企业生产能力说明

企业生产能力说明（通用13篇）

企业生产能力说明 篇1

企业生产能力说明

新疆阜丰生物科技有限公司是中国阜丰发酵技术集团全额投资的西部最大的氨基酸产业基地。玉米蛋白粉、玉米皮、喷浆玉米皮、玉米胚、菌体蛋白粉是为氨基酸生产提供的原料所生产的副产品。经过近几年集团其他公司的生产，充分说明了具有标准中规定指标的生产能力。

我们具有成熟的工艺和完善的生产设备，生产设备主要有：（）年生产能力：各车间都配备了过程检测室，有完善的检验设备，可以实时监控流水线的产品指标，根据检测数据调控生产方法。品管部配备了标准中规的出厂检验项目所有仪器，主要仪器包括电热鼓风干燥箱、凯氏定氮仪、马弗炉等检验设备。保证了出厂产品合格率达到100%。

在管理方面，公司不惜花重金聘请专业技术人员现场指导，保证生产参数的稳定，具有健全的管理制度，成熟的工艺，完善的生产设备，公司在未来的一年内还要通过ISO9001、ISO12001、ISO14001、ISO18001等管理体系。充分保证产品的质量达到标准要求，是在保证产品质量的同时，研发新工艺，开发新产品，提高自身生产能力，提高产品质量，为增强市场竞争打下基础。

新疆阜丰生物科技有限公司

企业生产能力说明 篇2

一

面对这一情形,考生应从哪些方面着手来提高写作水平呢?

首先,让我们了解写作在《考试说明》中的含义。高考中的写作,即书面表达,着重考查考生运用所学语言知识与技能来表达思想、进行交际的能力,以书面的形式进行信息沟通、再现生活经历、描述周围事物、发表意见和观点。书面表达对考生的要求如下:完成试题规定的任务;覆盖所有内容要点;注意句型和词汇的多样化;具备较强的语言运用能力;有效使用语句间的连接成分,使全文结构紧凑、语言规范。此外,书写时还要注意大小写及书写工整。

其次,从高考英语高考作文评分标准中我们可以看出,高考作文按5个档次给分。评分时,先根据文章的内容和语言初步确定其所属档次,然后以该档次的具体要求来衡量,确定或调整档次,最后给分。评分时注意的主要内容为:内容要点、应用词汇和语法结构的数量和准确性、上下文的连贯性及语言的得体性。

综上所述,笔者认为:内容要点、应用词汇和语法结构的数量和准确性、上下文的连贯性及语言的得体性,不仅是写作更是评分的基本要求。因此,掌握好这三点对于提高学生作文水平有重要意义。

二

那么学生在这三方面都存在哪些不足呢?

首先, 很多同学在写作时常常处于冥思苦想却无从下笔的尴尬境地,要么是三言两语,词汇单一内容贫乏;要么是拼凑谚语,套用“万能模板”;要么则是对要点的简单翻译,行文缺乏连贯。这样的文章内容空洞语言苍白,得分肯定不高。

其次,很多学生存在词汇贫乏、用词单一,以及用词不当甚至拼写错误的现象。这说明学生的基础较差,对单词掌握不够牢固。因为许多学生平日只是粗略地记住大概含义,没有进一步进行对比斟酌词行、词义及词性,所以,写作时很难找到同义词或反义词来变化表达方式。此外,语法错误也是学生作文错误的主要表现,具体表现为时态混乱,缺少句子成分或者句式杂糅。

再次,很多学生缺乏语篇整体意识。学生受母语负迁移的影响,在写作过程中只是按照汉语生硬地翻译要点。句与句之间、段与段之间缺乏有效的连接成分,使得行文不连贯,也就是不用任何连接机制来使得全文逻辑连贯。有的同学在使用连接成分时存在一些问题,如:使用的连接成分缺乏多样性, 全篇都是and,but,so,because; 或者在不恰当的地方使用连接词; 甚至有些同学对连接词本身存在记错的现象, 如:on the one hand记成in the one hand,last but not least记成the last but not least等。这些问题都会影响文章的逻辑连贯性 ,使得行文结构松散。

三

就以上问题,我们可以看出学生在文章内容、词汇及语篇整体意识上都存在问题。那么,我们究竟该采取哪些措施呢?

首先,英语写作在很大程度上与平常的知识积累相关。这要求考生平时多观察多积累,这样考试自然有话可写,否则, 写出来的作文会内容空洞,苍白无力。此外,良好的语言输入材料助于英语学习者高效地内化语言。所以,教师应提供一些短小、结构完整、条理清晰的优秀范文让学生背诵。学生可以从范文背诵中汲取自己所需的词汇、句型及表达方式。 通过这种方法,学生可以逐渐形成自己的写作风格。

其次,学生要想充分表达思想,必须有充足的词汇量,只有恰当地使用词汇,才能表达出符合英语逻辑的句子。因此, 在日常教学中,教师要加强词汇教学,在认真讲解单词的基础上,还应加强单词的对比教学,通过同义词、反义词、近义词和一些短语,使学生更好地理解单词的含义,并以此扩充学生的词汇量。此外,在词汇和词组教学的基础上,还应通过加大阅读量积累词汇和惯用表达方法, 使学生在真实语境中感受词汇的含义。与此同时,词汇教学还可与造句练习、句型教学及语法教学相结合。可用连词成句的形式或用译句、仿写句子等其他诸多练习形式,使学生学会用多种手法、句式表达同一意思,使写出的文章生动活泼。因为,一句多译既能开拓思路,训练学生的综合运用知识的能力, 又能为表达积累丰富的词汇和语言材料。

最后, 准确把握语篇的整体性和衔接性是英文写作的关键。整体性指文章应有完整的意义,而衔接性和连贯性则体现在文章的表层结构和底层结构上。针对学生写作中连贯性差这一问题,教师可以从以下几方面入手:第一,在平日教学中, 教师要注重语篇整体教学。由原来的注重语法讲解转变为注重分析文章段落间的连接成分,帮助学生树立整体语篇意识。第二,要注重连接词的系统教学,不仅使学生掌握其含义和分类,还使学生了解其逻辑关系避免滥用和误用发生。再次,不仅要加强写作训练,还要调整批改及评讲作文的方法,由原来注重语法错误等表层问题转变为注重文章的连接和其他衔接成分,以此提高文章语篇整体的连贯性和逻辑性。

总之,写作能力的提高不能一蹴而就。在领会考试说明及评分标准要领的前提下,师生双方首先必须转变观念,由原来的注重语法等表层错误转变为注重文章内在逻辑连贯性。其次应遵循循序渐进的原则,注重点滴积累。此外,还应当教授学生一些行之有效的写作方法, 这样无论在高考还是在今后的英语学习中,都对学生大有裨益。

摘要：写作在高考中占有较大比重。因此,《考试说明》及评分标准的解读对英语写作的提高有指导性作用。其中,内容要点、应用词汇和语法结构的数量和准确性、上下文的连贯性及语言的得体性这三点不仅是高考英语写作的评分要求,而且是提高学生写作水平的切入点。据此,文章分析学生在写作中出现的问题并提出有效的整改措施。

