2016吉林九台农村商业银行招聘公告

2016吉林九台农村商业银行招聘公告（精选9篇）

2016吉林九台农村商业银行招聘公告 篇1

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2016吉林九台农村商业银行招聘公告

吉林九台农村商业银行，前身是九台市农村信用合作联社。2008年12月，经中国银监会批准，正式改制为东北首家农商银行。目前，全行所辖51家支行和1个营业部，并在全国10省全资或控股设立了31家村镇银行和5家农商银行。成立以来，九台农商银行在助推区域经济发展过程中做出了突出贡献，赢得了各级组织、社会各界的广泛认可和高度评价。被银监会确定为标杆银行;被银监会评为“小微企业金融服务先进单位”;被中国银行业协会评为“服务县域经济最佳贡献奖”;被中华全国总工会评为“模范职工之家”;被中华慈善总会授予“第二届中华慈善突出贡献奖”;被中国企业文化促进会评为“全国企业文化建设先进单位”;获得省政府的“吉林慈善奖”表彰;被省文明委授予“吉林省精神文明建设工作先进单位”;荣获长春市委、市政府“支持中小企业融资贡献奖”等。

根据总行2016年总体战略目标，适应市场总体发展，现因业务发展需要，面向吉林大学招聘相关专业人才，具体招聘事宜如下：

一、应聘人员基本条件 1.具有良好的职业行为规范;2.具有较强的学习能力和沟通能力;3.具有较强的团队意识，能够承受一定的工作压力;4.身体健康，具有良好的心理素质;5.男性，全日制统招本科学历，计算机相关专业应往届毕业生，年龄在26周岁以下;

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6.遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业操守，认同九台农商行企业文化和价值观，愿意履行九台农商行员工的义务和岗位职责。

二、应聘人员岗位说明

岗位名称：运维值守工作人员(6名)岗位要求：

1.熟悉Windows和Linux系统，了解其工作原理，具备一定的排障能力。2.了解TCP/IP协议，了解基本的OSI 7层网络模型，熟悉IT监控系统的优先。3.熟悉机房供配电管理系统、机房UPS不间断电源系统、机房专用精密空调系统。岗位职责：

1.主要负责数据中心机房环境、设备、系统、网络的监控和巡检等;2.查看数据中心系统批量、备份完成情况，定期检查IT设备，保证设备正常运行;3.告警事件与请求的受理、记录、诊断、分派、反馈及文档管理等;4.突发事件的及时协调处理，能应急处理一般问题及故障。

5.负责机房卫生工作，保持机房环境整洁卫生、设备摆放整齐、设备无灰尘。6.协调相关设备厂商维修人员进行维修，安排好相关维修工作，并做好故障记录。7.熟悉机房供配电管理系统、机房UPS不间断电源系统、机房独立地线系统、机房专用精密空调系统

8.能完成部门领导交办的其他工作任务。

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三、招聘程序

按照应聘报名→资格筛选→笔试/面试→录用通知→体检→办理入职等程序进行，择优聘用。

四、时间安排

1.报名截止时间：2016年7月15日。

2.笔试、面试的具体时间、地点及录取结果将通过应聘者预留电话进行统一通知。

五、报名办法及注意事项

1.应聘人员需填写纸质和电子版《应聘报名表》详见附件。

2.应聘人员应对个人填报信息及所提供资料内容的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其录用资格。

3.应聘人员务必保证提交的联系方式正确无误，并保证通讯畅通。

4.应聘人员报名时需携带身份证、毕业证(应届毕业生提供在校证明)、户口本原件及复印件，小二寸照片4张。

5.应聘人员的资料仅用于此次招聘使用，恕不退还。我行将对应聘人员所提供的资料严格保密。联系人：杨超

联系电话：0431-82323030 应聘材料发送电子邮箱：cc_jt_rs@126.com

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附件下载：附件：招聘报名表

更多信息请访问吉林省银行招聘网

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2016吉林九台农村商业银行招聘公告 篇2

2016蚌埠固镇工商银行社会招聘公告

中国工商银行是国内经营规模最大、综合实力领先的商业银行，现根据业务发展需要，我行面向社会招录具有相关岗位工作经验的人才，恭迎有志之士加盟!

一、招聘岗位

客户经理岗位。工行正式员工。

二、工作地点 固镇工行

三、招聘条件

大学本科及以上学历，英语四级，有相关工作经验优先录用，本科学历为1989年1月1日以后出生，研究生学历为1987年1月1日后出生。

四、招聘程序

(一)网上报名。具体报名时间为2016年11月15日-11月22日。请应聘者注册并登录我行人才招聘官方网站(job.icbc.com.cn)，在线填写个人简历，完成职位申请。请提前准备JPEG、GIF或JPG格式的电子版证件照和生活照各1张，证件照大小在30k以内，尺寸为100*140;生活照大小在80k以内，尺寸为320*240。

(二)资格审查。我行将根据招聘条件对应聘者进行资格审查，并根据岗位需求分布及报名情况等，择优甄选确定入围笔试人员。

(三)笔试。2016年11月26日下午在合肥组织统一笔试。(四)面试、体检、录用。2016年12月上旬到中旬

五、注意事项

应聘者应对申请资料信息的真实性负责。

六、联系方式

2016吉林九台农村商业银行招聘公告 篇3

2016年江苏常熟农商银行公司银行部招聘

公告

2017年银行校园招聘即将开始，江苏中公金融人为广大考生整理发布全国各地银行校园招聘信息，第一时间获取最新银行招聘信息，可及时关注江苏省银行考试网。

江苏常熟农村商业银行股份有限公司（以下简称“常熟农商银行”）总部设在素有“江南鱼米之乡”美誉的江苏省常熟市，是一家具有60多年悠久历史的金融机构。常熟农商银行成立于2001年11月28日，由常熟市农村信用合作联社改制而来，是经国务院和人民银行总行批准的全国农村金融机构股份制改造首批三家试点行之一。2016年9月30日在上海证券交易所挂牌上市，股票简称：常熟银行，股票代码：601128。

改制十五年来，常熟农商银行全面贯彻落实科学发展观，充分发挥法人银行的体制机制优势，大胆改革创新，灵活稳健经营，在努力发挥常熟地方金融主力军作用的同时，积极致力于探索多元化的跨区发展之路，在全国农村中小金融机构中首家成功引进战略投资者；首家走出注册地开展跨区经营。目前，常熟农商银行在全国共有营业网点140家，其中常熟本地108家，异地32家，同时开设了30家“兴福”系村镇银行，并参股6家农村金融机构。

常熟农商银行牢记农村金融改革赋予的使命，始终坚持市场化、专业化运作，坚持服务“三农”、服务小微企业的市场定位，探索出一条差异化、特色化的发展道路，支持了一大批个体工商户创业、发展与成长，被广大客户亲切地称为“自己的银行”。先后获得2010全国银行业金融机构小企业金融服务先进单位、《金融时报》金龙奖“最佳小微金融服务农商行”，2011-2014年连续四年获得江苏省银行业金融机构小企业金融服务工作先进单位，2015年全国小微企业金融服务先进单位。

