职协策划

职协策划（共12篇）

职协策划 篇1

自动化学院职业发展协会周年庆策划

一、活动目的及意义

逢职协成立一周年来临之际，恰是时候回顾历史，展望未来。借此契机向职协全体成员的无私付出表达感激之意；让新老成员一起回顾职协过去的一年里的点点滴滴；通过活动平台促进全体成员的情感交流。

在这个特殊的时刻即将到来的时候，让我们铭记过去的艰辛与欢乐，承担起当前的责任与使命，展望更加美好的未来。

活动口号：

二、活动时间及地点

2010-12-19下午三点至五点 院办227

五点半之后 聚餐

三、活动开展

1、职协一周年回顾

形式：幻灯片+旁述

要求：资料完整、结构清晰、富有感染力

时间：5—10分钟

主讲人一名

2、老成员寄语

形式：原职协成员现身说法

准备：幻灯片背景

时间：3—5分钟

原职协成员代表一至二人

3、向本届届职协骨干颁发聘书

可由原职协骨干向本届骨干颁发聘书

4、骨干代表发言

形式：本人讲述+幻灯片辅助

骨干代表一名

5、颁发工作证

人数较多 形式待定

6、向职协优秀成员颁发奖状

优秀成员共：2×3+3=9人

由本届职协骨干及原职协成员颁奖

7、各部门代表发表感言（10级为主）

各部门自行选定发言代表

自行准备讲稿或幻灯片背景

内容参考：职协活动体验、自身素质提升、对职协发展的建议、对自己

在职协内担任角色的期望

时间：5×4=20分钟

（8、主任寄语）

合计时间约90分钟至两个小时

主持人一名

相机一只 电池及备用电池电量充足

四、经费预算

聘书：5×（3+8）=55元

奖状：1×12=12元

工作证：4×40=160元

各项材料：宣传单500份共50元

会议记录、策划、总结、海报、画笔等材料约60元 聚餐：40人约1200元

其他：暂无

总计：1537元

经费来源：学工办专项拨款

成员AA制集资

五、活动中应注意的问题及细节

1、需要上台发言的人员座位安排在走道口或前排

2、发言人提前通知，做好准备

3、设备调试需提前做好

4、可以准备一些水果

5、聚餐人数提前确定，并且确定地点

6、场地提前确定并且获取钥匙

7、活动时间不宜控制声音效果，避免影响办公老师

六、活动负责人及主要参与者

自动化学院学工办、自动化职协

职协策划 篇2

此次年会的主要内容包括:为第八届全国技工学校教学教研技术开发优秀成果获奖代表颁奖,讨论技工学校改革发展的形式、任务和政策措施,发布校企合作已取得的研究成果,宣读中国职协技校委员会2009年工作总结和2010年工作计划,各技工学校交流校企合作办学经验。16日下午,与会代表还参观了苏州技师学院和友达光电(苏州)有限公司。

在5月17日的中国苏州技能人才校企合作博览会开幕式上,西安技师学院院长李长江代表与会学校和企业宣读了校企合作《苏州宣言》,中国职协技校委员会副主任委员单位代表和企业代表一致签名倡议。期间,中国职协组织了多家技职院校与“长三角”地区特别是苏州地区先进企业现场签约校企合作,实现了校企无缝对接。

策划总监的新职业策划 篇3

黎小刀已经忍受够了老板的无知，她的每一个创意都被否定，如果老板能提出真知灼见，给她正确的理由和建议，她当然会心悦诚服。问题就在于，老板总是自以为是地把某个客户的某个观点，当作衡量全局的一个标准。对于公司业务，客户就是上帝。但上帝并不是任何时候都是完全正确的。很多时候，按照客户的要求作出的方案，并不适合市场、消费者的需求，宣传效果不理想，客户怪罪于公司，老板把怒气又撒在黎小刀身上。看着老板对黎小刀的斥责，和黎小刀关系好的同事默默看着，偷偷为她捏把汗；和黎小刀关系不好的同事，暗地里幸灾乐祸。

她还是一个涉世不深的女孩子，黎小刀那个委屈呀，薪水不高，还受罪受气，还落不了好，她怎么能忍下这口恶气。在这里，她找不到她的价值观，找不到她的存在意义，黎小刀想了很久，她想辞职，重新定义自己的价值。可是，黎小刀很担心，自己辞职后怎么办，眼下又没有很顺手的工作；还有是否能顺利辞职成功；毕竟在这个行业做了两年，如果以后还做这个行业，大家难免碰面，是否会影响自己在这个行业里的信誉和发展？

黎小刀忐忑不安地咨询了职业顾问，职业顾问建议她做了下面的一些事情：

辞职前，为自己的退路做好充电

看到老板天天冲黎小刀发脾气，同事们以为黎小刀一定会冲动地甩手不干了。安苹早就窥视着黎小刀的位置了，她一直想黎小刀走掉后，她就可以升任为公司的策划总监了。看着周围对自己虎视眈眈的人，黎小刀想，就是离开，她也要以最漂亮的姿势转身。

黎小刀分析了目前自己专业能力的不足，她一边利用业余时间刻苦学习专业知识，一边在工作中实践和比较。可能因为有了要离开的心态，黎小刀不再那么生气，心情变得反而悠然自得。黎小刀暗暗地做着准备，在学习一段时间后，她感觉到自己已经有相应的经验和能力，可以起跳了，于是发出了自己的求职简历。

不让职场恩怨延续到新职位

这一天黎小刀已经期待了很久，终于要辞掉这份她很厌恶的工作了。经过辞职前的努力和准备后，已经有几家不错的公司向她伸出了橄榄枝，具体上班时间和薪水可以商谈。

黎小刀想，哈哈，我终于可以解脱了，终于可以报仇了。黎小刀憎恶她的老板，还有没完没了的得不到认可的工作，黎小刀在想，要不要把她最痛苦的时刻制定出的完美辞职复仇计划付诸实践：做一个完美的策划向她的老板演示他的无能，告诉同事哪些人在背后说他们的闲话或者是谁把留言便条和打印纸都拿回家了。毕竟，她马上就要离开那儿了，不是吗？

