工会现状

工会现状（精选11篇）

工会现状 篇1

工会是党领导下的工人阶级群众组织, 同时也是我国基层群众维护自身合法利益不受侵犯的保障部门。基层工会的存在很大程度上解决了我国基层群众投诉无门的难题, 让基层群众真正的拥有了自己的维权阵地。但是, 随着社会的快速发展, 注册企业的不断增多, 各利益群体之间的矛盾比以前更为突出。因此, 如何加快基层工会建设, 如何缓和劳动紧张关系?已是当前刻不容缓的一个紧要任务。

一、基层工会的工作现状

自公司合并成立基层工会以来, 绝大多数都能做到自觉履行职能, 积极投身于改革创新的实践中, 发挥应有的作用。但在企业的发展中, 也暴露出一些弱点。

1.观念陈旧, 思想滞后

这几年公司整合发展实现了大的跨越, 但基层工会依然沿袭传统的工作模式, 片面地把工会工作等同于服从领导安排, 把完成领导交待的任务就理解为完成了工会工作。工会工作人员的观念陈旧, 思想未转变, 工会组织应围绕这一概念以新的理念在工作中有所创新。现在仍有部分基层工会工作人员并不知道基层工会是个什么样的组织, 更不知道基层工会和自己的利益息息相关。只有深入职工群众中, 了解职工的实际困难, 制定解决方案, 解决实际困难。老套的工作模式, 坐等领导安排、职工求助, 这样工会工作就很难开展, 基层工会组织也等于是名存实亡了。

2.瞻前顾后, 遇事疲软

单位职工队伍素质参差不齐, 并不了解自己有哪些合法权益, 当出现问题时, 职工之间便会出现不一致的现象, 这样便不能理直气壮地站出替职工维权, 基层工会组织不能把维权的焦点放在保障职工利益的基础上, 干什么事情过分注重人情, 随意的取舍而不顾忌职工的想法, 有的甚至一屁股坐在行政的板凳上, 坐观其变。面对这种情况, 有些员工便不会寄希望于工会, 有的便会直接通过上访来解决。让单位及自己都处在被动的局面, 反而不易解决事情。

3.缺乏活力, 缺失激情

基层工会组织时常会出现“偷懒”的现象, 不愿意主动进行创新、改革。团队死气沉沉, 如同一潭死水, 毫无生气, 工作动力不足, 战斗力薄弱。对上级工会组织赋予的工作任务采取被动接受、尊令形式的太度。多数基层工会组织工作人员一兼多职, 无法全身心投入工会工作, 甘于现状, 创新意识薄弱。在职工缺乏对工作的激情时, 首先我们要从根本找原因, 俗话说“要想火车跑得快, 全靠车头带”基层工会组织就是我们的车头, 怎样才能带动职工, 这是我们当前首要解决的问题。

4.工作难开展, 经费难到位

基层工会工作人员大多来源于生产岗位, 参政意识和能力较差些, 多处于服从状态。即使想展开一些工作, 也应由领导支持才得以进行, 如果领导不重视, 工作是很难能展开的。基层工会工作的开展首先离不开经费, 要想搞活动要经费, 首先要打报告, 然后等待领导审批, 如时间长些, 可能就把一些活动给拖黄了, 工会工作人员也就没了心劲。

二、加强基层工会工作建设的对策和建议

1.推进基层工会工作, 需要有一支懂管理的高素质干部队伍

企业决策层应视职工如自己的兄弟姐妹, 有创造性地开展工作, 要想培养这样一支基层工会队伍, 就要通过各种形势, 各种方式进行培训。首先要提升工会干部的学习能力, 让他们在工作中不断发现问题, 分析问题, 解决问题等综合能力方面。干部队伍素质提高了, 就会有效地推进工会工作的开展。其次基层工会干部使用创新工作方法, 就要运用思想工作、目标激励、技能培训、利益调整等手段调动起职工的积极性, 以改进工会工作有效开展。

2.基层工会要以人为本, 以职工满意不满意作为决策的依据

对于广大的基层群众而言, 基层工会就是他们维权的最好去处。因此, 当有一些重要决定关系到基层群众的切身利益时, 我们就一定要充分的了解基层群众的实际想法, 充分的尊重他们的意见, 决定不能不出现只有领导说的算的现象。所以, 当某个决议涉及到基层群众利益时, 一定要通过正常的程序, 充分考虑群众的意见, 时刻把基层群众放在心里, 做到民主决策。针对职工队伍素质参差不齐的现状, 制定不同的解决方案, 要为维护职工权益而能理直气壮地站出替职工维权, 放下人情面, 站在职工层面, 分析出职工的真实想法, 替职工解决实际困难、实际问题, 让职工感觉基层工会是他们的依靠。

3.为基层工会组织注入新活力, 把新思想带到基层职工中去

一般而言, 公司高层决定的事情或者说公司高层开会敲定的方案, 作为基层的员工是很少有机会了解到公司重大事项的最终结果或者决策。这样, 基层员工对公司的很多事情就很难去执行自己的知情权与监督权。这个时候, 我们的工会就要发挥好自己的职能, 让基层员工能够参与到企业的实际管理工作中去, 让他们也了解公司的发展大致情况。让他们对公司能够拥有一种归属感和主人翁的感觉。同时, 这也是为职工参与企业民主管理提供了广阔平台, 让基层工会组织真正做到职工的“火车头”。

4.转变基层工会工作人员的观念

基层工会工作者虽来自于生产岗位, 但要摆正自己现在的位置, 对领导的决策要维护, 但也不分事情都一味地处于服从状态, 参与到领导的决策中去, 多站在职工的角度考虑事情, 与领导多沟通、多交流。更要做到工会经费, 做到专款专用, 量入为出, 精打细算, 把一些基层工会工作开展起来。面对复杂的工会工作, 必须建立维权保障机制, 才能推进工会的维权职能。加强宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等法律法规作为维权的基础, 发挥好职代会民主参与、民主决策、民主管理、民主监督的作用。尤其在工资、奖金等关系到职工切身利益的事情中, 必须做到建立在公平的考核机制上。基层工会要站在“群众利益无小事”高度, 真心诚意为职工办实事, 尽心竭力解难题, 让基层工会真正在基层中扎根。

当前, 工会组织面临着认真学习贯彻党的十八大精神, 共同实现中国梦。但是, 中国梦的实现绝非一个人或者一个部门能够完成的, 这就需要广大的人民群众一起为了奋斗, 共同来完成这个梦。因此, 工会在时代不断进步发展的同时要跟进时代步伐, 不断地创新, 积极发展工会会员, 让更多的新鲜血液能够注入到工会中来, 时刻保持着工会的活力和高效的执行力, 与此同时, 在发展过程中, 企业源源不断的红利也要让奋斗在一线的员工能够享受到他们努力的成果, 让他们更加愿意, 积极主动地参与到工会中来。

参考文献

[1]罗春梅.营造和谐劳动关系建设稳定和谐社区[J].中国商界, 2010, (2) :241-243.

[2]唐浩.心贴群众用心工作创新思路求变求新[J].东方企业文化, 2015, (21) :121.

工会现状 篇2

随着国有集体企业的全面改制转体走向民营化，随着非公有制经济的迅猛发展，乡镇工会的地位和作用日益突出，逐步成为县级工会工作的中流砥柱和枢纽。为切实掌握了解当前乡镇工会工作的发展现状，促进乡镇工会工作创新发展，近段时间，县总办公室对乡镇工会工作情况进行了调查。现将调查结果报告如下：

一、现状特点。

攸县现有乡镇20个，其中建制镇16个，有干部职工753人。截止调查时止，20个乡镇联合工会和机关工会全部建立，753人全部入会，工会组建率和职工入会率达到“双百”。攸县乡镇工会工作起步于2000年，经过6、7年的探索发展，取得了一些成效，形成了自己的特色。概括当前乡镇工会工作的现状，有三大特点：

1、组织机构健全，达到“四强”。一是力量强。20个乡镇机关工会委员会、经审委员会和女职工委员会三套班子健全，人员配备齐全；有4个乡镇设立了工会办公室，配备了专职工会干事，工会工作力量较强。二是地位强。目前到位的16个乡镇联合工会主席全部按副科级实职高配，享受党政副职待遇，其中4人是乡镇党委委员，其余均列席党委会议。三是素质强。从年龄结构看比较年轻，16个乡镇联合工会主席平均年龄40.2岁，其中35岁以下5人，最小的28岁。从文化结构看层次较高，16人全部是中专以上学历，其中研究生1人，本科生3人，大专6人。从工作经验看比较丰富，16人中从事工会工作5年及以上的6人，3至5年的8人。四是基础强。目前，20个乡镇联合工会的牌子、章子、工作制度、办公活动场地、会员花名册及工会有关会议记录、活动原始资料等比较完整齐全。

2、工作活动正常，实现“三有”。一是有章法。近几年来各乡镇工会工作基本做到了年初有计划、年中有督查、年底有总结。同时，有12个乡镇建立了党委一年一次以上听取工会工作汇报制度，有14个乡镇坚持一季一次工会委员会例会制度，工会工作机制比较健全，运转有章有序。二是有作为。各乡镇联合工会均能围绕中心，履行职能，在调处矛盾融洽关系、培训职工提高素质、反映民意参政议政、关心职工排忧解难等方面做了大量卓有成效的工作，较好地发挥了桥梁纽带和伙伴作用。三是有影响。目前各乡镇联合工会工作成效明显，得到了乡镇党委、政府和职工的充分肯定和一致认可。调查数据显示，20个乡镇党委、政府认为工会组织作用发挥好的占55%，较好的占30%，差的占15%；职工对工会工作满意的占48.6%，基本满意的占36.7%,不满意的占14.7%。

3、经费供给保证，做到“两依”。一是依法计提。20个乡镇均能按照《工会法》规定的比例足额计提拔交工会经费。在工会活动经费不足时，有求必应，及时补助，保证工会工作活动的需要。二是依法管理。20个联合工会中，有12个工会财务独立建帐，独立核算，独立管理，工会经费开支范围合理，手续齐全，实行了工会主席一支笔审批。

