银行招聘职业发展规划

银行招聘职业发展规划（共12篇）

银行招聘职业发展规划 篇1

银行招聘职业生涯规划

职业规划对于每位职场人来说，意义都是不能忽视的，而有很多银行员工，却不能正确的评估自身的优缺点，忽视对职业生涯进行规划，几年碌碌无为后还是一个银行小职员，为此，不妨来具体思考下银行职业生涯规划如何做，

不是每个人都清楚的知道如何去规划自己的人生，unjs就业指导网小编提醒，要做好银行职业生涯规划，需要把握以下几方面因素：

第一，理清目前现状问题

1，收入问题：目前的银行薪资是多少?有外快吗?未来想到达一个什么目标?比如五年后，你要到达什么目标?未来一年的储蓄、不动产、有价证券等要达到什么目标?五年呢?按照目前工作情况发展是否能实现?

2，职位发展：现在的银行职位是什么?自己是否喜欢?能否胜任?还有升迁的机会吗?公司内外部的人际关系如何?领导对自己的评价如何?自己期望的职位目标是什么?五年后呢?未来想实现什么目标?

3，生活问题：对自己目前的生活质量是否满意?未来一年有什么休闲计划?比如旅游问题?想去哪里?未来五年都想去那里呢?明年将要实施的是先去那里?自己是否有所准备或现有资源是否允许?结婚问题呢?生子问题呢?

在理清这些问题后，从银行员工职业生涯规划就要考虑到收入、职位发展和生活问题三个维度，都画出自己的现状及目标图，然后逐一分析，定立目标，分为一年目标和五年目标，一年目标是短期目标，五年时长期目标，

第二，确定下步投入问题

定完目标后，下一步就是制定自己的投入问题，主要也分三个方面。

1，人际关系投入。

银行作为大型的金融企业，本身内外部竞争就非常的激烈，你需要考虑自己有哪些潜在资源?找到20个比你强的朋友，深入联系，畅谈沟通，你就会发现每次见面彼此都会有新的共鸣，听君一席话，胜读十年书的.感觉，不但让你们的感情持续升级，而且让你始终受益。

2，知识提升投入

银行职员的专业知识提升投入，包括阅读与自我充电投入。根据自己的职业规划，需要什么硬件条件，就去准备。比如你想升任为银行管理人才，就必须学习管理知识，需要MBA，就MBA一下。

同时，知识投入也包括行业发展研究学习和企业状况及竞争对手发展状况学习了解。只有深入了解了银行发展情况和未来趋势，才能更准确的为自己做好职业规划和定位发展。

第三，实施实践思路问题

发现问题，理清思路，做好规划，剩下的就是实施问题。当我们困惑的时候，应该静下来问问自己：五年后你最希望看到你自己在做什么?银行职业生涯规划如何做，也同样如此，如果你自己不去思考未来，谁又能帮助你做好规划，实现职业发展成功呢!

通过以上银行职业生涯规划步骤，职场人要善于思考，在思考中成熟，实践中超越，你得到的一定比只想不做多很多。

银行招聘职业发展规划 篇2

一、招聘类网站发展趋势

新开发的招聘类网站具有较强的新技术、新资源, 其目的是在现有的市场中获得一定的份额。2011年开始, 传统网络招聘模式受到各方挑战, 社交招聘与垂直招聘网站逐渐兴起。新型招聘模式的兴起, 对综合类招聘网站形成了巨大冲击。

就像手机取代了传呼机一样, 招聘类网站中存在着新旧间的取代关系。虽然不同招聘网站在模式和主营范围上都有所侧重, 但提供的主要招聘服务功能都是类似的, 整体差异化程度较低造成同行业替代品相互的威胁增大。

招聘类网站的发展不仅仅与网络普及及应用的广泛性相关, 其与经济形势、雇主的需求、网络招聘新形势多有着较为密切的关系。2010年经济危机后国际经济形势好转, 雇主对人才的需求大幅增加, 带来网络招聘市场超过40%的大幅增长, 近几年经济形势发展相对稳定, 网络招聘市场规模增速趋于平稳。同时, 经过十几年的发展, 我国招聘网站模式日渐成熟, 新型招聘形势兴起带动着网站市场的增长。

二、招聘类网站营销策略

招聘网站在产品宣传上, 还是采用线下与线上相结合的方式, 互联网媒体广告、电视广告、城市实体广告、SNS社交传播等。2006年, 中华英才网与国家电视台中央电视台联合, 投资了5000万元用于“赢在中国”的创业比赛;智联招聘也在当年与中央电视台合作, 联合推出电视招聘栏目《绝对挑战》, 2007年, 智联招聘采用了名人策略, 选用徐静蕾和黄健翔为其进行宣传, 在电梯口、火车站、地铁站等地方的可见宣传海报、电视广告等。前程无忧与电视剧《浮沉》合作, 从专业角度让广大用户更加深入了解职场, 同期在微博上进行大力宣传。

由此可见, 投放广告、“价格战”是招聘类网站营销的主要手段, 从求职者对招聘网站的选择来看, 大量的广告投入对短期的流量提升也具有明显的促进作用。

三、“职业顾问”大学生招聘网站发展分析

“职业顾问”大学生招聘网站是在兴趣、性格、技能、价值观测试之后, 对测试者的职业生涯给出规划意见, 并显示出相匹配的招聘信息。此网站是一个提供在线招聘信息、职业指导规划服务及行业前景的平台。

由于竞争激烈, 招聘网站运营商在广告投入上过大, 造成盈利困难。在网站初期, 资金量十分有限, 在大型广告推广方面较难完成。因此, 线上推广利用qq、朋友圈、论坛等是网站建设初期的主要推广手段。“职业顾问”大学生招聘网站的融资问题也阻碍着它的发展, 因此, 宣传都难以达到预期的效果, 难以更好的把握如火如荼的校园招聘市场。

