创建“星级社区”活动总结

创建“星级社区”活动总结（共12篇）

创建“星级社区”活动总结 篇1

创建星级卫生社区活动总结

根据上级文件要求，矿泉社区实际，坚持理顺关系、丰富内涵、典型引路、梯级推进、全面提升的工作思路，坚持有的放矢、协调发展、因地制宜、以人为本、共驻共建工作原则，坚持常态督导、三位一体、一居一品、一厅办公、资源共享的工作方法，强力推进“星级社区”创建工作，“星级社区”创建工作取得了阶段性成效。

（一）制定方案，明确目标，广泛动员，常态督导，有的放矢抓创建

为了抓好“星级社区”创建工作，我们有的放矢从以下三个方面抓好了创建起步工作。

1、广泛宣传动员，明确创建目标。2011年年初社区组织召开“星级社区”创建工作动员大会，传达上级文件，成立领导小组，制定实施方案，明确创建目标，广泛宣传动员，克服偏颇意识，统一思想认识，增强创建工作的紧迫感和责任心。为了营造上下关心、重视创建的浓厚氛围，使星级社区创建家喻户晓，街道通过电子屏、黑板报、横幅标语、致居民的一封信等形式广泛宣传，并利用社区老年活动中心、学校、党员活动中心等阵地，宣传“星级社区”创建工作，争取赢得社会各界关心支持“星级社区”创建工作。

2、坚持典型引路，强化梯级推进。星级社区创建工作采取三步走方针：第一步按照星级社区考核评定标准；第二步按照样板社区的标准创建的梯级推进模式，逐年创建；第三步是建立星级社区创建动态化管理长效机制。在近半年多的“星级社区”创建活动中，我们注重通过不同形式发现总结、宣传倡导“星级社区” 1

创建活动中涌现出来的好做法、好经验、好事例、好典型，充分发挥典型引路的作用。

3、常态检查督导，有的放矢推进。为了确保“星级社区”创建工作有效推进，在将“星级社区”创建工作纳入目标综合考评的基础上，建立了社区主要领导亲自抓督导、分管领导亲自抓落实、包抓领导亲自抓推进、副主任全程抓实施、社区全员抓参与的良好工作机制。

（二）三位一体，形成合力，三有一化，共同发力，协调发展抓创建

本着协调发展抓好“星级社区”创建工作，我们以构建社区“三位一体”工作机制为着力点，不断强化社区规范化建设。

1、三位一体，形成合力。进一步理顺社区党组织、社区居委会和社区工作服务站关系，按照“分工不分家、专干不单干”的原则，督导各级单位明确各自职能，突出各自优势，整合各自人员，明确各自分工，发挥各自职能，以社区党组织为领导核心，以居民自治为基础，以社区工作服务站为支撑的社区工作机制已经形成。社区党组织在充分做好思想政治宣传工作的同时，组织广大党员、团结社区群众积极支持社区建设。社区居委会自觉接受社区党组织的领导，依法行使权利，对重大问题广泛征求居民群众意见，充分发挥政府与居民群众沟通的桥梁纽带作用。社区工作服务站承担政府延伸到社区的各项管理服务职能，完成由政府安排的具体事项。通过理顺社区党组织、社区居委会和社区工作服务站三个关系，实现了政府公共管理职能与推进基层民主的有机结合，三者三位一体，融合发展，形成合力。

2、三有一化，共同发力。“星级社区”创建工作开展以来，我们为了加强社区工作者队伍建设，做到有人管事，通过第八届

社区“两委会”换届选举工作，把思想好、作风好、有文化、有能力、真心实意为群众办实事的优秀人才选进了社区班子成员。同时安排公益性岗位人员5—7人，“三驾马车”共同发力的先决因素已然形成。我们为了加强社区办公用房和活动场所建设，做到有场所议事，近几年来我们通过“上级支持、财政投资、社区自筹、共驻共建、社会捐助”等方式，充分争取各方面资金，采取新建（扩建）、资产置换、合并重组等形式，先后完成办公室取暖问题、2009年遗留小区道路修缮问题等2个建设，坚持各方协调发展，做到管理服务并举。

3、规范管理，提高效率。近年来，为了规范社区管理、提高工作效率，我社区先后建立和完善了工作管理机制。社区统一配置了一体机、文件柜等办公用品，社区基础设施建设得到长足发展，社区工作收到事半而功倍的效果。

（三）方便群众，多措并举，爱心服务，以人为本抓创建 管理与服务是“星级社区”创建工作的主题，管理出效率，服务出效益。管理与服务协调的好，就会形成一种强大的合力，促进“星级社区”创建工作；否则，就会互相摩擦、互相抵消，不利于“星级社区”创建工作。如何以突出服务为支点、以强化管理为杠杆，撬动“星级社区”创建工作，我们的做法是以人为本抓创建。

“星级社区”创建工作任重而道远，在“十二五”的开局之年，我们将以“建党90周年”活动为契机，创先争优，夺旗争星，服务百姓，谋划创建，构建和谐，提升品位，全面建设管理有序、服务完善、文明祥和的现代新型社区。

河南街矿泉社区

2011年2月

创建“星级社区”活动总结 篇2

一、立足实际, 广泛调研, 启动创建“星级党员责任区”活动

近年来, 公司党委不断加强党员教育与管理工作, 取得了一定成效。但是, 近年来开展的先进性教育、学习实践等活动也使部分党员养成了一种依赖感, 组织上安排什么做什么, 缺乏主动性和责任感, 使党员的个体作用没有得到充分发挥。如何最大限度地发挥党员先锋模范作用, 公司党委认为:党员责任区活动是增强党员意识、发挥党员先锋作用的长效机制, 是企业广大党员争做“四优”党员的平台。为此, 公司党委创造性地将星级管理、目标管理引入党员责任区活动, 在全体党员中开展了“创建星级党员责任区”活动。

二、围绕中心, 丰富内涵, 确立创建“星级党员责任区”活动目标

公司党委从丰富党员责任区活动内涵着手, 积极寻求党员在运输生产中发挥攻坚作用、示范作用的切入点, 确立了党员责任区“三无”、“四好”、“五带头”、“五确保”的工作目标, 即无违章、无违纪、无事故;政治学习好、任务完成好、遵章守纪好、团结协作好;带头做好责任区群众的思想政治工作, 确保责任区职工思想稳定;带头执行岗位安全操作规程, 确保责任区生产安全;带头学技术, 确保责任区内职工技术水平不断提高;带头爱岗敬业, 确保责任区各项任务圆满完成;带头提合理化建议, 确保责任区生产难题及时解决。这些目标明确具体, 简洁易行, 使每个党员在责任区内清楚地知道“做什么、怎么做”。

三、落实标准, 创新载体, 扎实推进创建“星级党员责任区”活动

公司党委切实加强对创建“星级党员责任区”活动的组织领导, 努力做到“四个到位”:

(一) 合理划分责任区, 在实施责任区网格化管理上到位

公司党委坚持“全员覆盖、不留空白”, 实施了上至党委书记, 下至普通党员的责任区网格化管理, 建立四个层面的责任区181个, 形成一级负责一级, 层层抓好落实的工作格局。一是以“领带干部联系点”制度为依托, 确立公司领导班子成员联系群众责任区, 实行一名领导班子成员带领三名机关科长, 每月定期深入联系点的“一带三”工作模式;二是实施基层站段班子成员分片包队责任制, 建立站段层面责任区;三是以各支部党小组为单位建立党内责任区, 各党小组长为责任人, 小组党员为成员。四是以公司行政班组为单位建立责任区, 党员班组长为责任区负责人, 班组长非党员的班组, 由支部确定党员骨干担任责任区负责人。网格化管理使公司350名党员就像棋盘上的一个个交叉点, 将分散的职工群众有机地联系了起来组织, 使每个党员肩上有担子、有压力、有责任, 让每一名职工都知道自己属于哪个责任区、责任党员及责任区的主要工作任务, 确保党员责任无死角。

(二) 筑牢基础, 在健全党员责任区制度上到位

党委以党支部为单位, 建立了安全督导制、思想恳谈制、矛盾化解制、日清日结制等制度。安全督导制是要求党员把好责任区的安全关, 随时随处纠违章、查隐患、督整改;思想恳谈制是要求党员把好责任区的思想关, 了解班组职工思想情况, 反映群众心声诉求;矛盾化解制是要求党员把好责任区的稳定关, 及时发现和化解成员在思想和行为上出现的不稳定苗头、不和谐因素;日清日结制就是要求党员把好责任区的工作关, 帮助、督促班组成员完成当天工作, 保证工作不遗漏、无拖欠。

(三) 完善考核机制, 在实施党员责任区考核上到位

党委制定了包含思想政治工作、安全生产、劳动纪律、岗位技能、工作业绩五大方面的“星级党员责任区”考核评分标准, 将党员责任区按考核得分设置五个等级, 即五星级到一星级。其中支部层责任区由公司党委组织考核, 同标准化党支部考评一并进行;党小组责任区的考核由各党支部结合先进党小组考评一并进行;班组责任区由各支部依据评分标准组织考核, 考核分数由支部年度考核责任区开展活动情况 (占80分) 和职工群众的民主评议 (占20分) 两部分组成, 按合计得分评定星级, 每年“七一”为一个周期, 与“创先争优”评比一并进行。对获得五星级称号的责任区, 公司党委给与表彰和奖励。

