社会福利院岗位职责工作职责

社会福利院岗位职责工作职责（精选14篇）

社会福利院岗位职责工作职责 篇1

宣城市社会福利院工作人员岗位职责

作者：管理员

发布于：2013-03-29 10:21:19

摘要：姓

名：张民主

职

务：院

长 编

号：001 岗位分工：主持福利院全面工作，主管人事、财务、分管涉外送养。姓

名：鲍志华 职

务：支部书记 编

号：002 岗位分工：主管支部工作，负责涉外送养、文明创建及养员、职工的思想教育工作。姓

名：张天明

职

务：副院长 编

号：003 岗位分工：报帐员工作，分管福利楼、青山医院（养员零用钱发放、生病住院），协助院长抓好日常管理。姓

名：张天胜 职

务：副院长 编

号：004 岗位分工：分管公寓楼、安全保卫（安全教育宣传、安全设施检查）、综合治理，协助院长抓好日常管理。姓

名：王民权

职

务：办公室（主任）编

号：005 岗位分工：主管办公室，负责会议的组织、准备、记录工作，各种公文的起草、审核，把好文字关和政策关。完成上级有关部门及院领导交办的其他工作。姓

名：张金梅 职

务：业务员 编

号：006 岗位分工：公寓楼业务办理工作，负责对入住对象的咨询、登记、收费，协助办公、日用品的购买应收和公寓楼的日常管理。姓

名：朱爱红

职

务：保管员（仓库）编

号：007 岗位分工：仓库管理工作，负责办公、日用品的购买，出入库领取登记，协助医务室的药品管理和日常工作。

姓

名：桑辉 职

务：文秘 编

号：008 岗位分工：文书工作，负责各类文件的起草、打印、收发、传阅和归档工作，协助办公室做好日常行政事务。

姓

名：胡涛 职

务：驾驶员 编

号：009 岗位分工：负责车辆定期保养、清洁，保证行车安全，协助做好综治、病人住院护送和值班室的日常管理。姓

名：陈燕萍 职

务：服务组长 编

号：010 岗位分工：主管福利楼服务工作，负责带领服务员按职责分工，抓养老人的日常生活护理、思想教育和环境卫生，检查督促防火、防盗等安全工作。姓

名：蔡庆玲 职

务：服务组长 编

号：011 岗位分工：主管弃婴部服务工作，负责带领服务员按职责分工，抓好孤残儿童的日常生活护理、培育和环境卫生，检查督促防火、防盗等安全工作。姓

名：罗旺莲 职

务：服务组长 编

号：012 岗位分工：主管公寓楼服务工作，负责带领服务员按职责分工，抓好代养人员的日常生活护理、思想教育和环境卫生，检查督促防火、防盗等安全工作。姓

名：陈红 职

务：医务员 编

号：013 岗位分工：主管医务室工作，负责养员医疗护理，定时量血压和药品发放，做好养员的疾病预防和卫生知识宣传工作。姓

名：强木琴

职

务：管理员（食堂）编

号：014 岗位分工：主管食堂工作，负责全院伙食采购、安排，检查督促食堂卫生、防火、防盗等安全工作。姓

名：谷必如 职

务：炊事员 编

号：015 岗位分工：负责职工和福利楼养员的健康饮食，兼管浴室、锅炉房，做好防火、防触电等安全工作。姓

名：杭必娣 职

务：炊事员 编

号：016 岗位分工：负责职工和福利楼养员的健康饮食，做好防火、防触电等安全工作。姓

名：朱国芳 职

务：炊事员 编

号：017 岗位分工：负责公寓楼养员的健康饮食，做好防火、防触电等安全工作。姓

名：秦素莲 职

务：炊事员 编

号：018 岗位分工：负责公寓楼养员的健康饮食，做好防火、防触电等安全工作。姓

名：胡能茜 职

务：保育员 编

号：019 岗位分工：负责孤残儿童日常生活护理、培育，做好按时查房、环境卫生、防火、防盗等安全工作。姓

名：胡玉芳 职

务：保育员 编

号：020 岗位分工：负责孤残儿童日常生活护理、培育，做好按时查房、环境卫生、防火、防盗等安全工作。姓

名：杨桂兰 职

务：保育员 编

号：021 岗位分工：负责孤残儿童日常生活护理、培育，做好按时查房、环境卫生、防火、防盗等安全工作。姓

名：刘晓霞 职

务：服务员 编

号：022 岗位分工：负责福利楼服务工作，做好供养老人的日常生活护理、思想教育和环境卫生、防火、防盗等安全工作。

姓

名：叶红梅 职

务：服务员 编

号：023 岗位分工：负责福利楼服务工作，做好供养老人的日常生活护理、思想教育和环境卫生、防火、防盗等安全工作。

姓

名：张安平职

务：服务员 编

号：024 岗位分工：负责福利楼服务工作，做好供养老人的日常生活护理、思想教育和环境卫生、防火、防盗等安全工作。

姓

名：朱荣花 职

务：服务员 编

号：025 岗位分工：负责公寓楼服务工作，做好普护区养员的日常生活护理、思想教育和环境卫生、防火、防盗等安全工作。姓

名：唐金芳 职

务：服务员 编

号：026 岗位分工：负责公寓楼服务工作，做好普护区养员的日常生活护理、思想教育和环境卫生、防火、防盗等安全工作。姓

名：万金莲 职

务：服务员 编

号：027 岗位分工：负责公寓楼服务工作，做好普护区养员的日常生活护理、思想教育和环境卫生、防火、防盗等安全工作。姓

名：汪风金 职

务：服务员 编

号：028 岗位分工：负责公寓楼服务工作，做好普护区养员的日常生活护理、思想教育和环境卫生、防火、防盗等安全工作。姓

名：葛继英 职

务：服务员 编

号：029 岗位分工：负责公寓楼服务工作，做好普护区养员的日常生活护理、思想教育和环境卫生、防火、防盗等安全工作。姓

名：梅云翠 职

务：服务员 编

号：030 岗位分工：负责公寓楼服务工作，做好特护区养员24小时生活护理、思想教育和环境卫生、防火、防盗等安全工作。姓

名：徐坚 职

务：服务员 编

号：031 岗位分工：负责公寓楼服务工作，做好特护区养员24小时生活护理、思想教育和环境卫生、防火、防盗等安全工作。姓

名：周绪仁 职

务：服务员 编

号：032 岗位分工：负责公寓楼服务工作，做好特护区养员24小时生活护理、思想教育和环境卫生、防火、防盗等安全工作。姓

名：刘德根 职

务：服务员 编

号：033 岗位分工：负责公寓楼服务工作，做好特护区养员24小时生活护理、思想教育和环境卫生、防火、防盗等安全工作。姓

名：郭菊香 职

务：服务员 编

号：034 岗位分工：负责公寓楼服务工作，做好普护区养员的日常生活护理、思想教育和环境卫生、防火、防盗等安全工作。姓

名：董思情 职

务：门卫员 编

号：035 岗位分工：负责全院安全保卫工作，进出福利院人员的检查，公共卫生的打扫、夜间值班巡查。

社会福利院岗位职责工作职责 篇2

企业社会职责是企业应该对社会承担的责任, 这主要在企业的社会和环境报告中予以体现 (Gray et al., 1996) 。Gray等学者 (1996) 认为, 企业社会和环境报告是一条发展社会责任和民主的途径。他们指出权力被不平等地分配着, 在会计上, 这可以反映在信息分配的不公平 (只重点对股东提供有用的信息) , 他们建议通过企业社会和环境报告, 使企业开始履行对社会的责任, 这一转变可能会改变现有社会权力分配的模式, 从而希望实现社会的民主。他们认为企业的社会职责是:企业不仅对股东负责;同时, 也要对其他利益相关者承担责任。可是, 传统的经济学并不认同上诉的企业社会职责, 举个例子, PLED模式 (Pristine Liberal Economic Democracy) 的思想体系是:每一位代理商都是利己主义的, 能够创造出更多金钱财富价值的经济体系一定能够使整个社会更加美好;从而也会使在这样的社会里生活的每一个体更加美好 (Gray et.al., 1996) 。PLED实质上是功利主义的道德规范。这种道德规范的理念是:任何行动的好坏都要以个人效用的改变为判断标准。根据Gray et al. (1996) , 传统会计的观点 (财务报告的目的就是为了给有权力的决策制定者制定决策提供有用的信息, 从而实现利润的最大化) 可以用PLED模型来解释:在给有权力的一方提供有用的信息, 从而让这些权力者们为着他们自己去追求利益, 会计在其中扮演了一个主要角色。