此类网站真正从大学毕业生的自身条件出发, 搜集发布更适合应届生应聘的需求信息, 结合校园需求, 帮助实施招聘, 这样增强了企业用人选择方面的多向性, 应聘者对个人职业的长远规划性, 及企业招聘职位的匹配性。

大学生求职人数的剧增, 让越来越多的求职者开始通过招聘网站去搜寻更多就业机会, 也有很多已就业的毕业生经常通过应聘网站来寻找更好的跳槽机遇。企业也更愿意通过网络招聘这种方式需找合适的企业员工, 并提升招聘效率和降低招聘成本。因此, “职业顾问”大学生招聘网站有较强的发展前景, 同时也面临着严峻的挑战。

摘要：网络招聘就是指网络招聘运营商向求职者和企业雇主以各类招聘网站为媒介提供服务。目前移动互联技术高速发展, 各大招聘网站纷纷寻求技术上的突破, 伴随求职应聘需求的人数快速增长, 由此也让招聘网站进入激烈竞争阶段。本文在分析现下招聘网站发展趋势、营销策略的基础上, 分析“职业顾问”招聘网站的营销及发展优劣形式。

关键词：招聘网站,营销,发展分析

参考文献

[1]菲利普·科特勒, 凯文·莱恩·凯勒著, 王永贵, 于洪彦, 何佳讯, 陈荣译.营销管理[M].上海:上海人民出版社, 2009.

[2]艾瑞咨询.2011-2012年中国网络招聘行业年度监测报告简版[R].2012.

[3]张洋.三大招聘网站对比分析探究[J].经营管理, 2013, 1.

银行招聘职业发展规划 篇3

银行招聘：2014年银行业初级职业资格考试报名条件 银行招聘网：

银行业初级职业资格考试报名条件：

中华人民共和国公民同时具备下列条件，可报名参加银行业初级资格考试：

(一)遵守国家法律、法规和行业规章;

(二)具有完全民事行为能力;

(三)取得国务院教育行政部门认可的大学专科以上学历或者学位。

银行招聘职业发展规划 篇4

上海浦东发展银行南通分行成立于11月28日，在社会各界的.关心、支持下，秉承“笃守诚信、创造卓越”的经营理念，在支持地方经济建设中不断发展壮大。

现因业务发展需要，面向南通地区招聘柜面员工若干名。我行将为您提供充分施展才华、实现自我价值的舞台，期待与您携手同行、共创辉煌。

一、招聘条件

全日制二本(含)以上学历;具有2年以上商业银行柜面从业经历;具有较好的业务技能;年龄男30周岁(含)以下，女28周岁(含)以下;敬业爱岗、工作严谨、品行端正。

二、报名方式

(一)应聘需提交的资料：

1、应聘报名表。登录浦发银行网址：www.spdb.com.cn，点击“招聘信息”栏，下载填写《上海浦东发展银行应聘报名表》(有工作经验人士)。

2、身份证、学历证、学位证、职称证、岗位资格证及获奖资料的复印件。

3、近期二寸免冠照一张。

(二)应聘方式：

发Email至邮箱unt01@spdb.com.cn

(三)经初审合格者，我行另行通知考试时间，通过笔试、面试、体检、全面考察后择优录用。

(四)报名截止时间：205月29日

三、其他

1、应聘人员应提供真实有效的相关材料，发现弄虚作假的，取消应聘资格。

2、我行尊重和维护应聘者的隐私权，对应聘者信息严格保密。

银行招聘职业发展规划 篇5

农村信用社招考培训专家

2016年上海浦东发展银行嘉兴分行招聘启事

浦发银行嘉兴分行于1997年12月16日正式挂牌营业，是最早进驻嘉兴地区的股份制商业银行分支机构之一。现面向社会公开招聘相关业务人员，热诚欢迎有志、有识之士加盟，具体要求如下：

一、基本条件：

1、遵守中华人民共和国法律、法规和相关政策规定，热爱浦发银行事业，认同浦发银行的企业文化;

2、诚实守信、具有良好的职业操守、品行端正、敬业爱岗、勇于创新;

3、具有较强的工作责任心、良好的团队合作精神和组织协调能力;

4、性格开朗、身体健康、无重大疾患病史，无违规违纪等不良记录。

二、招聘岗位及要求：

社区银行-综合服务岗(理财经理)若干

工作地点:嘉兴市本级

岗位职责：

弘新教育

农村信用社招考培训专家

1、通过社区营销拓展新客户，落实客户服务流程;

2、提供业务咨询，推荐、销售标准金融产品，实施交叉销售;

3、负责产品销售业务的账务处理;

4、提供现场指导和日常服务，向客户推荐便民增值服务等。

应聘条件：

1、年龄35周岁以下(含)，身心健康，全日制大专(含)以上学历;

2、有志于从事社区金融服务工作，品行端正、认真敬业，具备较强的沟通协调能力、客户服务意识和亲和力;

3、同等条件，具有信用卡、保险、证券等金融同业相关工作经验或2016届相关专业毕业生优先考虑。

4、特别优秀者可适当放宽条件。

三、应聘须知：

1、应聘资料

填写应聘报名表(见附件)、身份证件、学历(学位)证书、岗位资格证书及业绩证明资料等复印件;

近期一寸免冠彩照一张。

弘新教育

农村信用社招考培训专家

2、应聘方式

请将应聘资料(电子版)发送至jxbranch@hz.spdb.com.cn，邮件标题请注明“***”(姓名)应聘“***”岗位或者纸质邮寄“浦发银行嘉兴分行办公室”(地址：嘉兴市环城西路225号，邮编：314000，并在信封上注明“应聘”。经审核符合条件者，本行将通过电话与应聘者联系面试事宜。不退还应聘者材料，本行对应聘材料保密。

