浅谈工会财务管理与工会工作

浅谈工会财务管理与工会工作（共10篇）

浅谈工会财务管理与工会工作 篇1

浅谈工会财务管理与工会工作

我们南通市华泰建设有限公司工会财务工作，在上级工会财务的领导下，在同级经审会的监督、指导下，始终坚持经费独立管理，独立建帐，独立核算。严格执行国家财经政策、法律法规，正确掌握经费开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。在日常工作中坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则，确保工会经费重点用于维护职工权益，合理开展职工教育和职工群众性活动。真正做到上级工会组织放心，职工群众满意，有利于工运事业的发展。

一、加强宣传，提高认识，确保经费收缴。

一是大力宣传贯彻《工会法》和《江苏省实施〈工会法〉办法》，扩大影响，增强全员，特别是公司党政领导依法拨交工会经费的意识，提高拨交经费的自觉性。二是积极争取企业党组织的支持，在党组织的积极协调下，督促公司行政按时拨交经费。三是公开其工会经费的使用，使企业领导和职工切身感受到工会经费在发挥工会作用，促进企业发展，为职工办好事、实事中所起到的积极作用，进一步促进了工会经费的及时到位。做到了工会经费按时到位，及时上解，为工会工作正常开展确保了财力保障。

二、加强管理，规范操作。

1、管好、用好工会经费，做到：依法管理，合理使用，职工满意。根据《中国工会法》、《中国工会章程》和《会计法》及其规定，制定了公司工会财务管理制度。在日常操作中基本做到有规、有距，不越红线，不超红灯。当经费使用出现有超出预算的现象时，我们及时召开工会扩大会议，邀请经审委员一起参加讨论分析，一是经费使用是否违反国家财经政策、法律法规和工会财务管理制度。二是经费使用是否侵害了职工群众利益，真正用于职工群众性 1

活动；费用支出是否有利于公司发展需要。从而统一思想，形成共识，共同把好经费使用关，真正做到使职工群众满意。

2、做好预、决算工作。一是在编制预算草表时，我们坚持“勤俭节约，统筹兼顾，保证重点，量入为出，收支平衡”的原则，以上实际收入为基础，考虑本的各项增减因素编制预算草表，并提请工会委员会讨论同意。二是做好编制决算报表工作，基本做到收支款项清楚，数字准确，内容完整，报送前必须经工会委员会和经审会委员会讨论同意。

3、合理、合法使用工会经费。平时我们每使用一次资金，都必须在使用前报工会主席审批。在年中和年底接受经审会的审计、监督。同时我们将每年工会经费收支情况如实向职工大会报告，提请大会审议。

4、做好工会固定资产的管理工作。我们工会派专人负责固定资产管理，对固定资产进行逐项盘点立帐，建立了工会固定资产档案。

5、加强财务人员的管理。配齐、配强工会财务人员，明确职责，规范核算，保证了财务资料的真实、完整。其次是注意加强对财务人员的教育、培训工作，及时输送财务人员参加有关学习和会议，在帮助其提高素质的同时，不断提高其政策水平和实际能力，使工会财务工作不断有新的提高。

三、发挥经审会作用，加强经审监督力度。

保障促进工会经费的正确使用方向，保证工会资产完整齐全，经审工作在其中发挥着“保健”作用、“催化”作用。因此，我们在加强财务管理工作的同时，进一步强化了经审监督力度，重点是在三个方面加强监督。一是严把年初预算审查关。在工会委员会讨论全年预算方案时，必须邀请经审会人员参与经费预算的编制，做到超前监督。编制预算中属于工会日常活动的经费由财务人员督促工会主席共同包干控制使用，属于重大活动要重点保证实行计划单独分列，须经经审会讨论通过后实施，保证把有限的资金用在工会活动的正常开

展上。从而有效地把住了各项支出结构的合理，把有限资金用在刀刃上，使资金投入发挥出最大的效果。二是严把年中经费使用的进出口关，对工会经费的收入和使用都要由经审会重点审查，对必要的支出一定支持，对不该用的不该支出的必须坚决杜绝、制止，对使用不规范的及时修正、改正，坚持经审的严肃性。三是严把年终决算关，既审查总账是否收支平衡，更严格审查各账细目，防止工会经费使用中随意性、不合理性的现象发生。确保了工会经费使用的真实、有效。

四、健康的财务运作，促进了工会工作的开展。

工会财务管理的不断加强，为工会工作的正常、有效开展起到了“保驾护航”的作用。我们根据自身特点，在维护职工权益，合理开展职工教育，丰富职工文化生活，陶冶情操，促进企业和谐发展上动脑筋下功夫，先后开展了“职工代表视察工地”活动、“送温暖工程”建设，“创建学习型组织、争做知识型职工”素质提升“争创”活动和“社会主义劳动竞赛”以及工资集体协商、厂务公开等一系列形式多样，内容广泛，具有针对性和实际效果的活动。几年来，职工主动向工会和行政提出合理化建议，职工学习热情方兴未艾，每年都有几十名职工取得各类学历、技术职称和单项技能证书。公司每年逢年过节都及时慰问各类先进人物和困难职工，企业的凝聚力不断增强，企业在和谐、健康的氛围中得到发展,我公司被授予县“和谐劳动关系先进单位”光荣称号，工会工作也受到了公司行政和广大职工的称赞。

几年来，我们工会通过积极做好财务管理工作，有效地促进了工会工作的正常开展，发挥了保驾护航的作用，对于认真开展工会活动，严格履行工会职能，正确维护职工的合法权益，支持行政抓好四个文明建设取得了一定的成效。（南通市华泰建设有限公司郑丰玲）

浅谈工会财务管理与工会工作 篇2

如同机器内部各部件的协调配合和有效运转一样,一个系统内部各职能部门的合作默契程度,直接影响到工作效率、工作质量、集体效应和总体效力的发挥。如何使整体作用大于各部分作用之和,是一个部门和一个单位所应该考虑的,而工会是单位最贴近职工生活的管理者,是管理系统的关键一环,是起引导牵连作用的枢纽。工会如何协调职工工作,保障职工生活,和谐职工心理和情绪,这就成为了考核工会工作水平的重要依据。

“科学发展、有序进行、以人为本、协调管理、尊重人性”是工会管理依据的二十字方针。深入开展和谐工会创建和人性化管理,是符合我国国情和民情的举措,有利于职工积极主动、尽心尽责地参与到工作中,有利于职工旺盛激情的保持和工作热情的投入,有利于职工人生观价值观与企业理念的自我融合,有利于丰富职工的生活内容和兴趣,使大家全身心投入到日常工作中,尽职尽责,作出贡献。

1 做好职工维权,保障职工权益

职工的权益是激发其积极性、调动情绪的重要保证,使职工无后顾之忧,安心工作,推动企业各方面工作的全面发展,这是我工会要考虑的重要问题,“维权关乎尊严、权益系于民生。”

第一,工会所采取的相关措施需广开言路,集思广益,民主评议,集职工意见于大成,“去粗存精,去伪存真,去劣存优”,真正实施广大职工所密切关注的、近在眼前的措施,切合实际,有效执行,将职工利益的维护落到实处。

第二,建立投诉箱和意见箱,接受职工匿名举报,制定破坏职工权益的制裁措施,建立领导小组,对职工权益保障进行有效的监督和维护,对不履行职工权益的行为,勒令其改正。

第三,严格执行《合同法》、《劳动法》和《劳动者权益保障法》的相关条款,保障职工应有的权利、社会福利保障、公司保险保障和应得的绩效奖励,调动职工的工作积极性和主动性。

第四,建立督察小组,不定期对各个方面采取统计措施,通过问话、问卷和合理化建议的方式,全面体检排查企业内外的各项问题,及时查证整改。

第五,施行资金奖励透明制,“公正、公开、公平”,及时公示,工资奖金表上墙,接受大家监督,做到“知之是甚,知之为甚”。

2 以人为本,从实际出发关爱职工,做职工的“贴心人”

