县工会年度工作总结

县工会年度工作总结（通用7篇）

县工会年度工作总结 篇1

一、认清形势，以科学发展观统领工会工作全局

20xx年是紧紧围绕打造丘区强县、构建和谐南部的奋斗目标，实现南部大发展的一年。一年来，全县各级党政按照“一手抓产业培育促进发展，一手抓解决百姓疾苦促进和谐”的工作重点，带领广大干部群众奋发进取、开拓创新，南部的“三个文明”建设取得了新的重大进展，全县地方生产总值 亿元;地方财政一般预算收入 亿元;全县城镇居民人均可支配收入 元;粮食总产量稳定在 亿公斤;农民人均纯收入 元;城乡居民年末储蓄余额 亿元;社会消费品零售总额 亿元;三产比例由 调整为 ，新农村建设效果明显，和谐社会建设扎实推进，实现了“十一五”良好开局。这些成绩的取得，是全县人民共同努力的结果，也凝聚了全县工会组织和广大工会干部的心血和汗水。

今年是我县打造丘区强县、构建和谐南部，为实现“十一五”宏伟目标而努力奋斗的重要一年，也是开展创建国家卫生城市活动的关键一年。工会工作抓住难得的机遇、乘势而上。全县各级工会组织要引导广大工会干部和职工群众把思想统一到党的决策部署上来，把力量凝聚到共同的事业中来，自觉把工会工作放到全县的大局中去谋划、去部署，以科学发展观统领新形势下的工会工作。工会工作确立了以协调劳动关系为推动构建和谐社会的着力点，协调劳动关系的关键在于树立中国特色社会主义工会维权观，我们必须坚持维护全国人民总体利益与维护职工群众具体利益相统一的维权原则，坚持和谐发展、互利共赢的维权理念，做到以职工为本，主动依法科学维权，为发展和谐劳动关系、推动构建社会主义和谐社会作出了贡献。

二、突出重点，切实发挥工会组织在南部经济社会发展中的重要作用

一要在推动南部经济社会又好又快发展中发挥工会重要作用。工人阶级是三个文明建设的主力军，工会工作必须围绕全面建设小康社会的目标，围绕发展第一要务，充分调动和发挥广大职工的积极性、创造性，组织引导广大职工为经济社会发展作出应有贡献。要以“一创双争”竞赛为载体，突出抓好三方面工作：一是推进职工经济技术活动要有新成效。继续推进“当好主力军、建功十一五、和谐奔小康”主题竞赛活动，以多种多样的劳动竞赛和技术比武促进经济社会全面发展;二是加强职工素质建设要有新突破。要深化“一创双争”活动内容，扩大活动范围，创新活动载体，推动建立和完善职工、农民工培训制度和激励机制。要特别重视加大农民工的培训力度，提升农民工的素质，沿海地区的“民工荒”问题，根本原因不是农民工不够，而是在庞大的农民工队伍中素质高、技能精的农民工十分匮乏。所以，开展农民工技能培训是当务之急，我们乡镇、村工会建起后，在维护农民工合法权益的同时，就是要配合党政和上级工会有针对性、实用性地抓好农民工技能培训，向外和向县上企业输送农民工人才，实现农村劳动力高质量转移，在建设社会主义新农村中切实发挥工会组织的作用;三是弘扬先进模范的精神要有新拓展。要大力弘扬工人阶级主力军作用和劳动模范的.时代精神，宣传党的依靠主力军、发展主力军、建设主力军的方针政策，进一步做好劳模和先进人物的培养、评选、表彰工作，大力宣传劳模的崇高思想和模范事迹，引导全社会形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好风尚。

二要在构建“和谐南部”、建立和谐稳定的劳动关系中发挥工会重要作用。重点做好三项工作：一是全面推进创建“劳动关系和谐企业”活动。创建活动是我县各级工会推动构建和谐南部的主要载体，今年要进一步完善创建劳动关系和谐企业活动的规划、标准和考核办法，狠抓具体实施，力争覆盖面在去年基础上扩大20%;二是重点关注劳动合同、集体合同制度的履约和职代会建设。要把今年的工作重心放到劳动合同、集体合同的签订和履约上，规范合同文本，力争合同签订率大幅度提高。要与劳动保障部门联合开展劳动合同、集体合同指导员培训，监督检查合同执行情况，努力推进区域性、行业性集体合同制度，加大工资协商谈判的力度，推广区域(行业)性职代会制度，推动我县厂务公开民主管理工作深入发展;三是大力加强和谐文化建设。牢固树立以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，深入开展职工职业道德教育活动，践行爱国、敬业、诚信、友善的道德规范，建设和谐企业文化，努力用工人阶级的先进思想和模范行为影响带动全社会，不断满足职工群众日益增长的精神文化需求。

一年来，全县工会在县委、县政府的领导下，围绕中心，服务大局，开拓进取，工作成效显著、亮点纷呈，得到了县委、县政府的肯定，得到了职工群众的拥护，也得到了社会各界的认可。

县工会年度工作总结 篇2

关键词：县支行工会工作,基本情况,问题,原因,对策建议

近年来, 县支行工会在调动和激发广大职工的积极性和创造性方面, 发挥了积极作用, 促进了央行各项工作的开展, 真正成为了职工利益的代表者和维护者, 在协调、组织和带领广大职工为推动中央银行事业的稳健发展发挥了积极作用。但在改革发展的新形势下, 县支行工会工作也出现了一些新情况和新问题, 严重影响了工会作用的继续发挥, 应该引起足够重视。

一、县支行工会工作的基本情况

县支行按照上级行有关要求成立了工会组织, 职工入会率几乎达到100%, 建立健全了各项工会工作制度, 配备了专 (兼) 职工会工作人员。能够坚持职工代表大会 (职工大会) 制度。在职代会期间, 积极做好会前准备工作, 征集职工提案;职代会上对职工提案进行解答, 并讨论事关职工切身利益的制度办法;会后对会议有关决定进行落实、监督。同时工会积极组织参与行务公开, 并将涉及职工重大利益的事项纳入到行务公开的范围。工会组织依法维护职工权益, 组织职工参与民主决策、民主管理、民主监督。组织开展劳动竞赛和文体活动。

二、目前县支行工会工作存在的主要问题

1. 工会工作存在弱化趋势。

县支行对工会工作重视程度不够, 如职工活动场所少, 开展活动较少, 工会组织形同虚设, 特别是一部分工会组织在关心职工生活、为职工排忧解难方面没有充分发挥出作用, 以致被职工误解为可有可无。

2. 工会工作人员配备不整, 兼职多, 专职少。

县支行在机构设置上没有专门的工会部门, 且工会工作人员多数都是兼职。按照人民银行新的“三定”方案, 基层行不再设专职工会主席, 在人员配备上, 也往往把能力强、素质高的人员放在具体业务岗位上。

3. 维权意识滞后。

县支行工会对维权认识肤浅, 思路不清, 基本停留在维护职工经济权利上, 对政治权利、文化权利涉及较少, 法律观念淡薄, 不采取依法维权方式, 跟不上改革发展的形势。