和上述成对照, 企业的社会责任, 在近代史中, 可以追溯至社会合同理论 (Crowther&Rayman Bacchus, 2004) 。根据C&R (2004) , 这个理论与Hobbes (1651) 和R ousseall (1762) 两人的著作联系最为紧密:“一份经常被认为是隐性或是假设的合同, 签订的双方分别是社会上的公民和一个合法化的法律和政治系统。这份合同必须是社会成员自由和理性的选择。”联系到企业的社会责任, 社会合同会考虑这样的问题:“为了让社会成员允许企业不断地经营下去, 什么样的条件必须满足。”在这里, 社会合同不等同于法律。前者是隐含的, 而后者是明晰的。但是, 这并不是说前者可以忽略不计。笔者认为两者同等重要, 前者相当于看不见的法律。而且, 从某种程度上讲, 如果一家公司能够很好地运用前者, 可以美化其形象, 进而提高其经济效益。可是, 如果一家公司只是仅仅遵守法律, 那么, 上述情况不会发生。尽管如此, 社会合同毕竟缺乏执法力度, 这样就很难保障当下的企业社会责任的履行。企业又是以经济利益为导向, 这样就更加不可能实现当下的企业社会责任 (Mc Donald&Puxy, 1979, in Crowther and R ayman Bacchus, 2004) 。在Murray et al. (2006) 的一篇文章里, 作者找寻到了一些证据来证明证券交易行为和当下企业应履行的社会责任是成正比关系的。这也和Bowan的可靠投资理论是相一致的:一家公司的股票价格被其社会行为影响着 (in Mintzberg, 1983) 。Bowan接着又指出:企业之所以承担社会责任, 不是因为道德, 而是因为这样做能够美化自身形象, 从而提高其经济效益。Mintzberg (1983) 申明:企业履行社会责任, 除了道德因素, 不应该有其它任何因素的考虑。这也就是说, 企业履行社会职责应该是目的, 而不是手段。

二、企业在可持续性发展上所应履行的社会职责

可持续性发展, 真正被提到国际社会议程里的是在1987年的布伦特兰委员会 (WCED, 1987, in Bebbington, 2001) 。在布伦特兰报告里 (以下简称报告) , 可持续性发展被定义为:“当今人类的发展不能够以子孙后代的发展为代价” (Bebbington, 2001) 。经济增长 (以日益增长的物质财富为基础) 和发展 (更加广义, 不单单指物质财富的增长) 之间的矛盾是可持续性发展的核心问题 (Bebbington, 1999) 。因为经济的增长是通过企业实现的, 所以, 它们应该对可持续性发展担当社会责任 (Bebbington, 2001) 。

这篇文章通过Gladwin (1993) 和Hawken (1993) 的著作来探讨可持续性发展的内涵。这两位学者认为可持续性发展有两个组成部分:一部分和环境问题相关联。这一部分主要考虑的问题有:全球气候变化, 生态多样性, 人口承载量, 等等。这些问题广泛地集中在环境效率上, 因此, 这一部分被称作生态效率。这一部分与报告中对可持续性发展的定义是相吻合的, 因为定义中也指出保护环境对子孙后代发展的必要性 (Bebbington, 2001) 。另一部分联系到社会道德。其主要考虑当代间的平等 (利益和成本怎样在当代进行分配) 和当代与子孙后代间的平等 (利益和成本怎样在当今和以后进行分配) (Bebbington, 2001) 。单单生态效率不足以达到可持续性发展, 它要与生态正义一起努力才可以达到可持续性发展 (Bebbington, 2001) 。

在企业和可持续性发展的关系上, 有争论的话题是后者在前者的行为上构成了一个巨大的威胁。这是因为在传统观念中, 企业的活动通常被认为是在通过增加消费水平或财富积累的基础上, 给社会中每个小群带来物质财富 (Bebbington, 2001) 。在这种情况下, 生态正义也许会对企业的运行有重大的影响, 但事实上, 可持续性发展的这一部分要么被忽视, 要么就是在研究企业的可持续性发展时假设其不存在 (Bebbington, 2001) 。这种现象也许可以用Illich (1997) 的“隐性课程” (1) (in Thomson&Bebbington, 2004) 来解释。西方国家的经济体制是在为了少数人的利益追求物质财富的最大化, 但是“隐性课程”让每一位人都相信这样做是为了全民的利益。企业, 作为它们的核心工具去创造物质财富, 并使其最大化, 所以, 企业只追求利益, 而不承担其他社会职责的行为也不会被人质疑。尽管如此, 自从可持续性发展被布伦特兰委员会提到了议程里, 大众开始越来越意识到企业不仅仅要追求利润, 还应承担其他的社会责任。当下, 很多公司都会编制可持续性发展报告, 标榜它们是对社会负责任的公司。但是, 根据Gray et al. (1996) , 在报告和行动之间总是存在很大的差距, 前者比后者听起来要美丽得多。企业之所以愿意承担可持续性发展的社会责任, 是因为它们想把这作为一种手段来更加畅通地追求他们传统的目的:股东利益的最大化 (Kallio, et al., 2007) 。Levy (1997) 指出:“在一定程度上, 绿色的形象代替了真正意义上的环境保护。企业发现给自己披上绿色的外衣, 比花大价钱去进行真正的环境保护要便宜和安全得多” (in Kallio, et al., 2007) 。所有的这些现象都可以“归功”与教育系统内的“隐性课程”。企业作为资本主义的核心工具创造尽可能多的物质财富, 从而, 每个人的需要也就得到了满足。但是, 有证据表明普通老百姓的需求并没有得到真正的满足 (Bebbington, 1999) 。在创造物质财富的过程中, 生态正义并没有能够参与其中。如前面所提, 如果没有生态正义的参与, 生态效率本身不能够实现可持续性发展。再者, 生态正义更加重要, 这是因为只有它才能使企业把承担可持续性发展当作目的, 而不是手段。

三、结语

企业不能够仅仅只对股东负责, 应该对整个社会负责。但是, 传统的资本主义经济模式阻挡了其去履行这个新的责任。为了解决这个问题, 在短期内, 资本市场可以作为主力军来激励企业为了达到利润最大化 (目的) , 而不得不履行可持续性发展的责任 (手段) ;从长远来看, 资本主义的经济系统应该被彻底改革。关于企业对可持续性发展应承担的责任, Gladwin and Hawken (1993) 的观点被作为理论背景。他们把可持续性发展分为生态效率和生态正义两部分, 其中, 后者应该领导前者。Illich (1997) 的“隐性课程”被用作解释为什么当下的企业在承担可持续性发展时, 只停留在表层。

参考文献

[1].Bebbington, J. (1999) ‘.Accounts of, and accounting for, sustainable development’.P.H.D.thesis.University of Dundee.

[2].Bebbington, J. (2001) .‘Sustainable development:a review of the international development, business and accounting literature’.Accounting Forum.25 (2) , pp128～157.

[3].Crowther, D., Rayman Bacchus, L. (2004) .‘Perspectiveson corporate social responsibility’.Ashgate Publishing Ltd

[4].Gray, R., Owen, D.and Adams, C. (1996) .‘Accounting and accountability:changes and challenges in corporate social and environmental reporting’.Hemel Hempstead:Prentice Hall International.

