医院工会年度工作计划书

医院工会年度工作计划书（共11篇）

医院工会年度工作计划书 篇1

我院工会工作总的指导思想：在上级工会和医院党支部的领导下，围绕医院中心工作，带领全体工会会员以创新的精神，加强工会组织的建设，增强为职工服务的意识和为医院建设的意识。求真务实，与时俱进，全面首创医院工会工作新局面。

一、积极履行工会的基本职责，捉住重点，做好各项常规工作

捉住工会工作的群众性特点，进一步确立为全体会员服务的理念，坚持面向大多数职工；进一步完善职代会制度，依法规范职代会组织，确保每年召开两次较高质量的职工代表大会。

1、进一步加强职代会制度建设，维护职工的民主权益。按时召开好职代会。继续加强职代会在增进民主参与、民主决策、民主监视方面的制度建设，继续加强职代会的程序建设，确保职代会议事的规范性和结果的正当性，做好意见的汇总和反馈工作。组织职工代表继续做好对医院中层干部的民主测评工作。

2、深进群众，聆听和传递职工呼声，重视对职工思想动态的研究，及时了解聘工工作、生活的新变化和新需要，通过展开多种多样的活动，积极引导职工健康发展；充分发挥工会委员和工会小组长的作用，及时搜集职工普遍关心的热门题目，对重要的情况通过院务会、院周会、职代会等时机及时反映，并积极提出建议。

3、以维护职工正当权益为着眼点，努力建设稳定、和谐的劳动人事关系，要切实履行基本职责，凡是触及职工亲身利益和实际困难的事，再小也全力以赴往办，为职工群众解难，是工会工作的动身点和落脚点，要不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。

4、积极展开群众性的文体活动，增进职工的身心健康。积极响应市总工会、卫生系统工会的各项唆使，为职工参加各类文体活动创造必要的条件和建立有效的鼓励机制，以充分调动职工参与运动的积极性和主动性。

5、继续进行巾帼献爱心的活动，做好对困难职工的慰问及病假职工的探看；继续做好送热和工程，继续重视向特殊群体倾斜，坚持几十年如一日，关心孤残儿童，到市儿童福利院慰问。

6、继续组织好庆祝三八节、劳动节、护士节、春节等各类节日庆祝活动。

二、加强工会组织的本身建设，积极首创工会工作新局面

1、进一步加强工会干部队伍建设，以会代训，结合工作会议，组织工会干部认真学习有关理论和上级会议精神，切实进步为群众服务的思想意识和从医院发展动身的大局观念，以进步素质和能力,做好换届选举工作。

2、定期召开工会委员会议，研究工会工作。进一步规范工作程序，进步工作质量和效力。做到年初有计划、年终有总结、活动有规程、工作有记录、建档齐全、对档及时完全。留意聆听职工的意见和要求。充分调动全体工会会员的积极性和参与意识。

3、找准工会组织在医院中的位子，理顺医院党政工在医院工作中关系。进一步发挥工会组织的作用，密切联系群众，协助党政做好有关工作。

三、增强医院管理的透明度，推动院务公然工作深进展开。

积极协助党政认真展开院务公然工作，年初认真制定工作计划，抓好各项工作的落实，要做到真公然、全面公然。要在强化管理上下工夫，做到围绕重点、突出焦点、责任到人、措施到位、不走过场、不流于情势，要加大宣传力度，修建良好的社会氛围。

医院工会年度工作计划书 篇2

一、医院工会工作开展的现状

1. 职工参与度不高

目前许多医院在开展工会工作时, 都觉得难以组织, 因为职工的参与度不够高。在开展工作时, 许多医院都面临着有人缺席、有人请假或者在席的人也不专心于工会工作的情况。在进行工会工作时, 参与人员不重视工作内容, 不积极参与活动, 甚至完全不配合工作, 导致工会工作的职工参与度极低。这种情况下, 工会工作不仅不能达到既定目标, 还有可能在职工中树立不良好的印象, 形成恶性循环, 下一次工会工作会变得更加没有活力。如果不使每一个职工都真正参与到工作中来, 那么工会工作也就失去了开展的意义了。

2. 工会工作缺乏互动性和实效性

许多医院工会的日常工作开展通常是以座谈会、报告会等形式呈现, 将许多应该实际去实践的工作只是以口头或书面形式传达给工会职工, 或者只是将党的思想通过报告交流分享给工会职工, 而这种工作活动很难提起职工的兴趣。医院工会工作不仅是停留在思想建设, 更是应该辅助协调医院各部门、各科室和个人之间的关系, 促进医院整体的和谐发展。而现在的工会工作不到群众之间实际听取群众意见、协调部门关系, 反而只是用思想报告的形式做思想工作, 这种工作难以使工会职工产生归属感, 缺乏互动, 同时也达不到协调部门、科室和个人之间关系的效果, 既不能使职工积极参与, 也无法达到预期效果, 这样的工会工作自然会越来越难以开展。

二、工会工作缺乏活力的原因

在了解了医院工会工作开展的现状之后, 想要改变这些情况、增强工会工作的活力, 还需要深入分析产生这些情况的原因, 对症下药才能达到更好的效果。

1. 工会组织机构不完善

基层医院工会虽然是医院的独立部门, 但是实际上是党委的办事机构, 在医院缺乏独立活动能力, 部门地位比较尴尬, 这正是工会组织机构不完善的表现。首先, 医院工会的高层干部直接由医院领导指定, 没有经过正规的选拔和培训过程, 有一些就是医院领导者直接兼职。而这些工会干部往往缺乏开展工会工作的经验, 甚至有些干部缺乏工作积极性, 在开展工会工作时敷衍了事。其次, 医院工会工作的经费制度也不完善。目前国内医院工会资金主要是从职工工资抽取一定份额作为工会开展工作的活动资金。这种方法使得工会开展工作的经费有限, 而且难以申请增加经费。在有限的经费情况下自然不可能开展比较有趣比较复杂的工作, 但是简单的工会工作又往往缺乏新意, 难以使职工提高参与活力。

2. 工会职工重视度不够

医院工会工作开展时职工参与度不高正是因为职工对工会工作的重视度不够, 没有意识到工会工作是影响自身和医院利益的十分有意义的工作。工会职工往往认为工会工作不过是一种必须完成的任务, 对自身并没有什么意义, 更和医院发展无关。在保持着这种思想的情况下, 工会职工在参与医院工会工作时往往敷衍了事, 不会主动配合。这使得工会工作的活力严重下降。职工不重视工会工作主要是因为他们对工会工作的意义不够了解, 没有深入思考工会工作对医院和自身的影响。如果不想办法提高职工对工会工作的重视, 就只会使得工会工作更加难以开展, 形成恶性循环。

3. 工会工作活动形式单一

医院工会工作难以引起职工的兴趣和参与热情主要就是因为工会活动形式单一、缺乏趣味性。医院工会既有活动场地也有参与人员, 工会如果充分利用条件、制定出创新的活动内容, 那么一定能大大提高工会工作的活力。更重要的是, 如果工会工作活动形式丰富有趣, 就会吸引更多职工主动参与活动、配合活动, 从而达到工会工作开展的目的, 丰富职工的精神文明生活。职工在体会到工会工作的益处之后, 自然会更加积极地参与。而且丰富多样的工会工作活动也能够起到不同的作用。有的活动可以帮助调节科室之间的关系, 有的可以促进医患之间的和谐相处, 也有的可以使得职工增强工作责任感, 最终共同达到促进医院整体和谐发展的作用。

4. 工会工作缺少实际作用

工会工作难以吸引职工兴趣的另一个重要原因是因为许多医院工会工作缺少实际作用。现在许多医院开展工会工作时, 只是以纸面或书面形式为职工进行思想建设, 尽管这种方式也能够加强职工的精神文明建设, 但是由于缺乏足够的实用性, 还是难以提高职工的参与热情。工会工作应该着眼于协调部门和科室之间的关系、帮助解决职工的实际问题, 应该是有着积极的实用意义的部门。可是现在许多医院的工会已经成为一种形式部门, 难以对职工的实际工作和生活产生影响。失去了实际作用的医院工会也就缺乏了说服力和影响力, 这会直接影响工会工作的活力, 更无法对医院的和谐发展做出贡献, 甚至有些时候会影响职工的精神状态, 引起职工的反感从而影响其工作状态和效率, 对医院和谐发展带来不良影响。

