医院工会

医院工会（精选12篇）

医院工会 篇1

煤矿医院地处偏远山区矿山, 职工家属就医不方便, 文化生活、经济效益欠发达。如何保证矿山效益, 并在矿山出现工伤事故时, 医院急救组织能召之即来、来之能战、战之能胜, 及时抢救病人, 保住生命, 医院工会组织应发挥保障作用。

一、热情服务职工

以感情留住大学生。矿山医院条件偏远、艰苦。近几年来医院的大多是农村出来的大学生, 工会组织首先牵头为他们免费提供单身宿舍, 保证水、电、暖、饮食供应;工会及时牵头搭桥当好月下老, 为他们布置新房, 安排婚宴, 当好主婚、证婚人;当老家亲人有生老病死, 工会组织及时前去看望, 为他们送去补品、营养品。积极申请为12名大学生分配每平方只有550元的公司住宅楼, 平时经常深入大学生中间及时谈心, 了解他们的生活、工作情况, 发现苗头性的思想矛盾, 及时与所在支部、车间、科室沟通, 动之以情、晓之以理, 使他们能全身心投入医疗工作中去。为丰富他们的业余生活, 完善建立了篮球场地、羽毛球场地、乒乓球场地, 还建立了职工书屋、远程医学会诊网络;举办住宿舍大学生游艺活动, 如拔河比赛、猜谜语、集体婚礼、集体过生日;春节为不能回家的大学生发饺子、元宵、乳制品饮料等。

工会组织还为全院职工做好事、办实事、解难事, 元宵节为职工发放元宵, 夏季为职工发放冰糕、绿豆汤, 中秋节为职工发月饼, 入冬为职工发取暖费, 发白菜、大葱, 春节为职工发米、面、油、猪肉、大枣、蔬菜等, 三位院领导还与六名困难职工结对子, 春节、五一、中秋节单独为他们送去米、面、油、现金。工会组织还组织技术骨干去三矿、临城矿、山西左权三个矿义务为井下职工体检, 培训矿山急救包扎、心肺复苏抢救知识;女工委员会还为三矿井下职工免费义诊, 量体重、量血压、讲解医学保健知识和矿山急救知识, 端午节还为井下工人包粽子, 深受矿山兄弟好评。

二、热心服务病人

院工会每月组织小组长、车间委员、工会干部, 利用下午5点半到7点业余时间志愿为病人量血压、量体重、量身高、医疗咨询、诊病治病, 为病人洗头、洗脚、理发、剪指甲, 代病人打饭、代病人交费、给病人看小孩、打水、搞卫生, 拉近医患距离, 融洽医患感情。院工会还提出:“患者就是我们的父老长辈, 就是我们的兄弟姐妹。”开展“八有”服务活动, 即对病人来院有爱心, 对病人接诊有热心, 扣诊检查有细心, 倾听病人解释有耐心, 病人痛苦有同情心, 住院手续有人办、入院有人接、检查有人陪、出院有人送, 彻底杜绝了过去的医院门难进、脸难看、话难听、病难治的“四难”现象。

努力为患者创造温馨舒适的医疗环境。煤矿炼焦厂多、洗煤厂多、卖煤厂多、挖煤厂多, 污染较重, 工会组织成立了环卫检查小组, 每周四下午分五组, 全面检查环境卫生、综合治理, 卫生工人手少, 就动员全院职工业余时间搞卫生, 要求地面不能有一块垃圾、不能有一口痰迹、不能有一个烟头;做到窗明几净, 四壁无蛛网;病人物品摆放整洁, 厕所无粪便尿垢异味。一月一汇总, 一季一评比表彰。对差的后三名批评处罚, 对好的前三名表彰奖励, 使病人感到在医院住院如到家一样的舒适。

三、以学习促创新

工会组织建设六个基本学习阵地、会员活动室、职工书屋和网络课堂, 参加石家庄各大医院周末短期学术会, 去北上广深大医院半年进修学习, 请石家庄省市级医院教授来我院专题授课。通过加大投入、完善学习阵地, 为广大职工提供多元化学习平台。还制定四种基本方法:日学半小时、月读一本书、季听一堂课、年写两篇文章, 做到学以致用, 活学活用。内科开展心肺复苏比赛, 外科开展四肢骨骨折包扎术, 急诊开展洗胃灌肠, 护理开展锁骨静脉下穿刺术比赛和铺床、输液比赛;120系统开展急救演练, 2分钟内驶出医院大门, 10分钟到达井陉三矿井口。通过平时职业比赛、技术比武, 练就了真本领:儿科大夫组荣获了石家庄市卫生局组织的大夫团体比赛二等奖, 儿科大夫武颖洁获得石家庄市卫生局组织的大夫个人比赛二等奖。

近年来, 医院内科介入治疗、外科四肢骨折手法整复、中医科的中医中药治疗肿瘤、泌外科的前列腺电切术、外二科妇科的腹腔镜微创手术、疼痛科的臭氧射频治疗疼痛、外三科的脑出血锥颅手术在我院首开先河, 创出了本地区一流的新技术、新项目, 为矿山病人带来了福音。

四、维护职工权益

从2011年至2013年, 医院新建了门诊病房综合楼, 工会组织代表严把各种质量关口, 多次召集车间主席代表团长会议, 反复审阅内装修图纸, 投票表决地砖、墙砖、大楼外观材质颜色。抽调职工代表严把手术室净化系统、供氧系统、消防系统、网络系统、通讯系统、供应室系统、监控系统、配电系统外形、材料、施工质量关口, 多次召开招标、议标价格听证会, 努力做到质优价合理。

还组织职工代表业余时间召开会议, 对床上被褥、床单、床罩、窗帘、办公桌椅、操作柜、操作台、药柜、医疗床等议价砍价, 为公司节约资金近200万元。矿区大变样行动中, 有关部门强行拆除了医院旧自行车房, 六位工会干部带领有关人员持有效土地证件深夜据理力争, 圈上围墙, 追回医院合法土地, 获取经济效益100多万元。

积极开展院务公开活动, 每月院务会和公示栏公布各科室收入、药占比、检查比、抗生素前三名、大学生分房、生育二胎、职工涨工资、大设备彩超、自动生化仪购置、职工工资合同签订、集体合同签订、女职工特殊权益保护合同的签订、业务招待费的使用、行政财务报告、职工提案落实和征集立案、民主评议干部报告、职工激励机制的实施等, 并在每年一月初的职代会上讨论通过, 有力地维护了职工合法权益。

实践证明:工会组织不仅仅是职代会举举手、节假日唱唱歌、体育活动打打球、困难慰问溜达溜达走, 还承担着很多社会职能, 如党政有要求、职工有期盼的事, 任务繁重。工会组织要有所作为, 等是等不来的, 靠是靠不住的, 要是要不来的, 必须通过务实干事、高效干事, 才能服务好职工、服务好企业;才能有所作为, 发挥好党与职工的桥梁纽带作用。

医院工会 篇2

----先进工会材料

一、围绕中心，服务大局，创造了新业绩

**分院的工会工作与医院经济建设相结合，进一步增强责任感和使命感，加强对职工的技技能培训，不断提高职工的业务能力和工作水平。在今年五月份公司组织术的轻工大赛中***技压群雄一举夺魁，不仅为分院更为医院在公司上下赢得了更多的荣誉。在医疗组轻工大赛的时候，院里要求所有参赛者尽量脱产练习，而医师***深知分院医师少、工作量相对较大，如果自己脱产学习虽然可以赢得更多的练习时间胜算也更大但他却担心这样会影响全体医生的工作秩序加重其他人的工作负担，于是放弃脱产学习，毅然边倒班边利用上下夜班的业余时间来练习技能操作。虽然最终未取得前几名的名次但他的成绩也为医院取得集体第一起到作用。

二、分院文化建设办的有声有色

单位文化的核心是凝聚和激励单位职工归属感、积极性、创造性的管理理念，它涉及医院精神、经营理念、医院制度、医院形象、职工素质等丰富的内涵，方方面面都与职工息息相关。作为分院工会，我们非常重视抓好分院的文化建设。主要围绕增强分院竞争力、塑造分院整体形象，积极协助配合各党政部门，多做些调查研究，抓好典型，总结经验。积极倡导和树立劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风，并通过各种途径和形式，扩大康复分院的影响力和知名度。在今年的第二、三季度里，在院领导的指导和院办的配合下，完成了“百姓大讲堂”的医学知识普及任务，并通过电视媒体对我们的团队进行了专访，由此来增加员工的集体意识和荣誉感，增强了团队的凝聚力和社会知名度。丰富了医院文化的内涵建设，并优化了医院文化建设载体，保持

了医院文化建设旺盛的生机与活力，不但使分院扩大了知名度，同时也让医院提高了综合竞争力，并促进了医院的全面发展。

三、充分发挥基层工会的协调作用，将社区医疗办出特色。

将分院社区办出特点，是我们的追求。分院工会紧紧围绕这一目标，加大今年的社区卫生辅助工作。积极联络各个社区居委会、办事处，做好居民体检工作，认真落实居民建档工作和健康教育工作，扩大分院在居民中间的知名度，将康复工作尽量落实的居民家中。协调员工的病房工作与社区工作，将社区卫生工作真正办出特色。

四、构建和谐医院，充分发挥基层工会作用。

一个和谐稳定的劳动关系是构建和谐社会的基础。协调劳动关系、维护职工合法权益，是工会工作服务构建和谐社会的着力点。分院工会在协调劳动关系方面发挥着积极作用，竭诚把为职工群众服务作为工会工作的出发点和落脚点，进一步加大维权工作力度，拓宽维权途径，完善维权方式，增强维权实效，真正做到主动维权、依法维权、科学维权，保持医院和谐稳定的发展环境。

坚持职代会民主评议领导干部制度、院务、科务公开，重大问题向职代会公开制度等。认真积极开展好创建标准化职代会活动，完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度、把与职工利益密切相关的问题作为职代会审议的重点，充分发挥基层工会作用。

积极配合院内的各项活动。在今年的院办运动会和内医运动会中我分院职工都有不俗的表现并得到了院领导的肯定。

五、贴近基层，情系职工，办实事做好事

充分发挥工会组织作为党联系职工的桥梁和纽带作用，深入实施送温暖活动，促进送温暖工程的经常化、制度化，提高服务职工的水平。解决职工工作和生活中的问题，为党政分忧、为职工解难。无论员工谁有病或家里遇到变故，分院工会领导都会组织员

工献爱心并亲自上门安抚和支持。对待年轻员工更是贴心、周到，每年八月十五和春节，工会领导都要组织外地职工聚会和全体职工联欢会，让员工真正体会到医院也是自己的家，使工会真正成为职工的贴心人！

