局医院工会工作总结

局医院工会工作总结（通用10篇）

局医院工会工作总结 篇1

2010年局医院工会工作总结

2010年医院工会在院党政、局工会领导关心支持下，以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实《工会法》，紧紧围绕医院的工作目标，结合工会自身特点，充分调动职工的聪明才智，强化自身建设，突出维权、参与、创新职能，推进企业民主管理、推进职工素质提高、维护医院稳定，保障安全生产，增强职工凝聚力和战斗力，作出了应有贡献。

现将2010年医院工会工作情况汇报如下：

一、加强院务公开工作，履行工会监督职责。

院务公开制度是企业和职工群众的创造，是当前推进社会主义民主政治的有效手段。在这方面，我们通过党政联席会、院务会、公开栏、局域网等形式开展活动，加强监督。如各科室收入情况、药品及医疗器械采购情况、疗休养等进行公开，及时公开了16项内容，其中企业重大决策问题1项，企业生产经营管理方面的重要问题2项，涉及职工切身利益方面的问题6项，与企业领导领导班子建设与党风廉政建设密切相关的问题7项，保证了院务公开制度的落实，维护了职工的知情权和监督权。

二、积极开展文体活动，丰富职工业余文化生活。

1、结合医院实际情况，大力开展全院职工文体活动，丰富职工业余生活。在确保安全生产的前提下，组织开展了形式多样的活动，元月份组织全院职工“三逮”、登山活动；3月份组织了庆“三·八”活动。一方面在黄墩街道开展义诊便民服务活动，免费为基地职工、家属、离退休人员进行预防保健知识咨询、测血压等。另一方面组织全院职工娱乐健身活动，如投圈、登山等活动；丰富了职工业余文化

生活，为企业营造了良好的文化氛围，博得了广大职工的好评。

2、为贯彻《全民健身条例》，全面实施职工素质工程，提高职工健康体质，根据我院的实际情况，全民健身月活动主要由工会组织，行政后勤积极配合工会把此项工作组织起来，利用宣传栏、工会小组长会议、早会广泛地向广大职工宣传了生命在于运动、体育锻炼的意义和好处等，采取了多种形式的活动，主要以小型分散活动为主的方式进行，如组织乒乓球爱好人员到基地综管处四楼乒乓球室打球，每周不少于两次；鼓励医院女职工每晚6点到8点在黄墩公园健身操活动；组织全院职工登山活动等，努力做到了贴近职工、服务职工、职工受益，开展职工欢迎的体育健身活动，最大限度地吸引和组织职工广泛参加各种体育健身活动，并建立长效的群众性体育活动机制，保证今后有效地开展各种体育健身活动。

三、帮贫解困，关心职工。

1、关心职工生活特别是困难职工是工会义不容辞的责任。也是维护企业安全生产和维护职工队伍稳定的重要工作。对有困难而又一时无法解决的职工，及时召开工会委员会会议讨论，帮贫解困。对有疾病住院的职工及时慰问，送去温暖。在重大节日期间积极慰问困难职工，共慰问职工9户，慰问、补助金额2067.00元。继续做好困难职工的调查摸底工作，对新困难户进行登记建档，做到心中有数，掌握第一手资料。通过以上工作，使职工感受到企业的关怀，稳定了职工队伍。

2、根据工程局2009-2012《集体合同》和《女职工特殊保护专项集体合同》的有关条款，组织医院职工的身体健康体检。凡与工程局签订正式合同且工龄满5年以上的医院职工安排到南平市第一医院体检中心体检，共50人，部份职工在体检中发现问题，及时

进行了治疗。

四、做好女工工作。

医院女工委，根据医院女职工特点，认真组织全院女职工学习实践科学发展观，全面贯彻落实中国工会十五大精神，学习《中华人民共和国妇女权益保障法》、《福建省企业女职工劳动保护条例》等法规法律知识，增强女职工知法、懂法、守法、用法的能力。以开展活动为切入点来引导女职工树立正确的人生观、价值观和团队精神，开展庆祝“三八”国际劳动妇女节系列活动；在“6．18”特大洪灾中，女工委积极组织女职工参加抗洪抢险自救工作。深入开展女职工“岗位建功”、“素质提升”、“爱心帮扶”、“权益维护”四大工程，鼓励女职工参加自学、函授、自考、继续教育及各种短期培训班等学习活动；引导和激励女职工立足本职、岗位创新，积极参与技术创新、服务创新等活动。团结带领广大女职工紧密围绕经济建设这个中心，继续深入开展以“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”的管理活动，引导女职工在医疗经营工作中建功立业。

五、加强工会自身建设。

医院工会在自身素质上下功夫，加强政治素质和业务素质的学习锻炼，以自学为主，配合会议集中学习及参加培训等方式，不断提高业务水平、组织协调和维权办事的能力。加强财务工作，对工会经费加强管理，合理使用，按时足额上缴工会经费。对上级工会对医院工会经费审计发现问题与审计意见予以严肃、认真对待，及时整改。积极完成上级工会交给的各项任务。

二○一○年十二月十四日

局医院工会工作总结 篇2

一、医院工会工作开展的现状

1. 职工参与度不高

目前许多医院在开展工会工作时, 都觉得难以组织, 因为职工的参与度不够高。在开展工作时, 许多医院都面临着有人缺席、有人请假或者在席的人也不专心于工会工作的情况。在进行工会工作时, 参与人员不重视工作内容, 不积极参与活动, 甚至完全不配合工作, 导致工会工作的职工参与度极低。这种情况下, 工会工作不仅不能达到既定目标, 还有可能在职工中树立不良好的印象, 形成恶性循环, 下一次工会工作会变得更加没有活力。如果不使每一个职工都真正参与到工作中来, 那么工会工作也就失去了开展的意义了。

2. 工会工作缺乏互动性和实效性

许多医院工会的日常工作开展通常是以座谈会、报告会等形式呈现, 将许多应该实际去实践的工作只是以口头或书面形式传达给工会职工, 或者只是将党的思想通过报告交流分享给工会职工, 而这种工作活动很难提起职工的兴趣。医院工会工作不仅是停留在思想建设, 更是应该辅助协调医院各部门、各科室和个人之间的关系, 促进医院整体的和谐发展。而现在的工会工作不到群众之间实际听取群众意见、协调部门关系, 反而只是用思想报告的形式做思想工作, 这种工作难以使工会职工产生归属感, 缺乏互动, 同时也达不到协调部门、科室和个人之间关系的效果, 既不能使职工积极参与, 也无法达到预期效果, 这样的工会工作自然会越来越难以开展。

二、工会工作缺乏活力的原因

在了解了医院工会工作开展的现状之后, 想要改变这些情况、增强工会工作的活力, 还需要深入分析产生这些情况的原因, 对症下药才能达到更好的效果。

1. 工会组织机构不完善

基层医院工会虽然是医院的独立部门, 但是实际上是党委的办事机构, 在医院缺乏独立活动能力, 部门地位比较尴尬, 这正是工会组织机构不完善的表现。首先, 医院工会的高层干部直接由医院领导指定, 没有经过正规的选拔和培训过程, 有一些就是医院领导者直接兼职。而这些工会干部往往缺乏开展工会工作的经验, 甚至有些干部缺乏工作积极性, 在开展工会工作时敷衍了事。其次, 医院工会工作的经费制度也不完善。目前国内医院工会资金主要是从职工工资抽取一定份额作为工会开展工作的活动资金。这种方法使得工会开展工作的经费有限, 而且难以申请增加经费。在有限的经费情况下自然不可能开展比较有趣比较复杂的工作, 但是简单的工会工作又往往缺乏新意, 难以使职工提高参与活力。