4. 民主管理流于形式。

一是职工代表大会 (职工大会) 存在不规范现象, 如:部分基层行未能按时召开或虽已召开但会议质量不高, 仓促应付, 会议日程也形式化, 按部就班地做报告, 对实质问题一带而过或根本不提;二是职工参政议政意识不强, 出现了只顾埋头钻研业务, 不积极参与行务管理现象;三是基层行对职工的提案解答有时过于牵强, 未能完全做到件件有着落, 事事有回声。

5. 工会组织未能及时做好职工思想工作, 职工思想不稳定。

一是国家公务员工资制度改革后, 地方政府机构公务员工资直线上升, 而在县支行的职工工资却长幅不大, 特别是人民银行工资改革后, 部分职工的收入不增反降, 大多数县支行职工心理失落;二是普遍感到工作压力大, 当前, 县支行工作繁琐, 任务重, 责任大, 往往是基层行一个部门对口上级行多个部门, 职工普遍感到工作压力大;三是部分职工思想懈怠, 工作积极性、主动性不高, 责任心不强。

6.“职工之家”作用发挥不大。

一是建家活动的内容、方法陈旧, 缺乏吸引力, 难以满足职工的需求, 参加活动的人少;二是工会干部专业性不强, 缺少服务技能和组织协调能力;三是未能充分利用“职工之家”的便利条件, 如各行的阅览室、健身房都得不到充分的利用。

7. 劳动竞赛和岗位练兵效果不明显。

由于工会干部受自身金融业务素质制约, 在开展竞赛活动中做不到得心应手;部分工会干部组织竞赛意识不强, 认为参加培训、比赛是业务部门的事, 与自己关系不大, 组织比赛的积极性不高;工会组织的比赛也往往内容陈旧, 形式单一, 缺乏新意, 难以发挥作用。

8. 县支行的工会工作大都停留在搞活动

上, 且活动的目标单一, 不能与履行央行职责紧密结合起来。县支行工会在开展活动时, 缺乏寓教于乐的形式和特点。工会工作在履行央行职责, 特别是维护辖区金融稳定、防范和化解系统性金融风险的工作中不能发挥积极的作用。

三、问题成因的分析及启示

上述问题的存在, 主要有以下几方面原因:一是人民银行“条形”管理, 县支行往往没有多少实质性的决策权, 主动性不强;二是宣传力度不够, 职工缺乏对工会职能的认识, 甚至有人片面地认为工会工作是务虚的, 搞摆设, 走形式;三是人民银行各级行都有比较完善的规章制度, 能够保证上级有关政策的贯彻执行, 也能相应地维护职工权利;四是县支行受客观条件制约, 如经费、人员结构等, 有些预期目标难以实现;五是机构改革对县支行冲击较大。

根据以上因素, 得出的启示为, 基层行工会工作的重点、方式、方法都应该转变, 旧的方法和模式已不能适应形势发展的需要。各行工会工作人员应当保持清醒的头脑, 承认和正视问题的客观存在性, 逐步调整工作思路, 改变陈旧的工作做法, 重点从体制、意识、制度、人员、福利待遇等方面考虑和着手, 切实解决好当前工会工作中存在的问题。

四、对改进县支行工会工作的对策及建议

1. 领导干部率先垂范。

“火车跑得快, 要靠车头带”, 领导干部首先要以身作则, 做出榜样, 重视工会工作, 倡导民主风尚, 不断拓展民主渠道, 切实树立领导者的人格风范。只要领导带头, 职工就有了向心力, 工作就有了动力, 各项工作也就有了保障。

2. 建立健全各项制度, 强化民主管理。

一是要根据形势需要, 不断改进和完善工会制度, 并狠抓落实;二是按照制度规定定期进行换届选举, 及时地将那些政治素质高、业务能力强、有广泛群众基础、责任心强的员工吸收到工会委员会中来, 并尽可能地配备专职工会工作人员;三是开好职工代表大会, 要将关系到职工切身利益的事项, 如财务开支情况、奖惩办法、考核规定等提交大会审议;四是推行行务公开, 认真倾听职工的意见建议, 积极争取群众的理解和支持;五是培养职工参政议政的意识。

3. 切实履行好维权职能。

一是依法维权, 依照《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》等有关法律和国家有关政策规定开展维权;二是树立主动维权意识, 对职工的各项权利、各种利益主动去想, 主动去做, 这样既能掌握主动权, 又能处理好与职工的关系;三是明确维权范围, 要将精神文化权益的维护纳入日常维权范围内, 为职工提供优质的精神文化服务, 营造健康、先进的文化环境。

4. 强化教育, 提高职工队伍整体素质。

一是抓好职工的思想政治教育。紧紧围绕金融业的改革和发展, 贴近职工的思想实际, 利用工会这个阵地, 有计划有针对性地开展一系列思想政治教育活动。主要包括理想信念教育、形势教育、职业道德教育和爱岗敬业教育。二是抓好业务知识教育。加强对新业务、新技能的学习, 与相关专业联合举办业务知识培训, 不断提高职工业务技能, 不断提升履职能力和工作水平。三是抓好综合素质教育。按照总行提出的“五型”干部队伍建设目标, 灌输先进的文化理念, 对职工进行全方位、多角度培训, 切实做好县支行人才培养工作, 着力提高干部职工的综合素质。

5. 围绕中心工作, 突出重点工作。

工会一定要紧紧围绕县支行的中心工作, 围绕央行新职能开展工作, 在有效履行央行职能中发挥积极的作用, 切实在贯彻落实货币政策、维护金融稳定以及金融服务中作出贡献。同时, 要结合工会工作的实际, 确定几项重点工作来抓, 如创建“学习型”组织、完善内部管理等。

6. 理顺党政工关系, 使工会工作有基础、有保障、有支持。

党政工之间虽然工作侧重点不同, 但工作方向和工作目标是完全一致的。要注重发挥党政工整体配合的优势, 坚持既分清职责又相互配合、相互支持。党政领导要关心和支持工会工作, 工会要依靠广大干部职工, 积极发挥自身的优势, 依法、独立自主地开展工作;同时, 工会又要支持和协助党组织和行政领导, 激励广大职工积极出主意、想办法, 为改革和发展献计献策。从而真正形成一种在工作上党组织总揽全局、行政领导具体实施、工会密切配合的齐抓共管局面。

7. 以“职工之家”为载体, 开展劳动竞赛和寓教于乐的活动。

要结合当前形势, 持续深入地开展岗位练兵、劳动竞赛活动, 工会可以配合有关部门, 制订切实可行的实施方案, 加大技术练兵力度, 提高干部职工的竞争意识和创先争优意识。在组织职工开展活动时, 不要总是“老三样”, 应该深入社会、深入社区, 结合县支行实际, 组织送金融下乡、金融知识宣传、环保春游等易于实施、富于情趣、健康向上、具有感召力的活动, 做到既能活跃机关工作气氛, 丰富职工文化生活, 又能陶冶员工情操。

8. 加强信息沟通, 及时反映问题、提出建议。

县支行工会要把工作中存在的问题、出现的情况及时向上级行及本单位党政部门反映, 供决策参考。上级及党政部门要加强指导督促, 畅通信息沟通渠道。同时, 上级行开展工作时要尽可能兼顾县支行实际, 充分调动县支行开展工作的积极性、主动性, 共同推动央行事业的健康发展。

