内保工作职责

内保工作职责（通用10篇）

内保工作职责 篇1

安全办人员工作主要职责

1、履行门卫工作和内保相关工作，负责按时开关灯、门，负责校内外安全巡视，对全校师生安全负责。

2、负责对违纪学生进行教育处理。

3、上课期间清理教室外的闲散学生，妥善的进行处理并做好登记。

4、加强放学时间段校园内部的巡视，及时阻止、查处学生之间的纠葛，发现处理，上报发现的安全隐患；防止公共财产的损坏（若发现公共财产损坏要及时查处）；熄灯铃响后，清理宿舍以外校园内的闲散学生，使之尽快回宿舍休息；22：30协助宿管老师督促学生按时就寝。

5、处理上课期间校园内发生的学生、教师纠纷并做好登记。

6、集队时清理闲散学生，解散时做好学生疏散工作，维持好秩序，杜绝安全事故发生。

7、校徽管理工作。

8、定期对学校内外的安全进行检查登记，落实上级主管部门（教育局）安全方面的文件及时上报安全方面各种材料。

9、每周五8：00前上报各班综合考核情况（包括各班学生考勤、违纪、好人好事等）。

10、接待值班期间内来人来访，记录学生上报的好人好事等，督促学生仪容仪表，校徽佩带，并做检查登记，课间操的检查统计，大型集会四个内保和卫生工作人员全部在岗。11、12、做好学校护校队工作。学校出现紧急事件时，安全办人员必须全部上岗工作（如天下大雨，学校发生突然安全事故）。

内保工作职责 篇2

过去我们油田保卫部门在抓思想政治工作方面, 也曾下过一些功夫, 但是在工作实践中总感觉有些东西不好操作, 效果不特别明显, 队伍管理和业务工作中的一些深层次问题并没有得到彻底解决, 队伍中的问题还时有发生。面对问题, 我们通过深入分析和反思, 认为有以下两方面原因:一是尽管我们的管理制度比较健全, 并且已经严到了几乎不尽人情的地步, 但是这种只抓工作, 只搞严管, 而不关注内保人员思想和感情的管理方式, 只是管住了内保人员在工作时间的各种行为, 而对内保人员八小时以外的活动, 以及各种思想状态、行为表现则缺乏动态的、多方位的了解和掌握, 完全处于失控状态。二是思想政治工作只停留在了简单说教、学习理论、总结表彰的层次, 没有真正弄清内保人员在想什么、需要什么, 只管住了人, 管不住心。

通过总结以往队伍建设工作的经验做法, 查找不足, 我们认识到仅靠严格管理, 不去客观公正地对待内保人员, 内保人员思想上的问题解决不了, 管理再严也难以奏效。只有在严格管理、严格教育、严格训练、严格执纪的同时, 全面了解企业内保人员的思想动态和行为趋向, 对思想问题加以正确疏导, 对各种矛盾及时予以化解, 对各种困难热情帮助解决, 并将这种思想政治工作纳入经常化、制度化、规范化的轨道, 才能使企业内保人员真正感受到组织上的关怀和大家庭的温暖, 自觉约束自己, 严格要求自己, 才能使内保人员队伍在团结、紧张、严肃、活泼的氛围中工作、生活和发展、提高。

在提高认识的基础上, 我们在实践中研究和探索, 逐步摸索出做好企业内保人员思想政治工作的几种方法, 改变了以往思想政治工作处于粗、浅、浮的状态, 推出了经常性思想政治工作运行机制。

1、谈心沟通法。

在实际工作中, 有些思想工作靠讲大道理, 内保人员一时难以理解;靠空洞说教, 内保人员难以信服;靠公开场合批评教育, 内保人员难以接受。而开展谈心活动, 则可收到良好的效果。另外, 新时期企业内保人员思想政治工作, 必须要把尊重人、关心人、理解人、发展人作为基本出发点。为此, 就需要与内保人员多沟通, 最直接的方法就是谈心, 通过谈心交流思想, 交换意见, 达成共识。由于企业内保工作的特殊性, 越是在各种利益矛盾相互交织的时候, 企业内保人员性格越脆弱, 心理承受能力越差, 就越需要他人的关心、理解与支持。特别是在执行急难险重任务、调级晋职、岗位轮换、家庭变故时, 要及时谈心。我们在坚持领导与内保人员谈心活动中做到了“八个必谈”, 即:立功受奖或获得其它荣誉时必谈;有违法违纪苗头或行为时必谈;岗位交流、岗位调整或将退休时必谈;家庭有重大变故时必谈;合法权益受侵害或遇到困难挫折情绪低落时必谈;绩效考核成绩排名靠后或列入离岗培训人员名单时必谈;内保人员之间发生矛盾时必谈;内保人员本人有要求时必谈。在谈心中做深入细致的思想工作, 发现问题, 及早解决。

2、家访知情法。

通过家访深入掌握内保人员的真实思想, 用心熟悉基本情况, 熟知家庭成员、家庭情况;熟知内保人员的爱好特长、性格气质;熟知他们的身体状况和生活生惯;熟知他们的婚恋情况和人际关系。在家访中做到“五个必访”, 即:企业内保人员重病或伤残必访;企业内保人员直系亲属亡故必访;企业内保人员家庭发生严重纠纷必访;企业内保人员家庭生活遇有特殊困难必访;对因公牺牲内保人员家属逢年过节必访, 使内保人员感受到组织上的关心, 同志们的情谊, 能够更深入地投入到工作中去。

3、排忧解难法。

思想政治工作不能空对空, 只有把它与解决企业内保人员实际困难结合起来, 取得内保人员及其家属的信任和支持, 才能最大限度地激发内保人员的工作热情。只有从小事抓起, 从内保人员最关心的热点、难点、焦点、疑点问题抓起, 春风细雨般温暖内保人员的心, 才能使内保人员全身心地投入到工作中去。为此, 我们在知内保人员情的基础上, 尽最大努力解内保人员忧, 达到暖内保人员心的目的。

