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黑龙江银行招聘信息网（共8篇）

黑龙江银行招聘信息网 篇1

银行招聘网：http://hlj.jinrongren.net 2018年中国工商银行春季招聘特点

2017银行秋季校园招聘已基本结束，如果你错过了银行秋季校园招聘，不要担心不要心急，还有2018银行春季校园招聘这次机会。因此，黑龙江中公金融人整理出2018年银行春季校园招聘报考技巧，方便各位考生备考！

2018年中国工商银行春季招聘特点

中国工商银行的笔试统一组织，具体岗位要求由负责招聘的各分行发布。2017年春季招聘中，共招聘2194人。

(一)招聘时间

（二）网申资格（分行）

招聘岗位为各类业务岗位、柜员岗位、服务代表岗位。

1.主修语种为英语的，须通过国家大学英语四级(CET4)考试(成绩在425分及以上)，或托业(TOEIC)听读公开考试630分及以上，或新托福(TOEFL-IBT)考试75分及以上，或雅思(IELTS)考试5.5分及以上。

2.主修语种为其他外语的，应通过该语种相应的外语水平考试(如专业四级、八级等)。3.英语专业毕业生应至少达到专业英语四级(含)以上水平;其他外语专业毕业生应通过该语种相应的外语水平考试(如专业四级、八级等)。

4.以上外语考试成绩及证书报到时须在有效期内。

5.柜员岗位，境内院校毕业生须具有国家统招的全日制普通高等院校大学本科(含)以上学历、学位(含全日制专升本);境外院校毕业生须具有境外正规高等院校大学本科(含)以上学历、学位(含全日制专升本)。

考试必备：银行考试专用信息

黑龙江银行招聘信息网 篇2

关键词：人力资源,员工招聘,信息不对称,博弈论

一、引 言

在金融行业尤其是银行业管理研究中人们越来越重视人力资源管理对经济组织所发挥的重要作用。从18世纪初次提出到现在,管理研究经历了强权管理、科学管理、人际关系学说、人力资源管理四个阶段。在这之中,产生了很多著名的管理界大师和理论,如进行标准化实验的泰勒,以及提出需要层次理论的马斯洛等人。人力资源市场是一个高度异质性和信息不对称的市场,应聘者对自己的能力拥有更多的信息,而招聘行业却无法断定应聘者是否能够满足实际工作的需要,从而在招聘过程中会做出错误的决策; 相反,招聘行业利用虚假信息,使广大的求职者无法判定其真实信息,从而做出错误的判断,蒙受欺骗。有效的招聘能够为行业源源不断地注入新的活力,提升人力资本,提高核心竞争力,提供智力保障和人才贮备,而无效的招聘不仅不能为行业的发展推波助澜,反而会阻碍组织目标的实现。

斯宾塞( Spence,1974) 提出了文凭的信号模型,该模型指出在信息不对称市场中,一个人接受教育的程度如何将对其就业起作用; 贾蔚( 2003)引入博弈论,借助于“囚徒困境”模型,分析了在人力资源管理过程中企业与其雇员之间的行为,并扩展到重复博弈等; 何会涛( 2005) 建立博弈模型,分析招募者并不知道求职者的真实工作能力,从而低能力的求职者可能伪装成高能力的求职者来欺骗企业,夸大自己的能力蒙骗雇主与自己订立劳动合同问题,并提出增加透明度和加大惩罚力度等方法措施; 孙文静( 2006) 讨论了现代人才招聘过程中常见的现象,并运用博弈论的方法和模型进行了分析,得出不完全竞争导致不完全信息,给出求职者建议和对策等; 曾建权( 2007) 在阐述博弈论知识的基础上,分析招聘员工的动态博弈模型,并设计了企业选拔员工的合理机制; 付丹丹( 2007) 对人力资源管理战略进行了细致的分析,强调了人力资源管理在现代企业中的重要作用,同时应用博弈论中的智猪博弈,对人才招聘中存在的问题进行了全新的解释; 李欣雨( 2009)研究了全球经济一体化条件下,“囚徒困境”应用于企业招聘以应对信息不对称以及如何防范招聘风险等。

上述文献只是考虑求职者存在伪造学历、冒充高能力等信息不对称情况下单方面对应聘企业所产生的不良影响,而没有考虑到招聘企业存在信息不对称的情况,相比较于金融企业来说,广大的求职者,特别是大多数职业院校、专科学校的毕业生,是弱者,他们的就业也需要被关心,被关注,因此,本文基于求职者和招聘企业两个方面都存在信息不对称时,建立博弈模型,分析其最佳决

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策,从而减少社会人力资源的浪费和招聘企业的损失等。

二、求职者存在信息不对称时的模型假设

假设市场上的求职者有两种类型,即诚实者和隐瞒者,其概率为P和1 - P。诚实类型的求职者会如实地表达自己的学历、经历等,而隐瞒类求职者会隐瞒自己的学历,伪造资料或者杜撰经历等。诚实求职者的应聘成本为C1,隐瞒求职者的应聘成本为C11,显然有C11> C1。如果求职者被企业聘用,企业给予求职者工资为W,而相应的,诚实求职者对企业作出的贡献为R1,隐瞒求职者对企业做出的贡献为R2,显然R1> R2( 诚实求职者有真才实学) 。企业的招聘成本为C,企业有聘用和不聘用两种策略。两博弈方同时做决策,其支付矩阵为:

现分别针对有关变量之间不同依赖关系进行分析。

定理1: 当

证明: 不管求职者诚实、不诚实的概率p和1 - p如何,对于企业而言,其最佳决策点应为企业采取“聘用”和“不聘用”策略时,其期望收益相等。即有

解得:

再一个,对于求职者的期望收益,其被企业“聘用”时,“诚实”和“隐瞒”策略下的期望收益也应该相等。即有

解得:

当时,应有p( R1- W - C) + ( 1 - p) ( R2- W - C) > - p C- ( 1 - p) C成立,即为企业聘用的收益大于不聘用的收益; 更有p( W - C1) > ( 1 - p) ( W - C11) 成立,即为求职者聘用时,诚实策略的收益大于隐瞒策略的收益。所以博弈的最优策略应为( 诚实,聘用) ,从而得证。

其可以理解为金子总是要发光的,只有真才实学才能为企业所用,又能为企业创造更大价值,实现双赢。

推论1: p*< p**情况下,当p*< p < p**时,求职者的最佳策略是选择隐瞒,而企业的最佳策略是选择聘用。

推论1表明,市场上大多数的求职者要么通过关系,要么欺骗企业人力资源部门,弄虚作假暂时进入了企业工作,但在以后的工作中所表现的是不能够担当重任,只有被冷落或者解聘,最后造成双方的不满意,企业遭受具体的损失。我们可以认为这只是一种短暂的均衡。

推论2: p**< p*情况下,当p**< p < p*时,求职者的最佳策略是选择诚实,而企业的最佳策略是选择不聘用。

推论2表明,市场上大多数有真才实学的求职者不能为企业所用,而企业选择的都是浪得虚名的求职者,最后企业将会没有创新的动力,遭受很大的损失甚至破产,也只是一种短暂的均衡。

推论3: 当0 < p < min{ p*,p**} 时,求职者的最佳策略是选择隐瞒,而企业的最佳策略是选择不聘用。

推论3表明,没有真才实学的求职者终会被市场所抛弃。

通过上面分析,我们知道在求职者诚实的概率0 < p < min{ p*,p**} 以及,,( 不诚实,不聘用) 和( 诚实,聘用) 是长期均衡状态,有实力终会被聘用; 没有实力,终会被市场所淘汰,这也基本符合经济市场上的竞争、优胜劣汰等经济行为。

