公务员考试面试材料的准备

公务员考试面试材料的准备（通用9篇）

公务员考试面试材料的准备 篇1

公务员考试面试材料的准备

一、写一份言简意赅的简历

很多人说写好一份简历是求职的关键，让我们先看几个有趣的数字：在美国，平均一个职位会有200人应聘，其中100份是合格的，在北京，平均一个职位会收到1000封求职位，其中200封是合格的；在美国，如果你想找到一份合适的职业，一个人平均要递出1470封简历，在北京，跨国公司还没有700家；有人说网上招聘方兴未艾，但有统计说，平均只有1%的人网上求职会成功，从事高新技术的人求职成功率会高些。

因此准备一份完美而有力度的简历就变得十分重要。许多人的简历要么复杂得像写传记，要么简单之极。我们应知道简历递出去要达到的目的：

1.像做广告一样，多快好省地把自己“推销”出去，因此千万不要太冗长；

2.获得面试的机会，而不是获得工作；

3.使你在众多求职者中凸显出来；

4.证明你是适合这份工作的最佳人选。

（一）简历的基本要求

（1）清楚陈述成就：别平铺直叙你过去的工作内容，一定要提一提你过去的贡献；短短一份“成就纪录”，远胜于长长的“工作经验”。

（2）展现你“追求获利”的工作态度：大多数公司不乏懂得花钱的人，而他们却需要能为公司省钱或赚钱的员工。用具体的例子，清楚说明自己曾经如何增加营收或节省开销。

（3）显示你的稳定度和生涯规划方向：尝试将短期的工作包装为“两座阶梯之间的休息点”，说明它如何连接前后两份工作，这会使你看起来像是“故意”离开原先的工作，尝试不同领域的历练。通常，你也可以花点心思在履历表上安排过去的工作经验，让对方觉得你过去的经验很符合目前这份空缺职位的需要。也就是说，过去你不断磨炼自己的技能，策划自己的事业生涯，因此可以在这家公司得到“最佳”发挥。

（二）简历制作九大要领

简历是求职者的敲门砖，简历制作的好坏直接影响到求职是否能够成功。那么我们该如何写好自己的求职简历，走出确保求职成功的第一步呢?其实，简历不一定非要追求与众不同，只要能注意以下九大要领，就能够写出一份令人满意的简历来。

1.语言要言简意赅

有许多求职者觉得简历越长越好，以为这样易于引起注意，其实适得其反，它淡化了阅读者对主要内容的印象。冗长的简历不但让人觉得你在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。另外招聘的工作人员多半工作量大，时间宝贵，不可能花时间看你冗长的简历，反而会增加招聘人员的反感。言简意赅，流畅简练，令人一目了然的简历，在哪里都是最受欢迎的，也是对求职者的工作能力最直接的反映。所以，简历应在重点突出、内容完整的前提下，尽可能简明扼要，不要陷入无关紧要的说明。多用短句，每段只表达一个意思。

2.强调成功经验

仅有亮丽的外表而无内容的简历是不会吸引人的，招聘工作人员想要看到证明你的工作能力的材料。比如要证明你以前的成就以及你的前公司得到了什么益处，包括你为公司节约了多少钱、多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果。记住，别平铺直叙自己过去的工作内容，一定要提一提自己对以前单位的贡献；短短一份“成就记录”，远胜于长长的“工作经验”。

3.简历内容要真实

写好简历还有一个最基本的要求就是确保内容真实。有许多初次求职者，为了能让公司对自己有一个好的印象，往往会给自己的简历造假。目前简历的造假，比较典型的有：假文凭、假职务，过分渲染的工作职责，和更改在职时间。并且现在的互联网上，有些公司在兜

售假文凭，使得这些造假者们如鱼得水。有些造假还是比较容易发现，比如假文凭。但有些人只是在原来事实上进行精加工就比较难了。但无论如何，笔者还是要告诫那些造假者们，不要得意得太早。可能短期内未被识破，但终就会有水落石出的那一天。

4.内容应重点突出

由于时间的关系，招聘人员可能只会花短短几秒钟的时间来审阅你的简历，因此你的简历一定要重点突出。一般来说，对于不同的企业、不同的职位、不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。盲目地将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。求职者应根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象，但注意不能简单重复，这方面是整份简历的点睛之笔，他是最能表现个性的地方，应当深思熟虑，不落俗套，写得精彩，有说服力，而又合乎情理。

5.要传递有效信息

在写简历的过程中，作为一名求职者，你应该向用人单位传递一些有效的信息，这些信息包括：

A.明确自己的奋斗目标；

B.体现自己的工作意愿很强烈；

C.有团队协作精神；

D.掌握诚恳原则。

6.词语使用要准确

许多负责招聘的工作人员都说他们最讨厌错别字，他们说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”因为他们总认为错别字说明人的素质不够高。因此，我们最好不要使用拗口的语句和生僻的字词，更不要有病句、错别字。外文要特别注意不要出现拼写和语法错误，一般招聘人员考查应聘者的外语能力就是从一份履历开始的。同时行文也要注意准确、规范。大多数情况下，作为实用型文体，句式以简明的短句为好，文风要平实、沉稳、严肃，以叙述、说明为主，动辄引经据典、抒情议论是不可取的。

7.要突出自己的技能

列出所有与求职有关的技能。你将有机会展现你的学历和工作经历以外的天赋与才华。回顾以往取得的成绩，对自己从中获得的体会与经验加以总结、归纳。你的选择标准只有一个，即这一项能否给你的求职带来帮助。你也可以附加一些成绩与经历的叙述，但必须牢记，经历本身不具说服力，关键是经历中要设法体现出你的能力。

8.适当引用专业术语

引用应聘职位所需的主要技能和经验术语，使简历突出重点。例如，你要应聘办公室人员，招聘单位就会要求你熟悉文字处理系统，如WPS或WORD等；招工程师，需要你懂绘图和设计软件。总之，招聘广告会对不同的职位有相应的具体素质和技能要求。如果你符合要求，那么引用这些专业术语在你的简历中描述你的优点。如果广告未提出具体要求，你更要在简历中把你的优势具体反映出来。

9.避免不利因素

在简历中没有必要写自己为什么离开原来的工作，除非是对你有利的。如想离开原来的工作，欲接受具有更大挑战性的工作。如果你以前有过什么重大错误或者是触犯了法律等，都没有必要在简历中体现出来。但如果你以前真有这样的记录，笔者建议你不要去找那些跟你记录有关的工作。

（三）刚刚毕业不久的简历做法

如果你是一位刚刚走出校门的毕业生，那你面临很可能是和你有着相似的学历但却更富工作经验的竞争对手。如果没有足够多与欲申请的工作相关的经验，你应该更着重强调最近的教育与培训，尤其是与正在申请的工作最直接相关的课程或实践活动。刚毕业的学生应该

重视自己在学校里完成的毕业实践和毕业设计，这些活动也同样要求高度自律的特性、完成不同任务的能力以及其他方面的个人素质，而这些素质也正是许多工作所需要的。

年代式的简历罗列了求职人的种种工作经历，缺少工作经历的新毕业生不妨制作一份技巧列表式的简历。对于申请的工作职位要求的某些素质，你可以罗列在你的技巧式简历中，就像在年代式简历中罗列工作经验一样。另外，如果可能，你也可以将你所了解和熟悉的，这一工作领域的最新知识与工作技能写入简历，这些知识和技能应该对你未来的工作很有帮助，而且，因为你刚刚在学校里研究和学习了最新的知识与技能，在适应新岗位的过程中你也有不小的优势。

技巧式的简历的好处还在于它能让你更有效地展示范你在其他工作中所用的技能。虽然这些工作表面上看来与你正申请的职位没有太大关系，但是这也是宝贵的经验，它赋予你的是可以广泛应用的工作技巧。从某种角度上来看，这些经验也可以成为你的简历的有力支持。

（四）做简历不要“舍本逐末”

一忌无个性选择质量较好的纸张，确定大小合适的字号，真实地陈述自己的履历。为了让聘用方在最短时间里较全面地了解同等条件下的你，可以把自己的硬件优势如英语六级、计算机二级之类获得的标志性资格证标在简历的封面上，这样聘用者便一目了然，一下子就能把他想看到的资料挑出来。

二忌不“简历”开门见山地介绍自己是最好的。记者看到一位双学士的求职简历：第一页是封面，第二页是自荐信，第三页是学校介绍，第四页是专业介绍，第五页才是介绍自己的情况。用人单位的人摇头一笑，说这个顺序应该倒过来才对。自荐学校情况概述即可。招聘者最关心的是你有哪些专业知识、才能、过去和近一段时间干过或正在干什么、准备应聘什么职位。有的求职者还将自己实习期间大量的作品放在简历中，其实这些附件大量堆砌没有必要。将质量高、见解独到的材料放一点即可。另外备齐各种证书、复印件，比空泛介绍自己有多少优点要强。