二、主要做法。

这些年来，县总工会在加强乡镇工会工作方面想了一些办法，作了一些探索。具体来说主要抓了三个方面：

1、狠抓组建，夯实基础。坚持一年一个重点，一年一个突破，狠抓民营企业工会组建。2004年重建国有集体改制企业工会，2005年组建乡镇煤矿工会，2006、2007年组建非煤民营企业工会，一步一个脚印，把全县民营企业工会组织建立健全，不断拓宽乡镇工会工作领域，为乡镇工会工作开展提供坚实的组织保证。

2、争取支持，营造环境。一方面，争取县委的重视。2001年，县委组织部下发了《攸县工会干部管理序列》，对乡镇工会主席实行高配和进入党委班子作了明确规定，有力地强化了乡镇工会的政治地位。同时，县总工会认真履行了协管职责，主动加强与县委组织的联系，积极参与乡镇工会主席的考察配备，保证工会主席的整体素质。另一方面，县总经常深入乡镇，加强与乡镇党委、政府的联系，督促乡镇党委、政府重视支持工会工作，落实工会干部待遇，理顺关系，争取理解，为乡镇工会工作开展营造良好的环境。

3、强化督查，增强活力。一是加强对乡镇工会干部的培训。经常举办乡镇工会干部业务培训班，组织参加省、市总的学习培训，提高他们的业务水平和工作能力，使他们更好的胜任工会工作。二是加强乡镇工会工作的指导。从2004年起，将乡镇联合工会划分成若干个活动小组，由县总机关部办对口联系，通过小组活动，强化指导，促进交流。三是加强对乡镇工会工作的考核。2006年开始，单独制定了《乡镇工会工作考核细则》，强化对乡镇工会工作的督查，同进，把民营企业工会组建等重点工作任务分解到乡镇，注重发挥乡镇联合工会的应有作用。

三、现存问题。

调查发现，乡镇工会工作中存在一些问题，突出表现三点：

1、乡镇工会主席调换比较频繁。这几年，乡镇工会主席调换相对频繁，暂缺现象时有发生。目前，就有4个乡镇工会主席暂缺。同进，工会主席兼职较多，现有16个乡镇工会主席均身兼数职，兼职最多的达4个。

2、对企业工会工作指导不够。加强对辖区内企业、尤其是民营企业工会的指导与督查，是乡镇联合工会的重要职责和乡镇工会工作的重要内容。目前，这项工作做得很欠缺，急需着力加强。

3、经费管理存在违法违纪现象。有的工会经费没有单列，开支由行政领导审批；有的行政开支项目工会列支；有的收取的基层经费直进直出，平均分配等。

四、对策建议。

随着非公有制企业的迅猛增加，乡镇联合工会将发展成为一级地方工会，与县总工会一样，对辖区内的企业工会负有领导、指导、督查等职能。为适应这一发展要求，我们建议：

1、明确定位。省、市总工会要出台相应的政策和法律，明确乡镇工会的职责、地位、任务等，为乡镇工会工作开展提供依据和行动指南。

2、健全机制。县总工会要从完善乡镇工会的组织体系、运行机构、管理模式、工作方式等方面入手，健全乡镇工会工作体制，使之更好的适应新时期、适应其工作职责要求。

3、开拓创新。乡镇联合工会要切实加强自身改革和建设，不断提高综合协调和驾驭全局的能力。要立足实际，大胆探索，开拓创新，在实践中寻求并发展

工会现状 篇3

关键词：企业；工会；现状；发展策略

企业工会是中华全国总工会的最基层组织，也是作为其会员的企业员工合法权益的代表者与维护者。企业工会必须将企业员工视为企业的主体，关心员工发展，制定维护其权益的良好制度，创造一个和谐的企业环境，促进企业的良性发展。作为企业工会的管理者，必须立足于企业的发展，善于学习与创新，通过维护员工正当权益，为企业创造价值与利益。

一、企业工会管理的特点

（一）工会管理工作的适应性

社会主义市场经济的发展对企业的发展提出了新的要求，企业的经济结构也发生了变化。因此，企业工会要想在变化莫测的经济格局中发挥自己应有的作用，就必须适应这复杂多变的经济形势，积极、认真的开展工会工作，使企业的工会工作能够真正为企业的发展和员工的利益服务。

（二）工会管理工作的专业化

目前，企业工会工作的内容在不断地延伸和扩大，已经远远超出了原来计划经济体制下的工作内容，工会工作的领域也是越来越广，这就要求工会工作的专业化程度越来越高。因此，新时期的企业工会要想更好地为不同层面的员工服务，就必须加强进修学习，努力提高专业素质，以便于更好的的履行职责，为广大员工员工和企业服务。

二、当前企业工会管理中存在的问题

（一）企业劳动关系协调难度加大

我国企业机构在近年来的改革逐渐深化，大部分企业的人事制度和劳动分配制度都有了较大的变化，这些改革和变化一定程度上导致了我国企业内部员工劳动关系的复杂化。根据相关调查，我国近几年出现的企业劳动纠纷和争议急剧增加，其劳资关系也逐渐的呈现出由个人劳动纠纷向集体劳动纠纷方向转变的特征。这主要是因为我国企业为了自身发展在改制的过程当中，没有协调好各方面利益而导致的劳务纠纷，随着社会经济的进一步发展，这些纠纷争议事件也呈逐渐增加的态势。而且我国当前很多企业经常由于买断工龄、解除劳务合同、裁员等措施导致了很多劳资纠纷事件，而企业工会在作为重要的协调部门由于这种复杂的劳动关系无法开展具体的协调工作。

（二）收入分配不均，维权难度加大

自我国社会主义市场经济体制实行以来，社会经济发展取得了突出成就，同时市场竞争也日益激烈。当前我国很多企业为了提高自身实力和竞争力，不断加大对科技人才和高级管理人员的吸收培养，在企业内部的收入分配上也过多的向高级管理人员和科技人才倾斜，但是企业中大部分的一、二线员工仍然处于较低的收入水平，企业内工资分配两级分化程度不断加深。由于企业内部收入分配制度的不完善，使得很多企业员工产生不满情绪，进而逐渐加大了分配收入差距过大等引发的一系列矛盾。但是工会作为协调部门并没能有效的解决这一问题，仅仅停留在表面的协调沟通上，尤其是随着协调难度的不断增加，无法切实保障企业员工利益，甚至只能做到这一问题的了解和参与层面上，无法开展具体的协调管理工作。

三、改进企业工会管理的策略

随着我国经济的不断发展和全球经济一体化进程的加快，各企业为了在激烈的竞争环境中处于不败之地，不仅要加大对企业内部的各项改革，更要重视工会在企业中的重要地位。企业为了促进经济发展，对劳动成本加紧控制，使劳动阶层承担了更多的改革成本。目前，面对失业、工资福利保障的缩减、生活水平的下降等风险的发生，使企业和员工之间的关系处于一个动荡不安的状态。

（一）贯彻以人为本原则，施行人性化管理

根据现代企业管理的具体情况，工会管理工作必须贯彻以人为本原则。工会人性化的管理不仅要注重对象，还应该注重管理范围和管理方法。必须树立企业、员工利益最优的目标，并在此基础上不断提高员工的专业素质，促进企业发展。同时要肯定员工的作用，并在具体的管理工作当中激励员工，协调好企业内部管理。一般来说，只有在充分保障员工利益的基础上，才能有效的提高员工工作积极性并为企业创造出更大的价值与利益。但是企业工会作为维护企业秩序的主要协调部门不能仅仅站在企业管理者的角度上，还应该多为员工利益着想，真正把维护员工的利益作为企业工会的基本原则，只有这样才能切实保证员工利益。

（二）加强员工民主管理工作

首先要建立民主评选制度。企业工会组织要建立完善的党委推荐制度，工会主席可以由员工推选、评议和罢免，相关领导者要对员工的意见进行询问，并要重视员工的建议，使工会工作具备民主性，使工会干部具有高度的社会化和职业化，并要加强对工会干部的教育和培训力度，能够切实维护员工的利益。其次要确立民主管理原则。企业要进行民主工会管理工作需要有科学的制度和良好的环境，要将管理层与企业员工利益放在同等的地位上，坚持“公平第一”的原则。再次，要勇于创新民主管理工作。民主管理工作要立足现在，着眼长远，要在服务观念、工作方法上不断创新。

参考文献：

[1]王永和.新形势下加强企业职工民主管理的途径[J].当代矿工，2009（06）.

[2]池亨利.新形势下如何做好企业工会管理工作田[J].科技与生活，2010（22）.

[3]李玉萍.浅谈搞好工会工作的几个创新[J].办公室业务，2012（7）.

