医院工会档案管理

医院工会档案管理（精选12篇）

医院工会档案管理 篇1

医院工会档案是工会活动中直接形成的，作为原始资料保存起来以备考查的文字、图案、声像等。它记录了医院院务公开、上级来文、工作大事、计划总结、宣传活动等重大事项，对以后的医院建设具有参考价值。因此，医院工会档案管理工作是医院工会工作中不可或缺的重要环节。

一、医院工会档案在工会建设中的功能

（一）传承功能

医院工会档案中保存了许多医院工会组织的优秀传统、历年的工作经验总结等等。这些宝贵的精神财富，完全能够发挥出承上启下的作用，可以把医院工会组织的自身形象和价值建设的成果传承下去。

（二）激励功能

使医院全体员工从内心产生一种昂扬向上的精神、发奋进取的效应，是医院工会组织自身形象和价值观建设的目的之一。工会档案所记录的资料，所通过的奋斗目标、发展蓝图等为员工指出了努力的方向，可以极大地调动了员工的积极性、主动性、创造性。与此同时，宝贵的精神财富同样也会激励工会组织中的成员，踏踏实实工作，树立工会组织的自身形象和价值追求。

（三）制约功能

工会档案中会保存工会组织对工会组织中的成员的行为、职业等方面的规范、准则以及规章制度等，每个员工的思想和行为都有一定规范和要求来约束。工会档案中保存了工会组织发展过程中形成的各类规章制度，这些档案在潜意识中影响制约个人行为。

（四）辐射功能

工会组织自身形象和价值观建设的成果是工会物质和精神财富的总和，具有一定的覆盖性、浓缩性和外在性的特点。工会组织参与社区活动的档案记录，本身就是对向外辐射的育人作用的最好评价。

二、医院工会档案信息的主要内容

医院工会档案信息主要来自以下两个方面。一是医院上级组织的信息来源。医院工会是医院职工自愿结合的群众性组织，积极、主动地接受各级党政组织的领导，是中国特色社会主义工会组织的重要特征。医院工会组织属于双重领导，既受医院党政的领导，也受上级工会组织的领导。因此，对于医院工会组织的档案管理人员来说，必须认真负责地做好上级工会组织和医院党政下发工会的各类文书资料的收文、登记、督办、归档、立卷等工作，为工会工作的开展及时提供思想、理论和政策方面的指导。二是医院工会组织自身生成的信息。这是医院工会档案管理人员工作的重点。医院工会组织自身生成的信息资料，全面、客观地反映了医院工会组织在一定时期内的工作状况，是对医院工会工作立体式和全景式的一种反映和体现。包括医院工会组织自身生成的各类工作规章制度、工作计划、工作总结、统计表、各类报表、经费预算、通知、文件等;工会组织召开的会员代表大会、职工代表大会的有关文件;工会组织开展的劳动竞赛活动、先进集体和先进个人事迹材料、审批表、研究决议、会议通知、通报等;工会会员名册、入会申请等资料;反映本院职工文化生活、民主政治建设、职工文体活动的图片、影像资料以及各级报刊上发表的反映工会工作的文字、图片、录像等;工会承办上级工会的重要会议、学术活动有关资料;工会财务报表、会费收缴凭证、工会经费往来账本等。

三、加强医院工会档案管理的主要措施

工会档案管理是医院管理的重要组成部分。医院工会档案工作如何适应时代的发展，适应医院发展的要求，充分发挥其应有的作用，自觉地服务于医院工会工作和医院的医、教、研工作，是医院工会档案工作者目前亟需解决的问题。笔者认为，应从以下几个方面加强新时期医院工会档案管理工作：

（一）加强领导和宣传，增强医院领导的工会档案管理意识

工会工作是群众性的工作，很多医院的工会干部档案管理意识比较淡薄，认为工会档案工作可有可无，认识不到工会档案工作在医院管理中的重要性和必要性。由于对工会档案重视程度不够，档案信息资源开发不足，造成档案利用率不高。因此，医院工会要切实加强对工会档案工作的领导，把它纳入重要议事日程，作为医院工会建设的重要内容来抓。同时，要通过会议、参观学习、典型事例宣传等形式，大力宣传工会档案工作，使医院领导充分认识档案的重要性，更好地支持工会档案管理工作。

（二）广开渠道，努力把好收集关

工会档案的种类名目比较繁多，形式也很多样。因此，要正确处理“有文不归”和“有文必档”的关系，明确文件材料的归档范围和收集重点，以便把有价值的文件收集齐全。在这个过程中要把握两个重点环节。一是健全管理体制，发挥网络作用。要结合各医院自身的管理体制、组织机构的设置、档案材料的形成规律建立一个纵横交织的管理网络体系，协调各部门配备兼职档案信息员，形成上下配合，左右协作的档案传递网络，这是做好工会档案收集工作的基础。二是提高工作效能，发挥能动作用。专职档案人员要做到“三勤”，即脑勤、手勤、腿勤，爱岗敬业，尽职尽责。首先根据文件材料形成时间的规律主动收集，把反映主要职能活动和历史面貌的的重要材料都收集起来。要加强与各部门的沟通，避免归档时遗漏。阶段工作结束或年度工作完结，应主动上门将所形成的文件材料收集归档，同时加强宣传，增强全员的档案管理意识，使其自觉地配合好文件资料的收集和归档工作。

（三）重视工会档案信息资源开发利用

开发利用档案信息资源是档案事业发展的需要。档案价值的实现、档案工作目的的完成、档案工作系统与外部的联系与沟通，都是与档案信息资源的开发利用工作直接相关。档案价值的形成过程具有隐蔽性，档案信息资源在未开发利用之前其价值是潜在的，只有通过开发利用，才能使档案的潜在价值变为现实价值，发挥其效益，档案工作的自身价值才得以真正体现。医院工会档案管理人员要树立服务意识，要多途径、多渠道地开发档案信息资源，并积极开展多种编研活动，对工会档案信息进行深层次开发和加工，编写各种专题汇编，为利用者提供多方面、有实效的信息。

（四）适应现代管理要求，实现工会档案管理自动化

在医院现代化管理水平日益提高的今天，对工会档案管理工作也提出了更高的要求。面对不断增多的工会档案数量和种类，档案的开发利用仅靠传统的管理方法和落后的技术手段，想迅速准确地查找出利用者所需的档案材料存在一定困难。因此，只有逐步改变原来落后单一的手工操作方式，代之以现代科学的管理方法和先进的科学技术，利用计算机和计算机网络进行档案的整理、立卷、编号、制作检索工具、存储、查找、调阅。这既节省时间也节省人力、物力和财力，提高了工作效率，同时可以减少档案的有效空间，保存信息方便简单，也增加了其保密程度。因此，医院应充分利用计算机管理，设计完善的应用软件和网络等现代化办公设备，实现工会档案管理的自动化、现代化。

（五）建设高素质的医院工会档案工作队伍

档案管理是一门专业性很强的工作，科学技术的发展大大加快了档案工作现代化的进程，也对管理者的知识和能力结构提出了全新的要求。因此，医院必须大力加强对工会档案工作者的培训和再教育，不断提高在职人员的业务素质和知识水平，让在岗人员尽快了解和掌握新知识、新理论和新技能，不断扩大知识面，及时调整和完善其知识结构，使之成为既具备扎实的档案管理理论知识，又具备信息技术和网络技术的综合型档案管理人才。

参考文献

[1]艾莉丽, 刘铁强.医院档案管理规范化可行性探讨[J].中国医院管理, 2004, (9) .

[2]范芳琼.试论工会档案管理的服务功能[J].工会论坛, 2009, (3) .

医院工会档案管理 篇2

新时期工会在和谐医院创建管理中的作用

新时期下,建设和谐医院就是在为构建和谐社会做贡献,工会如何在构建和谐医院的.大潮中发挥自身的作用已成为医院工会当前亟待解决的问题.本文就工会在和谐医院创建管理中的作用展开探讨.

