内保工作管理制度

2024-06-23

内保工作管理制度（共9篇）

内保工作管理制度篇1

学校内保工作管理制度

为保障学校财物安全，维护学校正常工作秩序，规范内保工作制度及流程。现做内保工作管理制度如下：

一、工作流程

1、工作时间：早6:00—晚19:002、工作内容：

（1）白班：早7:30—8:30 中午：11:50—13:00 下午： 16:40—17:40

内保人员必须在门口执勤，注意上下班人员以及下班期间来往车辆及人员。

（2）所有进如学校车辆和人员必须进行询问，礼貌的询问来访事由和被访人员姓名，并电话联系行政经理（如不在可联系被访问人员）进行确认，经同意后，填写《外来人员出入登记单》，方可进入工校。被访人在客人访问结束时，应在《外来人员出入登记单》上签字，如有携带物品外出，被访人要在《会客单》注明，以便保安核实放行。外来车车辆由保安统一指挥停放。不办理手续人员一律不准进校。

（3）货物出校出校，必须有后勤主任签字；人员携带物品外出必须有部门主管或行政经理签字方可放行。

夜班：

（1）每两小时巡查一次校区，并按照学校考勤方式确认巡查阅读会员限时特惠 7大会员特权立即尝鲜时间，填写巡查记录。夜间外来陌生人员一律不准入校。夜间携带物品外出人员除有签条外一律不准放行。

（2）负责保安室及大门外卫生区域的清洁清扫工作，由夜班人员清扫完毕再交班。

二、安全制度

1、内保在执勤中对于安全隐患要及时排除，不能自己解决的立刻上报行政主管。学生下班后，内保要巡视校区内水、电关闭的情况，是否存有安全隐患，并及时排除。

2、发现可疑现象及时指出，并有权对进行盘查。有权对所发现的带物品出学校的人员进行检查。有权询问擅自进入学校的外部人员。有权处理学生吵架及打架现象。有权处理来学校闹事的外部人员。并及时向主管汇报工作。并按要求及时报警。

3、白班夜班做好交接班工作，要求必须有交接记录和两班值班人员的签字。如双方没有交接，出现责任双方共同承担。不进行交接班按双方早退处理。

4、离职人员在办完离职手续后1小时内搬离宿舍，必须出示学校行政部签字的放行条，内保要全程监督搬离过程，待搬离之后填写放行条回执交回行政部。

三、奖惩规定

1、如在工作中尽职尽责，严格执行保安管理流程、制度。表现优异，每月进行考核，达标者给予100元奖励，并作为工资调整的主要依据。

2、如发现擅自离岗，学校将给予20-50元的罚款。

3、不按照工作制度流程工作，工作不负责任，发现一次将按照20-50元罚款，一个月累计三次，予以开除。

4、学校出现物品丢失，以及其他安全事故，查明原因如确系内保失职，由内保值班人员负责。

5、徇私舞弊，严重失职，给学校造成严重损害的直接开除，严重者追究法律责任。

皮营二中

2014年2月

内保工作管理制度篇2

一、油田企业内保工作的新形势

当前油田企业的内保工作中仍然存在一些影响和谐与稳定的不利因素, 面临着新的形势, 集中表现在:

1. 治安与防恐工作的压力增大。

由于油田企业要害的部位具有面广、线长及点多的特点, 再加上油气的管网分布纵横延伸, 使得油田企业的内保责任十分重大, 任务十分艰巨。

2. 油田重要的设施已成为不法侵害的重点。

因为油与铜等材料价格持续地走高, 受到高额的非法利益的驱动, 导致犯罪分子敢于冒险, 盗窃与破坏的案件经常发生。

3. 油田企业区域辐射面广增加了工作的难度。

由于油气田与输油的气管分布十分广泛, 站点较为分散, 造成守护与巡查工作的难度增大。

4. 法制类教育不跟进岗位用工的需要。

有个别的单位存在重视用工而轻视教育的问题, 重视技能的训练而轻视法制的宣贯, 造成员工法纪观念淡薄, 等等。

二、油田内保制度建设存在的主要问题

1. 内保制度的建设较为滞后。

由于犯罪分子的作案手段不断翻新, 油田企业的内保制度有时没有及时进行跟进, 存在制度缺失的问题。

2. 有的内保制度照抄照转上级, 没有结合油田企业自身的实际。

从油田企业现行内保制度情况看, 部分制度存在着大段抄用国家法律和法规的条文及上级的现行文件等问题, 还有的直接复制和粘贴从网上找到的资料, 根本没有结合油田的实际情况, 造成内保制度缺乏针对性和有效性。