[5].Kallio, T.J., Nordberg, P.and Ahonen, A. (2007) .‘Rationalising sustainable development a critical treatise’.Sustainable Development.15 (1) , pp41～51

[6].Mintzberg, H. (1983) .‘The case for corporate social responsibility’.The Journal of Business Strategy.4 (2) , pp113

[7].Murray, A., Sinclair, D.and Gray, R. (2006) .‘Do financial markets care about social and environmental disclosure:further evidence and exploration from the UK’.Accounting, Auditing and Accountability Journal.19 (2) , pp228～255.

履行社会职责奉献慈善事业 篇3

特殊的“责任”

经济是一个地区发展的命脉，青年企业家是掌控经济、发展经济的掌舵手，培养极具国际视野和社会责任感的“青年企业家”是当今社会培养人才的重中之重，齐商银行深谙其中的道理，更明白自身所肩负的特殊责任，“青年创业在淄博”活动正是由此应运而生。

“青年创业在淄博”是一项扶助青年创业的教育性公益项目，旨在通过动员社会各界资源，为创业青年提供导师辅导、政策咨询、创业培训等方面的支持，帮助青年赢在起跑线上，实现成功创业的梦想。

“做事先做人”这是齐商银行一直坚守的信念。在活动中，除了定期对学员进行经济方面的培训、提供信贷资金支持外，齐商银行还组织参赛选手开展救助、扶贫、助学等公益活动。通过实地参观、与贫困地区的孩子们近距离交流，选手们看到了这些生活苦、条件差的孩子却能始终坚持勤奋、刻苦、积极、乐观的求学之路，他们都感慨颇深，“创业说小了是成就自己的事业，说大了就是奉献社会、促进社会发展，而促进社会发展不就是让更多有需要的人能得到社会的帮助吗，平时专家给我们讲课，是获取经济知识，今天我们在这里看到、感受到的，是获取心灵上的慰藉，这对我们而言更重要，也更珍贵”。就在记者在齐商银行采访期间，该行又积极响应团市委号召，参与了“2011慈善·希望工程圆梦行动”，共捐助了10名品学兼优的特困大学生，在开学前夕，还为他们送去了行李箱、文化衫等生活用品，解决了他们的入学难题。8月27日，在齐商银行行庆14周年前夕，该行组织团员青年代表与受助大学生、第三届“齐商银行2011一青年创业在淄博”活动的参赛选手及部分社会爱心人士，共同参与了“淄川南佛小学圆梦助学大型公益活动”，为孩子们送去了全行员工捐助的1700多册图书及篮球、跳绳、课桌椅、电子琴等各种教具用品，再次表达了齐商银行对贫困小学和寒门学子的无限关爱与祝福。

除了充分履行一家商业银行应尽的社会责任以外，齐商银行还始终秉承“以人为本”的理念，在内部倡导“一人有难、八方支援”的精神，形成了互帮、互助、互爱的优良风气。该行设立了“员工救助基金”，每年定期对家庭生活条件困难的员工实施帮扶，帮助他们解决生活难题，走出生活困境。多年来，该行累计持续帮扶员130余人，为困难职工提供了人性化的贴心援助，真正体现了“齐商银行一家人”的和谐氛围。各分支行、各部门遇有患病等遭遇困难的员工，都会伸出友爱之手，携手共渡难关。2008年“5.12”汶川大地震发生后，齐商银行各分支行纷纷组织员工为灾区群众捐款，该行博山支行的一位内退员工也早早来到捐款现场，表示在他的女儿患红斑狼疮之际，支行和各界群众对他伸出了援助之手，现在四川遭受重灾，自己也来尽一份心意……

特别的“党费”

热心慈善公益事业，积极履行社会责任是齐商银行一直坚守的承诺。齐商银行党委始终坚持把履行社会责任当作建设现代金融企业的重要工作来抓，在支持经济发展、开拓自身业务的同时，倾心社会公益事业，树立了良好的社会形象。救助困难家庭先天性心脏病患儿，坚持“慈心一日捐”……一次次的爱心出手，以实际行动支持了慈善事业的发展。在第22届省运会银行系统及部分骨干企业捐赠仪式上，齐商银行再一次为省运会捐赠50万元，充分体现了回报社会、支持社会公益事业发展的强烈责任感。

业务员岗位职责(社会福利院) 篇4

2.负责拟订养老业务工作计划，认真组织实施，按时总结汇报。

3.按照养老工作规定，做好老人的人出院工作和老人档案管理及统计工作。

4.经常督促生活护理程序和护理技术操作规程的执行，定期检查，采取措施，提高服务质量，严防差错、事故。，5.充分发挥老人民管会作用，广泛听取老人的意见与建议，不断改进工作，提高老人生活服务质量。调解好老人与老人、老人与工作人员之间的矛盾。

6.负责接待人民群众的来访。做好业务接待和业务咨询等，并做好记录。

7.整理老人出人院资料，负责本部门的职工考勤工作。

8.负责本部门的档案整理，严格对档案进行分类、归档、立卷、保管，定期汇总到院部保存。

社会福利院岗位职责工作职责 篇5

2.组织党员职工认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、党章和党的路线、方针、政策，带领党员职工完成上级党组织交办的各项任务。

3.负责召集支部委员会和全体党员大会，组织落实支部工作计划、决议的执行情况，及时解决有关问题，按时向支部党员大会和上级党组织汇报工作。

4.经常与各支委和行政领导保持密切联系，相互沟通，互相配合，共同做好福利院的各项工作。

5.制订支部党员学习计划和工作计划，做好思想政治工作，调动各方面的工作积极性,完成福利院各项工作任务。

6.按时召开民主生活会,加强团结，认真开展批评与自我批评,做好党支部委员会的自身建设，充分发挥支部的战斗堡垄作用，做好支部H^^f^总会FI。

7.负责抓好精神文明单位、综合治理示范单位的创建工作。

社会实践指导老师岗位职责 篇6

（2015年12月1日）

为切实做好学生社会实践工作，根据教育主管部门有关文件精神，结合我校实际，现就学生社会实践指导教师工作职责做如下规定： 1．社会实践属于教学的重要环节，由学校制定实践教学计划，并负责选派、管理实践指导教师。

2．实践指导教师为校外实践教学管理第一责任人，负责按照拟定的教学计划指导学生的实践教学和管理工作；原则上要求其驻厂协助企业指导学生实践，但也允许校企约定其他非现场方式指导，但其教学管理指导职责仍然存在。

3、教学过程中如遇到突发事件应立即协助企业处理，并告知学生班主任和学校，共同研究处理意见。班主任及时通知家长请求协助。

4．深入企业了解产品制造流程、生产管理，熟悉企业各岗位工作内容、岗位能力需求，为专业建设和课程开发提供基础性数据。

5．关心学生的学习、思想、生活等方面的情况，教育学生遵守劳动纪律，以及保密、安全生产制度；教育学生遵守职业道德；要积极主动处理突发事件。

6．社会实践，提升自身专业技能水平。

7．做好学校和企业沟通的桥梁，关注企业需求和市场动态。8．实践结束后，对学生进行成绩评定和组织实践总结交流活动，向学校提交书面总结报告。

社会福利院岗位职责工作职责 篇7

关键词：基层工会,和谐社会,构建,职责

党的十六大把“社会更加和谐”作为全面建设小康社会的目标之一提出来, 党的十六届四中全会又把“提高构建社会主义和谐社会的能力”作为党执政能力的一个重要方面明确提出, 这在我们党的历史上还是第一次。

一、统一认识, 夯实构建和谐社会的思想基础

目前, 随着改革的深入, 各种思想文化相互激荡, 企业员工思想活跃、观念更新快。面对新形势, 企业工会组织应充分发挥自身优势, 面向基层, 服务广大员工, 用“三个代表”重要思想和邓小平理论武装员工头脑, 用模范人物的先进思想和典型事迹, 弘扬以爱国主义为核心的民族精神, 以改革为核心的时代精神, 以做强企业为核心的集体精神, 帮助员工形成正确的世界观、人生观和价值观, 树立以发展增加和谐, 以改革促进和谐, 以公平求得和谐, 以稳定保证和谐的思想, 为构建和谐社会、和谐企业奠定良好的思想基础。