工会管理的是人,工会是维系职工利益的权力机构,是协调融洽职工工作与企业相契合的主持者,“衣食住行、行动坐卧”都是职工的日常必需,也是工会特别需要关注的,体现以人为本的理念。

第一是深入职工工作实际,了解职工生活实际,清楚职工活动实际,定期询问掌握大家需要什么,大家关注什么,大家遇到的问题和大家急需的帮助,了解事实,贴近生活,明白真相,做到有的放矢。

第二是与广大职工心心相连,“想职工之所想,急职工之所急,做职工之所做”,将工会日常事务融合到职工们的一言一行之中,保证落实到人,迅速高效,合理解决,使大家无后顾之忧。

第三是切实了解每个职工的生活状况、家庭状况;对生病的职工和家中有困难的职工,要悉心关爱,随时走访,问候看望,关注职工的各个方面,予以必要的帮助和救助,做到“企业大家是一体,责任困难共担当”的道德意识,加强人文关怀,有利于职工和企业双向发展。

第四是工会要做职工合格的维权者和代言人,实施和落实人性化管理政策,照顾到职工工作与生活的实际,维系平衡,全面保障职工权利和资金的到位,为大家“送温暖,送清凉,送技能”,使他们切实感受到温暖和关怀。

3 通过丰富的业余文化生活,为职工减轻压力和烦恼

业余文化生活是职工得以放松的好方式,是缓解疲劳、积蓄精力,更好地开展工作的有效措施,可以开阔职工眼界和知识面,又可以使大家有一个相互交流学习的机会,增进友谊。

第一是成立“业余知识活动学习交流小组”,使不同部门能彼此学习各方面的知识,全面提高自己,充实自己,既排除了长期做自己工作的单一性,又能涉及到企业各方面,有效做到“人人关注全面工作,全面工作人人关注”的大众负责的良好局面。

第二是成立业余活动项目小组,积极有效地组织乒乓球赛、篮球赛、歌咏比赛、知识竞赛等丰富多彩的文艺文化活动,定期举行各种体育比赛,使大家加强团结友谊,进行沟通交流,提高竞赛意识,高效推动工作,在工作之余得到彻底的缓解和精神的放松。

第三是根据职工不同的爱好,尽可能全面地覆盖各个兴趣活动,从文化、文艺、体育等各个方面组织活动,让大家都有精神归宿,有用武之地,发挥特长,全面发展。

4 强化自身建设,使人性化管理在工会工作中发挥实效

好的措施需要有力的行动去落实,需要相关负责人去实施,需要各方面共同努力,落实行动有效展开,监督到位,切实发挥实效。这离不开自身建设,离不开职工的维权意识,需加强相关保障。

第一是企业相关领导要树立“职工是企业的主要力量,工作开展离不开职工”的意识,尊重职工权利,维护职工利益,遵纪守法,遵守企业规章制度,不断提高自身修养和管理水平,不断提高自身素质,加强自我教育自身建设,带头维护“职工权益保障”,起榜样和表率作用,带动下属积极参与。

第二是工会干部要强化自身建设,做广大职工的“贴心人”,站在职工的一方,维护职工的利益,帮助职工讲话,合理合法地保障职工应得权益不受侵犯和侵害,未雨绸缪,加强防范,及时整改,防患未然,为其权益保障打好基础。

第三是职工要加强学习,随时提高自身的知识和能力,树立维权意识和法律意识,学会用法律的武器保护自己,积极主动地提出意见,维护自己的权益,对问题不回避、不遮掩,及时反映、解决问题。

5 结语

总而言之,维护职工的合法权益关乎到国家、企业和个人三方的利益,是“牵一发而动全身”的敏感问题,是需要特别关注的问题,也是关系到各方顺利运行的关键问题。职工的权利和权益维护涉及到政治、经济、文化和组织的各个方面,牵涉到领导层、管理层和基层的重重联系,稍有疏忽,便有可能引发“蝴蝶效应”,引出“多米诺骨牌”的系列问题,而解决好问题,便可繁荣稳定。各个方面齐抓共管,深入职工实际了解问题,解决问题,是有的放矢的做法,也是事半功倍的做法,可以有效调动职工的积极性。

维护劳动关系的和谐,调整劳动关系至合理,做到“职工满足权益,利益得到保障,工作生活充实,精神身体愉快”,才会实现维护职工合法权益的职责,推动工会组织跨越发展,提高企业生命力和工作活力。

建立完善的集体协商机制,加强对职工的人文关怀,推进职工民主法治建设,做到“有权可保,有章可循,有法可依,有据可行”,从上到下,从里到外,齐心协力,总结经验,推动创新,工会事业必将稳步前行,取得突破!

摘要：企业内部各系统要想有效率的工作,离不开工会组织的协调和管理,而人性化的管理方式则是员工开展工作的基础。文章依据工会职能和管理的范围及内容,从多个方面分析了如何创建和谐工会,从而对企业实行人性化的管理。

浅谈工会财务的管理 篇3

【关键词】　工会 财务 经费 管理

工会财务管理就是对工会组织的资金运动进行计划、控制、协调等方面的管理工作。工会的资金就是工会经费，工会财务就是工会组织取得、分配、使用工会经费的经济活动。工会经费收入多少，管理工作强弱，经费使用趋向都直接制约着工会整体工作的开展，体现着工会整体工作的重心和政策水平。因此，进一步做好工会财务工作是企业发展的客观要求。

1.工会财务工作的基本原则

1.1依法收缴工会经费的原则

收缴工会经费是工会财务工作的起点和重心，可以说是工会财务工作中最重要的工作。如果没有收缴工会经费的收入，工会财务就成了无源之水，无本之木。因此，依法向建立工会组织的企业、事业单位、机关收缴工会经费，是工会财务工作的重中之重，是维系工会财务体系正常运转的基石，是工会财务工作必须坚持的一项最基本的原则。

1.2工会独立管理经费的原则

1.2.1工会独立管理经费的必要性。工会的政治性质决定工会必须独立管理经费。

1.2.2工会独立管理经费的历史过程。

1.2.3工会经费独立管理原则的主要内容：

（1）工会必须要有自己独立的经费来源，即不依赖企事业单位的行政方面提供的经费来源。建立工会组织的单位依法向工会拨缴经费是它的法定义务，是不以它自己的意志为转移的，是国家以基本法律的方式确立的建会单位与工会之间的权利义务关系。具有三个方面的法律特征：①强制性。②无偿性。③固定性。（2）工会建立独立的经费预决算管理体系。（3）工会自主制定经费使用办法和财务会计制度。（4）工会经费的使用和开支由工会自主审批。经费的使用和开支一般由工会委员会或常委会集体讨论决定，或经过授权后由主管财务的领导在一定权限范围内审批。《基层工会经费使用管理办法》规定，基层工会经费的开支，根据上级工会审定的预算，由主管财务的主席一枝笔审批。（5）工会建立自己的经费收支审查监督制度。（6）工会要在银行设立独立的经费账户。

1.3工会经费预算管理的原则

工会预算管理是工会财务管理的中心环节，是工会进行财务活动的法定依据，它作为各级工会年度财力总安排，反映着工会工作的范围、规模和方向，是工会工作计划在资金上的反映，也是实现工会工作计划的财力保证。

1.4工会经费为职工群众服务、为基层组织服务、为工运事业的发展服务的原则

建会单位向工会拨缴的工会经费虽然不是职工直接交纳，但是在本质上也是来源于职工群众的。工会经费如同职工的工资一样，它也是工人的社会必要劳动所创造的价值。正因为工会经费在本质上是来源于职工群众，工会经费的使用就必须要坚持三服务的原则。现行工会经费使用的政策规定在很多方面也体现了这一原则。

