写给职场菜鸟

写给职场菜鸟（精选14篇）

写给职场菜鸟 篇1

职场沟通的技巧

1、职场沟通技巧一:微笑

微笑是职场沟通最简单而有效的方式，它是人与人进行沟通的最快的方式，平和如天使般的微笑不仅可以使个人魅力得以提升，还可以给您的生活、工作增添明媚的阳光和无限的暖意。

2、职场沟通技巧二:聆听

交谈时，你需要用心聆听对方说话，了解对方要表达的信息。若一个人长时间述说，说的人很累，听的人也容易疲倦，因此，在交谈时，适度地互相对答较好。

3、职场沟通技巧三:记录

“没有记录等于没有发生”，书面的记录沟通能有利于信息的充分、准确传播，提升执行力让信息沟通更顺畅。

4、职场沟通技巧四:真诚表达

“精诚所至，金石为开”唯有真诚之心才能打动人心，以真诚之心对待他人，它是良好沟通的极佳基础，因此我们才能获得他人的信任，建立良好和谐的关系。

5、职场沟通技巧五:目光交流

目光交流处于人际交往沟通的重要位置。人们相互间的信息交流，总是以目光交流为起点。目光交流发挥着信息传递的重要作用。故有所谓眉目传情。

纵横职场的八大攻略

职场攻略一：把你的闹钟拨快10分钟

迟到其实是一件让人窝心的事情，要不是贪恋早间那最珍贵的5分钟睡眠时间，谁愿意不吃早餐、不化个精致的淡妆就出门，慌里慌张地去面对打卡机无情的判决呢?很多人知道自己喜欢拖拉的毛病，但却不知道怎么解决。其实这个秘密很简单：你把你的闹钟拨快10分钟即可。记住，无论是家里的钟还是手腕上的表，甚至连电脑的时间也不要落下。千万不要小看这短短的早10分钟的时间，它给你设定的可是一个提前的助跑机会，让你在别人还没启动的时候，就已经开始发力冲刺，不知不觉中你就成为了工作面前最主动的那个人，同时拖延的毛病也在不知不觉中消失。你还想什么呢，马上就动手，从拨快手表开始吧!

职场攻略二：永远现在进行时

有时候，对你而言，结束一件一小时之内就可以完成的工作，可能不如望向窗外发一小时呆来得有趣。客户的电话非今天打吗?不如先和朋友在msn上聊几句，因为明天他就出远门了，而客户大概明天还在本城吧!如果明天客户不在，周五相信他一定在办公室里，不如索性周五再说吧。绝不要给自己一个理由，说服自己把工作交给下一个小时。永远以“现在”这两个字来想问题，把“明天”、“后天”、“下星期”想成遥远的下个世纪好了，做个“我现在就要开始工作”的人，哪怕只是拿起电话，和客户说说你刚才想到的那个创意，让他觉得你是一个主动的热情的服务者。工作在此时此刻，是让我们保持战斗欲望的行动力。

职场攻略三：保持对金钱的追求

很多人对金钱的观念麻木而淡薄，从好里说，淡泊名利、与世无争，从另一个角度看，也的确是没什么追求和上进心，不太在意生活的品质。看看另一些人是如何对待生活的：比如永远把自己打扮得光鲜靓丽、穿着入时的同事，比如拥有了一套高尚地段的房产的大学同学，比如让孩子进了更优秀的幼稚园的邻居等等。不要羡慕人家的命好，大家都是一样的。我们拼命工作，不就是为了离自己理想中的极乐园更近些吗?每隔一段时间就给自己制订一个目标，大的像买一辆自己喜欢的新车，小的如买一套今秋的流行格呢套装，有时候，压力是让人忘情于工作最好的动力，当你终于可以为了卸下包袱松口气时，你的目标也会得以实现。

职场攻略四：有用的人就在你身边

很多公司都有个不成文的规定，在新同事到来时，大家都会送一点礼品表示欢迎。但不少人是礼物照送，但流于形式，并不想彼此真正成为朋友。而对于一个连身边的人都懒得结交的人来说，更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今这个社会，完全是靠人际关系网来工作和运作的，需要别人帮忙时，从何向别人主动开口?下次有新入职的同事到来时，不妨当面递上一张自己做的卡片，除了自我介绍之外，再附上一段你的祝福语，简简单单，就赢得了别人的心。它的好处在于你以后的工作中，都会得到大家不遗余力的帮忙。几句温暖的话就可以收买到人心，为自己轻松编织一张人际网，占尽了主动的先机，何乐而不为呢?

职场攻略五：开门见山地陈述观点

在这个竞争激烈的职场上，和你一样具备了相当专业实力的人实际上很多，在素质相仿的一群人中，抓住机会脱颖而出，才获得更好的发展空间。拐弯抹角或耐人寻味的提问方式虽然可以使人觉得你含蓄和温和，但它的反面代价也是巨大的。因此，不管你自认为多么谦逊，也请不要在会议上说类似我的想法不成熟，只是提议大家参考一下诸如此类的话，那会使公司上下的人在内心里给你打上不信任的分数。一个人的自信是非常有渗透力的，所以在你需要把自己的设想与观点摆在桌面上时，开门见山，少兜圈子会为你赢得主动权，奠定自己在高层心目中的地位。

职场攻略六：让桌面永远保持干净

这可以说是最容易做到的一件事，但又是坚持下来最困难的一件事。桌面上杂乱的文件、记事本，电脑上厚厚的尘土，乱丢的签字笔，会让一切看上去都毫无头绪，负面的情绪稍一累积，就会勾起惰性的滋生。办公室里总有些另类人，把一切都打理得井井有条，办公隔断内生机勃勃，有花有草有小鱼;桌面上永远一尘不染，连鼠标都闪闪发亮。另类人之所以另类，他的高明之处在于坐在如此整洁舒适的小小天地里，便会油然而生一种对工作的依恋之情，一花一草一桌一椅，都可激发他的工作状态。能把公司照看成小家的人，一定特别愿意提早来上班，先从给花草浇浇水、喂喂小鱼、清新整洁的环境开始一天的工作吧，也是提高主动性的小窍门。