截至2016年6月末，总资产、总存款、总贷款分别为1224亿元、879亿元、604亿元。据英国《银行家》杂志2016年公布的全球1000家银行排名，我行位居国际银行排名第578位。

在未来的征途上，常熟农商银行将继续以“中国农村金融先行者”愿景为指引，以“普惠金融、责任银行”为使命，牢牢扎根县域市场不动摇，专注中小、灵活高效，勇为人先，稳健行远，努力朝着具有鲜明特色的区域性公众银行奋勇迈进。我行公司银行部由于业务发展需要，现面向社会公开诚聘以下工作人员。

一、招聘岗位及人数

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公司银行部副总经理 1名 公司银行部总经理助理 1名

二、工作地点 常熟

三、基本条件

1、能够自觉遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录；

2、具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心；

3、身体健康，能够承受一定的工作压力；

4、能够熟练使用计算机和其他电子办公设备；

5、不属于我行规定的亲属回避对象；

6、特别优秀者可适当放宽条件。

四、应聘方式

1、应聘者请登录http://crcb.zhiye.com/ 在线报名；

2、简历投递截止时间：2016年12月31日。

3、我行将在简历投递截至日期后10个工作日内对报名信息进行资格审核，应聘人员可登录报名系统内的“个人中心”查看个人审查状态；

4、初审合格后，我行将电话通知本人考试时间、地点；通过考试并经体检合格后，办理录用手续。二个月内未收到通知，视为未通过；应聘材料代为保密，恕不退还；

5、咨询电话：0512-52909085 丁女士。

一、公司银行部副总经理 岗位职责：

1、根据公司业务总体发展规划及经营目标，负责组织分解全行任务指标并推动落实，确保完成目标任务；

2、负责组织做好市场调研与分析，制定公司业务营销拓展策略及定价政策，着力提升公司业务产品市场竞争力；协调组织新产品的研发、推广工作；

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3、负责为分支机构公司类大客户业务发展提供业务咨询和指导，并联动分支机构做好大客户营销、关系建设与维护；负责协调组织大额贷款专营机制建设；

4、在授权范围内，对客户准入、利率定价等方面出具审批意见；

5、协助总经理做好部门日常经营和管理工作。岗位要求： 1、1976年1月1日以后出生；

2、国民教育本科及以上学历，具有5年及以上商业银行公司业务工作经验，并具有3年及以上支行行长或分行部门负责人工作经验；

3、熟悉地区经济和金融市场环境，具有较强的市场营销能力和风险把控能力，具有较强的经营管理、组织协调及分析决策能力。

二、总经理助理岗 岗位职责：

1、根据公司业务总体发展规划及经营目标，制定本行大客户业务发展的工作计划并组织实施，推动完成目标任务；

2、负责组织本行大客户业务的市场调研与分析，推进产品创新和服务改进，指导、督促团队开展大客户业务营销拓展工作；

3、负责组织制订和完善大客户业务的制度及内部工作流程，规范业务发展；

4、在授权范围内，对客户准入、利率定价等方面出具审批意见；

5、协助部门总经理、副总经理做好客户经理队伍建设工作。岗位要求： 1、1980年1月1日以后出生；

2、国民教育本科及以上学历，具有5年及以上银行工作经验，其中3年及以上公司业务工作经验；

3、熟悉地区经济和金融市场环境，熟悉公司业务产品；

4、工作认真负责，积极主动，具有较强的营销拓展能力、风险识别能力和组织协调能力，具有一定的团队管理能力。

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常熟农商银行

二〇一六年十二月二日

江苏中公金融人提醒考生银行校园招聘考试涉及内容较多，需提前做好备考，大家可通过银行招聘考试题库学习。

2016吉林九台农村商业银行招聘公告 篇4

2016上海农商银行信息科技部招聘10人公告

根据我行业务发展需要，现面向社会诚聘以下岗位人才： 招聘数量：10 工作地点：上海市浦东新区来安路1045号 职位描述：

1、保障生产系统平稳运行，推进系统功能开发和应用;

2、为银各行业务部门提供科技支撑。招聘要求

1、全日制本科及以上学历，计算机相关专业毕业(软件工程方向优先)，2年及以上软件开发工作经验;

2、掌握C/C++，JAVA，COBOL，perl，Python等主流开发语言、脚本语言中的两种及以上;

3、掌握Windows、Linux、Unix等主流操作系统，Oracle、DB2等主流数据库技术，WebSphere、Apache、Tomcat等中间件技术;

4、掌握软件工程、软件过程改进和软件开发项目管理等基础知识;

5、具有一定的需求分析、业务系统架构设计能力;具备良好的沟通能力和文档编写能力，富有敬业精神和团队合作精神;6、30周岁以下，有中大型银行信息系统开发经验者优先，特别优秀者可适当放宽录用条件。

应聘须知：

应聘人员请下载并填妥《应聘申请表.xls》，然后将电子版(简历文件名为：姓名+信息科技部)发送至hr_srcb@126.com。

2016吉林九台农村商业银行招聘公告 篇5

2016年上海青浦刺桐红村镇银行招聘高管、中层、客户经理公

告

为进一步加强上海青浦刺桐红村镇银行队伍建设，推动上海青浦刺桐红村镇银行持续稳健发展，经研究，决定面向上海市银行业、福建省银行业金融机构公开招聘上海青浦刺桐红村镇银行高管、中层、客户经理。现将有关事项公告如下：

一、招聘职位

副行长2名、财会运营部总经理1名、风险管理部总经理1名、营业部总经理1名、客户经理3-5人。

二、招聘范围

面向上海市银行业、福建省银行业金融机构。

三、招聘条件(一)基本条件

1.认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，熟悉并严格遵守国家有关经济、金融法律法规。

2.熟悉商业银行经营管理，具有良好的合规经营意识和风险防控意识，具有较强的开拓创新精神，具有较强的管理能力、领导决策能力和组织协调能力。

3.有较强的事业心和责任感，热爱农村金融事业，坚持原则、诚实守信、公正廉洁，作风严谨正派。

4.无违法违规违纪及其他影响任职的不良记录。5.身体健康，人格健全，能胜任职位工作。(二)资格条件

参聘人员须符合以下条件，原则上应专业对口，具体范围为第一专业为金融、财会、经济、法律、文秘、管理等相关及相近的专业;并符合中国银监会规定的其他任职资格条件。

1.副行长：年龄在45周岁以下(1971年11月30日以后出生)，国民教育全日制本科学历及以上，5年以上银行业金融机构从业经历，取得国家中级及以上专业技术资格或相当等级的其他职业、执业资格，现任银行业金融机构县区级支行部门或网点负责人或县区级银行业法人机构中层副职(含助理)及以上。