2.加强工会经费工作的措施

2.1依法收好工会经费，保证工会经费的持续增长

随着市场新经济体制的逐步建立，工会经费收缴工作遇到了许多新的困难河和问题。这些问题既有主观的原因也有客观的因素。从客观原因讲：一是随着国有企业产权制度改革的发展，绝大部分中小国有企业转为非国有企业，工会组织解体或名存实亡，缴费收缴的基数减少；二是新建企业发展较快，即使建了工会的大多数单位还未能依法拨交上解工会经费；三是必须站在维护职工利益的高度做好工会经费收缴工作。首先要克服畏难情绪，增强创新意识，坚持依法收缴原则，要从各地、各单位的实际出发，既要总结成功做法，又要学习先进经验，重点，克服经费收缴难点，开发新的增长点。

2.2继续强化经费收缴工作力度，创造新的收缴方法。在以往的工会经费收缴工作中，各级工文秘杂烩网会强化法律、政策宣传积极征得政府、人大等有关部门的支持、加强执法检查，审计帮收、银行代收等行之有效的方法，以促进和保证工会经费收入的增长。但是随着金融、财政体制及事业单位改革的发展，过去许多行之有效的好方法，也会遇到新的问题。为了保证工会经费收入稳定增长，各级工会必须研究新问题，及时提出新的措施和办法，进一步强化收缴经费工作的力度，逐步把经费收缴工作纳入依法治会，依法收费的轨道。

3.要进一步加强财务管理工作

3.1要加强预算管理。各级工会必须增强预算管理的法规观念，严格执行《预算法》。年度预算必须按规定程序报批，要坚持先报批后使用的原则。经过上级工会批准的预算计划，必须严格执行，不得随意变动。为了保证年度预算的正常执行，要正确运用“预备费”和“预算周转金”科目，既要保证非开支不可的不可预料的开支项目，又不至于频繁追加预算，保持预算计划的严肃性。凡是未经批准的大项开支，各级工会都不得“先斩后奏”，也不能列入决算，上级工会更不得批准。凡是给工会事业造成重大损失的必须严肃查处。

3.2要加强票据管理

各级工会必须严格执行票据的发放范围，凡是没有专职财务机构和专职财务人员的单位，一律不得领取和使用不规范票据。必须严格票据的使用范围，专票专用，不得相互替代。坚决禁止用工会经费专用收据和工会内部往来收据用于事业性收费。对于违犯规定，擅自改变票据用途的必须严肃查处，并停止票据领用。

3.3要加强现金管理

国家财政和银行对现金库存和现金的使用范围及额度都做过严格的规定。各级工会对本级所辖财务核算单位的现金使用情况必须进行一次认真的清理，并针对问题，充实和完善现金管理制度。

3.4要严格经费开支的报批程序和手续

各级工会必须健全经费支出报销审批制度，强化内部约束机制，杜绝或减少隨意性，严格开支范围和标准。要完善报批手续，经办人、财务审核、物品验收、领导审批必须健全。原始单据必须合法，坚决杜绝白条报账。对于实现在无法取得原始单据的个别开支项目，必须由经办人提出书面说明，审核人、验收人、领导签字盖章后，可视同原始单据，否则一律不得报销入账。要使用全区统一规定的工会报销单据。

3.5要加强民主理财，自觉接受经费审查委员会的监督。各级工会及直属的事业单位年度预决算计划，必须报经同级经费审查委员会审查通过，年度计划的执行情况必须自觉地接受同级经费审查委员会的审查监督。各级工会领导要增强群众观点，树立民主意识，正确处理民主理财与坚持一之笔审批原则的关系。工会经费的重大开支项目必须在广泛听取群众意见的基础上，集体研究决定。已经集体决定，并报上级批准的经费计划，在执行中必须坚持一支笔审批，以便确保计划的统一性和严肃性。

3.6用好工会经费。国家规定由行政承担的费用开支根据《工会法》和全总、财政部及国家的有关规定，下列费用应由行政列支：（1）各级工会的办公用房、文艺、体育、教育和服务等活动场地设施、设备及其维修、水、电、取暖等费用。（2）基层工会专职人员的工资、奖金、医疗、补贴、劳动保护费用及其他福利待遇。（3）工会专职人员的离退休人员费用。（4）基层工会兼职干部短期学习工资及差旅费。（5）工会组织的劳动竞赛、技术交流、技术革新活动所需的奖励费用。（6）企业光荣榜制作的设备材料费。（7）企业处室、科室订阅的报刊费。（8）企业行政主办由工会进行管理的人员、设备等费用。（9）由公司方面或委托工会布置的庆祝“五一”节、国庆节及其他重大节日所需的宣传活动费。（10）公司方面委托工会举办的劳模、积极分子及先进生产（工作）者等方面的会议费和奖励费。（11）基层工会为搞好劳动保护工作所需的费用以及劳动保护宣传教育费。（12）企业、召开职工代表大会所需的各项费用。（13）由工会管理的企业职工困难补助费。（14）基层单位办学的职工教育费。（15）工会组织劳模、先进生产（工作）者休养活动的往返差旅费、宿费、伙食补助。16）基层工会组织职工疗（休）养活动的费用。

参考文献：

[1]工会财务工作研究与思考，东港总工会.2008.

浅谈工会财务管理与工会工作 篇4

摘 要：随着我国经济的不断复苏和发展，企业改革越来越重要，企业内部人事结构的变化带来了利益分配的巨大变化，经济结构呈现出多样化的劳动关系，这一系列变化也给企业工会工作带来了诸多挑战。在这种情况下，如何开展新时期的区域工会工作是值得研究和探讨的课题。

关键词：企业工会；问题；对策

新形势下处于改革的重要时期，工会的重要性日益增加。面对新形势，工会如何努力创新，坚定不移地推进自身建设，要充分体现出工会工作的重要性。工会工作是党的群众工作的重要组成部分，是党与群众联系的桥梁。现如今新形势下的工会面临许多问题和挑战，工会工作人员要了解情况，把握大局，加强工会新时期工作责任感和使命感。与此同时要加强工会工作，抓好工作方向，维护工人的合法权益，提高群众的活力和积极性，促进企业的快速发展。新形势下工会工作的重要性

1.1 自身建设的固有需要

新形势下的工会工作环境给工会带来了新的挑战，也与此同时带来了新的机遇。现如今工会工作仍面临很多实际问题，这就需要强调工会依靠创新发展，改变工会作风，围绕群众展开工会组织工作，充分发挥工会在党中联系群众的作用，贯彻党的群众路线。

1.2 公司建设的迫切需要

工会在我国特色社会主义改革发展中发挥关键作用，新时代下工??正在为公司能够建设成为创新型机构而贡献，这强调了工会工作紧迫性，公司创新建设不能一蹴而就，需要推动工会工作的紧迫性，以及以可持续发展理念进一步加强工会和公司的建设。新形势下企业工会工作所面临的问题

2.1 工作内容及领域的扩展对工会工作提出了新的要求

工会的主要作用之一就是代表广大职工的利益与公司政协商工作、集体合同签订以及对劳动保护条例的实行进行监督等等，而且新形势下工会的工作内容和领域不断扩大，工会工作人员的工作量越来越繁重和复杂，因此为了能够做好工会工作，工会组织必须贯彻科学发展观，积极研究公司管理发展方式的发展，通过运用一切切实可行的方式，激励动员职工的工作热情和创造力，这些都对工会的工作提出了更高的要求。要认真落实上级工会和公司党委重要工作部署，坚持依法建会、依法管会、依法履职、依法维权，以组织建设为基础，以作用发挥为关键，以健全机制为保障，以职工满意为标准，突出服务职工、突出和谐发展、突出改革创新，着力加强服务型工会建设，努力把公司工会建设成为职工群众信赖的“职工之家”，加强企业的民主决策、民主管理和民主监督，着力加强工会建设。

2.2 新形势下工会工作协调劳动关系更加困难

目前，人们越来越关心生活权益方面的问题，加上网络新闻等新媒体参与维权，从一定程度上对的职工思想带来了一定冲击，包括工人思想、就业观念、利益需求、价值取向、维权意识等等方面发生了巨大变化。现如今特别是企业劳动争议的不断发生，劳动争议逐渐从个人争议转变为群体性争议，在利益冲突大背景下的个人利益冲突引起的劳资纠纷以及企业改革进引起的劳资纠纷的背景下，工会协调劳资关系越来越困难。