三、招聘企业存在信息不对称时的模型假设

假设市场上招聘企业有两种类型,即诚实和隐瞒,概率为q和1 - q。诚实类企业会如实地的宣传自己的企业以及需求的岗位,隐瞒类企业会欺骗求职者,伪造宣传资料,杜撰需求岗位等。此时,诚实企业的招聘成本为C2,隐瞒企业的招聘聘成本为C12,显然C12> C2,如果被求职者接受,求职者对企业的贡献为R,诚实企业给求职者的工资为W1,隐瞒企业给求职者的工资为W2,显然W1> W2。求职者的应聘成本为C1,求职者有“接受聘用”和“不接受聘用”两种策略。两博弈方同时做决策,其支付矩阵为:

定理2: 当,,此博弈的最优策略是( 诚实,接受聘用) 。

证明: 不管企业诚实、隐瞒的概率q和1 - q如何,对于求职者来说,其最佳决策点应为求职者采取“接受聘用”和“不接受聘用”策略时,其期望收益相等。即有

解得:

再一个,对于企业的期望收益。求职者“接受聘用”,其“诚实”和“隐瞒”策略下的期望收益也相等。即有

解得:

当,时,应有q( W1-C1) + ( 1 - q) ( W2- C1) > q C2- ( 1 - q) C12成立,即为求职者“接受聘用”的收益大于“不接受聘用”的收益; 更有q( R - W1- C2) > ( 1 - q) ( R W2- C12) 成立,即为求职者接受聘用时,企业“诚实”策略收益大于“隐瞒”策略的收益。所以最优策略应为( 诚实,接受聘用) ,从而得证。

其含义表示诚实的企业容易被求职者所接受,求职者更愿意为其服务,贡献自己的力量,实现双赢。

推论4: q*< q**情况下,当q*< q < q**时,企业的最佳策略是选择隐瞒,求职者的最佳策略是选择接受聘用。

推论4表明,市场上大多数的求职者被企业的外表,或者人力资源部门的花言巧语所欺骗,从而签订了自己的卖身契,时间一长就会发现劳无所值,想着跳槽或者辞职等,去需求新的市场均衡。

推论5: q**< q*情况下,当q**< q < q*时,企业的最佳策略是选择诚实,而求职者的最佳策略是选择不接受聘用。

推论5表明,因为市场上有太多的虚假企业广告,使得广大求职者不再相信任何企业招聘,求职者宁愿暂时放弃所有的岗位,等待时机,伺机而动。

推论6: 当0 < q < min{ q*,q**} 时,企业的最佳策略是选择隐瞒,求职者的最佳策略是选择不接受聘用。

推论6表明,差的企业最终没有求职者愿意前往,导致破产或者被其他同类企业兼并。

通过上面的分析,我们知道在招聘企业诚实

的概率0 < q < min { q*,q**} 以及,( 不诚实,不接受聘用) 和( 诚实,接受聘用)是经济市场的一种长期均衡状态,诚实的企业会被人们所接受; 不诚实、隐瞒的企业终不会被人们所接受,最终不复存在,这也基本符合经济市场上的竞争、优胜劣汰等经济行为。

四、总结与展望

揭秘银行招聘 篇3

关键一：做块“璞玉”

每年的校园招聘结束之后，笔者都会和在银行担任和曾任HR的同行们聚会交流。在交流的过程中，谈到目前的大学生求职情况，大家喜忧参半。喜的是，随着高校就业指导中心的大力辅导，以及大学生本人的重视，现在的大学生应聘技巧越来越好，简历制作和面试表现有明显的进步。忧的是，某些毕业生求职表现前后矛盾，让人担心在光鲜的简历和流畅的面试背后，是否真正站着一个实有其才的人。如果用“玻璃”和“璞玉”来比喻大学生的求职表现，“玻璃”固然闪亮晃眼，但银行更喜欢吸纳“璞玉”，因为璞字的右上角是“业”，精于“业”的大学生才是美玉。所以，大学生求职面试过程中，应做真实的自己，不要虚假包装。

关键二：建立“以终为始”的求职思维

大学生求职，面对的是一条求职链：制作简历、初步面试、深度面试、笔试、无领导小组讨论等，环环相扣。若想各个击破，决胜千里，必须掌握链条背后的钥匙。

这个钥匙，就是彻底了解应聘岗位的素质模型（通用素质和差异化素质）。因此，大学生应该尽早建立求职思维流程图：确定职业目标——关注银行招聘信息——分析岗位需求和胜任素质模型——针对性地打造并匹配职业素质——有选择地投递简历、参加面试等。这种方法，被称为“以终为始”法，它具有水到渠成的效果。

但现实中，很多大学生的求职路线是“三步法”：发现招聘信息——粗浅了解岗位要求——简历海投、参加面试。“三步法”缺失了“职业目标设定”和“岗位素质匹配打造”，这种方法可以说是“临门一脚”法。“临门一脚”能否“破门得分”呢？这很大程度上要看个人技术和运气。

所以，大学生求职决胜的关键，就是仔细琢磨银行的招聘广告，结合银行岗位要求，盘点自己的优势，针对性地制作简历，面试时适当表现。所有这些只为传达出一种信息——“我就是你要找的人！”

关键三：走体验式路径

一般来说，大学生对银行信息搜集的主要方式有：留意银行招聘信息、关注银行网站、生涯人物访谈、工作追随、银行实习等。本人认为，想成为心仪银行的雇员，先成为其客户，也不失为一个好办法。

以上六种路径，按照介入银行的深浅，可以分为三类：

外围式：通过招聘信息和银行网站，可以了解到一些公开的信息，属于单向的、表面的。

渗透式：通过对行内员工的工作追随和访谈，逐步了解到更多外人所不知道的信息，比如用人原则、文化氛围、工作强度、薪酬待遇、发展空间等。

体验式：通过到银行实习和办理业务等，有了具体的感知和体验，和银行有了双向的互动，非常有益于深入了解自己、了解银行以及二者之间的匹配度。

银行实习的最大好处是可以优先得到工作机会。银行实习一般承担协办职责，比如从事信用卡协办、个人贷款协办、理财经理协办、大堂经理协办以及会计协办等。

黑龙江银行招聘信息网 篇4

黑龙江农信社招聘网：2016年中国人民银行考试模拟试题

51.票据上（）不得更改，更改的票据无效 A.金额 B.日期 C.被背书人 D.收款人名称 标准答案：A,B,D 52.《票据法》所称的票据，是指（）A.银行汇票B.本票C.支票D.商业汇票 标准答案：A,B,C,D 53.可以由失票人通知付款人或者代理付款人挂失止付的票据为（）A.已承兑的商业汇票 B.要素填写齐全的支票

C.未填明“现金”字样和代理付款人的银行汇票 D.未填明“现金”字样的银行本票丧失 E.通过小额支付系统清算的银行本票 标准答案：A,B,E 54.银行办理支付结算，不准（）

A.以任何理由压票、任意退票、截留挪用客户和他行资金B.无理拒绝支付应由银行支付的票据款项

C.违章签发、承兑、贴现票据，套取银行资金 D.签发空头银行汇票、银行本票和办理空头汇款 E.在支付结算制度之外规定附加条件，影响汇路畅通 标准答案：A,B,C,D,E 55.银行卡按发行对象不同分为（）A.单位卡B.个人卡C.贷记卡D.借记卡 标准答案：A,B 黑龙江银行招聘网提供黑龙江银行招聘、2016年黑龙江农信社考试、2016黑龙江国企招聘

