关于再次重申考勤管理制度的通知

2024-10-25

关于再次重申考勤管理制度的通知（精选9篇）

关于再次重申考勤管理制度的通知篇1

关于再次重申考勤管理制度的通知

县分公司各单位：

为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，现再次重申考勤管理制度：

一、严格外出告示制度。工作人员严禁发生脱岗现象。职工上班时间未经部门负责人同意擅自离岗（即离开办公大楼或离开工作现场），经查实，无论公私，即按脱岗处理。

二、严格请销假制度。

（一）职工请假：2天及以内由部门负责人审批，3天及以上由部门负责人签字，主管局长审批后再经人事审批。

（二）班组长以上负责人：1天由分管领导审批，2天及以上由总经理审批。

所有请假人员一律在县分公司人事处报备。

（三）因病或确因特殊原因不能及时办理请假手续，应先以电话形式进行请假，准假后及时补办请假手续，否则即按旷工处理。

职工婚假、产假、丧假、探亲假、年休假等休假时间按有关规定执行。职工未经请假（含未履行准假手续或手续不健全）而不到岗的视为旷工。

三、严格考勤管理。县分公司成立考勤检查组，由县分公司人事总牵头，办公室、视察室负责配合，采取经常性检查、随机抽查等方式进行。重点对县分公司办公楼上班及其他工作地点的工作人员迟到、早退情况、工作时间离岗情况、部门考勤情况、履行请销假手续以及执行“岗位禁令”情况等进行监督检查，每周检查不少于1次。对检查中发现的问题，要如实记录，考勤情况于次月5日前在县分公司公告栏内进行通报。

县分公司考勤检查组成员在检查中要认真负责，如实记录和反映考勤情况，不得隐瞒和袒护，考勤工作要自觉接受监督。

四、对县分公司考勤检查组及部门在考勤过程中查实的问题，分别作如下处理：

（一）一个月内，迟到、早退或脱岗1次，罚款200元；累计迟到、早退或脱岗3次及以上，扣发当月绩效工资；全年累计迟到、早退或脱岗10次及以上20次以下，扣发3个月绩效工资；全年累计迟到、早退或脱岗20次及以上，扣发6个月绩效工资。

（二）内，旷工罚款200元/半天，连续旷工5天及以上或累计旷工10天及以上，解除劳动合同。因公外出、请假期满无正当理由逾期不归视为旷工。

（三）发现工资人员若有在工作时间、工作岗位网上聊天、玩游戏、买卖股票基金、下棋打牌、看电影电视、听音乐等违反《岗位禁令》的行为，一经查实，作以下处理： 1.第一次通报批评，取消当年评先评优资格，罚款200元；

2.第二次待岗培训，当年考核判定为不称职等次罚500元；

3.一年内累计出现三次以上上述行为之一的，解除劳动合同；

4.部门工作人员一旦被发现存在违反《岗位禁令》的行为，取消该部门及其主要负责人的评先评优资格。

（四）县分工考勤检查组检查时，如发现单位负责人存在袒护现象，每发现一人次，处罚单位负责人200元，并取消其本人及所在部门评先评优资格。

五、县分公司各单位要第一时间将该制度宣贯传达到位，确保每位职工了解并认真遵照执行。

2015年7月20日

重申车管规定和补充考勤的通知篇2

为了切实加强公司内部管理，严明管理制度和纪律，提高工作效率。经总裁办会议研究决定，重申集团公司车管规定和补充考勤管理通知如下：

一、公务用车规定：

1、各部门因公需用车辆的，须事先由用车人填写《派车单》（暂停ERP系统中派车计划），注明用车人、用车事由、用车时间、去向、目的地等，由主管领导、常务副总裁批准，车辆主管执行、调度。

2、集团公司中层以下干部、员工，有需在本市范围内参加会议、学习、培训、日常业务等

工作来往，必须乘坐公共交通工具（南桥附近有条件可就近接送），不得专车来往（有方便去向、时段的公务车可搭乘），当天午餐补助15元，其费用（严控出租车）在次日内按程序报销。

