工作面试准备

2024-10-07

工作面试准备（共10篇）

工作面试准备篇1

大学毕业之后,第一次认真去找工作.经过5次面试之后,终于有人请了.(或者说又有人请)

先说面试的经历

第一个面试是在投简历的第二天.早上收到面试的通知,第一时间就是想要面试成功.结果,和面试的主任,谈了半个钟,大部分都是主任在听我扯股票(是他要我讲股票的)...最后打发我走,说有个经理没空,要过几日再通知你来继续面试.第二个面试是一个投资咨询公司,其实就是拉客带客炒黄金的IB.这行太熟了.面试很轻松就过了.然后是岗前培训.一看那个课件,靠,全是自己会的东西,不如让我去教算了.看两眼就和培训老师吹水,吹怎么操作等等,吹了几分钟,培训老师见我也是熟行的.走去和主管说,别训我了,让他直接培训怎样拉客得了.结果主管说,还是先训这个,明天和另外那人(那是刚毕业的小哥,什么也不懂的)一起训拉客吧.最后在老师讲课的时候,我就想了,以前炒外汇的时候,也听说做IB是要被抓的.而且,这样的工作还不是和天天在家一样吗.最后,自己决定了不干.趁吃饭时间溜了,还浪费了我9块钱的停车费...(主管下午见我没去,还打电话问我怎么不去,我将实情说了,就收工了.)

第三个面试是桂澜路的东本.去到那个4S店,感觉那段桂澜路,太冷清了.进到店,更冷清了...苍蝇也不多一只...面试的是一个女销售主任.挺能聊的.我也很坦诚的和她聊.不过最不爽的是,她非要驳斥我,说思铂锐是欧歌的TSX,不是欧版雅阁.(明明这三个名字都是代表同一款车).聊到最后,她最担心的是我做一段短时间就跑了.(恭喜那位主任,你猜对了,我就是这样打算的).这样对他们公司的人士培养是一个很大的伤害.她还说,我们店了好多老员工都是***,富二代,但是都做了好多年的了,外面一排车都是员工自己的车.我心想,你就扯吧...外面除了新车,最贵的是我的车,其余就是威姿之类的车...打发我走的时候,主任说,你还是回去考虑清楚,是不是能在这里长做,然后再给我电话吧.回来,考虑再三.那么冷清的路段,平时会好无聊的.而且,自己真的是打算做一段短时间就不干的.所以,还是不找她了.第四个面试是海八路的福特.面试的是那店的总经理.主要谈的,都是我的经历.而他的主题就是打击我...老说,卖车很累的.卖车很辛苦的.你这样之前不上班的,现在来上班会不习惯的.大概聊了半个钟吧,终于他被我说服了.不过还是打发我走.说是他过了,还要给上头的领导批阅.还是等通知.第五个,就是现在面试完,准备请的.一开始到面试完,我都不知道这公司是做什么的.反正,就是打电话到外面,说服公司做个网站(手机上网看的网站).面试的是什么人,不知道,大概是个人事部的人吧.怎么称呼都忘记问了.这次面试终于不是一个人,还和一个上年毕业,做了一年销售的妹妹一起.做完自我介绍就开始聊.我开始也没说自己有什么优势.那妹妹说了一堆,自己做了一年销售如何如何优势.主管再问我,你有什么优势呢?我就说,我那边好多中小企的,我也认识不少中小企的老板,他们也可以借助公司这个平台来发展自己的企业.我能促成这样的双赢.(感觉上,那妹妹的优势就这样被我玩到杯具了.)

其实,最不明白那妹妹都做一年销售了,说话还是很紧张的,很不流畅.一点也不淡定...更不要说外面在等的那些应届生了.抖脚,全身动,站也觉得不舒服,坐也觉得不舒服的样子.真怕他紧张得出什么问题...到5点,人事部就来电话,通知去岗前培训了.好吧...先去岗前培训...先训一两天,训完再说...按我这么***的性格,培训的时候感觉不爽也会不干,所以只能说准备工作...

总结是:面试5次,都是一点紧张感都没有...完全是对答如流,甚至和那些主任经理聊天吹水...对比之前见人家的家长,亲戚显得淡定太多了...可能毕业这么多年的老油条,就算从来没出去工作,也是会有点变化的吧.自己不太看重的事是不会有紧张感,很淡定...

工作面试准备篇2

资料主要指应聘材料, 应聘材料又叫求职材料, 相当于求职者的代言人、第二张脸、就业的钥匙。求职材料包括学校统一印制的大学生推荐表, 本人制作的自荐材料。其中本人制作的自荐材料最重要, 它由个人简历、自荐信、附件三项内容组成。个人简历有个人基本情况、择业意向及简要经历、学业成绩与知识结构、社会实践活动及科研成果、奖励情况。

自荐信的编写和制作应注意几个事项:一要注意针对可能的用人单位或具体用人单位及某个关键人物;二要注意以情动人, 优美的言辞、真挚的情感再加上丰富的内容让用人单位或领导对你刮目相看;三要注意让对方在亲切祥和之中接受自己的影响。自荐信一般包括开头 (称呼+引言) 、主体 (自荐信的重点) 、结尾 (结束语) 三部分。开头 (称呼+引言) 部分要写好。作用是:一是吸引企事业负责人看完材料;二是引导对方进入你设计的主题而不感到突然;三是言辞要得体优美, 感情要真挚得恰到好处。关于称呼:要称呼其职务、职称或官衔, 如果身份不清, 可用“尊敬的领导”称呼。

自荐信的主体, 包括五层内容:简述你学业的基本情况;介绍个人综合素质;介绍个人特长优势;申述求职动机;说明对未来的设想。注意要重点突出, 有详有略, 朴实真诚。自荐信的结尾 (结束语) 要令人难忘、记忆深刻;恰当表达你求职的迫切心情;恰当地恳请用人单位考虑你的求职要求;最后落款要写清致意语、姓名、日期。特别注意自荐信格式要正确, 无错字病句, 条理清晰, 内容完整。自荐信的篇幅不宜太长, 一般有A4纸一页为宜。

完整的应聘材料的摆放顺序依次是封面、自荐信、表格式个人简历 (基本信息) 、陈述式个人简历 (大学期间学习、活动、工作、社会实践活动经历) 、附件 (各种获奖证书、作品、活动图片复印件) 。需要强调的是封面上一定要反映出就读的大学名称、院系、所学专业、哪届学生、姓名、固定的联系方式和地址。

2 对可能谈论问题的准备

对可能谈论问题的准备, 包括对自己的认识程度。例如, 请你简单介绍一下自己。你有哪些优点?强势在什么地方?你最大的不足是什么?你的好朋友如何评价你?你的职业生涯规划是什么?对上述问题的回答一定把答案引到有关自己所学专业和所掌握的技能的核心要素上来。“请简单介绍一下你自己!”这个问题的回答应该这样分析:这是个开放性问题, 从哪里谈起都行, 但是通常介绍的时间为1~2分钟。主试人的用意有三个方面:一是让应试者从最熟悉的自己谈起, 可放松情绪;二是借此全面了解应试者的情况, 尤其是个人素质, 如价值观、人生观、特长和爱好等;三是考察应试者的语言表达能力和思维能力, 在几分钟内简明扼要地介绍自己的主要情况非常重要。回答对策:应试者要很快地把答案转到自己具备的技能、经验、受过的培训和与职位的匹配上来。