2.3 新形势下工会工作模式和方法需要改变

市场经济的飞速发展使得人们的价值观、人生观以及世界观等发生了重大变化，这给工会工作带来了新的挑战。为了能够坚定不移地稳定工人的理念，始终围绕公司为中心的发展目标而奋斗，工会工作必须改变传统的工作形式结合工作人员的实际情况开展工作，以维护工人的合法权益为核心目标，使工人觉得工会代表了广大群众的利益，是能够为广大职工对的切身利益着想服务机构。提高企业工会工作水平和质量的具体策略

3.1 注重完善工作机制

结合当前企业改革不断深化这一趋势，必须要注重完善工会工作的机制。首先，健全企业工会民主管理机制。结合企业实际情况，对职代会内容进行充实和丰富，对职代会组织形式进行创新。其次，要促进企业工会工作的良好建设，还要完善企业内部的员工激励体制，增强工会工作者的工作热情，使他们积极主动参与到工会工作中去，为企业的工会建设做出努力。再次，健全职工权益保障机制。对职工、企业、工会三方机制进行完善和健全，不断完善合同制度、劳动争议调处制度、职代会制度等，做好关系职工切身利益的事情，如安全卫生、社会保险、劳动报酬等，对职工合法权益进行维护。最后，完善参与机制。企业内部要增强工会工作人员与其它员工的沟通交流，利用现代信息技术建立微信群、QQ群或者企业论坛等，增加企业内部的沟通渠道，提高员工之间交流的实时性和工作下达派发的高效性。

3.2 坚持以人为本，提升职工队伍整体素质

职工思想道德、业务技能、精神面貌决定着企业文化素质的整体水平。一个社会感缺失的企业，必然会出现自私自利的员工，反过来又会影响和制约企业的发展，因此，一公司工会认真落实公司的各项方针、政策，对职工进行培训教育，不断提高职工素质，不断提高企业的凝聚力、向心力，促进了企业在市场经济中的综合竞争力。

3.2.1设立培训机构，开办了违章驾驶员长训班。驾驶员培训内容包括：正点、服务、例保、交通安全条例等，并考试测评。成绩优秀者给予奖励，以激励职工学习的兴趣，最终提高驾驶员的专业理论水平和操作技能。

3.2.2全面落实安康杯活动。首先建立健全活动的实施细则，对每项工作安排部署做好资料整理。采取多形式、多样化、全方位宣传教育。活动期间，组织全体职工进行培训教育，广泛利用黑板报、宣传栏、横幅、标语安全书画及安全知识竞赛等活动，大力宣传安全知识、预防事故的方法和自我保护的相关知识，全面提高了职工的安全生产意识，保证了安全生产宣传的针对性和实效性。

3.3 开展文体活动，做到“三个关心”

3.3.1关心职工的职业发展。一公司工会关心职工的未来职业发展，针对各类管理人员、特种作业人员的特点制定继续教育和培训计划，坚持对广大干部职工进行科学文化知识和业务技能培训。

3.3.2关心职工的福利待遇。积极争取企业行政支持，组织职工进行体检。同时，关心职工的日常生活，深入开展送温暖活动。

3.3.3关心职工的生活及健康。一公司工会关心职工业余文化生活，凝聚职工向心力，组织职工开展健康有益的文体活动。

3.4 构建“互联网+工会”平台，引入信息化技术与大数据技术

企业工会要引入大数据技术，建立“互联网十工会”的服务效果评估和监测机制。企业工会要积极评估“互联网十工会”的实际效果和服务影响力，不能陷入到“自说自话”的单向怪圈中。例如：对工会的网站、微信公众号、微博的运营状祝进行评估，重点关注浏览量、粉丝数量，职工的参与度，平台性及活跃度、信息更新周期等，引导工会增强服务效果。建立服务效果评估机制，要在大数据与石计算的应用下，通过调查、研究、结合、智能操作等途径，力求创造一个数字化、科学化、系统化、全而化的企业工会大数据管理平台。结束语

综上所述，想要解决企业工会工作存在的问题，提高企业工会工作的水平和质量，必须要充分重视企业职工人员的作用，要注重保护职工人员的合法权益，保障职工人员的基本生活水平，满足职工人员生存生活的需要，从而提高职工人员的工作热情，激发职工人员的工作动机，使其积极主动参与到企业的发展建设中去，为企业的发展建设作出贡献和努力。

参考文献

浅谈工会财务管理与工会工作 篇5

在当今社会，新形势、新任务对我们基层教育工会工作提出了新的更高要求，也为我们的创新发展提供了重要的机遇与挑战。同时随着我国改革开放和市场经济的深度发展，社会日益呈现出生活方式多样化、社会组织形式多样化、社会矛盾形式多样化等趋势，这些都强烈影响着我们工会工作的开展。因此如何开展好新时期的工会工作，使基层工会组织真正发挥其社会职能作用，真正成为教职工之家，已成为我们必须研究的课题。

一、农村学校基层工会工作存在的问题

主要存在了以下问题：

1、对工会工作重要性认识不够

有些农村学校校长、中层领导、工会主席和教职工对基层工会工作的任务、性质、职责认识模糊，更没有压力感，责任感。有些同志甚至认为工会工作是可有可无的，只要抓好自己手头其他本职工作就可以了，对工会工作重要性和必要性没有足够的认识，对新时期工会工作不了解，这对基层工会工作开展是极为不利。同时少部分农村学校党政领导不懂《工会法》，不重视广大教职工的意见和建议。

2、工会干部队伍素质参差不齐

从目前农村基层工会队伍现状来看，工会队伍素质参差不齐：有的理论和业务水平跟形势不相符；有的年龄偏高，有混日子思想；有的年龄偏小，虽有积极性，但缺乏经验；甚至有的只顾忙于其他所谓本职工作，对工会工作不闻不问，形同虚设，即使开展一些活动，也是硬着头皮，应付了事而已。

3、工会工作缺乏主动创新

个别农村学校领导干部和基层工会工作人员思想观念陈旧，仍停留在计划经济时期的模式上，独立性较差，只要上级工会安排工作，就照搬照抄，搞一些突出活动，根本不讲方法、效果；有的工会工作人员主动性较差，片面认为工会是接受党组织领导，往往党组织推一推，自己才动一动，不思进取，满足于现状，工会工作涉及到方方面面，但有些同志适应不了当前工会工作的需要，往往眉毛胡子一把抓，抓不住工作重点；有的自身认识不足，自己不重视，敷衍蒙混，当一天和尚撞一天钟，往往是做些表面上的工作，应付上面检查了事。

4、工会工作制度落实不到位

完善的工会工作制度会为基层工会工作的开展提供有力保障，但制度制定得再好，关键在于落实才能见到实效。但从考评中看，农村学校基层工会存在着制度落实不到位现象：一是教职代会制度不落实。对涉及教师利益的重大决策的会议需召开教职代会讨论的，往往以行政班子会议代替；二是校务公开制度落实参差不齐。有的学校基层工会虽制定了完善的校务公开制度和确切的公开时间、内容、方式、方法等，但只是当作一种摆设，“校务公开栏”内容不全或是过期的内容，有的公开不是教职工身边的想要关心的问题，起不到民主监督、促进廉政建设的作用。

二、加强农村学校基层工会工作的对策

1、加强培训，提高素质

目前随着国际形势和我国改革开放的深度发展，新事物、新知识、新问题层出不穷，给广大工会组织既带来机遇，又带来新的挑战。这就要求我们基层工会工作人员除具有较高的思想素质和较强的工作责任感外，还要具有与之相适应的理论素质，熟悉《教师法》、《教育法》、《工会法》、《劳动法》、《合同法》等相关法律法规知识，并在工会工作中逐步提高协调组织的能力。上级工会组织要拟定相关课题，有目的性、有针对性的加大对基层工会干部的培训力度，每年举办1—2期工会干部读书班、研讨班，以适应新时期工会工作的需要。

