禁烟有关规定（共17篇）
禁烟有关规定 篇1
关于加强对禁烟、禁酒的补充规定
为进一步提高执行《禁烟、禁酒》规定的严肃性，提高企业的管理水平和安全工作的顺利进行，努力营造企业发展的良好氛围。严肃工作纪律，保障全体职工的身体健康，倡导社会公德，树立良好企业形象，促进企业健康快速发展，特制定本规定：
一、加强领导，严格落实“分层负责、加强引导、严格管理”，即：一级对一级负责的联带处罚管理；一级对一级的引导教育;一级对一级的监督管理。实行主要领导责任追究制度，按照“谁主管、谁负责”、“层层负责”的要求，认真抓好自己所分管辖区范围内禁烟、禁酒规定的落实。辖区内发现有岗位饮酒、酒后上岗、吸烟或烟头现象的，给予主要负责人、分管负责人、值班长、班长分别降本月职务系数的20%，并给予车间500元的处罚。
二、加强舆论监督，做好宣传教育，实行举报奖励制度，对违反规定者，依照有关规定严肃处理。对举报并能提供相关证据者，给予处罚款的50%奖励。
三、企业内任何场所均为禁烟、禁酒区，一律禁止岗位饮酒、酒后上岗、吸烟。（贵宾室、接待室、食堂单间内除外）。
四、各科室、车间负责人为本部门禁烟、禁酒工作第一责任人，负责本部门禁烟、禁酒工作的教育、监管，确保本部门人员无违反禁烟、禁酒规定的行为，办公室、部门辖区内无烟味、烟蒂、烟、火。
科室、车间职工及外来人员严禁把烟、火、酒带入厂内，如果发现职工带烟、火、酒入厂按在厂内吸烟、酒后上岗论处。特殊作业人员不准把火种借给他人使用。
五、企业职工违反禁烟、禁酒规定，必须写出书面检查和保证书，并取消本年度的任何评先资格。
六、外来施工人员违反禁烟、禁酒规定者：
1、给予本人500元的处罚；
2、给予辖区管理单位主要负责人、分管负责人分别降本月职务系数的10%；
3、给予引进（牵头）单位主要负责人降本月职务系数的10%。
七、保卫科会不定期地对各岗点进行检查巡视，保安队员夜间巡逻期间要加大检查力度。发现一起处理一起，决不迁就姑息。
八、此规定自二O一二年四月六日起执行。
保 卫 科
二零一二年四月五日
禁烟有关规定 篇2
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参考文献
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[2] 使用有毒物品作业场所劳动保护条例.中华人民共和国国务院令.2002-5-12.
征地安置有关规定和要求 篇3
【关键词】农村信用社；不良贷款；信用机制；内生力量
在我国城镇化、工业化、农业现代化的快速进程中，必须妥善安置被征地农民。党中央、国务院领导对此高度重视，提出了明确要求。按照《中华人民共和国土地管理法》第四十七条规定，土地征收过程中，对被征地农民补偿安置的总体要求是，要使需要安置的农民保持原有生活水平。征地补偿安置不仅要使被征地农民保持原有生活水平，还要使被征地农民的长远生计有保障。
一、征地安置有关法律与政策规定
1.相关法律与政策规定
《中华人民共和国土地管理法》第四十七条规定了征收耕地的安置补助费，按照需要安置的农业人口数计算。需要安置的农业人口数，按照被征收的耕地数量除以征地前被征收单位平均每人占有耕地的数量计算。每一个需要安置的农业人口的安置补助费标准，为该耕地被征收前三年平均年产值的四至六倍。但是，每公顷被征收耕地的安置补助费，最高不得超过被征收前三年平均年产值的十五倍。 征收其他土地的安置补助费标准，由省、自治区、直辖市参照征收耕地的安置补助费的标准规定。
按照第四十七条规定，目前最主要的安置方式是，在征地补偿费用中确定一部分费用（安置补助费）专门用于解决被征地农民生产、生活，其标准是被征土地前三年平均年产值的4-6倍。《土地管理法实施条例》第二十六条规定了征收土地的安置补助费必须专款专用，不得挪作他用。需要安置的人员由其所在农村集体经济组织安置的，安置补助费支付给农村集体经济组织，由农村集体经济组织管理和使用；需要安置的人员由其他单位安排就业的，安置补助费支付给安置单位。需要安置的人员不需要农村集体经济组织或者其他单位安置，要求自主择业的，安置补助费发放给被安置人员本人，或者征得被安置人员同意后用于支付被安置人员的保险费用。市、县和乡（镇）人民政府应当加强对安置补助费使用情况的监督。
2.现行被征地农民安置的途径
随着社会主义市场经济的发展，打破了计划经济体制下的农转非和用地单位招工的传统模式，各地结合实际探索了许多适应社会主义市场经济规律的安置途径，如对征地较少的地方，主要通过调整土地对被征地农民进行农业安置。对征地较多的地方，如城镇建设规划区的城郊结合地区、或开发区（园区）征地数量较多的，划给一定比例的村留用地来发展二、三产业，用以帮助解决部分被征地农民的生产就业问题，解决被征地农民长期生活保障问题。一些地方政府或有条件的企业，通过对劳动年龄段农民进行劳动技能培训就业，将一些简单易操作的就业岗位直接提供给被征地农民予以就业安置。
主要安置途径如下：货币安置；社保安置；留用地安置；农业安置（调整土地安置）；住房实物安置；投资入股安置；招工安置。
二、安置制度存在的突出问题
1.多元安置方式落实不到位，长远生计有保障实现难