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56.POS终端机具接入银联信息转接网络的两种基本模式是（）。A.离行B.直联C.间联D.在行

标准答案：B,C 57.支付系统参与者包括那些类型（）A.商业银行参与者 B.人行参与者 C.特许参与者 D.外汇交易中心 标准答案：A,B,C 58.商业银行参加支票影像交换系统的接入方式（）A.分散接入

B.集中接入 C.代理方式接入 D.通过票交所接入 标准答案：A,B 59.大额支付系统的日终处理包括以下几个环节（）A.试算平衡的处理 B.账户信息的下载 C.支付信息核对的处理 D.汇总平衡科目结转 标准答案：A,B,C 60.小额净借记限额在NPC和CCPC之间进行分配，分配比例的调整（）A.手工调整 B.系统自动调整

C.系统初始设定比例后不能进行手工调整 D.手工调整比例后，系统不再进行自动调整 标准答案：A,B 61.可以对下列业务发起撤销（）A.实时借记业务 B.普通借记业务

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C.普通借记业务回执 D.普通贷记业务 标准答案：C,D 62.清算账户余额查询（）。

A.各行总行可以查询自身的清算账户余额

B.各行总行可以查询作为直接参与者的分支机构的清算账户余额 C.各分支行可以查询自身的清算账户余额 D.同级行之间可以相互查询清算账户余额 标准答案：A,B,C 63.单位客户有下列情形之一的，应向开户银行提出撤销银行结算账户的申请（）。A.被撤并、解散

B.注销、被吊销营业执照的 C.因迁址需要变更开户银行的 D.宣告破产或关闭的 标准答案：A,B,C,D 64.银行在开立银行结算账户中，为存款人多头开立银行结算账户的，应予以警告，并处以（）的罚款。

A.5万元以上 B.30万元以下 C.2万元以上 D.50万元以下 标准答案：A,B 65.一般存款账户用于办理存款人的下列（）业务 A.借款转存 B.借款归还 C.现金缴存 D.现金支取 E.其他结算业务 标准答案：A,B,C,E 黑龙江银行招聘网提供黑龙江银行招聘、2016年黑龙江农信社考试、2016黑龙江国企招聘

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66.单位存款人申请更换预留公章或财务专用章但无法提供原预留公章或财务专用章的，应向开户银行出具哪些资料。（）

A.原印签卡片 B.开户许可证 C.营业执照正本

D.司法部门的证明等相关证明文件 标准答案：A,B,C,D 67.开户许可证中载明的事项有：（）A.申请开户日期； B.存款人名称； C.存款人的营业执照号码 D.开户银行名称 E.账户性质 标准答案：B,D,E 68.按照《人民币银行结算账户管理办法》的规定，存款人有下列（）情形之一的，存款人应向开户银行提出撤销银行结算账户的申请。

A.被撤并、解散、宣告破产或关闭的 B.注销、被吊销营业执照的 C.因迁址需要变更开户银行的 D.其他原因需要撤销银行结算账户的 标准答案：A,B,C,D 69.按照《人民币银行结算账户管理办法》的规定，在哪些情况下，存款人可以申请开立临时存款账户？（）

A.设立临时机构 B.异地临时经营活动 C.注册验资 标准答案：A,B,C 70.存款人申请开立个人银行结算账户，可以出具哪些证明文件办理（）A.中国居民，应出具居民身份证或临时身份证 B.中国人民解放军军人，应出具军人身份证件

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C.中国人民武装警察，应出具武警身份证件

D.香港、澳门居民，应出具港澳居民往来内地通行证；台湾居民应出具台湾居民来往大陆通行证或者其他有效旅行证件E.外国公民，应出具护照

F.法律、法规和国家有关文件规定的其他有效证件 标准答案：A,B,C,D,E,F

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黑龙江银行招聘信息网 篇5

银行》教学设计

【知识与能力】

识记理解储蓄存款的含义、储蓄存款的分类、存款利息的计算方法、蓄存款的特点、商业银行的含义和业务并且能够运用储蓄的特点来进行合理投资。

【过程与方法】

通过讲授、讨论、交流、学生自学等方法，引导学生自主思考，培养科学思维的能力。【情感态度与价值观】

通过本框学习，形成良好的储蓄习惯，确立为国家经济建设服务的理念。

二、教学重难点 【教学重点】

商业银行的理解及其主要业务 【教学难点】

储蓄存款的利息的计算

三、教学方法

讲授法，课堂提问法，小组讨论法，四、教学过程(一)导入新课

各位同学，我们在前面学习了生产和企业的相关知识，企业的发展肯定也离不开一定的投资选择我们这节课就来了解一下其中的一种即储蓄的投资方法和商业银行的一些信息。

(二)进行新课 1.储蓄存款

(1)储蓄存款的含义

问题探究：多媒体显示问题如下，在还没讲新课前先问下同学们存款存的钱除了人民币

还可以存入别的钱吗?存款的依据和凭证又是什么了?人们又为什么将钱存入银行了?不一定都存过钱但总见过存钱吧，2分钟左右时间讨论讨论想一下。

师生活动：学生进行思考，发表见解，回答问题，由老师点评学生的回答，存款不仅局限于人民币，还可以存入外币，其依据是存折或存单。同时我们知道通过储蓄存款我们可以获得一定的利息，那么我们就基本知道储蓄存款的基本含义。

含义：指居民个人将属于自己的人民币或者外币存入储蓄机构，储蓄机构开具凭证，个人依据凭证可以支取本金和一定的利息，储蓄机构驿站、依照规定支付存款本金和利息的活动。

人们将钱存入首先得有一定的生活必须之外的钱，如果饭都吃不饱哪里来钱来存入银行了，这首先得意于经济的发展，人民生活水平的提高，越来越多的居民成为储蓄者。而人们将钱存入银行的目的也不尽相同，有的为了以后孩子上学，有的为了买房买车，有的为了以后养老，而有的则就是为了保障资金的安全。

(2)利息及其计算公式

问题探究：利息是可以从储蓄存款中获得一定的收益。是银行因为使用储户存款而支付的报酬，是存款本金的增值部分。利息的多少又与哪些因素有关了?又在什么样的条件下利息比较多了? 师生活动：学生思考，发表见解，回答问题。老师点评学生的回答，同学们回答出存钱的时间和存入钱的多少是没问题的，用专业术语说就是本金和存期，另外还有一个因素就是利息率水平。

利息的计算公式：存款利息=本金x利息率x存款期限

所以要利息多就本多，存款期限长，还有高的利息率都可以 问题探究：假如存入本金10000元，年利率是百分之三点二，存款期限是3 年，3年后的利息是多少? 师生活动：学生思考，回答问题。老师点评学生的回答，10000x3x0.032=960 在课本上还有一个名词点击关于利息率的问题，主要有年利率，月利率和日利率3个，有区别又相互联系，带着大家看一遍解一下。

(3)储蓄存款的类型：主要分为活期储蓄和定期储蓄两类。

自主学习：学生自学储蓄存款的类型并上黑板简单写出两种类型的区别。

老师点评并总结活期储蓄是储户可以随时存入和提取、不受时间限制的储蓄方式，定期储蓄是事先规定期限，存入后不到期一般不得提前支取的储蓄方式。

要想知道如何选择哪种储蓄方式，就要先知道两种储蓄方式的优缺点，活期储蓄流动性强、灵活方便，适合个人日常生活待用资金的存储，但是收益低。定期储蓄流动性差，但收益高于活期储蓄。所以要选择哪种储蓄方式就看你适合哪种情况。

