毛家山煤矿岗位责任制

毛家山煤矿岗位责任制

毛家山煤矿岗位责任制 篇1

毛家山煤矿企业安全文化培训制度

第一条为促使毛家山煤矿广大员工和管理者系统学习企业安全文化基本知识，高度认同和自觉践行毛家山煤矿文化理念，特制定本制度。

第二条企业安全文化培训是以集中授课方式进行，对全体员工和管理者开展的企业安全文化系统性教育。通过企业安全文化培训，使员工和管理者系统掌握毛家山煤矿文化理念，准确把握企业安全文化要求，全面了解企业安全文化制度，熟习并遵守企业安全文化规范。

第三条毛家山煤矿每进行一次全员性企业安全文化培训。

第四条毛家山煤矿设立的企业安全文化辅导员，承担企业安全文化培训主要授课任务。

毛家山煤矿领导须带头讲授企业安全文化。每企业安全文化培训中，毛家山煤矿至少安排一名领导担任主讲。

第五条毛家山煤矿企业安全文化领导小组承担毛家山煤矿企业安全文化培训管理职能。

主要职责有：

（一）负责制定毛家山煤矿企业安全文化培训计划，确定主要培训内容;

（二）负责毛家山煤矿企业安全文化辅导员培育和管理;

（三）负责毛家山煤矿企业安全文化培训教材的编印和发放;

1（四）负责组织实施毛家山煤矿中、高层管理人员企业安全文化培训;

（五）负责指导和督促各科室、区队、班组组织开展企业安全文化培训;

（六）负责毛家山煤矿企业安全文化培训师资的统一安排调度;

（七）负责对毛家山煤矿文化培训工作进行考核和毛家山煤矿整体企业安全文化培训状况评估、改进。

第六条各科室、区队、班组负责本单位员工的企业安全文化培训工作。

主要职责有：

（一）在毛家山煤矿企业安全文化领导小组统筹协调下，根据毛家山煤矿企业安全文化培训计划，负责制定本单位的培训计划;

（二）负责组织实施员工企业安全文化培训;

（三）建立完善企业安全文化培训考勤、考试及奖惩制度;

（四）负责建立和管理本单位员工企业安全文化培训档案;

（五）负责对本单位企业安全文化培训工作进行考核，落实毛家山煤矿对本单位培训工作的评估改进意见。

第七条毛家山煤矿统一企业安全文化培训内容。各科室、区队、班组在完成毛家山煤矿规定的培训内容基础上，可结合本单位实际增加有关培训内容。

第八条毛家山煤矿统一企业安全文化培训方式。各科室、区队和班组必须以集中轮训方式组织企业安全文化培训，不得将培训职能

改由基层单位承担，不得以自学取代面授。

第九条毛家山煤矿严格实施企业安全文化培训组织管理。

（一）严格执行企业安全文化培训考勤、考试和奖惩制度。

（二）企业安全文化培训率必须达到100%、考试合格率达到100%。

（三）员工和管理者参加培训出勤情况、考试成绩、学习表现、奖惩记录填入《毛家山煤矿企业安全文化培训登记表》。

（四）各科室、区队和班组企业安全文化培训工作纳入毛家山煤矿企业安全文化建设考核。

第十条毛家山煤矿新员工必须接受企业安全文化培训。新员工企业安全文化培训以毛家山煤矿企业安全文化理念和毛家山煤矿发展历史为重点内容，采取集中方式进行。

第十一条毛家山煤矿企业安全文化辅导员管理

（一）辅导员选聘。毛家山煤矿从各科室、区队中筛选一批在管理岗位、具有良好表达能力、能够刻苦钻研并热爱教育工作的人员，组建毛家山煤矿企业安全文化辅导员队伍。辅导员队伍人数根据企业安全文化培训授课量确定。

企业安全文化辅导员队伍实行兼职和聘用制。

（二）辅导员培训。毛家山煤矿企业安全文化领导小组每对企业安全文化辅导员进行一次集中业务培训。辅导员在做好本职工作同时，加强企业安全文化理论知识学习，注重观察和搜集来自实践的企业安全文化案例。

（三）辅导员工作。企业安全文化辅导员实行集中备课、统一教案

和试讲制度。毛家山煤矿企业安全文化领导小组根据各单位培训计划，统一安排和调度辅导员承担授课任务。辅导员及所在单位须顾全大局，服从毛家山煤矿整体安排。

（四）辅导员考核。毛家山煤矿企业安全文化领导小组每对企业安全文化辅导员进行一次业务考核，根据授课态度和质量效果信息反馈，决定是否续聘。对多次不能按统一安排承担授课任务，或是授课效果不好、员工反映较大的辅导员予以解聘。

（五）辅导员报酬。企业安全文化辅导员凡承担授课任务的，依据毛家山煤矿有关规定，按其实际课时由毛家山煤矿企业安全文化领导小组统一支付讲课酬金。

对优秀企业安全文化辅导员，毛家山煤矿将给予奖励。

第十二条本制度由毛家山煤矿企业安全文化领导小组负责解释，自颁布之日起施行。、永寿县平遥毛家山煤矿2012年3月