(四) 丰富内涵, 在创新党员责任区方式上到位

在创建“星级党员责任区”活动中, 公司党委创新思路, 坚持做到“四个结合””, 即与“创建共产党员先锋岗”活动相结合, 把党员责任区落实情况作为党员先锋岗的考核内容;与“党小组建设年”活动相结合, 做到责任区工作与党小组工作同步提高;与党员“五个一”争优竞赛相结合, 明确党员在责任区中, 带头撰写学习心得、消除安全隐患、提合理化建议、帮助困难职工、参加义务奉献活动;与班组建设相结合同步促进。

公司党委创建“星级党员责任区”活动激发了基层党支部自主创新的积极性。各支部围绕“三无”、“四好”、“五带头”、“五确保”的工作目标, 先后实施了“党员区域管理负责制”, 开展了“三保、三无、四带头”责任区竞赛、评选“四星”党员等活动, 有力深化了创建“星级党员责任区”活动效果。

创建“星级社区”活动总结 篇3

近年来，城北社区依托社区劳动保障工作平台，积极开展就业服务工作，全面落实各项就业扶持政策，创建工作目标完成情况良好，各项就业工作指标完成高于南宁市平均水平，创建工作取得了显著成效，2006-2009年连续4年被评为自治区级充分就业社区，2010年被认定为自治区充分就业星级社区。主要做法有：

一、搭建就业平台，强化社区服务

城北社区在开展创建“星级充分就业社区”活动中，不断加强社区平台建设，完善就业服务功能，发挥社区“贴近百姓、了解实情、工作直接”的作用，有效推进社区就业再就业工作的开展。社区于2007年建立了劳动保障工作站，并按照“科学化、规范化、现代化”的要求，不断加强工作站的建设，逐步规范管理和完善服务功能。目前，工作站承载着开展求职登记、收集和发布招工信息、接受劳动保障咨询、组织技能培训等工作职能，成为面向社区基层、面向下岗失业人员和就业困难群体的重要服务窗口。

以劳动保障工作站为依托，积极开展“六送一创”活动（送信心、送信息、送政策、送技能、送岗位、送援助进社区，创建充分就业星级社区），为社区广大群众提供方便快捷的就业服务。一是送信心。社区工作人员经常对下岗失业人员进行走访，开展面对面、零距离服务，了解他们的各种困难，做他们的贴心人，鼓励他们不断增强实现再就业的信心。二是送信息。社区不断加大宣传力度，利用板报、宣传栏、家访等形式，广泛宣传就业创业信息。近三年来，共制作政策宣传栏和信息发布栏18期，及时发布最新就业政策和求职用工信息1600多条。三是送政策。为了更好地为广大下岗失业人员提供政策性服务，工作站人员认真学习就业创业有关文件，研究政策，把就业创业有关优惠政策及时传达给下岗失业人员。四是送技能。社区加大就业培训力度，为失业人员免费提供有针对性的就业培训，提高他们的再就业能力。2010年社区共组织社区失业人员、社会青年、务工人员等参加各种就业培训800多人次。通过创业培训和创业指导，一大批无业、失业人员开创了就业创业的新天地。五是送岗位。社区大力拓宽就业渠道，开发就业岗位，多方收集信息，组织下岗失业人员参加劳动力供需洽谈会和就业服务专项活动，将服务送到下岗失业人员家中，使他们不出社区就能实现再就业。2010年，城北社区通过社区公益性岗位、家政服务岗位、社会后勤保障服务岗位和劳动密集型就业岗位等，实现城镇新增就业144人，安置下岗失业人员再就业40人，帮助大龄就业困难人员实现再就业12人。六是送援助。近年来，社区加大了对“4050”人员帮扶力度，开设再就业绿色通道，将帮助困难群体再就业作为就业援助工作的重点，多渠道、多形式帮助他们实现再就业。开展“一对一”、“二对一”或“多帮一”的量身定做服务。近三年来，社区“4050”就业困难群体就业率达到95%以上，保持了零就业家庭动态为零。

二、发展花茶特色产业，建立就业创业基地

横县是著名的“中国茉莉之乡”。目前，全县茉莉花种植面积10万亩，有花农33万人，年产鲜花8万多吨，拥有花茶加工厂180多家，年加工花茶量100多万担，茉莉花产量和花茶加工总量均占全国80％以上，每年茉莉花及花茶销售收入10多亿元。

城北社区处在县城繁华商业地段，内有全国最大的茉莉花交易市场和我国西南最大的西南茶城，还有7家花茶加工厂。社区内每天从事茶业或在花市做其他买卖的人员达1万多人，其中大部分是下岗工人、待业人员和农村富余劳动力。花市的热闹繁荣，带动了附近农贸市场和街道的繁荣，促进了饮食业、运输业及其他服务行业的发展。城北社区依托这一区位优势，做强做大花茶特色产业，不断延伸就业链条，建立社区再就业安置基地，同时，培育了中国茉莉花茶交易中心创业孵化基地。社区在这个基础上建立起了拣茶、拣花等各类就业基地，积极为各类求职人员提供就业、创业指导和服务。

三、不断优化创业环境，以创业带动就业

近年来，社区众多劳动者在政府和社区的鼓励扶持下，通过自主创办生产服务项目、企业或从事个体经营，在实现自身就业的同时带动了更多劳动者就业。2009年至今，社区创业人数达680多人，带动就业6000多人。一是充分发挥社区桥梁纽带作用。动员社会各方力量，群策群力开展创业促就业全民行动和创建国家级创业型城市活动。同时，大力培育群众的创业意识，弘扬勇于创业、乐于创业、善于创业的精神，鼓励百姓创家业、能人办企业、社区帮创业，努力形成“政府创新主导、部门联动帮扶、社区提供服务、百姓积极创业”的工作新格局。二是对创业人员加大金融扶持力度。为了推动妇女创业，社区向本社区有创业意愿的妇女大力宣传妇女创业小额无息贷款政策，并先后为13人办理了妇女创业小额无息贷款手续，为7名失业人员提供了小额担保贷款服务。三是建立“创业直通车”服务制度。社区不断优化创业环境，创业项目享受招商引资优惠政策，对创业项目实行跟踪服务。目前，已培育了1个创业孵化基地；建立了创业项目库，采集开发32 个创业项目；组织开展创业培训60人，培训了一批创业“小老板”；扶持了横县清心茶阁林京旭等6 个创业典型。

创建“星级社区”活动总结 篇4

（半年工作小结）

为了全面加强社会管理，努力实现和谐稳定争第一为目标，根据市委《关于在全市开展创建“五有五无”社区（村）活动的意见》以及区委《关于深入开展“五星级”平安社区（村）创建活动的实施意见》的通知要求，建立健全“一委、一居、一站、一办”的新的社区管理服务模式，我社区召开专题工作会议，成立“五星级”平安社区创建工作领导小组，社区党总支书记任领导小组组长，党总支委员、社区综治办副主任任加祥同志任副组长，负责“五星级”平安社区日常创建具体工作，通过创建活动的不断摸索与总结，取得创建工作的一定效果，现将社区“五星级”社区创建工作汇报如下：

一、强化组织建设，建立长效工作机制

深入开展“五星级”平安社区（村）创建活动，根据街道党工委下发（2012）年36号《转发区委、区政府〈关于深入开展“五星级”平安社区（村）创建活动的实施意见〉》和横综委（2012）21号《“五星级”平安社区（村）创建工作领导小组》文件精神，我社区“五星级”平安社区创建工作由党总支陈秀琴书记“一把手”负总责，党总支委员、综治办任加祥副主任抓创建具体工作，明确工作责任，建立健全长效创建工作机制，“五星级”创建活动经费列入社区经费预算，保证活动正常有序的开展，努力争取社区年内顺利通过区“五星级”平安村（居）验收，为社区经济和社会事业又快又好发展营造和谐稳定的治安环境，为社区社会管理综合治理和平安建设规范化运作而作出应有的保障。

二、规范硬件建设，积极探索工作思路

创建“五星级”平安社区活动是一项历时叁年长期系统性工程，抓好工程质量的建设，对社区进一步强化管理服务，高效规范树立典范，我社区被街道申报为“五星级”平安村（居）创建活动试点单位后，社区综治办积极努力探索创建活动工作，按照创建工作计划的具体要求，规范社区综治办办公条件，专门配置了综治办、民警办公用 1

房及人民调解暨信访维稳等相关办公用房共近100平米，专用电脑、照相机、办公桌椅，建立了一整套组织机构。目前各项规章制度、工作流程、标志、席卡、胸牌，软硬件齐全。2012年5月15日街道综治办牵头，刘大军主任挂帅，由检察院横梁工作站、派出所、司法所、信访办、调解中心、法制宣传办等部门负责人共同对社区“五星级”平安社区创建工作进行指导；2012年5月27街道邀请区综治领导董建强、葛玉兵、吕骏等同志深入我社区亲临调研指导“五星级”平安村（居）创建工作开展，提出珍贵的建设性意见和建议，使我社区创建工作不足之处得到校正和改善，对照“五星级”平安社区（村）建立工作考核细则要求，目前各项工作已基本到位。我社区在“五星级”平安社区创建工作中不断接受区街领导对工作进行指导，不断与兄弟单位共同探讨，虚心学习，借鉴交流，逐步摸清创建工作思路和方法，不断扩大工作覆盖面，取得了良好的效果。