3 形象准备

在形象准备方面, 应该明白, 穿着打扮、外形仪态会直接影响求职的成败。衣着一定要大方得体, 尽量着职业装。文雅、恰当的行为和谈吐, 同样会给主试者留下良好的第一印象, 见面、称呼、交谈、告别、接听电话一定要讲究礼仪, 表情、站姿、坐姿、交往距离一定要恰当, 倾听技巧、问答技巧、察言观色技巧一定要知道, 形象准备必须提前设计和训练。

(1) 衣着和外形。应试者的衣着和外形会给主试者留下比较鲜明的第一印象。第一印象在心理学上称为首应效应:人与人之间第一次交往时给人留下的印象, 在对方的脑海中形成并占据着主导地位, 这种效应就是人们常说的第一印象效应, 也就是心理学上的“首应效应”。

人们在第一次与某人或某物相接触时留下的印象持久而深刻。你只有一次展示自己的机会, 错过了想再改变会很难。作为一名求职者, 要时刻保持注意自己职业的形象。由于首应效应的存在, 第一印象在人际交往中有重要作用, 因此我们应该重视与人交往时留给他人的第一印象。为了塑造良好的第一印象, 首先我们应该注意仪表, 衣服要整洁, 服饰搭配要和谐恰当;面试时应着正装, 整体装束应简洁、大方、干练;妆容应清爽、美观、得体。其次应注意自己的言谈举止, 锻炼和提高自己的交谈技巧, 掌握适当的社交礼仪。

(2) 表情和姿态。表情的运用———“眼睛是心灵的窗户”, 面试时, 与主试人要对视并用眼睛进行交流。当面试人与主试人“一对一”时:第一, 注视对方视线保持在对方眼下方到嘴上方之间的任何一个位置;第二, 注意眨眼的时间和次数要适当;第三, 双方目光相遇, 不要慌忙移开。当面试人与主试人“一对多”时:以正视主试者为主, 并适时地把视线从左至右、又从右至左地移动。

姿态的调整———恰当的站姿应该是抬头, 目视前方;挺胸直腰, 肩平;双臂自然下垂, 收腹;双腿并拢直立;脚尖分呈V字形;身体重心放到两脚中间。也可两脚分开, 比肩略窄, 双手合起, 放在腹前或背后。恰当的坐姿是身体坐在椅子或沙发前三分之一处, 腰背要直, 上身略微前倾。

(3) 见面与交流。见面时, 首先要打招呼, 正确的称呼有尊称和平称两种。尊称有职务性称呼、职称性称呼、职业性称呼。平称有姓名性称呼、性别性称呼, 要根据对象和场合的要求使用合适的称呼。

与人交往要保持合适的交往距离, 私人距离、社交距离、礼仪距离、公共距离一定要讲究, 这样会给别人非常舒服的感觉, 给应试人留下良好印象。见主试人免不了要倾听, 倾听的技巧, 一是目光要专注, 要有礼貌地注视主试者, 并且要不时地与主试者进行眼神交流, 视线范围大致在鼻以下胸口以上, 千万不要东张西望;二是尽量微笑, 适时爽朗的笑声可令气氛活跃, 但决不可开怀大笑;三是用点头对主试者的谈话作出反应, 并适时说些简短而肯定对方的话语。

主试人的表情反映出主试人的一些内心活动, 通过对他们的察言观色, 可以判断交流情况, 适时进行调整其一是应密切注意主试者的面部表情。如对方听了你的介绍, 皱眉时, 说明他内心有烦躁或惊恐的情绪;二是要密切注意观察主试者的目光。对方听你自我介绍时, 双目直视前方, 旁若无人, 说明他对你的话语不感兴趣, 如果对方的眼睛眨个不停说明他的思维在快速活动, 如果对方眯着眼看你说明你引起了他的注意, 如果对方白了你一眼表明他对你有排斥心理;三是主试者精力集中, 目光赞许或随和, 那你的表现就是较为出色了。

此外, 问答也有技巧, 这一项特别重要。应答的技巧是, 先说论点后说论据, 扬长避短、显示潜力, 遇到不便回答的问题可以拒绝回答。提问的技巧是提出的问题要视主试者的身份而定, 要注意提问的时间, 要注意提问的方式、语气, 不提模棱两可、似是而非的问题。

4 心理准备

俞敏洪说:就业就是找到一份工作。大学毕业生一定要认清形势、改变观念、理性面对、采取措施, 适当降低就业标准。一定要抓住机遇, 把握国家经济形势和方向, 转变观念, 目光转向西、非、小、低。一定要调整心态, 提高专业和个人素质, 做到一专多能, 当复合型、开拓型人才。一定要掌握求职技能, 做好求职材料。

大学毕业生正确的心理准备应该是做好长远规划, 忌一蹴而就;重在学以致用, 忌作茧自缚;正确看待待遇, 忌唯利是图;客观审视自己, 忌高人一筹;要从基层做起, 忌好高骛远;理性看待创业, 忌因循守旧。

面试前的心理准备和材料准备篇3

本刊特别邀请了礼仪专家盛霞为学生的就业提供礼仪方面的指导。此前,本刊已经刊登了面试礼仪之一:面试时的自我形象设计,引起了读者的热烈回响。为进一步指导学生就业,增加求职面试的成功率,本刊特别邀请盛霞老师继续为学生提供面试礼仪方面的指导,希望能够帮助学生更好地求职。

毕业生赵鹏到一家公司应聘,接连几轮面试都一路顺利过关,最后一轮面试,公司的副总当主考官,问了一大堆问题后,突然对他说:“对不起,我们公司不需要学旅游的。”小赵听了差点没晕过去,心想:你问了我一堆问题都没难住我,现在又说不需要学旅游的,这不是成心耍我吗!转而一想,不对头,这可能是个“圈套”!于是微笑着对那位副总说:“虽然我无缘成为贵公司的一员,但我仍然十分感谢您给了我这次宝贵的面试机会,如果可以的话,请您指出我的不足之处,以便我以后加以改正。”这时,那位副总紧绷的脸上绽出了笑容,走上前握住小赵的手说:“小伙子,公司欢迎你!”