上市银行借钱能力评分标准的说明 篇3

为了便于上市银行间横向比较，也帮助投资人选择银行资产质量相对更好的上市银行股票，《投资者报》对上市银行放贷能力进行仔细评定，满分为100分，并通过存贷比、不良贷款率与不良贷款拨备覆盖率3项指标来综合评定。得分高者，即放贷能力领先，反之则相对落后。

权重分配依据：

《投资者报》记者对相关上市银行的存贷比、不良贷款率、不良贷款覆盖率三项指标分别赋予了40%、40%与20%的权重。理由如下：

首先，存贷比对于银行放贷能力的意义，就像人们做买卖时出货量与进货量的占比一样。出货量占进货量的比值越大，说明银行低息揽进来的存款，以较高利息借出去的越多，自然放贷能力也就越强。因此，赋予了存贷比这一指标40%的权重。

其次，不良贷款率反映的是银行在钱借出去之后，能不能按期把本金和利息都收回来的能力。如果银行借出去的钱能够如期收回的少，显然别说挣钱了，连老本都可能要赔掉。因此，《投资者报》也赋予了不良贷款率这一指标40%的权重。

不怕一万，就怕万一。这钱让银行借出去了，如果真收不回来怎么办？银行的信用摆在那，低息揽进来的钱国家也不会容许其打了水漂儿，因此银行得对万一出现呆坏账收不回来钱的情况有所准备。银行的不良贷款拨备覆盖率正是干这个使的。但这个指标只是帮助银行抵御风险，并且还要占用一定的资金，因此《投资者报》只赋予其20%的权重。

通过上述三项指标的综合评分，就基本上客观地对上市银行放贷的能力进行了较为全面的评定。依据这个评定而进行的排名，应能为投资人选择相关上市银行的股票或服务提供重要参考。

具体计算过程：

首先，统计出13家上市银行的存贷比、不良贷款率、不良贷款拨备覆盖率三项指标。

其次， 每一单项指标中，以指标最好者为100分，最差者为0分，指标居于中间者，以指标距离最好者与最差者之间的距离，利用插值的计算方法，算出得分。越靠近最好指标者，越接近100分；距离最差者越近，越接近0分。近朱者赤，近墨者黑。

比如，存贷比一项，最高者是招商银行74.44%，评分是100分，最差者是农业银行61.17%，得分为0分。浦发银行是73.05%，插值计算得分89.53分，再乘以权重40%，得分是35.81分。

然后再计算不良贷款比例得分，权重40%；拨备覆盖率得分，权重20%。

最后，将三者加总，就得到了每家银行的综合得分。

三大考量指标之名词解释

存贷比

所谓存贷比，顾名思义是指银行的贷款总额与存款总额的比值，即银行贷款总额/存款总额。如果银行的存款很多、贷款很少（即存贷比很低），就意味着它成本高，而收入少，银行的盈利能力就较差。反之，如果银行的存款很少，贷款很多，即存贷比很高，就意味着它收入多，而成本低，银行的盈利能力就不错。

本文在考量银行的存贷比时，单纯从银行借钱能力的角度出发，并不考虑存贷比数据背后隐藏的流动性风险。因此在本文中，存贷比越高，说明银行把揽进来的存款借出去的越多，借钱能力就越强。

不良贷款率

贷款五级分类标准按照《贷款风险分类指导原则》（银发[2001]416号）及《关于推进和完善贷款风险分类工作的通知》（银监发[2003]22号）文件及相关法规要求执行。正常类贷款定义为借款人能够履行合同，没有足够理由怀疑贷款本息不能按时足额偿还。关注类贷款定义为尽管借款人目前有能力偿还贷款本息，但存在一些可能对偿还产生不利影响的因素。次级类贷款定义为借款人的还款能力出现明显问题，完全依靠其正常营业收入无法足额偿还贷款本息，即使执行担保，也可能会造成一定损失。可疑类贷款的定义为借款人无法足额偿还贷款本息，即使执行担保，也肯定要造成较大损失。损失类贷款定义为在采取所有可能的措施或一切必要的法律程序之后，本息仍然无法收回，或只能收回极少部分。对各项贷款进行分类后，其后三类贷款合计为不良贷款。不良贷款率高，说明金融机构收回贷款的风险大；不良贷款率低，说明金融机构收回贷款的风险小。不良贷款率计算公式如下：不良贷款率=（次级类贷款+可疑类贷款+损失类贷款）/各项贷款×100%=贷款拨备率/拨备覆盖率×100%

不良贷款拨备覆盖率

不良贷款拨备覆盖率（也称为“拨备充足率”）是实际上银行贷款可能发生的呆、坏账准备金的使用比率。不良贷款拨备覆盖率是衡量银行贷款损失准备金计提是否充足的一个重要指标。该项指标从宏观上反映银行贷款的风险程度及社会经济环境、诚信等方面的情况。依据《股份制商业银行风险评级体系（暂行）》，拨备覆盖率是实际计提贷款损失准备对不良贷款的比率，该比率最佳状态为100%。拨备覆盖率是银行的重要指标，这个指标考察的是银行财务是否稳健，风险是否可控。

我国现行上市公司的应收账款坏账准备金的提取比率为9%，按应收账款余额的9%计提坏账准备金，提取部分银行2008年不良资产拨备覆盖率的准备金进入当期损益。即银行对上市公司100万元的应收账款应当计提9万元作为坏账准备金。如果该上市公司的贷款正好产生了9万元坏账，银行的拨备覆盖率就是100%，即完全覆盖；如果产生18万元坏账，拨备覆盖率就是50%：拨备覆盖率指标是银行出于审慎经营的考虑，防范风险的一个方面，也是反映业绩真实性的一个量化指标。此项比率应不低于100%，否则为计提不足，存在准备金缺口。

企业生产能力说明 篇4

陕西汇源健康食品有限公司位于咸阳市金旭大道朝阳六路。2007年 7 月 26 日注册，注册 300 万元，主要从事生物技术研究、方便食品、代用茶的生产销售；农副产品种植及深加工项目。食品生产车间，于 2011 年 5 月通过了陕西省技术监督局的 QS 认证。

公司现主要产品苦荞茶、苦荞鹰嘴豆粉，前者形式为代用茶，后者为方便食品，这两个产品从功能上讲都是特膳营养食品，对一些有疾病的人具有营养健康调节作用，比如三高人群，单纯的药物治疗并不理想，患者常年吃药引起的药物毒副作用危害很大，只有通过特膳营养食品食疗和药物治疗的配合，治疗效果才会理想，毒副作用、并发症才能减少，患者的生活质量才会得到提高。陕西汇源健康食品有限公司就是基于这一目的，才开展有关研究及产品开发的。