****医院

加强医院工会工作建设的体会 篇3

【关键词】 医院工会; 实践; 思考

在当前医院的改革与和谐发展过程中，如何进一步加强思想政治工作，树立思想政治工作在医院管理中的正确地位，充分发挥思想政治工作的优势，是摆在医院管理上的一个新课题。认真做好医院的思想政治工作，促进职工之间的相互联系，解决医院职工的思想矛盾和问题，工会组织都发挥着不可替代的作用。所以，医院工会在进行思想政治工作的过程中，既要结合自己的特点，又要适应社会发展和工会成员自身的需要，充分发挥自身所具有的各种优势，以更加积极的状态做好医院的思想政治工作。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，这是我们党在领导革命、建设和改革开放过程中得出的一条重要的历史经验。在新的历史时期，市场经济、知识经济和医疗卫生事业本身的发展，对医院思想政治工作提出了新的更高要求。作为医院管理部门要站在深化改革、提高医院竞争力的高度，充分认识做好职工思想政治工作的重要性，深入做好医院职工思想政治工作，化解职工中存在的思想矛盾和思想问题。这既是医院管理者对职工政治思想上的关心，更是事关改革、发展、稳定的一项重要而紧迫的任务。

1 体现时代性, 突出提高创新能力

创新已成为时代的标志和要求, 时代的发展和进步必然要求对传统的工作进行改革, 以适应新的需求和发展。工会干部要解放思想, 冲破束缚工会工作的旧思想、旧观念、旧做法, 不墨守成规, 不拘泥书本, 不照抄照搬, 改变计划经济条件下封闭保守的思想方式, 转变忙于应付、等靠要的工作作风, 打破工会工作“干了不顶事, 不干不要紧”的错误观念, 勇于实践,大胆创新, 不断开创工会工作的新局面。

1.1 创新是工会活动保持生命力的必然要求

工会活动的生命力在于不断地创新, 所以必须树立创造的思维、发展的观念, 在创新上求发展, 在创新上求突破。处理好继承与发展的关系, 赋予传统活动以新的内容, 不断创新活动形式。在确定工作方式方法上, 扬长避短, 发挥优势, 更好地体现职工工作的群众化。坚持创新, 积极做好工会重点工作, 紧密配合医院行政, 充分利用工会宣传阵地, 努力做好对职工的宣传教育工作。搞好劳动竞赛, 在竞赛内容和形式上要体现创新, 体现时代性,吸引和组织职工参与到竞赛之中; 深化以职代会为基本的民主管理工作, 按照“ 计划、实施、评估、改进”的管理模式, 不断提高民主管理的质量和水平;要深入开展“创建学习型组织,争做知识型职工活动”,提升职工的综合素质。开展好应用技术创新活动, 积极引导职工参与创新, 通过激励、搭建平台, 提倡快乐工作, 不断提高医院工会活动的生命力。

1.2 创新是工会干部提高素质的迫切要求

新时期要求工会干部要做学习型、思想型、能力型的新型的工会干部, 要有较高的综合素质, 要高起点谋事, 高水平决策, 高效率运作, 全方位提升自身能力和水平。由于工作阅历和接触面、知识面的局限, 有的工会干部思考问题的宽度、深度不够, 工作听上级的多, 联系实际少; 沿用老办法多, 创新点子少; 一般思考多, 理性见解少; 面上活动多, 解决问题少; 沟通能力不强, 工作渠道不畅, 发挥作用不大。客观上工会专职干部少, 且缺少人、财、物的支持, 工作中又常常面临着经费、职能等因素的制约, 这些都极大地制约了职工工作的开展, 所以, 提高工会干部的素质就显得尤为重要。工会干部要加强政治、经济、领导科学等方面理论的学习。还要对工会干部进行职工工作理论和业务的专门培训, 注重培训的针对性和实效性, 更要对工会干部进行观念更新、学科专业、沟通协调等多方面的培训和教育。为提高职工素质创造有利的条件, 使工会干部在学习和实践中得到锻炼, 提高能力。

2 关注职工需求, 不断提高服务能力

工会组织能力建设的核心问题是服务能力的建设。为职工群众服务既是党的宗旨, 又是工会工作的本职。要做到全心全意为职工群众服务, 就要围绕职工群众迫切需求的重大问题, 采取切实可行的措施, 注重服务的针对性、实用性、可行性、长效性、协作性。紧贴职工实际, 强化市场经济的意识、服务职工的意识、改革创新的意识, 这是服务职工的前提。

2.1 动真情, 用真情为职工服务

（1）积极做好帮助职工子女就业工作。工会积极拓展工作领域, 紧紧抓住职工当前最关心的子女就业问题, 想职工所想, 急职工所急, 主动搜集信息, 架设桥梁, 争取各个方面支持, 为部分基层职工解除子女就业的后顾之忧, 使职工通过这一途径切实感受到了组织的关怀和大家庭的温暖。

（2）坚持做好维权工作。基层工会应认真履行维护职工合法权益的基本职责, 增强自身的责任感和使命感, 坚持原则,在工作中要敢于为职工群众说话办事。职工的烦恼, 职工的需求都需要工会这个“家”给予支持和帮助。特别是职工在生产过程中的劳动安全、社会保障等方面都需要工会这个“家”鼎力相助, 不断增大维护力度。对一些生活困难职工的利益给予有效的维护, 对他们不仅要付出一份爱心, 还要尽到一份爱护的职责。工作中既要把维护的工作做好, 还要充分发挥好职工群众的“主心骨” 作用, 在不断关注、关心、关爱职工的同时, 维护好职工的合法权益。并且还要通过送温暖活动和对困难职工进行帮扶, 把温暖和关怀及时送给困难职工。

2.2 出实招, 为各层面职工服务

管理体制的转变带来了职工群众生存状态的新变化, 职工分类多层面、需求多元化、兴趣多样化。现在职工需求已从过去简单的生存需求、生活需求向工作需求、参政需求等高层次需求转变。社会变革使职工的思想呈现出独立性、多变性、活跃性、差异性。工会组织的服务手段单一与职工群众需求的多样化的矛盾日益明显, 工会组织要适应这个新情况, 逐渐调整工作方式, 探索活动形式, 以市场需求设计和导向职工工作, 不断满足各层面职工的需求, 增强有效性, 扩大影响力。在组织活动上, 集中优势资源延伸工会工作“手臂”, 工会工作人员有限、力量有限, 充分利用兼职工会干部所在部门资源为职工学习、生活、活动提供服务。工会干部要以创新的思维, 热情的服务、长远的眼光、宽阔的胸怀、灵活的方式, 多做职工所急的事, 多做职工受益的事, 多做职工欢迎的事, 多做长远有效的事, 努力实现工会工作的项目化、服务化。

2.3 下苦功, 练就服务本领

服务职工是工会组织的根本职能, 实现根本职能的关键是提高工会干部的服务本领。首先要把能干事、会协调的干部充实到工会领导岗位上来, 从根本上防止先天不足。其次工会干部要有强烈的责任意识, 增强做好工会工作的自觉性。要全面、客观、准确地分析工会工作的优势与劣势, 发挥聪明才智使优势更优, 将劣势转化为优势。工会组织有桥梁纽带的联系作用, 有广阔的工作舞台, 有可以利用的丰富的人才, 这些都给工会工作提供了潜在的无限资源, 工会干部要“长袖善舞 ”,不断创造职工工作的新业绩。其三工会干部必须学会沟通协调, 学会最佳配置资源的优选法, 借势造力, 调动各种资源为我所用, 变隐形资源为显形资源, 变单一资源为整体资源, 变无形资源为有形资源, 在这个舞台上尽情施展自己的才华和本领, 延伸自己的工作“手臂” , 充分发挥工会干部的作用。

2.4 求支持, 为医院工会开展工作创造良好环境

搞活工会工作, 已成为各级工会领导干部开会讲话的口头禅, 要真正搞活医院工会, 首先要争取上级工会的支持, 还必须得到医院党委和行政的鼎力相助, 在人力、物力方面为医院工会开展工作创造良好环境。一是提供有针对性的政策服务, 了解和掌握工会工作的难题和需要, 研究解决措施, 总结推广成功经验。医院工会有难度的工作, 上级工会要出面协调说话, 尽量减压, 但通过协调定下来的事情, 医院工会要雷厉风行去落实, 尽力去做好, 办的结果要相互通气、汇报。二是进一步加强和改进工会的工作作风, 增强工作的主动性, 因地制宜, 热心服务。三是当工会和工会干部遇到具体困难时, 上级工会要及时介入, 切实为基层工会干部打气、撑腰, 做到政治上要关心, 生活上要体贴帮助, 这样才能更好地调动医院工会干部工作的积极性与创造性。

3 强“家” 建“制” , 不断激发医院工会工作新活力

3.1 激发工会工作新活力, 就要强化建家

要以“建家”为基础, 形成党政工齐抓共建和谐发展的家, 特别是要广泛吸引会员群众积极参与, 依靠会员建家、评家,按照会员的意愿开展活动; 建家必须融入到医院中心工作中去, 通过建家活动带动工会工作的开展, 促进建家目标的实现;不断丰富建家内容, 创新建家形式, 增强建家活力, 努力把工会建设成为动员职工建功立业的建设之家, 维护职工合法权益的维护之家, 协调劳动关系的和谐之家, 丰富职工精神生活的文化之家。

3.2 要健全和完善工会各项工作制度, 在激发自身活力上下工夫

坚持定期召开职工代表大会或会员代表大会制度, 落实职代会赋予工会和职工的各项权利; 坚持院务公开制度, 重大问题民主决策制度, 由职工代表大会决定工会的重大问题, 保证会员群众参与权和决定权; 坚持职工代表民主评议监督制度, 工会计划、重大活动、经费收支等情况必须公开, 接受监督, 保证会员的知情权、监督权、表达权。

参考文献

[1]刘晚霞.加强思想政治工作开创医院工会工作新局面[J].医学信息，2010(08)

[2]林学钢.加强医院工会思想政治工作的对策探讨[J].党政建设，2010(01)

（作者单位：新沂市人民医院）

提升医院工会管理水平的研究 篇4

一、新社会形势赋予医院工会组织的新任务

在当前医疗体制深化改革的社会形势下, 医院工会组织被赋予的新任务主要包含以下几个方面的内容:首先, 要在工作实践中真正维护职工的合法权益, 将表达职工诉求和维护职工合法权益作为工会工作的出发点和落脚点, 在医疗体制深化改革过程中维护好每一个基层员工的根本利益, 增强医院的内部凝聚力;其次, 应该根据新时期医院既需要向市场提供相关产品和服务以及医院本身又同时是产品购买者和消费者的特殊属性, 积极构建医院和员工双赢发展格局, 协调医院和职工之间的关系, 促使医院和职工和谐发展; 再次, 随着医疗卫生体制改革的深化发展, 医疗行业的市场竞争也愈加激烈, 所以医院工会应该在建设职工队伍工作中有所作为, 切实将培养一批技能型和专家型医疗队伍作为工作重点, 全面提升医院工作人员的专业素质;最后, 医院工会组织还应该全面代表广大基层职工参与医院各项工作的管理, 增强医院管理的民主参与程度, 提高医院管理质量, 促使其获得更好的发展[1]。