2. 工会职工重视度不够

医院工会工作开展时职工参与度不高正是因为职工对工会工作的重视度不够, 没有意识到工会工作是影响自身和医院利益的十分有意义的工作。工会职工往往认为工会工作不过是一种必须完成的任务, 对自身并没有什么意义, 更和医院发展无关。在保持着这种思想的情况下, 工会职工在参与医院工会工作时往往敷衍了事, 不会主动配合。这使得工会工作的活力严重下降。职工不重视工会工作主要是因为他们对工会工作的意义不够了解, 没有深入思考工会工作对医院和自身的影响。如果不想办法提高职工对工会工作的重视, 就只会使得工会工作更加难以开展, 形成恶性循环。

3. 工会工作活动形式单一

医院工会工作难以引起职工的兴趣和参与热情主要就是因为工会活动形式单一、缺乏趣味性。医院工会既有活动场地也有参与人员, 工会如果充分利用条件、制定出创新的活动内容, 那么一定能大大提高工会工作的活力。更重要的是, 如果工会工作活动形式丰富有趣, 就会吸引更多职工主动参与活动、配合活动, 从而达到工会工作开展的目的, 丰富职工的精神文明生活。职工在体会到工会工作的益处之后, 自然会更加积极地参与。而且丰富多样的工会工作活动也能够起到不同的作用。有的活动可以帮助调节科室之间的关系, 有的可以促进医患之间的和谐相处, 也有的可以使得职工增强工作责任感, 最终共同达到促进医院整体和谐发展的作用。

4. 工会工作缺少实际作用

工会工作难以吸引职工兴趣的另一个重要原因是因为许多医院工会工作缺少实际作用。现在许多医院开展工会工作时, 只是以纸面或书面形式为职工进行思想建设, 尽管这种方式也能够加强职工的精神文明建设, 但是由于缺乏足够的实用性, 还是难以提高职工的参与热情。工会工作应该着眼于协调部门和科室之间的关系、帮助解决职工的实际问题, 应该是有着积极的实用意义的部门。可是现在许多医院的工会已经成为一种形式部门, 难以对职工的实际工作和生活产生影响。失去了实际作用的医院工会也就缺乏了说服力和影响力, 这会直接影响工会工作的活力, 更无法对医院的和谐发展做出贡献, 甚至有些时候会影响职工的精神状态, 引起职工的反感从而影响其工作状态和效率, 对医院和谐发展带来不良影响。

三、增强医院工会工作活力的具体方法

1. 健全医院工会组织机构

要提高工会工作活力, 首先要改善开展活动的工会组织机构。只有拥有好的领导, 才能使得工作建设达到更好的效果。首先在工会领导的选举上应该采取更加完善的选举制度。由于医院工会是和职工切实利益相关的, 工会领导人也应该能够代表职工的心声、真心为职工着想。因此, 有条件的医院可以组织工会职工进行投票选举, 选举过程按照民主选举的步骤, 公开、公平、公正, 由职工选出他们自己认为最能够代表他们的领导人;如果不能进行职工投票选举也应该采取比较民主的选举方式, 例如推举制度, 由职工推举一些人员, 然后由医院领导人在被推荐人中进行选择。其次应该对选出的领导人进行系统的培训, 使工会领导人了解如何才能更好地开展工会工作、如何使得工会工作充满活力, 同时, 领导人也应该多听取工会职工的意见, 在实践中逐步完善工会工作的开展, 积累经验, 使得工会工作更加切合职工实际。最后, 医院领导人应该尽量改善工会的经费情况。在每年的固定份额的使用经费基础上, 可以为医院工会工作建立专项基金, 当工会开展某种工作需要经费支持时可以向医院申请经费。同时, 医院也要严格对工会工作进行审核, 确保资金用到必要的地方, 让每一份资金都为职工的工作和医院的和谐发展做出贡献。

2. 加强工会工作的宣传工作

医院和工会的领导人都应该重视工会工作的宣传问题。只有了解到工会工作的重要性和对职工发展的意义才能增加职工参与工作的热情, 从而提高工会工作的活力。工会领导人可以通过制作宣传海报或传单使得职工初步了解工会工作的性质, 然后工会负责人可以请来党委相关人员进行宣讲会, 为工会职工宣传工会的重要精神、了解工会工作的精神意义。这些实际作用都能够大幅度提高工会职工的参与热情, 也能使得医院工会获得宝贵的经验, 了解到更多提高工会工作活力的方法, 了解如何才能使得工会工作和职工的切实利益联系起来。条件稍差的医院可以选择通过网络寻找工作工会开展的实例, 在网络上寻找比较有效的经验。而且通过网络形式也可以使得职工随时了解工会工作的开展现状, 更加了解医院工会工作。

3. 增加工会日常工作的互动性和实效性

工会工作要增强活力, 必须要更多的工会职工主动参与到工会的日常工作中来。因此, 医院工会的日常工作非常需要增强互动性和实效性。医院工会的日常工作主要包括协助党委对医院职工进行思想政治工作, 组织职工代表大会协助进行医院民主管理、协调医院内部职工和医患关系, 维护医院整体和谐等。为了增加工作的互动性和实效性, 工会可以采取促进职工互相协助进行工作并解决医院实际问题的办法。例如, 在对医院职工进行思想政治工作时, 可以通过先对党员和积极分子进行思想教育工作, 然后由这些党员或积极分子为基层员工进行思想政治辅导。这些党员和积极分子比党委工作人员更加了解职工们的精神面貌状况, 在进行相关工作时既能加快效率, 也能提高工会日常工作的互动性。然后, 工会在日常工作中要积极主动地协调部门职工和医患之间的关系, 及时对职工和医患进行思想辅导, 尽量避免产生纠纷。对于职工内部和医患之间不同的矛盾应该采取不同的解决方式, 积极向基层职工了解纠纷产生的原因, 针对原因想出有效的解决办法, 尽量快速避免产生肢体冲突。工会可以积极向职工询问意见, 采纳能够有效避免矛盾的一些工作改良的意见。当工会工作比较有序地进行时, 就能够更加有效地避免或调解各种纠纷, 这些工作不仅使得工会工作更加具有互动性和实效性, 工会工作开展充满活力, 更能切实地解决医院的问题、促进医院的和谐发展。

4. 开展丰富多样的工会活动

医院工会为了提高工作活力, 除了进行必要的日常工作之外, 积极开展丰富的工会活动也是一种十分有效的方法。工会活动不同于工会的日常工作, 可以开展一些比较有趣味的、能够吸引职工兴趣的活动。例如, 医院工会可以开展倡导读书的活动, 鼓励职工在业余时间多进行阅读, 既可以提高自己的职业技能, 更能丰富业余生活, 同时还可以加强职工的精神文明建设, 丰富精神生活。工会开可以开展或组织一些竞技活动, 例如篮球比赛等。在业余时间可以倡导职工进行自己感兴趣的体育活动, 有条件的医院可以组织和别的医院工会进行友谊赛, 不仅能促进双方的合作交流, 更能使职工了解工会活动的趣味, 感受工会活动对自身的切实影响。这种活动可以和别的医院进行交流, 也可以请相关专业的专家莅临指导, 促进职工职业技能发展。工会可以组织让一部分职工进行更加专业的职业培训, 了解更加前沿的医疗知识, 然后由接受了培训的职工带动普通职工, 推进医疗技能改革, 使得整个医院的医疗技术更加先进, 这不仅有利于提高工会工作的实际作用, 更能有效促进医院的发展进步。为职工个人和医院的发展营造良好的氛围正是工会工作开展的意义。这样的工会工作也自然会因为职工和医院的大力支持而充满活力。

四、结束语

工会工作是医院发展建设的重要部分, 更是关系到每一个工会职工切身利益的事情, 工会工作是否能够充满活力更是影响了职工和医院的整体发展。目前许多医院都逐渐认识到了工会工作的重要性, 但是工会工作缺乏活力的现状依然难以改善。除了缺乏相关经验的原因之外, 医院工会也不能一味采取别的医院的经验, 要增强工会工作活力主要还是要结合自身医院实际进行改良。每个医院工会工作缺乏活力的主要原因不尽相同, 医院领导人和工会负责人在开展工作时, 应该针对本医院的具体情况, 采用有针对性的改善方法。同时, 在开展工会工作中, 要多听取基层职工的建议, 切实了解职工的具体问题, 尽量解决影响比较严重的问题。医院领导、工会和职工共同努力配合, 改善工会工作的开展, 自然能够增强工会工作活力, 从而促进医院的和谐发展。

参考文献

[1]王玲.关于激发医院工会工作活力的对策[J].江苏卫生事业管理, 2014, 25 (3) :78-80.