三、广泛发动宣传，深入创建意识

社区“五星级”平安社区创建领导小组围绕“五星级”社区创建开展工作，重点加强“五星级”创建活动的宣传，通过创建工作动员大会、宣传栏相关知识宣传、横幅及墙体标语宣传、电话访谈等一系列措施积极营造创建活动氛围，提高公众知晓率并使社区群众积极主动参与创建工作，真正体现广大干群对社会治安满意度，同时结合“社区六进”工作进一步在全社区增强扩大影响范围，措施紧扣，组织严密，社区群众积极踊跃。2012年5月23日上午，结合综治平安宣传月活动，我社区与王子庙社区、劳动所、司法所、派出所、信访办、安全办、六合区检察院横梁工作站等部门在街道集市开展活动创建宣传工作，通过一封信、一场文娱活动、一场有奖答题，一场法律咨询活动，有效提升了群众对“五星级”平安社区（村）参与创建活动率，提高人民群众的法律意识、安全意识，普遍意识到社会管理依法进行，社会治安集中防打结合，创建活动达到很好的效果，为我社区创建“五星级”平安社区以及横梁街道创建平安街道营造了良好的环境。

四、努力创新做工作，抓住重点搞突破

围绕南京市关于在全市开展“五有五无”社区（村）创建活动的意见，对照我社区特点，着重抓好 “五无”创建工作，积极开展社

区排查矛盾纠纷处理工作，着力化解基层矛盾，遏制矛盾升级。我社区山杨组因宁北变电开关站征地代劳引发矛盾，村民杨X X从事社会管理工作多年，政策了解含糊其辞，多次要求上访，社区综治办了解后，多次约访上门工作，并邀请街道司法、土地、劳动等单位带着南京市农民失地社会保障2010年254号、2010年264号和2011宁征保1号文件，共同解读、劝说、引导，最终消除顾虑和矛盾，成功化解征地中问题，工程建设得到顺利开工，避免了越级上访事件发生，为解决全街道农民失地进城保做出范例。

针对“五星级”平安社区创建工作，我社区重点加强以下几点：

（一）、抓好案件的预防和处理，针对案件情况特点分析，每月定期分解案件类别、案件时间、地点、对象，适时调整治安巡逻时间，加大义务巡逻的力量，形成强大治安巡防态势，有效震慑和打击非法犯罪分子。

（二）、主动配合公安、交警、消防部门对社区主要道口进出口安装监控，交通道口设置警示桩、斑马线，配置消防器材，防范于未燃，促进了社区平安建设。

（三）、按照创建工作要求加强对社区食品安全、生产安全以及塘坝渠库等涉及安全的系列工作的管理，不断开展防范巡查工作，确保社区平安创建无漏洞。

（四）、积极开展“平安家庭”创建工作、人口管理服务工作、预防青少年违法犯罪宣传教育工作和高危人群排查管理工作。通过我社区对一系列工作的高度重视，明确责任落实，目前社区高危人群中无违法犯罪现象发生，治安环境良好，达到了社区平安创建的效果。

“五星级”平安社区创建活动开展半年来，对我社区社会稳定和谐、经济建设发展起到了重要推动作用，社会事业有条不紊，有序开展。回顾半年创建工作和上级要求还存在一定的差距，我社区将认真总结，查找不足，以便在下半年创建中不断深入探索新思路新方法，更加有效地开展“五星级”平安社区创建工作，切实维护社区长治久安、社会稳定和谐。

横梁街道山东社区

统计局开展创建星级单位活动总结 篇5

为了切实规范权力运行，进一步改进工作作风，提升统计工作效能，从而促进全市统计事业的快速发展，我们按照市委、市政府《关于开展“创建星级单位”活动的意见》要求，认真开展了这项活动，效果非常明显。具体活动的开展情况如下：

一、抓好党风廉政建设，以良好的政风行风促进各项业务工作的开展

一是坚持“三会一课”制度，不定期召开民主生活会，加强班子沟通，及时消除思想隔阂，增进团结，提高领导班子的凝聚力和战斗力。始终坚持民主集中制原则和局制定的重大事项决策制度，不搞一言堂，凡重大事项都提交局党组会集体决策，民主讨论，大事讲原则，小事讲风格。

二是全面实施党务政务公开。利用各种媒体、公开栏和宣传单向社会公开统计部门各项管理规定、工作流程和收费标准，并公开服务承诺，对所需服务限时办接。同时，每月在政府网站公开统计调查的全市经济运行情况的文字和数据资料，及时让社会各届了解全市的经济进展情况。

三是抓好廉政文化建设，树立机关良好风尚。通过组织干部职工的政治理论学习和实行党员读廉活动，在全局倡导廉洁奉公、诚实守信、爱岗敬业、公道正派的机关廉政文化，教育引导全局干部常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，增强党性修养，不断提高拒腐防变的能力。

四是严格执行党风廉政建设责任制，保障党风廉政建设的顺利开展。结合统计工作实际制定了《××市统计局XX年年党风廉政建设责任制工作安排意见》、《局领导班子成员党风廉政建设岗位职责》、《××市统计局XX年年党风廉政建设责任目标》，并且抓责任追究，重检查考核，严格把党风廉政建设责任制落到了实处。

二、完善管理，规范运行

一是认真实施行政执法责任制，全面推进统计依法行政。正确实施《行政处罚法》、《政许可法》、《统计法》、《河南省统计管理条例》等法律法规和规章，同时结合我局统计法制工作实际制定了《行政执法责任制实施方案》，细化执法责任制度，明确执法人员岗位责任，加大对统计执法人员进行业务培训，切实提高每个执法人员的素质和执法队伍的整体素质，保证统计依法行政、工作规范、高效。

二是加强制度建设，推行规范化管理。一方面对本单位原有的制度和管理方法进行了全面的梳理、补充和完善，编制了集科室岗位职责、工作规则、业务运行管理、机关内部的人、财、物管理、服务承诺、首问负责、限时办结和责任追究等制度为一体的规范化管理手册，使各项工作有章可循，用制度来规范统计工作行为。另一方面，认真开展科室季评工作。结合统计工作实际，制定了以履行职责、依法行政、服务水平、创新工作、廉洁从政为考核内容的统计局科室季评量化考核办法。从这一段的实施来看，全局广大干部的工作积极性和创造性已有所调动，干部职工的事业心和责任感有所增强，工作质量和效率得到进一步提升。

三、求真务实，勇于创新，各项工作取得令人满意的效果

确立以管理和服务统揽统计工作全局，以提高统计数据质量为核心，以客观展示经济发展成果、满足政府和社会需求为目标，一方面抓统计队伍建设和基础规范化建设，提升了整体统计工作水平，圆满完成了日常统计报表任务和各项普查调查工作。另一方面抓统计执法力度，打击统计违法行为，目前已检查6家统计违法企业并立了案，结案以后还将在新闻媒体进行公开暴光。其次抓好统计服务。截止目前，编印了5期反映全市经济状况的《统计快报》（春节期间数据免报未编），编印了四期《统计工作》和26期《统计信息》，并及时提供给有关领导和部门，在领导决策和管理中发挥了重要作用。

四、加强行风政风评议，树立自身良好形象

一方面在全局积极认真的开展行风政风评议活动，利用设立投诉意见箱，聘请社会监督员，发放征求意见函、领导接待群众信访等形式，广泛征询各方意见，认真自查自纠，积极完善制度和工作方法，切实解决政风行风中的突出问题，并诚心接受社会监督，不断完善自我形象。

另一方面创新服务方式，为乡镇统计提供有效便利服务。出台了《局机关有关科室队分包乡（镇）责任制》，对各乡镇的统计管理、工作流程和方法及人员业务素质能力的培养进行上门服务指导，有效增进了了解与沟通，促进了基层统计业务水平的提高，为进一步提高源头数据质量打下了坚实的基础。

五、创建和谐机关，提升机关正气

积极开展基层和谐社会建设教育活动，努力构建上下级之间和谐、部门之间和谐、科室之间和谐、专业之间和谐、同事之间和谐、家庭之间和谐、与统计调查对象之间和谐的统计氛围，以和谐理念去工作、去做事、去生活。

通过开展创建和谐机关活动，整个机关心齐、气顺、风正、劲足、效高、家美的和谐氛围渐趋浓厚，没有发生一起影响社会稳定的群体性事件和重大党风廉政建设案事件及“一票否决”项目，未被上级党委、政府及部门通报批评。

创建星级社区工作汇报 篇6

【社区基本情况】

***社区东起***，西至***，南临***，北至***，总面积0.33平方公里，常住人口***户，***人。辖区内共有***和***2家单位驻地单位，沿街商业门店148余家。社区党支部、居委会“两委”班子成员7人，专职2人，公益性岗位聘用人员9人，直管党员48名，平均年龄65岁。