三忌通篇英文一国企招聘负责人介绍说，有的求职者在自己的简历里，英文材料比中文材料多，其实只有该职位需要使用英语，用人单位才会注重应聘者的外语水平及表达能力。了解应聘单位基本情况，在简历中表现出自己对该单位亲和、仰慕，也会使招聘负责人感兴趣，增大求职的成功率。

四忌专业人才不写专业技能如果你是IT人才，在简历中详细描述你的专业技能和项目经验是很重要的，当你描述项目经验时，一定要特别将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并详细描述你在该项目中的具体职责。如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。但是，不要说假话。

五忌只留一种联系方式你的简历中留下几种联系方式?你知道联系方式的重要性吗?试想，如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、Email地址等信息，以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系；而且一旦你的联系方式有变化，要主动与应聘单位联系。

（五）一流简历要避免的10大错误

怎么使你的履历变成第一流的履历?请避免以下10个常见错误：

1.过于关注工作职责

履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。创建一份履历是对上述剩余部分的删节，你不该仅仅叙述必需的信息，还要说明你的每个公司的不同经历。要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。当彰显自己的成就时，请问自己以下问题：

2.你是怎样比别人更好地完成工作的你或你的团体所面临的是怎样的问题或挑战?你是怎么样克服困难的?你努力的结果怎么

样?公司怎样从你的表现中获利?

3.你是否因为你的表现而受到奖励，赞誉或者晋升

4.目标叙述过于华丽或平常

许多候选人在履历的开始部分的目标叙述时就让人兴趣寡然。最糟糕的目标叙述一般是这样开始的：“一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做贡献而且也给我以成长和进步的机会。”这样的叙述早已用滥了，而且太过平常，浪费了宝贵的履历空间。如果你正在写履历，试试用小纸条来代替目标叙述，在小纸条上你可以说说你的工作或你专长的领域。

5.过短和过长

太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上，因为他们曾经听说履历最好不要超过一页。当将履历格式化地缩到一页时，许多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的候选人来说，看的人很容易就会觉得无聊。所以，当你写履历时，试着问自己：“这些陈述会让我得到面试的机会吗?”然后，仅仅保留那些会回答“是”的信息。

6.决定履历篇幅是否恰当的规则就是没有定则

决定其篇幅的因素包括有职业、企业、工作经历、教育和造诣程度等等。最重要的就是，履历中的每一个字都要能够推销该候选人。

7.人称代词和冠词的用法

履历是商业沟通的形式，它应该是简洁和被正式书写的。它不应该出现“我”的字样，且尽量少用冠词。试看一例：

陈述：我已经开发了一种新的产品，它使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12％。

应该写成：新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12％。

8.罗列私人信息或者不相干的信息

许多人会在履历中概括他们的兴趣，比如阅读，徒步旅行和滑雪等等。其实，这些只有在它们与目标工作有关联的时候才最好加入。例如，候选人申请的是一份滑雪教练的工作，那么他或她就应该提到其喜欢乡间滑雪的兴趣。

履历中一般不应该提到一些私人信息，比如生日，婚姻状况，身高和体重等等。当然，这也是有例外的，比如说一些娱乐方面的特长和美国以外的求职。

9.当你有很好的职业记录时选用功能履历

人事经理曾经说过，一个讨厌的麻烦就是有的候选人只是描述他的或她的技能而不涉及具体工作。对每一个职位都虎视眈眈是让人讨厌的。除非你的履历有紧急情况，比如说事实上没有工作记录或者极端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能履历。最有效果的一种格式是经过改良的按年代排列的类型。请看一下其基本版面安排：

页眉（姓名，住址，电子邮件地址，电话号码）；以有力的个人概述引领（详细设计你的主要经历和专业领域）；年代次序颠倒的雇佣记录（着重于过去10到15年的成就）；教育（为了有所梯度，该项可以移到顶部）；另外的相关主题包括职业联盟，社会活动，技术专长，出版物，专利和所用语言等。

10.没有摘要或没有概括部分使最初的自我推销发生困难

摘要部分是求职者最好的工具。做过该项内容的候选人就会知道这种类型的技能和资格占有很重要的地位。摘要中应该说明与所求职位相关的技能等级和经验。为了创造一个有影响力的概括陈述，老练的开头会决定什么才是对雇主们来说是重要的。接下来，罗列一下你匹配的技能、经验和教育情况。这些自我推销点就可以并入概括部分了。

二、别忘了关键的自荐书

自荐书也叫求职信，这是你自我形象的书面形式。自荐书是你进入理想单位的第一块敲

门砖，从求职的角度讲，自荐书是很重要的，要认真对待。自荐书同个人简历的写作目的一样，都是要引起招聘人的注意，获得好感和认同，争取面试机会。二者在很多方面有共通之处，因此前面关于个人简历的建议大都可供参考，在此不再重叙。但是，自荐书与简历又有所不同。自荐书是针对特定的个人而写的，而简历则是针对特定的工作岗位来写的；简历主要是叙述求职者的客观情况，而自荐书是表述求职者的主观愿望与特长。相对简历来说，自荐书更要集中地突出个人的特征与求职意向，打动招聘人的心，是对简历的简洁概述与补充。自荐书带有一定私人信件的性质，应有一定的感情色彩，行文要简明流畅，晓之以理，动之以情，既有说服力，又有感染力，使人相信你的资格、能力和人品。

自荐书和求职登记表都是用来展示自我的，但又有不同之处，最大的不同是自荐书给了你比较充分的展示自我的空间。

（一）自荐书的格式

自荐书的写法不必千篇一律，但不管如何布局安排，都要层次分明、简洁明了、突出重点。通常情况下，求职者多采用的是开始部分、主体部分和结尾部分的写作方式。

1.开始部分

包括标题、姓名、年龄、学历、婚姻状况、健康情况、联系地址、求职目标等。求职目标要结合自己的实际情况去选择职业目标，应该考虑的因素有：专业特长、兴趣、待遇、能力、学历、年龄、性别、性格、爱好等（其中兴趣与待遇最为重要）。对于特别热门、求职者特别多的职业，选择要谨慎行事。简历中职业目标的写法：工作目标书写的字数简练清楚，最好不要超过 40个字。

2.主体部分

这部分是自荐书的重点，要简洁而有针对性地概述自己简历的内容。要突出自己的长处和优势，使对方觉得你的各方面情况与招聘条件相一致，与有关职位要求、特点相吻合。有关专家将写作的具体内容概括为以下5个方面：

（1）简述你的主要求职资格、工作经验、参加过的有关社会活动、个人的兴趣和爱好。

（2）要以成熟而务实的语气叙述。切勿夸大其词、自吹自擂；提供你在学业上和工作中取得的重要成就，来证明你的资格和能力；谈论一下目标单位的有关情况，表明你对其已有了解，并愿意为之效劳。

（3）表述你具备的教育资历、工作经验和个人素质。谈谈你为这项目标工作做了哪些教育准备，即你所受的哪些教育与目标工作的任职资格有关；谈谈你过去所受的专业训练和工作经验以及和目标工作的相关性；以事实证明你具有目标工作要求的个人素质；举例说明你具有对做好目标工作的其他有利条件。

（4）重申你的求职动机，简要说明你对未来的设想。

（5）提示说明你在自荐书后的有关附录或附件。

3.结尾部分

多是提供证明自己资历、能力以及工作经历的证明材料，其中也包括自己的一些补充。例如学历证明、学术论文、获奖证书、专业技术职业证书、专家教授推荐信等。这些可以列在另外的附页上。

（二）写自荐书的注意事项

手写一封自荐书是目前大学生找工作过程中的常见做法，这便于引起用人单位的注意。但是，如果自荐书写作不当，作用会适得其反。写自荐书时应注意以下几点：

1.不要“饥不择食”

有的学生临近毕业，找工作心切，于是找来一本电话号码簿或企业通讯录，从中随便找一些单位就匆匆发出自荐书。这种“饥不择食”的做法，一是使收到自荐书的单位没有任何准备，无法在短期内对你有所考查而将信将疑；二是你对求职单位也不是很了解，工作之后

才发现不理想，悔之晚矣。

2.称呼要恰当

称呼不恰当会显得俗气。有一位女中专毕业生在写给某职业介绍中心工作人员的信中的称呼是“叔叔、阿姨”，还有一位女大学生写给某单位人事处工作人员的自荐书的称呼是“大哥、大姐”，这样的称呼是不恰当的，自荐书的称呼应该正式、规范。