职场攻略七：3分钟之内结束私人电话

谁也不能避免在上班时间接听几个私人电话，但到底有多少人能控制自己在和朋友家人沟通完正事后，不接着开始无边无际的’闲聊呢?一天的工作时间就那么长，学学那些为自己制定了规矩的职场先锋吧，比如，约定自己的私人电话时间绝不会超过3分钟。原因是私人的事情难免会影响你的情绪，不管是愉快的，还是不轻松的话题，都会让自己暂时脱离工作的状态。所以，在3分钟之内结束，避免自己被琐事干扰，对自己和工作都是一种负责的主动态度。

职场攻略八：事业成功的人往往耐得住寂寞

在那些看似程式化的进程当中寻找到快乐，他们是善于自我控制的人，可以让时间听从自己的安排。对于我们每一个人来说，每当遇到那些不情愿做又不得不做的事情时，避免自己拖延完成的最佳办法就是“按部就班地行动”来完成它：从接到任务的第一时间起，在自己的行事日历上用醒目的符号标注出截止的日期，并把任务均匀地分配在日程之内。这样做，不但每天可以轻松地做完部分工作，而且由于时间的充沛，所以更有理由把当天的这一部分工作完成得非常完美。因为有惰性的人一定是先松后紧，最后让自己慌手慌脚地把工作敷衍了事，那样的效率与业绩，是不可能超越一贯按部就班地行动的人的。

职场攻略你必须知道

1、职场攻略一:拥有一两个别人没有的好品质

出色的工作表现可以让你变得很抢眼，却不保证能让你从同事中脱颖而出!建议你培养几个别人没有的“好品质”，适时地展现在同事和上司面前，这样一来，大家就会发现你的与众不同!职场心理专家建议，你可以每天早来10分钟，为办公室里的盆景浇浇水，以体现自己爱花草的小个性;也可以在点外卖时，坚持使用自己的筷子，不用一次性木筷，以展示自己是个不折不扣的环保主义者。

2、职场攻略二:一定要多汇报

如果你的目标是中层管理位置，那一定要知道，中层管理者没有项目最终决定权，那是高管的事，对于你来说，执行力是步步高升的保证。因为上司清楚，将你提拔到中层管理位置后，你的分内工作量会在无形中增大很多，缺乏执行力的人永远无法胜任管理者职位。可以说，展示自己强大执行力的最好办法是凡事多沟通、多汇报，让上司知道你工作进展的每个细节，这样他才会将你锁定为下一个升职目标。

3、职场攻略三:要做职场上的主角

办公室里只有两种人，主角和龙套职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是:送死你先去，功劳全没有，裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生存的好，就唯有当主角，让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。

4、职场攻略四:要胸怀大志

胸怀大志是做主角的首要条件。在职场上，你若没有一个奋斗目标，就不可能进取的往上爬，到最后只能沦为龙套，成为别人的牺牲品。所以不管毁灭世界，还是成为第一首富，你都必须心存志向，以此为目标。

5、职场攻略五:你可以不聪明，但不可以不小心

职场上，你可以不聪明，但不可以不小心。不聪明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在职场上，这不是很大的罪过。但不小心就随时会触犯到别人的利益，犯下得罪人这个职场大忌。到那时，穿小鞋都不晓得是为什么穿的。管牢嘴，能风花雪月的时候就少议论同事，能说人好话时就别说坏话。

职场菜鸟100天 篇2

有的时候，大好的前程往往还没有真正开始，就被毁在一些小细节上了。大学刚刚毕业，林玲就在一家外企中得到了一份极具发展潜质的工作。只不过几天的工夫，她就已经全力融入了三个项目的工作之中，积极地提出自己的优化建议，这种感觉让她觉得好极了，直到有一天，她犯了一个后果很严重的错误。

在为一个重要的会议做准备的时候，老板请她去复印一些文件。林玲觉得这是“很烦人的事情”，于是就对办公室秘书说，自己有更重要的事情去做，并请办公室秘书去复印。但林玲并不知道：这只是一个测试。老板只是想知道，是否员工也愿意接受一些简单的工作，并听从他的指令。林玲没通过这个复印文件的测试，还遭到了上司的严厉批评。而她在整个实习期间的表现，也几乎因此而完全被忽略。

分析：这是职场新人犯的一个典型错误。职场新人的原则是，永远都不要傲慢自大，永远都不要过度夸张地表现！一份来自企业咨询公司的调查显示：所谓的刚进公司的高潜力人员并不是失败在专业能力上，而是由于个人性格上的不足。他们往往对自己和自己的岗位要求过高，使自己很难融入到整个团队之中，高估自己的能力，或总是想证明自己比同事懂得更多。“他们是以一种优胜者的姿态进入公司的，希望自己的表现能够获得一片称赞。”

艰难的100天

融入团队是首要挑战

刚开始的100天，也恰巧是试用期的三个月，对于刚开始职业生涯的人来说是一个困难的试验期。他们知道：第一印象是非常重要的，如果在开始的时候不能给别人留下好印象，今后就会更加困难。所以他们觉得，千万不能在这个时候犯错，而是要以成绩来获得信任。这时，他们对工作的极大热情往往会蒙蔽他们的双眼，使得他们忘记了，其实没有人期望一个新进公司的员工马上就给公司带来奇迹，而是希望他们能够找准自己的定位，并尽快融入到团队工作中去。

被孤立的尴尬

有些同事会把新进公司的人看做是对自己的一种威胁，害怕他们的到来会产生竞争。还有些同事则不愿和新来的人多打交道，每次只交待必须要说的话，多一句也不会说。其实这种现象是由社会结构决定的：想要在别人紧密的关系中间插进一脚，很可能会抢掉原有的某个人的位置。其实不管是好朋友之间还是要好的同事之间，每个人所能分享和得到的资源都是有限的。特别是处于一个企业中心的员工，他们通常不需要和新人建立联系。

