经理任职证明

经理任职证明（共6篇）

经理任职证明 篇1

(一) 选题背景。

在公司制企业中, 所有权和经营权分离是其最明显的特征, 所有者是企业的决策者, 管理者是企业的执行者。由于企业所有权和经营权的分离, 企业中的所有者与经营者之间便形成了“委托—代理”的关系。企业的所有者拥有着企业利润的分配权, 而企业的经营者只能获得企业所有者支付的职工薪酬及福利, 由于企业的所有者和经营者在企业利益索取权上的分离, 因此两者对企业的目标函数出现分离时就会导致代理问题的发生, 损害企业的利益, 不利于企业的可持续发展。从公司金融理论看, 在现代市场经济中, 公司要谋求生命延续和规模扩张, 公司融资是个极为重要的问题。而公司融资的一个核心问题就是选择资本结构的问题, 即在各种融资方式和融资比例之间的选择。而这一问题的重要性, 不仅在于设计公司融资成本、现金流量等重大问题, 更重要的是它直接影响着公司股东、经营者和债权人三者之间的关系和行为。公司委托—代理关系理论所研究的核心议题也就在于解释企业的治理结构, 以及如何选择代理人和激励代理人。企业经营者的投资决策决定了企业的资本结构, 影响着企业的绩效。在企业所有权和经营权分离的今天, 总经理拥有着企业资产的使用权和支配权:进行投资决策和融资决策的安排。总经理任职年限影响着企业管理人的工作效率, 影响着企业的融资决策的进行, 进而影响企业的投资效率, 影响企业的绩效。本文尝试对我国上市公司总经理任职年限的问题进行理论分析和现实考察, 研究其主要影响因素, 并提出对策建议。

(二) 选题意义。

代理问题是现代公司治理结构研究方向的热题, 而公司总经理的任职年限则是其中的一个热点研究方向。我国上市公司总经理的劳动合同期限 (任职年限) 是由何种因素决定?它与公司金融契约的相关性如何?本文通过梳理相关的文献, 发现以往对公司总经理任职年限的研究只是在公司高管的薪酬、公司价值和研发投资做了相应的研究, 而没有进一步推到公司的资本结构层面上, 而这是本课题研究的重点内容。

二、研究假说与变量的界定

(一) 研究假说。

1. 假说一、总经理的任职年限和总经理的年龄、教育背景成正比。

在我国, 上市公司均是一些发展较为成熟的企业, 对于这些已经顺利度过了新生期及成长期进入成熟期的企业来说, 企业的发展目标主要是追求平稳的可持续发展, 所以对于管理经营团队的选择更偏向于稳重睿智的类型, 他们需要一个理性的管理者来决策经营企业, 这样才更有利于企业生命力的延续。管理者的足够理性主要依靠于他的人生阅历丰富与否, 年龄是人生阅历长度的基础, 而教育程度则是人生阅历宽度的支持。管理者的年龄越大, 经验越丰富, 对于问题的看法更为客观和理性, 而受教育的程度会直接影响到管理者的分析能力。所以, 假设总经理的任职年限与总经理的年龄、教育背景成正比 (总经理教育背景的变量界定标准见表1) 。

2. 假说二、总经理的任职年限与大股东持股比例成反比。

公司所有权与经营权相分离是公司制企业最鲜明的特征, 而由于公司所有权与经营权分离而引出的企业内部的“委托—代理”关系, 在企业所有者与经营者的利益目标出现偏离的时候会损害到所有者的利益, 这是企业所有者不能接受的。上市公司总经理的任职年限越长, 其对企业的实际控制力越强, 会削弱企业所有者对公司的控制权, 致使企业的所有者会担心代理问题的发生, 而损害到自身的利益。而当代理问题发生时, 大股东所持股比例越大, 所遭受到的利益损害越大, 所以, 上市公司大股东为保护自身的利益, 会通过控制总经理的任职年限来控制总经理对公司的控制力, 以保证股东在企业中的控制力不被削弱。

3. 假说三、总经理的任职年限和企业财务杠杆成反比。

企业的财务杠杆可以表示为企业的资产负债率。由于财务杠杆有税盾的作用, 一般成熟的企业都会保持一定水平的资产负债率, 以至于企业的融资成本降低, 进而使企业的资本结构达到最优化。资产负债率在一定程度上说明企业的融资能力, 但如果企业负债比例过高, 将使企业的负债风险加大。总经理作为企业的管理者而非所有者, 企业的负债比例越高, 说明总经理给予债权人的利益越多, 而损害了所有者的利益, 这就迫使企业的所有者急于更换管理者, 所以, 总经理的任职年限与企业的财务杠杆成反比的关系。