3.避免简写引起歧义

与朋友谈话时人们习惯简称自己的学校或者所修专业，但在求职中应该避免这样做。用简写词语一是显得随便、不够庄重，可能会引起读信人的反感；二是一些简称只有在特定的地方、特定的交往范围中才能被准确地理解，超出这一范围人们可能就会不知所言，甚至产生误解。比如“中大”，广东人都会明白它是指中山大学，但是在广东以外的地方，很少有人明白它的意思。“人大”、“华师”、“政经”等词都很容易被误解，最好不用。

4.不要夸大其词

求职是一个自我推销的过程，写自荐书，只能搞“适度推销”，绝不可夸大其词。在自荐书中应尽量避免使用“一定”、“肯定”、“最好”、“第一”、“绝对”、“完全可以”、“保证”等词，以及类似“有很强的组织能力”、“有很强的活动能力”之类的语句。然而，有的求职者惟恐对方不用自己而一味地吹嘘、炫耀自己博学多才，甚至贬低别人，抬高自己，似乎不录用他对方就会遭受不可弥补的损失，这种做法是十分错误的。

5.不能眉毛胡子一把抓

有的自荐书就像记流水账，想到哪里就写到哪里，既没有逻辑性，抓不住要领，又没有针对性，显得条理不清。这不仅体现出一个人文字功力差，而且也使自荐书本身失去了效用。语言表达的逻辑性、条理性、明确性是写自荐书的最起码的要求。

三、搜集相关资料

知己知彼，百战不殆。面试之前，一定要广泛收集各方面的资料与信息。有了充分的资料准备，即便“临场发挥”也会是相当精彩和出色的。

1.收集招聘单位的资料

尽可能了解清楚招聘单位的性质和背景，搞准确它是哪一种行业，是事业单位还是企业单位；同时还要尽可能了解清楚招聘单位的业务情况，比如：过去的业绩好不好?业务往来的对象有哪些?现在该单位在做什么工作?如果是工厂，该厂产品的注册商标是什么?该单位的发展前景如何?另外，对招聘单位的内部组织、员工福利、一般起薪、工作地点等也应该尽可能了解清楚。

以上资料信息从何处可以获得?可以向父母、朋友、同学或亲戚打听，也可以向在该用人单位工作的熟人咨询，还可以通过电话、新闻报道、广告、杂志、企业名录及其他书籍找到。一个对招聘单位一无所知的考生，面试时必遭失败无疑。

2.收集考官的有关情况

首先要打听到考官的姓名，并且要会正确地说出他们的姓氏。然后要尽可能了解到考官的性格、为人方式、兴趣、爱好，他的背景如何，在近期生活中有什么重大变故，在变故中他是什么心境，和考官有何共同之处，是否有共同认识的人等等。只有对考官的情况了如指掌，才能在面试是易守易攻，自始至终立于不败之地。

3.把自己的资料准备妥当

有些行业在学历、能力、年龄各方面都有限制，事先要核查一下自己的资格是否符合条件，千万不要存在着碰碰运气的念头。如果考生觉得自己符合应聘条件，还得确定自己可以胜任哪种职位。然后要准备好自己的毕业证书、学位证书、专业资格任职证书、获奖证书、身份证、推荐信等材料。去面试时，应把这些资料有条不紊地放在一个公文包里随身带去，以便考官随时查看。准备一个井然有序的公文包会使考生看上去办事得体有方，值得信赖。

公文包里除了放置上述个人资料外，还可以装一些有关工作或有助于谈话的资料，说不定这些资料在面试中会发生惊人的效果。假如考官提些意想不到的问题，考生可以拿出自己的笔记本回答：“我前些时候也看到一篇和这个问题有关的文章，尤感兴趣，因而做了笔记，您是否有兴趣翻一下。”这样，考官便会另眼相看。

另外，考生还可以准备一本大一点的书或杂志放在公文包里。通常面试前总有一段时间要等候，如果考生数较多，而自己又是被安排在较后，那么等待的时间就较长。等候使人心情烦躁，无端生些猜测，打乱早已准备好的步骤。遇到此种情况，便可以把书或杂志拿来出来看。看书可以让人安静镇定。如果考官迟到了，考生手上有书或杂志，正好可以全神贯注地看，显出丝毫没注意的样子。如果考官有意晾晒，让考生久等，以便显示威风，考生正好可以借着看书，表示视若无睹，这样就避免了和考官的正面冲突。和考官发生哪怕是细微的不愉快的冲突，多数情况下考生都是不可能被录用的。

公务员考试面试材料的准备 篇2

笔试, 主要是在考查考生的知识积累与分析解决问题的能力;而面试, 除了考查考生的分析解决问题的能力、应变能力和语言表达能力, 从根本上说, 是在考查考生作为一个人类个体, 最根本的性格能力。诚然, 我们认同性格不等同于能力, 但在新东方公考研究院《考查能力结构与考生应考心态》的分析报告中, 对连续几年考生性格特点和考试成绩作了对比分析, 我们发现自我评价在平时性格比较开朗的考生占最后通过考试的考生的68%, 而在面试考试最后得分85分以上的考生中, 有81%是在平时生活和工作中性格积极并且比较外向的。可见, 公考面试具有较强的性格选择度的特点。

必备的语言和思维能力

那么, 在公考面试中, 需要考生具备怎样的性格特点呢?从能力结构上讲, 面试需要的考生具备的基本能力包括流利的语言表达能力和敏锐的思维能力, 在此之上还需要考生具备丰富的知识积累和工作能力积累, 而在能力结构最上层, 则需要考生具有利用一切条件营造交流感的能力, 以及保持严谨而淡定的心态面对考试的能力。现在我们来思考一个问题, 如果在考生走上考场之前, 要使自己具备上述这些能力, 需要什么样的先决条件呢?那就是积极乐观且乐于交流的性格, 也就是我们所说的外向型人格。

语言是交流的工具, 乐于交流的人不断地在工作和生活中锻炼自己的语言表达能力, 而言语表达能力正是考生完成面试的先决条件, 也是最基础的能力。当然, 也要提醒一些语言能力强的考生注意, 表达流利并不是面试对于考生语言表达的唯一要求, 语言表达不能胜在量, 而要胜在质, 怎样最有效率地作出条理清晰的表述才是我们的目标, 长篇大论、絮絮叨叨断不可取。

敏锐的思维能力是由经验与思维方式组合而成, 积极乐观的性格是培养敏锐的思维能力的钥匙, 这种能力的培养要靠我们在生活中不断积极地克服困难解决问题的积累, 有了这样的积累, 我们才能在遇到问题的时候, 迅速抓住问题的根源和本质, 并同其他的因素联系起来, 找到最有效的解决办法。

此外, 对考生来说, 知识的积累与能力的积累是项长期而艰巨的工程, 这要靠考生在生活中积累, 在积累中生活。具备积极而外向型的人格的考生, 容易获得更多的信息, 在生活中更倾向于随时保持求知的热情与好奇心, 不断地接受新知识, 学习新知识, 同时, 也更勇于迎接挑战, 这当然会为他们在考场上制造较大的优势。

至于严谨而淡定的考试心态和在考试中营造交流感的能力, 不仅需要考生在生活中锤炼出的成熟心智, 也需要考生对于交流本身的敏感。积极乐观、乐于交流的性格在平时的工作和生活中所塑造出的整体素质在这里的无疑主导着考生在考场中除了语言表达外的其他一切自我展示的效果和对考官的影响。

因此, 我们可以肯定地说, 公考面试具有的强烈的性格选择倾向, 当然我们依然认同性格不等同于实际能力, 同时, 我们还认为性格并非全然源自个体天生属性, 性格的形成受先天和后天一系列生活环境因素的影响, 况且对于绝大多数考生来说, 正值风华正茂, 性格方面还具有很强的可塑性, 公考面试的性格选择倾向, 对于考生来说, 虽然不可规避, 却绝非不可克服。

如何凸显自己的性格

首先, 考生要在生活中注意不断对自己的性格做出微修正, 积跬步而至千里。内向型性格的考生往往会认为自己缺少面试竞争优势而失去了勇于竞争的底气, 这使他在面试时不能够正常发挥自己的水平, 而自己把自己打败。其实, 从现实生活中观察, 许多性格内向而不善表现自己的人, 处世沉稳老到, 往往在关键时刻展露自身的亮色, 用自己稳重、笃实赢得人们的好感与信任。内向型性格的求职者在面前试, 应该看到自身性格优势的一面, 从而消除自卑感, 充实自身在面试竞争中的底气。同时, 内向型性格的考生也要注意充分利用工作生活中的交流机会, 培养自己的语言能力, 有想法, 会表达, 才是成功。