职场100天攻略

主动出击

那么应该怎么做呢?“付出、付出、再付出”，人际关系学者这样认为。可以找些轻松的话题来打开局面，诸如周末过得怎么样，或者请同事们喝杯咖啡，又或者是提供自己的帮助。那些对你的这些举动表示出积极回应的同事也等于向你发出了愿意接受你这个朋友的信号。

不要消极地等待别人主动来和你接近。为了更好地搭建起属于你自己的关系网络，你可以首先弄清楚公司的组织机构，并逐渐把自己介绍给一些和你工作相关的岗位的同事。不是通过邮件，而是电话，这种直接的交流是不能省略的。

茶水间里的窃窃私语

秘书办公室和茶水间往往可以为新来的员工揭开那个神秘世界的面纱：并不公开的机构关系和公司里的各种人际关系都可以在这里露出端倪：谁喜欢打网球，为什么某某某这么喜欢和财务部门的谁谁谁碰头，谁和谁喜欢中年一起出去吃饭，或者谁和谁的关系不好，谁被人看不起，或是谁的指令一定要立刻执行?

只有重视公司已经存在的固有习俗并且愿意接受的人，才能够让自己尽快融入这个公司。如果整个团队每天12点一起出去吃饭的话，那么你自然也应该跟上。如果大家之间都称呼英文名的话，那么你也应该有一个。如果所有的人都穿牛仔裤和衬衫，那么穿西装去上班的你就会成为他们中间的异类。如果咖啡厅是社交中心地带的话，作为公司新人的你也绝对不要错过。

分析公司的金字塔结构

从公司固有习俗中理清一些头绪，对于职场新人来说是十分重要的。当然，要小心那些不实的谣传，不要让自己不小心成为传播风言风语的人，此时的你最好还是以观察和倾听作为自己的最佳策略。通过这种方式你可以得知，谁才是一个团队里真正具有领导力的人。

通常他们都是一些很受欢迎而且有经验的同事，虽然他们不是真正的领导，但是他们却能从很大程度上左右领导的想法。如果你的同事们经常都很注意地听团队中的某个人说话并询问他对事情的建议，那么这个人就很可能是这个团队中具有真正领导地位的人。

结交谁，不结交谁?

再来看那些团队中被排挤在外的人：他们在部门中说话的声音可能比较响，但是在升职加薪时却经常被遗忘。因此这些徘徊在边缘地带的人往往比较乐意涌向团队中出现的新生力量，不过他们不会成为你职业之路的贵人，他们只会拖你的后腿。相反，如果过分巴结位高权重的领导，很可能会被同事们看作是处心积虑追求功利的人。因此，对于职场新人来说，最好先和那些合作性较强的同事之间建立起自己的关系网络，然后再慢慢扩展。

这中间也包括和团队中真正具有领导地位的人以非正式的形式交流对工作对公司的意见看法。他们是完美的信息源泉：虽然地位并不高，但可以自由地说出他们的想法。因此，有疑问的时候，不妨经常去询问这些同事，这肯定是需要克服不少困难才做得到的，但是如果你想尽可能对新的工作岗位有更多的了解的话，这样做也是十分必要的。“为什么”这个词对于你来说，是这个阶段最重要的一个词。

其实，当你学会询问的技巧后，你的同事们也会愿意给你详细的解答，并且希望你尽快学会很多东西，以此尽快融入整个团队的项目工作中去。

谦卑的态度

还有一点也是非常重要的，那就是谦虚。刚进公司的人所得到的工作可能会非常简单，比如将一堆枯燥的数据输入一张Excel表格。这样的工作对于一个具有優秀成绩的大学毕业生来说可能是显得过分简单了一些，但是千万不要流露出任何的抱怨情绪。因为，如果连这样的小事也不愿意做，谁会将更重要的工作交给你呢?让人兴奋的工作接着总会来到的，但是你必须首先让人对你产生信任感，愿意让你对项目工作发挥更为重要的作用。

对于人力资源经理来说，他们也更愿意让新进员工在开始阶段更多些挫折感。这样可以令他们有意识地约束自己在学校作为优秀学生的优越感，并尽快让自己适应公司的游戏规则。

找准“转折点”

掌握正确的节奏也是不可忽略的一个要素：有潜力的员工不应该将自己的能力隐藏起来，而是等待一个最佳时机展现出来。它的艺术就在于，你需要掌握，何时才应该将新人在开始阶段表现出的谨慎模式转变为积极进攻的模式。如果错过了这个时机，你或许就会永远被埋没在那些碌碌无为的常人之中了，而成功，自然也就会成为别人的囊中之物。

职场菜鸟必知的职场礼仪 篇3

出入职场中，我们必须懂得一些礼仪知识，俗话说“礼多人不怪”，但是失了礼大家都是会记得很清楚的哦!所以说在职场中想混出个好人缘，一定要学习一些常用的礼仪知识哦!

一、见面礼仪：

1、打招呼

打招呼在人际关系建立之初，能发挥润滑剂的功效。在和上司、同事还不熟络的时候，就从打招呼开始吧。

每天一进公司，可以对所有同事说，“早上好!”相信同事回报你的一定是微笑。如果面对客户，打招呼之后可以补上一句“又来打扰，不好意思”之类的客气话;很久没见面的客户，可以加句“久未联系，请别介意”或者“别来无恙”等话语，如此细腻的问候一定可以留给对方深刻的印象。

和人打招呼时，一定要注意：

1、说话时注视对方;

2、保持微笑;

3、专注地聆听;

4。偶而变化话题和说话方式。

2、递名片

递送名片时，应用双手拇指和食指执名片两角，让文字正面朝向对方。接名片时要用双手，并认真看一遍上面的内容。如果接下来与对方谈话，不要将名片收起来，应该放在桌子上，并保证不被其他东西压起来。参加会议时，应该在会前或会后交换名片，不要在会中擅自与别人交换名片。