错！职业顾问专家认为，你辞职的方式会影响你未来的工作。不要发疯，也不要报复，只是带着你辛苦得到的职业风度安静地离开。这是书上最老套的说法了：不要过河拆桥，给自己留条后路。也许在老板和同事身上发泄一番会让你得到一时的满足，但是一旦你说了那些恶毒的话，你永远也不能将它们收回——而且人们会总是耿耿于怀的。你不仅需要从你过去的老板那里得到帮助，而且将来你也有可能会碰到与你过去的工作有联系的人——同事、客户或者是主管。

黎小刀找到最排斥她的安苹，想晚上请安苹一起吃饭。安苹惊诧不已，想黎小刀在耍什么把戏。安苹还是如期赴约。吃饭时，黎小刀很恳切地把自己的工作经验和安苹交流，分析了自己和安苹各自的足和不足之处，很委婉地告诉安苹，她近期将离职，其实，如果不是因为工作上的竞争和冲突，也许她们可以成为很好的朋友。安苹听得心悦诚服。一席饭下来，安苹俨然成为了黎小刀的好朋友，她们从前的恩怨似乎从没发生过。

向老板说辞职，给公司和自己留一些颜面

搞定了安苹和其他同事，黎小刀的心理负担减轻不少，唯一让她犯愁的是，怎么和老板说呢？像老板那样没有人情味的人，黎小刀可以猜想得到，她提辞职后老板变绿的脸，不定给她制造多少麻烦呢。

职业顾问告诉黎小刀，如果你有一个正式的离职谈话机会，你可以向人力资源部门的人员倾诉一些不满和委屈。“确定这个谈话一定要是非常正式的。”离开之前在与某人的非正式谈话当中倾诉自己的挫折感和发泄不满是不明智的。

辞职会使你和你的老板变得情绪化。当你告诉你的老板你要辞职的时候，你实际上是在说你要炒掉他。他也许会感到很震惊，生气或者警惕。他也要向某个主管解释为什么你决定辞职。不要和你的老板进行情绪化的争吵。尽管气氛可能会比较紧张，克制自己的情绪，保持职业风度。你辞职了，你已经报复了你的老板。他需要找一个人来代替你，对新雇员进行培训，还要等他克服所有的学习曲线，直到他能够真正投入工作。你已经碰到了老板的痛处。

听了职业顾问的建议，黎小刀首先很客气地给老板写了一封辞职信。她的辞职信写得很中肯，简短，客气，提出了自己明确的辞职日期。在信里，黎小刀很客气地表达了她对公司的感谢，在这里她学习到很多东西。因为个人发展的需要，还有个人价值定位和公司价值定位的差异，她不得不选择离开，给自己也是给公司一个更合适的选择机会。但无论如何，她都感谢和公司、老板、同事间的这些工作情谊。黎小刀表示了她辞职后，会在离开前交接好自己的工作。

因为黎小刀的辞职信写得很中肯和真诚，老板找她谈了一次话，还是同意了她的离职。

交接好工作，是美丽的句号和美丽的开始

黎小刀的心终于安定了下来，有条不紊地办理着自己的离职手续。

安苹如愿以偿地接替了黎小刀策划总监的位子。黎小刀把各类工作文件一一交代给同事，耐心地讲解着，不让公司运转受到一点影响。虽然，黎小刀心里有些厌烦。

职业顾问说，如果你的工作真的是一段可怕的回忆，那么可能它确实难以从记忆中抹去。但是带着你过去的那些包袱尾巴来到一个新的工作岗位肯定会让你得到一个不好的名声。很多公司在正式聘用你前，都会通过各种渠道打听你在前单位时的表现。做事情，有始有终，是一个职业人的基本素质。

保留对自己未来职位有用的信息和资料

在交接工作的过程中，黎小刀和老板还是起了一点小争执。黎小刀坚持要把自己从前做的策划案和客户资源册带走，老板不同意，说这是公司的机密文件，黎小刀不能带走。黎小刀一方面心里不平，一方面又不愿破坏了辞职之前做的种种努力。幸好，黎小刀听了职业顾问的建议，她早已把那些自己参与过的对未来发展有用的信息，拷到了自己的U盘里。她只是想试探一下老板，是否真的像职业顾问所说，不让你带走公司的一丝一厘。

职业顾问认为，一旦你提出了辞职申请，很大可能你就会被要求清理自己的办公桌，然后离开。在离开前，公司为了确保商业机密不致外泄，会严格监督你不带走公司的一些重要文件，或让你签一个公司机密保密协约。所以，在你离职前一周，你要确保你已经收拾好了那些真正需要的东西，像电子邮件地址、客户资料册、同事或者主管的名片，对你也许有用的参与过的所有策划运营项目的方案和信息等。记住一旦你离开了这个工作，你就再也不能使用这些信息了。

