林业工会

林业工会（通用4篇）

林业工会 篇1

一、企业工会在林业企业的作用

1.林业企业文化建设对企业来说是至关重要的, 是现代林业发展的必然要求, 工会要做好建设企业文化的工作, 发挥其该有的作用, 从而促进林业的可持续发展。企业工会在林区建设中肩负着重大责任, 工会也具有不可替代的作用, 工会要积极参与林区建设, 发动职工积极性, 提高工作效率, 保护和发展林业资源。

2.工会可以动员、组织工作人员, 在生态文明建设中, 职工、大众才是主力军, 工会代表职工利益, 可以充分发挥人们的积极性, 同时也可以维护职工的合法权益。

3.林业企业文化是不可忽视的一部分, 企业工会在建设林业企业文化等方面发挥了不可替代的作用, 工会具有健全的组织体系, 从上而下, 具有健全的工作制度, 有利于企业文化的传承和开展各项工作、各种活动。

二、面临的问题

1.林业企业在不断发展, 其所有制结构也不断调整, 逐渐趋于多元化, 这样一来, 企业分配制度也发生改变, 而分配制度带来的问题是不容我们忽视的, 比如, 企业劳动关系呈现复杂多变的趋势, 员工失业, 企业内部人员下岗, 职工的工作与企业的发展相矛盾等等一系列问题, 都需要林业企业工会进行调整。

2.目前, 大多数职工处于低收入的状态, 随着经济的发展, 工资待遇并没有提高, 并且, 职工之间的收入差距也在增大, 没有收入的保障, 就无法稳定职工的生活, 工会维护弱势群体的难度也越来越大, 因此职工工作积极性不高, 工作怠慢, 服务意识也就下降。

3.企业发展的新模式与传统工会工作模式不同, 工作方法也无法相互适应。工会的思想观念滞后, 缺乏创新与活力工作方法, 在市场经济快速发展的今天, 无法适应当前工作要求, 无法与基层实际相结合, 墨守成规, 工作显得被动。

4.工会干部素质不高, 服务意识不强, 做不到真正为人民服务, 无法代表人民的利益, 不能深入民心, 工作不到位, 工作积极性不高, 工作方法也不得当。

三、强化服务意识的措施

1.工会要做好培训工作, 对一个企业来说, 职工要掌握该有的各项技能, 不断为企业创造利益, 这关系着企业的生存和未来的发展。我们都知道, 当今社会, 不是感情市场, 而是激烈的市场竞争, 要取得竞争的胜利, 就要提高职工的综合素质, 可以开展教育培训, 对企业来, 是比较有用的方法, 通过教育培训的方法, 来丰富职工的专业知识, 学习科学文化知识, 提高劳动技能。

2.工会要维护职工的正当利益, 工会要代表群众的利益, 要成为劳动者的代表, 在工作过程中, 工会要为劳动者服务, 切实为他们着想, 做到认真负责, 为职工维权, 减少各种矛盾, 协调各种纠纷, 从而促进企业健康良好发展。

3.工会要让职工做到劳逸结合, 为职工提供文化娱乐活动, 只有这样, 才能提高员工积极性, 提高企业文化品味和凝聚力。企业内部可以组织各种活动, 放松职工的心情, 各种娱乐活动, 可以让职工从中汲取文化营养, 满足职工自身不同的文化需求, 在企业内部, 也能形成良好的文化氛围, 甚至形成企业自己的文化, 不断激励职工奋进。

4.新的时代讲究以人为本, 工会要本着为职工服务的宗旨对林业企业进行各种管理。职工在为企业服务的同时, 不免会出现各种各样的问题, 当职工出现问题时, 工会就要尽到工会的责任, 做好协调和管理工作。管理的新时代, 不再是条条框框的规定和条文, 而是学会与职工进行交流, 进行情感管理, 这就要求林业企业的工会要做好职工的工作, 适时适当的与职工进行情感的交流。

5.工会要做好扶贫工作, 对于较困难的家庭, 要给予适当的帮助, 不断向职工及其家属输送温暖。工会干部开展下基层、走访活动, 着力为企业中的困难职工排忧解难, 工会还可以通过组织各种活动来帮助困难职工, 比如, 对困难职工进行捐助, 企业救济等, 还可以向困难职工发放小额贷款。工会要建立起完善的特困职工管理制度, 保证他们的基本生活, 发挥困难职工援助中心的作用。

