公务员考试突破面试

公务员考试突破面试（通用9篇）

公务员考试突破面试 篇1

公务员考试面试备考：领导决策类突破技巧

领导决策类试题主要考查应试者的决策能力。决策是一个非常重要而复杂的过程，保证决策目标的实现必须掌握科学的决策方法。现代社会发展迅猛，社会前进的步伐越来越快，新情况、新问题不断出现，决策变得越来越难。因此，领导决策要借助现代技术手段，采用科学的决策方法，决策任务才能完成，决策目标才能顺利实现。

领导决策类试题对考生能力的特殊要求

(1)创新能力

在现代社会中，无论什么工作，具备想象力及创新意识，已经成为最普遍的要求。考生在回答题目时候，应尽可能地肯定自己在这方面具有的能力，最好举出实例来证明自己取得的创新成果，但不能夸大自己的成绩以致不能令考官信服，引起考官的反感。

(2)知人善用能力

怎样使“平凡的人”也能办“不平凡的事”，即知人善用是领导者最重要的课题。一个责任感强、育人得法的领导，对下属、对人才既压担子又教方法，既抓工作又抓思想，既严格要求又勤于激励，既创造环境又促竞争，同时，还要重视人才的互补效应，择人而任，减少摩擦，降低内耗，通过优化组合使整体效能大于个体效能。

(3)沟通协调能力

领导者的沟通能力表现在能够根据信息的内容、接收对象的特点、传递信息的目的、具体场合和条件而选择适当的沟通方式，以较强的宣传鼓动能力、表达能力、说服教育能力、感染能力，将自己的思想、观点、感情、态度及掌握的信息，准确、完整地传递给接受者。同时，注意提高自己的理解能力，以诚恳信任的态度，做好一名“好听众”，及时获取下属真实信息的反馈。

(4)信息处理能力

作为现代领导者，要有较强的准确接受信息、科学储存信息、正确处理信息、及时传递信息的能力。这种能力直接关系到领导者承上启下、联左挂右、请示汇报、布置下达、宣传动员等工作的工作水平。

公务员考试突破面试 篇2

笔试, 主要是在考查考生的知识积累与分析解决问题的能力;而面试, 除了考查考生的分析解决问题的能力、应变能力和语言表达能力, 从根本上说, 是在考查考生作为一个人类个体, 最根本的性格能力。诚然, 我们认同性格不等同于能力, 但在新东方公考研究院《考查能力结构与考生应考心态》的分析报告中, 对连续几年考生性格特点和考试成绩作了对比分析, 我们发现自我评价在平时性格比较开朗的考生占最后通过考试的考生的68%, 而在面试考试最后得分85分以上的考生中, 有81%是在平时生活和工作中性格积极并且比较外向的。可见, 公考面试具有较强的性格选择度的特点。

必备的语言和思维能力

那么, 在公考面试中, 需要考生具备怎样的性格特点呢?从能力结构上讲, 面试需要的考生具备的基本能力包括流利的语言表达能力和敏锐的思维能力, 在此之上还需要考生具备丰富的知识积累和工作能力积累, 而在能力结构最上层, 则需要考生具有利用一切条件营造交流感的能力, 以及保持严谨而淡定的心态面对考试的能力。现在我们来思考一个问题, 如果在考生走上考场之前, 要使自己具备上述这些能力, 需要什么样的先决条件呢?那就是积极乐观且乐于交流的性格, 也就是我们所说的外向型人格。

语言是交流的工具, 乐于交流的人不断地在工作和生活中锻炼自己的语言表达能力, 而言语表达能力正是考生完成面试的先决条件, 也是最基础的能力。当然, 也要提醒一些语言能力强的考生注意, 表达流利并不是面试对于考生语言表达的唯一要求, 语言表达不能胜在量, 而要胜在质, 怎样最有效率地作出条理清晰的表述才是我们的目标, 长篇大论、絮絮叨叨断不可取。

敏锐的思维能力是由经验与思维方式组合而成, 积极乐观的性格是培养敏锐的思维能力的钥匙, 这种能力的培养要靠我们在生活中不断积极地克服困难解决问题的积累, 有了这样的积累, 我们才能在遇到问题的时候, 迅速抓住问题的根源和本质, 并同其他的因素联系起来, 找到最有效的解决办法。

此外, 对考生来说, 知识的积累与能力的积累是项长期而艰巨的工程, 这要靠考生在生活中积累, 在积累中生活。具备积极而外向型的人格的考生, 容易获得更多的信息, 在生活中更倾向于随时保持求知的热情与好奇心, 不断地接受新知识, 学习新知识, 同时, 也更勇于迎接挑战, 这当然会为他们在考场上制造较大的优势。

至于严谨而淡定的考试心态和在考试中营造交流感的能力, 不仅需要考生在生活中锤炼出的成熟心智, 也需要考生对于交流本身的敏感。积极乐观、乐于交流的性格在平时的工作和生活中所塑造出的整体素质在这里的无疑主导着考生在考场中除了语言表达外的其他一切自我展示的效果和对考官的影响。

因此, 我们可以肯定地说, 公考面试具有的强烈的性格选择倾向, 当然我们依然认同性格不等同于实际能力, 同时, 我们还认为性格并非全然源自个体天生属性, 性格的形成受先天和后天一系列生活环境因素的影响, 况且对于绝大多数考生来说, 正值风华正茂, 性格方面还具有很强的可塑性, 公考面试的性格选择倾向, 对于考生来说, 虽然不可规避, 却绝非不可克服。

如何凸显自己的性格

首先, 考生要在生活中注意不断对自己的性格做出微修正, 积跬步而至千里。内向型性格的考生往往会认为自己缺少面试竞争优势而失去了勇于竞争的底气, 这使他在面试时不能够正常发挥自己的水平, 而自己把自己打败。其实, 从现实生活中观察, 许多性格内向而不善表现自己的人, 处世沉稳老到, 往往在关键时刻展露自身的亮色, 用自己稳重、笃实赢得人们的好感与信任。内向型性格的求职者在面前试, 应该看到自身性格优势的一面, 从而消除自卑感, 充实自身在面试竞争中的底气。同时, 内向型性格的考生也要注意充分利用工作生活中的交流机会, 培养自己的语言能力, 有想法, 会表达, 才是成功。

其次, 考生更要注意凸现自身亮点, 合理规避劣势。性格内向的考生首先要自己坚定信念, 相信自己一定能够成功, 并且在面试中自然、充分地发挥自身的性格优势, 使自身的特点发挥到极致。内向型性格的考生平时都有善于思考、沉稳老到的性格习惯, 因此, 在接受面试时, 应该充分展露自身遇事不慌、沉着稳重的特点和气质, 回答问题时中心突出、层次清楚, 努力把回答考官的提问, 用强烈的逻辑性、哲理性语言表现出来, 进而使考官折服。二是展示坚韧、表现敬业。一般的用人单位都喜欢意志坚韧、善于吃苦、敬业爱岗的人。而不少内向型性格的考生, 在人生经历中培养了自己坚韧、勤奋和事业心强的优秀品性, 因此, 在面试时, 可以针对考官的提问, 恰到好处地运用自己坚韧不拔、善于吃苦的事例去打动考官。但是, 这种方法一定要掌握回答时具体的语言环境和火候, 切忌答非所问、文不对题。比如, 当考官问到:“我们公司的工作很辛苦, 你能行吗?”或者:“请你谈谈你的优点”等话题时, 你就可以尽显自身的这一人格品性。