面试其实也就是一次约会,一次和你未来的老板、未来的直接领导的一次带有目的的、询问式的约会。多数参与面试者对即将到来的面试会产生一种十分自然而且不可避免的紧张感。虽然大多数的招聘者不会因面试人选的一点紧张行为就对该人选的评价很低,但他们仍会仔细观察你在压力下的表现。表现得过度紧张很容易把你从招聘者的进一步考虑中淘汰出去。

面试前的心理准备

1.克服紧张感

一个战胜面试前紧张的好办法是练习积极地思考,可以详尽地想像一下整个面试的过程是什么样的;想像一下你会面对什么样的招聘者(面试官),你会被问什么问题,你会怎么去回答这些问题;想像你镇静地作答甚至是高水平的超常发挥的场面。

2.知己知彼、有的放矢

要做到知己知彼、有的放矢,首先要“知己”,即全面了解自己,明确自己胜任某项工作的条件、优势,找出自己的“闪光点”,同时也要分析自己的薄弱点,以求扬长避短,选择适当的就业目标,择业目标要和自己所具备的实力相当或接近。“知彼”中的“彼”,主要指应聘单位、应聘岗位的基本情况。重点是对应聘岗位的工作内容、岗位要求、工作职责等具有一定的了解,做到心中有数,有备而往,但不能有理想主义,针对社会、企业的需求要及时调整就业期望值,不要刻意追求最满意的结果。

3.克服避免多种消极心理

负担心理:就是把面试看的过重,心理负担过大,总是患得患失。在求职过程中遇到挫折,不能消极退缩,要采取积极的态度。

自卑、胆怯心理:就是指对自己的能力、实力的评价过低,不能正视自己与别人之间的差距,认为自己处处不如别人,一旦有了自卑、胆怯心理,就会影响自己正常水平的发挥。

自大心理:就是认为自己的条件、水平都比其他应试者有明显优势,对自己过于自信,一旦有了自大心理,遇有挫折,往往不容易正确看待和对待。太强的表现欲和过分地怕在别人面前出丑的心理,也不利于在面试时发挥最佳水平,应力求避免,要学会放松自己,也要能正视挫折,并把它看作宝贵的人生经验。

从众心理:就是在择业问题上不要这山看着那山高,或一味跟着别人走,在舆论或群体的影响下,放弃自己的意见,也不要不合实际与同学攀比,这样不利于根据自己的实际情况,捕捉到适合自己的就业途经。

依赖心理:就是在求职、面试过程中,依赖学校、依赖老师、依赖家长,一旦脱离了他人的帮助,会因缺乏自主竞争精神而坐失良机。

4.增强自信心

应该注意的是,增强自信并不是盲目自信,更不是不能正视挫折,而是应对自己的学识、特长、能力等有一个清楚的认识,相信自己可以战胜目前的困难,最终获得成功。

5.争做讲原则、有主见的人

求职者要有主见、有原则,不能因为他人的好恶或急于得到某个职位而改变自己做人行事的准则。不能卑躬屈膝、刻意逢迎,也不能贪图虚荣、刚愎自用,应该在人生的艰难旅途中,力求使自己磨练成堂堂正正的人。

面试前的材料准备

林玲在单位到校招聘的前一天晚上,跟室友们熬夜对简历进行最后包装、确认和审定,并把奖状、证书贴上去,最后配上精美的封面装订,整整一本个人专集。同时,还充分发挥了自己的写作特长,非常认真地写了一封自荐信。这是一封前前后后准备了一个月、经过不断修改润色的自荐信,她自认为把自己写作方面的才气都用了上去,可谓得意之作。因此,投出这份简历时,对求职成功特别有信心。可失望的是,招聘的工作人员根本没耐心看这封自荐信和这本“个人专集”。后来,林玲悟出了一些道道,普通的国内公司要的就是自己的学历和实干能力的证明,而且越能一语中的越好。那些人事经理不会有耐心去翻极厚的简历,因为他们的思维方式是很务实的,不可能喜欢拖泥带水、重点不明的自我介绍。为了适应“市场”,林玲只得给自己的简历“减肥”。到最后轻装上阵,林玲的简历只有:个人资料和联系方法、教育背景和实践经历、自我评价和求职意向几个部分,两张A4纸——一页中文、一页英文,事实证明这样做是对的。她把两张A4纸组成的简历投出了20多份,得到了15个面试通知,最后取得了7个职位。

现在找工作还有点特殊,有很多公司发应聘表格,要求一些必须用英文回答,还有很多公司要求在网上提交简历,这样,就没有花哨简历的用武之地。因为在简历上花那么多时间和金钱根本没有必要,而且把简历做得太花哨容易使人以为你没有真才实学才在简历的外表上下功夫。若参加人头济济的招聘会,简历更要简单。试想,在这种闹哄哄的环境中,招聘人员早已忙得头昏脑胀,他们只希望:送上来的简历简单一点,重点突出一点,页面、字体漂亮一点,如果条件符合,就会马上收下简历回公司再研究,如果简历是以邮寄的方式寄出的,那就可以适当复杂一点,因为招聘人员有时间细看你的简历。

1.个人简历(履历表)及其书写礼仪

面试前要准备的书面材料中,简历最重要。什么叫简历?简历是一个人向组织交代自己经历或有关部门向上级、公众介绍一个人的经历时所用的一种实用文体。

在求职的道路上,它是求职者自我推销的广告。别人认不认可你首先是看你的简历。在当今时代,简历像是一张拜会的帖子,能不能得到面试的机会全靠它。许多求职者常常把简历作为获得机遇的“敲门砖”,因而它是个人发展中最重要的职业文件。

一份好的简历应做到个性突出、结构严谨、朴实简洁、设计精巧,让用人单位一看就能留下深刻的印象。

个人简历的内容一般包括以下几个方面:个人基本情况;学历及工作经历;特长和技能;兴趣、爱好与性格等。

(1)常见个人简历的形式。

一般来说,简历没有固定的形式与写法,全靠八仙过海、各显神通去发挥。但从撰写形式上来区分,常见的主要有:完全表格式、半文章式、小册子式、提要式、时序式、技能式等。它们互相之间可交叉重叠。如完全表格式的简历可以是时序式的,也可以是技能式的;技能式的简历也可有时序式的特征。采用何种形式要因人而异。

另外,从制作与发送的形式看还有电子邮件式、视频简历等。

(2)撰写简历注意事项。

要准备一份令人过目难忘、留下良好印象的简历(履历表),在撰写时必须注意以下几个方面的问题:

①简历最首要、最基本的要求就是真实。

简历内容中的自我评价要客观,要用事实说话。阅历丰富的人事经理,一般对简历都有比较敏锐的分析能力,遮遮掩掩或夸大其辞的简历比较容易漏出破绽。

②要注意突出一个“简”字。

简历简历,顾名思义,写简历时一定要注意简练。招聘人员每天要面对大量的求职简历,工作非常忙。在粗略地进行第一次阅览和筛选时,他们每份简历所用时间一般不超过1分钟。言简意赅、令人一目了然的简历,是对求职者的工作能力最直接的反映,走到哪里都是最受欢迎的。

③注意简历的外形包装。

对简历外形的包装,最高境界是在朴素中见匠心,用细节动人。如果你有美术功底,不妨在信封上找个适当位置画些漂亮图案;或在信封上贴一两枚精美的特种或纪念邮票;如果你的字写得不错,不妨手写简历,在众多的简历中,惟有一份手写的,一定会很引人注目,录用的概率会更高。

