免费月度工作计划表（通用13篇）
免费月度工作计划表 篇1
为贯彻落实中央有关文件精神和《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》,2012年教育部、国家发展改革委、财政部、人力资源社会保障部、国务院扶贫办联合下发文件《关于实施面向贫困地区定向招生专项计划的通知》(教学[2012]2号),文件规定“自2012年起,组织实施面向贫困地区定向招生专项计划(以下简称专项计划),即在普通高校招生计划中专门安排适量招生计划, 面向集中连片特殊困难地区(以下统称贫困地区)生源,实行定向招生,引导和鼓励学生毕业后回到贫困地区就业创业和服务。”
免费医学生是“我国连续三年在高等医学院校开展免费医学生培养工作, 重点为乡镇卫生院及以下医疗卫生机构培养从事全科医疗的卫生人才”。免费医学生的招生是国家专项计划的具体体现和现实实践。
二、免费医学生培养现状对招生工作的反思
自2010年国家6部委联合下文开展培养免费医学生工作以来,全国各地方医学院校已经培养了5届学生,免费医学生在校就读期间享有免除学费、住宿费并补助生活费;在校期间助学金和奖学金方面予以倾斜;毕业后直接纳入编制,确保定向生到乡镇卫生院有编有岗;上级医院在选拔用人时,优先考虑定向生。在诸多优惠政策的倾斜下,学生在校学习期间往往存在以下三方面现象:
1.免费医学生的专业学习存在 “积极性不高 ”现象
部分学生认为入学时已经签订了就业协议, 毕业后有稳定工作,自己的大学在“保险箱”中度过,成绩好坏影响不大,学习态度有一定的松懈,学习目标不明确,直接导致学习积极性不高。
2.免费医学生的就业思想存在 “稳定性不强 ”现象
昆明医学院的学者在一项研究中发现, 免费医学生选择该专业的主要原因是经济和就业原因, 分别占39%和30%;免费医学生没有明确的学习日标;79%的调查对象没有明确的职业规划;且长期、终身从事基层卫生服务的观念淡薄,许多学生还没有树立长期扎根基层卫生的信念,这与培养“下得去、用得上、留得住、干得好”的基层卫生人才的目标还有一定差距。
三、免费医学生招生工作改进方向
以上两种现象反映出免费医学生的职业认知和职业发展目标不明确,导致学生专业归属感不强,学习动力不足,甚至表现为找不到学习目标。从免费医学生的招生工作角度看,应该从招生宣传、生源结构等方面进行改进。
免费医学生的招收和培养工作不仅是基层医学人才培养的重要举措,还是基层医疗卫生服务体系构建的重要环节。在招生宣传工作中, 要将各地区医疗卫生行政机构和基层医疗卫生机构一起纳入免费医学生的招生工作中, 使免费医学生的培养、就业及今后人生发展的各个阶段都参与到招生宣传工作中,这样才能使免费医学生的招收体现实践性、规划性和可持续性。
在免费医学生的生源方面,目前招生文件中只提到“主要是农村生源”,既然是贫困地区定向招生专项计划,毕业后的就业岗位同样回到基层, 在制订招生计划时应该将这个因素作为首要影响因素进行统筹。农村地区,尤其是贫困地区的生源对基层环境更熟悉,也更了解,自然有更强的归属感,定向基层工作的职业认同感更强, 有利于稳定专业思想和职业发展规划。
月度工作计划表 篇2
2、继续做好真德有机农业发展公司注册、筹备的服务工作。
3、做好基础工程验收扫尾。
4、拿好农业园区投资预算方案。
5、做好招商引资进园相关项目服务。
6、对争创市县示范村、先行村情况进行督查调研。
7、编制好30个先行村新农村建设规划电子版本。
8、做好全县农业农村经济形势的预测分析工作。
9、协助相关部门抓好“一池三改”，推进农村环境综合整治工作。
10、对全县新一轮农村帮扶工作实施年度督查指导。
11、对照年初目标，做好全年工作总结。
12、做好农业普查和农业生态组有关工作。
13、跟踪农村“三大合作”目标规划落实，抓好组建工作。
14、做好农村“三大合作”工作总结，开展农村“三大合作”月度统计。
15、指导、督查乡镇推进农村“三大合作”。
16、组织农村财务结记账工作。
17、督查各镇在秋收工作中，规范收取农民应承担的税 费。
18、配合做好全省农村财务规范化示范镇村的检查。
19、做好农民负担、农村财务、土地承包等方面的信访调查处理工作。
20、编印好“三农”工作专题调研材料汇编。
21、完成公务员登记的各项工作。
22、修订完善机关效能建设相关规章制度。
23、根据人事部门要求，组织好公务员“5+x”的学习培训。
24、着手统筹全年农工办工作总结。
25、按照要求做好凡达公司项目建设服务工作。
1、做好基础设施扫尾及验收工作。
2、对明年以项目为重点的工作安排及资金需求情况进行调研。
3、配合县政府做好农业国有场圃资源整合工作。
4、协调服务拜森生物科技工程项目的建设筹备、注册帮办工作。
5、组织“133”工程环境整治检查考核。
6、完善先行村规划，启动面上规划。
7、检查指导30个示范村、先行村的创建工作。
8、做好度全县农业农村经济形势的预测分析工作。
9、配合县人大、县政协对新农村建设开展调研工作。
10、做好农业普查和“农业生态组”有关工作。
11、做好“两节”农业项目督查。
12、组织开展农村财务规范化管理合格镇村自查，做好迎接全省检查准备。
13、督查各镇在秋收工作中，规范收取农民应承担的税费。
14、落实市“三大合作”推进会精神，做好县交流会议的准备和业务培训工作。
15、做好组织、编制、申报市级“四有”合作社工作。
16、做好农民负担、农村财务、土地承包等方面的信访调查处理工作。
17、做好本办公务员登记工作。
18、做好凡达公司建设的服务协调工作。
19、组织“三农”工作调查研究汇报交流活动。
20、按照要求做好“三创”特别是“创卫”迎检的各项工作。
个人月度工作计划表2022 篇3
以前也是让幼儿坐校车送回家，但是之前有一个漏洞，因为有些幼儿住的离学校比较近，所以就没有直接送达，这些幼儿都是自己走回家的，这是一个安全隐患，所以经过之前的经验，六月份我们幼儿园打算把所有的幼儿都接送到家为止，不再让他们自己归家了，必须充分保障幼儿的安全，不管住的近还是远，我们都会送校车直送到家，看着他们进入家门才离开，也会按时送达。总之一定会让幼儿安全到家，保证他们的生命安危。