社区党支部在区委、区委组织部的正确指导下，在街道党工委，办事处的正确领导下，在驻地单位和社区居民积极参与下，社区党支部以“十八大”重要思想为指导，以争创党建示范社区为契机，加大了社区党建的工作力度，完善了社区基础设施建设，建立了社区共驻共建机制，为全面推进社区建设工作提供了坚强有力的组织保证。社区先后荣获了省级计划生育先进、**市五星级“妇女之家”、**区依法治理“示范社区”、科普“星级社区”、创建星级社区“先进单位”等荣誉称号，社区建设、社区管理和社区服务的成果受到了上级的充分肯定。

我社区在各级部门的正确领导下，紧紧围绕创建星级社区这一工作目标，以提高城市星级程度、提高居民生活质量、提高市民素质为目的，从强化基础设施、活跃社区文化、保障社区治安、美化社区环境、拓展社区服务等方面着手，卓 有成效地开展了星级社区的创建活动，带动了社区建设整体工作的开展，现将相关工作简要汇报如下：

一、加强创建领导，充分发挥党组织的带头作用 根据区委组织部安排，在街道党工委的领导下，社区党支部认真贯彻落实碑组发《关于在全区开展创建“五好班子”活动的实施方案》的工作要求，重点以“五好班子”创建活动入手，取得了明显成效。

一是组织两委会班子成员深入贯彻学习了党的“十八大”会议精神，开展了“谈心得体会、讲廉政故事”为主要内容的创建“五好班子”活动，不断提高党员支委及居委会班子的政治理论素质。三年共召开支委会15次、党员大会12次，播放学习远程教育200余场；开展民主评议党员会议，评选出优秀党务工作者1名，优秀共产党员13人次。做好每月的社区日工作和台帐资料。每年召开党员大会，并为党员发放纪念品，每年“

七、一”、春节慰问贫困党员。3年向上级党组织交党费6000余元。

二是落实各项工作制度，建立长效机制。在星级社区创建工作中，我们充分发挥党组织的领导核心作用，以党建带创建，创建促党建，建立了社区党组织联席会议制度和共建活动工作制度，建立健全了《社区党支部议事制度》、《民主评议党员制度》等规章制度。为了发挥党员先锋模范作用，依托社区党员服务中心，建立了五支社区志愿者服务队伍，为社区居民做好事、做实事，有效地发挥了党组织和党员在社区建设中的龙头作用，增强了党支部的凝聚力和战斗力。

二、优化社区环境，协调发展，为居民创造良好的工作生活环境。

1、健全综治网络，营造安定和谐环境。

我们以做好防范、消除隐患、为居民群众营造一个安定和谐的居住环境为宗旨，通过建立健全社区治安综合治理工作网络，加强巡防队伍建设，落实群防群治制度，形成良好的治安秩序。三年来，信访受理来电来访13件。管理邪教人员2名，一名已转化，社区坚持每月家访两次。利用黑板报、宣传栏、宣传板宣传平安创建工作6余次，发放宣传资料1300多张。坚持红袖章佩带活动、巡逻活动，抓好社区安全生产，三年无事故发生。做好社区上访人员的维稳、维控工作，做好时时监控，不出乱子。安全工作三年排查13次，查出隐患8条进行整改，办理安全宣传板报12次，截至目前，未发现一般、重大事故。

2、提升服务意识，做群众贴心人。

我们立足以人为本，本着“服务社区、方便居民，打造服务型社区”的宗旨，为居民群众排忧解难。社保工作针对企业改制、下岗失业人员增多的现象，我们经常开展就业指导、培训活动，并通过建立就业“一站式”服务平台，搞好就业再就业服务，做好下岗职工的思想工作，引导他们转变 就业观念，鼓励他们增强信心，及时为他们提供就业信息，千方百计帮助就业，为社区下岗失业人员提供创业的平台和实现就近就业的机会。三年来，办理就业失业证1280份，召开招聘会18次，再就业123人，全年审验失业就业登记证180人。小额贷款23人，联系驻地单位86个。现有131人享受养老保险金领取，办理养老业务60岁以上67人。企业退休人员社会化管理127人，60岁以下办理养老129人。医疗保险，现有参保人数2722人，申请慢性病13人，门诊、住院、异地报销8人。现在我社区下岗失业人员再就业率达到了100%，巩固了充分就业社区的根基。

低保工作是一项紧连民生的工作，充分体现着党和政府对弱势群体的关心和关爱，同时也是一项政策性很强的工作。我们本着“应保尽保”的原则、紧把政策关，三年来年共申报低保户118户、300余人，慰问困难户400余户，对辖区贫困居民做到了应保尽保，现有低保135户。老龄工作享受80岁以上补贴人员205人（其中90岁以上20人）；70-79岁409人；三是申办廉租配租26户，租金补贴33户；与陕西省慈善协会志愿者和上级民政部门慰问贫困户173户/次；为四名80岁以上老人实行了一元关爱工程，妇联夕阳关爱受助15人/次；为65岁以上老人2000余人次免费进行体检。端午节前残联为33名残疾人送去绿豆糕、粽子、三件套不锈钢蒸锅，办理残疾人养老33人，残疾人康复训练120余 人达百分之百，低保残疾人员从2012年开始领取残疾补贴35人/次。社区通过多种形式为社区特困户、残疾人和重特大病患者争取上级救助资金，真正把党和政府的温暖和关爱送到需要者的手中，起到了党和政府联系人民群众的桥梁纽带作用。增强了广大居民群众凝聚力和向心力，促进了星级社区的建设。

计生工作通过完善相关服务，形成了社区计划生育生殖健康促进模式，推动婚育新风进万家活动的深入，取得了良好的社会效果。本辖区现有常住人口***户，计***人，育龄妇女334人，已婚育龄妇女304人。三年符合政策生育率出生117人，一孩111人，二孩6人。流动人口：流入675人，育龄妇女171人，其中已婚育龄妇女110人。流出人口468人，外出已婚育龄妇女27人。办理了独生子女证51户。组织育龄妇女进行了免费“三查”851人/次，三查率达到了98%，免费发放避孕药具747盒。举半参加健康妇女讲座13次，发放宣传册700余份。在各级检查中，多次得到领导的一致好评，同时也得到了广大育龄妇女的支持和赞誉。

3、通过开展各种活动，带动居民积极参与星级创建。创建星级社区的奋斗目标是大力提高市民素质，形成健康向上的人文环境和安居乐业的生活环境，构建和谐社会。积极开展倡导社区居民关爱社会奉献爱心的活动，每年正月十五开展“庆元宵、猜灯谜”活动，每年3月5日下午，组 织志愿者打扫社区院落卫生，对空巢和孤寡老人进行结对帮扶，每年重阳节、冬至为社区老年人、驻地消防官兵免费送去臊子面、水饺，春节前开展“迎新春、送春联”活动。三年来，开展大、小活动30次以上，参加人数达6000多人次。通过持久经常的活动，弘扬了时代主旋律，营造了优良的文化环境，丰富了群众精神文化生活，提高了居民的身体素质、健康水平、生活质量和文化素养。

三年来，***社区全体同仁，齐心合力、克服困难，完成了各项工作任务，较好地处理了各种事务，解决了辖区居民实际困难，一是、三号院4单元长期污水堵塞，社区组织专业人员进行疏通，从新走管道解决了34户居民困难，二是；为老区9栋楼658户解决天然气申报论证到施工阶段，三年主要大事，一是；做好本辖区10年一次人口普查工作.二是；为迎接世园会召开，社区全力以赴做好安保、卫生、文明工作，三是；四城联创，创建中取得了较好的成绩。四是；党的十八大、全国人大、政协的胜利召开，社区多次组织学习，增强理论业务水平。五是；维稳工作是重头戏，群策群力，做好防范。今后我们还将继续努力，一是加强业务学习提高社区工作者、两委会成员业务水平，二是进一步树立正确的思想，积极为居民服好务，三是不断改进工作作风，提高工作效益。四是配合上级部门搞好辖区占道经营清理工作。三年来，我社区严格按照各项制度开展工作，大力提供社区服务，不断提升社区工作水平，在工作同时积极探索社区规范化建设，始终坚持把群众利益放在首位，扎实为居民 生产生活提供便利，得到了群众的认可。在以后的工作中，我社区将继续高度重视各项工作，充分调动干部群众的积极性，求真务实，开拓创新，为把社区建设成为管理有序、服务完善、文明祥和的社会生活共同体，以城市星级程度、居民生活质量、市民素质和社区文明程度的显著提高的目标而不懈努力。

尖山区十星级文明社区创建信息 篇7

激发党建活力 打造社区品牌

在“基层组织建设年”活动中，尖山区创造性地开展了以“先锋星、服务星、文体星、富裕星、卫生星、绿化星、学习星、稳定星、和睦星、进步星”为核心的“十星级”文明社区创建活动，创新社区党建机制，创新社会管理模式，创新为民服务载体，有效发挥了基层党组织和广大党员服务群众、促进和谐作用。