④简历需强调爱好。

业余活动能反映出你8小时之外的时间安排,因此,你必须意识到,在将兴趣爱好写进简历时,你是在为阅读者描述一副自己的画像。比如喜欢攀岩、蹦极表示你是一个富有挑战和竞争力的人;而类似考古和阅读之类的爱好则显示你有很强的求知欲;热衷于自己动手可能表示你参与意识很强很实际;而在音乐和绘画方面取得的成就则显示出你的创造力;如果你参加了慈善工作,阅读者可推断你具有爱心和社会意识;如果你主持志愿团体,可展示你潜在的领导才能等。

⑤简历要突出经验。

职场新人、刚刚走出校门的毕业生,面临的很可能是和自己有着相似的学历但却更富工作经验的竞争对手。如果没有足够多与欲申请的岗位相关的经验,应该更着重强调最近的教育与培训,尤其是与正在申请的岗位最直接相关的课程或实践活动。如可突出在学校学习期间,为筹集学习费用而利用假期打工的经历;为获得与自己所学专业对口的职场工作信息与经验,积极参与学校组织的社会实践活动的情况;以及定向实习时所学到的专业知识与技能等。

⑥提及“弱项”尽量模糊。

很多单位在筛选简历时,是参照硬件标准来进行的,如专业、学历、工作年限、年龄、户口所在地等。当你不符合要求时,可以省略不写,或者提供模棱两可的信息。对方吃不准你的实际情况,但同时又被你的其他长项所吸引,就不会过早淘汰你。

⑦尽力避开写简历的忌讳。

写简历忌讳写上那些易引起误导的工作头衔。这样的工作头衔会使你给人的印象像是个失败者。如有人这样写道:“现任工作:部门经理。前任工作:总经理助理。”这样的写法,别人会很自然地以为你是因能力不足才被“降职”。

写简历忌讳写上你目前的薪水。薪水问题一直是比较敏感的问题,应聘者千万不能随便告诉别人你的薪水是多少,尤其不宜写进简历里。因为这样将给你的应聘带来很多麻烦,让你失去很多本来可以抓住的机会。如果老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高,他绝对不会聘用你,因为通常老板不愿聘用这种薪水愈赚愈少的人。如果老板知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低,你可能有面试的机会,但如果你想讨价还价,他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说,他们也可能根本不给你面试的机会,因为他们会觉得你太“微不足道”而无法胜任这项工作。

写简历忌讳写上你离婚的经历。常常有这样的现象,求职者在简历上无心写上的一些不该写的字句,如“婚姻状况:离婚”等.导致得不到面试机会。原因是求职者在简历上为自己树立了了失败的印象。虽说离婚不是丑事,虽说你对离婚看的很开,但把它放进简历中,就无形给你贴上了失败者的标记。

2.自荐信(求职信)及其书写礼仪

自荐信,也称求职信,实际上就是自我介绍信,带有明显的自我推销色彩,其目的在于激发起用人单位对你的兴趣,从而最终被录用。一般情况下,自荐信常常和简历一起送出。

自荐信的内容一般包括以下几个方面:

(1)应聘原因。即:求职目标——明确你所向往的职位。

(2)求职者个人的简单材料。一般包括姓名、学历、年龄、专长、爱好等。应突出对应聘有利的条件。即个人特点的小结——吸引人来阅读你的简历。

(3)求职的愿望和要求。即表决心——简单有力地显示信心。

自荐信的写作要求:

(1)语气要自然,句子简单明了;

(2)要通俗易懂,写作一定要考虑读者对象的知识背景;

(3)要言简意赅,切忌面面俱到;

(4)意向具体明确,针对性要强。

3.其他物质准备

除了个人简历、自荐信等必要的物质准备之外,参加面试之前还应准备好身份证、户口簿、照片、以及学历和获奖证书或其复印件,招聘广告或有关该工作机会信息来源的材料等。如果去外企等涉外单位应聘,最好携带上学校、导师或领导的推荐信。以上这些材料要少而精,按一定顺序整理好,以供应聘的不时之需。

一般可以将上述材料放在公文包或文件夹内,男士面试时携带公文包或文件夹,将有助于形成一个你所期望的职位化的、光鲜的外表形象。女性如果计划提一个公文包的话,那就要避免带着小钱包,它会有损你的职业形象。还有,是共青团员,别忘了戴上团徽!

面试前的准备工作篇4

参加求职面试，除了随身要携带必要的求职简历，证书、文凭、照片等必需品之外，还要事先做好面试前的准备工作，主要有以下四点。

一是背熟自己的求职履历表。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。二是准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、浑身上下的衣着均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而应聘者下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申情的职位形象相去甚远。所以面试时的“道具”也应有所选择。

三是准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，张嘴就来，可以不加思索。每句话，每一个词都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口“你们公司怎么怎

么”，听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”，礼多人不怪嘛！

面试准备工作之我见篇5

第一、简历的筛选。我们会通过招聘网站、招聘会、学校推荐的多种途径收集到海量的简历，简历的筛选是面试是准备工作的关键。从海量的简历中筛选出我们需要的、可以进入面试环节的简历，首先就需要我们制定简历真选定额标准。比如我们以行政文秘岗位作为标准：本科一批、研究生学历以上，非外语专业英语CET6六级，汉语言文学专业，工作经历，如果是应届我们还要了解其在学校的经历，是否有文章发表等。通过我们根据岗位需求和岗位说明书甄选出适合进入面试的简历是第一步。在此特别说一下，一定要先甄选简历，然后把甄选出的简历根据类别进行分类编辑为表格，这样方便向领导汇报，让领导一目了然，什么类别的人有多少，学历层次等是怎样的。

第二、申请场地。公司会议室肯定不是仅仅供给人力部门使用的，因此面试前一定要先申请场地，最好提前2-3天就预约上，也就是先占着，用不用再说。表单或者流程根据公司情况不同方式也不同。

第三、面试表单的准备。面试的时候需要给评委准备面使用的表单，表单设计一定要简明，能让面试官看明白，并且方便记录，最后一定要有面试官的签字，并且最好是（一定要保证主要面试人）人手一份。这样在面试结果的确定上，我们就可以了解到主要领导对他所面试的人员的态度是什么。比如一个是部门经理，另一个是中心的部长或者副总裁等高管，在面试人员的去留问题上就要主要参考高管的意见。当然最好是两者都觉得好的，另外自己是面试官还要准备好面试题目。

第四、其他物品准备。包括面试前播放的公司宣传片、面试人员信息表（一般为公司制作的，格式统一，需要面试人员填写的）饮用水、纸笔等。

第五、面试官的确认与预约。这一项是面试环节最关键的一步，放在最后是因为前面的都是我么的自己能够准备好的环节，但是本环节需要其他部门的同事，甚至是高层领导们参与（一般牵扯到面试环节，本中心的高层都会参加），这一项就需要在我们做好我们的准备工作后预约其他部门的同事或者领导。在我们预设的面试时间和地点的前提下，预约其他面试官，有一点就是先预约本次面试的最高领导，如果最高领导有时间了，那么其他面试官就是没有时间也要有时间。当然这样做有些“要挟”的味道，总之是想方设法的让所有面试官时间地点都能满意。

