如何巧妙回答公务员面试中的社会热点题

如何巧妙回答公务员面试中的社会热点题（共3篇）

如何巧妙回答公务员面试中的社会热点题 篇1

社会热点问题的考察是公务员面试中的重头戏，但很多考生对社会热点类问题总是有些无所适从甚至不知所措，总感觉在面对这类问题时大脑一片空白，甚至慌乱，致使面试成绩不理想。其实，公务员面试考察的社会热点问题基本都是与党和国家的大政方针政策密切联系的，需要一定的应对技巧和解题思路，中公教育专家在本文中以一个社会热点为例，为大家展示解答思路，希望对大家有所裨益。

一、热点背景

近日，山东省巨野县纪委通报了五起违反八项规定的案例，其中有一个案例是，2015年11月16日15：00左右，田桥镇政府办公室主任魏衍顺让司机孔祥洲开着车牌号为鲁R19D60的公车到县城了解苹果价格。大约15：30左右，他们在招商街某水果副食超市和老板聊了10多分钟，老板知道了魏衍顺的来意后，送给魏衍顺一个苹果当样品，魏衍顺拿了苹果后没有交钱。魏衍顺身为公职人员，吃拿商户的苹果，影响了公职人员形象。根据《农村基层干部廉洁履行职责若干规定<试行>》的有关规定，县纪委对魏衍顺诫勉谈话处理。

二、试题

因为吃了两个苹果就受到纪委诫勉谈话的处理，很多网友对魏衍顺的遭遇表示同情，也有些人认为纪委做法有些“小题大做，搞形式主义”;有网友认为当地纪委的做法是“不抓西瓜抓芝麻”，“柿子捡软的捏”，指责此举有矫枉过正的嫌疑。但也有人认为此举真正体现了党和政府反腐的决心和力度，抓小抓早，意义深远。对此，请问你怎么看?

三、中公解析

此热点属于党建中的作风建设和反腐倡廉建设的问题。对于此类问题的回答大家只要回答得合情合理、能够自圆其说且条理清晰、富有逻辑即可，但回答此类题目也不能随心而欲，有的考生可能觉得当地纪委的做法有沽名钓誉、小题大做之嫌，所以在答题时就大谈特谈此类做法的欠缺之处，但这样的答法在公务员面试考场上却是致命的，考生要注意场合。

对于社会热点题目的回答我们要结合当下的社会大背景来进行剖析，提出自己的观点，并用道理和事实去论证自己的观点，使自己的回答有理有据。对于一些腐败问题我党和政府的态度和做法是零容忍、坚决抵制的，打老虎、拍苍蝇、抓蚊子不留情，这是反腐倡廉的大背景，所以答此题时我们应该是坚决支持当地纪委的做法的。考生们可以这样回答：

拿了两个苹果就受到诫勉谈话的处理，有些网友认为当地纪委这样的做法沽名钓誉、小题大做，对纪委的做法提出质疑，但如果仔细分析考虑就会发现这些质疑是站不住脚的，网友的评论与自己的喜好跟之前腐败蔚然成风的社会风气不无关联。之前腐败之风盛行，领导干部官本位思想浓厚，老虎、苍蝇到处都是，群众对于腐败虽然痛恨但却无能为力。在那样的大背景下会觉得拿两个苹果根本就不是问题，这样的干部领导无可厚非。但如今党和政

府对腐败的态度是零容忍和坚决抵制，在这样的大背景下当地纪委的做法是值得称赞的，与国家大政方针相符合，对腐败行为是有案必查、有腐必惩。

两个苹果事小，但廉政建设事大。两个苹果也可以反映出官风正不正，纪律严不严。曾有这么一件事例，某小学主任在采购课本时从每本课本里暗吃一毛钱回扣，几年下来所得竟有十几万之多，今天这两个苹果也许不值钱，但是拿多、拿习惯就成大祸了。从善如登，从恶如崩，思想的口子一旦打开，那就可能一泻千里。干部不论大小，都要努力做到慎独慎初慎微，不以恶小而为之。我们应谨记总书记“蠹众而木折、隙大而墙坏”的道理。魏衍顺今天拿两个苹果而安然无事，明天就有可能拿一堆苹果甚至更多，日积月累，胃口越来越大，行事也会越来越目无王法、明目张胆，最终也逃脱不了东窗事发、接受法律制裁的厄运。所以，我们不要替魏衍顺喊冤，他自己也不要觉得委屈倒霉，拿两个苹果就对他诫勉谈话的处理是对他的保护，将腐败行为扼杀在摇篮里，否则会越陷越深后果将不堪设想。