4、分析讲解法。

为更好地掌握内保人员队伍的实际情况, 做到不断总结新经验, 发现新情况, 解决新问题, 油田保卫部门每季度召开一次思想政治工作分析讲评例会。各基层单位领导在例会上交流工作经验, 查找、剖析思想政治工作中存在的薄弱环节, 油田保卫部门从宏观上掌握全局广大内保人员思想状况, 总结成绩, 点评不足, 寻找病根, 提出整改措施和努力方向, 做好一人一事的思想政治工作, 使内保人员的思想问题得到及时发现和解决, 着力探索和不断完善适应新形势的思想政治工作的新方法, 新机制。

5、抓两头带中间工作法。

即抓先进, 促后进, 带一般, 以达到共同进步的目的。对队伍中涌现出的先进典型, 要有高度的政治敏感性, 做到早发现, 早总结, 及时弘扬和推广, 充分发挥典型的示范、牵动作用。对存在问题的内保人员, 要抓苗头, 抓倾向, 及时堵住漏洞, 凡违法违纪案件, 必须严肃查处, 如果迁就护短, 极易滋长内保人员轻纪、鄙法的消极心理, 使好的不香, 坏的不臭。抓好两头时, 努力实现中间的突破, 将先进典型经验和做法向中间层次推广, 帮助结合实际加以合理运用。长期以来, 我们始终把宣传工作放到重要位置, 在加大对外宣传力度, 向社会各届展示企业内保人员良好形象的前提下, 广泛宣传先进内保人员的典型事迹, 鼓励先进, 鞭策后进, 用内保人员能看得见, 听得到的实例教育他们, 英雄不是神话, 英雄就在身边, 使内保人员学有方向, 赶有目标, 锐意进取, 争先创优。

6、争取内保人员家属支持法。

我们把内保人员家属既作为思想政治工作的对象, 又作为思想政治工作的力量, 使内保人员家属成为“拒腐墙”、“灭火队”。及时掌握内保人员思想变化状况, 发现问题, 与内保人员最亲近的人研究对策, 共同解决, 同时也形成了内保人员家属与组织共同“看护”内保人员的局面。

参考文献

[1]、李明刚, 做好新时期思想政治工作之我见, 科技信息2007年 第25期

对做好国有企业内保工作的认识 篇3

【关键词】做好内保；工作认识

引言

企业的正常运作除了良好的经营项目和投资利益之外是离不开内部稳定的，因此对于企业的正常运营保证安保工作就至关重要，并且在一定程度上重视安保漏洞和安保规章制度的细节是十分关键的。做好企业内部治安保卫工作，对促进企业又好又快发展起重至关重要的作用。笔者结合工作实践谈一点粗浅认识。

一、企业内部的内保问题

（一）由单一性的治安因素向复合性的社会因素转变。近年来，随着我国经济社会的快速发展，人员、物资、资金、信息在社会经济生活中大范围、全时空流动的同时，逐步向单位内部高度聚集。结合当前的社会发展，影响治安因素的原因越来越复杂，能够对治安保卫工作影响的因素在近几年也不再与外界因素相关，所以治安问题面临着新时期的新任务.

（二）忽视内部治安保卫工作的重要性。部分企业内部治安防范意识淡薄，多数单位防范机制不健全。单位领导对企业内部治安保卫工作从思想上没有引起足够重视，加强对于治安工作的认识，健全关于治安系统的规范，从领导角度和员工两个方面都要重视治安工作，加大对于治安方面重视，把治安工作也作为日常工作的一个方面.以往的企业经营者一味的追求企业自身利益效益而忽略了这一部分工作，导致了企业安全保障查安保工作漏洞多并且在一定程度上导致了企业日常安全隐患和自身安全基础结构薄弱的现象。

（三）部分企业领导对企业保卫工作缺乏改革创新的意识和能力，根本没有重视如何研究新情况、新问题的特性以及相对措施，仍然沿袭过去那种看门守院式、守门神式等办公方法，导致了一些企业内部治安防范工作基础薄弱，人防、物防、技防等防范设施未能达到规定的标准，治安工作保障这企业的全面安全，如果在新时期，还不能够对于治安工作给予一个全新的认识，不光硬件上不能符合时代要求，也在治安意识上存在一定范围的薄弱，这不仅会淡化治安工作意识，所以，要从领导方面注重全面的治安工作.

二、做好企业内部治安保卫工作的对策

针对于现存的治安问题，为保证治安工作的顺利有效的进行，只有创建新的工作方才才能提升企业的安全性。卫工作进行改革，创新观念、创新体制、创新机制，才能提高企业保卫水平，确保企业的安全环境。

（一）加强对内保工作的组织领导。在企业发展的关键时期，保持企业内部安全稳定，对于保证企业发展尤为迫切和重要。企业应充分认识维护稳定工作的重要性、紧迫性和长期性，要对保卫工作充分重视。要强化企业武保部预防职能、内部管理职能、协助职能、教育职能、服务职能等职能，结合实际情况全面提升内保工作规范性，企业要保证正常工作的有序进行，安全防范工作是非常重要的一个部分，所以不仅要从人员管理上重视内保人员的保安工作，更要请过形式上的鼓励，调动内保人员的工作热情，明确内保人员工作权利与职责范围，做好安全企业保障工作