3. 重视内保制度的总体框架, 而轻视制度条文的细节。

油田内保制度制订的过程中, 有时只当成一般性的文字起草, 觉得只要将相关的规定要求写进去即可, 对于条文的细节未进行仔细的推敲与充分的研究讨论, 导致内保制度不够严谨, 内容过于空泛, 制度的可操作性不够, 影响了执行的效果。

4. 制度定性与定量的结合不够。

有的内保制度内容过于原则, 该量化的没有量化, 只是泛泛地提一些空洞的规定和要求, 造成影响了制度的可行性。

5. 内保制度的执行不到位。

有的单位内保制度在制订以后, 只是交由相关部门保管, 在上级部门检查时才派上用场, 完全是玩花架子、搞形式, 应付上级的检查, 没有起到规范工作、保障安全的作用。

六是内保制度更新不及时。有的制度在形势和任务发生变化时, 没有及时进行修改完善, 造成与上级要求和企业实际严重存在脱节的问题, 无法在企业中继续执行。

三、加强油田企业内保制度建设的对策和建议

1. 统筹考虑, 增强内保制度建设的系统性

一是健全责任落实的制度, 把油田内保工作细化并分解至每个单位、部门及岗位, 明确职责与分工, 强化内保工作责任的考核与追究, 促进工作落实。二是健全内保管理的基础制度, 制定制度应结合企业实际, 事前要加强调研工作, 相关规定和要求应当宽严尺度适中、分步提升标准;制度制定存在难点及尚未成熟的, 可以先行试点, 不断探索和完善。三是健全应急类制度, 制定防范抢劫、爆炸、盗窃、中毒、火灾及诈骗等突发情况的应急类制度和预案, 规范应急类演练, 提升突发性事件的处置能力。

2. 抓住重点, 提高内保制度建设的针对性

在内保制度建设的过程当中, 可以根据企业经营管理各领域对于内保管理的要求, 分清轻重与缓急, 要强化各阶段的重点制度需求, 强化制度间的关联特性, 避免制度间出现矛盾及重复的情况;要突出具体制度的重点内容, 防止内容上过于求全, 重点未得到突出强调。

3. 定期管理, 确保内保制度建设的计划性

加强对内保制度的定期性维护与管理, 适时清理现有的制度, 做好制度的立改废等相关工作, 对过时的废止、有缺陷的完善、需细化的制定配套的措施。建立内保制度的后评价工作机制, 在制度施行一定时间后, 听取有关部门及人员意见并完善相关内容, 增强其实效性。

4. 强化执行, 维护内保制度建设的严肃性

加强对职工的内保制度宣传工作, 促进广大的职工熟知内保规定要求, 增强执行制度的积极性与主动性。加强对内保制度执行情况的检查监督工作, 将制度落实情况列入各单位及其领导人员绩效考核的范围, 推动内保制度落实到位。采取综合性的检查工作手段, 将自查、联查及抽查相结合, 强化对重点性制度的专项监督, 发现和解决工作辊存在的矛盾与问题。

结语

综上所述, 油田企业的内保工作直接关系到企业的改革发展稳定大局, 加强内保制度建设有利于促进油田企业内保工作规范化、程序化及制度化, 是强化企业内部保卫的基础性工作。因此, 油田企业要高度重视内保制度建设工作, 统筹考虑, 增强内保制度建设的系统性;抓住重点, 提高内保制度建设的针对性;定期管理, 确保内保制度建设的计划性;强化执行, 维护内保制度建设的严肃性;不断地总结经验, 持续改进措施和办法, 进一步提升油田企业内保工作的质量和水平, 为推动油田企业持续健康发展提供有力保障。