4. 假说四、总经理的任职年限与企业的长期债务期限成正比。

上市公司的总经理, 作为企业的管理者及执行者, 任职年限越长, 其在企业中的影响力及实际控制力就越强。董事会对总经理的期望目标不再局限于其管理及运营对企业短期发展目标的实现, 而是慢慢让总经理执行偏向长期的投资发展计划, 企业的债务融资方面也将不再限定于单一的短期贷款, 可以发行债券;长期借款和短期贷款相结合, 从而使企业的长期债务期限增长。

5. 假说五、总经理的任职年限与企业的所得税占利润总额比率成正比。

企业所得税额=应税所得额×适用税率 (根据新税法规定, 一般企业的所得税适用税率为25%, 而在应税所得额的计算中, 对于企业的资本性支出、开发支出以及资产减值损失等偏于长期的投资性支出不予以扣除) 。

利润总额=营业利润+营业外收入-营业外支出=营业收入-营业成本-营业税金及附加-期间费用-资产减值损失+公允价值变动收益-公允价值变动损失+投资收益 (-投资损失) +营业外收入-营业外支出。

如果企业的所有的支出费用都可以在应税所得额中扣除, 那所有企业的所得税占利润总额的比率都是相同的, 都为适用税率 (一般为25%) 。企业的所得税占利润总额的比率越大, 说明企业应税所得额大于企业的利润总额, 即企业的资本性支出、开发支出以及资产减值损失等在企业应税所得额中不予以扣除的支出费用占企业的费用支出比率越大, 说明企业的经营投资偏向于长期发展的考虑。总经理作为企业的经营决策运营者, 其任期越长, 则会更偏向于作出有利于企业长期发展的决策。因此, 总经理的任职年限与企业所得税占利润总额的比率成正比。

6. 假说六、总经理的任职年限与企业的有形资产比率成反比。

企业的有形资产占总资产的比率越高, 说明企业的固定资产及流动现金占企业的资产比例越高, 则意味着企业当前的投资目标主要偏向于短期性, 即生产变现, 追求短期的盈利能力提升, 对于企业管理的延续性要求不高, 所以, 总经理被取代的可能性越大, 以至于总经理的任职年限偏短。

7. 假说七、总经理的任职年限与企业的规模成正比。

一般来说, 企业规模越大, 企业的运营机制会比较成熟, 公司的运作程序也相对复杂, 管理层稍微的变动都可能会对企业造成较大的影响, 这与规模较大企业的稳定发展的目标相悖。所以, 企业的规模越大, 企业对于管理层的稳定性追求越强, 以至于总经理的任职年限越长。

(二) 变量的界定。

1. 被解释的变量。

Y:上市公司总经理任职该职位的工作年限。即总经理上任此职位到离开此职位的工作时间跨度。工作年限=总经理离开该企业总经理职位的日期-总经理进入该企业担任总经理的日期。

2. 解释变量的定义。

如表1所示。

三、研究设计和实证分析

(一) 数据来源。

本文的数据主要来源于WIND金融数据库, 选择了1998年到2009年间发生过总经理职位变更的中国A股上市公司, 总共3, 902项作为研究样本, 以总经理发生离职时的任职资料作为基础, 以发生离职前一年的公司财务数据作为变量, 利用金融计量软件Eviews5.0进行数据回归, 并对其相关性进行分析。

(二) 统计描述。

表2描述了我国上市公司总经理任职年限及其相关变量的一些统计量, 从表中我们可以看出, 我国上市公司总经理的平均任职年限为2.72年, 而总经理的平均年龄为47.18岁。大股东持股的平均比例达40.46%, 说明企业的所有权比较集中。

(三) 模型的设计。

本文主要考察总经理个人特征及所选取企业的一些财务数据对被解释变量是否存在影响, 检验其的影响方向及相关程度。假定Y为被解释变量:上市公司总经理的任职年限;α为常数项。采用金融计量经济学软件Eviews中的最小二成法进行多元回归方程的建立, 探索我国上市公司总经理的任职年限与选取的各个解释变量之间的关系。建立总经理任职年限的影响方程如下:

(四) 实证研究结果与分析。

本文采用了LS的方法对模型进行多元线性回归。表3是采用金融计量软件Eviews5.0进行多元回归模型的建立得出的分析结果, 通过对被解释变量Y的实证研究, 得出的结论如下:通过实证的分析结果可以看出, 对于所选取的变量与被解释变量Y所建立起的多元回归方程的R-squared为0.12, 实证方程的拟合度较为理想。其中, 对我国上市公司总经理任职年限具有一定影响力的有总经理的年龄、大股东持股比例、企业的债务期限、企业的有形资产占比以及企业的规模。

注:***、**、*分别表示在1%、5%、10%的水平显著 (双尾检验) 。

通过实证分析得出, 总经理的任职年限与总经理的年龄及其教育背景成正比的关系。这与预期假说一致, 但是因为在多元回归模型中, 被解释变量Y与解释变量Eb相关性的Prob值为0.1696, 在置信区间之外, 因此, 它们的相关性不被承认。代理问题的发生, 对于大股东持股比例较高的企业来说, 公司股权越集中, 股东利益受损害的程度越大, 股东通过控制总经理的任职年限来控制总经理对企业的控制力和影响力。总经理的任职年限与企业的资产负债率成负相关, 与企业所得税占利润总额比例成正相关, 与企业的有形资产占总资产比例成负相关, 与企业规模成正相关, 都与预期理论假设一致, 但是被解释变量Y与解释变量DAR及Tp相关性的Prob值都在置信区间之外, 所以总经理的任职年限与企业的资产负债率成负相关的关系以及与企业所得税占利润总额比例成正相关的关系不被承认。此外, 实证结果中显示总经理的任职年限与企业的长期债务期限成反比关系, 这与预想假设不一致。企业的债务期限结构在一定程度上表现着企业现阶段的发展目标, 债务期限结构偏短表示企业当期的发展目标主要是短期投资目标的实现, 而较长的债务期限结构, 则表示企业当期的发展目标偏向于长期的投资经营。造成实证结果与预想理论假设不一致的原因可能是由于我国的长期债券融资市场发展还不够成熟, 企业的长期债务融资较为困难, 而我国的上市公司多为国有企业, 与商业银行的关系较好, 很容易就可以在银行里取得贷款进行投资, 而银行贷款主要以短期为主, 所以我国上市公司的债务期限结构偏向短期。由于我国市场环境的不完善导致我国长期债务期限与总经理的任职年限相关性偏弱, 甚至出现与理论相悖的负相关的情况。

综上所述, 对我国上市公司总经理任职年限Y具有影响力的因素有总经理的年龄、企业大股东持股比例、企业的长期债务期限、企业的有形资产占总资产比例以及企业规模。其中, 与总经理任职年限Y成正比关系的因素有总经理的年龄以及企业规模, 与总经理任职年限Y成反比关系的因素有企业大股东持股比例、长期债务期限以及企业有形资产占总资产比例。

四、结语

本文通过对上市公司总经理的个人资料与上市公司各项财务数据指标的研究, 综合总经理的个人特征、企业特征及上市公司的财务指标探索分析了总经理年龄、大股东持股比例、债务期限、有形资产占总资产比例、企业规模等方面因素对我国上市公司总经理任职年限的影响。透过上市公司公告中有关总经理及企业的信息资料来探索其影响的显著性, 找出上市公司总经理的任职年限与其个人特征及上市公司各项的财务数据指标之间的关系, 研究资本结构理论与公司治理结构在中国市场经济环境下的解释力度, 并通过数据针对上市公司的总经理任职年限进行详尽的实证研究。通过实证研究, 得出我国上市公司总经理任职年限与总经理的个人特征及企业特征成正比, 与企业的财务数据主要成反比关系。

本文的主要目的是探索分析我国上市公司总经理任职年限的影响因素, 主要是根据总经理离职前的资料做线性回归模型。从上市公司公告的各项主要财务指标中进行筛选, 挑选出与总经理任职年限有相关性的变量, 与总经理的任职年限建立模型, 进行分析。但是, 由于本文所选取的样本较为特殊:以发生总经理离职的我国上市公司作为研究样本, 而本文所选取的解释变量是上市公司总经理离职前的财务数据, 所以便导致模型整体的拟合程度较差, 有些变量的解释力度不足, 甚至整体的相关性不够显著。接下来的研究可通过选取我国上市公司在职的总经理作为研究样本, 以总经理的契约年限作为被解释变量, 以其在职期间的财务数据作为解释变量, 建立模型进行相关性的分析, 重新调整变量, 不断地完善模型。探究我国上市公司总经理的任职年限主要影响因素, 有利于我国上市公司治理结构的不断优化, 促使我国资本市场的优化发展, 改善我国资本市场的整体环境。