一、创新思路，破解难题，萌生“十星级”社区构想 一是实现社区管理多元化。针对不同层次、不同类型社区和居民多元化需求，开展了“十星级”文明社区创建活动，依托社区党组织、自治组织、群众团体，提供多元化管理、个性化服务，丰富群众文化生活，维护居民根本权益，全力营造了和谐、温馨、幸福的生活环境。二是实现社区党建一体化。创造性地把社区党建与“十星级”社区建设有机结合起来，把社区“星级”创建成果与党组织和党员考核相挂钩，鼓励社区党组织开展特色活动，引导广大社区党员参与便民服务，发挥战斗堡垒和先锋模范作用，全力打造了“社区先锋”党建品牌。三是实现社区建设特色化。立足于社区便民服务、化解矛盾、平安创建等主要职能，设立了“十星”评定标准，鼓励社区根据工作实际和发展优势争创一个或多个1

“星”，实现了社区特色化发展、差异化竞争。目前，全区32个社区中，共有三星级以上社区30个，其中，八星级社区3个，九星级社区3个，十星级社区3个。

二、整合资源，凝心聚力，奏响“十星级”社区合唱 一是党组织领导社区建设。“十星级”文明社区创建之初，就迅速成立了创建指挥部，由区委、区政府主要领导担任总指挥，24个相关部门党委主要负责人为成员，按照各司其责、归口管理的原则，研究确定了相关责任单位的具体任务，细化量化指标并落实到基层社区党支部，对创建过程中居民不满意的党员干部及时进行问责教育和诫勉谈话。二是各部门帮扶社区建设。尖山区民政、劳动、卫生、教育、计生、司法等部门主动职能下沉、关口前移，积极开展“五到社区”工作，即工作人员配置到社区，工作任务落实到社区，服务承诺到社区，考评监督到社区，工作经费划拨到社区，实现了广大党员群众不出社区就能解决实际问题，推动了社区由管理型向服务型转变。截至目前，全区共有49家驻区单位与社区结成帮扶对子25个，投入帮建资金25万余元，作出服务承诺59项。三是全社会参与社区建设。社区党支部调动和吸引驻区单位、党团员、社区居民加入社区共建行列，建立社区文化联谊会、社区体育协会以及社区治安、计划生育和爱国卫生等协调机构，协调驻社区单位向居民免费开放篮球场、图书馆、活动室、健身室等文体设施，实现了优质资源

共享。截至目前，全区社区共建协会组织、协调结构48个，开放文体场馆50个。

三、加大投入，强化保障，筑牢“十星级”社区根基 一是采取以奖代补增动力。对年底测评后每获得一颗星的社区，下经费预算增加500元，并对为“十星级”社区创建做出突出贡献的党支部和优秀党员给予物质奖励，极大地激发了社区党支部和党员创“星”积极性。二是采取招才引智激活力。适时启动“大学生进社区”计划，进一步壮大优化社区党员干部队伍，为社区党建工作开展奠定了坚实基础。2011年以来，全区共选拔79名优秀大学毕业生充实到社区，实现了“一个社区二名大学生”目标，其中，有68名优秀大学生被培养成为预备党员或入党积极分子。三是采取上下联动聚合力。建立共建理事会、党建联席会等工作机制，完善社区服务基础设施，为社区服务党员群众提供了有力保障。目前，已有13个社区建立了“四室、两栏、一校、一厅、一中心”（党组织和社区居委会工作室、警务室、居民和党员活动室、社区信息档案室；社区宣传栏和党务、居务公开栏；多媒体社区党校；社区一站式服务大厅；党员服务中心）为民服务体系。

四、优化服务，彰显特色，打造“十星级”社区品牌 一是以“特色党支部”铸就战斗堡垒。打造了“职工书屋”、“爱心超市”、“15分钟社区生活服务圈”等特色实践载

体，形成了各具特色、各有亮点的社区党建新格局。二是以“十星”党员高扬先锋旗帜。精心设置了读书学习、宣传教育、劳动创业、社区智囊等“十星”岗位，严格党员申请认岗、支部大会讨论、定岗登记公示、承诺履职上岗、定期汇报工作、群众公开评议等六个关键环节，并将争当“十星”党员活动纳入综合考评体系，做到了党员有岗位、评星有标准、肩上有担子、心中有责任，推动党员履职尽责、争当先锋。三是以“精品服务”打造满意工程。各社区深入开展“社区一家人”共帮互助活动，组织社区党员、志愿者对贫困群众、残疾人、空巢老人、矛盾家庭进行不定期慰问走访，帮助解决实际困难。全面开展“文化社区”创建活动，通过文艺表演、图片展览等形式，弘扬先进文化，倡导先进理念。健全完善三级社区志愿组织网络，成立了“爱心天使”、“啄木鸟”等志愿者服务队108支，定期开展清理社区非法小广告、环境整治等义务奉献活动，获得了社区居民的广泛好评。

创建“星级社区”活动总结 篇8

寺山路社区是浒山街道的一个老社区，东起剑山路，南沿南二环线，西至新江路，北临329国道。社区总面积为445000平方米，2587户住户，常住人口6250人。自慈溪市开展创建“ 无邪教社区（村）” 以来，寺山路社区按照“ 全社会动员，全民参与” 的工作方针，在全社区广泛开展“ 无邪教社区” 活动，倡导科学文明健康的生活，形成了“ 崇尚科学、反对迷信、抵制邪教” 的良好社会风尚。

一、领导重视、构筑无邪教社区网络。

把同邪教组织的斗争纳入“ 三个代表” 重要思想的实践，纳入党的基层组织建设、纳入社会主义精神文明创建活动、纳入社会治安综合治理工作的“ 四个纳入”，是创建“ 无邪教社区” 工作的重要前提。社区深刻认识到创建一个“ 无邪教” 社区的必要性、重要性与刻不容缓性。因此，社区在全面贯彻落实上级有关要求和部署的同时，紧紧围绕深化打造“平安社区”“和谐社区” 的目标，努力把社区建设成为预防和打击犯罪，防范邪教组织的重要阵地，充分发挥了“ 第一道防线” 的作用，确保反邪教工作顺利开展，有力地维护了社区的政治稳定。一是加强领导，提高反邪教工作重要意识。社区高度重视反邪教工作，成立了专门的由社区主要领导为组长、社区治保主任、社区民警和社区楼道小组长、社区志愿者等为成员的反邪教领导小组。二是构筑网络，形成横到边、纵到底的反邪教体系。成立了社区反邪教工作信息员队伍、志愿者队伍、党员帮教队伍、义务宣传队伍等四支队伍，形成了纵到底、横到边的社区防范和处理邪教的工作网络。三是健全机制，规范反邪教工作制度。社区结合实际，建立健全了群防群控机制、防范控制机制和帮教转化机制等长久、长效的反邪教机制，并将防范处理邪教的原则、请示汇报制度、值班制度、相关责任分解落实，从而扎扎实实地做到“ 四个到位” 即组织领导到位、帮教措施到位、宣传工作到位和教育感化到位。

二、创新载体、营造氛围。社区是社会的细胞，而基层组织是自治组织，从单位人走向社会人的今天，任何的个人都在社区（村）生活，阵地只有一个，我们不去占领，邪教就会占领，我们只有占领阵地，邪教就没有滋生的土壤，我们的反邪教工作才能真正落实实处。社区为抓好“ 无邪教社区” 创建工作，不断拓展创建渠道，创新宣教载体，营造学习氛围，采取多项措施确保反邪教覆盖到边、落实到位，切切实实增强创建“ 无邪教社区” 的针对性和实效性。一是建好阵地，提供健康文明、积极向上的活动场所。社区充分利用社区活动室、图书室拥有2000余册图书、5台宽带电脑的硬件设施的有利条件下开辟出了具有浓厚文化气息的活动场所，社区以“ 沙龙” 这种比较松散的活动形式，吸引居民群众参与。使他们在娱乐、活动中得到教育、启发。其次建立了棋牌室、健身房、乒乓球室、社区外来人口需求服务站等300 余平方米的活动室，同时还设立了宣传窗、宣传栏、文化墙、露天健身器械等多种室外健身场所，极大地满足了社区居民的文化健身需求。二是广泛宣传，营造“ 崇尚科学、反对邪教” 的浓厚氛围。社区始终把宣传教育工作贯穿在各项工作和活动当中，今年社区还开展反邪教宣传知识讲座，向社区居民及外来务工人员进行宣传。其次是设立“ 科普艺术长廊”.社区建起了科普画廊，每月更换刊登一些倡导科学、文明娱乐和益于身心健康的宣传板画，营造了一种美观、和谐，既有思想教育意义，又有具体生活指导内容的良好氛围。社区还通过墙报、板报、橱窗等和采取文艺演出、楼道小组长会、党员生活会等多种形式进行全面宣传教育，在彻底揭露“ 邪教” 本质的同时，不断把科学知识、科学思想、科学方法、科学精神传播给广大社区居民，使居民群众在接受科学的同时，自觉地反对和抵制邪教。三是创新载体，提倡科学、文明、积极的生活方式.根据社区居民的特点开展各种有益于他们身心健康的文体活动，做到月月有计划、有组织地开展各种活动，特别是在一些重大节日举行的活动中都及时地溶入科学文化。使他们在参加社区活动中迸发出对美好生活的热爱等；社区将有特长的居民群众组建成了书画队、门球、柔力球、太极拳、秧歌、功夫扇、歌咏队、棋类队等多支文体团队，并充分发挥他们的作用，组织开展形式多样的文体活动。让社区居民在参与中都呈现出积极向上的健康理念与良好的精神面貌。