摘要：本文简要阐述了油田企业内保工作的新形势, 深入分析了油田内保制度建设存在的问题, 研究提出了加强油田企业内保制度建设的对策和建议, 希望对于油田企业内保制度建设工作能够起到一定的参考和借鉴作用。

关键词：油田,内保,制度建设

参考文献

[1]刘兴德, 王玉敏, 王叶波, 徐秋平.浅谈高校安全保卫工作的规章制度建设[J].求实, 2004, (S4) .

[2]刘晓华.探索新时期治安保卫工作的高效方法[J].管理观察, 2010, (02) .

对做好国有企业内保工作的认识篇3

【关键词】做好内保；工作认识

引言

企业的正常运作除了良好的经营项目和投资利益之外是离不开内部稳定的，因此对于企业的正常运营保证安保工作就至关重要，并且在一定程度上重视安保漏洞和安保规章制度的细节是十分关键的。做好企业内部治安保卫工作，对促进企业又好又快发展起重至关重要的作用。笔者结合工作实践谈一点粗浅认识。

一、企业内部的内保问题

（一）由单一性的治安因素向复合性的社会因素转变。近年来，随着我国经济社会的快速发展，人员、物资、资金、信息在社会经济生活中大范围、全时空流动的同时，逐步向单位内部高度聚集。结合当前的社会发展，影响治安因素的原因越来越复杂，能够对治安保卫工作影响的因素在近几年也不再与外界因素相关，所以治安问题面临着新时期的新任务.

（二）忽视内部治安保卫工作的重要性。部分企业内部治安防范意识淡薄，多数单位防范机制不健全。单位领导对企业内部治安保卫工作从思想上没有引起足够重视，加强对于治安工作的认识，健全关于治安系统的规范，从领导角度和员工两个方面都要重视治安工作，加大对于治安方面重视，把治安工作也作为日常工作的一个方面.以往的企业经营者一味的追求企业自身利益效益而忽略了这一部分工作，导致了企业安全保障查安保工作漏洞多并且在一定程度上导致了企业日常安全隐患和自身安全基础结构薄弱的现象。

（三）部分企业领导对企业保卫工作缺乏改革创新的意识和能力，根本没有重视如何研究新情况、新问题的特性以及相对措施，仍然沿袭过去那种看门守院式、守门神式等办公方法，导致了一些企业内部治安防范工作基础薄弱，人防、物防、技防等防范设施未能达到规定的标准，治安工作保障这企业的全面安全，如果在新时期，还不能够对于治安工作给予一个全新的认识，不光硬件上不能符合时代要求，也在治安意识上存在一定范围的薄弱，这不仅会淡化治安工作意识，所以，要从领导方面注重全面的治安工作.

二、做好企业内部治安保卫工作的对策

针对于现存的治安问题，为保证治安工作的顺利有效的进行，只有创建新的工作方才才能提升企业的安全性。卫工作进行改革，创新观念、创新体制、创新机制，才能提高企业保卫水平，确保企业的安全环境。

（一）加强对内保工作的组织领导。在企业发展的关键时期，保持企业内部安全稳定，对于保证企业发展尤为迫切和重要。企业应充分认识维护稳定工作的重要性、紧迫性和长期性，要对保卫工作充分重视。要强化企业武保部预防职能、内部管理职能、协助职能、教育职能、服务职能等职能，结合实际情况全面提升内保工作规范性，企业要保证正常工作的有序进行，安全防范工作是非常重要的一个部分，所以不仅要从人员管理上重视内保人员的保安工作，更要请过形式上的鼓励，调动内保人员的工作热情，明确内保人员工作权利与职责范围，做好安全企业保障工作