二、发扬民主, 优化构成和谐社会的政治环境

落实好职工民主管理是我国社会主义社会的本质要求, 工会组织要积极探索民主管理的有效形式, 进一步增强全体员工的主人翁意识, 这是构建和谐社会的基本保证。目前, 企业基层的民主气氛总的来看是不错的, 但也有不尽人意的地方, 表现在:员工的知情权、参与权、监督权不能充分享受;一些涉及员工切身利益的重大事项行政与员工沟通不够, 导致员工产生抵触情绪等等问题。因此, 工会组织要发挥好“桥梁纽带”作用, 通过开展多种形式的活动, 不断提高员工的参与意识, 吸引和组织员工参加民主管理。要不断完善职工代表大会制度, 凡是涉及职工切身利益的相关事项, 都要经过职代会广泛听取职工意见, 保证员工充分享有知情权、参与权、选择权与监督权。要进一步推行厂务公开活动, 积极配合党政领导认真做好厂务公开的各项日常工作, 提高公开质量, 保证公开效果, 有效维护好员工的合法权益。要在企业内部营造宽松的民主环境, 统筹兼顾各方利益, 畅通信息反馈渠道, 调动各方面的积极性, 为构建和谐社会、和谐企业创造生动活泼的政治环境。

三、抓好维护, 化解构建和谐社会的利益矛盾

维护好员工的合法权益, 是构建和谐社会的内在要求, 也是工会组织的基本职责。工会组织要围绕党的中心工作, 按照全面协调发展的要求, 积极争取党委的支持, 帮助员工排忧解难, 消除不满情绪;要树立“职工利益无小事”的思想, 关心员工的学习、工作、生活乃至家庭, 把员工的冷暖时刻挂在心上。针对不同的问题, 工会组织要加强思想政治工作, 教育员工正确处理好个人利益与集体利益、局部利益与整体利益、当前利益与长远利益的关系, 有针对性地解决不同层次员工的思想问题。对生活上确有困难的职工, 工会组织要开展“献爱心”、扶贫帮困等活动, 帮助困难职工走出困境。工会组织要把维护广大职工切身利益作为一切工作的出发点和落脚点, 把维护职责的履行程度作为检验工作的基本尺度, 从构造和谐社会的大局出发, 着眼于创建有序的企业管理体系, 为促进企业健康和谐发展创造良好的经济环境。

四、提高技能, 激发构建和谐社会的潜在能力

社会主义和谐社会是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。发展是和谐社会的基础, 要发展离不开员工队伍文化素养的提高, 而良好的文化素养是构建和谐社会的精神支撑。各级工会要会同有关部门狠抓教育培训, 提高员工队伍的知识结构和文化程度。工会组织在组织活动, 提高员工业务技能方面有着得天独厚的优势, 可以通过开展劳动竞赛、岗位练兵和各种文体活动, 使广大员工在各种有益有情有趣的活动中受到潜移默化的教育;通过组织开展“创建学习型组织, 争当知识型职工”的活动, 引导职工学习专业知识、苦练技术, 不断提高自身的学习能力、思维能力、创新能力和专业技能;通过围绕公司及矿井的中心工作开展劳动竞赛, 让员工充分施展自己的聪明才智, 通过发现先进、培养先进, 多渠道、多形式的宣传先进模范, 开展争先创优活动, 激发员工比、学、赶、帮、超的热情, 推动各项工作的不断创新。同时, 要用员工乐意接受的形式, 开展丰富多彩的群众性文化教育活动和精神文明创建活动, 培养员工现代文化心理素质, 开展各种形式的体育锻炼和文化娱乐活动, 寓教于乐, 促进职工身心健康, 满足职工的精神文化需求, 进一步增强工会组织自身的向心力和凝聚力, 促进企业各项工作的协调发展, 为创建诚信、规范的和谐社会提供持续不断的高素质的人才保障。

社会福利院岗位职责工作职责 篇8

他的言行,让我们不得不撕下“叛逆”的标签,对作为公民的韩寒刮目相看。他拒绝犬儒,不卑不亢,不党不群。他是他自己的“独唱团”,擅用并慎用自己的影响力,成为年轻一代可感知的榜样,追寻建立在独立思考上的独立人格。

10年前韩寒离开学校的时候,几乎没有和谁告别。

没人知道韩寒当时是怎样一种心情,他在一个电视节目中说,“总之很凄凉,是不被认可的孤独”。没有逃离的快乐,只有上不了高二的失落。

韩寒的父亲在回忆这段往事的时候说,韩寒竟然会以这种方式离开学校,是他所始料未及的。十多年前,当我把儿子交给我们信赖的“教育”时,我们虽然不能具体地设想出若干年后“教育”会还给我们一个怎样的韩寒,但绝对不应该是这个样子。

从学校出来的韩寒如鸟归林。这十年来,这个年轻人不断地以成绩和表现证明他的存在价值。

写书,做车手,写博客,从学校退学的韩寒完全按照自己的方式生活。离开学校10年后,他自豪地对《中国新闻周刊》的记者说,我想成为驾驶员以及自由撰稿人,现在我做了这两个职业的高版本。

2005年,青年作家韩寒开始写博客。

起初,他只是在那里记录着他的生活,比如教网友雪天如何开车过弯,或者问网友省略号的输入法。

直至第二年,“韩白之争”把这个年轻人的博客推向了沸点。那时候,韩寒挑战了一些文学评论家的权威。这权威中包括父亲的家教、文坛长辈的权威,还有乐坛大哥的版权。

没有上过大学的韩寒没有想到,这场个人的论战,最终竟然引来了整个文坛的群起围攻,以及社会道德层面的广泛讨论。他第一次感受到了社会的圈子意识,以及围绕在圈子周围让话题无限升级、最终脱离轨道的力量。

最后,韩寒选择不“玩”了,他说,我很忙,我要进入车坛。

这是一种无奈。韩寒终于明白了,在文坛,驾驭一场口水仗远比在赛场驾驭一辆赛车入弯要难得多。

那一场笔伐最终让参与的每个人都心里不爽。

这也正是80后“我”一代和80前“我们”一代的冲突。

韩寒以“我”向“我们”的告别,事实上也正是这个时代所缺少的独立的精神价值。

十年任我行,最终才成就了如今的韩寒。

如今,他以个人的勇气说真话,以个人的常识发表意见,在博客里,他从来不代表“我们”,即使名气影响力再大,他说他只代表自己。

中国新闻周刊:你从1999年开始写《三重门》至今,已经十年,这期间你的作品迭出,身份也不断增多,从作家到赛车手、歌手、知名博主、直至如今的杂志主编,正如你曾经在《杯中窥人》一文中的描述一样:在社会中,本来的严谨也会慢慢被舒展开,渐渐被浸润透。这其中,有哪些你最初的东西被不知不觉地改变了?或者是最初想做的事情还没做?

韩寒:除了性别,没有人在自己的少年期间和中年期间是没有改变的。有些人连性别都变了。这个问题很难回答,是因为以前经常被老师叫到办公室里,说,你变了。我说我没变,老师说,你变了,但你不知道。我说,我都不知道你怎么知道。所以,这个问题是没有意义的,问题的答案取决于当事人的心情。

中国新闻周刊:这些年你的小说,越写越薄,很多时候人们都在想,你还有时间写小说吗?但另一方面,你的博客文章却不断更新,你不停地对社会热点发表意见,甚至赢得了“意见领袖”的称号。你的意见只是以常识去解释世道,语言诙谐,读罢且过,但又不得不承认,我们当下很少用常识去看待问题了。是你对小说不抱希望了?还是你觉得发表意见更符合你当下的状态?

