菜鸟面试英语准备精简

菜鸟面试英语准备精简（通用2篇）

菜鸟面试英语准备精简 篇1

求职菜鸟怎么做好前期准备才能在面试中不露怯

前辈曾写过“八年面官经验谈”，从面试官的角度讲了讲在面试过程中求职者应该如何表现。我自己在面试过程中也曾借鉴过这些经验，相当受用。

然而，知道了应该如何表现还不够，更重要的问题是：桌子这头的求职者，怎么做好前期准备，才能在面试中不露怯，并表现出面试官想要的特点?

今天的干货，解决的就是这个问题。

1. 提高基础实力，这是一辈子的功夫

基础实力分很多种，提高起来大都不是一日之功。在我看来一场面试里基础实力所占的部分大约在70%左右，自身实力不够，面试技巧掌握得再纯熟也没用。

这里列举几种面试需要的基础实力，再简单说说提高的方法。

1)英语口语实力

假如你的面试用的是英语(留学生们都遇到过吧)，提高口语实力就是至关重要的一关。

如何提高口语能力?

如果你在英语国家留学：上课多发言，下课多聊天。见过最夸张的例子，男生所在的文理学院没啥其他中国人，他也真的坚持不说中文好几个月，英语口语进步不要太快(就是中文能力好像下降了不少，哈哈)

想改口音的话可以多大声读书，跟着美剧啊新闻啊练也可以。重点是真的要发出声来，不能就只是心里想想!

2)沟通和聊天的能力

这个能力衍生出来，也可以叫做“讲故事的能力”。其实真正意义上的沟通，不光要能说，还要能听。不过面试中更多的是单向沟通，你说，面试官听，所以讲好你的故事就更为重要啦。

如何提高讲故事的能力?

用心聊天。聊天谁都会，但什么叫“用心聊天”?就是聊天的时候多动动脑子，想想你讲话的逻辑：是不是前后连贯，还是跳跃到让别人跟不上?

找找你身边“会讲故事的人”，他们有什么共同点?我见过会讲故事的人，都不光有好的素材，更有丰富的语调和表情，让你不听都不行。

3)优异的过往成绩

英文里有个词叫做“track record”，意思就是你过往的成绩。这个部分不仅仅是你在简历上的内容(实习，奖项，绩点等等)，也包括声誉这样的intangible asseTS，也许你觉得上一份工作搞砸的项目下一个老板不会知道，或者你在社交网络上留下的痕迹同事不会发现，但如今网络这么发达，无论线上线下，保持一份良好的声誉都是极为重要的。

前阵子美国大法官Sonia Sotomayor到我们学校来演讲，有学生问她对社交网络的看法，她就说了个故事：“我曾经要聘用一个女孩给我工作，其他方面都很优秀，可是谷歌一搜索，就出现了她一段喝醉酒的视频，这下她的OFfer就泡汤了。也许她早就改过自新了，可是人在互联网上留下的痕迹是抹不掉的。我对大学生最大的建议就是，好好维护你在社交网络上的声誉。”

同理，再简单的工作也认真对待，且never burn your bridges，因为你永远不知道，下一份工作的老板会不会刚好认识上一任的上司。

“基础实力”篇里的.每一条，拉出来单独写都可以自成一篇。如果大家对某项能力特别感兴趣的话，可以后台留言告诉我，我再挑出来重点写：)

2. 技术型面试，找准资料，组队攻破

不少行业的面试都包含技术型的问题。比如咨询的case interview，科技的tech interview，还有投行的金融类问题。

1)找对准备材料

因为面试者众多，几乎每一种面试都有数个论坛，书籍，大神可以参考。以咨询为例，Victor Chang和他的网站caseinterview.com几乎是所有申请者必看的圣经。需要找实例的话，各大商学院的咨询俱乐部都有权威参考。同理，无论是哪个行业的技术型面试，在开始之前花时间做些研究，找对准备材料，绝对会使你的准备过程事半功倍。

2)组队打怪，效率更高

一个人准备往往容易拖拉，好几个人一起，定好时间地点见面的话就不会有这个问题了。

除了战胜拖延，组队更有用的一点是在模拟面试的时候，能让你既当面试者，又当面试官，可以体验面试官的视角，发现一些自己准备不容易注意到的细节，还能从队友那学习他们的best practice，一举两得。

3. Fit型面试，亮出特点，反复演习

在有技术型面试的情况下，很多人往往觉得behavioral的部分不那么重要，这种想法是很危险的。面试到底，最重要的问题依然是：面试官喜不喜欢你这个人。即使你解题技术一流，要是人不讨喜的话，估计拿到OFfer也难。所以这个部分想讲的就是如何做个讨喜的面试者。

1)用特点让自己被记住

想象一个面试官一天要面十几个人，怎么才能成为那个让他记住的面试者?