（二）加强企业内保工作规章制度建设。企业内部安全保卫工作正常开展的关键在于规章制度的健全完善和保卫工作责任的具体落实。根据《企事业单位内部治安保卫条例》要求，要坚决贯彻“谁主管、谁负责”、“谁在岗、谁负责”和“谁受益、谁负责”的原则，在企业中建立健全关于内保工作的相关管理规范，并且能够在日常工作加大关于管理规范的贯彻和实行，按章办事，并且明确责任范围，加强对于内保工作的管理和规范，从防范角度加强安全工作的管理，日常工作中可以加强人员安全意识，并且针对各类危险情况作模拟演练，以这样的态度来应对突发危险事件，保证安全工作的切实履行。

（三）加强企业内保工作技防设施建设。管理角度上加大关于安全保障设备的建立健全，从管理观念上转变，避免单纯依靠人力的情况的来做内保工作，增加电子眼等先进科技相结合的安全保障工作，合理的应用安全设备布局，使人力与设备相结合，更全面的保证企业安全环境。按照先易后难，分步骤、分阶段、多层次、多格局的方式安装切实可行、覆盖面广的电视监控系统、电子红外报警装置、门禁系统等技防设施。要加强技防工作专业培训，维护技防设施的正常运转。

（四）加强企业内保工作队伍建设。《企事业单位内部治安保卫条例》中规定，企业应当根据内部治安保卫工作的需要，设置治安保卫机构或者配备专职、兼职治安保卫人员。加强人员内部素质建设，努力提升内保人员安全防范意识，建立一支高素质，严要求的内保工作队伍，虽然保安工作看似简单，可是如果不能从意识上重视保安工作，就更不能工作上胜任内保工作要求，所有针对于所有内保人员，不光要加强学习内保工作细则，更要培养内保人员的敏感性，使所有人员都能够胜任内保工作，真正担负起保证企业安全的工作。

（五）提升企业安保人员待遇。传统的安保人员可以说是处于企业最底层的工作人员，作为安保人员工作强度要求大、工作时间长并且常面临各种突发情况，企业领导在一定程度上忽视这一部分工作人员的情绪问题再加上对这一类人员待遇工作问题的长久积累就会导致安保工作人员主动性差、积极性差、对工作的负责人程度不高，工作得过且过，缺乏责任感。因此企业的领导一定要及时调整这类人员的待遇问题，提升安保人员的工作热情和责任感。涉及企业安全得到最切实的保障。

结束语

安全保卫工作的执行关系到企业自身的安全系数，因此疏于企业正常运作不可忽略的一部分。安保工作人员属于企业应对突发情况的保护伞，因此对于安保工作企业领导者必须给予足够的重视，由于我国企业除特殊行业外对企业安保工作的重视度都不够，因此导致企业安保结构松散，安保制度不明确，再加上安保人员长期处于企业最底层工作压力企业待遇以及相关心理问题都对其工作状态造成了一定的影响，为此本文提出了相应的措施，为了提供企业安保工作的执行力度希望相关人员给予采纳。

参考文献

[1]赵来智.浅议新时期油田保卫队伍思想政治工作的思路.中国科技博览，2009 第7期

[2]李子德.关于多企业保卫工作管理模式的探讨.经济师，2007第8期

内保安全管理制度篇4

为规范全局内部保卫工作，落实社会治安防控体系，建立和完善社会长效机制，切实维护全市公路系统稳定和正常的工作、生活秩序，保障人民生命财产安全，根据有关法律、法规和相关规定，结合我局实际制定本制度。

一、内保工作遵循“预防为主、依靠群众”的原则。

二、内保工作的主要任务是：

1、对全局干部职工进行法制、国家安全、维护社会政治稳定和治安保卫工作的宣传教育，增强他们的法制观念和安全防范意识，预防和减少违法犯罪行为。

2、落实安全保卫责任制和安全技术防范措施，防止盗窃、破坏和治安灾害事故的发生。

3、调解处理局内部纠纷，维护局属各单位、机关和家属生活区的治安秩序。

4、参加所在地区组织的社会治安综合治理工作。

三、内保安全是对防火、防盗、防破坏、防事故(以下简称“四防安全”)采取的安全管理措施。

四、内保安全工作在局安全生产领导小组的领导下，由局安全领导小组办公室负责，以局属各单位、机关各股室及其所有人员为单位和直接责任人的责任体系，各单位及股室的负责人对本单位、股室的“四防安全”全面负责。