韩寒:我永远有时间写东西,小说越写越薄是因为希望给读者更好的阅读感觉——要把东西写长一点还不容易。但是我们的读者往往认为厚代表了诚意。我对小说依然有很大的热情和认真,我觉得我的小说更好。

中国新闻周刊: 在《光荣日》里我们能够读到久别的情怀,但是下册始终不见落地,这是为什么?

韩寒:那是因为我没有承诺下一本必须就是它的续集。

中国新闻周刊:你对于比赛天生痴迷?从最早的长跑到后来的赛车,甚至在博客上,你也时常在和一些人言论的交锋上,表现得很想胜出。

韩寒:痴迷说不上,非常喜欢是真的。痴迷是对人不对事的。至于胜出,我认为胜利是消除抑郁最好的药物。

中国新闻周刊:你从不刻意标榜自己是80后的代表,但又时常被舆论拉出来作为80后叛逆不羁的代言人。在符号化的同时,你事实上已经被许多人拿来成为一个幌子。对于此,你怎么看?

韩寒:对此我没有办法,事实上,只要不是恶意,那就随便把我当幌子吧。如果是恶意,我也没有办法。

中国新闻周刊:你以反叛著称,还被很多人寄希望成为当代鲁迅,你觉得成为鲁迅的现代复刻版有意义吗?

韩寒:感谢他们的厚爱。但是我个人并不很喜欢鲁迅。

中国新闻周刊:80后这一代人中,关心自己远大于关心这个社会,更莫谈公民意识,你是怎么一步一步产生对公共事件的兴趣,和走向标准公民这条路的?

韩寒:因为这是一个作者生来必须承担的职责。没有这个,你根本不能算是一个作家,我只是在向成为一个作家的道路上尽职尽力。

社会福利处工作职责 篇9

一、处室职能

1、拟定全市社会福利事业发展规划和保障老年人、残疾人、孤儿、五保户等特殊困难群体的社会福利救济政策并组织实施。

2、负责民办社会福利机构的年检、审核。

3、组织、协调社会力量兴办老年社会福利服务（星光计划）等各类社会福利事业。

4、指导市残疾儿童康复中心、市社会福利院、市精神康复医院、市老年公寓、市盲人按摩诊所的工作。

5、对全市社会福利企业实行宏观管理，负责全市各类福利企业的审核、年检等工作，指导管理直属企业。

6、承办本级福利资金资助项目的评审工作。

二、岗位设置

1、处长

2、副处长

3、社会福利事业管理

4、社会福利福利企业管理

5、福利彩票公益金管理

6、社会福利项目建设

7、贫困儿童专项救助

8、内勤

三、岗位职责

（一）处长

1、主持社会福利处的全面工作。

2、拟定全市社会福利事业发展规划和保障老年人、残疾人、孤儿、五保户等特殊困难群体的社会福利救济政策并组织实施，落实上级与局里的各项规章制度。

3、负责组织本处人员的政治和业务学习，及时做好思想政治工作，提高业务水平和工作效率。

4、负责召开处务会议，研究全处工作和相关重要任务的落实情况。

5、负责制定本处的工作计划和向分管领导汇报、总结工作。

（二）副处长

1、协助处长抓好全处工作。处长外出、休假期间，主持社会福利处工作。

2、协助处长做好与其他处室和外单位的协调工作，做好全处人员的思想政治工作。

3、组织、协调社会力量兴办老年社会福利服务等各类社会福利事业；

4、协调处理分管工作中的日常事务，制定计划并组织实施。

5、完成领导交办的其它工作。

（三）社会福利事业管理

1、负责市儿童福利院、市社会福利院、市精神康复医院、市老年公寓、市盲人按摩院的日常管理。

2、负责民办养老机构年检、审批。

3、完成处领导交办的其他工作。

（四）社会福利企业管理

1、负责全市福利企业的审批、年检、变更工作。

2、完成处领导交办的其他工作。

（五)福利彩票公益金管理

承办本级福利彩票公益金资助项目评审的日常工作。

（六）社会福利项目建设

负责市级国办福利机构项目建设的相关工作。

（七）贫困儿童专项救助

负责全市孤残、贫困儿童的救助工作。

（八）内勤

1、负责处内各类文书、文件的收发、登记、送阅、转递和归档等管理工作，做好各类资料的整理、查阅工作。

2、做好印章的使用和管理工作。

3、负责起草处室工作计划、总结等材料；做好处务会议记录。

4、负责处内固定资产和办公用品的登记、管理工作。

社会福利院岗位职责工作职责 篇10

随着残奥会成功举办和完美闭幕，使我国城市无障碍、关注残疾人业余文化生活等方面，有了很大程度的进步，其实就北京而言，无障碍设施建设早已经成为新北京城市建议的主要理念，从无障碍公交车、地铁爬楼车，轮椅升降平台、无处不在的盲道、盲文公交站牌、低位服务台、无障碍厕所等，而且北京更是将全部三星级饭店都改造成无障碍和方便残疾人模范单位，在商业区内同样全面开展无障碍及残疾人服务完善工作，医院也将全面实行无障碍就医通道等全方位的措施，从残疾人的生活、出行、消费、饮食等多方面提供方便的服务。就在全社会都在高度关注残疾人的时候，网吧作为社会一员，目前对这方面关注较少，但一切从现在开始尚不为迟。

构建和谐社会网吧应尽一份力

从前的网吧规模较小，而且经营性质也未明确，只是上上网、聊聊天等业务，开网吧的业主们觉得网吧就是自己的一间小店，根本没有想过自己的网吧也属于公共场所，这无可厚非。而现在网吧行业已经飞速发展并成为社会主要行业，网吧已经毫无疑问地成为公共娱乐场所，作为年轻人主要的娱乐场所，网吧这一互联网上网服务场所除了承担自己对网络服务方面的责任，网吧还应承担起自己的社会责任和义务。

从前，社会各界都在指责网吧缺乏社会责任感，屡屡在未成年、通宵经营等方面违规，更是将一些本来就已存在的社会矛盾强加在网吧身上，这些都是每一个网吧人曾深深感受过的。所谓社会责任就是网吧享受权利的同时应该尽的义务，在网吧融入这个社会的同时，关注残疾人、为残疾人提供便利和服务是网吧应该做的，同时这一切也都是帮助网吧解决社会歧视，建立社会和谐关系的重要通道。

关注残疾人网吧应做出特色

如今网吧已经在改善自己的社会关系方面做出了很多努力，例如加强与社区间的联系，为社区老人提供免费电脑培训，免费上网等，这些都加强了社会对网吧的认识，也加强了社会对网吧的理解。目前网吧能为残疾人做的可以是轮椅通道，导盲设施等，针对行动不便和眼睛不能看见的残疾人，而网吧在这两方面也许能发挥自身的优势，为他们提供更多贴心的服务。其实网吧为残疾人提供服务并不复杂，只需要空出一台电脑，装上一些残疾人专用的软件就可以了，例如装上全屏听、读软件就可以为盲人上网提供方便，装上盲文键盘就可以实现盲人聊QQ等，网吧利用现有的电脑设施就可以为盲人提供全方位的服务，而对残疾人轮椅，只需要在装修初期设施好无障碍通道即可，例如无门坎、服务台有低位处等，都能为不方便行走的残疾人提供方便。网吧除了利用电脑的优势外，还可以利用自身方便的营业时间，为残疾人提供网上购物、网上学习等服务，例如提供网上订购并提供接货送货服务，提供在线课堂的咨询与辅导等。

培养员工爱心担起社会责任

说到社会责任，网吧员工更是需要网吧这个社会企业所要关注的，众所周知在网吧工作的网管、技术员、收银员大都是很小就出来工作了，他们在学校的时间很少，大都没上过大学，那么既然他们选择了走向社会，网吧就需要负起培育他们的责任。在为残疾人提供服务的同时，也能提高他们对别人的关爱感，当然这方面要管理人员在制度上给予支持，因为网管和收银员在繁忙的工作同时，很有可能因为工作而放弃对残疾人的帮助，或者不能提供更周到的服务，而且要定期总结其中的道理。培养每一位员工对公益事业的正确认识，从而提高自身素质，从培养爱心角度上来说，让他们多为残疾人服务，用心照顾残疾人，都是让员工建立正确人生观、世界观的好方法。