二、新时期提升医院工会管理水平的措施

1.加强民主管理和监督工作, 积极维护医院职工的合法权益

医院工会在各项工作的开展过程中应该坚定不移的坚持走中国特色社会主义道路, 全面贯彻落实“组织起来, 切实维权”的工会组织工作方针[2]。医院工会在各项工作中要想真正维护基层职工的各项合法权益, 并将其作为基本工作职责, 就必须从政治、文化、 经济和社会四个方面入手, 为医院职工合法权益的维护提供相应的保障。我国政府制定并出台的《工会法》和职工代表大会相关管理条例明确指出医院工会有权力代表职工参与医院的民主管理、决策和监督等工作, 所以工会应该坚决维护医院职工对于医院建设发展的知情权和参与权, 积极辅助医院各级管理部门推进院务公开工作, 从而逐步提升医院基层职工的岗位责任感和主人翁意识, 为医院的建设和发展做出相应的贡献。此外, 医院工会还应该注意对基层职工工资奖金、福利待遇和社会保障方面的各项权益, 特别是对女职工哺乳期的保险和福利待遇等问题需要重点关注。这些工作看似琐碎却与医院的管理和建设息息相关, 是工会工作中的重点内容, 不仅关系到医院各个职工的团结和稳定, 还对整体工作的有序开展产生着决定性影响。所以, 医院工会必须加强对这些工作的重视, 全面提升工会管理水平, 促使医院获得更好的发展。

2.加强医院文化建设, 提升宣传教育工作力度

医院文化作为一种与医院基本管理息息相关的经营性思想和管理理论, 已经得到一大部分医疗结构管理人员的重视和认同, 并在医院中贯彻落实, 建设了符合本医院实际情况的文化体系, 促使医院获得了相应的发展。相关实践研究指出, 医院要想获成功的发展, 必然需要相对成熟的文化理念加以支持[3]。基于此, 医院工会作为医院最重要的群众性组织机构在具体工作中就应该紧紧围绕工会的年度工作目标, 积极开展多种类型的有益活动, 进而逐步提升全体职工的基本素质, 切实提升医院工会管理质量。同时, 在新的社会形势下, 医院要想在激烈的市场竞争中获胜, 不仅需要提升自身医疗技术水平, 提升质量竞争优势, 还需求要依靠信誉和文化等层面的竞争, 最终获得长久的发展。在医疗服务这一虚拟的市场中, 医院要想充分发挥自身竞争优势, 就要通过文化建设和相应的宣传教育, 在社会大众心中树立积极健康的社会形象, 获得社会大众的支持和认同, 进而借助社会的力量获得更好的发展。

3.发挥工会的组织优势, 为职工办实事

医院工会在各项组织建设工作中应该将关爱困难职工, 扶持困难职工家庭作为重点工作, 积极在医院内部建立健全的帮困扶贫工作体系, 进而采取一定的措施为医院的困难职工送温暖, 促使困难职工获得医院和社会的关怀, 最大限度的避免医院与职工之间产生各样的矛盾, 对医院的持续健康发展产生不良影响[4]。在具体操作方面, 医院工会可以建立相应的健康体检档案和因患大病导致家庭困难的职工档案, 及时根据医院发展需求对医院职工进行慰问, 并对困难职工家庭基于相应的资金补助等。工会在日常工作中还应该注意关心职工的基本生活, 注意发现职工生活中遇到的困难, 并积极采取一定的措施帮助职工解决困难。促使医院的各级工作人员能够感受到党的温暖和来自医院的关怀, 进而在后期工作中提升工作积极性, 自觉配合工会管理工作, 促使医院获得更好的发展。

4.丰富职工的精神文化生活, 增强医院内部凝聚力

针对当前我国医院相关医务人员工作量相对较大、身心压力明显的情况, 医院工会可以积极主动的帮助职工维护自身健康权, 在充分发挥工会组织管理优势的基础上, 组织员工积极参与相应的体育锻炼活动, 在促使医务人员释放精神压力的基础上, 让其体会到医疗工作的乐趣和幸福, 进而自觉为医疗事业献身, 提升医院工会管理实效[5]。在具体操作方面医院可以积极组织职工参与相关文娱、活动, 如举办篮球比赛、才艺展示大赛、元宵猜灯谜活动等, 为广大职工群体提供展示自身才艺的舞台, 提稿医院职工的综合素质。同时, 为了增强职工参与各项文化活动的积极性, 医院工会管理部门还应该针对各项比赛设置相应的奖品, 在奖品的激励下让员工积极参与到相关文化竞技活动中, 提升文化活动实效。

5.加强工会自身建设, 促使医院和谐发展

加强医院工会建设, 构建和谐医院具体的说就是在当前和谐社会的建设背景下, 将和谐作为医院长期建设发展的目标, 并通过对工会组织的强化, 促使和谐医院的建设目标得以实现。因此, 为了和谐医院建设目标的实现, 工会组织不仅要在医院建设中发挥相应的主力军作用, 还应该通过宣传教育, 逐步提升工会工作人员的综合素质, 为和谐医院建设提供相应的组织保障, 促使医院健康发展。基于此, 在当前医疗体制改革深化发展的社会背景下, 工会组织相关管理人员应该积极探索符合形势下我国经济发展状况的工会组织建设策略, 不断对工会组织的基本形式进行创新, 进一步完善工会组织各项基本管理职能等[6]。在加强工会组织建设、构建和谐医院的过程中应该重点关注以下几个方面的问题:其一, 要在工会中培养一支有责任意识、有知识能力、善于灵活开展各项工作的工会干部队伍, 对工会工作进行科学指导;其二, 要结合和谐医院的建设实际, 加强工会工作人员对各项相关方针政策的学习, 熟练掌握工会的相关法律法规, 为医院工会管理中各项纠纷的解决提供可靠的参照;其三, 积极适应当前社会新形势和新工作任务提出的要求, 在和谐医院的建设过程中, 最大限度的挖掘工作人员潜力, 调动工会干部工作积极性和创造性, 为和谐医院建设事业的发展做出相应的贡献。

三、结语

总而言之, 医院工会要自觉承担起加强和谐医院建设的重任, 在加强自身加建设的基础上, 通过民主参与、教育宣传和精神文化建设等方式参与医院管理, 全面提升工会组织的管理水平, 在维护医院职工根本利益的前提下, 为医院的持续健康发展做出相应的贡献。

摘要：近几年, 在全面深化卫生服务体制改革的社会形势下, 医院综合服务工作的开展受到社会的广泛关注, 如何围绕医院中心工作、为推进医院的持续健康发展开展工会工作、加强工会管理, 逐渐发展成为医院工会管理亟须解决的问题。本文在简要论述了新社会形势赋予医院工会组织新任务的基础上, 对如何提升医院工会管理水平进行了深入探究, 希望能够为医院工会管理工作的开展提供相应的支持和借鉴, 切实推进医院持续健康发展。

关键词：医疗体制改革,医院工会,管理水平

参考文献

[1]郑为秀.新形势下如何提高医院工会管理水平[J].办公室业务, 2013, (21) :164-165.

[2]黄杰先.如何提升医院工会管理水平[J].工会博览·理论研究, 2011, (4) :133-133.

[3]范智勇.规范职工之家建设提升工会管理水平医院如何开展“会员评家”工作的体会与思考[J].中外健康文摘, 2013, (4) :368-368.

[4]邱少军.医院工会在医院发展中的作用[J].按摩与康复医学 (下旬刊) , 2010, (6) :108-109.

[5]王泽.工会工作在医院后勤管理中的作用[J].中国管理信息化, 2015, (4) :70.

医院工会工作计划 篇5

在县总工会和院党支部的领导下，以深入学习实践科学发展观为契机，认真贯彻学习中国工会十五大会议精神。认真履行“*、参与、教育、建设”的四大职能，积极推行“1241模式”：一个中心，以医院的发展为中心;二个基本点，以维护职工合法权益为基本点，以加强工会建设为基本点;四个作用，发挥沟通交流作用，团结协作作用，凝聚人心作用,共同发展作用;一个家，党政工共建一个家，构建和谐医院。把基层工会组织建设成为组织健全、制度完善、*到位、服务有力、作用明显、党委靠得注行政离不开、职工信得过的工会组织。

二、抓住基本点，不断提高医院工会的组织能力

首先，夯实医院工会工作的组织基矗坚持以人为本、科学发展的工作思路和方法，坚持院务公开和工会财务公开制度，进一步加强医院工会的组建和职工入会工作。特别是做好招聘人员、尤其是招聘护士的入会工作。其次，抓住薄弱点，夯实医院工会工作的群众基矗

(一)在建立工会工作制度上下功夫，积极推动工会组织自身建设

建立健全会员代表大会、会务公开、工会干部述职、会员民-主评议领导班子等制度，吸纳会员代表参与工会日常工作，不断增强会员的责任感和归属感。切实落实医院制定的《院务公开工作实施方案》，按时按期将医院计划、财务、管理、政工人事、升调奖惩、专项工作以及与职工切身利益相关的各种事项进行公示，确保院务公开有场地、有内容、有更新，使医院规范透明的经营管理置于广大职工监督之下。加强工会经费使用管理，做到按比例提取，合理开支，手续规范，确保工会经费取之于发用之于民。

(二)在增强职工的会员意识上下功夫，积极推动民-主工程建设

通过对职工的宣传、引导和服务，增强职工入会的热情和内在动力，把上级推动建会与职工自觉入会结合起来;同时，通过切实可行的工会服务(如加入职工医疗保障体系等)，增强工会组织的吸引力。发挥工会组织的桥梁纽带作用，参加医院工作计划、目标方案、人事任免奖惩、干部考核调整、重大工作事。件决策等事项，发动和带领职工积极参与医院的改革措施，适时组织召开职工暨会员代表大会，认真审议职工提出的意见和建议，发挥职工当家作主的民-主权利。

(三)在依靠会员开展工会活动上下功夫，积极推进工会委员例会制建设

深入开展建设“职工之家”活动，发挥会员建家、评家、管家的作用，开展职工喜闻乐见的文体活动和服务职工群众的互助互济活动，积极营造健康向上的医院文化，使职工在活动中受教育、得实惠、获发展。坚持每月一次，必要时邀请院党政领导、中层干部和职工代表参加工会会议。加强工会委员之间的协调和联系，密切工作讨论磋商机制，保持良好的工作氛围。为开展医院工会工作奠定良好的群众基矗