2.财会运营部总经理：年龄在40周岁以下(1976年11月30日以后出生)，国民教育全日制本科学历及以上，3年以上银行业金融机构财务从业经历，中级会计师。

上海中公金融人微信：shyhks

3.风险管理部总经理：年龄在40周岁以下(1976年11月30日以后出生)，国民教育全日制本科学历及以上，3年以上银行业金融机构风险管理从业经历。

4.营业部总经理：年龄在40周岁以下(1976年11月30日以后出生)，国民教育全日制本科学历及以上，3年以上银行业金融机构信贷管理从业经历。

5.客户经理：国民教育全日制本科学历及以上，有银行业金融机构信贷从业经历优先。本科学历人员年龄在26周岁以下(1990年11月30日以后出生)，硕士研究生可放宽至30周岁以下(1986年11月30日以后出生)，现在银行业金融机构工作满2年的在职正式员工，年龄可按其全日制普通高校第一学历相应放宽4周岁，如：本科学历可放宽至30周岁。

六、招聘工作程序

公开招聘工作按照自主报名、资格审查、组织考核、推荐聘任等步骤进行。(一)自主报名

1.报名时间：自公告之日起至2016年12月28日。

2.报名方式：有意者请将《上海青浦刺桐红村镇银行公开招聘报名表》于2016年12月28日前签字寄送至福建省泉州市东湖街800号泉州农商银行村镇银行管理部，并将电子表格发至czyhglb@qznsyh.com.cn。

报名咨询及联系电话:0595-22790311，***。(二)资格审查

资格审查贯穿公开招聘工作全过程。应聘人员若提供虚假材料，伪造有关证件、材料、信息的，以及在考核和体检中作弊，有违法违纪违规行为等不良记录的，在考察中进行非组织活动的，一经查实，取消参聘资格。

(三)组织考核

届时视报名情况确定组织考核方式，并通过采取查阅档案资料、调研谈话、同本人面谈等考察方式，对入围人选的“德、能、勤、绩、廉”情况进行全面考核。

(四)推荐聘任

根据考核综合情况，研究确定聘用推荐人选，并按照法定程序办理聘任手续。公开招聘的人员试用期一年，试用期满经考核合格后正式聘任，任职时间连续计算;试用期满如考核不合格，予以解聘。任期届满经考核合格可以连聘连任。

七、其他事宜

2016吉林九台农村商业银行招聘公告 篇6

2017年武汉农村商业银行招聘31人公告

武汉农村商业银行是经中国银监会批准，在具有50多年历史的原武汉市农村信用社基础上改制成立的股份制商业银行，是全国第一家副省级城市农村商业银行，是市委、市政府直接管理、总部在汉、具有一级法人地位的银行机构，2009年9月9日正式挂牌。

武汉农村商业银行实施城乡并举的发展战略，为武汉城乡广大客户提供全面的商业银行产品与金融服务。目前，武汉农村商业银行下设4家分行及22家一级支行，拥有营业网点200余个，在岗员工4000余人，已经批准筹建和开业的村镇银行整体数量达到47余家，形成规模化的发展态势，经营触角遍及广东、江苏、云南、海南、湖北、广西等6省份，为武汉农村商业银行从地方性银行向区域性银行转变奠定了良好的基础。

经过长期的发展和几代农商人的不断努力，武汉农村商业银行已经成为区域金融领域的重要组成部分，是武汉“三农”经济、中小企业发展的主力银行和较有影响力的金融机构之一，获得“中国服务业企业500强”、“湖北企业百强”、“武汉市百强企业”、“全国十佳农村商业银行”、“省级文明单位”、“湖北五一劳动奖状”、“武汉市五一劳动奖状、“武汉市十佳和谐企业”等荣誉称号。

为进一步加快发展步伐，武汉农村商业银行光谷分行、总行董事会办公室、办公室、电子银行部、资产保全部、授信审查部、审计稽核部、信息科技部面向社会招聘部分岗位工作人员，诚

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邀社会各界优秀人士、高校优秀学子加盟。

一、招聘岗位及要求、工作地点及薪酬待遇

（一）光谷分行客户经理1人

职责描述：主要从事银行产品、客户开发和维护工作。任职条件：

（1）经济、金融、财会、法律、市场营销类专业本科（含）以上学历；

（2）有银行同业客户经理相关工作经历或科技型企业销售经历、投行从业经历；（3）年龄35岁（含）以下，形象气质佳，身体健康、吃苦耐劳，抗压能力强；（4）遵纪守法，品行端正，具有良好的沟通协调能力、拓展市场能力和团队合作精神。工作地点：武汉市，光谷分行

薪酬待遇：合同制员工，按照光谷分行客户经理薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。

（二）董事会办公室战略研究岗2人 职责描述：

1、跟踪研判国内外宏观经济和银行业发展趋势,充分搜集宏观、市场、监管、同业、内部经营管理信息，对本行外部经营环境和内部资源能力进行整合分析；

2、研究本行发展方向及战略定位，为高管层决策提供必要的信息支持、理论支持以及实证研究论证支持；

3、在充分调研的基础上，组织实施本行中长期发展规划，从规模、效益、质量、结构、市场份额等不同维度研究论证我行的发展规划目标体系；

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4、研究银行同业的战略管理、经营管理、发展动态及竞争格局变化，结合本行实际提出有针对性的应对策略；

5、组织开展专项调研和课题研究工作；

6、完成领导交办的其他工作。任职条件：

1、经济、金融、战略管理、数据挖掘、计量模型等专业“985、211”高等院校硕士研究生及以上学历,年龄35周岁（含）以下（特别优秀可适当放宽）；

2、熟悉经济、金融研究的理论和方法，熟悉监管机构对银行业务的要求、银行运行和风险特点以及业务管理政策和制度；具有较强的文字综合能力、研究分析能力、解决复杂问题的能力、较强的计划和实施执行的能力；

3、具备良好的逻辑思维能力、敏锐的洞察力和综合分析能力；

4、具有较强的责任心和团队合作精神；

5、在商业银行或相关经济、金融研究机构从事发展战略规划制定、宏观经济金融形势和政策分析、商业银行发展对策研究等工作3年以上者；

6、无违规违纪记录；作风正派、清正廉洁、德才兼备、身体健康。工作地点：武汉市，总行董事会办公室

薪酬待遇：合同制员工，按照总行董事会办公室经理薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。

（三）办公室报告撰写岗1人 职责描述：

1、负责全行性重要会议材料、领导讲话、工作汇报等材料的起草；

2、负责开展经济金融政策研究、形势分析、课题研究等工作；

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3、负责经验交流、工作简讯等材料的撰写；

4、负责全行公文的审核把关。任职条件：

1、“985”高等院校全日制本科及以上学历，“211”“985”高等院校全日制硕士研究生及以上学历；

2、文秘、新闻、经济、金融、会计等相关专业，其中，文秘、新闻专业优先；

3、具备较强文字写作能力和综合表达能力；

4、年龄在25岁周岁（含）以下，硕士研究生及以上学历不超过30周岁（含）。

5、无违规违纪记录；作风正派、清正廉洁、德才兼备、身体健康。工作地点：武汉市，总行办公室

薪酬待遇：合同制员工，按照总行办公室一般员工薪酬待遇执行（若条件特别优秀的，给予相应的职级待遇），严格实行试用期相关制度。

（四）总行电子银行部-研发岗4人 岗位职责：

1、负责互联网金融服务平台的设计工作，包括网上银行、手机银行APP、微信银行、移动支付、互联网支付平台等；

2、规划平台产品的各项功能和特性，挖掘用户需求，规划产品并绘制产品架构图，制作功能清单、核心业务流程图、编写需求规格说明；

3、跟进产品UI设计，有效开展开发、测试工作，与开发工程师沟通、协调，保证产品实施阶段的进度与质量，配合其他部门完成各环节评审执行；

4、跟踪产品运营数据，不断完善和优化产品，提升产品的用户体验；

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5、深入研究各类金融创新业务和产品，推动我行互联网金融产品的引进、设计与创新。任职要求：