提供就业机会向润衡爱心网盟学习

润衡爱心连锁网吧(广州润衡软件有限公司)是广州市以安排残疾人就业为主的连锁网吧。成立之初目的就是为探索信息时代残疾人新的就业模式，集中安排残疾人就业而设立的企业。目前，已经完成了20多间门店建设，安排了近百名残疾人在网吧就业，为70多名就读华南师范大学网络教育学院的专，本科残疾学生提供计算机和上网学习条件。这一独特模式，受到了中国残联的高度关注，正在成为各地残联学习的模式。除此之外，“润衡爱心网盟”网吧出色的管理与效益所展现出来的良好社会形象受到社会的关注与尊重。

爱心网盟作为一个拥有自己网吧品牌并形成统一的连锁网吧，其最大的经营特色是公益性突出。不但集中安置残疾人就业，还很好地将网吧自身优越的上网条件利用起来，开展了适合残疾人参加的远程学历教育，与华南师范大学建立合作培训基地，让员工一边在网吧工作，一边在大学接受高等教育，为他们提供一个很好的就业与学习平台。其实在网吧的工作环境里，所需要员工的劳动强度并不大，很多基本的工作残疾人都是力所能及的。于是爱心网盟对残疾员工通过一定的系统的培训与安排，进行不断耐心指导，将有精神自闭症的员工，安排做合适服务员的工作：有些存在智障的特殊性的员工，安排负责打扫工作：有些对机器设备有所长处的员工，安排负责维修管理机器设备的相关工作。

每一个来爱心网盟上网的顾客都会对这里的工作人员表现出的极高热情感动，因为从他们的脸上看不到一丝工作的辛劳。或许每个在这里工作和上网的人都被爱心网盟的企业文化所感染，每个人都有一颗跳动的“爱心”。没有社会的偏见，大家互相理解，找到自己的定位，努力为自己的目标而奋斗，这就是爱心网盟连锁系列网吧从开办至今，网吧行业竞争激烈的今天生意依然如此火爆的原因。

社会福利院岗位职责工作职责 篇11

随着社会大众日常需求的不断增长, 社会经济的高速增长和社会各项保障的日趋完善, 社会工作已经走过破冰阶段, 开始被越来越多地大众所接受。与此同时, 各项社会政策也根据相关社会工作需要逐步出台并随时代发展要求逐步完善。社会政策与社会工作在我国是处于年轻的研究领域, 因此, 笔者认为, 二者的基本概念和关系的研究对我国社会政策、社会工作的发展有重要意义。

一、社会政策与社会工作的概念

社会工作, 是一种帮助人和解决社会问题的工作。陈良瑾等人认为:社会工作是一种不以营利为目的的助人自助的专业性社会服务工作, 也是一门独立的学科和专门的职业。社会工作专业意义的引入改善了社会福利从业者的行为和态度, 同时也使社会福利制度更加完善, 根本地提升了人们的福祉和改善了社会福利的品质。

所谓社会政策, 就是通过国家立法和政府行政干预, 解决社会问题, 促进社会安全, 改善社会环境, 增进社会福利的一系列政策、行动准则和规定的总称。其核心是解决公民在市场经济下的社会风险。狭义的社会政策范围包括劳动苦力工人、生活水平较低的贫民生活;广义的社会政策包括一个国家的国民福利政策、就业政策、文化政策、教育政策以及相关宗教政策等等。我国的社会政策采用广义的概念。

二、社会工作与社会政策关系

随着时代进步, 社会工作发展的迫切需要, 社会工作与社会政策联系日趋直接和紧密, 尤其是伴随国家各种社会福利政策的逐步完善和发展, 社会工作作为社会分工的组成部分, 在服务贫穷弱势群体、解决社会问题、维持社会秩序等方面发挥着不可替代的作用, 进而社会服务走向专业化。社会工作与政府的社会政策有了更直接和多层面的联系:

第一, 有组织的社会服务一般是以国家法律、法规等为从事服务活动的基础, 即是在政府的社会政策框架内进行的。

第二, 政府贯彻执行的相关社会工作服务活动也是社会政策的实施过程。

第三, 社会政策的“检验者”“实施者”是社会工作。社会工作为政策对象提供最具体、最直接的服务活动, 社会工作过程也是社会福利政策与服务对象之间的桥梁。社会工作的一端与社会政策相连, 另一端则与服务对象互动, 因此, 社会政策的可操作性, 会在具体的福利传输过程中得到反映。与此同时, 社会工作的效果反作用社会政策, 从而成为推动社会政策不断改进完善的力量。各权力机关 (政府等相关部门) 作为政策制定和实施者, 期望通过有效的实施来满足社会的需求。笔者认为, 根据我国国情的现实需要, 我国的社会政策在短期内主要需要依靠社会工作去实现。

三、社会工作与社会政策关系在我国的现状

当前, 不可否认的是在我国的社会工作领域, 社会政策与社会服务依然带有浓厚的计划经济时期的特点。社会工作日趋本土化, 与我国近年来的经济体制、政治体制密不可分。在这种体制之下, 社会福利、社会政策基本上依靠行政的形式来体现, 政策、政治和社会工作密不可分地联系在了一起。社会工作在走向专业化、职业化的过程中虽然已取得了一些进展。但是, 从当前国际发展水平并结合我国国情考虑, 我国的专业社会工作仍然是相当薄弱的。在这种情况下, 社会工作要更好地发展和有效地发挥作用, 需更注重社会服务与社会政策的内外联系。

从目前中国社会工作发展的情况上来看, 社会政策的贯彻和落实主要还是依靠政府系统。因此, 政府在推进社会政策的同时也加快社会工作发展和社会工作人才队伍建设。与此同时, 研究社会政策时应结合社会工作专业化与职业化发展的可借鉴的相关国际经验, 不断探讨适合中国社会工作的职业发展。只有社会工作完善地不断发展, 相应的社会政策的贯彻落实才更有效地发挥应有的作用, 真正达到社会政策与社会工作的二者融合。当前我国已经进入一个新的经济发展时期, 科学发展观的确立表明了我国政府对社会发展的重视。在这种大环境之下, 充分理解社会工作和社会政策二者的概念和关系, 对制定符合我国国情并具有前瞻性的社会政策有重要作用。

四、结语

社会政策是解决社会问题的基本原则。之所以变得日益重要, 是因为现代的社会问题凸显并增多, 如果没有社会政策的正确引导, 单一地进行社会工作必定是事倍功半的效果。相应的社会问题得不到合理的解决, 社会难以保持和谐稳定。可见, 把握好社会政策和社会工作二者的基本概念和关系, 对研究我国社会政策、社会工作的发展有重要意义。

参考文献

[1]陈良瑾.中国社会工作百科全书[M].上海:中国社会出版社, 1994, (5) .[1]陈良瑾.中国社会工作百科全书[M].上海:中国社会出版社, 1994, (5) .

[2]陈墀成, 黄河.社会工作概论[M].厦门:厦门大学出版社, 2000.[2]陈墀成, 黄河.社会工作概论[M].厦门:厦门大学出版社, 2000.