三、增强医院工会工作活力的具体方法

1. 健全医院工会组织机构

要提高工会工作活力, 首先要改善开展活动的工会组织机构。只有拥有好的领导, 才能使得工作建设达到更好的效果。首先在工会领导的选举上应该采取更加完善的选举制度。由于医院工会是和职工切实利益相关的, 工会领导人也应该能够代表职工的心声、真心为职工着想。因此, 有条件的医院可以组织工会职工进行投票选举, 选举过程按照民主选举的步骤, 公开、公平、公正, 由职工选出他们自己认为最能够代表他们的领导人;如果不能进行职工投票选举也应该采取比较民主的选举方式, 例如推举制度, 由职工推举一些人员, 然后由医院领导人在被推荐人中进行选择。其次应该对选出的领导人进行系统的培训, 使工会领导人了解如何才能更好地开展工会工作、如何使得工会工作充满活力, 同时, 领导人也应该多听取工会职工的意见, 在实践中逐步完善工会工作的开展, 积累经验, 使得工会工作更加切合职工实际。最后, 医院领导人应该尽量改善工会的经费情况。在每年的固定份额的使用经费基础上, 可以为医院工会工作建立专项基金, 当工会开展某种工作需要经费支持时可以向医院申请经费。同时, 医院也要严格对工会工作进行审核, 确保资金用到必要的地方, 让每一份资金都为职工的工作和医院的和谐发展做出贡献。

2. 加强工会工作的宣传工作

医院和工会的领导人都应该重视工会工作的宣传问题。只有了解到工会工作的重要性和对职工发展的意义才能增加职工参与工作的热情, 从而提高工会工作的活力。工会领导人可以通过制作宣传海报或传单使得职工初步了解工会工作的性质, 然后工会负责人可以请来党委相关人员进行宣讲会, 为工会职工宣传工会的重要精神、了解工会工作的精神意义。这些实际作用都能够大幅度提高工会职工的参与热情, 也能使得医院工会获得宝贵的经验, 了解到更多提高工会工作活力的方法, 了解如何才能使得工会工作和职工的切实利益联系起来。条件稍差的医院可以选择通过网络寻找工作工会开展的实例, 在网络上寻找比较有效的经验。而且通过网络形式也可以使得职工随时了解工会工作的开展现状, 更加了解医院工会工作。

3. 增加工会日常工作的互动性和实效性

工会工作要增强活力, 必须要更多的工会职工主动参与到工会的日常工作中来。因此, 医院工会的日常工作非常需要增强互动性和实效性。医院工会的日常工作主要包括协助党委对医院职工进行思想政治工作, 组织职工代表大会协助进行医院民主管理、协调医院内部职工和医患关系, 维护医院整体和谐等。为了增加工作的互动性和实效性, 工会可以采取促进职工互相协助进行工作并解决医院实际问题的办法。例如, 在对医院职工进行思想政治工作时, 可以通过先对党员和积极分子进行思想教育工作, 然后由这些党员或积极分子为基层员工进行思想政治辅导。这些党员和积极分子比党委工作人员更加了解职工们的精神面貌状况, 在进行相关工作时既能加快效率, 也能提高工会日常工作的互动性。然后, 工会在日常工作中要积极主动地协调部门职工和医患之间的关系, 及时对职工和医患进行思想辅导, 尽量避免产生纠纷。对于职工内部和医患之间不同的矛盾应该采取不同的解决方式, 积极向基层职工了解纠纷产生的原因, 针对原因想出有效的解决办法, 尽量快速避免产生肢体冲突。工会可以积极向职工询问意见, 采纳能够有效避免矛盾的一些工作改良的意见。当工会工作比较有序地进行时, 就能够更加有效地避免或调解各种纠纷, 这些工作不仅使得工会工作更加具有互动性和实效性, 工会工作开展充满活力, 更能切实地解决医院的问题、促进医院的和谐发展。

4. 开展丰富多样的工会活动

医院工会为了提高工作活力, 除了进行必要的日常工作之外, 积极开展丰富的工会活动也是一种十分有效的方法。工会活动不同于工会的日常工作, 可以开展一些比较有趣味的、能够吸引职工兴趣的活动。例如, 医院工会可以开展倡导读书的活动, 鼓励职工在业余时间多进行阅读, 既可以提高自己的职业技能, 更能丰富业余生活, 同时还可以加强职工的精神文明建设, 丰富精神生活。工会开可以开展或组织一些竞技活动, 例如篮球比赛等。在业余时间可以倡导职工进行自己感兴趣的体育活动, 有条件的医院可以组织和别的医院工会进行友谊赛, 不仅能促进双方的合作交流, 更能使职工了解工会活动的趣味, 感受工会活动对自身的切实影响。这种活动可以和别的医院进行交流, 也可以请相关专业的专家莅临指导, 促进职工职业技能发展。工会可以组织让一部分职工进行更加专业的职业培训, 了解更加前沿的医疗知识, 然后由接受了培训的职工带动普通职工, 推进医疗技能改革, 使得整个医院的医疗技术更加先进, 这不仅有利于提高工会工作的实际作用, 更能有效促进医院的发展进步。为职工个人和医院的发展营造良好的氛围正是工会工作开展的意义。这样的工会工作也自然会因为职工和医院的大力支持而充满活力。

四、结束语

工会工作是医院发展建设的重要部分, 更是关系到每一个工会职工切身利益的事情, 工会工作是否能够充满活力更是影响了职工和医院的整体发展。目前许多医院都逐渐认识到了工会工作的重要性, 但是工会工作缺乏活力的现状依然难以改善。除了缺乏相关经验的原因之外, 医院工会也不能一味采取别的医院的经验, 要增强工会工作活力主要还是要结合自身医院实际进行改良。每个医院工会工作缺乏活力的主要原因不尽相同, 医院领导人和工会负责人在开展工作时, 应该针对本医院的具体情况, 采用有针对性的改善方法。同时, 在开展工会工作中, 要多听取基层职工的建议, 切实了解职工的具体问题, 尽量解决影响比较严重的问题。医院领导、工会和职工共同努力配合, 改善工会工作的开展, 自然能够增强工会工作活力, 从而促进医院的和谐发展。

参考文献

[1]王玲.关于激发医院工会工作活力的对策[J].江苏卫生事业管理, 2014, 25 (3) :78-80.

[2]朱亚明.关于增强医院工会工作活力的思考[J].工会博览:理论研究, 2011, (11) :109-110.

[3]夏修莲.关于激发医院工会工作活力的思考[J].湘潭师范学院学报 (自然科学版) , 2008, 30 (4) :113-114.

加强医院工会工作建设的体会 篇3

【关键词】 医院工会; 实践; 思考

在当前医院的改革与和谐发展过程中，如何进一步加强思想政治工作，树立思想政治工作在医院管理中的正确地位，充分发挥思想政治工作的优势，是摆在医院管理上的一个新课题。认真做好医院的思想政治工作，促进职工之间的相互联系，解决医院职工的思想矛盾和问题，工会组织都发挥着不可替代的作用。所以，医院工会在进行思想政治工作的过程中，既要结合自己的特点，又要适应社会发展和工会成员自身的需要，充分发挥自身所具有的各种优势，以更加积极的状态做好医院的思想政治工作。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，这是我们党在领导革命、建设和改革开放过程中得出的一条重要的历史经验。在新的历史时期，市场经济、知识经济和医疗卫生事业本身的发展，对医院思想政治工作提出了新的更高要求。作为医院管理部门要站在深化改革、提高医院竞争力的高度，充分认识做好职工思想政治工作的重要性，深入做好医院职工思想政治工作，化解职工中存在的思想矛盾和思想问题。这既是医院管理者对职工政治思想上的关心，更是事关改革、发展、稳定的一项重要而紧迫的任务。

1 体现时代性, 突出提高创新能力

创新已成为时代的标志和要求, 时代的发展和进步必然要求对传统的工作进行改革, 以适应新的需求和发展。工会干部要解放思想, 冲破束缚工会工作的旧思想、旧观念、旧做法, 不墨守成规, 不拘泥书本, 不照抄照搬, 改变计划经济条件下封闭保守的思想方式, 转变忙于应付、等靠要的工作作风, 打破工会工作“干了不顶事, 不干不要紧”的错误观念, 勇于实践,大胆创新, 不断开创工会工作的新局面。