虽然各地也探索实行了多元化安置方式，但由于缺乏法律层面的规定，不少地方政府受不正确的执政理念影响，仅仅将地征到手为目的，贪图省事，征地时仍然采取一次性发放现金补偿和给予一份低水平社保的方式，没有考虑农民失地后的发展问题。这一方式带来了两个极端问题，少部分被征地农民获得了巨额征地补偿款，但缺乏资金管理能力，挥霍、浪费，甚至沾染上不良生活习气，给社会管理带来许多隐患；大部分被征地农民补偿水平较低，受年龄、技术水平等限制，难以实现再就业，生活陷入窘境。
2.农村社会保障体系不健全
按规定社保资金由被征地农民个人、农村集体和政府分担，实际往往由于地方政府财力有限、农村集体经济组织实力不足、农民的征地补偿费不高等原因，被征地农民社保资金难以落实，社保制度尚未完全建立。即使部分被征地农民纳入社会保障，但往往都是养老保险或最低生活保障，保障水平低。一些地方征地时落实社保资金后，社保资金纳入专户统筹管理，被征地农民难以实现“即征即保”；一些地方确定社保的门槛高，人均耕地只有达到较低的限度才能纳入社保范围。
三、把握的原则与改革方向
1.把握原则
（1）被征地农民安置应当是可持续的
货币补偿安置虽然可以短时期提高农民生活水平，但失去土地后生活成本的增长、生活方式的改变、农业及相关收入的衰减，都将在很长一段时间内影响农民生活，农民长期生计是否能够维持将直接影响到农民发展权的实现和社会的稳定。因此，要关注被征地农民安置的可持续性，在征地实际过程中，安置的可持续性都应该是第一位的。
（2）被征地农民安置应当是差别化的
被征地农民安置制度的确立必须充分考虑地区差别和个体差别。留地安置、入股安置等模式适用于经济较发达、土地市场较为健全的地区，农业安置只适用于未利用地或机动用地较多的地区，而就业安置只在一些工业园区安置过程中发挥了较为显著的作用。被征地农民的个体差异严重影响其安置模式选择的偏好，年龄大的农民倾向社保和农业安置，年龄较轻的则倾向货币和就业安置，农户耕地面积和土地位置也对安置模式选择有重要影响。
2.改革方向
采取多元化安置途径，确保被征地农民发展权益
公司禁烟管理规定 篇4
为响应建设单位控制吸烟的有关规定，确保安全文明施工，保障项目施工的顺利完成，根据公司会议相关指导精神，本项目部特制订如下禁烟管理条例：
一、目的
为了贯彻企业项目部禁烟、禁火管理，确保安全、文明施工，展示企业项目形象，维护项目部良好的施工环境。
二、范围及要求
(一)全体员工要提高“安全第一、预防为主”方针的认识，自觉禁止吸烟，以企业项目形象为重，严格遵守项目部禁烟管理制度。
(二)项目施工现场围挡内区域均属禁烟区。例如：施工现场、办公室、接待室、会议室、卫生间、仓储室、公共通道等。以上区域内为全面、二十四小时禁烟区域。
(三)在禁烟区内有禁烟标志，不设烟具，不允许任何人吸烟，发现在禁区内吸烟应及时予以处罚。
(四)在接待外来人员时不敬烟、不接烟，并主动提醒外来人员项目部的禁烟规定，外来人员等需将随身携带的烟火寄放在门卫后方可进场
(五)外来协作施工单位，进场施工前必须由项目部责任部门向施工方具体负责人阐述禁烟规定，并到项目部交纳1000元吸烟抵押金。
三、处罚
(一)、凡在施工现场有吸烟和携带烟火者，一经发现对其本人处罚500元/次、并解除劳动合同;
(二)、为加大禁烟工作力度，项目施工现场实行作业班组禁烟责任区划分，凡在作业责任区内发现烟头、烟盒或火柴杆等均视为违章吸烟，对施工班组责任人处罚1000元/次，并对其班组人员警告和再教育;
四、禁烟区的管理工作的责任和负责人
公司项目部作为职责部门，由项目部负责实施禁烟管理，负责定期对施工区域、公共场所进行检查，对违禁者实施处罚。各班组负责人予以配合。
各施工班组禁烟工作及处罚由各班组负责人负责处理，每位员工都有监督、劝阻的权利和义务。
五、本条例自下发之日起实施。
特此通知。
禁烟控烟管理制度规定 篇5
1、园内禁止任何人吸烟。
2、园内的公共场所贴禁烟标志。
3、公共场所不摆放烟具。
4、不向来客敬烟。
5、园内商店禁止出售香烟。
6、教师要将吸烟与健康知识和本学科有机的结合在教学中。
7、每学期要有一次“吸烟与健康知识”的主题班会课。
8、定期出有关“吸烟与健康知识”的宣传栏。
9、有吸烟史的教职工在校园禁烟的基础上，制订戒烟计划，争取在一定期限内完全戒烟。
10、教职工违禁吸烟情况严重者，取消其该学年度的评优评先资格。
禁烟有关规定 篇6
关于矿区内重点场所禁烟的管理规定为加强我矿重点要害场所的防火安全管理，确保要害场所安全，避免发生火灾事故，维护矿井正常生产秩序，特制定本管理规定。
一、重点场所
重点场所是指主副井口、主副井车房、主扇机房、中央泵房、火药库及其周围20米范围内。
二、管理规定
（一）进入矿区所有重点场所严禁吸烟，进入主副井口、主副井车房、主扇机房、中央泵房、火药库严禁携带手机及烟、火。
（二）副井口把钩工必须严格执行入井验身制度，入井人员必须积极配合井口把钩工的验身。井口检身人员不认真执行入井验身制度的，或拒不接受入井验身的按照《河南能源鹤煤集团“三违”界定及责任追究办法》处理。
（三）外来检查或参观重点场所人员，由陪检人员负责提醒进入该地点严禁吸烟、拨打接听手机。
（四）对于在重点场所吸烟的，罚款200元；携带手机及烟草进入主副井口、主副井车房、主扇机房、火药库的罚款100元；携带手机及烟草入井的按照《河南能源鹤煤集团“三违”界定及责任追究办法》处理。
（五）各单位严格按照安检科、综合办划分的责任区，负责该区域的卫生，发现该区域有烟头的，每个罚责任单位100元。
（六）由安检科、机运科、综合办采用定期检查和不定期抽查的方式进行检查并及时将检查结果进行通报。
禁烟有关规定 篇7
