任职情况证明

任职情况证明（共5篇）

任职情况证明 篇1

1 有关情况及特点

根据目前掌握的资料看, 一些国际金融机构提高公司运转效率和实现公司治理与管理高效配合的主要方式是公司董事进入经营层, 参与日常经营管理。具体有如下特点:

( 1) 在美国, 董事进入高级管理层参与公司日常经营管理已成为相对成熟的治理模式。这应源于20世纪60年代首席执行官 ( CEO) 理论的兴起与实践。董事进入高级管理层主要有两种方式, 一是董事或董事长兼首席执行官。一般来说, 董事进入高级管理层的只有一名, 就是首席执行官。二是以具有经营管理性质的执行委员会或管理委员会为依托, 董事通过进入委员会参与公司日常经营管理。一般来说, 进入委员会的董事不少于两名, 其中一名董事 为委员会 主任, 同时兼首席执行官。

( 2) 欧洲部分金融机构也在治理上进行创新, 董事开始进入管理层。从查阅相关金融机构历史资料看, 2012年, 部分金融机构董事进入执行委员会并以首席执行官的身份参与公司日常经营管理。2012年前没有此情况。这以法国国家人寿最为典型。

( 3) 公司治理内部运行机制的一些特点。一是董事会聘任董事长、CEO、总裁、副总裁、董事会秘书、财务负责人, 部分公司如花旗集团规定除上述人员外, 其他高级管理人员由CEO任命, 并由董事会授权。二是董事长与首席执行官分设时, 首席执行官负责日常经营管理, 并对董事长负责。董事长对董事会负责。董事长兼首席执行官时, 首席执行官对董事会负责。三是多数情况下执行委员会由首席执行官、子公司首席执行官、其他高级管理人员组成, 并对执行委员会主任或首席执行官负责。

2 部分金融集团公司治理情况

执行委员会在公司治理架构中, 主要以两种形式存在。一是董事会专业委员会性质的执行委员会, 二是高级管理层性质的执行委员会。其中, 董事会专业委员会性质的执委会主要分两种情况, 一种是在董事会闭会期间代表董事会行使职权 ( 因不属于董事参与公司日常经营管理情况, 故在本报告的案例中不列举) , 另一种是除特殊时期代表董事会行使职权外, 还具有日常经营管理职权, 如汇丰集团 ( 集团管理委员会) 。

案例一: 汇丰集团 ( HSBC)

( 1) 董事会基本情况。董事会由3名执行董事和13名独立非执行董事组成。董事会下设七个委员会, 包括集团管理委员会 ( Group Management Board, GMB) 和其他六个专业委员会, 包括审计委员会、薪酬委员会等。

( 2) 管理委员会基本情况。管理委员会由2名董事和12名高级管理人员组成 ( 含部分子公司CEO) 。管理委员会负责人由管理委员会主席或首席执行官担任, 并向董事会主席负责。目前, 该集团由首席执行官兼任管理委员会主席, 同时担任公司董事 ( 执行董事) 。

( 3) 管理委员会职权。管理委员会负责集团所有运营业务, 包括公司管理和其他日常运营。

案例二: 美国大都会人寿保险公司 ( Metlife)

( 1) 高级管理人员组成。大都会的日常运营管理由高级管理层 ( officers) 负责。高级管理人员由董事会选出, 其中必须包括董事长、首席执行官、总裁、副总裁、首席财务官、董事会秘书、财务总监、法律顾问等。

( 2) 首席执行官。首席执行官对公司具有一般控制权 ( general control) , 管理公司制度和运营中的基本事务。首席执行官对董事会负责。目前, 该公司的董事长、首席执行官和总裁由同一人担任。