6.工会最重要的任务是要维护企业的利益, 同时也要维护职工的利益, 在企业和职工之间, 工会是其中的纽带, 要平衡双方的利益, 在公司经济效益不断增长的同时, 也要提高职工的工资待遇, 否则, 员工就会抱怨和不平, 工作的积极性就会下降, 长时间如此, 就会损害公司利益。

7.提高工会干部的综合素质, 提高他们的科学文化素质和思想道德修养, 让工会干部更具领导能力, 并且不断提高工会干部的服务意识, 努力为企业和职工服务。只有工会干部素质高了, 各项工作做好了, 职工积极性才能提高, 企业才能盈利, 才能更好的发展。

四、结束语

我国林业企业的管理在不断发展, 林业企业工会的服务意识也在不断地提高, 但工会的各项工作还存在着瑕疵和漏洞, 这就要求我们共同努力, 完善工会的管理制度, 提高工会的服务质量, 强化工会的服务意识, 为企业的发展和员工的利益做出更大的贡献。

摘要：林业的发展对社会发展和生态建设起着至关重要的作用, 同时, 林业的发展也是保持社会经济能够可持续发展的关键。因此, 对于林业企业的管理不容忽视, 要加强林业企业工会的服务意识, 加强林业的现代化管理, 本文就如何强化林业企业工会服务意识进行研究。

关键词：林业企业,工会,服务意识

参考文献

[1]杨来平.新形势下加强企业工会工作的几点思考[J].中外企业家, 2013, (4) :187-188.

[2]赵儒彬, 田志, 白永祥.强化林业企业工会服务意识[J].内蒙古林业, 2010, (6) :25.

林业工会 篇2

创建十佳工会活动实施方案

为了深入贯彻党的十七大精神，落实党中央提出的构建社会主义和谐社会的战略任务，进一步加强职工思想道德建设、作风建设。充分发挥职工在构建和谐林业中的积极作用，共同建设和谐美好的新劳山。按照市总工会《关于开展创建“十佳工会”活动》的安排意见，局工会决定在全局范围内开展创建“十佳工会”活动，具体方案如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照党的十七大精神，坚持以人为本的原则，围绕双文明建设工作任务、全面落实科学发展观，以“十佳工会”创建活动为载体，充分发挥职工的聪明才智和主人翁的责任感，最大限度地激发职工劳动热情和创造力，为全局整体工作扎实推进“当好主力军、建功十二，五”，团结带领全局广大干部职工为推进我局林业科学发展做出更大的贡献。

二、目标任务

(一)通过创建“十佳”活动教育广大职工要讲学习、讲1

文明、讲诚信、讲团结、树新风、比贡献，由此提高职工的综合素质。

(二)通过创建“十佳”活动全面提高完善工会组织的软、硬件建设，达到“八有、十整齐”八有：即有牌子、有主席和女工主席、有活动经费、有活动场所、有目标责任制、有政务公开栏、有工作计划和总结、有工会干部学习笔记。十整齐：既文书档案整齐、单位基本情况整齐、工会干部档案整齐、会员档案整齐、劳模档案整齐、下岗困难职工档案整齐、“交友帮扶”档案整齐、财务档案整齐、职工之家档案整齐、集体合同和劳动合同档案整齐。

(三)通过创建“十佳”活动突出工会“维护、维权、参与、协调、扶贫”职能，更好的为职工服务，为林业改革、稳定、发展服务。

三、组织领导

为切实加强“十佳工会”创建工作的组织领导，特成立“十佳工会”创建工作领导小组：

组长：李永东（局党委书记）

副组长： 薛耀军（局长）

崔勇义（工会主席）

成员:王建荣 王会荣 张冠林 梁爱林 高素群 周越

强薛文涛 杜成柱杜文兵薛延平拓百勤 闫胜雄 罗峰 黑国军 樊延平

创建“十佳工会”下设办公室，办公室设在局工会，由工会副主席梁爱林同志担任办公室主任。负责日常事务处理。

四、几点要求

1、加强领导，精心组织：开展“十佳工会”创建活动

是贯彻十七届四中五中全会精神，促进构建和谐林业的重要举措。各基层工会组织及有关部门要切实加强领导，共同参与。要发挥工作优势，做好组织协调工作；各基层工会组织以及有关部门要积极配合，统筹安排，精心组织，明确责任，抓好落实。