1、年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济、管理、计算机及相关专业，有1年以上金融行业大型系统研发经验或电子支付行业经验；

2、对互联网金融有深刻了解，有过互联网金融项目经验，曾策划与设计多款互联网支付产品、互联网金融产品者优先；

3、有充分的产品设计的理念和经验，能独立进行产品设计和分析，根据市场和产品运营需求，能独立完成产品交互设计、原型设计；

4、有良好的沟通能力，能完成需求的收集和分析，并能很好帮助设计人员理解项目目标；

5、具有较强的责任感和严谨的工作作风，具有独立思维、收集信息与分析信息的能力，具有良好的协调和沟通能力，逻辑思维和分析能力强。工作地点：武汉市，总行电子银行部

薪酬待遇：合同制员工，按照总行电子银行部一般员工薪酬待遇执行（特别优秀的给予相应职级待遇），严格实行试用期相关制度。(五)总行电子银行部跨渠道整合需求岗2人 岗位职责

1、负责互联网金融服务平台的设计工作，包括网上银行、手机银行APP、微信银行、移动支付、互联网支付平台等；

2、负责互联网金融服务平台的业务对接，对互联网金融平台的需求与其他部门进行沟通、协调；

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3、运用各平台产品的功能和特性进行整合创新，从传统金融业务与新兴互联网金融业务中挖掘用户需求；

4、规划产品并绘制产品架构图，制作功能清单、核心业务流程图、编写需求规格说明；

5、深入研究各类金融创新业务和产品，推动我行互联网金融产品的引进、设计与创新。任职要求：

1、年龄35周岁及以下，金融、经济、管理、计算机及相关专业，全日制本科及以上学历；

2、对互联网以及传统金融业务有深刻理解，了解产品清算渠道及业务流程，有过互联网金融项目经验，曾策划与设计多款互联网支付产品、互联网金融产品者优先；

3、具有1年以上大型系统分析设计或者研发经验，至少拥有1年以上金融行业或电子支付行业经验；

4、有充分的产品设计的理念和经验，能独立进行产品设计和分析，根据市场和产品运营需求，能独立完成产品交互设计、原型设计；

5、有良好的沟通能力，能完成需求的收集和分析，并能很好帮助设计人员理解项目目标；

6、具有较强的责任感和严谨的工作作风，具有独立思维、收集信息与分析信息的能力，具有良好的协调和沟通能力，逻辑思维和分析能力强，对新兴金融业务有敏锐的洞察力。工作地点：湖北省武汉市总行电子银行部

薪酬待遇：给予总行高级产品经理待遇，并严格实行试用期相关规定。(六)总行电子银行部电子银行UI设计岗1人 岗位职责：

1、负责互联网金融服务平台的UI设计工作，包括网上银行、手机银行APP、微信银行、移动支付、互联网支付平台等；

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2、跟进产品UI设计，完成产品界面的信息架构、操作流程和交互界面设计，提高产品易用性，将需求转化为交互设计原型方案；

3、跟踪产品运营数据，不断完善和优化产品，提升产品的用户体验；

4、与研发团队充分沟通协作，确认可控制范围视觉效果的最终实现。任职要求：

1、年龄35周岁及以下，全日制本科及以上学历；2年以上从事UI设计师工作经验；

2、具有艺术、美术、设计及计算机相关专业，有良好的创意表达能力；

3、对互联网金融类产品有深入体验经验和理解，有过互联网金融项目经验，曾策划与设计多款互联网支付产品、互联网金融产品者优先；

4、能熟练使用Photoshop、AI等图形软件，有较高的美感、配色及排版能力，注重用户体验，能高要求自己，注重细节品质；

5、具有较强的责任感，思维活跃，富有团队协作精神，善于沟通，能清晰表达自己的设计意图。

工作地点：湖北省武汉市总行电子银行部

薪酬待遇：给予总行高级产品经理待遇，并严格实行试用期相关规定。

（七）总行电子银行部电子银行系统设计岗2人 岗位职责

1、负责互联网金融服务平台的系统设计工作，包括网上银行、手机银行APP、微信银行、移动支付、互联网支付平台等；

2、规划平台产品的各项功能和特性，挖掘用户需求，规划产品并绘制产品架构图，制作系统功能清单、核心业务流程图、编写需求规格说明；

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3、协调技术团队、运营团队完成产品的开发、测试、上线及数据收集分析。

4、跟踪产品运营数据，不断完善和优化产品，制定产品升级改进计划，提升产品的用户体验；

5、深入研究各类金融创新业务和产品，推动我行互联网金融产品的引进、设计与创新。任职要求

1、年龄35周岁及以下，金融、经济、管理、计算机及相关专业，全日制本科及以上学历；

2、对互联网金融有深刻了解，有过互联网金融项目经验，曾策划与设计多款互联网支付产品、互联网金融产品者优先；

3、计算机、金融等相关专业本科以上学历，1年以上大型系统分析设计或者研发经验，至少拥有1年以上金融行业或电子支付行业经验；

4、有充分的产品设计的理念和经验，能独立进行产品设计和分析，根据市场和产品运营需求，能独立完成产品交互设计、原型设计；

5、有良好的沟通能力，能完成需求的收集和分析，并能很好帮助设计人员理解项目目标；

6、具有较强的责任感和严谨的工作作风，具有独立思维、收集信息与分析信息的能力，具有良好的协调和沟通能力，逻辑思维和分析能力强。工作地点：湖北省武汉市总行电子银行部

薪酬待遇：给予总行高级产品经理待遇，并严格实行试用期相关规定。

（八）总行电子银行部电子银行系统风险管理岗1人 岗位职责:

1、统筹网络金融反欺诈体系建设，配合建设网络金融反欺诈系统；

2、组织制定网络金融反欺诈工作流程、可疑交易预警规则；

3、组织开展网络金融风险交易的预警、分析和处置。

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4、执行与我行互联网金融业务相关的反洗钱操作，岗位条件：