过度：进行储蓄必然要与商业银行打交道，下面来了解一下我国的商业银行。2.我国的商业银行

问题探究：在课件上展示几个商业银行的标志，几个银行分别是中国农业银行、中国工商银行、中国建设银行、中国银行。提问有哪位同学知道这些是什么标志? 师生活动：学生回答问题，老师总结。

过度：认识了几个银行的标志，下面我们就来了解一下商业银行(1)商业银行的含义

含义：商业银行是指经营吸收公众存款、发放贷款、办理结算等业务，并以利润为主要经营目标的金融机构。

问题探究：在这里来顺便复习一下前面的内容，商业银行是企业吗?为什么? 师生活动：学生思考，发表见解，老师点评并总结，因为企业是以营利为目的而从事经营活动，向社会提供商品和服务的经济组织。根据商业银行的定义就知道它是企业的一种，为社会提供服务的组织。

(2)主要业务

过度：商业银行提供的服务也基本就是商业银行的业务。那么，商业银行有哪些主要的业务了? 自主探究：同学通过书本自学知道有3大类主要业务，包括存款业务、贷款业务、结算业务。

a存款业务

问题探究：为什么把存款业务称为商业银行的基础业务了? 师生活动：学生思考，回答问题。老师点评学生的回答，如果没有存款，银行就没有足够的资金和基础开展其他业务，就没有商业银行，所以，存款是商业银行的活力源泉。

b贷款业务

问题探究：从这个意义上说，没有存款，就没有商业银行。那么，商业银行又要靠什么盈利，靠什么来保持银行有足够的资金来运行了? 师生活动：学生思考，回答问题。老师点评学生的回答，商业银行首先吸收存款，将社会资金集起来，积小钱为大钱，再贷款给别人，通过这一收一放中，较低的存款利息较高的贷款利息。利润就是通过其中的差额获取的。

问题探究：我们看书知道了贷款业务主要有工商业贷款和消费贷款，那么买车买房是属于什么贷款呢? 师生活动：学生思考，回答问题。老师点评学生的回答并总结，属于消费贷款，区别工商业贷款和消费贷款，大家只要记得，工商业贷款是主要发给工商企业的贷款，比如说办公司之类的，而消费贷款是对消费者个人发放的，用于购买住房、汽车等耐用消费品。

过度：现在随着人们生活水平的提高，贷款消费成为一种时尚，这叫做花今天的钱，圆今天的梦。但是同学们要记住贷款不是轻易随便就借给别人的，商业银行贷款是有一定的原则的，本着真实性、安全性等原则，要评估借款人的信用状况，根据评估的结果看是否发放贷款。非常看重信用。所以又叫信贷。这就告诫我们在生活中必须的讲诚信。我们在前面学的支票和信用卡等相关知识，那他们又反映了商业银行的什么业务了? 师生活动：学生回答问题。老师点评学生的回答并总结，结算业务：商业银行为社会经济活动中发生的货币收支提供手段与工具的服务。商业银行不仅仅就这几个业务，除了这3大主要业务，还为我们提供债券买卖及兑付、代理买卖外汇、代理保险、提供保险箱等服务。

(三)课堂小结

这节课我们重点学习了储蓄存款和商业银行的有关知识，知道了储蓄存款主要机构、特点和利息的计算等常识，了解了各种商业银行主要业务及其作用。课后请大家结合本框与下一框的内容，请同学们分析如果给你10万元人民币，你如何制订一份合理的投资理财计划?

五、板书设计

一、储蓄存款和商业银行

1、储蓄存款

(1)储蓄存款的含义(2)存款利息

(3)存款储蓄的类型

瑞丰银行校园招聘信息 篇6

瑞丰银行是浙江省首批农村商业银行，总部位于浙江绍兴。现有员工1800余人，营业网点103家，在浙江嵊州发起设立嵊州瑞丰村镇银行，在义乌设立异地支行。连续三年位列绍兴县行风评议第一名，多次被浙江农信系统评为“特级银行”、“十强银行”、“优胜单位”，更是被中国银行业监督管理委员会评为“标杆银行”，综合实力位居柯桥区金融同业首位、浙江省农信系统前列。

瑞丰银行秉承“人才第一”理念，重视员工发展，营造和谐的内部竞争环境，为员工提供多通道的职业发展空间和具有市场竞争力的薪酬水平。瑞丰银行2015年校园招聘正式启动，我们诚挚地邀请优秀人才的加盟!

二、招聘岗位

瑞丰银行

需求岗位 生源地 岗位职责 学历要求 专业要求 备注 管理培训生 全国 通过轮岗实践，成为与瑞丰共同成长的综合金融专业人才。 211高校应届硕士研究生及以上学历 专业不限   营销培训生 浙江 从事市场开拓、客户营销、客户维护等工作，成为业务拓展领域的精英。 国内高校及国际知名院校全日制应届一本及以上学历 专业不限   投资管理岗 浙江 从事全行资金业务运作及管理，开展银行间市场各类业务，成为资金运营的专业人才。 211高校应届硕士研究生及以上学历 金融工程、投资学等专业   IT类 全国 从事程序开发类、数据分析类、运营管理等岗位，成为金融领域的互联网专业人才。 211高校及国际知名院校全日制应届一本及以上学历 计算机类、数理、统计等   定向柜员 绍兴 从事营业网点柜面业务工作，成为精通银行运营业务的能手。 应届全日制本科及以上学历 金融学、经济学、会计学、财务管理、投资学、工商管理、计算机、审计、市场营销、统计、国贸、英语等专业为主，适当招收理工类专业学生 至少从事柜面工作5年

瑞丰银行义乌分行

需求岗位 生源地 岗位职责 学历要求 专业要求 备注 管理培训生 全国 通过轮岗实践，成为与瑞丰共同成长的综合金融专业人才。 211高校应届硕士研究生及以上学历 专业不限   营销培训生 浙江 从事市场开拓、客户营销、客户维护等工作，成为业务拓展领域的精英。 国内高校及国际知名院校全日制应届一本及以上学历 专业不限   定向柜员 金华 从事营业网点柜面业务工作，成为精通银行运营业务的能手。 应届全日制本科及以上学历 金融学、经济学、会计学、财务管理、投资学、工商管理、计算机、审计、市场营销、统计、国贸、英语等专业为主，适当招收理工类专业学生 至少从事柜面工作5年

三、招聘流程

四、宣讲日程

城市 日期 时间 学校 场地 杭州 10月20日 18:30-20:30 浙江工业大学 广知楼B楼101室 杭州 10月22日 14:00-16:00 浙江财经大学 学术中心第二报告厅 杭州 10月27日 18:30-20:30 杭州电子科技大学 下沙校区12教102 杭州 11月3日 14:00-16:00 浙江大学 玉泉永谦活动中心第二报告厅 上海 11月4日 18:30-20:30 上海财经大学 武东路校区会计学院楼108会议室

五、应聘须知

(1)应聘者应对个人信息的完整性和真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其应聘资格，后果由应聘者本人承担。

(2)专业要求为主修专业，应聘者只能报考一个岗位;国内高校毕业生应能在2015年8月底之前取得毕业证、学位证、报到证;国外院校归国留学生应能在2015年8月底之前取得毕业证书，并能在2015年12月31日之前取得国家教育部的学历学位认证。

(3)应聘期间请保持手机畅通，以免错过重要通知。

(4)招聘报名截止日期：2014年11月5日。

黑龙江银行招聘信息网 篇7

1.制度缺陷带来时政风险向金融风险转化

黑龙江银行业是在计划经济体制下产生和发展起来的, 银行对政府的依赖, 政府对银行的支配是长期的, 短期内难以改变。这种不以风险责任的界定为基础的风险转移, 导致风险快速积聚和集中。