其次, 考生更要注意凸现自身亮点, 合理规避劣势。性格内向的考生首先要自己坚定信念, 相信自己一定能够成功, 并且在面试中自然、充分地发挥自身的性格优势, 使自身的特点发挥到极致。内向型性格的考生平时都有善于思考、沉稳老到的性格习惯, 因此, 在接受面试时, 应该充分展露自身遇事不慌、沉着稳重的特点和气质, 回答问题时中心突出、层次清楚, 努力把回答考官的提问, 用强烈的逻辑性、哲理性语言表现出来, 进而使考官折服。二是展示坚韧、表现敬业。一般的用人单位都喜欢意志坚韧、善于吃苦、敬业爱岗的人。而不少内向型性格的考生, 在人生经历中培养了自己坚韧、勤奋和事业心强的优秀品性, 因此, 在面试时, 可以针对考官的提问, 恰到好处地运用自己坚韧不拔、善于吃苦的事例去打动考官。但是, 这种方法一定要掌握回答时具体的语言环境和火候, 切忌答非所问、文不对题。比如, 当考官问到:“我们公司的工作很辛苦, 你能行吗?”或者:“请你谈谈你的优点”等话题时, 你就可以尽显自身的这一人格品性。

再次, 考生要善于展示自身的专长。内向型性格的考生一般在平时的学习和工作中一般都会下大的功夫培养自己的一技之长。当考官考察你的才干时, 应该把自己的专长尽可能予以展示, 这是内向型性格的考生在面试中博得考官认同的重要契机, 也是非常重要的一环。公考面试的根本目的是要遴选出一些具有出色工作能力的人, 因此, 展示自身的特长, 并能让面试官了解自己能够在工作中更出色的完成任务。那么, 离你所渴望的工作岗位也就不远了。

面试前的心理准备和材料准备 篇3

本刊特别邀请了礼仪专家盛霞为学生的就业提供礼仪方面的指导。此前,本刊已经刊登了面试礼仪之一:面试时的自我形象设计,引起了读者的热烈回响。为进一步指导学生就业,增加求职面试的成功率,本刊特别邀请盛霞老师继续为学生提供面试礼仪方面的指导,希望能够帮助学生更好地求职。

毕业生赵鹏到一家公司应聘,接连几轮面试都一路顺利过关,最后一轮面试,公司的副总当主考官,问了一大堆问题后,突然对他说:“对不起,我们公司不需要学旅游的。”小赵听了差点没晕过去,心想:你问了我一堆问题都没难住我,现在又说不需要学旅游的,这不是成心耍我吗!转而一想,不对头,这可能是个“圈套”!于是微笑着对那位副总说:“虽然我无缘成为贵公司的一员,但我仍然十分感谢您给了我这次宝贵的面试机会,如果可以的话,请您指出我的不足之处,以便我以后加以改正。”这时,那位副总紧绷的脸上绽出了笑容,走上前握住小赵的手说:“小伙子,公司欢迎你!”

面试其实也就是一次约会,一次和你未来的老板、未来的直接领导的一次带有目的的、询问式的约会。多数参与面试者对即将到来的面试会产生一种十分自然而且不可避免的紧张感。虽然大多数的招聘者不会因面试人选的一点紧张行为就对该人选的评价很低,但他们仍会仔细观察你在压力下的表现。表现得过度紧张很容易把你从招聘者的进一步考虑中淘汰出去。

面试前的心理准备

1.克服紧张感

一个战胜面试前紧张的好办法是练习积极地思考,可以详尽地想像一下整个面试的过程是什么样的;想像一下你会面对什么样的招聘者(面试官),你会被问什么问题,你会怎么去回答这些问题;想像你镇静地作答甚至是高水平的超常发挥的场面。

2.知己知彼、有的放矢

要做到知己知彼、有的放矢,首先要“知己”,即全面了解自己,明确自己胜任某项工作的条件、优势,找出自己的“闪光点”,同时也要分析自己的薄弱点,以求扬长避短,选择适当的就业目标,择业目标要和自己所具备的实力相当或接近。“知彼”中的“彼”,主要指应聘单位、应聘岗位的基本情况。重点是对应聘岗位的工作内容、岗位要求、工作职责等具有一定的了解,做到心中有数,有备而往,但不能有理想主义,针对社会、企业的需求要及时调整就业期望值,不要刻意追求最满意的结果。

3.克服避免多种消极心理

负担心理:就是把面试看的过重,心理负担过大,总是患得患失。在求职过程中遇到挫折,不能消极退缩,要采取积极的态度。

自卑、胆怯心理:就是指对自己的能力、实力的评价过低,不能正视自己与别人之间的差距,认为自己处处不如别人,一旦有了自卑、胆怯心理,就会影响自己正常水平的发挥。

自大心理:就是认为自己的条件、水平都比其他应试者有明显优势,对自己过于自信,一旦有了自大心理,遇有挫折,往往不容易正确看待和对待。太强的表现欲和过分地怕在别人面前出丑的心理,也不利于在面试时发挥最佳水平,应力求避免,要学会放松自己,也要能正视挫折,并把它看作宝贵的人生经验。

从众心理:就是在择业问题上不要这山看着那山高,或一味跟着别人走,在舆论或群体的影响下,放弃自己的意见,也不要不合实际与同学攀比,这样不利于根据自己的实际情况,捕捉到适合自己的就业途经。

依赖心理:就是在求职、面试过程中,依赖学校、依赖老师、依赖家长,一旦脱离了他人的帮助,会因缺乏自主竞争精神而坐失良机。

4.增强自信心

应该注意的是,增强自信并不是盲目自信,更不是不能正视挫折,而是应对自己的学识、特长、能力等有一个清楚的认识,相信自己可以战胜目前的困难,最终获得成功。

5.争做讲原则、有主见的人

求职者要有主见、有原则,不能因为他人的好恶或急于得到某个职位而改变自己做人行事的准则。不能卑躬屈膝、刻意逢迎,也不能贪图虚荣、刚愎自用,应该在人生的艰难旅途中,力求使自己磨练成堂堂正正的人。

面试前的材料准备

林玲在单位到校招聘的前一天晚上,跟室友们熬夜对简历进行最后包装、确认和审定,并把奖状、证书贴上去,最后配上精美的封面装订,整整一本个人专集。同时,还充分发挥了自己的写作特长,非常认真地写了一封自荐信。这是一封前前后后准备了一个月、经过不断修改润色的自荐信,她自认为把自己写作方面的才气都用了上去,可谓得意之作。因此,投出这份简历时,对求职成功特别有信心。可失望的是,招聘的工作人员根本没耐心看这封自荐信和这本“个人专集”。后来,林玲悟出了一些道道,普通的国内公司要的就是自己的学历和实干能力的证明,而且越能一语中的越好。那些人事经理不会有耐心去翻极厚的简历,因为他们的思维方式是很务实的,不可能喜欢拖泥带水、重点不明的自我介绍。为了适应“市场”,林玲只得给自己的简历“减肥”。到最后轻装上阵,林玲的简历只有:个人资料和联系方法、教育背景和实践经历、自我评价和求职意向几个部分,两张A4纸——一页中文、一页英文,事实证明这样做是对的。她把两张A4纸组成的简历投出了20多份,得到了15个面试通知,最后取得了7个职位。

现在找工作还有点特殊,有很多公司发应聘表格,要求一些必须用英文回答,还有很多公司要求在网上提交简历,这样,就没有花哨简历的用武之地。因为在简历上花那么多时间和金钱根本没有必要,而且把简历做得太花哨容易使人以为你没有真才实学才在简历的外表上下功夫。若参加人头济济的招聘会,简历更要简单。试想,在这种闹哄哄的环境中,招聘人员早已忙得头昏脑胀,他们只希望:送上来的简历简单一点,重点突出一点,页面、字体漂亮一点,如果条件符合,就会马上收下简历回公司再研究,如果简历是以邮寄的方式寄出的,那就可以适当复杂一点,因为招聘人员有时间细看你的简历。

1.个人简历(履历表)及其书写礼仪

面试前要准备的书面材料中,简历最重要。什么叫简历?简历是一个人向组织交代自己经历或有关部门向上级、公众介绍一个人的经历时所用的一种实用文体。

在求职的道路上,它是求职者自我推销的广告。别人认不认可你首先是看你的简历。在当今时代,简历像是一张拜会的帖子,能不能得到面试的机会全靠它。许多求职者常常把简历作为获得机遇的“敲门砖”,因而它是个人发展中最重要的职业文件。

一份好的简历应做到个性突出、结构严谨、朴实简洁、设计精巧,让用人单位一看就能留下深刻的印象。

个人简历的内容一般包括以下几个方面:个人基本情况;学历及工作经历;特长和技能;兴趣、爱好与性格等。

(1)常见个人简历的形式。

一般来说,简历没有固定的形式与写法,全靠八仙过海、各显神通去发挥。但从撰写形式上来区分,常见的主要有:完全表格式、半文章式、小册子式、提要式、时序式、技能式等。它们互相之间可交叉重叠。如完全表格式的简历可以是时序式的,也可以是技能式的;技能式的简历也可有时序式的特征。采用何种形式要因人而异。