二、注意食品安全，让幼儿吃得健康
食品对于幼儿的安全很重要，所以我们在这方面会更加的注重，六月份我们采购食材都会尽量在早上去购买，选择新鲜的蔬菜水果，让幼儿能够吃得很健康。现阶段的孩子要注意的就是成长，所以幼儿的吃食一定要安全健康，不能出现一丝的失误，不然都会伤害到他们的身体。另外后勤是保障食材健康的一个重要地方，所以做菜的厨房是一定要消毒和打扫干净的，食材存放的环境必须是干净安全的，而且我们不会让不新鲜的食材做饭，尽量的考虑到所有幼儿的身体状况，按照幼儿的健康状态去安排每一餐。
三、对园里的工具进行消毒
免费月度工作计划表 篇4
四川省教育厅近日透露, 2010年四川省将大力推进职业教育攻坚, 加快民族地区职业教育发展。四川省在继续实施《民族地区教育发展十年行动计划》等项目基础上, 将尽快启动彝族地区免费中等职业教育计划, 扩大彝族地区中职学校招生规模。从而提高全省中职教育发展水平, 改变民族地区高中阶段教育发展落后的面貌。
此外, 为了进一步加强民族地区教师队伍建设, 今年四川省将在有条件地区率先实施省级骨干教师培训, 创建国家中等职业教育改革创新示范校。在加强中等职业学校重点专业建设的同时, 还将对中职学校75万一二年级农村学生和城市贫困生提供资助, 扩大中职免费政策实施范围。
仓库月度工作计划 篇5
仓库由贮存物品的库房、运输传送设施、出入库房的输送管道和设备以及消防设施、管理用房等组成.下面是小编为你带来的仓库月度工作计划，欢迎阅读。
篇一:仓库月度工作计划
为了保证中心仓库资产的安全，加强对库存的管理，做到帐、卡、物一致，中心仓库对库存进行定期的抽查，现将抽查有关事项规定如下：
中心仓库部分的物料
每个月的月底
可有中心仓库文职员工或及其他部门员工
对被抽查库存数量的准确率至少达到99%以上
1.仓库管理员要整理好所有仓库中的物料，根据物料的类别、名称、规格等摆放，要求同一规格的物料尽可能的摆放在一起，不同的物料摆放要分开且便于识别。
2.库位卡标示清楚。要求每一个物料必须有库位卡，且能从卡上反映每天的入库、出库及结存数量；库位卡须统一摆放在物料的右手边；对于不属于仓库的物品须在物品上标示“非盘点物资”或其它说明。
1.首先仓库经理每月抽盘的前一天打印系统中物料结存数量报
表。
2.按全部库存的一定比例10%-15%抽查物料。根据系统中的库存数量每月轮流抽查其中一定比例的物料，核对物料其存在性、完整性、数量准确性；系统中是否有库存，数量是否准确等。
3.抽查人员按打印出来的当月部分物料库存数量对仓库进行实物抽查。
4.抽盘后抽查人员进行差异统计；与仓库管理员一起核对帐面库存与抽盘后数量是否一致，若不一致重盘，以实物库存为准。
5.仓库经理对抽查结果进行分析、评估形成的报告，同时采取相应措施。对于盈亏的物料做好记录，待年底一并交财务处理。
6.月度盘点报告部门存档，同时上报全国维保总监及全国高级运营经理。
篇二：仓库月度工作计划
为了更好地完成20xx年电子商务各项销售目标与任务。结合电商仓库当前的实际情况，对于20xx年仓库的工作计划规划如下：
一．OS订单发货处理：WE订单发货为主 UIP订单发货
确保订单发货的及时性与准确性。
二．OS订单退换货：退换货流程的规范化 退换货处理的及时性。
三．仓库库位整理的规范化：仓库ERP系统进销存数据处理的及时性，准确性 确保库存的准确率：%，每月的10日确定为仓库盘点时间.OS订单发货库位与代理商大货库位分开储存，另外再增加网上订单活动专区库位，以确保库存的准确性。UIP与WE各门店调入电商仓库货品的规范性，不符合网上销售条件的商品一律不准调回，否则原路返回，后果自负！
四．淘宝，官网后台仓库信息管理权限的开通。便于库存同步的及时性，确保库存发货的及时性与准确性。
五．仓库人员配置：由于网上订单与代理商大货的发货与退换货量的增大：仓库人员配备 需在：6人以上支持。仓库主管：1名：负责仓库内外的沟通协调特别是仓库进出库数据的跟进及发货的准确性，及时性等仓库全面管理工作。拣货员：2名 ：负责OS订单及网上代理商大货订单的拣货工作。发货员：1名：负责OS订单及代理商大货订单的发货及入库扫描工作等打包员：1名：负责仓
库出库商品的封包等工作检验员：2名：负责仓库商品进出库的检验包装袋更换工作等 统计员：1名 负责仓库ERP系统，OS库存系统，淘宝库存系统商品数据的进销存及更新管理统计，月度仓库盘点数据,UIP，WE大货的退货数据，OS订单退换货操作等库存统计工作等。
六．合作快递公司优化处理：其他快递：申通，中通，CCES快递公司做后备力量。普通快递不到达的地区统一使用：EMS。从而提升淘宝发货及时性的好评率。
七．仓库管理成果目标：确保库存的准确性确保发货的及时性确保仓库管理的规范性：各库位明确划分，提高拣货效率。
5S管理：把电商仓库建设成星级仓库把电商仓库建设成优衣派仓库的典范，示范仓库为奋斗目标！
优衣派电子商务仓库
来克印
小班教师工作月度计划 篇6
1、高高兴兴上幼儿园，向老师问早、问好。
2、带手帕，衣着整洁，能高兴地接受晨检，插放晨检标记。
3、学习抹小椅子，双手轻拿轻放小椅子。
4、逐步养成饭前、便后和手脏时洗手的习惯。
5、洗手前将衣袖卷起，洗手时能按顺序认真地洗。
6、洗手时不玩水，学会擦肥皂，洗好后用自己的毛巾擦手。
7、能主动向老师表示大小便，学会上厕所小便，逐步养成每日大便的习惯。
8、逐步学会饭后洗脸、漱口。
9、安静就座，愉快进餐。
10、学习使用餐具。
11、学习文明的进餐行为，细嚼慢咽，不挑食，精神集中地吃饭，保持桌面、地面、衣服整洁。
12、学会餐后擦嘴，用温水漱口。
13、能主动表示想喝水。
14、安静就寝，睡姿正确。
15、在成人的帮助下，能按顺序脱 衣裤鞋袜，放在固定的地方。
16、在老师的带领下，一个跟着一个，有秩序地散步。
17、散步时不奔跑，注意安全。
18、收拾玩具，放好桌椅，离开活动室。
二、具体措施
1、教师热情接待幼儿和家长，仔细了解幼儿在家的健康情况。聆听并履行家长的嘱咐，解答家长的查询。