再次, 考生要善于展示自身的专长。内向型性格的考生一般在平时的学习和工作中一般都会下大的功夫培养自己的一技之长。当考官考察你的才干时, 应该把自己的专长尽可能予以展示, 这是内向型性格的考生在面试中博得考官认同的重要契机, 也是非常重要的一环。公考面试的根本目的是要遴选出一些具有出色工作能力的人, 因此, 展示自身的特长, 并能让面试官了解自己能够在工作中更出色的完成任务。那么, 离你所渴望的工作岗位也就不远了。

公务员考试突破面试 篇3

摘 要 在公务员录用考试中,面试难度大可谓人所共知,许多考生一路过关斩将顺利通过考试,却倒在“面试”,成为名副其实的“挂面”。导致这一结果固然每个人都有其个人原因,但缺乏面试技能、不懂得科学心理调试却是许多考生都存在的共性问题。如何变“挂面”为“面霸”在面试中交出一份圆满答卷,笔者基于面试技能和心理调试两个向度,提出了应对面试的三大纪律和八项注意。

关键词 公务员考试 面试技能 心理调适

我国当前公务员录用考试,分为笔试部分和面试部分,两者的比重相当。但相对于笔试,面试的难度更大,对考生更具挑战性,因为面试涉及的考查范围更为广泛、全面,从仪表仪态、精神气质到口表能力、知识储备无不在面试中充分暴露出来。因此,在公务员考试中,有笔试“裸考”成功的,却少有面试“裸考”成功的,除非考生综合素质出类拔萃,能力超强。对于面试的这种特点,大多数考生缺乏有效的办法,只是以对待笔试的方式来勉强应战,结果只能铩羽而归。其实,应对面试的方法,惟一有效的就是在短时间内快速提高自己的面试技能。正如任何一种技能都是可以通过训练提高一样,面试作为一种技能,同样可以通过训练得以提高,当然,前提是要有一套科学有效的训练方法。

一、面试技能三大纪律

面试是一种技能,这是对面试性质的基本认识。认识到这一点非常重要,因为认识到面试是一种技能,就可以将面试视为类似于游泳、开车一样的技能,帮助考生树立起一个基本信念,即面试水平只能在练习中提高,且通过练习必定能提高。

因此,在思想认识上,考生一定要相信,提高面试能力要靠练,除此之外,别无他途。这个信念非常重要,是积极有效准备面试的前提和基础,是训练得以坚持下去的动力支撑。所谓训练的方法,只有在这个信念的前提下才有意义,否则不免沦为空谈。

(一)思路力求简要

公务员面试主要有两种方式,即结构化面试与无领导小组讨论面试。目前占主导的是结构化面试。所谓结构化面试也就是标准化面试,根据大纲要求,结构化面试主要考查考生的综合分析能力、组织计划能力、沟通协调能力以及自我认知和岗位匹配能力。这几种能力中,综合分析能力是核心能力,也是难度最大的一种能力,对应的题型最为复杂多变,所以考生的应试重点应在于此。

在公务员面试题库中,综合分析类的题型主要包括下面几类:社会现象分析类、格言警句类、社会流行语类、名人名言类、漫画类、寓言故事类等。上述种类中,格言警句类、社会流行语类、名人名言类、寓言故事类可以归总为观点类题型,所以,所有六类中可以合为三类,即社会现象类、观点类与漫画类。由于漫画既可以描绘社会现象,也可以表现观点,所以它有可能是社会现象类也有可能是观点类,因此,从答题思路上看,它不是一种独立的题型,而是视漫画的具体内容分属于前两类。这样归类后,就会发现,综合分析类题型虽然种类繁多,但实质上只有两种,即社会现象类与观点类。而就具体的题目而言,前者是给你事件叫你说道理,后者是给你道理叫你说事件。无非是要么“说事拉理”,要么“说理拉事”,万变不离其宗!对公务员面试题型作这样的深度分析后,对于考生而言,只要掌握两种答题思路即可,一是社会现象类的答题思路,二是观点类题目的答题思路。

社会现象类的答题思路,其实十分简单,只要掌握下面提供的八个思考面就可解决几乎所有的公务员面试题目。这八个思考面分别是:危害、原因、影响、意义、理由、利弊分析、合理与否、是否必要等。这些思考面可以单独运用,也可以组合使用,具体的要视题目本身,因为问题不同,分析的角度也不同。这里需要说明两点,一是如果分析了“原因”后,大多要提出“对策”,这就是原因对策法。二是这八个思考面,最常用的只有三个,即危害、原因对策、利弊分析。所以考生基本掌握这八个思考面,熟练掌握常用的三个思考面,足可以应对社会现象类的种种题目。

观点类题目的答题思路,也相当简单,具体而言,就是四个步骤法。即先解释,再表态,然后论证,最后结合自己。解释是对提供的这个观点作一下解释性说明,如果这个观点一目了然,这一步就可以省略。表态是对个观点表示一下自己的立场,即赞成、反对或者辩证。第三步论证较难一些,即最好有事例支撑,所谓的举例子法。最后结合自己要自然,实在不能结合不要勉强,不要牵强附会。

(二)熟练运用思路

在公务员面试中,一定要重视答题思路的运用。经常有考生反映自己在面试时心里有话说不出来。为什么会有话说不出来呢?个中的原因在于没有思路或者说没有清晰的思路。在公务员面试中,一般一道题目要求考生用三分钟左右的时间作答,这是比较长的一个篇幅,如果没有一条清晰的思路指引、调动自己的思考内容,是不可能完成的。所以说,思路在答题中犹如明灯,指引着答题方向,犹如拐杖,扶持着答题过程。考生平时说话,大多不会自觉地运用思路去组织语言,所以不习惯运用思路去答题,还是按原先自发的说话方式,想到一点说一点,不能形成全面、连贯的答题,这是绝对不可以的。所谓面试技能训练,关键就在于运用思路来组织思维材料。认识到这一点后,考生就要十分自觉地运用思路去回答每一道题。在练习中,最好在看到一道题后马上去抓思路,并在几秒钟内理清一条正确的思路,在答题过程中要随时检视思路,一旦发现思路有误,要立即调整,以转向正确的思路上来。在答题完毕后,要回顾思路,分析是否正确合理,有无其它更好的思路。要反复练习,直到熟练运用为止。

(三)实战模拟练习

关于面试技能的训练方式,最理想的莫过于实战模拟演练。现在各家公务员面试培训单位无不采用这一种方式。这种方式需要三五个人组成一个练习互助小组,考生若没有条件的,至少也要两人一组。模拟面试现场情况,一人答题作考生,其他人坐成一排作考官,依次轮流进行。练习时须有一个题本,搜集近年各地相当级别的公务员面试真题,一题题地做过去,不要怕枯燥,不要怕辛苦,只有不断地练习才能进步,否则一切都是空谈。在练习的时候,要注意以下几点:第一,组内成员要互相督促、互相学习。因为公务员面试的题目涉及社会生活的方方面面,远远超出任何一个考生的知识专业背景。也就是说每个考生对此都是有局限的,而这种局限在短时间内是不可能突破的。最可行的办法就是大家互相学习、互相吸取、互相补充。所以最好组内成员有不同的专业背景和知识结构。同时,也要相互督促,谁有不足就要直接、坦诚地提出来,积极予以点评,帮助对方也帮助自己迅速改正错误。第二,要有正确的心态,要始终相信,通过练习必定能够提高,树立信心,不断提高,同时,要谦虚,不要一有进步就沾沾自喜或就此懈怠,要明白,这种技能的快速提高需要巩固、加强,否则进易退速,一无所获。第三,要有良好的方法。要注意积累,勤记笔记,一旦谁的答题有亮点,或对你有启发,要立即将它记录下来。这种积累是十分有效的,它可以在短时间内让你获得营养,从而帮助拓宽视野,提高答题质量。这样反复地轮流练习,两三天下来,一般基础的考生就可有大幅度的提高。