中公教育专家认为，社会热点问题的考察具有灵活性、特殊性等特点，需要考生在备考过程中具有一定的知识储备和随机应变能力，希望广大考生在面试备考过程中能够注意知识积累，并加强模拟训练，在考场上取得优异成绩。

如何巧妙回答公务员面试中的社会热点题 篇2

四川公务员面试热点涉及政治、文化、生态等方面的内容。公务员考试面试阶段，需了解面对社会、民生、经济等问题时，相关部门采取哪些举措，出台哪些政策，提出哪些新问题等。

[省考面试热点题] 题1.临近毕业季，即将离校的大学生们一般都会通过毕业旅行、毕业写真或毕业聚餐等方式来纪念自己即将逝去的青春。然而，有一些大学生却出现过度消费的情况，旅游必须去国外，写真要有专业摄影师跟拍，聚会一定要选择高档酒店，毕业季俨然变成了“烧钱季”。对此，你怎么看? 【参考解析】

青春是人生中美好却短暂的珍贵时光，即将步入社会的大学毕业生们用各种方式来纪念自己的青春，为自己和同学留下青春的回忆，这本是人之常情，应当鼓励。但是，现如今一些大学毕业生在纪念青春时过度消费的行为，是一种不理性的消费观念，应当予以正确引导。

大学毕业生过度消费的行为，危害极大。第一，这不利于他们理性消费观念的养成，会在步入社会后依然带有奢侈浪费的习惯，即使工作有了收入，也极有可能会变为“月光族”。第二，大学毕业生的日常开支，大多数都还是依赖于父母的，这便会给家庭带来经济负担，“月光族”甚至演化为“啃老族”。第三，过度消费也会在社会上引起铺张浪费、盲目攀比的不良风气。

之所以会出现过度消费的情况，究其原因：一是大学生花钱自由，养成习惯，自身未树立起理性消费的观念;二是一些家长对孩子过于溺爱，觉得孩子读书辛苦，于是尽量满足孩子们的物质需求，让孩子变得花钱没有顾忌;三是学校也缺乏及时有效的干预和引导，对于大学毕业生的豪华纪念方式基本采取默许的态度。

所以，要想使大学毕业生适度消费，让毕业纪念方式回归理性与淳朴，需要多管齐下、多措并举。首先，学校要积极干预，在毕业季来临之时，通过课堂、讲座等方式，引导学生树立理性的消费观念，鼓励学生采取公益、绿色、经济的毕业纪念方式。其次，家长要正确引导，对孩子不要过于溺爱，而是要让孩子养成合理规划使用生活费的习惯。最后，大学生自身要自觉理性消费，根据自身的

经济状况选择毕业纪念方式，不要盲目跟风和攀比。

（来源于网络整理）

题2.十多名村民联名找到乡政府，说今年他们种植的四百多亩甘蓝大面积欠收，损失严重。村民经过种子鉴定后，确认是甘蓝种子存在问题，他们多次与种子公司交涉，种子公司拒不承认，村民们希望乡政府能出面帮助解决。假如领导派你去处理，你怎么办? 【参考答案】

种子是农业生产之本，种子质量出现问题，势必会导致作物减产，农民遭受经济损失。对此，我会迅速采取措施，尽快挽回农民的经济损失，维护好农民的利益。

首先，与村民们进行座谈，了解整个事件的经过。我会向村民们表示，乡政府一定会出面协调解决此事，使他们得到应有的赔偿，请他们先放心回家。把了解的情况向村里的领导进行核实，并积极听取他们的意见和建议。

其次，走访村干部和村民，全面了解甘蓝种子的购买、种植以及农作物生长、管理情况。并与村干部、村民一起，实地查看甘蓝受损情况，做好现场的取证拍摄，请村干部在村里做好相关的统计工作。

再次，请省里的种子鉴定专家、市县农业局职能部门，就种子的质量问题进行技术再鉴定，给出科学的鉴定报告，并根据鉴定报告，做出妥善的处理。

如果甘蓝歉收的确是劣等种子造成的，则与种子公司进行交涉，协商解决赔偿问题。如果种子公司的态度强硬，拒不接受协商，则协助村民通过法律手段，挽回经济损失。

如果经过多方鉴定，是农民的种植技术和农田管理等环节出了问题，则农民做好充分的解释工作，并积极协调各种力量，想方设法减轻农民的损失。

最后，向乡领导汇报事情处理的经过和结果，建议乡政府要加强选种、种植、农业管理等方面的农业知识的宣传和指导，并与多家信誉较好的种子公司建立良好的关系，以规避和降低农业多种风险，为农业丰收开拓多种渠道保障。