参考文献

[1].陈志毅.国际银行监管改革:突破影响与中国应对前瞻[J].金融理论与实践, 2011 (7)

县工会女工工作总结 篇3

二、维护女职工的合法权益，为女职工做好服务工作

1、继续组织全县广大女职工深入开展学习贯彻《妇女权益保障法》，把学习宣传贯彻《妇女权益保障法》作为基层工会女职工组织和广大工会女职工干部的一项重要任务，为使女职工认识到此法的重要性，县总工会女工部利用每年一度的广场宣传周活动，散发传单500余份。

2、今年8月，按照市总女工部的总体部署，聘请西安著名妇科专家，深入各单位进行防治乳腺病知识讲座，历时一周，共开办讲座7场，475人参加了此次活动。县总工会对在此次活动中组织较好的先进单位和个人，进行了表彰，并评选出了优秀组织者3人。

3、XX年9月市总工会转发了全总《关于组织全国职工参加预防控制艾滋病知识竞赛活动》的通知。孙吴县总工会接到此通知后，积极组织各系统、局工会职工600余人参加了防控艾滋病知识竞赛活动。通过参加此次活动，宣传普及了科学防治艾滋病及禁毒的基本知识，增强职工预防控制艾滋病及禁毒的意识和能力，进一步维护了广大职工生命安全与健康。

4、10月末全总女职工委员会举办了“柯瑞杯”工会女职工理论征文活动。孙吴县总工会女工部下发文件，积极组织各系统、局工会参与此次活动，共选拔出两篇上报至市总工会女工部。通过此次活动，即提高了广大女职工和工会女职工干部的理论水平，也推动了我县女职工工作的发展。

5、在帮扶救助活动中，我们尤其注重对困难单亲女职工家庭的帮扶救助工作。在城镇“一帮一”扶贫活动中，帮助单亲女职工32人，在“三八”节前夕慰问困难女职工4人，“金秋助学活动”中救助单亲困难女职工子女2人，共发放救助款3000余元。

县教育工会度工作总结 篇4

一、扎实推进民主管理工作，努力构建和谐发展教育

我们把加强校务公开、民主管理工作，作为健全和完善学校现代管理制度建设的重点工作来抓，不断强化校务公开、民主管理工作，一是及时组织基层工会干部认真学习了市教育工会《关于转发天津市厂务公开民主管理工作领导小组有关“三制”“四书”文件的通知》精神，在此基础上结合我县教育系统的实际，县教育工会交流的思路，；二是05年上半年，我们按照同层次学校划分工会工作联谊组，让大家互查互学，在检查的过程中，学习兄弟单位工作的经验，相互交流经验和感受，也的确找出本单位的不足，进一步明确努力的方向和目标，对推动“校务公开、民主管理”工作产生良好的影响；三是在05年11月初至12月中旬，县教育范文搜网-工会抽调部分教育工会代表深入基层了解情况，就“校务公开、民主管理”工作的现状与对策展开调研，在活动中，听取了26所学校主要负责同志的汇报，与300余名教职工进行座谈，发放调查问卷1000余份，同时我们还查看了相关档案资料，并与大家交换了意见和看法；四是进一步研究明确了民主管理先进集体、先进个人的标准，下发了关于评选和表彰民主管理先进集体和个人的安排意见，组织县教育工会部分委员对有关单位和个人逐一进行调查与考核，主要听教职工的意向，了解教职工的愿望，借此，向教职工宣传民主管理的理念、途径、渠道及有关制度规定等，并总结出一些好经验和好做法，蓟县一中、燕山中学等单位通过重点项目公开来提高公开质量，积极推进校务公开工作。下营镇中心校、下仓镇中心校、邦均镇中心校、别山镇中心校着力实现让教职工真正成为学校的主人，“知校情、参校政、督校事”，教代会制度建设向规模较大学校深层延伸，形成网络，不断提高教代会对学校改革发展重大决策的参与率，不断扩大教代会对重大决策的审议范围。西龙虎峪镇中心校注重坚持和发挥教代会制度，对所属6所中心小学的校长全部实行民主选任，影响和带动全镇教育的发展，得到了教职工积极响应和好评。蓟县二中、四中、城关镇中心校等广泛采用公开栏、校长信箱、校领导接待日、校园网等形式，畅通言路，集中民智，反映民意，改善干群关系，充分发挥教职工的办学积极性，促进学校民主管理。从而有效激发了教职工的主人翁意识，调动了广大教师参与办学、投身教育改革的积极性、主动性。

围绕我县教育改革与发展的中心议题，大力加强教职工人才队伍的培养和行业作风建设、师德建设，增强广大教职工热爱教育、服务教育、献身教育的责任感和使命感。坚持把发展作为工会第一要务，积极配合党政做好凝心聚力工作，团结带领广大教职工继续发扬谦虚谨慎、勤勉敬业、艰苦奋斗、拼搏进取、无私奉献的.精神，立足本职、争创一流，坚持“以人为本”的理念，促进人的全面发展及社会的和谐进步。

三是维护教职工精神文化合法权益。要坚持开展群众性文体活动，通过健身、休闲、交友和学习等方式吸引广大教职工，让广大教职工在紧张工作之余得到休息。今年，县教育工会将组织两项较大规模的文体赛事。我们必须从教育系统的行业特点出发，要具有先导型、前瞻性，转变工会组织传统的“福利型”、“活动型”观念，注入更多的“参与型”、“保障型”、“学习型”机制，变“被动”维护为“主动”维护，为广大教职工在教育改革中的生存与发展提供有效服务。

三、狠抓以师德建设为主要内容的素质工程

县总工会宣教工作总结 篇5

2017年安乡县总工会在县委、县政府的正确领导，在市总工会精心指引下，以“抓、实、活”的形式，务实地开展了工作取得了一定的成绩，也存在一些问题，现将我会2017年度绩效考核总结报告如下：

一、工作总结

（一）抓党建、抓人心、促工运事业发展。

1、教育更严。根据市总工会系统党的建设暨党风廉洁建设会议精神，5月4日，县总工会召开全县工会系统党的建设暨党风廉洁建设会议，各基层工会152名工会负责人参加了会议，会议对工会系统党的建设和党风廉洁也作出了明确要求。全县各级工会要担当起全面从严治党的政治责任。

2、制度更紧。落实了党风廉政建设“两个责任”谈话、领导干部述责述廉、签字背书、廉政谈话、约谈工作等党风廉政建设系列配套制度，完善“三重一大”事项集体决策、会议制度、财务制度、公务接待制度、机关工作作风建设等23项工作制度，制定党风廉政建设责任制工作考核和责任追究的具体实施办法，构建了党风廉政建设的长效机制。

3、岗位更实。年初对总工会工作人员进行了分工，对人员进行了定岗定责。制订了各项工作规范管理流程。要求机关工作人员要从自身做起，率先垂范，严格按《准则》、《条例》规定办事，把与习总书记为核心的党中央保持高度一致落实到具体的工作中来。

（二）突重点、突难点、实现工作新跨越。

1、组建新延伸。一是组织覆盖声浪大。加大基层工会组建力度。今年发展工会会员3082人，新建基层工会组织55家。二是创评活动引领好。开展以强基础、建机制、抓重点，树形象，为主要内容的基层工会工作规范化建设达标创优竞赛活动，定点培养，发挥示范引领的作用。三是创新引领平台高。创新工作载体。积极适应“互相网+”的新趋势，办好工会网站，建立工会微博、开通了工会****号，2017年以来，在各级网站媒体上稿95篇。在安乡手机报、电视台上稿28篇。