另外,从制作与发送的形式看还有电子邮件式、视频简历等。

(2)撰写简历注意事项。

要准备一份令人过目难忘、留下良好印象的简历(履历表),在撰写时必须注意以下几个方面的问题:

①简历最首要、最基本的要求就是真实。

简历内容中的自我评价要客观,要用事实说话。阅历丰富的人事经理,一般对简历都有比较敏锐的分析能力,遮遮掩掩或夸大其辞的简历比较容易漏出破绽。

②要注意突出一个“简”字。

简历简历,顾名思义,写简历时一定要注意简练。招聘人员每天要面对大量的求职简历,工作非常忙。在粗略地进行第一次阅览和筛选时,他们每份简历所用时间一般不超过1分钟。言简意赅、令人一目了然的简历,是对求职者的工作能力最直接的反映,走到哪里都是最受欢迎的。

③注意简历的外形包装。

对简历外形的包装,最高境界是在朴素中见匠心,用细节动人。如果你有美术功底,不妨在信封上找个适当位置画些漂亮图案;或在信封上贴一两枚精美的特种或纪念邮票;如果你的字写得不错,不妨手写简历,在众多的简历中,惟有一份手写的,一定会很引人注目,录用的概率会更高。

④简历需强调爱好。

业余活动能反映出你8小时之外的时间安排,因此,你必须意识到,在将兴趣爱好写进简历时,你是在为阅读者描述一副自己的画像。比如喜欢攀岩、蹦极表示你是一个富有挑战和竞争力的人;而类似考古和阅读之类的爱好则显示你有很强的求知欲;热衷于自己动手可能表示你参与意识很强很实际;而在音乐和绘画方面取得的成就则显示出你的创造力;如果你参加了慈善工作,阅读者可推断你具有爱心和社会意识;如果你主持志愿团体,可展示你潜在的领导才能等。

⑤简历要突出经验。

职场新人、刚刚走出校门的毕业生,面临的很可能是和自己有着相似的学历但却更富工作经验的竞争对手。如果没有足够多与欲申请的岗位相关的经验,应该更着重强调最近的教育与培训,尤其是与正在申请的岗位最直接相关的课程或实践活动。如可突出在学校学习期间,为筹集学习费用而利用假期打工的经历;为获得与自己所学专业对口的职场工作信息与经验,积极参与学校组织的社会实践活动的情况;以及定向实习时所学到的专业知识与技能等。

⑥提及“弱项”尽量模糊。

很多单位在筛选简历时,是参照硬件标准来进行的,如专业、学历、工作年限、年龄、户口所在地等。当你不符合要求时,可以省略不写,或者提供模棱两可的信息。对方吃不准你的实际情况,但同时又被你的其他长项所吸引,就不会过早淘汰你。

⑦尽力避开写简历的忌讳。

写简历忌讳写上那些易引起误导的工作头衔。这样的工作头衔会使你给人的印象像是个失败者。如有人这样写道:“现任工作:部门经理。前任工作:总经理助理。”这样的写法,别人会很自然地以为你是因能力不足才被“降职”。

写简历忌讳写上你目前的薪水。薪水问题一直是比较敏感的问题,应聘者千万不能随便告诉别人你的薪水是多少,尤其不宜写进简历里。因为这样将给你的应聘带来很多麻烦,让你失去很多本来可以抓住的机会。如果老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高,他绝对不会聘用你,因为通常老板不愿聘用这种薪水愈赚愈少的人。如果老板知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低,你可能有面试的机会,但如果你想讨价还价,他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说,他们也可能根本不给你面试的机会,因为他们会觉得你太“微不足道”而无法胜任这项工作。

写简历忌讳写上你离婚的经历。常常有这样的现象,求职者在简历上无心写上的一些不该写的字句,如“婚姻状况:离婚”等.导致得不到面试机会。原因是求职者在简历上为自己树立了了失败的印象。虽说离婚不是丑事,虽说你对离婚看的很开,但把它放进简历中,就无形给你贴上了失败者的标记。

2.自荐信(求职信)及其书写礼仪

自荐信,也称求职信,实际上就是自我介绍信,带有明显的自我推销色彩,其目的在于激发起用人单位对你的兴趣,从而最终被录用。一般情况下,自荐信常常和简历一起送出。

自荐信的内容一般包括以下几个方面:

(1)应聘原因。即:求职目标——明确你所向往的职位。

(2)求职者个人的简单材料。一般包括姓名、学历、年龄、专长、爱好等。应突出对应聘有利的条件。即个人特点的小结——吸引人来阅读你的简历。

(3)求职的愿望和要求。即表决心——简单有力地显示信心。

自荐信的写作要求:

(1)语气要自然,句子简单明了;

(2)要通俗易懂,写作一定要考虑读者对象的知识背景;

(3)要言简意赅,切忌面面俱到;

(4)意向具体明确,针对性要强。

3.其他物质准备

除了个人简历、自荐信等必要的物质准备之外,参加面试之前还应准备好身份证、户口簿、照片、以及学历和获奖证书或其复印件,招聘广告或有关该工作机会信息来源的材料等。如果去外企等涉外单位应聘,最好携带上学校、导师或领导的推荐信。以上这些材料要少而精,按一定顺序整理好,以供应聘的不时之需。

一般可以将上述材料放在公文包或文件夹内,男士面试时携带公文包或文件夹,将有助于形成一个你所期望的职位化的、光鲜的外表形象。女性如果计划提一个公文包的话,那就要避免带着小钱包,它会有损你的职业形象。还有,是共青团员,别忘了戴上团徽!

公务员考试面试材料的准备 篇4

李琳：好的，今年我们国家针对于目前基本上已经成型的《行测》考试，又做出了一个细微的调整。并且它能够体现出几方面的变化：首先它仍然保持着原有的重点考察考生数学、言语、逻辑和常识等等方面能力的这样一种把握。那么它这次考试当中和2008年、2009年题型上没有什么变化，只是多了一种题型言语部分，就是他给你一句话，针对这句话进行排序，总结成一个段落，这个题型在江苏省已经考过了，今年引入国家公务员考试当中来，但是这次考试当中只占了两道题，在题型和题量没有什么改变。

在逻辑这部分，也做出了一些调整。类比推理这部分，原有考试是十道题，这次考了五道题。图形推理原来考的是五道题，这次考的是十道题，很多考生看到这些题目以后，觉得非常的新奇。还有25道题的资料分析，也增加了一些难度，国家公务员考试当中，资料分析这部分阅读量比较大。所以说增加一道题对考生时间的掌控又是一个新的挑战。

从逻辑这部分，它的这个题目变化，类比推理是非常简单的题型，这次考试从十道题目缩减到五道题，把图形推理从五道题扩充到了十道题，这个难度上有了增加。从总体上分析，今年的难度还是较去年会有一个大幅度的提升，还是有一定的变化。

那么从具体来看，《行测》这部分它通过几个细节方面可以看到它的命题更加规范了。比如说原来我们一直争议性比较大的定义判断这部分，任何一个命题下定义的时候总是有一个进程的关系。比如说某一位领域专家他会对一个概念进行他自己的一种描述，后人针对他这种描述不断的进行修改、成形变得更加规范，这是需要一个过程。所以说在现代的科学领域很多定义其实本身并不规范，如果完全按照逻辑学里面数加总差的方式的话，这个题目比较好做。如果换成另外一种非常抽象的概念解释这个概念的时候，这个时候就不好理解了。我们发现今年十道题完全把这部分整合掉了，所有的题目都是我们所说的比较严谨的定义，就是从这一点上可以看出。

另外一个变化就是言语部分。言语部分我们历来都知道，通过一个小的片段来进行对作者写作能力的判断，这个其实很大程度上有一定的片面性或者是主观性。今年20个片段阅读都可以构成一个小文章，也就是说它的逻辑结构、言语结构非常的严谨，这样对我们考生判断题目的时候有一定的帮助，而且命题非常的规范，这是国家公务员考试这次试题的几个主要重点。

主持人：谢谢李老师。吴老师帮我们分析一下《申论》吧？

吴红民：今年的《申论》总结起来有“三个贴近”（1）贴近实际。（2）贴近工作。（3）全面贴近新大纲。

第一个关于贴近实际。今年国考和地市考的材料不同，但是选择的热点都是非常相近的。2009年国考考的是产业结构的优化和升级，第二个是粮食危机，但是今年考的就是海洋的问题。今年考试的问题相对来讲往下走了一点，考察的海洋问题算是一个中观层面的问题，更加贴近生活实际。

第二个是贴近工作。在题型上表现的非常的明显，地市出了一道题目，现在某市要计划对本市的水域进行环境整治，请你给市政府写一份宣传纲要，这个是和我们的工作密切结合的。副省级以上又考了一道题，关于半岛蓝色经济，这个蓝色经济要纳入到规划报告当中，让你写一份规划报告，这个也是结合我们的工作实际。