2、观察幼儿的情绪，舒缓幼儿不安的情绪，处理幼儿的行为和突发事件，做好个别幼儿的工作。
3、开窗通风，搞好室内外清洁卫生，做到室内外空气流通，光线充足。
4、指导和帮助幼儿按顺序(打开水龙头，反手洗湿，抹上肥皂，将肥皂放回原处，洗手，关水龙头，反手抹干)洗脸、洗手、洗完后擦干，不弄湿地面。
5、与幼儿一起制定简单的盥洗规则，以避免发生混乱。如排队等候轮流上厕，上厕所后自行冲厕和洗手，分组洗脸、洗手。
6、随时对幼儿进行卫生保健常识教育，对个别幼儿进行重点指导。
7、指导幼儿大便时拉好裤子，注意腿部保暖。帮助幼儿便后穿好裤子，注意腹部保暖。
8、创设安静愉快的气氛，用下面教育的方法，鼓励幼儿吃饭、吃好，教幼儿正确使用餐具，培养幼儿良好的进餐习惯。减少幼儿的等待时间。餐后组织10~15分钟的散步活动。
9、有计划地带领幼儿有秩序地散步。
10、热情接待家长，向家长反映幼儿在园的生活情况，身体状态等。
11、为幼儿创设富有新意并能激发想象的环境。
(1)为幼儿提供宽松、和谐的心理环境
(2)为幼儿提供可操作的玩具材料，幼儿在玩玩做做中随意创作，促进了想象力、创造力的发挥。
(3)让幼儿参与活动环境的创设。如：让幼儿自由组合，自己选择活动区域;让幼儿自由选择与搭配角色;让幼儿根据活动需要选择玩具、材料;让幼儿自主地采用活动形式等。只有这样，教师提供的环境才能受到幼的欢迎。
(4)根据幼儿的身心发展需要适时变换环境。幼儿在与周围环境的交互作用中不断发展，幼儿在发展，环境也要适时更新。如果周围环境固定不变，不仅失去教育价值，还会阻碍幼儿的发展。因此，创设的环境不仅要富有新意，还应时常变化，促使幼儿积极融入环境，参与活动。
12、在家园园地开放心理教育专栏。指导或交流孩子的心理成长问题，促进亲子间、孩子与同伴间的情感交流。
13、利用游戏、讨论、表演等多种途径，在一日生活中引导幼儿自我保护的方法。
14、根据小班幼儿的年龄特点，在游戏活动中，培养他们一定的生活处理能力，使幼儿逐渐懂得自己能做的事应该自己做，如学会吃饭、穿衣服……使幼儿感受到学会自理的乐趣。并与家长密切配合，共同培养幼儿自立意识和自理能力。
关于文化馆免费开放工作的探索 篇7
一、文化馆免费开放的工作的现状
(一) 基础设施不完善
近些年, 随着社会的发展, 人们生活水平的提高, 文化馆免费开放之后, 在文化馆中的艺术活动越来越多, 群众们的需求也是越来越高。但是传统文化馆的设施已经满足不了人们日益增长的文化需要了, 因此, 文化馆为了满足当地群众的需要, 必须扩大场地进行建设, 扩大文化馆的规模。但是由于整个文化馆的基础设施还不够完善, 这就极大地阻碍了文化馆规模的扩大, 以及文化内容的丰富。另外, 有些县级的文化馆的文化艺术培训班不断增加, 但是能够保证培训班正常运行的设备却极度匮乏, 这也将严重影响到文化馆免费开放工作的正常进展。并且, 在文化馆当中, 由于人员配置上的不合理, 导致有的培训班人满为患, 有的却无人问津, 这也将极大影响到文化馆的相关工作, 严重阻碍文化馆的正常运行。
(二) 人才队伍的不完善
在文化馆免费开放实施以来, 文化馆的规模是越来越大, 这就使得文化馆在免费开放的管理上, 对人才的需求越来越大, 但是, 受传统的人才队伍制度的影响, 导致现阶段好多的文化馆并没有进行人才的引进, 并且, 管理工作人员没有相关的编制, 导致相关人员缺少了工作的积极性。另外, 在整个文化馆的免费开放的工作中, 文化馆的相关人员严重缺乏专业知识, 严重影响了队伍的综合素质, 不利于文化馆的正常工作。
(三) 资金支持不足
以上设施不完善以及人才队伍的不够壮大, 都是由于文化馆的资金不足引起的。由于整个文化馆的免费开放工作都是公益性的, 没有任何的收入, 这就使得整个文化馆的资金出现了短缺, 使得文化馆在整个的建设过程中显得力不从心, 从而导致文化馆的基础实施不完善。如果没有一套完整的管理体系和专业的人才培养体系, 文化馆免费开放的工作在进行的过程中将相当困难。因此, 解决以上的问题, 是做好文化馆免费开放工作的重中之重。
二、文化馆免费开放工作实施的措施
(一) 完善文化馆的基础设施
为了更好地进行文化馆免费开放的工作, 最重要的就是要完善基础设施, 保证文化馆中的基础设施尽可能满足当下人们日益发展的精神文明需求。在进行基础设施的建设上, 要尽可能选在最适合群众出行活动的地方, 选择最佳的行动半径, 并且要充分考量到当地的地理环境以及交通环境, 以实现最大利益地服务于群众。另外, 在进行文化馆建设的过程中要严格按照建设标准, 才能够更大程度地为群众谋福利。
(二) 突出文化馆的民族特色
一个地区的文化馆的免费开放是为这个地区的群众谋福利的。因此, 在进行文化馆的管理工作的时候, 要充分体现出这个地区的民族特色。民族特色的体现能够表现出文化馆对这个地区群众的重视, 也能够鼓励群众积极地参与到整个文化馆的免费开放中来, 以实现文化馆的文化作用, 让群众更好地融入到社会中来, 促进社会文化的大发展。
(三) 增加文化馆的资金支持
基础设施的建设以及人才队伍的壮大, 需要充足的资金进行有力的支持。在国家方面, 国家应该增加财政支持, 通过财政的扶持, 大力兴修相关的文化设备, 以尽可能地扩大文化馆免费开放的规模, 实现更大范围地服务于群众。另外, 文化馆也要积极向社会融资, 将社会的公共文化服务事业和国家的服务型公益事业结合起来, 让两方面相互配合, 取长补短, 促进双方的共同发展。
(四) 促进队伍的建设与壮大
文化馆免费开放工作的正常运营少不了一个团结的队伍, 这就需要文化馆定时地进行员工培训, 使员工的综合素质能够满足群众的需要。并且做好文化馆管理人员的编制工作, 将管理人员进行入编, 积极鼓励相关的人员的工作积极性。同时, 要提出创新理念, 壮大人才队伍, 更好地实现文化馆免费开放的管理工作。
三、结语
综上所述, 要想做好文化馆免费开放的工作, 需要国家、社会、组织、个人, 各方面努力协调, 为社会主义和谐社会共同奋斗。
参考文献
[1]章万卷.做好文化馆免费开放工作初探[J].新闻传播, 2011 (11) :95-96.