职业指导在企业招聘中的应用 篇6

职业指导是为求职者就业、就业稳定、职业发展和用人单位合理用人, 提供咨询、指导及帮助的过程。这个定义表达了四个方面的内涵, 其一是强调指导的最终目标是个人的职业发展和用人单位能够更好地做到人尽其才, 而不仅仅以就业为目的。由此可见, 职业指导对企业的招聘行为起到重要作用。其作用体现在职业指导人员对用人单位进行招聘行为和规范用人的指导, 除可减少用人单位因行为不当而无法完成招聘目的的情形, 也可以规避由于不规范而引发劳动争议问题的产生。

那么对于职业指导人员而言, 应该如何对用人单位进行用人指导呢?概括来讲, 职业指导主要可从以下几个方面进行。

(1) 了解用人单位情况。主要包括:查验用人单位是否具备用人资格、用人单位目前亟须招用的专业、工种岗位人员数量、职业素质、基本能力等从业条件要求, 及用人单位对本次招用岗位的工资、福利、社会保险与建立劳动关系的安排等。

(2) 介绍和确定招聘方式。介绍招聘方式是指职业指导人员主要向用人单位介绍当前可行的、实用性强的招聘方式, 目的是让用人单位能够根据本单位的具体情况选择合理的方式进行招聘。确定招聘方式过程中, 职业指导人员主要是就用人单位提出的招用人的从业条件进行具体分析, 包括招用岗位实际工作所需要的文化素质、业务与专业技术的复杂程度, 应具备的技能水平, 以及适应工作长远发展需要所应具备的发展潜力, 结合用人单位对招聘岗位提供的工资、福利、社会保险待遇水平及用人单位的社会声誉、工作环境、设施条件等其他因素, 分析该用人单位对劳动者的吸引程度, 最终确定合理的招聘方式。

(3) 落实招聘计划。确定了招聘方式之后, 就需要制定相关的招聘计划。它包括编写招聘简章, 编写本单位情况简介材料, 现场招聘与咨询接待, 面谈, 复试人选, 最后确定适用人选等。公司健康发展是以合理的制度和程序为基础的。在上述案例中, 公司根据业务情况调整公司用人策略, 要对组织用人做出否则公司在用人上每次都会陷入被动局面。

(4) 了解劳动关系和劳动合同执行情况。劳动关系主要包括三点:用人单位是否与劳动者存在劳动关系;用人单位与劳动者的劳动关系是否具有合法性;劳动关系建立存在的主要问题。劳动合同执行情况主要涉及两个方面:劳动合同是否具有合法性;劳动合同在履行过程中的主要问题。例如, 常见的拖欠工资、擅自延长劳动时间等问题。

(5) 问题分析。在这个环节中, 其最基本的原则就是根据劳动法及有关政策法规, 分析用人单位与劳动者双方责任和义务。例如, 存在的主要问题是工资拖欠, 但造成工资拖欠并不是用人单位有意拖欠的, 而是劳动者没有履行劳动合同所致。在有些案例中, 因为用人单位与劳动者双方仅仅是达成口头协议, 用人单位只是给劳动者支付劳动报酬和奖金, 但是没有为其购买社会保险。显然这是不合法的, 根据国家社会保险条例等相关规定, 用人单位与劳动者建立劳动关系后, 自用工之日起, 用人单位就应该依照相关法规为劳动者参加社会保险。

(6) 提出建议。在这个环节中, 重点解决两个问题:要告知来访者法律法规是如何规定的;采取什么措施程序能够解决问题。特别要征求对方的意见。例如前面所说的, 建议用人单位与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

(7) 协助制定方案。提出建议只是一个研讨过程, 在这个环节中, 就要付诸于实施了。因此要进一步明确三点:实施的目标是什么, 关键的步骤、原则是什么;要做好详细的记录, 建档立案。

摘要：随着社会的进步, 越来越多的人们开始关注以人为本的社会发展。如何发展组织, 如何为组织选择合适的人才, 企业事业单位越来越关注这些问题。人力资源开发与职业指导的目的都是研究如何使人获得更好的配置, 人尽其才。本文通过对企业招聘行为分析, 提出职业指导在人力资源开发中的重要应用。

关键词：职业指导,人力资源开发,招聘,用人指导

参考文献

银行招聘职业发展规划 篇7

2018农业发展银行校园招聘笔试内容_题型题量

中国农业发展银行是直属国务院领导的我国唯一的一家农业政策性银行，主要职责是按照国家的法律法规和方针政策，以国家信用为基础筹集资金，承担农业政策性金融业务，代理财政支农资金的拨付，为农业和农村经济发展服务。

一、农发行的基本情况概述 1.农发行的具体岗位和工作内容

中国农业发展银行是我国三大政策性银行之一，它与商业银行的最大不同之处在于，农发行是不以盈利为目的的机构，这也就决定了其工作岗位和工作内容和商业银行有很大的差别。

农发行在以往招聘中，无论是社会招聘还是校园招聘，分行机关通常会有信贷及通用岗位、财务会计岗位、法律事务岗位和信息技术岗位等要求，而总行机关招聘的岗位还会增加国际业务岗位、文字综合岗位和保密岗位。农发行总行机关一般要求硕士研究生及以上学历或者国内外知名高校，而且报考国际业务岗位的考生需要通过大学英语六级，而分行机关一般是本科学历即可(个别偏远地区可以放宽至专科)，对英语级别也没有硬性的要求。

农发行的工作内容不同于商业银行，商业银行一般业务种类比较多，各项业务一般也有指标要求，工作压力比较大。而农发行只有对公业务，没有个人业务，没有存款指标压力，对于一般的员工也不需要用自己的渠道去拉贷款，业务大多还是自己找上门来的，平时工作比较清闲，心态也会比较轻松，上下班也相对规律可以兼顾工作生活。