2.经济金融化带来系统性金融风险

在经济金融化的过程中, 假如金融化速度过快, 偏离我省经济的发展, 金融资产在短期内增幅过大, 金融机构急剧膨胀, 金融资产中的泡沫就会变大。在金融资产迅速扩张情况下, 如果金融管制放松的程度过大, 金融业缺乏审慎的管理, 金融审计监督不到位等, 这样的金融资产扩张就有可能成为系统性金融风险爆发的根源, 并进而对经济全局产生影响。

3.银行对房地产业过度放贷引发金融风险

当前我省房地产出现部分泡沫, 已是不争的事实, 在房地产投资的背后, 必定是银行信贷的支撑, 而这种支撑给房地产的泡沫提供温床。近年来, 我省的房价经过大幅上涨后与居民消费能力提高之间的关联性已渐渐脱节。过热的投资使房地产业成为新危产业, 泡沫一旦破灭将使商业银行陷入巨大的金融风险之中。

4.证券市场不规范引起的资本市场风险

随着社会主义市场经济的不断发展, 证券市场在我省经济中的作用正在日益增强。但是, 作为体制转轨时期的新兴市场, 我省证券市场发展中还存在一些亟待解决的矛盾和问题, 如包括上市公司、证券公司和基金公司在内的市场主体还存在内部治理结构不规范的通病, 违规行为时有发生, 弄虚作假、过度投机、操纵股市的行为不容忽视, 委托理财等集合投资方式缺乏相应监管。

5.银行机构经营的潜伏风险

世界许多国家和地区都曾深受银行危机的困扰, 尽管我省未出现系统性支付危机, 但并不能说明我省银行置身于金融危机之外。相反, 我省国有商业银行、股份制商业银行、农村信用社都面临着不同程度的经营危机, 有的还面临支付危机甚至倒闭。此外, 我省目前的多家全国性股份制商业银行的资产质量和盈利状况呈现下降趋势, 存在不同程度的经营风险, 例如不良贷款比例高、盈利水平低等。

6.内部控制机制薄弱引起的隐患

由于金融业经营对象的特殊性, 内部控制制度不健全或运转失灵很容易造成巨大的损失甚至金融机构的破产。我省的国有商业银行一直十分重视内部控制制度的建设, 但近年来由于新业务的不断出现和分支机构的迅速扩张, 内部控制制度的建设还跟不上。特别是近年来大量出现的非银行金融机构, 由于机构为新设机构, 业务多为新生业务, 且发展速度较快, 内部控制制度的建设还相当薄弱。内控制度的缺陷, 降低了金融机构的风险自控能力, 给金融安全留下了隐患。

二、黑龙江银行业审计工作现状及问题

1.商业银行公司治理结构尚需完善, 内部审计独立性不够

由于目前我省商业银行刚刚进行体制改革, 商业银行的内部审计体制也不同程度地出现了变革, 还未实现真正意义上的董事会领导下的内审体制, 还未形成一个相对独立的、权威的、有效的内部审计监督体系 。四大股份制商业银行普遍机构层次较多, 委托代理链条较长, 内部审计大多不能做到垂直管理, 与被审单位脱离经济关系, 审计部门既对本级领导负责, 又对上级主管部门负责, 遇到问题和矛盾, 往往放不下情面, 不能放手工作, 不敢真实反映实际存在的问题。如果持有这种态度和认识, 内部审计的独立性就无从谈起, 审计风险就会被人为地扩大, 最终会对银行的整体利益造成损害, 无法保证审计职能的发挥。

2.内部审计规章体系尚需健全, 内审工作规范化程度不够

我省商业银行虽然出台了若干内部审计章程和准则, 但内部审计体系规范化 、制度化程度依然不足, 审计工作的实施缺少审计准则为依据, 缺乏相配套的专业性、 针对性和操作性强的实施细则, 内审工作多以查错防弊为主, 对风险的事前、 事中控制不理想, 与国际银行以风险为导向的内部审计尚存在差距。

3.内部审计人员配置不足, 内部审计效率低下

由于体制原因, 长期以来, 商业银行内部审计工作得不到应有的重视, 内部审计机构人员配置不足, 审计队伍的专业能力不强, 缺少精通法律 、计算机等方面知识的专业人员, 缺少经验丰富的资深金融专家, 审计力量薄弱, 审计手段不够先进, 不能适应商业银行电子化、 信息化、网络化的高速发展, 难以高标准 、高质量地完成审计任务。

4.审计信息的交流与反馈系统不顺畅, 内部审计成果利用率较低

由于商业银行内部审计缺乏权威性, 因此内部审计发现问题和审计结论往往不被管理层所重视, 内部审计报告仅作为一种程序化的摆设;管理层重视审计结论与评价, 忽视审计发现与风险;经济责任审计往往是先离后审, 难以追究当事人的责任;被审单位整改力度不大, 无效整改、 整改不及时 、屡查屡犯现象较为普遍, 审计效率较低。

三、加强黑龙江银行业审计与金融风险管理的对策

结合我省商业银行内部审计目前的普遍现状, 借鉴国内外国际现代商业银行内部审计先进理念和成功经验, 进一步强化我省商业银行内部审计, 发挥内部审计职能, 建立强有力的经营风险防范体系。

1.深化金融制度改革, 完善商业银行治理结构, 加强内审工作独立性

管理层应积极探索国有商业银行体制改革之路, 完善法人治理结构, 逐步建立相对垂直的内部审计管理体制。参照国内外成功范例, 按照现代金融企业制度的要求, 建立起股东会、董事会、 管理层之间的制衡机制, 在董事会下设立审计委员会, 脱离与属地行的经济关系, 以地区为单位设置审计部室, 直接由审计委员会管理, 独立开展内审工作, 建立并完善《内部审计委员会章程》 , 审计结果直接报送总行审计部门, 提高内审工作的独立性, 为审计委员会及内部审计部门切实履行职责创造条件。

2.内部审计部门要找准自身定位, 积极进取

找准自身定位, 才能确定努力的方向。首先, 内部审计部门要适应新形势的要求, 积极调整工作思路, 向管理当局关注的管理倾斜, 积极主动地向管理审计进军。其次, 要充分发挥自己独特的作用, 创造性地开展各项工作, 不断提升审计的层次和水平。最后, 要坚持监督和服务并重, 从全局的、战略的观点去观察问题、分析问题, 有针对性地提出健全内部控制制度的建议, 协助单位领导实现工作目标, 最终使自己既是为决策服务的咨询机构, 又是最高领导层科学化决策的重要成员, 从而提高内部审计的战略地位。

3.实现内审工作的制度化、专业化、规范化, 树立审计权威性

商业银行要建立起一套科学有效的内部审计规章制度, 使审计部门在制度规范中自主地开展各项审计工作, 从审计监测 、审计立项到审计实施 、审计追踪, 从内部审计质量的考核到审计责任的追究都有相应的内部审计准则 、内部审计细则、 内部审计实务可供参照和指导, 内审人员能够自觉地运用这些规章制度规范自己的行为, 克服内审工作的随意性和盲目性, 提高内审工作的科学性, 树立起内部审计的权威性。进一步完善内部控制评价审计方法, 组织力量对各种改进描述和评价内部控制的方法进行探索和研究, 不断总结经验, 促进内部控制评价审计方法不断地完善和发展。