优美转身，不提前尘往事，重塑新我

经过一段时间的努力和准备后，黎小刀终于完美地辞职成功，带着轻松的心态和满满的工作经验和资源，到新的一家国际化的广告公司上班。

职协策划 篇4

时间：4月26日晚6:30；

地点：19舍就业办二楼多媒体教室

与会人员：校职协全体人员；

会议内容：

一、各部长工作计划的演讲：

1：组织部部长潘中心发言；

2：宣传部部长许豆豆发言；

3：外联部部长吴昭淳发言；

4：信息中心部长胡学竞发言；

5：社会实践部部长孟庆元发言；

6：秘书部部长章丽发言；

二、会长崔慧超针对职协现状及接下来的工作发言

三、颁奖典礼

由会长崔慧超宣布表现优秀者，并请指导老师于春上台颁发证书。

职协策划 篇5

下面这份方案体现了胡存的婚礼理念和不同构思，当然不全是创新！关键是结合新人实际，做到创新！

每对新人都在胡存这儿体验到规范细致和带有新意的服务！

婚礼策划方案

时间：××××年××月××日

地点：sz××××饭店××厅

桌数及人员构成：××桌（新人自己××桌＋××桌；亲戚及父母的朋友××桌＋××桌）

新郎

姓名： ×××年龄：×××职业：×× 银行业务主管

性格特点（在新娘眼中）：踏实 老实 不够功利 不滑头 诚恳

新娘

姓名： ×××年龄：×××职业：××幼儿园幼儿教师

性格特点（在新郎眼中）：聪明 美丽 懂事 体贴人 要求上进“精致”

擅长唱歌

经历：经人介绍，认识四年多，彼此感觉很好！

嘉宾

双方父母： ××××××双方领导：××银行××部经理×××女士；

×××幼儿园园长×××女士

伴郎伴娘：伴郎是新郎同事，性格活泼，女友不来，可以哄闹；

伴娘是新娘同事，比较漂亮，男友来。

其他：无

道具：追光灯 投影

服装：三套 婚纱 金色 枣红礼服各一

化妆：换妆、换发型（地点在旁边包间）

电话：××××××××××

邮箱：××××@×××××××

避讳：

新娘父母××××××，现在父亲为××××××

新人要求：

1简洁 明快 略有与众不同

2删除父母致辞 夫妻对拜

3拜父母可以其他形式表示 蛋糕放置在结束位置

4两次出场,第一次显示电子相册,第二次以歌唱亮相

策划思路：

1双方单位致辞领导都是女性，可以结合这点欢乐自然地突出今后家中妇女的领导地位问题；

2结合烛台道具的形式，安排合适环节体现父母儿女亲情，不致辞、不拜父母，可以让父母亲依次将燃烧的蜡烛摆放在树形状的烛台上，然后拥抱儿女，一句话表达真情！然后新人在父母送上来的蜡烛上引火点燃象征自己生命的两根蜡烛，最后点燃整个烛台！寓意为新人延续了父母们的生命之火，并用那火焰去点燃今后的生活！

3考虑新人感情真挚，且形象比较好，可以适当表现真情，如伴随内容相符合的歌声表现肢体动作。

具体方案：

一、开场

灯光熄灭

⑴前奏

此时，追光灯满场扫射，舞美灯光加以效果变化，约60秒钟后渐止

⑵新人入场

电子相册演绎，胡存现场解说；

新人入场

⑶许愿

父母此时取过已点燃的蜡烛，手捧蜡烛，走到台上面对话筒，简短表达祝福和愿望，然后下台至主桌许愿树旁，将蜡烛放在玻璃杯中，含笑挥手，迅速入座。

（要求：表情自然，言语简短，表达真实心情）

⑷真情流露

新人拾阶而下，站定，取过火柴，在已经点燃的四个蜡烛上，各找两个，引燃火柴后，点燃杯中已经放好的各自的蜡烛。缓慢转身，面对爱人，含笑凝视，不语。

此时，《第一次》歌曲响起。等待歌曲中

“喔第一次我牵起你的双手

失去方向

不知该往那儿走”

唱起时，新郎伸出两手，手心向上，期待新娘，新娘将手叠加在新郎手上，两手相牵，面带微笑，继续凝视，稍后新郎低下头，轻吻新娘脸颊，然后可以深吻，持续时间越长，尖叫和欢呼会越响，等到

“喔第一次你

躺在我的胸口

二十四小时没有分开过

那是第一次知道

天长地久”

响起时，将新娘拥入怀中，久久不放。《第一次》渐渐停止

⑸点烛台

取过桌上点火棒，在两支燃烧的蜡烛上分别引火，高高举起燃烧的点火棒，向众人展示，缓步登台，点燃烛台上的蜡烛，转身，面向宾客，再次展示，稍后，将点火棒交到伴郎手中

⑹领导致辞

二位领导致辞结束后，司仪串场：

“不知道各位朋友注意到没有，新人单位的领导都是女性！下面我们一块来问一下新郎，今后家里的领导是什么性别？

………………”

⑺开席

（新娘换衣）

二、中场

三、终场

得失总结：

每个环节的设计都体现着胡存的考虑与设计！

有些细节不再赘述，不然真的可以拿着胡存的方案改行做司仪了！

策划书大赛策划书 篇6

策划人：淘宝

2012.05.13

东港学院策划书大赛策划书

一、活动背景：

为了弘扬开拓、创新精神，构建和谐校园，提高当代大学生的文明素质，激发同学的创作热情，为广大策划爱好者提供一个尽情施展才华的平台，特举办此次活动。

二、活动主题：策划书大赛 展现大学生策划风采。

三、活动名称：淮海工学院东港学院书画大赛

四、活动时间：5月14日至5月24日

五、活动宣传：

前期：由宣传部做好宣传板放置于社联、主楼及食堂门口 中期：由发策部及宣传部大二副部率领大一干事逐班宣传 后期：通过橱窗、校园之声广播站、东港QQ群公布获奖名单及

活动概况

六、作品要求：

策划书内容不限，可以是校内的某些活动事宜，也可以是校外的其他内容。形式不限(注：在作品后面写上自己的姓名，联系方式，以便获奖联系到本人)