三、普及科学、共创无邪科学是战胜邪教的有力武器，为此，社区广泛开展法律、科技、医疗、卫生等 四进社区“ 活动，在社区的统一组织领导下开展各个方面的教育工作，使社区真正成为宣传无神论、唯物论、科学知识和科学精神的学校，成为弘扬社会主义精神文明、增强居民综合素质的课堂，成为学习法律知识、加强思想道德品质建设、提高安全防范意识、打击违法犯罪和同邪教组织斗争的前沿阵地。一是开展科普活动，激发居民追求科学的热情。社区广泛开展文明楼道、绿色家庭的评比，鼓励居民踊跃参加，并对评出的文明楼道和绿色家庭进行表彰，从而激发了居民参与活动的热情。二是充分利用资源，增进居民对于科学的认知。社区充分利用市民学校及辖区单位的资源，通过开办各种有益身心健康的知识讲座、医疗卫生科普讲座以及书法绘画艺术讲座等，倡导健康生活新概念，引导社区居民科学健身、文明健身、识别邪教、反对邪教。

创建“星级社区”活动总结 篇9

服务中心活动总结

在创先争优活动中，我院始终把人民群众健康作为工作的出发点和落脚点，通过深化医改、提升医疗质量、优化服务水平、强化健康教育等多种手段，联系实际，突出重点，注重实效，充分借鉴学习实践科学发展观活动的成功经验，按照活动总体要求和“五个好、五带头”的主要内容，以争做“健康卫士”为主题，以“三好一满意、三比三亮”活动为载体，以创建示范化社区卫生服务中心为重点，认真设计活动载体，突出创建特色，做到六个结合，积极引导党员在推动医院科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织建设的实践中创先争优，取得了一定成效。今年6月获县卫生局党委“创先争优先进基层党组织” 表彰。目前创先争优活动收尾阶段，应继续巩固成果，深化活动内涵。现将开展情况总结如下：

一、医院支部情况：全院76名在编职工中，目前有正式党员24名（其中在本院上岗11名，借用在外2名，11名退休），预备党员1名，建党培养对象2名，1位先进职工向党组织提交了入党申请书。另红十字医院4名党员组织关系在本支部。

二、主要工作

（一）学习动员 为进一步做好开展“创先争优”活动这项工作，院党支部根据《重庆市卫生局关于印发重庆市卫生系统基层党组织深入开展创先争优活动实施方案的通知》以及县委、县卫生局文件精神和要求，进行了周密的部置，成立了创先争优活动领导小组，制订了切实可行的活动实施方案和活动计划。二是做好思想发动，于2010年5月起，召开了3次全院职工动员大会，多次由全体党员、建党对象参加的党员动员会，由支部副书记作动员报告，提出了具体措施，并要求全体党员积极参加 “创先争优”活动，人人争先进。三是扎实开展理论学习活动，结合开展“学习白求恩，做人民健康卫士”主题活动和学习贯彻《党员、领导干部廉洁从政若干准则》活动，组织党员职工认真学习党史、党章、和《为人民服务》、《纪念白求恩》等相关文章，使全院上下进一步增强了对活动的重要性、必要性和紧迫性的理解。

（二）围绕“五好先进党支部”、“五好优秀党员”的标准要求，以扎实开展各项活动为载体，全面开展“创先争优”活动。

1、积极开展宣传工作，努力营造活动氛围。为营造活动氛围，我院采取了出版专栏、印发宣传资料、召开乡村医生会议、举办社区健康讲座等多形式、多渠道开展活动宣传工作。出版宣传专栏10期，创先争优简报多刊，发放宣传资料近万份。

2、认真开展支部、党员承诺兑现考核，落实支部与党员签定《创先争优目标责任书》，每月通过一讲二评三公示活动，结合“五好优秀党员” 考核评价指标，切实做好定评工作。我院有6名党员先后被桂溪镇党委、卫生局党委表彰为“优秀共产党员”，2名先进党务工作者，其中4名党员出席桂溪镇党代会。

3、积极开展庆七一党建系列活动。主要内容有：①开展党内先进个人评选活动，通过一讲二评三公示民主评议，树立了先进科室1个，评出了优秀党员五名（余波、姚成国、谭燕、李卫民、卢道琴）；②按期发展新党员二名（王建明、贺传章），做好新党员及积极分子培训；③继续开展“党员、青年志愿者”活动，组织志愿者义务为社区老人进行上门体检，组织开展元旦晚会、庆国庆、护士节等活动，激发职工积极上进，增强医院凝聚力；④开展“贫困职工—-吴飞” 救助、五十年党龄贫困党员救助、社区“三诊三送”活动，向困难群体献上一份爱心。⑤开展党员、进步职工一对一帮扶活动，帮助青年职工增强党性理念，指导思想行为与党中央保持一致。

4、开展“树立党员形象、展示党员风采”的党员上牌亮相活动，在创先争优评比宣传栏上，公示支部、党员承诺书，党员“一讲二评三公示”活动评比结果，科室争创先进岗、佩戴党徽亮相服务，树立党员形象，接受群众监督。以 此来提高广大党员群众的思想素质，进一步改进医疗服务质量，推进医院精神文明建设。

5、坚持正确用人导向，建设高素质干部队伍。改进人事任用体制，对工作、思想表现突出的党员，结合职工投票选举，任用为重点岗位、科室负责人3人。对工作不负责任、服务作风低劣、同事和病人反映较大造成不良影响予以撤职处理1人。

6、开展职工党课教育，落实“一讲二评三公示”工作例会。在庆祝建党“九十、九十一”周年活动中，组织全体职工进行党的知识培训，并进行党的知识竞赛，由6名年轻职工和6名党员自由组合成6组，评出前三等奖和鼓励奖。通过党课教育、科主任例会活动，使大家不仅学习了党的基本知识，更重要的是进一步提高了职工的思想认识，端正入党动机，确立共产党人应有的理想信念和正确的世界观、人生观、价值观。

7、继续开展创建示范化社区卫生服务工程。一是成立了专业组团，针对社区居民健康入户调查建档、免费体检、慢病管理、健康教育等工作为重点，结合卫生县城创建要求，每季度1次社区卫生知识讲座，提高居民、学生健康知识以及行为形成率。二是责任医生与居委会进行结对帮扶活动，定期进行医疗、健康服务。

8、结合政风行风测评工作，开展“优质服务窗口”活动。开展收受“红包、回扣”等自查自纠活动，领导和相关 科室职工进行廉洁谈话，成立医德医风督查小组、投诉处理办公室，制定劳动纪律制度，医院督查小组成员进行经常性的内部文明、廉洁行医督查指导，发现问题及时督促改进，并在单位通报处理。三年来纪律处理5人，查处8起违纪案件，涉及11人次，党员1人，共罚金达2.5万元，给全院职工严厉警戒。

9、按照卫生绩效工资改革方针，紧紧围绕科学发展观，结合创先争优活动，制定了医院绩效奖惩机制，认真开展临床基本用药、抗菌素药物使用监督工作。根据每月个人科室纪律考核、完成工作量、服务人次、病员满意度、违纪等情况大胆运用绩效奖惩制度，遵循按劳分配、公平公正原则，增大绩效奖励差距，在医院形成“爱岗敬业”光荣，“偷懒、私收费”可耻的氛围，有效遏制不正之风蔓延。激发全院医护人员立足本职岗位“学先进、正医德、树医风”的热情和动力。

10、在全院开展“先进典型”评选活动。为了宣传优秀医护工作者救死扶伤的人道主义精神和爱岗敬业、无私奉献的职业风范，不断提高职工队伍整体素质，大力弘扬“对病人满腔热情，对工作认真负责，对技术精益求精”的行业作风，积极倡导“爱岗敬业，甘于奉献”的行业精神，不断推动我院各项工作的健康发展。开展每评先选优工作，通过职工、科室推荐，职工会上无记名投票形式，产生了工作表现突出的科室和个人，近3年来均评选为先进科室有3 个（门诊部、公卫科、住院部）、先进医务工作者1名（张政）个人、优秀党员3人（余波、谭燕、卢道琴）、先进个人2名（谭会瑜、黄家容）、五好文明家庭2个。通过评选活动的开展，在全院树立一批先进典型，激励和调动全院广大干部职工的积极性，更好地为患者健康服务，为医院的发展服务。