2、方法创新，稳步推进

创新是基层工会组织的灵魂。实践证明，基层工会只有从实际出发，解放思想，在实践中不断改进，努力实现基层工会由福利型、活动型向建设型、创新型工会转变。首先，基层工会工作要在运行机制上创新。一是坚持召开每年一度的教职工代表大会制度，发挥好职代会民主参与、民主决策、民主管理、民主监督作用；二是工会要做好校务公开工作，及时公开教职工关心的学校改革发展重大决策、涉及教职工切身利益的重大事项、学校领导干部廉政建设等情况，还全体教职工予知情权、监督权；三是坚持教职代会民主评议干部工作，严格按照上级组织要求的程序开展民主评议，而不是应付检查，敷衍了事。其次，基层工会开展活动应该结合教育形式发展的特点，如我市今年开展的教育“四个提升年”工作，基层工会应组织教职工积极参与“四个提升年”活动，探讨灵活运用师德教育、教师技能培训、教师岗位大练兵等手段，充分调动和保护教职工的积极性。基层工会工会人员还要深入教职工，了解教职工心理需求，把握教职工心理脉搏，积极开展送温暖活动，多做尊重教职工、关心教职工、理解教职工的工作。

3.理顺关系，切实维权

在新的形式下，基层工会主席要善于理顺党政与工会、工会与教工小家、工会与教职工的关系，为基层工会争取合理合法的地位。同时基层工会应及时向学校党政汇报工会工作情况，要积极主动参与学校各项重大事项的决策，要善于运用网络手段来开展工作，通过建立“工会电子信箱”等网络平台，收集教职工意见，化解教职工矛盾，密切党政工关系，从整体上维护教职工的合法权益，切实为教职工办实事、办好事，为工会工作的顺利开展提供保障！

4、开源节流，增强活力

浅谈工会财务管理与工会工作 篇6

作 者：董连松

出版社：红旗出版社

出版日期：2010年3月出版 开 本：大32开本 册 数：全一册 光盘数：0 定价：28元

优惠价：23元

详细介绍：

本书由知训工会财务工作专家董连松教授精心编写的最新教材，其内容严格按照国家财政部印发的新《工会会计制度》，新《工会预算管理办法》，新《基层工会经费收支管理办法》，以及全总财务部的有关规定，比较系统地讲解了基层工会财务会计的业务核算方法，工会会计报表编制方法；介绍了基层工会经费审查的原则，内容和方法等实用知识；附录了最新法规，制度。本书具有内容新，业务性强，简明实用的特点。详细目录

一 上篇 工会财务会计基础知识

1、工会会计总述

2、工会会计记账方法

3、工会会计账务处理的程序与方法 二 中篇 工会财务会计工作实务

1、工会资产与净资产的核算方法

2、工会负债的核算方法

3、工会收入的核算方法

4、工会支出的核算方法

5、工会会计报表的编制方法 三 下篇 工会经费审查工作实务

1、工会经费审查概述

2、工会经审工作的组织机构

3、工会经审的依据，方式，方法，程序及文书写作

4、工会经审工作实务 四，附录

1《工会会计制度》 2《工会预算管理办法》

3《基层工会经费收支管理办法》

新编工会财务会计与经费审查实务教程－新编全国工会干部通用培训用书 新编工会财务会计与经费审查实务教程－新编全国工会干部通用培训用书

新编工会财务会计与经费审查实务教程－新编全国工会干部通用培训用书

本书由知训工会财务工作专家董连松教授精心编写的最新教材，其内容严格按照国家财政部印发的新《工会会计制度》，新《工会预算管理办法》，新《基层工会经费收支管理办法》，以及全总财务部的有关规定，比较系统地讲解了基层工会财务会计的业务核算方法，工会会计报表编制方法；介绍了基层工会经费审查的原则，内容和方法等实用知识；附录了最新法规，制度。本书具有内容新，业务性强，简明实用的特点。详细目录

一 上篇 工会财务会计基础知识

1、工会会计总述

2、工会会计记账方法

3、工会会计账务处理的程序与方法 二 中篇 工会财务会计工作实务

1、工会资产与净资产的核算方法

2、工会负债的核算方法

3、工会收入的核算方法

4、工会支出的核算方法

5、工会会计报表的编制方法 三 下篇 工会经费审查工作实务

1、工会经费审查概述

2、工会经审工作的组织机构

3、工会经审的依据，方式，方法，程序及文书写作

4、工会经审工作实务 四，附录

1《工会会计制度》 2《工会预算管理办法》 3《基层工会经费收支管理办法》

浅谈现代管理理论下的工会管理 篇7

一、运用现代管理理念实现工会管理的改革

传统基层工会管理在贯彻工会职能, 维护职工合法权益方面发挥了积极作用。通过基层工会的管理, 职工利益得以维护, 企业效益得以提高。随着社会不断发展, 基层工会的发展面临着新的外部环境。基层工会存在的工作缺乏明确的方针, 角色作用得不到充分的发挥;工会工作人员的积极性不高, 缺乏工作压力和动力, 业务素质还有待提高;工会组织缺少优胜劣汰的机制, 管理方式相对落后等问题都给基层工会管理工作造成了一定得影响, 有待改善。这就要求我们要通过现代理念进行相应改革:一是完善基层管理激励机制。激励机制是管理中非常重要的一项工作, 在企业运行过程中, 工作人员的绩效一方面与其自身的能力有关, 另一方面与激励有关。通过有效的激励可提高工作人员的积极性, 激发职工的潜力, 创造更大的价值。二是不断完善绩效考核机制。绩效考核是工会管理的组成部分, 是个动态的不断变化的过程, 需要进一步完善。绩效考核可以通过考核结果评价基层工作人员的能力和表现, 并且在考核中能够不断的反馈信息, 让基层工作人员自己在组织网络中的角色和重要性, 不仅仅了解自己现在可以做什么, 更认清方向发掘自身的潜力, 寻找未来能做什么, 提高工作人员业务素质, 从而提高整个组织的绩效。三是加强基层工会沟通机制。工作过程管理层与基层的有效沟通可以领会上级的规章制度, 了解基层工作人员的诉求, 实现上下的交流;基层工作人员之间的沟通可了解目前工作状况, 交流工作经验和心得, 不断提高工作效率。实现有效的沟通就可提高他们的归属感、凝聚力, 使其愿意同基层工会共同发展。通过沟通机制可实现人员在共同的目标下, 协调一致的工作, 实现企业的高效率运作。以此实现完善的沟通机制, 实现基层工会工作的科学化、有序化。

二、强化现代管理理念, 完善单位工会的绩效评估体系

绩效评估, 是现代管理的一个重要方法, 也是单位工会工作的有机组成部分, 具体体现在工会工作科学化的管理。工会通过绩效评估来对工作状况进行及时的掌握, 检查工作开展情况是否与实际相适应, 对于不适应的, 及时做出修正和调整;并能通过此来检查和监督基层工会的工作开展情况, 肯定成绩, 改进相对薄弱的环节, 促进工作整体上台阶。

1. 坚持绩效评估的原则

一是坚持方向性原则, 绩效评估根本性原则是确定工作目标并坚持工作的方向。该原则以绩效评估活动的各项规章制度为依据执行决定。只有将这个原则与实际工作有机结合起来, 才能发挥出绩效评估的实际意义, 确保单位工会工作是朝着正确的发展方向发展的。

二是坚持实效性原则。工会工作不仅仅是开例会、发福利、组织各种文体活动, 其落脚点是为了调动相关人员的积极性, 把工会的各项工作和建设服务职工队伍、服务中心工作以及服务职工的身心健康发展起来, 有利于增强工会的凝聚力和核心竞争力。

2. 绩效评估的指标体系

工会工作绩效科学的评估过程是将评估和效果评估有机的结合起来, 保证工作处的落实。工会工作绩效评估的范围主要包括:工会工作绩效、工会干部工作绩效和整个工会工作过程绩效的评估。对工会工作的绩效评估分为:对工会工作的把握、对基层工会工作的评估。