4.以人为本, 注重审计人员的培养与选拔, 提高内审队伍的专业素质

面对我省商业银行新业务的快速发展, 内审高管层要注重合理搭配内审人员专业结构。由于有商业银行金融技术变革 、金融工具的创新 、金融理念的转变以及混业经营的趋势, 原来单一的财会稽核人员已不能适应内审工作的需要, 衍生金融工具 、电子银行产品的出现, 既给银行带来巨大的利润, 也带来新的风险, 这就要求内部审计队伍全面提高综合素质, 选拔学历层次高 、专业经验丰富的专家学者充实到审计队伍中来。同时, 要加强审计人员的培训与交流, 为内审人员知识结构多元化发展提供条件, 促使他们既精通财会 、审计, 又具备银行管理 、法律法规、 计算机网络等多方面的专业知识, 成为财务管理专家、 风险控制专家 、银行治理专家 、信息管理专家, 以适应现代银行对内审人员的从业要求。

5.使用高科技审计工具, 实现审计技术和审计方式的创新

随着商业银行金融电子化进程的迅速发展, 计算机技术已广泛应用到银行各项业务之中。传统的审计技术方法和审计作业手段已无法适应当前工作, 运用现代化的工具——计算机来辅助审计已势在必行。内部审计应借鉴国际上先进的审计技术, 结合本行业务数据的特点研发计算机审计系统, 建立经典审计模型, 实现计算机审计技术的模式化、 科学化及共享化。同时, 还要关注银行内部各项业务系统的开发, 拓展计算机审计的数据来源, 扩大审计的覆盖面, 总行审计部门要组织业务系统 、管理信息系统信息资源的采集工作, 组织人员研究系统的数据结构、 数据存取方式, 使之能为审计所用。审计部门要根据审计工作的特点提出审计需求, 在每个业务系统中建立审计接口, 不断提高审计的科技化网络化水平, 以保证内部审计适应全行业务系统的发展。

6.以风险为导向开展内审工作, 拓展内部审计的范围

内部审计应脱离传统的审计模式, 要向风险管理与评价过度, 建立以风险评估为基础的审计计划体系, 针对银行整体内部控制及业务流程科学制定审计计划, 把握审计重点, 有效控制整体审计风险 。借鉴国际银行比较成熟的经验, 通过对银行内部控制进行审计测试, 评价银行内部控制系统的健全性、合理性、遵循性和有效性, 对机构进行风险评估, 揭示重要的经营风险, 积极支持并参与到风险管理过程中, 向管理层提出建立风险管理过程的建议, 协助银行完善风险管理系统。

7.提高审计成果利用率, 做好追踪审计工作

内审部门应对每个项目的审计成果进行有效利用。一方面, 审计部门要强化对审计成果的收集整理和加工提炼, 加强对典型案例和普遍性问题的分析和总结, 提出切实可行和具有建设性的审计建议, 为决策层 、管理层科学决策和采取对策提供依据; 另一方面, 要重视审计追踪, 督促被审计单位弥补漏洞, 纠正问题和偏差, 改善内部控制状况。审计目的不是发现问题, 而是解决问题, 从这个层面来看, 内审部门对审计发现问题的整改追踪还要进一步加强。

随着我省商业银行治理结构的健全与完善, 内部审计机制必将越来越规范, 商业银行内部审计也必将更好地发挥经济卫士、保驾护航作用, 使得我省银行业稳健、快速发展, 在国际市场竞争中立于不败之地。

参考文献

[1].喻波, 王慧.新巴塞尔协议框架与VaR方法的运用[J].财经科学, 2010 (6)

[2].柴芳云.上市公司内部审计管理战略初探[J].财会通讯 (学术版) , 2009 (11)

[3].乔瑞红.内部审计参与风险管理研究[J].财会通讯 (学术版) , 2009 (8)

[4].王金凤.现代风险导向审计下风险评估的SWOT分析法[J].财会月刊, 2009 (27)

[5].陈智.内部审计在企业风险管理中的运用[J].财会月刊, 2008 (36)

[6].唐国储, 刘京军.损失分布模型在操作风险中的应用分析[J].金融论坛, 2009 (9)

[7].张中朝, 张丽坤.Basel框架下ORI风险缓释效应的缺陷与修正[J].金融论坛, 2009 (11)

[8].万杰, 苗文龙.国内外商业银行操作风险现状比较及成因分析[J].国际金融研究, 2010 (7)

[9].孙涛.关于我国商业银行操作风险管理的探讨[J].河北科技大学学报 (社会科学版) , 2010 (2)

黑龙江银行招聘信息网 篇8

2017年兴业银行信息科技部招聘公告

兴业银行成立于1988年8月，是经国务院、中国人民银行批准成立的首批股份制商业银行之一，总行设在福建省福州市，2007年2月5日正式在上海证券交易所挂牌上市(股票代码：601166)，目前资产规模位居全球银行30强之列。

兴业银行总行信息科技部系总行直属一级管理部门，负责统筹全行的信息化建设和管理工作。近年来，兴业银行坚持“科技兴行”战略，全行科技工作取得良好成效，在国内外各类权威评比中先后荣获“IT引领业务创新银行”、“最佳企业信息化效益奖”、“中国最佳科技应用银行”等众多荣誉。

当前，我们正积极拥抱数字化创新，探索将人工智能、大数据、区块链等新兴技术应用到金融服务中，希望有相同志向的专家人才能加入我们，共同为实现普惠金融、绿色金融而努力。

一、招聘人员基本条件

(一)国家211工程院校全日制硕士及以上学历2017年、2018年应届毕业生，或国家211工程院校全日制本科及以上学历、年龄35周岁以下，有计算机、金融相关行业两年及以上工作经历的社会人士，海外留学归国人员应有国家教育部颁发的国外学历学位认证证书;(二)计算机、数学、电子、自动化、通信、信息安全等计算机相关专业，或经济、金融、会计、统计、认知心理学、消费心理学、经济心理学、美术、视觉传达设计等相关专业;(三)身心健康、工作踏实，能吃苦耐劳，具备良好的职业道德操守，富有团队协作精神，有较强的工作责任心。

给人改变未来的力量

二、工作地点 上海、成都。

三、招聘岗位及要求(一)需求分析师岗 技能要求：

具备金融软件需求开发、分析、管理经验;具备需求开发、需求分析及管理方面的技能，掌握软件工程知识;了解金融行业知识、组织结构、基本规章和业务流程;熟练使用办公软件，有两年及以上银行从业经验或相关金融软件需求分析工作经历。

工作方向：信息系统需求分析。(二)安全架构管理岗 技能要求：

1、掌握信息安全、软件研发相关原理知识，熟悉信息安全相关的标准、法规和法律，了解安全漏洞及其安全隐患产生原理，熟悉安全漏洞发现和利用方法;

2、熟悉互联网技术，精通Java，熟悉操作系统、数据库、中间件和多种开源组件，熟悉身份鉴别和认证、密码技术, 熟悉各种常见安全漏洞及渗透行为，熟悉移动端和网站攻防技术与原理;

3、了解银行IT业务特色, 熟悉系统安全架构设计方法论，精通网络层、系统层、平台层、应用层和数据层的安全架构设计，具有丰富的安全架构设计经验和规划能力;

4、具备大型互联网应用项目安全架构设计相关工作经验，熟悉金融监管要求;

给人改变未来的力量

5、具备良好的安全意识，对安全异常敏感。性格开朗，具备较强的沟通协调能力，良好的学习能力，有一定创新工作能力。

工作方向：安全架构规范制定、安全架构设计、安全审计等。(三)网络安全工程师岗/网络安全专家岗

技能要求：

1、熟悉网络安全基本原理和网络安全相关标准、法规和法律，深刻理解OSI七层协议，对大型网络架构，尤其是金融行业网络有较深刻了解和丰富的实践经验;