( 3) 总裁。总裁对公司的日常经营和事务负有基本责任并具有相应的权利, 受首席执行官的直接管理 ( 两个职位不是由同一个人担任的情况下) 。

案例三: 花旗集团

( 1) 高管人员产生。董事长、首席执行官、总裁、副总裁、董事会秘书、财务负责人由董事会聘任或解聘。其他高级管理人员由首席执行官任命, 并由董事会授权。

( 2) 首席执行官。负责集团所有运营业务, 包括公司管理和其他日常运营。目前首席执行官由公司董事担任。

( 3) 总裁。负责更为具体的日常运营工作。在首席执行官缺位时或不能履职时, 由总裁代替首席执行官。总裁目前由董事担任。

( 4) 首席运营官。当首席执行官和总裁都不能履职时, 由首席运营官负责。

案例四: 瑞士联合银行UBS ( United Bank of Switzer-land)

瑞士联合银行的执委会为高级管理层的核心组成部分。执委会在董事会的授权范围内执行管理并支持董事会所做出的决议。集团执委会必须向董事会及时汇报当前业务发展和公司主要事务情况。执委会成员一般为高级管理层人员, 由集团CEO和集团各领域主管领导、子公司CEO等组成, 成员人数一般不少于10人。执委会所作决策必须通过大多数执委会成员同意, 如若集团CEO越权、违背执委会决议, 他必须向董事会主席和董事会高层汇报。

案例五: 法国国家人寿保险公司 ( CNP ASSURANC-ES)

( 1) 执行委员会共由10名成员组成, 对首席执行官负责。协助首席执行官负责公司国际运营、财务、合作、信息系统、投保人服务和人力资源等各领域事务。

( 2) 首席执行官由公司董事担任。

3 总结和启示

任职证明 篇2

法定代表人、经理任职证明书

兹证明:

是依照法律法规及企业章程规定的程序,被委派为法定代表人(董事长/执行董事),任期年.被聘用为企业经理,任期年.谨此确认,以上法定代表人任命符合<<企业法人法定代表人登记管理规定>>规定的任职条件.董事签字:

投资者(股东)(盖章,签字):

年月日

(注:所有内容必须打印并与章程一致)甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：

双方确认：在签订本合同前，甲方已将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及乙方要求了解的其他情况全面如实的告知了乙方。

乙方承诺：其与其他任何企事业单位、社会团体等机构、实体或组织不存在劳动关系，并且保证其所提供的与本人有关的所有资料和各类资格、证书、证明等真实无误。

甲方：乙方：性别：

法定代表人(主要负责人)：身份证号：

住所地：通讯地址：

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，同意订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。

劳动合同期限

第一条本合同期限为下列第种合同类型：

(一)无固定期限劳动合同，自年月日起，其中试用期为

个月，自年月日起至年月日

止;

(二)固定期限劳动合同，期限为年，自年月日起至

年月日止，其中试用期为个月，自年月

日起至年月日止;

(三)以完成一定工作任务为期限的劳动合同，自起至

完成为止。

工作内容及工作地点

第二条甲方根据工作需要聘用乙方在岗位从事工作。本岗位(是、否)属于国家规定的有毒有害工种。

第三条乙方的工作内容、岗位职责为(可另附《岗位说明书》)。

第四条乙方工作地点为：。

第五条经甲方考核，乙方不能胜任工作的，甲方可以合理调整乙方的工作岗位，考核及岗位变更按甲方依法制定的相关制度执行。

工作时间和休息制度

第六条根据乙方工作岗位的实际情况，确定工作时间按以下种工时制执行;

(一)标准工时制，周工作时间为40小时，乙方每周至少休息一日;

(二)综合计算工时制，计算周期为(年、季、月、日)，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间;

(三)不定时工作制。

实行综合计算工时制、不定时工作制的，甲方应报劳动行政部门审批。

第七条在本合同期内，经劳动行政部门批准，乙方所在岗位发生工时制调整，从劳动行政部门批准之日起变更。

第八条甲方可根据工作需要对乙方工作时间的起止进行调整。甲方应尽可能安排乙方在正常时间之内工作，如确需在正常工作时间之外安排乙方到岗工作的，应按相关规定支付加班工资。