工会工作绩效的评估指标主要有以下几方面:各级党委对核心价值观的认同感有没有提升, 对工作目标和工作部署的认同感与理解力是否增强, 单位集体凝聚力是否增强, 职工工作积极性和主动性有没有提高等。

对工会干部工作的绩效评估指标:一是能否增强对党和国家大政方针的理解与执行自觉性;二是能否提高工作中的管理意识与服务意识, 三是能否不断完善自身学习能力与自主创新能力。通过分类、编码、存储各种评估指标和建立绩效评估信息库, 加以设计相应的绩效评估软件作为辅助, 随时提取经过处理后的信息加以总结, 为决策者做出科学决策提供依据。

3. 绩效评估的方法

一是专家评审法。是工会通过单位内部有经验的工会干部和有资历的专家, 组成评估团对被评估对象的专业知识或经验进行评估。这种方法简单易行, 评估周期短。但也存在有时受到非客观因素影响, 影响到评估结果的真实性和可靠性。

二是调查评估法。是运用定量分析和定性分析相结合。采用书面填写问卷、提问记录等, 然后将得到的资料加以分析整理, 提交给单位领导层或工会的决策层加以调查评估。

三是网络评估法。是利用网络这个载体, 运用网络上的评估指标, 结合客观的数字资料进行的绩效评估。网络评估法具有可靠性和方法快捷的特点, 又具有科学性, 是一种理想的评估方法。

三、强化现代管理理念, 精心培育良好工会文化

1. 努力创建学习型工会

一是有利于不断增加工会成员加强业务和理认学习的热情。促使他们通过学习不断丰富自己, 实现自我价值。

二是有利于工会干部队伍培养, 促使干部队伍成长为既懂工会日常业务工作, 又有专业知识背景的领导力量。

三是加强学习, 有利于服务中心工作、服务学科建设和服务职工的身心健康。通过学习教育, 引导大家不断的加强政治理论与专业知识, 增强管理能力、服务意识。

2. 鼓励工会文化创新

现代管理的本质特征是理念创新。工会工作要积极对创新举措进行鼓励机制, 要对这方面人才进行奖励。打破原有的按资历提拔管理者的用人机制和工作方式, 对于有创新能力、能引领工会发展的人才, 通过基层推荐、党委通过, 委以重任。

四、结束语

现代管理是时代发展的产物, 也将随着时代的发展不断完善。要通过现代管理, 逐步实现工会工作的知识化、信息化和科学化。

摘要：时代的发展给工会管理工作提出了更高的要求, 作为一种新型的管理思想, 现代管理应用到工会管理工作中, 可以实现工会管理工作的创新。本文结合作者的实际工作经验, 对现代管理在工会管理应用中的创新进行了分析, 具有一定的参考意义。

浅谈工会管理在企业发展中的作用 篇8

【关键词】工会管理；企业发展；作用机制

当前多数企业都存在工会管理组织，从一定角度来说，工会管理工作作为我国企业管理科的重要组成部分，在整体管理阶段发挥重要的作用。基于工会管理的特殊性，在实践过程中会存在很多问题，直接对工会后续管理程序造成影响。因此要求工会工作人员从企业当前发展现状入手，及时对管理形式进行分析，同时需要明确标准形式的具体要求，及时对作用形式进行分析，达到理想的管理效果。工会管理阶段存在多种问题，为了提升企业的发展效果，要从当前发展现状入手，及时对控制形式进行分析，在已有干预机制的要求下，合理开展各项实践活动。

一、工会管理存在的问题

工会管理在企业整体发展过程中有重要的作用，工作人员要明确已有管理形式的具体要求，使其适应管理体系具体要求。以下将对工会管理存在的问题进行分析。

1.管理形式不合理

近些年来我国企业发展形式出现了一定的变革，在市场经济的影响下，企业的工会管理面临的压力比较大，因此对工会管理有了更高的要求。但是受到已有干预机制的影响，存在管理形式不合理的情况，管理形式落后，无法满足双方实际需求。此外工会管理涉及到的工作内容比较多，但是在实践过程中仅以表面工作为主，无法达到理想的管理效果，增加管理难度。

2.协调劳动难度大

当前多数企业的劳动分配制度出现了一定程度的变化，在变化和改革的影响下，企业内部员工和企业的关系出现了变化。协调劳动是影响工会管理的效果的重要因素，当前在实践过程中存在劳动关系复杂的情况，存在比较大的劳动争议，导致已有的劳动关系出现了一定的变化。企业在变革的过程中以自身利益为主，无法及时对其他干预因素进行分析，进而会出现协调发展形式不合理的情况，增加协调管理的难度[1]。

3.收入差距大

在市场经济的影响下，收入差距对现有管理形式和管理效果有重要的影响，但是由于干预性因素比较多，在实践过程中存在严重的收入不均匀的情况，导致企业工会管理效果不佳。此外在具体管理过程中，内部发展形式和分配制度对整个管理形式有一定的影响，如果不及时对其进行调整会增加工作人员的不满情绪，无法有序开展各项管理工作[2]。

二、工会管理在企业发展中的价值

针对现有工会管理形式的特殊性，在实践过程中需要减少干预性因素的影响，明确管理体系的重要性，达到理想的发展效果。以下将对工会管理在企业发展中的价值进行分析。

1.有助于升级企业文化

在市场经济的影响下，企业发展面临很多考验，在实践建设阶段，应用工会管理形式能升级企业文化，起到一定导向作用。在具体发展过程中，工会本身能发挥组织管理的作用，及时对管理形式进行分析，提升企业文化形式。此外在后续发展阶段，要鼓励员工积极参与到实践活动中，创新活动形式，给予有成就的员工相关奖励，形成轻松和谐的工作氛围。企业文化建设对整体管理有一定的影响，要满足文化建设形式的要求，不断对文化建设内容进行重建，深化现有控制形式，进而推动企业进一步发展[3]。

2.促进企业进一步发展

根据现代企业管理形式的要求，工会管理工作本身涉及到内容比较多，做好日常管理工作能满足已有控制机制的要求。在发展阶段要肯定工会管理形式的作用，应用多种协调发展机制，以利益最大化为目标，合理开展各项活动。此外必须保证员工的基本利益，从实际发展形式入手，创造出更大的价值和利益。当前企业工会作为维护企业秩序的重要因素，管理者要以员工的利益为主，采用合理化干预形式，为工会发展提供必要的基础，进而保证员工的基本利益，进而为企业发展创造良好的条件。

3.优化人力资源管理模式

企业员工对其企业的整体发展有一定的指导性意义，基于干预形式的特殊性，在实践过程中必须从已有干预形式入手，满足管理体系的具体化要求。在实践培训过程中组织管理目标对整体发展有一定的影响，要在已有干预形式的基础上，应用有计划有组织的培训活动，提升员工的知识和技能，改善工作态度，提升员工的工作责任感。当前部分员工在工作过程中存在积极性差、管理形式不合理的情况，采用工会管理形式能提升员工的参与性，激发员工的创新意识，合理开展各项实践活动。

三、如何在企业发展中强化工会管理

针对工会管理的重要性，要求工作人员对管理形式进行分析，及时对具体发展形式进行分析，并优化控制形式，发挥现有管理体系的最大化作用。以下将对如何在企业发展中强化工会管理进行分析。

1.采用针对性管理措施

企业发展阶段受到多种干扰因素的影响，在控制过程中需要应用针对性管理措施，及时对已有发展形式进行分析，满足管理体系的具体化要求。在实践阶段要及时对管理范围的内容进行分析，从员工的实际工作情况入手，并采用层次化管理形式，发挥现有管理体系的最大化作用。在管理工作的具体过程中，管理人员要积极鼓励员工参与到工作中去，从企业内部发展形式入手，做好各方面的管理工作，实现合理化发展。工会职能是调节企业和员工之间的关系，由于员工本身属于弱势群体，必须以维护员工的利益为基准，开展个性化和针对性的管理措施，保证员工的基本利益，进而促进企业的高效发展[4]。