二、心理调适八项注意

以上介绍的是关于面试技能训练方面的,在公务员面试中,除了面试技能外,面试的心理也很重要,事实上,面试的心理调适能力也是面试技能的重要方面。下面就面试心理的调适方面作一介绍。在面试心理上,主要是要克服过度紧张的情绪。

在特定的活动中,适度的紧张是正常的,也是必要的。在公考面试中,保持适度的紧张,可以使自己处于一定的应激状态,促进大脑皮层的兴奋,从而达到最佳的竞技状态。但是过度的紧张,会抑制大脑皮层,导致神经联系迟缓甚至中断,表现为脑子里霎时一片空白,说不出话来。因此,过度的紧张是面试的大敌,许多考生不是败于答题的质量,而是败在了过度紧张的情绪上。为此,如何在公考面试中消减紧张的情绪就显得尤为重要。

(一)一直练到心有底

俗话说:“艺高人胆大”。考生之所以在面试中过于紧张,归根结蒂是由于自信心不足,而自信心不足,直接的原因就在于觉得自己的答题还不过硬,心里没有十足的把握。反之,如果觉得自己已是功夫了得,胸有成竹,那么紧张感自然就会消减,并朝着有利于自己发挥的方向发展。所以,克服紧张情绪,“本领”是关键。只有拥有了高超的答题本领,才能在面试中从容淡定,气定神闲。然而,一个十分有意思的现象是,面试答题的技能可以在短时间内迅速提高,这种提高的速度远远快于肌肉的力量锻炼,一般十个小时练下来,就初见成效了。并且,在练习的过程中,自己会清楚地感觉到境界的级别,如果认真、反复地练习,中等水平的考生,会在二十个小时后觉得自己能对任何题进行回答,质量不一定很高,但都能对问题“申而论之”,再也不会出现无话可说的情况。这种境界就是“心里有底”的境界,它不是最高的境界,但考生若达到这个境界,足可以解决过度紧张的问题。因此,建议考生反复练习,至少要达到“心里有底”的境界。

(二)放开声音大声讲

人们在讲话交谈中,音量与情绪之间其实有着微妙的关系。一般来说,觉得自己讲得好,讲得精彩的都会放开声音,反之,觉得自己不会的不懂的就不自觉地细声说,而越细声低语,就越自信不足,导致情绪紧张,陷入一个恶性循环。其实,有意识地提高音量,可以带来很多意想不到的效果。提高音量,把声音放出来,这本身就是宣泄内心压抑、紧张的有效渠道;再者,放开声音大声说,可以激发内心的积极情绪,促进思维,使思路更广更灵活。而上述的这一切,将会改善考生在面试答题时的整个状态。

(三)端正坐姿顺畅说

坐姿的端正,是面试礼仪上的一个基本要求,其实,端正坐姿还有一个易被人们忽略的功能,那就是它能帮助考生维持一个良好的心态。人的姿势与心态有着很大的相关性。歪斜而坐表露了随意散漫的心理,双手叉腰表露了疲乏厌倦的心情,而一个端正的坐姿,则反映了内心的恭敬之情,恭敬的心理会使人产生一股正气,这股正气在一定程度上能克服过度紧张这一类消极情绪。同时,坐姿端正后,有利于气息的顺畅,让语言的表达更流畅。

(四)目光平视娓娓谈

面试时与考官进行目光交流,是十分必要的。有些考生,自始至终不敢抬头看考官一眼,这是不自信的表现,会让自己原本紧张的情绪变得更为紧张,这样的考生,是不可能取得好成绩的。其实,心情越紧张,越要逼自己抬头看考官,抬起头目光平视前方,感知周围的场景,这会在心理上帮助考生获得一种确定感,紧张与恐慌往往来自不确定,确定的场景让自己心里有底,有利于心情的平复,从而能够娓娓道来。当然,这里要注意,与考官目光交流要自然,要顾及每一位考官。

(五)展露自我莫分心

面试的答题没有标准答案,所以考生没有必要凭空猜测一个标准答案,然后费劲地企图去凑向它。考生要有一种气度,那就是自己的答案就是标准答案。所以要心无旁顾,一心想着把自己的答案顺畅说出来就行。另外,各位考官面试考查时的神态表情坐姿动作都是不一样的,考生千万不要去揣摩,一是揣摩不出,二是没有必要,三是容易分心。不管考官如何一个状态,考生只管去答好自己的题就可以了,一旦去迎合某位考官的“心情”,定会乱了自己的方寸。

(六)莫求完美要淡定

面试答题思考时间短,每道题只有一分钟左右。很少有人能够在这么短的时间内做到既全面又深刻,所以对于所谓的完美表现,只能心向往之而不能拿来苛求自己。要想到,每个人在答题时都会有欠缺的,考官也不会以完美的答案来要求考生。所以对自己偶发的一些口误和差错不要放在心上,更不能因为第一道题答得不理想就影响全场表现。

(七)深化认识调心态

面对一场重大的考试,一些考生内心会产生一股无法自控的紧张甚至恐慌,这往往是由于他们对这场考试的结果看得太重。诚然,有些考试的结果对于人生有很重要的意义,甚至是决定命运的。但由此给自己套上沉重的精神枷锁则没有必要。要懂得寻求解脱之道,真正去领悟中国传统文化中的一些内涵,比如“但知耕耘,莫问收获”。只要全力以赴,对于结果,就将它潇洒地付之“命”吧!