(四)抓住关键点，夯实医院工会工作的干部基础

一是不断推进医院工会群众化、民-主化进程

保证医院职代会的选举工作切实体现党的领导，切实保证工人阶级和工会组织的团结统一。医院工会每年组织会员(代表)对工会主席、副主席进行民-主评议，经评议为不称职的，报经上一级工会批准，会员(代表)大会有权罢免其职务。同时，对民-主评议中工作成绩突出的工会干部，报请院党委批准，年终从工会经费中拿出一定的资金，进行奖励，以增强工会干部的荣誉感和责任感，在院内形成工会干部争着当、工会工作争着干的良好局面。

二是以建立健全教育培训制度为突破口，不断推进医院工会干部的知识化、专业化进程

医院工会 篇6

关键词：工会；医院；文化建设

随着我国医疗事业的不断发展，医院文化是医院进一步发展的重要基础，需要医院各部门给予大力支持，才能更好的促进医院协调发展。因此，在医疗市场竞争不断加剧的情况下，加大医院工会的投入力度，充分发挥医院工会的纽带作用，才能真正实现医院文化建设与医院工会的紧密结合，最终推动医院可持续发展。

1 注重思想政治工作和文化建设，有效发挥医院工会的引导作用

根据医院不断发展的情况来看，在医院的各种组成机构中，工会是医院职工自己组织成立的，具有工人阶级的性质，在维护医院职工权益上发挥着重要作用。因此，医院工会必须与医院党政中心紧密结合在一起，以医院发展的大局为主要原则，才能真正实现医院文化建设与医院工会工作的有机结合。在实际开展医院工会工作的过程中，注重寓教于文、寓教于乐等教育方式的合理应用，积极参与各种工会活动的教育工作中，并增强医院职工的道德素质、职业素养和优良的品行等，才能真正发挥医院工会的引导作用。与此同时，通过思想政治工作和医院文化建设工作，弘扬敬业奉献、模范带头等优秀思想，全面提升医院职工的综合素质，让医院职工找到归属感，对于健康发展医院文化建设工作有着重要影响，是医院可持续发展的重要保障。

在实践过程中，医院工会组织需要高度重视与时俱进，注重医院职工教育方式、教育内容和教育效果等的不断创新与全面提高，才能真正体现医院工会组织的先进性，从而保证医院工会的本色、前进方向，以在满足医院文化建设内在要求的基础上，有序开展医院各种文化主题的教育活动。在实践过程中，对医院各部门的工作人员进行严格考核，注重医疗质量、医德医风、服务质量等多个方面的考核，才能在医院文化建设全面渗透到医院各项管理工作的基础上，引导医院职工积极参与各种知识的学习，从而在合理运用社会主义荣辱观的情况下，让医院形成良好的医德医风，对于促进医院全体员工进一步完善自我、不断改造自我等有着重要影响。

2 积极推进医院和谐稳定发展，以充分发挥医院工会的纽带作用

在医院不断发展的过程中，医院工会需要与群众的利益联系在一起，并注重医院各種资源的充分利用和有效挖掘，才能真正促进医院文化建设工作有序发展，对于充分发挥医院工会的纽带作用有着极大意义。一般情况下，医院工会具备的职能主要有如下几个方面：一是，建设；二是，维护；三是，教育；四是，参与，在医院管理不断创新、稳定发展等多个方面发挥着重要作用。因此，在医院不断推进医院文化建设的情况下，注重医院工会各种职能优势的充分发挥，对会前议案的收集给予高度重视，对会中的各种决策进行严格审查，并对会后各种政策的落实情况进行科学监督，才能真正促进医院更快、更好发展。目前，医院工会给医院职工提供了很多参与各种活动的机会，有利于医院职工参与医院各种日常工作的管理，并在增强医院职工监督意识、控制意识和责任意识等的基础上，确保医院职工知情权、监督权等的全面落实，对于构建和谐、相互信任与尊重等的医院环境有着极大影响。

3 注重人力资源的合理开发，是医院职工充分发挥自身价值的重要途径

根据医院文化建设的实际情况来看，注重人力资源的合理开发，是医院职工充分发挥自身价值的重要途径，对于增强医院职工的主人翁意识、企业忠诚度等有着极大作用。因此，将医院职工具备的民主管理权利真正落实到医院日常工作的各个方面，并真正实施院务公开制度、公开工作机制等，才能为医院管理者及时了解职工的意见、愿望等，才能促进医院各种决策的正确性、透明度等有效提高。

4 加强高层次医院文化氛围的建设，全面发挥医院工会凝聚作用

在我国医疗事业不断发展的大环境下，医院文化建设需要的时间比较长，需要与医院工会的各种工作紧密结合在一起，才能更好的促进医院长远发展。目前，在医院文化建设中，以人为本的原则是医院工会发展的重要基础，因此，医院各部门工作的有序开展，需要加强医院各部门的沟通与交流，积极构建科学的帮扶机制，并真正关心医院职工的生活、工作等，才能真正增强医院职工的集体荣誉感、归属感等。由于医院职工的工作岗位有很多种，是医院工会的重要成员，在将医院职工利益放在首位的情况下，及时为医院职工送温暖、送福利等，对于促进医院各部门更加协调发展有着极大作用。

在最有效发挥医院职工潜能的情况下，医院文化建设需要充分体现人文性文化，真正做到理解人、关心人、激励人等，才能在合理开展文体活动的基础上，促进医院工会活动有序开展。由于医院工会安排的各种活动与医院各个部门都有着紧密联系，可以通过各种载体来开展，才能在全面发挥医院工会各种优势的情况下，保障各种活动的有序开展。与此同时，医院工会具有很大不同方面的优势，可以通过多媒体来宣传各种典型案例，以达到教育医院职工、感染群众等的目的。例如：医院各个地方的简报、工会专刊等，是医院表扬各种先进事迹的场所，因此，成立优秀的护理小组、发挥党员示范作用等，才能真正达到教育他人的目的，以在潜移默化中促进医院职工进一步完善自我，对于提高医院职工的综合素质有着重要影响。

5 结束语

综上所述，在医院不断引进各种先进设备、积极提升医疗技术水平的新形势下，医院文化建设是提升医院职工综合素质的重要途径，而医院工会与医院各个部门的工作有着紧密联系。因此，充分发挥医院工会的纽带作用，积极推进医院文化建设，并加大医院文化建设的宣传力度、支持力度和投入力度等，才能真正促进医院管理水平不断提升，最终促进医院文化建设方法、途径等进一步创新。

参考文献：

[1]褚健耘.浅谈工会在医院文化建设中的作用[J].现代医院，2014，01：113-114.

[2]任丽华.工会推进医院文化建设应发挥“四大优势”[J].大家健康（学术版），2014，11：316-317.

[3]王长珍.工会在医院文化建设中的地位和作用研究[J].东方企业文化，2015，02：86-87.

增强医院工会工作活力方法的探讨 篇7

一、医院工会工作开展的现状

1. 职工参与度不高

目前许多医院在开展工会工作时, 都觉得难以组织, 因为职工的参与度不够高。在开展工作时, 许多医院都面临着有人缺席、有人请假或者在席的人也不专心于工会工作的情况。在进行工会工作时, 参与人员不重视工作内容, 不积极参与活动, 甚至完全不配合工作, 导致工会工作的职工参与度极低。这种情况下, 工会工作不仅不能达到既定目标, 还有可能在职工中树立不良好的印象, 形成恶性循环, 下一次工会工作会变得更加没有活力。如果不使每一个职工都真正参与到工作中来, 那么工会工作也就失去了开展的意义了。

2. 工会工作缺乏互动性和实效性

许多医院工会的日常工作开展通常是以座谈会、报告会等形式呈现, 将许多应该实际去实践的工作只是以口头或书面形式传达给工会职工, 或者只是将党的思想通过报告交流分享给工会职工, 而这种工作活动很难提起职工的兴趣。医院工会工作不仅是停留在思想建设, 更是应该辅助协调医院各部门、各科室和个人之间的关系, 促进医院整体的和谐发展。而现在的工会工作不到群众之间实际听取群众意见、协调部门关系, 反而只是用思想报告的形式做思想工作, 这种工作难以使工会职工产生归属感, 缺乏互动, 同时也达不到协调部门、科室和个人之间关系的效果, 既不能使职工积极参与, 也无法达到预期效果, 这样的工会工作自然会越来越难以开展。

二、工会工作缺乏活力的原因

在了解了医院工会工作开展的现状之后, 想要改变这些情况、增强工会工作的活力, 还需要深入分析产生这些情况的原因, 对症下药才能达到更好的效果。

1. 工会组织机构不完善

基层医院工会虽然是医院的独立部门, 但是实际上是党委的办事机构, 在医院缺乏独立活动能力, 部门地位比较尴尬, 这正是工会组织机构不完善的表现。首先, 医院工会的高层干部直接由医院领导指定, 没有经过正规的选拔和培训过程, 有一些就是医院领导者直接兼职。而这些工会干部往往缺乏开展工会工作的经验, 甚至有些干部缺乏工作积极性, 在开展工会工作时敷衍了事。其次, 医院工会工作的经费制度也不完善。目前国内医院工会资金主要是从职工工资抽取一定份额作为工会开展工作的活动资金。这种方法使得工会开展工作的经费有限, 而且难以申请增加经费。在有限的经费情况下自然不可能开展比较有趣比较复杂的工作, 但是简单的工会工作又往往缺乏新意, 难以使职工提高参与活力。

2. 工会职工重视度不够

医院工会工作开展时职工参与度不高正是因为职工对工会工作的重视度不够, 没有意识到工会工作是影响自身和医院利益的十分有意义的工作。工会职工往往认为工会工作不过是一种必须完成的任务, 对自身并没有什么意义, 更和医院发展无关。在保持着这种思想的情况下, 工会职工在参与医院工会工作时往往敷衍了事, 不会主动配合。这使得工会工作的活力严重下降。职工不重视工会工作主要是因为他们对工会工作的意义不够了解, 没有深入思考工会工作对医院和自身的影响。如果不想办法提高职工对工会工作的重视, 就只会使得工会工作更加难以开展, 形成恶性循环。