1.1 创新是工会活动保持生命力的必然要求

工会活动的生命力在于不断地创新, 所以必须树立创造的思维、发展的观念, 在创新上求发展, 在创新上求突破。处理好继承与发展的关系, 赋予传统活动以新的内容, 不断创新活动形式。在确定工作方式方法上, 扬长避短, 发挥优势, 更好地体现职工工作的群众化。坚持创新, 积极做好工会重点工作, 紧密配合医院行政, 充分利用工会宣传阵地, 努力做好对职工的宣传教育工作。搞好劳动竞赛, 在竞赛内容和形式上要体现创新, 体现时代性,吸引和组织职工参与到竞赛之中; 深化以职代会为基本的民主管理工作, 按照“ 计划、实施、评估、改进”的管理模式, 不断提高民主管理的质量和水平;要深入开展“创建学习型组织,争做知识型职工活动”,提升职工的综合素质。开展好应用技术创新活动, 积极引导职工参与创新, 通过激励、搭建平台, 提倡快乐工作, 不断提高医院工会活动的生命力。

1.2 创新是工会干部提高素质的迫切要求

新时期要求工会干部要做学习型、思想型、能力型的新型的工会干部, 要有较高的综合素质, 要高起点谋事, 高水平决策, 高效率运作, 全方位提升自身能力和水平。由于工作阅历和接触面、知识面的局限, 有的工会干部思考问题的宽度、深度不够, 工作听上级的多, 联系实际少; 沿用老办法多, 创新点子少; 一般思考多, 理性见解少; 面上活动多, 解决问题少; 沟通能力不强, 工作渠道不畅, 发挥作用不大。客观上工会专职干部少, 且缺少人、财、物的支持, 工作中又常常面临着经费、职能等因素的制约, 这些都极大地制约了职工工作的开展, 所以, 提高工会干部的素质就显得尤为重要。工会干部要加强政治、经济、领导科学等方面理论的学习。还要对工会干部进行职工工作理论和业务的专门培训, 注重培训的针对性和实效性, 更要对工会干部进行观念更新、学科专业、沟通协调等多方面的培训和教育。为提高职工素质创造有利的条件, 使工会干部在学习和实践中得到锻炼, 提高能力。

2 关注职工需求, 不断提高服务能力

工会组织能力建设的核心问题是服务能力的建设。为职工群众服务既是党的宗旨, 又是工会工作的本职。要做到全心全意为职工群众服务, 就要围绕职工群众迫切需求的重大问题, 采取切实可行的措施, 注重服务的针对性、实用性、可行性、长效性、协作性。紧贴职工实际, 强化市场经济的意识、服务职工的意识、改革创新的意识, 这是服务职工的前提。

2.1 动真情, 用真情为职工服务

（1）积极做好帮助职工子女就业工作。工会积极拓展工作领域, 紧紧抓住职工当前最关心的子女就业问题, 想职工所想, 急职工所急, 主动搜集信息, 架设桥梁, 争取各个方面支持, 为部分基层职工解除子女就业的后顾之忧, 使职工通过这一途径切实感受到了组织的关怀和大家庭的温暖。

（2）坚持做好维权工作。基层工会应认真履行维护职工合法权益的基本职责, 增强自身的责任感和使命感, 坚持原则,在工作中要敢于为职工群众说话办事。职工的烦恼, 职工的需求都需要工会这个“家”给予支持和帮助。特别是职工在生产过程中的劳动安全、社会保障等方面都需要工会这个“家”鼎力相助, 不断增大维护力度。对一些生活困难职工的利益给予有效的维护, 对他们不仅要付出一份爱心, 还要尽到一份爱护的职责。工作中既要把维护的工作做好, 还要充分发挥好职工群众的“主心骨” 作用, 在不断关注、关心、关爱职工的同时, 维护好职工的合法权益。并且还要通过送温暖活动和对困难职工进行帮扶, 把温暖和关怀及时送给困难职工。

2.2 出实招, 为各层面职工服务

管理体制的转变带来了职工群众生存状态的新变化, 职工分类多层面、需求多元化、兴趣多样化。现在职工需求已从过去简单的生存需求、生活需求向工作需求、参政需求等高层次需求转变。社会变革使职工的思想呈现出独立性、多变性、活跃性、差异性。工会组织的服务手段单一与职工群众需求的多样化的矛盾日益明显, 工会组织要适应这个新情况, 逐渐调整工作方式, 探索活动形式, 以市场需求设计和导向职工工作, 不断满足各层面职工的需求, 增强有效性, 扩大影响力。在组织活动上, 集中优势资源延伸工会工作“手臂”, 工会工作人员有限、力量有限, 充分利用兼职工会干部所在部门资源为职工学习、生活、活动提供服务。工会干部要以创新的思维, 热情的服务、长远的眼光、宽阔的胸怀、灵活的方式, 多做职工所急的事, 多做职工受益的事, 多做职工欢迎的事, 多做长远有效的事, 努力实现工会工作的项目化、服务化。

2.3 下苦功, 练就服务本领

服务职工是工会组织的根本职能, 实现根本职能的关键是提高工会干部的服务本领。首先要把能干事、会协调的干部充实到工会领导岗位上来, 从根本上防止先天不足。其次工会干部要有强烈的责任意识, 增强做好工会工作的自觉性。要全面、客观、准确地分析工会工作的优势与劣势, 发挥聪明才智使优势更优, 将劣势转化为优势。工会组织有桥梁纽带的联系作用, 有广阔的工作舞台, 有可以利用的丰富的人才, 这些都给工会工作提供了潜在的无限资源, 工会干部要“长袖善舞 ”,不断创造职工工作的新业绩。其三工会干部必须学会沟通协调, 学会最佳配置资源的优选法, 借势造力, 调动各种资源为我所用, 变隐形资源为显形资源, 变单一资源为整体资源, 变无形资源为有形资源, 在这个舞台上尽情施展自己的才华和本领, 延伸自己的工作“手臂” , 充分发挥工会干部的作用。

2.4 求支持, 为医院工会开展工作创造良好环境

搞活工会工作, 已成为各级工会领导干部开会讲话的口头禅, 要真正搞活医院工会, 首先要争取上级工会的支持, 还必须得到医院党委和行政的鼎力相助, 在人力、物力方面为医院工会开展工作创造良好环境。一是提供有针对性的政策服务, 了解和掌握工会工作的难题和需要, 研究解决措施, 总结推广成功经验。医院工会有难度的工作, 上级工会要出面协调说话, 尽量减压, 但通过协调定下来的事情, 医院工会要雷厉风行去落实, 尽力去做好, 办的结果要相互通气、汇报。二是进一步加强和改进工会的工作作风, 增强工作的主动性, 因地制宜, 热心服务。三是当工会和工会干部遇到具体困难时, 上级工会要及时介入, 切实为基层工会干部打气、撑腰, 做到政治上要关心, 生活上要体贴帮助, 这样才能更好地调动医院工会干部工作的积极性与创造性。

3 强“家” 建“制” , 不断激发医院工会工作新活力

3.1 激发工会工作新活力, 就要强化建家

要以“建家”为基础, 形成党政工齐抓共建和谐发展的家, 特别是要广泛吸引会员群众积极参与, 依靠会员建家、评家,按照会员的意愿开展活动; 建家必须融入到医院中心工作中去, 通过建家活动带动工会工作的开展, 促进建家目标的实现;不断丰富建家内容, 创新建家形式, 增强建家活力, 努力把工会建设成为动员职工建功立业的建设之家, 维护职工合法权益的维护之家, 协调劳动关系的和谐之家, 丰富职工精神生活的文化之家。

3.2 要健全和完善工会各项工作制度, 在激发自身活力上下工夫

坚持定期召开职工代表大会或会员代表大会制度, 落实职代会赋予工会和职工的各项权利; 坚持院务公开制度, 重大问题民主决策制度, 由职工代表大会决定工会的重大问题, 保证会员群众参与权和决定权; 坚持职工代表民主评议监督制度, 工会计划、重大活动、经费收支等情况必须公开, 接受监督, 保证会员的知情权、监督权、表达权。

参考文献

[1]刘晚霞.加强思想政治工作开创医院工会工作新局面[J].医学信息，2010(08)

[2]林学钢.加强医院工会思想政治工作的对策探讨[J].党政建设，2010(01)

（作者单位：新沂市人民医院）

年度工会工作计划 篇4

一、学习贯彻__大精神，大力推进和谐校园建设

学习贯彻__大精神是一项长期的政治任务，全面贯彻落实科学的发展观和进一步开展创先争优活动，紧密结合我校的工作实际，把__大精神贯穿到推进和谐校园建设和当前各项工作中去。