作 者：杜宇 作者单位：武汉大学人民医院刊 名：决策与信息(下旬刊)英文刊名：THE FRIEND OF THE HEAD年，卷(期)：“”(7)分类号：G471关键词：工会 和谐医院 管理

加强工会建设,推动医院发展 篇3

实践证明，一所医院成功发展的背后往往有着成熟的医院文化理念。工会作为职工的群众组织机构就要根据上级工会年度工作目标，围绕医院中心工作，积极开展各类有益活动，不断提高职工整体素质，切实把医院文化建设作为工会工作中的一项重要任务去完成。

一、工会要利用天然优势开展医院文化活动

医院工会是医院职工的群众性组织机构，它有着联系群众的天然优势和可以利用并有待于进一步挖掘的资源优势，在医院文化建设中有着不可替代的作用。因此，我们要善于利用工会的优势，利用工会这个载体大力宣传爱我医院、全心全意为病人服务的价值观、人生观。同时医院工会工作者应引导广大医护人员破除“自我中心”的观念，樹立服从服务于经济建设，服从服务于医疗、科研、开发的新观念；破除“自发”、“自熟”的观念，树立强化科学理论武装、正确思想引导的观念；破除“与己无关”的观念，树立“齐抓共管”、形成“合力”的整体观念；破除“务虚”的观念，树立思想政治工作效益观念。要通过职工乐于接受并能积极参与的方式方法组织丰富多彩、生动活泼的文化艺术、体育活动吸引职工和感染职工，使职工的剩余精力有地方去发挥，在自我参与中使心灵得到净化、思想得到升华、职业道德趋向完善，以达到自我教育、自我提高的目的。同时我们要力求将医院文化设施建设好，把医院文化骨干队伍组织好。因为医院文化设施是物质基础，是医院文化建设的硬件舞台；医院文化骨干队伍是医院文化建设的中坚力量，只有把这支队伍建设好才能以点带面，才能推进医院文化建设和发展。

二、工会要围绕医院中心工作去推进文化建设

我院工会若干年来一直把医院文化建设作为工会的一项重要任务来抓。具体来说从以下几点做起：

首先，医院工会把医院文化建设的出发点和落脚点放在提高职工综合素质建设上。第一，工会积极配合院党委围绕医院中心工作抓好医院精神文明建设和考核制度，使医护人员树立以人为本、全心全意、温馨便捷为病人服务的理念，并不断增强全体职工爱岗敬业的职业道德观念和提高医疗服务水平，努力构建和谐医院，提升职工素质。第二，工会协助医务科、护理部等职能科室在医务人员中认真开展对危重病人的救治、三基训练、病历书写、百日安全无事故、医务技能比武和护理知识竞赛等活动。同时，加强职工学历教育、素质教育和岗位培训，鼓励职工学习科学文化知识、更新知识、自学成材，形成了崇尚知识、尊重人才的良好氛围。第三，工会干部要充分发挥党在群众工作中的优势，不仅要在医护人员中继续深入开展党的基本理论、基本路线、基本纲领教育和爱国主义、集体主义、社会主义以及艰苦奋斗精神教育，更要帮助医护人员通过社会主义改革的实践和国家改革开放的成果，加深对党的路线、方针、政策的认识，增强思想政治工作的针对性。在方法上，要大胆创新，使新方法进一步完善，老方法焕发出新的活力。要根据医院和医护人员的新情况和新问题，根据医护人员知识文化层次高、接受新鲜事物快、信息量大、迫切需要加大思想政治工作的知识含量和科学含量的特点来思考。同时要善于利用工会的特点和优势，创造性地开展各类医护人员自我教育活动、社会实践活动等活动，做到寓教于乐、寓教于文、寓教于事，通过发挥优势、开展活动，把思想政治工作的各项任务具体化、形象化，虚事实做、虚实结合，增强思想政治工作的实效性。

其次，医院工会努力优化医院文化生活环境，丰富职工的业余生活，用健康向上的文体娱乐活动来提高医院文化建设平台。医院工会在院领导的关心支持下，广泛开展了形式多样、丰富多彩的文化娱乐活动，寓教于乐，陶冶职工的情操，培养职工的兴趣爱好。通过广泛的群众性文化活动，不断增强职工的身心健康，使其在活动中锻炼自己、展示自我。

最后，医院工会干部应注重提高自身的业务素质和工作能力。开创医院工会思想政治工作新局面，需要有一支高素质的工会干部队伍。政治素质是最基本的素质，务实作风是最基本的作风。讲政治，就是要高举邓小平理论伟大旗帜，贯彻“三个代表”的要求，增强政治敏锐性和政治鉴别力，善于从政治上观察和处理问题。讲务实，对工会干部来说就是要深入到群众中去，面对面地去做思想政治工作，面对面地化解矛盾、理顺情绪。要真诚地热爱职工群众，关心职工群众，做他们的知心朋友。用自己火热的心去温暖职工、取信职工，是奠定良好的思想政治工作的感情基础。同时，面对思想政治工作的艰巨性和复杂性，要树立“情系医护人员、乐于奉献、不畏艰难、勇于开拓”的精神，克服种种困难，提高思想政治工作的成效。同时要加强自身学习，掌握思想政治工作应有的思想观念、知识理论、教育技能、行为规范，认真学习相关的法律法规和方针政策。要勤奋学习，开动脑筋，加强思维训练，拓宽思维空间，工作要有创造性，努力形成开放式、立体化、多角度的科学思维方式。要有总结思想政治工作的经验，掌握规律，抓住本质，找到关键。要善于把上级的要求和本部门、本岗位的实际结合起来，把思想教育和解决实际问题结合起来，抓点带面，创造新经验。

三、培育医院精神是医院文化建设的核心

医院精神是医院在长期发展建设中所形成的医院宗旨、敬业精神和职业道德，是医院和职工价值观的集中表现，也是患者对医护人员评价的体现。它既能激励职工积极向上，又能规范和约束医院和职工的行为。因此，医院工会在推进医院文化建设中一定要注意培育医院精神且做好四件事：（1）要大力宣传医院精神，要组织力量深入挖掘医院精神的丰富内涵，用职工易于接受的语言和形式诠释医院精神的丰富内涵、文化传统、基本精髓和时代风貌；宣传医院精神在各个阶段中涌现的体现医院精神的先进人物；医院在不同时期所创造的辉煌业绩；编写培育医院精神中的点滴典型事例，从而给职工以正面、直观、生动的教育。（2）大力推选能代表医院精神的先进集体和先进个人，充分发挥好先进集体、先进个人在培育医院精神方面的导向和典范作用。（3）要根据新形势、新任务的变化和要求，赋予医院精神新的内涵、新的内容，以提高医院精神的品位；并通过职工喜闻乐见、易于接受的活动，不断提高医院精神在职工中的认知度。（4）加强医院精神的养成教育，从一点一滴的小事抓起，小中见大、树立榜样，用医院精神来规范职工的具体行为。

提升医院工会管理水平的研究 篇4

一、新社会形势赋予医院工会组织的新任务

在当前医疗体制深化改革的社会形势下, 医院工会组织被赋予的新任务主要包含以下几个方面的内容:首先, 要在工作实践中真正维护职工的合法权益, 将表达职工诉求和维护职工合法权益作为工会工作的出发点和落脚点, 在医疗体制深化改革过程中维护好每一个基层员工的根本利益, 增强医院的内部凝聚力;其次, 应该根据新时期医院既需要向市场提供相关产品和服务以及医院本身又同时是产品购买者和消费者的特殊属性, 积极构建医院和员工双赢发展格局, 协调医院和职工之间的关系, 促使医院和职工和谐发展; 再次, 随着医疗卫生体制改革的深化发展, 医疗行业的市场竞争也愈加激烈, 所以医院工会应该在建设职工队伍工作中有所作为, 切实将培养一批技能型和专家型医疗队伍作为工作重点, 全面提升医院工作人员的专业素质;最后, 医院工会组织还应该全面代表广大基层职工参与医院各项工作的管理, 增强医院管理的民主参与程度, 提高医院管理质量, 促使其获得更好的发展[1]。

二、新时期提升医院工会管理水平的措施

1.加强民主管理和监督工作, 积极维护医院职工的合法权益

医院工会在各项工作的开展过程中应该坚定不移的坚持走中国特色社会主义道路, 全面贯彻落实“组织起来, 切实维权”的工会组织工作方针[2]。医院工会在各项工作中要想真正维护基层职工的各项合法权益, 并将其作为基本工作职责, 就必须从政治、文化、 经济和社会四个方面入手, 为医院职工合法权益的维护提供相应的保障。我国政府制定并出台的《工会法》和职工代表大会相关管理条例明确指出医院工会有权力代表职工参与医院的民主管理、决策和监督等工作, 所以工会应该坚决维护医院职工对于医院建设发展的知情权和参与权, 积极辅助医院各级管理部门推进院务公开工作, 从而逐步提升医院基层职工的岗位责任感和主人翁意识, 为医院的建设和发展做出相应的贡献。此外, 医院工会还应该注意对基层职工工资奖金、福利待遇和社会保障方面的各项权益, 特别是对女职工哺乳期的保险和福利待遇等问题需要重点关注。这些工作看似琐碎却与医院的管理和建设息息相关, 是工会工作中的重点内容, 不仅关系到医院各个职工的团结和稳定, 还对整体工作的有序开展产生着决定性影响。所以, 医院工会必须加强对这些工作的重视, 全面提升工会管理水平, 促使医院获得更好的发展。

2.加强医院文化建设, 提升宣传教育工作力度

医院文化作为一种与医院基本管理息息相关的经营性思想和管理理论, 已经得到一大部分医疗结构管理人员的重视和认同, 并在医院中贯彻落实, 建设了符合本医院实际情况的文化体系, 促使医院获得了相应的发展。相关实践研究指出, 医院要想获成功的发展, 必然需要相对成熟的文化理念加以支持[3]。基于此, 医院工会作为医院最重要的群众性组织机构在具体工作中就应该紧紧围绕工会的年度工作目标, 积极开展多种类型的有益活动, 进而逐步提升全体职工的基本素质, 切实提升医院工会管理质量。同时, 在新的社会形势下, 医院要想在激烈的市场竞争中获胜, 不仅需要提升自身医疗技术水平, 提升质量竞争优势, 还需求要依靠信誉和文化等层面的竞争, 最终获得长久的发展。在医疗服务这一虚拟的市场中, 医院要想充分发挥自身竞争优势, 就要通过文化建设和相应的宣传教育, 在社会大众心中树立积极健康的社会形象, 获得社会大众的支持和认同, 进而借助社会的力量获得更好的发展。