3. 工会工作活动形式单一

医院工会工作难以引起职工的兴趣和参与热情主要就是因为工会活动形式单一、缺乏趣味性。医院工会既有活动场地也有参与人员, 工会如果充分利用条件、制定出创新的活动内容, 那么一定能大大提高工会工作的活力。更重要的是, 如果工会工作活动形式丰富有趣, 就会吸引更多职工主动参与活动、配合活动, 从而达到工会工作开展的目的, 丰富职工的精神文明生活。职工在体会到工会工作的益处之后, 自然会更加积极地参与。而且丰富多样的工会工作活动也能够起到不同的作用。有的活动可以帮助调节科室之间的关系, 有的可以促进医患之间的和谐相处, 也有的可以使得职工增强工作责任感, 最终共同达到促进医院整体和谐发展的作用。

4. 工会工作缺少实际作用

工会工作难以吸引职工兴趣的另一个重要原因是因为许多医院工会工作缺少实际作用。现在许多医院开展工会工作时, 只是以纸面或书面形式为职工进行思想建设, 尽管这种方式也能够加强职工的精神文明建设, 但是由于缺乏足够的实用性, 还是难以提高职工的参与热情。工会工作应该着眼于协调部门和科室之间的关系、帮助解决职工的实际问题, 应该是有着积极的实用意义的部门。可是现在许多医院的工会已经成为一种形式部门, 难以对职工的实际工作和生活产生影响。失去了实际作用的医院工会也就缺乏了说服力和影响力, 这会直接影响工会工作的活力, 更无法对医院的和谐发展做出贡献, 甚至有些时候会影响职工的精神状态, 引起职工的反感从而影响其工作状态和效率, 对医院和谐发展带来不良影响。

三、增强医院工会工作活力的具体方法

1. 健全医院工会组织机构

要提高工会工作活力, 首先要改善开展活动的工会组织机构。只有拥有好的领导, 才能使得工作建设达到更好的效果。首先在工会领导的选举上应该采取更加完善的选举制度。由于医院工会是和职工切实利益相关的, 工会领导人也应该能够代表职工的心声、真心为职工着想。因此, 有条件的医院可以组织工会职工进行投票选举, 选举过程按照民主选举的步骤, 公开、公平、公正, 由职工选出他们自己认为最能够代表他们的领导人;如果不能进行职工投票选举也应该采取比较民主的选举方式, 例如推举制度, 由职工推举一些人员, 然后由医院领导人在被推荐人中进行选择。其次应该对选出的领导人进行系统的培训, 使工会领导人了解如何才能更好地开展工会工作、如何使得工会工作充满活力, 同时, 领导人也应该多听取工会职工的意见, 在实践中逐步完善工会工作的开展, 积累经验, 使得工会工作更加切合职工实际。最后, 医院领导人应该尽量改善工会的经费情况。在每年的固定份额的使用经费基础上, 可以为医院工会工作建立专项基金, 当工会开展某种工作需要经费支持时可以向医院申请经费。同时, 医院也要严格对工会工作进行审核, 确保资金用到必要的地方, 让每一份资金都为职工的工作和医院的和谐发展做出贡献。

2. 加强工会工作的宣传工作

医院和工会的领导人都应该重视工会工作的宣传问题。只有了解到工会工作的重要性和对职工发展的意义才能增加职工参与工作的热情, 从而提高工会工作的活力。工会领导人可以通过制作宣传海报或传单使得职工初步了解工会工作的性质, 然后工会负责人可以请来党委相关人员进行宣讲会, 为工会职工宣传工会的重要精神、了解工会工作的精神意义。这些实际作用都能够大幅度提高工会职工的参与热情, 也能使得医院工会获得宝贵的经验, 了解到更多提高工会工作活力的方法, 了解如何才能使得工会工作和职工的切实利益联系起来。条件稍差的医院可以选择通过网络寻找工作工会开展的实例, 在网络上寻找比较有效的经验。而且通过网络形式也可以使得职工随时了解工会工作的开展现状, 更加了解医院工会工作。

3. 增加工会日常工作的互动性和实效性

工会工作要增强活力, 必须要更多的工会职工主动参与到工会的日常工作中来。因此, 医院工会的日常工作非常需要增强互动性和实效性。医院工会的日常工作主要包括协助党委对医院职工进行思想政治工作, 组织职工代表大会协助进行医院民主管理、协调医院内部职工和医患关系, 维护医院整体和谐等。为了增加工作的互动性和实效性, 工会可以采取促进职工互相协助进行工作并解决医院实际问题的办法。例如, 在对医院职工进行思想政治工作时, 可以通过先对党员和积极分子进行思想教育工作, 然后由这些党员或积极分子为基层员工进行思想政治辅导。这些党员和积极分子比党委工作人员更加了解职工们的精神面貌状况, 在进行相关工作时既能加快效率, 也能提高工会日常工作的互动性。然后, 工会在日常工作中要积极主动地协调部门职工和医患之间的关系, 及时对职工和医患进行思想辅导, 尽量避免产生纠纷。对于职工内部和医患之间不同的矛盾应该采取不同的解决方式, 积极向基层职工了解纠纷产生的原因, 针对原因想出有效的解决办法, 尽量快速避免产生肢体冲突。工会可以积极向职工询问意见, 采纳能够有效避免矛盾的一些工作改良的意见。当工会工作比较有序地进行时, 就能够更加有效地避免或调解各种纠纷, 这些工作不仅使得工会工作更加具有互动性和实效性, 工会工作开展充满活力, 更能切实地解决医院的问题、促进医院的和谐发展。

4. 开展丰富多样的工会活动

医院工会为了提高工作活力, 除了进行必要的日常工作之外, 积极开展丰富的工会活动也是一种十分有效的方法。工会活动不同于工会的日常工作, 可以开展一些比较有趣味的、能够吸引职工兴趣的活动。例如, 医院工会可以开展倡导读书的活动, 鼓励职工在业余时间多进行阅读, 既可以提高自己的职业技能, 更能丰富业余生活, 同时还可以加强职工的精神文明建设, 丰富精神生活。工会开可以开展或组织一些竞技活动, 例如篮球比赛等。在业余时间可以倡导职工进行自己感兴趣的体育活动, 有条件的医院可以组织和别的医院工会进行友谊赛, 不仅能促进双方的合作交流, 更能使职工了解工会活动的趣味, 感受工会活动对自身的切实影响。这种活动可以和别的医院进行交流, 也可以请相关专业的专家莅临指导, 促进职工职业技能发展。工会可以组织让一部分职工进行更加专业的职业培训, 了解更加前沿的医疗知识, 然后由接受了培训的职工带动普通职工, 推进医疗技能改革, 使得整个医院的医疗技术更加先进, 这不仅有利于提高工会工作的实际作用, 更能有效促进医院的发展进步。为职工个人和医院的发展营造良好的氛围正是工会工作开展的意义。这样的工会工作也自然会因为职工和医院的大力支持而充满活力。

四、结束语

工会工作是医院发展建设的重要部分, 更是关系到每一个工会职工切身利益的事情, 工会工作是否能够充满活力更是影响了职工和医院的整体发展。目前许多医院都逐渐认识到了工会工作的重要性, 但是工会工作缺乏活力的现状依然难以改善。除了缺乏相关经验的原因之外, 医院工会也不能一味采取别的医院的经验, 要增强工会工作活力主要还是要结合自身医院实际进行改良。每个医院工会工作缺乏活力的主要原因不尽相同, 医院领导人和工会负责人在开展工作时, 应该针对本医院的具体情况, 采用有针对性的改善方法。同时, 在开展工会工作中, 要多听取基层职工的建议, 切实了解职工的具体问题, 尽量解决影响比较严重的问题。医院领导、工会和职工共同努力配合, 改善工会工作的开展, 自然能够增强工会工作活力, 从而促进医院的和谐发展。

参考文献

[1]王玲.关于激发医院工会工作活力的对策[J].江苏卫生事业管理, 2014, 25 (3) :78-80.

[2]朱亚明.关于增强医院工会工作活力的思考[J].工会博览:理论研究, 2011, (11) :109-110.

[3]夏修莲.关于激发医院工会工作活力的思考[J].湘潭师范学院学报 (自然科学版) , 2008, 30 (4) :113-114.

新时期医院工会管理制度创新分析 篇8

一、新时期医院工会管理创新的目标和管理制度的问题分析

1. 新时期医院工会管理的新的目标分析

面对新的发展时期,对医院工会的管理目标也有着变化。医院的工会管理能够对医院的领导和工作人员间的有效沟通,从而保持良好的管理关系,对医院的整体发展就有着积极促进作用。面对新的发展环境,医院的工作人员在思想上也比较复杂,如果不能及时的进行沟通解决,就比较容易出现问题。所以面临当前的发展形势,医院工会的管理工作就要能够有新的管理目标。

医院在当前的医疗体制的改革下,在经营以及管理等各个方面都有着很大的变化,这对医院自身的发展也有着机遇。而从另一层面来说,医院在工作上面对的竞争压力也比较大,通过简单化的管理方法应用已经起不到有效作用。这就需要工会组织能够在这一层面的管理工作上进行加强,要能通过人才的培养,将工会的管理作用在医院管理中得以突出,从而来带动整个医院的良好发展。

医院工会的管理过程中,相关的工作人员要在独立自主性方面不断的加强。工会要能够成为医院工作人员的利益守护者,在各项的事务参与度方面要都要能得到有效落实,这样才能保障工作人员的工作积极性的提升,从而为医院能得到更好的发展打下坚实的基础。工会人员在工作的过程中,不仅要能够在职工和医院的利益上要能保障,还要能对消费者的需求得以满足,通过多方面的利益平衡,才能促进医院的整体健康发展。

2. 新时期医院工会管理制度创新的问题分析

新的发展时期,医院的工会管理制度的创新过程中,受到诸多层面的影响,还存在着相应的问题有待解决。这些问题主要体现在对基层工会制度的建设没有得到完善的呈现,一些医院的工会在实际的工作中没有制度作为依托,只是凭借着经验来进行做事。工会的组织在权责方面的关系没有得到明确化,这就比较容易在出现了责任过程中,存在着推诿的现象,这对工会的管理效率水平的提升就有着很大的影响。

再者,医院工会的制度创新的执行力度上相对比较薄弱。如果有了良好的制度而没有注重执行,这就会造成制度的无效性。在实际的医院工会制度创新的情况来看,没有注重制度的良好执行,以及执行过程中缺乏力度等,这些都是造成工会管理水平低下的重要原因。对于这些问题就要能充分的重视,并要能注重问题解决的有效措施实施。

另外,工会管理的制度创新中,没有将内容得以丰富和及时性的更新。新的发展环境对医院的工会工作要求也有着提升,以往的制度内容就要能加以丰富和更新。但是从实际的制度创新的情况来看,在这一方面还没有得到充分重视,制度内容的自主性以及独立性没有得到体现,工作的内容在范围上没有明确化,没有对新的管理内容进行更新。这些方面的问题对工会的发展也有着影响。

