幼儿园定期体检制度

幼儿园定期体检制度（精选9篇）

幼儿园定期体检制度 篇1

师生定期体检制度

为了全体教师学生的身体健康，及时了解和掌握师生的身体健康状况，加强和提高师生体检质量，便于统一管理，保护和增进师生健康，特制定师生健康检查管理制度。

一、学生体检：

1、学校要落实专兼职校医保健教师，加强培训，熟悉《学校卫生工作条例》。

2、按课程方案规定，对学生进行青春期教育、健康教育等专业性教育。

3、按国家规定，定期组织学生进行健康检查。

4、将学生体检结果即学生的身体健康状况和医生的建议由班主任及时书面通知学生家长。

5、对身体有异常的学生，学校、班主任、科任教师都应高度重视、关心。发放给家长的联系单要讲究形式和方法。

6、对于健康状况不允许进行体育活动的同学，由医院出证明，可以免修体育课。

检查结果记录在健康卡上，对患有慢性病的学生发“告家长书”，以便家长及时了解孩子健康状况，陪同孩子前往医院复查，及时得到治疗。卫生室对检查数据进行分析、统计，并做好资料整理、汇总、归档工作。

二、教师体检

1、我校每2年组织教师参加工会安排的教师体检。

2、体检项目：内科、妇科等

3、体检结果由工会整理、归档。

幼儿园定期体检制度 篇2

为切实做好学校安全工作，遵循“预防为主，防治结合，群防群治”的方针，实行“谁主办、谁负责”，“谁主管、谁负责”的原则，加强安全隐患排查，实行“月排查和季汇报”制。

2、分管人员层层落实安全隐患排查，逐步建立和完善的责任制度。

3、坚持经常性检查和定期检查相结合，建立安全检查制度。认真检查学校安全情况，发现不安全因素和隐患，及时采取整改措施。

大巷幼儿园教职工体检制度 篇3

一、任职前体检制度

1、工作人员在就职前，必须经主管卫生医疗机构进行全面的体检，证明无传染病者方可经入园，如患有传染病者，绝不允许任职，体检率应达100%。

2、教职工应检查的项目：包括普通体检，心、肺（胸透）、肝功能加乙肝三系、大小便常规、阴道滴虫、霉菌检查，炊事员必须到市或区卫生监督所体检，取得健康证后方可上岗。

3、健康档案由保健医生管理。

二、园内工作人员，每年进行一次健康检查，体检率为100%。

1、体检中发现疾病积极治疗，发现传染病立即离岗治疗，治愈后须吃医院证明方可恢复工作，如患慢性痢疾、乙肝表面抗原阳性、化脓性皮肤病、结核、麻风病、精神病等，有损幼儿健康者，立即调理工作岗位。

幼儿园定期体检制度 篇4

暂行办法

为保证我分局机关各股（室）、各养护站、机驾和后勤组重视公路小修保养工作，在日常养护过程中，明确各自的职责，努力实现公路小修保养工作规范化、经常化和科学化，加强公路养护的技术管理工作，提高公路养护技术和服务水平，实现公路“畅通、整洁、绿化、美化、安全”的要求，发挥公路基础设施在现代化建设中的重要作用。为规范化、正规化管理，使我分局公路小修保养工作在去年所取得成绩的基础上再上台阶，分局特制订本公路小修保养工作制度及绩效管理暂行办法。

一、上下班制度

分局机关各股（室）、各养护站、机驾和后勤组必须按照分局制定的 “严格请、销假制度”执行。

（一）无假不上班，按旷工处理，一次扣责任人工资2倍，并扣当月绩效5分。一月内旷工达3次，除一次扣责任人工资外，并扣当月绩效15分。

（二）上班时间不在路上作业生产，擅离职守的职工，一次扣责任人工资50元，并扣当月绩效2分。上班时间参与赌博者，发现一次扣责任人工资200元，并扣当月绩效8分。

二、安全管理制度

（一）劳动时应注意安全，中午严禁饮酒，严禁无人放哨时在危险处作业；劳动时应穿着安全标志服，佩带安全帽，不准穿高跟鞋、拖鞋和赤脚上路作业，严禁饮酒上路作业。发现一次扣责任人工资50元，并扣当月绩效2分。