第三个是贴近新大纲。大家会发现新大纲和以往的大纲相比，有几个特点，在考试当中要求副省级以上一定要突出综合分析能力，从今年的情况来看，副省级以上的第一道题全部综合分析，第二道题也是综合分析，第三道题目是披着综合分析外衣的一道题目。还有贯彻执行能力，这个是领导给的工作目标，我们怎么完成它，第一个解决WTO是宜居城市建设的具体问题。第二个为了配合市政府，对环境污染的治理工作我们写一个宣传规划的纲要。

总体来看在“三贴近”的基础上，继承了以往考试的“小步快跑”。而且这个明年都会有新的变化，每年都会有新题型。包括报告的内容特点以前都没有考过，这个一定会发生变化。还有一个是这个变化的幅度又没有特别大，总体上还是表现出比较强的继承性，从材料本身来看仍然偏重于考察中观或者是宏观的问题，还有副省级以上仍然以综合分析为主，这个是继承的关系。

另外我们强调，今年考试还有一个特点，这个特点新大纲说的很清楚，就是副省级综合管理的考生，以及地市的综合管理和行政司法类的考试，虽然主题是一样的，但是材料是不同的，题目也是不同的。

另外一个是对于考生真正的能力考察越来越重要。新大纲发布了以后，我们说2010年会考新大纲，标志着国考的《申论》考试由过去的投机取巧型，转变为真正的考察能力素质的要求。考察的第一个是阅读理解能力；第二个提出问题、解决问题的能力；第三个贯彻执行能力；第四个文字表达能力；第五个综合管理能力，这些是完美的阐述了新大纲的第一句话，《申论》考试主要是测查应考者是否具备能够胜任公务员的工作。

主持人：很多考生还是做好两手准备，在准备国家公务员考试的同时，也在准备地方公务员的考试。那么能不能谈一下2010年各省市公务员考试有什么变化呢？

李琳：通过历年的公务员考试来讲，在国家公务员考试之后还有一个地方公务员的考试。在全国最先考的几个省份一个是江西、一个是浙江、还有一个是北京的应届，还有山东。这几个省份的题型难度，还有各种题型的变化都是很相近的。比如说江西，它的命题设置和国家公务员考试会有非常鲜明的契合。2008年国家公务员考试在数学推理部分，就考了一个和数列的部分，江西考试当中也是这样的题目，而且特别提出的是两项加和组成了一个字数列，这样的契合告诉我们，其实全国的公务员考试在命题当中都是一盘大棋，大家在相互影响。我们在国考当中可以看到省考的影子，紧接着在省考当中也会看到国家公务员考试的影子。

前段时间我们在全国举行了两次大型的国家公务员的考试，一次是省考，一次是市考。我们发现它的命题的变化更加趋近于国家公务员考试的难度和严谨性，就是整个这个全国的考试大家要重点来看。对于江西和浙江的考生，必须要关注《行测》的数字推理、图形推理，这两种题型浙江省和江西省是跟的比较近的。

比如说今年又出现了和数列的变化，这组新的数列形成了一个等差的规律。所以说它的这种变化有一定的难度，这个不是加和以后组成新的规律，而是加和以后组成一个新的有变化的数列，这个是接下来几个省份的考生注意的问题。

再比如说在图形推理当中它也有一些变化比如说它加大了对考生空间想象能力的考察。不但考察了两道题目的空间哲理问题，还考察了三视图的问题，如果没有对一个立体图形感知的话是很难选对的。所以说大家一定要针对于图形要有一个更明确的把握。而且它最大的变化趋势，就是它更贴近一种真正图形的考察，就是它改变了以往的拿过来一种图形我简单数数数字，就可以解决大部分题型这样的一种变化。而是更加考察这个题型的整体性，我们考察的是对图形敏感度的训练，今年考试当中有一道题目出的比较有意思，就是那道对称的问题，大家一看都知道给出来的5个图形都是轴列图形，如果我们不能够把它作为一个整体感知，这个整体上是一个对称的感觉，每一个图形又是一个轴对称的图形，这样考虑到我们整体上对图形感知的问题。

像山东省的考试，我们要说一说，它是全国公务员考试难度相对来说是最高的。有的时候个别题目他的难度甚至会超过国家公务员考试。在这里的考生应该关注数学运算部分和演绎推理。

数学运算这部分虽然今年国家公务员考试缩减到了十道题目，但是难度上也所增加，但

关键就在于它能够把简单的问题复杂化。比如说有一道题目他们要求是每一个专员、每一个片区管理人员管理的片区个数要相同，并且每一个片区都要有两名管理人员来进行管理，但是有两个片区的管理人员是完全相同的，这个时候我们怎么考虑呢？其实就是排列组合地问题，如果我们能把这个元素到底谁来选？能不能马上想到这其实就是片区再选管理人员，再从四个管理人员当中选两个管理人员，如果要实现两个完全不同的话，要形成不同的组合。如果没有想到做出这样的转换，马上要思考清楚这里面到底的元素是什么？到底谁在做选择，这个问题就变得很难。

演绎推理严格的考察大家对于逻辑知识、因果关系这样的一个考察，能不能找到这里面的原因、结果，针对原因和结果建立起一定的联系，核心还是考察三角论的问题，比如A和B要想建立起联系，这个时候建立起联系就是加强，不能建立起联系就是削弱。

有一道题目是这样写的：“由于我国企业用外币来结算不是很方便，用人民币结算就非常的便利，说人民币结算有很多优势，因此得出结论是正因为人民币结算有这样的优势，所以当很多银行推行这样的制度的时候，就会有很多企业响应选择这样的方式。”是因为人民币结算这种业务比较好，有种种优势，所以大家都会选择，这个时候加强的话怎么加强？它好我们就会选择。削弱的时候，就应该写它好我们未必选择。只有认识到这一点，才能清晰的把这个选项找对。那么这道题的答案就是即使人民币很好，但是国外的银行用不是很方便，我们国内单方面的企业进行人民币结算，也不能实行全部的企业用人民币结算。

主持人：感谢李老师对公务员考试一些预测性的分析。能不能请吴老师谈一下近年国家公务员考试面试的情况，同时也预测一下2010年面试的基本变化，我们考生下一步怎么应对呢？

吴红民：面试有两种方式：第一种结构化面试。第二种是无领导小组讨论。从2008年国考以来，面试发展的变化是无领导面试适应的范围越来越广泛，但结构的部分仍然是主体的部分。对于考官来说结构化面试是比较容易的，没有什么操作上的难度。无领导小组讨论，对于考官的要求比较多，因为考生的人数一般是6到7个左右，然后让考生进行发言，然后再讨论，讨论的时候每个人都可以发言。所以说有的时候完了以后考官就不知道是谁了，那就要求考官记忆力非常好，要分清楚考生。

但是从考生本身的角度出发，我们知道《申论》的发展方向就是体现出能力和素质的考试，在面试这个领域仍然是越来越侧重于考生真正的能力和素质，而不是像过去一样考生简单的搞一些题目和套路，然后上了考场以后把这些题目和套路一答就完了。

现在重点考察的是有几个能力：（1）求职动机和职位的匹配性。总体来看这个人是不是适合这个职位？职位本身的能力要求到底是什么？

（2）要有很强的综合分析能力。《申论》考试本身也是综合分析的考察，尤其是副省级以上，这个综合能力要求比较高。面试环节综合分析能力仍然是考察的重要能力，比如说拿一个社会热点进行分析，或者是讲社会原则的常见原理，比如说山东省的考试曾经提出“破窗效应”的考察项目，其实很多考生回答这个问题的时候，他们不清楚什么叫“破窗效应”。还有“木桶原理”，这个是非常非常常见的、难度非常低的原理，但是很多同学不清楚什么叫“木桶原理”。

（3）人际关系的处理能力。很多考生都是大学毕业生，他们是从家门到校门，从校门到机关门，没有社会经验，对人际关系的认识非常的肤浅，甚至非常的幼稚，有些考生具备社会工作经验可能会好一些。但是以前的单位人际关系处理方式跟机关相比还是有很多不同的地方，这个人际关系怎么处理？这个是考官重点考察的能力。

（4）语言表达能力，这个也很重要。语言表达能力我们就强调什么是一个真正比较核心的语言表达，肯定不是官话、套话、假话和虚话。现在有的考生讲的全部都是大话、空话，这个有两个方面的问题：一是绝大部分考生都已经事先背诵了大量的官话、大话，没有个性，体现不出特点。二是自己的定位要非常的准确。实际上我们的同学在通过公务员考试以后，一般都是基层公务员，我们的级别都是科员或者是主任科员，或者是副处长之类的。那么作为一个级别比较低的公务员，去讲官话和套话在面试过程当中确实有问题，所以说语言表达一定要充满个性化，一定要把自己的想法、想法完美的展示给考官，因为它一定是一个重点考察的能力。