3、集团公司中层以下干部、员工，出差外地需到机场、车站，必须乘坐公共交通工具，不

得专车接送（有方便去向、时段的公务车可搭乘），其费用（严控出租车）随同差旅费报销。

4、车辆主管安排用车将依据事情轻重缓急顺序派车，不按规定填、报“派车单”不得派车，车辆主管应负把关责任。特殊紧急用车由副总裁以上领导批准，返回公司后补办手续。

5、驾驶员接到《派车单》，才可出车。出车时要据实填写《行车记录表》，每车一本，作好

出车记录。

6、需要维修的车辆，由司机提出申请，经车辆主管审核签发《车辆修理派工单》后在公司

指定的维修站进行维修，维修费用由车辆主管定期统计后交公司财务部划账转拔，原则上不予支付现金。

二、日常考勤规定：

1、公司实行上、下班打卡制度；上班或下班时外出办公未能打卡，在ERP系统中填写“补

勤计划”，提交主管领导审核，主送人事部门。否则，按事假处理，上（下）班未打卡者，按半天事假扣除工资；如一天都未打卡者按旷工（120%）1天处理。

2、公司根据奖惩制度规定，按时上（下）班、全勤者每人每月奖励100元；如当月考勤出

现迟到、早退、未打卡、事（病）假及旷工等原因一律不计全勤奖。

附件：《派车单》

《行车记录表》

上海特种电线电缆（集团）有限公司

关于再次重申考勤管理制度的通知篇3

一、基站机房出入管理要求

自即日起，出入基站机房执行维护、施工、巡检、故障处理、检查、测试、铁塔天馈巡检等各项工作任务时，必须在《基站出入登记本》进行登记，明确出入机房人员，时间、工作内容。

二、基站机房钥匙及门禁卡管理

各维护单位作为区域内基站机房管理单位，必须加强基站机房钥匙及门禁卡管理工作，根据公司《基站门禁管理办法》和《基站钥匙管理办法》执行，基站钥匙及门禁卡借用必须登记在册，所有门禁卡必须实名制，责任到人，安装了门禁系统的机房不得使用钥匙开门。

三、基站巡检制度规定

目前基站巡检制度执行不到位，主要表现为执行周期过长，个别基站9个月未进行巡检，无机房基站巡检无纪录，新建基站开通后未按照规定在5个工作日内纳入巡检计划等方面，为了提升网络稳定性，切实作好预检预修工作，各单位必须落实基站巡检制度，具体要求巡检周期为3个月，巡

检期间填写《基站巡检（视）纪录簿》，巡检工作规范执行《基站维护标准化要求》内巡检工作内容相关规定。

四、故障上报要求

根据故障上报管理要求，各维护单位同时断站10个逻辑站（含10个）、同时断站5个物理站以上（含5个）、VIP断站等，在完成故障处理后的一个工作日内上报详细的故障分析报告，报告必须包含但不限于以下内容：故障描述、故障处理经过、整改措施、存在问题等几个方面。

五、发电管控工作要求

各单位要及时开展发电调度，严禁再次出现停、等、靠的现象，对于出现停电断站的基站必须对基站蓄电池进行放电测试，确认电池性能。

关于重申劳动纪律的通知篇4

公司各部：

为了加强队伍建设，规范员工行为，巩固和保持良好工作秩序、作风，树立员工队伍的良好形象，增强员工的劳动纪律性，保证企业经营管理等各项工作的顺利进行，就劳动纪律等有关问题重申如下：

一、员工必须严格遵守公司的作息安排，上午8:30分，下午14:30分前到达公司做好上班前的各项准备工作，认真履行本岗位职责，保质保量地完成各项工作任务。

二、严格执行考勤与休假制度。员工因病、事、婚、丧、探亲、生育以及其他特殊情况需要离开工作岗位时，必须事先办理请假手续，假期到期后办理销假手续，未办续假手续者按旷工处理。员工除特殊情况外，不许口头请假，请假均须办理书面请假手续，请病假须持县级以上医院证明。各部门要抓好考勤制度的落实，坚持按规定做好考勤记载工作，请假、迟到、早退、旷工人员如实填报清楚，记录真实。弄虚作假一经发现，要追究考勤员和有关管理人员的责任。

三、严格执行办公区管理规定。办公区要始终保持环境整洁，办公用品摆放整齐；文件柜里的资料要分类排放，逾期或废弃文件要定期处理或销毁；每位员工应保持桌面的卫生及整齐。下班后将个人的办公椅、办公用品、文件放置适合的位置。

四、严格落实卫生值日制度。各部门要对本部门办公室卫生值日做出安排，并报综合管理部。值日人员每天上午8:30分，下午14:30分以前，要对责任范围内的卫生进行认真清理，确保办公室整洁。各部门负责人要加强督促检查，公司亦将进行不定期的检查，发现问题及时进行整改，并进行通报批评。

五、加强办公电脑使用管理。每位员工应自觉遵守公司《电脑管理制度》。工作时间禁止用电脑玩各类游戏及聊天、观看电影等与工作无关的事。禁止利用BT、迅雷、P2P等工具下载与工作无关的文件，影响公司网络运行速度，一经发现将取消月度绩效工资，并写出书面检查，累计三次取消绩效工资。