（二）损坏公共财物照价赔偿。发现火险和盗窃的养护站，一次扣责任人工资50元，并扣当月绩效2分。严重者移交司法机关处理，并扣当月绩效10分。

（三）上班时间严禁违章搭人及搭乘其他与工作无关的人员，若出现事故单位不负任何责任，并扣责任人当月绩效5分。

三、生产工作制度

（一）个人或养护站当月未完成3m以下的零星坍方，一处扣25元，并扣当月绩效1分。安排工作任务未完成或不服从安排者，一次扣责任人工资50元，并扣当月绩效2分，一月内有多次安排工作任务未完成者，扣责任人的工资并扣绩效50分。

（二）路面保洁差，每100米扣责任人工资25元，并扣当月绩效1分；路面飞石未及时清除，一块拳头大石头扣责任人工资5元，并扣当月绩效0.2分。要求路面无坑凼，未参与坑凼修补者，每次扣除当事人工资25元，并扣当月绩效1分。

（三）水沟内有杂物、淤塞，每100米扣责任人工资2

53元，并扣当月绩效1分。水沟上沿倒伏杂草修剪不整齐，每100米扣责任人工资25元，并扣当月绩效1分。

（四）路肩不整洁（包括杂草、杂物、堆积物、孤石），每100米扣责任人工资25元，并扣当月绩效1分。

（五）桥涵等附属设施不检查、不维护或报告不及时，造成隐患或损失，一次扣责任人工资100元，并扣当月绩效4分。

（六）大雨后上路巡查力度差，一次扣责任人工资25元，并扣当月绩效1分。一月内个人未上路巡查累计达3次，扣责任人工资100元，并扣当月绩效4分。

（七）“黄金周”、“双休日”和因政治或重大活动，需要进行道路保障，出现工作闪失，或不认真完成任务，分局将对责任人视其情节加重处罚，一次扣责任人工资200元，并扣当月绩效4分。

（八）个人或养护站未能完成当月工作任务者，扣个人或养护站每人工资200元，并扣当月绩效8分；连续三个月未能完成工作任务者，另外加扣当年绩效30分。

四、环境整治制度

分局机关各股（室）、各养护站、机驾和后勤组不按城乡环境整治要求清捡白色垃圾，今天发现有白色垃圾明天还在原处，一样白色垃圾扣责任人工资5元，并扣当月绩效0.2分。公共环境卫生打扫不干净，不彻底的养护站，一次扣责

任人工资50元，并扣当月绩效2分。

五、工作考勤制度

分局机关各股（室）、各养护站、机驾和后勤组必须坚持工作考勤制度，考勤结果将与年终考核挂钩。各养护站站长、工会组长津贴实行逐月发放。各包站干部每月必须到承包养护站3至5天，参与养护站的劳动及工作安排。机关包站干部年终绩效与养护站人员平均绩效挂钩。各养护站站长、工会组长应切实履行职责，增强单位集体荣誉感，个人或养护站未能完成工作任务的，各包站干部、养护站站长、工会组长应付连带责任，并扣当月绩效2分。严禁包庇，弄虚作假。考勤记录表填报不真实的；尤其是请假记录不真实的，一经发现，当月津贴不予发放，并扣站长和工会组长绩效2分。

六、生活管理制度

分局职工或家属禁止在生活区内吵闹、斗殴，影响单位形象及其他职工的工作生活，无论什么原因，违者一次扣当事职工工资100元，并扣当月绩效4分，主要肇事方加扣绩效2分。

七、奖惩制度

分局每月所扣工资将用于支付民工费用或奖励当月生产工作优秀的养护站和个人，并对当月考评获第一名的养护站和个人（包括包站干部）人平当月加绩效4分；对当月考

评获第二名的养护站和个人（包括包站干部）人平当月加绩效2分。反之，对当月考评获最后一名的班组和个人（包括包站干部）人平扣当月绩效4分；对当月考评获最后二名的班组和个人（包括包站干部）人平扣当月绩效2分。

八、考核检查办法

分局每月将定期于15号至21号进行生产检查，不定期对机关各股（室）、各养护站进行工作生产考核检查。一月内个人被扣款达2次的职工，当月考核不合格，扣除当月绩效所有分值。一年内个人考核累计不合格达3次的，全年考核不合格。对全年考核不合格的职工，取消当年绩效。本考核检查一视同仁，望大家相互监督，明确责任，遵照执行。

九、本绩效管理暂行办法从下发之日起执行，待省、州绩效管理办法出台后再与之衔接，分局将在每月试行中不断完善。

定期检查安全制度 篇5

为了确保学校行政管理和教学工作正常进行，防患于未然，我校特制定以下安全定期检查制度。

一、学校成立安全工作领导组，由校长任组长，教导主任、安全员任副组长，班主任、老师。下设安全检查办公室，校长任主任，教导主任任副主任，并负责安全定期检查工作，每月检查一次，校长查单月，主任查双月。