2.加强工会和企业间的联系

针对工会管理形式的特殊性，在控制过程中必须强化工会和企业之间的联系，及时对控制形式进行分析，强化已有控制机制的最大化作用。企业员工对企业发展有一定的意义，如果在实践过程中存在管理形式不合理的情况，则必然对组织管理形式造成影响，因此要以力量为支撑，合理开展相关活动，使其适应已有干预机制的最大化作用，强化工会管理人员和企业之间的联系，从企业现有发展现状入手，及时对变化形式进行分析，进而达到理想的控制效果。同时员工能及时为企业提供合理的保护措施，起到维护员工切身利益的目的[5]。

3.统一教育思想

要想保证企业高效运转，必须了解企业的价值理念，及时对思想形式进行变革，发挥现有干预机制的最大化作用。此外要做好统一的教育工作，不断提升企业凝聚力。在具体控制阶段，员工必须了解法律知识，如果存在自身利益受损的情况，要及时拿起法律武器维权，保证自身经济利益。此外在控制阶段，工会为企业发展提供了必要的思想形式，在具体控制阶段要从实际出发，对员工进行合理的教育，了解自身利益和集体利益之间的关系，树立正确的价值观，明确利益因素的重要性。在整个控制阶段，员工要将及时对思想行为进行解析，不断提升企业的凝聚力，以提升经济效益为原则，合理开展各项实践活动。

4.创建优秀的企业文化

工会管理对企业的发展有一定的促进意义，在实践过程中要发挥已有控制形式的最大化作用，不断推动企业工会的建设。企业文化形式对整体管理有一定的引导性意义，在实践过程中必须不断提升工作人员的素质，强化现有控制机制，不断对文化形式进行分析，增加工作人员的责任心和归属感。在具体发展过程中要引导工会组织人员重视工会后续建设形式的要求，及时对发展形式进行分析，并对现有控制形式和发展体系进行分析，使其适应工会建设的本质性要求。工会必须深入对企业建设形式的了解，明确企业建设的文化途径和方式，让工作人员对企业发展形式引起重视，创造出积极的工作氛围，对企业的后续发展起到一定的推动作用[6]。

结束语

在市场经济的影响下，企业发展形式出现了一定程度的变化，基于控制形式和发展机制的特殊性，在实践过程中必须以市场环境为基准，对应用形式进行解析，避免出现管理不当的情况。从某种意义上来说，工会本身属于协调性发展形式，要在保证员工基本利益的前提下，合理开展各项活动，进而促进企业的进一步发展。工会管理形式对后续干预形式有一定的影响，必须在现有发展基础上，调节各方的利益标准，达到促进企业可持续发展的目的。

参考文献：

[1]王晓芳.创新新工会民主管理共同营造和谐企业[J].华人时刊（中旬刊），2010，10（12）：99-102.

[2]习韦远盛搭建工会管理新平台促进企业发展[J].科技风，2014，10（02）：84-85.

[3]冀振海.探讨工会在和谐企业发展中的重要作用[J].管理观察，2014，08（01）：540-542.

[4]王旭东试论加强工会管理力度对促进企业发展的影响[J].青年与社会，2015，10（12）：89-90.

[5]谭友维.企业工会管理与创新探讨[J].城市建设理论研究（电子版），2013，12（20）：190-192.

浅谈工会财务管理与工会工作 篇9

XX个人工作总结(财务)

xx年，是本人在财务科工作的

1、顾全大局、服从安排、团结协作。今年，根据财务科的工作安排，本人从原来的记账岗位上调整到报账岗位上。在岗位变动的过程中，本人能顾全大局、服从安排，虚心向有经验的同志学习，认真探索，总结方法，增强业务知识，掌握业务技能，并能团结同志，加强协作，很快适应了新的工作岗位，熟悉了报账业务，与全科同志一起做好财务审核和监督工作。

2、坚持原则、客观公正、依法办事。一年以来，本人主要负责财务报账工作，在实际工作中，本着客观、严谨、细致的原则，在办理会计事务时做到实事求是、细心审核、加强监督，严格执行财务纪律，按照财务报账制度和会计基础工作规范化的要求进行财务报账工作。在审核原始凭证时，对不真实、不合规、不合法的原始凭证敢于指出，坚决不予报销；对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回，要求经办人员更正、补充。通过认真的审核和监督，保证了会计凭证手续齐备、规范合法，确保了我所会计信息的真实、合法、准确、完整，切实发挥了财务核算和监督的作用。

3、任劳任怨、乐于吃苦、甘于奉献。今年以来，由于场所整体搬迁和会计基础规范化整改工作，财务工作的力度和难度都有所加大。除了完成报账工作，本人还同时兼顾科里的内勤工作及其他业务。为了能按质按量完成各项任务，本人不计较个人得失，不讲报酬，牺牲个人利益，经常加班加点进行工作。在工作中发扬乐于吃苦、甘于奉献的精神，对待各项工作始终能够做到任劳任怨、尽职尽责。在完成报账任务的同时，兼顾内勤，做好预算，管理劳教存款，出色地完成各项工作任务，起到了先进和榜样的作用。

4、爱岗敬业、提高效率、热情服务。在财务战线上，本人始终以敬业、热情、耐心的态度投入到本职工作中。对待来报账的同志，能够 做到一视同仁，热情服务、耐心讲解，做好会计法律法规的宣传工作。在工作过程中，不刁难同志、不拖延报账时间：对真实、合法的凭证，及时给予报销；对不合规的凭证，指明原因，要求改正。努力提高工作效率和服务质量，以高效、优质的服务，获得了民警职工的好评。

三、遵纪守法、廉洁自律，树立起劳教工作人民警察和财务工作者的良好形象。

本人作为劳教系统的一名财务工作者，具有双重身份。因此，在平时的工作中，既以一名劳教工作人民的标准来要求自己，学习和掌握与劳动教养相关的法律法规知识，做到知法依法、知章偱章。又以一名财会人员的标准要求自己，加强会计人员职业道德教育和建设，熟悉财经法律、法规、规章和国家统一会计制度，做到秉公执法、清正廉洁。在实际工作中，将劳教工作与财务工作相结合，把好执法和财务关口，实践“严格执法，热情服务”的宗旨，全心全意为民警职工服务，树立了劳教工作人民警察和财务工作者的良好形象。

四、努力学习，增强业务知识，提高工作能力。

为了能够适应建设现代化文明劳教所和实现我所会计电算化的目标，xx年，本人能够根据业务学习安排并充分利用业余时间，加强对财务业务知识的学习和培训。通过学习会计电算化知识和财务软件的运用，掌握了电算化技能，提高了实际动手操作能力；通过会计人员继续教育培训，学习了会计基础工作规范化要求，使自身的会计业务知识和水平得到了更新和提高，适应了现在的工作要求，并为将来的工作做好准备。

XX工会工作总结

XX工会工作总结

****工会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕以分公司为市场经营主体的改革，以维护员工合法权益、促进企业健康发展为目标，以完善工会基层组织建设为基础，以工会维权机制建设为重点，以工会自身建设为关键，深入开展工会工作，全力营造“娘家人”的氛围。现将全年工作总结如下:

一、突出工会基本职责，推进企业民主管理进程

不断调整，完善组织，壮大工会队伍。随着近年来岗位及人员的调整，出现了部分员工未加入工会的现象。对此，我们积极做好新进员工的工作，动员其加入工会组织。为解决广大聘用员工的后顾之忧，经与县总工会联系，在XX年成立****直属工会的基础上，按照正当程序，吸收新聘员工加入直属工会组织。全面推进企务公开工作。明确公开的组织领导、公开的内容、形式、要求。对企业政务公开工作，我们按照县纪委的要求着力加强阵地建设，规范程序，完善政务公开的手段与方法。特别是在业务招待费、企业重大决策等方面，及时向广大员工进行公开，推动企务公开工作实现向企业经营管理的广度和深度方面延伸。