七、投稿地点：大学生社团联合会办公室。

八、作品评选：

由专业人员进行评选评委会按照评选原则对所有参赛作品进行严格、公平、公正的评选。一等奖优秀作品将张贴在宣传板

九、主办单位：共青团淮海工学院东港学院委员会

十、承办单位：淮海工学院东港学院社团联合会

十一、奖项设置：一等奖：2名（加创新学分）

二等奖：4名（加综合测评分）

三等奖：8名（加综合测评分）

十二、活动金费：参赛人员作品及名单复印件：50元活动宣传板所用材料费：50元

联系方式：王：

蔡：

小品策划案方案策划 篇7

人物：1、某企业工作人员 (女)2、农村小青年(男) 3、小青年媳妇 5演员甲、乙等

剧本内容：农村大集很热闹，人来人往。

某企业的工作人员(职业套裙、丝袜、高跟、披肩长发，很性感，37、8岁的样子)在集市的一角站着向路人发招工宣传单，她前边的桌子上放着各种用工信息。边发边喊：招工了，招工了，看一看啊，工作不累，待遇好。这时演员甲乙先后从她手中接过了宣传单走过去。

农村小青年情绪低落边走边看(普通的短袖衬衫、牛子裤、很旧的旅游鞋、23、4岁的样子)，突然抬头看见了这边招工，眼睛亮了一下，嘴里嘟囔着：噶哈的呢，看看去。晃晃的来到了招聘的角落，站在了这个工作人员的身后，喊：小姐你好，你在这噶哈那?

工作人员(吃惊的回头)生气的说：你管谁叫小姐那?讨厌!

小青年：哎呀吗呀，是少妇啊，我以为是小姐呢。在后边看你的背影可年轻了，披肩发，小体形老好看了。

工作人员(态度改变，美滋滋的)：真的啊?

小青年：真的，一点不骗你。比我视频看的网友都好看。

工作人员(哈哈大笑)：这孩子真会说话。你是来找工作的吧?

小青年(迟疑了一下)：啊，你这里都啥工作啊?

工作人员：可多了。你看看，这些都是，(拿着宣传单给小青年看)肯定有适合你的，你想做什么啊，我帮你参谋一下。

小青年(不屑的样子)：有啥轻巧儿点的活吗，坐着说话还给钱的?

工作人员(轻蔑的笑)：我看你是站着说话不腰疼啊。没有，你说的是播音员。我们企业没有那样的工作。

小青年(无奈)：哎，想找个工作都这么难。这不完犊子了吗，还让人活不了啊。真郁闷。

工作人员(微笑)：小伙子，你的要求太高了吧?有什么特长吗?

小青年：(兴奋起来大声说)有啊。

工作人员：什么特长?

小青年：上网啊。聊天啊，打游戏，尤其斗地主，都10多万分了，帝王了啊。老厉害了。就是视频不行。

工作人员：这算什么能耐啊。不能顶吃顶喝的。你这孩子，不务正业啊。(摇头)

小青年(撇着嘴)：损色。你不聊天，你不游戏啊，现在哪有不上网的。

工作人员：我聊也不像你那样整天泡在里边啊。只是工作之余偶尔消遣罢了。

小青年(不屑的样子)：哎呀我去。可别这么说啊。都说自己正经聊天，谁信啊。偷偷漠漠的谁知道都聊啥呢。越这样说，越是那种闷骚型的，说不定天天和网友电话呢。甚至见面。(眼睛盯着工作人员)，不是吗?

工作人员(躲着小青年的目光)：没有啊，别瞎说。我就是普通聊天。

小青年：真的吗?别躲闪，我不会说的。更不会把你和网友见面的事告诉你老公。

工作人员：我啥时候和网友见面了?找消吧。

小青年：好好，你说没有就没有。笑嘻嘻的问，孩子她妈?

工作人员：你管谁叫妈啊?

小青年：不不，我没什么文化，不知道怎么叫你好了，小姐不行，孩子她妈不行，那叫小姨子可以了吧。

工作人员：放屁。滚犊子。不是人的玩意。(非常生气)

小青年(过来安抚);姐姐，我错了。叫你姐姐可以了吧?看你，还生啥气啊。真不禁儿逗。

工作人员：能不生气吗，一点素养都没有。你媳妇怎么教育你的?

小青年：别提我媳妇了。刚和她干完仗。把我气坏了。可能这时候正找我那?

工作人员：干仗，因为啥啊。?

小青年：我今天上午不在家聊天吗，正聊的兴奋的时候，准备视频，她可好，把视频给我拔了。哎呀，当时的心情，跟失恋一样啊，嗷嗷拔凉。差点抽过去。你说我容易吗，好不容易整个能跟我视频的，还让她给我断了。

工作人员：该!!对了。刚才你说，就视频不行。怎么回事?

小青年(很自卑)：你看我这形象谁跟我视频啊。

工作人员：仔细打量。是可趁点啊。有一米二了吧?

小青年：哎呀我去。孩子她姐姐，你报复我吗?

工作人员：哈哈大笑。没没。我说的是实际，可能有点夸张了。

小青年：你可别打击我了。有一回视频，整了半夜人家才同意，视频第一眼就问，你太不尊重我了，怎么整个猴来应付我啊。哎呀，我靠，当时真想把电脑砸了。再也不聊天了。太他妈的伤自尊了。你说，这是人说的话吗?

工作人员：哈哈大笑。乐弯了腰。笑后，抬起了身，怕着小青年的肩膀说，不是人说的，是猴说的。哈哈。孩子，干点正事吧，听你媳妇的。最起码把自己的日子过好啊，把地种好。你家有地吗?

小青年：有啊。我是地主。有都是地。

工作人员(十分惊诧)：你是地主?

小青年：啊。斗地主的地，斗地主的主。种的全是火龙果，红土地，老肥沃了。

工作人员：我的天。这孩子，完了。

小青年(骄傲的)：这是我村的人给我封的。因为地主斗的好啊。

工作人员：哎。(十分无奈。摇头)

小青年：别说我，我媳妇也那味。干啥啥不行。有一次她跟我说，孩子他爸，我给你做了一条内裤，看看喜不喜欢?我说，没事干吗给我做内裤?有什么阴谋?不是啊，老公，我本来想给自己做条7分裤的，发现长了，就剪了一点，然后发现还是长，又剪了一点，然后就剪一点，剪一点，就变成内裤了.....你说气人不?