公司法人代表：师宝强，咸阳市渭城区政协委员。大专学历，擅长于企业经营管理，富有一定的开拓创新精神。通过多年医药保健品的经营管理，对此行业、市场有深刻独到的见解，积累了丰富的管理营销经验。个人信誉良好、诚实守信、积极进取。

公司现有员工 61 人，具有大、中专以上学历的占 85以上，其中有高级技术职称 3 人，初、中级职称 10 人，中级专业职称的 21 人。

公司在建立一支具有开拓、创新、团结、务实精神团队的同时，特别重视现代管理理念在企业经营活动中的运用，管理中不断强化落实现代企业管理制度，加强产品质量、经营管理的执行力度，逐渐整合了一套适合企业自身特点的经营机制，为企业健康发展奠定了良好的基础。公司为了加强企业管理提高经营效率，按照职能划分设置了人类资源部、产品研发部、财务部、采购部、生产部、产品质量检验室、销售部、物流运输部等职能部门，各负其责紧密协作。

在全体员工的共同努力下，公司产品销售网络遍布全国各地，在各大城市都有代理商，并在重点样板市场大连、广州设有产品销售办事处，负责样板市场的开发推广示范，以期引导消费新潮流。2010年公司实现销售收入 1088 万元，上缴税金 161.66 万元，企业盈利 71万元。

企业生产能力说明 篇5

资料应有内容及填写说明

一、目标

1、关于发布2013年度安全生产目标的通知（写厂名、盖公章）

2、安全生产方针、安全工作总体目标、2013年度安全生产工作目标

3、安全生产指标考核办法、年度安全生产指标和工作目标考核表 4、2013年安全工作规划（写厂名、盖公章）

5、2013年安全工作计划（写厂名、盖公章）

6、文件发放记录（写厂名、填内容）

二、组织机构和职责

1、关于成立安全生产领导小组的通知（写厂名、盖公章）

2、关于设立安全管理部门及专职安全员的通知（写厂名、盖公章）

3、砖厂安全管理网络图

4、企业安全生产管理人员名单

5、企业负责人安全承诺书（签名）

6、组织机构和职责

7、安全生产岗位责任制（盖公章）

8、安全目标责任书（厂部与部门）

9、安全目标责任书（车间与班组）

10、安全目标考核卡（按实际填写）

11、安全生产专题会会议纪要（写厂名、填内容）

三、安全投入

1、安全生产投入保障制度

2、安全生产费用台账：1）安全生产费用使用计划2）年度安全生产

费用台账；；3）安全费用明细（填内容）

3、工伤保险档案（填花名册）

四、法律法规和安全管理制度

1、法律法规标准规范

2、安全生产管理规章制度汇编、发布令（制度汇编填写编制、审核、批准、盖章，发布令签字盖章）

3、安全生产操作规程（填写编制、审核、批准、盖章）

4、季度安全生产会议纪要（填写内容）

5、文件发放记录（填写内容）

五、教育培训

1、安全培训计划及安排表；年度安全培训计划（盖章）

2、企业职工教育培训档案；员工三级教育卡（复印，人手一份，填

写内容）

3、主要负责人和安全管理人员安全培训台账（填写内容）

4、特种作业人员资格安全培训教育档案（填写内容）

5、试题试卷文件夹（复印，答题，判分）

6、中层以上干部教育记录表（填写内容）

7、班组长教育记录表（填写内容）

8、外来人员文件夹

9、安全培训登记台账

10、教育培训效果评价（评估）表（填写内容）

六、生产设备设施

1、安全设施管理台账（填写内容）

2、特种设备登记台账（填写内容）

3、设备年度综合维修（大修）计划（填写内容）

4、设备台账（填写内容）

5、设备日常故障维修记录（填写内容）

6、特种设备运行故障和事故记录（填写内容）

7、设备安全检查记录（填写内容）

七、安全作业

1、劳动防护用品登记台账（填写内容）

2、劳动防护用品发放台账（填写内容）

3、安全生产管理协议（填写内容）

4、危险作业许可审批单：1）动火安全作业许可证；2）起重作业安全许

可证；3）高处作业票；4）设备检修作业票；5）动土作业票（如果发生就填写内容）

5、承包商档案（填写内容）

6、供应商档案（填写内容）

7、班组安全管理

8、外来人员安全告知

八、隐患排查和治理

1、安全生产检查台账（填写内容）

2、事故隐患管理及整改台账（填写内容）

3、安全生产重大事故隐患排查报告表（如没有可不填写）

4、安全检查表（填写内容）

5、隐患整改通知单；隐患整改回执单（填写内容）

6、重大隐患项目档案

九、职业健康

1、职业危害告知与警示；职业危害申报（按实际填写）

2、作业场所职业病危害因素汇总表（填写内容）

3、接触职业病危害因素人员管理情况汇总表（填写内容）

4、职业安全健康教育考试试题（复印几份，答题）

5、职业卫生设备设施台账（填写内容）

6、安全奖惩情况（如有填写内容）

7、职业病防治责任制；岗位操作规程；职业卫生管理制度

8、劳动防护用品档案（填写内容）

9、劳动者职业健康监护档案（填写内容）

10、职业卫生档案

1》职业卫生汇总档案

2》职业卫生分类档案1）职业卫生管理制度档案；2）职业卫生管

理制度和操作规程档案；3）职业病防治设施档案；4）职业病防护

设施应急救援设施档案；5）职业病危害因素检测档案；6）职业病

防护用品管理档案；7）职业卫生培训档案；8）职业病危害事故报

告与应急处置档案；9)职业健康检查汇总及处置档案；10）建设项目

职业卫生“三同时”档案；11）职业卫生安全许可证职业病危害项

目档案；12）职业卫生监督检查档案

十、应急救援

1、关于发布实施《生产安全事故应急预案》的通知（盖章）

2、关于成立应急指挥系统的通知（填写、盖章）

3、关于建立应急救援机构的通知（填写、盖章）

4、关于建立专职应急队伍的通知（填写、盖章）

5、协作单位收到《生产安全事故应急预案》回执（填写、盖章）

6、应急救援器材台账（填写内容）

7、应急演练计划；应急救援演练记录（填写内容）

8、应急救援演练评审记录（填写内容）

9、应急演练总结报告；火灾演练安全疏散演练评估总结报告

10、安全生产事故应急预案（填写编制、审核、批准，盖章）

11、专家评审材料

12、申报材料

十一、事故报告、调查和处理

1、生产安全事故快报

2、生产安全事故登记目录

3、生产安全事故管理台账

4、安全事故台账及档案：1）安全事故登记台账；2）事故调查组人员记

录表；3）事故调查报告记录表；4）事故“四不放过”处理记录表

5）事故伤害报告表

（如果没有发生事故就不填写内容，如发生事故如实填写内容）

十二、绩效评定

（每年对安全生产标准化工作实施情况进行总结；因未到期，可以不

填写）

1、安全生产标准化绩效评定报告

企业生产能力说明 篇6

关于建筑施工企业安全生产许可证有效期满延期有关问题的说明 黑建安监[2009]19号 关于建筑施工企业安全生产许可证有效期满延期有关问题的说明 为严格、准确核查企业安全生产条件，顺利实施建筑施工企业安全生产许可证延期工作，现在《黑龙江省建设厅关于转发建设部〈关于建筑施工企业安全生产许可证有效期满延期工作的通知〉的通知》（黑建安[2007]38号）的基础上，将有关问题说明如下：