院校工会财务管理现状的探究 篇4

1 工会财务工作的意义和重要性

工会与单位行政方面的财务工作性质不同, 经费的拨解办法不同, 财务管理体制、会计制度, 开支范围, 都不尽相同, 只有独立开户、建账, 才能避免和减少单位行政方面对工会财务工作的干预制约, 甚至占用工会经费。

工会财务工作是工会开展各项工作, 履行各项社会职能的物质基础, 是工会贯彻落实总体思路, 突出维护职能的物质保障, 是工会联系职工群众的纽带, 是提高工会凝聚力、向心力、战斗力的一个重要因素, 也是工会组织发挥作用的基础环节。在工会全局工作中起着支撑和保障作用。工会领导和财务干部, 都应通过学习政策法规, 把握政策, 提高认识, 转变观念, 充分认识财务工作在工会工作中的重要性, 为财务干部创造良好的工作环境, 使工会财务工作进一步落到实处。

2 基层工会财务管理中的现状

2.1 工会会计基础工作的不规范现象。

基层工会会计基础工作薄弱, 会计核算、会计监督的作用没有得到充分发挥。有些基层工会虽然有独立账户, 但无专职基层工会财务人员, 少数会计人员业务素质不高, 导致账户核算不清。有些基层工会用于职工福利较多, 成了单位不合理开支的“避风港”账务处理不严谨, 严重违反基层工会财务会计制度。工会经费提取随意性较大, 会计人员工作变动不按规定办理交接手续, 导致会计资料不完整, 失去了工会会计工作的规范性和严肃性, 出了问题责任不清。固定资产管理混乱, 没有建立固定资产明细账, 固定资产保管责任人不明确。

2.2 基层工会管理体制不顺, 财务政策难以落实, 在一定程度上造成了基层工会财务管理混乱。

主要表现在:有的不按规定计提工会经费, 或者提了工会经费却不拨交, 用以冲抵成本。工会票据与单位财务使用票据混淆。基层工会主席没有财务管理权只有办事权, 工会的费用开支都要经单位领导审批才能报支, 工会活动经费较难争取。影响了工会活动的正常开展。

2.3 工会经费的使用范围不当。

多年以来, 广大教职工的老观念是把工会经费当作“福利经费”。工会经费就是工会给职工发钱、发物搞福利的。把工会经费当作“活动经费”。工会每个学期开展各种文体、娱乐活动由来已久。每年只要搞几个大的活动就算是开展工作了, 于是这些活动经费由工会经费列支是顺理成章之事。把工会经费当作“慰问经费”。用工会的经费看望病号或孕产妇是相当普遍的, 学院每年都有教职工因生病休假在家的, 工会代表学院去看望这些的教师。这就偏离了工会维护社会的职能。殊不知, 工会开展这类活动, 仅仅只是工会工作的一小部分, 它并不能代表工会工作的大局。维权、参与、建设都是工会工作的社会职能。

2.4 工会财产管理制度尚不规范。

工会财产包括实物资产、货币形式资产与无形资产等, 可分价值管理和实物管理两方面。其工会资产一是由工会经费形成的资产。二是由学院代管资产形成的资产。如有些文体设备均是由学院办公经费购置的, 委托工会代为管理的实物资产, 并非由工会经费所形成的资产。从严格意义上说, 这些工会代管的特定资产均不是工会资产, 而是工会代管资产。

由于学院资产管理制度不够健全。工会资产管理者思想观念相对滞后, 有的领导对工会财产管理漠不关心, 责任意识淡漠, 出现管理松散和无人管的“真空区”。还有“重购轻管”, “重用轻修”, “重钱轻物”现象。保养修缮等问题无法解决, 致使资产老化或破损, 造成资产的“隐性流失”。

3 加强基层工会财务管理的措施和建议

3.1 尽快建立健全基层工会财务管理制度。

工会要根据国家有关工会财务制度, 结合工会实际情况, 每年实行基层工会财务大检查, 通过检查, 督促基层工会财务核算规范, 工会经费提取、足额上交及时, 工会经费及个人会费收取标准符合规定, 工会经费使用得当。真正使基层工会财务活动有法可依, 有章可循。

3.2 制定有关基层工会收款收据使用及管理办法, 规范基层工会票据的使用。

工会应定期对统一收款收据的使用情况进行监督检查, 加强对收款票据统一管理。

3.3 严格工会经费的使用范围。

根据全国总工会《基层工会经费使用管理办法》中指出的有关规定, 基层工会经费的使用范围包括:组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助;开展职工教育、文体、宣传活动以及其他活动;为职工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训;职工集体福利事业补助;工会自身建设;培训工会干部和工会积极分子;召开工会会员 (代表) 大会;工会建家活动;工会为维护职工合法权益开展的法律服务和劳动争议调解工作;慰问困难职工;基层工会办公费和差旅费;工会设备、设施的维修;确保设备、设施的保值增值。严格预算管理, 做到统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡。建立工会经费审查和监督管理制度。

3.4 构建工会经费规范管理机制。

把单位内部会计控制制度, 涵盖到单位工会会计工作的各项经济业务。保证单位内部涉及工会会计工作的机构、岗位的合理设置及其职责权限的合理划分。坚持不相容职务相互分离, 确保不同机构和岗位之间权责分明、相互制约、相互监督。杜绝经济违法乱纪现象的存在。

4 强化学院工会代管财产管理的应对策略

完善工会财产管理制度。学院要求工会资产管理者要不断提高修养、树立岗位责任意识。严格执行学院国有资产管理办法, 并制定工会相应的实施细则。健全工会财产的采购、调拨、报废处置等审批制度。推行工会财产的“阳光管理”, 实行校务公开制度。

工会实行资产管理岗位责任制, 分工明确、各司其职。要求资产管理者严格履行岗位职责, 并加强工会代管财产的日常规范化管理。不断完善工会代管财产管理体系。为防止国有资产的流失, 由财务、纪检部门参与监督工会的财产管理, 所有资产实行统一编号, 并粘贴条形码标签。使工会资产管理工作更加规范。

工会文娱活动场所有服务教职工的功能, 可挖掘其文体设备、设施的潜力, 把有偿使用和优质服务有机结合起来。盘活工会资产, 充分发挥工会资产的效能。

5 加强工会财务人员学习教育

定期对基层工会的财务人员进行培训。通过多种渠道进行学习, 提高政策观念。结合基层工会实际情况, 为工会财务人员创造良好的学习氛围。鼓励会计人员坚持原则, 不畏权势, 抵制各种违反财务纪律的行为。强调法律赋予会计工作的权利和义务, 增强工会会计工作的光荣感和责任感, 使基层工会财务管理工作在源头上、制度上更上一层楼。

参考文献

[1]财务人员继续教育培训.

关于金融行业工会工作现状的思考 篇5

金融系统的工会工作在组织贯彻《工会法》和“组织起来,切实维权”的工作方针中，取得了一定的突破和进展，但随着“六五”普法全面启动以及中国特色社会主义法律体系的形成、整个社会和广大人民群众法治意识的不断增强，对法制教育提出了新的更高要求，在这种时代背景下，金融行业工会工作的重点就会与广大职工的期望和要求产生了差距。要切实推动金融系统的工会工作，更好地为金融改革、发展、稳定和创新服务，为广大职工服务，就要求金融行业工会认真贯彻中国工会的工作方针，结合金融行业的实际，从薄弱环节抓起，推动重点工作的突破和落实，做到全心全意为职工服务，为职工办事。

一、金融机构工会工作存在的问题

从目前金融机构发展情况来说，与地方总工会和其他行业、企业相比，金融机构工会组织建设较为完善，这些年来，金融系统各级工会组织建设在各级党委的领导和支持下，工会组织建设方面有了长足的进步。我们知道工会组织建设是工会工作的基础，组织建设的完善将有效的促进工会在维权、普法以及协调劳动关系等方面产生积极的作用，而且随着金融职代会制度和金融机构行务公开制度的普遍建立，金融企业普遍建立了劳动合同制度，部分金融企业开始推行平等协商、集体合同制度工作等等，但是，我们应该清醒地认识到，金融系统工会工作方面还存在诸多的问题。

一是在执行劳动合同制度中存在问题，主要表现在劳动合同条款不完全，对职工福利权益等方面的要求未进行详细列表，在劳动合同中或多或少存在着偏重企业利益、忽视员工利益的情况，劳动合同制定不能体现职工意愿，员工常常处于被动签约地位，劳务派遣工以及临时工劳动合同还不普及，大多数以三方签约为主，权益维护较难。

二是在建立平等协商、集体合同制度方面存在问题，主要表现在整个金融系统对宣传贯彻《集体合同规定》不力，缺乏有效的贯彻合同规定的制约和监督机制，对用集体合同规范劳动合同的重要性、必要性认识不足，从工会组织体制上没有完成建立集体合同制度。

三是在推动职工民主管理和职代会建设方面存在问题，主要表现在职工民主管理工作停留在金融机构的基层单位，系统的职工民主管理工作和职代会建设进展缓慢，致使工会组织从源头上履行工作职责无法落实、无法到位，甚至处于无能为力的境地，最终导致职工代表大会流于形式，没有与建立现代金融企业制度结合起来，特别是在落实相关精神以及办法中大打折扣，严重侵犯了职工的权利，也就造成干部与群关系紧张，职工积极性受挫等现象。

二、浅析原因

（一）金融机构工会权利作用难以发挥，作为金融机构工会，其地位就是体现协调金融机构与职工的关系，维护职工的合法权益，在这个过程中，工会在劳动关系中的代表性也趋于明晰。工会作为劳动关系中职工一方代表的身份，代表和维护劳动者的合法权益，工会也应当更多地站在职工方面看问题，代表职工的利益。但从实际情况来看，在企业劳动关系双方中，由于企业自主权的扩大，企业常常处于强势地位，相比较而言职工一方则相对处于弱势地位。在这种情况下，就需要工会组织来代表职工的利益说话、办事，但从现行金融机构工会作用来看，大多数基层工会干部都是由企业的人力资源等部门人员构成，金融机构的工会组织是由金融机构党委任命的工会工作委员会，而不是由会员代表民主选举产生的工会委员会，而且工会委员会又专门指定工会委员，这就使得工会工作效用难以有效发挥这就造成工会权利偏向企业方，对职工权利难以行使。

（二）金融机构工会督导作用未实现。在企业里，工会组织积极发挥纽带作用，一方面工会组织要及时地将职工群众的意愿、意见、要求、建议等反映到党委和企业的管理层，以提高企业决策的透明度和准确度；另一方面要把企业的改革、发展、经营状况及时地告诉职工，提高职工参与企业民主管理的积极性和主动性，提高职工群众的大局意识、责任意识、创新意识，更好地为企业的改革、发展、稳定和创新服务。虽然工会组织积极将职工的意愿，建议等反映到了企业管理层，但是实际督导作用并未实现，如何督导企业管理者将职工意愿以及建议落到实处，切切实实为职工服务到底，也将是工会组织的重要职责所在。实践证明，如果工会的桥梁和纽带作用能够得到充分的发挥，必然会促进职工群众内部的团结和统一，促进企业内部环境的和谐和稳定，促进企业三个文明建设的协调发展。