[2]张霖.推进文化馆免费开放工作中存在的问题与建议[J].群文天地, 2011 (22) :15-16.
[3]张帆.文化馆免费开放工作的探索——以武义县文化馆工作实践为例[J].大众文艺, 2014 (08) :17.
保安月度工作计划 篇8
作为保安队，我们的工作就是保卫-x酒店的安全和协调周围的一些事情，让-x酒店能够在安全有序的环境下工作。如今，在9月间，我们也要一样对自己的工作做好计划，改善自己过去的不足，提升自己的工作能力，一起做好-x酒店的防卫工作，9月保安队的工作计划如下：
一、提升队员的安全意识
经过调查，我们队伍中虽然对酒店安全有一些基本的了解，但是其实在工作中并没有去很好的做到环境安全方面的防范。作为保安，我们不能光把眼光放在来往的人流身上，对于酒店里潜藏的一些安全问题，我们也要做到在工作中及时去发现，发现后及时去上报，这样才能称得上是在保卫酒店。
为了提升队员们对环境安全方面的意识，我们在九月初准备对队员们的安全知识进行培训和学习，提高队伍的管理和工作能力，加强酒店的安全保护。
二、改善停车场的管理
酒店的停车场也是个“重灾区”，虽然酒店在这段时间没有什么大事件发生，但是在一些小事上我们却受到了不断的投诉，就像是在酒店停车场中，许多住户在停车的时候胡乱停放，这不仅导致车位不能被有效的利用，还让许多车主难以进出。
针对这样的情况，我们开会决定加强停车场的管理，对停车场停车的车主进行引导，对于违规停车的车主进行劝阻。
三、对酒店安全加强防范
时间到了9月，酒店的旺季也即将到来了，为了能在繁忙的时候也能保证工作的质量，我们必须从现在开始提升我们的工作水平，提升工作要求!加强酒店的各处的防卫工作，但是也不要忘了，我们这里是酒店，要保持对顾客的亲切。
四、结束语
部门职员工作月度计划 篇9
1、在班级管理上：建设一个和谐上进的班级，需要全班学生的共同参与，其中，班干部的选拔尤为重要。俗话说：火车跑得快，全靠车头带。以自由竞选的方式选出了班干部，协助班主任一起管理班级。同时，对班干部进行责任心的教育，班干队伍要树立起表率的先锋带头作用教育等问题上，也是紧抓不放。
2、在学风建设上：主要是利用班会课进行思想教育工作。“动之以情，晓之以理”，们认识到学习的重要性，不仅要学会还要会学。班干部要起带头作用。还要与各科老师沟通联系和交流，了解学生的学习成绩，分析学生的各科存在的问题;加强对学生进行学法上的指导，进行有针对性的辅导，
3、在心理辅导上：一个健康的学生，除了在生理上的成熟结合健康外，心理素质的好坏也同样重要。对于有心理问题障碍的学生，心理辅导尤为需要。在面对一个全新的学习、生活环境，容易产生不适应的反抗心理，缺乏自信心、也会产生忧郁、甚至自卑。所以经常找学生谈心，与学生做朋友。了解学生的心理，然后给出建议。
4、主题班会课上：开展了“今天我以母校为荣，每天母校以我为荣”和“做一个了不起的镇渡人”两期主题班会。两期黑板报的组织。
二、反思篇
正所谓付出不一定有收获，但不付出就一定没有收获。尽管在这一阶段制定了详细的工作计划，但是在具体的班级管理过程中，在吸取班主任对班级管理的经验和教训上，也有一些方法和管理的漏洞有待改善和加强，甚至是值得反思的。
班主任班级管理工作有待加强。作为一个新班主任，在班级管理工作上，由于缺乏经验，在实际的管理过程中出现了各种不太适合新时期班主任对班级管理的一些方法和原则，因此班主任的管理工作在以下方面，是需要进一步完善：
1、管理工作的跟踪、反馈的及时性。
2、班级管理精致化水平有待加强。
3、对宿舍管理上出现的问题就是上述原因所导致;
4、学生心理辅导的持久性。还没有真正做到与他们每一位学生都谈过心或者建立学生心理档案，做好个案的详细记录等等，这些都是在班级管理工作中的漏洞和不足。
三、-月份的工作计划
(1)学习上。通过月考，找出学生存在的问题。针对性地分析与提出解决方案。
(2)班干部的考核期结束，要进行评价和确定。
(3)卫生安排方面，要改变方式。
免费月度工作计划表 篇10
关键词：疫苗,免疫规划,调查
《疫苗流通和预防接种管理条例》于2005年6月1日正式实施后, 中国免疫规划工作开启了新的一页, 基层在疫苗免费后, 免疫规划工作遇到了前所未有的机遇和挑战。为掌握疫苗免费后对基层免疫规划工作的影响, 我们对近6年召陵区免疫规划工作进行了回顾性调查研究, 现报告如下。
1 方法与步骤
1.1 方法
采取现场调查与查阅相关资料相结合的方法, 回顾调查区、乡、村三级免疫规划经费投入、接种率水平、免疫规划针对疾病监测、人员培训、工作督导等。接种率水平以区疾病预防控制中心每年开展的适龄儿童接种率调查数据为准, 接种率调查按《计划免疫技术管理规程》进行。
1.2 步骤
根据调查项目设计调查表, 培训调查人员, 现场调查, 收集相关数据, 对数据进行汇总分析。
2 结果
2.1 基本情况
全区辖2乡、4镇、2办, 总人口46.66万, 全区184个行政村, 276个自然村和居委会。全区从事计划免疫工作人员272人, 其中区疾病预防控制中心10人, 城市防保人员11人, 乡镇防保站36人, 乡村医生215人。全区2005年底全部实现门诊化集中接种, 设立预防接种门诊11个, 从事预防接种工作人员50人。门诊化接种最远服务半径10 km。
2.2 经费投入的变化
召陵区疫苗免费前后经费投入发生很大变化, 免费前只有省级疫苗购置费用和部分冷链费用;疫苗免费后省级增加了冷链购置费, 在部分接种补助费的基础上, 当地政府投入大幅增加, 3年中区、乡、村三级投入76万元。免费后区级80%的经费来源于上级投入, 另20%靠二类疫苗 (为自愿自费接种疫苗) 收入弥补;乡级近40%的经费靠上级投入, 近60%靠接种二类疫苗收入弥补。村级其劳务补助由其完成的工作量而定, 由乡镇卫生院给予适当的补助。经费投入, 见表1。