[2]朱亚明.关于增强医院工会工作活力的思考[J].工会博览:理论研究, 2011, (11) :109-110.

[3]夏修莲.关于激发医院工会工作活力的思考[J].湘潭师范学院学报 (自然科学版) , 2008, 30 (4) :113-114.

加强医院工会工作建设的体会 篇3

【关键词】 医院工会; 实践; 思考

在当前医院的改革与和谐发展过程中，如何进一步加强思想政治工作，树立思想政治工作在医院管理中的正确地位，充分发挥思想政治工作的优势，是摆在医院管理上的一个新课题。认真做好医院的思想政治工作，促进职工之间的相互联系，解决医院职工的思想矛盾和问题，工会组织都发挥着不可替代的作用。所以，医院工会在进行思想政治工作的过程中，既要结合自己的特点，又要适应社会发展和工会成员自身的需要，充分发挥自身所具有的各种优势，以更加积极的状态做好医院的思想政治工作。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，这是我们党在领导革命、建设和改革开放过程中得出的一条重要的历史经验。在新的历史时期，市场经济、知识经济和医疗卫生事业本身的发展，对医院思想政治工作提出了新的更高要求。作为医院管理部门要站在深化改革、提高医院竞争力的高度，充分认识做好职工思想政治工作的重要性，深入做好医院职工思想政治工作，化解职工中存在的思想矛盾和思想问题。这既是医院管理者对职工政治思想上的关心，更是事关改革、发展、稳定的一项重要而紧迫的任务。

1 体现时代性, 突出提高创新能力

创新已成为时代的标志和要求, 时代的发展和进步必然要求对传统的工作进行改革, 以适应新的需求和发展。工会干部要解放思想, 冲破束缚工会工作的旧思想、旧观念、旧做法, 不墨守成规, 不拘泥书本, 不照抄照搬, 改变计划经济条件下封闭保守的思想方式, 转变忙于应付、等靠要的工作作风, 打破工会工作“干了不顶事, 不干不要紧”的错误观念, 勇于实践,大胆创新, 不断开创工会工作的新局面。

1.1 创新是工会活动保持生命力的必然要求

工会活动的生命力在于不断地创新, 所以必须树立创造的思维、发展的观念, 在创新上求发展, 在创新上求突破。处理好继承与发展的关系, 赋予传统活动以新的内容, 不断创新活动形式。在确定工作方式方法上, 扬长避短, 发挥优势, 更好地体现职工工作的群众化。坚持创新, 积极做好工会重点工作, 紧密配合医院行政, 充分利用工会宣传阵地, 努力做好对职工的宣传教育工作。搞好劳动竞赛, 在竞赛内容和形式上要体现创新, 体现时代性,吸引和组织职工参与到竞赛之中; 深化以职代会为基本的民主管理工作, 按照“ 计划、实施、评估、改进”的管理模式, 不断提高民主管理的质量和水平;要深入开展“创建学习型组织,争做知识型职工活动”,提升职工的综合素质。开展好应用技术创新活动, 积极引导职工参与创新, 通过激励、搭建平台, 提倡快乐工作, 不断提高医院工会活动的生命力。

1.2 创新是工会干部提高素质的迫切要求

新时期要求工会干部要做学习型、思想型、能力型的新型的工会干部, 要有较高的综合素质, 要高起点谋事, 高水平决策, 高效率运作, 全方位提升自身能力和水平。由于工作阅历和接触面、知识面的局限, 有的工会干部思考问题的宽度、深度不够, 工作听上级的多, 联系实际少; 沿用老办法多, 创新点子少; 一般思考多, 理性见解少; 面上活动多, 解决问题少; 沟通能力不强, 工作渠道不畅, 发挥作用不大。客观上工会专职干部少, 且缺少人、财、物的支持, 工作中又常常面临着经费、职能等因素的制约, 这些都极大地制约了职工工作的开展, 所以, 提高工会干部的素质就显得尤为重要。工会干部要加强政治、经济、领导科学等方面理论的学习。还要对工会干部进行职工工作理论和业务的专门培训, 注重培训的针对性和实效性, 更要对工会干部进行观念更新、学科专业、沟通协调等多方面的培训和教育。为提高职工素质创造有利的条件, 使工会干部在学习和实践中得到锻炼, 提高能力。

2 关注职工需求, 不断提高服务能力

工会组织能力建设的核心问题是服务能力的建设。为职工群众服务既是党的宗旨, 又是工会工作的本职。要做到全心全意为职工群众服务, 就要围绕职工群众迫切需求的重大问题, 采取切实可行的措施, 注重服务的针对性、实用性、可行性、长效性、协作性。紧贴职工实际, 强化市场经济的意识、服务职工的意识、改革创新的意识, 这是服务职工的前提。

2.1 动真情, 用真情为职工服务

（1）积极做好帮助职工子女就业工作。工会积极拓展工作领域, 紧紧抓住职工当前最关心的子女就业问题, 想职工所想, 急职工所急, 主动搜集信息, 架设桥梁, 争取各个方面支持, 为部分基层职工解除子女就业的后顾之忧, 使职工通过这一途径切实感受到了组织的关怀和大家庭的温暖。

（2）坚持做好维权工作。基层工会应认真履行维护职工合法权益的基本职责, 增强自身的责任感和使命感, 坚持原则,在工作中要敢于为职工群众说话办事。职工的烦恼, 职工的需求都需要工会这个“家”给予支持和帮助。特别是职工在生产过程中的劳动安全、社会保障等方面都需要工会这个“家”鼎力相助, 不断增大维护力度。对一些生活困难职工的利益给予有效的维护, 对他们不仅要付出一份爱心, 还要尽到一份爱护的职责。工作中既要把维护的工作做好, 还要充分发挥好职工群众的“主心骨” 作用, 在不断关注、关心、关爱职工的同时, 维护好职工的合法权益。并且还要通过送温暖活动和对困难职工进行帮扶, 把温暖和关怀及时送给困难职工。

2.2 出实招, 为各层面职工服务

管理体制的转变带来了职工群众生存状态的新变化, 职工分类多层面、需求多元化、兴趣多样化。现在职工需求已从过去简单的生存需求、生活需求向工作需求、参政需求等高层次需求转变。社会变革使职工的思想呈现出独立性、多变性、活跃性、差异性。工会组织的服务手段单一与职工群众需求的多样化的矛盾日益明显, 工会组织要适应这个新情况, 逐渐调整工作方式, 探索活动形式, 以市场需求设计和导向职工工作, 不断满足各层面职工的需求, 增强有效性, 扩大影响力。在组织活动上, 集中优势资源延伸工会工作“手臂”, 工会工作人员有限、力量有限, 充分利用兼职工会干部所在部门资源为职工学习、生活、活动提供服务。工会干部要以创新的思维, 热情的服务、长远的眼光、宽阔的胸怀、灵活的方式, 多做职工所急的事, 多做职工受益的事, 多做职工欢迎的事, 多做长远有效的事, 努力实现工会工作的项目化、服务化。