（5）计划组织协调能力。比如说在无领导小组讨论的时候，这个是一个讨论，绝对不是一个辩论。很多人认为这就是一个辩论，我只需要在考试的时候通过我的口才把所有的竞争对手全部压制住我就胜利了，但是第一，这个是不可能完成的工作。第二，讨论不是辩论。讨论是求同存异的过程，作为一个团队就一起工作、一起分析、怎么和别人沟通，怎么表达别人的思想，这个叫沟通协调能力。

因为我们说现在的考试发展方向不断的贴近工作需要，而不是需要考试的精英，是要选择真正能做事情的人，让你组织一个活动怎么组织？上级领导过来考察工作，我们怎么迎接？这个迎接工作怎么安排？这个全部都是工作中非常琐碎，但是非常重要的工作。其实有很多考生通不过，是因为他们把这个工作程序化了。但是现在我们强调的是考官真正想听的是实施阶段怎么去做，这个要非常的具体，要体现出自己独特的思维方式或者是工作经验。

（6）应变能力。在面试的时候会设置一些场景，我们可能从来没有见过或者是遇到过，因为现在公务员面试的本身越来越开放，有很多企业面试比较好的做法，也有可能在2010年面试中间不断的引用它。有的时候是一种情景面试，这个面试也许没有出什么题目。但是到我们进去以后，其实考察就已经开始了，它也会有类似的题目出现，我就强调以上这几个能力显而易见是面试的重点部分。

对于同学们来讲，要复习就要做好几个方面：第一、一定要多看。不管是综合分析能力、人际关系能力还是语言表达能力，都建立在一个前提就是我们对这个世界有着非常充分，甚至比较深刻的一些看法。这些看法来自于生活体验，还有就是多看。看一看别人写的东西，看一看社会热点，看看名言警句，看看比较好的文章充实一下自己。

第二、多想。无论是笔试还是面试，想比看还要重要，很多人也看了很多东西，但是面试的时候用不上，就是因为没有想过，所以说面试的时候自然用不上。要多想，要学会发散思维，要学会多角度的看待问题，这个是至关重要。

第三多说。我们所有的想法、内容都通过两个形式表现，第一个是举止仪表；第二个是语言表达。提高的重点在哪里？就是通过语言表达能够表达自己内心真实的想法，有些人一进来一张嘴考官就发现这个人不行的，比如说你一进来，你讲第一句话如果声音比较小，考官就会认为你要么是比较紧张，要么就是胆子比较小。

公务员考试面试材料的准备 篇5

需材料

2014陕西公务员笔试成绩查询入口已发布，请广大考生多关注陕西人事考试网，上面会有最新的招考信息的。

1.参加面试资格复审人员须持准考证、本人身份证、毕业证(指往届生)原件及复印件(留存);报考有学位要求职位的考生还需提供学位证原件和复印件(留存);留学回国人员须提供由教育部留学生服务中心出具的学历认证和我国驻外使领馆的有关证明材料。

对于2014年全日制普通高等院校应届毕业尚未领到毕业证的考生，可提供由学校出具的应届毕业生就业推荐表等证明材料;对于2014年6月底可完成学习计划毕业的非全日制普通高等教育学历人员，须持学校或省、市教育行政部门出具的有关证明材料。

2.报名登记表(报名时未打印登记表的考生可于5月10日至5月25日登录陕西人事考试网打印报名登记表)。

3.公务员或参照公务员法管理单位人员参加面试资格复审时须提供单位同意报考的证明。

4.其他有关材料

报考有基层工作经历要求职位的考生，须提供相应工作经历证明。

报考限定生源地或户口所在地职位的考生，须提供生源地或当前户口所在地两者之一的相关材料即可。其中，证明生源地的有效材料为：全日制普通高等院校 入学时个人户口本或高考登记表(复印件留存)，非全日制普通高等院校毕业人员须提供个人户口本或毕业登记表(复印件留存);证明户口所在地的材料为考生个人户口本(复印件留存)或集体户籍卡(复印件留存)，须为2014年3月10日之前(含3月10日)已在公安机关办结落户手续。

2014年上半年可完成学习计划毕业的非全日制普通高等教育学历人员、2013年全日制毕业未就业的人员报考面向应届毕业生职位的，须提供县级及以上人社部门(人才交流中心)出具的未就业证明或无固定职业证明。

服务基层项目人员报考特设职位的，参加面试资格复审时应提交主管部门考核及服务起止时间证明。

职位要求是中共党员(预备党员)的，资格复审对象应当提供所在党组织或档案代理机构的相关证明。

公务员考试面试材料的准备 篇6

从千军万马中杀出一条血路，最终进入到终极对决——面试阶段，这对于我们每一位考生来说都是一件值得庆幸的事情。但此时公考的大门只是向我们敞开，要想真正踏入其中，我们还得做好诸多准备。下面中公教育专家给大家提出几点建议，以助各位考生一臂之力。

第一、热点事件的储备

在面试环节要让考官从我们的答题之中推断出我们是否符合所报考的岗位。假设我们只会搭建一个框架，内容上没有办法拓展开来答题，那我们就如一具骷髅一样，没有血肉，给人的感觉就是干巴巴的，如果我们能够在答题时加入一些热点事件或者是故事作为支撑，就可以吸引考官。例如，题干中提到为民服务、兢兢业业、鞠躬尽瘁、死而后已等内容时，我们可以用现在国家号召学习的“焦裕禄”;提到正能量的传递时，我们可以列举“感动中国”的一些人物等;也可以加一些我们看过的故事，只要切合题意就可以大胆的去运用。要想熟练的引用，我们现在就可以浏览一些近半年到一年来所发生的新闻，一些哲理类的故事等，不然临时抱佛脚就来不及了。

第二、养成大声朗读的习惯

日常生活中，我们在与亲朋好友交流的时候，能够做到侃侃而谈，流畅自如，但是我们面对陌生人的时候，可能就会磕磕绊绊的连自己都不知道说了啥。这是为什么呢?主要的原因是我们思考的速度赶不上我们说话的速度，大脑里面没有内容，变成了一边想，一边说，越说越没气势。其实我们只要在平时能够保持学习，随时能朗读一些故事、散文或者是就一个问题表述自己的观点，对一种景象进行描述等，就能培养发散性的思维，答题时逐步的做到精准即可。

第三、从五个方面培养自信

一个自信的人可以把事情做得更好，下面几种方法能帮助大家增加自信：

1.坐前排的位子。无论在各种人多的场所，后面的位子都是先被坐满的，因为他们希望自己不那么的“显眼”，而他们怕受人瞩目的原因就是缺乏自信心。虽然坐在前面会很显眼，但是成功的一切哪有不显眼的?中公教育版权

2.正视别人。一个眼神可以透露出许多关于他的信息，当他/她不正视你时，你会直接的问自己：她/他在隐藏什么?是否做过一些对不起自己的事?不正视别人意味着自己感觉不如人，内心自卑，或做过一些对不起人的事，怕被别人个看穿等等都是不好的表现;我们正视别人，说明我们的坦诚、光明正大、所说都是真的。

3.发表自己的观点。我们刚入职的时候一般都会奉行沉默是金，不爱发表自己的观点，无论别人的观点是否和自己一样，都是一个劲地附和。长期以往，我们在他人的眼里就变成了没有主见，不自信的代表。其实完全没有必要，我们应该争取发言，就算是不完善的言论也可以说，只有多说，才会得到别人的认识和认可。

给人改变未来的力量

4.大笑。大笑不仅可以消除误会，而且还让人觉得你是一个爽快的人，值得深交的人，同时还可以消除你的顾虑，让你可以轻松的继续你的话题。

5.加快步伐。不要慢吞吞的度着方步走过他人的面前，那只会给人一种拖沓的印象，我们走路的步伐影响到做事的节奏，做事的节奏又会影响到做事的效率，从而影响到整体的进度。所以我们要做到从容自信，可以从走路做起。

2013公务员面试准备工作 篇7

“对于即将参加面试的广大考生来说，备考所需了解的第一件事自然是面试的形式。”公考专家宋晓燕说，安徽省考面试绝大多数的岗位采取的形式是结构化面试。

这种考试的通用测评要素是：自我认知和求职动机、人际沟通能力、组织管理能力、综合分析能力、应急应变能力、语言表达能力以及面试礼仪。“每一个省份的面试各测评要素所占的比重会有所不同。安徽省考面试除了这几个测评要素以外还有依法行政与服务意识、积极主动性和调研意识等。”