充分认识新时期工会工作的重要地位和作用，进一步增强做好工会工作责任感和使命感，充分发挥工会组织的优势;深入开展党建带工建、工建促党建，积极组织学习贯彻__大精神的报告会，设论坛、学习体会交流会，坚持以人为本，完善各项管理制度，大力营造民主治校、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序的良好氛围。大力打造校园环境。着力解决好教职工最关心、最直接、最现实的利益问题，确保和谐校园建设取得新成果。

二、以“创建学习型学校”建设为载体，努力提高教师整体素质

充分发挥教育工会在围绕中心、服务大局中的作用，为全面提升教职工整体素质作出应有的贡献，一是深入开展师德师风建设，努力提高教职工整体职业道德水平，紧紧围绕“办人民满意教育，做人民满意教师”。这一主线，大力开展“敬业爱岗、明礼诚信、平等合作、勤学示教、教书育人“的师德教育实践活动，积极营造以德治校、以德育人、以德修身的良好氛围。激励教师争做“内强素质，外树形象”的楷模。二是要协助业务教导部门发挥骨干教师的教学引领作用，通过教学比武、技能竞赛和教研活动，全面提升办学品位。

三、建立健全有效的维权机制，不断深化民主管理

加强和维权机制是工会落实科学发展观，推动构建和谐校园建设的具体体现，继续抓好以推进教职工代表大会制度和校务公开制度建设为重点的维权工程，进一步提高教职工提案办理落实率，推行以无记名投票表决方式履行教职工大会审议通过权，提高教职工大会质量。不断拓展教职工大会审议通过权，提高教职工大会质量。不断拓展教职工民主参与的渠道，把深化党务校务公开为强化民主建设的重要切入点，进一步完善党务校务公开制度，认真做好民主评议校长工作和中层民主测评工作，努力营造依法治校，民主治校的浓厚氛围。坚持依法表达和维护教职工合法权益，积极探究广大教职工的维权需求及工会组织的维权规律，在依法维护的领域、途径和方式上进行新的探索，使维权工作力度更大，措施更有力，效果更明显，突现对广大教职工政治经济、精神和文化权益的全面维护。

四、加强工会自身建设，以适应新形势新特点

切实加强工会思想建设，做好新时期教育工会工作的自觉性和积极性，提高分析问题和解决问题的能力，在工会干部中形成努力学习的风气，民主讨论的风气，团结协作的风气，认真学习工会工作理论，掌握工会工作的业务知识，依法治会。

大学年度工会工作计划 篇5

XX年校工会工作的总体要求是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻总书记系列重要讲话精神，贯彻党的十八届三中、四中全会精神，主动适应经济社会发展新常态，紧紧围绕学校中心工作，全力打造我校“教工之家”品牌，充分发挥工会四项职能，加强教代会建设，求真务实、开拓创新，团结动员广大教职员工深化教育教学改革，为实现提升我校办学层次的目标而奋斗。

XX年校工会的重点工作是：

——深入开展学习培训活动，组织开展各分会主席及委员学习培训班，牢固树立全心全意为广大教职工服务的理念，不断提高政治思想水平和业务技能。

——加强工会自身建设，切实改进工作作风，巩固党的群众路线教育实践活动成果，严格执行八项规定精神，落实好各项规章制度，真正作职工的贴心人。

——依法做好各分工会主席、委员的选举工作，健立健全组织机构，充分发挥基层工会参与和服务作用，推动各项工作全面发展。

——规范分工会经费收支管理，严格财务制度，切实加强经费审查工作，管好、用好工会经费。

——深入调查研究，增强服务意识，维护教职工切身利益，解决教职工最关心最直接最困难的实际问题。

——全面加强教工小家阵地建设，着力提升教工之家建设水平，使“职工之家” 真正建在职工心上，做好“娘家人”。

——通过组织开展“中国梦▪劳动美”等系列活动，充分调动广大教职工积极性主动性创造性，为学校全面发展建功立业。

——深化民主管理制度，组织开好教代会和工代会，做好工代会代表换届选举工作，保障教职工参与管理和监督的民主权利。

——开展丰富多彩的文体活动，扎实推进职工文化建设，发动大家共同参与，从小事做起，建设积极健康，昂扬向上的校园文化。

一、深化学习、提高认识、加强培训，不断提高思想政治素质和业务技能

组织全校工会会员认真学习贯彻党的十八届三中、四中全会精神和总书记系列重要讲话精神，深刻领会和准确把握中央各项要求，教育和引导广大职工积极参与改革，维护教职员工思想的稳定。

深入开展法治宣传教育，结合工会“六五”普法规划，在广大职工中大力加强《宪法》宣传，加强《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《教育法》、《教师法》、《女职工劳动保护规定》等与职工密切相关的法律法规的宣传。各级工会要发挥宣传阵地作用，利用板报、校园网、宣传栏、微博、微信等载体，形成强大声势，释放正能量，教育引导广大教职工和工会干部自觉尊法、信法、守法、用法、护法。各级工会干部要努力提高在民主和法治的环境下开展工作的艺术，学会利用大众传媒、运用现代化传播手段动员、组织、宣传群众，打开工作局面。

办好工会干部培训班，进行法律法规、市场经济知识、工会业务知识、工会工作实践经验的培训、交流，不断增强培训的针对性、实用性。采用安排讲座加自学的形式每学期组织集中和分散学习，学后考核评选优秀学员并表彰。

二、加强工会自身建设，提高新形势下服务职工工作能力和水平

XX年确定为加强基层工会建设的“落实年”。加强基层工会规范化建设，健全组织机构，做好调整和补充各分工会组织成员的工作。组织开展基层工会工作经验交流会，总结和推广基层工会工作中“可复制、可推广、可借鉴”的先进经验，找准进一步加强基层工会建设的方向和重点。开展工会经费使用规范化建设工作，制订《河南机电高等专科学校基层工会经费收支管理办法》，加强工会经费财务管理和审计监督，切实管好用好工会经费。

加强女职工工作，创新开展适合知识女性特点的着装礼仪、心理健康讲座等女职工关爱、维权等活动。

三、深入实际、调查研究，推动涉及教职工切身利益问题的解决

加强调研组织力量，完善考评机制。各级工会领导班子要带头调研，并调动和发挥各级专兼职工会干部潜能，深入实际，调查研究，特别是教师反映强烈的实际问题、职工切身利益密切相关的热点问题、制约工作开展的难点问题。继续鼓励工会干部撰写工运理论调研报告和论文，积极申报课题，力争多篇优秀论文在省工运理论年会中获奖。同时，加强调研成果的转化利用。将调研成果转化为源头参与、联席会议的重要内容，转化为有关部门决策的重要参考，推动相关问题解决。

在深入调查的基础上，要增强服务意识。要高度重视影响职工思想稳定的问题，早发现、早反映，积极协助党政部门稳慎处置、化解矛盾、解决问题，维护好职工利益，履行好工会的职责。

切实做好困难职工帮扶工作，继续开展送温暖、金秋助学、教职工子弟入读小学、为教职工过生日送祝福等活动，帮准、帮到、雪中送炭，形成服务职工合力，为教职工办实事、办好事，体现好党委、行政和工会的温暖。

按照省总部署，落实好“一网”（河南职工网）、“一卡”（工会会员卡）的基础工作和会员信息收集上报工作。

四、调动广大教职工积极性主动性创造性，开展建功立业活动，发挥主力军作用

开展“中国梦▪劳动美”系列活动。校工会今后将开展发现我身边工作中的美丽教师图片征集大赛、十大师德标兵评选、教学技能竞赛、争做“四有”教师等系列群众性职业道德建设活动。积极推荐优秀教师参加全省师德标兵评选活动。充分发挥工会“大学校”作用，通过竞赛、评比调动广大教职员工建功立业的积极性主动性和创造性，提高职工思想道德素质，提高劳动技能，发掘职工身边看得见、摸得着的先进典型，大力宣传先进事迹，用身边人、身边事教育引导广大职工积极践行社会主义核心价值观，为实现中国梦凝聚正能量。

五、建好教工之家、教工小家，切实增强工会凝聚力、影响力、吸引力

继续高标准开展先进模范“教工小家”创建活动。争取使系部分会全部达到我校先进模范“教工小家”标准，把更多的教职工吸引到工会活动中来。按照“当好娘家人”的标准和要求，深入开展职工之家建设活动，保持省教科文卫体工会授予的“模范教工之家”荣誉称号。广泛开展会员评家活动，使之步入规范化轨道，提高建家效果。