3、介绍

介绍的原则是将级别低的介绍给级别高的;将年轻的介绍给年长的，将未婚的介绍给已婚的，将男性介绍给女性，将本国人介绍给外国人。

4、迎送

客人来访时，应主动从座位上站起来，引领客人进入会客厅或者公共接待区，并为其送上饮料。如果是在自己的座位上交谈，注意声音不要过大，以免影响周围同事。

二、电梯礼仪：

电梯谁都会乘，但进入职场后，就连电梯也大有学问。陪伴客人或长辈乘电梯，电梯门打开时，可先行进入电梯，一手按开门按钮，另一手按住电梯侧门，请客人们先进;进入电梯后，按下客人要去的楼层按钮;行进中有其他人员进入，可主动询问要去几楼，帮忙按下。

电梯内尽量侧身面对客人。到达目的楼层，一手按住开门按钮，另一手做出请出的动作。客人走出电梯后，自己立刻步出电梯，并热情引导行进的方向。

三、进餐礼仪：

职场中的就餐还是以中餐为主。招待客人进餐时，必须判断上、下位的正确位置，窗边的席位、里面的席位、能眺望美景的席位都是上位。

安排座位时，请客人先人座;和上司同席时，请上司在身旁的席位坐下，你应站在椅子的.左侧，右手拉开椅子，而且不发出声响。预订场地时，应交待店方留好的位置，不要卫生间旁或高低不平的角落。

中餐的餐桌礼仪比较简单，只要留意以下要点即可：

1、主客优先。主客还未动筷之前，不可以先吃;

2、有人夹菜时，不可以转动桌上的转盘;

3、不可一人独占喜好的食物。西餐礼仪比较繁复，若新人有较多的机会进西餐，最好事先买本西餐礼仪研读。

四、电话礼仪：

职场菜鸟如何起步 篇4

职场菜鸟要如何起步?请看应届毕业生网介绍

职场新人进入新环境中工作时，最好能够先观察工作环境，了解公司的工作氛围是开放还是保守，同事之间的交流方式是直接还是含蓄，同事的穿著打扮是正式还是休闲，部门与部门之间的合作是顺利还是曲折，由于不同公司都有其差异性，所以新人要学会主动和同事沟通，无论是工作事务还是热点新闻，要尽力去了解每个人的习惯和喜好。实在找不到话题，谈论天气也是打破僵局的`杀手锏。

作为一名职场新人，在工作中被否定并不是一件丢人的事，新人可以把“被否定”视作对自己的考验和磨练。所以不要害怕做错，新人也可以勇敢地向上司询问“被否定”的原因以及了解自己提交的结果与上司要求间的差异，

你只有弄清楚了错误之处和解决方法，才能保证下次不犯同样的错误。

场新手们绝对没有必要因为自己是“试用工”或者“实习生”而感到惴惴不安。如果只因为身份上的不同而束缚了自己的身手，结果反而会与你的初衷适得其反。在试用工(实习生)与正式员工之间是有道坎，跨过了才能“上岸”。为了你的未来，请做最大的努力，但想好最坏的打算。

职场菜鸟的基本礼仪 篇5

我们毕业了，我们工作了，我们因为一些我们不知道的职场礼仪，让我们在职场上伤痕累累~

有‘礼’走遍天下，无‘礼’寸步难行，这是很多人做市场最大的感触。有的时候敲开一家单位的大门可能仅是一支香烟。

很多新人收到别人的名片后往往不知道如何处理，要么翻来翻去，最后搁在桌上，要么当成衣角一样捏来捏去，却没注意到，名片的主人已经不知不觉拉长了。。

尊重别人，并不意味着凡事都要‘谦让’，比如说进电梯时最好是你先进去，帮着按住开关，或者确认一下里面是安全的。

再比如说去听一场讲座，到了提问环节，绝大多数人拿到话筒后不自我介绍，根本没有站在嘉宾的立场上考虑过：面对的是一群陌生人，这就是典型的信息不对称!你不介绍，对方都不知道你是谁、什么专业的、几年级了。但是大家都不懂礼貌，积非成是，也就慢慢习惯了。。。

可到了职场上呢?见到领导时要主动打招呼，但是握手呢？是否也奥主动点，以显得自己热情有礼貌？如果你是这么想得，那你就错了！握手是一种相对亲密的接触，尊者享有主动权。也就是说，要不要握手，地位高的一方说了算！碰见上级或长辈了，得等他们先伸出手，你才能去握哦~

领导在接见客人，你去倒水，应该先给谁倒？领导？还是客人？很多人为了表现出对领导的尊重，往往先给领导倒，其实这大错特错！正确的做法应该是先给客人倒。先给领导倒，反而显得没有分寸。

在餐桌上，很多人最容易犯错误的地方就是点菜。拿了菜单，给谁？很多人会把菜单给领导或客人，好像点菜是件无上光荣的事情。其实，点菜通常是由秘书或主力做的。如果你恰好是那位秘书或助理，怎么点？这就需要掌握一定的技巧了~

说对话!职场菜鸟变牛人 篇6

Story

今年刚刚大学毕业的希蕊。终于找到了一份满意的工作。可是工作并没有像她想的那么顺利，不是因为她工作不努力总是出错，而是因为她总是说错话。一次，她所在的团队在完成一个项目，她和组中另一个女孩乐青一起完成调研工作，由于乐青的疏忽，她们的调查出了错误。组长不出所料来追究责任，此时希蕊想都没想就对组长说：“乐青太马虎了，居然犯这种错误。”组长追究了两人的责任。而事后乐青除了工作外不再理睬希蕊。组长也不再轻易委以她重任。希蕊非常苦恼，因为一句话没说好，就使她的处境非常尴尬。从此，她意识到了说话的重要性。有人说过，你说什么样的话就代表你是什么样的人，其实是你说什么样的话，你就是什么样的人。

菜鸟!你说错了什么?!