答案就是要有特点，一句话甚至一个词能让人记住的特点。这可能是我在整个面试过程中收到过最有用的建议。

举几个例子。我面试之前请教过的几个学姐学长，都一句话给我讲出了他们在面试中表现出的特质：一个是“数学特别好，别人用纸笔计算，他口算就出来了”，一个是“能做你见过最漂亮的PPT”，还有一个是“特别有能量，不管面试多久完全不会累”。乍一看完全不同，但确实都是面试结束能让面试官记得的，“对了，那个算术快到不行的小伙子”或者“就是那个特别有劲儿的姑娘”。这些有特色的面试者，比起表现可能还不错，但特点平平的面试者，一下子就stand out了。

特点可以是个性，也可以是兴趣爱好。我的特点是啥?个性来说，我面试通常非常放松，偶尔还能和面试官开开玩笑;如果聊到兴趣爱好，肯定是旅行啊!我的目标通常都是让面试官记住“那个有故事的小姑娘”。

2)练他个十遍百遍

网上随便一搜“面试常见问题”就能找到很多面经，90%以上的面试问题都能覆盖到。讲一次当团队领导的经历，一次与他人合作的经历，一次突破创新的经历，一次克服挑战的经历。。。

做一个表格，把面试中会遇到的常见问题都罗列出来。

然后一个个把答案先在纸上写出来，再大声说出来。问题怎么回答?遵循STAR原则[Situation情景―Task任务―Action行动-ResulTS结果]百试百中!

或者：找你关系最好的朋友，和你一起头脑风暴这些问题的答案。这是我个人觉得最管用的一招。有些经历可能你自己都忘了，但是朋友还记得。更重要的是，有些听上去不那么流畅/对劲的部分你自己意识不到，让别人听会更一针见血。

没朋友怎么办?录像自己，然后看。类似的还有在镜子前练习，或者把答案录音下来反复听，往往自己在说的时候不容易注意到的小错误这时候就能发现了。

这么准备有点夸张?我保证：这样准备出来的面试，相比打算临时抖机灵的面试，效果绝对不一样!

4. 面试前48小时及当天，调整心态，搞定面试官

1)该干嘛干嘛

说实话，要是你把我以上说的这些一步步都做好了，那面试前48小时，除了放松心态，就真的没啥好做的了。

我知道无数面试，本来可如探囊取物轻松搞定，都因为面试者太过紧张状态不好而错过。

如何保持一颗平常心?最好的做法就是不要打乱你的生活节奏，照常上课吃饭睡觉。记着：面试不成功天也不会塌，最多就当是找人聊个天啦。

面试当天早上，把准备好的问题再过一遍，开始面试前多做几个深呼吸，给自己积极的心理暗示――你可以的!

2)搞定你的面试官

很多情况下你会提前知道你的面试官是谁，或者在面试当天收到面试官的BIo简单介绍，这时候你的机会就来了!做好准备工作，看看：

这个面试官有哪些过往的经历;

有没有和你气味相投的地方(在同一个城市生活过，或者有同样的爱好);

并提前准备好针对这个面试官的提问。

我自己的面试经历中，就曾被告知“你通过这一轮的原因之一是问的问题好，其他面试者在面试最后问出的问题都差不多，像是提前准备好的万能问题，而你的问题都很有针对性，显出了你的思考”。

还有一次我的面试官是牛津大学政经哲专业毕业的，我便和他聊起我高中上的英国课程和在牛津读相同专业的同学。提到母校他显然很兴奋，还给我展示了他办公室里挂着的牛津大学的照片，讲起了本科时的故事。要不是事先看了他的履历做了准备，我怎么能想起来聊这些呢?

3)记得发送感谢信

发thank you note不仅是礼貌，也是一个提醒面试官不要忘了你的好方法。感谢邮件不要长，几句话点明面试过程中让你印象深刻的内容，及简单地再次强调你对这份工作的向往即可。

感谢邮件建议在面试结束当天就发出，毕竟时效性很重要，所以千万不要磨蹭哦!

英语面试技巧：前期准备很重要 篇2

常见外企英语面试问题

在英语面试对话过程中，HR会不断地向面试者进行提问，了解求职者的各方面情况以作参考。一般HR会问一些问题来更好地了解你的性格和处事能力。比如以下就是HR常问的外企面试英语问题：How would your friends or colleagues describe you?(你的朋友或同事怎样形容你?)What do you find frustrating in a work situation?(在工作中，什么事令你不高兴?) Are you a multi-tasked individual?(你是一位可以同时承担数项工作的人吗?) or do you work well under stress or pressure?

尖锐的英语面试问题

除了上述常见的外企面试英语问题外，有时HR还会在你精神比较放松的时候提出一些比较尖锐或是布满陷阱的问题，让你猝不及防。因此在回答时求职者们就要格外的小心，不要因为一时的松懈而丢失了工作机会。HR经常会问一些问题来了解你能否对自己做出正确的判断比如：你自认为有什么优缺点?因为不能判断评价自己的人，往往也不会正确地评价自己的工作;其次，HR会提“你在哪些方面最需要改进”或者“你的缺点是什么”之类的问题。这时你要尽量找一个算不上是真正的缺点的“缺点”，而非把你的个人缺点拿出来“分享”。