1、全日制本科及以上学历，金融、经济、法律、信息技术、电子商务等相关专业；

2、专业能力及素质：

（1）熟悉国家及监管部门金融政策和监管要求，熟悉商业银行业务及内控管理政策、流程，熟悉互联网金融产品、业务及风险；

（2）具有较强的研究分析、文字综合、沟通协调和开拓创新能力；（3）具有较强的风险识别、评估能力和风险控制流程管理能力

3、具有5年及以上金融或互联网业务风险管理工作经验

4、年龄40周岁及以下，5、原则上从业经验丰富的可适当放宽年龄及学历条件。工作地点：湖北省武汉市总行电子银行部

薪酬待遇：给予总行高级产品经理待遇，并严格实行试用期相关规定。

（九）总行电子银行部-电子银行渠道管理岗1人 岗位职责

1、制定相关业务管理制度，设计和完善网络金融业务运营流程；

2、基于对客户行为数据、产品偏好及需求的分析，优化运营流程；

3、协同产品团队促进产品的迭代升级。

4、发掘交叉销售及联合营销的机会，提升客户体验及黏度。岗位条件：

1、全日制本科及以上学历，经济金融、管理、市场营销、计算机类等相关专业；

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2、专业能力及素质：

（1）熟悉电子银行及互联网运营的基本流程和基础技术；对互联网模式下的主动运营机制有深入的理解；

（2）具有较强的研究分析、文字综合、沟通协调和开拓创新能力；

（3）具有清晰的工作思路，以及良好的团队管理能力、沟通协调能力、组织推动能力和外部资源整合能力； 3、3年以上电子银行或互联网运营工作经验；

4、年龄35岁及以下；

5、优先录用条件：有知名互联网公司全面运营管理经验者优先，特别优秀者可适当放宽应聘条件。

工作地点：湖北省武汉市总行电子银行部

薪酬待遇：给予总行中级产品经理待遇，并严格实行试用期相关规定。

（十）总行电子银行部-电子银行系统运营维护岗1人 岗位职责：

1、负责我行互联网相关平台系统的后台操作与参数配置；

2、负责查询互联网金融业务运行中出现的各类账务差错；受理行内外客户或部门相关业务咨询；协调客户服务中心、科技部进行问题工单处理；

3、定期对我行互联网金融业务的运行情况进行统计分析，编制系统运维和客户意见的分析报告；

4、监控安全运营，按相关预案处理各类突发事件； 岗位条件：

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1、全日制本科以上学历，经济金融、计算机类等相关专业；

2、专业能力及素质：

（1）了解电子银行渠道运维的基本流程和技术；

（2）重视客户服务和对客户意见的落实，有较强的客户关系维护意识，对客户需求有敏锐的洞察力并能够快速响应其需求；

（3）工作细心严谨，具备较强的沟通协调能力、主动学习能力、执行力、应变能力； 3、3年以上银行机构从业经验；

4、年龄35岁及以下；

5、优先录用条件：有电子银行运营及客户服务管理经验者优先，特别优秀者可适当放宽应聘条件。

工作地点：湖北省武汉市总行电子银行部

薪酬待遇：给予总行中级产品经理待遇，并严格实行试用期相关规定。

（十一）电子银行部-信用卡中心运营维护岗1人 岗位职责：

1、负责信用卡业务发卡系统及客服系统、手机银行、网银、自助设备、微信等各电子渠道的需求，开发、测试；

2、负责根据新增或修订后的系统，进行操作手册的归档工作；

3、负责信用卡账务处理、资金清算等业务操作；

4、负责信用卡业务报表的报送。任职要求：

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1、年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历,计算机、金融、财会、经济等相关专业；

2、具有3年以上信息系统维护或金融系统工作经验；

3、熟悉企业业务流程、掌握常用项目管理工具、掌握信息系统项目管理知识；

4、工作态度积极，责任心强，具有良好的沟通与团队配合能力；

5、精通常用的办公应用软件操作。

工作地点：武汉市，总行电子银行部信用卡中心

薪酬待遇：合同制员工，按照总行电子银行部-信用卡中心一般员工薪酬待遇执行（特别优秀的给予相应职级待遇），严格实行试用期相关制度。

（十二）电子银行部-信用卡中心风险监测岗1人 岗位职责：

1、负责制定、优化信用卡风险监测规则和相应的流程制度，提高风险识别与监测效率；

2、根据流程制度实时监测用卡交易，对有风险的交易及时进行查证及处理；

3、通过电话调查等方式确保信用卡使用正常；

4、收集欺诈信息及监控工作中发现的问题，并及时汇报；

5、负责对风险监测系统弹出的报警交易进行分析与电话核实，判断卡片是否存在风险，对其进行止付或解除止付的操作，并视具体情况转交风险监测管理岗进行后续欺诈调查和判定工作；

6、负责分析持卡人历史交易记录，结合持卡人身份信息，定期对客户进行风险评估，预测客户还款能力；

7、负责针对市场风险环境，对批量客户进行整体风险监控和处置。

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任职要求：

1、年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，审计、财务、金融、经济等相关专业；

2、有过2年以上信用卡风险监测相关工作经验；

3、具有较强的风险防范意识和逻辑思维能力；

4、工作积极主动，责任心强；

5、能够承受工作压力，身心健康；

6、能够适应24小时轮班。

工作地点：武汉市，总行电子银行部信用卡中心

薪酬待遇：合同制员工，按照总行电子银行部-信用卡中心一般员工薪酬待遇执行（特别优秀的给予相应职级待遇），严格实行试用期相关制度。

（十三）总行电子银行部-客服中心-客服代表岗（派遣）6人 岗位职责：

1、负责接听客户电话，向客户提供电话咨询服务及业务处理服务；

2、负责受理客户投诉及建议，充分与客户进行沟通，提升客户满意度；

3、负责根据业务需求，向客户推荐我行相关产品及服务。任职要求：

1、年龄25周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，经济、金融、财会等相关专业；

2、爱岗敬业、品行端正、遵守国家法律法规及单位规章制度，无不良行为记录；

3、声音柔美、口齿清晰、普通话标准，有较强的语言表达能力和亲和力，善于沟通与倾听；

4、性格开朗，能承受一定的工作压力，工作仔细、认真；

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5、热爱金融行业，具有良好的服务意识和持续学习的能力，逻辑思维能力强，责任感强；