（二）加强企业内保工作规章制度建设。企业内部安全保卫工作正常开展的关键在于规章制度的健全完善和保卫工作责任的具体落实。根据《企事业单位内部治安保卫条例》要求，要坚决贯彻“谁主管、谁负责”、“谁在岗、谁负责”和“谁受益、谁负责”的原则，在企业中建立健全关于内保工作的相关管理规范，并且能够在日常工作加大关于管理规范的贯彻和实行，按章办事，并且明确责任范围，加强对于内保工作的管理和规范，从防范角度加强安全工作的管理，日常工作中可以加强人员安全意识，并且针对各类危险情况作模拟演练，以这样的态度来应对突发危险事件，保证安全工作的切实履行。

（三）加强企业内保工作技防设施建设。管理角度上加大关于安全保障设备的建立健全，从管理观念上转变，避免单纯依靠人力的情况的来做内保工作，增加电子眼等先进科技相结合的安全保障工作，合理的应用安全设备布局，使人力与设备相结合，更全面的保证企业安全环境。按照先易后难，分步骤、分阶段、多层次、多格局的方式安装切实可行、覆盖面广的电视监控系统、电子红外报警装置、门禁系统等技防设施。要加强技防工作专业培训，维护技防设施的正常运转。

（四）加强企业内保工作队伍建设。《企事业单位内部治安保卫条例》中规定，企业应当根据内部治安保卫工作的需要，设置治安保卫机构或者配备专职、兼职治安保卫人员。加强人员内部素质建设，努力提升内保人员安全防范意识，建立一支高素质，严要求的内保工作队伍，虽然保安工作看似简单，可是如果不能从意识上重视保安工作，就更不能工作上胜任内保工作要求，所有针对于所有内保人员，不光要加强学习内保工作细则，更要培养内保人员的敏感性，使所有人员都能够胜任内保工作，真正担负起保证企业安全的工作。

（五）提升企业安保人员待遇。传统的安保人员可以说是处于企业最底层的工作人员，作为安保人员工作强度要求大、工作时间长并且常面临各种突发情况，企业领导在一定程度上忽视这一部分工作人员的情绪问题再加上对这一类人员待遇工作问题的长久积累就会导致安保工作人员主动性差、积极性差、对工作的负责人程度不高，工作得过且过，缺乏责任感。因此企业的领导一定要及时调整这类人员的待遇问题，提升安保人员的工作热情和责任感。涉及企业安全得到最切实的保障。

结束语

安全保卫工作的执行关系到企业自身的安全系数，因此疏于企业正常运作不可忽略的一部分。安保工作人员属于企业应对突发情况的保护伞，因此对于安保工作企业领导者必须给予足够的重视，由于我国企业除特殊行业外对企业安保工作的重视度都不够，因此导致企业安保结构松散，安保制度不明确，再加上安保人员长期处于企业最底层工作压力企业待遇以及相关心理问题都对其工作状态造成了一定的影响，为此本文提出了相应的措施，为了提供企业安保工作的执行力度希望相关人员给予采纳。

参考文献

[1]赵来智.浅议新时期油田保卫队伍思想政治工作的思路.中国科技博览，2009 第7期

[2]李子德.关于多企业保卫工作管理模式的探讨.经济师，2007第8期

2010内保工作总结 篇4

2010年11月25日

为切实维护单位内部正常的工作、生活秩序，2010年以来，我办认真开展单位内部治安管理各项工作，使单位治安状况良好，内部安全团结，无人参加邪教组织，无治安案件发生。现将我办全年的单位内部治安保卫工作情况总结如下：

一、切实加强领导，落实目标管理责任制

为把单位内部治安保卫工作落到实处，我办切实加强对单位内部治安保卫工作的领导，按要求成立了单位内部治安保卫工作保卫组织、处置突发事件机构组织，实行一把手负总责，分管领导具体抓，把综合治理工作摆上重要议事日程。领导小组经常深入调查研究，掌握单位内部的治安动态，对治安热点、难点问题及时妥善处理，把问题和矛盾处理在萌芽状态，坚决不留隐患。及时组织干部职工学习上级有关单位内部治安保卫工作的意见和要求，统一思想，提高认识。

二、加强教育，开展创安活动，提高安全防范意识

为提高干部职工对单位内部治安保卫工作的思想认识，我办坚持加强干部职工的安全教育，并开展创安活动。一是组织干部职工认真学习有关法律、法规和安全教育宣传材料，开展治安保卫工作宣传教育活动和内务保卫知识讲座，学习其他单位的先进经验。通过一系列的学习，使干部职工懂法守法，又能在受到不法侵害时正确运用法律武器维护自己的权力，提高 1

安全防范意识。为搞好我办内部治安保卫工作奠定了良好的基础。二是进行消防仪器操作培训。对管理人员及门卫进行了火灾报警控制器的具体操作训练，明确不同报警器鸣响时，控制器的不同指示，做到见指示明事由。根据消防报警器方位图纸，将报警器的具体位置与控制器实时显示的编号一一对应，制作消防报警器方位示意图，并将其挂置于报警器旁，以便发生突发事件时及时找准事发方位。三是组织人员开展消防演习。组织勤杂、保卫工作人员进行消防仪器的使用训练，并开展消防模拟演习，培养突发事件应急能力，为搞好我办内部治安保卫工作奠定了良好的基础。此外，我办作为经济适用住房的管理部门，根据近来火灾频发的现象，于11月17日下午2时，联合南京安居物业公司在经济适用住房景明佳园小区组织了一场模拟消防演习，提高居民的安全防范意识，防患未然。

三、强化治安管理，确保工作、生活秩序稳定

我办结合单位内部实际，建立健全了各项制度和奖惩规定，设立了单位内部治安保卫工作业务台帐，认真开展治安管理工作，确保了工作、生活秩序稳定。一是对单位内部的治安状况进行调查和分析，对治安隐患和存在的治安问题进行及时认真的排查，针对排查出的问题，采取积极有效的防范措施，消除治安隐患。二是按具体的标准要求强化落实保卫、防火、安全大检查等各项制度，对单位重点、要害部位进行重点防护，自觉接受公安机关的监督检查避免治安案件发生。三是建立日常巡视制度。配备两名门卫进行本办基本安全维护，平均每小时进行一次办内巡视，发现问题及时报告。四是建立政务大厅引