3.发挥工会的组织优势, 为职工办实事

医院工会在各项组织建设工作中应该将关爱困难职工, 扶持困难职工家庭作为重点工作, 积极在医院内部建立健全的帮困扶贫工作体系, 进而采取一定的措施为医院的困难职工送温暖, 促使困难职工获得医院和社会的关怀, 最大限度的避免医院与职工之间产生各样的矛盾, 对医院的持续健康发展产生不良影响[4]。在具体操作方面, 医院工会可以建立相应的健康体检档案和因患大病导致家庭困难的职工档案, 及时根据医院发展需求对医院职工进行慰问, 并对困难职工家庭基于相应的资金补助等。工会在日常工作中还应该注意关心职工的基本生活, 注意发现职工生活中遇到的困难, 并积极采取一定的措施帮助职工解决困难。促使医院的各级工作人员能够感受到党的温暖和来自医院的关怀, 进而在后期工作中提升工作积极性, 自觉配合工会管理工作, 促使医院获得更好的发展。

4.丰富职工的精神文化生活, 增强医院内部凝聚力

针对当前我国医院相关医务人员工作量相对较大、身心压力明显的情况, 医院工会可以积极主动的帮助职工维护自身健康权, 在充分发挥工会组织管理优势的基础上, 组织员工积极参与相应的体育锻炼活动, 在促使医务人员释放精神压力的基础上, 让其体会到医疗工作的乐趣和幸福, 进而自觉为医疗事业献身, 提升医院工会管理实效[5]。在具体操作方面医院可以积极组织职工参与相关文娱、活动, 如举办篮球比赛、才艺展示大赛、元宵猜灯谜活动等, 为广大职工群体提供展示自身才艺的舞台, 提稿医院职工的综合素质。同时, 为了增强职工参与各项文化活动的积极性, 医院工会管理部门还应该针对各项比赛设置相应的奖品, 在奖品的激励下让员工积极参与到相关文化竞技活动中, 提升文化活动实效。

5.加强工会自身建设, 促使医院和谐发展

加强医院工会建设, 构建和谐医院具体的说就是在当前和谐社会的建设背景下, 将和谐作为医院长期建设发展的目标, 并通过对工会组织的强化, 促使和谐医院的建设目标得以实现。因此, 为了和谐医院建设目标的实现, 工会组织不仅要在医院建设中发挥相应的主力军作用, 还应该通过宣传教育, 逐步提升工会工作人员的综合素质, 为和谐医院建设提供相应的组织保障, 促使医院健康发展。基于此, 在当前医疗体制改革深化发展的社会背景下, 工会组织相关管理人员应该积极探索符合形势下我国经济发展状况的工会组织建设策略, 不断对工会组织的基本形式进行创新, 进一步完善工会组织各项基本管理职能等[6]。在加强工会组织建设、构建和谐医院的过程中应该重点关注以下几个方面的问题:其一, 要在工会中培养一支有责任意识、有知识能力、善于灵活开展各项工作的工会干部队伍, 对工会工作进行科学指导;其二, 要结合和谐医院的建设实际, 加强工会工作人员对各项相关方针政策的学习, 熟练掌握工会的相关法律法规, 为医院工会管理中各项纠纷的解决提供可靠的参照;其三, 积极适应当前社会新形势和新工作任务提出的要求, 在和谐医院的建设过程中, 最大限度的挖掘工作人员潜力, 调动工会干部工作积极性和创造性, 为和谐医院建设事业的发展做出相应的贡献。

三、结语

总而言之, 医院工会要自觉承担起加强和谐医院建设的重任, 在加强自身加建设的基础上, 通过民主参与、教育宣传和精神文化建设等方式参与医院管理, 全面提升工会组织的管理水平, 在维护医院职工根本利益的前提下, 为医院的持续健康发展做出相应的贡献。

摘要：近几年, 在全面深化卫生服务体制改革的社会形势下, 医院综合服务工作的开展受到社会的广泛关注, 如何围绕医院中心工作、为推进医院的持续健康发展开展工会工作、加强工会管理, 逐渐发展成为医院工会管理亟须解决的问题。本文在简要论述了新社会形势赋予医院工会组织新任务的基础上, 对如何提升医院工会管理水平进行了深入探究, 希望能够为医院工会管理工作的开展提供相应的支持和借鉴, 切实推进医院持续健康发展。

关键词：医疗体制改革,医院工会,管理水平

参考文献

[1]郑为秀.新形势下如何提高医院工会管理水平[J].办公室业务, 2013, (21) :164-165.

[2]黄杰先.如何提升医院工会管理水平[J].工会博览·理论研究, 2011, (4) :133-133.

[3]范智勇.规范职工之家建设提升工会管理水平医院如何开展“会员评家”工作的体会与思考[J].中外健康文摘, 2013, (4) :368-368.

[4]邱少军.医院工会在医院发展中的作用[J].按摩与康复医学 (下旬刊) , 2010, (6) :108-109.

[5]王泽.工会工作在医院后勤管理中的作用[J].中国管理信息化, 2015, (4) :70.

医院先进工会材料 篇5

----先进工会材料

一、围绕中心，服务大局，创造了新业绩

**分院的工会工作与医院经济建设相结合，进一步增强责任感和使命感，加强对职工的技技能培训，不断提高职工的业务能力和工作水平。在今年五月份公司组织术的轻工大赛中***技压群雄一举夺魁，不仅为分院更为医院在公司上下赢得了更多的荣誉。在医疗组轻工大赛的时候，院里要求所有参赛者尽量脱产练习，而医师***深知分院医师少、工作量相对较大，如果自己脱产学习虽然可以赢得更多的练习时间胜算也更大但他却担心这样会影响全体医生的工作秩序加重其他人的工作负担，于是放弃脱产学习，毅然边倒班边利用上下夜班的业余时间来练习技能操作。虽然最终未取得前几名的名次但他的成绩也为医院取得集体第一起到作用。

二、分院文化建设办的有声有色

单位文化的核心是凝聚和激励单位职工归属感、积极性、创造性的管理理念，它涉及医院精神、经营理念、医院制度、医院形象、职工素质等丰富的内涵，方方面面都与职工息息相关。作为分院工会，我们非常重视抓好分院的文化建设。主要围绕增强分院竞争力、塑造分院整体形象，积极协助配合各党政部门，多做些调查研究，抓好典型，总结经验。积极倡导和树立劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风，并通过各种途径和形式，扩大康复分院的影响力和知名度。在今年的第二、三季度里，在院领导的指导和院办的配合下，完成了“百姓大讲堂”的医学知识普及任务，并通过电视媒体对我们的团队进行了专访，由此来增加员工的集体意识和荣誉感，增强了团队的凝聚力和社会知名度。丰富了医院文化的内涵建设，并优化了医院文化建设载体，保持

了医院文化建设旺盛的生机与活力，不但使分院扩大了知名度，同时也让医院提高了综合竞争力，并促进了医院的全面发展。

三、充分发挥基层工会的协调作用，将社区医疗办出特色。

将分院社区办出特点，是我们的追求。分院工会紧紧围绕这一目标，加大今年的社区卫生辅助工作。积极联络各个社区居委会、办事处，做好居民体检工作，认真落实居民建档工作和健康教育工作，扩大分院在居民中间的知名度，将康复工作尽量落实的居民家中。协调员工的病房工作与社区工作，将社区卫生工作真正办出特色。

四、构建和谐医院，充分发挥基层工会作用。

一个和谐稳定的劳动关系是构建和谐社会的基础。协调劳动关系、维护职工合法权益，是工会工作服务构建和谐社会的着力点。分院工会在协调劳动关系方面发挥着积极作用，竭诚把为职工群众服务作为工会工作的出发点和落脚点，进一步加大维权工作力度，拓宽维权途径，完善维权方式，增强维权实效，真正做到主动维权、依法维权、科学维权，保持医院和谐稳定的发展环境。

坚持职代会民主评议领导干部制度、院务、科务公开，重大问题向职代会公开制度等。认真积极开展好创建标准化职代会活动，完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度、把与职工利益密切相关的问题作为职代会审议的重点，充分发挥基层工会作用。

积极配合院内的各项活动。在今年的院办运动会和内医运动会中我分院职工都有不俗的表现并得到了院领导的肯定。

五、贴近基层，情系职工，办实事做好事

充分发挥工会组织作为党联系职工的桥梁和纽带作用，深入实施送温暖活动，促进送温暖工程的经常化、制度化，提高服务职工的水平。解决职工工作和生活中的问题，为党政分忧、为职工解难。无论员工谁有病或家里遇到变故，分院工会领导都会组织员

工献爱心并亲自上门安抚和支持。对待年轻员工更是贴心、周到，每年八月十五和春节，工会领导都要组织外地职工聚会和全体职工联欢会，让员工真正体会到医院也是自己的家，使工会真正成为职工的贴心人！