各部门负责人要切实履行职能、职责，在职权范围内加强内部管理，做好各项工作。全司员工要自觉遵守劳动纪律，努力做好本职工作。

关于落实考勤制度的通知篇5

各位员工：

为规范公司的人事管理行为，加强人力资源管理，现决定从2016年9月1日起严格执行新修订的考勤制度。请各位员工知悉，具体要求如下：

第一条员工应按时上下班。公司实行所有员工应严格执行打卡制度，公司保留员工考勤记录，并对该扣减工资的缺勤人员在第二个月工资中扣减。员工迟到、早退或无故不上班的按下列规定处理：

上下班时间（暂定）：周一至周五早上9:00-12:00，下午13:30-18:00；

周六机动安排（离开深圳需提前申请）。

1．迟到、早退按月累计，半个钟以内超过三次或一次超过半小时的按旷工半天处理；外出办事需在签退时注明原因，否则按矿工处理。

2．员工无故不上班作旷工处理。旷工半天扣除当日岗位工资和业绩工资，旷工一天扣除两天岗位工资和业绩工资，旷工二天扣除当月岗位工资和业绩工资的百分之三十，旷工三天扣除当月岗位工资和业绩工资百分之四十，旷工五天扣除当月岗位工资和业绩工资。连续旷工超过六天，或一年以内累计旷工超过十天者，视为严重违反劳动纪律，予以辞退。连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工超过三十天者予以除名。除名应书面通知员工本人，并将除名通知存入员工本人档案。

第二条员工违反劳动纪律，旷工、迟到、早退，消极怠工，没有完成工作任务的，根据情节轻重予以适当的行政处分或直接辞退。

第三条员工各种休假以及事假、病假、出差、因公外出均应事前经过批准。如员工因急病无法事前报批的，应及时电话通知考勤员，并于病愈后一日内补办报批手续。

公司严格控制事后补假审批行为（每位员工每月不得超过3次，含3次）。凡未经批准擅自休假、超假不归或手续不完备者，视为旷工。

第四条以下情况应在事后第二天补办考勤情况说明手续（每位员工每月不超过3次，含3次），由部门负责人、人事负责人、总经理签字后于当月26日前提交考勤员存档。

1、忘记签到或者签退；

2、忘记申请公出或出差；

3、其他特殊情况。

第六条不可抗拒因素如极端天气造成的考勤异常情况特殊处理。不可抗拒因素具体指台风、洪水、冰雹、火灾、地震、风灾、大雪、山崩、战争、**、禁运等。

关于印发考勤管理制度的通知篇6

考勤管理制度

一、目的

为加强公司考勤规范化管理，严肃工作纪律，特制定本制度。

二、适用范围

适用于公司各级各部门员工的考勤管理。

三、职责与权限

1、院办公室：考勤的归口管理部门，负责《考勤表》的复核纠错、汇总统计、监督检查。

2、各科室/部门：部门负责人对本部门的日常考勤工作有监督的责任，考勤员及其直接上级对考勤结果负责；各部门所有员工均应明确岗位，纳入考勤管理体系；各部门的考勤在本部门公开，员工可随时查阅本人的出勤情况。

四、考勤管理要求

1、公司实行指纹识别打卡，员工上下班和加班下班均需按规定打卡考勤登记。

2、每月28日，由科室主管或考勤员制定下月《排班表》，经部门负责人审核批准后交院办公室备案。

五、出勤规定

1、出勤是员工的基本义务。考勤是当月薪酬核算的重要依据。考勤记录将作为员工奖金、评优、晋升、薪资调整等方面的依据。

2、相关定义：

（1）应出勤天数=本月自然月天数-公休日-法定假日（2）实际出勤天数=本月应出勤天数+加班天数-本月缺勤天数（3）缺勤天数=本月病、事假+旷工核计天数

3、出勤时间：

（1）公司实行一周工作六天，休息一天；每月休息4天的工作制度。（2）白班：上午9:00～12:00，下午13:00 ～18:00；晚班：11:00～20:00。其中：08:01～09:00为上班打卡时间，09:05分起视为迟到；18:00为下班打卡时间，18:00前打卡视为早退。

注:白班前一天19:00～24:00加班，第二天上班打卡时间为09:01～10:00（1小时），10：05分起视为迟到；如果前一天加班至24:00后，第二天上班打卡时间为11:00～13:00（上午半天），13:05分起视为迟到（第二天的减钟可在当月延顺，但必须规范填写《调休申请单》）。