二、检查内容：

1、2、况。3、4、5、检查学生安全教育情况，安全落实情况。检查校园外有无安全隐患。有无体罚学生现象。检查校舍，教学设施，校园有无安全隐患。检查学生饮用水、食堂卫生，以及学校消防器材安全情

三、检查结果及处理办法。1、2、3、2012年9月

天车定期报检制度 篇6

一、目的和范围

1.目的：为使厂内天车保证正常的、安全的工作状态，防止由厂内天车造成的人身伤亡事故和重大设备事故的发生。

2．范围：适合于按国家规定的要求向国家法定特种设备检验检测机构申请厂内天车定期检验。也适合于按单位内部设备管理制度的规定要求进行的定期检查的报检工作。

二、职责

厂内天车安全管理人员负责向质量技术监督部门报告厂内天车定期检验工作。

三、定期报检制度

1、新增以及经大修或者改造的厂内天车，投入使用前，应当进行验收检验。

2、在用厂内天车每年进行一次定期检验；

3、遇可能影响其安全技术性能超群自然灾害或者发生设备事故后的厂内天车，以及停止使用一年以上再次使用的厂内天车，进行大修后，应当进行验收检验。

定期家访制度 篇7

家访是加强学校与家长、社会联系，争取家长、社会的支持，共同教育学生的重要手段，每个教师都应重视做好家访工作。为了完善我校家访制度，加强学校与社会、家庭的联系，特制订学校定期家访制度。

一、家访要求

教师家访必须采用适当方式将学生在校的学习、纪律、思想品德等情况反馈家长，让家长真正了解学生在校表现；同时及时了解学生在家表现。对学生在校和在家发现的问题，教师要与家长共同商量，及时解决。

对家长所提的积极性、建设性意见，要虚心接受，并及时向学校领导汇报；对家长提出的偏激或不正确意见，要加以诚恳耐心的解释。学校要制定征求家长意见表，定期发给家长。同时对征集到的意见要进行分类梳理，及时研究，进行整改。

二、发生下列几种情况，班主任必须及时家访。

1、学生患大病，要登门或上医院探望。

2、学生家庭发生重大或不幸事件，要及时做好安抚工作。

3、学生无故迟到、缺席，及时向家长了解原因，共同进行教育。

4、学生学习成绩突然下降或品行不端，及时与家长联系，采取有效措施及时教育。

三、家访所注意的问题

1．家访工作要有准备。每次家访要确定家访的目的，要解决的问题，要对被家访的学生有较充分的了解，家访前可以通过电话预约，告知家长家访的时间，以提高家访效率。

2、每学期家访要在三分之一以上学生。

3、家访时应注意尊重家长，态度谦和、坦诚相待，多用商量的口吻，语气平和，措辞准确，实事求是，要注意谈话方式，不搞告状式的家访。

定期汇报制度 篇8

为了进一步加强和落实“常规工作规范抓，重点工作重点抓”的工作思路，增强工作执行力，确保各项工作高效有序开展，特制定本制度。

一、重要工作通报、公示制度

1.行政例会、校务会议作出的决定和会议内容，根据需要以适当方式在一定范围通报。

2.评模、评优、职称评审推荐、年终考核等重要事项要及时公示。

3.督导结果于每月底25日前公示并形成书面材料汇报校长。

4.重点工作进展情况在每月教职工例会通报。

5.办公室及时通报学校获得的荣誉和各处室、系上报的教师、学生荣誉、先进事迹、榜样行为。

6.各处室、系有重要事项公示，需经校长审批，办公室盖章方可进行。

二、处室重要工作上报、汇报制度

1.各处室、系组织全校性活动、大型会议、重要活动要及时上报办公室。

2.教师、学生获得荣誉、先进事迹、榜样行为要及时上报办公室。

3.各处室、系有重要、紧急事项、各项计划执行情况以及按规定需要上报的事项，应及时向分管领导及相关处室上报。其中属重要、紧急事项需上报的，原则上经分管领导同意后由办公室具体负责、组织上报。

4.职权范围内的重大事项的`处理结果及时汇报分管领导，职权范围外的重大问题，要事先请示分管领导或校长，事后报告处理结果。

5.每周行政例会前，各处室、系主任要将上周工作情况汇报给各分管领导和办公室。

6.处室年度工作计划、工作总结、活动结果等及时上报办公室。

7.处室之间，经沟通协商后，仍有不同意见的事项上报分管领导。

8.人事调整或聘用教职工、购置固定资产或办公用品要报告校长。

三、实行逐级请示报告制度

紧急特殊情况可越级请示报告，但事后必须向分管领导汇报。对隐瞒不报、不如实报告，干扰和阻挠如实上报或不按时上报、请示的，造成重大影响的，经查实，追究有关负责人责任。