2.3 下苦功, 练就服务本领

服务职工是工会组织的根本职能, 实现根本职能的关键是提高工会干部的服务本领。首先要把能干事、会协调的干部充实到工会领导岗位上来, 从根本上防止先天不足。其次工会干部要有强烈的责任意识, 增强做好工会工作的自觉性。要全面、客观、准确地分析工会工作的优势与劣势, 发挥聪明才智使优势更优, 将劣势转化为优势。工会组织有桥梁纽带的联系作用, 有广阔的工作舞台, 有可以利用的丰富的人才, 这些都给工会工作提供了潜在的无限资源, 工会干部要“长袖善舞 ”,不断创造职工工作的新业绩。其三工会干部必须学会沟通协调, 学会最佳配置资源的优选法, 借势造力, 调动各种资源为我所用, 变隐形资源为显形资源, 变单一资源为整体资源, 变无形资源为有形资源, 在这个舞台上尽情施展自己的才华和本领, 延伸自己的工作“手臂” , 充分发挥工会干部的作用。

2.4 求支持, 为医院工会开展工作创造良好环境

搞活工会工作, 已成为各级工会领导干部开会讲话的口头禅, 要真正搞活医院工会, 首先要争取上级工会的支持, 还必须得到医院党委和行政的鼎力相助, 在人力、物力方面为医院工会开展工作创造良好环境。一是提供有针对性的政策服务, 了解和掌握工会工作的难题和需要, 研究解决措施, 总结推广成功经验。医院工会有难度的工作, 上级工会要出面协调说话, 尽量减压, 但通过协调定下来的事情, 医院工会要雷厉风行去落实, 尽力去做好, 办的结果要相互通气、汇报。二是进一步加强和改进工会的工作作风, 增强工作的主动性, 因地制宜, 热心服务。三是当工会和工会干部遇到具体困难时, 上级工会要及时介入, 切实为基层工会干部打气、撑腰, 做到政治上要关心, 生活上要体贴帮助, 这样才能更好地调动医院工会干部工作的积极性与创造性。

3 强“家” 建“制” , 不断激发医院工会工作新活力

3.1 激发工会工作新活力, 就要强化建家

要以“建家”为基础, 形成党政工齐抓共建和谐发展的家, 特别是要广泛吸引会员群众积极参与, 依靠会员建家、评家,按照会员的意愿开展活动; 建家必须融入到医院中心工作中去, 通过建家活动带动工会工作的开展, 促进建家目标的实现;不断丰富建家内容, 创新建家形式, 增强建家活力, 努力把工会建设成为动员职工建功立业的建设之家, 维护职工合法权益的维护之家, 协调劳动关系的和谐之家, 丰富职工精神生活的文化之家。

3.2 要健全和完善工会各项工作制度, 在激发自身活力上下工夫

坚持定期召开职工代表大会或会员代表大会制度, 落实职代会赋予工会和职工的各项权利; 坚持院务公开制度, 重大问题民主决策制度, 由职工代表大会决定工会的重大问题, 保证会员群众参与权和决定权; 坚持职工代表民主评议监督制度, 工会计划、重大活动、经费收支等情况必须公开, 接受监督, 保证会员的知情权、监督权、表达权。

参考文献

[1]刘晚霞.加强思想政治工作开创医院工会工作新局面[J].医学信息，2010(08)

[2]林学钢.加强医院工会思想政治工作的对策探讨[J].党政建设，2010(01)

（作者单位：新沂市人民医院）

局工会工作制度 篇4

一、工会职责

（一）搞好自身建设和改革，认真履行维护、教育、参与、建设职能，开展多种形式的教育、技能培训和文体活动，不断增强公会组织的活力，把工会建设成“职工之家”，（二）维护职工的合法权益，坚持群众路线，代表职工利益，反映职工群众的愿望和要求，全心全意为职工群众服务，发挥工会联系党和广大职工的桥梁和纽带作用。

二、会议制度

（一）会议由工会主席或副主席主持，全体会员参加，每年召开一次。会议的职权和批准公会工作报告；审议和批准公会经费收支情况报告，传达贯彻上级工会组织的工作规划。

（二）公会委员会会议（或扩大会议）

会议由工会主席或副主席主持，全体委员参加，必要时扩大到公会小组长。一般每季度召开一次。会议任务：学习有关文件精神；传达上级工会组织或者本局机关党组有关指示精神；研究贯彻执行的具体措施；听取各委员工作汇报；布置下阶段有关工作；分析会员提出的意见。

（三）工作小组会议

会议由工会小组长主持，小组成员参加。每季度召开一次。会议主要内容是：传达工会会议有关精神；组织讨论工会布置的有关工作并形成意见；收集会员思想、家庭情况。

三、工会干部协管制度

协助党组织加强对工会干部的管理，对工会干部进行考核，就工会干部的任免、调动和奖惩等问题，向党组织提出建议；协助党组织考察了解工会注意领导人的后备干部；加强工会干部的教育和培训工作，提高工会干部的政治、文化和业务素质；调查研究工会干部管理中的新情况、新问题，及时向党组织和上级工会反映；工会委员会委员由会员大会选举产生，主席、副主席由委员会选举产生；工会委员会的人选，应按民主程序自下而上地提名，经同级党组织和上级工会同意后方为正式候选人，选举结果报上级工会批准；工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应征得本级工会委员会和上级工会的同意。

四、走访慰问制度

机关干部职工因病或因工（公）住院、家庭发生特殊困难、女职工生育等，工会主席、副主席或由工会主席、副主席委托工会委员代表机关工会进行慰问，了解和掌握干部职工的病情和有关情况。干部职工因病或因工（公）去世，干部职工的父母或直系亲属去世的，机关工会积极协助局相关处室做好有关善后工作，在交通工具上应提供适当的方便（指近郊区），在安排本单位车辆有困难时，可向局机关工会提出申请，由机关工会协调解决。

五、经费开支审批制度

经费开支实行工会主席“一支笔”审批制度。凡是有重大经费开支，如节假日会员福利、全局性文体活动等经费开支，由工会委员会集体研究决定，并报局主要领导同意。

六、民主管理和监督制度

工会积极参与机关内部事务的民主管理和民主监督。民主管理和民主监督的内容是：机关用房的分配、调整、管理；生活福利的意见和建议等。民主管理和民主监督的程序是：工会小组收集合理的意见和建议，向工会委员会报告。工会委员会定期召开会议分析研究、形成意见，正式向局领导或者行政管理部门反映，并及时将有关情况向会员传达。各级领导应积极支持并参加工会活动，起带头作用。

七、开展文体活动制度

积极开展各类文化体育活动，丰富干部职工的文化生活，促进干部职工的身心健康。积极参加由上级工会等部门组织的文化活动；每年“三八”妇女节前后组织一次女干部职工参加的庆祝活动；每年组织干部职工集体文体活动；配合局机关党组和有关单位做好重大节日的集体活动。

八、工作总结报告制度

分管局工会工作工作述职报 篇5

一、加强学习，提高认识，增强履行职责的自觉性和主动性

工会工作不仅关系到职工切身利益，如何引领全局职工服务中心工作，如何引领大家跟党走、听党话，牢固树立“四个意识”，全面贯彻落实上级各项政策、法规等，对我本人能力和水平提出了更高的要求，就自身而言，加强学习和更新知识已不仅是提升个人素质、增强个人能力的需要，更是适应目前工会工作发展的必然要求。因此，我积极以局中心组学习、支部学习、自学、网络学等为平台，认真学习了十九大会议精神、党章、党纪、习近平谈治国理政、中国工会第十七次全国代表大会精神等内容，以此增强自身政治素质和党性修养，根据工作需要，我还加强了相关业务知识和法律法规知识的学习，并积极运用到具体工作中。通过学习，进一步增强了“四个意识”和依法行政的能力，始终和党中央保持高度一致，全力以赴抓好工会的各项工作。