职场上很多人，工作能力其实也还可以，但是因为管不好自己的嘴，而吃了大亏。比如，当工作量大的时候，很多人会边做边抱怨，虽然他最终会按规定时间完成工作，但是却会给领导留下一个爱抱怨的负面印象。还有一些人，天生的八卦，同事的私事。他都打听得门清，然后又喜欢四处传播，时间久了，大家肯定会疏远他，那么他在工作上，也难得到同事的更多配合，开展工作也不会顺利。还有就是，如果在工作上出现问题，要勇于承担责任，并且完美善后。犯错误在所难免，所以勇于承认自己的过失很重要，推卸责任只会使你错上加错。不过，承认过失也有诀窍。就是不要让所有的错误都自己扛。

职场菜鸟经常说错的几句话

1“不是我的错。”

当公司或团队中发现一个问题，即使与你毫不相干，也千万别说“不是我的错”，因为这肯定跟公司的利益有关，并且你该做的是解决问题而不是推卸责任。

2“这事没法做。”或“这事一直就是这么做的。”

面对难以应付的工作应该努力寻找处理途径，帮助老板理清思路。在做事之前就否定可能性，怎能受到别人信任。

3“我需要升职。”

刚步入职场没多久。许多菜鸟便想着升职加薪，这样的愿望往往得不到实现。导致他们不停地换工作。在想着升职之前还是先好好表现吧。

4“总是加班，太累了。”

职场菜鸟应该从来不计较投入的时间，埋头工作、了解公司和客户才最重要。很多重要信息及策划通常都是在“非上班”时间发生的。

5“我没啥新内容要汇报。”

对自己从事的事情保持沉默或言语不多，给老板的信号是“你工作投入不够”。老板欣赏的是创新和效率。

菜鸟，告诉你如何不说错话!

我们常说三思而后行，职场上尤其如此，说话的时候，也需要三思而后说。避免说错话的主要方法就是，有把握的考虑一下再说，没有把握的，直接说我需要去确认一下，而不是盲目下结论。比如当上司问了你某个与业务有关的问题，你不知道如何作答，千万不要说“不知道”。而是“让我再认真地想一想，2点前答复您好吗?”不仅暂时让你解围，也让上司认为你不轻率行事，而是个三思而后行的人。当然，要记得按时给出答复。

说了这么多的不该说后，有请我们的蔡老师为大家解读职场菜鸟如何把话说对说好。

在职场中说话尽力做到7字诀：多听少说不传播。如果真的需要我们说话的时候，该怎么说才得体呢?我们举个例子，如果你和同事，在工作中发生争执的时候，该怎么办?大声争执吗?肯定不行。就算是你有理，也要考虑争执为你带来的负面影响，领导会觉得你不会沟通。而且，也要给同事留面子，方便以后的工作进行。所以这个时候，我们应该先缓和一下气氛：用玩笑的语气来给双方一个台阶。比如：亲爱的，先等下，我先喝口水……这样给双方一个平静的时间。其实谁都不想因为工作发生严重的吵架行为，毕竟这个对大家都没有好处。

Q：蔡老师您好，请问您怎么才能在职场中让老板注意到你的同时又不会引起同事的反感呢?

A：如果想要老板注意到你，该如何表现呢，说话既要得体，又要避免谄媚的嫌疑。这个可以根据时机，在老板提到某个项目或者工作、且和你相关时，适时地告诉老板你做了什么。和你不相关的，就尽量少说话。最恰当的话题就是谈一些与公司有关、上司很关心又熟悉的话题。当上司滔滔不绝地发表看法时，也会对你这样一个谦虚的听众欣赏有加。如果是老板安排工作，要回答：我立即去做。我马上安排做处理。

Q：什么话才是给人可靠感的话?

A：职场上，我们需要给领导可靠的感觉，让领导委以重任；给下属可靠的感觉，获得下属支持；给同事可靠的感觉，得到同事的认同。那么，如何能在说话上体现出自己的可靠呢?其实很简单：条理清晰，有理有据。大家说以理服人，工作上也是一样的。说空话或者推卸责任的人不会得到大家的认同。同上司说话的时候。你应该说：好的。我马上做。明白了，立即执行。同下属说话的时候，你可以从容不迫地说：现在有个紧急的工作，需要我们来支持下。我来分一下工。和同事沟通时，你需要说：没问题，我的这部分，我马上准备好。我这边没有问题!当然，可靠话，也要有可靠的行动来支持。这样，你才能在工作中真正地树立一个可靠的形象。

Q：那么蔡老师，我们的职场新鲜人除了要注意说什么外。是不是还要注意说话的方式和语气呢?

A：是的。沟通讲究方法。这个大家都认同，那么具体到说话的方式和语气，可能大家就会觉得比较模糊了。有的人会认为我态度好不就可以了吗?其实则不然。在工作上，和同事沟通中，说话态度客气有礼，只是一个最基本的处事礼节。我们需要注意的不仅仅是请问、谢谢这样的礼貌语。还要注意沟通的内容。我们要说清楚具体的内容，并条理清晰。这样沟通起来才会顺利。

小编结语：

我是一只职场菜鸟 篇7

我是一只职场菜鸟。

刚刚离开昔日的校园，充满好奇和疑惑的进入另一个课堂。经过在校园招聘会上投简历至蓝雁集团，然后通过了面试，最终在1月8日我正式成为一位蓝颜人，也是一只刚进入职场课堂的菜鸟。

宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。因此我自愿选择分配到基层一线生产车间学习，我知道基层车间是磨练自己锻炼自己最好的舞台。作为一只新晋职场菜鸟，我决定用我积极的心态和勤奋诚实的职业态度面对我的职场课堂，这样才能使我自己全身心投入到工作的角色，才能积累丰富的知识和经验，才能赢得上级和职工的信任。经过时间的沉淀和不断的学习，新晋菜鸟的我要不断蜕变，争取做一名合格的蓝雁人。

写给职场菜鸟 篇8

对于一个刚刚步入社会的年轻人来说，职场充满神秘和挑战，拍动作片著称的杜琪峰，这次把镜头对准了职场，拍了一部《华丽上班族》，讲述年轻人们的求职之路，电影多多少少有艺术加工的成分，但反映出的.职场问题确是实实在在。所以如何从职场菜鸟变高手呢?从阅读下文开始吧!