2.农发行的薪资待遇和福利政策

总体来说，农发行的薪资待遇与其工作内容和工作压力是成正比的。众所周知，商业银行的工作压力较大，各项业务也有一定的指标，但是如果业绩完成的好的话，绩效工资也会很高。而农发行工资构成包括：基本工资(较高)加绩效(较低)，还有年终奖，季度奖，公积金等，整体工资收入介于商业银行银行和公务员之间，一般为同地区公务员工资水平的1.5倍左右。

二、农发行的笔试考情剖析

农发行的笔试内容从去年开始转变，最突出之处在于取消了申论，增加了综合知识，即金融、法律、计算机等专业学科。这样农发行笔试内容包含三个模块，第一个模块是行政职业能力测验，时间为90分钟;第二个模块是综合知识，时间为60分钟;第三个模块为性格测

中公教育·让0-99岁的人有更好的教育选择

试，时间为30分钟。这样一来，农发行的笔试考情越来越接近商业银行考试的格局，但不同的是农发行不考英语。

第一个板块：行测一共是70道题，总的作答时间为90分钟，总体来说，时间还算相对宽裕。其中：言语理解题目为20道题，数字运算为10道题，逻辑推理为15道题，思维策略为10道题，资料分析为15道题。

第二个板块：综合知识一共有60道题，总的作答时间为60分钟。其中，农发行的认知考到6道题，时政考到6道题，经济5道题，金融11道题，会计9道题，管理7道题，法律8道题，计算机8道题。

第三个板块：性格测试一共有72道题目，时间为30分钟。虽然性格测试不计算分数，但是是这个板块是必须要做的。

加大专业知识的比重，也证明农发行在招聘人员上，更注重人员的专业素养。小编大胆预测，在未来的农发行笔试中，专业知识的题量不会减少，但难度会逐年增加，最终为农发行筛选出素质最优秀的合格员工。

银行招聘职业发展规划 篇8

湖南银行招聘：交行上海市分行助力

科技型小微企业发展

一直以来，科技型小微企业客户虽数量庞大，但由于分布范围广、财务制度不规范、担保能力弱化等因素，导致银企信息不对称，使得科技型小微企业融资成为一个长期困扰的难题。

交通银行上海市分行深刻认识到科技型小微企业是撬动经济社会发展和科技创新的重要支点。支持科技型小微企业发展，既是实现国家经济增长方式转变的需求，又是落实上海市“创新驱动、转型发展”的战略机遇的要求。近年来，该分行始终高度重视科技型企业金融服务工作，通过“收益共享、风险共担”的运营模式，建立了风险容忍机制和组合化担保方式，积极推进科技型企业金融服务和产品创新，践行为科技型小企业“展业助力、通达未来”的理念。创新融资模式，助力科技型小微企业起航

某网络信息科技有限公司成立于2005年，注册资本150万元，主要提供软件开发、技术维护等项目的服务。该软件科技公司在初创阶段由于销售局面尚未打开，为银行融资四处碰壁。公司股东方个人资金实力有限，几乎没有有形资产，且公司服务的对象账期普遍较长，运营资金的短缺成为严重制约公司发展的瓶颈。

湖南银行农信社招聘网

从该公司情况来看，由于很多银行对其技术的领先性、盈利性、持续性了解甚少，对其财务信息仅停留在几份未经审计的财务报表，公司又无法提供有效的担保方式。在这些不利因素下，银行几乎不可能为其提供资金支持。

而交行却在深入了解后看到了公司发展的良机。经过全面的分析和研讨，交行上海市分行通过创新融资平台，为其度身定制了全套金融支持方案，为企业的发展注入了源源不断的动力。该分行在对企业多年来积累的税收记录及银行交易流水情况综合评估后，为企业提供了300万元的信用贷款。同时，该分行还利用“产业链金融”的理念，结合下游客户资质较好的优势，通过应收账款质押的方式，为企业制订了融资解决方案。

打造融资平台，助力科技型小微企业发展

交行上海市分行零贷部负责人介绍，早在2010年该分行已开始着手研究解决小企业融资难的问题，并先后与徐汇区政府、漕河泾开发区合作推出了“科技型小企业融资平台”，有效化解了多个小企业融资难题。

首先由园区推荐企业，向银行提供企业财务状况以外的其他信息，使银行能全面了解小微企业工商信息、税务信息以及在园区内的信用和信誉等，为银行授信决策提供重要依据，帮助小微企业满足银行融资的“准入条件”。其次是通过园区提供科技型小微企业风险补偿资

湖南银行农信社招聘网

金，即“科技型小企业融资平台”为小微企业客户提供50%的风险补偿，银行承担50%的信用敞口，最大限度发挥了政策扶持资金的引导作用，使授信风险得到有效分摊，降低了银行融资的“担保门槛”。同时，该分行为获批授信的平台推荐企业提供相对优惠的贷款资金，企业正常归还贷款后还可以获得财政的利息补贴。通过“银行让一部分、政府贴一部分”的方式，切实降低小微企业的融资成本。

该负责人还表示，人们固有的一种常识，银行不愿“雪中送炭”、只愿意“锦上添花”。实际上，风险和收益总是成正比的，一味的“拒绝”将会使银行失去业务发展的机遇。银行的使命不是找到贷款对象，更重要的是发现有价值的企业，通过有效的风险识别实现企业和银行的共同成长，让小企业也拥有大未来。

银行职业规划职业规划 篇9

目前，银行大部分网点都实行综合柜员制，一个做多项业务，因此银行柜员需要学习许多岗位上用到的知识技能，另外，银行也在不断推出新业务，撤掉旧业务，只有很强的学习能力，才能够迅速的掌握新的金融产品，学会如何熟练快捷地为客户办理业务，才不至于影响工作效率。