一、属于重新审查范围的企业（包括安全生产许可证超出有效期的企业）申请安全生产许可证延期时应提供以下申请材料：

（一）黑龙江省建筑施工企业安全生产许可证延期申请表（一式三份）。

（二）黑龙江省建筑施工企业安全生产许可证有效期内安全生产条件一览表。表格内容完整，并有市地主管部门审查意见。

（三）安全生产许可证超出有效期的企业应当提供自安全生产许可证有效期截止日至申报延期日期间的银行对帐单和缴税查询单。

（四）建筑施工企业营业执照、资质证书、原安全生产许可证复印件。

（五）各级安全生产责任制和安全生产规章制度目录及文件，操作规程目录。

（六）保证安全生产投入的证明文件。

1、安全生产所需资金的投入规定（包括保证安全生产投入的管理办法或安全生产投入保障制度、劳保用品资金、安全教育培训专项资金、安全生产技术措施资金制度）；企业安全投入计划。

2、在建工程一览表（由企业填写，建设安全监督机构核实后签署意见，表中应明确工程名称、建设单位、施工单位、监理单位、工程规模、开竣工时间等）。

3、如安全生产许可证超出有效期申报

（七）设置安全生产管理机构和配备安全总监、专职安全生产管理人员的文件。

1、企业设置安全生产管理机构的文件、安全生产管理机构的工作职责、安全机构负责人的任命文件、安全管理机构组成人员明细表。

2、总承包企业安全总监任命文件、安全总监职责。安全总监为企业主要负责人，应有工程类高级技术职称（总承包三级企业安全总监可为中级技术职称），并经安全生产考核合格。设置安全总监的企业，可以不设分管安全生产副经理。

（八）总承包企业设置设备管理机构、管理机构负责人任命的文件及管理机构人员组成明细表、职称证书复印件设备管理机构应不少于2人，机构负责人应具有中级及以上机械类或电器类等相关专业技术职称。

（九）主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员安全生产考核合格名单及证书（复印件）。

1、主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员名单、安全生产考核证。1）主要负责人（法人代表、企业经理、主管安全生产副经理、安全总监）应持建设行政主管部门核发的主要负责人安全生产考核证，法人代表、企业经理以企业资质证书中明确的人员为准。2）项目负责人应持建设行政主管部门核发的项目负责人安全生产考核证（项目负责人数量不少于建设部《建筑业企业资质管理标准》规定的项目经理数量）。按照《建筑业企业资质管理标准》中项目经理的数量确定项目负责人考核的数量。

2、安全总监应持工程类高级（中级）职称证书。

3、经过注册的建造师执业资格证书（数量应达到建

设部《建筑业企业资质管理标准》规定的相应企业项目经理数量）；如为三级企业也可提供三级项目经理岗位证书，数量应达到建设部《建筑业企业资质管理标准》规定的相应企业项目经理数量。如企业法定代表人、企业负责人、安全生产副经理（安全总监）有注册建造师证、项目经理证（限三级企业）等岗位证书的，可以主要负责人的注册建造师证、项目经理证（限三级）充项目负责人注册建造师证（项目经理证），但主要负责人不应持项目负责人安全生产考核证。

4、专职安全生产管理人员岗位证书。根据建设部《关于印发〈建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备办法〉的通知》（建质[2008]91号）要求，结合实际，安全生产管理机构专职安全生产管理人员按照《建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备办法》执行，工程项目专职安全生产管理人员至少为1人。

（九）本企业特种作业人员名单及操作资格证书（复印件）。按关于印发《建筑施工特种作业人员管理规定》的通知（建质[2008]75号）要求。电工、建筑架子工、建筑起重信号司索工、建筑起重机械司机、建筑起重机械安装拆卸工、高处作业吊篮安装拆卸工、搅拌机械操作工、施工升降机司机、物料提升机司机（卷扬机）在房屋建筑和市政工程从业的，应持建设厅发证，其他工程从业的应持质监、安监、电监部门发证。注：有名单、证书复印件，具体种类、数量无规定。

（十）本企业管理人员和作业人员安全培训教育材料。

1、培训计划。

2、黑龙江省建筑施工企业职工安全教育资格证书（复印件，证书应有申请延期及前两个的教育情况记录，经市地建设安全监督机构验印。如2009年申请延期的企业，应有2007年、2008年、2009年的教育情况记录）及其它教育记录。

（十一）从业人员参加工伤保险以及施工现场从事危险作业人员参加意外伤害保险有关证明。

1、应提供本或上年末办理工伤保险的证明文件。如具备下列四种情况之一的视为符合要求： 1）有以单位名义缴纳工伤保险费的收据； 2）有企业工伤保险登记查询表； 3）如工伤保险与其他事项捆绑办理的，提供当地建设主管部门（安全站）出具的事实认定材料； 4）如本地未开展工伤保险业务，由当地社保部门出具说明材料（建设局安全站）。

2、应提供在建工程缴纳意外伤害保险的证明文件（复印件）；如果承建的是分包工程，应提供总包单位办理意外伤害保险的证明文件，总包单位应在证明文件上注明与分包单位的关系）。

（十二）施工现场的办公、生活区及作业场所和安全防护用具、机械设备、施工机具及配件符合有关安全生产法律法规、标准和规程的要求。

1、应提供施工起重机械设备（塔吊、升降机、龙门架等）检测合格证明。在企业营业范围内不需使用起重设备的，应作出说明；暂时无建筑起重机械设备，将来有可能使用起重设备的，应作将来按法律法规使用的承诺。

2、总包企业应提供在建工程“黑龙江省建设工程安全质量标准化工地检查评分表”；专业分包企业、劳务企业应提供在建工程总包企业“黑龙江省建设工程安全质量标准化工地检查评分表”，表中应有市地安全站意见。

（十三）职业危害防治措施。

（十四）危险性较大分部分项工程及施工现场易发生重大事故的部位、环节的预防监控措施和应急预案。

（十五）安全生产事故应急救预案。

二、不在重新审查范围的企业申请安全生产许可证延期时应提供以下申请材料：

（一）黑龙江省建筑施工企业安全生产许可证延期申请表（一式三份）。

（二）黑龙江省建筑施工企业安全生产许可证有效期内安全生产条件一览表。表格内容完整，并有市地主管部门审查意见。

（三）建筑施工企业营业执照、资质证书、原安全生产许可证复印件。

（四）总承包企业安全总监任命文件、安全总监职责。安全总监为企业主要负责人，应有工程类高级（中级）技术职称，并经安全生产考核合格。设置安全总监的企业，可以不设分管安全生产副经理。