校工会将立足基层工会组织和工作实际，指导基层工会结合本单位改革发展和职工群众差异化、多样性需求，找准具有本院系、部门特色工作项目、活动载体和工作方法，推动基层工会形成工会组织制度、民主管理制度等制度规范化，组选项目个性化，运行机制灵活化，活动方式多样化的工作模式。支持分工会广泛开展各类活动，加强基层干部队伍建设，尊重基层首创精神，及时发现总结各基层分会经验、先进典型，把更多资源、资金用于广大教职员工。提高广大职工参与工会组织建设的积极性，推进工会工会群众化、民主化、制度化进程和工会工作创新发展。

六、健全民主管理制度，加强职代会建设，保证教职工依法行使民主权利

持之以恒地推动教职工代表大会规范化建设，按照《河南机电高等专科学校教职工代表大会实施办法》，落实好教代会闭会期间工作机构职责，畅通职工表达合理诉求的渠道，切实保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。加强职代会代表培训，提高代表履职尽责能力，组织教代会代表开展巡视评议工作。组织开好教代会和工代会，做好工代会代表换届选举工作。

大学年度工会工作计划 篇6

1、深化民主管理工作。做好新一届双代会的换届工作，做好对二级学院换届的指导，进一步规范二级民主管理工作，适时出台二级教代会考核评价机制。开展教代会代表的培训，做好代表巡视、提案办理跟踪等工作，提高代表参与民主管理的能力。重视发挥执委会和专门工作委员会的作用，做好教代会闭会期间的民主管理工作。进一步提高提案质量，做好八届一次教代会的提案征集、整理、归纳、交办和反馈等工作。

2、加强师德师风建设。认真完成教育部“结对子工程―教师队伍建设示范项目”建设工作，对结对子工作进行阶段性全面总结，对有效经验进行凝练和推广。发挥先锋引领作用，做好五年一次的XX市劳动模范的推选和宣传工作，做好XX市教育系统劳模创新工作室的培育和建设工作。通过岗位练兵、技术比武、知识竞赛等多种竞赛形式推进教师素质建设。

3、发挥青年教师联谊会作用，助推青年成长成才。继续完善并全面搭建青年教师与学校、与社会、与年长教师、与青年学生以及青年教师之间的沟通互动平台，促进青年教师之间的交流与发展，促进青年教师在学生中的影响和作用。鼓励二级青年教师联谊会开展符合自己学院特色的青年活动，多渠道推动青年教师的身心健康和全面发展。

4、全面做好女教职工工作。做好三八节表彰会、创建巾帼文明岗、评选20xx年各类先进等工作。加强女教授联谊会在教学、管理、科研、育人等方面传帮带的`作用。关注女教师健康与发展，关注教工子女成长，开展“风雨同舟、真爱永恒”银婚送祝福、“你添丁，我来帮”为新生儿父母赠送育儿书籍等活动。

5、开展群文群体活动，活跃校园文化。完善活动机制，加强师生互动、内外联动，提高活动参与率;继续加大对社团的培育和建设，加强文化、艺术类社团的建设，扩大社团活动的影响;开展两年一次的运动会和校庆杯龙舟赛，开设适合各类教工的文体培训，拓展各类各层群文群体活动，满足教职工需求。

6、扎实开展各项维权保障工作。继续实施总工会和教育系统的职工补充医疗保障计划;关注教职工身心健康，做好骨干教师健康体检工作;加大经费投入，完善工作方案，做好教职工帮困和休养工作;充分发挥法律咨询中心作用，为教职工实施法律援助。

医院工会年度工作计划书 篇7

一、以新闻媒体为平台, 提升医院工会宣传工作的影响力

工会宣传工作是工会工作的重要环节, 其效果的好坏在很大程度上决定着工会组织的整体影响力。以新闻媒体为平台, 能够最大限度的发挥新闻媒体的平台作用, 对工会宣传影响力的提升有重大意义。首先, 充分利用院内工会媒体进行宣传。工会可以建立自己的工作网站, 通过部门的网站来宣传医院发展中的一些先进事迹、先进个人及一些重要大事, 如院庆等。同时, 工会应该创新思路积极创办内刊, 将院内发生的大事、新闻、成就等用报纸的形式让职工亲切感受到;其次, 加强院外媒体的宣传力度。在充分利用医院内部媒体进行宣传的同时, 工会还应该积极依靠院外的媒体、报刊、杂志等媒介进行宣传。一方面, 工会工作人员要积极与地区媒体加强联系和沟通, 第一时间把最新信息反馈给他们, 积极获取他们的指导和帮助, 另一方面, 邀请相关的媒体记者对医院进行有针对性、有重点的报道, 打造良好的宣传氛围;再次, 注重发挥新闻媒体传导优势, 创造崇尚先进、宣传典型的浓厚氛围。要充分利用广播、电视这一有效平台进行广泛宣传, 让我院先进典型的事迹和形象传遍整个单位甚至地区, 集中时间段挂牌推出各类专题, 着力挖掘先进典型的感人事迹和精神特征, 不断提升医院工会宣传的综合影响力。

二、以社会力量为依托, 提升医院工会宣传工作的影响力

提升医院工会宣传的影响力, 除了靠新闻媒体之外, 还应该走进社会、走进群众, 以社会力量为依托, 逐步强化。首先, 积极加强与社会力量合作, 实现医院职工的零距离服务。医院本来就是救死扶伤的部门, 作为医院医务人员一定要全心全意为人民服务。工会应该积极强化与地区社会的合作, 积极鼓励医务人员走进社区、走进学校, 让医护人员义务为大家看病, 治病。在义诊现场, 医务人员可以向群众宣讲健康知识, 也可以对相关的疾病提供健康咨询或者指导用药, 这样不仅能够体现我院的良好形象, 同时也能够为我院职工个人责任感的提升起到积极的作用;其次, 医院工会应该积极组织员工与城市独居老年人“结对子”。随着我国老龄化人口的不断增多, 城市中的孤寡老人越来越多, 工会可以与社区居民委员会积极联系, 组织医院员工与孤寡老人结对子, 这样不仅可以为一些孤寡老人提供帮助, 同时也是证明医院的一面镜子, 能够在无形中对医院及工会进行正面宣传, 为医院的长远健康发展起到重要的推动作用;再次, 工会要做到社区卫生服务中心与本院职工的有效合作与沟通。社区卫生服务中心的医疗水平有限, 工会应该及时与社区卫生服务中心沟通, 加强双方的合作与联系, 不断提升我院工会宣传的影响力。

三、以优化宣传工作为基础, 提升医院工会宣传工作的影响力

在医院的发展过程中, 医院工会宣传工作一个鲜明的特点就是务实, 能够以实实在在的工作让人们信服, 避免各种形式主义及倾向。首先, 医院工会工作要做到务实性。一定要从当前社会发展的实际情况出发, 通过广泛宣传, 让医院的全体在职员工都能够认清社会的发展形势, 认清当前社会的竞争, 认清自己与其他人或者其他单位的差距, 进而激发医院员工积极奋进、努力向前的巨大热情;其次, 要做到宣传工作的针对性。工会应该积极对整个医院的各个环节进行把控, 实实在在的找到医院职工的各种思想症结, 及时了解每位职工的思想问题, 工会通过组织谈话等形式消除他们的顾虑, 有针对性、有层次的解决在职员工的各种困难, 真正体现工会宣传工作的力度;再次, 工会要及时解决员工提出来的问题及疑惑。面对各种复杂的问题和情况, 争取给予员工最快的解答和帮助。目前, 针对医院员工对医院改革过程中存在的形势认识不清楚, 难免会产生困惑, 这就需要工会积极宣传, 有针对性的引导医院职工以积极的心态对面对, 参与医院的改革发展。医院工会宣传工作是一项复杂系统的工作, 不是一蹴而就的, 需要润物无声, 细水长流。医院工会工作人员应该充分利用现有的条件, 充分了解职工在工作生活中存在的问题, 及时解决问题, 更好地提升医院工会工作的影响力。