答题素材要积累

“考生们都会硬记一些答题思路，但是一个很突出的问题是模板化痕迹很重。”宋晓燕说，比如，很多考生在遇到需要解决的情景障碍时，总是会说：在这种情况下我要保持冷静。“这句话是没有问题的，但是当所有人都这么说的时候，这句话就成了僵化的模板。怎样消除这样的问题呢？最好的方法就是语言的多样性。”

宋晓燕建议，考生在备考的过程中，准备一个笔记本，遇到有好的语言尽可能摘录下来，努力记住，并尽可能在答题中用上。通过这种方式提升答题语言的多样性是非常有必要的。

自身岗位要了解

公考专家陈永飞认为，考生在面试之前应该对自己有一个全面的了解，包括自己的性格特点、报考动机、职业规划等，这些问题现在就

应该搞清楚。

考生还应该对自己报考的岗位有所了解，可以通过官方网站，也可以通过熟人或亲戚朋友了解自己所报考的岗位，知道该岗位有哪些职责，用人单位有哪些具体的规章制度等。“考生只有对自己的岗位充分了解，在回答问题时才能做到有的放矢。”

语言表达要准确

“在面试的时候，语言要准确，说话要流利，不要讲空话和套话，要言之有据，言之有理。”陈永飞说，考生面试时可以适当用一些排比、比喻、反复、对偶、对比的句子，使语句表达更形象、生动，更有说服力。说话的声音要洪亮，口齿要清楚，语速不要太快。“不要考官刚问完问题就立即回答，可以在稿纸上写出要点，也可以打好腹稿再进行回答。”陈永飞说。

公务员考试面试材料的准备 篇8

面试是公务员考试录用的关键环节，对于一部分考生来说通过面试并不容易，所以做好面试前的准备是至关重要的。江苏公务员考试网(js.offcn.com)专家认为考生应该从知识储备、形象准备、心态准备三方面下功夫。

一、知识储备

1.职位信息储备：面试前应对应聘单位进行深入调查，要研究应聘单位的性质、主要职能、组织结构，要了解应聘单位所需的知识结构、能力结构、技术特长等的专门要求，要了解有关单位的新闻报导，有关可能出现的面试考官的新情况等。这些相关信息的获取相对简单，可以通过访问官方网页以及询问了解相关知识的亲朋好友。

2.面试技能储备：应变能力、责任感、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养政策水平等都是面试测评内容。考生在准备面试时，要多关注时事报道，搜集热点问题，做一些面试的模拟训练。模拟训练是特别有效的方法，不仅可以发现自己的面试不足，还可以练习表达能力，同时锻炼自己回答问题的逻辑性。

3.深化自我认知：在面试时考察考生与岗位的职位匹配性是

考官需要做出判断的一项重要的内容，这就要求考生对自己有一个深刻的认识。考生要对自己的性格做一次彻底的解读，了解自己的价值取向、行为方式和习惯，还有性格特点等，并建立起与岗位相关的联系。

二、形象准备

1.仪容整洁：考生的精神面貌集中展现在考生的仪容上，整洁的仪容能展现个人的精气神。在面试前考生要做好仪容整洁的准备工作，做到口腔清洁、头发干净、指甲干净，男性要将头发修剪整齐、不宜过长，不留胡须;女性头上不宜有过多发饰、妆容不宜浓厚奇特。

2.仪表端庄：一般而言，面试官评判面试者服装的标准是协调中显示着人的气质与风度、稳重中透露出人的可信赖程度、独特中彰显着人的个性。考生在服装的选择上就要做到与自身气质相符、与考试气氛相符，并展现出个人不凡的品味。

3.仪态大方：考生在面试前应勤加练习自身的仪态，多在镜子和家人面前练习，做到外表沉着、稳重、大方，走路、敲门、坐椅符合礼节，精力充沛，口语文雅、礼貌。

三、心态调整

1.缓解焦虑：公务员面试至关重要，而绝大多数的面试者在这个重大关头出现应急性的焦虑，这是正常的，也是必然的。面试者要学会以平常心接纳自己的焦虑，在出现焦虑时要学会泰然处之，如果做不到这点就要通过转移注意力、深呼吸、运动等方式缓解自身的焦虑状况。

2.悦纳自己：每一个考生都是独特的，都有自己的优势和缺陷，只要考生能在考试时认真展现，考官一定可以发现自己优秀的那一面。所以，面试时考生不必自怨自艾、不必妄自菲薄，多想想自己的优点和长处，也不必在面试官严厉的目光下，怕暴露自己的缺点而动摇信心。

公务员考试面试材料的准备 篇9

能否取得公务员面试成功，面试前的准备至关重要，面试是一个机遇，也许这就是你成功的开始。面试时，对着主考官你只有30分钟的时间来推销自己。因此，人事考试网的辅导专家乔兵教授提醒应试者在面试前应做好充分的准备。

1.对应聘单位和应聘职位要有充分的了解

面试前对应聘单位和应聘职位进行调查研究，是获取有用信息的必要和有效的手段。求职动机是面试过程中的一个重要的评价要素。主考官经常会问类似这样的问题：你对我们单位了解吗?你为什么来应聘?你对你要应聘的职位了解吗?你为什么应聘这个职位?假如你被录用后，你将如何开展工作?对于这样的问题，回答绝不仅仅是个技巧问题，从来也没有什么标准的答案。面试过程中，你回答每一个问题都要有根据，从客观实际出发。这个客观实际就是指应聘单位和应聘职位的实情，离开这一点，你的回答就失去了根基，你的成功也就失去了保障。

为了争取面试成功，需要调查了解以下几点具体问题：第一，要调查研究应聘单位的性质、主要职能、组织结构和规模。第二，要调查研究应聘单位的人员结构，如年龄结构、专业结构等以及人际关系状况。第三，了解有关应聘职位尽可能全面真实的信息。如工作的性质、中心任务和责任，所需的知识结构、能力结构以及对兴趣爱好、个性特征、技术特长等的专门要求。第四，了解单位主管、你所应聘职位的直接上司以及可能的`面试考官的个人情况，如姓名、教育程度、专业、出生地、民族、信仰、家庭、兴趣爱好等等。第五，面试的大约时间，面试场所的环境，面试可能采取的形式等。第六，有关单位的新闻报导，有关可能出现面试考官的新近情况。

2.为面试应做的准备

面试是国家公务员录用的关键环节，许多基本功相当扎实、笔试成绩也不赖的考生却出人意料地被排除在国家公务员行列之外，这样的事情并不鲜见。其原因就在于在面试中发挥不佳，他们或事前准备不够充分，或现场紧张，或不慎落入考官故意设置的陷阱……总之，他们没有掌握一定的面试技巧。

(1)心态准备。在面试的特定情景中，多数的面试者，是一半醒，一半醉。经常是面试远未开始，多数的面试者就已进入这种沉闷的自我混乱状态之中了。原因是多方面的，主要是由于认知的偏差、焦虑、恐惧等莫名的情绪引起的。在面试之前，明智的考生就应该试着挖掘自己潜在的力量，用积极的心态来消除负面心理的影响，满怀信心地在未来的面试中一展自己的风采。

(2)形象准备。在面试前，面试者应对自己进行全方位的包装，以求以最佳的形象去面对考官。通常情况下，目标单位很难一开始就发现你的才能，但你的仪表却能给人留下深刻的印象。这不仅是一种内在的情绪反映，更是一种直观的现实。仪表形象是最先进入主考官评价范围的测评要素，因此考生应当重视自己的仪表形象。

(3)求职动机。弄清应试者的求职动机，是主考官的基本任务之一。通常考官会问：你为什么来本单位应聘?你对应聘职位有哪些期望?如果你被录用，你会如何发展自己?你在工作中追求什么?你为什么辞去原来的工作?由于中国公务员的待遇较低，生活比较清苦，因此强调公仆意识、奉献精神、责任心等精神上的追求。因此在面试过程中，当谈到自己的求职动机时，你要显露自己崇高的精神境界，不能表现出过于崇拜物质利益，也不能表现得太过于自命清高，否则你很可能被淘汰。

(4)工作经验。用人单位一般坚持这样一个用人原则，即在素质、能力相当的情况下，有一定工作经验者优先。以下有关工作经验的问题在面试中一般会被提及：你以前从事过哪些工作?你喜欢哪个工作，为什么?你讨厌哪个工作，为什么?你在工作中曾取得了哪些值得自豪的成绩?你在工作中曾犯过哪些错误，经受过什么挫折?在回答这类问题时要考虑周全。

(5)教育和培训。主考官提问此类问题的目的，主要是验证你所接受的教育和培训是否有利于完成你所应聘的工作。这类问题主要有：你毕业于哪个学校、哪个系、哪个专业?你接受的教育和培训哪些方面会有助于你做好所应聘的工作?在回答此类问题时应本着务实与谦虚的态度。