导员制度。从今年6月开始，我办抽调部分工作人员成立政务大厅引导员小组，每半天安排一名引导员在政务大厅进行来人接待，并对引导员的举止言行进行了培训，下发《南京市房改办政务服务中心引导员礼仪规范》。这种微笑服务不仅提升了我办的整体形象，还在一定程度上抚平了部分群众的情绪，避免了群众过激情绪及过激行为的发生，推进了内部治安工作的有序开展。五是及时进行管线排查。因7月中旬，我市连降倾盆大雨，办内部分管道来不及排泄，造成管内雨水倒流、大厅漏水。我办在发现问题后及时检查各路管道，查明漏水原因及漏点，并及时采取措施加以解决。六是在节假日期间安排值班人员值班，并按照要求将值班人员名单在放假前一天上报市房产局和南京市公安局，在办内形成了放假治安不松懈的良好局面。七是节前在单位内部深入开展矛盾纠纷和不稳定因素大排查，做到预防为先。

外保和内保岗位职责 篇5

在信任和支持的携手合作下，为确保工厂正常生产和维护工厂各项规章制度的严格执行。公司外聘的保安必须要以安全负责的态度配合工厂开展工作，要以良好的精神面貌上好每一班岗，做到敬岗爱业，与工厂的步调保持一致。为此，结合公司的实际情况，现将外聘保安的岗位职责明确如下：

一、人员编制：

7人。其中队长一人，队员六人。

二、护卫目标（范围）：

1、大门岗；

2、生产车间的巡查；

3、厂区部份区域的管理与维护；

4、其他。

三、上班时间：

1、早班：07：30—15：30

2、中班：15：30—23：30

3、夜班：23：30—07：30

4、每班2人。队长作为管理人员，每天24小时均为值班时间。

四、职责要求

1、大门岗。大门岗是公司的重点看护的安全部位，当值保安必须做好员工和来访人员及车辆出入的登记工作，注意出入人员的动向，发现异常人员应注意及汇报，要积极维护公司的正常生产秩序和治安秩序，禁止任何人在公司内无理取闹或高声喧哗。

（一）、员工进出管理

①保安员上班必须保持精神振作，衣冠统一整洁，待人热情有礼貌。对员工进出大门，当值保安应依照厂规进行检查，对其携带的公司产品或其他物品必须持有有效放行条方可放行，如无放行条或拒绝接受检查的，即时通知主管部门处理。②上班时间的人员及离职、请假人员的出入必须持有有效放行条才能出入。

③禁止员工携带易燃易爆、管制刀具、非法印制品、违禁药品、器具及有害他人身体健康安全的物品进入工厂。

（二）、来访人员的管理

①对来厂洽谈业务或来访人员必须问清姓名、事由及被访者是谁，经请示被访者同意或确认有这回事后方可办理入厂手续，来访人员原则上由被访者到保安室领来访者入厂。

②上班时间谢绝探访。禁止员工上班时间会客，保安不得随意通知员工有人来探访。

③对来厂洽谈业务的重要客户（平时要熟记），拜访领导及派出所、居委会、政府部门等的相关行政人员，必须做好礼节礼貌的动作后，才询问来访事由，同时要及时请示行政部或相关被访部门。

④外来人员出入一律登记在册，包括入出时间、拜访部门、车型车号、携带物品、人数等。

（三）、物品管理

①对于存放于保安室内的物品必须管好和及时交送好；不得随意让其他人员在值班室放置物品，私人物品未经同意不得随意放置在值班室。

②妥善使用通讯器材和各类检测器材，上一班使用要确保下一班能正常使用，严格交接，上一班与下一班要落实责任。

③保安员不得私拆他人信件或撕毁他人邮票，对公司所有的来函、报纸、杂志及文件等必须当面点清，并及时让接收方签收或送达所属部门。对急件急办的文件，要及时交办，不得拖延，对委托交办之事宜，做到认真办理和交接清楚，登记清楚。

④对每天出入大门的各种放行条、出入单据及上一天的各种登记表、巡逻表等，要及时整理和存放好，不能让人随便翻阅，并于次日上午10：00前递交给行政部人事文员处。

（四）车辆进出管理

①熟记厂车号牌及相关领导、司机的姓名，货车出厂时，保安员应礼貌查对出车凭单及载物单据，核对货物和帐单准确并签名后方可放行。

②外来车辆必须登记出入情况表，领导车辆及客户车辆在确认有领导在座后，按厂方规定优先免检放行，并行注目敬礼，其他情况按“来访登记”办理。

③如有司机不守厂规不愿接受检查和放行手续的，保安员应立即通知厂方相关领导追究其行为之责任，避免拦阻而发生打架事件。对于不接受检查而强行出厂的车辆，值班员应想法拦阻并及时通知厂方领导，有必要时报警处理。

2、生产岗及车间巡查

①校准时间按规定时间打开和关闭考勤卡钟门，确保出勤卡不被丢失，对已迟到的人员不能打卡，要记录迟到时间并及时汇报所属部门文员。同时监督和维持员工上、下班打卡秩序，督促员工戴好厂证和穿好厂服（购置后），以及记录有无穿拖鞋人员进入厂区的现象。

②严禁在厂内非吸烟区吸烟；非上班人员无特殊情况不得进入生产区域；车间中午下班后要及时检查车间内是否还有人，各种电器及设备是否关好，然后锁好车间大门（除允许人员可以进出外），上班前15分钟按时开门。

③保安员每一小时要对生产区进行安全巡查，发现设备设施有安全隐患要及时反映，发现有违反厂纪厂规的人员要及时告知违规人员并登记汇报，同时要做好巡查记录签名，以备领导检查。