2、熟悉路由器、交换机等各种网络设备产品，具备深层次协议分析能力，精通OSPF、BGP等常用路由技术，了解QoS、VRRP、VLAN、ACL、STP等网络技术，能够熟练应用各种网络检测和分析工具深入分析网络数据包;

3、熟悉防火(毒)墙、入侵防御(检测)、抗DDOS、邮件网关、终端安全、无线安全、VPN、身份管理和认证、网络攻击和加固等网络安全技术和设备，并精通其中几项;

4、具有业界专业的安全认证，如CISSP、CISA，或者其他安全厂商的网络安全技术认证者优先;

5、具备良好的安全意识，对安全异常敏感。性格开朗，具备较强的沟通协调能力，良好的学习能力，有一定创新工作能力;

6、应聘网络安全专家岗应具备五年以上网络安全管理经验，具备深层次网络数据包分析能力，在网络和安全方面应至少具备1项以上的高级认证，具备团队管理和项目管理能力。

给人改变未来的力量

工作方向：网络安全相关管理、设计与分析，网络安全审计等。(四)安全评估工程师岗/安全评估专家岗 技能要求：

1、掌握信息安全、计算机网络、软件研发相关原理知识，熟悉安全相关标准、法规和法律。了解安全漏洞及其安全隐患的产生原理，熟悉安全漏洞发现和利用方法;

2、精通各类常见的web漏洞的原理、测试方法以及解决措施，熟练掌握各种主流网络攻防技术和工具，具有一定的网络攻防经验;

3、熟练使用各种操作系统，包括Windows、LINUX、UNIX。具备一定的编程能力，熟悉java、PHP或其他一种编程语言，能够在此基础上进行代码安全分析;

4、具有业界专业的安全认证，或省级以上组织的网络攻防大赛优胜名次者优先;

5、具备良好的安全意识，对安全异常敏感。性格开朗，具备较强的沟通协调能力，良好的学习能力，有一定创新工作能力;

6、应聘安全评估专家岗应具备五年以上渗透测试经验，具有安全类高级认证，或获得省级以上组织的网络攻防大赛奖项，具备团队管理和项目管理能力。

工作方向：渗透测试、漏洞扫描的组织和实施等。(五)人工智能工程师岗 技能要求：

1、计算机相关专业本科毕业以上学历，两年以上项目工作经验;精通Python、Java、C++等一种以上程序语言;精通多种开发工具;熟悉人工智能领域多种开源

给人改变未来的力量

工具或平台;熟练掌握Windows、Linux等操作系统，熟练掌握Oracle、mysql等数据库技术;

2、熟练掌握两种以上下述技术：模式识别、自然语言理解、神经网络、专家系统、知识工程、机器学习、数据挖掘、大数据处理、统计分析;

3、人工智能相关专业优先、有人工智能项目经验优先;

4、能够承受工作压力，具有很强的学习能力，具有良好地沟通交流和团队合作能力。

工作方向：人工智能领域系统设计、研发等。(六)人工智能专家岗(机器学习/数据挖掘方向)技能要求：

1、计算机相关专业本科硕士以上学历，有对口的理论研究背景和三年以上机器学习或数据挖掘领域工作/研究经验;

2、精通Python、Java、C++等一种以上程序语言;对机器学习领域主流开源工具或平台有深入掌握;精通BI相关数据挖掘工具;

3、精通两种以上下述领域的理论、模型、算法：统计学习和机器学习、知识工程、专家系统、数据挖掘、大数据处理等;

4、人工智能相关专业优先、有人工智能项目经验优先;

5、具有项目管理能力，学习和理解能力强，有很好的沟通协调能力;

6、具备团队管理和项目管理能力。

工作方向：人工智能领域系统设计、项目建设等。(七)软件工程师岗(Java/C方向)技能要求：

给人改变未来的力量

1、具有两年以上IT工作经验;

2、热爱钻研，对关注的技术领域有着深入的研究，具备一定的工作前瞻性，在信息科技架构设计、开发等相似专业领域有过人的专业技能;

3、熟练掌握Java语言或C开发语言，能熟练使用相关开发工具;

4、熟悉Unix、Windows等操作系统，精通SQL语法，熟练掌握INFORMIX、ORACLE、SQL Server、Mysql、Postgresql等数据库中的一种或多种;

5、熟悉UML语言、主流Java EE框架;熟悉Maven、Ant等构建工具;

6、全日制重点高校应届硕士及以上学历的优秀毕业生技能要求的1、2点可适当放宽;

7、有金融行业项目经验者优先考虑;

8、有参加过2个以上的大型软件项目的模块设计和代码开发，或有主持或深入参与过一个领域级的应用系统的优先考虑;

9、有分布式应用开发、分布式数据库结构设计和应用经验优先考虑。工作方向：

1、参与软件研发项目，负责进行软件模块的详细设计、编码、测试等工作，参与集成测试和业务测试;

2、参与Java语言或C语言的技术研究，参与编写相关开发技术规范;

3、参与解决项目中存在的Java语言或C语言技术问题;

4、负责进行相关应用系统的日常软件维护工作。(八)移动前端开发工程师岗

技能要求：

给人改变未来的力量

1、具有两年以上IT经验，1年以上前端开发经验;

2、掌握传统的Web前端开发技术、JavaEE的基础知识，以及网站性能优化方法;

3、掌握静态语言(html、css、javascript)，至少熟练使用React、Sencha Touch、Angular、Vue等H5开发框架中的一种;

4、有金融行业项目经验者优先考虑;

5、熟悉ios或android原生开发，熟悉cordova或BridgeJS的优先考虑。工作方向：

1、移动应用前端开发;

2、参与制定前端开发规范;

3、跟踪前沿前端开发主流框架，融合银行业务，提炼相关组件。(九)数据工程师岗 技能要求：

1、熟悉传统关系型数据库理论，熟悉以下一种或多种关系型数据库：ORACLE、DB2、Informix、Mysql、Postgresql，熟悉ER模型和相关数据建模技术;

2、熟练掌握SQL,掌握以下一项或多项技术：Perl、Scrapy、Python、Scala，掌握以下一项或多项BI工具：Informactic PowerCenter、DataStage、Cognos;

3、了解或熟悉HDFS、MR、HBase、Hive、Impala、Spark、MongoDB、Kafka、Flume等主流大数据技术以及Unix、Linux操作系统下的开发和测试技术;

给人改变未来的力量

4、了解或熟悉以下一项或多项技术：模式识别、自然语言理解、神经网络、专家系统、知识工程、机器学习、数据挖掘、统计分析;

5、具有金融行业或知名互联网公司数据类项目实施经验，或在银行风险管理和营销管理领域有建模经验者优先考虑。

工作方向：

1、参与大数据相关项目的数据架构设计、研发工作;

2、跟踪大数据领域技术研究，融合银行业务，提炼相关组件;

3、配合BI架构师，参与系统需求分析、设计，按照BI开发相关规范进行BI相关的开发、测试以及维护工作;

4、解决项目或系统维护存在的相关技术问题。(十)技术工程师岗 技能要求：

1、至少掌握或精通以下一项或多项技能：AIX、Windows、Linux系统管理，IBM小型机虚拟化、X86服务器虚拟化(VMWare等)，Informix、Oracle数据库管理，主流厂商存储技术与容灾系统管理(EMC SRDF/VPLEX、IBM SVC等)、IBM Tivoli系统监控、IBM TSM备份，WebLogic、Apache、Tomcat、Tuxedo、JBoss或WebSphere或中间件技术，路由交换技术，常见的路由协议与虚拟网络技术，配置思科、Juniper、天融信等常见的路由器、交换机和防火墙等网络设备;