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参考文献
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禁烟有关规定 篇8
一、保健食品中生何首乌每日用量不得超过1.5克，制何首乌每日用量不得超过3.0克，此前批准超过此用量的产品，下调至此规定用量；保健功能包括“对化学性肝损伤有辅助保护功能”的产品，应取消该保健功能或者配方中去除何首乌。
二、2014年9月1日后生产的含何首乌保健食品，标签标识中不适宜人群增加“肝功能不全者、肝病家族史者”，注意事项增加“本品含何首乌，不宜长期超量服用，避免与肝毒性药物同时使用，注意监测肝功能”。
三、对研究表明去除或替换何首乌不影响产品安全、功能的产品，批准证书持有者可根据保健食品注册变更的程序提出配方变更申请，并提供相关科学依据。
四、各省（区、市）食品药品监督管理局根据前期调查摸底情况，督促企业自发文之日起3个月内按照有关规定提出相关变更申请，并提供依据产品质量标准的3批产品全项目检测报告；督促生产企业加强原料管理，确保所用何首乌原料技术要求符合《中华人民共和国药典》的相关规定，加强对含何首乌保健食品上市后安全性监测，发现安全隐患的及时采取措施，报告有关情况，有效地保障消费者食用安全。
有关加班时间规定 篇9
各部门：
为公司持续稳定发展，公司一直主张简支节流，但2016年各部门的加班时间一直未能严加控制，尽管公司出了一些有关调休的政策，但加班时间一直居高不下。对此公司将进一步加强对加班时间的控制。具体如下：
1、对于2017年2月28日前各部门未调休完的加班结余时间，公司给予结算加班费。
2、考虑各部门的绩效，各部门有责任合理分配工作任务、安排上班时间，各部门务必做到以下几点：
A）各部门如有加班的必须在加班完成一天内手写统一格式的加班单，注明加班时间和加班内容，加班单由各上级负责人审批，人事行政部以加班单为依据登记备案。
B）具体加班时间以打卡时间为准，以30分钟为时间单位计算，未满30分钟不予计算，超过30分钟不满1小时按30分钟计算。
C）各部门有责任安排有加班时间的人员调休、务必在当年内（农历年底）全部调休完成，对于未调休完的加班时间，不再累积到下一年，各部门应根据工作任务安排其提前放假以清除加班时间。
D）各部门在计算考勤时采用自动调休方式，如有当月累积加班时间大于缺勤时间的，自动调休至满勤，反之，以先加班后调休为原则，调休完加班发生后缺勤的剩余加班时间，再往加班前调休，优先调休周一至周五。
教学病例讨论有关规定 篇10
教学病例讨论是实习阶段培养学生临床诊断、治疗、预后估计等决策思维的重要教学活动之一。其目的在于培养医学生通过学习理解医学前辈、上级医师和同学间的知识经验构建分析和解决临床问题的能力，特别是培养自学和口头表达能力。主持教师一般应由主治医师以上、并有较丰富的教学经验的教师承担。教学病例讨论要求：
一、各科室每1～2周安排一次教学病例讨论。
二、教学病例讨论应以学生为主体，选择典型或虽不典型但有助于掌握基础理论、基本知识的病例。教师可以安排学生事先分工准备，查阅教材和参考书，在讨论中积极主动地发表意见。
三、病例讨论应事先作好备课，将选择的病历摘要和学生发言提纲书写在《揭阳市人民医院教学活动表》中，为达到较好的讨论效果，注意提供给学生的发言提纲不要写得太简单。
教师备好课后，应提前2—3天发到学生手中。在讨论时，要按预先设计的教学意图，采用互动式教学方法，引导和组织学生就病史的完整性，必要的辅助检查、诊断和鉴别诊断及其依据、治疗方案的选择等展开充分讨论，并作适当的归纳和总结并作好书面记录。
与医学生谈谈试用期的有关规定 篇11
试用期是指劳动合同双方当事人约定的、由用人单位对新招录的劳动者的思想品德、劳动态度、工作能力、身体情况等进行考察, 以确定是否继续履行劳动合同的时间期限。试用期有以下几个特点。
1.1 试用期是由劳动合同双方约定产生的
《劳动合同法》第十七条第二款规定, 用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定试用期。签订劳动合同时, 双方在平等自愿的基础上协商一致, 确定是否设定试用期或试用期的长短。试用期不是劳动合同的必备条款, 只是在需要的时候, 通过双方的协商一致才能设立。所以个别劳动合同没有约定试用期也是合法的。
1.2 试用期主要是为用人单位对劳动者进行考察而设定的
试用期内, 用人单位有权对劳动者的思想品德、劳动态度、工作能力、身体情况进行详细的考察。通过试用期的考察, 用人单位就能了解哪些劳动者适合本单位的工作, 试用期满后予以继续留用, 如果考察不合格, 就可以解除劳动合同。当然, 劳动者在试用期内也可以对用人单位进行考察, 如发现该单位并不适合自己, 也可以在试用期内提前三天通知用人单位, 与用人单位解除劳动合同。
2《劳动合同法》对试用期的有关规定
试用期的设立是合同双方当事人意思自治的体现。在劳动合同中是否设立试用期, 是合同双方约定的结果。但是, 双方一旦协商一致, 约定了试用期, 就对双方当事人具有约束力。鉴于劳动者在劳动关系中的弱势地位, 为了更好地保护弱势方劳动者的利益, 双方在约定试用期有关具体内容时, 《劳动合同法》对处于强势地位的用人单位的意思自由进行了限制, 表现为《劳动合同法》对试用期作出了明确的规定。