还有一次，他没事发短信骚扰我，老公我要么.。我说，我给! 他说，老公我还要. 我说还给你!她说，还要么.!给我气的，今天怎么了，麽了，再给就是尿了!

工作人员：再次大笑。

小青年：损色。看把你乐的。你老公没给你发过短信吗。

工作人员：没有这样幽默的短信。

小青年(贱嘻嘻的凑上前)：姐姐你真有气质。一看就是个白领型人才。

工作人员：白领型人才?

小青年：我说的意思是你有能耐。没表达好。姐姐，你把q q 号告诉我呗。

工作人员：你不是看见我了吗?还要它干啥啊。

小青年：那能一样吗?这就像有了孩子，彼此却忘记了过程，感觉不一样啊。关键是过程的享受啊。

工作人员：滚犊子。

小青年：白领也说粗话。

工作人员：都是你给气的。

小青年继续凑上前：姐姐给我好吗。你给了我，我啥都听你的。我都是你的人了啊!!!(拉长音说)

工作人员：啥玩意啊。我的天，你疯了吧。

小青年：姐姐，你的美丽让我语无伦次，请你不 不 不要介意。

工作人员：我的吗呀，咋还磕巴了呢。

小青年：激动和冲动的。我们是先见面后聊天，感觉不一样。

工作人员：哎。真架不住你磨。给你吧。

小青年高兴的蹦了起来。多少号?网名?

工作人员：_____那日那时。记住了吗?

小青年(口中重复)：记住了。姐姐你真好。

这时候气呼呼的来个女的。边走边喊：地主，地主，你在那噶哈那?

小青年(吓的一机灵)：我的妈呀。我媳妇来了。忙回答，没干什么。和网友见面那。不是不是，找工作那。

小青年媳妇：和网友见面?!!!真气死我了。犊子玩意。今天我不整死你。说着追打过来。

小青年(吓的就跑)：边跑边回头说，姐姐我记住你的号了。

工作人员大笑说，一定要记住啊。那是我朋友的号。他还有个网名叫老猫啊，老色了。

小青年：我靠。玩人啊。哪天我还找工作。你还来呀!!!

婚礼策划师工作策划 篇8

婚礼策划师工作策划1

1：热爱婚礼行业工作，志在于长久发展;

2：负责前期与客户沟通，充分了解客户需求，提出合理建议并达成合作意向;

3：按照公司品质要求，负责策划方案的创意和实施计划等相关文案的安排;

4：会简单PS操作;

5：熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件;

6：与客户保持沟通并进行策划方案的修改，确保方案准确、可行、高质量;

7：负责方案中涉及的客户婚礼前期各项筹备工作中的资源协调以及跟进实施;

8：负责婚礼当天的统筹安排和整体协调。

婚礼策划师工作策划2

创意亮点：梦幻许愿池

喜宴地址：背景色调：米白色，粉红色

舞台布置：以席台为舞台，舞台的背景是粉红色和蓝色纱幔。

在舞台的右侧，做个泡沫的船的1：5的事物模型；周围用红色的玫瑰花瓣摆放成心字；

在正门的入口做个用红玫瑰拼成，我们名字的姓样子的拱门。

正门上挂满气球，营造喜悦的气氛。然后从正门通向舞台的地方铺上红地毯，

然后旁边用蓝色的纱幔扎起来，预示着，

我们走在幸福的海洋里面。通道的两边摆放好鲜花路引。

焰火布置：在船的周围摆放些冷光焰火(高潮的时候喷射) 因为我和她的认识，

是在6年前的一次朋友聚会组织的划船中；所以在整个婚礼中会突出这一特殊的`故事情节。

婚礼的主要流程：

1， 司仪开场

2， 新人发言

3， 征婚人

4， 感谢父母

5， 在主席台的右侧摆有个像大的贝壳一样的，有流动水的，

而且有兰色调灯的梦幻许愿池，上面有一首小的木舟，

这象征着我们当年认识的时候所划的船，当婚礼仪式进行到此时的时候，

全场暗灯，亮的就是泛着兰光的许愿池，这时候，

司仪请两位新人右手相牵，左手轻轻的放在许愿池中，

此时司仪开始旁白：“五年前的一天，原来彼此互不相识，

却因为一次朋友的划船活动，让两人走到了今天的幸福殿堂；

”请新人闭上双眼，此时，许愿池冒白烟，等待新人许愿；许愿完毕后，

请新人从船上取下结婚戒指，完成这神圣的时刻，预示着他们百年共枕，同舟共济。

(在这期间，放一首怀旧的法文歌曲)

6， 切蛋糕

7， 倒香槟

8， 喝交杯酒

9， 礼成。

成本核算：许愿池200---500元不等

泡沫的船：200元

玫瑰花瓣摆成心字：200元

拱门：1000元

红地毯：500元

鲜花路引：600元

背景：用粉红色，蓝色纱幔：1000元

两边用气球装饰，有气球拱门，大概500元

冷光焰火：200元

荧光香槟：300元

蛋糕：400元

合计： 5400

婚礼策划师工作策划3

1、熟悉掌握了解海外(国内)婚礼产品的相关产品。

2、负责前期与客户沟通，包括接单时了解客户的真实想法和对海外婚旅的构想，以及针对客户制定适合客户自身的海外(国内)婚旅策划方案。

3、负责客户路书的设计与制作。

4、及时解决客户海外(国内)婚礼相关的问题，提升客户满意度。

5、具有里良好的规划、组织、策划、方案执行能力，具有强烈的责任感。

游戏策划的种类游戏策划 篇9

一位资深游戏策划人员结合自身经历，给各位求职者诠释了大家那普通而又“神秘”的策划人员的情况，策划职位划分非常细致，种类有：

文案策划：

是策划的最底层也是策划界最古老的职位之一，与创意策划同时代产物是竞争最激烈，入门要求最低劳动强度最高，薪酬最低的职位，工作职责-主要写任务的故事情节、对话、物品描述等等一个游戏做完相当与写了本20万字的小说！我以前的公司谁犯错误了写检查都是他的任务-我们公司的潜规则~爱玩游戏有相当的文学功底和毅力写过武侠小说的最好；