职场四大法则

法则一：办公室没有任何秘密

再大的公司，也是一个封闭的环境，你每天的一举一动总有人盯着，每天办公室发生的任何事，其实大家都会知道。

《华丽上班族》中，陈奕迅扮演的角色为了上位，有意地接近张艾嘉扮演的女上司，跟她暧昧不清，他们以为别人不知道，但其实公司人尽皆知。虽然，陈奕迅从张艾嘉那里拿到了不少内幕消息，但毕竟不是正规渠道，心术不正导致最终败在了股市上。

法则二：新人最好不要越级

《华丽上班族》的主角是一个叫做“李想”的新人，他很有冲劲，也很有想法，到了公司后，就分到了张艾嘉的这组。而张艾嘉同样是个很有想法的领导，她一方面为公司发展努力工作，另一方面也想单独做一些东西，

李想提出了几点想法，张艾嘉非常赞同，本来想重用他。结果，张艾嘉的上司周润发遇上了李想，李想有意无意地就把自己的想法告诉周润发。最终导致张艾嘉被周润发逼走，而李想也没得到重用。

法则三：搞清楚你要的是什么

电影中有一个典型人物，是天心扮演的，作为一个颇有姿色的业务员，她的业绩一直很好，一方面她确实有能力，另一方面，她会利用自己的姿色来拉拢一些客户。公司里很多人都瞧不上她，对她总是指指点点，甚至连她的领导都当面侮辱她。可是她很清楚自己需要什么，为了生活，为了自己的孩子，她必须得挣钱，所以无论别人怎么看她，她该做什么就做什么。

法则四：新人要嘴甜腿勤

给职场新人的菜鸟说明书 篇9

01 不要抗拒给其他同事打下手。

02 给自己设立更小、更容易完成、耗时更短的目标，而不是“我要当上CEO”这种短时间难以企及的。

03 做好员工之前先成为一个靠谱的人。

04 不要滥做好人，要学会拒绝同事甚至是上司的不合理要求，但别得罪他们。

05 试着给自己先做个为期5年的职业规划。

初到一家公司，你满心以为直属上司会安排好你的工作任务，和成熟的团队一起带着你成长，但事实并非如此。 周围每个同事都埋头在做自己的事情，没人有多余的时间带你去熟悉流程。你连同你的办公桌成了被公司遗忘的角落，1年后还是办公室里最菜的那个，怎么办？ 下面5条建议，也许可以帮你缩短菜鸟期。 01 不怕被拒绝 你得先明确一个“大家都知道”的原则：部门主管或者那些资历较深的员工们都有各自的工作职责范围，如果你一直埋头苦干，这等于也是在放出一个信号——我OK没问题！可是一旦你苦水满满觉得没人帮自己，从同事主管的角度看，说不定会变成“他不是很有自信没有问题吗，为什么会这样！” 初来乍到，新员工要做的第一个功课必定是尽快熟悉新东家的环境氛围、组织架构、人事关系、工作流程等。所以不要抗拒那些看起来无意义又琐碎的工作，或者给其他同事打下手。 在把本职工作做好的前提下，新人如果经常自告奋勇地去揽下一些部门里“边角料”的活，不仅能帮助你很快熟悉部门和公司的整个工作流程，还能跟同事尽快建立起和谐的工作关系。 02 找一个目标 入职时，新人们大多会给自己设立一个职业大目标，但那通常不是在短时间内就能达成的。明智的做法是，在坚持大目标的同时，给自己分阶段设立更小、更容易完成、耗费时间更短的目标，让你的适应期在不知不觉中缩短。 给自己在新公司里找一个“Mentor”是个不错的做法。有些公司在这个方面已经有了非常成熟的运作方式，合适的Mentor可以帮助新人避开弯路和误区，更快地成长。如果你所在的公司没有类似的制度的话，最简单的办法是给自己寻找一个职场“参照物”。这个“参照物”应该是那种你必须“跳一跳”才能达到的目标。这样的同事通常已经在公司站稳脚跟，做事思路和逻辑一般也比较符合公司的要求，通过对他/她的观察和学习，你就能尽快让自己贴住公司运作的节奏和轨道。 03 靠谱一些 不要学习公司里老员工的那些“陋习”。上班的时候一边工作一边忙着聊QQ、刷微博、逛淘宝……哪怕你所在公司的老板表面上对这些事情并不在意，也并不意味着你可以和那些资历较深的同事一样玩得不亦乐乎。他们熟悉工作流程和内容，也许还知道一些如何让工作更省时省力的办法，但这些对你来说都是陌生的。如果连基本工作都已经够你手忙脚乱的了，你还有什么理由在工作时间让自己分心呢？ 也不要在办公室过得太拘谨。尽管不少过来人常常告诫新人在职场中要“谨言慎行”，但谨慎过了头就很容易让同事和上司怀疑你是否真的在乎这份工作。当你觉得自己能够胜任这个项目，或者你特别想参与其中时，那就大胆地提出来。让同事知道你的态度和想法，比让他们觉得你是个小心谨慎的人重要得多。当周围的人都因为对你有了足够了解、开始真正把你视做他们的一份子时，你也一定就不再是他们眼中的菜鸟了。 假如你希望自己不久的将来就能独立完成一个项目，或者成为部门中或者公司里不可或缺的一份子，首先要成为一个有责任心的职场人。尽管初入职场的新人大多对工作充满着热情，也有摩拳擦掌大干一场的气势，但是很多人往往太过于按照自己的想法来行事，稍有不顺就产生消极情绪，把工作完成得虎头蛇尾，这样的话，谁会认为你能担当重任呢？ 04 不做老好人 助人为乐的确是一种美德，但不少人却因此背上了心理负担，当对方提出请求时，明明有足够理由拒绝，却难以把“不”说出口，生怕让别人觉得自己是“坏人”。这对于生活和工作来说都是件可怕的事情，尤其是职场新人。一些职场新人想通过这种方式让自己更快地融入团队，同时，即便自己手头的工作已经足够多，他们也不知道应该怎样开口拒绝这种请求，很快便把自己的一切都搞得一团糟，更没有时间和精力做好应承下来的事情。长此以往，同事们最多感觉你是个热心人，而老板却觉得你始终处于忙乱却不知轻重缓急的职场入门级。 其实哪怕你刚来公司一个星期，也可以在遇到这种状况的时候坚定而不乏友善地回绝对方。你可以主动询问对方：“目前我手头上有××、××、×××这么几样工作要做，我把这些做完之后可以帮你做这件事，大致要到×点/×号能交给你，你看这个时间行吗？”如果对方觉得没问题，作为新人，多接一些工作来做也是一种锻炼。而如果对方感觉时间紧迫，那自然就会打消等待或者“硬塞”给你的念头。 05 做好职业规划 面试的时候，招聘主管最喜欢问的一个问题大概就是：你的职业规划是什么？但很多职场人，尤其是初入职场的新人，不知道该怎么去规划职业，仅仅用个人兴趣爱好去代替职业发展的选择。 瀚德公司猎头主管顾问陈功的建议是，职业规划其实不难，不要把它做成一张“To-do List”的表格，上面罗列着你想象中的职业路径，而应该把职业规划看成是一个不断变化和调整的过程。尝试规划自己职业生涯的前5年，这样做的好处是，哪怕这份规划最终宣告失败，你还足够年轻，有从头开始的资本。而一旦成功，你接下来的职业生涯也可能会比你想象中的更顺畅。