（三）认真贯彻落实市第四次党代会精神，扎实推进基层组织建设年各项工作。支部于9月18日召开了创先争优活动总结座谈会，参会人员有党员、入党积极分子、职工代表。会上，认真组织学习了张德江同志在中国共产党重庆市第四次代表大会上的报告---《深入贯彻落实科学发展观 为在西部率先实现全面建设小康社会目标而奋斗》，明确了今后五年，是重庆深入贯彻落实科学发展观、全面贯彻落实“314”总体部署总纲极为关键的时期，以三个代表指导思想，以“科学发展、富民兴渝”为总任务，实施“一统三化两转变”战略，着力深化改革开放，全面推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设，深化医药卫生体制改革，切实提高城乡医疗服务和居民健康水平，力争2017年在西部率先实现全面建设小康社会目标。各参会人员，立足本职岗位，认真查找工作中的问题，进行了自我总结和个人承诺，把“科学发展、富民兴垫”细化到本职工作中，落实到创先争优、促医院发展的实际行动中，为推动党支部的先进性和纯洁性建设起到积极作用，为创建群众满意社区卫生服务中心提供保障。

星级学校创建工作总结 篇10

抓宣传，营造氛围

一是，在市教育局“星级学校”创建活动动员会以后，我校就及时在全体教职工大会上传达了市教育局的会议精神，结合我校实际谈抓“星级学校”创建的意义，帮助教师提高创建认识，增强教育的服务意识。

二是，我校在全体中层以上班子成员中认真学习文件，细致推敲创建的工作程序，研究确定并成立了以石校长为组长的学校创建工作领导小组，并成立办公室，做到了工作人员落实，责任落实，为顺利开展创建工作奠定了组织保证。

三是，我校“星级学校”创建工作领导小组召开专门会议讨论、研究并制定了我校创建活动的具体方案，并及时下发至全体教职工，上报乡中心学校。方案中，对各阶段所要抓的主要工作提出了明确要求。

四是，在动员阶段，还充分调动了广大家长的积极性，让广大家长参与学校的创建活动，我校成立了以10位家长为代表的创建“星级学校”监督员的组织，并召开了专门的会议，对创建工作中如何加强监督进行了动员，全体监督员按时到会，积极踊跃发言，对学校创建工作和学校的发展提出了许多建设性的意见。

建方案，措施落实到位

1、认真抓教职工的思想道德教育，提高教师的政策理论水平和师德修养。我校利用周末工作会议、教研组会、党员会及全体教职工会议等多种形式开展教育法规、中小学教师职业道德及教师职业道德条例的学习，与此同时，对市教育局和学校有关创建活动的要求及时传达每位教职工，让大家充分认识到当今教育要增强依法执教的意识，增强服务意识，要以尊重、理解学生为出发点文明执教，依法管理，克服封建式和自由式的管理，以规范有序的管理促教育教学质量的提高，为此中心学校还利用党员学习和师德师风整训时间，组织素质教育理论学习，促进教职工用先进的理论指导教育教学。

2、认真抓“星级学校”的创建活动，并以此为载体促文明学校的创建。学校在教师办公室开展“星级教师”创建活动，从卫生、教师间的协作、教研气氛的营造、人际关系的和谐、学校各项工作的落实效率、学生的评议等方面开展创建。半学期以来，通过创建，我校教师的面貌有了明显改善，办公室里大家气氛融洽，教研氛围浓厚，办公室卫生能够常保持清洁，师生在办公室的交流和谐、教师爱岗敬业，无体罚和变相体罚学生现象。

3、积极开展校园建设，努力为学生创设良好的校园环境。我校努力创设条件，改善校园环境。今年秋季我校分别对教学楼和宿舍楼进行了整修，校园内设立卫生及纪律监督岗，环境卫生区包干并建立巡查制度等都是在现行条件下，改善校园面貌的一些手段。学校卫生的每日两扫甚至三扫的制度确保了校园的清洁。学校所开展的“创建节约型校园”主题宣传活动也促进了校园面貌的改善。

4、重视校园文化建设，以优秀的校园文化引导和激励师生。我校各类活动丰富多彩，各种兴趣小组（共近十种）为学生发展特长优化个性创造了条件，学校今年举行各种形式的文体活动如文艺汇演、田径运动会等，为学生全面发展提供了舞台。

严管理，抓好依法治校

首先，严格管理规章，努力实现依法治校。以制度促管理是我校一贯的指导思想，为此，学校创办初期就制定了学校管理的一系列管理规章，其中也涵盖了“星级学校”创建的管理制度。目前我校的“星级”系列创建评比结果已上墙。我校设立了校务公开栏，对重大的问题及时地向教职工公开，设立了校长接待制度，接受师生及家长的来信和监督。与此同时，学校还依据市教育局的要求，制定了对社会的八项承诺，八项承诺并印发至全体学生家长，为家长监督学校的办学行为提供了依据。在学校管理中，学校领导班子率先垂范，严格遵守学校规章，并带领党员身体力行，以自身模范的行为促教职工职业道德的规范，作为学校领导干部，大家也依照学校制定的廉政建设责任制及有关规定严格要求自己，工作勤奋敬业，受到师生好评。

创建星级平安校园工作总结 篇11

今年，我校平安创建工作在上级领导的指导下，认真贯彻落实省、市、县政法工作会议精神，按照上级要求，积极开展建设“平安校园”活动，把建设 “平安校园”工作贯穿到日常工作中，为广大教职工营造了一个“安全、放心、舒心、整洁”的工作、生活环境，也为建设“和谐社会”做出了积极的贡献。现总结如下：

一、加强领导，落实责任

1.提高认识。加强对新形势下平安建设工作重要性的认识，把创建“平安校园”工作摆上重要日程，认真研究，精心部署，根据校领导班子成员会议精神，切实加强组织领导，抓好职责范围内的工作落实。

2.成立平安建设领导小组。以校长杜新奇同志为组长，下设办公室，王新耀同志兼任办公室主任，各班主任担任小组成员，做到了有领导具体负责，有人员具体办事，强化目标，对公共财产安全、防火安全、防盗安全、网络安全加强管理，做到防患于未然。

3.健全制度。进一步健全和完善平安建设制度、矛盾纠纷排查调处制度及其他相关制度，及时传达县政法工作会议精神和综治暨平安建设会议精神，认真落实各项平安创建工作任务。

4.加强督促检查。单位坚持每月至少召开一次平安创建工作专题会议，针对工作中存在的薄弱环节，及时研究整改，做到善始善终。

二、加强教育，营造氛围

1.加大宣传力度，营造浓厚氛围。充分发挥党校宣传优势，积极开展“平安校园”创建活动的舆论宣传，通过开展平安建设宣传月、举办法制知识讲座、进行普法知识测验、办好法制教育宣传专栏等多种形式，营造了浓厚的“平安校园”建设舆论氛围，促进了创建活动深入推进。

2.加强理论学习，提高教职工思想政治素质。不断加强对党章、党的十七大会议精神及科学发展观等政治理论的学习，宣传党和国家的各项方针、政策，用所学知识解决实际工作中的各种问题，从而不断提高了教职工的政治理论水平。

3.开展普法教育，增强教职工法制观念。一方面积极开展警示教育活动，通过典型案例，认真剖析不安全事故以及其导致的原因，帮助教职工正确认识平安建设的重大意义，增强了教职工的安全意识。另一方面组织全体教职工认真学习法律法规、提高全体教职工的法制观念和平安建设意识，增强干部保平安、促和谐的自觉性，为创建“平安校园”建设奠定了良好的基础。

三、扎实工作，确保实效

1.是加强内部安全管理。在成立平安创建领导小组的基础上，督促各处室规范内部安全管理，严格实施领导在岗带班、教职工24小时值班制度。把安全工作与社会治安综合治理工作紧密结合起来，加大安全管理力度。同时还成立护校队，对重要部门进行重点防范，尤其是节假日，做到有安排、有检查，杜绝了事故的发生。

2.及时排查和消除不稳定因素。一方面通过各种方式，努力从源头上预防和化解矛盾纠纷，把不稳定因素化解在内部和萌芽状态；另一方面开展征求意见活动，对群众反映强烈的问题，耐心细致地做好宣传教育和导化解工作，对群众的正当要求，积极尽快解决，努力从源头上缓解矛盾，把矛盾解决在萌芽状态，确保无信访案件发生。

3.做好网络安全体系建设。加强计算机安全的管理，制定出计算机使用管理办法，网络管理员每周进行日常病毒检测，对防病毒软件做到及时更新，并做好备份工作；同时密切注意病毒发作和新病毒信息的收集，严防计算机各种病毒对网络系统的侵入和攻击；安装防火墙和网络入侵监测系统，防止黑客入侵和人为破坏，做好数据备份，确保信息不丢失。

4.把平安创建工作与“三联共建”工作结合起来，不断协助包建村加强治安防范工作和日常矛盾排查调处工作，化解社会矛盾，把各种不稳定因素及时消灭在萌芽中，维护社会稳定，实现零上访目标，确保一方平安。

通过开展平安建设活动，提高了全体党员教职工的安全感，进一步激发了干事创业和积极践行科学发展观的决心。

今年，我校平安建设工作取得了一定成绩，但与上级的要求还存在一定的差距，有待于进一步改进和解决。因此，在明年的工作中，我们要继续以十七大会议精神为指导，进一步加大平安建设工作力度，不断改进工作方式方法，建立健全各项机关管理制度，为促进我县经济健康发展做出更多的贡献。