(八)身心相连重调养

公务员考试面试题 篇4

2010年2月26日四川质检系统面试题

1．一个学生向社会人转变，进入工作单位工作，顺利的成为一个社会人、工作人，你觉得由哪些因素所决定的？如果你进入质检单位工作，你会受哪些因素影响顺利的完成转变？

2．国家主席胡锦涛开通微博后，在短短的时间内拥有上万的粉丝，你怎样看待这一问题？

3．你们单位在审查下属单位工作时发现了违法事情，该事的主要责任人是你局长的亲戚，这时局长找你，希望你能帮忙解决这一问题，你会怎么办？

2010年2月9日下午北京国税面试题

1．漫画：画中一个水龙头哗哗的流水，旁边有很多人想出了各种好办法制止这种情况，但都没有人动手去关龙头，水继续流。说说画中反映的问题和给你的启示。

2．领导让你写了一个方案，通过后让小刘去实施，实施中遇到问题，小刘怪你，领导也怪你，你怎么办？

3．组织单位搞一次志愿活动，由你来负责，你会怎么做？

4．单位组织新同志培训，培训理论性很强，很多同学觉得没兴趣，你该如何处理？

5．闭卷考试，你是监考老师，突然断电了，教室一片黑，你怎么办？

2010年3月1日面试题（面试单位：中央办公厅等）

1．请从以下三种事件中选一个你经历过的具体谈谈。

（1）一项工作没有具体要求，你自主完成，效果很好；

（2）你很细心地完成了工作，效果很好；

（3）你很努力地完成了工作，效果很好。

2．领导批评了你的工作，因为你报告中的一个数据错了，但该数据是小王报给你的，你会怎么办？

3．你新到单位，负责一项工作，同事老王来协助你。一次会上你提出一个意见，全体都说好，但老王说反正你负责，和我没关系，你怎么办？

4．谈谈我国汽车行业自主创新的重要性，以及你认为政府可以做哪些相关工作？

2010年3月2日上午面试题（面试单位：国家体育总局、国家广播电影电视总局、国务院侨办等）

1.北京大学新近实行 “校长实名推荐制”，被选中的推荐学校都是重点高中，请问你对此有什么看法？

2.有人说：“要有着冬天的心境，才能看到被冰雪包裹着的松树的枝桠。”结合你的经历谈谈对这句话的看法。

3.达尔文曾说：“物种竞争就是生物之间为了获得更好的生存的权利而互相实施不利的影响。”有人认为这对于现实社会也是很好的写照，请问你怎么看？

4.毛泽东曾说：“战略易于复制，执行不可复制。”结合你的经历谈谈你对这句话的看法。

2010年3月2日下午南京、武汉海关面试真题：

1.古有孟母择邻而三迁，今有“孟母”为子择校而居，对于此现象你怎么看？

2.自信未必成，不自信必不成。你怎么理解？

3.有人说，“上级领导说什么我就做什么”，也有人说，“要根据工作具体情况来定”，谈一谈

你对工作中原则性和创造性的理解。

4.“沟通对事不对人，做事对人不对事”，谈谈你的看法。

2010年3月3日部委面试题（面试单位：国务院国资委、中央纪委、监察部、中央档案馆国家档案局、国家认证认可监督管理委员会、中央党史研究室、中国贸促会、新闻出版总署、民建中央、教育部、中国浦东干部学院、中国侨联、人力资源和社会保障部、中央社会主义学院、民革中央、海关总署机关、环境保护部、中国地震局、国家中医药管理局、水利部、财政部、中国人民对外友好协会、司法部、中央宣传部、国家邮政局机关、国家粮食局、全国工商联、中央台办、中央对外联络部、国家人口计生委、国务院机关事务管理局、国家统计局、农业部、国家海洋局、中国民用航空局、交通运输部、卫生部、建设部、国家工商行政管理总局等）

1.某农民工子弟学校由于用地紧张,在教学楼顶上铺设塑胶跑道作操场用，社会上议论纷纷，对此事你怎么看？

2.你新进单位，同科室的老同志总是见人就说现在的年轻人太浮躁靠不住，使你很尴尬，领导也不给你分派独立完成的工作，你怎么办？

3.你们单位要在一个社区安排三个援助物资发放点，用以帮助弱势群体，领导把这项工作交给你完成，你将如何完成这项工作？

4.在过去的工作经历里，你遇到的最紧急的事件是什么，你当时是怎么做的?

5.当地一家生产企业引进了新设备，产品的产量和类别大大提高。作为质检人员，你会怎么做？

2010年3月3日海关题：

1．我国如何在保证经济发展的同时发展低碳经济？

2．有人说要制定很高的目标，这样才能发挥自己的水平，做出更大的贡献，你怎么看。

3．下跳棋的时候，对手之间只拆台不行，只合作也不行，你怎么看？

4．有的时候制定决策后会发现实施起来会慢慢与计划产生偏差，甚至最后的结果完全背离计划，管理学上叫做离心力现象。请结合自身经历谈谈。

2010年3月3日国税、铁路公安题：

1.某县实行全民免费医疗优惠政策，施行后有的人在医院住院病好了不走，还有的小病大治，谈谈你对这现象的看法。

2.你刚进单位，领导派你跟一个老同事一起工作，老同事经常给你分配任务，自己却不怎么做事，从而导致你不能按时完成工作，领导批评了你，你怎么办？（追问）你怎么向领导解释？

3.说一件你觉得是在你的经历中表现最主动、最出色事情。

4.为了提高单位的学习环境，领导让你在三个月内建立起一个图书阅览室，你怎么做?

5.你是一个居民福利超市的负责人，上级领导来你的超市视察，有人反映你的超市有假冒伪劣商品，还有不具免费领取商品资格的人领取了商品，此时你怎么办？

2010年3月4日上午面试题（面试单位：文化部、中华全国总工会、国家宗教事务局、中央直属机关工委、国家文物局、国家质检总局、九三学社中央、民政部、中国作家协会、中国宋庆龄基金会、国务院办公厅、中央对外宣传办公室、中国外文局、商务部等）

1.社会上出现公务员报考热，有人说考公务员是贪图享受，有人说是为实现理想，你怎么看？

2.与固执、个性较强的人相处不容易，请结合自己的实际经历，谈谈如何与这类人相处？

3.你的单位新来了一位领导，因不熟悉业务，在工作中出现了很多问题，你作为下属，应该怎么办？

4.某县柑橘丰收却滞销，政府要组织一次网络宣传促销活动，由你来负责。你如何组织？应该注意哪些重点？

5.你单位与一小学联合进行消防演习，现场浓烟四起，很多孩子不知所措，大喊、哭闹，有的甚至砸破玻璃，引起周围居民围观，你如何处理这种情况？

2010年3月4日下午：

1.某省要给本省管辖的古旧街道进行改建，引起居民的不满，向政府反映，该政府听取了居民意见，对改建计划进行了修改，请问你怎么看待这件事？

2.某县要对一个农作物的新品种进行推广，但是却没有多少农民来进行咨询和寻求帮助，你会怎么做来改善这一状况？

3.你在宣传部门工作，领导让你写了篇新闻稿在各媒体发布，但是发布后才发现稿子出现了错误，可能会在社会上造成负面影响，现在你怎么办？

4.说说自己组织的最成功的一次活动。

5.你所在单位要开展电子化办公改革，领导让你负责这件事，但是很多同事有意见，你怎么办？

2010年3月4日广东海关面试题

1．上海一私家车主被钓鱼式执法罚款一万元，对此谈谈你的看法。

2．有人说，“人生关键不在拿到什么牌，而在于打一手好牌”，谈谈你的这句话的理解。

3．有人说，“对牛弹琴是来讽喻听者的”，你怎么看?