第九条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

劳动报酬

第十条乙方的工资按以下种形式执行;

(一)乙方的工资为元/月，试用期工资为元/月;

(二)乙方的基本工资为元/月，其他工资按甲方的薪酬制度执行。试用期工资为元/月;

(三)双方约定的其他工资支付形式：。试用期工资为元/月。

第十一条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，乙方工资晋升按甲方的薪酬制度执行。

第十二条甲方代扣代缴乙方应向国家缴纳的个人所得税、社会保险个人应缴部分。

社会保险与福利待遇

第十三条甲方按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、地方相关规定，为乙方办理社会保险。甲乙双方按国家规定缴纳相应的费用。

第十四条乙方应提交办理社会保险所必需的真实材料。

第十五条在双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国家有关规定办理社会保险转移手续。

第十六条乙方患病或非因工负伤，其工资按照国家的规定和甲方规定执行。

第十七条乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家及地方有关规定执行。

第十八条乙方的其他福利待遇按国家及甲方的有关规定执行。

劳动条件和劳动保护

第十九条甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生规程和标准的工作场所和必要的劳动工具。

第二十条甲方为乙方提供的符合国家的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品等

第二十一条乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

教育培训

第二十二条在乙方任职期间，甲方有责任对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全保护及公司相关规章制度的培训和教育，乙方应积极接受。

第二十三条甲方根据岗位要求，有责任对乙方进行岗前、岗中、晋升等技能培训

第二十四条乙方接受甲方提供专项培训费用的专业技术培训时，可与甲方签订培训协议书，约定乙方服务期限。双方应严格履行协议书的约定。培训协议书系本合同的附件，是本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

保密及竞业限制

第二十五条乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业秘密的各项规章制度，严格保守甲方商业秘密。在合同期内及终止和解除合同后，不得以任何形式批露、使用或者允许他人使用甲方商业秘密。双方签订保密协议的，按保密协议的约定执行。保密协议系本合同附件，是本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

第二十六条由于乙方所在岗位涉及甲方的商业秘密，需要限制乙方在本劳动合同解除或终止之后一定期限的就业的，双方可另行签订竞业限制协议，约定由甲方支付的竞业限制期限内的经济补偿，同时约定乙方违反竞业限制的违约金。竞业限制协议系本合同附件，是本合同的组成部分。

合同的变更、解除、终止、续订

第二十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第二十八条在合同期内，经过甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除

第二十九条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反甲方规章制度的;

(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

(5)被乙方追究刑事责任的;

(6)法律、法规规定的其他情形。

第三十条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：

(1)乙方患病或非因工受伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的;

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调离工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)甲方由于客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第三十一条乙方有下列情形之一的，甲方不得提前解除劳动合同：

(1)乙方患病或非因工受伤，在规定医疗期内的;

(2)乙方因工负伤或患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(3)乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者乙方疑似职业病在诊断或者医学观察期间的;

(4)女员工在孕期、产期、哺乳期内的;

(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(6)法律、法规规定的其他情形。

第三十二条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第三十三条有下列情形之一者的，乙方可以随时解除本合同，但应当书面告知甲方：

(1)甲方未按本合同规定及时足额支付乙方劳动报酬的;

(2)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;

(4)甲方的规章制度违反国家法律、法规的规定，损害乙方合法权益的;

(5)法律、法规规定的乙方可以解除劳动合同的其他情形。

甲方以暴-力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或着甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

第三十四条在试用期内乙方解除劳动合同的，应当提前三日书面通知甲方。

第三十五条有下列情形之一的，本合同自然终止。

(1)劳动合同期满;

(2)乙方开始依法享受基金养老保险待遇;

(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(4)甲方被依法宣告破产的;

(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

(6)法律、法规规定的其他情形

第三十六条无论何种原因导致本合同解除或终止，甲方应在本合同解除或终止的事实发生后或解除、终止作出后当日向乙方出具或依法送达解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会关系转移手续。因乙方原因导致不能办理档案和社会保险关系转移手续的，甲方不承担责任。