6、熟悉电脑及办公软件，汉字输入速度不低于60字/分钟；

7、具有较强的团体精神，身体健康，能适应24小时轮班工作；

8、有电话、网络客服工作经验者优先。

工作地点：武汉市江夏区总行电子银行部客服中心

薪酬待遇：派遣制员工，按照派遣制员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。

（十四）总行电子银行部-客服中心-投诉管理岗1人 岗位职责：

1、负责搭建客服中心投诉管理体系，制定、优化投诉相关工作流程，促进服务改善；

2、负责客服中心的投诉指标管控、投诉信息上报、投诉数据分析、投诉报告编写；

3、负责进线投诉客户的案件处理与在线投诉案件承接、各渠道转办的投诉案件处理、上门投诉客户的接待；

4、负责客服中心投诉处理岗的招募、培训、日常管理与考核；

5、负责客服中心及分支行的投诉技能培训。任职要求：

1、年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，经济、金融、财会等相关专业；

2、大型银行客服中心（500人以上）投诉处理、客户关系维护相关岗位工作经验7年及以上；

3、充分了解呼叫中心的运营管理体系与投诉管理体系；

4、有丰富的投诉培训经验与投诉团队建设、培养经验；

5、熟练使用办公软件，数据处理能力佳；

6、爱岗敬业、品行端正、遵守国家法律法规及单位规章制度，无不良行为记录。

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工作地点：武汉市江夏区，总行电子银行部

薪酬待遇：合同制员工，按照总行电子银行部客服中心一般员工薪酬待遇执行（特别优秀的给予相应职级待遇），严格实行试用期相关制度。

（十五）总行授信审查部同业业务审查岗1人 岗位职责：

1、对通过信托、资产管理计划、委托债权、收益权买入返售、产业基金等金融产品开展投行业务的政策风险、信用风险、操作风险等进行审查；

2、对开展同业业务的金融机构综合授信的政策风险、信用风险、操作风险等进行审查；

3、根据各环节授信分析评价的结果，形成书面的授信审查报告；报告应详细注明同业业务范围、授信额度和期限，全面反映交易对手或投资对象风险状况，并根据风险程度提出相应的风险控制措施；

4、制定投行与同业授信审查审批制度和管理办法，以及相关授信政策。

5、对全行做好授信审查条线的培训和指导工作；

6、其他投行与同业授信审查相关的工作。任职条件：

1、年龄35周岁（含）以下，金融、经济、法律类及相关专业全日制本科及以上学历；特别优秀的年龄可适当放宽； 2、5年（含）以上在商业银行、信托公司、证券公司等金融机构从事投行业务或信用审查的从业经历；熟悉商业银行相关政策法规、投行与同业授信业务及流程；熟悉金融学、经济学、会计、审计、法律等相关知识，并具有较强的学习能力和意识;

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3、具有独立处理风控事务的能力，较强的风险识别能力和风控管理能力，以及良好的分析写作能力和口头表达能力；

4、工作细致、严谨、有责任心；具有较强的沟通和团队协作能力。工作地点：武汉市，总行授信审查部

薪酬待遇：合同制员工，按照总行授信审查部一般员工薪酬待遇执行（特别优秀的给予相应职级及待遇），严格实行试用期相关制度。（十六）资产保全部违约损失岗1人 职责描述：

1、负责拟定全行风险资产违约损失数据的收集、分摊、分析等相关制度；

2、指导清收处置人员开展违约损失数据收集，定期开展违约损失数据的统计分析工作；

3、负责对收集的违约损失数据质量进行评估，并提出质量改进建议；

4、全程参与违约损失率模型的开发，提出模型应用策略，指导分支行机构进行业务应用。任职条件：

1、应届“985”高校全日制金融、经济类专业硕士研究生及以上学历，年龄30周岁（含）以下，熟悉信用风险管理相关制度；

2、具备良好的工作热情和强烈的责任心，较好的文字表达能力和数据统计能力，熟练掌握office软件使用，较强的沟通交流能力；

3、无违规违纪记录；作风正派、清正廉洁、德才兼备、身体健康。工作地点：武汉市，总行资产保全部

薪酬待遇：合同制员工，按照总行资产保全部一般员工薪酬待遇执行（若条件特别优秀，可进入专业序列享受相应待遇）。

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（十七）审计稽核部资管业务审计岗1人 职责描述：

1、负责对全行实行事业部制管理的部室开展各类审计。包括资产管理业务、投行业务、资金市场交易、银行间市场业务等；

2、负责按规定程序完成现场审计项目的全过程，确保审计稽核的质量和结果的真实性；

3、负责完成审计项目工作底稿的编制，并对检查中发现的问题收集充分的证据进行佐证，查找相应的违规依据，确保工作底稿规范，稽核依据充分；

4、负责草拟审计人员经办审计项目的审计稽核整改意见书；

5、负责按审计项目或被查单位收集整理审计稽核资料，按审计项目进行装订，并按规定登记入档管理；

6、完成上级领导交办的其他工作。任职条件：

1、具有国家统招的金融、经济、投资、法律、审计等相关专业全日制大学本科及以上学历；

2、年龄原则上不超过35周岁（含）（特别优秀可适当放宽）；

3、具备5年（含）以上金融行业或会计师事务所工作经历，熟悉相关金融产品的监管政策；取得注册会计师、注册金融分析师、注册内部审计师等相关专业资质者优先；

4、具备较强的逻辑分析能力和学习研究能力、文字综合能力、沟通协调能力及团队合作精神；

5、无违规违纪记录；作风正派、具有较强的责任心、爱岗敬业、身体健康。工作地点：武汉市，总行审计稽核部

薪酬待遇：合同制员工，按照总行审计稽核部一般员工薪酬待遇执行（若条件特别优秀的，可进入专业序列享受相应待遇），严格实行试用期相关制度。

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（十八）审计稽核部审计岗1人 职责描述：

1、负责按规定程序完成现场审计项目的全过程，确保审计稽核的质量和结果的真实性；

2、负责完成审计项目工作底稿的编制，并对检查中发现的问题收集充分的证据进行佐证，查找相应的违规依据，确保工作底稿规范，稽核依据充分；

3、负责草拟审计人员经办审计项目的审计稽核整改意见书；

4、负责按审计项目或被查单位收集整理审计稽核资料，按审计项目进行装订，并按规定登记入档管理；

5、完成上级领导交办的其他工作。任职条件：

1、具有国家统招的经济、金融、审计、信息科技、资管等相关专业全日制大学本科及以上学历；

2、年龄26周岁（含）以下；

3、取得注册会计师、注册金融分析师、注册内部审计师、注册信息系统审计师等相关专业技术职称者优先；

4、思想政治素质好，具有履行职责所需要的理论水平；业务能力、文字综合能力、组织管理能力和工作创新能力强；有强烈的事业心和责任感，工作勤恳，踏实敬业；

5、无违规违纪记录；作风正派、清正廉洁、德才兼备、身体健康。工作地点：武汉市，总行审计稽核部

薪酬待遇：合同制员工，按照总行审计稽核部一般员工薪酬待遇执行（若条件特别优秀的，可进入专业序列享受相应待遇），严格实行试用期相关制度。

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（十九）总行信息科技部规划管理岗1人 职责描述：

1、组织全行信息科技建设发展规划及各专项规划的制定；

2、组织全行信息科技架构及全行应用、系统、基础设施等专项架构管理及方案评审；

3、组织制定全行信息科技计划；

4、组织全行信息技术标准规范的制定和管理；

5、组织信息科技预算管理；

6、组织开展信息科技评审委员会及办公室日常工作； 任职条件：

1、国内“985”或“211”高校毕业，计算机（应用、网络、科学技术）、软件工程、电子信息、自动化等相关专业全日制大学本科（含）以上学历，年龄35周岁（含）以下；