二、坚持“一盘棋”的思想，履职尽责抓好工会的各项工作

针对工会工作琐碎繁杂的特点，我坚持统筹协调并积极发挥好各工会小组作用，鼓励大家大胆创新地开展工作，促进了各项工整体推进。

（一）抓好工会日常工作。首先，加强了基层工会组织力量。针对局以支部为单位的七个工会小组，充分发挥党建带工建的引领作用，根据实际情况对年纪偏大和日常工作繁重的工会小组长进行了调整，让素质更高的年轻人充实到工会工作中，更好的服务局中心工作。其次，完善了工会管理的各项制度，加强对工会的财务收支管理，对重大事项坚持报告行政办公会集体讨论制度和源头公开、过程公开和结果公开，员工满意度达98.06%。三是努力维护职工合法权益。充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，把涉及职工切身利益的实际问题及时提交局行政办公会协商研究解决，为女职工购买了安康大病保险和组织全局职工健康体检，我局一名女职工检查出来患乳腺癌，保险公司已按规定进行了赔偿，切实保障了职工的合法权益。四是引领职工服务全局的中心工作。1、做好了精准扶贫工作。帮扶满意率达96%以上，为我单位精准扶贫工作作出了应有的贡献。2、做好了创文工作。3、组织全局职工参入到安全生产的管理当中，坚持定期组织职工进行消防安全知识培训和演练，牢固树立生命可贵、安全至上的理念。五是坚持常年慰问不断线。六是积极开展文体活动，增强党组的凝聚力和向心力。

(二)抓好了计划生育、女工工作。坚持把计划生育优质服务的观念贯穿于计生工作的全过程，落实了计生工作目标管理责任制。对局属企业职工独生子女退休奖励金等政策均通过协调落实到位。“三八”妇女节为在岗女职工开展了“巾帼建功”评选表彰活动，评选了以公租房管理中心等3个“巾帼建功”先进单位，以刘群为代表的21名“巾帼建功”先进个人，鼓舞了全局的妇女同志的工作热情。

(三)抓好了职工政治思想工作。为了创造良好的人文环境，进一步凝聚力量，鼓舞干劲，提振精神，树立良好的单位形象，工会积极利用职工阅览室、职工之家、健身房、局工会会员微信群等载体，积极宣传习近平谈治国理政的摘要、中国工会第十七次全国代表大会精神、中国共产党纪律处分条例等政策、法规、党章党纪，引导职工一心跟党走、听党话、争做爱岗敬业、遵纪守守法新时代下好公民，通过大力宣传劳模精神，弘扬正气，树立单位积极向上的工作氛围。

三、落实党风廉政建设责任制和廉洁自律情况

作为一名党员领导干部，一言一行都事关单位的整体形象。多年来，自己一直坚持“勤政成就事业，廉政完美人生”的信条。坚持用《廉政准则》《中国共产党纪律条例》约束自己的言行，加强党性修养,筑牢思想防线。教育家人及身边工作人员遵章守纪。我分管的部门和工作范围内没有发现违反廉洁自律有关规定的人和事。在公共交往和行使工作职权中，不利用手中权利为自己或亲属谋取私利。在处理各类问题中，始终将是否有利于群众的愿望和群众满意不满意作为自己工作的出发点和落脚点。始终以党员标准严格要求自己。做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，自觉维护班子团结和上下级之间的团结。真正把手中的权力用到促进单位发展，服务职工群众上来。在工会资金的使用上，严格的按照工会相关规定开支，做到公开透明，每年按规定向职工代表大会报告工会收支情况，主动接受监督。

四.存在的问题及改进方向

局工会调研工作情况汇报 篇6

工 作 汇 报

根据局工会的工作要求，第一社区结合社区工会实际情况进行调研，现将调研情况汇报如下：

一、社区开展“一帮一”工作的建议

1.积极为特困人员就业和创业创造良好的机遇；

2.为确保“一帮一”方案的实施，制定扶贫解困工作考核制度，按季度对社区各居委进行检查，对工作滞后的居委提出意见并令其改正。

二、社区的文化活动情况，活动形式，人员构成，覆盖面，建议和对策，对社区体育设施的建议。

1.文化活动情况，活动形式，人员构成，覆盖面，建议和对策

搭建社区民间文化平台，根据居民自身特长和兴趣爱好，组织不同形式、不同规模的民间文化、文娱团队组织。如秧歌队、合唱队、乐队等，在条件成熟的时候，我们可以联合企事业单位共同举办书法、征文、绘画、体育等文体活动，积极组织开展社区“文化广场”活动。

2.社区体育设施的建议

虽然社区已安装了一些健身器材，但由于数量少，项目单一，只能满足一些中老年人或部分对运动项目技术含量要求不高的体育爱好者强身健体的需要，而对那些体力充沛，希望掌握一技之长的青少年来说，却缺乏吸引力。建议社区增加乒乓球、羽毛球、篮球等适合青少年活动的体育设施和场地。这样就能使更多的人参与进来。

三、社区工会参与促进再就业的热点、难点及对策措施

社区工会根据局工会组织开展的餐饮培训和开设就业、创业免费培训班等促进就业再就业工作，积极组织社区居民参加技能培训，做好宣传动员工作，提高居民的积极性，发动群众参加培训。

四、对社区民主管理方面的建议和意见

1.健全机构，社区成立社务公开民主管理工作领导小组。

2.完善各项规章制度建设。从本社区的具体实际出发，建立和完善可操作性强的社区自治章程、3.增强沟通渠道，安装公开栏、意见箱。辖区居民可通过意见箱、当面质询等形式反映对社务公开民主管理的意见和建议，社区对居民的意见和建议要及时做出回应，必要时，有关处理和反馈情况要在居务公开栏上公开，以杜绝因社务不公开而导致居民集体上访和越级上访事件的发生。

4.宣传动员，发动群众参与。利用各种节日、会议等形式开展宣传活动，使居民人人理解开展社务公开民主管理规范化建设的目的、意义和要求，提高居民参与社区社务活动的积极性和自觉性。

5.加强档案资料的收集和整理。社区要将创建活动期间的活动情况、会议记录、规章制度、总结报告等档案资料，认真整理，建立档案，并指定专人保管。

6.加强请示、报告，对在社务公开民主管理规范化建设过程中遇到的新情况、新问题，社区要主动请示、报告上级有关部门协调解决。

五、对社区工会工作的建议和满意度

紧紧围绕居民群众的需求，完善社区服务体系，设立服务热线，举办健康讲座、就业培训班，组建社区服务志愿队。以“一帮

一、多帮一”的形式，构筑面向困难群众的社会救助服务网；面向孤、老、残等特殊人群的社会福利服务网；面向下岗和再就业人群的社会保障服务网；面向全体社区成员的信息化服务网。

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局医院工会工作总结 篇7

一、医院工会的职能

1.民主管理、民主监督职能

对于医院工会而言, 一项重要的职能就是组织和教育职工依法行使民主权利, 发挥主人翁作用。医院工会的民主管理和监督职能, 可以营造良好的医院文化氛围, 最终形成医生、护士都以医院为家, 以医院为荣的良好组织内部关系, 这对提升医院整体形象, 改善医患关系具有重要意义。

2.发动和组织职工完成日常工作职能

医院的工作压力是显而易见的, 繁重的医疗、护理工作使许多职工苦不堪言。工会有义务采取一定措施, 加强职工内部建设, 保护并调动他们的工作积极性, 培育职工的集体荣誉感和向心力, 确保医院的各项工作得以顺利开展。