五、“四防安全”必须做以下几点：

1、防火。各单位办公室的取暖、降温用电设施必须做到人走切断电源，不允许擅自搭接电线和改动原有电源插座；不得乱扔烟头，严禁将未熄灭的烟头丢向垃圾桶，内保要不定期地检查消防拴是否完好。

2、防盗。重要资料、贵重物品、数额较大的现金必须妥善保管。财务管理部门应严格按照限额储存现金，档案室严格按照有关规定规范管理措施。

3、防破坏。全局干部职工均有责任和义务向单位和有关部门提供所发现的可疑情况，时刻注意发现可疑情况和动向，在对发现的正在实施的破坏行为进行制止的同时，必须向单位和有关部门报告。

六、加强制度建设。根据有关法律、法规和规章，结合本局实际，建立健全门卫管理制度、机关值班制度、财务管理制度、档案管理制度、安全生产管理制度、安全教育培训制度等相关内部保卫制度。

七、节假日实行值班制度，局属各单位、机关保卫必须严格落实值班制度和门卫管理制度。值班人员应严格遵守值班纪律，坚持定时巡查，对发现的不安全因素应当及时处理并向领导报告。

八、凡因失职和违反本制度有关规定，造成严重后果或酿成重大事故的，在追究经济责任的同时，按有关行政法规进行处理，触犯刑律的，将报送司法机关追究刑事责任。

局属各单位及股室负责人均为单位安全内保直接责任人，对所在单位、股室的安全内保工作负总责。

内保转炼钢工工作总结篇5

到xx工作已经四年了，而xx年到xx年间的工作对我个人来说却又有着极为重要的意义。在这x年的工作中，我经历了两种性质完全不同的工作，我相信这种不同对我今后的工作有着莫大的帮助。无论是在指挥中心工作还是在新区炼钢厂2#精炼工作我都兢兢业业，勤勤恳恳，遵守每个地方的规章制度，认真完成各项工作任务，现将这3年的工作总结如下：

一、xx年我在内保指挥中心工作，工作范围主要是接听报警电话、公安网上各项通知的派发以及分局办公室的一些文件处理。在指挥中心工作的这段期间，本人在指挥中心办公室的领导下，紧紧围绕着服务邯钢的公安中心工作，认真加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，灵活运用合理的方法和措施从细节上从严要求自己，以《人民警察内务条令》和市局制定的各项规章制度规范自己的行为，始终以一名人民警察标准要求自己从未发生迟到、早退现象。本人随着工作经验的增加，在工作中逐步完善了《每周警情概览表》，《每周警情概述》等各种表格。Xx、xx年两年连续被评为“先进”。我个人认为，在内保工作的经历让我收获最大得是应急处突的能力得到了极大地提高，以及各项调度能力也有了长足的进步。

二、xx我被分到了xx炼钢厂的精炼炉工作，经过最初在公司的学习和“厂级、车间级、班组级”三级安全教育，让我对新的工作环境有了一个初步的认识，但工作环境的巨大变化并没有让我的

工作热情降低，到了班组为了不让自己变成拖油瓶，我积极参加班组的班前、班后会以及各项学习活动，工作中遵守操作规程，规章制度，与同事间互相学习交流做好工作中的互连保。工作之余始终保持学习态度经常翻阅一些相关的业务书籍。经过一年勤勤恳恳的学习和工作，自己的工作能力有了长足的进步，并得到了师傅的肯定。