2.1 明确规定了不同类型劳动合同试用期的上限
《劳动合同法》第十九条第一款规定: (1) 劳动合同期限3个月以上不满1年的, 试用期不得超过1个月; (2) 劳动合同期限1年以上不满3年的, 试用期不得超过2个月; (3) 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同, 试用期不得超过6个月。
从以上规定可以看出: (1) 并非所有的固定期限劳动合同都可以约定试用期, 能够约定试用期的固定期限劳动合同的最低起点是3个月, 低于3个月的固定期限劳动合同是不能约定试用期的; (2) 法定的试用期只规定了试用期的上限, 这个上限是不能突破的, 否则, 就违反了法律规定, 合同双方当事人约定的试用期期限等于或少于该期限都是合法的。在试用期的认识上, 人们存在着一个误区。认为只要试用期不超过6个月都是合法的。这种认识是由于人们对《劳动合同法》关于试用期的规定没有全面理解造成的。6个月的试用期仅仅是3种最高试用期期限之一, 且仅适用于3年以上固定期限和无固定期限劳动合同, 其他期限劳动合同是不适用的。
在实践中, 用人单位随意订立较长时间的试用期或延长试用期的做法是不符合法律规定的。当用人单位与劳动者约定的试用期少于法定最高期限时, 能不能以试用期不合格为由, 再延长试用期呢?答案是否定的。双方一旦在劳动合同中约定了少于法定最高限的试用期, 就不能再以各种理由延长试用期了。试用期内, 用人单位认为劳动者不符合录用条件, 可以解除劳动合同, 但是不应当擅自延长试用期。
2.2 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
《劳动合同法》第十九条第二款对同一用人单位与同一劳动者能否多次约定试用期作出了规定。该款规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这是因为试用期是用人单位对新招录劳动者的思想品德、劳动态度、工作能力、身体状况等进行进一步考察的时间期限。一般说来, 在录用劳动者的试用期内, 这些情况已经基本清楚, 没有必要同一用人单位与同一劳动者多次约定试用期。如果劳动者的岗位发生了变化, 用人单位能不能以新岗位需试用为由, 重新与劳动者约定试用期呢?按照《劳动合同法》的精神, 也是不能重新约定的。
2.3 规定了两种情形下不得约定试用期
试用期是劳动合同双方当事人约定的, 但并不意味着无论在什么情况下都可以约定试用期。《劳动合同法》第十九条第三款规定了在两种情形下, 不得约定试用期。一是以完成一定工作任务为期限的劳动合同, 二是劳动合同期限不满3个月的。在第一种情形下, 只要劳动者能够按照用人单位的要求完成一定的工作任务就视为履行了合同, 用人单位勿需设定一个试用期对劳动者进行考察。在第2种情形下, 劳动合同期限本身就短, 若再允许约定一个试用期, 就不利于对劳动者的保护。
2.4 不允许单独设立试用期
《劳动合同法》第十九条第四款规定, 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的, 试用期不成立, 该期限为劳动合同期限。劳动合同期限与试用期是什么关系?从《劳动合同法》的规定来看, 两者是包含与被包含的关系, 具有一定的重叠性。劳动合同期限起算的时间, 也就是试用期起算的时间。两者同时起算。试用期存在的前提是劳动合同, 没有劳动合同就没有试用期。试用期不能独立于劳动合同而单独存在, 也不能在劳动合同之外, 再设立一个试用期。如果用人单位与劳动者仅仅约定了试用期, 则试用期不成立, 该试用期期限为劳动合同期限。如试用期不成立, 用人单位和劳动者是不能按照试用期的规定来解除劳动合同的, 而只能按照劳动合同期限的规定解除劳动合同。劳动者在单独约定的试用期中应当享受同工同酬的待遇, 用人单位不能按照试用期的规定来支付劳动者的报酬。
在实践中, 有的用人单位先与劳动者约定一个试用期, 待试用合格后, 再与劳动者签订正式劳动合同, 或者只约定试用期的做法都是违背《劳动合同法》的相关规定的。
3 结束语
最高开票限额有关规定 篇12
第一、最高开票限额依据企业年增值税应税销售额进行核定，要求做到实地核实、严格审批。
1、工业企业一般纳税人：
（1）核定最高开票限额为一亿元的，企业年增值税应税销售额不得低于50亿元；
（2）核定最高开票限额为一千万元的，企业年增值税应税销售额不得低于5亿元；
（3）核定最高开票限额为一百万元的，企业年增值税应税销售额不得低于5000万元；
（4）核定最高开票限额为十万元的，企业年增值税应税销售额不得低于300万元；
（5）年增值税应税销售额低于300万元的，可以申请万元或千元最高开票限额。
2、商贸企业一般纳税人：
（1）核定最高开票限额为一亿元的，企业年增值税应税销售额不得低于100亿元；
（2）核定最高开票限额为一千万元的，企业年增值税应税销售额不得低于10亿元；
（3）核定最高开票限额为一百万元的，企业年增值税应税销售额不得低于1亿元；
（4）核定最高开票限额为十万元的，企业年增值税应税销售额不得低于300万元；
（5）年增值税应税销售额低于300万元的，可以申请万元或千元最高开票限额。
3、新认定的工业企业一般纳税人，专用发票最高开票限额核定原则上不得超过十万元。对生产经营规模较大，现有核定标准确实不能满足企业需要的，由企业申请，经换算当年预计年增值税应税销售额达到规定限额的，由主管税务机关审核，可以参照工业企业一般纳税人现行标准核定其最高开票限额。