其次、沟通与表达

近些年，随着银行竞争的加剧，许多银行提倡全员营销的理念。前台柜员在为客户办事业务的同时，应主动与客户沟通，了解客户的需求，建立良好的客户关系，适时合理地向客户推介银行的产品。

再次，服务意识

银行业是典型的服务业，银行柜员每天都要接触上百个顾客，办理各种业务，因此工作压力相当大。另外，由于银行业务具有一定的专业性，很多顾客对此并不是很了解，因此顾客常有一些非理性的言行，在这种时候，银行柜员还是要面带微笑，耐心的为顾客讲解问题，提供解决方案，这就需要良好的心态和一流的服务意识。

再有，工作速度与准确性

为了减少银行排队现象，提高每一个柜员的工作效率是非常重要的。银行柜员的工作操作性特别强，需要在短时间内快速处理业务，并避免在过程中不出现失误。

综上，银行柜员需要具备的基本素质有：很强的学习能力，良好的沟通与表达，服务意识，快速处理问题的能力，准确解决业务、要吃苦耐劳，有很强的抗压能力……如果以上条件你都可以做到，那么证明你是适合银行柜员这个岗位的。

入职后，银行通常会有半年到一年的实习期，在紧张慌乱的渡过实习期后，你慢慢的适应了银行柜员紧张忙碌的工作，那么几年之后呢?这就需要有详细的职业规划来引导了。

在充分认识了自己的优势和不足，以及行业和职业的发展前景及要求后，接下来就是要根据个人情况来确定职业生涯目标了。

【真题还原】

如果你成功进入本行，谈谈你今后的工作计划。

【考题目的】

银行职员入职后有一定试用期，考察学员在实际工作中是否能胜任岗位，通过此类型题考察学员对未来工作是否有正确的认识以及是否做好了胜任岗位的准备。

【答题思路】

1、认清职位

了解职位、认清职位，才能正确的定位自己，才能根据工作做好自己的长短期规划。这是规划自己工作的前提与基础。

2、长短期规划

短期工作计划主要以了解、融入、掌握为关键词进行计划。具体了解工作，了解公司文化理念、规章制度、办事流程、部门设置。融入工作环境、通入集体团队。掌握专业技能、掌握工作方法。长期规划以学习成长为主，向公司、向老员工学习提高自己，成就自我。

3、职业规划

个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。

【答题误点】

1、长短期相结合，切忌好高骛远或者安于现状不思进取。

2、脱离组织过于自我，答题习惯用我觉得、我认为……忽视应该是先融入组织，学习组织，认真思考组织及其运作价值，再谈改进问题。

3、眼见狭隘，考虑问题没有全局性，思考问题只顾眼前、局部，忽视长远、整体。

4、个人价值实现与公司发展脱离，忽视工作要以完成为导向。

【参考要点】

良好的工作规划是工作成功的一半，进入公司后，我会认真规划自己的工作，制定详实的计划，认认真真踏踏实实的完成自己的工作，努力学习不断进步。

首先，我会尽快的融入公司。通过不断的学习、请教领导、老同事，尽快的了解公司，了解自己的职位……并以此为基础尽快开展工作。

其次，在刚进入公司主要通过学习不断地掌握提高，做好自己的本职工作，认真圆满的完成领导布置的各项任务，虚心接受领导、同事的帮助教诲，快速提升自己的能力。融入团队和大家一起把工作做到最最完善。

银行职业规划 篇10

尤其是有了对比之后，debuff中又多了层痛苦无常。刷朋友圈时，看到同窗好友发的工作照，个个都在饥饿地成长，疲倦又不乏精彩的活着，那刻所有的感慨，到最后都会化为给他们叫的一个又一个好。也会看到，与你同一批进行的员工，竟悄无声息间就进了需要三年工龄才能应聘的部门，咦，不是说柜台要待一年的嘛，那会除了呵呵银行人事，也会愤怒地想，我到底要熬到什么时候!

人的痛苦，本质上来源于对自己无能的愤怒。在文艺青年眼中，道理是拿来写金句的，但是在我们眼里，有些时候不经意的一句话，也许正巧契合你那刻的心境，能够引导你从非理性的困境中，自个摸索着走出来。譬如你在柜员岗位上终日郁郁叹息时，看到无能的愤怒这几个字，是否会在心里琢磨，这个无能的“能”，是个什么东西?

那么你想做什么?

目前来讲，商业银行的职位体系支架是钉死的，不外乎是几个传统序列间的切换与攀升。当然，在未来生产力的进阶过程中会不会改变一些具体的生产关系，期间会不会衍生出其他的发展方向，你能不能事先洞察并竭尽全力去握住它，这就要看环境与个人了。而在现有的版块中，只要稍加留心，再结合自身属性，相信对于你能做什么，向往做什么，应该会有答案。可是光这样，有了定位，够吗?

拿我自己来讲，我的定位很清晰，也很“笃定”，就是对公客户经理。放在一般情形下，听从你的内心，找到方向，并为之坚持，这是一句很燃烧自己的话。不过放在银行，如果只是粗略的听信它并且傻乎乎地执行它，而不是在这条道上见招拆招，真的很容易把自己烧焦。我自己就快七分熟了，妈的。记得刚做柜不久，中间有一领导看我人高马大，挺有闯进的样子，就问我愿不愿意加入零售团队，随他去卖房子，那会我正踌躇满志，一心向对公，因此较含蓄地说柜台知识还没吃透，还要需要历练。结果，“这小伙子太求安逸，没什么出息”的小男人评价，就开始在系统内蔓延开了。然后，我好像就被边缘了。

其实如果当时我眼中不是一味的非对公不可，可以不那么计较的去过渡一些其他岗位，以对待公司业务的热情与专注去做好当下的每件事，或许，我现在已经是一名对客户经理了。所以，目标一定要男人，要直，但路可以适当弯曲。

过渡期该怎么办?