（三）金融机构工会协调作用未显现。工会协调劳动关系的作用是其它任何组织替代不了的。由于劳动关系在市场化改革过程中进一步复杂化、多样化，劳动者权益被侵犯的现象时有发生。工会发挥协调作用，就是代表职工一方，积极参与协调劳动关系，切实解决劳动过程中出现的矛盾和问题，维护劳动者的合法权益。在这一过程中，金融机构工会组织要主动参与，不回避矛盾，通过广泛听取广大职工群众的意见，支持职工群众合理合法的要求耐心做好职工思想工作，把工会代表职工和教育职工两方面的职能结合起来。但是在一般情况下，作为金融机构工会组织，对于劳动关系方面出现的问题，就会站在行政一边，站在职工群众的对立面，将企业职能放在首位，而忽视对职工的合法权益维护，其协调作用也将会灭失。

上述原因集中反映出金融机构工会对工会工作中遇到的现实和理论问题研究的不够，导致矛盾和问题积累较多，从而使职工对工会失去信心，也就使金融机构工会失去原有的意义。金融机构工会要做好新时期工会工作，应该认真研究和思考以下几个方面的工作。

三、如何加强金融机构工会作用

（一）坚持依法建会、依法治会。随着六五普法工作的推行，金融系统就更应坚持依法建会、依法治会，全面健全和完善工会制度，严格按照《工会法》和中华全国总工会颁发的《企业工会工作条例》，不断加强和改进金融机构工会工作，推进金融机构工会工作科学化、制度化。从构建合谐企业、促进企业可持续发展、全面发展的大局出发，把依法建会、依法治会的工作认真抓出成效来。

1、金融机构工会要依法建会，首先通过积极有力的工作，尽可能地把所有职工组织到工会组织中来，使得工会构建更加完善，制度更加健全。其次按照《工会法》和《中国工会章程》的要求，建设密切联系职工群众，为职工群众办好事、办实事，全面履行工会职责的工会领导班子。最后加强工会的自身建设，培养和造就一支专家型、务实型、开拓型的工会专兼职干部队伍，培养一批积极参与工会工作，热心为职工服务的工会积极分子工会组织建设是工会各项工作的基础，没有专职的工会干部，没有专门的工会办事机构，要想完成新形势下繁重的工会工作是不可能的。

2、金融机构要依法治会，一是金融机构工会要依法开展活动，在法律允许的范围内，按照法定的程序开展工作；二是金融机构工会应该紧抓六五普法活动的契机，通过学会运用法律手段维护工会组织、工会干部的合法权益。如果工会连自身的合法权益都维护不了，就不可能维护好广大职工的合法权益。三是要将工会的一切工作纳入法制化轨道，通过法制宣传、法制教育来促进工会工作良好的发展。

（二）工会要服务大局、服务职工，全心全意维护职工权益。金融机构工会要紧密贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，狠抓“围绕中心、服务大局、服务职工”这一工会工作时代主题，大力开展“创争”活动。全面提高职工素质，维护职工的学习权，受教育权和自身发展权，全面提升企业和职工的学习能力、创新能力、竞争能力、应变能力，促进企业和职工的互利双赢和可协调可持续发展。金融机构还应该强化维权机制建设，维护职工群众的合法权益，包括职工群众的决策权、知情权、建议权、工资待遇权、社会保障权、财产所有权以及教育需求、学习需求、文化娱乐需求、健康保健需求、休息休养需求等等。

（三）金融机构要建立完善职工代表大会制度。民主管理制度是企业发展和职工权益的必要保障。从我国国家性质和工人阶级主人翁地位上讲，保障企业职工国家主人翁地位，调动职工群众的积极性、推进企业发展，实行民主科学决策、加强企业管理维护职工合法权益、协调劳动关系、维护社会稳定，防治腐败、防范和化解金融风险，推进企业文化建设和职工队伍建设等，都需要建立职工民主管理制度。总之，要实现企业和职工的互利双赢，要加大工会组织在维权工作上的源头参与，必须加快步伐，建立和完善职工代表大会制度。

（四）金融机构要建立平等协商、集体合同制度。2004年5月1日，劳动和社会保障部制定颁布《集体合同规定》，它根据我国经济关系、劳动关系发展变化的需要，通过总结和吸收我国推行集体合同制度的实践经验，对通过劳动关系主体双方进行平等协商、签订集体合同、确定劳动条件和标准，明确劳动者和用人单位之间的权利和义务、维护双方的合法权益，做出了详细的规定。同时，对集体协商的内容和程序、协商代表的产生和职工协商代表保护、集体合同的订立变更与解除终止，集体协商和履行集体合同争议的协调处理及违约责任追究等，也都做出了全新的规定，这也将劳动关系的调整纳入了法制化的轨道。

建立平等协商、集体合同制度，是保障企业和谐、稳定、发展的一项重要的法律制度，是协调劳动关系，化解劳动关系矛盾的主要制度和依据。因此推行这个制度，关系到企业的发展和长治久安，关系到职工合法权益的维护。金融机构工会要加强宣传，建立有效的贯彻合同规定的制约和监督机制，对用集体合同规范劳动合同的重要性、必要性应该提高认识，从工会组织体制上建立集体合同制度。

工会现状 篇6

关键词：公路；工会；现状；宣传作用

在我国经济迅猛发展的时代背景下，公路部门工会工作更加完善。国家主席习近平同志曾经针对工会工作做出了明确的指示，他指出工会工作要顺应时代的需求，在企业建设中充分维护职工的合法权益，从而起到较好的引导和宣传的作用。

一、公路部门工会工作的价值含义

工会工作是一项系统性和逻辑性较强的职工作环节。为了顺应时代的需求，广大企业在工会工作上进行了深入的改革。企业工会在企业建设上扮演着重要的角色，在完善职工合法权益、引导企业文化上具有重要的作用。工会工作是联系企业职工和管理者的桥梁，也是维系企业发展的重要纽带。

习近平总书记强调，各级工会领导干部要充分发挥劳模精神，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，从而进一步营造一个科学的企业工会氛围。在企业的发展下，“人性化”、“科学化”的工会管理方式能够促使企业职工对自我意识更加深入，使企业保持不断的发展，引导广大企业职工更好的服务于公路建设，为企业的发展奠定夯实基础。企业工会要充分维护职工的合法权益，引导企业工会进行多项发展，进一步顺应职工群众和企业运转的发展需求。

二、公路部门工会工作现状中的发展优势

（一）健全组织机构，优化制度建设

一直以来党和中央都对企业工会工作进行了高度的重视，特别是以公路部门为代表的国有企业，工会作用日趋明显。在当前公路部门工会工作中，大多数国有企业都将企业文化成为提高职工队伍的主要抓手，进一步优化企业管理和竞争能力。企业工会工作在提高职工素养方面具有显著的作用。公路部门工会通过建设领导小组、明确公路管理目标、制定制度保障方案等方面，切实提高企业文化的组织和发展能力。

（二）工作机制扎实，实践内容丰富

为了使公路工会工作更见成效，国有企业的各项工作机制在构成上逐步拓展。公路企业对企业文化、项目管理、养管制度等方面进行了细致的考核，将相关内容融入到企业的年度工作计划中。并从绩效考核、工作技能、经验分析等方面，使公路企业工作沿着行业类别、职工队伍、地域文化等方面进行融合。在发展的过程中，根据工作成效，总结经验、找准问题、探究发展，形成鲜明的公路管理意识和职工文化。

三、公路部门工会工作现状中的发展劣势

（一）工会组织单一、改革深度欠佳

随着国有企业改革的发展，现代企业管理者制度也在进行深化和发展。但是，公路部门的工会管理意识不够新颖，无法解决现有的思想政治工作中的弊端。工会工作人员的思想意识较为薄弱，在思维认识和具体的工作内容产生了脱节。企业工会管理人员的自我意识不深，创新思维模式不足，存在着认识不到位的情况。不少工会工作人员在职能、认识上千篇一律、缺乏动力，导致工会组织工作缺乏主动性，难以树立企业的现代化思想教育方针。

（二）工会技术不足、配备不到位

目前，在公路企业的发展上，存在着工会工作和生产脱节的情况。很多企业管理者都认为工会工作没有什么意义，远不如日常工作中的“抓经济”、“促管理”，这也导致工会工作存在着主次不分的现象。还有个别基层工会主席对自身的工作地位、设施管理并不了解，使工会工作走过场、走形式，工会的工作效率较为低下。除了在软件设置的建设上存在问题，在相应的硬件设施上，也存在着信息技术落后、工会工作草率等现象，不利于企业经济效益的发展。

四、提高公路部门工会工作发展成效的具体措施

（一）增进公路部门工作的制度化建设

公路部门作为交通行业中的重要分支，对群众的生活、工作、出行等方面都具有重要的作用。工会工作要始终树立强大的舆论宣传，通过多项教育、学习活动向员工传输新的理念和方针，使每一位员工都能形成全新的认识，从短期学习转向长期学习，让工会工作保持平稳化、常态化的发展态势。形成完善的发展局面，产生一个良好的教育和发展环境。

除了要进一步夯实公路部门的发展基础，还要做好典型示范作用。企业管理者要进一步提高职工的学习意识，制定相应的教育学习措施，在工会上做到“政策扶持”、“经济资助”、“精神帮扶”，营造一个全面的工会教育活动。

（二）创新计算机高新技术发展局面

利用计算机等高新电子信息技术，不断强化完善公路企业的现代化信息管理。工会企业要改变传统的工作模式，通过“工会知识竞赛”、“员工政策演讲”等形式，进一步把握企业工会组织和员工教育培训之间的融合性。利用当下热门的互联网、微信、微博等形式，开展“公路企业工会活动教育平台”、“教育培训计划”定形式，深入落实责任、明确规划，为工会基层管理奠定扎实的基础。使工会工作能够更加现代化、科学化和规范化。