****医院

企业医院工会工作实践与探讨 篇6

2000年以来，国家医疗体制改革的步伐开始加快，企业医院面临着“断奶”“断粮”的窘境，加之民营医院“雨后春笋”般的崛起，都给海港医院的生存与发展带来巨大冲击。面对困难与挑战，海港医院工会配合党政中心工作，按照“凝心、聚力、维权”的工作思路，积极作为，团结和带领职工艰苦创业，不但解决了生存问题，而且在竞争激烈的医疗市场中站稳了脚跟，实现了10年收入翻5番的跨越发展新变化，受到了业界的广泛关注，医院工会被授予“山东省海员工会先进单位”称号。

一、 发挥工会组织优势，突出“凝心”工作思路

体制改革关系着企业的生死存亡，更关系着职工的切身利益。一方面，改革要为医院的发展谋求出路，不给政府“添麻烦”，不给企业“增负担”；另一方面，企业医院改制要得到全体职工的支持，不能让职工“丢饭碗”，正确处理改革、发展、稳定三者间的关系，确保“方向正，路子对”，才是医院体制改革成功的关键。坚持“凝心”思路，充分发挥工会联系职工的桥梁纽带作用，医院工会在“依靠职工办医院”中得到了职工的信赖。

1.大力推进和谐团队建设，积极开展各类主题教育。近年来，医院开展了“倾心爱院、诚心待患”为主要内容的优质岗位服务教育，以“五心”、“三力”为主要内容的职工思想道德教育、以向劳动模范、先进工作者学习为主要内容的“医院创先争优”活动等系列主题教育活动。活动中，工会组织充分发挥简报、板报、座谈会、网站、QQ群等平台优势，大力营造和谐团队建设的良好氛围，得到了职工的高度认可和广泛参与。这些主题教育活动的积极开展，起到了树立榜样、凝聚人心的积极作用，通过文化建设和价值引领，职工的主人翁责任感和使命感明显增强，干事创业的积极性得到普遍提升。

2.按照“基层、业余、小型、多样”的原则，积极开展各项职工文體活动。院工会把职工文化活动作为医院文化建设的“润滑剂”，通过爬山、沙滩运动会、联欢会，拔河比赛等职工喜闻乐见的形式，丰富职工的文化生活，净化职工的生活追求，不断增强团队的凝聚力，起到了“润物无声”的教育作用。

3.关心职工需求，关注职工成长。工会是全体职工的“娘家”，是为职工遮风挡雨的“保护伞”，要做到职工满意，工会首先要尽心竭力。为达到这一目标，医院工会建立和完善了职工座谈机制和工会主席调研机制，分阶段、分主题、分层次深入职工中调研、走访，帮助职工解决在工作、生活中遇到的各种实际问题。如：针对医护人员工作强度大，无暇谈对象的实际，医院工会积极组织青年联姻活动；针对后勤社会化改革，职工就餐不便的问题，工会积极与行政协商进行餐补，提高职工饭菜质量；针对职工多元化的福利诉求；工会积极建议企业丰富福利待遇形式，并倡导开展职工家属住院补贴；针对职工继续医学教育需求强烈，工会积极与行政协商开展各类继续教育培训。大量创新性工作的开展，满足了职工的实现需求，帮助职工与企业建立了牢不可破的血缘亲情，让职工在感受企业关爱的同时，工作热情也被极大地激发出来。

二、 加强职工队伍建设，为医院改革发展“聚力”

1.以创建“工人先锋号”活动为载体，积极推进工会“创先争优”工作。结合“工人先锋号”创建活动，工会在全院范围内开展文明窗口示范点建设，成立了领导机构，制定了实施方案和配档表。认真落实各项活动要求，一是以医疗、消防、交通等安全知识为内容举办安全知识竞赛；二是开展安全感言、警句征集活动，鼓励职工参与医院安全建设；三是将传统文化教育与文明服务要求相结合，将人性化服务理念落地，营造了一种和气、和睦、和谐的氛围。活动的蓬勃开展，有力地推动了医院各项经营目标的落实，医院神经呼吸内科、儿科先后获得了市级“工人先锋号”、“巾帼建功立业标兵岗”称号，心内科、消化肿瘤内科、骨外科等六个病区获得了“市级优质护理服务示范病房”称号。

2.积极推进青年职工素质工程，为医院可持续发展培育竞争力。一是大力开展青年职工培训工作，每年举办青年岗位技能大赛，调动青年职工“比、学、赶、帮、超”的积极性，为青年职工搭建“以业成才”的平台；二是以青年志愿者活动为龙头，定期组织社区义诊活动，在树立医院公益形象的同时，帮助青年职工增强社会责任感和奉献精神；三是开展“青年讲堂”活动，聘请院内外专家讲技术、讲服务，鼓励青年职工走上“讲堂”，交流学习成果，促进青年职工整体素质的不断提升。

3.开展群众性技术创新和节能降耗工作，为医院发展助力。坚持开展群众性技术革新活动，近年来医院完成新技术新项目300余项，其中70余项成果达到或超过三甲医院标准，10余项成果获市科技局科研立项，“临床+科研”蔚然成风。此外，大力开展节能降耗工作，职工的成本意识和环保意识不断增强。

三、 保障职工合法权益，全心全意为职工“维权”

在医院改革发展过程中，职工最关心的是自己的合法权益是否能够得到持续的保障。院工会围绕这一职工最为关心的问题，及时就涉及职工利益的重大事项决策、重要规章制度的制定等问题，广泛征求意见、提出建设，畅通职工利益诉求表达渠道，始终做到全心全意为职工“维权”。

1.大力加强组织建设和制度建设。贯彻落实《工会法》的有关要求，医院工会始终把组织建设和制度建设放在首要位置，医院通过职工代表大会、院务公开、平等协商，组织职工代表为医院发展提建议等活动，积极主动地引导和组织职工参与医院的民主决策、民主管理和民主监督，保障了职工的知情权、参与权、表达权和监督权，此外，积极建设有效的沟通渠道，通过建立网上诉求平台、公开信箱等途径，使每一名职工都能与工会组织保持“零距离”接触，使职工在透明、公开的环境中，参与管理，参与监督，职工的责任意识和主人翁意识不断增强，职工队伍的聪明才智得到最大限度发挥。

2.扎实做好女工工作，维护女职工的合法权益。海港医院现拥有近600名职工，其中三分之二为女性。因此，维护好女职工权益，对于保持职工队伍和谐稳定，激发职工队伍创造力具有重要的意义。近年来，医院工会通过加强女职工的职业卫生防护，落实女职工各项权益；积极满足女职工诉求，帮助她们实现职业规划等渠道，较好地发挥了女职工干事创业的优势，涌现出了一大批巾帼建功标兵岗和优秀女职工代表。

新时期医院工会管理制度创新分析 篇7

一、新时期医院工会管理创新的目标和管理制度的问题分析

1. 新时期医院工会管理的新的目标分析

面对新的发展时期,对医院工会的管理目标也有着变化。医院的工会管理能够对医院的领导和工作人员间的有效沟通,从而保持良好的管理关系,对医院的整体发展就有着积极促进作用。面对新的发展环境,医院的工作人员在思想上也比较复杂,如果不能及时的进行沟通解决,就比较容易出现问题。所以面临当前的发展形势,医院工会的管理工作就要能够有新的管理目标。

医院在当前的医疗体制的改革下,在经营以及管理等各个方面都有着很大的变化,这对医院自身的发展也有着机遇。而从另一层面来说,医院在工作上面对的竞争压力也比较大,通过简单化的管理方法应用已经起不到有效作用。这就需要工会组织能够在这一层面的管理工作上进行加强,要能通过人才的培养,将工会的管理作用在医院管理中得以突出,从而来带动整个医院的良好发展。

医院工会的管理过程中,相关的工作人员要在独立自主性方面不断的加强。工会要能够成为医院工作人员的利益守护者,在各项的事务参与度方面要都要能得到有效落实,这样才能保障工作人员的工作积极性的提升,从而为医院能得到更好的发展打下坚实的基础。工会人员在工作的过程中,不仅要能够在职工和医院的利益上要能保障,还要能对消费者的需求得以满足,通过多方面的利益平衡,才能促进医院的整体健康发展。

2. 新时期医院工会管理制度创新的问题分析

新的发展时期,医院的工会管理制度的创新过程中,受到诸多层面的影响,还存在着相应的问题有待解决。这些问题主要体现在对基层工会制度的建设没有得到完善的呈现,一些医院的工会在实际的工作中没有制度作为依托,只是凭借着经验来进行做事。工会的组织在权责方面的关系没有得到明确化,这就比较容易在出现了责任过程中,存在着推诿的现象,这对工会的管理效率水平的提升就有着很大的影响。

再者,医院工会的制度创新的执行力度上相对比较薄弱。如果有了良好的制度而没有注重执行,这就会造成制度的无效性。在实际的医院工会制度创新的情况来看,没有注重制度的良好执行,以及执行过程中缺乏力度等,这些都是造成工会管理水平低下的重要原因。对于这些问题就要能充分的重视,并要能注重问题解决的有效措施实施。

另外,工会管理的制度创新中,没有将内容得以丰富和及时性的更新。新的发展环境对医院的工会工作要求也有着提升,以往的制度内容就要能加以丰富和更新。但是从实际的制度创新的情况来看,在这一方面还没有得到充分重视,制度内容的自主性以及独立性没有得到体现,工作的内容在范围上没有明确化,没有对新的管理内容进行更新。这些方面的问题对工会的发展也有着影响。