社会事务办职责 篇12

主要承担民政、人口和计划生育、卫生、健康工程、食品药品安全监管、社会救济、残疾人事业、社区建设、物业管理等方面职责。

1、协助党工委、办事处抓好基层政权建设，发挥村（居）民自治组织在农村、社区的作用，监督好村、居务公开；

2、救灾救济工作。管理和发放上级划拨的救灾救济资金。

3、拥军优属工作。认真落实上级下达的各项拥军优属政策和优待抚恤金的发放；

4、五保户工作。严格按照五保政策执行有关工作。

5、殡葬工作。推动殡葬改革，提倡火化，进行违法土葬调查询问，确定事实，依法处罚；

6、残疾人工作。依照相关政策落实好“惠残工程”、办证与各项救助工作；

7、农村特困救助与农村医疗救助工作。落实好街道的“1+8”扶贫帮困制度；严格执行“两助”的宣传、审核和资金发放；

8、抓好社区建设工作；

9、办理本部门的日常事务和其它临时性工作。

10、落实小区物管工作。

11、做好辖区食品药品安全监管工作。计划生育办公室职责

1、贯彻执行《中华人民共和国人口与计划生育法》、《重庆市人口与计划生育条例》、《计划生育技术服务管理条例》、《社会抚养费征收管理办法》、《流动人口计划生育工作管理办法》及党和国家有关计划生育的方针、政策；

2、负责全街道计划生育工作业务指导；

3、组织开展人口与计划生育的宣传教育工作；

4、负责全街道计划生育技术服务工作的综合管理，搞好计划生育优质服务；

5、负责避孕药具的管理发放；

6、组织实施“阳关计生行动”、推动计生村（居）民自治工作；

7、办理《流动人口婚育证明》和再生育报批手续；

8、协助办事处做好计划生育行政执法和征收社会抚养费工作；

9、承办区计生委和街道党工委、办事处交办的其它工作。

（四）社会事务办公室主任职责

1、根据办事处目标任务，负责制定本科室工作计划，并组织实施。

2、抓科室内部管理，建立、完善各项规章制度，结合职能工作，制定工作计划、总结，各项工作做到有计划、有措施、有检查、有落实。

3、负责全辖区社区居委会的组织建设，制度建设，搞好社区居委会的换届选举。

4、掌握社区建设和计划生育相关法律，法规，按政策规定办理有关手续。

5、组织科室同志和驻区单位计生专干定期学习计生政策，做好计生宣传，以保证各项目标任务圆满完成。

6、负责社区居委会骨干、计生专干的管理培训。

社会福利院岗位职责工作职责 篇13

岗位职责

据调研分析, 作为一个称职的仓储主管, 应该管理好仓库以及仓库内的货物, 能够充分调动和带领库房工作人员完成日常工作。具体来说, 作为一个仓储主管, 应该胜任的工作主要有四个方面:仓储规划设计、仓库日常工作管理、货物库存数量控制以及产品出入库、库存台账的定期编制。

在深入调研了解货物的市场供需变化情况, 综合考虑客户向仓储企业提供的存储申报计划的基础上, 准确计算仓库储存能力, 根据现有的条件制定仓储计划。科学合理地制订年度货物储存任务和期望目标, 能够合理安排仓容, 提高仓容利用率, 便于人员、设备的合理调配, 有利于将整个仓储业务活动有机地结合起来, 实现仓储业务的合理化, 进而降低成本, 提高经济效益。

货区的布置形式有垂直式 (横列式、纵列式和纵横式) 和倾斜式 (货垛倾斜式和通道倾斜式) , 各有其优缺点。合理选择货区平面布置形式, 科学划分功能区, 符合货区布置的整体思路。设计货物保管空间、进行货位编码, 提高仓库平面和空间利用率, 提高货物的保管质量, 方便出入库作业, 从而降低货物的仓储保管成本。

仓库内除货架和货垛所占的保管面积之外的其他面积, 包括通道、墙间距、收发货的集结区、仓库人员办公地点等都是非保管场所。

作为仓储主管, 应该能够准确设定通道的宽度, 墙间距的安排符合仓库储存商品的特性, 并方便作业, 科学划分收货区和发货区的位置和面积, 合理设置仓库管理人员的办公场所。库内非保管场所布置的合理, 能够扩大保管面积, 提高仓容利用率。

货架的摆放位置和方向非常重要, 货架的设计必须遵循货物流动的方向, 避免出现“口”状的通道布局, 避免在同一仓库内设计不同的货架走向, 保证每列的货架方向一致, 避免沿建筑物的内墙设计通道, 最好每一条通道的两边都布置货架, 减少浪费。

任何方案在设计前, 都要将柱子、楼梯等内部建筑忽略, 先设计出最理想的预案, 再考虑内部建筑、消防设施、通风、通光等因素, 适当调整, 权衡几套方案的优缺点, 形成最后的决案。

在货物分区分类储存的基础上, 将仓库范围的库房、货棚、货场以及库房的楼层、仓间、货架等按地点、位置顺序编排号码, 并作出明显标志, 以便货物进出库可按号存取, 可以提高仓库作业效率和准确度, 便于人员合理安排, 利于仓储货物的统计和检查监督, 做到账和账、账和物相符。

负责控制货物的出入库作业及处理仓储作业过程中出现的各种问题, 包括商品收、存、发、配、退等工作。充分调动和带领出入库管理员、养护员等工作人员完成日常工作。将货物按其分类, 加以有秩序的编排, 用简明的文字、符号或数字代替货物的名称、类别及其他信息。进行科学的货物编码, 利于正确地迅速进行出入库作业, 提高作业效率。

保证货物入库前的各项工作准备充分, 货物入库操作流程规范有效, 货物验收内容全面、方法得当, 单据填写正确规范, 人员分工明确, 各部门协作性好, 入库验收过程中的异常问题处理恰当到位, 比如单据不全、单单不符、质量有异、数量不符、有单无货、错验等问题的处理。

对参加初盘、复盘、抽盘和监盘的人员必须根据盘点管理程序加以培训, 使盘点人员必须对盘点的程序、盘点的方法、盘点使用的表单等整个过程充分了解;对复盘和监盘人员进行货物识别训练, 因为复盘和监盘人员对货物大多不熟悉, 应该加强复盘和监盘人员对货物的识别, 利于盘点工作进行。

货物分拣作业不仅工作量大、工艺复杂, 而且要求作业时间短、准确度高、服务质量好。应该组织安排分拣员采取科学的拣货策略, 制定周密的分拣作业计划, 明确人员分工, 进行高效的分拣作业。

出库作业是仓储作业过程中的最后一个的环节, 既涉及仓库同货主或收货方以及承运方的经济联系, 又关系到仓库其他有关部门的作业活动。因此, 周密组织, 合理安排, 尽可能地以合理的物流成本保证出库货物按质、按量、及时、安全地发给客户, 保证生产高效、准确、低耗、有序。

总之, 作为仓储主管, 监控入库管理员、理货员、养护保管员、机务员、安全管理员、出库管理员等各岗位操作流程, 保证各岗位的作业操作质量;组织人员保证材料库及成品库的仓储环境, 确保库存产品或材料的材质不变;制定并实施材料库及成品库的管理制度和管理方法。

订货量的确定是库存控制中特别重要的一个环节。订货数量的多少直接关系到库存的水平和库存总成本的大小。订货批量太大, 虽然可以较充分满足用户的需要, 但将使库存量过高, 成本升高;订货批量太小, 库存量虽然可以降下来, 但不一定能保证满足用户需要。

所以, 作为仓储主管, 控制订货批量要合适, 制定科学的订货策略, 也就是决定何时提出补充库存, 每次订购量是多少以及应维持多少库存, 最低库存量, 最高库存量和经济订购批量。

完善仓库管理的入库、盘点、出库等各项流程和管理制度;建立规范、完整的物流仓储操作报表, 及时反馈物流仓储操作;组织指导材料、成品入库、仓储、出库等环节的工作, 定期编制采购物品的入库台账、退货台账及库存台账, 报送财务部和生产部;定期编制产品入库、出库及库存台账, 送生产部和财务部;另外, 完成上级交办的其他工作。

职业能力

作为仓储主管, 能够及时与生产部和市场部沟通, 保证生产用原材料的库存供给和市场部发送产品所需的库存供给, 需要具有一定的沟通能力, 同时要根据工作要求, 应该配合配送做好公司物流运作, 需要有良好的团队合作精神。并且吃苦耐劳、积极进取, 责任心强, 具有很强的自我约束力, 独立工作和承受压力的社会适应能力。