④做好车辆指挥工作，按规定位置停放车辆，车辆出厂时，要严格执行车辆出入手续制度。

⑤每月对消防器材全面认真检查一次，并做记录，发现隐患要及时汇报整改。

3、厂区部份区域的管理与维护

①每周星期一的早上，清洗大门一次，清洗时只能用毛巾、洗洁精清洗，不能用扫把扫，以免刮伤大门。

②每天早上上早班的保安必须打扫大门前后及周边环境卫生一次，保安室要保持清洁、干静，交班时要互相检查和监督，检查有问题时，不能推到是上一班的事。

③每天早上或下午浇淋属一楼范围的花草及盆景一次（包括大门外的花草）。

④监督收废料和收垃圾车辆的装货过程，严把非属装车物料装上车。

4、其他

①遵守公司的各项规章制度，非上班保安人员及其他人员严禁在保安室聊天、打闹，更不能随便让人翻看各种出入单据和登记表。

②协助内保做好宿舍管理工作，注意节约水电及公司其他能源的使用。

5、队长的职责

①负责日常与公司行政领导的工作沟通和协调；保安队伍的学习和训练；日常工作的督导与管理；监督队员的工作是否到位；协助与内保的工作沟通。

②严格按规定要求队员把好大门出入关及车间巡逻制度；维持工厂正常秩序；确保工厂正常生产。同时在上、下班职员工打卡的时间段，队长必须在场监督职员工打卡，维持好打卡秩序，对插队或扰乱打卡秩序的要坚决制止。③队长的手机必须24小时保持畅通，如外出开会、办事等必须报告行政部。

④队员吃饭时间，由队长顶替值班，以确保时刻均有2人以上值班。

公司行政部 2009-2-10 TO：保安部

保安保管和使用的的各种表单及批条如下：

1、《出厂放行条》

2、《货物出厂条》

3、《车辆出入证》

4、《外客来访出入登记表》

5、《厂人员出入登记表》

6、《车辆出入登记表》

7、《保安巡逻日报表》（主要是记录白天的情况）

8、《保安巡逻签到表》（主要是车间每小时巡逻一次的巡逻记录）

说明：①1—7项每天早上10点前整理好交至行政部（星期天除外）； ②第8项每周一收集一次交行政部。

内保岗位职责

一、定编：2人。

二、上班时间：

1、一人

07：30—19：30

2、另一人 19：30—07：30

三、工作职责：

1、必须按规定的手续办理职员工入住登记、退房登记及物件的检查；

2、每天00：00按时关宿舍走廊路灯；

3、每月定期检查宿舍消防设备、照明设备和饮水机的完好情况；

4、为入住的员工开门和配发锁匙；

5、需要时发放宿舍卫生用品，安排维修宿舍水电设备和门窗等；

6、如有消毒需要，每月对宿舍消毒两次（1号和15号）；

7、负责宿舍周围环境的清洁卫生和排污池的日常管理；并协助清洁工清洁工厂后排水沟三次以上；垃圾车收垃圾时要和清洁工、外保一起现场监督和清扫残余垃圾放到垃圾桶内；出售废料时在现场监督；每次和采购一起磅废料并登记好磅数。

8、解决员工生活中遇到的各种问题，解决不了的要及时向行政部报告；

9、负责网吧的管理，每天网吧关门前务必清扫室内环境和摆放好桌椅及其他物品后才能关门；

10、对模具房的管理，凡出入模具房的模具必须有详细记录；有权要求使用模具人员用后要摆放好模具；并负责模房的环境卫生清洁；

11、对电视室的管理，按时给员工开放电视和关闭电视（含1楼和5楼），平时要罢放好桌椅和清扫环境卫生；

12、负责准备狗粮和喂狗，以及定期清洗狗笼等。

13、敢于揭发在宿舍范围内的违规违章人员，制止赌博现象的发生。

14、对上班人员返回宿舍必须严格手续和问明情况。

15、其它临时安排的工作。

保安部内保领班岗位职责 篇6

1、每天主持召开班前会，强调近期发生的事件及需注意的问题，布置主管安排的工作。严格 执行各项规章制度。

2、检查上岗人员着装、仪容仪表，严格按照酒店的要求着装上班。

3、班前检查室内卫生，保持室内环境，干净整洁，仪器、地面无浮尘。

4、完善和健全内保组的管理措施。落实管理制度，对管理章程、措施要上墙。

5、熟知各类治安案件的预防措施和应急方案，并能灵活运用。

6、负责对内保人员进行业务知识培训。

7、每天上班前查看上个班次工作情况记录，有问题及时部署、落实，完好保存工作记录，每 日进行归纳整理并保存。

8、对合同到期离店及新住店的长住公司都要明确记录，要明确登记长住公司的法人代表，员 工姓名，并复印身份证。

9、对外地员工要求检查证件是否齐全，并详细记录。

10、随时在店内巡视，包括工地及楼层内，随时到监控室查看，通过监控来查巡店内的安全情

况。发现不安全情况及时处理，随时和保卫主管及有关人员检查长住公司安全情况。如：电器、电线 的使用及工作操作是否按规定进行等。

11、遇有各种恶性事件发生，及时控制并报告部门领导及公安机关，配合公安机关侦破。

12、遇有重大活动、VIP客人到店要布置警卫工作，并带领内保人员上岗执勤，观察周围情 况，保证活动安全。

油田内保制度建设问题和对策分析 篇7

一、油田企业内保工作的新形势

当前油田企业的内保工作中仍然存在一些影响和谐与稳定的不利因素, 面临着新的形势, 集中表现在:

1. 治安与防恐工作的压力增大。

由于油田企业要害的部位具有面广、线长及点多的特点, 再加上油气的管网分布纵横延伸, 使得油田企业的内保责任十分重大, 任务十分艰巨。

2. 油田重要的设施已成为不法侵害的重点。

因为油与铜等材料价格持续地走高, 受到高额的非法利益的驱动, 导致犯罪分子敢于冒险, 盗窃与破坏的案件经常发生。

3. 油田企业区域辐射面广增加了工作的难度。

由于油气田与输油的气管分布十分广泛, 站点较为分散, 造成守护与巡查工作的难度增大。

4. 法制类教育不跟进岗位用工的需要。

有个别的单位存在重视用工而轻视教育的问题, 重视技能的训练而轻视法制的宣贯, 造成员工法纪观念淡薄, 等等。

二、油田内保制度建设存在的主要问题

1. 内保制度的建设较为滞后。

由于犯罪分子的作案手段不断翻新, 油田企业的内保制度有时没有及时进行跟进, 存在制度缺失的问题。

2. 有的内保制度照抄照转上级, 没有结合油田企业自身的实际。

从油田企业现行内保制度情况看, 部分制度存在着大段抄用国家法律和法规的条文及上级的现行文件等问题, 还有的直接复制和粘贴从网上找到的资料, 根本没有结合油田的实际情况, 造成内保制度缺乏针对性和有效性。

3. 重视内保制度的总体框架, 而轻视制度条文的细节。

油田内保制度制订的过程中, 有时只当成一般性的文字起草, 觉得只要将相关的规定要求写进去即可, 对于条文的细节未进行仔细的推敲与充分的研究讨论, 导致内保制度不够严谨, 内容过于空泛, 制度的可操作性不够, 影响了执行的效果。

4. 制度定性与定量的结合不够。

有的内保制度内容过于原则, 该量化的没有量化, 只是泛泛地提一些空洞的规定和要求, 造成影响了制度的可行性。

5. 内保制度的执行不到位。

有的单位内保制度在制订以后, 只是交由相关部门保管, 在上级部门检查时才派上用场, 完全是玩花架子、搞形式, 应付上级的检查, 没有起到规范工作、保障安全的作用。

六是内保制度更新不及时。有的制度在形势和任务发生变化时, 没有及时进行修改完善, 造成与上级要求和企业实际严重存在脱节的问题, 无法在企业中继续执行。

三、加强油田企业内保制度建设的对策和建议

1. 统筹考虑, 增强内保制度建设的系统性

一是健全责任落实的制度, 把油田内保工作细化并分解至每个单位、部门及岗位, 明确职责与分工, 强化内保工作责任的考核与追究, 促进工作落实。二是健全内保管理的基础制度, 制定制度应结合企业实际, 事前要加强调研工作, 相关规定和要求应当宽严尺度适中、分步提升标准;制度制定存在难点及尚未成熟的, 可以先行试点, 不断探索和完善。三是健全应急类制度, 制定防范抢劫、爆炸、盗窃、中毒、火灾及诈骗等突发情况的应急类制度和预案, 规范应急类演练, 提升突发性事件的处置能力。

2. 抓住重点, 提高内保制度建设的针对性

在内保制度建设的过程当中, 可以根据企业经营管理各领域对于内保管理的要求, 分清轻重与缓急, 要强化各阶段的重点制度需求, 强化制度间的关联特性, 避免制度间出现矛盾及重复的情况;要突出具体制度的重点内容, 防止内容上过于求全, 重点未得到突出强调。

3. 定期管理, 确保内保制度建设的计划性

加强对内保制度的定期性维护与管理, 适时清理现有的制度, 做好制度的立改废等相关工作, 对过时的废止、有缺陷的完善、需细化的制定配套的措施。建立内保制度的后评价工作机制, 在制度施行一定时间后, 听取有关部门及人员意见并完善相关内容, 增强其实效性。

4. 强化执行, 维护内保制度建设的严肃性

加强对职工的内保制度宣传工作, 促进广大的职工熟知内保规定要求, 增强执行制度的积极性与主动性。加强对内保制度执行情况的检查监督工作, 将制度落实情况列入各单位及其领导人员绩效考核的范围, 推动内保制度落实到位。采取综合性的检查工作手段, 将自查、联查及抽查相结合, 强化对重点性制度的专项监督, 发现和解决工作辊存在的矛盾与问题。

结语

综上所述, 油田企业的内保工作直接关系到企业的改革发展稳定大局, 加强内保制度建设有利于促进油田企业内保工作规范化、程序化及制度化, 是强化企业内部保卫的基础性工作。因此, 油田企业要高度重视内保制度建设工作, 统筹考虑, 增强内保制度建设的系统性;抓住重点, 提高内保制度建设的针对性;定期管理, 确保内保制度建设的计划性;强化执行, 维护内保制度建设的严肃性;不断地总结经验, 持续改进措施和办法, 进一步提升油田企业内保工作的质量和水平, 为推动油田企业持续健康发展提供有力保障。

摘要：本文简要阐述了油田企业内保工作的新形势, 深入分析了油田内保制度建设存在的问题, 研究提出了加强油田企业内保制度建设的对策和建议, 希望对于油田企业内保制度建设工作能够起到一定的参考和借鉴作用。

关键词：油田,内保,制度建设

参考文献

[1]刘兴德, 王玉敏, 王叶波, 徐秋平.浅谈高校安全保卫工作的规章制度建设[J].求实, 2004, (S4) .

[2]刘晓华.探索新时期治安保卫工作的高效方法[J].管理观察, 2010, (02) .