二、新时期医院工会管理制度创新的优化措施

第一,对新的时期医院工会的管理制度创新,在管理的模式创新方面要得以重视。通过将柔性管理的模式在工会管理中加以应用,就能有助于工会的整体管理水平提升。在当前的管理过程中,对人本精神的倡导有着强调,工会作为是当前医院管理部门中比较重要的部门,对医院的整体发展有着极为重要的作用。这就需要能够在管理模式上实施柔性的管理,对一些常规的束缚要能加以突破,这样才能将管理的质量水平得以有效提升。

第二,通过从思想观念层面进行创新,也能提升工会管理的水平。在制度创新过程中,要能注重思想观念的有效改变,这就要能和医院的实际发展情况紧密结合,将人本思想在制度创新方面得以充分的融入。要能把工作的重心向着人的管理层面进行渗透,注重人在管理中的作用发挥,通过相关的措施实施来提升工作人员的积极主动性,实现新的管理关系。

第三,要注重对医院工会管理制度的具体化的创新建立。良好的管理制度是促进工作加以良好发展的基础,在当前就要能够在工作的制度创新建立上进行加强。在对新时期的医院工会管理制度的创新过程中,就要能对当前的工会工作重要性得以充分重视,对新的发展需求充分重视,这样就能针对性的来加以制定制度。在制度的建立上要能细致化的呈现,保障实际工作的良好实施,对工作管理的形式化问题要能得以避免等。

第四,加强工会管理制度的内容创新。只有从内容上和时代发展相契合,才能有助于实际管理工作质量水平的提升。在管理的工作上和时代相同步发展,才能将医院工作人员的工作积极性得以调动。在管理制度的内容上就要多方面的加以呈现,将职业道德以及纪律和技能等诸多方面,都要能得以创新制定,这些方面对管理的水平提升就比较有利。

三、结语

总而言之,对新的时期的医院工会的管理制度创新,就要能从实际出发,保障制度创新的科学合理性。在当前的社会发展背景下,只有保障了医院的整体管理水平的提升,才能有助于医院在市场竞争力方面的有效提升。此次主要从理论层面对医院工会的制度创新进行了分析,希望能有助于实际的发展。

摘要：现阶段我国的全面改革发展背景下,对于医院的管理模式进行优化就比较重要。新的时期背景下医院的工会管理,对医院的进一步发展就有着积极意义,通过加强医院工会管理制度的有效创新发展就比较重要。本文主要就新时期医院工会管理创新的目标和管理制度的问题进行详细分析,然后结合实际对医院工会管理制度的创新措施进行详细探究,希望能通过此次理论研究,有助于医院工会管理的水平提升。

关键词：新时期,医院工会管理,制度创新

参考文献

[1]武惠民.新时期医院工会管理制度创新的探讨[J].科学之友,2012,(11):99.

[2]廖艳苗.新时期医院工会管理制度创新研究[J].中国职工教育,2013,(20):10.

浅谈医院工会档案的信息化管理 篇9

在计算机和网络技术迅速发展的当今, 社会上各种资料信息的管理方式和使用方式都发生了深刻变化, 同样, 医院工会档案的管理方式也要随之发生变化。随着医院的发展壮大, 职工队伍数量增多、结构复杂, 工会档案管理工作的内容将会变得纷繁复杂, 只有采用信息化管理的技术, 才能更好地保证工作的高质量和高效率。

工会档案信息化管理系统的建立, 其信息资料来源于工会日常工作中产生的各类文件及需要及时归档的工会档案文件等。工会档案信息化管理系统既能够满足信息化环境下工会办公自动化的需求, 也能够为广大职工提供另一个便利的信息服务平台。如, 工会成员可以在网上查阅相关工会通知、公示等信息, 也可以在线提供提案, 请示等, 极大方便了职工和工会的交流与沟通。因此, 实施工会档案信息化管理, 是工会在信息化环境下发展的必然要求, 也是支持医院发展的一支重要力量。

二、医院工会档案信息化管理的内容

以我院为例, 我院工会既受所属医院党政的领导, 也受上级工会组织的领导。目前我院工会档案的归档范围很多都是纸质文件, 包含上级部门下发或转发的文件, 以及工会收到的系统中关于本单位的文件 (包括原件及转发的复印件等) ;除此之外, 还有每一年度的工作总结和来年工作计划;每一届工会委员会的选举情况, 报批文件等;各届职工代表大会的相关材料, 包含会议通知、会议议程、与会人员名单、工作报告、各项提案与决议等;日常工作中的会议记录、会员名单资料、各类个人和集体奖励名单等。这些内容需要进行信息化处理后才能保存在工会档案管理系统或工会信息化管理系统中。而随着计算机技术的发展与应用, 工会档案也会产生原始的电子文件, 这些具有凭证性价值的文件也属于工会档案信息化建设的一个重要组成部分。

三、医院工会档案信息化管理过程中需要解决的问题

(一) 做好医院工会档案信息化管理的需求分析

信息化工作是一项系统的工程, 特别是在需要进行该项工作中尚未有专职信息化工作或在熟悉信息化工作的人员的情况下, 需要与医院信息化部门合作, 做好充分的需求分析, 避免“为了信息化而信息化”, 要以解决实际问题为出发点, 指明需求, 明确能够解决什么问题。在条件允许的情况下, 尽可能的与医院信息化项目系统完成基础的顶层设计工作。另外工会档案管理系统需要符合当前的工作流程需要, 并且要具有较强的扩展性, 以便应对日后在顺应新形势需要修改业务流程或其他要求的情况发生。

(二) 转变医院工会档案管理人员的思想观念

医院工会档案工作人员一直以来都以幕后工作者的身份来完成自身的工作, 其成员背景也不尽相同, 而却有较为封闭的工作意识, 对于采用计算机和网络等新技术手段的关注和了解不足。在新形势下要想以信息化的形式做好工会档案管理工作, 必须要在思想上逐步转变观念, 关注和学习与工作职责相关的技术和信息化操作方法, 结合医院工会档案的实践工作, 将工会信息资源由原本仅在内部管理和利用转变为对特定对象开放或公众开放, 满足不同人群对与工会档案的利用需求。要促使工会档案管理工作人员转变观念, 尽快将传统的手工管理模式转变为使用数字化信息化的管理方法开展工作, 并要求工会档案管理人员主动学习相关的计算机操作技能, 熟悉包括工会档案管理系统在内的工会工作信息化系统。强调工会档案的管理最终目的是用于利用, 不能只管不用。将工会档案工作与医院工作和职工的切身利益紧密联系在一起, 才能更好的采用新技术服务与医院工会档案工作。

(三) 提升医院工会档案管理人员的专业水平

虽然计算机和网络技术给工会档案管理的信息化工作带来了不少的影响, 但是在工会档案管理信息化的各项阶段中依然需要人工操作的参与。因此工会档案管理人员的专业素质和业务观念依然是做好医院工会档案管理工作的重要因素之一。新形势下需要组建具有一定专业化水平的复合型工会档案管理队伍, 既要具备一定的管理和分析能力, 又要具备相关信息专业技术的实施能力。工会档案管理人员还需要主动学习与工作相关的相关专业技术和知识, 锻炼自身的管理和分析能力。工会档案管理人员在工会信息化建设和工会工作中的地位不言而喻。除了专业技能外, 工会档案管理人员的政治素质和职业道德也是做好工会档案管理工作的基本要求, 因此医院直属领导单位和上级工会组织应能够提供定期持续的业务培训、思想教育和职业道德培训。

工会档案信息化的最终目的是能够应用于工会日常工作中, 在这项工作中, 需要既具备工会管理能力, 又能够熟练操作工会信息化管理系统 (或档案管理系统) 等两种能力兼备的人员。因此在工会中, 缺乏信息化专业人才的实际情况下, 工会需要完善用人机制、引进人才, 并留住人才。

(四) 保证医院工会档案的信息安全

网络的互联互通性决定其是开放的, 采用网络信息技术开 (下转第154页) (上接第152页) 展工会档案管理工作会带来很多的便利和高效, 但在实施医院工会档案信息化的过程中, 要与医院其他系统互联甚至是要提供给外网用户访问, 那么会不可避免的带来内部和外部对于信息安全的威胁。

对于网络的安全性。由于各个医院的实际情况不同, 在实施工会档案管理信息化工作的过程中, 有可能会忽视信息化管理系统和网络系统的安全性, 如此一来, 便会给工会档案信息带来安全问题上的威胁, 不进会影响工会档案管理工作的开展, 严重的还会影响医院日常工作的正常运行。因此需要在工会档案信息化工作开始时充分考虑其安全因素。例如, 对于只针对内部开放的系统和内容, 可以只发布在内网;或在外网具有访问权限的用户可提供VPN等方式对工会档案信息进行查询与利用;对于数据的访问, 也需要通过多重身份验证方法来赋予相应权限。对于数据的安全性, 要仔细选择数据加密方法与级别;要考虑纸质版电子化过程中的格式选择, 避免在信息化管理系统升级过程中造成旧版本数据无法读取等问题发生;注意信息化数据的备份, 可采用磁带或磁盘阵列等作为存储介质, 避免由于软硬件的故障引起数据丢失的情况发生。

(五) 健全医院工会档案信息化管理的规章制度

具有完善的管理制度是保障在信息化环境下医院工会认识档案管理工作能够正常开展的前提。工会档案管理部门与其他科室和部门及工会会员都有很多的关系, 在对这些关联部门和个人进行档案整理时, 需要对工会档案资料收集、整理、归档、利用等工作都需要通过各类规章制度加以规范, 保障各方的利益。而由于工会建立早期其他相关问题, 尚未形成工会组织中档案信息化的相关制度和标准, 在进行档案信息化归档时没有统一的标准可以参考。造成所需归档的档案还只停留在在纸质归档阶段, 或信息化归档资源混乱, 不能正常的发挥其作用。因此, 在实行工会档案信息化的过程中, 需要注意建立统一的、适应于工会工作的、符合档案信息化标准的归档制度, 并严格执行。除此之外, 还需要组织人员学习和掌握《档案法》和上级部门发布的有关档案整理方面的方法和规范等, 确保医院工会档案工作能够有章可循, 正常开展。

参考文献

[1]朱敏, 何跃进.医院工会档案管理浅谈[J].行政事业资产与财务, 2011, (06) .

[2]徐海雁.浅谈工会档案管理的功能及发展趋势[J].经营管理者, 2010, (16) .

[3]任翌.利用现代科技推动医院工会信息化建设[J].商业文化 (学术版) , 2010, (10) .