（五）总承包企业设置设备管理机构、负责人任命的文件及管理机构人员组成明细表、职称证书复印件。设备管理机构应不少于2人，机构负责人应具有中级及以上机械类或电器类等相关专业技术职称。

（六）主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员安全生产考核合格名单及证书（复印件）。

1、主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员名单、安全生产考核证。1）主要负责人（法人代表、企业经理、主管安全生产副经理、安全总监）应持建设行政主管部门核发的主要负责人安全生产考核证，法人代表、企业经理以企业资质证书中明确的人员为准。2）项目负责人应持建设行政主管部门核发的项目负责人安全生产考核证（项目负责人数量不少于建设部《建筑业企业资质管理标准》要求的数量）。按照《建筑业企业资质管理标准》中项目经理的数量确定项目负责人考核的数量。

2、安全总监应持工程类高级（中级）职称证书。

3、经过注册的建造师执业资格证书（数量应达到建设部《建筑业企业资质管理标准》规定的相应企业项目经理数量60%以上）；如为三级企业也可提供三级项目经理岗位证书，数量应达到建设部《建筑业企业资质管理标准》规定的相应企业项目经理数量。如企业法定代表人、企业负责人、安全生产副经理（安全总监）有注册建造师证、项目经理证（限三级企业）等岗位证书的，可以主要负责人的注册建造师证、项目经理证（限三级）充项目负责人注册建造师证（项目经理证），但主要负责人不应持项目负责人安全生产考核证。

4、专职安全生产管理人员岗位证书。根据建设部《关于印发〈建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备办法〉的通知》（建质[2008]91号）要求，结合实际，安全生产管理机构专职安全生产管理人员按照《建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备办法》执行，工程项目专职安全生产管理人员至少为1人。

（七）从业人员参加工伤保险以及施工现场从事危险作业人员参加意外伤害保险有关证明。

1、应提供本或上年末办理工伤保险的证明文件。如具备下列四种情况之一的视为符合要求： 1）有以单位名义缴纳工伤保险费的收据； 2）有企业工伤保险登记查询表； 3）如工伤保险与其他事项捆绑办理的，提供当地建设主管部门（安全站）出具的事实认定材料； 4）如本地未开展工伤保险业务，由当地社保部门出具说明材料（建设局安全站）。

2、在建工程一览表（由企业填写，建设安全监督机构核实后签署意见，表中应明确工程名称、建设单位、施工单位、监理单位、工程规模、开竣工时间等）。

3、在建工程缴纳意外伤害保险的证明文件（复印件）；如果承建的是分包工程，应提供总包单位办理意外伤害保险的证明文件，总包单位应在证明文件上注明与分包单位的关系）。

三、其它要求

（一）申请表单

独装订。

（二）其余材料按顺序统一装订成册。

（三）除安全总监的职称证原件由省建设厅安全站查验外，其余由市地建设安全监督机构查验，并在相应复印件加盖“经查验与原件相符”章。

企业生产能力说明 篇7

曹兵海介绍, 肉牛业是我国畜牧业的重要组成部分, 对于促进生态农业的发展及人民膳食结构的改善等方面都发挥出了积极的作用。我国肉牛产业发展迅速, 多年来牛肉产量一直稳中有升, 据农业部统计, 2008年牛肉总产量达613.2万吨, 比2000年增长19.5%。牛肉产量占全国肉类总产量的8.4%;占世界牛肉总产量的10%, 仅次于美国和巴西, 位居世界第三位。

我国有着丰富的牛业品种资源, 既有以我国五大黄牛 (鲁西牛、秦川牛、延边牛、南阳牛、晋南牛) 为代表的地方品种, 又有引进的国外优良品种, 包括西门塔尔牛、利木赞牛、皮埃蒙特牛、夏洛来牛等, 经过系统的科学选育和精心的饲养管理, 生产出满足不同需求的牛肉产品, 而这其中, 我国地方黄牛品种以生产高品质的大理石花纹沉积牛肉而备受消费者喜爱。

随着国民生活水平的逐渐提高, 我国消费者对于牛肉特别是高档牛肉的需求量与日俱增, 而近年来, 我国也涌现出一批资金实力雄厚, 产品质量优秀, 并集养殖、加工、销售为一体的现代化肉牛产业集团。其中包括:大连雪龙、陕西秦宝、山东阳信亿利源等, 这些企业是我国优质高档牛肉产品的重要生产基地之一。一些品牌企业成为2008年北京奥运会及2010年上海世博会的牛肉指定供应商, 使得中国优秀牛肉品牌的国际形象得以进一步提升。

企业岗位说明书编制方法探讨 篇8

关键词：岗位说明书 编制方法 探讨

0 引言

岗位说明书又称为职务说明书，是通过工作分析过程，用规范的文件形式对组织各类岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作条件、岗位名称、职种职级以及该岗位任职人员的资格条件、考核项目等做出统一的规定。

1 岗位说明书编制工作流程

企业岗位说明书编制一般应包括以下几个环节。

2 岗位说明书编制方法探讨

2.1 岗位说明书模板设计 ①岗位说明书一般包括岗位关系、岗位职责、任职资格条件三大部分，模板设计时应根据企业实际用途进行合理取舍，避免重复和交叉要素设计，不能盲目追求全面，要考虑注重指标的使用性。②为提高编制质量，应对模板中设计的每项要素进行规范，对通用要素分类编制样板供编制人员选择，保证编制的一致性。③模板应经过标准化部门的审核，符合企业标准要求。

2.2 工作分析 为了客观地认识每一个岗位，编制岗位说明书前应进行工作分析。

工作分析时应注意的问题：①准确界定工作职责、权限。②将工作置于企业战略分解体系与业务流程中考虑定位。③教育程度、工作经验、知识、技能与能力等任职条件要合理界定，避免盲目拔高和因人而定。④合理确定各项任职资格的具体等级或水平。⑤满足国家或行业对岗位的特殊从业资格要求。

2.3 岗位梳理 编制岗位说明书前，要对岗位进行梳理。

①要根据岗位目的、岗位职责、岗位权限、职责履行程序的调整，对岗位设置进行调整。②对岗位工作负荷分布不均匀，专业性质、职责、任职要求、岗位价值等非常接近的岗位进行并岗处理，避免出现岗位设置过细。③根据国家职业大典和行业工种（职务）目录变化调整企业岗位目录，力求规范。

2.4 编制人员的选拔和培训 ①企业岗位说明书首次时，编制工作量大，參与人员多，编制人员水平直接影响编制质量，应选择对岗位熟悉的专家进行编制。②企业应组织对编制人员进行编制规范培训，保证编制质量。

2.5 编制组织

岗位说明书的编制组织过程中应注意的问题：①合理分工：通用岗位说明书可分给业务主管部门编写，例如分厂分公司的生产调度岗位由生产运行部编制、中层经营管理者岗位由组织部门编制。②对编制人员做好技术辅导。③对于同一个标准多家使用的，要逐一进行会签，保证各岗位适用。