参考文献

[1] .Harhoff D.Innovation objectives, managerial education and firm performance—an exploratory analysis[J].The dynamics of innovation, 1999

[2] .Hambrick, D C, Geletkanycz, M A, and Fredrickson, J W.Top executive commitment to the status quo:Some tests of its determinants[J].Strategic Management Journal, 1993, 6 (14) :401~418

[3] .李金早, 陈晓红.企业家任期与企业绩效的关系理论综述[J].软科学, 2008, 3

[4] .刘运国, 刘雯.我国上市公司的高管任期与R&D支出[J].管理世界, 2007, 1

[5] .石磊, 马士国.领导任职期限设置的经济解释:基于效率的分析[J].财经研究, 2006, 2

[6] .向锐.董事会特征与公司债务期限选择——基于中国民营上市公司面板数据的研究[J].山西财经大学学报, 2009, 3

经理任职证明 篇2

面对这些数字——不要太惊讶

从目前基金经理的年龄分布来看，目前“60 后”的基金经理逐渐淡出，“70后”基金经理是行业的中坚，“80后”基金经理逐步被推上了战场。已公布年龄的222位基金经理的统计表明，基金经理的平均年龄为38.2岁，“60后”占比为14.4%，“70后”基金经理占比为77.03%，“80后”基金经理占比为8.56%。“80后”基金经理将会日益增多，他们大多是分析师出身，都拥有硕士以上的学历。

目前在职的727名基金经理，平均从业年限（累积担任基金经理的时间）仅为2.74 年，约四分之一的基金经理从业年限不满一年。具体看来，最长的从业年限为13.25年，从业不满一年的人数为191人，占比高达26.27%；一年以上三年以内的为149人，占比为20.50%；两年以上五年以内的为261人，占比为35.90%；从业五年以上的有126人，占比为17.33%。基金经理从业年限普遍在1年以内的情况，多发生在中小型基金公司身上。中小型基金公司基金经理出于对薪酬、发展的多方考虑，选择跳槽的情况普遍较多，导致了不少中小型基金公司人才紧缺，出现了“一拖二”、“一拖三”的现象。

公募基金经理年轻化的主要原因是基金数量在快速的扩展，私募、保险、信托及券商资管的快速发展也扩大了对人才的需求，使得投资管理人才出现了稀缺。至2011年底，国内基金数量已达914只，在基金多通道审批放开后，基金公司在市场弱势下没有停下加快产品布局的脚步，去年新基金年度发行数量首次突破200只，达到207只，创下历年新高。私募、保险、信托及券商资管的快速发展也扩大了对人才的需求。2011年，伴随保险管理资产突破6万亿大关，保监会对中小险企筹建资产管理公司放行，一批保险资产管理公司低调开业或获批筹建，对投资人才求贤若渴。新成立的保险资产管理公司的管理层与投研人员，大都来自基金公司。券商资管由于兼具公募基金运作规范和私募基金机制灵活的优势，对投研人才的需求和吸引力也在不断增加。专户取消了资产管理规模200亿的门槛，成为公募未来着力的增长点，也成为了未来公募人才竞争的重要战场。

业绩的年龄因素——“80后”尚待检验

从国内基金的数据来看，年长的“60后”和年轻的“80后”在操作上都比同类型的基金更稳健，表现为市场上涨时，涨幅稍小，在市场下跌时，下跌的幅度也稍小，需要注意的是，“80”后的投资业绩尚需时间的检验。国内的一部分研究表明基金经理年轻化对基金业绩会有负面影响。例如，李豫湘、程剑和彭聪2006年的数据在以2004年我国开放式基金为样本的研究后，发现基金经理年龄与基金业绩负相关。陈鹏2007年的研究也发现基金经理年龄对基金业绩有负面影响。