3.丰富职工精神文化生活职能

工会在丰富职工精神文化生活方面起到非常重要的作用。对于医院而言, 这项职能无疑是工会活动的重点。通过组织多种多样丰富多彩的文化体育活动, 可以使医院职工暂时卸下沉重的工作负担, 舒缓心情, 增强体质。提高医院职工身体素质和心理健康水平的同时, 提高他们工作的整体效能。

二、创新医院工会组织文化体育活动形式

1.传统的医院工会文化体育活动的弊端

传统的医院工会文化体育活动项目较多。从科室内部组织的知识竞赛、球类竞技, 到医院对外的大型文化汇演、运动会, 各医院结合自身特色都组织了丰富多彩的文化体育活动。然而传统的工会文化体育活动具有明显的弊端。首先, 工会文化体育活动目的性不强。许多工会活动缺乏针对性, 缺乏周密的规划和详细的部署, 甚至生搬硬套其他单位的工会活动形式;其次, 工会文化体育活动之间关联性不强, 缺乏层次感。医院工会活动普遍比较零散, 活动与活动之间缺乏衔接, 导致工会文化体育活动在职工心中难以留下深刻的印象, 职工对随后的工会活动难以形成期待。再次, 工会文化体育活动主题性不强, 缺乏吸引力。主题是工会活动的灵魂, 文化体育活动没有鲜明的主题做牵引, 其吸引力和影响力必然有限。最后, 工会文化体育活动意义性不强, 易引发医院职工对工会职能的偏见。许多医院工会组织的文化体育活动虽多, 但缺乏对活动的意义宣贯, 导致广大职工普遍认为工会的作用就是组织大家“玩”。

2.创新医院工会文化体育的组织形式

创新医院工会文化体育活动的组织形式, 就是要从组织形式到活动内容进行革新和再造, 形成一批主题鲜明、颇具吸引力和影响力的文化体育专题活动。创新医院工会文化体育活动, 需要医院工会组织对本院实际情况详细分析, 对职工年龄层次、知识水平、性别分布等基本状况进行实地调研, 从而制定出符合本院特点的工会文化体育活动实施方案。

工会应积极在文化体育活动的组织形式和活动内容方面进行创新。第一, 组织系列专题文化活动。文化活动只有形成系列才能给职工留下深刻印象, 如医院可每年组织专业技能比武, 并将竞赛的优秀者通过医院展板予以展示, 鼓励医院职工持续提升自身技能。第二, 组织具有医院特色的主题文化活动。如每年护士节当月组织“关爱护士”主题月活动, 通过歌咏、诗歌等赛事, 为护士组织健康专题系列讲座等。针对医生长期坐、护士长期站等形成的身体不适, 组织专题健身活动, 组织“职工健身月”等系列活动。第三, 组织覆盖面广, 参与度高的文化体育活动。在文化体育活动设计上, 需要充分考虑全体职工的需求, 确保工会文化体育活动能可被广大职工乐于接受。如在体育活动方面, 可组织羽毛球、掷飞镖、踢毽子等技能层次要求较低的体育运动, 在文化活动中增加摄影、书法、文章征集等。

三、文化体育活动对创新医院工会工作的意义

1.文化体育活动可以提升工会的影响力

工会作为代表职工权益的基层组织, 同时肩负着保障职工身体、精神健康的重要职能。职工对工会工作的认识很大程度上取决于其组织的各项文化体育活动的水平。通过创新文化体育活动的表现形式, 通过精心筹划、精细准备、精彩亮相各项活动, 通过展出精彩纷呈的文化作品, 呈现喜闻乐见的体育活动, 必然会加深医院职工对工会组织的认同感, 从而使工会工作的影响力得到大幅提升。

2.创新文化体育活动可以激活工会活力

长期以来不仅医院工会, 社会上各个企事业单位的工会组织都饱受诟病。许多工会的活动难以融入职工内心, 甚至许多职工不知晓工会的存在。激活工会在医院中的活力也是当前工会工作的重点和难点。创新文化体育活动, 可以使工会的工作更加立体生动。各项有主题、有意义、生命力强、符合医院特色的文化体育活动, 可以使工会显得活力四射, 从而使广大职工在遇到问题时能够想到工会并依赖工会, 使工会可以切实发挥“职工之家”的作用。

3.文化体育活动可以创新工会工作内容

工会的源动力和生命力源泉在于创新。创新意味着医院工会工作能够自主地突破以往组织形式和内容, 形成新的理论及实践成果。文化体育活动的形式是多种多样的, 内容是持续翻新的。创新的文化体育表现形式可以丰富工会工作内涵, 给广大职工留下耳目一新的感觉。工会工作的出发点是职工权益, 立足点是在职工中的影响力。只有不断创新工会工作内容, 广大医院职工充分认识并认同工会工作, 从而促进工会职能的顺利履行。

参考文献

[1]朱亚明.对新形势下如何发挥好医院工会桥梁作用的思考[J].管理学家, 2013, (3) :287.

[2]郭佳学.煤矿医院工会组织如何服务好医院[J].党史博采, 2014, (3) :60.

新形势下的医院工会工作的创新 篇8

【关键词】医院；工会工作；创新

前言

在社会经济发展背景下，百姓对于医院的服务需求日益提升，为了能够将更好的服务提供给广大患者，做好自身建设已经成为了医院发展的重要目标。工会作为医院当中最基础的组成部分，因为其代表广的是大职工利益，所以工会的工作水平会对医院发展产生非常关键的影响。基于医院长远发展目标的考虑，做好对工会工作的创新，是为医院发展提供动力支持的重要途径。

一、医院工会工作创新的必要性

1.践行十八大精神的途径

在医院的组织机构当中，工会是服务大局的基础部分，其肩负着医院建设与发展的重要责任，因此在新形势背景下做好对工会工作的创新是医院的必然举措。党的十八大中指出，所有企事业单位都应将发展重点放在基层，只有将基层搞活，才能确保企事业单位的基本活力，才能为广大群众提供更好的服务。医院作为社会发展当中最基础的服务部门，其基层活力不仅会影响医疗水平，更会影响患者的就医体验。所以说医院要想践行十八大精神，为自身发展提供支持，就必须要对工会工作进行创新。

2.内在建设需求的动力

在社会生活质量不断发展的背景下，百姓对于医院医疗质量、服务水平的要求越来越高，这对医院发展提出了新的要求。与此同时，医院数量的不断增加，加大了医院之间的竞争力，这也要求医院必须要提升核心竞争力，才能得以更好的发展。工会作为医院当中最基础的组织结构，其所代表的是广大医院职工的利益，而职工作为构成医院的最基本元素，他们的工作状态、素质水平及服务意识会对医院的发展产生最为直接的影响。在这种前提下，医院只有实现工会工作的创新，才能改变医院基础的工作状态，进而影响医院内在建设的效果，为医院的长足发展提供支持。

3.促进发展的必然举措

医院作为我国社会发展当中最基础的组织结构，其对于我国特色社会主义发展影响重大，是新形势下社会可持续发展的重要支持。在创新社会发展背景下，医院的创新发展十分迫切，工会作为医院最基础的组织结构，其工作内容的创新是支撑医院创新发展的基础动力。因为工会所代表的是最基层的职工，职工作为医院最基础的组成元素，他们的创新意识、创新能力和创新欲望会直接影响医院的创新水平和创新结果，所以说对医院工会工作的创新，是促进医院创新发展的必然举措。