难度指数：★

辛苦指数：★★★★★-很累除非你酷爱文学、酷爱游戏你才能受得了

目前薪酬水平：1000-3500RMB填写薪水要求超过2000后每多加500元你应聘成功几率降低30%

应聘难度：非常困难应聘的人很多但容易接受新人-价格便宜，工作有热情。

系统策划：

您不懂计算机语言就别浪费精力了投了人家也不要你的，他们要的是知道编程逻辑规律,掌握计算机语法的人（最好C++），他们让你画游戏流程图的„„想应聘的先当一年半载程序员再转策划最好；

难度指数：★★★★

辛苦指数：★★★-游戏制作前期到中期很忙，主策划有经验你很轻松否则（策划案前后矛盾逻辑有问题）你就掉进苦海了！

目前薪酬水平：4500-6000RMB

应聘难度：较容易-你真的会程序很好找工作。

执行策划：

就是熟悉处理音效声响熟悉图形格式转换相关软件的叫执行策划；多数是打杂那需要往

哪去，分工不是特别明确；你必须有丰富的音乐细胞并熟悉音乐加载格式转化等事项工作，要求有一定学习软件使用能力

难度指数：★★★

辛苦指数：★★★★★！有心理准备-加班

目前薪酬水平：3000-4500RMB

应聘难度：非常容易-你真会这些软件很好找工作。

脚本策划：

是近2年《魔兽世界》风靡世界，中国公司模仿人家框架诞生的新职位，比系统策划更专业更具体必须懂1门脚本程序语言（Python或LUA）工作职责-是用脚本语言实现某些模块功能，有的公司叫这职位-脚本程序员；

难度指数：★★★★★

辛苦指数：★★★★★！有心理准备-加班

目前薪酬水平：3000-4500RMB

应聘难度：非常容易-你真的会脚本语言很好找工作，用人单位很多招聘数量很大。

图形策划：

是美工的近亲（是创意策划的一个分支），好多网游公司嫌原画师贵或不好找，找一些爱玩游戏想象能力丰富掌握一定3D或2D绘画技术的人来顶替这个岗位而诞生的；工作职责-把脑子里的怪或建筑或装备画出原形，经评审后交给专业美工把图做出来；有一定的美工基础学过3D制图的美工转此类策划最好；

难度指数：★★★★

辛苦指数：★★-很多人一开始有灵感，当设计10种装备10个怪之后灵感彻底枯竭，开始抄其他网游的模型~；

目前薪酬水平：3500-5000RMB

应聘难度：不算困难应聘的人不多，但招这职位的公司也少。

创意策划：

是游戏的核心玩法或图形或构架的构思、这类人必须思考方式独特涉猎面广泛熟悉游戏开发规律，在不违反代码实现规则、美术可实现、引擎可承受的条件下进行创新构思设计；我也不知道什么样的人担任最好，貌似此类职位欧美人才很擅长，此项设计整个亚洲少见有出类拔萃者；

难度指数：★★★★★

辛苦指数：★★-很考验您的想象能力、对游戏的认知、理解、对程序及引擎综合考虑能力，和其他游戏有区别但不能太另类要符合大众口味，在多数玩家可接受的条件下展开想象„„

目前薪酬水平：3500-10000RMB浮动很大各公司侧重点不同给的工资也不同（欧美公司较高）；

应聘难度：困难-应聘的人多鱼目混珠，但真正能胜任的和彩票中头奖的几率相当（中国网游一般由主策划兼任此职位）。

道具策划：

是专门创造挖掘游戏收费点或道具让游戏获得最大利润的职业，这个职业不需要编程基础也不要数学、美术、文学功底，熟悉其他游戏收费点有商业头脑就可以胜任；鄙人认为这个职位谁也赢不了史玉柱他把游戏资源能彻底挖光，挖的RMB玩家谈征途色变、他那经典的开相模式迫使X国镇府立法游戏不容许以开相赢利云云„„

难度指数：★

辛苦指数：★-很考验您的观察力、对玩家心理的认知他在什么时候愿意花钱、哪些道具能赚钱哪些不能必须免费前期玩家花多少合适、中期花多少玩家可接受的、后期宝刀在手直接送老玩家上路„„

目前薪酬水平：3000-5000RMB时间收费游戏也需要此职位；一般设计坐骑宠物不破坏游戏平衡的物品

应聘难度：简单-应聘的人只要能根据应聘公司的题材找到赢利点就可以；想当策划没什么经验的多考虑这个职位啊~菜鸟策划的摇篮不需要你考虑代码、引擎、诸多限制。

数值策划：

可以说是游戏开发的地基，游戏能活多久很大程度上要看数值这个地基有多坚固。游戏内容贫乏或画面差点的游戏都能说的过去，数值出问题是烈性毒药啊,注定这游戏活不了多久；职业相克、平衡、避免通货膨胀、道具属性、营业额„„等等他是游戏内部的会计师啊！很多人认为游戏数值很好做其实不然啊，没有1-2款完整的网游实际上手计算、配平你是不知道某个数在游戏数据模型中的具体作用，有人说《魔兽争霸》画面好/有说引擎好/我说它的数值平衡毫秒不错否则它火不了这么多年；这个职业眼睛里来不的半点沙子！含金量很高！组团队不怕程序员水就怕数值策划水！程序员（非主程）水点多几个BUG至少测试环节能找到问题，数值策划水了出了问题在运营环节才能找到，最恐怖的是连数值策划本人也不知道哪有问题应该咋办„„