四、以自身特色为保证, 提升医院工会宣传工作的影响力

做好新时期医院工会工作, 提升医院工会宣传工作的影响力, 必须从医院发展的实际情况出发, 根据医院发展的特色和优势, 突出自己的特点。在工会宣传工作中要敢于接触在职员工普遍关心的热点问题, 更要善于处理各种问题, 从不同的层面支持和宣传各项改革工作, 不断需求新的思路与视角, 提升总体的影响力。首先, 做到工会工作内容和形式的创新发展。在各种思潮相互碰撞的情况下, 工会必须以优良文化传统为依托, 改变传统的老思想、老经验、老办法, 放弃传统思想模式的束缚, 积极宣传党的路线方针政策, 积极寻求新思路、新方法, 最大限度发挥自我优势, 创新工会宣传工作的新品牌。与此同时, 医院工会干部应该积极抓住工会工作的亮点, 积极总结经验, 进一步更新、完善工会宣传的平台和渠道;其次, 服务大局、围绕中心, 以创新思维提升医院工会宣传的影响力。医院应该成立宣传部门, 积极引入一批新闻人才, 专门负责工会宣传工作, 提升工会宣传部门的能力。与此同时, 医院应该出台《医院工会宣传工作奖惩办法》, 形成积极竞争的良好氛围, 并逐步实现医院职工观念的转变。医院工会还应该强化宣传工作的策划, 重策划、巧构思, 让医院品牌宣传深入人心;再次, 邀请市民亲身体验, 搭建起医患之间的桥梁, 真正做到让优质医疗资源服务于民。同时, 充分利用医院门户网站、官方微博等新媒体平台发布宣传内容, 进一步创新宣传形式, 在宣传的道路上越走越宽。通过举办交流会可以促进医院之间的沟通和学习, 最大程度发挥新媒体的宣传功能, 让市民能够更加了解医院的方方面面, 促进和谐医患关系的构建。

在医疗市场竞争日益激烈的今天, 医院对外形象和公共关系的展示对医院的长远发展有着非常重要的作用。医院工会宣传工作作为医院工作的重要环节, 对医院的发展意义重大。因此, 医院工会部门必须充分发挥医院工会的优势, 始终把医院员工的工作生活作为宣传工作的出发点和立足点, 以饱满的热情为医院的改革发展服务, 坚持全方位、多层次的思路, 探索医院工会宣传工作的新方法和新思路, 逐步提升医院工会宣传工作的整体影响力。

参考文献

[1]仰东萍, 宋纯理, 金昌晓.全媒体时代塑造医院品牌形象的路径探析--以北医三院雅安抗震救灾宣传为例[J].中国医院管理, 2013 (12) .

[2]赵亚光, 刘万松.深度报道:扬传统媒体之优长[J].视听界, 2013 (06) .

[3]王玉林, 王建新.大型公立医院对外宣传如何主动与媒体对接[J].现代医院, 2012 (11) .

[4]王丽娜.关于构建全媒体资源交易平台的构想[J].中国报业, 2012 (14) .

[5]曹桐.浅谈如何做好新媒体时代的医院宣传工作[J].中国医疗前沿, 2012 (14) .

[6]李树林, 毛明轩.我国医院管理要引入经营基因--访天津第一中心医院院长刘兵[J].管理科学文摘, 2002 (11) .

医院工会年度工作计划书 篇8

医院在经营与发展过程中，为了向广大人民群众提供优质的服务，需要大力开展育人与引导人的工作，通过开展思想政治工作，使得职工的凝聚力得到提高，极大的增强职工工作的积极性与主动性，也为医院的可持续发展奠定良好的基础。在社会系统中，医院是其中的重要组成部分，开展思想政治工作对医院的长足发展具有十分主要的意义。在医疗体制改革的背景下，医院要充分发挥工会的优势，为思想政治工作的有序开展提供有利的途径，从而确保医院思想政治工作质量有显著提升。

医院开展思想政治工作的重要性

医院在提供医疗服务过程中，需要协调各个部门之间的关系，为各项工作的开展打下坚实的基础，也为医院的良好发展提供有利依据。为了最大程度的调动职工工作的积极性，要加强对内部的管理，通过开展思想政治工作，进而促进职工工作的主动性得到有效增强。

在竞争日益激烈的市场环境下，医院为了在竞争的环境下占有一席之地，必须对思想政治工作予以高度重视，加强对人员思想上的引导，也为医院各项工作的有序开展发挥关键性作用。对于思想政治工作而言，其对医院的可持续发展十分重要，在开展思想政治工作期间，有利于医院能够合理的处理人际关系，并且缓解紧张的医患关系，为推动社会的发展起到了至关重要的作用。医院在发展期间，不仅面临着机遇，也面临着挑战，为了促进医疗体制的不断改革与完善，应当积极应对所面临的挑战，进而提高医疗服务水平，为广大人民群众提供高质量的医疗服务。因此，医院要加强内部管理，通过大力开展思政治工作，充分发挥管理工作的重要性，减少管理过程中存在的漏洞[1]。同时，医院的职工接受了思想政治教育，能够避免受到消极观念的冲击，有助于与其他人员和谐相处，积极参与到工作中来，因而提升了工作效率，也为医院可持续发展提供了坚实的保障。

工会如何在医院思想政治工作中发挥作用

加强对思想政治工作的认知。医院在发展过程中，为了实现提高医疗服务水平，极大的缓解医患关系，也促进医院能够可持续发展，必须开展思想正在工作，从而为医院各项工作的有序开展奠定良好的基础。

医院在开展思想政治工作期间，需要发挥工会的作用，主要原因是工会是作为社会政治团体以及工人阶级的群众组织，对加强党与群众之间交流起到了至关重要的作用，在认真贯彻与执行党的政策与方针期间，能够联系群众履行社会职责。在新形势下，医院在经营与发展时，存在着诸多的问题，对医院的可持续发展产生了不良影响。

医院一定要采取合理的措施解决问题，进而调动职工工作的积极性，为医院各项工作的有效开展提供有利保障。基于此，医院工会要充分发挥其作用，深入职工群众中，对其有所了解，然后找到工作的切入点，为思想政治工作的开展提供依据。

医院工作人员要对当前的形势有清晰的认知，通过统一思想，凝聚核心力量，进而推动医院思想政治工作的有序开展，医院工会在参与到思想政治工作开展时，要结合实际情况，开展具有针对性与多样性的教育，使得职工接受丰富的思想政治知识，并且职工的自信心与工作的积极性得到了明显增强。同时，工会也要定期组织召开职工大会和科主任会议等，促进医院职工明晰当前所面临的形势，在宣传思想政治内容期间，有利于职工形成正确的思想，对目标任务有明确认知，提升职工的责任感与自信心，在工作岗位上付出更多的努力，有效协调各种工作与人际关系，为医院各项工作的开展奠定良好的基础。

此外，工会也要鼓励职工反映存在的问题，为职工提供反映问题的渠道，进而为工会开展稳定职工思想的工作发挥主要作用[2]。工会人员要在医院设置意见箱，或者是召开座谈会等，便于听取职工存在的问题与意见，从而为解决问题提供依据。总而言之，医院在开展思想政治工作过程中，通过充分发挥公共的作用，加强对思想政治工作的认知，

有助于医院工作的顺利开展，为医院的可持续发展发挥了主要作用。

加大民主管理力度。当前，医院在经营与发展过程中面临着一些问题，为了深化医疗体制的改革，医院要大力实施思想政治工作，在实际工作开展期间，要充分发挥工会的重要作用，加大民主管理力度，继而为医院的可持续发展提供坚实的依据。

医院在经营与发展时，职工的思想具有多样性、独立性和不明确性等特点，面临着矛盾、利益等的冲击，容易导致在开展工作时存在着很多的问题。在当前严峻的形势下，医院的工会要起到带头的作用，针对存在的主要问题，开展思想政治工作，确保工会在开展思想政治工作期间，能够使得职工形成思想政治思维，进而顺应目前新形势下的要求[3]。

医院在发展与建设当中，要结合当前的新局势，转变理念与思维等，在开展思想政治工作时，保证与群众的实际生活紧密联系在一起，推陈出新，大力弘扬社会主义精神，工会通过创新思维与方式等，积极参与到思想政治工作开展中来，确保思想政治工作的开展呈现出生命力与吸引力，具体的工作如下：第一，与群众贴近。医院在开展思想政治工作过程中，主要是对职工精神观念的完善，其实，思想政治工作的实质是群众工作，其必须保证人民群众能够接受，所以医院在开展思想政治工作过程中，工会为了能够充分发挥其作用，要坚持“以人为本”的理念，在十三思想政治工作期间，要时刻关注与关心职工工作和生活中所面临的困难，工会的工作人员要为职工着想，在新时期，将思想政治工作作为重心，为了有效解决医院存在的问题，要大力实施说服教育，工会人员要与职工相互交流，二者形成融洽的关系，在潜移默化中确保职工接受良好的思想政治教育[4]。针对职工存在的错误思想与问题等，基于此工会人员要耐心开导，对于职工的错误思想，工会人员要给予引导与教育等，将问题得到有效解决，以免产生不良的后果。同时，与职工心贴心的交流。通过与职工相互交流，能够了解最基层的情况，进而有利于做好思想政治工作，从而为医院开展思想政治工作提供了有利保障。