2.3 工作模式的变化
2.3.1 疫苗免费前后工作模式
免费前, 各级主要靠疫苗加价及接种收入维持工作的运转, 有收入时工作积极性相对较高, 无收入的工作没有积极性。免费后靠上级经费补助和二类疫苗加价及接种收入开展工作, 工作积极性不完全依赖于工作有无收入, 依靠收入开展工作的模式被打破。
2.4 工作成效
免疫规划疫苗接种率、疫苗针对疾病发病率及培训与督导是反映免疫规划成效的3个重要指标, 通过分析召陵区疫苗免费前后这3个指标的变化, 以评价其工作成效。
2.4.1 免疫规划疫苗接种率
通过对免费前后各3年免疫规划五苗接种率回顾性调查比较, 卡介苗 (BCG) 、麻疹疫苗 (MV) 、白百破 (菌苗) (DPT) 3种疫苗及五苗全程合格率免费前后差异有统计学意义 (P<0.05) , 免费后疫苗接种率明显高于免费前;脊髓灰质炎减毒活疫苗 (OPV) 、乙型肝炎病毒疫苗 (HB-VAX) 2种疫苗接种率无差异。 (表2)
注:BCG—卡介苗;OPV—口服脊髓灰质炎疫苗;DPT—白百破 (菌苗) ;MV—麻疹疫苗;HB-VAX—乙型肝炎疫苗。
2.4.2 免疫规划疫苗针对疾病发病率
2003—2005年全区发生免疫规划针对疾病 (不包括15岁以下儿童乙肝感染者) 3种193例, 年均发病率为13.78/10万;2006—2008年共发生免疫规划针对疾病3种64例, 年均发病率为4.57/10万, 疫苗免费后的3年发病率明显低于免费前。
2.4.3 免疫规划工作培训与督导
调查发现, 2003—2005年区级对下级培训年均1次, 督导年均1.7次;乡级对村级培训年均1次, 督导年均3.3次。免费后的2006—2008年, 区级培训年均2次, 督导年均3.7次;乡级培训年均3次, 督导年均5.7次。
2.5 其他方面影响
2.5.1 基层疫苗接种收入
召陵区于2005年9月和2008年7月两次按照国家规定实施疫苗免费政策, 2005年免费疫苗6种, 即BCG、OPV、DPT、MV、DT、HB-VAX, 2008年增加流脑疫苗、乙脑疫苗、腮腺炎及风疹疫苗 (麻腮二联、麻腮风三联) 4种。根据当时收费水平, 区、乡、村三级3年累计减少收入120万元。在疫苗收入锐减的情况下, 由于二类疫苗使用品种增多 (免费后新使用疫苗有b型嗜血杆菌疫苗、水痘疫苗、轮状病毒口服疫苗、流感疫苗等) , 实际3年区、乡、村收入反而增加, 据估算, 每年收入增加30%以上。
2.5.2 基层人员工资水平
区级人员工资于2004年12月 (漯河市区规划调整, 由原郾城县、源汇区划部分乡镇和办事处成立召陵区) 纳入财政预算预以保障, 疫苗免费前后差别不大;乡镇人员工资 (36人) 免费前每人月均工资560元, 免费后月均工资890元, 提高了58.93%, 年均增加19.64%;村级人员由于历史等多种因素, 至今尚未有效解决。
2.5.3 人员接种资质
疫苗免费前国家没有具体规定, 免费后随着《疫苗流通和预防接种管理条例》颁布实施, 接种人员资质问题逐渐显现出来。召陵区目前从事接种人员40人, 有资质人员26人, 只占全部从业人员的65%, 1/3以上人员无执业资格。
3 讨论
《疫苗流通和预防接种管理条例》的颁布与实施, 是我国免疫规划工作的一个里程碑。疫苗的免费接种, 对基层免疫规划工作产生了巨大影响。从召陵区近年情况看, 实施免疫规划疫苗免费后, 免疫规划工作经费投入、工作模式发生了变化, 工作成效有明显提升, 基层人员待遇有所提高, 产生了明显的正面效应。一方面, 政府层面对免疫规划工作重视程度增加, 加大了经费投入, 国家政策的导向作用对基层免疫规划工作产生积极影响;另一方面, 基层工作人员在经费增加、待遇提高的情况下, 工作积极性提高, 责人心增强也是影响基层工作的重要因素。基层免疫规划工作, 要及时适应这种新变化, 及时调整免疫规划的策略和措施, 促使免疫规划工作持续健康发展。
但我们也应看到, 疫苗免费后, 也出现了一些影响工作开展的问题和困难, 如经费投入不足、宣传培训不到位、一类 (免费) 疫苗使用率下降、疫苗监管不到位等[1], 这些问题给免疫规划工作的持续健康发展提出了挑战。从召陵区看, 总体上经费投入尚未到位 (据测算, 每年应投入47万元, 实际3年投入76万元) , 村级投入缺失, 乡级人员工资尚难以持续保证, 基层尚不能摆脱依靠二类疫苗接种收入弥补经费不足的现状;基层人员资质问题, 给免疫规划工作的开展带来一定隐患等。免疫规划工作者应正视这些问题, 积极研究并解决这些问题, 建立免疫规划经费投入的长效机制和有效的工作管理机制, 以推动免疫规划工作的健康快速发展, 更好地发挥免疫规划工作在传染病控制中的核心作用。
免疫规划工作是公共卫生的一项最基本的卫生服务, 是农村卫生工作的重要内容[2]。实施纳入国家免疫规划疫苗的接种, 能体现“以人为本”的思想, 也能更好体现卫生资源分配的公平与公正性[3]。基层免疫规划工作是直接面向群众的实施者, 怎样把好的政策用好, 使免疫规划工作发挥更大的社会效益, 是每一位免疫规划工作者今后研究的一个新课题。
参考文献
[1]任东洋, 田树恩, 王蔚霞, 等.《疫苗流通和预防接种管理条例》在基层实施存在的问题与对策.海峡预防医学杂志, 2008, 14 (3) :71-72.