内保工作职责 篇8

关键词：内保队伍建设；保卫人员；政治素质

随着社会体制改革的深入，一些不稳定的因素时有发生，这对企事业单位内保工作提出了高要求。内部治安保卫工作是一项基础性工作，也是单位内部行政管理的重要手段。内保工作的好坏直接决定着单位的安全，影响着一个单位的发展。如何使内保工作切实发挥出其应有的职能与作用，这就需要建立优秀的内保队伍，提高保卫人员的政治素质。要建设业务精、纪律强的内保队伍，必须提高保卫人员的政治素质。当前，内部治安保卫工作取得了一定的成绩，这与全体人员的共同努力是分不开的。但同时也应注意到一些问题带来的影响是无法弥补的，这不但给单位造成了损失，也损害了保卫工作的形象，这对内保职能的发挥将产生不良影响。因此要确保内保工作发挥出其应有的职能与作用，必须提高保卫人员的政治素质，建立优秀的内保队伍。本文主要从加强内保队伍建设和提高保卫人员政治素质谈谈自己的看法与体会。

一、提高保卫人员政治素质是保卫工作的内在需要

保卫工作要求保卫人员必须具备较强的政治素质，这是因为保卫工作与政治有着密切关系。保卫工作是特殊的思想政治工作，思想政治工作是政治工作的一部分，政治活动反映出来的政治意识渗透到社会的各个领域。保卫工作是一切经济工作的生命线，这在保卫工作中反映的更明确。当然保卫工作不等于思政工作，两者是有区别的。保卫工作内容广泛，涉及到丰富的政治内容。保卫工作源于安全需要，随着社会的发展，人们对安全的要求越来越高，这推动着保卫工作的发展。近年来随着改革的深入，社会形势更加错综复杂，影响了单位的稳定，这些不和谐的因素，对保卫人员素质提出了更高要求。同时保卫工作涉及的任务很多，如看守大门、维护全体员工生命财产安全、维护生活秩序、查处各类治安案件等，治安保卫与广大员工切身利益息息相关，具有极强的政治性。另外政治工作在保卫工作中具有特殊地位，党和国家的相关政策、法律法规，学校内部各类规章制度的执行等，都要通过灵活多样的形式对广大员工进行思想政治教育，如签订治安领导责任协议，提高领导的安全意识等。因此保卫工作的本质要求提高保卫人员的政治素质，这为加强内保队伍建设提供了良好的基础。

二、提高保卫人员政治素质是进行科学管理的需要

一个单位是一个整体，要发展壮大离不开内保队伍。内保队伍是一支特殊的队伍，不仅担负着防止国有资产流失，维护单位治安环境和生活秩序的职责，还是对内对外展示形象的一个窗口。内保队伍应树立良好的形象、良好的精神面貌，要达到这个目标就要加强管理，提高保卫人员的综合素质，而要提高素质最重要靠基层保卫人员来完成。加强内保队伍建设，需要基层队伍管理者，怎样执行上级规定，并且有创新，这需要每一个管理者认真思考的。基层队伍管理者作为管理链中的一环，起着上传下达的作用，还要和保卫人员一样具有良好的心理素质、承受能力，善于驾驭各种各样的问题。基层管理者应把上级精神，结合本部门实际情况展开，这就要求管理者以德服人、以理服人。要求保卫人员做到的，自己首先做到，用自己的实际行动感染保卫人员，从而提高保卫人员的素质，推动内保队伍建设。

三、提高保卫人员政治素质是队伍发展壮大的需要

内保工作是一个业务性很强的工作，不但有服务职能，而且对单位的治安防范、交通、综治、保密等起着指导、检查、考核的职能。随着改革的不断深入，管理区域不断扩大，对内保工作提出了更高要求。这就首先要求保卫人员提高自身理论水平，不能讲外行话，平时不断学习，充实自己。其次要保持谦虚谨慎的作风，不管是对外还是对内都要展示出不卑不亢的风度和修养。再次要严格要求自己，经得起外界的各种诱惑，时刻保持头脑清醒，行为严谨，思想端正。保卫工作的发展壮大最终要靠保卫人员，如果内保队伍拉不出来，站的不稳，无法为单位起到保驾护航的作用。所以要加强内保队伍建设，这就必须要有经得起考验的、高素质的保卫人员。我们的保卫人员应是一直领头羊，干活走在最前面，工作认认真真，办事踏踏实实，特别是在严峻的形势面前，要打破常规才能走出困境，才能推动内保工作的稳定、持续发展。

四、提高保卫人员政治素质是提高队伍素质的需要

要加强内保队伍建设，提高整个队伍的政治水平，必须提高保卫人员的政治素质。首先要坚持原则，保持政治上的清醒。一个人如果政治上不可靠，思想作风不端正，是不会踏踏实实投入工作的。一个有理想的人，才能矢志不移的为党的事业奋斗，工作才会充满激情、活力。其次要刻苦学习。内保工作繁杂，如果没有较高的理论水平和业务素质，是很难承担重任的。因此保卫人员应不断学习，增长见识，提高分析、解决问题的能力，做到学以致用。要密切联系本职工作，认真思考实际问题。同时要学习相关的法律法规、公共管理等方面的知识，把理论知识与业务知识结合起来，提高工作能力，做一个现代性的复合型人才。再次要求真务实。保卫工作要深刻认识所处的环境、担任的工作，更新落后的观念，克服不求上进的心态，不断增强紧迫感，发扬敢想、敢干的精神。第四要善于自我批评。保卫人员应有容人之量，谦虚之怀，在成绩面前不骄傲，在是非面前不糊涂，敢于讲真话、讲真理，积极开展批评与自我批评。只有这样才能提高自身的政治素质，进而提高内保队伍整体素质。

总之，内保工作是非常重要的，要发挥内保工作的职能，必须建立一支业务精、纪律强、素高的内保队伍。这就要求保卫人员与时俱进，不断学习，提高自身政治素质，结合工作实际创新性的开展工作。