2、解困新名片。一是培训活动。县总工会全面推进“一户培养一名产业工人”培训工程，打造“一户培养一名产业工人”升级版，在官当镇、大湖口镇、三岔河镇、黄山头镇、安丰乡、工业园区建立困难家庭“一户培养一产业工人”脱贫解困培训教学基地，为困难农户、返乡农民工、下岗职工提供“一站式”服务。先后举办了稻田养渔、富晒稻培训班棉花栽培、休闲农业发展模式培训班、旱稻栽培技术、蔬菜种植、女工茶艺师免费培训班、摄影培训、水稻种植培训班共9期，共培训了625名城乡困难职工群众。培训从水稻种植专业合作社运作模式，“公司+农户”发展订单农业，“公司+合作社+农户”发展合作组织等模式带动农业经济、带动贫困户“减贫摘帽”。二是医助活动。今年有10850工会会员参加了医疗互助。发放医疗互助救助金 60万元。三是温暖活动。今年为困难职工、困难下岗职工、困难农民工共195人，发放救助金45万元，大米10吨。开展了金秋助学，帮扶困难职工家庭子女30人，发放助学金9万元；夏送清凉为城区280名环卫工人送清凉物质2万元。四是脱贫攻坚。扶贫安障乡岩剅口村投入帮扶资金20多万元，物质1.5万。为村里新修了村部，硬化了道路2.5公里，清洗了沟渠5公里，植树造林3000根，庭院绿化90户。今年以来，组织帮扶责任人为全村贫困户提供生活物资折款5万余元。后盾单位组织干部职工为贫困学子捐款2万元。10月份，工作队参加县脱贫攻坚知识抢答赛取得了三等奖，为村里获得项目资金2万元。后盾单位与全村118户结对帮扶，多次上门走访，给每个贫困户都制定措施。危房改造15户；助学扶贫42户；提供分红贷款13户39万元；异地搬迁4户；介绍外出务工171人；土地流转500亩。

3、财务新特色。一是民主意识更浓。实行民主议事制度，所有的人、财、物的管理在工会党组会和工会常委会议定。坚持一月一动态，一月一纪要，完善了财务制度，接待制度、帮扶制度、劳模管理制度等各项与资金相关的制度，在制度和流程上防控风险。二是服务意识更好。从2016年7月以来，根据《安乡县基层工会工会经费收支管理办法》，全县基层工会账户全部启用，为规范基层工会财务，县总工会制定《基层工会财务规范化建设达标方案》，召开规范化试点示教工作培训，按规范管理统一模式在全县基层工会推进，常德市工会财务规范化管理现场会在安乡正一大酒店召开，安乡县基层工会财务管理经验在全市工会系统推广。全市工会经费经审工作会在安乡长鹰大酒店召开。

4、“双联”新促进。将“双联”与扶贫“一户培养一名产业工人”特色相融合，“和声”县委县政府中心工作，成绩显现，土地流转成片成村。根据县“双联”和困难职工帮扶工作领导小组要求，制定了《2017年度县直单位“双联”帮扶工作结对安排》，把我县“双联”帮扶工作引向深入，构建“双联”帮扶工作社会化格局，加快推进“工业安乡、生态安乡、和谐安乡”建设进程。

5、维权新亮点。县总工会法律援助站志愿律师先后免费为困难职工，下岗职工，农民工提供法律咨询130人次，为2名农民工成功维权，成功处理劳资纠纷6起，仲裁成功1起。

6、民管新规范。全县国企、事业单位已建立工资集体协商的达100%，民企达70%。其中20多家企业职工工资增幅达5%-8%；10多家企业职工工资增幅达10%。为确保工资集体协商工作长期规范化、制度化，县总工会对各基层工作把考核激励机制与工资集体协商紧密结合在一起，先后举办了有基层工会主席、职工代表160人次参加的2个《条例》培训班，下发宣传资料《湖南省企业工资集体协商条例》《劳动合同法》《湖南省最低工资规定》等法律法规资料0.8万份，并会同人社、工信、工商联到12个乡镇、50家企业、10家事业单位督查、指导、考核。

7、生产新办法。对全县基层工会下发了安乡县2017“安康杯”竞赛活动的通知。以“安全培训提素质、班组管理强基础”为主题。在工业园区深入宣传和贯彻落实《劳动法》《工会法》《安全生产法》《职业病防治法》等相关法律法规；积极配合县安委“安全生产月”主题活动，在50多家企事业单位工会，广泛开展形式多样的安全生产宣传教育活动；开展企业安全生产隐患职工百日大排查活动。积极协助有关部门并组织广大职工开展安全生产大排查大整治大督查，摸清安全隐患和薄弱环节，落实责任、认真整改、健全制度，彻底排除重大安全隐患。

（三）活动多、激情高、组织生命力纷呈。

1、“中国梦.劳动美”活动精彩。一是开展工人阶级宣传月活动。县总工会、县委宣传部联合下发《关于开展“五一”工人阶级宣传月活动的通知》，在全县各单位开展以“中国梦.劳动美”为主题的工人阶级宣传月活动。二是开展庆“五一”劳模风采系列报道。县总工会、县广播电视台在4月中旬至5月中旬联合举办劳模宣传月活动，以劳模的爱岗敬业，争创一流，艰苦奋斗，勇于创新等方面为侧重点进行报道。三是开展“中国梦·劳动美”——劳动者之歌参观慰问活动。来自工业集中区一线工人、劳模代表、部分单位工会主席、社会团体等300人参加了活动，代表们参观了梅家洲玫源农业、药圣堂（湖南）制药有限公司、凯斯机械，并进行了慰问演出活动。

2、和声中心工作特色纷呈。一是开展“水韵安乡大家讲”活动。全年6期315人次参加了活动：一讲好“工匠精神”；二讲好“一线女工”；三讲好“劳模精神”；四讲好“五大会战”；五讲好“四个安乡”；六讲好“乡村蝶变”，发挥好“乡村蝶变”的宣传主体作用。二是打造健康工会。县总工会联合老干局举办杨氏85式太极拳培训班，来自基层工会65人参加了培训学习。三是开展规范征管、情系民生主题活动。县总工会、县税务局联合开展征文活动、调研培训及对企业的慰问活动。四是开展志愿者活动。

3、多姿多彩的女工亮点多。一是女职工维权活动月。通过各种形式广泛动员女职工学习《女职工劳动保护特别规定》、《劳动法》、《工会法》、《法律援助指南》、《中华人民共和国反家庭暴力法》等法律法规和妇女保健知识，发放了相关图册宣传资料3300多份，为300多名妇女发放了宣传资料和部分健康体检。在工业集中区联合20多家企业工会，着力推进《女职工劳动保护特别规定》宣传普及进企业、进车间、进班组。通过举办网络知识竞赛、培训会、座谈会等形式，推动解决女职工最关心最直接最现实的突出问题和实际困难。二是开展女职工书香征文活动。全县共有1943名女职工参与了读书活动，共收到征文630篇，家书465篇，书画178幅，视频10个，通过评委评选共评选出作品30篇。其中有6篇作品在市以上活动中获奖，2幅作品在全国活动中获奖，安乡县晋煤金牛公司女职工刘永红获全国书香读书活动书画一等奖。此次活动旨在倡导女性阅读，引导女性注重家风、重视家教，努力建设“夫妻和睦、尊老爱幼、科学教子、邻里互助、热心公益”的和美家庭。三是开展“好家风，最美职工家庭”活动，县人民医院郑承觅家庭被评为全市好家风、最美职工家庭。