4．领导交给你一项任务，你如何确保明白领导的意图，并把任务完成好。

2010年 国家统计局江苏调查队面试真题

1．有一个单位组织爱心捐赠，但是规定不接受旧的棉衣和棉被，除非能够提供购买凭证，对此你怎么看？

2．人与人经常会有不同意见，结合自己的经历，举例说明你是怎么说服跟自己意见不同的人接受你的意见的？

3．2010年新年，某政府机关的工作人员都收到一本台历，台历上面印着一些工作中比较常见的会对群众说的不文明用语，比如“烦死了”，“不会自己看啊”类似的话语。就怎么在工作中避免对群众说这些不文明用语，谈谈你的看法。

4．某城市旅游景点和广场经常会有大量外来人口聚集，喝酒、打架等事件经常发生，现在有关部门准备开展针对这些地方治安情况的专项整治，要求你先进行调研，供有关部门决策，你将怎么开展？

5．某村村口发生一起交通事故，一辆运送水果的卡车翻了，司机受伤，当地村民围观并哄抢水果，一位村民来到你的办公室报告这一情况，作为村长助理你会采取什么行动？

2010年3月5日上午面试题（面试单位：中华全国供销合作总社、民盟中央、中国记协、国家旅游局、中国藏学研究中心、中国计划生育协会、全国台联、国土资源部、中央党校、国家食品药品监督管理局、国务院发展研究中心等）

1.现在有许多大学生选择考村官，有些村民认为大学生经验不足，到农村没什么作用，有些大学生村官也认为自己不适应农村环境，难以开展工作。作为新到一个单位的工作人员，你怎么看？

2.现在有些单位的员工表面上看似团结，实际上面和心不和，你怎么看待？

3.结合自己的实际，谈一件你过去学习或者工作中老师或领导没有安排，你自己主动完成的事情，你做了之后老师或者领导有什么反应？

4.某市城管执法部门第一次开展“公众接待日”，有上级领导要出席。你负责具体的组织实施工作，你怎么做？

5.某市要召开“水价调整听证会”，你在网站上公布了参加听证的人员名单和信息，引起了媒体和公众的质疑，认为有人为操纵因素。你作为负责人，怎么办？

2010年3月5日下午：

1．著名学者钱学森去世前问温家宝，为什么我们的学校总是培养不出杰出人才？谈谈你的看法。

2．处长让新来的同事把文件归档，但他还不熟悉，处长让你帮忙，但你手头也有紧急的事要处理，请问你该怎么办？

3．小王刚进单位，工作努力，但是经常犯一些小错，也不跟领导沟通，领导对小王评价不佳。如果你是小王的同事，你怎么帮小王？

4．单位要组织一个挂职干部交流会，有上级领导到场，你的直接领已经把具体的方案给了你，让你开展组织工作。现在请将考官当成直属领导，口头汇报以下工作的准备情况。

5．假设你是一名老师，带一班小学生去外地玩，突然有几学生开始发烧，有可能是H1N1流感,你会怎么处理？

2010年3月5日下午海关面试题

1．结合汶川地震救灾工作，谈谈你对慈善事业的看法。

2．有人说，“得第一不难，只要愿意改行”你是怎么看的？

3．“谢绝才能更好的合作”，谈谈你对这句话的理解。

4．“论先后，知为先；论轻重，行为重”你是怎么理解的？

2010年3月6日面试题（面试单位：中国地质调查局、中国红十字会总会、台盟中央、中国科学技术协会、中国气象局、国家标准委、中国井冈山干部学院、国家行政学院、国家民委、工业和信息化部、中央文献研究室、国家税务总局、中国银监会、中央编办、铁道部）

上午：

1.现在有些单位组织捐助活动，拒绝接受旧棉被旧棉服，或者如果捐旧棉被旧棉服需要提供购买凭证，你怎么看？

2.现实工作中很多人的意见都会不一样，谈谈一件你和别人意见不一样，但是你说服别人采纳你的意见的事情。

3.某地把群众在一些政府部门办事时常听到的“难听话”归纳编印成台历，作为2010年特殊新年礼物派发给各个窗口单位，这些话如“不了解，不清楚,在墙上自己看”等。谈谈你对这件事情的看法，以及你怎么在以后的工作中避免出现这种事情。

4.有些城市有几处休闲广场，因外来人员混杂，引发很多酗酒、抢劫等治安案件。领导让你组织关于这类事件的调查，你怎么开展？

5.有一个村子附近发生交通事故，车上水果散落一地，附近村民进行哄抢，有人反映到村委，你作为村主任助理应如何处理？追问：如果其他村群众也赶来围观哄抢，你怎么处理？

2010年3月6日安徽国税面试题

1．近年来电视购物成为人们购物的新选择，对此你有什么看法？

2．你们单位有个业务骨干前几天因为工作失误受到了领导批评、心里有些意见，此时领导交给你一项工作、并要求他配合你完成，他感到不满，你如何说服他？现在，假如我就是这位同志，你怎么来说服我？

3．为了打击滥用食品添加剂的行为，市政府多个部门成立联合小组，作为牵头单位的联络员，你准备怎么做好服务工作？

4．元月份我国普降大雪，内蒙古地区有辆列车中途被雪灾困在低洼地区，车上的食物、饮用水、药品都已经严重不足。此时，你作为列车长，你会怎么办？

5．为了贯彻中央关于“保民生、聚民心、促发展”的政策精神，当地政府有关部门决定从百姓最关心、与人民群众生活最密切的十件事着手进行工作。现在派你作为调查员去收集相关资料以供领导决策时参考，你将如何开展工作？

2010年3月6日下午银监会面试题

1．自我介绍

2．你新参加工作，领导交给你一项任务，要求写一份关于银行监管的规章制度，没有范本，没有依照，你怎么做？

3．经济资本的含义及其作用。

4．当前国际金融危机，有哪些经验可借鉴？今后该怎样改善？

5．英语：对银监会的了解以及为什么报考银监会。

6．英语：国际金融危机对中国的影响以及影响如何。

2010年3月7日面试题（面试单位：上面部分部委）

1.有不少中小学生用手机上网流览色情信息。对此,有人建议禁止12岁以下的学生使用手机。你有什么看法?

2.本市新投资一个大型项目，有民众反映会对河流造成污染。政府准备对此召开新闻发布会，领导让你准备相关材料，你如何准备?

3.你单位要召开一个全国性的会议，但是财政部门认为经费不合理，拒绝你的申请方案。假如我就是财务审批负责人，你怎么说服我?

4.单位就拆迁问题召开一个听证会，会上持反对意见的人情绪激动，会场外也有人要求进入会场，场面十分紧张。假如你是会议主持,你怎么办?

5.单位新上了一套办公软件，但使用过程中出现了一些问题，影响了工作效率，你作为该软件上马的负责人，如何处理?

2010年3月11日下午辽宁国税面试题

1.现在是学习型社会，你怎么安排自己的学习？

2.有个同事做事喜欢独来独往，不愿意跟别人合作，现在领导让你跟他合作完成一项任务，你怎么办？

3.一些政府部门在信息公示的时候常公布一些群众不关心的内容，群众真正想看到的却看不到，造成群众对政府的不信任，你怎么看？

2010年3月12日辽宁国税面试题

1.第一种人，能独立完成一件事的人；第二种人，能领导一群人的人；第三种人，能做出决策制定政策的人。你想要成为哪种人？

2.年轻同志由于工作方式和工作态度的原因，造成群众对其工作不满意，你有什么好的建议？

3.请你谈谈对网络购物的看法。

2010年3月13日四川国税面试题

1．一段关于中美关系问题的材料。问题：为什么各国政要都要说中国的地位问题，中国应该如何面对？

2．如果要创业你会选择什么项目？如果需要10万启动资金，不能向父母要，你打算怎么筹资?