我们以公布年龄的基金经理为样本，考察“60后”和“80后”两组基金经理在不同时间段的业绩。在样本数据中，“60后”基金经理管理了22只股票型基金和6只混合基金，“80后”的基金经理仅管理了8只股票型基金和4只混合型基金（“80后”大多管理指数基金、债券型基金、货币基金）。从统计结果来看，年长的“60后”基金经理，操作相对稳健，表现为在市场下跌的时候跌幅较小，而市场上涨的时候涨幅也稍小。与一般感觉的“80后”的基金经理可能会操作比较激进不同，统计数据说明年轻的“80 后”也操作谨慎，在下跌市时风险控制的能力也不错，甚至好于“60后”。不过，需要说明的是，由于“80后”基金经理的数据还较少，作为一个整体，结论的可信度会大打折扣，投资者更应该关注单只基金的表现。

基金经理的年龄和任职时间一定是影响基金业绩的一个因素，但是这个因素的影响力有多大，从来都存在很大的争议。投资者不能夸大，它肯定不是最重要的影响因素，排在它前面的甚至还有基金经理的教育背景，甚至基金经理的性别。当然投资者也不能无视，年龄的差别很可能就是能力的差别。在具体的操作中，可以在考察基金一系列的量化指标后，再来考察基金经理的年龄和任职时间这一因素。

单位任职证明范本 篇3

○○○○○○○○ 地址:○○市○○区○○路○○号电话:○○○○○○○○传真:

任职证明

兹证明，张○○ 先生/小姐

身份证字号: ○○○○○○○○

出生年月日:YYYY.MM.DD.手机号码:○○○○○○○○

于○○○○年○○月○○日起任职○○○○公司，担任○○○一职，主管○○○职务○○年(须满6个月以上)每月薪资: ○○○○元

单位主管姓名: ○○○

特此证明

○○○○公司(盖公司章)责人签名: ○○○(2 0 0 ○年○○月○○日司

地址:○○市 ○○區 ○○路

法人代表任职证明 篇4

兹证明________同志具备完全民事行为能力，经正式任命(选举、聘任)拟在_____________担任________职务，根据章程代表企业法人行使职权。该同志不是(是)党史和国家机关、事业单位、社会团体干部(退离休干部)兼任职。

兼任其他职务情况：_______________________本文来自文书文秘网，转载请保留此标记。__________________________

特此证明。

从事管理部门负责人签字：_____________从事管理部门(公章)

注①另附前任职务的免职文件_______年______月_____日

②另附身份证复印件

企业法人代表人任职证明

××××工商行政管理局：

兹证明××××同志具备完全民事行为能力，经正式任命(选举、聘任)拟在××××有限责任公司担任董事长职务，根据公司章程代表企业法人行使职权。该同志不是(是)党和国家机关、事业单位、社会团体干部(退离休干部)兼任职。

兼任其他职务情况：

特此证明。

××××有限责任公司(公章)

××××年××月××日

注：

①另附前任职务的免职文件

②另附身份证复印件

证明,兼任,公司,职务,法人,同志

**工商行政管理局：

兹证明××××同志具备完全民事行为能力，经正式任命(选举、聘任)拟在××××有限责任公司担任董事长职务，根据公司章程代表企业法人行使职权。该同志不是(是)党和国家机关、事业单位、社会团体干部(退离休干部)兼任职。

兼任其他职务情况：

特此证明。

××××有限责任公司(公章)

××××年××月××日

.格式

×××(姓名、性别、年龄)在我公司(或者企业、单位)任×××(董事长、总经理等)职务，是我公司(或者企业、单位)的法定代表人。

特此证明。

×××公司(单位全称加盖公章)

×年×月×日

附

法定代表人住址：

电话：

法人身份证明书

________现担任我单位________职务，为我单位法定代表人，特此证明。

我单位主管部门为________(中央在京单位，市委、办，区、县)。

法定代表人姓名________，性别________，联系电话________________。

____年____月____日

(单位盖章)

注：在仲裁活动过程中，单位法定代表人更换的，应向本委提供新的“法定代表人身份证明书”，继续参加仲裁活动。

格式二主要负责人身份证明书

________现任我单位________职务，为________主要负责人，特此证明。

附：________主要负责人：

性别：________

年龄：________

民族：________

住址：________

联系电话：________

邮政编码：________

(单位全称，加盖印章)

多人股东任职证明等 篇5

关于公司执行董事、监事、经理的证明

经第一次股东会决议决定下列人员为公司的执行董事、监事；执行董事聘任公司经理，任期三年。

职务姓名身份证号家庭住址 执行董事XX***000XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 监事YY***111YYYYYYYYYYYYYYYYYYY 经理XX***000XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