4、辅导期一般纳税人，其专用发票最高开票限额核定原则上不得超过一万元。如果开票限额确实不能满足实际经营需要的，由纳税人申请，经换算当年预计年增值税应税销售额达到规定限额的，由主管税务机关审核，可以参照商贸企业一般纳税人现行标准核定其最高开票限额。
5、对年增值税应税销售额达不到上述标准，但符合以下条件的，专用发票最高开票限额按以下标准核定:
（1）主要销售单位价格在1000万元以上且不可分割的货物的企业，可核定其最高开票限额为一亿元；
（2）主要销售单位价格在100万元以上且不可分割的货物的企业，可核定其最高开票限额为一千万元；
（3）主要销售单位价格在10万元以上且不可分割的货物的企业，可核定其最高开票限额为一百万元；
（4）主要销售单位价格在1万元以上且不可分割的货物的企业，可核定其最高开票限额为十万元。
6、对企业偶然发生大宗交易业务，且单笔销售额超过已核定的最高开票限额的,经企业提出申请，可按实际交易金额的上一位确定其专用发票最高开票限额，对原核定标准进行临时修改，按实际交易规模限额限量供应专用发票，并于5个工作日内恢复到原核定标准。以上所指“年增值税销售额”为上公历1月1日-12月31日实现的增值税销售额。若上年增值税销售额达不到规定限额，当年经营期又不满一年，但当年经营期内实现增值税销售额已经达到规定限额，并且企业提出申请的，可以按
照上述标准进行专用发票最高开票限额核定。
以上“换算当年预计年增值税应税销售额”的方法是：
预计年增值税应税销售额＝当年实际增值税应税销售额/当年实际生产经营月份*12。
第二、企业提出专用发票限额申请时，应提供如下材料：
（一）企业基本生产经营情况书面报告原件；
（二）企业法人、经办人员身份证明原件和复印件；
（三）《最高开票限额申请审批表》原件；
（四）《税务行政许可申请表》原件；
（五）对企业偶然发生大宗交易业务的，需要提供相关购销合同、协议或已认证的进项发票原件及复印件等；
（六）税务机关规定应当提供的其他材料。
对以上材料，纳税人应当承诺其内容真实、可靠、完整，并加盖公章，其中原件核实后退还企业。
第三、专用发票限额审批管理机关及流程
专用发票限额的审批由区县税务机关负责实施。具体部门职责为：增值税业务管理部门负责专用发票限额核定的管理工作；办税服务厅负责专用发票限额核定申请的受理工作；税源管理单位负责进行实地核实；发票发售部门负责对CTAIS系统中专用发票限额核定信息的录入、调增、调减等维护工作和发票发售工作；防伪税控发行部门负责对防伪税控系统中和企业开票用IC卡内专用发票限额核定信息的录入、调增、调减等维护工作。
增值税业务管理部门负责专用发票限额核定审批的管理工作, 要求做到程序规范、资料齐全、据实核定、严格审批，并自受理企业书面申请报告之日起的第20个工作日内做出专用发票限额审批决定。在第20个工作日内不能做出决定的，经本级国税机关负责人批准，可以延长10个工作日，并将延长时限的理由书面告知申请企业。审批结果为：予以批准、不予批准和延缓（暂缓）批准等。做出予以批准的，向申请企业颁发、送达《准予行政许可决定书》；做出不予批准和延缓（暂缓）批准的，应当将不予批准和延缓（暂缓）批准理由书面告知纳税人。
新引流管道标识有关规定 篇13
在临床上，手术及危重患者常带有多种管道，各种引流管是患者常见的治疗措施，由于患者置入引流管的种类，数量各不同。护士易对留置管道作出错误判断，导致护理差错的发生。为此我院实行引流管的标识化管理，避免因无标识而出现的护理差错。一旦操作错误，可能会给患者带来致命的损害。因此，做好管道护理显得尤为重要，为此，我们对临床患者的置管情况进行了调查，发现最多置管者达8种之多，根据患者的置管情况设计了8种最常用的管道标识和一种空白管道标识，现要求各临床科室按统一规定进行应用。
管道标识的设计
1.1 标识纸的选择:管道标识纸选用干胶贴，此纸具有一定的韧性，不容易被撕坏，具有防水功能，使用方便，揭下即可使用。用圆珠笔填写即可。
1.2 标识格式及种类
1.2.1规格：5.0cm×2.0cm长方形。
种类：常规类标识和空白标识。
1.2.2种类：常规类:置管日期,供护理人员填写。名称,打印上去的为具体的管道名称。空白类:日期、管道名称、供特殊类型管道使用，具体内容全部由护理人员填写；静脉控速药物：姓名、床号、滴速。
1.3 标识颜色:常规类：胸腔引流管：兰色;腹腔引流管：紫色;胃管：绿色;T型引流管：褐色;导尿管：黄色;脑室引流管：粉色；以上8种标识主体分别为各自规定的颜色，文字或需填写文字的地方为空白，这样
字迹清晰容易辨认，一目了然。空白标识主体为白色，项目文字为黑色，填写部分用下划线，作特殊管道标识。
使用方法
2.1 管道标识管理制度化：制定管道标识管理制度，组织科室护理人员学习，使全体护理人员都能熟练掌握制度的内容，领会管道标识在管道护理中的重要作用及保证患者安全的重要意义。护理部定期检查落实和执行情况，并收集实施过程中的意见，以不断完善和改进。
2.2 标识填写：常用标识的填写：当患者置入相关的管道后，责任护士在管道标识上填写置管日期，防止标识错误；空白标识填写：特殊管道填写，如肿瘤内科PICC管路换药标识等。
2.3 标识位置：标识统一安放在相关管道的未端，将标识揭下后，对齐包裹于导管未端将两层贴紧固定。