二、新时期医院工会管理制度创新的优化措施

第一,对新的时期医院工会的管理制度创新,在管理的模式创新方面要得以重视。通过将柔性管理的模式在工会管理中加以应用,就能有助于工会的整体管理水平提升。在当前的管理过程中,对人本精神的倡导有着强调,工会作为是当前医院管理部门中比较重要的部门,对医院的整体发展有着极为重要的作用。这就需要能够在管理模式上实施柔性的管理,对一些常规的束缚要能加以突破,这样才能将管理的质量水平得以有效提升。

第二,通过从思想观念层面进行创新,也能提升工会管理的水平。在制度创新过程中,要能注重思想观念的有效改变,这就要能和医院的实际发展情况紧密结合,将人本思想在制度创新方面得以充分的融入。要能把工作的重心向着人的管理层面进行渗透,注重人在管理中的作用发挥,通过相关的措施实施来提升工作人员的积极主动性,实现新的管理关系。

第三,要注重对医院工会管理制度的具体化的创新建立。良好的管理制度是促进工作加以良好发展的基础,在当前就要能够在工作的制度创新建立上进行加强。在对新时期的医院工会管理制度的创新过程中,就要能对当前的工会工作重要性得以充分重视,对新的发展需求充分重视,这样就能针对性的来加以制定制度。在制度的建立上要能细致化的呈现,保障实际工作的良好实施,对工作管理的形式化问题要能得以避免等。

第四,加强工会管理制度的内容创新。只有从内容上和时代发展相契合,才能有助于实际管理工作质量水平的提升。在管理的工作上和时代相同步发展,才能将医院工作人员的工作积极性得以调动。在管理制度的内容上就要多方面的加以呈现,将职业道德以及纪律和技能等诸多方面,都要能得以创新制定,这些方面对管理的水平提升就比较有利。

三、结语

总而言之,对新的时期的医院工会的管理制度创新,就要能从实际出发,保障制度创新的科学合理性。在当前的社会发展背景下,只有保障了医院的整体管理水平的提升,才能有助于医院在市场竞争力方面的有效提升。此次主要从理论层面对医院工会的制度创新进行了分析,希望能有助于实际的发展。

摘要：现阶段我国的全面改革发展背景下,对于医院的管理模式进行优化就比较重要。新的时期背景下医院的工会管理,对医院的进一步发展就有着积极意义,通过加强医院工会管理制度的有效创新发展就比较重要。本文主要就新时期医院工会管理创新的目标和管理制度的问题进行详细分析,然后结合实际对医院工会管理制度的创新措施进行详细探究,希望能通过此次理论研究,有助于医院工会管理的水平提升。

关键词：新时期,医院工会管理,制度创新

参考文献

[1]武惠民.新时期医院工会管理制度创新的探讨[J].科学之友,2012,(11):99.

[2]廖艳苗.新时期医院工会管理制度创新研究[J].中国职工教育,2013,(20):10.

工会在医院管理中的新探索 篇8

一、工会在医院中的桥梁作用

工会是工人阶级的群众组织, 是中国共产党领导下职工自愿的组织, 是党联系职工的桥梁和纽带。它维护着广大职工的切身利益。在医院的发展过程中, 同样需要工会组织。在医院中, 工会是医院党委和支部联系医院职工的重要纽带, 是为医院的广大职工谋取合法利益的重要组织, 是保证广大职工当家作主政治地位的重要组织。医院工会的主要职能就是在医院党委的领导下, 配合医院的行政工作, 在维护职工利益的前提下, 为医院的民主发展创建和谐稳定的内部环境, 充分发挥职工的积极性和创造性, 为医院的发展做出最大的贡献。同时, 医院的职工有了工会这个自己的组织, 内心会有依附感, 自己的权利和利益也能够得到保障, 这样就能更加放松心情去工作, 为医院发展贡献自己的力量。因此, 工会在医院的管理和发展中具有重要意义, 一定要发挥工会组织的作用。

二、工会与医院思想政治工作相结合

随着医院改革的不断深入推进, 医院能否在激烈的市场竞争中占有一席之地, 实现医院的可持续发展, 关键因素就是医院的内在“实力”。这个“实力”包括先进的科技设备、精湛的医疗技术和良好的医德医风。先进的科技设备可以通过花费一定的资金引进, 精湛的医疗技术可以通过不断地培训学习实践来掌握, 而良好的医德医风的形成需要每位职工思想政治水平提高凝聚而成, 它的提高是个漫长的过程。医院要提高每位职工的思想政治素质, 可以充分发挥工会的作用, 通过工会的工作来改善医德医风建设。工会工作时可以从以下几个方面着手解决:

一是加强员工的政治理论学习。马克思主义哲学告诉理论指导实践, 只有用科学的理论做指导, 才能在实践中坚持正确的方向, 才能取得成功。马克思主义理论是先进科学的, 并且随着时代的不断发展而发展的理论体系, 它指导了革命实践, 建立了新中国, 指导了社会主义的伟大建设, 也取得了举世瞩目的成就。在医院工作的思想政治工作中, 同样需要马克思主义的指导。因此, 任何时候都要把政治理论的学习放在首要位置, 不断用社会主义的理论体系来指导世界观、人生观和价值观, 指导处理好国家、集体、个人三者的关系, 指导了坚持和提高救死扶伤的职业道德。

二是加强专业知识的学习。习近平总书记多次告诉我们:打铁还需自身硬。作为一个服务部门, 医院要想获得老百姓的认可, 必须提高为人民服务的能力和水平。这个能力和水平, 很重要的一个方面就是要有较强的专业知识和精湛的技术水平, 这也是老百姓对医院认可的最直接的因素。要提高专业技术水平, 工会要多组织职工参加业务培训, 邀请相关专家来医院开展讲座, 同时, 可以在医院内部开展技能竞赛, 比赛的同时又可以丰富职工的业余生活。此外, 要加强与兄弟医院工会的合作, 多交流沟通, 多参观、多学习人家的先进经验, 取长补短, 以此来提高职工会员的专业技能水平。

三是加强职工的医德教育。良好的医德医风是医院生存和发展的前提条件。尤其是在全面建成小康社会的当今, 人们经济水平有了很大的提高, 病人看病除了注重医疗技术外, 更看重医院的就医环境和医生的服务态度, 再加上人们对治未病的重视, 就医的环境和服务的质量将成为人们选择医院的重要依据。但医院的医德医风还是存在一些问题的, 个别医生收红包的现象还存在, 懒散的思想还未完全消除, 对病人的询问失去耐心的情况还时有发生。工会领导一定要认识到职工存在的这些问题, 对于问题不能回避, 而是要想方设法找出问题的症结所在, 加强爱国主义、集体主义教育, 加强社会公德和职业道德教育。工会领导要多下基层, 多到病人中间慰问, 多与病人交流沟通, 听听他们的心声, 要起带头作用, 多做示范。把为病人患者服务放在本职工作的首位, 把病人的评价当做对自己最大的鼓励和支持。

四是解决职工的实际困难。工会要做好职工的思想政治工作必须与解决职工的实际困难相结合。一份稳定的工作是职工个人生存发展和维持家庭的重要支撑, 当广大的职工没有了后顾之忧, 没有了其他事情的牵绊, 才能全身心地投入到医院工作中。因此, 工会作为一个为职工谋福利的组织, 理应帮助职工解决困难。职工领导要多关心职工群众, 多询问他们的生活学习工作的情况, 有了问题要想方设法尽快解决好。同时, 对于职工的情况要有明确的了解, 哪些职工家庭有经济困难, 哪些职工有学习和继续深造的想法, 哪些职工思想还需要更大进步, 然后根据掌握的情况逐一解决职工工作生活中的难题, 只有这样全面掌握职工情况, 做职工思想工作时才能有的放矢, 才能取得更大效果。

三、工会与医院和谐文化建设相结合

和谐社会建设是我党近几年提出的一个关于社会建设的重要目标。社会要和谐, 需要“社会细胞”的内部和谐, 以此为基础, 达到整个国家的社会和谐。可以说, 医院的和谐是社会和谐的重要内容, 尤其是在医院改革取得重要转折点的过程中, 医院内部和谐以及医患关系的和谐, 是医院改革的重要内容, 是医改成功与否的重要标志之一。而和谐文化建设是和谐医院建设的重要组成部分, 在医院管理的过程中, 要发挥工会的力量, 组织建设好医院的文化建设。工会要从以下几个方面做好医院的文化建设:

一是工会要加强对文化建设重要性的认识。文化属于精神层面的内容。马克思主义哲学理论指出, 物质决定精神, 而精神对物质具有反作用。文化对社会的发展具有指导作用。因此, 随着市场经济的不断发展和社会主义建设经验的不断总结, 国家越来越认识到精神文明建设的重要作用, 文化建设属于精神文明建设的重要内容。医院建设也应该包括文化建设, 工会领导一定要认识到文化建设的重要性。1.和谐的医院文化可以提高医院的竞争力。有着良好文化建设的医院, 职工有着优良的职业道德, 有着良性竞争的技能竞赛, 有着良好的医患关系, 有着良好的上下级关系, 这样的氛围塑造出来的医院, 一定能提高其自身的竞争力。2.和谐的医院文化可以提高医院的凝聚力。文化不但可以提高人们的精神水平, 更可以产生无穷的战斗力, 先进的医院文化, 可以引导职工、塑造职工、培育职工, 从而提升医院职工的文化品位, 陶冶情操, 从而在医院中产生强烈的凝聚力。工会领导一定要认识到文化建设的重要性, 只有认识到其重要性, 才能更好地去促进和谐文化的建设。