作为仓储主管, 需要了解物流行业的发展和前景以及物流管理业务流程, 具有熟练操作仓储管理等办公软件的计算机应用能力, 具备物流行业管理及组织协调能力。作为一个仓储主管, 保证公正合理的人员和工作分配, 应该具备人力、物力各种资源的统筹安排能力。

作为仓储主管, 能够保证工作人员做好货物入库准备、验收、处理好货物验收中发现的问题、办理入库手续, 出库货物的复核和出库手续以及货物的盘点等仓储作业过程顺利进行。作为仓储主管, 能够科学合理进行仓库平面布置, 计算仓库面积, 确定仓库参数, 具备仓储规划设计的能力。

作为仓储主管, 能够组织安排材料、成品入库、储存、出库等环节的工作, 进行货物编码和货位编码, 同时保证货物的仓储环境, 确保货物的材质不变, 应该具备仓库日常管理能力。

浅议社会岗位对韩语专业的要求 篇14

【关键词】岗位；人才；方向；就业

国家主席习近平7月3日起对韩国进行为期两天的访问。习近平讲话中谈到叙友好，话合作，谋发展，维和平的访问，让中韩友好航船高扬风帆，破浪前行。习近平访韩期间，两国在政治安全、互利合作、人文交流等三大领域，均取得建立制度化的成果，特别是双方承诺今年底前完成中韩自贸协议谈判及人民币直接交易与清算安排，成为两国深化经贸新契机。

习近平访韩促进中韩合作进一步发展，据中韩友好发展前景，入驻中国的韩资企业将会越来越多。同时韩国语专业学生就业前景也会更加开阔，那么你做好就业准备了吗？

有哪些岗位需要韩语就业人员？这些岗位对韩语就业人员有哪些要求？韩语就业人员为满足就业要求应做哪些准备？学校在培养韩语专业人才时应注意什么？学校就是为社会培养专业高素质人才的地方，为适应市场需求，学校的人才培养方案也应适时调整。

“北京希恩特电子科技有限公司，招聘韩语翻译，职位要求：1、对待工作态度认真端正，尽量完成自己的本职工作，为人有原则。2、做事思路清晰、利索不拖沓，沟通和表达能力强，有良好的韩语听说读写能力。韩语基础扎实，语法和笔译能力强。3、熟练使用office等办公软件。4、有一定的英语能力。”这是一则来自网上的招聘信息，以这则招聘信息为例，根据调查可以总结出，无论是韩资企业还是私营企业，招聘的要求都不仅仅是会韩语就可以的，即使是招聘一名韩语翻译，企业也会要求应聘者有良好的英语能力，现在许多企业是双向发展，不仅仅是与中国企业合作，同时还会与其他国家企业合作。

根据各公司的招聘信息，可以总结为以下几类岗位招聘韩语就业者。

一、翻译类。作为一名专业翻译的基本要求是本科学历，韩语专业（听说读写熟练），韩语等级5级以上。其他要求有：能够熟练运用办公室软件；拥有良好的英语能力，包括书写，阅读能力及应用；熟悉韩国文化和商务环境，了解韩国法律；能胜任中、英、韩笔译口译工作；在韩国有学习、工作经验者优先考虑。

二、会计/审计/财务类。岗位要求：财务、会计专业，持有会计证；协财务预算、审核、监督工作，按照公司及政府有关部门要求及时编制各种财务报表并报送相关部门；负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登帐；对已审核的原始凭证及实填制记账；准备、分析、核对税务相关问题；审计合同、制作账目表格；有财务会计工作经验者优先；熟悉会计报表的处理，会计法规和税法，熟练使用财务软件；电脑、office办公软件的运用

。三、教育/培训机构类。本科以上学历，韩语相关专业毕业，师范类最佳；朝鲜族或有韩国居住留学经历、口语流利，发音标准；良好的听、说、写能力，有耐心；能独立编写和发开课件，根据学员的具体情况定制和调整教学计划；有教师资格证，能够辅导TOPIK四级及留学生；良的沟通协调能力，热爱教育事业，有韩语教学经验者优先。

四、销售类。国家统招正规本科及以上学历，学士学位；有韩国留学经历优先；为人正直、谦虚、要求上进，学习能力出色，有很好的团队合作精神；热爱销售工作，对市场变化感知敏锐，逻辑思维能力强，反应迅速；语言组织能力出色，沟通能力强，韩语及阴雨表达能力出色者优先；掌握计算机应用，熟练制作、编辑PPT报告文件。

五、文秘/行政/助理/公关类。熟练办公室软件操作；能胜任中、英、韩口译、笔译工作；举止大方得体；有一定的文字功底。

六、艺人涉外助理类。陪同艺人参加活动，演出和通告，能适应随时加班，出差；积极建立和维护艺人与经纪公司，演艺单位的沟通，维护媒体之间的关系，维护艺人的良好形象；掌握并了解最新的艺人和业内动向，整理收集业务信息资料，建立最新的信息资料库；协助部门领导制定艺人的发展计划及艺人的管理制度。

六、政府公务员类。通过够公务员考试后，参加外语能力等级考试。要求掌握韩语等级考试5、6级词汇、根据考试成绩择进行面试，体检，择优录取。招聘岗位通常是外交部，中联部，海关，出入境管理等部门。

为适应企业的需求，从学校和自身都应作出相应的改变。学校应该调查市场，为学生的就业提供有利条件，学校培养学生不是为了让学生顺利毕业，而是让学生毕业找打工作，为社会培养有用的急需的专业人才。根据总结各大类招聘信息的要求，韩语专业应聘者自身所需要具备的要求，在学校中应除专业课之外，要学习的科目有：计算机办公软件课程，第二外语教学课程，汉语写作和美文鉴赏，形体礼仪课程等。只靠韩语立足企业是远远不够的，应抓紧时间提升自身价值，自修一些课程，取得证书。例如：财会类证书，教师资格证，驾驶证等。身为韩语专业人才，自身专业知识储备丰厚，具备听说读写能力，另外很重要的一点就是，韩语打字。现在很多人会说韩语，会用汉语，但很少人能够熟练运用韩语键盘。

现在最具有竞争力的韩语人才是：1、韩语+IT人才：无论是IT韩资企业，还是各类企业的IT部门，对IT工程师的需求是必不可少。大多大公司要求应聘者有3年以上工作经验，拥有计算机专业背景或者工作背景。会韩语优先考虑。2、韩语+技术人才：这里的技术特指机械、电子、化工，特别是半导体微电子人才。在无锡、南京、苏州等地集中了大批韩资半导体企业，对相关人才的要求非常旺盛。一般要求电子、物理等相关专业毕业，有一定工作经验且懂韩语。3、人事管理类人才，韩企以前大多启用韩国当地人才从事人事总务工作，目的是语言沟通方便。但随着公司规模的扩张，韩国企业发现母语人才缺乏对中国本地人事政策的了解，故越来越多地在中国本土招聘专业人士从事高级人事管理，当然通晓韩语者优先。如三星旗下的大型企业最近由于业务新增需要，正大举招聘包括HR在内的各类人员。4、财务管理人才：如财务经理等职位。偶遇韩企老板多为韩国人士，未避免财务问题经翻译转换导致精确度发生偏差，要求财务经理除相关工作经验5年以上，具备财务管理能力外，还特别需求熟练韩语。

自身做好就业准备，学校为学生做好就业基础，一些知识可在学校学到，一些能力和经验，还需要亲自实践。在不断的探索过程中，不断完善自己，适应社会，提高自身价值，为自己博得一个适合的岗位。学校应摒除一些传统模式，勇于创新，培养出一批具有专业知识和实践能力的学生，不会让学生茫然地进入社会，让学生输在就业的起跑线上。

参考文献：

【1】齐晓峰，韩国语教育的现状、问题与发展构想[A]，清华大学教育研究第29卷第二期2008.；

【2】方香玉，韩语专业毕业生就业现状及对策分析[J]，产业与科技论坛，2012年第11卷第9期；