这是我个人这段时间痛苦思考后的一个归纳，因为我发现，对于太多的人，包括我自己，可以很轻松地想通前面两点。也想通了，自己在柜员这个坑里，要忍，要熬。可关键是，我们太迷恋想通了，好像想通了就什么都解决了。其实不然，想通了这些，你明天依然觉得自己是一个苦逼的小桂圆。

那怎么办? 先放理论：尽一切可能，去做那些能够运用自己智力、口才方面的事务;留心观察，去发现潜藏在三尺柜台上的各种规律。以我为例，说说具体操作。

一、办信用卡。我们可不是纯粹地为了办卡任务，那多无趣。要把办卡视作一场攻城战役，在它面前，你要运用你现有的各种兵器，组合你所学的各般武艺，去攻破对方的心理防线，到达他内心的柔软深处，将信用卡死死地插在里面。面对不同的城堡，要学会用不同的攻城兵器以及格斗招式。每一次成功营销就意味着一次成功征服。相信我，一旦有这种想法后，办信用卡将给枯燥的柜员生活带来的一浪接着一浪的刺激感。当然，你也可以类推到其他营销任务。

二、多留心。诸如我一样觉得柜员学不到东西的朋友，你现在可以独立无误地填写一份完整的银行承兑汇票吗，客户拿20万的现金支票过来你知道手续费是多少吗，你知道你们银行的pos机费率及费用分配是怎样的吗，你发现过你们的个人和公司账号的排列有什么规律吗，你知道客户过来开户需要哪些资料吗，你留意过法院的人过来冻结你们有贷户的时候，你们网点主任脸上复杂的表情吗?还有许多，其实只要把心稍稍沉下，多留意这些，还是会发现许多有趣的事。这些，将会在以后让别人难堪尴尬的时候，你可以淡定从容的微微一笑。

银行未来职业规划 篇11

笔者把银行员工职业生涯分为三个主要阶段：

一、第一个阶段，前台出纳。

一般来说，大学毕业生进入银行进行一年左右的实习阶段，这个阶段主要就是在前台出纳。从知识角度来说，只要学过《会计学》，了解基本的账务知识与收收付付，会一般的计算机操作，经过一年的实习后，就可以轻松上岗了。从综合素质方面，要求员工细致、对于数字要敏感，对于收收付付业务知识要熟悉，对于前台顾客要耐心有礼貌。

笔者把客户服务也放在了这个阶段分类，客服的上级一般是行政管理部门。还有银行卡服务，银行卡服务包括销售与办理等。

由于各大银行每年网点的增加，以及一些老员工岗位调整，每年都会新招一些刚毕业的大学毕业生进入，因而很多大学本科生与硕士研究生选择进入银行。从大学生专业角度，主要是计算机类、经济类、会计与财务管理等相关专业。前台出纳的薪金大约在3千左右，不同省份与市区或网点工资也有不同。

二、第二个阶段：四个方向。

1、第一个方向，金融分析。

主要岗位有：大客户经理、理财经理、风险管理、资金流量表分析信贷员等。可以考一个注册会计师、注册咨询师、注册理财师、注册金融师等相关考试。要求熟悉用指标来分析财务账务，会用计算机填制财务表格。

银行把资金贷款给一些中小企业，帮助这些企业融资以辅助其快速发展，那么贷款之前，需要对企业的经营状况进行账务分析，看你这个企业是否能够达到贷款条件，银行要有定量分析。

2、第二个方向：计算机技术。

由于各大银行都是用现代计算机来处理各种数据，并且是计算机网络。因而，银行有计算机技术部门。这些部门的工作人员对计算机要求非常高，对于大学计算机专业的毕业生来说，还需要一段时期的实践学习才可胜任。

3、第三个方向：市场方向。

这个方向很好理解，银行卡销售等。

4、第四个方向：外汇与票据方向。

还有比如银行间票据往来的结算、汇率业务等。所有这些岗位都需要你要有扎实的会计知识。

三、第三个阶段：高管方向。

几乎很少人可以做到银行高管。相关比如，银监会、证监会、金融财政专业教师，审计部门等。

银行职业生涯规划精选 篇12

男、20xx年本科毕业，南方某股份制商业银行，在支行实习了半年。然后调到总行某部门至今。年收入13-16万。由于工作关系，与外资银行、国内同业接触都不少。

基层的情况：

首先我认为无论是哪个地方工作，都存在“忙的忙死、闲的闲死”这种苦乐不均的情况。并不是你忙收入就一定比不忙的人高，也不是你闲就表明你没有地位。我有在支行工作的经历，当时做的是信贷。主要工作就是每天拜访客户。由于行长比较喜欢我，基本上是行长开车带着我去跟他的老朋友、老客户聊天。中午跟客户吃饭，晚上就更不用说，自然是跟客户喝酒。每天如此，业务做起来也轻松，虽然实习期间没有考核指标，但是半年下来大概也有3000万贷款这样的业绩。说来惭愧，这业绩也主要是行长谈的，不过算在我名下而已。但是实际上银行内压力最大的就是基层的客户经理，不论是对公还是对私，都有一系列指标需要完成，这些都与你的收入密切挂钩。除了对业务要熟悉，还要能说会道，善于交际。另外运气和环境也很重要。我认识的一哥们，刚从内地银行跳槽过来，人生地不熟，有天在写字楼里等人，发现有家公司正在装修，哥们就跟人聊了几句，没想到一起聊的人就是那公司的财务总监，而且更没想到的是这是一家台湾前三名的IT厂商，这下就发大了，半年就搞到几个亿的存款，还做了无数贷款和贴现。一年后，这哥们就正式提拔为支行信贷经理，堪称我们那年的传奇。我还认识一个朋友，本来是一家支行的业务骨干，每年排名都靠前，因为调动到另一家支行，环境不适应，一连几个月都没有完成目标，工资奖金被扣了又扣，半年收入只有2万块。这些都是我亲眼见到的真实情况。