二是加强和谐文化建设工会要坚持以人为本。以人为本是我党一贯的工作理念, 在医院的管理中也要坚持以人为本, 工会在建设和谐医院文化的过程中同样需要坚持以人为本。坚持以人为本要求文化建设的着眼点要从职工的需求出发。首先, 做工作前要调研职工的实际文化状态, 看他们现在拥有什么, 缺少什么, 需求什么, 这样为以后的文化建设奠定基础。每次举办文化活动、开展文化讲座、举办文化竞赛前都要充分征求职工的意见, 看他们对什么感兴趣, 最需要哪方面的文化知识, 有针对性地进行。其次, 以人为本还要做到关心职工的内心需求。人的需求是多方面的, 既有物质的, 也有精神的, 很多工会在做职工工作时, 大多是进行物质的帮扶, 谁家经济困难了, 就过年过节帮助其渡过难关。物质的帮助当然必不可少, 但有时候精神的帮助却更显宝贵, 精神的力量是无穷的, 有时候精神能转化为物质, 能创造更多的财富。这就要求工会领导多接触职工, 多与职工谈心、交心, 真正走进职工的内心世界, 多听听他们内心的声音, 这样能够更好地做好文化建设, 能更好地坚持以人为本。

三是要充分发挥女职工的作用。一般医院的女职工占的比例会更大一些, 在做医院的文化建设工作时, 工会一定要调动女职工的积极性, 充分发挥女职工在文化建设方面的天然优势。一般情况下女职工的文化建设的积极性比男同志高, 容易调动她们的兴趣。另外, 女职工在文化建设方面容易发挥他们的特长, 容易提供更多、更好的文化建设的建议, 有了这些好的建议, 文化建设的可行性也就相对容易。最后, 发挥女职工的积极性, 也更容易体现女职工的地位, 让她们有被重视的感觉, 也有利于男女平等, 有利于医院的整体和谐。

当然, 工会在建设和谐文化的过程中, 一定要把制度措施落到实处, 千万不能仅仅是雷声大雨点小, 或者只是象征性地喊几句口号、开几次会议就算完事。也不能只是开展一些活动, 举办几次讲座, 追求表明的热闹而已。文化建设一定要深入职工的精神世界, 要有内涵, 有深度。

四、结语

总之, 工会在医院并非可有可无的组织, 也并非只是过节时象征性地为职工送些物质东西的部门。工会是联系职工和医院的桥梁, 在医院的管理过程中, 一定要充分发挥工会的作用, 在思想政治教育以及医院的和谐文化建设方面, 发挥积极的作用, 从而促进医院的稳定和可持续发展。

参考文献

[1]苏杰, 杨瑞荣.人性化管理在医院管理中的应用[J].临床医药实践, 2008, 17 (3) .

[2]蔡庆红, 陶金海.浅谈工会在医院管理中的作用[J].临床医药实践, 2010, 19 (1) .

[3]朱宝树.在建设和谐医院过程中应发挥工会的作用[J].中国误诊学杂, 2008, 8 (7) .

[4]蒋荣卿.新时期附属医院思想政治工作的新机制[J].中国医药导报, 2007.4 (2) .

工会工作在医院后勤管理中的作用 篇9

随着当前医疗事业的改革和发展,医院职工的观念、行动亦会随之变化。工会工作的意义是传承正确的文化,使员工能够正确认识自己,不断充实自己,完善自己,提高专业水平,拥有高尚的品质和无私奉献的精神,树立正确的价值观。

1 提倡“四种”理念

工会要提倡“四种”理念,即终身学习理念、技能提升理念、崇尚道德理念、遵纪守法理念。

知识就是力量,学无止境。工会要倡导全体员工不断学习,开展丰富多彩的读书活动,随机检查学习的成果,提升全员学习的好风气。21世纪是人才的竞争,随着医疗技术的不断发展,医疗工作人员必须要提高自身综合素质。目前,医院后勤队伍并不是十分完善,不仅缺乏系统的管理,还缺乏专业的知识,专业人才匮乏,与现代医疗科技的飞速发展不相适应。

正是由于目前这一尴尬的现状,工会更要发挥其阵地作用,提升全体员工的技能,积极组织开展各种技能培训和比赛,对优秀员工给予一定的鼓励,使员工勤于精进自身技术。开展员工培训,鼓励员工参加技术等级或职称考试,定期举办职业交流活动,互相吸取经验,改正不足,创造良好的学习文化环境。医院后勤管理与医疗质量的优劣息息相关,精进后勤管理技术,吸取专业人才,才能使医院得到可持续发展。

工会要引导员工树立正确的道德观,积极开展道德培训活动, 认真贯彻执行上级下达的精神指示,加强医疗服务,提高服务质量,要求医院后勤必须克服各种困难,积极做好后援工作,保证医疗工作的顺利开展。职工要拥有积极的工作态度,全心全意为医疗和患者服务。

工会要号召员工遵纪守法,强化法制观念,不要成为一个只具备专业技术却欠缺法律知识的“法盲”。定期进行法律知识培训, 使员工知法懂法,培养高尚的职业素养。

2 加强医院文化建设

与企业文化一样,医院也要加强自身文化建设。工会要积极组织开展各式各样的文化活动,调动员工的主动性和积极性,展示员工的风采,使其更加爱岗敬业,保持源源不断的工作热情。此外,工会可以举办各种节日庆祝活动,健身运动,技术竞赛,丰富职工的业余生活,保持好心情,积极向上、活力四射。

工会要熟悉医院的发展历史,用珍贵的图片和资料记载医院源远流长的发展岁月,展现医院所取得的成就和贡献。将历史编辑成册, 组织员工学习历史,激励员工工作的积极性,树立良好的职业道德。

认真评选先进个人和模范代表,为广大员工树立榜样。工会组织向先进人物学习的活动和表彰大会,还要借助媒体大力宣传,号召全体员工学习和发扬。工会工作要促使后勤管理工作充满时代气息,生机勃勃,富有向心力和凝聚力。

加强文化建设,创新推动医院文化,通过各种各样的活动,使医院的发展迈入新的阶段。文化是一个团体中最富有向心力的磁场, 它提高了员工的综合素质,彰显了医院的风采,增强了医院的综合竞争力。

3 关爱员工

随着医疗体系的改革和任务的繁重,后勤管理员工的压力越来越大,因此,工会要重视员工,关爱员工,想员工之所想,为员工谋求合法的权益。完善的福利待遇和薪资是每一位员工梦寐以求的,因此,医院要根据员工的努力和业务水平,完善员工的待遇,积极、按时为员工缴纳各种保险,使员工的生活有充分的保障。关心员工的健康,建立电子档案,定期体检,使员工能够全身心投入到工作之中。

工会要深入到员工内部,了解员工的实际情况,对每一位员工的生活状况均要充分了解,一旦发现问题,要及时予以帮助。丰富员工业余生活,定期组织员工外出旅游,节假日送祝福等,使员工更加愉快、轻松地开展工作,提高工作效率。

随着医院工作的压力越来越大,后勤管理人员的心理问题不容忽视。关注员工心理健康,定期对员工进行心理辅导,从情绪的控制到心态的调节上一一给予建议,使员工能够减轻压力,强大内心,用积极的态度面对问题,解决问题,保持对工作的专注度和热情度,避免因压力过大而产生的各种问题。

4 结 语

工会工作离不开党委的重视,有了党委的支持,工会的作用才能充分的发挥出来,才能使员工的精神状态十分饱满,并保持积极、乐观的工作态度,促进医院管理水平不断提升。

医院后勤管理是一项十分复杂的工作,只有搞好后勤工作才能更好地服务于医疗和患者。一份付出,一份收获,工会工作在医院后勤管理中起到了十分重要的作用,使人才更加集中,工作有序开展。新形势下的后勤管理工作依然要不断完善,如何提升后勤管理人员整体素质,增设专业人才,是需要每一个医院积极思考的问题。

参考文献

医院工会档案管理 篇10

一、热情服务职工

以感情留住大学生。矿山医院条件偏远、艰苦。近几年来医院的大多是农村出来的大学生, 工会组织首先牵头为他们免费提供单身宿舍, 保证水、电、暖、饮食供应;工会及时牵头搭桥当好月下老, 为他们布置新房, 安排婚宴, 当好主婚、证婚人;当老家亲人有生老病死, 工会组织及时前去看望, 为他们送去补品、营养品。积极申请为12名大学生分配每平方只有550元的公司住宅楼, 平时经常深入大学生中间及时谈心, 了解他们的生活、工作情况, 发现苗头性的思想矛盾, 及时与所在支部、车间、科室沟通, 动之以情、晓之以理, 使他们能全身心投入医疗工作中去。为丰富他们的业余生活, 完善建立了篮球场地、羽毛球场地、乒乓球场地, 还建立了职工书屋、远程医学会诊网络;举办住宿舍大学生游艺活动, 如拔河比赛、猜谜语、集体婚礼、集体过生日;春节为不能回家的大学生发饺子、元宵、乳制品饮料等。