六、打卡管理

1、指纹录入：每位员工在采集指纹时都应采集2个及以上手指，当其中一个不能成功输入时，可用另一只手指考勤。考勤一律按指纹考勤指示时间为准。

2、打卡次数：公司人员的出勤统一实行上、下班打卡制度，所有员工上班及下班必须各打卡一次，无故不打卡者，按旷工论处；代打卡者，双方均加倍处罚。

3、考勤异常处理：未按规定的时间和要求正常打卡出勤的视为考勤异常。（1）正常签卡：因客观原因无法正常打卡(如因公开会、培训、出差、调任、借调、集体活动、考勤系统故障等)而造成的考勤异常，可以凭有关证明在一个工作日内提交“打卡异常备案表”，经审批后作正常出勤处理；（2）异常签卡：

A、因个人原因（如忘记打卡等）造成不能正常出勤，应在一个工作日内提交“打卡异常备案表”，不享受当月全勤奖。异常签卡每月不得超过三次（含），否则对其超过部分按事假处理。

B、停电、考勤机故障致使员工不能正常打卡时，以人工考勤记录为考勤依据。员工指纹识别打卡出现无法录入情况时，应及时与院办公室联系，经院办公室确认后，以人工考勤记录为考勤依据。未经确认或确认为可正常录入，而员工未录入的，一律按未打卡处理。

七、考勤违规处理

1、迟到：晚于公司规定工作时间到岗，均视为迟到。具体处理如下：（1）迟到时间未超过五分钟（含五分钟），当月累计三次（含三次）以内的，不享受当月全勤奖；自第四次起（含四次）按每次扣罚二十元处理。（2）迟到时间五分钟以上、三十分钟以内（含三十分钟），不享受当月全勤奖，按每次扣罚二十元处理。（3）迟到时间超过三十分钟以上、六十分钟以内的（含六十分钟），不享受当月全勤奖，按每次扣罚五十元处理。

（4）迟到时间超过一小时以上、三小时以下的（含三小时），不享受当月全勤奖，按事假半天处理。

（5）迟到时间超过三小时以上的，不享受当月全勤奖，按事假一天处理。（6）每逢周一早上8:30为公司全员大会，期间须全员参加，无特殊情况任何人员不得请假（特殊情况应提前半小时向总经理请假，其他人员无批假权）。如迟到或缺席者按次扣罚五十元或一百处理。

2、早退：下班时间未到而擅自提前离岗打卡者，具体处罚如下：

（1）早退五分钟以内的（含五分钟），不享受当月全勤奖，按每次扣罚二十元处理。

（2）早退五分钟以上，三十分钟以内的（含三十分钟），不享受当月全勤奖，按事假一天处理。

（3）早退三十分钟以上的，不享受当月全勤奖，按旷工一天处理。

3、各类迟到、早退累计月达六次以上的，由部门负责人、办公室主任进行诫勉谈话，谈话后次月仍累计迟到、早退三次以上的（含三次的），按严重违纪处理，全年进行二次以上（含二次的）诫勉谈话的，不再参加本公司各项评优活动。

八、休假考勤

1、病假：病假期间工资按实际休息天数核算，每天以当地本月最低工资标准日平均工资的80%发放，全月病假，只计发最低工资标准的80%。

2、事假：事假按当月工资总额/当月天数*事假天数扣发工资。

3、旷工：未经批准而缺勤的行为均视为旷工。

（1）当月旷工半天的，扣罚本人当月应发工资总额的日平均工资一天，缺勤日计为一天。

（2）当月旷工一天的，扣罚本人当月应发工资总额的日平均工资的三倍，缺勤日计三天，且须作书面检讨。

（3）当月旷工二天的，扣罚本人当月应发工资总额的50%，缺勤日计为十天，且每次旷工都应作书面检讨。当月实际出勤日不够核扣缺勤日的，计入次月核扣。（4）当月旷工三天，全年累计旷工超过六天，视为严重违反公司管理规定，停发当月应发工资，同时公司可与其解除劳动关系，且无经济补偿及赔偿。（5）以下行为视为旷工：

A．请假期满后无正当理由未按时到岗超过二小时； B.不服从调动和工作分配，未按时到岗报到的；

C.请假原因不属实，用不当手段骗取、涂改、伪造病、事假等休假证明的。

4、所有员工（除去法定节假日）每月享有4天休假，因特殊情况未休满4天，可延迟在下月安排补休，不得再次延期。

5、全勤奖：公司为鼓励员工按时出勤，特设全勤奖，员工在一个考勤月度内无任何缺勤、违反考勤管理制度行为既享受每月100元全勤奖奖励。

四、加班、值班管理

1、公司提倡高效运作，员工应于正常工作时间内完成本职工作。确因工作需要可以安排员工进行加班或值班。

2、加班管理：

（1）加班系公司与员工根据员工工作需要及接受程度协商一致的工作形式，经员工提请获批或双方确认的加班，员工应无条件履行。

（2）加班审批及要求：因工作需求需加班的同事，加班必须履行指纹打卡手续，否则一概不作加班计算。

（3）加班核算：A、当次加班时间19:00～00:00加班费为10元；第二天上班时间顺延为10:00。B、加班时间19:00～3:00加班费20元；19:00～3:01分以上为45元。第二天上班顺延至13:00。加班餐补统一为12元/次。（第二天的减钟可在当月延顺，但必须规范填写《调休申请单》）。