支行客户经理压力大，但相对来说激励也高，我知道最高的一年可以拿到20多万。而柜台人员包括会计和储蓄情况就另外一回事。会计岗位目前还比较稳定，因为需要相关的知识和学历，另外，一般银行的会计制度都比较完善。当然，中国的银行也发生过高山那样离谱的事情。不过在我所在的银行，支行的会计主管都不一定给行长足够的面子，一切按照制度办事，没有任何通融的余地。会计人员以前收入不差，大概也能7、8万的样子，不过目前降了很多，具体我也不知道了。

储蓄岗位相对比较简单，但更辛苦更劳累。银行的制度是如果长短款找不回来的话，肯定是自己掏钱赔的。我问过很多储蓄的同事，特别是刚开始工作的时候，赔上1、2千块是家常便饭。这也难怪，每天接待1、2百的客户，经手那么多钱，大厅里面空气污浊，声音吵杂，人总是难免犯错。储蓄的收入比会计人员还低。算是银行正式员工里面最少的一档了。

支行的其他岗位：

行长，我所在的支行规模不大，一共大概20多人，行长就是这20多人的领导。他一年收入大概34万左右，还不包括职务消费，比如吃饭、电话、汽油报销等等。但这是效益不错的情况，如果效益差，没有完成任务，那他就只能拿到10多万。总体来说是好差事。不过没有30多岁，是混不到这个地位的。

信贷主管、会计主管，支行最重要的干部，除了受行长领导还要受到其直属部门的管理。我们都知道中层干部最累，除了要完成自己的任务，还要负责手底下人的大小事务。手底下人出了问题他们也脱不了关系。因此过得战战兢兢。年收入大概10多万。

大堂经理，临时工、见习员工。一般都不算成银行的正式编制，不过听说这几年开始陆续转为长期合同工了。这些人收入最低，大概一个月1、2千不等，包括司机、文员等。

在银行基层，最主要的工作就是完成各种指标任务。累不累看你怎么想了。我个人觉得最辛苦的是信贷人员，每天在外边跑，还没有保障。不过好歹比保险公司业务强，好多公司门口都贴“推销保险勿入”，至少还没有不允许银行客户经理进去的地步。

总部的情况

有人认为我是一步登天，基层讲完了就直接讲总部，呵呵，其实在我看来，分行这一层次根本上是不需要存在的。为什么?有空再说。

银行总部有很多部门，中国目前还不是以产品线来划分部门的，造成的情况是分类很乱。不过总体讲有几个部门很关键：

会计部，总行会计部很重要，负责全行会计核算和资金清算，也负责一些业务开发。

计划财务部，相当于总参，提出银行各种业务的指标，负责核算资产负债的成本或利润率，还要管理资金头寸、备付等等。

信息技术部，有很多人不了解银行的IT部门是干什么的，以为就是装电脑的。我告诉大家，除了基层的电脑人员是帮忙维护办公电脑以外，总部的IT人员和一般软件公司的没区别，甚至工作还要辛苦。银行的各种系统、程序开发、项目开发、功能模块都需要IT支持，你以为现在银行还用手工做帐啊?举个例子，客户到银行存款、转账，通过支行客户端到分行AS400主机，再到总行主机、返回信息、提供期限选择、经办复核密钥管理、传输信息加密等等，都属于IT范畴。我本人多次参与负责新业务的推出，和程序员多次打交道，开发一个新产品，就以为要开发多个新程序和新模块，开发前要写详细的需求、开发中不断修改、开发后静态测试、动态测试、UAT测试、上线测试、正式上线等等一系列工作。目前国际上IBM等大IT公司专门有负责金融IT咨询开发的业务，其实就是这些工作。而且目前银行各项业务的电子化正是趋势，这项工作也越来越重要

交易部，负责资金交易，人民币拆借、国债承销、回购，外汇买卖、外汇债券交易、衍生产品交易、新产品开发设计。这是银行的CPU。只有知道目前市场上利率、汇率的价格才能正确地定价。这是所有产品定价的地方。

投行或资产管理部，负责基金托管、客户债券发行等。目前尚不清晰，但混业经营后将大有前途。

风控部，负责风险管理。比如大额贷款审批、业务额度等。

其他部门，公司部和零售部：这是按照客户类型的两个部门，主要负责营销，国际上通行做法看作SALES部门

同业部，负责同业往来

离岸部，离岸客户。

法律或合规部，负责合同撰写，合规性审查什么的

稽核内控部，内部审计稽核

监察保卫部，行政部，人力资源部……支持部门

情况如上，这么多部门，大家各司其职，分工也相对明确。不过中国的银行多少会有一些机制落后、观念保守的地方，这些就不赘述了。总行的日子当然和基层不一样，其实对于年轻人来说，总部起点高、舞台大，收入也相对稳定。实践上我也感觉要比基层锻炼人。可是前些年的情况是基层提拔地快。可能是因为基层一切以业绩论英雄，而在总部则不只是看能力吧。总部有总部的生存哲学，首先要少犯错，所谓“做多错多”，做得越多，反而犯错误的几率越大。其次也要看领导和环境，领导开明、环境健康当然再好不过了，自然可以大显身手，就算没有升职，自己也学到了本事。如果领导平庸、环境复杂就难说了，看运气吧。

这几年想进银行的人似乎很多，但说实话，我在天涯上看到很多人貌似了解银行，实则一知半解。希望能给大家一些解惑。我也愿意进一步回答大家的问题，只要不要特别具体，我就知无不言了。以后有时间专门写写我了解的外资银行的情况。

做客户经理快五年了,有很多想法,趁现在心静,定下心来做个总结,给自己看,也让大家都了解这个职业,仅为一家之言~~

所得之一:我是个凡人,工作第一当然得有合适的收入,所以我选择客户经理是为了通过自己的能力挣到更多的钱,而事实是通过这几年的努力,我把很多人一辈子的工资都挣回来了.我原来准备到省会城市一家国家特大型企业做财务会计(我学的财会专业),大学毕业那年通过竞聘到了一家股份制银行做客户经理,当时只想挑战自己,给自己一个发挥的空间,因为我是男人,我对自己有信心.这五年来艰辛困难不断,自己想过放弃,甚至流泪,但都挺过来了,所以我想说的是从事客户经理一开始肯定有个磨难的过程,除非家里亲戚有个大官帮你撑着,那肯定不费什么事情,但不能保一辈子.总结一下就是成功的客户经理经济收入可观.