不断完善职工大会制度，唤起职工参政议政意识。我局（公司）在重大决策出台之前，均提前召开职工大会，听取职工意见建议。同时，公司工会积极参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，通过发放征求意见建议书、在网络平台上开通建言献策专栏和开展“我为企业发展献一计”的大讨论。使广大职工正视单位在改革和发展中存在的问题和困难，树立危机意识和竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，挖掘职工潜能，群策群力，广纳良 言，为企业发展征集好建议、好点子。通过献言献策，共收集到13条事关企业改革发展大局的意见和建议，提供给领导决策，积极为企业的改革发展出谋献策。

进一步规范合同的签订工作。一是做好集体合同签订前平等协商工作。由职工代表和企业代表在集体合同签订前进行充分的协商，确保集体合同的公平合法有效。二是结合企业实际修订合同条款，特别是今年年薪制大学生参加工作后，工会根据实际情况修订了劳动合同，并顺利进行劳动合同的签订。三是到期的合同按时进行续签。9月份，与全体聘用员工进行了合同续签。截止目前，全体员工均已签订和续签了劳动合同，职工覆盖面达100%。

二、围绕企业中心工作，大力开展岗位成才活动。

今年以来，工会紧紧结合企业的中心工作任务，结合各类创建活动，大力开展岗位竞赛活动。在专卖所（队）和配送中心、客户中心之间开展了争创行业省级文明窗口的活动，鼓励全体员以积极的行动，切实参与。借助专卖、消防技能比武的契机，号召全体工会会员以集体荣誉为重，强化岗位技能锻炼，进一步提高执法能力、消防安全水平，提高完成本职工作的能力。并且在员工中积极开展“星级访销员”“星级配送员”的活动，争创省级文明单位。

年初我们就制定了员工培训计划，以贴近烟草实际、注重实用性、适当超前的原则，对员工进行了培训。今年以来，我们先后组织干部员工参加了营销知识、法律法规、文明礼仪知识、廉政知识、安全知识、PPT制作等讲座培训活动，使广大员工进行了很好的教育提高。同时，专卖、业务的职能部门，还结合岗位需求，从严治兵，广泛开展了消防演练、流程操作、体能测试、真假烟鉴别、案例分析等多种形式的岗位培训、技能比武、岗位竞赛等活动，将整个员工培训 活动不断推向深入。

三、突出工会维权职责，努力为员工办实事。

我们工会坚持有为有位，围绕企业中心工作，组织员工开展各类有益身心的活动今年以来。今年以来，我们先后组织员工赴桃花参观、知识竞赛、上街宣传、技能比武等活动，在开阔员工视野、陶冶员工情操、了解员工身心健康方面发挥了积极作用，受到员工好评。

是注重关怀，实施暖人心工程。今年,工会和直属工会分别组织全体会员进行了健康体检。工会在体检结果及时通报员工的基础上，对有发病隐患的员工，及时嘱其复检或休养。对其中一例重大疑似病例员工，在确诊后，一方面派人前往医院探望，另一方面又发动广大工会会员为其进行捐款，共筹集捐款8700余元，及时送去烟草工会的关怀。

切实解决员工后顾之忧，为员工谋福利。我们工会积极为员工谋福利，切实解决员工的后顾之忧，为员工投保5大保险。按岗位不同及时下发各类劳保用品和高温补助。对患病员工，及时与社保进行联系，主动进行保险理赔，尽可能地方便员工。

四、贴近实际，完善职工之家建设。

今年以来，工会紧紧围绕企业中心工作，购置器材、充实藏书，组织员工开展以“两个维护”和“廉政文化”为重点内容的读书月活动。在强健员工体魄的同时，努力充实员工头脑，以适应企业的改革发展。不断提高工会干部素质，创建学习型工会组织。我局（公司）每年安排专人参与上级局（公司）组织的工会干部培训活动，订阅各类图书，努力为工会、为职工之家、为学习型工会的建设提供必要的物质保障。下发《细节决定成败》一书，并组织员工进行学习，谈体会、记心得。提高全体员工的规范意识。

五、突出思想教育，提高干部员工队伍素质。

加强企业基层工会工会的浅谈 篇10

一、当前基层工会面临的主要问题

一是有的企业基层工会组织开展工作浮在表面得多，沉在一线得少，行政化倾向较严重，一些企业工会

热衷于做机关，伏在上面转发文件、通知，对如何指导基层工会开展工会工作少有自己的见解和主张。

二是有的工会热衷于开展大型活动，到基层一线工会开展活动得少。不少大基层工会，为了扩大影响，一年往往举办几次大型活动，如文艺演出，体育比赛活动，却很少在基层开展活动。

三是有的基层工会忙于生产事务，疲于应付上级检查、接待、汇报、按实际要求开展各类知识竞赛、比赛、活动等，开展基层工会具体业务受到一定影响存在这顾此失彼的现象。

四是有的基层工会忙于生产多。开展工会工作少。往往把大量的精力放在其它三项职能上，而在其基本职能-----维护职工职能上下的功夫少，开展工作体现不了工会特色，工会作用不明显。

五是有的基层工会干部兼职得多，专职工会干部少。目前，从兼职工会干部的表现看有相当一部分基层兼职工会干部兼而不干。一些兼职工会干部因兼职多，工作忙，无力顾及工会工作。

六、有的基层党政对工会工作边缘化的多，重视的少。一些基层党政对工会组织还不够重视。

七、职工认为工会组织是福利组织得多，认可工会是维权的少。不少企业职工把工会当作福利组织看待，把工会组织当作政治组织、维权组织的少。

二、加强企业工会的对策和建议

一是、认真学习贯彻新颁布的《企业工会工作条例》企业党政应按照《条例》的各项条款，抓好贯彻落实，特别是在工会组织机构设置、工会干部配备上和待遇的落实、工会委员大会的职权、维权机制的建立及工会经费的保障等方面给与足够的重视和落实，努力为企业工会工作的开展创造有利的条件和良好环境。

二是、加大对全心全意依靠职工办企业指导方针的落实力度。党中央一贯提倡要坚强党的阶级基础、保持国家长治久安、建立和谐社会，全心全意依靠工人阶级。因此，企业党组织要在落实“依靠”方针上狠抓落实。

1、党组织要坚强对工会的领导，要定期听取工会工作汇报，及时研究企业工会提请党组织研究重要问题，指导和把握工会工作正确方向。重视和支持工会依法独立自主的开展工作。

2、党组织要支持工会以法行使管理职权，基层党组织要积极支持工会依法行使民主管理、民主监督、民主参与权利，督促落实好指导工会的各项职权。

3、基层党组织要为基层工会说话办事，落实好有关待遇，支持工会建立健全工会组织。

4、基层党组织要督促基层工会开展工会工作创造必要条件。

三是、以开展“创建劳动关系企业”活动为载体，发挥企业工会作用。工会作为组织这项挥动的日常工作机构、要主动加强与企业党政的沟通，建立好相应的活动工作机构，工作机构由党政主管担任，吸收党政有关部门参加要扎实推动这项活动在企业深入开展对活动进行指导协调。建立活动考核评比，党政应将这一考评纳入整个企业的综合考评中去，使其成为考核评估企业的重要条件。

四是、基层工会适应形势转变作风创建新工作。

1、基层工会要坚持改进创新。要在工作思路上创新。在继承传统工作基础上，适应新形势，不断创新工作方法。二是要在提高工会专职干部的能力素质上下功夫。三是要在转变工作作风和活动形式上的创新，工会工作必须突出重点讲求实效。四是要结合新形势，开展新工作，创建新办法，做细、做事工会工作。

2、基层工会要构建一个关系顺畅，工作有序，运行灵活，服务高效的运行机制，以机构为依托，以制度作保证，逐步形成协调统一、重点突出、研究超前、贴近实际。决策到位民主参与和主导服务的工会。