（三）不断丰富工会工作的组成内容

在工会工作的内容上，工会管理人员要把各项工作重点放在员工队伍的建设上。不断扩大和更新工会教育内容，利用文体教育活动，进一步丰富员工的生产生活。还要开展“远程教育”等工会教育活动，使工会工作能够更加贴近职工的心理需求，进一步营造丰富多彩的职业教育理论。注重以“读书活动”、“党建活动”为抓手，采取丰富的教育形式，引导和培养企业职工树立科学的价值观念，充分启发企业职工的思想情操，使工会工作和企业文化有机的融合在一起，潜移默化的向职工灌输先进的思想和文化。不断探究工会工作人员的学习技能，提高工会员工的专业修养。

（四）以企业文化引领发展浪潮

企业文化的建设是工会工作的一个重要的部分。针对于公路企业的发展现状，广大工会工作者要通过多项活动，打造丰富多彩的企业文化。例如，在重点省道、国道等建设项目开展争创一流、争优标兵的劳动竞赛活动，促使企业公路人员能够投身技术改革之中。深入开展公路职业技能竞赛活动，举办各种形式的公路养护、路政管理、道路收费等相关技能训练。进一步增进岗位技能比赛为企业职工带来的学习性和竞争性。不但激发广大职工树立爱岗敬业的责任感。打造公路服务品牌文化，为了将企业公路建设中的每一个项目作为最优，企业要进一步树立“工人先锋号”的发展意识，不断增进公路管理队伍的标准化、规范化建设，使企业的服务内容更加充实，更好的体现以人为本、服务为先的各项宗旨。不断开展行业廉政文化建设，将“两学一做”、“三严三实”学习教育不断开展下去。

五、总结

综上所述，随着经济全球化的发展，公路部门想要提升企业的建设发展，需要把工会工作放在企业发展的战略政策中，这也使公路部门工会的发展重点出现了新的方向。特别是党的十八大以来，工会作为维护广大职工合法权益好根本利益的组织机构，明确的提出了“以人为本”的发展核心和工作重心。广大工会管理者要针对于当前公路部门工作的发展现状，不断开拓创新、锐意进取，要从不同的方面，进一提升公路部门工会工作的可续性和发展性。

参考文献：

[1]刘尔民.对全面提升工会工作创新水平的几点思考[J].理论研究，2008（5）.

[2]王敏.强化工会工作对企业文化建设的助推作用[J].东方企业文化，2014（05）.

工会现状 篇7

关键词：工会工作,调研分析,对策

近几年来, 化工公司工会在工作中坚持以人为本的思想, 坚持开拓创新和与时俱进, 做了一些积极的尝试和探索, 通过创新思路、创新形式、创新主题, 取得了催人奋进的效果。但是, 纵观全工会 (领导者和被领导者) 系统, 在同四个基层工会的部分职工群众 (100人次) 的调查研究、谈话活动中, 暴露出工作中还存在一些不足和发展不平衡的问题。这些问题, 体现在以下几方面:

1 没有充分认识新时期工会组织的重要作用

1.1 纽带作用

工会组织担负着联系职工、宣传职工、组织职工、团结职工的重要责任。党和行政与职工的联系, 首先是通过工会组织来实现的。工会组织并代表职工参加重大问题的讨论和决策, 就是在充分了解职工意见和建议的基础上, 在坚持维护国家利益、集体利益的前提下, 坚决维护职工的具体利益, 把国家、集体和职工个人三者利益关系处理好, 使广大职工积极参与管理和建设。然而企业的职代会是一种形式, 职工代表根本不是代表全体职工的利益, 只代表他本人的利益, 涉及到谁的问题谁才提一提, 否则闭口不谈。如这次工资改革, 80%的职工认为, 没有几个职工代表能正真为普通职工着想。职工反响很大。代表们不敢发挥作用, 起不到领导与职工沟通的纽带作用。

1.2 渠道作用

工会组织是贯彻党的路线、方针、政策以及党组决策、单位规章制度的根本渠道。所有这些都要通过工会贯彻到实际工作中去, 贯彻到干部职工中去, 没有工会的有力贯彻传达这一渠道, 党的路线、方针、政策和规章制度、决策都得不到全面落实。同时, 处理好党组与干部职工的关系, 也靠工会真实反映干部职工的各种状况, 集中广大干部职工的智慧和意见, 从而形成完善的制度和正确的决策。有40%的基层工会认为, 对于一些重大问题须经过会议讨论、决策, 但是根本不用工会领导、职工代表参与, 这样就没办法传达党的路线、方针、政策和规章制度, 也很难维护职工的合法权益。本公司工会也有类似的情况。

1.3 组织作用

工会是以会员的形式把干部职工凝聚起来, 形成一个整体, 按照民主制度原则, 组织会员参与管理、监督等各项工作, 使广大干部职工真正发挥主人翁作用。在企业基层专职工会主席达不到30%, 组织制度不健全, 根本达不到按要求配备的工会工作人员, 兼职工会主席很难正真发挥工会主席维护职工合法权益的作用。

2 工会组织的凝聚力不强

在当前干部职工需求扩大化、思想复杂化、社会关系多元化的情况下, 工会工作应坚持党组领导, 依法独立自主开展工作, 进一步形成党组重视、行政支持、各方配合、合力推进的工作格局;要加大工作力度, 进一步掌握干部职工思想状况, 了解干部职工需求, 结合自身特点, 开展内容丰富、形式多样的活动;要关心、帮助、解决干部职工在工作、生活中面临的困难和问题, 最大限度地维护干部职工的合法权益, 使工会得到干部职工的信任。但是, 工会的凝聚力不是大家想象的那样。就要求我们在工会组织建设中必须切实做到与时俱进, 勇于创新, 努力实现三个方面的转变。

3 在今后的工作中应坚持科学发展观, 推进工会工作上新台阶

在新的历史时期, 如何更好地履行工会各项职能, 更好地做好工会各项工作, 结合我们工作实际, 要在以下三个方面做到“有新作为”:

3.1 要在服从服务于经济建设中有新作为

发展是硬道理, 是我们党执政兴国的第一要务, 实现经济社会和人的全面发展是发展的根本目的和内涵。以经济建设为中心是党的基本路线核心内容之一, 也是科学发展观要求全面、协调、可持续发展的基本内容。工会工作必须紧紧围绕经济建设这个中心, 广泛动员组织干部职工, 充分调动干部职工的积极性、主动性和创造性, 在经济建设中立功建业、有所作为。结合工会实际, 要围绕经济社会发展目标, 以开展“争创学习型组织, 争做知识型职工”活动为载体, 不断提升干部职工的综合素质, 不断提升干部职工的行政管理能力, 推动企业健康、快速、可持续发展, 具体要做好“三篇文章”:一是做好创新文章。要围绕企业行政管理的难点和关键点, 组织广大干部职工积极主动地提合理化建议和开展创新竞赛活动, 为企业献计献策, 促进企业行政管理工作上新台阶。二是要做好立功竞赛文章。要围绕企业行政管理工作开展劳动竞赛和评选先进能力活动, 激发干部职工的主观能动性和创造性。三是要做好典型引路文章。要认真抓好先进人物的评选、表彰、管理和服务工作, 大力弘扬和宣传先进人物, 通过学习先进、立足本职、多作贡献。

3.2 要在全面提高职工素质工程中有新作为

促进人的全面发展, 既是经济社会发展的目的, 也是为了实现对人的功能的全面开发。要实现全面、协调、可持续的发展, 提高干部职工的总体素质, 建立一支“四有”干部职工队伍是关键, 工会组织必须在这方面有所作为, 发挥作用。工会必须坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观来武装广大干部职工, 广泛开展爱国主义、集体主义、社会主义教育, 教育引导干部职工正确对待改革中的利益得失, 大力弘扬社会公德、职业道德和家庭美德, 教育引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观, 树立和落实科学的发展观。要围绕“学科学、学技术、学文化”的主题, 组织广大干部职工开展学习活动, 进一步提高干部职工的思想道德素质、科学文化素质、业务素质、岗位职业技能和创新能力, 引导干部职工转变观念, 树立继续学习、终生学习的思想, 想方设法活跃干部职工的业余文化生活, 最大限度地调动干部职工的工作热情, 为企业的全面协调、可持续发展提供丰富的人力资源。

3.3 要在保持和促进社会政治稳定中有新作为

坚持以人为本, 以人为本, 就企业、工会而言就是要以职工群众为本, 就是要实现好、维护好、发展好工人阶级的根本利益, 它要求工会组织必须把维护干部职工的合法权益作为出发点和落脚点, 只有维护好广大职工的合法权益, 才能保证干部职工队伍的稳定, 从而保持和促进社会政治的稳定, 才能为社会政治的不断发展和进步提供良好的社会政治环境。具体要做好以下两个方面的工作:

一要保障干部职工的民主权利。 (1) 要保障干部职工的参与权。工会通过加强源头参与反映干部职工的呼声和要求, 是保证干部职工行使民主权利的重要途径。要进一步拓宽和疏通源头参与的渠道, 使党组决策充分反映干部职工的意愿, 使干部职工的合理要求得到充分体现。 (2) 要落实干部职工的知情权。只有让干部职工知情, 才能将干部职工当家做主的民主权利落到实处。要继续深入地推行企务公开制度, 突出公开重点, 规范公开形式, 提高公开质量, 增强透明度, 促使各项工作规范运作。 (3) 要强化职工的监督权。职工的监督是最基层、最直接的监督, 要通过企务公开、民主评议领导干部等形式, 落实职工的监督权, 使一切工作都处于职工的监督之中。

二要积极为困难职工排忧解难。要扎实有效地开展送温暖活动, 多深入基层, 及时掌握困难职工的情况, 帮助困难职工解决实际困难和问题, 使他们感觉到党的关怀和组织的温暖