在总结成绩的同时，也要清醒地看到存在的问题和不足。一是面对复杂多变的社会形势和日趋多元的职工诉求，一些工会干部创新意识不强，思想观念陈旧，缺少踏石留印、抓铁有痕的韧劲和开拓进取、争先创优的激情；二是工会组织在非公经济领域覆盖不足，工会组建难的问题在小微企业没有得到有效破解；三是工会工作宣传力度不够，工会组织的社会影响力不大，存在被边缘化的危险；四是维权服务的实效性与职工群众的期盼还有一定差距，等等。对此，我们将高度重视，下大力气加以解决。

二、2018年工作思路

2018年重点做好以下几个方面的工作：

1、规范管理，让工会规范化达标成新常态。夯实平台，抓好规范建设。一是抓好组织规范。实现25人以上的法人单位全部单独组建工会，25人以下的单位通过联合基层工会或者社区工会的形式实现组织覆盖。50人以上的基层工会评家率要达到95%以上。二是抓好财务规范。按县总工会“四统一”财务规范化管理模式（统一支出标准、统一财务审批流程、统一报帐单据、统一使用）全县规范推进，加大工会经费审查审计监督力度，依法依规收好管好用好工会经费。

2、选树典范，让“与时代同行”活动成新亮点。深掘先进，抓好引领作用。一是开展“十行状元、百优工匠”竞赛活动。评选行业状元、明星工匠。二是开展“安康杯”劳动竞赛。围绕平安安乡建设广开展职工群众性安康知识竞赛和班组安全建设，提升企业安全生产管理、完善应急管理体系，落实安全生产“一岗双责”等制度，有效减少安全事故和职业危害。三是开展劳模宣讲活动。充分发挥劳动模范在推进技术创新、管理创新和服务创新方面的示范带动作用。

3、传播声音，让“安乡人安乡故事”成新特色。讲安乡、传播安乡好故事。一是确定县内美丽乡村建设、水源保护、生态农庄等10个生态文明建设的典范，组织会员轮流开展生态湿地体验、参观活动，感受生态文明建设的成果，并以征文、图片、视频的形式宣传安乡人和事。二是组织基层工会每年开展1--2次生态课题调研，为县委政府建言献策，做生态文明建设的参与者。开展生态知识竞赛、技能比武等丰富多彩的活动，在每个单位营造出生态文明建设的浓厚氛围。

4、精细培养，让“培养的产业工人”成新力量。以“政府主导、部门联动、工会推进”的方式，在各乡镇建立城乡困难家庭“一户培养一产业工人”脱贫解困实训教学基地，做到“就业一人，致富一家”并依托农民专业合作社、家庭农场，成立劳模及农技员讲师团，为困难农户、返乡农民工提供“一站式”服务。2018年计划举办城乡困难家庭“一户培养一产业工人”脱贫解困培训班10期，培训城乡因难家庭人数达1800人，转换农民工为产业工人1200名，就地就业600名，脱困率达100%。

县工会年度工作总结 篇6

3月23日，xx县总工会召开2012年工会工作会议，会议就2012年工会工作目标和任务、开展“面心实”活动及近期“五·一”活动进行了安排部署。县直机关系统工会主席、各乡镇工会联合会主席及县总工会机关干部职工共三十多人参加了会议。县委常委、统战部长、县总工会主席xxx出席会议并作重要讲话。

会上，县总工会常务副主席xxx就2012年工会工作进行了全面细致的安排部署，副主席马xxx就关于开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动进行了专题部署，副主任科员xxx就近期“五·一”活动做了具体安排，会议根据省总、市总的2012年目标任务要求，安排部署了我县工会各项工作，并向各系统工会、乡镇（街道）工会送达了《xx县总工会2012年工会工作目标责任书》。最后，县委常委、统战部长、县总工会主席xxx就如何切实做好2012年工会工作提出五点要求：一是要明确中心。各级工会在认真严格按照县总工会制订的目标管理责任书逐项抓好落实的基础上，要紧紧围绕县委、县政府中心工作，着力加强各项基础设施建设，积极主动融入到县委、县政府的中心工作中。二是要拓展职能。除了组织建设、困难职工帮扶等常规工作外，可以根据我县工会的实际情况，重点扩展工会职能，强力推介，努力破解当前企业招工难问题，创新性的开展工作，为企业发展服务。三是要用好载体。把日常的工作融入到各种载体中，继续坚持以创建“工人先锋号”为载体，引导广大职工在“xxxx”中建功立业；以“创先争优”

县工会工作会议讲话材料 篇7

充分发挥协商劳动关系机制的作用。进一步完善政府与工会联席会议制度;将三方协商机制延伸到乡镇和工业园区，对区域内劳动关系的重大问题，及时提交三方会议协商研究。以非公企业为重点，开展民主管理建制专项行动，大力推进职代会、集体合同、厂务公开等民主管理体系建设。落实劳动争议监督处理机制，切实做好劳动争议预防、预警和调处工作，促进劳动关系和谐。

突出抓好劳动关系和谐企业创建活动。突出抓好开发区“和谐劳动关系园区”创建，积极组织引导“劳动关系和谐企业”创建活动的深化，把创建活动与签订劳动合同、履行集体合同、开展工资协商、推行职代会、深化厂务公开等有机结合起来，推进企业建立规范有序、公正合理、互利共赢的新型劳动关系。

切实抓好“双联”和困难职工帮扶工作。①要着力促进企业发展。选派责任心强，能力强的干部深入到被联企业中去，发挥部门职能优势，找准企业发展中存在的突出困难和问题，扎扎实实为企业做几件看得见的实事。大力推进项目化帮扶，找准帮扶项目，落实帮扶责任，强化考核评估，帮助企业在科技创新、技术改造、节能减排、新产品开发和管理创新等方面取得新的进展。②要大力加强帮扶中心建设。积极争取党委、政府对困难职工帮扶中心的重视和支持，加大资金投入力度，主动和政府各职能部门加强衔接配合，推动形成“党委领导、政府支持、工会运作、社会参与”的社会化帮扶格局，打造具有地方特色的“双联”和困难职工帮扶品牌。③要切实关心帮助困难职工。为职工群众办好几件实事，年内帮扶特困职工400人次以上，资助寒门学子40人以上，培训职工1000人次。

加大职工权益维护力度。推动工会的资源、手段向农民工延伸、覆盖，加大“双向”维权工作力度，让农民工均等享受工会组织提供的维权、帮扶服务。进一步加强工会劳动保护工作，深化“安康杯”竞赛活动，推动在规模以上企业覆盖面达到50%;推动职工补充医疗保险、女职工特殊疾病保险惠及更多职工，为职工办好维权实事和好事。积极参与劳动争议案件的调处，重点抓好5件以上有影响的个案维权的处理，充分发挥工会在劳动争议调解、仲裁参与等方面的作用。