工会在医院管理中的新探索 篇10

一、工会在医院中的桥梁作用

工会是工人阶级的群众组织, 是中国共产党领导下职工自愿的组织, 是党联系职工的桥梁和纽带。它维护着广大职工的切身利益。在医院的发展过程中, 同样需要工会组织。在医院中, 工会是医院党委和支部联系医院职工的重要纽带, 是为医院的广大职工谋取合法利益的重要组织, 是保证广大职工当家作主政治地位的重要组织。医院工会的主要职能就是在医院党委的领导下, 配合医院的行政工作, 在维护职工利益的前提下, 为医院的民主发展创建和谐稳定的内部环境, 充分发挥职工的积极性和创造性, 为医院的发展做出最大的贡献。同时, 医院的职工有了工会这个自己的组织, 内心会有依附感, 自己的权利和利益也能够得到保障, 这样就能更加放松心情去工作, 为医院发展贡献自己的力量。因此, 工会在医院的管理和发展中具有重要意义, 一定要发挥工会组织的作用。

二、工会与医院思想政治工作相结合

随着医院改革的不断深入推进, 医院能否在激烈的市场竞争中占有一席之地, 实现医院的可持续发展, 关键因素就是医院的内在“实力”。这个“实力”包括先进的科技设备、精湛的医疗技术和良好的医德医风。先进的科技设备可以通过花费一定的资金引进, 精湛的医疗技术可以通过不断地培训学习实践来掌握, 而良好的医德医风的形成需要每位职工思想政治水平提高凝聚而成, 它的提高是个漫长的过程。医院要提高每位职工的思想政治素质, 可以充分发挥工会的作用, 通过工会的工作来改善医德医风建设。工会工作时可以从以下几个方面着手解决:

一是加强员工的政治理论学习。马克思主义哲学告诉理论指导实践, 只有用科学的理论做指导, 才能在实践中坚持正确的方向, 才能取得成功。马克思主义理论是先进科学的, 并且随着时代的不断发展而发展的理论体系, 它指导了革命实践, 建立了新中国, 指导了社会主义的伟大建设, 也取得了举世瞩目的成就。在医院工作的思想政治工作中, 同样需要马克思主义的指导。因此, 任何时候都要把政治理论的学习放在首要位置, 不断用社会主义的理论体系来指导世界观、人生观和价值观, 指导处理好国家、集体、个人三者的关系, 指导了坚持和提高救死扶伤的职业道德。

二是加强专业知识的学习。习近平总书记多次告诉我们:打铁还需自身硬。作为一个服务部门, 医院要想获得老百姓的认可, 必须提高为人民服务的能力和水平。这个能力和水平, 很重要的一个方面就是要有较强的专业知识和精湛的技术水平, 这也是老百姓对医院认可的最直接的因素。要提高专业技术水平, 工会要多组织职工参加业务培训, 邀请相关专家来医院开展讲座, 同时, 可以在医院内部开展技能竞赛, 比赛的同时又可以丰富职工的业余生活。此外, 要加强与兄弟医院工会的合作, 多交流沟通, 多参观、多学习人家的先进经验, 取长补短, 以此来提高职工会员的专业技能水平。

三是加强职工的医德教育。良好的医德医风是医院生存和发展的前提条件。尤其是在全面建成小康社会的当今, 人们经济水平有了很大的提高, 病人看病除了注重医疗技术外, 更看重医院的就医环境和医生的服务态度, 再加上人们对治未病的重视, 就医的环境和服务的质量将成为人们选择医院的重要依据。但医院的医德医风还是存在一些问题的, 个别医生收红包的现象还存在, 懒散的思想还未完全消除, 对病人的询问失去耐心的情况还时有发生。工会领导一定要认识到职工存在的这些问题, 对于问题不能回避, 而是要想方设法找出问题的症结所在, 加强爱国主义、集体主义教育, 加强社会公德和职业道德教育。工会领导要多下基层, 多到病人中间慰问, 多与病人交流沟通, 听听他们的心声, 要起带头作用, 多做示范。把为病人患者服务放在本职工作的首位, 把病人的评价当做对自己最大的鼓励和支持。

四是解决职工的实际困难。工会要做好职工的思想政治工作必须与解决职工的实际困难相结合。一份稳定的工作是职工个人生存发展和维持家庭的重要支撑, 当广大的职工没有了后顾之忧, 没有了其他事情的牵绊, 才能全身心地投入到医院工作中。因此, 工会作为一个为职工谋福利的组织, 理应帮助职工解决困难。职工领导要多关心职工群众, 多询问他们的生活学习工作的情况, 有了问题要想方设法尽快解决好。同时, 对于职工的情况要有明确的了解, 哪些职工家庭有经济困难, 哪些职工有学习和继续深造的想法, 哪些职工思想还需要更大进步, 然后根据掌握的情况逐一解决职工工作生活中的难题, 只有这样全面掌握职工情况, 做职工思想工作时才能有的放矢, 才能取得更大效果。

三、工会与医院和谐文化建设相结合

和谐社会建设是我党近几年提出的一个关于社会建设的重要目标。社会要和谐, 需要“社会细胞”的内部和谐, 以此为基础, 达到整个国家的社会和谐。可以说, 医院的和谐是社会和谐的重要内容, 尤其是在医院改革取得重要转折点的过程中, 医院内部和谐以及医患关系的和谐, 是医院改革的重要内容, 是医改成功与否的重要标志之一。而和谐文化建设是和谐医院建设的重要组成部分, 在医院管理的过程中, 要发挥工会的力量, 组织建设好医院的文化建设。工会要从以下几个方面做好医院的文化建设:

一是工会要加强对文化建设重要性的认识。文化属于精神层面的内容。马克思主义哲学理论指出, 物质决定精神, 而精神对物质具有反作用。文化对社会的发展具有指导作用。因此, 随着市场经济的不断发展和社会主义建设经验的不断总结, 国家越来越认识到精神文明建设的重要作用, 文化建设属于精神文明建设的重要内容。医院建设也应该包括文化建设, 工会领导一定要认识到文化建设的重要性。1.和谐的医院文化可以提高医院的竞争力。有着良好文化建设的医院, 职工有着优良的职业道德, 有着良性竞争的技能竞赛, 有着良好的医患关系, 有着良好的上下级关系, 这样的氛围塑造出来的医院, 一定能提高其自身的竞争力。2.和谐的医院文化可以提高医院的凝聚力。文化不但可以提高人们的精神水平, 更可以产生无穷的战斗力, 先进的医院文化, 可以引导职工、塑造职工、培育职工, 从而提升医院职工的文化品位, 陶冶情操, 从而在医院中产生强烈的凝聚力。工会领导一定要认识到文化建设的重要性, 只有认识到其重要性, 才能更好地去促进和谐文化的建设。

二是加强和谐文化建设工会要坚持以人为本。以人为本是我党一贯的工作理念, 在医院的管理中也要坚持以人为本, 工会在建设和谐医院文化的过程中同样需要坚持以人为本。坚持以人为本要求文化建设的着眼点要从职工的需求出发。首先, 做工作前要调研职工的实际文化状态, 看他们现在拥有什么, 缺少什么, 需求什么, 这样为以后的文化建设奠定基础。每次举办文化活动、开展文化讲座、举办文化竞赛前都要充分征求职工的意见, 看他们对什么感兴趣, 最需要哪方面的文化知识, 有针对性地进行。其次, 以人为本还要做到关心职工的内心需求。人的需求是多方面的, 既有物质的, 也有精神的, 很多工会在做职工工作时, 大多是进行物质的帮扶, 谁家经济困难了, 就过年过节帮助其渡过难关。物质的帮助当然必不可少, 但有时候精神的帮助却更显宝贵, 精神的力量是无穷的, 有时候精神能转化为物质, 能创造更多的财富。这就要求工会领导多接触职工, 多与职工谈心、交心, 真正走进职工的内心世界, 多听听他们内心的声音, 这样能够更好地做好文化建设, 能更好地坚持以人为本。

三是要充分发挥女职工的作用。一般医院的女职工占的比例会更大一些, 在做医院的文化建设工作时, 工会一定要调动女职工的积极性, 充分发挥女职工在文化建设方面的天然优势。一般情况下女职工的文化建设的积极性比男同志高, 容易调动她们的兴趣。另外, 女职工在文化建设方面容易发挥他们的特长, 容易提供更多、更好的文化建设的建议, 有了这些好的建议, 文化建设的可行性也就相对容易。最后, 发挥女职工的积极性, 也更容易体现女职工的地位, 让她们有被重视的感觉, 也有利于男女平等, 有利于医院的整体和谐。

当然, 工会在建设和谐文化的过程中, 一定要把制度措施落到实处, 千万不能仅仅是雷声大雨点小, 或者只是象征性地喊几句口号、开几次会议就算完事。也不能只是开展一些活动, 举办几次讲座, 追求表明的热闹而已。文化建设一定要深入职工的精神世界, 要有内涵, 有深度。

四、结语

总之, 工会在医院并非可有可无的组织, 也并非只是过节时象征性地为职工送些物质东西的部门。工会是联系职工和医院的桥梁, 在医院的管理过程中, 一定要充分发挥工会的作用, 在思想政治教育以及医院的和谐文化建设方面, 发挥积极的作用, 从而促进医院的稳定和可持续发展。

参考文献

[1]苏杰, 杨瑞荣.人性化管理在医院管理中的应用[J].临床医药实践, 2008, 17 (3) .

[2]蔡庆红, 陶金海.浅谈工会在医院管理中的作用[J].临床医药实践, 2010, 19 (1) .

[3]朱宝树.在建设和谐医院过程中应发挥工会的作用[J].中国误诊学杂, 2008, 8 (7) .

[4]蒋荣卿.新时期附属医院思想政治工作的新机制[J].中国医药导报, 2007.4 (2) .