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求职面试：职场“菜鸟”前车之鉴 篇10

教训一：“仓促上阵”

第一次参加招聘会时，我拿着简历，见单位就投，连单位做什么业务都没弄清。在一家软件开发企业，招聘人员问我懂不懂该公司生产的某软件，我回答得牛头不对马嘴，结果简历当场被退回。（王先生）

启示：应聘前应充分了解单位资料，包括对方的产品及服务、产品的竞争力、市场、公司的发展策略等，可先仔细查询单位的相关资料。

教训二：“不善言辞”

我第一次参加面试时，主考官给出５分钟做自我介绍。我说完姓名、年龄、学校、院系后，就不知说什么好，傻站了半分钟，结果糟糕的表现，使我失去了那份比较诱人的工作。（张小姐）

启示：“谈谈你自己”，这正是推销自己的大好机会。如果不知从何下手，可以反问对方：让我先谈谈我对此行业的认识好吗？将主动权抢到自己手中。回答要简单精粹，突出自己的能力及特长。

教训三：“漫天要价”

第一次参加面试时，对方问我对月薪的期望值为多少。我随口开出了４５００元的月薪。应聘结束后，我才听一位同学提到，本行业虽然工资都很高，但应届毕业生一般只有２０００元，做熟后才会慢慢涨上去。结果我的这次应聘以“出局”告终。（陈先生）

启示：求职者应在求职前调查一下相关职位的月薪标准，做到“心中有数”。在谈及薪水时，最好不要说具体数字，给出一个报价范围即可。（木舟）

正能量青春励志职场菜鸟语录 篇11

1、别指望某一天伯乐会从天而降，拜你作为上卿，为你提供好生活，在这之前请你相信：能力是干出来的。

2、别指望幸运的你进了办公室就成了一个香饽饽，好人缘是不计较出来的，靠真心养出来的。

3、别指望偷奸耍滑领导没啥反应是你聪明，领导通常是积攒型的。

4、无论是散播抱怨还是说人坏话，你要相信群众的眼睛是雪亮的。

职场正能量语录：

1、崇高的理想和强烈的使命感。

2、自信、乐观、激情等正能量。

3、信守承诺，靠得住。

4、合作共赢，资源整合。

5、勇于创新，勇于变革。

6、敢于冒险，但不冒进。

7、终身学习，开放包容。

8、未雨绸缪，忧患意识。

9、讲责任，敢担当。

菜鸟芳官的职场生涯警示录 篇12

剖析：步入职场后，就应当专心提升自己的业务水平，为升职加薪做准备。像芳官那样贪玩，自然难受到上司青睐；此外，芳官举止轻浮，打扮出挑，也很容易招人猜忌，给人留下不够端庄的印象；而作为一个新人，芳官就是一只职场小菜鸟，干娘则是单位为其安排的师傅，师傅欺负徒弟，克扣徒弟的福利，那是常有的事情。做徒弟的不应计较一时的利益，而是应该努力维护自己同师傅之间的关系，虚心向其讨教，尽快提升自己。相反，如果此时急着和师傅翻脸，不仅不能学到东西，反而会惹人非议，给人留下不合群的坏印象。年轻气盛的芳官正是没有考虑到这一点，以至于同干娘发生了冲突，给自己的职场生涯种下了一个糟糕的开始。

事件：某次芳官的闺蜜蕊官送了她一包蔷薇硝，硝送来的时候刚好被贾环看见了，便向宝玉讨要。宝玉没办法，就让芳官分一些给贾环。但芳官一向看不起贾环，又因为东西是好友送的，舍不得给他，便胡乱包了一些茉莉粉给贾环。没想到，赵姨娘发现了此事，以为芳官是故意轻视他们母子俩，便跑去同芳官撕打了起来。