反恐防暴及内保工作汇报材料2 篇6

根据市、区反恐办工作要求。在上级领导正确领导和大力支持下，我局不断创新工作思路，改进工作作风，不断将各项工作推向前进，现将今年来的反恐怖工作情况汇报如下：

一、反恐怖防范规范建设工作体系的建立。今年以来，我局为规范教育系统重点目标及要害部位反恐怖防范工作，提高反恐怖防范和快速反应能力，及时、有效妥善处置各类恐怖袭击事件，根据省、市反恐办和区反恐怖工作协调小组部署，结合我局实际，开展了反恐怖防范规范化建设工作，制定了反恐怖防范规范化建设实施方案、防范标准、应急预案等，并成立了反恐怖防范领导小组，确定分管安全领导为反恐怖责任工作的第一负责人，具体负责我区教育系统的反恐怖安全管理工作，组织落实各项反恐措施和各项安全管理制度。

二、建立健全了安全保卫和组织机构，完善了各项安全保卫制度、措施，研究日常状态和紧急状态防范等级措施，明确责任主体，制定工作规范，落实人防、物防、技防设施标准。达到及时、准确地掌握涉恐基础信息，有效管控各类危险物品、重要目标和重点部位，最大限度地防止恐怖袭击事件的发生。

三、建立了反恐怖重点信息员、安全员制度，及时收集

掌握和上报各类影响安全的涉恐涉爆情报信息，加强对学校幼儿园等重点要害部位的安全检查和管理，做到事事有检查，检查有记录。

四、各中小学坚持领导带班制度，安排好值班巡逻工作，实行人防物防技防相结合，对重点目标实行24小时值班、巡防、监控、看护制度，确保校园安全。

五、严格门卫值班制度、进出入登记制度。今年以来，进一步强化了门卫值班安全管理，加强对值班人员的安全教育培训，落实了防护责任，改进工作方式，增加巡逻次数，扩大巡逻范围，增加了各校校园的电脑监控探头，积极预防和控制了校园内部治安案件的发生。

六、建立了各类应急预案，做好防火灾，防爆炸、防破坏、防泄漏等事故的发生。

七、建立了危险化学品登记检查制度，严格管理易燃、易爆、剧毒、化学品、危险品的管理，化学验室管理员天天有检查，检查有记录，使用有记录。

八、从解决实际困难入手，抓好初信初访，努力化解矛盾。发挥党组织的思想教育工作优势，开展党员与群众结对帮扶活动，每位党员同志经常与结对帮扶职工进行谈话，交流沟通思想，了解职工思想动态，关心他们的生活、工作，做好思想工作，帮助他们解决紧迫的实际问题，稳定职工情绪，积极预防和有效控制危害公共安全的群体事件的发生。

十、积极配合公安机关做好学校安保工作，加强与公安机关的联系沟通，积极主动向公安机关反映、报告工作，接受公安机关的检查、指导，落实各项安全防范措施，切实维护校园内部稳定，确保校园内部安全。积极参与平安校园的创建活动，各校之间互相联动，积极协作，共同做好本校安全联防管理工作，预防各类安全事件的的发生。

油田内保人员素质培养分析篇7

一、油田企业内保人员队伍素质存在的问题

油田企业内保人员长期工作于一线, 顶风冒雨、战暑斗寒, 工作的条件十分艰苦, 巡查管线、办案擒贼, 工作的危险性较大, 对营造油田良好的发展环境起到十分重要的作用。然而应当清醒地看到, 内保人员队伍的整体素质还与形势任务的要求不相适应, 部分人员思想落后, 工作作风不扎实、业务能力不强等问题仍然存在。有的工作标准低, 不安心本职工作, 对保卫工作业务和技能不熟悉、不钻研;有的个人精神状态萎靡, 工作热情不高, 不能较好地履行工作职责;还有的法纪观念十分淡薄, 无法正确地行使和对待工作权力, 将油田企业的利益当成谋取私利的工具, 失去起码的职业道德, 做出和内保职责不相符的活动, 甚至走上违法犯罪的道路, 对油田企业造成极大的损失、产生不良的影响等。这些问题, 都需要通过加强内保人员的素质培养工作来加以解决。

二、新形势下油田企业内保人员的素质要求

1. 政治思想过硬

内保人员应当具有较强的事业心与责任感, 讲求职业道德, 牢固树立服务意识, 立足本职, 甘于奉献, 尽心尽力地履行职责, 积极主动、周到细致地做好油田企业的内部保卫工作, 确保为企业提供更好的安全保障服务。