2.6 专家审核 岗位说明书编制完成后，应分专业组织专家进行审核。审核时应注意：①岗位职责界定是否合理？是否有交叉、遗漏？②各业务流程职责是否全部得到落实？③任职资格条件要求是否合理？横向是否平衡？是否符合相关规定？

2.7 发布执行 专家审核通过后上报总经理办公会审核通过发布执行。

2.8 动态维护 执行过程中应根据企业职能、业务流程变化及时对岗位说明书进行修改，做好岗位说明书的维护工作。

3 岗位说明书编制的难点及对策

岗位说明书编制的难点是岗位职责和工作任务的界定，企业的战略和职能也要通过岗位职责分解落地，在编制过程中应通过对企业、部门职能逐级分解和业务流程梳理，合理界定岗位职责。

4 结束语

岗位说明书的编制是一项重要的人力资源工作，岗位说明书在企业人员招聘和员工上岗培训中发挥着重要作用，也是企业质保体系和生产资格审核时，人力资源重要的审核内容。

参考文献：

[1]刘辉，雷音.企业岗位说明书设计方法的探讨[J].陕西电力，2008（12）：113-114.

[2]何梦婷.企业岗位说明书编制实施方案的探讨[J].经营管理者，2012（16）：274.

[3]李星宇.岗位说明书编制方法的探讨[J].内蒙古科技与经济，2010（21）：13-15+17.

[4]贺翔.企业在编制岗位说明书中存在问题探析[J].企业活力，2006（11）：90-91

[5]努尔古丽·卡地尔.企业岗位说明书的编写流程分析[J].经营管理者，2013（28）：192.

试生产运行情况说明 篇9

公司制定了完整的试车方案，各装置分别制定了详细的试车计划、试车方案，并针对试车过程中可能出现的各种安全问题及事故状态下的处理方法，编制了各生产装置区的事故应急预案。

建设工程项目试生产前组织进行了“三查四定”，于2014年6月23日-9月24日组织各部门主管、施工单位等进行了检查，最后汇总由安全部下发整改通知单。明确了整改措施、整改负责人、整改完成时间，于2014年7月全部整改完成。

本项目于2014年8月1日进行制冷剂压缩机、原料机单体试车成功，2014年8月15日进行联动试车，2014年8月20日开车成功，进入性能检验、完善及考核阶段。

阳城舜天达煤层气有限责任公司分别对制冷剂压缩机、膨胀机、原料气压缩机、BOG、脱水、液化各装置进行了72小时性能考核。考核其间吸收塔、分子筛塔、脱汞塔、液化冷箱、原料机、制冷剂机等重点设备运行正常。考核期间主要工艺指标为反应后煤层气中二氧化碳含量为15ppm，煤层气经干燥处理后，出口水含量为0.07ppm，经过脱汞塔后气体中汞含量未检出。每天液化煤层气10万方，主要工艺指标合格率98.5％。

该项目压力容器、压力管道等均进行了检测，安全阀、压力表、液位计、变送器等强制检测设施已定期进行了检测检验；可燃气体泄漏检测报警仪在使用前已进行了调试检测。

压力容器操作工、电工已取得特种作业操作资格证书，主要负责人和安全管理人员已进行了安全资格培训并取证。

本工程前期工作准备充分，安全设施齐全，管理措施得当，制定

企业生产能力说明 篇10

宁波市第十四届人民代表大会常务委员会第十二次会议于2013年10月29日审议通过了《宁波市企业工资集体协商条例》（以下简称《条例》）。现根据立法法的规定，报请省人大常委会批准，并就有关问题作以下说明。

一、制定《条例》的必要性

实行企业工资集体协商是深化收入分配制度改革的重要手段，是建立职工工资民主共决机制的基本形式，也是发展和谐劳动关系的必然要求。劳动法、劳动合同法专门设置了签订集体合同的规定。我省2010年修订的集体合同条例规定，签订集体合同必须通过劳资双方工资集体协商的程序。2000年，原劳动和社会保障部颁发了工资集体协商试行办法，要求在全国推行工资集体协商工作。我市自1999年开展企业工资集体协商试点以来，经过十几年的实践，企业工资集体协商工作呈现了稳步推进、逐步提高的良好发展势头，积累了不少成熟经验和有效做法。但我市中小微企业和劳动密集型企业量大面广，区域经济和块状经济特色明显，外来务工人员众多，存在协商基础薄弱、协商进展不平衡、协商效果不佳等问题。为此，根据国家、省有关规定和兄弟城市的经验，结合我市企业工资集体协商工作实际，制定地方性法规，能够更好地解决企业工资集体协商中存在的体制机制问题，更好地维护企业与职工双方合法权益，更加有利于企业健康发展。

二、对《条例》主要内容的说明

（一）关于适用范围和调整对象

从我市工资集体协商的开展情况和管理实际出发，《条例》第二条规定，本市行政区域内的企业与职工依法开展工资集体协商，签订和履行工资集体协议，适用本条例。符合相关条件的企业分支机构、实行企业化管理的事业单位、民办非企业单位工资集体协商以及区域性、行业性工资集体协商，依照本条例施行。《条例》第三条第一款对工资集体协商作了定义，规定：“本条例所称工资集体协商，是指企业方与职工方依法就签订工资集体协议有关事项进行平等协商的行为。”

（二）关于政府以及相关主体职责

《条例》第五、六条规定了各级人民政府、人力资源和社会保障主管部门、企业代表组织和地方工会、产业工会的职责。还规定了相关主体建立健全劳动关系三方协调机制，共同研究处理工资集体协商中的重要问题，加强对企业和职工双方的指导、协调、监督、服务。根据省有关规定和我市和谐企业创建的实践，《条例》第七条第一款规定：“市和县（市）区人民政府以及有关部门、行业组织、工会的相关评优评先活动，应当将开展企业工资集体协商情况作为重要依据。”同时第二款根据我市企业信用信息管理实践，规定了工资集体协商的相关企业信用信息由有关部门记录并纳入企业信用信息数据库。《条例》第二十条第二款规定，市人力资源和社会保障主管部门应当制定工资集体协议示范文本，并向社会公布。《条例》第二十四条第二款规定了人力资源和社会保障主管部门关于劳动定额工作的管理职责。

（三）关于协商代表

《条例》第八至十条规定了协商代表和首席代表的产生程序和相关要求等内容。《条例》第十一、十二条规定了协商代表的权利和义务。《条例》第十三条第一款规定，已经建立协调劳动关系三方协调机制的地区应当建立工资集体协商指导员队伍。第二款明确了工资集体协商指导员相关职责。

（四）关于协商程序

根据国家和省有关规定，结合我市实际，《条例》第三章进一步明确了协商程序要求，规定了工资集体协商要求提出、协商形式、协议通过和变更调整等内容。

（五）关于协商内容

《条例》第二十三条规定了协商的具体事项。《条例》第二十四条第一款、第二十五条分别规定了劳动定额的衡量和双方协商确定工资有关事项应当综合考虑的因素，为工资集体协议的签订提供了参考依据。