2.4 告知：置管道标识前，向患者及家属履行告知义务，详细说明管道标识的意义、目的及注意事项，让其理解并配合;管道标识到位后，让患者及家属注意保护标识，尽量避免污染，并防止破损。
2.5 管理：在进行管道护理时，除了完成常规的护理内容外，还需认真观察标识是否完好在位、字迹是否清晰、标识是否正确。在进行管道护理的操作时，如更换引流袋、注入鼻饲流质时、中心静脉置管者更换静脉滴注的液体时都应认真查看导管的标识，必要时与相关医师共同核查，防止连接错误，希望各科室通过规范，醒目管道标识的使用，避免了护理工作的忙乱，提高了管道辨认的准确率和速度，杜绝及减少护理差错的发生。为管道的护理营造了安全的操作环境，从而起到提醒和警示作用，形成安
禁烟有关规定 篇14
根据《中华人民共和国企业所得税法》(以下简称企业所得税法)及其实施条例和相关规定,现就符合条件的技术转让所得减免企业所得税有关问题规定如下:
一、根据企业所得税法第二十七条第(四)项规定,享受减免企业所得税优惠的技术转让应符合以下条件:
(一)享受优惠的技术转让主体是企业所得税法规定的居民企业;(二)技术转让属于财政部、国家税务总局规定的范围;(三)境内技术转让经省级以上科技部门认定;(四)向境外转让技术经省级以上商务部门认定;(五)国务院税务主管部门规定的其他条件。
二、符合条件的技术转让所得应按以下方法计算:
技术转让所得=技术转让收入-技术转让成本-相关税费
技术转让收入是指当事人履行技术转让合同后获得的价款,不包括销售或转让设备、仪器、零部件、原材料等非技术性收入。不属于与技术转让项目密不可分的技术咨询、技术服务、技术培训等收入,不得计入技术转让收入。
技术转让成本是指转让的无形资产的净值,即该无形资产的计税基础减除在资产使用期间按照规定计算的摊销扣除额后的余额。
相关税费是指技术转让过程中实际发生的有关税费,包括除企业所得税和允许抵扣的增值税以外的各项税金及其附加、合同签订费用、律师费等相关费用及其他支出。
三、享受技术转让所得减免企业所得税优惠的企业,应单独计算技术转让所得,并合理分摊企业的期间费用;
没有单独计算的,不得享受技术转让所得企业所得税优惠。
四、企业发生技术转让,应在纳税年度终了后至报送年度纳税申报表以前,向主管税务机关办理减免税备案手续。
(一)企业发生境内技术转让,向主管税务机关备案时应报送以下资料:
1. 技术转让合同(副本);
2. 省级以上科技部门出具的技术合同登记证明;
3. 技术转让所得归集、分摊、计算的相关资料;
4. 实际缴纳相关税费的证明资料;
5. 主管税务机关要求提供的其他资料。
(二)企业向境外转让技术,向主管税务机关备案时应报送以下资料:
1. 技术出口合同(副本);
2. 省级以上商务部门出具的技术出口合同登记证书或技术出口许可证;
3. 技术出口合同数据表;
4. 技术转让所得归集、分摊、计算的相关资料;
5. 实际缴纳相关税费的证明资料;
6. 主管税务机关要求提供的其他资料。
五、本规定自2008年1月1日起执行。
初中转学有关政策规定 篇15
一、根据就近入学原则，学生不准任意转学，但有下列理由之一者准予在公办初中之间转学：
1、非本县户籍且转学至户籍所在地的学生。
2、户籍在县内，但家庭住址不在本乡镇，且路途较远的学生。
3、需要进入文艺、体育等专业学校训练的特长生。
4、因残疾需要进入特殊教育学校学习的学生。
5、经教育主管部门统筹安排的正常转学生、借读生。
二、初一新生一般不准在县内转学，学区相邻的两个学校一律不予转学。
三、转学手续：
1、监护人持户籍或居住地变更证件到迁入地教育主管部门和转入学校办理“同意接收转学、借读证明”（跨省转学除外）。
2、向转出学校提出书面转学申请，申请需附转入地“同意接收证明”、户籍迁移证明或居住地变更证件的复印件。
3、转出学校审核后，再由教育主管部门审核、批准。
4、学生持教育主管部门审核、批准材料，到批准转出学校开具“转学证明”。转学申请、“同意接收证明”与“转学证明”交一份转出学校存档。
5、学生持“转学证明”、学生档案材料到转入学校办理转入手续（外省转入学生持学生学籍卡）。
6、办理转出转入手续均需出示户籍和居住地变更的证件原件，当户籍与居住地证件不一致时，以居住地证件为准。
四、转学不得变更就读年级。
中学关于课外辅导有关规定 篇16
新的基础教育课程改革纲要中明确指出：关注学生个体差异，培养学生个性化意识，增强学生动手、动口、动脑能力，注重学生全面发展，关注学生未来，关注学生生命发展。各学科新的课程标准中都有对学生的个性化发展、学生的个体差异等进行描述，我校为了进一步全方位推进素质教育，充分培养学生的创新精神和实
践能力，激发学生学习的兴趣，调动学生课外活动、课余时间的积极性，特制定本规定：
一、明确目的，明确计划，责任到人
⒈辅导目的：各年级组、教研组、备课组要明确各兴趣小组的辅导目的，以张扬学生个性、关注个体发展、促进学生全面发展为宗旨，以提高学生自主意识、培养学生自立能力、增强学生自信心为己任，以学以致用、寓教于乐为辅导方向，不能出现挫伤学生学习积极性等违背辅导目的的行为。
⒉计划明确：各年级组要有相关的管理档案，要求每位教师要认真写好帮扶计划，学期初要落实被帮扶的学生，进行分类指导。具体帮扶的对象可以分为优秀生（奥赛生）、边缘生、学困生、易辍生等，每位教师根据不同情况确定不同的辅导对象。各教研组、备课组要制定切实可行的辅导计划，年级组、教导处要对各辅导小组、帮扶教师进行考评量化。