参考文献

[1]许晓军, 李珂.职工眼中的企业工会—企业工会现状调查.中国劳动关系学院学报2006-04-01

工会现状 篇8

经过全国高校工会同仁的共同努力,高校工会多年来都是依靠上级的财政拨款和自身积累取得资产。但是无论是上级财政拨款还是自筹部分,对高校工会都有着不可替代的作用。首先,工会资产保障了职工的物质需求;其次,工会资产也有利于职工身心健康方面的发展;当然,工会资产在职工精神方面以及文化素养方面也发挥着至关重要的作用。目前高校工会组织经过多年的积累拥有大批的工会资产,全国各级工会共拥有超过500 多亿元资产,这些资产为工会组织发展壮大,为开展工会各项工作奠定了雄厚的物质基础,但是,由于工会资产管理体制改革滞后,资产的保值以及增值方面的问题显得愈发突出,如何使得工会经营性资产在日益激烈的市场竞争中实现保值、增值,已经成为工会最迫切的工作之一。当前,大部分高校的工会资产的经营状况都不容乐观,陷入了高投入、低产出的怪圈,要想走出这个怪圈,笔者认为资产管理改革势在必行。只有通过改革、创新资产管理体制,才能及时发现并且解决经费以及固定资产在管理与使用方面的问题,才能更好地服务于广大教职工。

二、高校工会资产管理的基本特点

工会资产是指工会通过合法渠道获得的并且拥有相应所有权的动产与不动产。究其本质而言,主要体现在工会资产是工会的一项经济资源,其受到国家相关法律的保障;工会资产是工会组织拥有或者控制的,是工会开展基本活动的物质保障;工会资产必须能够以货币计量,这是衡量工会成为法人的重要条件。高校工会资产管理的特征如表1所示。

高校工会多年来都是依靠上级的财政拨款和自身积累取得资产。但是无论是上级财政拨款还是自筹部分,对高校工会都有着不可替代的作用。首先,工会资产保障了职工的物质需求;其次,工会资产也有利于职工身心健康方面的发展;当然,工会资产在职工精神方面以及文化素养方面也发挥着至关重要的作用。因而,管好、用好工会资产,使其能够更好地为工会工作和教育事业服务,是高校工会资产管理工作的重点。

三、当前高校工会资产管理工作存在的问题

高校工会资产管理主要是指工会对其控制或拥有的能以货币计量的经济资源进行相应的管理。工会在对其资产的管理活动中,必须要严格的遵循统一领导、分工负责以及分级管理的原则。要管好高校工会资产,必须要分析当前高校工会资产管理存在的主要问题,然后采取切实可行的措施,才能对症下药。如图1所示:

1.高校工会资产管理思想重视不足,组织有待加强。提升高校工会财务管理水平、规范工会财务管理工作的前提条件是高校工会要能够使用好并且管理好工会资产。但是,相当一部分高校很难实现对其工会资产进行有效管理。究其原因就是当前,部分高校存在对工会资产管理不重视的思想,没有意识到工会资产管理是工会财务管理工作不可分割的一部分,而且还对财务人员以及资产管理人员的工作不积极配合。此外,工会会员的合法权益得不到相应的尊重与保护、相关资产管理人员以及财务人员专业知识不足等现象也比较突出。所有这些都表明高校工会资产管理工作思想重视不足,组织亟需加强。

2.高校工会资产管理制度不健全。当前,部分高校没有相对健全的管理制度,致使工会工作,特别是工会资产管理工作产生混乱。例如缺乏固定资产台账,没按规定填制资产验收单,没有定期盘点清查不动产等。这些混乱的现象最终导致工会资产管理出现账账、账卡不符等管理不规范的现象。此外,受到专业知识以及思想意识的影响,相当一部分资产管理者理不清工作岗位的职责,并且在管理过程中出现轻视和疏忽资产的保值增值现象。所以在实际工作中,如果责任不清,没有专兼职人员管理,很容易造成在资产登记、保管、清查、领用、盘点等等,都不能做到责任到人,就可能因管理职责不明确,造成工会资产日常管理工作目标不明晰,从而导致基层工会实物资产丢失、甚至私自长期占用等情况。

3.高校工会资产管理日常管理不到位。目前,部分高校工会对资产的日常管理比较松弛,没有严格的规章制度、部分正当的程序等,致使高校工会对资产管理比较混乱,甚者对单位的资产使用以及报废等状况都不清楚。此外,也缺乏相应的资产审查鉴定制度、资产收发制度、资产审批制度。这些不足,导致资产未按规定制度外借、收回,资产没按规定进行报废等等。在日常管理中,管理人员对工会资产和行政资产的界限模糊,致使产生混淆行政资产与工会资产的现象,最终导致工会资产和实际不吻合。

4.高校工会资产使用效率低下。资产管理方法和手段滞后是导致资产使用率不高的主要原因:一是资产的购置缺乏计划性,临时采购比较多,存在谁使用谁申请谁采购的问题,而且缺乏必要的效益分析。二是缺乏自动化软件,采用原始的人工管理方法,单纯的依靠人工进行监管、登记,致使资产数据处于静态之中,很难动态更新、及时反应资产的存量分布。

5.资产监督管理有待加强。首先,在队伍建设方面,要加强力度。现阶段,部分高校由于客观原因,缺乏专职的工会财务管理人员,因而只能请财务部门相关人员兼任,致使兼职人员缺乏相应的岗位职责和监管力度,从而影响会资产监管工作。其次,要建立健全监督机构,用完善的机制保障对资产的监管。再者,健全相关程序,以此加强对资产的监管,扭转长期存在的“重视收取环节、轻视管理环节”以及“重视现金、轻视实物”错误倾向。

四、当前高校工会资产管理建议与对策

针对当前高校工会资产管理存在的主要问题,综合提出以下几点对策如图2所示:

1.提高有关人员对高校工会资产管理意识,加强组织管理。财务人员、资产管理人员必须认真学习相关高校工会资产管理知识,在学习中不断思考,更新管理思想和管理理念。工会应加强相关管理人员培训,定期开展专题讲座,强化学习财务、管理的相关知识,提升业务素质,同时还要进一步学习电脑等方面的知识,熟悉办公软件,提高办公工作效率,增强业务能力。

2.建立健全工会固定资产管理制度,严格预算管理。为加强高校工会预算管理,遵循工会章程,建立健全固定资产管理制度,同时,为了提高资产使用的公开、公正,成立监督管理委员会,不定期的对资产的使用情况进行检查,进一步加强工会资产监督,同时对工作岗位的在位人员要进行不定期的抽查,促使工作人员严格履行岗位职责,维护工会利益。管理制度是动态的,并且能根据管理中出现的新问题,进行补充调整,使管理工作做到有章可循。

3.提升高校工会资产运营效率,促进工会工作的开展。为了有效提高资产运营效率,促进工作的有序开展,工会应树立高效、高质、高标准的理念,深化资产管理改革,重点解决资产使用率低等相关问题;在实践中要清晰地把握资产管理改革思路,提高管理意识,理清高校工会和行政事业资产明细,紧密结合资产、财务、绩效、预算等相关管理,提高工会资产管理水平,促进工会工作的有序开展。

4.加强资产监督工作,提升资产管理水平。提升资产管理水平,关键要加强监管。高校工会应根据相关规定,成立专门的督查小组,不定期的对资产的使用进行检查,确保资产使用的公开、透明。在制度方面,高校工会应建立健全资产管理、运营和监督体系,设立专门机构,加强资产监管;建立健全工会资产管理明细汇报机制,定期向全体职工大会提交资产使用报告,加强资产审计监督,接受职工群众监督,同时,定期研究解决资产管理中遇到的问题,从而进一步规范工会资产管理,提高资产管理水平和使用效率。

参考文献

[1]沈嫣.谈工会固定资产管理问题[J].中国工会财会,2007(8)

[2]颜志光.加强工会资产的管理[J].中国工会财会,2007(11)

[3]周小甜.浅析高校工会资产管理[J].浙江科技学院学报,2008(9)

工会现状 篇9

关键词：科研院所工会,工作现状,措施

一、当前科研院所工会工作现状

(一)政治敏感度不够高。所工会始终把加强自身建设作为首要任务,并从各方面保障职工的切身权益。我们选出优秀的职工代表参与民主管理,并不断增强工会干部的党性观念,力求时刻为职工谋利益,在工会干部之间树立了良好的群众观念。同时,工会加强制度建设,按照相关法律法规制定与修订我所的相关规定,但是工会的制度建设依然不能达到预期的水平,不能真实的、系统的和合法的实现,对部分职工的利益造成了损害。

(二)工作计划性不强。我所为切实保障职工的权益,设置了相关的职工代表巡视督查制度,力求为员工营造一个良好的工作环境和就餐环境,同时也是职工行使民主管理权利的一个渠道,但是这个督查制度尚存在很多不足,仅仅采用巡视的手段不能充分的发挥民主监督的作用,因此我所在这方面的工作还需要完善。

(三)活动精细化不够。我所十分注重与时俱进,在日常工作中,为了丰富职工的业余和精神生活,我所积极开展各项文化活动,不仅有利于职工之间凝聚力的增强,也有利于在研究所营造一种创新的氛围。我所组织的各项文体活动得到了职工的强烈号召,比如农委系统篮球比赛,“农信杯”足球邀请赛和上海市民体育大联赛等获得了一定的影响和好评,但是针对例如摄影之类的活动,职工的参与度不够高,宣传的力度也不够大,能够用来反应和体现我国科技的题材也不够新颖。因此说明我们在文体活动上的创新度不够,在创新文化建设上还需要进一步的完善。

二、加强工会的创新建设

(一)加强民主管理,密切联系群众。工会应当充分地发挥民主管理的作用,全心全意的为人民服务,要始终把关注民生、改善民生作为我所的重要任务,一切从群众来,一切到群众中去,唯有深入群众的生活,密切关注他们的需要,才能激发我所的主动性、积极性和创造性。具体体现在开展职工健康体检,关注职工的身心生活,使职工深切感受到工会组织的关怀。

(二)加强文体活动的创新性。组织与开展文体活动不仅有利于加强我所的凝聚力,同时有利于营造一种和谐与积极的文化氛围。历史证明,群众性的文体活动记载了整个组织的文化历程,更是记载了一切创新力量的来源,因此,积极地开展文体活动对我所的文化建设有着重要的作用。在开展各项活动的同时,应当充分发挥我所的创新力量,采用丰富的形式和手段来满足职工的精神文化需求,努力开展一些大家喜闻乐见,普世性强的文体活动,加强趣味性和新颖度,加大职工的参与度。