第三十七条甲、乙双方同意续延合同的，应在劳动合同期满前30日通知对方并续签劳动合同。劳动合同续签的，不再约定试用期。

违反劳动合同的责任

第三十八条甲、乙双方违反本合同约定，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关规定应当承担法律责任的，双方依照法律法规规定的标准承担相应的法律责任。

劳动争议处理

第三十九条双方在履行本合同过程中发生劳动争议的，甲、乙双方可以协商解决，协商不成的，任何一方可提起仲裁、诉讼。

特别约定

第四十条乙方变更通信地址或手机、固定电话等其它联系方式时，应当于变更发生之日起10日书面通知甲方，否则，甲方仍按本合同载明的乙方通讯地址或乙方最后一次告知公司的通信地址向乙方送达文件后，视为已送达。

双方约定的其它事项

第四十一条。

第四十二条如本合同的任何条款无效或无法执行，不影响本合同其他条款的效力。

第四十三条本合同未尽事宜，双方可以协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。

第四十四条本合同自甲、乙双方签字(盖章)之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

第四十五条下列文件为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方已认真阅读并保证遵守。

甲方：(盖章)乙方：(签字)

年月日年月日

签证机关(盖章)

年月日

劳动合同续订书

经甲、乙双方自愿协商，同意在前一期劳动合同期满后，续订劳动合同。续签劳动合同期限为年，从年月日起至年月

日止。

甲乙双方愿意履行年月日签订的劳动合同的其他各项条款，并在原劳动合同的基础上增加或修订以下条款：。

甲方：(盖章)乙方：(签字)

法定代表人(或委托代理人):

单位任职证明范本 篇3

○○○○○○○○ 地址:○○市○○区○○路○○号电话:○○○○○○○○传真:

任职证明

兹证明，张○○ 先生/小姐

身份证字号: ○○○○○○○○

出生年月日:YYYY.MM.DD.手机号码:○○○○○○○○

于○○○○年○○月○○日起任职○○○○公司，担任○○○一职，主管○○○职务○○年(须满6个月以上)每月薪资: ○○○○元

单位主管姓名: ○○○

特此证明

○○○○公司(盖公司章)责人签名: ○○○(2 0 0 ○年○○月○○日司

地址:○○市 ○○區 ○○路

总经理任职证明 篇4

兹证明同志具备完全民事行为能力,并且经审查该同志履历中无下列备注栏中的情况，按有关法律、法规和公司章程的规定,经正式选举(委派、聘任)拟在xxxxxxxxxxxxxxxx公司担任职务,根据章程的有关条款行使职权。

股东签名或盖章

xxxxxxxxxxx公司

年月日

备注：

一、无民事行为能力或限制民事行为能力；

二、因犯有贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产罪或者破坏社会秩序罪，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被被剥夺政治权利，执行期满未逾五年；

三、刑满释放、假释或缓刑期满或解除劳教人员，自刑满释放、考验期满或解除劳教之日起未满三年的；

四、担任因经营不善破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，并对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年；

五、担任因违法被吊销营业执照的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年的；

六、个人所负数额较大的债务到期未清偿的；

七、是国家公务员；

法定代表人及监事证明(任职) 篇5

执行董事、法定代表人、经理任职文件

根据法律法规和本公司章程的有关规定，经研究决定：

选举XXX为公司的执行董事兼经理，任期三年。本企业承诺所任命的执行董事及经理符合《中华人民共和国公司法》规定的任职资格。

同意XXX 兼任公司的法定代表人。本企业承诺所任命的法定代表人符合《企业法人法定代表人登记管理规定》规定的任职资格。

股东（盖章、签字）：

2012年5月2日

东莞市XXX有限公司

监事任职文件

根据法律法规和本公司章程的有关规定，经研究决定：

选举XXX为公司的监事，任期三年，本企业承诺所任命的监事符合《中华人民共和国公司法》规定的任职资格。

股东（盖章、签字）：