医院工会 篇11

[关键词]医患关系；人文关怀；思想政治教育

近些年来，我国医患双方的维权意识不断增强，医患矛盾逐渐升级，医患纠纷数量显著上升。医院的一些医护人员态度较差，对患者缺乏耐心指导和解释是主要的医患矛盾之一。因此，提高医护人员的整体素质，改善医护人员的服务态度，是改善医患关系、解决医患矛盾的一个重要举措。加强医护人员的人文关怀思想教育，可以从根本上缓解医患矛盾，解决医疗纠纷。

1、人文关怀思想的科学内涵

党的十七大思想政治报告中明确提出“加强和改进思想建设工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确的方式处理人际关系”，人文关怀思想建设是我国思想政治建设的一个重要内容。人文关怀的核心是以“人”为本，即对人的价值的肯定和对人的关怀。其基本要求是尊重人的理性思考，关注人的主观感受，满足人的发展需求，关怀人的精神生活。在医院思想建设工作中，人文关怀思想主要体现为逐渐增强医护人员人文关怀意识，关注患者的多方面、多层次的的需求。一方面要关注患者物质方面的需求，在医疗过程中要充分考虑到患者的经济状况和医疗费用的接受能力；另一方面要关注患者精神方面的需求，要耐心地向患者阐述病情，分析治疗过程中的不确定因素，帮助患者建立正确的医疗期望值。医院工会思想政治工作中人文关怀思想建设应该旨在从根本上提升医护人员的人文关怀意识，即拥有以患者为本的意识，在医疗过程中关注患者的主观感受，切实考虑患者的基本利益。如果医护人员能从患者的切身利益出發进行医疗过程，那么解决医患矛盾、建立医患信任指日可待。

2、人文关怀在医院工会思想政治工作中应用的重要性

2.1缓解医患关系、建立医患信任

目前的医疗体制下，医护人员在医疗过程中占据着相当大的主动权，由此而来，部分医护人员对待患者的态度非常差，在医疗过程中缺乏对患者的关怀和耐心指导，直接导致了许多医患矛盾的产生。随着患者维权意识不断增强，医患矛盾逐渐升级，医患纠纷数量显著上升，因此，加强医护人员思想建设是目前我国面临的一个重要问题。之前已有的统计学案例表明，将人文关怀应用于医院思想政治工作中，可以显著改善医护人员的工作态度，增强医护人员对患者的关怀意识，逐步提高患者对医护人员的信任感，从根本上缓解医患关系、解决医患矛盾、建立医患信任。因此，医院工会应积极发挥其思想建设作用并对医护人员进行人文关怀教育，为创建一个和谐的医患关系贡献一份力量。

2.2提高工作效率、提升治疗效果

医患之间的不信任、不理解不仅会导致医护人员工作效率的降低，还会导致患者治疗效果的下降。通过将人文关怀应用于医院思想政治工作中，从根本上提高医护人员的人文关怀意识，可以有效地提高工作效率、提升治疗效果。一方面，医护人员增加对患者的关怀，就病情和医疗不确定因素向患者耐心讲诉，可以在做一些医疗决策时节约大量的时间，缩减治疗周期；另一方面健康的医疗过程离不开患者全方位的配合，医护人员对患者进行切实关怀，可以增加患者对医护人员的信任感，从而患者会积极配合医疗人员的治疗，在这样的医患关系下才能达到最佳的治疗效果。

2.3维护社会稳定、创建和谐社会

目前我国的医患关系紧张，医疗纠纷显著增加，医患矛盾作为社会主要矛盾之一逐渐升级，成为影响社会稳定的一个重要的因素。将人文关怀应用于医院思想政治工作中，可以提升医护人员对患者的人文关怀意识，从根本上缓解医患关系。和谐的医患关系是社会稳定、和谐社会的一个基本要素之一。因此，将人文关怀应用于医院思想政治工作中有利于维护社会稳定，创建和谐社会。

3、人文关怀在医院工会思想政治工作中应用的方法和举措

3.1加强工会职工思想建设

加强工会职工的人文关怀思想建设、提高工会职工的基本素质是将人文关怀应用于医院工会思想政治工作中的基本要素。首先，工会职工要加强自身学习，加深对人文关怀思想科学内涵的理解，深刻认识到加强人文关怀思想建设的重要性，拥有加强医护人员人文关怀建设的主动意识；其次，医院医护人员都是高素质的知识分子，在进行人文关怀思想教育时，要充分结合医院职工的特点，采取合适有效的方式方法，同时要不断总结经验教训，不断改进工作方式。

3.2将人文关怀建设融入集体活动

将人文关怀建设融入集体活动中，是加强人文关怀建设的一个重要方法。其一，医院工会可以组织形式多样的人文关怀建设主题活动，在一次次主题活动中更好地认识人文关怀的重要性；其二，医院工会可以通过会议、讲座、宣传板报等方法对人文关怀思想进行宣传，逐渐帮助医护人员将人文关怀内化为一种个人意识；其三，医院工会可以组织丰富多彩的文化体育活动，在活动中逐渐向职工渗透人文关怀意识，让人文关怀思想逐渐成为医院的一种集体文化。

3.3建立完善的人文关怀机制

首先，要建立健全的群众反映机制，通过群众反映机制，医护人员可以了解到自己工作中的不足和存在的问题，以便于在今后的工作中不断改进；其次，要建立健全的人文关怀网络，要把人文关怀思想建设贯穿、渗透于各级各部门的思想政治工作中；最后，在医院组织内部，要建立健全的人文关怀机制，加强组织与成员、成员与成员之间的交流沟通，及时帮助人们解决思想情绪和心理健康方面的问题。

4、人文关怀在医院工会思想政治工作中应用的注意点

首先，医院工会对医护人员进行人文关怀的思想政治工作，需要建立在一定的人文关怀的理念的基础上。工会职工树立人文关怀理念对开展思想政治建设有很大的促进作用，在进行思想政治工作时应注重对医护人员工作和生活的关怀。另外，需要树立一个平等的理念上，思想政治工作建立在人人平等的基础上，才能够达到思想教育的目的。

其次，把解决思想问题与解决实际问题结合起来更有利于思想政治工作的进行。医院工会应该从医护人员的切身利益出发，建立完善的收入分配制度和人才奖惩制度，解决职工的后顾之忧，在解决好现实问题的基础上加强思想政治建设。随着我国医疗纠纷数量的显著增加，缓解医患关系、解决医患矛盾迫在眉睫，需要得到大家共同的关注。解决医患矛盾，建立医患信任是一个长期的过程，一方面需要患者拥有合理的医疗期望值，正确看待医疗过程中的不确定性因素，逐渐增强对医护人员的信任感；另一方面还需要医护人员在提高专业素养的同时，注重自身的思想政治建设，将人文关怀思想融入医疗过程中，为建立一个和谐的医患关系贡献自己的力量。

参考文献

[1]方道宽.人文关怀在医院工会思想政治工作中应用分析[J].东方企业文化，2014，23：382.

[2]臧东海.浅谈新形势下医院工会如何做好职工的思想政治工作[J].才智，2012，29：244.

工会工作在医院后勤管理中的作用 篇12

随着当前医疗事业的改革和发展,医院职工的观念、行动亦会随之变化。工会工作的意义是传承正确的文化,使员工能够正确认识自己,不断充实自己,完善自己,提高专业水平,拥有高尚的品质和无私奉献的精神,树立正确的价值观。

1 提倡“四种”理念

工会要提倡“四种”理念,即终身学习理念、技能提升理念、崇尚道德理念、遵纪守法理念。

知识就是力量,学无止境。工会要倡导全体员工不断学习,开展丰富多彩的读书活动,随机检查学习的成果,提升全员学习的好风气。21世纪是人才的竞争,随着医疗技术的不断发展,医疗工作人员必须要提高自身综合素质。目前,医院后勤队伍并不是十分完善,不仅缺乏系统的管理,还缺乏专业的知识,专业人才匮乏,与现代医疗科技的飞速发展不相适应。

正是由于目前这一尴尬的现状,工会更要发挥其阵地作用,提升全体员工的技能,积极组织开展各种技能培训和比赛,对优秀员工给予一定的鼓励,使员工勤于精进自身技术。开展员工培训,鼓励员工参加技术等级或职称考试,定期举办职业交流活动,互相吸取经验,改正不足,创造良好的学习文化环境。医院后勤管理与医疗质量的优劣息息相关,精进后勤管理技术,吸取专业人才,才能使医院得到可持续发展。

工会要引导员工树立正确的道德观,积极开展道德培训活动, 认真贯彻执行上级下达的精神指示,加强医疗服务,提高服务质量,要求医院后勤必须克服各种困难,积极做好后援工作,保证医疗工作的顺利开展。职工要拥有积极的工作态度,全心全意为医疗和患者服务。

工会要号召员工遵纪守法,强化法制观念,不要成为一个只具备专业技术却欠缺法律知识的“法盲”。定期进行法律知识培训, 使员工知法懂法,培养高尚的职业素养。

2 加强医院文化建设

与企业文化一样,医院也要加强自身文化建设。工会要积极组织开展各式各样的文化活动,调动员工的主动性和积极性,展示员工的风采,使其更加爱岗敬业,保持源源不断的工作热情。此外,工会可以举办各种节日庆祝活动,健身运动,技术竞赛,丰富职工的业余生活,保持好心情,积极向上、活力四射。

工会要熟悉医院的发展历史,用珍贵的图片和资料记载医院源远流长的发展岁月,展现医院所取得的成就和贡献。将历史编辑成册, 组织员工学习历史,激励员工工作的积极性,树立良好的职业道德。

认真评选先进个人和模范代表,为广大员工树立榜样。工会组织向先进人物学习的活动和表彰大会,还要借助媒体大力宣传,号召全体员工学习和发扬。工会工作要促使后勤管理工作充满时代气息,生机勃勃,富有向心力和凝聚力。

加强文化建设,创新推动医院文化,通过各种各样的活动,使医院的发展迈入新的阶段。文化是一个团体中最富有向心力的磁场, 它提高了员工的综合素质,彰显了医院的风采,增强了医院的综合竞争力。

3 关爱员工

随着医疗体系的改革和任务的繁重,后勤管理员工的压力越来越大,因此,工会要重视员工,关爱员工,想员工之所想,为员工谋求合法的权益。完善的福利待遇和薪资是每一位员工梦寐以求的,因此,医院要根据员工的努力和业务水平,完善员工的待遇,积极、按时为员工缴纳各种保险,使员工的生活有充分的保障。关心员工的健康,建立电子档案,定期体检,使员工能够全身心投入到工作之中。

工会要深入到员工内部,了解员工的实际情况,对每一位员工的生活状况均要充分了解,一旦发现问题,要及时予以帮助。丰富员工业余生活,定期组织员工外出旅游,节假日送祝福等,使员工更加愉快、轻松地开展工作,提高工作效率。

随着医院工作的压力越来越大,后勤管理人员的心理问题不容忽视。关注员工心理健康,定期对员工进行心理辅导,从情绪的控制到心态的调节上一一给予建议,使员工能够减轻压力,强大内心,用积极的态度面对问题,解决问题,保持对工作的专注度和热情度,避免因压力过大而产生的各种问题。

4 结 语

工会工作离不开党委的重视,有了党委的支持,工会的作用才能充分的发挥出来,才能使员工的精神状态十分饱满,并保持积极、乐观的工作态度,促进医院管理水平不断提升。

医院后勤管理是一项十分复杂的工作,只有搞好后勤工作才能更好地服务于医疗和患者。一份付出,一份收获,工会工作在医院后勤管理中起到了十分重要的作用,使人才更加集中,工作有序开展。新形势下的后勤管理工作依然要不断完善,如何提升后勤管理人员整体素质,增设专业人才,是需要每一个医院积极思考的问题。

参考文献