公务员考试面试趋向 篇5

1、形式的丰富化

面试早已突破那种两个人面对面，一问一答的模式，而呈现出丰富多彩的形式。从单独面试到集体面试、从一次性面试到分阶段面试，从非结构化面试到结构化面试，从常规面试到引入了演讲、角色扮演、案例分析、无领导小组讨论等情景面试。

2、程序的结构化

以前对面试的过程缺乏有效地把握，面试的随意性大，面试效果也得不到保证。目前许多面试的操作过程已逐步规范起来。从主考官角度，面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段要问些什么、要注意些什么，事先一般都有一个具体的方案，以提高对面试过程和面试结果的可控性。

3、提问的弹性化

以前许面试基本等同于口试，主考官提出的问题一般都事先拟定好，应试者只需抽取其中一道或几道题来回答即可，主考官不再根据应试者对问题的回答情况提出新问题。主考官评定成绩仅依据事先拟定的具体标准答案，仅看回答内容的正确与否，实际上这只不过是笔试简单地口述形式而已。

现在面试中主考官问题的提问虽源于事先拟定的思路，但却是适应面试过程的需要而自然提出的，前后问题是自然相接的，问题是围绕测评的情景与测评的目的而随机出现的。最后的评分不是仅依据内容的正确与否，还要综合总体行为表现及整个素质状况评定，充分体现了因人施测与发挥主考官主观能动性的特点。

4、面试结果的标准化

以前面试的评判方式与评判结果没有具体要求，缺少可比性。近年来面试结果的处理逐渐标准化、规范化，基本上趋于表格式、等级标度与打分形式等。

5、面试测评内容的全面化

面试(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)的测评内容已不仅限于仪表举止、口头表达、知识面等，现已发展到对思维能力、反应能力、心理素质、求职动机、进取精神、身体素质等全方位的测评。且由一般素质为测评依据发展到主要以拟录用职位要求为依据，包括一般素质与特殊素质在内的综合测评。

6、面试考官的内行化

以前面试主要由组织部门的人专门主持，后来实行组织人事部门、具体用人部门和人事测评专家共同组成面试考评小组。

公务员考试面试心态总结 篇6

非常感谢各位在“14小时后面试有感”的回复和鼓励。为了报答你们的支持现在我毫无保留的将我今天面试取得80+的心得告诉你们。

我的心得对于牛人们就不要看了，免得你们笑话。对于那些和我一样没经过一次真正模拟又没有多少时间准备面试的考友们，倒是不妨可以借鉴一下。

讲得对，大家笑笑；讲得不对，大家也笑笑。

一、服装（针对男生，女生服装我没心得，不过今天那些MM穿得真的很漂亮，让我很是兴奋了一阵，呵呵）。我今天的考场有将近220人左右面试，99.99%的男生都是穿黑裤皮鞋加上那些有纽扣的衬衫，唯一的区别就是有的穿条纹衬衫，有的穿纯色衬衫，纯色衬衫的有纯白、粉红、天蓝三种。剩下的0.01%的男生仅我一个穿黑色休闲鞋，黑色休闲裤，天蓝色T-恤，这三件东西是在广百买的，总共花了我2000块钱，不过穿起来又舒服又好看，加上我皮肤较白，人稍胖，整一个给人的感觉很干净利落。当我进入考场敲门时，没一个考官鸟我；当我用极具特色又洪亮的潮汕普通话向众考官问好鞠躬时，我发现所有的考官（七男二女）都齐刷刷的看着我，先是看我的脸，再看我的衣服，再看我的鞋，最后还不知道看什么，反正主考官只顾看我，没叫我落座。最后我不得不大声的问主考官：请问考官同志，我可以落座了吗？结果主考官愣了一下，笑的看着我的眼睛说：请考生落座。我发现其它的考官也笑了，并且都盯着我。

结论便是：我的服装给了他们眼前一亮的感觉，全部都是黑人，突然出现了一个白人，想不引起他们的注意都很难，我的分数证明了他们给我的印象分还是很高的，并且高度吸引了他们的注意。

二、倾听。当考官在念导入语时，我扫视了一下众考官的眼睛，发现他们都还在观察我的穿着。扫视后我的眼睛便停在了主考官的眼睛上，因为他念导入语的时候眼睛一直看着我，于是我便假装很细心的听他讲，并且盯着他的眼睛，但我头脑里想的是：这群恶狼，幸亏我不是女的，要不岂不是白白让你们意淫了很久，呵呵。转入正题，主考官在念每一道题目之时眼睛都会看着我，并且观察我的反应，我听得非常的仔细，主考官问完之后问我清楚吗? 我大声回答：清楚了。四个问题没有一个让考官重复的。结论：四个问题，全部无需考官重复，保持了他们对我的良好印象。因为重复，考官们不会想到是不是他们念得不清楚，还是他们的普通话太普通。他们只会想：这个人反应迟钝。

三、瞬间答题：每道题我的思考时间大概都是五秒钟左右，不超十分钟。结果我发现考官问完题目之后我在思考时有一半的考官都把头低下去了，估计其它考生都是思考了几十秒钟，他们想趁机休息一下。哪知我这个另类只思考了几秒钟便开始大声的答题，我发现几个低头的考官好象愣了一下，马上就把头抬起来听我答题。

结论：其它人都思考几十秒，如果你只思考十秒甚至五秒便答题，考官会觉得这个人反应还挺快的（前提是你要答好，如果答不好，他们会想：没想好就别回答嘛，乱讲一通，真是的）。

四、“第一”很重要。进门的第一句话如果大声并且讲得好，会有一个比较好的心理感觉，并且给考官留下一个良好印象。如果进门的第一句话讲得很小声，考官没什么感觉。如果第一句话讲成：各位狗官，大家好。想必考官和你都会很有感觉，呵呵，还没真正面试就给判死刑了；回答的第一句话我是用：以下便是我对这个问题的几点看法。因为这句话可以不经大脑脱口而出，为你接下来的一二三打下基础。如果开头去找帽子并且要找好的帽子的话，对于准备不充分的人来说难度比较高，而答得断断续续的将会严重影响思路和发挥。后面的一、二、三我基本上都没什么主次之分，反正回答时想到什么就答什么，一方个方面作为一个点，最后一点就是要结合生活结合工作啦。但考官不会觉得我讲得语无伦次，因为我在强调每一点时，都大声的说：第一。然后停顿一下，这样子考官就不会觉得没条理。

结论：上过培训班的同学和准备较充分的同学，也许每一个问题的知识点都可以答得很全面，但我这种知识点答得不全面的，便只能把亮点体现在条理性和流利性上面，也许考官会认为我已经讲了呢。那个时候，考官根本就不会去考虑你答得全不全面，知识点有没有都点到，只要你什么都讲一上，不要离题太远便行，毕竟面试没有标准答案。只要我用底气很足的口气讲了，考官在瞬间也会认为挺有道理。前提是底气要足。（这就是面试比笔试的优势）。如果底气不足，自己都觉得乱讲，考官也会认为你就是乱讲。

五、第二题可以拉分。去年组织协调类题目放在第三道，今年放在第二题，而这一道题却是四种类型题目当中最容易也是最好回答的，只要你那个模板有自己的特色，然后很流利的讲出来，既能拉高前面在考官心里面的评分档次又能弥补之前的不足，而且为下面两道题打下基础，只要你再加把劲，顺利的答完第三题，基本上考官都已经下笔给你打分数了，在你回答条四题的时候没有几个考官在认真听你的，他们都在低头记分并且心算分数。

结论：第二题最容易答，并且把模板背出来便行，便能拉高分数。前提是你要背得有水平，让考官感觉你是边答边想出来的。

六、、流利性。你讲得再好，如果你在思考的时候老是有“嗯、哎、阿、”等押韵出现的话或者老是停顿或者讲得断断续续，还不如讲的内容不是很好，但非常流利的把每一点都讲出来，中间每一点的间隔稍微停顿，整个回答行云流水。