二、医院工会工作创新的措施

1.树立正确的工会创新思维

医院工会是维护职工合法权益的组织，在社会快速发展背景下，职工权益变得愈发重要，这要求医院必须要发挥出工会的作用，在维护职工权益上有所体现，才能够确保医院的健康发展。在实际工作当中，为了确保医院工会工作能够适应新形势的发展需求，就必须要先实现对医院工会工作思维的转变。在这一环节当中，医院工会应做好以下几方面工作：（1）构建“维权型”工会。传统医院工会都是以福利作为主要利益表现形式，虽然这种模式能够为职工利益提供一定保障，但其无法做到极致，而且易出现问题，所以应构建起“维权型”工会，将职工的权益真正的作为工会工作的基础目标，以确保工会工作的有效性；（2）构建“服务型”工会。传统医院工会工作形式都是“活动型”，其在全面性方面有所不足，所以应该建立起服务型工会，使工会真正成为服务广大职工的组织，为工会工作实效性提供基础保障。

2.加大科学管理制度的落实

科学的管理制度是确保工作行为有效性的基础，在医院工会工作创新过程中，加大科学管理制度的落实也是必不可少的。根據医院工会的工作性质、特点来看，建立起“以群众为基础、干部服务群众、工作依靠群众、活动围绕群众”的工作机制非常有必要。在实际工作中，工会干部应多走入基层，感受和体会基层人员的工作状态，了解他们的实际需求，并以此为基础指导工会工作的方向。对于发现的工会工作问题要及时解决并予以反思，在为基层员工解决实际矛盾的同时，发挥出工会的纽带作用，拉近工会领导与基层职员之间的距离，为促进医院改革深入发展、维护员工合法权益、维护医院稳定和谐发展、倡导社会新风尚等方面的创新打下良好的基础，为工会工作水平的进步提供支持。

3.进一步加强民主管理实践

加强民主管理实践也是医院工会工作实现创新的重要途径。工会作为代表广大职工基本利益的组织，其除了要在物质利益上给予职工保障，还必须要在精神利益上给予职工支持，因为如果职工的精神需求得不到满足，那么也会影响员工的工作状态。为此，医院工会可以加强民主管理实践，多让职工参与到工会管理工作中，给予他们发表自己意见、看法的机会，这样不仅可以达到集思广益的目的，为工会管理提供更多的支持，同时还能增强员工的归属感，让他们感受到他们是真正参与到工会工作当中，进而改变他们对工会的看法，提升他们对工会的认同性。

4.强化工会人文关怀的水平

人文关怀是体现工会工作水平的重要方式，医院工会想要实现创新发展，强化自身的人文关怀水平是必然举措。在这一环节当中，医院工会可以在与党委之间的相互合作下，对职工进行有针对性的展开一些专题讲座、交流会等活动，让员工的政治素养能够有所提升。与此同时，还要通过专业培训来提升职工的服务水平与服务意识，帮助员工建立起正确的价值观、人生观与道德观，为员工人文素质的提升打下基础，也为医院服务水平的进步提供支持。

总结

2020年人保局工会工作计划 篇9

XX年，我们将以党的群众路线教育为统领，以科学发展、解放思想为先导，以发展和谐劳动关系为主线，继续推进工会组建，全力维护职工合法权益，着力构建和谐劳动关系，努力为建设和谐有序、公平正义的社会作出贡献。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，按照“扩大覆盖、增强凝聚力”的要求和“组织起来、切实维权”的工作方针，进一步树立和落实科学发展观，围绕中心，服务大局，突出重点，履行职责，团结引导全局职工在推动“三个转变”建设“三个文明”，在全面建设小康社会和实现伟大“中国梦”的实践中开拓创新，求真务实，艰苦奋斗，从分发挥工人阶级主力军作用。

二、加强领导，切实把工会工作摆在重要位置

我局将进一步落实上级机关及总工会关于工会工作的相关要求，把机关工会纳入局工作重要议事日程，切实履行好职责，抓好本单位工会工作部署和组织实施工作，认真做好机关工会工作。

三、高度重视，努力培养高素质干部职工队伍

以党的群众路线教育实践活动为契机，广泛开展“创建学习型机关、争党知识型职工”活动为载体，积极倡导建设学习型职工，不断激发全局干部职工自我学习、自我教育的积极性，提高干部职工的学习能力、创造力、竞争力。大力推进职工知识化进程，大力弘扬劳模时代精神，大力宣传新时期劳动模范的精神风采和先进事迹，形成劳动模范的精神和崇高品格引领干部职工学习先进，争创一流。

四、充分发挥人社和社保工作职能，认真履行机关工会职责，切实维护广大干部职工的合法权益

(一)以宣传贯彻《劳动法》、《社会保险法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等，切实加大劳动监察执法力度积极开展农民工工资支付情况检查，严厉打击恶意拖欠和克扣劳动者特别是农民工工资行为;

规范劳动合同管理，认真抓好劳动合同签订鉴定工资，切实维护双方的合法权益。

(二)切实做好就业在就业工作，努力解决下岗失业人员就业再就业问题，以落实各项再就业优惠政策为主线，促进下岗失业人员在就业增长，以强化就业服务手段，帮助困难群体进款实现就业。

(三)认真贯彻女职工保护条例，做好女职工的生育保险，切实维护女职工特殊权益和合法权益。

(四)积极为本剧干部职工排忧解难，切实搞好团结协作，充分发挥局机关工会组织的职能作用。

五、积极开展丰富的工会活动，丰富职工的精神文化生活

(一)继续开展送温暖活动。

(二)积极参与开展小型多样的文体活动，丰富干部职工文化生活。

局医院工会工作总结 篇10

计划

交通工会局工作总结及2011年工作计划

交通工会局工作总结及2011年工作计划，我局的工会工作在上级工会的正确领导下，在单位领导班子的大力支持下，认真学习十七届届四中全会精神和“三个代表”重要思想，牢记“以人为本”的重要原则，组织带领广大干部职工努力开展了民主管理、民主参与，依照《工会法》进行了一系列对改革有利、对交通发展有利、对群众利益有利的工作，并取得了一定的成绩，现将一年来主要开展的工作总结如下：

一、加强学习、提高自身队伍素质，发挥工会工作作用

一年来，局系统工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 以科学发展观为统领，以继续解放思想为动力，围绕和服务单位的中心工作，以提高广大干部职工的思想素质和业务服务能力为目的，以促进交通各项工作为重点，完善工会的工作职能，构建工会的工作体系，深化工会的工作内涵，以活动带动学习的方法，并通过组织参加培训和自学，引导广大职工增强责任感和使命感，努力发挥好工会组织在广大职工中的保障和促进作用。年内通过市委组织部、市委党校、市人力资源和社会保障局、市总工会等组织的各类培训班对局属各级工会专兼职干部进行了培训，培训面达90%以上,使局系统各级工会干部在认真自学《工会法》

和上级工会有关安排、文件的同时，了解掌握了工会工作的方针、政策和法律法规，提高了搞好工会工作的自觉性，为开展好工会工作打下了坚实的

基础。

二、健全组织，顺利完成局系统工会换届选举工作

今年8月，根据《工会法》、《中国工会章程》和宁总发〔〕81号文批复，我局系统工会第四次代表大会于顺利召开，大会严格按照有关规定程序顺利完成了各项议程，通过选举产生了交通系统工会第四届委员会、第四届工会经费审查委员会，协商产生了第四届女职工委员会，为今后工会工作的开展奠定了组织基础。

三、立足实际，积极开展各项工会工作。

服务交通发展有新作为

局属各级交通工会组织按照“转变观念、改革创新、求真务实、全力推进西宁交通运输事业的科学发展”这一载体，紧扣办人民满意的交通事业这个主题，广泛开展岗位建功立业活动。开展“创精品、塑形象”为主题的“安康杯”、“节能减排”竞赛活动，并结合西宁市创建全