三、提高工会干部的综合能力,提高政治敏感度

工会干部作为组织的领导核心,应当充分发挥各项带头作用,同时,科研院面对新形势和新要求,干部应当进一步提高自身的能力建设。一方面,学习政策理论知识,提高政治敏感度,熟悉国家的法律法规和相关路线方针对科研院的发展有着重要的作用,避免一些决策上的错误;第二,干部应当提高辩证思维的能力和应变能力,能够客观地分析问题,同时在遇到紧急情况时,能够冷静地处理,并切实了解群众的需求和心声,关心他们的生活和健康状况,为职工提供更多的保障,充分地实现民主管理,不滥用权力,并接受群众的监督,从真正意义上实现工会的科学和合法管理。

四、不断探索与总结,增强工作的计划性

工会的工作做得很全面,但是大多数都只是限于形式,不具有实际的操作性,因此可以从以下几个方面提高工会工作的有效性。第一,科研院所的工作最重要的就是创造性,因此在对职工精神和情感上的培养非常重要,开展各项文体活动就能够达到这样的效果,释放职工在科研工作中的压力和烦恼之外,能够激发职工的创造力甚至激发一些新颖的想法诞生,而且能够促进职工的身心健康,增强我所的凝聚力。第二,运用管理学理论促进我所工会工作的专业化,使得我所的相关工作符合国家法律法规的要求,并进一步的加强以职工代表大会为基本形式的民主管理建设,切实保障职工的知情权,参与权、表达权和监督权,使得在这样一个高学历和高知识的环境中营造健康的,和谐的文化氛围。同时,要保障服务职工的长效化和动态化,需要在工会的工作中掌握整体观念和动态观念,从长远和全局出发以创新为整个研究所战略发展的核心,从而推动各项工作的正常运行。

五、结语

我所工会要想改善现阶段工作各方面的不足,首先需要实现创新建设,通过关注群众的身心生活,开展有趣的大众的文体活动来培养职工的创新意识,为科研所的各项工作提供创新来源;增强工作的计划性,在不断实践中去探索适合的方法,保障群众的切身利益,从而实现真正意义上的民主管理;提高政治敏感度,领导干部增强自身的综合能力的培养,为科研所的各项工作提供正确的保障。

参考文献

[1]柴瑜.重庆市公益类科研院所技术创新能力评价研究[D].重庆大学,2012.

[2]曹彬.科研院所社会责任担当研究[D].苏州大学,2015.

工会现状 篇10

工会最早产生在18世纪中叶的英国, 之后才开始慢慢在其他国家建立。在西方资本主义国家, 工会是工人阶级反抗资产阶级剥削压迫的长期斗争的产物, 其主要功能是维护工人阶级的利益。在我国, 工人阶级是我国社会主义国家的领导阶级, 工会作为党和国家与工人阶级联系的桥梁, 在号召广大工人阶级积极参与国家经济社会建设中发挥着重要的作用。我国2003年的《中华人民共和国工会章程 (修正案) 》中指出“中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织, 是党联系职工群众的桥梁和纽带, 是国家政权的重要社会支柱, 是会员和职工权益的代表”。中华全国总工会是各级地方总工会和各产业工会全国组织的领导机关, 全国总工会由中共中央书记处领导。

具体的, 非公有制企业工会是指在私营企业或外资企业中建立的, 由职工自愿结合并接受中国共产党领导的代表职工利益的群众组织。非公有制企业工会在我国有着特殊的性质。相对于资本主义国家的企业工会, 我国非公有制企业工会是在社会主义背景下形成的, 也就决定了其中国特色社会主义的性质。主要表现为:首先, 工会与企业并非对立。在资本主义条件下的私有企业工会中, 工人和资本阶级存在着根本的利益对立, 企业工会的职能单纯为维护职工权益甚至可以与企业形成抗衡。但在我国, 非公有制企业的工会不仅仅要维护职工的利益, 同时还要鼓励职工提高工作积极性, 促进企业效益的扩大。换言之, 它的更大的职能在于维持职工和企业的共同发展。其次, 我国非公有制企业工会的权利有限, 主要有民主管理权、异议权、起诉权、监督权等等。相比于资本主义条件下的工会组织, 我国法律没有赋予工会明确的罢工权。此外, 在社会主义国家, 劳动者和资方地位平等, 劳动者不再像资本主义国家那样处于被剥削、被压迫的地位。从劳动者角度而言, 工人阶级的领导地位不变, 劳动者是国家的主人, 也是我国社会主义建设的主要劳动力, 属于劳动要素, 具有与雇主平等的法律地位;而资方作为利润的创造者, 属于生产力发展的资本要素。二者缺一不可, 需相辅相成, 才能共同为我国建设中国特色社会主义贡献力量。

二、我国非公有制企业工会发展现状

市场经济体制改革以来, 我国非公有制企业如雨后春笋般迅速发展, 在很大程度上解决了部分劳动力的就业问题。但与此同时, 非公有制企业的工会建设却没能及时赶上非公企业的发展步伐。目前, 虽然非公有制企业一般都建立起了工会组织, 但是多数为中小企业, 其规模小, 员工流动性较大且入会率不高, 导致工会组织松散。我国非公有制企业工会建设存在诸多问题, 主要表现为:

1. 企业和职工对工会的认识不足

从企业来看, 部分企业认为企业的目标就是追求经济效益, 将资金花费在建设工会上会增加企业的生产成本, 另外给职工利益的增加也会导致企业利润的减少。因此工会被看作是企业行政的附属物, 工会的发展或扩大也被认为会给资方带来麻烦, 这导致多数企业对发展工会没有表现出较高的积极性。其次从职工的角度, 由于职工缺少对《工会法》、《劳动法》等相关劳动者保障法律知识的了解, 他们对工会的职能认识不够, 很多人即使入会, 也不懂得通过工会来保护自己的合法权益。此外由于部分工会的作用发挥得不到位, 也使得很多人认为加入工会的意义不大。

2. 多数工会形同虚设

非公有制企业的工会组织机构缺位, 虽然形式上建立了工会, 但从实际上看来, 组织机构不够健全, 企业工会实质上并没有真正地发挥作用。一方面由于工会的经费由企业按员工工资的2%直接拨付, 这样当员工利益受到威胁的时候, 工会往往不敢采用强硬的态度和企业进行谈判, 以免经费不到位, 由此很多情况下都以牺牲员工的利益而草草收场。另一方面工会内部机制设置不够科学、不够完善, 工会办事效率低。主要因为工会领导人缺乏组织工会工作的专业知识和实践经验, 而且很多工会的领导身兼数职, 一方面要想方设法提高企业经济效益, 同时还要解决企业职工的利益冲突, 这也使得其力不从心, 无法专注于工会建设。

3. 缺乏政策的有效支持

一方面与工会相关的法律规定含糊不清, 当职工利益受到威胁时, 依靠法律难以得到有效保障其利益。如《工会法》第19条规定, 企业、事业单位违反职工代表大会制度和其它民主管理制度, 工会有权要求纠正, 但工会法并没有说明如果企事业单位不予纠正时工会应当怎么办。另一方面表现为相关的维权机制不完善, 不能够有效维护和实现职工的各项合法权益, 导致非公有制企业工会影响力不足。比如一些非公企业工会的职工民主参与机制缺失、多数企业不执行国家对工会干部的待遇规定、有些企业没有建立健全劳动争议调解委员会, 职工发生劳动冲突时无法及时与工会取得联系等等。

三、我国建设非公有制企业工会对策研究

1. 提高工会干部整体素质

首先积极探索向非公企业推荐专职工会主席制度, 特别是推进基层工会主席直选, 为工会在短期内提供高质量的专业人才。其次要加大工会干部的教育培训力度, 重点培训工会业务骨干, 提高干部的政治理论素养、劳动法律知识以及业务处理的能力和效率, 增强工会干部保障职工利益的责任感和不断完善工会建设的使命感;同时干部要深入职工群众, 了解职工的困难和问题所在, 为职工群众办实事, 切实依法维护其合法权益。

2. 创新工会体制, 加强职能建设

非公有制企业的情况千差万别, 不能一概而论, 也不能盲目效仿, 必须因地、因企适宜地推进非公有制企业的建会工作。一方面通过开展形式多样、各具特色的工会活动, 来增强工会组织的凝聚力和战斗力。比如推进职工之家建设, 为职工营造舒适的生活环境;同时开展创先争优活动、职工文化体育娱乐活动等等, 在活动中不仅可以提升员工的综合素质, 还能促进员工间的沟通与情感, 进一步激发工会组织的活力。另外还要监督企业建立健全员工劳动合同制度, 积极为员工办理各项保险, 保障员工的工资和福利待遇。同时要督促企业保障员工的人身安全和休息权利, 不得无故让员工加班, 剥夺其下班期间的自由时间。

3. 加大政策支持力度

首先是健全完善相关法律法规, 使工会组建、工会运行处于有法可依、违法必究的环境中, 增强《工会法》的可操作性, 赋予工会一定的执法权, 明确规定工会最终可以借助经济处罚和司法强制的方式推进工会建设工作。同时对于违反工会法的行为, 应制定出更为明确、合理的处罚措施。其次各级党政领导要充分认识非公制企业组建工会的重要性, 思想上加强对非公有制企业组建工会工作的重视, 行动上政府和有关职能部门要有机配合, 善于将法律手段和行政手段结合起来, 共同推进非公企业工会组建工作。

4. 加大对工会的宣传力度

广泛利用微信、电视、网络、报纸等各种有效传播途径, 加大对工会的相关宣传教育力度, 让社会充分认识工会、认同工会。深入企业宣传《工会法》、《劳动法》等工会相关法律法规, 向职工介绍工会的职能和重要性, 使职工提高有困难找工会的自觉性, 运用法律武器维护其合法权益。这也有利于调动职工工作的积极性, 进而促进企业的发展。同时企业也应充分了解工会对促进企业长远发展的重要性, 建立工会不仅符合法律要求, 同时可以给予员工充分的保障, 提高员工的归属感。企业应树立起正确的工会观, 认真贯彻劳动相关的系列法律法规, 营造依法管理、依法用工的良好组织氛围。

摘要：改革开放以来, 我国非公有制企业迅速发展, 吸收了大量的劳动力。目前一些规模以上的非公企业都建立了工会, 但由于我国非公有制企业工会的双重性质, 加之其发展时间不长, 当前非公企业工会的发展存在诸多问题需要解决。本文分析了我国非公有制企业工会的特殊性质和目前发展存在的问题, 并针对此提出了建设非公企业工会的对策。

关键词：非公有制企业工会,现状,对策

参考文献

[1]肖香龙, 张丹丹.促进中国非公有制企业工会建设探析[J].社科纵横, 2010 (08) .