难度指数：★★★★★

辛苦指数：★★★★★-很考验您的数学基础、概率学、统筹学、还要根据实际情况推导出符合游戏逻辑的计算公式。另外Excel表格函数玩的必须精、对各个职业相生相克综合考虑能力（如A职业魔法伤害对B职业的魔法免疫数值关系、级别关系、RMB装备与免费装备的区别玩家经验值设定对玩家升级感受的影响）万人在线的公司收入ARPU值，等等、你就天天爬到桌子上算吧！干够3年您能教你大学的数学教授了„„

目前薪酬水平：5000-15000RMB浮动也很大，（参与过成功产品的较高，有的公司数值策划薪水和主策划一样高！看在钱的份上苦点难点也值了）；

应聘难度：新手以此职位为切入点应聘极其困难！（不排除有不怕死的老板要你用他的产品练手）应聘的人多，但好的数值策划少之又少！因为这职位在哪个公司都很重视且待遇相对较好所以跳槽率较低；一旦哪个公司要数值策划，条件肯定是要2年工作经验有1款产品成功上线的。

主策划：

根据企划案全面编写策划案搭建游戏框架、定义游戏风格、核心玩法、描述各种功能及游戏系统、与其他策划交流细化策划案、直至用文字、流程图等文档让程序员看明白怎样用代码实现各种功能模块，彻底将文字变成代码和图形，让代码按照策划案的描述使用管理内存调用图形使玩家可以操作，逐步完善游戏体系„„

难度指数：★★★★★

辛苦指数：★★★★★-全面考验您的领导力、耐心、考虑数值平衡、玩家升级速度、任务故事情节、游戏画质、游戏音质、玩家感受、引擎性能及计算机语言的熟悉程度、道具种类及价格、市场流行趋势、美术风格等诸多因素；对玩家口味的把握、是个操碎心磨破嘴跑断腿的活、手下再有几个刚入行处处想标新立异，抛开程序逻辑、引擎、及开发周期等限

制.满口创意是游戏灵魂,随意搞创新的菜鸟策划那就更热闹了„„

目前薪酬水平： 5000-15000RMB

选题策划六要素策划书 篇10

在图书的出版过程中，选题策划是基础、是关键，也贯穿着出版全程，尤其是在当今竞争激烈、卖方市场早已让位于买方市场的出版时代，选题策划的重要性不言而喻。现结合我们人民军医出版社实际，就在图书选题策划过程中值得注意的六方面问题探讨如下。

市场调研

市场调研，这是选题策划的开始，主要包括网上调研和实体店调研，各调研途径都有着自己独特的优势，可以综合利用，以互相取长补短。

1.网上调研

网上调研，主要是在开卷报告、当当网、本社图书网，以及其他同类专业出版社网络上进行调研。

开卷报告，是北京开卷信息技术有限公司在收集全国大中型城市主要图书市场零售数据的基础上，对其进行科学的分析而产生的，可谓图书市场涵盖范围广，信息采集量庞大，对我们了解图书市场信息具有重要的参考意义。而且开卷报告分科很细，比如科技图书中的中医类，就分为中医基础、中医临床、方药、针灸推拿、中医古籍、中医文化等几大类排行榜，另有中医综合排行榜。这样，编辑就可以根据自己负责的策划板块查看相应的开卷数据，了解业内出版社的出版动态、同类书出版状况，捕捉相应的市场热点。

当当网是网店销售，可以查阅它的排行榜，当当网对每本书所提供的信息更为详细，比如能看到一本书的内容简介、目录，有的甚至还能直接读到部分章节。最为关键的是能看到一本书的“顾客评价”条数，以及顾客对书本的真实评价内容，这对如何在现有市场同类书的基础上寻找新的亮点或弥补现有不足很有指导意义。

上面分析的是比较通用的、传统的调研途径，但由于信息数据是通过采样获得的，或者因为其他一些因素，会或多或少地存在一些偏差。而另外一种途径：通过我社社内局域网，查看各责任编辑每月图书批销报表，则能获得最为真实的销售信息，这些数据直观地体现了社内各板块的图书销售情况，对于那些销售好的图书，我们可以学习。

对于国内一些同类医学出版社的图书，也可在其网站调研的基础上进行反复比较，取长补短，不断优化。

2.市场分析

市场调研后，就要进行市场分析。热点往往是我们所推崇的，因为热点的书说明有市场，但策划热点的选题要寻找出现有热点图书的不足，做出差异，做出亮点。而对于那些市场没有或很少涉及的选题方向，也不能轻言放弃，因为有可能这个方向没有被前人开发过，或者前人做得不好。但这样的选题风险比较高，所以一定要充分论证，可以通过博客圈子、论坛、实体店调研等多途径与潜在读者充分沟通，以做出合理的判断。

3.实体店调研

实体店调研，是建立在网上调研的基础上，也就是说去实体店之前已经完成了市场分析，基本确立选题方向了。有了网上调研的基础，到实体店也就不会盲目、眼花缭乱了。

与网上调研相比，实体店调研则更为直观，因为可以直接看到一本书的真实面貌。主要是看畅销的同类书是如何做的，包括封面设计、版本、版式、用纸、印刷、印张、定价、写作风格等，在学习的同时重点发现其不足，以做出差异，做出亮点，做得更完美些。当然，没有选题意向，我们也可以多走走书店，毕竟开卷有益!