国文明城市、创先争优活动、畅通交通、“爱行夏都”工程和“郁金香节”、“青洽会”、环湖赛等有利时机，开展了以优质服务、文明创新、安全生产、增收节支、打造品牌线路等为内容的优质服务竞赛活动和职工运动会、演讲比赛、“的哥的姐”趣味运动会等寓教于乐的文体活动。如：三分公司积极组织职工开展专业技能、服务技能、清洁工工作技能比赛。各路线、各班组开展擂台赛，比公里、比收入、比安全、比服务、比节约等。通过搭建小赛促大赛，相互交流经验这个竞技平台，进一步丰富了活动的内容。公交一、二、四分公司工会把技能竞赛活动与完成安全、服务目标任务、党员管理人员工作业绩同检查、同考核、同落实。公交五分公司工会配合党支部开展了安全生产、文明生产“红旗进班组”劳动竞赛活动。公司以举办职工运动会为载体，组织一线驾驶员进行驾驶单边过桥、滚轮胎等技术比武活动。通过开展丰富多彩的活动，进一步提高了广大

干部职工的综合素质，激发广大交通职工的主人翁精神和劳动热情,增强了干事创业的战斗力、凝聚力、向心力。把全市交通职工的思想凝聚到市委、市政府的发展大计上来，引导交通职工理解和支持交通改革，以饱满的精神状态推动交通运输事业的改革发展。年内，组队参加了市总举办的“让文明与夏都同美

”文明礼仪知识竞赛。在首届全市职工汽车维修、电工技能大赛中，我局组织了28人参加比赛，选送的青海海通汽车贸易有限公司的李小康荣获汽车维修比赛冠军。

加强民主管理建设制度

坚持贯彻全心全意依靠职工办企业的宗旨，积极探索新形势下民主管理的新途径、新方法，发挥职工代表大会在生产经营、职工福利、维护职工合法权利等方面的作用，从维护的角度出发，参与企业改革的全过程。局属公交公司工会在公司酝酿各项改革措施过程中，超前介入，并在职工中广泛宣传企业面

临的形势和改革的必要性，帮助职工提高认识，引导职工正确处理个人与集体、局部与整体、眼前与长远的利益关系。在改革方案制定过程中，工会从维护职工根本利益出发，积极拓宽民主管理渠道，探讨民主管理的新途径。收集职工的意见或建议，为改革方案的制定提供依据，使改革方案更加科学合理，并通过职代会这一最高民主管理形式，充分发挥职代会民主决策、民主管理、民主监督作用，让职工代表充分行使职权，体现广大职工的意愿，也为改革方案的顺利实施奠定坚实的群众基础和法律保障。年内，局工会积极组织干部职工学习《企业民主管理条例》，在企事业单位职工中进行民主管理条例知识测试，并组队参加了省市民主管理条例知识竞赛，使企业民主管理知识深入人心。

工会维权建设有新进展

紧紧抓住发展和谐劳动关系这个重点，落实维权措施，加大维权力度，在构建和谐劳动关系、和谐企业、和谐

交通中，发挥积极作用。

一是大力推行平等协商，签订集体劳动合同。按照全总《关于加强协调劳动关系切实维护职工合法权益推动构建社会主义和谐社会的决定》精神，围绕劳动关系的建立、运行、监督和调处等环节，拓宽维权途径，创新维权载体，完善维权方式，增强维权措施。把签订劳动合同和单位协商集体合同作为主要着力点，建立健全基层劳动关系协调机制。一年来，局属公交公司工会通过不断完善集体协商机制，充实集体合同的内容，规范了《集体合同》，充分发挥了《集体合同》在企业生产经营和维护职工权利方面的积极作用，依法维护了广大职工的合法权益。

二是大力推行厂务公开，接受民主监督。全面落实《全省交通系统推进厂务公开制度的实施意见》，进一步规范开展厂务公开工作。但因公交公司内部改革没有完成，公司主辅分离等工作影响了厂务公开工作的进一步扩展。

三是畅通职工参政议政渠道，发挥职工监督作用。引导广大职工结合实际，积极提出议案、建议，合理议案得到充分采纳。局属各级公司工会在职工中开展“转变发展方式，提高创新能力，我为交通献一言”活动，广大干部职工积极为企业献计献策，全面参与。共收集提出合理化建议18条，内容涉及交通运政管理、提高司乘人员素质、为民办实事、打黑、城乡交通一体化、职工生活待遇、节能减排、干部职工学习培训、公路项目管理等十个方面。市汽运公司在车辆采购、工程改建过程中，职工全过程参与，切实保障了职工合法权益。

扶危济困工作有新变化

不断健全、充实和完善困难职工档案，动态掌握困难职工的基本情况，今年新增困难职工8名。积极争取上级工会和单位行政给予特困职工救济，为考入大学的特困职工子女和争取“金秋助学”资助名额5名，资助金额8000元。在做好节日送温暖的同时，进一步做好

“雪中送炭”，帮助困难职工提高求生存、谋发展的能力。在今年玉树大地震发生后，灾情牵动着我局全体广大干部职工的心。局属各级工会积极配合各级党组织动员交通系统全体干部职工，发扬

交通人“大爱无私、真诚奉献”的精神，慷慨解囊，积极伸出援助之手，为灾区捐款捐物，全局系统为玉树灾区共计捐款捐物，折合人民币元。局女工委积极行动，动员广大女职工为在宁接受治疗的灾区妇女儿童捐赠棉被、更换衣物活动，局机关全体女职工、“小红帽”女交通协管员等共捐款3116元，为来宁救治的妇女儿童献上自己的绵薄之力。市运管处职工响应号召全力保障救灾人员物资及时转运，全力协同，构建救灾物资运输畅通渠道。涌现出了闫立平、王明磊等9名市级抗震救灾先进个人和市运管处、出租汽车八人应急小分队等3个先进集体。公交企业积极尝试在分公司和三产企业中组建职工技术协会，已在公交二分公司和汽车检测站建立技术

协会，吸收技术工人会员17名。

交通工会自身建设得到加强

以改革创新的精神加强自身建设，推动交通工会工作的理论创新、体制创新和工作创新。在组建五家出租行工会的基础上，今年我局工会加强在出租行工会吸收发展工会会员、职工支援者招募工作，按年初分解目标各家出租行都超额完成了发展会员任务，共发展会员 2100 人，全局系统各级工会年内共发展会员2200人。全局系统共招募职工志愿者61人，其中五家出租行招募55人。进一步重视各级工会干部的理论学习，积极组织各级干部参加市委组织部、市委党校和市总工会举办的各类培训班，使工会专兼职干部的政策理论水平、业务素质进一步得到提高。结合创先争优活动，积极开展“职工之家”创建活动，全面促进了“建家”活动的蓬勃开展。

女工工作有新起色

女职工是维护单位安定团结、和谐发展的一支重要力量，为了充分发挥“半

边天”作用，进一步做好全局系统女职工工作，局工会女工委利用各种契机组织广大妇女开展女

职工趣味运动会、庆祝会、女工座谈会，通过摸底调查，建立健全了74名困难女职工档案，为困难女职工有序救助提供了依据。对女职工劳动保护工作有关情况进行问卷调查。强化女职工特殊权益维护，推行女职工权益保障专项协议，切实保障广大女职工的合法权益。组织开展职工体检时对女职工进行专项妇科检查，让她们有病早治，没病早防。同时局系统工会女工委认真落实市委市政府为民办实事项目—育龄妇女免费生殖健康检查项目，对全局系统3000名女职工进行了免费生殖健康检查，对1000名一线女职工发放爱心援助卡，积极开展“呵护女性健康、关爱家庭幸福”关爱女性健康活动。大力推进女职工素质工程，根据市总安排，结合全局干部教育培训计划、创先争优活动和市总女职工委员会组织的培训班，组织系统内女职