2、有8年以上相关从业经验；

3、熟悉银行业务，具备良好的系统架构知识，对银行系统架构有较深的理解；

4、具有项目总体规划经验，参与过大中型应用系统的开发、实施、运维和基础设施建设；

5、熟悉数据中心常用技术，对跟踪数据中心前沿技术（如云计算、虚拟化等）的发展具有浓厚的兴趣，以及具有较强的学习能力，能快速掌握新技术，具备良好的技术方案撰写能力；

6、对国际、国内相关技术标准有深刻的认识； 工作地点：武汉市江夏区，总行信息科技部

薪酬待遇：合同制员工，原则上按照总行信息科技部经理职务或经理级薪酬待遇执行。在试用期内若工作能力与岗位任职条件不符将解除劳动合同。严格实行试用期相关制度。（二十）总行信息科技部安全技术岗1名

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职责描述：

1、熟悉多种安全技术，掌握多种攻击与防护技术，具有一定的脚本编程能力，可以独立编写简单的攻击和检测程序。

2、负责漏洞扫描、入侵检测、配置核查、渗透测试、网络分析、日志分析、代码审计、安全加固等安全服务工作。

3、负责操作系统、数据库、中间件、应用程序、网络安全设备的漏洞检测，并提出修补和预防方案。

4、负责开展信息系统的安全评估和风险评估。

5、负责安全系统的监控、应用及维护。

6、负责信息安全事件的分析工作和应急处置工作。

7、根据实际工作进行数据分析和文档整理工作。任职条件：

1、国内“985”或“211”高校毕业，计算机（信息安全、应用、网络、科学技术）、软件工程、电子信息、自动化等相关专业全日制大学本科（含）以上学历，年龄28周岁（含）以下,硕士（含）以上学历应聘者年龄可适当放宽；

2、有2年以上相关从业经验；

3、熟悉银行业务，了解银行安全管理工作及信息科技安全的法律法规、技术及应用相关知识；

4、熟悉系统安全、网络安全、数据安全相关知识，了解主流的安全协议与安全系统，精通主流安全防护系统的配置及操作；

5、了解信息安全技术和产品，如防火墙、IDS、漏洞扫描工具、监控产品；能编写技术类文档，了解多种黑客攻击与防护技术；

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6、了解信息安全管理体系及相关标准流程；

7、具备良好的沟通能力和协调能力； 工作地点：武汉市江夏区，总行信息科技部

薪酬待遇：合同制员工，按照总行信息科技部一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。特别优秀的，转正后可进入专业序列给予相应职级待遇。

二、招聘流程

1、简历投递：报考者可在“智联招聘”官网投递简历。我行不接受应聘简历投递，招聘工作由智联招聘组织。

2、报名时间：

报名时间为：2017年12月15日——2017年12月28日；

3、报名方式：有意者可登陆“智联招聘”网站查看首页“名企招聘”专栏、武汉页面“武汉名企招聘”或在“搜索工作”栏输入“武汉农村商业银行”查询招聘网页通过智联招聘简历系统在线提交应聘信息，每人限报1个岗位。

4、笔试时间为：2018年1月7日（周日）。

笔试合格后将择优参加面试，笔试及面试地点请以具体通知为准；

2017年12月15日

了解更多相关信息：http:// 来源 ：武汉农村商业银行

本文由 银招网

整理发布

2016吉林九台农村商业银行招聘公告 篇7

2、考生应如实填写报名简历并承诺信息属实，未来如发现信息不符者将取消录用资格。上传招聘系统的电子照片应符合以下要求：

(1)本人近三个月内的正面、免冠、彩色(蓝、红、白色底)电子证件照片。照片必须清晰完整，显露双肩、双耳、双眉，不得佩戴首饰。

(2)电子照片标准尺寸为413像素(宽)×626像素(高)，文件类型为jpg格式，大小为40KB ≤文件大小≤300KB。

(3)不得对照片内容进行拉伸、液化等ps操作，不得上传全身照、风景照、生活照、背带(吊带)衫照、艺术照、侧面照等。

3、笔试、面试、体检、录用、签约等后续工作具体安排将通过安徽农村商业银行员工招聘系统发布通知通告，谢绝来电来访。

4、应聘者务必确保联系手机号码准确无误，并保持通讯畅通。

三、特别声明

本次校园招聘，安徽农村商业银行系统不指定任何参考书籍，也未委托任何培训机构进行相关培训服务，请广大考生提高警惕，谨防受骗。

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2016吉林九台农村商业银行招聘公告 篇8

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2014年安徽农村信用社春季招考公告|职位表|报名时间

2014年春季安徽农信社招聘考试职位表汇总

2014安徽农信社备考免费YY讲座点击下载：安徽省农村合作金融机构招聘员工报名表黄山太平农村商业银行因业务发展需要,现面向社会公开招聘员工12名，其中，普通员工10名，计算机专业员工2名。招聘程序根据安徽省联社相关规定执行，欢迎热衷于金融事业的有志之士加盟。

一、报考条件及资格

(一)报考条件

1.有良好的政治素质和思想品德，遵纪守法，诚实守信，无不良记录;

2.认同安徽农金企业文化，热爱农村合作金融事业;

3.有事业心、进取心，开拓创新意识强，在校学习成绩优良;

4.身体健康;

5.年龄在25周岁以下(1989年1月1日以后出生)，具有硕士研究生及以上学历或有2年以上银行工作经历者年龄可放宽到28周岁以下(1986年1月1日以后出生);

6.符合以下最低学历及专业要求：

普通员工：初始学历必须为普通高等院校统招的全日制本科及以上学历的毕业生(含2014年应届毕业生)，专业不限。

计算机专业员工：初始学历必须为普通高等院校统招的全日制计算机类专业本科及以上学历毕业生(不含2014年应届毕业生)，并具有学士及以上学位。

(二)资格审查

对报考人员的学历、学位、专业等信息进行严格审查，不符合招聘条件的人员不得报名参加考试。符合报名条件并参加考试的人数不得少于招聘录用人数的3 倍，不足3 倍的相应减少招聘人数。

二、报名应携带的证件或资料

应聘者本人需提交毕业证(应届毕业生提交《毕业生就业推荐表》)、学位证、第二代身份证原件及复印件二份，填写完整的《安徽省农村合作金融机构招聘员工报名表》二份，到本行现场报名，现场采像。

报名表请到本行门户网站人才招聘栏：http://hstprcb.com/info.php?sec_id=1005 自行下载，报名表电子版请在现场报名前发送至rsb0559@163.com,邮件及报名表名称命名格式：姓名+报名表。

三、报名时间

2014年3月3日—2014年3月8日

四、报名地点及联系方式

黄山太平农村商业银行二楼视频会议室(黄山区北海南路)