协助做好职工队伍稳定工作。发挥工会信息、信访的重要作用，及时掌握和报送有关劳动关系矛盾和影响职工队伍稳定的信息。围绕企业劳动关系状况、新生代农民工利益诉求和权益维护状况等重点课题，加强调查研究，提出对策建议。协助党委政府妥善处理职工群体性事件，维护职工队伍稳定。

三、以依法推进“两个普遍”为重点，努力扩大覆盖面、增强凝聚力

依法推动企业普遍建立工会组织。坚持党建带工建、工建促党建的思路，把工会组建纳入党的建设工作规划和考核体系，健全推进基层单位党工组织联建制度。继续开展“广普查、深组建、全覆盖”集中建会行动，统筹做好包括“两新”组织在内的各类单位建会工作，加大区域性、行业性工会组建力度，最大限度地把包括农民工、劳务派遣工在内的广大职工组织到工会中来，到20xx年底实现企业法人单位建会率达到80%，职工入会率达到89%以上;坚持“三同时”原则，切实抓好工会经审组织和女职工组织建设。深化“模范职工之家”创建活动，积极探索创建“模范职工之家”的激励机制。大力抓好工会社团法人登记和工会经费帐户独立工作。

依法推动企业普遍开展工资集体协商。大力开展“春季要约”行动，加强工资集体协商指导员队伍建设，继续抓好对工资集体协商员的业务培训，提高协商能力;完善工资集体协商考核奖励制度，会同县劳动和社会保障局开展工资集体协商调研督查;规范工资集体协商主体、协商程序，根据各类企业不同特点，分别确定协商方式和协商重点，提高工资集体协商的针对性和实效性。认真落实县政府《关于全面推进职工工资集体协商工作的意见》精神，切实加强区域性、行业性工资集体协商工作，力争在20xx年实现我县企业推行工资集体协商全覆盖。推动落实集体合同制度，大力推进女职工专项集体合同建设。

四、以树立工会组织新形象为目标，全面加强工会自身建设

深入开展创先争优活动。通过创先争优活动，推动工会工作在扩总量、调结构、强基础、惠民生、保稳定、促和谐的经济社会发展大局中，努力争取资源和手段，实现“六个切入”，即从党委、政府最关注的事情切入，从工会最拿手的事情切入，从一般部门办不了的事情切入，从重要而又不经意的事情切入，从职工群众最热切期盼的事情切入，从工会最有影响的事情切入，不断激发基层工会组织的活力，增强凝聚力，提高工会工作整体水平。全县工会干部要提高执行“五个第一”的能力，即对职工的集体诉求在第一时间掌握，对职工的维权救助在第一时间介入，对职工的突发困难在第一时间帮扶，对职工之间的矛盾纠纷在第一时间调解，对职工的建会要求在第一时间参与，做到学习强会、团结立会、实干兴会。

加强工会干部队伍建设。创新工会干部管理方式，切实做好党工共建指导员试点工作;加大工会干部协管力度，选优配强基层工会主席;争取组织部门加大对工会干部的选拔、使用和管理力度，拓宽工会干部成长渠道;加强工会干部作风建设，坚持和完善工会信访接待制度、基层联系点制度和调查研究制度，要经常深入基层、深入职工群众，倾听职工群众的呼声，及时了解职工群众在想什么、需要工会做什么，积极为职工群众排忧解难，真正把各级工会组织建成“职工之家”，使各级工会干部成为“工人之友”。

加强乡镇、社区工会建设。深入开展创建“六好”乡镇工会活动，积极探索“组织联合化、干部社会化、经费多元化、工作规范化”的新路子，分片选树1个示范点，带动乡镇工会的规范化建设及作用发挥。抓好1—2个社区亮点，紧紧围绕促进就业、主动维权、活跃职工文化生活等方面开展工作，充分发挥社区工会作用。

加强基层基础工作。加强对基层工会的指导和服务，促进基层工会工作的制度化、规范化、科学化;进一步加强工会新闻宣传工作，着力在新闻宣传的广度、深度和多样化、多层次、系统性上不断取得新突破，努力为工会建功“十二五”提供坚强的舆论支持。进一步加强工会财务管理工作，积极发挥工会经审组织的审查审计和监督作用，切实增强工会经费收管用的科学性。

同志们，实现“十二五”规划目标任务，做好新形势的职工群众工作，工会组织使命光荣、责任重大。让我们在县委和市总工会的正确领导下，锐意进取、务实创新、扎实工作，在新的起点上实现新的突破，团结动员全县广大职工为全面推进富民强县进程作出新的更大的贡献，以优异成绩迎接中国共产党成立__周年!

县工会工作会议讲话材料(三)

同志们：

这次会议的主要任务是：全面落实科学发展观，学习贯彻县委经济工作会议和省总十二届三次委员(扩大)会议精神，围绕全县工作大局，总结工作，表彰先进，部署安排各项工作任务。

下面，我受县总工会会的委托向大会报告工作。

一、20工会工作回顾

年，县总工会在县委和市总的正确领导下，全县各级工会坚持用科学发展观统领工会工作，按照“三保一弘扬”的总体要求，围绕中心，服务大局，发挥优势，积极作为，为我县经济平稳较快发展作出了新的贡献。

(一)内外环境进一步优化。面对社会的变革和工会工作对象的深刻变化，我们不拘泥于传统的工作方式，不满足“二传手”的角色，旗帜鲜明地实施开门办工会，实现工会工作社会化。2015年，首次召开全县工会工作会议，明晰了工会组织的工作职能，确定了工会工作的重点和目标任务，实现了全县工会工作一盘棋的工作格局。县委、县政府一如既往地关心和支持工会工作。县委会和县党政领导班子联席会先后两次听取了县总工会关于召开县级劳模评选和表彰大会以及发行劳模纪念邮册的专题汇报，并配备了6名副科级专职工会主席充实乡镇基层工委。县委书记黄少峰、县长刘洪并就新时期如何加强工会工作还提出了具体要求。县政府与总工会分别在去年3月和12月召开了两次联席会议，专门研究县级劳动模范的评选和表彰经费问题;鼓励和支持各基层工会单设专门帐户，明确工会资产不予平调;逐年增加“两节”送温暖资金;加大财政支持力度，力促园区“职工之家”早日竣工发挥作用。工会工作形成了党政部门联动，合力推动工会工作的大好局面。同时，县人大和县政协对工会工作也非常关心和支持，从参与立法、执法检查、民主协商和民主监督等方面，为工会工作创造条件。司法、民政、劳动保障、生产安全监管、国有资产管理等部门对工会的法律援助、职业介绍、维权保障、困难职工帮扶等给予大力支持和配合。各基层工会也紧紧围绕本部门、本单位的中心工作，积极融入，主动作为，特别是在维护职工合法权益，组织文体活动和开展劳动竞赛，困难职工帮扶等方面发挥了工会组织的重要作用。