结论：我也知道我今天的答案很多都是乱讲一通的，但我讲得非常流利，所以我认为流利性很重要。

七、声音要自信洪亮：本人的声音较浑厚，又有点磁性，加上我讲话本就大声，反正吓死考官不偿命嘛，加上用自信作掩盖，还是那句话，我想不引起考官的注意都难。

结论：自然洪亮的声音给考官一种气势，给考官一种这位考生不一般。也许就是所谓的人格魅力吧。

八、音调要抑扬顿挫：我从头到尾的回答都体现了音调的抑扬顿挫性，该快时快，该慢时慢，该思考时稍微停顿，单调该高时高，该低时低，就像领导开会脱稿讲话一样。

结论：这也是一个非常重要的吸引考官亮点，并且弥补了回答内容方面的不足。因为本人是某局一把手的司机，跟他相处时间较长，无形之中也学会了在严肃场合讲话时的抑扬顿挫。

九、策略：我因为是下午面试，当时的想法是考官平时都有午睡，今天没睡很困，所以不宜讲得太多，太详细，非得讲十五分钟以上，免得他觉得我浪费他的时间，毕竟考试时间和考试成绩是不成比的。结果我抽签抽到了倒数第三个面试，一直等到了17：35分才开始面试，在我的前面一位仁兄足足讲了二十分钟，我就知道要么他们的分数很高要么很低，反正不会是中间水平，那时候如果你讲得不好的话考官可是觉得你不是在浪费他的时间，而是在浪费他的生命。于是我只花了十二分钟左右便结束了面试，我的成绩也说明了这个策略是正确的。结论：除非你是前几个进去面试，要不你就不要花太多时间思考和答题。特别是最后面的几个，只要你把要点流利的答出来，然后很干净利落的结束，会给考官留下一种办事干练的印象。哪怕不留下任何印象，也比反感好吧。

十、暴发性（因人而已）：在抽签前的二十分钟内我一直在观察众美女，口水往里流不往外流，目的是转移注意力，不让自己紧张。进入侯考室直到面试的三个小时里我旁边的众考友们一个个兴奋得要命，讨论这讨论哪，但我却是闭目养神，中间还有半个小时睡着了，充分调节了心情。在这三个小时里我没有说过一句话，第一句话献给了众考官。把第一次奉献给他们也算是给你们的贡献，作为报答，他们也给了我一个理想的分数。呵呵。

结论：面试前要充分保持好体力，以便在面试的时候暴发，给考官一种精力充沛和体力旺盛的感觉。

呵呵，杂七杂八打了一个多小时，总结得不是很全面。大家就将就看吧。

还是那句话;

凡是看到此贴的同志，只要有回贴，内容忽略不计，都将会有好运伴随你们冲过面试； 凡是看到此贴的同志，只看不留的，心情忽略不计，也将会有好运伴随你们冲过面试。

新疆公务员考试面试题 篇7

2007年8月20-21日新疆公务员面试题

新疆8月20日面试题

上午：

1、你曾经的学习与工作经历对报考的职位有什么影响？

2、父母教孩子诚信但又教孩子圆滑，父母面对这样困境的原因？

3、怎样和陌生人交流？

4.、到沉船的事故怎么处理？

下午：

1、认为你所报考的职位，需要具备哪些方面的素质，你觉得你自已具备哪些素质？欠缺哪些？

2、好的制度能让坏人变好，坏的制度能让好人变坏，你怎么看？结合实际谈谈自己的体会

3、你到一个工作单位，你身边的同事都有很多工作，但是你的领导却没给你安排任何事情，你怎么办？

4、假设你不会游泳，但一个小孩掉水里了，问你怎么办？

新疆8月21日面试题

上午：

1、公务员需要的性格特征有哪些？你具备吗？为什么？

2、分析农民工进城的原因？

3、在会议上，你的一项建议被领导打断，他宣布会议到此结束，你很尴尬，怎么办？

4、领导派一个性格脾气和你不同的同事小张一起完成一项工作，由他负责，你怎么办？追问：如果小张的一个做法你认为不妥，怎么办？

下午：

1、你最不喜欢的工作是什么？为什么？

2、对“活到老，学到老”这句话的认识。

3、朋友跟你借一万块钱，你是否要对方开具借条？反过来你跟朋友借一万呢？为什么？

4、词汇编故事：冰川 天使 樱桃 美酒 地球 美丽

新疆8月22日面试题

上午：

1、说说你的优势和劣势？为什么报考？

2、单位要购买电脑，2位领导意见相斥，一位说买进口的质量好，另一位说买国产的价格便宜，而发生了不同意见的相争，如果让你负责买这些器材，你怎么办？

3、如果你的笔试和面试都已通过，但没有录取你为公务员，你怎么办？？

4、你的优缺点是什么？

下午：

1、你认为你的专业和你报考的专业哪些方面匹配？

2、现在很多青少年沉迷于网络，你觉得应采取哪些措施？

3、你的领导很喜欢下棋，常常叫你午休时间陪他下棋，可是你工作很忙，你该怎么办？

公务员考试面试技巧 篇8

公务员面试着装要注意什么

1、大方得体：虽然女生们在面试时的服装有着更多的选择空间，但这也意味考验女生们穿衣技巧的时候了!一般来说，女生参加面试时的穿着最好以大方得体为原则。建议女生们的面试穿着不要太过时髦，也不要太过土气，最好选择能突显知性美的衣服为好。

2、穿着整洁：女生们面试时可以穿的不美丽，但绝不能穿的不整洁。不整洁的衣服给人一种很不好的印象，容易让人觉得你没有自理能力，同时也显得你不重视面试以及不尊重考官。所以，女生们面试时穿的衣服千万要保持清洁平整，不要出现过多的褶皱。

3、颜色选择禁忌：女生们面试公务员时很忌讳的一种穿法就是颜色过去鲜艳。过于鲜艳的衣服容易给人一种不舒服的视觉感官，而这容易造成考官们的印象不好，所以女生们千万要避免穿颜色鲜艳的衣服。

公务员面试逆袭几率

公务员面试逆袭几率要看笔试的分差和面试的发挥。

1、重视笔试：一般来说面试的环节只要正常发挥的话，分差都是不大的，一般是在5分以内。因此，如果笔试的分差太大的话，就不能顺利逆袭。

2、重视面试：如果说笔试成绩奠定了你夺取公考胜利的基础，那么面试就是决定你公考命运的关键。与笔试不一样，面试的主观性更强，更有运气的成分，很容易形成天差地别的结果，笔试第一的同志要继续加油，保持领先，笔试落后的也要充满信心，加倍努力，争取翻盘。

面试逆袭的准备工作:

1、买一本历年面试真题集。对各种类型的题目，先尝试进行作答，再对照答案，熟悉活动组织、紧急应变、人际关系、综合分析、情景模拟等类型题目的作答套路。熟悉模板是基础，模板确保你最低限度有话说，但必须突破模板，跳出模板

2、开展模拟面试训练。模拟面试特别重要，一定要去做这件事。

男士公务员面试应该如何完美着装

1、着装的时候不求有功，但求无过;

2、穿衣服要自然得体，正装套装是最佳的选择，若天气炎热，可不穿外套，干净整洁的衬衫即可;

3、除衣服外，头发和鞋子等其他细节也要注意;

4、男生头发不能过长，最好面试前一两天去理个发，精神;

5、男生不能穿运动鞋，穿皮鞋即可，将表面擦干净;

6、不能佩戴任何首饰，男生的指甲一定要剪短;