面试十大常见问题如何巧妙回答 篇3

对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我。

我的意思是说，这份工作应该能让我发挥专长——这会给我带来一种满足感。我还希望所做的工作能够对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。评论 这是个一箭双雕的回答——既表达了出色地完成工作时自己能够获得满足感，也说明了挑战自我极限和自我发展的重要——这种回答将使面试人对你情有独钟，而且会非常迫切地

希望聘用你。

2你个人的长期和短期目标分别是什么

不论长期还是短期，我的策略是根据当前目标评价自己并修改自己的计划。同所有现实目标一样，我的目标经常改变。不论在长期还是短期，我的个人策略是根据当前目标评价自己所处的位置，然后相应地修改自己的计划。比如，我每五年就制定一项个人计划，这个计划中包含一个总体目标和一系列短期目标。每6个月我就回顾一下自己的进展，然后做出必要的修改。很明显，我当前的计划就是实现职业转变，也就是找到更满意的工作。除此之外，我已经实现了近期制定的个人目标。

3给你一个难以实现但非做不可的任务，你会怎么做？ 回答时可以尝试这样的分析交流：

第一、分析项目的优劣点，明确项目的目标，让后开始分析，看自己的角度和领导的想法、产品的方向是否xian相契合。这个主要处理问题站的角度不一样，或者利弊分析不一样。所

以我首先会站在领导的角度去考虑这个问题，不管是否想的通，我都会向领导交流学习，了

解领导为什么这样做，也许是自己考虑不周全等等；第二、弄清楚后，再阐述自己的想法，后续会怎么做，手段是什么样的。阐述清楚个人观点

和意见，我想这不仅是对我自己负责，也是对我的工作负责；第三、做这件事后会有什么样的风险？如果达到了预期目标，后续怎么继续维持下去，如果达不到，有应该用什么方式进行弥补？如何调整？

4请介绍一下你自己？

回答的时间最好在90秒，最长不超过3分钟。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

5你还有什么问题？

贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？

这个问题看上去可有可无，其实很关键，HR不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。HR不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？

HR和公司将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。对待这个问题大有讲究，有三方面的注意点。

一是判断。通常通过整个面试的全过程可以大概地判断出主考方对自己的兴趣，如仔细询问工作经验、反复询问待遇情况、反复了解上下班路途、表情热切等等，可以看出对方的态度是积极的；反之，若三言两语结束面谈、问题不够深入涉及工作，从未涉及薪水待遇，则可以看出对方的态度很消极。如果判断下来对方的态度是积极的，求职者不妨先问一二个问题证实一下自己的判断，反之则只要问一个问题即可，完全是出于礼貌的需要。

二是应变。要知道回答这样的问话不是很简单的，即便对方态度十分热忱也有可能由于求职者问话不当而造成误解。

一般说来，在用人单位表示出对求职者极大的兴趣的前提下，针对初试、复试的不同情况可以询问不同的问题。初试时提出的问题最好少涉及薪金、待遇，而应询问有关工作职责、业务范畴之类，使用人单位感受到求职者的敬业精神；而在复试时则可以讨论诸如薪酬福利、交通、培训等同个人利益比较相关的问题。但切记，问到个人待遇方面的问题要谨慎适度，用人单位介绍过的就不必多问，也不要喋喋不休反复问个不停，更不能表现出算帐本领高超，十分精明。三是澄清。每个求职者都应当确信通过数次面试下列问题已是心中十分明了的，如果心中无数，则一定要问清。这些问题主要包括：用人单位规模、求职者的职务与职责、技术与设备水准、产品的水平、市场占有率、用人单位的发展目标（即招人的动机）、求职者所处的部门的纵向（上、下级）和横向（其它部门）的关系、薪资待遇、其他福利等。如果求职者尚未搞清上述的全部问题而不提问或只在某一二个问题上反复计较都是不理智的行为。

6如何在面试时说自己的优缺点？

事先准备三个和求职的岗位相关联的优点进行阐述，至于缺点还是诚实作答为好。现在给大家先支几招：a、如实回答缺点，但要说明你在进步

表述缺点的态度和方法：人非圣贤，孰能无过?但作为求职面试，用人单位更关心的还是你的优点，当然作为求职者，谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。正因为这一原因，我想在没有得到主考官提示的情况下，就不必去主动陈述自己的缺点,如果对方问到，那就如实回答。