第六、确定面试时间，预约应聘人。面试时间的确定说要考虑很多的因素，其实也不需要考虑太多，就是领导们合适，场地使用时间合适，应聘者时间合适就可以。最好是组织统一的面试，集中起来大家都方便。预约面试者的时候一定要说准确时间，并且确认应试者是不是愿意前来面试，因为我们不能确定面试者是不是还有其他家公司需要去面试，确认能有多少人来，一样要分类汇总，制成表单跟面试官事先沟通。一般公司都会有门卫，要在约好的时间之前前往公司大门迎接面试人员，大批量的外来人员一般需要人去接才会放行。

第七、这一条是个人看法，应该在复试的时候安排面试记录人员在场，将面试时候应聘着与面试官的对话进行记录，特别是提前设计好的需要必须回答并确定的面试题进行记录，比如薪资待遇等情况，留作日后一旦出现纠纷之用。

以上就是我在今年2月底组织的公司招聘应届毕业生时做的面试前的准备工作，一家之言，欢迎各位批评指正。

厨师面试前应该做好哪些准备工作篇6

去年一部《舌尖上的中国》捧红了不少地方特色美食，引起了老饕们的关注，“衣、食、住、行”对于现下的中国人来说，简单的吃已将无法满足他们的口腹之欲，因此各种各样特色的餐馆如雨后春笋一般不断的涌现。餐饮行业的扩大，同样，对于厨师的需求也更多了。那么厨师面试前应做哪些准备工作?有什么注意事项呢?

一、衣着干净、整洁大方

厨师与别的行业不同，接触的都是一些直接入口的食材。因此对于个人卫生情况尤为重视。你可以长相不好、也可以学历不高，但是无论怎样，你都得给自己收拾出一身体面的行装。这里的体面，并不意味着一定要穿的多好、多高档。不是的，对于餐饮业来说，整洁、干净、简单是第一位的!

首先，衣着应该大方干净，奇装“潮服”、甚至是时尚的鞋子都不应该出现在厨师的身上。并不是说厨师不能赶潮流，私底下你怎么穿都没人管，但是一旦上班就必须要以简单大方为主。切菜、颠大勺、打荷……面对着厨房的油烟和灶台烤出的汗水，即使再好的衣服也会给弄坏，所以没有那个必要，一切还是以简单舒适为主。还有的一点，应聘前应将你的指甲清理干净、头发修剪整齐，千万不能给人一种邋遢的坏印象。

二、准备一道拿手菜

说的再多也不如做的好来的实际，

无论你是刚从学校走出的学生还是久经沙场的`老厨师，面试时，大多数的酒店都会要求你展示一下技能。可能是他们规定的菜式，但更多的时候会让你做一道自己的拿手菜。因此，在面试前，你应该做好这方面的准备。

刀工、火候、摆盘……一道菜基本上将厨师所需要的技能都很好的涵盖了。别的先不谈，一手漂亮的刀工，首先便能将人镇住。其次要会一定的配菜知识，掌握我做菜时的火候。还有一点千万不要忽视，最后的摆盘一定要漂亮。对于追求色香味俱全的食客来说，一道菜上桌首先看到的便是外形，漂亮的造型能给你加不少的分。

三、简历同样重要

不要因为厨师对“实战”的要求高就忽略了你的简历，对于厨师来说一份好的简历也是很重要的。在你面试前，你需要通过简历将自己的个人情况展现出来，只有这样你才能吸引面试官的目光，让自己有面试展示自我的机会。对于想跳槽的厨师来说，你并非一定要将经历填的很满。挑选一些你认为重要的，能代表自己水平的列出即可。而刚出校门的，则可以将自己在校期间的一些获奖情况和实习情况列出。

公务员面试前不可马虎的准备工作篇7

公务员面试前不可马虎的准备工作

紧张的国家公务员考试笔试科目已经落下了帷幕，但是对于很多考生来说这还仅仅是一个开始，因为大家还要面临的就是接下来的面试。根据我们的经验，每年都会有很多考生虽然通过了笔试，却输在了面试环节。因此，为了帮助广大考生顺利通过面试，专家在这里为大家总结了一些公务员面试前必须要注意的事项，供大家参考：

一、面试前的注意事项

很多考生在考前的几天时间里，会出现过度紧张、失眠、焦虑的症状，这些都会导致生物钟的紊乱，从而影响面试当天的状态。因此，建议大家考试前5—7天应该将自己的生物钟调整到最佳状态。每晚11点以前一定要上床。一般6点起床较为合适。过早过晚都不适宜，使自己最好的状态和太阳同步。习惯睡午觉的同学应该提前几天调整睡眠时间以保证睡眠充足。

面试当天要带的物品一定提前列好清单，并在前一天晚上都装入明天要带的背包中，并确认无误，一般考试当天需要携带的有：身份证、准考证、面试通知单，除此之外，还需要准备一些日用品，如：小镜子、面巾纸、一瓶饮用水等。同时面试时打算穿的衣服不要前一天晚上才试穿，至少提前一周就要准备好，并要求自己多穿一段时间，以便使自己适应。

面试前，时间很紧，考场环境勘察是非常有必要的。考生应事先勘察最方便的到达考场的路线、乘车方式，将第二天天气突然变化导致交通拥堵考虑进去，确保按时到达考场;如果有条件，可以事先将考场整个外部、内部环境熟悉一遍，这些映像有助于考生消除紧张心理。

二、考试当天的注意事项

考试当天早点起床，梳洗完毕后，对照镜子检查一下自己的着装和仪表。早饭切不可吃太多，以免候考时犯困。

提前半个小时到达考场即可，不必太早，也不要太晚。到达后，如果有排队现象，请自觉排队，要知道，真正的考试，这个时候就已经开始了，考官们也会提前到达，如果有什么不文明行为正好被路过的考官看到且留下深刻印象而且接下来正好他是你的考官，那么结果可想而知。

沈阳人事考试网

进入考场时，一般都是排队进入，要缓缓依照队伍顺序前进，遇到工作人员，主动让行。切忌拥挤、插队、说抱怨的话。这会给工作人员留下素质低下的印象，其中难免有考官、主考官进出路过，会影响到面试成绩。

坦然面对抽签结果：无论自己抽到什么签，都不要在乎，面试不是考运气而是考实力的，签没有好坏之分，只有各自实力高低之分。你所要做的就是记住你的签号就可以了，其他的不用考虑。

整个过程中一定要尊重和服从工作人员指令。当引导员带领你进入考场时，到达门口后，应对引导员说：谢谢你，辛苦了等感谢的话。

无论考场门是关闭还是敞开，都要先轻轻敲门，得到允许方可进入。敲门声音应大小适中，一般敲三下，敲门声音要坚定而不紧张，有一定力度，不要太快。敲门完毕，等待3—5秒，如果没听到考官说请进的口令，考生应当再次敲门，声音适度提高一点点。同时无论你进来之前门是开着还是关着，都要把门关上。关门时声音不能太大，要用手扶着门柄关门。应背对考官将房门关上。然后，缓慢转身面对考官。