2、健全机制，整合资源：“十佳工会”创建活动覆

盖全局，科室、林场的行政领导要主动介入，充分整合资源，多方协调，广泛发动，形成推进创建工作的强大合力。及时掌握活动进展情况，局工会将在适当时间对创建情况进行通报并以此做为年终工会工作的考评。

3、形成声势，营造氛围：围绕“十佳工会”创建活

动，充分利用各种舆论工具和有效形式，宣传开展“十佳工会”创建的重要意义，扩大影响，形成声势，激励更多的职工积极地自觉的投身到创建活动中来，争取市总、市林业局对这项活动的关注、重视和支持。

4、开拓创新，扎实推进：创建“十佳工会”活动为期一年，是一项时间短、任务重、系统性强的工作，各基层工会组织要相应的制定活动方案、完善充实内容、探索活动形式，要紧紧围绕我局林业建设这个中心，融合时代精神，与时俱进，做到工作活动两不误，扎实深入地推进创建活动的顺利开展。

林业工会 篇3

一、新时期林业工会政工工作的现状

1. 组织涣散

结合林业工会政工工作的常态来看,由于林业工会对于政工工作执行情况并不理想,整体的工作情况和工作效率较低,并且工作质量也不高。大多数的林业工会工作者,对于政工工作的安排无计划无目标,在执行中也缺乏明确的指导,导致整个林业工会政工工作的状态较差,整个组织集体呈现出涣散的状态,面对问题不是用于承担,责任心不够,对于工作的热情度也不高,没有对政工工作的实施表现出充分的重视,这样的状态是非常不利于林业公共政工工作的完善的。

2. 政工工作人员素质有待提升

由于“工会”本身的特殊性,在林业工会中,基本上林业工会员工不会面临较大的竞争压力,这也从侧面导致了政工工作人员对于提升自我的重视。大多数的政工工作人员的素质有待提升,处理起问题来也会有更多的困难,不能真正将林业工会政工工作的核心落到实处,没有做到为林业发展和工作人员进步做贡献,甚至有的政工工作者在思想上就没有做好工作、实现自我价值的觉悟,影响了整个工作的开展,工作人员的个人素质需要重视。

3. 政工工作的工作方式较为落后

21世纪是信息化、网络化的世纪,在这样的环境背景下,工作的方式也成为了影响政工工作开展的一个重要因素。从目前林业工会政工工作的实施情况来看,大多数工作者的做事思路、工作方式,均较为守旧,难以体现现代化社会的高效率、高准确率的特点,更加缺少科学的指导,整个工作方式较为落后。

二、完善林业工会政工工作的应对策略

1. 健全工会工作体制

要实现对林业工会政工工作的完善,首先就要做好对工会工作体制的改善。从整体上来改编做事风格和内容,贯彻执行中国工会全国代表大会和执委会议确定的方针、任务和作出的决议。因此,要实现林业工会体制的健全,可以从以下几点来改善:(1)在公会内部建立起民主的管理制度,实现对更多员工利益的保护;(2)建立员工经济权益保障机制,让员工的经济权益得到保护的同时,实现对平等集体制度的建立;(3)建立起宏观参与机制,加强工会与其他部门之间的联系,促进彼此了解,提升行政沟通能力,提升政工工作的效率;(4)实行调查研究机制,通过调查研究的方式来了解更多关于员工的想法、意见等,积极改进自身工作,并真正为员工的需求而努力,找到更加高效率解决问题方式。

2. 提高工会干部的素质

工会干部的素质决定着整个林业工会政工工作的质量,因此,提高工会干部的素质是非常有必要的。首先,可以给予工会干部更多学习增长技能的机会,让工会干部意识林业工会政工工作的重要性,并充分重视起来,提升员工的工作积极性,也促进林业工会工作的管理和未来规划。因此,企业要尽可能为基层员工提供学习技能的机会,让员工能够掌握更多的经验技术,投入更多的激情到工作中去;其次,还可以聘请外部经验丰富的讲师来对领导阶层员工进行培训。工会干部也是培训的重点对象。主要培训的内容是以政工工作执行内容、执行方式等相关内容为核心,让领导阶层能够掌握更多的执行方法和推行管理的体系,成为在林业工会实施政工工作过程中的中流砥柱。