创建“星级社区”活动总结 篇12

职工代表大会（以下简称职代会）是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构。为切实加强职工代表大会的规范化建设，进一步落实职代会各项职权，充分发挥职代会在企业管理中的推动作用，经研究决定，在公司工会中开展“星级职代会”创建活动。现提出如下实施方案：

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实陕地电渭党发[2009]16号文件精神，扎实开展星级职代会创建活动，不断完善职代会工作制度，提升职代会质量，充分发挥职代会民主管理、民主监督、民主决策作用，推动党的“依靠”方针的进一步落实，为促进公司又好又快发展建功立业。

二、总体目标

通过星级职代会的创建，进一步规范各级职代会的程序、形式和内容，发挥职工代表在公司发展中的参政议政作用，形成统筹兼顾、突出重点，党政主导、工会运作的维权格局，把“以人为本，主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观落到实处，积极组织和动员广大职工为建设集团公司新“两型两化”战略目标而努力奋斗。

（一）健全和完善四项机制。着眼于劳动关系的建立、运行、监督、调处等环节，进一步健全完善劳动关系协调机制、民情诉求表达机制、利益保障机制和工会维权协调机制的建设。

1、劳动关系协调机制。以收入分配、社会保障、劳动安全生产为重点内容，建立健全平等协商、签订劳动合同机制，切实维护职工的劳动权益。

2、民情诉求表达机制。把职工群众利益诉求纳入制度化、规范化、法制化的轨道，发挥民主渠道作用，做好提供服务，反映需求、规范行为的工作，着重解决职工最关心、最直接、最现实的问题，践行“职工是第一牵挂”理念。

3、利益保障机制。各级职代会要积极参与企业有关涉及职工切身利益的重要规章制度的制订，调查研究企业中涉及职工切身利益的有关问题，了解反映职工的意见和建议，监督检查职工代表大会审查同意的有关规章制度贯彻执行情况。在职工代表大会闭会期间，职代会各专门工作委员会要积极参与审议企业有关安全生产经营管理方面的临时性的重要问题，切实维护好职工的合法权益。

4、工会维权协调机制。对涉及职工切身利益的问题，工会要有超前的预见和积极的作为，变事后介入的被动维权为提前参与的主动维权；要善于运用法律手段和途径，通过理性合法的途径和方式，从源头上参与涉及职工切身利益的改革方案、管理措施的制订，做到依法维权；要把握工会维权的时代特点，掌握规律，把维权工作贯穿于推动改革，促进发展、积极参与、大力帮扶的全过程，做到科学维权，切实维护好、实现好、发展好职工的根本利益。

（二）普及和落实六项制度。各基层单位要按照规定，规范职代会程序，确保职代会规范运作，保证质量。

1、建立、健全职代会会前预审制度。职代会召开之前，必须向公司工会上报召开职代会的情况。

2、职代会票决制或代表团长票决制度。对涉及职工切身利益的重大事项，实行职工代表或代表团长无记名投票表决方式。

3、职代会质量评估制度。对职工代表的比例、职代会的民主程序、内容、职代会有关决议和议题的确立等进行测评。

4、职代会提案办理评价制度。畅通职工代表提案渠道，设立提案网上意见箱，及时整理、及时立案、及时反馈，建立职工代表提案办理绿色通道，加大优秀提案的奖励力度。

5、职工代表巡视制度。职代会各专门工作委员会定期组织职工代表围绕集团公司职代会决议、决定的执行情况、结合本单位的各项工作进行调查、巡视、监督，并提出意见和建议。

6、职工代表信息反馈制度。实行职工代表季度汇报，职工代表作为职代会决议的宣传者和落实者，应承担起民情信息员的责任，对职工反映的热点、焦点问题及时反馈，切实承担起“第一知情人”、“第一报告人”的职责。

（三）创建规划及目标

1、争取在2—3年时间内，把公司基层职代会建成五星级职代会。

2、在公司八届职代会期间，公司职工代表全部培训一遍，建立起比较规范的职工代表培训、管理、作用发挥机制。

3、公司民主管理工作整体再上一个新台阶，努力建设成为省级民主管理工作先进单位。

4、职工的民主管理意识进一步增强，主人翁责任感得到加强，主人翁作用在 建设公司新“两型两化”中得到有效发挥。

三、创建标准

星级职代会创建活动按照“建立制度、形成规范、落实职权、发挥作用”四项基本要求，设立三星级、四星级和五星级职代会。

（一）三星级职代会标准。

1、厂务公开职代会制度健全，单位的的重大事项通过职代会审议，直接涉及职工切身利益的重大事项经职代会审议通过，并将决定向职工公开。职代会审议通过、审查同意和决定的事项的待执行。

2、每年至少召开2次职工（代表）大会。

3、职工代表严格按照民主程序产生，比例符合规定，结构科学合理，具有广泛的代表性。定期对职工代表进行培训。

4、职工代表大会按期换届。召开职代会前及时向上一级工会报告。已提交职代会审议的有关报告、拟提交职代会审议的有关报告、提案等提前教职工代表讨论，充分征求职工代表的意见和建议。

5、职工代表大会各专门委员会（小组）设置符合单位实际，有利工作，活动正常，发挥作用。

6、建立职代会民主评议领导干部制度和业务招待费向职代会报告制度。本单位民主管理网络和工作机制健全，科室、站所和班组民主管理制度完善。

7、易依法足额拨缴、上解工会经费。

8、职工代表对本单位厂务公开代表满意和基本满意率达到70%以上。

（二）四星级职代会标准。

在达到三星级标准的基础上，还必须具备以下条件：

1、厂务公开职代会质量高，作用好，职代会各项职权落实到位，职工的民主政治权利得到有效保障，民主管理工作在地电系统处于先进水平。

2、向职代会报告领导干部廉洁自律情况，坚持民主评议中层以上领导干部，评议结果作为干部奖惩使用的重要依据。职代会对单位领导班子民主测评信任率达到80%以上。

3、全面真实地向职代会报告业务招待费使用情况和中层以上干部的收入等情况。职工代表对报告情况满意率达到80%以上。

4、广泛征集职工提案，有效提案答复率达到100%，落实率达到90%以上。

5、公司制企业依法建立职工董事、职工监事候选人，通过职代会选举产生。

6、职工代表对本单位常务公开职代会满意和基本满意率达到80%以上。

7、未出现因侵犯职工合法权益引发的群体性事件。

（三）五星级职代会标准。

在达到四星级标准的基础上，还应具备以下条件：

1、职代会形成了制度化、规范化和网络化，建立了依靠职工办企业的有效机制。

2、通过实行民主管理，切实落实了广大职工的主人翁地位，充分调动了广大职工的积极性和创造性，企业管理水平高，经济效益好，社会责任强。

3、职工代表对本单位常务公开职代会满意和基本满意率达到90%以上。

4、职工民主管理工作创新发展，居全省领先水平，示范效应显著，经验的到宣传推广。

四、考评办法

星级职代会创建活动是公司加强职代会建设，推动企业民主管理的一项长期工作，星级职代会创建评选工作列入公司“五好”党组织考核内容，考评结果与工会的“模范职工之家”评比挂钩；未达到星级职代会标准的单位党政工负责人，不得被评为民主管理先进个人以及职工信任的优秀经理、党支部书记、工会主席、工会“双十佳”。

各基层工会要根据所属单位的实际情况做出规划。

（一）星级职代会的评选由基层单位于每年10月中旬向集团公司工会申报，填写相应的星级职代会申报表，附3000字左右的申报材料，应同时附本单位职工代表大会换届文件、职工代表大会文件、集体合同文本等。

（二）星级职代会创建工作领导小组考评办公室于每年第四季度采用考核评估、查看资料、组织职工代表测评、专题座谈等方式进行考评定级。

（三）评选考核工作实行公开、公正，坚持实事求是，走群众路线，广泛听取基层党组织和职工群众的意见，自下而上地进行。

（四）每两年对被认定为四星级或五星级职代会的基层单位进行复审验收，对低于相应星级创建标准的，限期予以整改；仍不符合条件的，降低或取消星级资格。真正实现以“创建”活动促进职代会制度建设，推动民主管理工作的制度化、规范化。

（五）向上一级推荐先进职代会、民主管理、厂务公开或集团公司评选的相应年度先进在星级职代会中产生。

五、组织领导

公司工会成立“星级职代会创建”活动领导小组 组 长：焦光昕

副组长：毛淑莲 刘宏斌 刘青利

领导小组下设办公室 主 任：关岩非

办公地点设在公司党群工作部部，联系电话：2265683。

六、工作要求

（一）要站在落实科学发展观，构建和谐社会的高度，充分认识开展职代会星级创建活动的重要性、必要性，将这项工作列入重要议程，切实加强领导，认真组织实施，扎实推进。

（二）职代会运作不规范的单位，要对照标准及时整改，切实发挥好职代会在企业民主管理中的主渠道作用。

（三）各单位要及时总结好经验，推广好经验推动“星级职代会”创建活动深入发展。集团公司工会在适当的时候，召开总结交流推进会；每年召开一次表彰命名会，对达标的单位分别授予相应的星级职代会牌匾。