[2]卫生部疾病预防控制司.疾病预防控制—规划与管理.北京:人民卫生出版社, 2006.
污水处理厂生产月度工作计划表 篇11
20，城市污水处理厂狠抓工作落实，突出工作重点，不断地解放思想，开拓创新，在确保生产、污水处理达标运行，同时，在创模迎检等方面也取得了一定的成绩，圆满地完成了市、集团下达的各项任务。年是我市创建国家环保模范城的攻坚年，根据市创模办和集团地部署，城市污水处理作为我市创模验收的重点环节，全体员工在任务繁重，时间紧迫的情况下，团结协作，共同努力，圆满完成了集团下达的创模任务。
20，为使城市污水处理工作再上新台阶，确保污水处理生产各个环节平稳、安全、高效运行，城市污水处理厂将针对青年职工较多的实际情况，着力加强业务技术培训和思想教育，全面提升职工队伍的整体素质，进一步提高工作质量和效率。为保证污水处理达标排放，城市污水处理厂还将进一步严格考核管理，层层落实工作责任制，强化劳动纪律和各项规章的执行力度，保持稳定地生产运行。
近日，我公司掀起了“学习政治，学习技术，学习法律”的“三学”活动的高潮，就深入开展这项活动，并结合污水处理厂实际情况，谈谈自己的几点心得体会。污水处理厂作为水污染治理的骨干力量，对一个城市环境改善，招商引资，旅游业发展，人民生活水平提高有着十分重要的影响。在新的时期，做好污水厂运行管理工作，是提高服务水平适应市场经济发展的要求，是保护环境、清除污染、保证城市社会经济可持续发展的需要。下面结合“三学”对进一步搞好污水处理厂管理工作谈几点体会。
一、污水处理厂现状 信阳市污水处理厂于__年正式投入运行，运行经费由政府财政拨款，日处理能力为10万立方米，对当时的信阳市来说，该规模已基本接纳了市区排入管网的污水。目前正在筹措二期工程及中水回用项目，该项工程的建设，将对信阳市经济发展和城市生态环境保护，水资源合理利用起到有力的促进作用。一手抓污水厂建设发展，一手抓内部管理成为现实情况下我厂管理工作的特点。
我厂所服务面积内污水主要以生活污水为主，大型公建项目(宾馆，饭店)及部分工业废水组成的混合污水。由于生活污水占的比重较大，不仅造成污水有较大的时不均匀性，而且污水的组成成分，如悬浮物浓度较高，有机物浓度较低，水质波动大。与一般城市污水处理厂相比，污水处理难度较大，成本较高。且我厂设备大部分为进口设备，虽可靠性好，但电耗大，维修率、维修费用高，客观上也增大了污水处理成本。抓好运行管理，做好节能降耗，适应节能减排的要求。坚持全面质量管理、重视生产管理的全过程的每一个环节，无论局部还是细节，以实现最大化节约，最优化运行，是保证全厂高效经济地运行，不断推进污水处理厂运行管理上新台阶，上新水平的首要手段。
二、全面推进目标管理
管理是目标的载体，目标是管理的价值实现。没有目标的管理是盲目的，无所适从的;没有管理的目标是空洞的。只有具体目标与管理方式的有机结合，才能达到管理的有效性、利益性。目标可分为阶段目标、总目标，阶段目标为总目标服务。目标只有分解到具体工作的方方面面，才能达到管理的目的和意义。
污水处理厂根本目标是治理水污染，保护水环境。分解目标具体到管理工作的各个层面，就是公司对各科室提任务、定指标，进行自我发展和自我管理，共同努力实现效益最大化原则。目标管理根据不同专业和部门制定不同的量化标准，依费用指标形式加以考核。如：水处理单位成本计划指标;生产设备维修费用计划指标等。指标的制定根本原则是保证污水处理正常运行，强化水质达标率，强化水处理量和设备使用率，强化安全生产率，设备完好率，核定日用电量和全年用电总量，完成水处理当年下达的各项设备和维修更换工作
目标明确，管理者与被管理(自本网，请保留此标记。)者才能有动力，才能激发起每个职工的工作热情。经济责任和各项费用实行死基数，超额浪费处罚，节约奖励，加强了职工的主人翁意识，有利推动全厂经济效益的提高。
目标管理在于及时、正确的引导，不断推陈出新。要经常把我厂的运行管理水平与全国兄弟单位相比较，找差距，赶先进，全厂大力整治，努力降低水处理成本，规范管理制度和管理程序。要在公司全体员工中树立目标管理的意识，并在各项具体工作中一一落实，奖惩兑现
三、加强管理创新
管理创新是指创造一种新的更有效的资源整合范式，这种范式既可以是新的有效整治资源以达到组织目标的全过程式管理，也可以是新的具体资源的更有效配置等方面的细节式管理。一种新的管理方式方法的提出和实施，或能提高生产效率，或能节约自然资源，或能使人际关系协调，或能更好激励员工等。这些都将有助于组织资源的有效整合以达到预定目标。
管理创新是主动迎接市场经济的挑战，否则，只有被快速发展的市场经济所淘汰。由于多年形成的弊端及人们的承受能力，污水处理厂管理创新不可能一蹴而就，也不可能一步到位，只有逐步适应，加快适应。建立管理创新体系，以管理促效益，以管理促效益，向管理要发展是我厂运行管理模式的基石。
经过多年的实践摸索，结合厂情，我厂要建立有效的激励和约束机制。一是健全公司、科室、班组，层层监督机制，使目标管理有章可循，有制而遵。二是以管理制度为基础，建立完善三级考核制度。中层干部和班组长实行每半年考核一次，职工岗位工资考核每月一次，并建立考核档案。考核结果作为职务聘任，岗位流动及效益工资等级的依据。三级管理及考核制度的实施，目的是使干部有压力了，对自己要求严格了，使职工的自觉性加强了，积极性提高了。从而提高了整体工作的效率。