以上人员无《中华人民共和国公司法》第一百四十七条所禁止的人员。

全体股东签字：

XXXX年X月XX日

第一次股东会议决议

会议时间：XXXX年X月XX日

会议地点：XXXXXXXX有限公司会议室

会议性质：临时

股东到会：到会人数：N人，应到会：N人，实到会：N人。主持人：XX

会议决议：会议就有关事项进行了表决，决议如下：

一、制定公司章程；

二、选举XX为公司执行董事，法定代表人，任期三年。

三、选举YY为公司监事，任期三年。

对选举执行董事、监事，制定公司章程事项进行表决，结果全体股东一致通过。

全体股东签字（盖章）：

XXXX年X月XX日

关于经理聘用的决定

经公司执行董事决定聘用XX为XXXXXXXX有限公司经理，任期三年。

酒店经理任职讲话 篇6

俗话说“不进则退”，在新的一年我们将会以酒店XX年的大纲为要求，全面...楼主看看这个开头结尾行不，中间加一些入注营收方面的数据和对此的分析.....了解你管理的职责范围后，对现有人员的构成和以往的档案做功课。当然，最主要的是，与老板沟通良好，这样你能及时根据公司的需要调整自己的工作并且更快的...宁波金田铜业(集团)股份有限公司 铜加工、内外贸、磁性材料生产 浙江省 32 东方希望集团有限公司 铝电一体化项目、饲料 上海市 33 九州通集团有限公司 药品...二、民营企业品牌竞争力不强的原因分析 9(一)内生弱势分析 9(二)外...(五)进行恰当的品牌定位，完善品牌传播 14(六)提升品牌文化内涵，将...赴外开发巨野、榆林、和顺、新疆、贵州和澳大利亚等地煤田，新增资源储量250多亿吨。所辖全资及控股子公司37家，其中控股子公司——兖州煤业股份有限公司，是...为了适应蒙牛现代化生产技术的需求和满足高端乳制品生产的需要，蒙牛乳业集团...不是，目前的龙头是伊利，蒙牛已经被中粮集团收购了。其实国内乳业的龙头一直...行业定位：食品生产、加工、经营、流通企业负责人及职业经理、品控经理、培训...考试时间：每年6月和12月各一次(和四六级差不多啊，呵呵)全国统考，闭...(从前是哪个部门先哪个后,现在就按照这个来做.质量管好)你同时要考虑到哪个工序比较繁琐需要慢功.那就给予那个部门多些人.仓管部门我以为是单独的物流...平板纸的规格：787×l092毫米，850×ll68毫米，880xl230毫米;以及一些特殊...胶版纸伸缩性小，对油墨的吸收性均匀，平滑度好，质地紧密不透明，白度好。尊敬的xx-x总、店委会委员、全体员工同志们：

伴随着xx大酒店新年联谊晚会上嘹亮的歌声，我们以愉悦的心情，迎来了新世纪的又一个新年。

过去的一年，是对xx发展具有重大而深远意义的一年。在xx-x总英明果断的决策和店委会的正确领导下，与时俱进，积极适应市场需求，xx完成了二楼鲍翅馆、前厅、停车场的装修改造，创办了一楼山珍宝火锅城;为进一步加强内部建设，形成了〈xx会议决议〉〉等文件，使xx初步走上了制度化、规范化管理的轨道;市场营销和客户服务工作不断上水平、上档次并获得了丰厚的回报，全体员工的待遇也得到了一定的提高。在获得较好的经济效益的同时，xx在海淀乃至整个北京的知名度都扩大了。今天我代表xx总和店委会向大家作XX年的工作总结和XX年工作安排，还请各位指正。

一、回顾 XX年的主要工作

过去的一年，凯瑞在探索中前进，在开拓中进取，积累了丰富的经验，取得了巨大的成绩。主要是“抓住了一个中心、实现了两个亮点，搞好了三项基本建设”。

——抓住了一个中心：就是紧紧抓住营销这个中心，全体工作人员以营销为中心开展各项工作。xx全体员工，人人都是营销员、宣传员，个个都是服务员。尤其是我们的营销部门、店委会委员、领班、主管以上的酒店管理人员，人人都有强烈的营销意识和服务意识，做到了稳住老客源，不断开拓新客源。

——实现了两个亮点：就是实现了酒店客房入住率和餐厅就餐率这两个效益的亮点。