2. 综合素质全面

要懂得国家相关的政策、法律与法规, 熟悉常用的民法、刑法、诉讼法及国家有关企业内保工作的文件规定, 在工作中明确是非界线, 在从事内保工作时清楚什么该干、什么不该干, 什么行为合法、什么行为违法。内保人员由于会接触到社会各个方面及各个行业的人员, 必须学习和掌握一定的科学文化及人际交往等方面的知识。内保人员应当具有一定观察、思考及分析的能力, 能够独立地判断思考、分析解决工作中遇到的矛盾和问题。

3. 专业技能熟练

内保人员是具有一定特殊性的职业, 应当掌握一些特殊的基本专业技能。一擒拿格斗技能。一是掌握好擒拿与格斗的技能, 内保人员要想担负起维护企业内部治安的职责, 在面对犯罪分子的武力威胁与反抗时, 熟练地掌握擒拿与格斗的技术, 是履行工作职责的基本要求。二是掌握好反暴的技能, 反暴术属于反击与制服暴力行为的一种特殊性技术, 和擒拿、格斗不完全相同, 在遇到施行暴力的暴徒时, 有利于内保任务的圆满完成。三是掌握好使用保卫器材的技能, 内保人员应熟悉保卫工作的设备与器材的使用方法。

4. 遵章守纪严明

内保人员必须严格地遵守我国的法律法规与企业的规章制度及纪律要求, 在履行保卫职责的过程中, 应当坚持按原则办法, 做到出于公心, 正确使用手中的权力, 处理好个人、集体与企业三者的关系, 做到文明、安全、廉洁执勤。

三、加强油田内保人员素质培养的对策建议

1. 夯实思想基础

必须紧密结合油田企业内保人员队伍的实际, 进一步丰富思想政治建设的内容, 不断创新教育的载体, 探索更加有效的教育方法和手段, 增强教育的针对性和有效性。通过加强内保人员的思想政治教育, 调动内保人员的工作积极性与主动性。

2. 提升业务素质

把体能训练与岗位培训用为主要的载体, 采取委托培训、以会代训、以老带新及结对帮带等方法, 深入开展内保业务的培训工作, 不断提升队伍的整体业务素质和能力, 不断改善其知识层次和结构, 加强一线内保人员的警械使用与徒手防敌等方面技能训练。经常性地开展实战性演练, 提高内保队伍的应急反应与实战的能力与水平。

3. 严格作风纪律

加强内保人员队伍的作风建设, 组织参观反映油田历史的纪念馆等教育宣传基地, 对照先进典型, 查找内保人员队伍素质方面存在差距, 认真组织整改, 促进作风转变。深入开展法律知识与警示典型案例的教育, 促进内保人员懂法知法, 增强其廉洁从业、依法办事的意识与能力。

4. 树立队伍形象

强化内保人员队伍的整顿, 对存在思想问题和发生违纪行为的, 要严肃处理, 情节严重的坚决进行清除。深入开展学习先进、争做先进活动, 发挥先进典型的榜样和示范作用, 促进其积极奉献、恪守职责, 树立内保队伍的良好形象。

结语

综上所述, 油田企业的内保工作直接关系到企业的生产经营与科学发展, 油田内保人员是维护企业治安稳定和谐的基础保障力量, 内保人员素质的状况直接影响到油田企业内保工作的质量和成效。因此, 油田企业要高度重视粉内保人员的素质培养工作, 不断地总结经验, 持续改进有效的措施和办法, 夯实思想基础, 提升业务素质, 严格作风纪律, 树立队伍形象, 为推动油田企业的持续健康发展提供有力保障。

参考文献

[1]欧阳涛.油田企业内部保卫人员的素质和培养[J].中国高新技术企业, 2011, (05) .

[2]左吴.国内安全保卫人才培养与专业建设[J].江苏警官学院学报, 2003, (03) .