管理是生产力，人力资源的管理是管理创新的根本。劳动力作为管理的重要要素，是生产过程中最积极、最活跃的因素，决定着生产力是否先进，是否适应市场经济的发展。如何科学配置人力资源，最大限度地调动人的积极性，创造性，提高人的整体素质是管理创新不断追求的目标。在配置人力资源中实行动态组合最有效的是实现“一专多能”，全面发展复合型人才。随着我厂污水收集系统的不断完善和污水处理工艺的完备，污水处理工作量成倍增加。为此，我厂每年要适时组织污水处理工，化验工，污泥工，维修工等工种人员集中培训，力争每位职工持多种上岗证，各工种之间能互相串换;要求每个职工熟悉本厂的各个生产环节，能适应各个岗位的工作。通过动态优化组合，逐步形成了流动的，竞争的用人机制，真正做到一专多能，并最大限度地发挥个人才干，从而使劳动力资源得到有效利用，节约人工费，降低污水处理成本，以适应改制后，企业发展的需要。
四、以管理促进技术进步
现代经济理论和实践都已经证明技术创新，技术进步是企业成长与发展的重要力量。污水处理业的发展过程，一直是依靠科学技术在向前推进，如何花最少的钱提高处理质量，始终是水处理部门行业研究的目的。从污水处理的工艺来看，由传统活性污泥法到现在的几十种各类处理工艺，都是人们在不断探求，针对不同的污水性质，用最少的能耗取得最佳的处理效果的结果。技术进步和技术创新的投入与产出是一个不确定的过程，它受诸多因素的影响，除了技术领域的因素外，管理效率及方式是一个重要的影响因素。因此，技术进步及创新的过程不仅仅是一个技术问题，同样也是一个管理问题。管理可以降低技术进步过程中的不确定性，提高技术创新的效率。
管理过程是指在生产活动中提出问题，解决问题的过程。问题的解决有些可通过人员调整，提高人员素质实现，但有些只能靠技术进步实现。例如：我厂建厂早，水处理工艺中预处理设备粗格栅及管网截污条件等(转载自本网，请保留此标记。)诸多因素，造成浮渣大量进入集水井甚至氧化沟，影响后续处理工艺。问题的出现给日常管理造成很大困难，因此，只有技术改造整改粗格栅的挡板，并加强管网的清渣力度，才能实现氧化沟无渣的目的。技术的进步带动传统管理方式发生变化，管理向智能化，技术化方向发展，无需质疑技术进步反作用于管理水平的提高。
煤矿月度机电工作计划 篇12
为加快机电设备安全、快捷、高效运行，提高设备运行率；
确保生产任务顺利完成。为了不断提高我队机电系统各岗位员工的操作技能，加强机电人员的安全意识，结合我队机电各岗位的特点，特制定以下工作计划。
一、加强设备管理
先进的设备流畅运行，发挥最大功效，必须要实施最优秀的管理。设备管理的创新、模式创新 让设备管理成为煤矿安全、高
效生产的推进器。
计划对机电进一步设备维护标准，推行包机、制，做到“三
定、四包”，即定人员、定设备、定任务；包使用、包管理、包维
修、包故障排除，确保包机责任制落实到位。做到机械设备的“润
滑、紧固、冷却、过滤”八字维修方针。以设备运行管理为重点，加强现场管理，定期分析设备运行情况，总结机电事故原因，强
化点检管理，提高机电管理水平。
2、加强设备管理
“工欲善其事，必先利其器，君若利其器，首当顺其治”讲的是 企业要保持最强的核心竞争能力，必须要有先进的设备，要
让先进的设备流畅运行，发挥最大功效，必须要实施最优秀的管
理。设备管理的创新、模式创新 让设备管理成为煤矿安全、高效
生产的推进器。
计划对机电进一步设备维护标准，计划出台机电设备完好标准、机电设备检修规范，机电设备硐室质量达标、。
3、加强技术管理
加强机电技术管理，加强采面 掘进供电先设计后施工，在验收的程序。
加强运输技术管理工作，加强运输系统的先设计，后施工，运输维护质量。
4、加强质量标准化建设
对机电硐室机电质量标准化，通风硐室、以及机电系统质量标准化、运输系统质量标准化。
三、计划实施目标
1、通过人力资源的管理加强企业职工凝聚力，向心力、提高机电职工的工作积极性，工作归属感。
2、加强设备管理，提高设备的利用率，杜绝井下机电设备失爆现象，提高设备完好率，延长机电设备使用寿命。
3、加强机电技术管理提高机电管理安全管理意识，加强机电工程技术保障能力，提高机电设备抗矿井灾害的能力。
大柳塔煤矿连采六队
免费月度工作计划表 篇13
一、提高重视, 充分认识美术培训在免费开放中的作用
实现文化馆的免费对外开放, 可以进一步促进公共文化服务体系的建设, 从而促进人民的创造力, 进而推进社会主义的发展。有利于满足人民日益增长的精神文化需求。而依托文化馆的免费开放这一平台而更好地推广美术, 可以更好地丰富群众文化的内涵, 使得群众与美术更加贴近。首先, 对于部分群众来说, 美术似乎是一种非常高雅的活动, 有一种其高高在上不易接近的感觉。而免费的美术培训就是直接的文化惠民, 可以迅速拉近群众和美术的距离, 再结合画展, 摄影展, 剪纸展和工艺美术展示等多种美术活动, 使得人们更直接的享受艺术, 并逐步提升人们的审美能力。
