其治病时的动作、神态，并且相互评价。

给人改变未来的力量

三、小结