内保工作管理制度篇8

政法委副书记在全县企业事业单位内保工作会议上的讲话

（今年月日）

同志们，去年月日，国务院第号令公布了《企业事业单位内部治安保卫条例》，并于去年月日起施行。今天召开全县企业事业单位内保工作会议，主题就是为了贯彻实施《企业事业单位内部治安保卫条例》（以

下简称条例）。下面，我讲几点具体意见：

一、充分认识《条例》颁布实施的重要意义，迅速组织开展学习、宣传和贯彻落实工作。《条例》是在深刻总结我国改革开放以来特别是近年来企业事业单位内部治安保卫工作经验的基础上，专门规范单位内部治安保卫工作的一部重要法规。单位内部治安保卫工作是社会治安工作的重要组成部分。随着今年来社会主义市场经济体制的逐步建立，单位内保工作面临新情况、新问题，特别是在当前进一步加强社会治安综合治理、加强社会应急机制建设、构筑社会安全网的新形势下，《条例》的施行对完善法制，规范企事业单位内部治安保卫工作，落实社会治安防控体系，建立和完善社会稳定的长效机制，预防、控制和减少违法犯罪，保障人民群众生命、财产安全，维护公共安全，都具有重要意义。各企业事业单位要切实提高对《条例》重要性的认识，在公安机关的指导下，认真学习、大力宣传和贯彻落实《条例》。要积极参加公安机关组织的单位内部治安保卫干部集中培训，熟练掌握、准确理解《条例》的具体内容和精神实质，并能在工作中正确执行，要配合公安机关通过广播、电视、报纸、互联网等新闻媒体和张贴宣传挂图等多种形式，广泛宣传《条例》的内容及其重要意义，在全社会迅速掀起贯彻落实《条例》的高潮。

二、进一步明确企业事业单位及公安机关治安保卫工作职责和任务。《条例》按照政企、政事分开的要求，确立了单位内部治安保卫工作的具体制度，其核心内容是建立单位内部治安保卫工作“单位负责、政府监管”的新机制。公安机关主要负责对治安保卫工作的指导、监督、检查。要会同有关部门共同做好对有关行业、系统单位内部治安保卫工作的指导和检查。要指导单位制定、完善内部治安保卫制度，落实各项治安防范措施。对因不落实《条例》规定的单位内部治安保卫制度、防范措施及有关要求而导致相应后果的，公安机关要坚决依法追究有关单位及其主要负责人和其他直接责任人员的责任。各企业事业单位要认真落实单位内部治安保卫工作“单位负责制”，单位主要负责人要组织领导本单位的内部治安保卫工作，制定、完善单位内部治安保卫制度，落实各项治安防范措施。

三、当前单位内部治安保卫工作存在的主要问题。一是少数单位领导不重视内部治安保卫工作，对本单位治安保卫工作不布置、不检查，安全防范意识淡薄。县某某单位主要领导对保卫工作不布置、不安排、不检查，保卫部门只抓安全生产，忽视单位内部治安保卫工作，导致去年办公楼数千元的电脑配置被盗。存在类似问题的还有某某某某；二是少数单位内部治安保卫工作制度不健全，单位领导、安保人员及门卫职责不清，责任不明。县某某门卫经常不在岗，没有门卫值班登记制度、贵重物品保管制度、保卫人员奖惩制度及相关的保卫工作制度；三是少数单位保卫组织不健全，治安责任不落实，防范工作无人抓。有的单位没有建立治安保卫组织，县某某没有保卫组织，只有门卫，没有明确分管治安保卫工作领导；有的单位虽有保卫组织，但是未履行治安保卫工作职责。县某某公司安全监察保卫科只有两个人，主要是抓安全生产，治安保卫工作无人抓；有的单位领导责任不落实，县某某公司的会议记录上单位主要领导和分管领导讲的都是安全生产，很少谈到治安保卫工作；有少数单位保卫人员素质低下，不胜任保卫工作，把门卫当作闲人养老的场所，门卫脱岗失职的现象经常发生。县某某局门卫年事已高，平时外来人员进出不登记等等等