面对考官之后，可以自然地扫视一下整个房间，确定面试考场的基本布局，然后面带微笑，用目光逐一向各位面试考官致意，争取给考官最好的第一印象。接下来是向各位考官问好，问好的时候，要主要面对中间位置的主考官，但要兼顾到其他考官，目光要将所有考官扫描到，头不要左右摇动太多。最后目光收回到主考官，坚定而大声地问好，并始终保持微笑。当得到考官许可后，方可落座。并一定要致谢。

接下来，就是听导语，准备思考和答题了。关于这方面的注意事项，专家将继续为大家做出总结。

工作面试准备篇8

万学教育

让即将面临毕业的应届生最头疼不是找不到合适的工作，而是找到了喜欢工作却过不了面试。面试考验的不仅是求职者的应变能力、语言表达能力和人格魅力，还有在生活中点滴积累、不断锻炼提高的为企业创造财富和价值的职业能力。

通常情况下，求职者在接到面试通知电话时都会比较紧张，甚至忘记在结束说谢谢这类基本的礼貌用语。这样的语言表达能力上的小问题是不容乎视的，因为往往是这样的小问题把大学生拒在了公司大门之外。求职者要清醒的面对求职这件事情，不可轻视亦不可将其看的过重。求职者在向应聘单位投递求职简历后，就要着手做好相应的准备工作的，这样才不至于出现期待已久的面试通知一旦来临，却不知所措的情形。

因为每一个求职者的自身情况及求职单位各不相同，所以每个人为所求岗位而做的准备工作也大不相同。根据绝大部分应届大学毕业生求职的相关经历，前程无忧校园招聘部与高端客户部高级经理、资深大学生职业能力提升教练，万学教育ACT职业能力特训课程老师李志强老师在这里向广大没有经验的求职者谈谈比较常见又比较有特性的求职准备工作：

（一）充足而真实的职业能力实证是敲开企业大门的金砖。

在当前的就业形势下，众多毕业生都将实习作为一个重要的求职方法，投入大量的精力对待实习工作。在校期间进入企业实习的确是有一定必要的。但是认为实习经历丰富就能进入好的企业找到好的工作，这种的观点与态度是错误的，需要端正。认真而努力的实习能够对找到工作起到助推力的作用，但是，过度注重实习不仅不会有任何帮助，甚至会耽误自己宝贵的求职时间。

因此，李志强老师建议广大求职者，尤其是高校毕业生，要认清并端正实习的目的与态度。如果将工作比作一本书，实习就好似它的前言部分，一定要有贯穿始终的中心才能表述整本书的内涵。自己不想从事的工作，不符合自己职业规划方向的工作，就尽量不要盲目地去实习。实习结束后，绝不可能留下来工作的地方，也不要随波逐流去实习。实习是毕业生求职的一个重要方式。到想从事工作的领域去实习，在实习时努力工作，主动创新和思考，积极提高自己的职业能力，争取实习结束后取得的是自己职业能力真实提升的实证，而不是一张简单的实习结束证明。

而且，职业能力的实证也不一定就是实习证明。只有在真正挑战和提升职业能力的特大型活动中得到锻炼，才会从根本上提升职业能力，才能真正证明求职的毕业生真实具有进行商业活动和为企业带来真实价值、财富的能力。

（二）优秀的语言表达能力是获得面试官首肯的必要条件。

刚刚走出校园求职的高校毕业生，对社会和工作都还比较陌生。因此，会有很大一部分的高校毕业生面试过程中不知道怎么去回答面试官的问题。一些应届毕业生，在见到面试官后便面红耳赤，更不说在面试官问出问题后怎么作答了。这样的毕业生，肯定无法得到自己渴望的职位。而绝大部分的应届求职毕业生，在表达自己观点看法的过程中，总是感觉不能像平时那样正常发挥。还有一些更加让人感觉遗憾的求职毕业生，他们感觉自己知道怎么表达自己的观点，结果却并不能得到面试官的首肯，从而与心仪的工作失之交臂。是什么原因导致这些求职的应届毕业生出现这样的“症状”呢？

因为大学生在校期间，大部分的时间都用于自己的专业课知识学习和专业技能的锻炼，从而乎略了自己其他各方面的能力的培养和同步提升，尤其是被称为首要元素能力的语言表达能力和人格魅力，以及企业最需要的同时目前大学教育普遍缺失的为企业创造财富和价值的职业能力。求职者，尤其是应届大学毕业生的语言表达能力一般很不理想，更不用谈人格魅力了，毕竟人格魅力是建立在良好的语言表达能力基础之上的。人格魅力是什么？简单地说，就是很好地影响、感染、打动他人，并能够迅速给对方留下良好印象，并愿意和自己合作的能力。

（三）诚信的简历是获得工作的保证。

很多应届大学毕业生都想很快得到自己理想的职位，然后在这个职位上痛快淋漓地施展自己的满腹经纶。但是正确认识职场现状是很有必要的。如果连面试的机会都得不到，又何谈获得自己理想的职位？那么究竟怎么准备才能获得自己理想的职位呢？

在ACT特训课上，很多咨询万学李志强老师的应届毕业生都说，李志强老师，我把自己的求职简历写得漂亮一些不就行了吗？问题是，求职简历并不是在要毕业了，找工作前自己随便写出来的，简历上的东西一定是要真实！就像你不是清华北大毕业的，你就不能写自己毕业于清华大学或北京大学。简历是用大学的前三年自己精神与肉体的运动的轨迹写出来的。因此简历的内容必须是真实的。

此外在面试中，面对面试官提出的问题，应届生要尽可能地克制自己求职时的紧张情绪。沉着、冷静，才能在面试的过程中良好发挥。要以诚实、稳重、谦虚的态度来表达自己，尽量

给面试官留下诚恳、可靠、成熟又干练的印象。面试结束后要适时的将自己事先准备好的问题在最恰当的时刻提出来，离开时一定不能忘记向面试官表达感谢。

工作面试准备篇9

2013届秋季招聘似有落幕之象，凯歌奔波于招聘会也近两个月了。今天给这段时间留下个印记，也为明年就业的孩子留下个不一定正确的路标吧·······

一、定位定位

海量的宣讲会，众多的应聘者，真可能让人有点不知所措。说起应聘，又是不同于学习和考试的一种全新体验。

首先，不得不提的一项原则是，一定不要把应聘本身作为自我评价的标准。同这世间所有的事情一样，招聘活动本身也有其局限性，比如面试环节的设定、笔试题目的选择、面试笔试的时间地点、个人着装、面试官的主观喜好、小组讨论时候的座次、群面时候的身体语言、登记表上一点无关紧要的涂抹等等，都可能对应聘结果产生或多或少的影响，而我们不可能总占据所有的优势。

因此，面试很成功不代表我们很优秀，或许只是我们掌握了一些别人不重视的技巧，甚至纯粹是运气好；面试很失败，也不代表我们很糟糕，或许只是我们缺少表明自己实力的方式方法。面试跟个人能力或者学习素质没有关系，请不要拿面试来评价自己的能力，更不要因面试而怀疑自己。