（六）关于区域性、行业性工资集体协商

《条例》第二十七条规定了区域性、行业性工资集体协商要求和建议的提出。其中，第三款规定：“区域、行业内五分之一以上企业工会向区域、行业工会提出区域性、行业性工资集体协商建议的，区域、行业工会应当及时向区域、行业企业代表组织提出区域性、行业性工资集体协商要求。不提出的，地方工会、产业工会应当督促其限期提出。”《条例》第二十八条第二款规定了区域、行业代表组织和区域、行业工会组织建设的有关内容。第三款规定：“乡镇（街道）区域、行业协商主体不健全的，可以根据本区域的实际情况，由已经建立劳动关系三方协调机制中的企业方代表和职工方代表进行区域性、行业性工资集体协商。”《条例》第二十九条对区域性、行业性工资集体协议的内容作了规定。《条例》第三十条对区域性、行业性工资集体协议的通过和签字程序作了规定。

（七）关于监督和争议处理

《条例》第六章进一步强化了有关部门和相关主体在工资集体协商工作中的监督和争议处理职责。《条例》第三十三条规定：“人力资源和社会保障主管部门应当监督和指导企业落实工资集体协商工作。”《条例》第三十四、三十五条规定了工资集体协议报送的有关内容。《条例》第三十六、三十七条规定了协商双方、地方工会等对工资集体协议履行的监督。《条例》第三十八、三十九条规定了有关争议的处理方式。

（八）关于法律责任

考虑到国家和省有关法律、法规对相关违法行为已有处理规定，《条例》不再重复。《条例》第四十二条规定，企业违法降低协商代表工资以及其他待遇，未经本人同意调整工作岗位，拒绝劳动合同期限自动延长的，人力资源和社会保障主管部门应当责令企业限期改正；造成损失的，给予赔偿。

单位简介及科研能力说明材料 篇11

学田镇综合中学

一、单位简介

学田中学始建于1958年，1992年建教学楼，2007年改名学田综合中学，是集普教、职教、成人教育于一体的综合办学学校。

学校校园面积29370平方米，建筑面积5446平方米，其中教学楼面积3054平方米。

学校现有教师65人，专任教师53人，学历达标率为91%。三级以上41人，占专任教师的77.4%。讷河市级学科带头人2人；省级骨干教师1人，齐市级骨干教师12人；讷河市级骨干教师18人。现有教学班16个，在校生953人，生均占有校舍6.8平方米.全校师生以“砺志明道，敬业勤学”为校训，形成了“团结守纪，求实进取”的校风和“循规善诱，严谨治学”的教风。以改革求发展，向管理和科研要质量，每年为上级学校培养合格新生的近百人。

在课改大潮的推动下，我校的全体教职员工深入学习课改理论，不断地更新教育观念，积极探索新的教学模式，改革教法和学法，使校园充满了前所未有的勃勃生机。全体教师谨守“以人为本，以德立校，科研兴校，质量强校”的办学理念，争做“研究型”、“生命型”的教师。几年来，我校教师在教课之余，认真学习教育教学理论和有关课改的文章，积极撰写学术论文和教学案例、反思等文章。在上级科研部门的指导下，学校组织学有所成的专业能力很强的教师，进行教育科学研究，已取得了初步成果。

二、科研能力

课题负责人于国文情况简介：

于国文同志，现任学田镇中心学校副校长、主管学田镇综合中学的校长。1982年毕业于老莱高中，2007年于通化师范院数学系函授本科毕业。

多年从事数学教学工作，是优秀的毕业班把关教师。后相继被提升为教务主任、清和中学校长、学田中心学校副校长等职。

他工作严谨务实，善于钻研，有着丰富的教学实践经验和深厚的教育教学理论功底，撰写教育教学论文多篇，分别获得省、市级优秀论文奖。亲自参加和组织过教育教学科研课题的研究工作，并取得了科研成果。

时值课程改革的深化具体、讲求实效的大好时机，作为一个教育第一线的组织者和实践者，他愿意为国家教育部十一五专项任务项目“中小学全效学习方案研究与实验”贡献自己的全部力量，并有能力承担起课题研究负责人的重任。以严谨科学的态度，求真务实的精神，调动校内所有的业务精英，同心同德，全力以赴，在三年内拿出科研成果。为推进课程改革，培养适应社会主义现代化建设人才，尽自己的全部心力。

2013年生产预算编制说明 篇12

公司：

根据股份公司《关于2013年新增运力布局及运力调配计划的通知》，重庆公司2013年将分别于6月、7月新增两架320运力，期末飞机数到达11架。

本期生产预算在编制的过程中，有以下几点说明：

1、参照2012年生产预算中的飞机小时利用率和2012年1-8月实际小时利用的差异度，调整重庆公司飞机小时利用率。

2、参照1-8月实际生产客座率、载运率和预算值的差异度，进行了适当调整。

3、结合1-8月实际完成客货运输量和预算值之间的差异，适当调整了个分月客座率和载运率。

4、考虑到新增运力在旺季生产期间，参照今年的旺季生产情况，调低了新增运力当月的小时利用率。

5、总体预算控制在实际完成情况的下限，为将来调整留出了余地。

特此说明

企业生产能力说明 篇13

关键词：岗位说明书；组织结构调整；工作分析

在激烈的市场竞争中，许多大型企业需要转变管理方式， 调整组织结构，优化业务流程，以实现组织结构集约化、扁平化管理。在组织结构调整背景下，对公司原有岗位设置及每个岗位的职责进行科学梳理，修订岗位说明书成为当务之急。本文将以公司F为例，探析企业组织结构调整中，如何高质量地完成岗位说明书的修订。

一、岗位说明书的定义

首先我们先说明一下工作分析，工作分析（job analysis） 是一种系统地收集与岗位有关信息的过程，包括工作职责、任职资格、工作环境、工作强度以及工作的其他特征。工作分析的直接结果是岗位说明书，就是客观地给岗位（Job）画像。

岗位说明书也叫工作说明书或职位说明书，它说明了任职者应该做什么，如何去做，在什么样的条件下工作，这些工作对任职者的要求是什么等等。

二、修订岗位说明书的意义和原因

（一）企业组织结构调整必然带来业务流程和人员配置的巨大变化，修订岗位说明书是适应企业改革需要的重要工作。首先，修订岗位说明书有助于员工明确工作职责、清晰绩效标准、知晓任职要求、找准学习资源、明确努力方向；有助于管理者更好地了解组织结构调整后员工应当承担的工作，认清自己的管理职责和权限，从而考核更清晰、辅导更有效，并且更易达成共识，避免责任推诿、相互扯皮。其次，岗位说明书是一切人力资源管理工作的基础，可以为企业有效开展招聘、培训和员工能力提升等工作提供依据；同时岗位说明书将为职位价值评估、构建全员绩效管理体系和提炼员工关键业绩指标提供便利。