3. 在工作中融入更多新颖的办公方法

新颖的办公方法能够在技术上就提升工作的效率,减轻工作人员的工作压力,改变工作方式,运用现代化的技术来对政工工作加以完善,实现林业工作的现代化。首先,在林业工会内部成立网络论坛(BBS),实现员工与工会人员之间的在线互动,在解决问题时能够变得更加实时性;同时,还可以设立网上服务专栏,快速解决员工的疑问和困难,切实为员工服务。常见的网上服务专栏如“工作压力邮箱”、“个人成长思想指导”、“工作心理问题引导”等多种类型的网上服务专栏,让员工能够感受到工会的温暖。林业工会政工工作的开展是一项非常重要的工作内容,尤其是对于一些需要有更多保障的工作人员来说,有效的工会保障能够促进工作人员工作积极性和工作能力的提升,达到更好的工作效果,建立起一个现代化的林业工会机构。

参考文献

[1]叶光火.如何在新形势下做好工会政工工作[J].人力资源管理,2014,6(6):324.

[2]刘新亭.新形势下工会政工工作中人文关怀和心理疏导的研究[J].企业文化(中旬刊),2015,13(7):120.

[3]李伟.国企工会政工工作路径优化的实践研究[J].企业技术开发(下半月),2015,11(16):35-36.

[4]王彦伟.新形势下工会政工工作中人文关怀和心理疏导的研究[J].东方企业文化,2014,9(13):58.

林业工会 篇4

走访慰问、送温暖活动工作总结

——东京城林业局工会保障部

按照省林业工会《关于在2010年元旦、春节期间走访慰问活动的通知》精神，东京城林业局工会在林业局党委的正确领导下，在林业局行政的大力支持下，紧紧围绕林业局经济发展、社会稳定这个中心，全面开展了为冬运木材生产一线职工和特困、贫困职工这一弱势群体走访慰问、送温暖活动。此项活动的开展，有力地促进了冬运木材生产任务的顺利完成，保证了林区职工群众，特别是困难职工过上了一个欢乐、祥和、幸福的节日。我们的主要做法如下：

我局党政工领导高度重视走访慰问、送温暖活动，一进入冬运就把此项活动纳入了重要议事日程，精心设计、精心组织，使走访慰问送温暖工作顺利进行。林业局冬运木材生产会议召开之后，局工会下发了《关于在冬运及“两节”期间进一步开展走访慰问送温暖活动的通知》，通知中明确了走访慰问送温暖的对象及具体要求。局场两级工会组织行动迅速、成立了走访慰问送温暖活动组织领导机构，局工会会同民政等部门多次召开专题会议、认真部署。形成了党委挂帅、行政支持、工会主抓的格局。在资金的筹集、慰问品的购买上，主要行政领导都亲自过问。我局的林区新闻节目每天都有各单位走访慰问送温暖活动的报道，积极营造了良好的扶贫帮困送温暖氛围，进一步扩大了“送温暖”活动的社

会影响。

今年局场两级共筹措送温暖资金55万元，其中行政拨款15万元、工会经费20,000元，同时省林业工会下拨省专项送温暖资金1万元。

一是局领导亲自慰问。局组成7个送温暖慰问组，由局党政领导带队，于1月25——29日，分别按战线、部门走访32户特困户。局为每户特困职工送去一袋米、一袋面、20斤豆油和200元现金。每户款物折合总价值500元。同时各基层单位也都进行了场级走访，保证了广大困难职工过一个祥和、温暖的春节。元旦前夕，局党委、林业局、局工会还对生产一线的职工群众分别送去慰问金1——0.5万元。

二是为进一步保证我局送温暖工作扎实开展，推动我局走访慰问送温暖工程社会化、经常化、制度化发展的进程，局工会于今年年初还修定了《东京城林业局困难职工帮扶救助办法》，局场两级送温暖组织共走访慰问特困职工850余人。此外各级送温暖小组积极开展了各种形式和内容的活动，共做好事671件，其中为木材生产一线职工送鞋垫4000双、手套400副、包饺子3665斤、送咸菜616瓶、送煤37吨、帮厨69次、送烧柴57车、修灶修炕11次、送对联2102付、买米面油价值15万元。