所以，要恭喜那些一直觉得成绩平平的孩子，因为在应聘时候，同一个层次平台上（指学校整体地位与排名是大体上相当，与专业成绩排名无关）的同学，其机会是均等的，我们的过去决定不了我们的未来，而我们的未来决定于我们现在的想法和态度！

同样，找到好工作的孩子也不必沾沾自喜，因为应聘成功了不代表真的就具备了相应的工作能力；在拿到offer后，还有很多工作要做，如果能根据岗位做些准备，将来你一走上工作实践，就能以更低的姿态，更平和的心态，更扎实的专业知识去快速上手，得到重视。

其次，说说选择的问题，实际上正如任何事物都具有两面性；没有一个工作是既有高薪，又颇具有保障，还附带巨大成长空间、不用加班没有压力；同样没有一个工作能满足你所有的期望与要求，等你真遇到了这样一个工作你也不一定认得出来，认出来了人家也不一定刚好看上你。

不要羡慕人家签的工作，因为得不到的总是最好的；不要考虑拒过的offer，因为沉没成本是没有意义的；不要老是后悔那些错过的宣讲会，实际上真的去了也就平平淡淡，要克服心理上的障碍。凡事向前看！

因为没有统一的评价标准，谁也不能说这个工作是最好的，那个是不好的；很多偶然性的因素可以无限制的改变我们的人生的轨迹。

因此别一直傻等（在这一点上我就很傻了），只要你觉得各方面都差不多合适了，或者几个重要的考虑因素已经基本满足，就果断签了，签了之后就不要后悔，因为选择无所谓对与错，我们未来的努力与付出才真正决定十年之后的排名。凯歌这样说，绝不是说就能随意签约，要知道毁约除了要付违约金还要等到明年三月，那不是开玩笑的，因此，签约前一定要慎重，一定要谨慎！

二、应聘准备

就准备而言，实际网上的经验很多也很实用，这里，凯歌主要强调心理上的准备。至于其他准备工作，后面简略提及。

我们想好自己要做什么工作了吗？我们自己的性格特征究竟如何？我们想去大公司还是小公司？想去一线城市还是二线城市？想做本专业的工作还是跨专业就业？想去私企、国企还是外企，亦或是考公务员、创业？我们是按照什么选择工作，是地域、薪资、发展空间、行业、企业、亦或是个人乐趣、父母意愿、朋友意向（如果你是男的，就是说你女朋友去哪里的意向）？

这些问题，实际上很重要，因为它们决定了未来很久一段时间我们能否从工作中得到乐趣，能否喜欢自己所从事的工作，是否会跳槽等等。因此，不论我们有没有时间，不妨都读些相关资料吧，因为视野的开阔，将让我们拥有更多的选择权；这里有两篇文章值得一读：

1、去大公司还是去小公司？做专业性的工作，还是做销售？http://8.etao.com/baidu/thread-90080-674871210-0-1-detail.htm?；

2、应届生求职大礼包2013-职业规划及职业选择http://wenku.baidu.com/view/73b3140bba1aa8114431d968.html

3、武汉大学的招生就业网站上可以为每个武大学生免费做一次职业性格测评，记住，实事求是的做一下，你或许对自己有新的认识。

另外，凯歌必须要说明的一点，读资料不是告诉我们要按照资料说的办，更不是要我们去相信资料里面的只字片语的片面观点，你是独一无二的你，没有任何人比你自己更了解自己，所以要多方求证，而最终追求的目标是让自己更加客观、全面、科学、系统地去分析和解决问题。因为迷信权威的孩子永远也找不到自己要做什么。资料只是告诉我们一些具体的操作方法，正所谓授人以鱼不如授之以渔。

凯歌在这里也简略提及一些常见的准备工作：

1、合理的简历（包括中英文、格式、照片处理、职位类别、内容粉饰、页面张数等等）；

2、一套合体的职业装（注意领带别配太夸张颜色，穿黑皮鞋要是再穿白袜子是傻帽）；

3、常见面试问题准备（去外企要准备英文）；

4、资料（各种证书复印件、照片、就业推荐表、成绩单、实习证明等等）；

5、专项准备（应届生求职网上有就业大礼包，知名公司的笔试面试经验里面都整理出来了，对于你个人特别有感觉的公司，要专项准备）；

这方面的知识可以通过常见的几个网站查询，上面附带的有很多笔试、面试经验、面试技巧、简历技巧等等。常用网站有：智联招聘、前程无忧、中华英才网、应届生求职网、大街网、等等。在这些网站上都可以写份标准申请表，以后很多企业就依托这些网站进行网申，你可以避免重复填写，提高网申效率。

三、无领导小组讨论

就参加的招聘会而言，面试的形式比较多，根据应聘职位不同，面试花样可谓千奇百怪。首先，不妨上网查询下基本的面试形式，http://baike.baidu.com/view/63405.htm，了解下各种面试考察应聘者哪些素质、侧重点是什么，如何作答等等。当你心中有数时候，再遇到了就不会茫然而无所适从。

请牢记一个原则，就是面试不同的岗位，我们的表现是不能一以贯之的！

因为面试形式众多，我们不能一一举例，这里凯歌就拿无领导小组讨论作为一个具体的形式来分析下应聘策略与技巧。

首先，我们来说说百度上的标准定义：“无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。”具体内容参见百度http://baike.baidu.com/view/1281731.htm。

在真实的无领导小组讨论中，往往有些类似于潜规则的小条条，所以请不要完全相信百度上面的标准答案。这里再一次说明，资料只能是参考，我们不仅要读，更要去悟！举几个我们身边真实的例子来说吧，经济与管理学院的会计专业有位女生去应聘会计岗位，每次无领导小组讨论表现都非常积极，发言极富有水平和见解，交往和协调、说服能力都很强，但每次落选的都是她；我们自动化专业的亚雄同学告诉我说，他去应聘技术岗位，每次无领导小组基本上不发言，都是偶尔附和别人的发言，但他每次都能进入下一轮！奇怪吗？实际上，去面试的同学往往忽视但却异常重要的一个问题是HR到底想要什么样的人！具体来说，如果我们是HR，要招聘一个会计，结果应聘的孩子能说会道，夸夸其谈，并且自信得说自己很细心很耐心很静心，那么你会相信她吗？我们要会计就要招聘细心的、安静的、谨慎的女孩，这样不容易做错帐，而且我们也有理由相信她们具有更好的职业操守，选择对象自然不是那些表现欲旺盛的孩子。同理，我们公司要是招聘技术员工，自然要找那些能够耐得住寂寞，守得住枯燥的人，找那些踏实肯干、朴实肯钻研的人，那些沉默寡言和内向的人就颇具有这方面的潜力。

当然，凯歌这样举例绝不是说要一言不发，而是说不同岗位不同表现，如果去应聘销售和管理，我们也这样闷葫芦，那就拜拜吧；所以我们要根据所应聘的岗位要求，企业文化特点，我们所在小组的整体水平来综合考量。