其次, 免费美术培训为留守儿童和贫困家庭的儿童提供学习平台。少儿美术培训由于可以提升孩子的审美、开发孩子的创意能力深受家长的青睐, 有经济条件的家长纷纷把孩子送到各类美术培训机构去学习, 但由于学习周期较长, 经济稍差的家庭只能望而却步, 我所在的繁昌县文化馆开展免费开放以后, 为留守儿童特设了美术培训班, 为贫困学生们搭建起免费的学习平台, 让孩子们平等的享受义务教育以外的艺术熏陶, 享受文化馆免费开放的福利。
因此, 我们要不断加强美术在文化馆免费开放中的作用的认识, 从而不断地提高文化馆免费开放措施中对美术培训的支持与建设。
二、加大宣传力度, 拓展美术培训的惠及面
在文化馆免费开放发初期, 各文化馆都进行了广泛宣传, 但对各类免费培训课程, 尤其是新增的艺术培训项目, 宣传工作还有需要跟进, 应建立有效传播平台, 托起免费开放美术培训的长效品牌。不能仅满足于宣传栏和传单, 要借助电视、网络和微信等新兴传播平台, 使文化馆开设的免费素描、国画、水粉、动漫培训等课程被更多群众所了解。努力扩大场馆使用频率, 群众知晓率, 吸引更多受众, 拓展美术培训的广度, 使更多喜爱美术的市民享受到免费开放的福利。
三、丰富培训内容, 提升免费开放服务深度
为推动全民科学文化素质的提高, 文化馆应本着普及性、教育性的宗旨, 丰富美术培训形式, 不能仅满足于开展素描、水粉、国画、卡通培训班, 要创新培训方式, 开展艺术品鉴赏活动, 书画大师现场绘画交流活动、剪纸沙龙等多种兼具实用性和艺术性的美术活动项目, 引导免费美术辅导走向专业化、艺术化。
四、加强硬件建设, 形成艺术培训保障机制
免费开放艺术培训, 硬件建设必不可少, 相对于器乐培训的巨大投入, 美术培训的成本低, 受众广, 群众接受度高, 是免费开放培训形式的中流砥柱之一。像繁昌县文化馆开展的三项美术培训中, 只有素描和水粉培训室专门采购了画架、画凳和画板, 其余国画室、动漫培训室都跟综合教室整合, 交替使用, 大大节约资源。但由于免费美术培训的学员多, 场次密, 画材、耗材损坏率也逐年提高, 建议各文化馆每年从免费开放资金中拿出固定资金对画材进行维护和更新, 提高利用率, 从经济上为美术培训提供保障。
五、提供交流平台, 引导专业人士参与到免费开放培训中来
要开展好免费的美术培训工作, 建立一支德艺双馨的教师队伍是基础。硬件的提升、交通环境的便捷固然重要, 但是教师的师德如何, 是否热爱公益, 是否能倾情奉献, 技艺是否精湛, 是深入开展免费艺术培训工作的重点。比如繁昌县文化馆开展美术培训课程时, 考虑到学员的学习和工作要求, 培训时间一般都安排在双休日或者晚间, 这不仅需要教师的专业技能, 还需要奉献精神。随着培训工作的深入, 老生继续学习, 新生不断涌入, 再结合文化馆美术培训的内容越来越丰富、从素描基础到国画、剪纸、设计以及数码动漫课程的不断开设, 文化馆有限编制内的美术工作人员无法顾全, 拓展美术教师队伍迫在眉睫!而利用长期以来的群众文化志愿服务队的资源, 挖掘和聘任资深艺术人士参与到文化馆美术培训队伍中来, 是条可行性极高的捷径。
我所在繁昌县文化馆有着较好群众基础, 在过去几十年的发展和业务开展过程中, 积聚了大量的社会资源, 让有一技之长的艺术家, 美术专业的大学生, 也加入到志愿美术培训的队伍中, 对其进行培训后, 成为文化馆的编外辅导干部, 这一做法极大地丰富了文化馆美术培训的教师队伍。正如孔子所说:“乐之者不如好之者”, 诸如社区文化辅导员、各类业余文艺团队、大量社会文艺骨干等, 都是文化馆可以整合利用的宝贵社会资源。
1. 建设文化辅导员中的美术培训队伍。
各地文化馆在群众文化的辅导中, 都建设文化辅导员队伍, 在免费开放中, 注意美术专业人才的登记和培训工作, 将业余美术文化辅导员与专业美术辅导员相结合, 合理配置, 形成较强的具有奉献精神的美术专业辅导队伍。
2. 与本地区和上级美术家协会建立长效机制。
文化馆的很多业务工作为这些美术家提供了施展才能的平台, 建立帮扶关系后, 通过开展各类艺术创作研讨会、书画展览、现场剪纸等活动既培养了文化馆的美术专业干部, 同时为广大美术爱好者提供了免费零距离向艺术家学习的机会。
当然我们也要认识到, 免费开放政策下, 文化馆美术培训面临了新挑战, 还有很多不足需要改进:
(1) 培训范围大大拓宽。公共文化服务概念的提出, 将文化馆的服务范围大大拓宽, 从城市到农村, 从机关企事业单位到社区村社, 文化馆都应当按照公益性与均等性的要求, 对他们都要做到无差别的免费美术培训服务。
(2) 培训对象急剧增加。由于公共文化资源总量过低, 免费开放实施之后, 文化馆的服务对象将急剧增加, 不少地区的文化馆美术培训班一夜之间人满为患。这是老百姓对美术的渴求, 但也给文化馆美术培训工作增添了不小的压力。
以上是我在落实文化馆免费开放美术培训工作中的一些尝试, 虽取得了一些较好的成效, 但仍然存在不少问题, 望各位专家、同仁给予指正帮助, 以促进本人更好推进工作, 为本地区群众文化事业的发展略尽绵薄之力。
参考文献