参考文献：

[1]张景涛.论内保干部队伍建设的重要性[J].企业改革与管理，2014（12）

内保员 篇9

安保员

岗位名称：

安保员

直接上级：

安保部主管

本职工作：

具体负责治安保卫工作，保证公司和员工的人身、财产安全。工作责任：

（1）执行公司规章制度和工作程序，保质、保量、按时完成工作任务。

（2）熟悉岗位任务、工作要求、公司地形地势和防范设施的分布及使用常识。

（3）按时上岗，并做好工作日志。不串岗、脱岗、不做与岗位无关的事情。

（4）定期和不定期检查公司治安、防火、保密设施运行情况和措施执行情况并

做好记录。

（5）提高警惕，随时注意观察周围环境，对可疑人员进行盘查，必要时采取措

施加以控制并立即上报。

（6）遇有突发性事件，敢于同违法犯罪行为作斗争，即时采取有效措施控制事

态扩大，保护好现场并及时上报。

（7）协助制订公司重大活动、重要会议的安全、保密防范措施并负责具体实施。

（8）发现员工违纪要立即制止，对情节严重和不听劝阻者做好记录并及时通报

其所在部门负责人和安保部主管。

（9）协助安保部主管对公司治安、泄密案件的调查。

（10）做好工作日志的保管与定期上交。

（11）定期向安保部主管述职。

（12）执勤时仪表整洁，精神饱满，注意解决问题的态度和方式方法，维护公司

陕西内保——大保卫成就大安全 篇10

——农行陕西分行安全保卫工作成效显著

近两年，农行陕西分行紧紧围绕“安全就是效益”的风险理念，树立“科技保卫、专业保卫”的新观念，以刑事案件防控为目标，以安防设施建设为抓手，以内控制度落实为基础，转变观念，强化措施，从人防、物防、技防三个方面夯实基础，使全行安全保卫工作取得了显著成效，为全行业务经营的安全运行创造了一个良好的内部环境，为维护金融系统安全做出了应有的贡献。

一、抓责任落实，“大保卫”局面逐渐形成。省行党委一贯高度重视安全保卫工作，秉持“违规就是风险，安全就是效益”的风险理念，把改革发展与案件防范有机地结合起来，一手抓业务经营，一手抓安全管理，以安全保卫责任制为主线，层层落实责任，严格考核管理，做到了责任到人，措施到位，考核严格，奖罚分明。各级行、各业务部门逐渐树立了“大保卫”的安全保卫理念，把安全管理和业务经营放在同等重要的位置来抓，做到了管好自己的人，守好自己的门，办好自己的事，看好自己的财物，形成了齐抓共管、协调配合的良好“大保卫”局面。

二、抓防治重点，刑事案件防控能力不断增强。农行各级行不断强化内控机制，实施全面风险管理，加大案件防控力度，有效遏制了刑事案件发生。一是狠抓教育强意识。重点对基层一线人员加强案例警示教育，克服麻痹思想和侥幸心理，时刻保持高度的警惕性；二是狠抓检查防隐患。将安全检查作为一项经常性的工作，筑牢案件防范基础，针对重点环节、重点时段、重点岗位和屡查屡犯的各类问题，不断加大检查力度和频次，对发现的问题限时整改，将案件风险消除在萌芽状态；三是狠抓重点求实效。针对涉及银行卡、自助设备及柜台业务等方面的诈骗、盗取资金案件频发的形势，保卫部门与相关业务部门和公安部门密切配合，加大对此类案件的打击和防范力度。各基层行在案件防范工作中意识到位、责任到位、措施到位，成功堵截了多起假存单、假票据诈骗案件和ATM机盗取客户资金案件，并多次协助公安机关抓获犯罪嫌疑人。

通过全行上下的不懈努力，刑事案件防范能力及效果有了显著提升，2009年至2010年，全省农行系统连续两年未发生责任性刑事案件和事故。

三、抓设施建设，物防技防能力显著提升。为快速提升全行的物防技防水平，不断加大投入力度，用于全行的安防设施建设。一是金库新建工作基本完成。在2008年完成76个金库改建的基础上，2009年全行完成新建金库10个，并全部经验收投入使用；二是配合网点转型，完善了营业网点的安防设施建设。两年共为301个营业网点配备了新的监控系统401套、报警系统169套、联动门213副，为全行800多台ATM机配备了监控报警系统，使全行安全物质防范基础更加牢固；三是全面启动了视频监控联网建设。按照农总行视频监控联网建设工作安排，提前谋划，精心筹备，目前全行的视频监控联网建设工作正在紧张的推进中，计划年底在全省农行视频监控联网上线。

四、抓监督检查，及时消除各类安全隐患。各级行将安全检查作为一项经常性的工作，以检查抓落实，以落实保安全，以安全求效益。近两年，省行针对安全制度落实、安防设施建设、案件防范、消防安全等工作组织开展日常安全检查20多次，对二级分行检查面达到了100%，对设金库县支行的检查面达到了70%以上，检查范围一直延伸到营业网点。同时，针对重点环节、重点部位、重点岗位和重点时段开展专项安全检查6次。尤其在国庆60周年、上海世博会、农行上市等关键时期，在全系统开展了多次安保专项整治活动，确保了重大活动期间无任何案件和事故发生。特别是从2011年4月份开始，在全行范围内开展了“迎世园、保安全”专项整治活动，重点督导旅游重点地区和世园会场馆附近的营业机构和网点，进一步细化了安全保卫工作措施，维护了农行良好的对外形象和金融环境的和谐稳定。

五、抓守押及枪弹管理，集约化管理水平不断提升。近年来，各级行一方面创造条件，快速推进，一方面加强监督，防范风险，不断扩大守押市场化的范围和延伸点。截止目前，全省农行系统共有115个支行、490个网点实行了押运市场化，不但实现了“减枪减库减少风险点”的目的，减轻了营业网点安全压力，实现了风险转移，同时也缓解了基层行的人员压力，为各级行集中精力抓业务创造了有利条件。