下面，就从肢体语言、发言、逻辑思维等几个方面说说具体看法。

就细节上来说，注意选择合适的座位，不要正对着hr，也不要离hr太偏太远。注意，别人说话时候要给予适当的点头认可，要做出侧耳倾听的姿态，另外强调下，我们的姿态是摆给hr看得，不是给其他同学看的。

表现得平和自然一些，最好能面带微笑，过于把小组内的同学当对手是不明智的。富有攻击性和辩论性质的语言要避免。

另外，就内容上而言，即使别人的观点不正确，也不要直接反对，而是说：“在这个问题上，或许有更多的分析角度，我们不妨也可以这样看······”

在扮演角色上，不要太强势，更不要试图主导会议的进程。

思考问题时候，一定注意，不要纠缠于细枝末节，要从宏观上先给出一个轮廓，分析问题时候要说理清晰有力，组织语言要注意辩证性，注意思考角度的多元性。另外，一定要注意，很多人可能会跑题，他们跑题了，或者过分关注细节时候，我们的机会也就来了。我们可以向大家提出建议，建议会议应该沿着什么方向讨论。此外，一定要有自己独特的观点和视野，在这一点上，如果遇到企业经营的问题，双学位的孩子将有巨大优势。不过，如果我们平时看报纸看杂志看哲学，那么这些也是小菜，如果能在理论框架下分析企业问题，就会给hr 一个思维严密、有条理、有方法的好印象。

但是，如果遇到的是其他类型的题目，也没关系，只要把握住三点：第一，思维的辩证性、观点的包容性；第二，先宏观构架后微观论述；第三，注意发言的技巧性，语言的逻辑性。

另外，有些偶然因素，可能我们无法挑选自己的座位，也没有自己独特的观点，这样的事情都很可能发生。但，没有合适座位，可以有合适的姿态，注意，姿态一定要让hr看到；没有独特的观点，就不要第一个发言，我们在听别人的发言过程中，会产生一些灵感。然后果断争取一次发言机会，从容镇定，有观点有理由，我们就会给所有人留下好印象，有可能争取到最后总结发言的机会。一定要注意，不要太过强势。某些特殊情况下，碰到富有攻击性的小组队员，第一个发言，有可能会成为众人的靶子（尤其是自己的观点有待商榷的时候），但做第二个发言的会很从容，此外，最后一个发言的也会有些近因效应的优势。

有可能遇到这种情况，我们遇到的小组大家都很平和或者都很强势。前者很可能造成小组成员都表现平平，没有亮点，看似和谐而晋级者寥寥；后者很可能发展成组内争论不休，难以达成有效共识。这两种局面都有可能，若真遇到了，要有个心理准备。

实践出真知，事无定势，水无常形；因此，凯歌上面所说的这些在另外一些情况下就是完全错误的，这点我们强调多次了。

关于面试，我们就举无领导小组讨论，其他面试也各有技巧，这里不一一赘述，实践是最好的老师，而每次尝试，都让我们离成功更近一步，要不就别埋怨失误了，干脆就去理智的总结、反思、进步！

四、另类技巧

前面内容甚是无聊，在这一部分，就说些轻松的话题，估计观点的差异就更强了，所以权且当做一乐：

1、关于简历放水，涉不涉及道德问题，这可能有较多争议。凯歌的观点是，既然放水了，那肯定是有道德问题，但我们更要看到简历放水没有造成任何人的损失，企业不能仅凭一个人的过去就判断这个人的将来，如果因为没有一份看上去漂亮的简历作为敲门砖，而让企业错失了人才，那就是我们和企业共同的损失了，而且，we are greatly convinced everyone is a genius!

但凯歌同时认为，原则是必须坚守的，没有的证书不要虚构，没有的荣誉不要空添，因为最终要交材料时候，毁掉的除了自己的名声还有我们学校和专业的声誉。但是，这些内容是可以适当放水的，比如：实践经历、各种社团任职、性格特征、科研经历、专业排名从前百分之五十放水到前百分之三十也是允许的。不过，别傻傻的认为HR不问细节，相反，很多时候他们都根据你的简历提问，因此，放水时候也别忘了自己在脑海里虚构下细节。

2、保名节，开句玩笑，如果我们笔试中发现完全不会做，而且确定没有晋级的可能性了，那么干脆别交卷了，或者就改下学校再交卷，毕竟我们可能不知道武大前辈们给我们留下了多么宝贵的声誉资源！很多企业给武大孩子免笔试，还有些企业给薪水时候，把我们武大的孩子单独叫出来，因为我们的薪资是同等学历其他学校的1.3到1.5倍。我们在享受前辈留下的资源时候，也有义务为后来者传承！

3、不贰过，不要说，今天被问了一个很难的问题，没回答好，明天去另一家，又遇到了，继续没回到好。那么，这种失误神仙也没法救我们。这里，我又想起来亚雄同学告诉我的一个真实的笑话，他去一家企业面试，面试官问他：“你有什么优点？”他说：“我做人比较随和”，面试官点点头，又继续问道，“那你有什么缺点”，亚雄同学思忖了几秒，为难的回答说：“我过于随和了”，面试官就乐了·······这里，我们说，比如你有什么缺点这样的压力型问题是必然会遇到的，因此不妨准备个标准答案，就这个问题而言，不要回答自己真正的缺点，更不要回答一些影响这个岗位的缺点。这个时候，我们的回答应该是特定情况下的缺点，比如：“我的缺点是当别人多次不守信用时候，我会不留情的指出来，这往往会伤害同学，有碍于团结，我也意识到这一点，以后会采取更加灵活的方式。”这个答案不一定合适，只是提供一种模式，以说明这个答案应该是针对特定情况的缺点，而实际上却是优点。

当然，请别傻乎乎的用那些已经让人呕吐的答案，比如： “我过于追求完美了，以至于自己很累”，这样幼稚且不真诚的答案就别拿来侮辱HR的智商了，好歹人家也是本科毕业······

4、行业问题，没事了，就在qq邮箱里面的邮件订阅，选两份职场面试的，每天会发来一两封邮件，用很少的时间，就能有诸多体会，是个捷径。另外，别忘了读读行业报告，看看各行业发展趋势、前景：正所谓男怕入错行，女怕嫁错郎，嫁错郎还能离婚，入错行可就不好说了。

5、自己的私事：找工作让人有了不少新感触，先前老是遗憾自己没去当兵收复台湾，老是后悔自己来自动化，苦苦学三年，你看看人家文理学部的孩子多轻松；但找工作时候，才意识到工科生某种程度上是招聘会的宠儿，百分之百的就业率，可能每个人都有机会拿几个offer，没就业的都可以内推了·······由此，再开个无奈的玩笑：以后如果有了孩子，是男孩，不管他愿不愿意，都必须来武大学自动化；如果是女孩，不管她多喜欢工科，都不能让她来工学部！

实践出真知，事无定势，水无常形；咱们一起去招聘会乐呵乐呵吧！

2012.11.17