第二，与实际贴近。在开展思想政治工作期间，工会承担了艰巨的责任与义务，首先要保证思想政治工作与医院实际工作有机整合在一起，在开展思想政治工作时，要将医疗服务中心为前提，根据医院发展与建设期间的有关措施展开。由于工会组织是医院的主要桥梁，所以其应当充分发挥工会的重要性，将思想政治工作渗透在医院医疗服务过程中，将推动医院的发展作为工会工作的重要内容，结合医院的医疗服务工作，进而调动职工工作的主动性与创造性等，再凝聚全体职工的凝聚力，从而促进医院各项目标能够早日实现。

第三，与生活贴近[5]。工会在开展思想政治工作期间，要关注职工普遍关心的事物与热点话题等，通过以热点为切入点，为了避免现实生活对职工造成思想冲击，工会工作人员要积极引导，继而纠正职工错误的思想[6]。总而言之，医院在开展思想政治工作过程中，为了确保各项工作能够得到有效处理，并且部门之间人员的关系得到协调，需要发挥工会的作用，在工会的领导下，大力开展思想政治工作，从而提高思想政治工作质量。

综上所述，医院在经营发展过程中，为了调动职工工作的积极性与主动性，促进各项工作的有序开展，为广大人民群众提供优质的服务，需要加大思想政治工作的开展力度。同时，要采取有效措施充分发挥工会在医院思想政治工作中的作用，从而为医院的可持续发展奠定良好的基础。

小学2018年度工会工作计划 篇9

一、指导思想：

2018年，我们第一工会小组将在校工会和学校党支部的领导下，深入学习贯彻十八届六中全会、总书记的重要讲话精神，积极把握社会发展的新变化。紧紧围绕学校中心工作，努力加强自身建设，以服务于幸福校园创建为主旨，结合组室目标“风和日丽拂桃李，墨欢笔舞展春秋”，进一步凝聚组室全体老师的力量，全力打造“充满朝气和活力的团队”。

二、主要工作。

、做好常规工作

没有规矩不成方圆，要想使自己的组室在原有基础上更上一层，那么我们第一步就应该把常规工作做好：

1、自觉遵守学校的各项规章制度，不迟到、不早退，有事及时做好请假

2、轮到值日护导的老师遵守值日制度，早、中、晚准时到岗；轮到办公室值日的老师认真完成办公室的卫生清洁工作，保持环境的整洁。

3、专心办公、保持安静，上班时间不做与工作无关的事。

4、同事间友好相处，互帮互学，营造文明向上的组室氛围，把好毕业班的质量关。

5、每月撰写组室小结，参加文明组室评比交流活动；认真填写好反映老师们工作轨迹的台账；每月做好组室网页的更新工作。

（二）、不断学习，与时俱进

两周一次的教工政治学习，不但能提高每位老师的政治素质和业务素质，还让我们了解了进阶段学校乃至区的教育精神和动态，从专家做的报告中，更明确了今后教育教学的方向。

要想给学生一杯水，那么老师就应该有一桶水。可在科技日益发达的今天，我们都明显感觉到老师光有一桶水是远远不够的，所以应该利用课余时间多进行学习、珍惜每次出去培训听课的机会，品读好书。通过形式多样的活动，看到了自身的不足，借鉴先进的教育教学理念，提升了自己的教育教学素养。

在2018年中我们组室里的老师们积极参加浦锦街道学区化班主任培训，个别老师参加了“数字教材应用研究”项目学校试点学科教师培训。希望通过我们的不断学习，将新的教学技术运用于课堂、服务课堂。

（三）、注重活动，展现风采。

1、先进引领弘扬师德

配合学校继续开展“发现工程”，请教龄五年以下的教师寻找身边教师的点滴感动，利用教工大会进行宣讲，以此来激励自己成为师德高尚、业务精湛、敬业奉献的新时期老师。

2、阳光体育人人参与

俗话说的好“生命是革命的本钱”。有了健康的身体才能更好地服务于我们的学生。老师们也明确这一点，中午，几位老师结伴在校园内的塑胶跑道上散步，课余时间进行踢踢毽子、打打羽毛球。以往的龙舟赛中，我们组室的老中青教师们都积极参与了，我想今年的龙舟赛及其他赛事中肯定仍会见到他们的身影。每年的12月份为校教工健身月，结合教工趣味运动会和教工社团，平时开展一系列丰富多样的体育锻炼活动，努力营造强身健体意识，提高组室凝聚力。

3、借助平台提升素质

利用教师节庆祝活动，引导组内老师认真践行教育职业道德规范，做有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的“四有”好老师。积极参与区教育工会组织的无偿献血专场活动。

青年教师是教育教学的主力军，她们勤奋好学、踏实能干，必须正确引领，对他们的工作给予充分肯定，不断鼓励鞭策。配合学校继续做好师徒结对工作，通过学校搭建的平台，让他们更快成长

县工会年度重点工作计划 篇10

县工会年度重点工作计划

现列出年度重点工作的计划安排，请各部门共同监督，互相鼓劲，加快进度：

（一）大力倡导勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，在推进富民强县发展战略中充分发挥工人阶级主力军作用。一是围绕实施“工业提升计划”，不断拓展对标进位竞赛活动。以创建“工人先锋号”和争创“技术能手”、“创新能手”、“能工巧匠”系列活动为载体，围绕推动经济发展方式转变和经济结构调整，深入开展以科技创新、技能提升、技能竞赛为主要内容的劳动竞赛和技能比武活动。全年参加各类主题竞赛的职工达到XXX人以上，安全生产培训职工达XX人以上。二是大力促进职工素质工程建设。充分发挥工会组织“大学校”的作用，继续开展“创建学习型组织，争做知识型、创新型、技能型职工”为主要内容的职工素质提升活动和“学习新知识、树立新形象、创造新业绩”为主要内容的职工素质达标竞赛活动。

（二）扎实落实“两个普遍”，积极发展和谐劳动关系，为促进我县社会和谐发挥作用。一是加强基层组织建设。力争新建XX家，新增会员数XXX人以上，涵盖法人单位XX个。在非公企业开展“双亮”活动，深化建设“职工之家”活动，不断增强基层工会的吸引力和凝聚力。加大已建工会规范化管理力度，全年规范化建设XX个村级工会、X个非公企业工会。二是推动民主管理和厂务公开的规范化建设。认真抓好非公企业厂务公开民主管理工作。三是深入推进工资集体协商工作。健全集体协商工作机制，以规模以上非公企业的集体合同签订为重点，以三大雪场工资集体协商为突破口，以紫金矿业工资集体协商为切入点，通过区域性、行业性工会联合会着力抓好工资集体协商，提高平等协商集体合同的建制率和履约率。切实加强劳动合同工作，认真帮助和指导企业职工签订劳动合同，年内已建会企业的集体合同签订率达到100%，对全县XX人以上的非公企业全部推行工资集体协商制度。

（三）切实加强维权帮扶工作，在“百事惠民活动”中发挥工会组织的作用。一是大力开展促进就业援助行动。深入开展促进就业援助行动，力争安置更多的下岗职工和返乡农民工实现就业再就业，加强职业培训工作，帮助有就业能力的零就业家庭成员和大学毕业但尚未就业的特困职工子女实现就业。全年举办培训班5期，培训下岗失业人员、农民工XX人，介绍就业100人，实现再就业职工XX名。二是继续扎实有效开展职工群众工作。以“两统一”为主线，从畅通渠道、化解矛盾纠纷、扶贫济困等方面发挥重要作用，有力地维护社会的和谐稳定。三是继续开展第五期职工重大疾病医疗互助活动。进一步扩大覆盖面，确保参加人数稳中有升，缓解患病职工因病致困问题，开展好工会会员非工伤意外伤害及家庭财产（火灾）损失两项补充保险活动。四是深化“金秋助学”活动。不断完善“助学+助能+助业+助志”的助学模式，创新助学形式，缓解因学致困。五是实施职工生活后勤保障“四化”建设。以规模以上企业为重点，积极推进企业实施“食堂管理规范化、集体宿舍标准化、健康保障常态化、文体活动普及化”建设。六是切实保障农民工合法权益。高度关注企业停工、破产、关闭或增减人员情况，掌握工资拖欠及支付经济补偿金情况，协助有关部门对农民工进行培训，加强对集中返乡农民工的指导和服务，帮助农民工实现就业创业。开展“夏季送清凉、关爱农民工”的活动，切实让广大农民工感受到工会组织对他们的关心。七是筹集资金开展“送温暖”活动。不断提升“送温暖”工程水平，以完善困难职工帮扶救助机制，满足困难职工的基本要求为落脚点，进一步拓宽思路，创新载体，充实内容，提升标准，规范程序，特困职工电子档案管理要全部实行一年一审核、一年一调整的制度，所有帮扶项目均实行“实名制”管理。()八是切实维护女职工合法权益和特殊利益。要签订女职工权益保护和劳动安全卫生专项合同。九是做好劳模体检和对市级以上生活困难的劳模给予生活救助工作。