2、热爱钻研，对关注的技术领域有着深入的研究，具备一定的工作前瞻性，在信息科技架构设计、系统、网络、运维等相似专业领域有过人的专业技能，有参加过一个大型项目的实施或维护工作的优先考虑;

给人改变未来的力量

3、应届毕业生在高水平期刊、会议上发表过技术论文，参加过校级(含)以上计算机相关领域的技能竞赛并获得荣誉称号者优先。

工作方向：系统管理、机房/网络管理、运维管理。(十一)境外机构科技运营处技术工程师岗 技能要求：

1、至少掌握或精通以下一项或多项技能：Cobol、Java、C/C++或C#开发语言，Oracle、DB2、Informix或MySQL数据库技术，CICS、WebLogic、Apache、Tomcat、Tuxedo、JBoss或WebSphere或中间件技术，Cognos等商业智能开发工具，Unix、Linux、OS/390、Windows操作系统下的开发技术，IOS、Android平台上开发技术，CMMI体系和项目管理专业知识;

2、热爱钻研，对关注的技术领域有着深入的研究，具备一定的工作前瞻性，在信息科技架构设计、开发、运维等相似专业领域有过人的专业技能;

3、应届毕业生在高水平期刊、会议上发表过技术论文，参加过校级(含)以上计算机相关领域的技能竞赛并获得荣誉称号者优先;

4、有较强的英文沟通、应用能力、有金融行业境外系统研发或运维经验或境外金融行业工作经验者优先;有参加过一个大型项目的实施、测试或维护工作，或深入参与过一个领域级的应用系统者优先。

工作方向：软件研发、运维管理。(十二)协同办公技术工程师岗

技能要求：掌握以下一项或多项技能：IBM Lotus Domino平台(CS/BS)开发技术，J2EE企业应用开发技术，微软.NET开发技术，IOS或Android系统软

给人改变未来的力量

件开发技术，Unix、Aix、Windows、Linux操作系统下的开发技术，Oracle、MySQL、DB2、SQL Server等主流数据库，熟练使用SQL语句;有两年以上金融行业软件研发工作经验;精通IBM Lotus Domino平台(CS/BS)开发技术的优先考虑。

工作方向：协同办公类系统研发、运维管理。(十三)统计分析岗 技能要求：

1、掌握数据统计相关原理知识，能够熟练使用SAS等分析工具;

2、熟悉银监会非现场监管统计，资本充足率统计、客户风险统计;人民银行金融统计、理财统计;外汇管理局国际收支统计、人民币跨境收付统计、经常项目统计、资本项目统计等相关工作;

3、具备金融数据统计、分析相关工作经验者优先;

4、统计、金融和数学等相关专业优先;

5、对数据认识敏感，喜欢寻找数据背后原因。性格开朗，具备较强的沟通协调能力，良好的学习能力，有一定创新工作能力。

工作方向：

金融统计分析、行业数据分析、商业智能分析、报表编制等。(十四)大数据采集岗 技能要求：

1、精通Python、NodeJs、Java、PHP等网络爬虫常用开发语言，具备爬虫相关开发经验;

给人改变未来的力量

2、熟悉Hadoop、Spark等大数据相关技术和系统，对大数据基础架构和平台有深刻理解;

3、计算机、数学等相关专业优先;

4、对数据认识敏感，喜欢寻找数据背后原因。具备优秀的团队意识、沟通能力和钻研精神，乐于接受挑战。

工作方向：数据采集、大数据应用开发等。(十五)大数据模型建设岗 技能要求：

1、熟悉主流数据挖掘模型在银行精准营销、信用评级、欺诈侦测、贷后催收等业务领域的应用;

2、熟悉分析处理海量数据，构建客户画像、社交影响力、支付能力等客户多维度评价模型;

3、熟悉数据挖掘过程，具备使用我行成熟数据挖掘模型完成数据抽取、数据处理、数据建模及验证、数据分析报告等任务的能力;

4、统计、金融和数学等相关专业优先;

5、具备优秀的团队意识和沟通能力，学习能力和主动性强。工作方向：

商业银行精准营销、风险预警、客户流失预警等业务领域的数据挖掘方向。(十六)大数据模型专家岗

技能要求：

给人改变未来的力量

1、具备扎实的统计学或应用数学算法功底，熟练掌握数据挖掘、模式识别、机器学习等相关领域的理论和方法;

2、具备5年以上大数据建模相关领域工作经验，能够独立完成数据挖掘前沿技术的探索和调研能力，引进各种先进的数据挖掘方法;

3、具备根据大数据挖掘课题需求，对数据挖掘算法进行优化并实现的能力;

4、统计、计算机和数学等相关专业优先;

5、具备优秀的团队意识和沟通能力，学习能力和主动性强;

6、具备团队管理和项目管理能力。工作方向：

商业银行精准营销、风险预警、客户流失预警等业务领域的数据挖掘方向。(十七)数据治理岗 技能要求：

1、熟悉商业银行业务经营管理专业知识，掌握与信息管理相关的政策法规制度;

2、熟悉数据模型设计理论、熟悉信息系统研发和运维过程;

3、具备银行等金融机构数据治理、标准相关工作经验者优先;

4、经济、金融、数学、计算机等相关专业优先;

5、对数据认识敏感，喜欢寻找数据背后原因。具备较强的沟通协调能力、逻辑思维能力和文字处理能力。

工作方向：数据标准管理、数据质量管理、数据治理等。(十八)界面设计工程师岗(UI)职位描述：

给人改变未来的力量

1、负责人工智能研发产品的整体风格设计和把控;

2、能够准确理解需求，具备较完善的设计理论体系，设计优质的PC及移动端UI界面创意工作;

3、配合软件工程师进行界面优化，提高美观性和用户体验;

4、参与产品创意讨论，就视觉研究、流行趋势等方面提供专业意见;

5、负责创新性项目的研究及概念设计;

6、撰写产品UI设计风格、规范文档报告。技能要求：

1、全国重点美院或国家211院校全日制硕士及以上学历2017年、2018年应届毕业生;或国家211院校全日制本科及以上学历，年龄35周岁以下，在金融行业从事视觉传达、界面设计优化等相关工作两年以上;

2、有扎实的美术功底、良好的创意思维和理解能力，能及时把握客户需求，掌握主流的设计思想;

3、精通Photoshop、Dreamweaver、AI、flash、Axure、Sketch等设计软件，对图片渲染和视觉效果有较高的敏感度;

4、熟练运用div+css编辑/优化页面，熟悉Html5，能够独立完成前端界面的设计制作;

5、善于沟通，良好的团队合作精神和高度的责任感，能够承受压力，有创新精神，保证工作质量。

6、应聘时请同时提供个人作品。工作方向：UI用户体验设计(十九)客户心智分析师岗

给人改变未来的力量

职位描述：通过分析客户交易行为、交易类型、交易频次、交易地点、交易数据等，分析客户的交易偏好，交易习性和金融属性，进而研究客户的潜在金融价值，并将分析结果运用在金融人工智能领域。

技能要求：

1、国家211院校全日制硕士及以上学历，认知心理学、消费心理学、经济心理学等相关专业2017年、2018年应届毕业生;或国家211院校全日制本科及以上学历、年龄35周岁以下，心理学相关专业，从事金融行业数据分析、客户行为分析相关工作两年以上。

2、善于沟通，具有良好的团队合作精神和高度的责任感，能够承受压力，保证工作质量。

工作方向：人工智能领域研究。

四、报名须知