（4）加班医生60元/天，护士45/天，其他人员40/天，国家法定节假日加班按平常三倍计算。

3、值班管理：

（1）值班是指公司因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排员工在岗值勤。

（2）公司对安排的员工值班予以调休补偿，补休须提前两天书面申请，由科室/部门负责人签字批准；值班调休于一个月内补休完毕；逾期未申请视为放弃。

附件2.“调休申请单、员工请假单、加班申请表”填写说明

为规范考勤管理，现对“调休申请单、员工请假单、加班申请表”填写作出如下规定：

一、《调休申请单》

1、《调休申请单》上所有空格必须填写，不得漏填；确不需填写处应划“/”。

2、本月已无公休，需同事代班的，应填写《调休申请单》，“调休前应休息日期”栏全部划“/”，“调休事由”栏应清楚填写代班人姓名。

3、上月余下的公休需调整至本月休息的，应填写《调休申请单》，“调休前应休息日期”栏必须写明。

4、前一天加班减钟不在第二天上午减钟的，应填写《调休申请单》，必须清晰填写。

二、《员工请假单》

《员工请假单》上所有空格必须填写，不得漏填；确不需填写处应划“/”。

三、《加班申请表》

1、正常加班以指纹数据为准，无需填写《加班申请表》。

关于规范考勤打卡制度的通知篇7

为加强劳动纪律和工作秩序，自2016年7月开始，公司实行规范落实考勤制度，具体如下： 1.打卡对象公司除董事长、副总及司机李坤外，其他所有员工均需打卡。如有特殊情况（如业务应酬等）不打考勤须于第二天补交“漏打卡申请表”并说明具体原因。2.员工忘记打卡时，应在当日/次日补交“《考勤异动单》（附后）由部门负责人签字确认后交由人事部。一个月内累计漏打卡（未办理卡不在其内）三次（含三次），即视为是迟到或早退一次。

4.2 若外勤需填写《考勤异动单》，并由部门负责人签字确认后交由人事部。

关于重申职工餐厅就餐纪律的通知篇8

公司各中层单位：

近期中午，部分职工存在提前到职工餐厅就餐的现象，这既干扰了部分特殊岗位人员的提前就餐秩序，又存在着部分岗位人员提前早退就餐的现象，为进一步明确职工餐厅的就餐秩序，特做以下规定：

1、因工作性质需要，部分岗位人员需提前就餐，具体工种为：保卫部值班所警1人、医务室值班人员1人、办公楼门卫1人、监控员1人、炸药库保管员1人、井下带班领导1人、浴池管理员2人（男女各1人）、招待所服务员。开饭时间为中午11：10分、下午16：40分，不能按时提前提供就餐的，每次罚伙房当班班长20元（因设备故障无法按时开饭的情况除外）。

2、其他岗位人员确因临时工作需要，需提前就餐的人员，中午11点、下午16：20分前，由部门负责人电话通知后勤保障部后，到后勤保障部办理《临时提前就餐证》（一式两联），一联由就餐人员携带交伙房，一联由后勤保障部存档备查，否则伙房不得提前提供就餐，违者每人次罚伙房当班班长10元。

3、伙房正常开饭时间为：早晨6：30分、中午11：30分、下午17：00分，除对上述规定特殊岗位人员可提前开饭外，其他人员一律严禁提前开饭，否则每人次罚伙房当班班长10元；其他常白班工作人员中午11：30分前，禁止进入职工餐厅，违者按劳动纪律相关规定处罚。

4、就餐人员每个人只准购领自己的饭菜，原则上饭不得超过8两，菜每样只准1个（总数不得超过3个），不准替他人捎饭或将饭菜带出餐厅（南山公园护林员1人、井口查包保安2人除外，临时需带饭菜出餐厅者到后勤保障部开具证明），在矿区居住的家属不得到伙房购领饭菜（以后勤保障部住房登记为准），违者每人次罚款20元，并罚食堂工作人员10元。

以上规定自公布之日起执行。