宝洁公司崔广福也持同样的观点，他说：“这个问题对我来说是不问不答，如果对方没有问到去回答的话，可能会变得越描越黑;第二，如果对方真的问起来，怎么办?那么诚实是比几千棵樱桃树还值钱的东西，所以的话，诚实是最重要的，那么我们可以坦率地回答自己的弱项，同时把它转换成一种好的东西，就是坏事变好事的转换。比如说，我在那件事上做得不是很成功，但是我从里面学到了以下几个方面的经验和教训，它对我以后几方面的工作，产生了深远的影响。那么由于这次失败，我能够在以后的几件事情里，做得非常成功。”

Microsoft微软中国研究院院长李开复博士说：“在应聘中，很多人都担心会暴露自己的弱项，我觉得每个人应很忠诚地回答这个问题，但要说明我在进步，当一个人知道自己的弱项而学着进步的话，这对我来说是一个很好的事情，不管他是什么弱项。强调自己没有弱项，或者说，我的弱项就是工作太努力，那是没有意义的。”

b、面试过程中切忌吹嘘自己

吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在附加自己的缺点，这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。江苏电视台曾有三位研究生参加面试，其中一位吹嘘说他对吴地文化研究非常深，甚至举出几个文化名人。哪知面试他的电视台台长正好是苏州人，反问了几个问题，结果一个也答不上来。最后被淘汰。

7你为什么离开上一家公司”?

避免过多的抱怨前一雇主，要强调自己个人发展需要的原因，不要归咎于别人。

a、回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

b、我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。

8为什么你希望来我们公司工作?”的问题？

研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。

面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。所以建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。比如说：你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如，如果这个公司由于强大的管理而着称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司 强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。

9希望现在这个职位的薪水是多少?

事先了解薪水行情，当面试官主动询问时，尽可能的用一个精确的数据来回答。

讨论薪水是一个很微妙的问题。我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问题。你可以说,“我知道这个工作的薪水的大概范围是￥---到￥---。这个对于我来说是合适的价位。”你也可以用一个问题来回答这个问题:

“你可能在这个问题上可以帮助我。你能否告诉我在公司中对相似职位的工作的大概薪水是多少?”。

如果你是在一个最初的面试中遇到这个问题,你可以说你觉得你需要更多的了解这个职位的职能才能够对这个问题有个有意思的回答。在这个问题上通过询问面试官或者人事高级主管或者自己去寻找结果,你可以尝试去获得这份工作是由有一个工资等级。如果有,并且你能够接受,那么直接回答你满意这个薪水范围好了。

如果面试官继续纠缠这个问题的话,你可以说“我现在的薪水是￥--。和其他人一样,我希望能够提升这个数字,但是我主要的兴趣还是在工作本身。”要记住,获取一个新的工作这件事本身不会使得你能够赚到更多的钱。

如果一个猎头公司也参与了此事的话,你的联系人可能可以帮助你解决这个薪水的问题。他甚至可以帮你介入此事。例如,如果他告诉你这个职位的待遇,然后你告诉他你现在已经赚那么多的,并且希望待遇能够适当的提升,他可能会去雇主那然后提议给你增加10%的待遇。如果没有获得关于这个职位的合适的信息,而面试官还继续这个话题的话,你可以用一个具体的数字来回答这个问题。你不能给别人留下待遇完全没有影响你将会接受任何待遇的印象。如果你年薪8W的话,你不可能没有变现出放弃自己的时候,说3.5W一年也是可以接受的。(如果你是在做工作的一个彻底的变化的话,这种情况可能也是有道理,可以理解的)。

不要很快就把你自己卖掉:),但是要继续的强调这个工作本身才是你最看重的东西。面试官可能会去判断你希望从这个工作的待遇是多少哦。不要给面试官留下金钱对你来说是唯一重要的事情的感觉。把薪水的问题和工作本身挂钩。

但是无论合适可能的话,在你到面试过程的最后一个阶段之前,少谈论薪水的问题。到那个阶段的时候,你就应该知道,这个公司对你有很大的兴趣,这个时候在谈论薪水待遇的话就会有很大的余地了。

10你将会如何面对你的新工作呢？ 尝试提供你准备的具体的行动步骤和目标,否则这个问题基本等于没有回答。新工作的前三个月至关重要；它将定义人们如何看待你以及他们是否会帮助你。把这件事情做好，剩下的就简单了。阐述和分析清楚一下三步骤就可以： a、给自己时间去思考和制定计划。你永远不要在上任的前三个月就去注意问题、优点和缺点。因此，利用这一时间去吸收，并在着手去完成一件事情之前找到新的见解。