四、及时处理

接到下级请示报告的问题，在职权范围内应及时处置，如属人为因素不及时处置的，造成严重后果的，追究有关责任人的责任。

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为了进一步加强和落实“常规工作规范抓，重点工作重点抓”的工作思路，增强工作执行力，确保各项工作高效有序开展，特制定本制度。

一、重要工作通报、公示制度

1.行政例会、校务会议作出的决定和会议内容，根据需要以适当方式在一定范围通报。

2.评模、评优、职称评审推荐、年终考核等重要事项要及时公示。

3.督导结果于每月底25日前公示并形成书面材料汇报校长。

4.重点工作进展情况在每月教职工例会通报。

5.办公室及时通报学校获得的荣誉和各处室、系上报的教师、学生荣誉、先进事迹、榜样行为。

6.各处室、系有重要事项公示，需经校长审批，办公室盖章方可进行。

二、处室重要工作上报、汇报制度

1.各处室、系组织全校性活动、大型会议、重要活动要及时上报办公室。

2.教师、学生获得荣誉、先进事迹、榜样行为要及时上报办公室。

3.各处室、系有重要、紧急事项、各项计划执行情况以及按规定需要上报的事项，应及时向分管领导及相关处室上报。其中属重要、紧急事项需上报的，原则上经分管领导同意后由办公室具体负责、组织上报。

4.职权范围内的重大事项的处理结果及时汇报分管领导，职权范围外的重大问题，要事先请示分管领导或校长，事后报告处理结果。

5.每周行政例会前，各处室、系主任要将上周工作情况汇报给各分管领导和办公室。

6.处室年度工作计划、工作总结、活动结果等及时上报办公室。

7.处室之间，经沟通协商后，仍有不同意见的事项上报分管领导。

8.人事调整或聘用教职工、购置固定资产或办公用品要报告校长。

三、实行逐级请示报告制度

紧急特殊情况可越级请示报告，但事后必须向分管领导汇报。对隐瞒不报、不如实报告，干扰和阻挠如实上报或不按时上报、请示的，造成重大影响的，经查实，追究有关负责人责任。

四、及时处理

接到下级请示报告的问题，在职权范围内应及时处置，如属人为因素不及时处置的，造成严重后果的，追究有关责任人的责任。

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传输机房定期巡检制度 篇9

为了保障网络传输安全，定期检测网络传输设备，特制定传输机房（含分前端机房）定期巡检制度。

一、责任主体

公司网络传输机房（含分前端机房、小区机房）的维护责任主体和设备定期巡检责任主体是公司网络运维部。

二、传输机房及设备状态的日常监控

网络运维部系统运维科负责传输机房及传输设备的日常监控，通过网管监控定期检查如下内容： 1． 光平台设备状态

每日分早、晚两个时段对光平台机框电源、正向光接收机、光发射机、反向光接收机的设备运行状态进行一次轮巡检测，及时记录各设备的运行日志。2． 互动承载网设备状态

每日分早、晚两个时段对互动承载网交换机光、电接口状态和接口流量进行一次轮巡检测。3． 边缘IPQAM状态

每日分12个时段对边缘IPQAM的光、电接口状态和接口流量、推流平台、并发数量进行巡检，并及时记录各流量日志。4． 骨干数据网设备状态

每日定期巡检数据网络设备状态，记录巡检日志。5． 机房环境监控设备

通过机房环境监测系统每日定期巡检机房UPS、温度、湿度等参数。

三、网络传输机房的每周巡检项目

网络运维部维护一科和维护二科分别负责江北和江南片区的各传输机房及设备的定期巡检工作。传输机房巡检项目包括： 1.光传输设备

检查是否存在报警、掉线故障。通过设备检测口检测正向光接收机、光发射机射频参数是否正常。2.射频传射设备

通过设备检测口检测射频放大器参数是否正常、射频切换开关能否正常切换。3.互动承载设备及数据接入设备

实地检查互动承载设备及数据接入设备的状态是否正常。

四、注意事项

1．在检查过程中，注意设备的主备切换，确保信号无间断播出。2．在检查过程中，技术人员必须做好详细的检查、维护记录，并按照要求，规范的填写《机房传输设备定期检查记录》