[2]何春蕾.企业工会建设中的问题及对策探讨[J].百家论坛, 2012 (06) .

工会现状 篇11

在企业持续重组和快速发展的新形势下, 传统的工会工作模式和工作方法存在较为严重的滞后现象。1、思想观念滞后, 工作方法滞后。2、工作作风不够扎实, 工作内容不明确, 行动迟缓。3、职工收入差距的不断拉大, 使工会维权工作难度加大。4、企业实施重组改制, 精简机构, 定编定员, 使工会组织受到冲击。5、干部队伍素质不高。知识经济信息时代的到来, 现代企业制度的建立, 要求工会干部必须强化自身素质, 加速知识更新, 工会干部仅掌握工会理论知识已远远不够, 目前, 专兼职工会干部还远远不能适应企业快速发展的需要。上述问题集中起来反映出企业工会对新时期工会工作发展规律的认识不足, 对工作中遇到的现实和理论问题研究得不够, 导致矛盾和问题越积越多, 束手无策, 工作越来越难展开。

二、工会工作方式的改进对策

1. 明确工会的工作目标, 落实实际调查, 以及客观分析

工会的基本职责就是维护职工的合法权益, 如若将此基本的职责落实到实际, 务必要明确工会的工作目标是什么。首先要将单位中各个职工群体的实际情况调查并了解清楚, 包括各种思想动态以及收入来源, 还有生活情况等等, 了解他们迫切需求的是什么, 要将整个职工群体的变化趋势和每个职工的具体情况全都了解;关心的方面要涵盖每个人的经济利益以及大家的政治权利, 要有针对性的将各种工作方式应用到各种职工群体中去。其次对于各个职工群体之间的利益关系, 需要积极地参与。就当下情况而言, 摆在眼前的事实已然就是被分化为不同职工群体的各个职工队伍, 由于各方面原因, 如经济分配、政治待遇等不同, 造成矛盾的频繁发生。工作则需要根据公平公正, 讲效率办实事的原则, 将各个职工群体之间的利益关系协调融洽, 将企业的内部矛盾解决, 职工的情绪调整好, 以利于提高整体的积极性, 方便更好地推动企业创造更高的价值。

2. 在工作安排上, 由自上而下转变为自下而上, 重点突破

工会干部只有扑下身子沉下去, 与会员、职工群众近距离心贴心交流, 进行扎实的调研才能发挥调研的应有作用。为了防止调研走过场, 一定要制定详细计划和规划, 做到有任务、有指标, 有监督。工会组织要做到:基层工会和会员、职工群众有需要就派工会干部去调研, 工会干部要怀着爱心搞调研, 这样, 才能不会招致基层的不满和会员、职工群众的非议。

低收入以及困难职工的人数众多, 涉及范围比较大, 企业改革的成本主要承担在了这类人身上, 他们也为了企业的发展及改革付出了许多。维护好这类职工的利益, 才能充分体现出工会的基本职责, 才可以在企业改革发展稳定的局势下使工会组织定位准确, 充分发挥其功能。所以, 务必要将一线职工定位为主要对象, 而低收入及困难职工则是维护职能的突出重点。

3. 在工会的工作方法上要有转变、有创新

在新的历史时期, 企业工会只有彻底摆脱旧的工作模式, 以与时俱进, 开拓创新的精神开展工作, 才能适应企业发展的需要。一是工会工作要“求变”。在当前市场经济条件下, 企业为了不断发展, 经济结构日益多样化, 工会要在多样化经济格局中发挥作用, 必须在复杂的客观环境中, 以变应变, 找准位置, 寻求最佳结合点, 体现出变化的态势。要学会根据不同的企业类型, 确立工会的工作内容、活动方式、工作重点, 体现出针对性、特色性、灵活性和实效性。二是工会工作要“做专”。当前, 企业工会工作的重要性、复杂性、独立性显著提高, 工作内容和领域不断扩展和延伸, 比如, 代表职工与行政协商谈判, 签订集体合同, 劳动法律法规的监督, 促进一线职工职业健康监护体检、职业病防治、体能测试等工作, 必须运用法律武器, 以法律为准绳, 坚持依法建会、依法治会、依法维权。工会干部要学深、学透《工会法》、《劳动法》, 达到每一条款都能够熟悉运用, 成为依法维护职工合法权益的专家。三是工会工作要“依法务实”。工会要承担起维护客观上处于弱势地位的职工群众的合法权益, 必须突出重点与讲求实效, 这不仅是工作方法问题, 更是工作作风问题。突出重点就是常说的“找切入抓手”、抓关键点。重点工作需要集中人力、财力和时间, 全力以赴突破之, 以达到用重点带动一般的良好效果。求实效就是要明实情、讲实话、鼓实劲、办实事。通过深入基层, 深入职工, 了解情况, 研究问题, 提出对策, 向党政反映职工群众的呼声和要求, 最大限度地调动职工的积极性、创造性, 干党政所需、职工所求、工会所能的实事。

4. 在工作质量和效果上由听党政反映多转变为民主管理上来

工会工作任务完成的质量和效果谁是“裁判员”?由工会性质决定只能是会员、职工群众。因为任何组织的工作质量和效果只能由其服务对象来评价。当然, 从工会组织来说, 由建设职能决定, 也要为社会发展服务, 工会工作的质量和效果党政部门也有发言权。但工会是工人阶级群众组织, 工会工作质量和效果最终的“裁判”理应是其代表和服务的对象——会员、职工群众。因此, 工会必须由过去的在工作质量和效果上听党政反映多向倾听会员、职工群众的意见为主转变, 把会员、职工群众认可不认可、满意不满意、赞成不赞成作为检验工会工作最终标准, 努力实现工会工作方式的群众化和科学化。民主评议制度的实施, 需要各个领导以及干部接受职代会对他们全方位的评议, 如能力, 品德, 勤劳, 功绩等等, 在评议领导群体的整体情况同时, 还要将每个领导个人的表现评议;政务的公开制度需要健全, 务必公开经营管理方面的主要问题和职工切身利益的问题, 以及企业的生产和重大决策等等, 让广大的职工群众参与到民主决策中来, 并且行驶民主监督与管理的权利。

5. 积极开展喜闻乐见的文体活动, “夏送凉, 冬送暖, ”营造轻松健康的工作环境

科技是第一生产力, 劳动者是生产力中的决定因素.劳动者能力的焕发需要一中和谐.健康的工作生活环境.人的智力和体力的发挥, 要有健康生理的心理作为前提条件。所以, 创造有利于职工身心健康的工作与心理环境, 是单位管理中一项十分重要的工作。单位应经常开展各种文体活动, 寓心理调试于职工喜闻乐见的各种活动之中。如举行春秋游, 打乒乓球、羽毛球, 教工运动会等, 既锻炼身体, 缓解职工的工作压力, 又可以加强相互间交流和友谊, 身心得到愉悦, 促进身心发展和谐。又如组织迎“十一”运动会, 庆“七一”演讲比赛等, 为职工搭建展示个人才能的平台, 促进职工基本素质和修养的提高, 使职工的创造个性与天赋得到张扬。

开展多方面、多角度、多层次的慰问活动, 以满足职工多种需要。如:进一步拓宽工会劳动保护渠道, 针对职工工作压力大, 身体素质下降的实际, 工会建议的每年为职工检查身体, 通过职业健康监护体检、职业病防治、体能测试、建立健全职工健康档案, 保证了职工及早发现病情, 及早治疗, 满足了职工身体健康的需要, 为职工多办实事;工会及时慰问生病、住院、家庭困难的职工, 把领导的问候, 集体的温暖带给职工, 满足了职工情感需要;对新分配到单位工作的大学生, 举行座谈会, 对他们中的热点、难点问题, 给予关注, 对退休职工、职工遗属在身患重病时能及时办理赔付手续, “夏送凉, 冬送暖, ”以实际行动营造轻松健康的工作环境。

6. 大力选拔和培养工会干部

在健全组织的同时, 要发挥工会协管干部的职责, 积极与各级党组织协商, 按照精干高效、德才兼备和“四化”的标准, 大力选拔那些年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的专业人才或复合人才充实到工会干部队伍中来, 为完成新的历史条件下的工作任务提供良好的人才保证。要完善企业工会接受地方工会和同级党委领导的有效机制, 注重体现企业工会的优势和特色, 发挥好企业工会独立自主地开展工作的自主权, 这样更有利于突出维护职能;企业工会要坚持双重领导、各有侧重、便于发挥作用的原则, 以形成任务明确、各负其责、自主高效、协调运转的科学组织领导体系。

工会组织要求真务实, 延伸到企业管理的各个环节, 参与企业现代化管理已成为工会工作分内之事。要着眼大局, 围绕企业中心工作, 立足实际, 从基础工作抓起, 从身边的事做起, 从自己做起, 真正代表和维护职工的实际利益。始终坚持以人为本, 全面履行工会的基本职责, 全力帮助职工解决生产生活中遇到的困难, 工会工作必须要不断探索, 与时俱进, 开拓创新, 推动企业工会工作健康发展, 为促进企业物质文明和精神文明建设做出应有的贡献。

参考文献

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[5]姚洋, 钟宁桦.工会是否提高了工人福利 (J) .世界经济文汇 (沪) , 2008 (5) .