联系电话：0559-8534345，***

联系人：胡先生

五、招聘考试

包括初选、笔试和面试，具体时间和地点另行通知。

(一)初选。对符合条件的报名人员进行初选，按照招聘员工计划不超过1：10比例，综合分析、筛选确定参加笔试人员。

(二)笔试。初选后人员均参加由安徽省联社统一组织的考试。

(三)面试。笔试成绩公布后，按1 : 1.5比例从高分到低分的顺序确定参加面试人员，并将入围面试人员的成绩进行公示。

按照笔试成绩占60%，面试成绩占40%比例统计考生综合成绩，并按考生综合成绩从高分到低分顺序确定拟录用人员。

六、特别提示

安徽省联社及本行从未组织编辑、出版考试教材;从未指定任何招聘考试复习教材;从未授权任何机构、个人组织举办考前培训班;也没有组织订阅任何与招聘考试有关的参辅读物。

附件：安徽省农村合作金融机构招聘员工报名表.doc

黄山太平农村商业银行

2016吉林九台农村商业银行招聘公告 篇9

浙江农村信用社招聘【校招】：2018嘉善农商银行校园招聘48

人公告

浙江嘉善农村商业银行股份有限公司因业务发展需要，公开招聘员工，具体如下：

一、招工名额 1.正式编制员工16人;2.业务员(短期合同工)10人;3.非在编员工(劳务派遣)22人。

二、报名基本条件

认同浙江农信发展目标、经营理念和企业文化，服从工作安排。具有良好的思想政治素质，爱岗敬业，身心健康，性格开朗，遵纪守法，诚实守信，无不良纪录;具备较强的责任心和团队协助精神;同时需符合下列分类报名条件。

(一)正式编制员工报名条件：

1、管理培训生

2018年全日制211、985重点高等院校或国内研究生应届毕业生，专业不限，男女不限，本科生年龄25周岁以下，研究生年龄不超28周岁。录用后安排在基层岗位锻炼不超过一年(须各项考核合格)，向管理岗位培养。

本次招聘管理培训生名额为5人，实际报名人数与招聘职位人数之比低于3:1比例的，相应调减招聘人数(报名人数不足3人时，取消管理培训生招聘)。管理培训生未招满5人的，余下名额转入其他正式编制员工招聘名额;未被录用为管理培训生的，其成绩纳入其他正式编制员工一并招聘。

2、大学生村官定向招聘

面向嘉善辖内大学生村官招聘，本科及以上学历，财务类、经济类、法律类、管理类、计算机等相关专业，男女不限，大学生村官工作满两年，2016、2017考评称职及以上，年龄35周岁(含)以下。

本次招聘大学生村官名额为3人，实际报名人数与招聘职位人数之比低于3:1比例的，相应调减招聘人数(报名人数不足3人时，取消大学生村官定向招聘)。大学生村官未招满3人的，余下名额转入其他正式编制员工招聘名额。

3、其他正式编制员工

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2018年全日制普通高等院校本科及以上应届毕业生，金融类、财会类、计算机类、法律类等经济相关专业，年龄25周岁以下。

本次招聘8名正式编制员工，男性4名，女性4名;管理培训生和大学生村官溢出名额，按比例累加在此类招聘名额中。如正式编制员工名额未招足，余下名额转入非在编员工录用。

(二)短期合同工(业务员)报名条件

2017或2018年全日制普通高等院校本科毕业生，金融类、财会类、计算机类、法律类等经济相关专业;或2018年全日制普通高等院校大专应届毕业生，金融、财会专业。年龄25周岁以下。前三年工作地点在浙江省农村信用社联合社(以下简称省联社)客户服务中心(德清)，期满回嘉善农商银行所辖各支行(营业部)工作。

本次招聘10名短期合同工员工，男性4名，女性6名(本科占比60%以上)。因报名原因无法招满此类人员的，从管培生、其他正式编制员工、非在编员工类别落选人员中，根据面试成绩结合个人意向依次录用，直至招满为止。

(三)非在编员工(劳务派遣)报名条件

1.2017或2018年全日制普通高等院校本科毕业生，金融类、财会类、计算机类、法律类等经济相关专业;或2018年全日制普通高等院校大专应届毕业生，金融、财会专业。年龄25周岁以下。

本次招聘18名非在编员工(劳务派遣)，男性12名，女性6名。正式编制及浙江金融职业学院定向招聘，未招足溢出名额，按比例(男女2：1)累加在此类招聘名额中。如此项招聘过程，男性实际报名人数与招聘职位人数之比低于3:1比例的，相应调减招聘人数，男性溢出名额转入女性名额中;女性实际报名人数与招聘职位人数之比低于3:1比例的，相应调减招聘人数，女性溢出名额转入男性名额中。

2.面向浙江金融职业学院2018年应届毕业生招聘4人，男性2名，女性2名，金融、财会、市场营销、投资理财、保险类专业，年龄25周岁以下，嘉兴地区户籍。

三、报名时间、地点和有关要求： 1.报名时间：2018年4月2日—4月4日;上午8：30-11：00 下午14：00-16：30 2.报名地点：嘉善县罗星街道车站南路999号浙江嘉善农村商业银行股份有限公司人力资源部1002室;3.联系方式：电话：0573-84226011;联系人：符女士，周女士;

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4.招聘程序：经初审符合报名条件者，通过初选、笔试、面试、考核、征信调查、无犯罪记录调查、体检合格后择优录用。面试人数按照招聘人数2:1的比例确定(定向浙江金融职业学院2018年应届毕业生招聘加试电脑五笔输入、电脑传票输入和单指单张点钞三项业务技能)。

5.笔试内容：语文、数学、政治、金融、财会等综合知识;笔试时间、地点另行通知。6.报名要求：报名者需由本人到嘉善农商银行人力资源部报名，报名时需持报名表及毕业生推荐表原件和复印件(2018应届)，毕业证书原件和复印件(2017历届)，本人身份证原件和复印件，相关资格证书原件和复印件，近期一寸同底免冠照片3张。

报考人员不得在嘉兴地区农信机构同时报考，否则取消考试资格。7.应聘者若未接到笔试、面试及体检通知的，即为未入围，不再另行通知。

四、声明：

1、浙江嘉善农村商业银行股份有限公司官方网站、微信公众号、嘉善人事人才网是我行发布招聘公告、通知及其他相关信息的有效途径，一切招聘信息以我行官网发布为准。

2、我行组织的招工考试无指定测试辅导用书，也不会要求应聘者购买相关书籍，我行不举办也不曾委托任何第三方机构举办任何形式的辅导培训班。目前社会上出现的以专门培训机构等名义举办的各类辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡、发放的讲义等，均与我行无关。

3、我行在招聘过程中不会收取任何费用，敬请广大应聘者提高警惕，谨防上当受骗。

4、报名资料恕不退还，本单位将对报名人员资料负责保密。本招聘公告的解释权为浙江嘉善农村商业银行股份有限公司。

浙江嘉善农村商业银行股份有限公司

二〇一八年三月二十三日