(二)劳模管理工作进一步加强。为了在全县开展“学劳模、做劳模、宣传劳模、关爱劳模”活动，去年，我们通过严格筛选，首次评选出20名一线工人、农民以及非公有制企业的县级劳模，并在县文化艺术中心隆重举行庆“五一”国际劳动节暨劳模表彰大会。大会召开后反响强烈，并得到省、市总工会的高度评价和赞誉。同时，为展劳模风采，由县委黄少峰书记作序，县总工会投入15万元制作的永新县《劳模风采》纪念邮册也在表彰大会上举行首发式。邮册展现了永新不同时期，各条战线上85位全国、省(部)级劳动模范和先进人物，其中42位劳模肖像印制在公开发行的邮票上。会议同时还号召全县上下要大力弘扬劳模精神，积极投入到谋发展、求赶超的实际工作中去，努力做好各行各业的先锋带头作用，加快形成千万永新人推动经济社会发展的生动局面。为了加强劳模管理，县政府还在全市率先出台了《永新县劳动模范评选表彰管理办法》，《办法》为推动我县劳模管理规范化、制度化提供法规保障。为了进一步关心劳模，在五月的“劳模先进关爱月”中，我们开展了一系列关爱活动，对劳模生产生活状况进行摸底调查，开展困难劳模送温暖活动，对生病住院劳模进行及时看望。在重大节日，由县领导进行走访慰问劳模，让劳模健康快乐地生活。全年累计为劳模发放津贴、慰问金、帮扶金共计16.274万元。

(三)送温暖和再就业工作取得新成效。我们本着职工利益无小事的要求，积极开展“送温暖”活动，尽其所能为困难职工排忧解难。一是帮扶投入不断加大。“两节”期间，送温暖活动共筹集资金30余万元，年增长15%，慰问困难职工792人;“金秋助学”活动第一次实现特困职工家庭子女全覆盖帮扶，共资助__名困难学子，发放救助款7.2万元，为全市之首;高温期间，“送清凉”活动第一次走进重点企业、重点工程、重点社区;特困职工帮扶首次从城区扩展到乡镇农民工，共帮扶458户困难农民工。建立了探视工伤和慰问重症职工制度，一年来，我们共探视工伤和慰问重症职工及劳模79名，发放慰问金4.5万元;职工互助保险共补助意外伤害及患病职工28人次，发放赔付金5.2万元，目前全县共有5568人次在保。二是促进就业和再就业工程得到加强。为应对国际金融危机对我县劳动力市场的影响，县总多渠道为求职者，尤其是困难职工和农民工提供就业和再就业服务。年初，各乡镇基层工委共组织1000余名农民工到工业园区实地了解，现场应聘，即时有200余名农民工签订了就业意向;同时，县总工会还组织召开了返乡农民工座谈会，并针对农民工提出的问题，与相关部门沟通协商，并提出了许多支持农民工就业的政策措施，鼓励和支持农民工返乡创业。组织了9名农民工赴广东参加美容美发培训。

(四)宣传工作强势推进。一年来，县总工会宣传工作立足全局，服务中心，开拓思路，创新方式，突出重点，在创新中发展，在巩固中提高，为展示工人阶级风采，显现工会组织形象，提供了强有力的精神动力和舆论支持。《永新工会》简报创刊以来，通过追踪热点，宣传典型，专题报道等形式宣传工会工作，引起较大社会反响。《永新工会网站》开通半年，由于其关注劳动者的定位，使之具有强烈的工会“符号”，又承具很强的“永久”性，体现了对劳动者的尊重，反映了工会地位的提高。工会网站还借助于新闻网的资源，举办了“广源天都杯”摄影大赛，使网站知名度不断提高。一年来，工会干部还在省、市、县总工会网和各类工会报刊共发表文章73篇，大力宣传了我县工会工作，不断提高永新工会的影响力。

另外，依法维权工作取得新突破。按照“组织起来，切实维权”的要求，我们把维权工作作为一项发挥职能的首要任务来抓，及时处理和解决拖欠农民工工资、矛盾纠纷、事故责任赔偿等事项，得到了广大职工和农民工的好评和依赖，全年共受理职工信访60件次，涉及职工230多人次，结案率达__%以上。基层工会组建速度取得新进展。为使私企建会工作顺利进行，县总专门召开了私企建会经验交流会，推进了私企建会工作，职工队伍整体素质有了新提高。大力实施开展了“知识武装工程”活动，开展了丰富多彩的文体活动，加强了职工思想教育工作。工会自身建设有所加强。为提高工会自身建设，我们把工作的着力点放在提高机关干部的思想道德素质、科学文化素质、业务素质上，充分调动机关干部的工作潜能，较好地完成了各项工作任务。县总工会在全市县级工会重点工作考核中荣获二等奖和全市唯一特色工作创新奖;在全县“决战两区”战略中，县总工会还荣获县委、县政府2015年县直单位服务工业发展第二名的奖励称号。

过去的一年，我县工会工作虽然取得一定成绩，但在充分肯定成绩的同时，我们也清醒地看到工作中存在许多问题，主要是：一是工作创新的思路不宽，整体工作水平不高;二是机关行政作风依然存在，深入基层指导不够;三是非公有制企业建会任务艰巨，需要进一步加大力度;四是工会独立组织活动还有待加强等等。这些问题和不足，都需要我们通过体制创新、制度创新和工作创新切实加以改进。

二、20的主要工作

今年是实施“十一五”规划的最后一年，也是实现永新科学发展，进位赶超极为重要的一年。全县工会工作总的要求是：深入学习贯彻党的十七届四中全会精神，以科学发展观为指导，突出服务大局，服务职工，维护职工权益，维护社会稳定，促进和谐劳动关系，和谐社会关系，动员全县广大职工在推进“决战两区”，跨越发展目标中充分发挥工会组织的重要作用。

做好今年的工作，全县各级工会必须紧贴全县发展大局，把握“四个结合”，即围绕大局与服务职工相结合，全面推进与突出重点相结合，继承发扬和开拓创新相结合，履行职责与进位赶超相结合，主动作为，扎实做好工会各项工作。