撰写选题报告

选题报告的撰写，其实也是选题思路的系统整理过程。通过选题报告的撰写，可以使选题思路更加明晰，更加系统，更加条理化。一份完整的选题报告主要包括以下几方面。

1.评估社会价值

社会价值意味着潜在的读者定位，要明确这本书是给什幺样的读者群看，这本书能给读者带来什幺样的价值?比如我社出版的很多面向中医临床的书，社会价值就体现在开启临床医生治病的思路，对医生诊疗疾病具有现实的指导作用。

2.预算经济效益

对于科技类图书尤其是实用性质的图书而言，其社会价值往往决定了它的市场需求空间，那幺也就会产生相应的经济价值。作为企业化管理的出版社，选题策划的书能否预期带来比较好的经济效益，往往是决定选题策划是否成功的关键因素。经济效益核算，主要包括成本预算和预期盈利目标。成本包括直接成本和间接成本，比如作者稿费、编校审读费、排版费、封面设计费、用纸、印刷费、发行费、管理费等等，我社有相应的成本测算软件，输入相应数据就可以很快地算出，并且确定首次印数后，也会直接显示盈亏平衡点、定价建议以及盈利目标。

3.起个好书名

与人交流时，我们都会看着对方的眼睛，因为眼睛是心灵的窗口。书名就相当于一个人的眼睛，因为读者在拿起书之前甚至在刚拿起的一刹那，首先看的就是书名。所以书名必须真实地传递内容的核心思想，要言简意赅，打动读者，有时书名甚至能决定这本书能否在同类书中脱颖而出。

4.明确写作主旨

写作主旨，也就是一本书的核心思想，其实这在市场调研过程中，尤其是在书名起好后就已慢慢明晰了，现在只是把它系统地、详细地理顺，以便作者在写作的过程中始终围绕这个内容主旨去写。

5.拟定写作风格

写作风格的界定，宜站在读者的角度去考虑，尤其是拟联系非常权威的`专家作者时，尤其要说明这一点。比如请权威专家写一本中医普及的书，其读者对象是初学中医者及广大的中医爱好者，语言风格就要通俗易懂，深入简出，而不能用太学术化的语言。必要的时候，编辑写出写作提纲，明确写作体例、字数，甚至以撰写范本的形式向作者说明写作模式。写作体例、字数和写作模式是编辑一定要坚持的，因为这是编辑站在市场的角度策划出来的，而写作提纲宜与作者商讨，多听听他们的意见，因为内容的科学性是由作者来把握的。

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装修业务策划方案-策划方案 篇11

找出贵公司在同行中的优势和劣势，要做到知己知彼，然后扬长避短，方能百战不殆!

确立差异化的市场定位，凸显自己装修公司的.核心优势和品牌价值，以此值得顾客关注和认可，让消费者有装修的品质感保证，从而达成合作。因为现在的家装公司太多，良莠不齐，如果没有找准自己的优势，不能形成独特的市场定位，那么自己就是可有可无的平庸企业，这样的企业不会得到消费者的认可，自然就很难在市场上长久立足。结果就是自己什么都想做，误以为口径宽了，接活的概率就大，结果就会导致什么也做不好，自己也会是无头的苍蝇，到处乱撞，碰运气，甚至会陷入价格战的恶性循环中，最后把自己给做死了。因此，一个企业要想发展，要想壮大，必然要找到自己的优势，形成自己特有的核心竞争力。给自己一个准确的市场定位，然后为之不懈的努力!

2、目标受众策略

“新”的装修公司面对激烈竞争的装修市场，要消费者接受颇为困难，作为刚起步的新装修公司，不可能像大的装修公司那样大肆推广，从而将品牌强势的输入到人们的心智中。有鉴于此，必须策略性的界定自己短期推广的受众目标，一步一步的建立品牌。

首先、将渠道人员(就像你所说的开发商售楼处的销售、各中介公司的销售)确定为重要的受众目标。在他们中间强力宣传自己公司的优势和独特的市场定位，以及公司实力，因为能获得他们的认同和接受非常重要，只有他们接受了你的公司，认可了你的公司，他们才会卖力的去推单，同时，渠道对品牌的认知，很容易延续，渗透到市场，最终影响到消费者。

其次、在消费者群中，着重向近期需要装修的客户进行宣传。因为一个新的家装公司不可能通过长期而大量的广告推广，形成并维持住高的认知度的品牌形象，等着人们要装修的时候再来找。因此，界定自己的目标受众并非普通的人群，而是集中与近期内打算装修的消费者。这样，广告与推广可以针对性的向特定人群展开，从而显的更有实效。

3、品牌推广

做市场调研，了解消费者的主要需求点和特别在乎的东西，然后有针对性的找准自己公司的核心诉求点(最让消费者关注和心动的东西)进行推广宣传，抢占市场份额。

职协策划 篇12

一、活动时间：2010-年5月25日

二、活动地点：教一30

4三、主办团支部：09级纺织品装饰艺术设计

四、活动主题：凝聚.青春.活力

五、活动目的：

1、为进一步推进支部建设，促进我校精神文明建设，更好的营造良好的校园文明氛围。

2、提高学生们思想道德修养，构建和谐校园意识。

3、使同学们在生活学习中充满激情，努力学习文化知识。

4、使得支部上下都焕发出青春的火花。

5、增强支部凝聚力和团结性。

六、宣传方法：黑板报

七、活动形式：将以不同的形式来呈现

八、活动流程：

1、准备工作：策划活动内容、步骤、细则、团委会讨论具体方案

2、开展工作：准备材料，人员安排，活动开展

3、结束工作：同学们谈感悟，做思想总结，写出工作总结

九、具体操作：1，安排活动主持人

2，征集活动节目

3，对节目进行编排，制定活动流程

4，购买活动道具

5，安排人员布置教室

6，活动中安排人负责活动的拍照

十、活动道具: 购买彩带若干，气球，彩纸，矿泉水，奖品准备音响，话筒，照相机等

十一、经费预算：彩带10元

气球 5元

彩纸5元

矿泉水5元

奖品5元

总计：30元

十二、活动注意事项，1.班干部维持现场纪律

2.活动过程中的安全问题

3.对现场物品的爱护

4.活动后打扫卫生

轻纺分院

09级纺织品装饰艺术设计