所得之二是知识丰富.客户经理平时工作能够接触到很多行业,中国有句老话:隔行如隔山,但通过平时的调查研究分析,就能懂得很多行业知识,如房地产、医疗、贸易等，在工作中学到的知识是应用的，也是很务实的，对自己的知识面的扩大很有益处。工作中接触的业务对象都是企业中高层的管理人员，素质高，很多都具有很强的个人魅力，从他们身上也能学到很多东西，当然这需要客户经理有比较高的误性。

所得之三：自身综合能力提高：客户经理的工作是繁琐的，甚至需要处理很多客户个人的私事，当然待人接物、客户拜访等基本礼仪肯定得学会，从而很容易提高自己的个人素养。工作能力得到锻炼和提高是客户经理最吸引人的地方，也是最具挑战的方面。

谈了这么多益处，做客户经理也有很多不如意的地方，当然是对我个人而言，不具普遍性：

所失之一：对家庭的照顾和亲人的关爱。平时绝大部分时间都得耗在工作上，白天工作，晚上应酬，休息日还有这样那样的事情，很少有时间照顾到家庭，所以我现在很珍惜陪儿子逛公园的时光。要做好本职工作，家人必须得理解，并分担很多家务事，这一点是绝对的前提条件。

所失之二：做客户经理由于承受考核指标的压力，人会变的很浮躁，心根本安静不下来，连睡觉前都想着明天得拜访客户请客吃饭，所以学习的时间几乎没有，更别说个人深造了，。

所失之三：身体健康的问题越来越严重，第一心理压力大，对内脏器官有很大影响，受挫能力得经受考验，同时生活不规律，晚上还得陪客户喝酒娱乐，伤肝伤身，年轻的时候还健壮撑的过去，到了一定年龄就和你算总帐了!

如何在银行发展职业生涯

平时经常看到XDJM们讨论银行的帖子，我也是一家股份制银行的，20xx年小硕毕业，工作一年多了，现我也来说说对银行的一些看法，希望能给那些想进银行工作的朋友些许参考，也希望大家特别是银行的朋友能多多交流，共同提高。

1、总的说来，银行算是一种比较体面的职业，物理环境较好，相对稳定，由于一般机构较为庞大所以只要你够强，上升空间也很大，但银行是一个很讲究资历的行业，从业经验很重要，所以短期内不要期望有多大的晋升机会。

2、银行的主要区别是国有银行和股份制银行，一般说来，国有银行人均收入相对较低，人际关系复杂，且官僚气氛较浓，但工作压力较小，比较稳定;股份制银行人均收入较高，但由于收入与业绩挂钩，不同考核业绩的收入差距大，容易导致心里失衡;股份制银行人际关系相对单纯，但工作压力大，稳定性也不如国有银行。

3、银行竞争很激烈，虽然银行一再强调专业营销、专业服务，但金融产品与服务容易模仿，导致银行之间的同质性很强，所以绝对是关系型营销站主导地位，因此，如果你学历很高但收入和地位比那些没学历没多大本事但有关系、有背景的人低很多时你不要不平衡。

4、对于缺乏社会资源的学生来说，银行中比较好的部门大约有人力资源、计财、风险，这些部门权力比较大，由于没有什么直接市场任务所以精神压力比较小。人力和计财能掌握银行的核心机密，风险是银行技术含量较高的主流岗位，在这些部门你容易受到重视，有利于你培养人脉或学习核心既能，对你的职业发展有利。

5、从个人发展来看，可以选择三条路线：管理、技术、市场：

管理即走行政路线，如果你综合素质够强，具备领导潜质，并且善于处理人际关系，或者说你有很好的靠山，你可以选择走行政路线，业务上来说你可以不必很专，但要博，特别强调宏观思维，人际关系上来说你必须能在不同部门培植很好的朋友，或者说是利益联盟，这样处理事情时有人配合并且效率很高，最重要的是要善于抓住时机采取适当的方式在领导和同时面前表现自己，一句话：走行政路线时关系处理的重要性绝对超过业务能力。

技术并非只指与计算机有关的科技，还包括风险评审、产品开发、方案设计、柜台业务能力等等。对于那些专业素质过硬、不喜欢处心积虑搞关系或不善于搞关系、或者每市场没后台但有学历的人来说，走技术路线比较适合，走的很专，待遇也上升很快，同时掌握了核心既能，到哪里都能找到好饭吃，心里也坦然。

市场路线基本上是指客户经理岗位，也许是最苦的也许是最轻松的。如果什么关系也没有去开拓市场，你需忍精神和身体上的双重摧残：精神压力大，脑袋里装满任务，受客户白眼还要陪笑脸，动不动考核不行收入立马下降甚至温饱不能解决，直至走人。如果有关系情况就完全不一样了，弄个亿把存款往银行一放，领导也当你是大爷，不敢得罪你，你甚至不用上班，成天吃喝玩乐也能得到很高的待遇，这一点对股份制银行尤为明显，国有银行情况可能稍好。