7、挺胸收颈，面带微笑，可以使你的服装效果达到最大化。

面试现场应该如何应对

1、充分了解关于面试的相关程序。这一点很容易做到，目前社会上关于公务员面试的书籍、材料、资料很多，应聘者可以选取部分书籍去了解、学习;

2、可以去参加公务员面试的一些培训，或者说参加一些模拟面试。在报考面试的人员当中，多数人的面试经验比较贫乏，对于面试心理准备不足，因此应聘者可以参加一些如何去面试的一些培训或者是参加一些模拟面试，对面试的过程做预演，积累面试经验，有可能的话参加一些非公务员面试也是可以的;

公务员考试突破面试 篇9

1、面试的考察手段是以谈话和观察为主

谈话是面试过程中的一项非常重要的手段。在面试过程中，主考官通过向应

试者提出各种问题;应试者要对这些问题进行回答，主考官能否正确地把握提问

技巧十分重要。他不仅可以直接地、有针对性地了解应试者某一方面情况或素质，而且对于驾驭面试进程，营造良好的面试心理氛围，都有重要影响。

观察是面试过程中的另一个主要手段。在面试中，要求主考官善于运用自己的感官，特别是视觉，观察应试者的非语言行为。它不仅要求主考官在面试中要

善于观察应试者的非语言行为，而且要能指明应试者的行为类型，进而借助于人的表象层面推断其深层心理。对应试者非语言行为的观察，主要有面部表情的观

察和身体语言的观察。

在面试过程中，除面部表情外，身体、四肢等在信息交流过程中也发挥着重

要作用。比如手势，它具有说明、强调、解释或指出某一问题、插入谈话等作用，它是很难与口头语言分开的。

在面试过程中，具有不同心理素质的人，其身体语言的表现形式各不相同。

一个情绪抑扬的人，他可能两肩微垂，双手持续地做着某个单调的动作，身体移

动的速度相对较慢。而一个性格急躁的应试者，常常会无休止的快速运动手脚，双手还可能不断颤抖。一个缺乏自信和创新精神的人，会始终使他自己的双手处

于与身体紧密接触的部位，头部下垂。一个人紧张或焦燥不安时，往往会出现膝

盖或脚尖有节奏地抖动，手指不停地转动手里的东西，摆弄衣服，乱摸头发等。

在面试过程中，听觉的运用也十分重要，主考官应倾听应试者的谈话，对应

试者的回答进行适度的反应，当应试者的回答与所提问题无关时，可进行巧妙的引导。在倾听应试者谈话时，应边听边思索，及时归纳整理，抓住关键之处。对

应试者的谈话进行分析，比如是否听懂了主考官的提问，是否抓住了问题的要害，语言表达的逻辑性、层次性、准确性等。还可根据应试者讲话的语音、语速、腔

调等来判断应试者的性格特征等。比如声音粗犷、音量较大者多为外向性格;讲

话速度快者，多为性格急躁者;爱用时髦、流行词汇者大多虚荣心较强等。

2、面试的考察是一个双向沟通的过程

面试是主考官和应试者之间的一种双向沟通过程。在面试过程中，应试者并

不是完全处于被动状态。主考官可以通过观察和谈话来评价应试者，应试者也可

以通过主考官的行为来判断主考官的价值判断标准、态度偏好、对自己面试表现的满意度等，来调节自己在面试中的行为表现。同时，应试者也可借此机会了解

除自己应聘的单位、职位情况等，以此决定自己是否可以接受这一工作等。所以

面试不仅是主考官对应试者的一种考察，也是主客体之间的一种沟通、情感交流

和能力的较量。主考官应通过面试，从应试者身上获取尽可能多的有价值信息。应试者也应抓住面试机会，获取那些关于应聘单位及职位、自己关心的信息。

3、面试的内容具有灵活多变性

面试内容对于不同的应试者来说是相对变化的、灵活的，具体表现在以下几个方面：

1)面试内容因应试者的个人经历、背景等情况的不同而无法固定。例如，两位应试者同时应聘招商局科员，一位有多年从事招商工作的经历，一位是应届大学本科毕业生。在面试中对两者的回答可能就各不相同。

2)面试内容因工作岗位不同而无法固定。不同工作岗位，其工作内容、职责范围、任职资格条件等都有所不同，例如国家民政局的有关岗位和国家人事部的考录岗位，无论其工作性质、工作对象，还是任职资格条件，都有很大差别。因此，其面试的内容和形式都有所不同，面试题目及考察角度都应各有侧重。

3)面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定。面试的题目一般都事先拟定，以供提问时参照。但并不意味着必须按事先拟定好的题目逐一提问，毫无变化，而要根据应试者回答问题的情况，来决定下一个问题问什么?怎么问?如果应试者回答问题时引发出与拟定的题目不同的问题，主考官还可顺势追问，而不必拘泥于预定的题目。

总之，从主考官角度看，面试内容既要事先拟定，以便提问时有的放矢，又要因人因“事”(岗位)而异，灵活掌握;既能让应试者充分展示自己的才华，又不能完全让应试者海阔天空地自由发挥，最好是在半控制、半开放的情况下灵活把握面试内容。

4、面试的对象具有单一性

面试的形式有单独面试和集体面试。在集体面试中多位应试者可以同时位于考场之中，但主考官不是同时向所有的应试者发问，而是逐个提问逐个测评，即使在面试中引入辩论、讨论，评委们也是逐个观察应试者表现的。面试的问题一般要因人而异，测评的内容应侧重个别特征，同时进行会相互干扰。

5、面试的时间具有持续性

面试与笔试的一个显著区别，面试不是在同一个时间展开，而是逐个地进行。笔试是不论报考人数的多少，均可在同一时间进行，甚至不受地域的限制，例如每年七月的高考，尽管报考人数数百万，且分布在全国几十个省市，而考试时间却是统一的，因为笔试的内容有统一性。且侧重于知识考察，考察内容具体，答案客观标准，主观随意性较小，面试则不同。

1)面试是因人而异，主考官提出问题，应试者针对提问进行回答，考察内容不像笔试那么单一，既要考察应试者的专业知识、工作能力和实践经验，又要考

察其仪表、反应力、应变力等，因此只能因人而异、逐个进行。

2)面试一般由用人部门主持，各部门、各岗位的工作性质、工作内容和任职资格条件等不同，面试差异大，无法在同一时间进行。

3)每一位应试者的面试时间，不能作硬性规定，而应视其面试表现而定，如果应试者对所提问题，对答如流，阐述清楚，主考官很满意，在约定时间甚至不到约定时间即可结束面试;如果应试者对某些问题回答不清楚，需进一步追问，或需要进一步了解应试者的某些情况，则可适当延长面试时间。

6、面试的交流具有直接互动性

与笔试、心理测验等人员甄选方式不同，面试中应试者的语言及行为表现，与主考官的评判是直接相连的，中间没有任何中介形式。面试中主考官与应试者的接触、交谈、观察也是相互的，是面对面进行的。主客体之间的信息交流与反馈也是相互作用的。而笔试、心理测验中，一般对命题人、评分人严加保密，不让应试者知道。面试的这种直接性提高了主考官与应试者间相互沟通的效果与面试的真实性。

温馨提示：全协、一年通过、致胜协议班学员可以免费参加，若后期未进入面试不影响退费，该班次为走读班次。

该班次定价2000，若非协议班学员要参加，需要缴费2000元费用，（1、若是后期笔试通过，2000元抵下一阶段学费；