工会组织还为全院职工做好事、办实事、解难事, 元宵节为职工发放元宵, 夏季为职工发放冰糕、绿豆汤, 中秋节为职工发月饼, 入冬为职工发取暖费, 发白菜、大葱, 春节为职工发米、面、油、猪肉、大枣、蔬菜等, 三位院领导还与六名困难职工结对子, 春节、五一、中秋节单独为他们送去米、面、油、现金。工会组织还组织技术骨干去三矿、临城矿、山西左权三个矿义务为井下职工体检, 培训矿山急救包扎、心肺复苏抢救知识;女工委员会还为三矿井下职工免费义诊, 量体重、量血压、讲解医学保健知识和矿山急救知识, 端午节还为井下工人包粽子, 深受矿山兄弟好评。

二、热心服务病人

院工会每月组织小组长、车间委员、工会干部, 利用下午5点半到7点业余时间志愿为病人量血压、量体重、量身高、医疗咨询、诊病治病, 为病人洗头、洗脚、理发、剪指甲, 代病人打饭、代病人交费、给病人看小孩、打水、搞卫生, 拉近医患距离, 融洽医患感情。院工会还提出:“患者就是我们的父老长辈, 就是我们的兄弟姐妹。”开展“八有”服务活动, 即对病人来院有爱心, 对病人接诊有热心, 扣诊检查有细心, 倾听病人解释有耐心, 病人痛苦有同情心, 住院手续有人办、入院有人接、检查有人陪、出院有人送, 彻底杜绝了过去的医院门难进、脸难看、话难听、病难治的“四难”现象。

努力为患者创造温馨舒适的医疗环境。煤矿炼焦厂多、洗煤厂多、卖煤厂多、挖煤厂多, 污染较重, 工会组织成立了环卫检查小组, 每周四下午分五组, 全面检查环境卫生、综合治理, 卫生工人手少, 就动员全院职工业余时间搞卫生, 要求地面不能有一块垃圾、不能有一口痰迹、不能有一个烟头;做到窗明几净, 四壁无蛛网;病人物品摆放整洁, 厕所无粪便尿垢异味。一月一汇总, 一季一评比表彰。对差的后三名批评处罚, 对好的前三名表彰奖励, 使病人感到在医院住院如到家一样的舒适。

三、以学习促创新

工会组织建设六个基本学习阵地、会员活动室、职工书屋和网络课堂, 参加石家庄各大医院周末短期学术会, 去北上广深大医院半年进修学习, 请石家庄省市级医院教授来我院专题授课。通过加大投入、完善学习阵地, 为广大职工提供多元化学习平台。还制定四种基本方法:日学半小时、月读一本书、季听一堂课、年写两篇文章, 做到学以致用, 活学活用。内科开展心肺复苏比赛, 外科开展四肢骨骨折包扎术, 急诊开展洗胃灌肠, 护理开展锁骨静脉下穿刺术比赛和铺床、输液比赛;120系统开展急救演练, 2分钟内驶出医院大门, 10分钟到达井陉三矿井口。通过平时职业比赛、技术比武, 练就了真本领:儿科大夫组荣获了石家庄市卫生局组织的大夫团体比赛二等奖, 儿科大夫武颖洁获得石家庄市卫生局组织的大夫个人比赛二等奖。

近年来, 医院内科介入治疗、外科四肢骨折手法整复、中医科的中医中药治疗肿瘤、泌外科的前列腺电切术、外二科妇科的腹腔镜微创手术、疼痛科的臭氧射频治疗疼痛、外三科的脑出血锥颅手术在我院首开先河, 创出了本地区一流的新技术、新项目, 为矿山病人带来了福音。

四、维护职工权益

从2011年至2013年, 医院新建了门诊病房综合楼, 工会组织代表严把各种质量关口, 多次召集车间主席代表团长会议, 反复审阅内装修图纸, 投票表决地砖、墙砖、大楼外观材质颜色。抽调职工代表严把手术室净化系统、供氧系统、消防系统、网络系统、通讯系统、供应室系统、监控系统、配电系统外形、材料、施工质量关口, 多次召开招标、议标价格听证会, 努力做到质优价合理。

还组织职工代表业余时间召开会议, 对床上被褥、床单、床罩、窗帘、办公桌椅、操作柜、操作台、药柜、医疗床等议价砍价, 为公司节约资金近200万元。矿区大变样行动中, 有关部门强行拆除了医院旧自行车房, 六位工会干部带领有关人员持有效土地证件深夜据理力争, 圈上围墙, 追回医院合法土地, 获取经济效益100多万元。

积极开展院务公开活动, 每月院务会和公示栏公布各科室收入、药占比、检查比、抗生素前三名、大学生分房、生育二胎、职工涨工资、大设备彩超、自动生化仪购置、职工工资合同签订、集体合同签订、女职工特殊权益保护合同的签订、业务招待费的使用、行政财务报告、职工提案落实和征集立案、民主评议干部报告、职工激励机制的实施等, 并在每年一月初的职代会上讨论通过, 有力地维护了职工合法权益。

医院工会档案管理 篇11

随着我国医疗体制的不断改革和完善，医院的发展被赋予了新的内涵和意义。在这样的背景下，医院工会组织应当发挥中坚力量，在未来的工作中根据工会目前的现状，采取有效措施处理好工会工作中存在的问题，不断扩大工会工作的覆盖面，提高医院广大职工的综合素质，增强医院工会的组织凝聚力，从而建立和谐的医患关系和干群关系，促进医院持续健康的发展。

1 新环境下医院工会工作的发展现状

从医院工会目前的工作发展情况看，医院工会在日常工作中发挥着重要作用，能够有效的提高广大医院职工凝聚力，维护好职工的权益。但是，医院工会在工作中仍然还有一些问题。

1.1 工会组织机构不健全，管理制度不完善，运行机制滞后 医院工会作为医院职工权益的代表者和维护者，同时也是党的各项方针在基层落实的组织者和实施者，其自身的有效管理意义重大。从我国工会管理工作实践来看，其民主管理还存在着很大的问题，工会的职责无法充分发挥，缺乏应有的独立性和自主性，变成上级受命与行政命令体制下的附属品，职代会的民主运行机制滞后，选举制度不尽人意。因此，管理问题是我国医院工会组织的一个首要问题。

1.2 工会吸引力和凝聚力不强，地位不够高，作用发挥不明显，缺乏创新意识 由于医院工会在工作中过于重视职工对医院管理方式的服从性，从而忽视医院职工自身的需求性，同时职工对工会的性质认识模糊，认为是医院管理体制的附属物，不能有效的解决一些实际问题。因此组织观念不断削弱，理论创新意识淡化，地位不突出。

1.3 工会组织干部对自身工作的性质存在一定的误区 很多医院工会干部认为工会只是管理体制下的附属品，只需听从行政命令即可，工会仅是搞些福利、慰问和文体活动，既无实权又无发展，是二线。

以上是当前我国医院工会组织在实际工作中存在的一些问题。我国现在处于建设社会主义小康社会的新时期，我国工会组织的发展也处在上升时期，在这个阶段，工会工作难免出现这样或那样的问题。随着医疗体制的改革不断深入，工会组织也被赋予了构建和谐社会的时代使命。

2 新形势下工会如何参与和谐医院建设

在新的形势下，工会应该在医院发展过程中充分了解自身工作的发展现状，找准自己的位置，找到工作的切入点，采取有效措施，更好的发挥自身的职责，促进医院持续和稳定的发展。

2.1 建立工会管理运行机制，健全民主决策方法 在新形势下，工会参与和谐医院的构建，就是要建立完善的工会制度，健全工会民主管理的正常运行机制，拓展民主管理渠道。建立民主管理机制就是要进一步强化职代会的各项职权，健全以职代会为基本形式的民主管理制度，落实职工代表的各项权益，开辟多种参与民主管理的途径和办法。同时加强对职工代表的培训，努力提高其参政议政能力，职工代表参与医院各项制度的制定，有组织、有步骤、有重点地组织职工代表进行巡视活动，发挥他们在民主管理、民主监督方面的作用和重大事项的决策，在充分民主的环境中体现相互尊重、团结友爱，达到人与人的和谐、医院与人的和谐、管理者与劳动者的和谐。

2.2 坚持以职工为本，建立依法维权机制，充分发挥工会组织的维权作用 在新的发展时期，医院工会应该改变传统的工作方式，坚持以职工为本，充分发挥自身的优势，主动、依法、科学的维护职工的合法利益，鼓励广大职工献计献策，创新出符合工会自身特点的工作模式，确保职工共享发展改革的成果。一是要维护职工的政治权益，这是工会维权的基础。在医院改革的进程中，无论所有制怎样变化，职工在民主政治建设中享有的知情权、参与权、监督权没有变。二是要维护职工的经济利益，这是工会维权的根本。工會要紧贴医院改革和发展的实际，切实维护职工的经济利益，代表职工参与医院的决策和各项改革方案的制定，依法签订集体合同，用科学合理的政策、法规构筑起保障职工经济利益的主体防线。三是要提高职工群众的自我维护能力。积极引导职工学法懂法用法，提高职工应用法律处理问题的能力。