(一)以时代精神为引导，塑造新时代职工文明形象。

党的十七大报告指出：“文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为综合国力的重要因素”。工人队伍不仅是经济建设的主力军，也是文化建设的主体。工会组织作为这一群体的代言人，要充分发挥引导教育作用，建设工会文化，宣传工会文化，不断提升广大职工的道德素质和文化修养。一是建设工会文化。市场经济的发展带来了多种思想观念的相互激荡，工人阶级的一些优秀的传统道德和价值观念也受冲击和挑战。工会要建设具有自身特色的工会文化，即以“和”为价值核心，在职工中进行理想信念教育，道德情操教育，使“和睦相处”、“和谐发展”等价值观内化于心，自觉地把个人发展与企业发展，社会发展紧密结合起来，共同奏响“工人伟大，劳动光荣”的时代文化主旋律。二是宣传工会文化。在党政的大力支持下，总工会今年要逐步完善工人文化宫设施，进一步强化活动功能;加快园区“职工之家”建设，争取今年投入使用，使其真正成为园区广大职工的“温馨之家”。各基层工会也要逐步建立职工俱乐部，职工书屋等文化阵地，并充分发挥这些阵地的教育引导作用，广泛组织开展多种形式的文体娱乐活动，使工会文化深入人心。发挥文化载体的传播作用，继续办好《永新工会简报》，通过主席专栏、专刊报道、经验交流等形式宣传我县工会工作;精心办好《永新工会网站》，要安排专人管理，及时反映工会重要工作及重要活动，培养一批工会通讯报道队伍，全方位、多角度的报道工会工作，通过成果展示、经验交流、弘扬先进，不断提高工会网站知名度和影响力。拟在电视台开设“工会之窗”专栏，广泛宣传工会文化建设，用工会精神影响和带动社会，鼓舞各行各业的劳动者在我县经济社会建设中建功立业。三是提升文化素养。要以工会文化阵地、文化载体为依托，在“五一”这劳动者的节日期间开展一系列活动。将组织人员编辑以赞颂劳模，弘扬先进为主题的《劳动者之歌》专刊;在激情广场举办一场庆“五一”的专场文艺晚会;组织选拔男、女乒乓球队赴市参赛;组织职工进行登山(高士山)比赛;协同县委宣传部、团县委等单位组织开展青工技能和礼仪形象大使展示大赛等一系列活动。组织全县职工广泛开展职工论坛、文学创作、书法绘画和体育健身等形式多样的职工文化活动，激发职工参与文化建设的积极性和创造性。培养职工文艺创作队伍，文体骨干队伍，宣传报道队伍，通过创作和活动培养更多的职工文体人才，不断提升职工的文化素养，打造新时代职工文明形象。

(二)以开展“送温暖”活动为载体，进一步完善帮扶体系建设。

困难职工的生产生活问题是各级工会组织关心关注的重点。因此，各级工会干部要协助党政做好困难职工的帮扶工作，切实承担起“第一报告人”、“第一代言人”、“第一救助人”的职责。一是进一步打造帮扶救助的品牌。要逐步完善县总工会帮扶中心办公设施，今年做到困难职工实行网络化管理和实名制服务制度。各单位，尤其是企业工会组织也应建立帮扶中心，让帮扶体系推向社会各个层次，让职工“看得见、摸得多、感受得到”，最大程度地为职工排扰解难。二是推进帮扶工作长效化。今年要成立工会帮扶基金，通过财政安排专项资金，职工互助资金，工会自筹资金，社会爱心人士捐助资金等多种渠道，用两三年时间逐步建立完善帮扶基金，并通过严格管理、科学运作，让帮扶基金不断发展壮大，成为困难职工心目中的“民心工程”、“福音工程”。三是推进帮扶工作社会化。我们要在做好传统帮扶工作的基础上，借助社会各种资源，通过联合共建的方式，建立爱心超市，爱心医院，爱心药房，创业示范基地，技能帮扶基地，法律援助等帮扶平台，为困难职工提供购物优惠和就医、就业、就学帮扶，变工会帮扶为全社会共同帮扶。四是不断拓宽帮扶对象。今年要更多地为农民工提供更实在的服务，各乡镇工委要把我县困难农民工纳入帮扶体系，在就业服务、法律援助、应急生活救助和政策咨询等方面，为农民工提供更具体的帮助。在社会保障方面，帮动指导农民工参加工伤、医疗、养老保险。工业园区工会要建立“农民工服务站”和“工友和谐家园”，让工会组织的温暖洒向每个角落。建立工伤探视制度，今后凡因公受伤的困难职工，各基层工会要及时进行探视慰问，各级劳模重伤及部分重症职工以及工会干部生病住院，县总工会要进行探视慰问。切实加大培训服务力度，配合相关部门开展促进就业工作，今年拟培训100名下岗失业人员和农民工。

(三)以增强工会组织活力为目标，充分发挥工人阶级主力军作用。

在新的形势面前，各级工会要紧紧围绕“决战两区”、进位赶超的战略决策和目标，组织动员广大职工积极开展多种形式的建功立业活动。一是健全基层工会组织。各工委要主动争取把工会的组建工作纳入党建工作中去，在考核党建工作的同时考核工会组织建设，做到党建、工建同部署、同落实、同总结、同表彰。基层工会要做到“五有”：有办公场所、有专职人员、有章子、有牌子、有专设帐户。根据《中共永新县委关于进一步加强和改进党对工会工作领导的意见》提出的逐步落实同级党政副职配备专职工委主席，并享受相应的政治、经济待遇的要求，争取今年基层工委主席配备有新的突破。按照《工会法》要求，进一步加强非公有制企业建会工作，今年非公有制企业建会率争取达80%以上，在组建工会的同时要同步组建女职工组织。二是组织开展多种形式的劳动竞赛活动。要引导广大职工以主人翁的姿态，投身以“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”为主题的劳动竞赛。大力开展创建“工人先锋号”，“节约挖潜、节能降耗”，“女职工素质提升”和“安康杯”等活动。以劳动竞赛的评比争优活动为载体，不断激发职工的创造力。三是大力宣传先进模范典型人物。在“五一”期间，要在全县进一步营造宣传劳模，学习劳模的良好氛围。积极做好全国、全省和全市劳动模范、先进工作者的推荐工作。加强劳模管理，进一步关心帮扶困难劳模，继续组织省(部)级以上劳模的疗休养工作，精心组织好历届劳模座谈会，使劳模精神发挥更大的示范作用。

(四)以提高工作能力为核心，进一步促进劳动关系的和谐稳定。

目前，各级工会要准确把握新定位，发挥自身优势，落实工作目标，就必须努力打造一支想干事、能干事、干成事的工会干部队伍，让新时代的工会组织焕发勃勃生机，充满旺盛活力。一是要善于学习，科学管理。新形势下的工会工作的新情况、新问题层出不穷，工会干部要善于学习，不断提高业务水平，科学、合理、有序地开展工作。定期开展调研活动，深入基层了解情况，发现分析问题，科学制定可行措施，推动工会工作取得实效。强化制度管理，严格工作考评，并以考核结果作为评选评优的重要条件，同时加强督促检查，真正发挥考核制度对基层工会工作的激励和引导作用。二是整合资源，科学维权。做好工会工作，尤其是维权工作仅仅依靠工会自身的资源和手段是不够的，工会干部在工作中除了要提高自身能力外，还要善于借助外部力量来推动工会工作，积极主动地整合社会各方资源，形成工作合力。要与司法、劳动、卫生、安监等部门联手，定期进行劳动法律的监督检查，形成联合维权态势，增强维权实效;与工商、税务部门配合，利用企业注册、年检等手段，督促企业依法建会，强势推进工会组建。三是要充满激情，勇于奉献。现大部分工会干部不是专职，因此，更需要在工作中树立坚定的理想信念，充满责任感、使命感;对工会工作倾注责任，倾注感情，保持积极、奋发向上的工作热情;工会干部要甘当“公仆”，树立全心全意为职工群众服务的思想，努力为职工说话办事，排忧解难，做职工群众的贴心人、暖心人、代言人，使职工真正感受到“有困难要维权找工会”的深刻内涵。

同志们，省总十二届三次委员(扩大)会议和我县“两会”及县委经济工作会议精神，确定了我县工会工作的奋斗目标和努力方向，面对新形势新任务，我们责任重大，使命光荣。让我们坚定信心，振奋精神，进一步增强主动意识、机遇意识和责任意识，为建设中国特色社会主义工会，推动永新工会工作再上新台阶而继续努力奋斗!

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