⒊责任到人：学校要求每位教师要有帮扶对象，每个年级组要对每位教师的帮扶情况进行严格考核，学校不定期抽查教师帮扶记录，以抽查成绩作为对年级组的考评量化成绩。每位教师要把帮扶计划、帮扶名单送交教导处进行备案，以便学校进行监控。
二、措施到位，保障到位，注重实效
⒈学校制定切实可行的奖惩措施。
县教育局组织的各项竞赛活动，学校都将积极参加。参加竞赛的学科任课教师要制定切实可行的辅导计划，分工协作，精选竞赛辅导题，认真选拨参赛学生进行辅导，争取取得优异成绩。
我校学生参加县级竞赛，以组织单位反馈成绩为准，按全县排名对辅导教师进行奖惩。团体奖的金额为：——名奖元，——名奖元，——名奖元，——名不奖不罚，名罚款元，名罚款元，名罚款元，名罚款元，名罚款元，名罚款元，名罚款元，名罚款元，名罚款元，名罚款元，名罚款元，名罚款元，名罚款元，名罚款元，名罚款元，依次类推。
个人奖：如有学生参加复赛（指按成绩直接入选而非因定试卷数等其他因素额外增加名额），一人次另加奖金元（团体元，任课教师元）。参加复赛的学生进入全市前名，另加奖金元（团体元，任课教师元）。
⒉学校要做好各类辅导的保障工作
对音乐、体育、美术、科技活动小组等的兴趣小组，学校要在政策允许的范围内给予适当倾斜。学校要在活动时间、活动场所、活动经费等方面予以解决，以保证各小组的正常活动。
对语文、数学、英语、物理、化学、生物等竞赛学科组织教师进行辅导，要保证辅导的时间、辅导的地点、辅导的教材、辅导的用具等齐全，保证辅导教师按时开课。
对各类辅导教师要根据制定的规定进行及时奖励。
⒊问题具有前瞻性，工作注重实效性
学校对各种辅导中可能出现的问题要具有敏锐性，对问题的分析要具有前瞻性，对在工作中出现的各种问题的解决要注重实效性。
禁烟有关规定 篇17
1 故障过程及保护动作分析
该变电站故障前的主接线与保护配置示意图如图1所示。在图1中,35 kV主变压器481、482、分段480断路器的备自投装置在投入位置;备自投压板中,均配置有变压器后备保护动作闭锁备自投压板;35 kV分段480断路器设限时速断投入压板。
该变电站发生的35 kV电缆接地引发的变电站35 kV全停故障过程如下。
1) 9时31分1.675秒(t1时刻)。
变电站35 kV的A母线出线太西线发生C相永久性接地(按照电网运行管理规定,系统单相接地可保持运行2 h)。
2) 9时45分41.7秒(t2时刻)。
35 kV系统A、C相发生短路故障,35 kV太西线断路器定时限过流保护动作(重合闸不投),483线路断路器跳闸成功C相短路接地故障切除,系统出现35 kV的A母线A相接地故障。
3) 9时45分42.86秒(t3时刻)。
35 kV系统发生A、B、C三相短路故障,1号主变压器481断路器后备限时电流速断保护动作,断路器跳闸成功,故障切除,35 kV系统恢复正常运行。
4) 9时45分47秒(t4时刻)。
35 kV的A母线电压三相失压5.238 6 s后,35 kV分段备自投动作,分段480断路器合闸,备自投至故障线路。备自投动作原因是主变压器中压侧后备闭锁备自投压板未投入。
5) 9时59分22.9秒(t5时刻)。
35 kV系统再次发生A、C相短路故障,2号主变压器482断路器中压侧后备限时电流速断保护动作,断路器跳闸成功,故障切除,35 kV的A、B母线电压三相失压。
整个故障过程历时1 653.832 4 s(27.56 min),变电站35 kV系统先后发生单相接地、2次两相短路、三相短路,共发生短路冲击3次,最后造成变电站35 kV系统的A、B母线同时失电。
2 故障检查与原因分析
2.1 电缆故障点检查及原因分析
变电站35 kV系统发生第一次C相接地(t1)历时超过14 min,经检查为35 kV太西线4.1 km处所敷设单芯电缆终端C相对地击穿所致。35 kV太西线25号～27号杆由架空线路改为电缆线路,采用DJY-240型号单芯电缆,全长为1.68 km。
1) 按照GB50217—2007《电力工程电缆设计规范》规定,电缆外护层的选择应符合下列要求:交流系统单芯电缆,不得选用未经非磁性有效处理的钢丝铠装。该改线工程采用单芯电缆时,没有考虑三相统包和单芯电缆的区别,违反规定错误选用铠装电缆,而且未按品字型敷设固定。当线芯流过电流时,就会有磁力线交链护层或金属屏蔽层,使两端出现感应电压,产生较大环流,导致过热,加速电缆绝缘老化。
2) 按有关规定,35 kV单芯电缆线路,应在电缆电源侧将金属屏蔽层与钢丝铠装分别直接接地,在电缆负荷侧金属屏蔽层与钢丝铠装经护层电压限制器接地,这样可阻断环流回路。而该电缆施工时,电缆电源侧钢丝铠装和金属屏蔽层连接后直接接地;电缆负荷侧钢丝铠装与金属屏蔽层虽经护层电压限制器接地,且接地箱内护层电压限制器接线不正确,形成实际上的直接接地,加之电缆较长从而产生较大环流。
2.2 故障链分析
变电站35 kV系统第一次发生A、C相短路(t2时刻)时,现场检查为35 kV太西线C相与35 kV太北线A相发生异地异相接地短路。35 kV太北线投运于2004年,采用YJV22-3×150型电缆,直埋敷设,其电缆终端、电缆接头制作工艺粗糙,绝缘处理工艺不符合规定,而且电缆敷设时多处外皮及保护层破损,造成电缆内明显积水存在严重缺陷。当35 kV太西线C相接地,导致非故障相电压升高,造成太北线A相电缆终端、接头绝缘击穿短路。本次故障从单相接地开始,到异地两相短路,最终发展成三相短路,形成一个典型的电缆故障链。又因相关断路器保护的软、硬压板投退不正确,导致35 kV系统开关群跳故障的发生。