2.3 建立工会服务机制，强化服务意识，履行好服务职能，密切联系群众，切实为职工排忧解难 医院工会应该完善服务机制，增强工会的服务意识，树立“群众利益无小事”的观念，当好职工群众的贴心人，真正承担起“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人”的职责，从而激发广大职工的积极性和主动性，使广大职工在做好本职工作的同时，为医院的发展做出更大的贡献。

2.4 工会干部要进一步转变思想观念，提升自身的素质，适应新时代对工会工作的新要求 工会干部思想观念的转变是深化医院改革，构建和谐医院的重要环节。由于医院改革是在领导制度、组织形式、分配方法等比较广阔的范围里开展的，因而工会干部思想观念的转变也是多层次的和多方面的。做好新形势下工会工作，必须从医院的实际出发，与时俱进，不断创新，不断的加强自身的素质建设，提升驾驭处理复杂局面的能力，重视工会自身的工作，转变传统观念对工会“无事可做”“养老院”“无实权”的看法，根据工会历史方位的变化、职工群众的新期待，不断充实和调整工会工作思路，结合目前工会工作中出现的新情况、新变化，采取新对策、新措施，精心组织、积极探索、大胆实施，扎实推进新形势下的工会工作。

新的时代呼唤新的发展。工会工作是党的群众工作的重要组成部分。要建设和谐医院工会就必须树立整体意识和大局观念，把工作放到整个医院发展的大局中去思考、去把握、去部署，做到政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护，敢于据理力争，密切联系群众，学会灵活的处事方法，建立良好的人际关系，从而为构建和谐医院做出更大的贡献。

参考文献

[1] 陈雯桦，周凤琼，刘秋生.医院文化建设的重要性及其对医院管理的影响[J].中国新医药杂志，2003，2（4）：118-119.

[2] 孟祥，倪世武.关于医院工会工作创新的思考[J].芜湖职业技术学院学报，2007，（09）.

[3] 金铁军，司三松.浅谈医院工会工作如何与时俱进[J].河北科技大学学报（社会科学版），2004，（03）.

医院工会档案管理 篇12

1 工会在医疗体制改革中的作用

1.1 加强民主管理, 维护职工权利

医疗体制改革的成功离不开广大职工的齐心协力、同舟共济。医院发展的根本途径是让职工当家做主, 医院实行民主管理的基本形式是医院职工代表大会, 职工代表大会是医院职工行使民主管理权利的有效途径, 职工代表大会的工作机构是医院工会。在医疗体制改革中, 工会应当加强工会组织建设, 广泛听取、认真采纳职工群众合理化建议, 维护职工民主权利。

1.2 完善培训制度, 建设高素质职工队伍

医疗体制改革是医院在发展过程中的关键时期.需要进一步提高职工队伍的整体素质。因此, 工会应当在医院内完善培训制度, 建设高素质的职工队伍。在医院内举办新分配人员工会知识培训班, 通过培训学习进一步增强观察、分析与解决问题的能力, 增强处理问题化解矛盾的能力, 增强改进工作方法的能力, 增强独立工作的能力, 增强协调沟通的能力, 以适应医疗体制改革的新要求。使得工会能够更好地服务于职工群众, 倾听职工的呼声与要求, 敢于为职工群众说实话、办实事, 当好职工群众合法权益的第一知情人、第一报告人、第一帮扶人和第一监督人.努力培养一支“专、兼、群”相结合的工会工作者队伍, 团结和动员全院职工为构建和谐医院做贡献。

1.3 加强医院文化建设, 激发职工潜力

医疗体制改革的顺利进行有赖于医院良好的文化氛围, 在医院的文化建设当中, 工会应当充分发挥自身优势, 运用多种方法提升医务人员的医德情操, 大力推进医院精神文明建设。工会能够引导广大医务人员自觉形成医疗行为规范, 促使医务人员抵制不良风气, 自觉提高思想政治素质。医院文化是一个医院的灵魂所在, 医院文化建设对于医院的发展有十分重要的意义。工会一直把医院文化建设作为工会的一项重要任务来抓, 并把医院文化建设的出发点和落脚点放在提高职工综合素质建设上。工会充分利用文化教育阵地等优势开展医院文化活动, 既丰富了职工文化体育活动, 又活跃了职工身心, 培养健康向上的文化精神, 增强了医院凝聚力, 为加快医院的建设和发展起到积极的推进作用。

1.4 建立和谐劳动关系, 增强职工归属感

在医疗体制改革中, 医院体制的变化促进了用工的合同化与法制化, 医院工会在和谐劳动关系的构建方面发挥着重要作用。医院工会在参与制定职工聘用制度时应当依据公平、公正、公开的原则对医院职工的劳动条件、劳动时间、劳动报酬以及福利待遇等方面的权利与义务制定有效的规范措施, 进而构建合理的用工制度。在协商解决涉及职工与医院根本利益的问题时通过广泛的协商签订集体合同能够有效地化解与减少矛盾, 进而建立和谐的劳动关系, 提高职工队伍的稳定性。工会应当将劳动关系中职工最关心的问题作为集体合同中的重点问题, 并在集体合同的条款中加以体现, 切实增强集体合同的有效性与针对性, 建立和谐劳动关系的保障机制能够有效增强医院职工的归属感与工作积极性。

2 工会在医院改革中发挥作用的途径和方法

2.1 以理论学习为先导, 解放思想, 转变观念

当前, 我们正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期, 医改的实施, 一方面是低水平、广覆盖的职工医疗保障原则;另一方面是不断上升的医疗保健需求, 医疗供需间的矛盾导致医患矛盾更加突出, 更趋尖锐;而行业内, 部分职工对卫生改革与发展面临的形势认识不足, 思想观念的更新转变跟不上形势发展的要求, 给思想政治工作带来了大量的新情况、新问题。对此, 工会做职工思想工作有着不可替代的优势尤其是在处理劳动关系和利益关系上, 职工往往对行政领导有防备的心理, 而对工会就比较信赖。因此, 工会在关键时刻当好“老娘舅”, 有利双方取得共识, 这又体现了工会在党群关系中的桥梁纽带作用。工会要紧紧依靠广大职工, 积极发挥思想政治工作优势, 围绕职工群众关心的热点、难点、重点, 加强形势任务教育, 增强危机意识、竞争意识;针对改革过程中出现的矛盾和问题, 及时解疑释难, 因势利导;坚持用邓小平理论教育职工, 引导职工正确认识医院改革必将有利于医院职工, 有利于缓解为优化卫生资源配置可能给部分职工带来暂时困难的矛盾。

2.2 以研究探索为抓手, 联系实际, 勇于创新

思想政治工作是一项系统工程, 需要工会长期艰苦的、不懈的努力。尤其是当前改革向纵深发展, 各种深层次矛盾不断出现, 更需要工会不断研究探索、开拓创新, 及时发现问题、解决问题, 确保改革和各项事业顺利进行。搞好职工的思想政治工作。研究探索的关键是要建好一支工会干部队伍。一方面, 坚持不懈抓好工会干部岗位培训、继续教育, 提高素质;另一方面, 注意让工会干部从调研活动中增长才干, 在实践服务中提高思想政治工作水平和实际工作能力。工会要紧密联系医院改革的实际, 多为职工设身处地考虑问题。市场经济的建立和发展带给人们首先是思想观念的转变, 与此相适应, 思想工作必须帮助职工树立与医院改革相适应的观念, 引导职工用“三个有利于”的标准看改革, 增强危机感, 强化竞争意识, 从而激发“爱岗敬业”、勤奋工作的热情。

2.3 以服务指导实践为方向, 深化改革, 奋力争先

在深化医院改革和医院发展中, 工会工作必须服务于改革、稳定的大局, 必须坚持全心全意依靠广大职工群众的指导方针, 以改革的精神, 创新的胆识, 分析研究新的情况;以新的思路、新的标准、新的要求, 在积极协助党政做好职工的思想教育工作中, 更要维护职工整体利益与维护具体利益相统一;要以当好“第一责任人”为出发点, 进一步促进医院劳动关系的和谐稳定;要以教育职工尽好主人责为立足点, 进一步动员职工投身改革, 投身医院建设, 发挥职工主人翁作用。只有这样, 工会才能抓住机遇, 顺应改革, 当好党的助手, 从而保证医院改革、发展、稳定工作的顺利进行, 使医院改革具有广泛的群众基础, 得到全院群众的支持和拥护。

3 结语

综上所述, 工会应当坚持依靠广大职工群众, 以改革创新的精神分析新情况, 解决新问题, 在新的要求、新的标准和新的思路下, 做好广大职工的思想教育工作, 切实维护广大职工的利益。只有这样, 工会才能顺应改革发展的需要, 在医疗体制改革中发挥重要作用。

摘要：我国卫生事业面临新的发展机遇。工会在医院改革中将发挥重要作用。本文就如何发挥工会在医院改革中作用进行思考, 供大家参考。