剖析：贾环是宝玉的弟弟，虽然地位不算高，但仍是个领导，他与芳官之间的关系，就好比A部门的上司同B部门的职员之间的关系。两人身处同一公司，难免会有些交集，既然他向芳官提出要求，芳官就应当认真对待，这是最起码的尊重。但她却偷梁换柱，敷衍对待，实在不是明智之举。另外，此举也反映了芳官在处理职场问题时的一大缺陷，那就是不会顾全大局，缺乏风险评估的意识。如果她足够聪明，就会在做决定之前评估一下自己的行为风险，继而意识到贾环的背后还有赵姨娘这个难缠的人物，倘若引发争执，只会对自己不利，之后再进行取舍，就会理性很多。

事件：赵姨娘因为蔷薇硝一事跑去找芳官理论，劈头将她骂了一顿，还用了许多侮辱性的言辞。芳官听了，觉得非常没面子，于是便大哭大闹了起来，并且口不择言地说赵姨娘没资格骂自己，因为两人的身份都是奴才，惹得赵姨娘大为恼怒，劈头给了她两巴掌。挨打之后，芳官越发大哭大闹起来，并且撒泼道：“你打得着我吗？你照照你那模样再动手！我叫你打了，也不用活了！”说着便大哭大闹，寻死觅活起来。芳官的哭声引来了其它几个伙伴的参战，大家同赵姨娘滚作一团，闹得天翻地覆，直到探春、李纨等人到场大声喝止才罢休。

剖析：面对赵姨娘的挑衅，芳官如果能及时示弱，忍一时之气将事情解释清楚，也许就能顺利地解决矛盾。但她却火上加油，发表了一通过火的言论。赵姨娘虽然身份不高，但也是名分上的领导，而芳官却口不择言，以泼妇骂街的形式对其进行了侮辱，这是十分失策的。此外，探春身为管理者，最忌讳别人谈论自己的出身，而芳官却公然羞辱其生母为奴才，自然会招致这位上司的不快。所以职场人应当谨记，在工作中面对他人的挑衅应当学会克制自己，发生争论时应当对事不对人，决不可随意发表侮辱性的言论，尤其不能揭领导的短，否则后果不堪设想。

事件：芳官进入怡红院之后，见宝玉性格温和，襲人脾气柔顺，就不怎么拿自己当外人，不仅经常弄坏房里的东西，还把王夫人给宝玉吃的玫瑰露拿去送给柳五儿，没想到后来大观园查赃，反而连累了柳家。柳嫂子（五儿母亲）见芳官颇受宝玉的喜爱，便分外巴结她，请她同宝玉说情，让自己的女儿进怡红院当差。对于柳嫂子的要求，芳官一口就答应了下来。及至后来东窗事发，王夫人跑到怡红院兴师问罪，此事便成为了芳官不安分的罪证。加上芳官素日目中无人，得罪了许多丫头婆子，大家一齐跑去告状，逼得芳官走投无路，只好出家为尼。因为素日讨人嫌弃，所以芳官和晴雯同时获罪的时候，就连一向怜香惜玉的宝玉也只是心疼晴雯，却并不怎样为芳官惋惜，反而说“芳官尚小，未免伶俐些，压倒了人，讨人厌。”

职场菜鸟必学的十大规则 篇13

现在的人，不管是男人还是女人，穷人还是富人，都会有一份属于自己的工作，而进入职场是很多人都要做的事情，在这之前就需要了解一些职场必学规则，在职场中不比我们生活中，有很多事项都要注意起来，以免影响到自己的职业生涯事业发展。

职场心法一：不管你身处何处、何种外部环境，都不能没有目标!

职场心法二：不要太在意你周围的环境是怎样的，你只要用心做事，就一定可以影响它!如果你真是个能人，那就改变它!

职场心法三：这个世界能真正给你自尊的人，只有你自己!真正懂得珍惜自己的.人也只有你自己。

职场心法四：人不能太宠自己!该吃苦就要学会吃点苦，

职场心法五：心在哪里，收获就在哪里!人和人的不同是通过如何利用业余时间来分别开的。

职场心法六：一定要做好工作，做出一般人都做不出的漂亮结果，就不用担心人会发现不了，尤其不用担心你的直接领导发现不了!

职场心法七：市场人员、业务人员必须要将自己的客户关系公司化。

职场心法八：想到+做到=(可能)得到。坐而思，不如起而行。成功之路就在脚下。

职场心法九：是人就一定有缺点，作为一个下属一定要善于发现上级领导的优点，而不能总是去抓住上级领导的缺点，要能合理地给主管上级提建议、发表个人见解。

职场心法十：不管是职场还是生活当中，以后要懂得感恩，知道知恩图报，尤其对于那些帮助了自己成长的人，包括自己的竞争对手!

菜鸟：60天变身职场VIP 篇14

。道理很简单，实施也只需60天。

●前六天认识四个新同事

最好从身边的团队伙伴开始认识，不要因为他们老是在指使你干一些琐碎、微不足道的事情而疏远他们，你要为他们着想。

这样才能帮你摆脱“菜鸟”的头衔。

●前十四天接触领导层

认识了你的团队伙伴后，就要接触一下部门负责人或者专案领导人和重要的决策者，并且每周花两天和这些人共进午餐。透过这些人，你可以发现如何与上司互动，如何获得人力资源以及各式各样的禁忌话题和行为。

●前三十天让你的上司知道你在做什么

不要假设你的上司已经知道你在做些什么，你应该主动告知上司你的工作进度，

公司和部门有那么多事情要忙，他不一定知道你在做什么，或者还以为你在为同事倒水点烟呢。所以有问题，不要怕上司知道，他不是你的敌人，而是你的朋友。

●前四十五天写下你对工作的定义

你不能完全依赖主管来告诉你该做什么，你要主动出击把目前你负责的工作以及你完成该工作的期限直接反映给你的主管，目的在于为你自己量身打造一个双方都认可的工作内容。

●前六十天完成一些实际工作

虽然要求你完成一些实际工作，但是同时要提醒你，作为一个职场新人，要精确选择可发挥的工作，不要为了出风头，选择一些难度高、连办公室前辈都觉得难以完成的工作，那样会让你自己吃力又不讨好。