（四）积极推进企业文化职工文化建设，用先进文化引领职工、凝聚职工。深入挖掘和推广职工喜闻乐见的活动，为促进崇礼精神文明建设，支持县域业余文化团队活动，从经费上给予一定的支持；举办彩色周末活动，丰富人民群众的文化生活；举办篮球赛、象棋赛，丰富广大职工的业余生活；开展红色电影展播周活动，弘扬爱国主义精神，让广大干部职工感受到祖国日益强大；深入推广职工书屋，丰富职工文化生活，改善一线职工特别是农民工的学习条件。

（五）加强工会组织自身建设，提高工会干部做好新形势下职工群众工作的能力和水平。一是强化工会干部队伍素质。为提高工会干部队伍的素质，适应新时期工会工作，加大对工会干部的知识更新和业务指导力度，不断提高工会干部的专业素质和服务水平，通过周末网络培训学习、集中培训、以会代训、目标考评等形式，使之从思想上、能力上、作风上担当起履行职责的重任，增强工会组织的亲和力、凝聚力和吸引力。二是加大工会对外宣传工作，进一步扩大工会的影响力。加强与同级和上级各媒体的沟通与联系，利用好崇礼县工会网络平台，在对外宣传和信息反馈方面继续保持全市先进位次。三是紧扣加强基层建设年这一中心工作，在工会系统集中开展“联系职工交朋友”活动。大力倡导“一线”工作法，安排工会干部到企业、车间，到职工中去，面对面的与职工交流，心贴心地做好职工思想工作，工会工作在一线得到推进和落实，进一步密切党和政府与职工群众的血肉联系，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用。四是推进工会工作创新，提升工会组织活力。继续与北京市驻朝阳区外出务工人员工会工作委员会密切配合，做好进京务工人员的管理和服务工作，将这一工作打造成工会创新社会管理的精品工程。五是加强工会基础工作。抓好机关党建，加强工会女职工工作，强化财务和资产监督管理，增强服务职工的.能力。加强工会经审工作，完善监督机制，加大对工会经费的审查监督力度。

医院工会年度工作计划书 篇11

工作计划

第一部分 2015年度工会工作总结

一、2015年度开展的重点工作

（一）群众安全及四型班组建设 1、2015年，我矿工会积极开展群众安全工作，一是群监员在矿工会的带领下，认真开展岗位隐患排查工作，积极协助班组区队解决井下现场存在的隐患和问题，取得了良好的效果，共查出各类隐患8132余条，均已整改到位，矿工会逐月对群监会的运行情况进行检查考核；二是发动女工协管员与安检科配合，组织开展了“三违”帮教活动，通过亲情帮扶，让违章人员深刻认识到安全的重要性；三是开展群监员、劳模身边无“三违”活动。通过各类群众安全活动的开展为矿井的安全生产奠定了基础。

2、在班组建设方面，我矿工会深入贯彻学习上级工会四型班组建设的相关要求，通过各业务科室加强对区队班组的考核，通过考核对各区队班组进行对标排序，激发了班组自主建设的积极性。

3、选树岗位“安全标兵”。为树立安全典型，激发职工自保互保意识，从2015年6月份开始，矿井每月开展一次“安全标兵”评选活动，由区队申报本单位安全标兵候选人，矿井评选考核，同时对获得岗位安全标兵的职工表彰奖励，从而提升职工安全素质，提高职工主动参与安全管理的积极性。

（二）加强民主管理，维护职工权益

在民主管理方面，我矿深入落实民主管理相关要求，积极开展各项工

作。一是召开职代会，2015年2月，我矿工会组织召开了XX煤业首届二次职代会及2015年工作会议，传达集团公司、永煤公司职代会精神，表彰先进集体和先进个人，同时签订了安全目标责任书；二是加强队务公开的监督落实，结合经管科、培训科，不定期深入区队检查工资工分、文件措施、自主培训等是否上墙或贯彻到职工中；三是结合安检科等部门，开展相关责任事故的追查落实、调查职工反映的工作作风、薪酬分配等问题，并做到公正公开，维护职工权益。

（三）强化民生管理，服务职工群众

在当前严峻的经济形势下，我矿生产经营均面临多重困难，但我矿在集团公司的正确领导下，坚持以人为本，克服困难，努力维持矿井生产，不断改善职工的工作生活环境。

1、扎实开展困难职工帮扶。今年以来，我矿领导班子及工会先后在元旦、春节、建党节等节日对困难职工、困难党员家庭进行走访慰问，掌握困难职工家庭第一手资料，有针对性地对困难职工进行救助帮扶，分别在年初、年中，通过走访困难职工家庭，帮扶困难职工33人次，帮扶款物累计3万余元；同时，开展党员领导干部与困难职工家庭“一对一”帮扶结对子活动，共结成帮扶对子14对，有效地拉近了干部与职工的距离，解决了职工家庭的燃眉之急，使职工能够安心稳定地工作，为安全生产创造了条件。

2、认真开展“两送一助”活动。为落实民生工作要求，今年以来，我矿先后组织开展了元宵节送元宵、端午节送粽子、炎夏送西瓜、中秋节送月饼等送温暖、送清凉活动，受到了职工的欢迎。同时为解决困难职工子

女入学问题，不让一名困难职工子女因家庭贫困而辍学，确保每一个考上大学的困难职工子女都能顺利完成学业，我矿先后对报名“金秋助学”的27户职工家庭进行走访调查，了解职工的家庭条件，对真正有困难的家庭给予帮扶救助，通过调查核实，对18名困难职工给予“金秋助学”资助，共计资助金额12800元。

3、切实加强“两堂一舍”管理。“两堂一舍”作为后勤保障的重要部门，其条件设施、服务质量直接关系到职工能否全部身心地投入到工作中。我矿工会邀请科室、区队干部职工参与到对“两堂一舍”的监督检查中，对检查的问题建立台账整改落实。目前，澡堂已改造一新，食堂管理方面组织伙委会，职工住宿已按标准实现四人一间，充分改善了职工的后勤服务条件。

（四）开展文体活动，丰富职工生活

为保证文体工作的正常开展，矿工会成立了篮球协会、骑行协会、乒乓球协会、文艺协会等文体协会，不定期开展活动。此外，为丰富职工的休闲文化生活，工会积极组织相关活动，在春节举办文艺晚会、开展拔河、乒乓球、羽毛球等比赛，妇女节开展“迎三八”郊游活动，在“五一”、“十一”开展篮球、乒乓球、羽毛球等形式丰富的比赛活动，同时还积极参与永煤工会、XX市工会组织的篮球、羽毛球比赛，取得了优异的成绩，在活跃矿区气氛的同时丰富了职工的文体生活。

二、工作亮点

1、开展“我为企业献一策”征集合理化建议活动。为直面困难，凝聚人心，坚定信心，充分发动职工参与企业建设的主动性和积极性，我矿在全体干部职工中开展“我为企业献一策”征集合理化建议活动，共收到建议表一千余份，各类建议六大项31小项，全部建议由矿长牵头，分管领导、责任单位进行整改，目前职工建议已反馈到相关责任单位进行整改。

2、开展“金秋助学”活动。为进一步解决我矿困难职工子女入学问题，不让一名困难职工子女因家庭贫困而辍学，确保每一个考上大学的困难职工子女都能顺利完成学业。根据永煤公司关于开展“金秋助学”活动的相关要求，我矿在全体职工中开展“金秋助学”活动，收到困难职工子女申请27份，通过矿工会牵头深入到困难职工家中进行调查落实，共资助家庭困难职工子女18人，资助金额12800元，为困难职工家庭解决了燃眉之急。

第二部分 2016年度工作计划

1、窗体顶端

1、积极筹备矿职代会，落实职工提案，为2016年度矿井民主建设等奠定基础。

2、开展班组劳动竞赛，营造创优争先的劳动氛围。

3、完善困难职工帮扶中心建设，切实做好困难职工帮扶工作，深入走访落实，掌握职工困难第一手资料。