（二）随着企业组织机构调整，F公司原版岗位说明书存在不少问题，如许多部门设置与岗位分工发生变化；部分职责描述不清晰；工作内容没有呈现绩效标准与要求，缺乏工作好坏评价标准；对岗位知识技能要求不明确，任职资格过于笼统等。为适应F公司发展的需要，进一步明确和细化岗位职责，优化岗位管理体系，提升岗位分析结果对绩效考核的指导，细化任职资格，明确培训方向的目的；公司从管理基础抓起，开展岗位说明书的梳理修订。

三、修订岗位说明书中遵循的原则和问题分析

（一）遵循原则

1.功能最优原则。修订后的岗位说明书能够客观、真实反映各岗位信息，不遗漏重要内容，能满足公司人力资源管理需要。

2.规范性原则。文字表述力求简洁明了，使用规范用语，避免使用笼统且含糊不清的语句。

3.结合实际原则。结合公司实际，在充分调查基础上修订岗位说明书。

4.遵循法律法规原则。遵循劳动法、劳动合同法等相关法规规定，保障职工合法权益。

（二）可能存在问题分析

1.编制工作说明书的准备工作不足。一是没有做好修订岗位说明书的宣传动员工作，公司员工没有认识到工作说明书的重要性，在工作分析过程中敷衍了事。二是修订岗位说明书通常被认为是人力资源管理部门的事情，其他部门配合不力。三是没有事先结合公司实际情况确定岗位说明书的模板，给最后形成岗位说明书初稿带来很多不必要的麻烦。四是缺乏对参与编写岗位说明书的员工培训。

2.跨部门业务接口关系不明确，职责交叉与遗漏问题突出。在没有清晰界定部门职能之前便收集工作信息编写说明书，容易造成职责的交叉与遗漏，为日后部门之间以及岗位之间的互相扯皮与推诿留下隐患。

3.岗位信息的收集方法选择不当。收集岗位信息最常用的方法是问卷调查法，此外还有访谈法、观察法、关键事件法、工作日志法、资料分析法等，各种方法都有其适用性。企业在工作分析时，没有考虑自身的实际情况，并未从当前管理水平、员工素质和岗位性质等差别去决定采取哪种信息收集方法，没有科学的工作分析，企业无法理顺各部门的职责和权限。

4.工作说明书的审查修订工作不到位。企业对岗位说明书的初稿审查工作做得比较粗浅，只是局限于格式、用语是否统一规范，没有依据业务流程图、部门职能说明书审查，更没有与相关部门主管进行讨论，以致虽然花费不少精力但编制出的说明书并不能用在实处。

四、F公司岗位说明书的修订

F公司成立于上世纪90 年代，近年来，随着F公司的不断发展，公司进行了部分的机构调整和流程再造，过程中增加了不少的岗位，原有岗位的职能也发生了变化。在组织结构和人员配置上进行了比较大的调整前，公司下设职能部门18个， 长期职工4120 人、外包人员865人。根据上级公司对F公司定员编制情况的规定，F公司对机构、人员进行了调整，职能部门精简为15个，相应的人员调整配置工作已完成。本着适合本企业、趋利避害、高效科学的编制原则，本文尝试为A 公司编制工作说明书提供总体思路和具体操作步骤。

1.工作说明书修订前的准备工作。该项工作获得F公司领导层的支持和推动，并由人力资源主管、其他职能部门主管和外部聘请的工作分析专家组成工作分析小组。该小组确定岗位说明书的模板，编制工作说明书编写标准、培训撰写工作说明书初稿的岗位任职者和牵头组织相关部门共同审核工作说明书初稿并修订发布。

2.确定组织结构与业务流程。编制好部门职责，明确组织结构，与经理和部门主管进行沟通等方式来加深对公司业务流程的理解，梳理业务流程，防止职责的交叉与遗漏。

3.收集岗位信息，拟定工作说明书初稿。F公司采用目标管理的思路，在参照部门职责和梳理部门业务流程的基础上，让各部门召开讨论会，对本部门的职责进行分解，明确岗位职责，并按照本部门的岗位设置情况选定本岗位的岗位说明书拟稿人。

4.对工作说明书初稿进行审查与修订。工作分析小组主要对岗位说明书初稿存在的问题、基本格式进行审查，并分析汇总岗位说明书存在的问题，提出修改建议。在初步审查并修改后，工作分析小组要对岗位说明书进行第二次审查，重点是依据公司业务流程图、部门职责进行修订，对于有问题的地方做好记录。

5.管理层进行访谈，全面审查与修订岗位说明书。定稿之前，还需要和部门主管进行具体访谈。访谈的内容主要是对部门内外流程接口所涉及的工作职责进行访谈，讨论与流程规定相矛盾之处，确定岗位的职责范围和职责描述。与部门主管完成访谈后，工作分析小组应对有跨部门职责的岗位按流程进行归类。为了保证审查归类的科学性，还必须与总经理召开讨论会，对归类的岗位职责进行讨论和确认，随后工作分析小组再对所有的工作说明书进行全面审查与修订。

6.岗位说明书修订内容及成果。F公司主要改进了岗位设置目的和任职资格要求等内容，增加了工作职责的绩效标准、岗位绩效指标和主要制度流程等内容，其中主要有以下改进内容及成果：

（1）梳理部门组织结构和岗位职责。项目组通过对各部门主管和员工的访谈，对部门组织结构和岗位职责的进行重新梳理，不少部门还利用此项目开展的契机重新梳理的处室内部的职责分工。员工明确了企业要自己“做什么”的问题，也避免了岗位说明书中与员工的做的不一致的形式化问题。

（2）梳理岗位绩效指标和工作职责的绩效标准。为了促进企业所有员工的行动与企业发展战略保持一致，项目组还对岗位的主要绩效指标和工作职责的绩效标准进行的梳理，明确了员工对工作“怎么做”“做到什么标准”的问题，强化员工为企业敢担当，勇奋斗的品质。

（3）梳理岗位素质能力和知识课程体系。项目组扩展岗位素质能力和知识课程体系，梳理了各岗位的学习资源。通过学习资源需求调研，全面收集与部门、岗位相关的各种学习资源需求，并通过进一步的沟通与验证，建立与职业生涯发展相一致的分层级的学习资源库，给员工指明了学习的方向，为企业发展提供源源动力。

五、结语

岗位说明书的编制是一项枯燥乏味、繁琐而具体的工作，但如果能将上述方面的工作很好地落到实处，紧紧结合公司发展战略，争取修订时所需的多种资源，抓住工作分析的重点，便能得到相对满意的效果。希望本文能为其他的组织编制工作说明书提供参考。

参考文献：

[1]张德.人力资源开发与管理[M].第三版.北京：清华大学出版社，2007.

[2]孙健敏.人力资源管理[M].北京：科学出版社，2009.

[3]于桂兰，苗宏慧.人力资源管理[M].北京：清华大学出版社，北京交通大学出版社，2009.

[4]李星宇.岗位说明书编制方法的探讨[J].内蒙古科技与经济，2010（11）：14-15.