3保护配置、定值检查与压板投退情况分析
3.1 保护配置情况
为保证保护动作的灵敏性、选择性和速动性,该变电站主变压器保护除配置有差动保护等主保护外,还配置有中压侧、低压侧后备保护、非电量保护,35 kV系统配置有三段式电流保护,分段开关兼有限时速断保护及备自投。变电站35 kV系统保护用电流互感器及保护定值检查情况如表1所示。
3.2 定值检查与分析
通过表1各出线及主变压器保护配置以及对发生故障的数据计算,t2时刻发生的A、C相短路(故障电流:10.25/2 050 A),在35 kV太西线定时限过流保护动作之时,35 kV太北线定时限过流保护同时也应启动并动作出口。现场检查装置发现,该出线保护装置定时限过流控制字置“0”,该保护为退出。由此提示我们:作为调度控制一体化运行维护管理,在硬件上应该具备保护退出时发出警示信号的功能,提醒运行监控调度员做出处理。
在t4时刻,当1号主变压器35 kV中后备限时速断保护动作跳闸切除故障后,35 kV分段备自投装置不应该动作,但还是发生备自投到故障线路。现场检查发现,主变压器后备保护动作闭锁备自投压板在打开位置。到t5时刻2号主变压器中后备保护动作出口,断路器跳闸成功,切除故障,此时应该是分段480开关限时速断保护动作,但现场检查发现,该保护压板却在打开位置,结果造成482开关误跳闸,A、B母线全停。
4 整改措施
1) 按照GB50217—1994《电力工程电缆设计规范》要求,参照《交联聚乙烯电力电缆线路》等资料,考虑到在电缆两端装设直接接地箱和保护接地箱、电缆直埋时线芯之间的距离要求,检修人员在电缆厂家和相关技术人员的配合指导下,将直接接地箱和保护接地箱进行了接线方式调整,按有关规定要求将护层及金属屏蔽层接地线对应在保护接地箱接入,处理后的电缆截止到目前运行良好。
2) 针对变电站主变压器、出线保护装置的软、硬压板结合系统运行方式的变化,对调度监控人员进行了系统的培训;并结合目前调度控制一体化运行维护管理的模式,制定并下发了相关管理细则及办法;抽调原变电运行操作人员、自动化专业人员充实加强到调度。
采取上述措施以便实现调度控制信息分流,调度员监控电网层面、集控员监控变电站设备层面信号,从数据采集、数据处理、人机显示等各个环节进行调度控制信息的分流。措施实行至今效果较为明显。
5 结语及相关建议
首先,小型区域电网发展的今天,随着城市化电网的逐步扩大,35、10 kV配电网电缆的应用越来越规模化,在设计、选型、施工、运行阶段必须严格遵循相关标准、规定。同时,结合调度控制一体化运行维护模式的建立,应进一步优化调度、变电工作流程,加强硬件系统的配置,逐步适应新的运行维护模式的需求。有关具体建议如下。
1) 按照需要,选用35 kV单芯电缆时,电缆的外护层不得有未经非磁性处理的金属带、钢丝铠装。
2) 单芯电缆线路长度在护层电压限值以下时,电缆电源侧屏蔽层与钢丝铠装采用直接接地方式,电缆负荷侧屏蔽层与钢丝铠装应采用经护层电压限制器接地的方式。
3) 电缆线路在运行中发生单相接地时,如该线路无特殊重要用户,应及时进行故障的停电处理,尽可能消除非故障相因电压升高带来的绝缘击穿等危害,杜绝事故的扩大。针对上述现象,建议将规程中对中性点不接地系统单相接地后可持续运行2 h规定的内容进行修订。
4) 在相关标准和设计选型、施工订货合同中,除了应明确电缆的型号、敷设要求外,还应包括电缆终端、接头等附件的详细清单,明确转换接头、直通接头、交叉互联接地箱、保护器等的接线方式和个数,以及回流线的阻抗、排列配置方式等。
5) 调度控制一体化运行维护管理系统是电网调度业务与运行监控业务的有机融合,强化了电网运行管理,优化业务流程,实现对电网调度、变电监控、配电自动化、电力通信、自动化、信息运行维护的集中一体化管理。缩短了管理链条,将通信、自动化、继电保护专业进行整合,统一管理,建议编制发布内容详实的调度控制一体化运行维护管理实施细则,使调度控制运行人员具备熟练的综合分析能力,全面提升电网安全水平和应急水平。
6) 建议制造厂家结合调度控制一体化运行维护管理机制的运行,进一步拓展综合自动化装置的人机对话功能,使保护定值在实现远方下达的同时,实现定值丢失的报警功能和装置软压板投退报警功能,进一步完善综合数据网及调度安全监控和数据采集(SCADA)系统数据网;实现调度控制一体化系统二次设备模型扩展,使系统能够提供更多样、人性化的二次设备信号、量测展示界面,包括变电站各类硬压板的位置信号,并结合原有的调度能量管理系统(EMS)的人机界面功能,实现二次设备全面统一的界面展示软件。
7) 加强电网运行部门各专业之间的有机配合、协调,做到相互间紧密衔接,避免发生各部门、各专业之间出现管理和技术上的盲区。
8) 运行维护部门要加强对设备的巡视检查,利用红外测温手段,定期开展红外测温检查,加强对电缆接头、终端接触部位的测温检查,建立红外测温图库,及时发现设备缺陷和隐患。
参考文献
[1]江日洪.交联聚乙烯电力电缆线路(第一版)[M].北京:中国电力出版社,1997.
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[4]张超.地区电网继电保护整定值校核与风险评估系统[J].供用电,2010(4):43-46.